何谓体育精神读后感_范文大全

何谓体育精神读后感

【范文精选】何谓体育精神读后感

【范文大全】何谓体育精神读后感

【专家解析】何谓体育精神读后感

【优秀范文】何谓体育精神读后感

范文一:何谓体育精神 投稿:韩詤詥

何谓体育精神

大小型体育竞赛、生活中的体育锻炼、校园中的体育考试等等,无不展现出体育精神。何谓体育精神?不同的人有着不一定相同的见解,答案可能有72亿多个选择,但也可能只有一个。《跑步圣经》告诉了我,体育精神的真谛就隐藏在我们的人生中。

书分成两大部分:“你需要跑步吗?”以及“一个跑者的世界”。前者叙写了一名跑者应有的心理,后者记叙下运动员在体育道路上所遇到的情况,也可理解为人生的种种经历。作者参加过许多长跑比赛,他跟我们分享了他许多年轻时的比赛经历,记忆最为深刻的一章是以长跑为主题陈述了成功需要坚持这一真理。

一个人完成一件事可以是很容易的,但一个人坚持一件事却很难。每当我们能够把一件事情完完整整地坚持下来,哪怕是一件渺小得似一粒沙子的事,只要坚持住了,我们也可以是一名成功者。坚持是靠什么支撑?书中作者是这样说的:“在我看来,决胜法宝应该是从一开始就鼓励你跑完全程的信念。”信念就是坚持的靠山,我们拥有信念,才有自己的精神,创造出每一个平凡简单的果实,创造出每一个出乎意料的奇迹。

在一次体育中长跑考试中,恐惧填充着我的身心,双腿麻木地重复着动作,喉咙犹如被一把冷箭刺破,我脑海中残留的一句“绝对不能停下。”支持着我前进,持续地跑步使我跨过了终点线。后来我身体的不适都印证着我的胜利,我的信念创造了奇迹。

“我在一片充满乳酸的大海中移动,已经感觉不到双腿。我的呼吸变得短促,但身体却毫不介意。待突破极限之时就是我完成比赛之时。”当我看到了这段话,我感受到坚持的神奇而伟大的力量。它使不可能突越为可能,成功不能缺少它,人生不能缺少它。

“只要不停,坚持下去就是成功。”多少人在坚持为自己创造美好的人生,艺人要坚持吃苦才能出道,学者坚持研究才能探索奥秘,运动员坚持训练才能走上赛场。每个人都在坚持自己的信念,每个人的信念都推动着坚持,这就是我们应有的体育精神!

2017届三班容晓雯

新会葵城中学

范文二:《团体精神》读后感 投稿:彭腫腬

《团体精神》读后感

汤 琪

一本好书,可以影响一个人的灵魂,《团队精神》就是一本能够影响我们灵魂的好书。本书是作者多次深入海尔、宝钢、一汽等大型企业集团,反复调查,潜心研究著作而成,它的经典和权威性,理应成为我们学习的思想明灯。

所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。

凭借企业家的个人英雄主义成就企业的时代已经渐渐远去,整体性的人才竞争和团队合作的时代正在到来。“一根筷子哟,轻轻被折断,十双筷子哟,牢牢抱成团。”一个企业也是一样,这就是“团队精神”。团队精神是从企业而来的,是企业基于生存与发展的目标需要而提出的,事实上所反映的就是一个人与别人合作的精神和能力,

团队合作精神能产生巨大的无形力量,这种力量比铁还硬,比钢还强,这种力量能使一个企业走向更大的发展,也能使一个处于低谷的企业坚强地走过坎坷和荆棘。

作为团队中的一分子,树立团队精神必须做到三点: 首先,应该确立服从意识。一个杰出团队精神的显著特征,是具有共同的愿望与目标。由于一个团队精神中存在着不同的价值观和不同的文化差异,因此,建立团队精神的首要任务就是整合多元化价值取向,将个人目标与团队目标相统一。公司的员工来自五湖四海,大家都是抱着一个共同的目的来到这里——在公司发展的同时,实现自己的自身价值。我们企盼公司日趋辉煌,使自己工作生涯成为愉快、幸福的经历,为了实现企业发展战略目标,一个人必须学会服从,不要找任何借口,担起一切你应尽的责任。不断地修正自己的价值取向,个人利益服从集体利益,局部利益服从整体利益。只有这样,团队才能蒸蒸日上,团队的力量才使得公司在同行企业中脱颖而出,向着行业一流企业、名牌企业迈进。

其次,应该确立敬业意识。敬业要做到“三尽”:尽职、尽责、尽心。尽职就是我们首先要十分清楚物业管理的服务性职业特点,我们的工作目标就是为业主服务,使业主满意。既然我选择了这个职业,要做到尽职,就必须有“三心”,即耐心、恒心、和决心。对业主提出的要求和问题要耐心,不要不耐烦;对于自己的工作要热情,尤其在自己情绪低落时不能应付了事。要始终保持这份热情,更需要的是恒心和决心。尽责就是尽到自己的责任,做好自己应该做的事情。立足本职岗位,在岗一分钟,敬业六十秒。不用别人告诉我怎么做时立

刻去做,而是主动去做应该做的事情。尽心,就是不要在工作的时候想到任何与工作无关的事情,因为这样你才有精力去干好自己的工作。在工作中争做优秀,在优秀中追求卓越。

再次,应该确立协作意识。团队精神提倡的是一种和睦融洽的工作氛围,真诚开放、彼此信任成为团队精神必备的两大元素。在工作中,团队成员应勇于创新并进行开拓性工作,使员工的个性充分展现,激发出整个团队的能量。“沟通”又是构建团队精神的桥梁,个人发展离不开团队成员的协作,个性的发挥必须以能够使整个团队以及团队成员都能获益为基础。一个人的“一滴水”只有放进团队精神的“大海”中,方能永不干枯,只有这种良性互动,才能使团队精神生机勃勃。

小溪只能泛起美丽的浪花,海纳百川才能激起惊涛骇浪。我们新成物业创建至今,在短短的6年多时间里,接下了15个物业点的管理。今天看来,奇迹的产生并非神话,而是全公司员工上下齐心协力,团结合作的结果,是发扬团队精神的创举!让我们以更加饱满的热情,积极的心态,融入到新成物业这个团队之中,主动做到忠诚、敬业、和谐、互助、团结、合作,共同打造优秀的团队和属于我们自己的独特的团队精神,携手并肩,开创更加美好的明天!

2007年3月20日

范文三:何谓读后感 投稿:谭吴吵

何谓读后感

何谓读后感

读后感,就是读了一本书或一篇文章,或读了一段话,或读了几句名言后,把具体感受和得到的启示写成的文章。所谓“感”,可以是从书中领悟出来的道理或精湛的思想,可以是受书中的内容启发而引起的思考与联想,可以是因读书而激发的决心和理想,也可以是因读书而引起的对社会上某些丑恶现象的抨击。读后感的表达方式灵活多样,基本属于议论范畴,但写法不同于一般议论文,因为它必须是在读后的基础上发感想。要写好有体验、有见解、有感情、有新意的读后感,必须注意以下几点: 首先,要读好原文。“读后感”的“感”是因“读”而引起的。“读”是“感”的基础。走马观花地读,可能连原作讲的什么都没有掌握,哪能有“感”?读得肤浅,当然也感得不深。只有读得认真,才能有所感,并感得深刻。如果要读的是议论文,要弄清它的论点(见解和主张),或者批判了什么错误观点,想一想你受到哪些启发,还要弄清论据和结论是什么。如果是记叙文,就要弄清它的主要情节,有几个人物,他们之间是什么关系,以及故事发生在哪年哪月。作品涉及的社会背景,还要弄清楚作品通过记人叙事,揭示了人物什么样的精神品质,反映了什么样的社会现象,表达了作者什么思想感情,作品的哪些章节使人受感动,为什么这样感动等等。 其次,排好感点。只要认真读好原作,一篇文章可以写成读后感的方面很多。如对原文中心感受得深可以写成读后感,对原作其他内容感受得深也可以写成读后感,对个别句子有感受也可以写成读后感。总之,只要是原作品的内容,只要你对它有感受,都可以写成读后感。因此,在读好原作的基础上,把可以引发感想的“点”排出来。例如,写《继续保持艰苦奋斗的作风》一文的读后感,就可以排出如下感点: ① 全文的中心思想:在即将夺取全国胜利的新形势下,务必继续保持艰苦奋斗的作风,巩固这个胜利,建设一个新世界。 ② 巩固这个胜利则是需要很长的时间和要花费很大力气的事情。 ③ 因为胜利,骄傲的情绪,以功臣自居的情绪,停顿不前的情绪可能生长。 ④ 要警惕糖衣炮弹的攻击。 ⑤ 夺取全国胜利,只是万里长征走完了第一步。 ⑥ 两个“务必”。 ⑦ 我们不但善于破坏一个旧世界,我们还将善于建设一个新世界。 ⑧ 中国人民不但可以不要向帝国主义者乞讨也能活下去,而且还将活

得比帝国主义国家要好些。 这八个方面,都是可以启发我们感想的“点”。再如细读《执竿入城》的故事,从不同的角度,确立的感受中心也不尽相同。从鲁人的角度分析可得出:①应寻求解决问题的最佳方案;必须打破思维定势的束缚;②多想才能出智慧;③轻信盲从是可悲的等。从老者的角度思考,又可得出:①好为人师要不得;②自作聪明者戒;②经验主义者行不通;④谈动机与效果的关系等。 第三,选准感点。一篇文章,可以排出许多感点,但在一篇读后感里只能论述一个中心,切不可面面俱到,所以紧接着便是对这些众多的感点进行筛选比较,找出自己感受最深、角度最新,现实针对性最强、自己写来又觉得顺畅的一个感点,作为读后感的中心,然后加以论证成文。例如《滥竿充数》这个故事,明显地有三个感点:一是南郭先生的行为引发的感点:人要有真才实学,靠蒙骗过日子是不会长久的。这当然有一定的现实意义。二是由齐宣王的行为引发的感点:应当实事求是不要搞形式主义。这也有一定的现实意义。三是把南郭先生在两代齐王手下的不同遭遇作对比,探究原因引发的感点:应当打破大锅饭,让一部分人混不下去。把这三个感点作一下比较,对照当前改革的形势,我们即可发现第三个感点是当前的热门话题,最切合人们的思想实际,与现实联系最深,那么我们就选第三个。 第四,叙述要简。既然读后感是由读产生感,那么在文章里就要叙述引起“感”的那些事实,有时还要叙述自己联想到的一些事例。一句话,读后感中少不了“叙”。但是它不同于记叙文中“叙”的要求。记叙文中的“叙”讲究具体、形象、生动,而读后感中的“叙”却讲究简单扼要,它不要求“感人”,只要求能引出事理。初学写读后感引述原文,一般毛病是叙述不简要,实际上变成复述了。这主要是因为作者还不能把握所要引述部分的精神、要点,所以才简明不了。简明,不是文字越少越好,简还要明。以《赫尔墨斯和雕像者》为例,如果要紧扣这则寓言的中心写“感”,以下四种引述,哪种算是简明的呢? ①赫尔墨斯到人间碰了大钉子。 ②赫尔墨斯是穷人的庇护神;之至高无上的天神宙斯、赫拉的儿子,他盲目自大,来到人间问自己雕像的价格,才知道不过是作为宙斯、赫拉雕像的添头而已。 ③赫尔墨斯盲目自大,他到人间问自己的价格,才知道仅是作为添头而已。 ④赫尔墨斯想知道他在人间受到多大的尊重,就化作凡人,来到一个雕像者的店里问价,结果才知道自己的雕像的价格不如宙斯和赫拉的。上述四种引述,第一种简而空;第二种虽多用些字,却是明了的,也还是简明

的;第三种虽缺少第二种的某些内容,但主要的部分已经有了,因此也是简明的;第四种虽然字数比第三种还多,但不够明了。开头照抄原文,还不足以表现赫尔墨斯的自高自大,而且说“不如宙斯、赫拉”也极不准确; 第五,联想要注意形式。联想的形式有相同联想(联想的事物之间具有相同性)、相反联想(联想的事物之间具有相反性)、相关联想(联想的事物之间具有相关性)、相承联想(联想的事物之间具有相承性)、相似联想(联想的事物之间具有相似性)等多种。写读后感尤其要注意相同联想与相似联想这两种联想形式的运用。有时用相同联想是可以的,如臧克家写的《纳谏与止谤——读<邹忌讽齐王纳谏>有感》,就以历史上的“厉王止谤”联想到当代“四人帮”当道之时大搞“以棒止谤”的罪行,以齐威王的“悬赏纳谏”联想到如今我们各部门和机关的领导同志也应该这样做。但有时用相同联想不行,必须用相似联想。如1981年高考作文要求就短文《毁树容易种树难》写读后感,有的考生以原文中的种树联想到自己的种树,文章的立意就太肤浅了;而有的考生用相似联想,在文革中以“种树”喻政权建设或人才建设,立意就深刻而新颖。 最后,掌握读后感的一般写法。 其一,确定正副标题,正标题一般标明文章的中心内容,有的正标题就是文章的中心论点。副标题标明题材,一般为“读《×××》有感”。副题比正题低两格。 其二,掌握读后感的一般套路:“引——议——联——结”。引——扼要写出“读”的内容或直接引用原文某些语句,很快引出

“感”的观点或中心。 议——就自己“感”的重点、中心(或观点)进行分析议论,说明道理。联——就议论的中心展开联想,记叙某些典型事例。也可联系社会和自己的实际抒发感受。 结——结尾概括中心,总结全文得出结论。结论可与开头照应,可归纳出结论性的意见,可强调某一重点,可发出号召。这个结论可以是批评式;又可是劝勉式,还可是鼓动式。视行文内容而定。读后感在写感想的时候,要防止离开原文;“读”与“感”互相脱离。初学写作者常犯的一个毛病是引出观点后,就把所读的作品放到一边了,这是不恰当的。应当在行文中注意抓住原作品,最后也应当回到原作品上,以照应开头。

范文四:[优秀作文]何谓体育精神 投稿:张氶氷

“体育”相信你们绝不会陌生,曾经在电视机前陪着老爸看足球比赛,为一次又一次的“球进了”而欢呼;曾经热血澎湃去追求科比去看科比的投球射篮,以及他精彩的“走步”;曾经轰动全球的百米赛跑“苏炳添”9秒99,再次打破记录,是否为之振奋!在那矫健的步伐,强大的身躯里有一种信念在支撑,我一定要赢!——这就是时代与革命为之惊叹的“体育精神”。

  翻开我订阅的《体坛周报》去阅读那已逝去的历史,却成为今天为他骄傲、为他喝彩的理由。我可以从中去了解每个体育运动员曾挥洒的汗水,他们曾经为今天可以赢得骄傲、可以站在舞台上所付出的努力,“何谓体育精神”中让我感触最深的是这一句话“明明这么痛苦,这么难过,为什么就是不能放弃跑步?”他给出的答案是“因为全身细胞都在蠢蠢欲动,想要感受强风迎风吹拂的滋味。”我知道!支撑他们的是一种看不见却有真实存在的“体育精神”。

  一页页的翻开,一次又一次的激动,一次又一次的撼动人心。我沉浸在书中的遐想中,那一场悬动人心的精准扣篮;那一脚迸溅的高射球;那一拍完美的扣杀……他们仿佛在朦胧的晨雾向我招手,说“不要放弃,你一定可以!”他们身上的精神,他们的事迹感动了我。顽强拼搏;团结协作;勇敢;更是大声喊道,从哪里跌倒就从哪里站起来!体育点燃我对体育的热情,更不要去用输赢去决定我对体育的热爱的多少!

    我轻轻合上《体坛周报》,我不仅仅为他们不服输积极进取的事迹而感到骄傲,而且留在我身上的是“他们”对我的确信和祝福——“不要放弃,你一定可以!”而在我脑海中总有那么一群爱好体育的运动者们,他们的身上有一种魅力——他们不为成败而感到落魄,要为一次又一次的挑战而进取,要在人生不平的土地踏出一条路来,他们要用体育这种方式去诠释自己的青春热血,去证明自己是对的!我也可以赢!要去为发扬他们身上的体育精神而努力,奋斗!这就是体育的伟大精神!

范文五:精益精神读后感 投稿:孙響頀

读《精益精神》心得体会

管理水平是否先进是一个企业能否做大做强的关键,纵观国内外获得成功的企业,无一例外都推行先进的精益管理方法,秉持精益管理精神。作为烟草行业的管理层,也应该紧追先进的管理理念,学习运用精益管理理念进行企业管理,才能让烟草行业的各方面工作上水平,在营销、物流、专卖等领域提高客户满意度,降低成本。在这次“读一本精益管理好书”活动中,我选择了《精益精神》这本书,经过对这本书的反复学习阅读,我对精益精神有了一定的认识,对推行精益管理的意义和如何进行精益管理也有了初步的了解,可谓受益匪浅。下面是我对《精益精神》的一些体会。

一、 推行精益管理的意义

书中介绍丰田公司成功的案例令我印象深刻,也让我领悟了精益管理的重要性和意义。精益生产可以看成是丰田公司将精益管理思想应用在企业最基础的生产线上。丰田的“精益”思想可以被称道为管理方法革新上的一个里程碑!刚开始的时候,那些世界汽车巨头对丰田的想法根本不屑一顾。结果经过不懈的努力,丰田汽车在质量上把欧美汽车抛在了后面。可以说,“丰田”汽车之所以能成为世界最优秀的品牌之一,其根源是丰田公司的精细化管理。如今,丰田汽车竟成了世界汽车王国美国市场的霸主。

精益管理是整个企业运行的核心工程。企业要做强,需要有效运用文化精华、技术精华、智慧精华等来指导、促进企业的发展。只有深谙和运用精益管理精髓的企业才能长足发展。精益管理的精髓就在于:不仅要在生产过程中追求精益,还要在与企业生存、发展的环境的适宜性中追求精益,在与企业相关联的机构、客户、消费者的关系中追求精益! 精益管理贯穿了企业运作的各个环节,渗透到了企业的血脉之中!它是一种思想体系,是一种理念,更是一种文化!但精益管理不是繁琐管理、复杂管理,也不是“只见树木、不见森林”,更不是“眉毛胡子一把抓”,它不在于简单的关注细节、片面的注重量化,而是从系统的角度出发,抓那些既能给客户带来价值、又能给企业带来效益的关键环节。 精益管理思想的关键出发点是价值。产品的价值只能由最终用户来确定,而价值也只有由具有特定价格、能在特定时间内满足用户需求的特定产品(商品或服务,而经常是既是商品又是服务的产品)来表达时才有意义。我们需要关注如何将适合的产品以合适的价格卖给合适的顾客来最好的体现产品的价值。 问渠哪得清如许,唯有活水源头来!精益管理思想就是企业不断前行的源头,是企业在激烈竞争中得以长足发展的基石!在当前的全球经济危机的大环境下,我们需要通过精益管理的方法、技术、理念来推动企业节约成本、提高收入、优化流程、提升效率,在有限的资源约束

下最大限度的挖掘利益,使我们的企业从平庸走向成功,从成功走向卓越,从卓越走向辉煌。

二、 对于精益管理方法的几点认识

通过对这本书的学习,我总结出了一些精益管理方法。 一是在工作的地点实施目视化管理,能善用目视方法在作业过程中防错,就可以在错误发生前找出问题,不会流入顾客的手中。

二是从 5S 做起,创造出一个整洁的工作环境。如果大家总是在一个杂乱无章的环境里工作,不可能获得稳定的成绩,因此要想实践精益,要获得稳定,必须要先有一个整洁的工作环境。

三是让每个员工清楚自己所处在作业流程的位置,他的工作计划是什么?他今天要完成什么任务?公司对他们的要求是什么?不论处在哪个位子上,一旦员工明白公司对他们的要求,他们的工作效率会大幅度提高。

四是企业想要精益转型,必须动员全体员工去找出问题的根本原因,并且彻底消除。在一个精益的企业里,“没有问题”才是最严重的问题,因为大家没有用心地观察工作的缺失。找出问题的根由最简单的方法是不断地问“为什么?”,直到不能再问下去为止。这样才能解决产生问题的根本原因,才是一劳永逸的作法。

五是企业的管理者不要把自己关在办公室里一整天,而

会花很多的时间到现场去,因为那里是工作发生的地方。因为只有第一线的员工,明白工作现场会发生的什么。当你花时间到现场去了解作业情况后,将会获得现场员工们的尊重。当你受到尊重时,你会发现员工更愿意接近你,与你沟通。员工更容易被激励,去从事改善的工作。

六是企业要有一个和员工沟通回馈的渠道。每个员工都有权利得到回馈,精益的企业非常重视尊重个人。不管是好消息或坏消息,企业必须有一个回馈员工的渠道。

在以后的企业管理中,我会更加注重学习精益管理知识,阅读更多这方面的书籍,并把学到的管理知识和经验运用到烟草行业实际工作中,做一个精益人!

范文六:《感恩精神》读后感 投稿:毛賷賸

《感恩精神》读后感

生活在社会这个大家庭中,我们都需要懂得感恩,它就像水之于鱼儿,空气之于人一般重要,一旦人们失去了感恩的心,生活将会变得苍白,工作将充满抱怨,而与人交往会变得满是利益的勾心斗角,使人感到压抑。试想,如果每个人都有一颗感恩的心,生活、工作将会是另一番光景。

当我把这本《感恩精神》慢慢翻阅到最后一页的时候,感触良多,感恩亦多。感恩是因为我们生活在这个世界上,一切的一切包括大自然所拥有的一草一木都对我们有恩情!

我们对万事万物都应该心怀感恩之情。我们对父母、亲朋、领导、同事、社会等都应抱有感恩之心。我们的生命、健康、财富以及我们每天享受着的空气、阳光、水,莫不应在我们的感恩之列。

人生之路没有平铺直叙,总有沟回曲直。在工作和生活中,我们要保持一个良好的心境至关重要。做一个懂得感恩的员工,要换位去思考,从反方向去看待人生的失意与痛苦,多些开朗与积极,少些抱怨与消极,对生活保持一份感恩的心,懂得感恩,用感恩化解工作的失意,用感恩的心去拥抱自己的成功。如果一个员工连起码的感恩都不知道,又怎么能珍惜工作、热爱生活、心怀爱心呢?懂得感恩是一个员工优良品质的重要体现。这样的人方能成为优秀的员工,因为他知道感恩,知道如何去感谢一个组织,知道如何去感谢帮助过他的人,这是其做好工作的一个起码的基础。一个人的成功,如果没有给你一个环境,没有周边人对你的认可和帮助是很难成功的。所以在你成功的同时应该感谢你周边的人(包括你的企业、领导和同事),对他们怀有感恩的心。一位成功的职业人士曾说过:“是一种感恩的心情改变了我的人生。当我清楚地意识到我无任何权利要求别人时,我对周围的点滴关怀都

怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们,我竭力要让他们快乐。”大连的王晓芹能创造出亿万财富,也跟她能怀有一颗感恩的心有关系,做起了情感营销。在工作与生活中,感恩既是一种心态,也是一种精神。当你以一种感恩图报的心情工作时,你会工作得更愉快,工作也会更出色。

读完这本书后,我深深的感觉到,作为一名员工,从参加工作的第一天起,就要萌生感恩业主的意识。我们要感谢我们的工作,它不仅给了我们生存的物质,还为我们提供了展现人生价值的舞台,让我们的人生阅历得以丰富,让我们的人格得以锤炼,让我们的聪明才智找到萌芽的乐土。

员工对企业主的感恩应该是兢兢业业、脚踏实地地工作,干一行,爱一行,专一行,力争在本质工作岗位上干出骄人的成绩。还要遵守国家的法律和企业的规章制度,搞好同事之间的团结,做到谦和、谦虚、谦让。也就是常语所说的当一个“劳谦君子。”总之,一个员工对企业的感恩,主要是通过自己优秀的业绩和优秀的道德素养来表现。

对领导,我们要心怀感恩,没有领导的信任支持,我们的努力最终都可能空空如也,领导为我们提供了机会和空间,使我们得以施展自己的能力和才华,让自己的价值得以体现。

学会感恩,我们就会变得宽容,不再抱怨,不再计较;学会感恩,我们便能以一种更积极的心态去回报我们感恩的对象;学会感恩,我们会怀抱一颗感恩之心,去帮助那些需要帮助的人;学会感恩,我们会摒弃那些阴暗自私的欲望,使心灵变得澄澈明净„„

学会感恩,学会付出,更要学会享受付出所带来的快乐,以感恩的心去接受别人所给予的任何一种付出,你自然还会获得更多的回报。

感恩既是一种良好的心态,又是一种奉献精神,当你以一种感恩图报的

心情工作时,你会工作的更愉快、更出色。在我们工作中如果我们每一个人都多一点感恩,少一点抱怨,为工作做出自己力所能及的努力,这样我们就会离成功越来越近。

我特别欣赏这一段话:“感恩不一定要感谢大恩大德,感恩是一种生活态度,一种善于发现美并欣赏美的道德情操。如果我们拥有一颗感恩的心,善于发现事物的美好,感受平凡中的美丽,那我们就会以坦荡的心境、开阔的胸怀来应对生活中的酸甜苦辣,让原本平淡的生活焕发出迷人的光彩!要习惯每天清晨起来后对着镜子默默地说:感谢生活给予了我如此多的美好!然后是一个幸福的微笑。”

范文七:工匠精神读后感 投稿:孔女奴

范文一:

看过《工匠精神》这本书以后感触很深,会让我有时候浮躁的心情平静下来。

态度的根本是:我是谁不重要,我做的事才重要,如何让自己做的事重要,要让自己做事的结果超越直接领导的期望。这句话能让我正确看待自己和自己的工作,而且做工作的结果是要超越领导的期望,而不仅仅是达到领导的期望,我们常常以为达到领导的期望就算完成工作了,其实我们要以更高的标准来严格要求自己。

工作中,一个人把自己所有的焦点都放在自己做的事上,才会有人把你当回事,对于大部分人想获得的认可,不是凭空而来的,而是建立在自己做出的事情的质量上,如果你在为别人不认可你而抱怨的话,不如提高自己做事的质量,这样工作上对你的认可就是水到渠成的事情。做工作就是做结果。

老师讲的挖坑和种树的例子非常好,但是我们在工作中也有可能会犯这样的错误,也许我们受了情绪的影响,也许我们在工作的时候根本不知道要完成什么样的结果,只管我在做这份工作,我做了这份工作,至于工作的结果和质量跟我没什么关系,那就大错特错了。

遇到问题时,永远不给领导提问答题,而只给出附带多种备选方案的选择题,作为员工必须清楚身在公司的最根本任务,是为公司解决问题,而不是制造问题;而一个最可怕的下属就是总以为比老板聪明;

其实,上班时间消极怠工,装装样子,最终浪费的还是自己的人生。可是很多人工作了一辈子,都不会懂得这个道理,他会觉得工作的时间是老板付酬的,偷一点懒,就占一点便宜,其实,那消磨的都是自己的人生。凡事要积极主动,凡事团队第一,凡事高标准严要求。每天问自己,今天我哪里做得很好,今天我哪里可以做得更好。

作为一个在胖东来工作四年的我,首先我在胖东来学会了做人,做一个善良坦诚的人。通过这本书己受益匪浅,理解了许多,找到了自己工作的定位,明白只有把结果做好了,才是对自己和别人负责。只有用感恩的心去对待人和事,拥有良好的心态,才能把事情做得最好。 书中很多闪光点,值得我们去体会,关于书中的安排,表达,声音,词语等等都值得我们去慢慢总结。

范文二:

4月25日去参加付守永老师讲授的《工匠精神》,在本次课堂上得到一次浓缩,一次与集团同仁共同咀嚼、消化和巩固的机会,受益匪浅。

态度的根本是:我是谁不重要,我做的事才重要,如何让自己做的事重要,要让自己做事的结果超越直接领导的期望。。

这句话能让我正确看待自己和自己的工作,而且做工作的结果是要超越领导的期望,而不仅仅是达到领导的期望,我们常常以为达到领导的期望就算完成工作了,其实我们要以更高的标准来严格要求自己。

工作中,一个人把自己所有的焦点都放在自己做的事上,才会有人把你当回事,对于大部分人想获得的认可,不是凭空而来的,而是建立在自己做出的事情的质量上,如果你在为别人不认可你而抱怨的话,不如提高自己做事的质量,这样工作上对你的认可就是水到渠成的事情。

做工作就是做结果。

老师讲的挖坑和种树的例子非常好笑,但是我们在工作中也有可能会犯这样的错误,也许我

们受了情绪的影响,也许我们在工作的时候根本不知道要完成什么样的结果,只管我在做这份工作,我做了这份工作,至于工作的结果和质量跟我没什么关系。

遇到问题时,永远不给领导提问答题,而只给出附带多种备选方案的选择题,作为员工必须清楚身在公司的最根本任务,是为公司解决问题,而不是制造问题;而一个最可怕的下属就是总以为比老板聪明;

其实,上班时间消极怠工,装装样子,最终浪费的还是自己的人生。可是很多人工作了一辈子,都不会懂得这个道理,他会觉得工作的时间是老板付酬的,偷一点懒,就占一点便宜,其实,那消磨的都是自己的人生。凡事要积极主动,凡事团队第一,凡事高标准严要求。每天问自己,今天我哪里做得很好,今天我哪里可以做得更好。

作为一个工作多年的我,其中一些核心的语句对我影响至深,行成于思,行胜于言。我也将在以后的工作和生活中,将这些语句借以自勉。

通过这次培训让自己受益匪浅,理解了许多,找到了自己工作的定位,明白只有把结果做好了,才是对自己和别人负责。只有用感恩的心去对待人和事,拥有良好的心态,才能把事情做得最好。

课程还有很多闪光点,值得我们去体会,关于课程结构的安排,表达,声音,词语等等都值得我去慢慢总结,由于这段时间比较紧张,现就以上环节跟大家分享,

愿我们都能理解工作的含义,也能在工作中找到工作的意义。

范文三:

当我翻开那一本用烫金色印刷字体一位名叫付守永大师写的《工匠精神》的时候,几乎是一气呵成看过了这一部著作,似乎它并不深奥,但中间的故事直入主题,顿时让我明白了许多。 我不仅在问自己,自己真的很迷茫,我们为什么工作,需要的是什么,一开始我个人觉得这不切实际,这个社会这个世界,人大部分都是自私的,有一句古话人不为己,天诛地灭。 然而当我静下心从新翻阅这么书的时候,我才慢慢发现,这种精神是多么的高尚与执着。是的,这不并不是简简单单的一本书,这更是一种精神,一种态度,一种信仰,一种力量,这种精神与力量会催人奋进助人成长,直至造就职场的核心竞争力,这就是每一个乐观、健康、积极向上的人应该具备的一种精神先处理心情,再处理事情。

人有时候都是会累的,都会抱怨,工作忙,工作累,工作是受罪。都喜欢自由,喜欢家,因为在家觉得轻松自在不受束缚,于是我们越是抱怨,越是觉得累。越是觉得这简直就是再受罪。从而我们会慢慢变的迟到早退偷懒服务态度不好等等对工作不认真负责的状况屡屡发生,然而我们应该问问自己,这是不付责任的。

只有员工将企业的事情当作自己的事业来做,将企业当作自己的家,才可以造就一个充满生机,具有活力的企业。

敬业会让你出类拔萃。不要满足于普普通通的工作表现,要做就要做得最好,你才能成为企业里不可或缺的人物。超越平庸,选择完善。这是值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯,以及对待工作敷衍了事的态度,终致一生处于社会底层,不能出人头地。你工作的质量往往会决定你生活的质量。

我深刻领会到,使自己由浮躁变为脚踏实地,由随波逐流,循规蹈矩变为积极主动工作,真正把热爱企业、热爱岗位、全心全意履行岗位职责落在实处。无论从事什么行业,只有全心全意、尽职尽责地工作,才能在自己的领域里出类拔萃,这也是敬业精神的直接表现。不论

你的工资是高还是低,你都应该保持这种良好的工作作风。

其实工作就是一种修行,在修炼的道路上我们应该披荆斩剌,要耐得住寂寞,受得了冷讽热嘲,使自己变的强大。

用心做事是一种人生原则,它能使自己在生活中学到更多,做得更好,只有用心做事,才能把事做出色。用心做事是对工作强烈的责任感和正确的思维方式。态度决定一切。 一个人的工作态度折射着人生的态度,而人生态度决定一个人一生的成就。

范文八:服务精神读后感 投稿:邱楗楘

《服务精神》读后感

这次有幸读了《服务精神》——马里奥特之路,比尔·马里奥特用平实的语言和亲身的经历,通过一次次的成功、失败向我们介绍了马里奥特的经营之道。

全文对我感触最深的还是书中贯穿始终的“亲历亲为”的理念,管理者必须亲历亲为的重要性,只有亲历亲为才可以随时了解企业的状况、了解员工的心声、了解管理人员的工作效率。 当企业进行到一定规模的时候,除了亲历亲为还需要有一套有效的系统,明确的规则来帮助企业,可以使每个人传递一致的产品和服务,将服务保持在一定水准,让顾客对你的品质有信心。稳定的品质,提升顾客的满意度,顾客的满意度提升则出租率提升,顾客会再度光临,结果是为投资者带来可观的利润和回收。 书中也提到对员工的重视,坚信员工是公司最大的资产,关心好员工,员工才会关心好顾客。承诺不断地改进,不断地克服困难,乐于奉献,勤劳工作的优良传统,并乐于工作,这些造就了稳固历久弥新的特质,也就是企业核心的价值观。当一个企业的员工分布在全世界的时候,诸多员工导向的做法、措施与理念就是靠对员工的培训,对员工工作与生活的计划、内部晋升等机制,让员工知道他们是企业成功的关键因素。在以往几年的工作中,深有感触的是员工队伍的稳定,它是企业发展非常重要的基石,没有稳定的员工队伍就无从谈到提高生产力和服务质量,也很难使企业有新的突破;对员工伙食的关心、健康的关心、工作环境

的关心、培训提升的关心都是对员工的一种鼓舞与激励更会激起员工对团队的热爱。

书中对企业关注细节的描述,已经在不经意间传递,企业提出每做一件事都要专心,不能丝毫放松直到做好为止。用正确的方法做事就需要培养,这就包括关注到最琐碎的细节。细节的注重也就意味着品质的保证,品质的保证也就意为着企业延续不断的生存。

书中对企业的团队精神也做了不少的叙述,两位充满智慧、能力和勇气的管理者,如果在团队里不能互相协调、配合的话,最后的结果也只能是两败俱伤的局面,个人主义精神在成熟的团队里是无法有任何作为的,只有互相支持与帮补才可以让各自的工作锦上添花。

其实,这所有的一切在我们的企业里也都无处不在,对员工的关爱、对细节的追求、对事务的事必躬亲。其实我还很在意书中提到的员工自我管理意识,领导在和不在一个样,它体现了领导在员工心目中的地位和员工对领导的尊重程度,也说明一位管理者的管理艺术和管理能力。

通过对书中内容的理解并与现实结合,我觉得在我们的酒店里,一是调研市场并根据当地市场的情况做好营销工作及工作计划。二是对员工的尊重、重视、沟通和培训,让员工对自己的工作有足够的认识,知道自己每天来工作是为什么、做什么、怎么做,让员工有目标的工作,知道自己做到什么程度有什么样的薪资待

遇和晋升机会,稳定他们并靠他们来稳定回头客及新客户。三是提高自身的素质和技能,确保在任何一个岗位自己都是可以胜任的,并可以随时指导员工做的更好。四是做好团队的协调和组织工作,保证团队的计划能够得到具体的实施和完成。以上所有的一切均来源于亲历亲为,不断的在第一现场与顾客交流、与员工交谈,不断的在问题中发现改进的办法,这样才能有效的完成公司制定的计划与目标。

刘华中

2013年4月15日

范文九:《论法的精神》读后感 投稿:徐粦粧

《论法的精神》读后感

《论法的精神》读后感

原创投稿

趁着暑假,我在读了孟德斯鸠的著名论作《论法的精神》后,除了谈一谈对《论法的精神》这本书的读后感,还会说一下通过这本书,我对中国当代政治建设的一些思考。

《论法的精神》是18世纪法国启蒙思想家查理•路易•孟德斯鸠最重要的著作。它以法律为中心,又遍涉经济、政治、宗教、历史、地理等领域,内容极为丰富。特别是它以独特方式研究和论述了法理学、宪法学、刑法学、民法学、国际法学等一系列课题,成为一部独具风格的资产阶级法学百科全书。《论法的精神》是资产阶级法学最早的经典著作,它不仅为法国和其他国家的资产阶级提供了理论武器,而且也为资产阶级国家和法律制度的建立提供了模式和原则,追求自由、主张法治、实行分权的理论。

资产阶级国家学说和法学理论的奠基人,法国资产阶级革命的思想先驱之一,同时也是法国资产阶级著名的法学家。孟德斯鸠以他辽阔的视野、广博的学识、精辟的见解,通过这部著作详细的阐述了从皇权向人权转化的历史过程中,人的价值、人的尊严与人的只有的精神,他以法律为基础,以详实的资料和充分的论证,为人类描绘了一个完全新式的社会蓝图,在这样的一个社会中,决定人类命运的将不再是某一个人的喜怒哀乐,而是一部代表了人民利益的法律;在这样的一个社会中,行政、立法、司法是三权分立、相互制衡的,没有一个机关会拥有无限大的权力;在这样的一个社会中,人将不再是臣民,他们将成为社会的公民,而公民的权利是被得到充分的保护的。

《论法的精神》一书反映了当时处于社会下层的资产阶级与劳动人民对于政治与经济的愿望。全书在政治理论上极力主张建立相互制衡的三权分立。目的是为了避免独裁者的产生。独裁者们往往集立法权、行政权、司法权三大权于一身,容易造成权力的滥用。在法律理论方面阐述了法律的定义和种类,法律与各种事物的关系,刑法和民法的理论,以及立法的理论。孟德斯鸠认为法由事物本性产生出来的必然关系,也就是事物之间的内在规律。由此将法律分为人定法和自然法,提出了立法应与政体相互适应的原则。并且讲述了法律与防御力量、进攻力量、政治制度自由、公民自由、气候、土壤、贸易、宗教习俗、货币等各种事物的关系。全书在经济理论上认为私有财产权是人类的自然权利。在地理环境决定论中孟德斯鸠认为法律应当考虑地理环境尤其是气候、土壤等,和人们的性格、感情有关的这些因素。该书首先讲述了政体对立法权的归属有重要影响。孟德斯鸠认为政体的有无与法治有着直接关系。专制政体意味着恐怖、专横和暴力,既无法律又无现章,由单独一个人按照一己的意志与反复无常的性情领导一切,所以在专制政体下,根本就无所谓立法权。君主政体与专制政体相比虽由也是单独一人执政,却遵照固定的和确立了的法律,所以君主政体下,君主和少数贵族握有立法权。至于共和政体,它是全体人民或仅仅一部分人民握有最高权力的政体,但并不等于说就是有法治可言的。但是有一条基本法则,就是只有人民可以制定法律,共和国的人民的权力是相对平等的。三种政体对法律的繁简、法律的体系、法律的内容也都有着重要意义。

探寻和阐释法律的精神,是本书的中心内容,也是它对法理学的最主要的贡献。孟德斯鸠主张从法律与其他事物的普遍联系中探求法律的精神实质。他认为法律与国家政体、自由、气候、土壤、民族精神、风俗习惯、贸易、货币、人口、宗教都有关系,法律与法律、与它们的渊源、立法者的目的以及作为法律建立的基础的各种事物的秩序也有关系。把这些关系综合起来就是法律的精神。因此,“从最广泛的意义来说,法是由事物的性质产生出来的必然关系。在这个意义上,一切存在物都有它们的法。”世界万物是由一个最根本的理性的存在。法就是根本理性和各种存在物之间以及存在物彼此间的关系。万事万物有着最根本的联系,即规律,而法的精神就是这种规律和规则,其精神就是存在于法律和各种事物间的关系中的秩序规则。该书的主要内容就是为了探讨人类生活中的规律即人类生活中法的精神。因为人作为智慧存在物,总是不断违背上帝制定的规律而更改自己制定的规律,作为社会动物,总是忘本和忘记自己,由此需要宗教、哲学以及法律来督促他们尽责。

三权分立学说是其思想核心。他提出了行政、立法和司法的分权理论,认为三权相互制衡,才能保障公民的自由。三权分立原则作为一种学说,最先由英国资产阶级思想家洛克提出。《论法的精神》中孟德斯鸠进一步发展和完善了洛克的分权学说,主张“必须建立三权分立的政体,按照立法、行政、司法三权分立的原则组成国家。当立法权和行政权集中在同一机关之手,自由便不复存在了,因为人们将要害怕这个国王或议会制定暴虐的法律,并暴虐地执行这些法律”。他还根据英国的政治制度说明各种权力之间的制衡关系,指明立法机关由两部分组成,可通过相互的反对权相互钳制,立法机关的两部分都受行政权的约束,

而行政权亦受立法权的约束,彼此协调前进。如同他的著作所说“当我一旦论证了原则,人们便将看到法律从原则引申出来,如同水从泉源流出一样”。他的分权说并非空洞的政治理论,而是顺应时代的步伐,提出的具有实际意义的政治纲领,其实质在于“阶级分权”,这在当时适应了新兴资产阶级参与政权的需要。三权分立就是为了制约权力,防止权力滥用,防止某一国家机关或者个人的独裁和专制,从而保证国家政治上的稳定。在国家生活中,它大体发挥了以下几种功能:一是区分功能,二是平衡功能,三是制约功能,四是补救功能。当三种机关中的某一机关在行使权力不当招致社会不满时,其他的机关可以行使权力,挽回影响和损失,从而维护国家的整体利益。正确认识三权分立的性质以后,就会发现它与我国奉行的“民主集中制”并不矛盾。 看完这一部书之后,猛然清醒了许多,对于世界,特别是人类世界的认识有了很大的改变,我明白了原来人类社会也会存在一种普遍的真理和理性,这种理性和真理只有在一个健康的土壤中才会真正茁壮的生长。我们现在已经有了阳光,我们需要做到的,就是用自己的一切去培育出这种健康的土壤,让我们自己也可以在孟德斯鸠几百年之后得到我们自己的理性果。

范文十:敬业精神读后感 投稿:崔騟騠

《敬业精神》读后感

——凝固与升华

毕业了,工作已有一段时间。角色的转换让我把对未来的憧憬暂时搁置,对自我的审视变得尤为重要。 何谓精业?精业就是以一种精益求精的态度对待自己的工作,认真负责、高效能而且出色地做好自己的工作。

敬业,更要精业,这不仅是当今企业对员工的普遍要求,也是员工个人生存和发展的需要。是最基本的职业精神和商业精神.一直都很喜欢一句话:心在哪里,你的财富就在哪里?

敬业精神是一种优秀的职业品质。,又是一种职业能力,它强化的是每一位员工想尽一切办法完成任何一项工作,而不是为没有完成工作去寻找借口,它体现的是一种对工作负责的敬业精神,一种服从的诚实心态,一种完美的执行能力,让我们知道学会了,“敬业比能力更重要,积极的心态就是竞争力,工作是用生命去执行的,工作是为自己不是为别人,永远要忠诚自己的公司,主动改进,创新自己的工作”。而这些优秀的品质正是我们所缺少的东西,认认真真的秉承这些理念,践行这些理念,当作“立身之本”不仅对于自己的工作,甚至对于自己的整个人生都是最宝贵的峥言.

切忌不要用那双

角色的转换让我理解了名词

我们钦佩的是那些不论是开始还是到最后都能尽心尽力完成自己工作的人.敬佩那些严格要求自己达到精益求精的人, 所以把精业变成一种习惯,虽不能立刻拥有成功的喜悦,但是可以为你减少不必要的枷锁。

每次翻开书细细揣摩字字句句,时时对照自己的一言一行,心中一遍一遍地问自己,我做到了多少?又有多少差距?来嘉恒工作后我觉得是勤奋的,努力的,可工作的效果如何?是不是圆满的完成了任务?实际上的答案是没有,在许多的工作上缺少勇于负责的态度,一抓到底的决心,追求完美的精神,没有从自身找根源,有很多说不上口的“琐碎小事”,平心而论在很多事情上自己并没有达到尽善尽美的要求,因此在今后的工作中我将把《敬业精神》当作座右铭,时刻勉励自己,要求自己,使自己在责任心上,工

作态度上,执行能力上,都能紧跟中心全局工作的要求,认真做好自己的本质工作,以无愧于领导的信任,同事的支持,更无愧于自己的工作岗位。

读完《敬业精神》这本书在整个阅读过程中我始终处在一种汗颜的感觉中,今后要努力做到:一;学会感恩,接受工作的全部。感恩单位,感恩领导,感恩同事,及身边的每一个人,对于工作而言应该时时感谢组织给予的工作机会,珍惜现在所拥有的一切,带着一种从容,坦然,喜悦感恩的心态工作,既然选择了这份职业,选择了这个岗位,就必须接受它的全部,而不仅仅是享受它带来的益处,和快乐,就算是屈辱和责骂那也是工作的一部分,怀着一颗感恩的心,坦然地接受工作的一切。

二:牢记职责,拒绝借口,既然选择了这份工作就要义无返顾地承担起岗位所需的一切责任,牢记自己的工作职责,踏踏实实的做事,不找借口,拒绝拖延,尤其是组织分配的工作应该不折不扣完全彻底地去落实,因为这是自己的职责,自己理应做好的工作。

三:怀抱忠诚,用心工作,我认为“忠诚”比“能力”更为重要,忠诚不仅仅是对单位,对领导,对同事,更是对自己的一份忠诚,工作对于每一个人不仅仅是谋生的手段,更是实现自己理想的抱负,体现自我价值的栽体,要做到这一点就必须把工作当作生命的组成部分,用心工作,工作是用生命去做的事,工作就是付出能力,时刻把工作当成自己的事业来做,而不是把它当成谋生的手段,在工作中带着一颗忠诚的心,怀着一颗感恩的心,并带上全部的热情自发主动的去工作,

四:主动改进,主动创新,今年按照中心的经营方针,及中心领导的要求,在中心推行完全质量化,精细化管理,如果在出品质量上不能保证,在服务上出了问题,这些都会影响到整个中心的全局工作,要想做到事事出色,就要对自己,对部门提出高标准,严要求,主动改进工作中的不足之处,勤奋扎实做好每一件小事,带领部门想方设法去完成每一件“难事”.

在众人面前切莫炫耀自己的才华,贻笑大方的事情少做。多多听从他人给自己的建议,让别人感到他/她对你的重要,把这份尊重化为感动。每天多学一点点让自己的知识永远属于扩充的状态,让你的大脑皮层永远的亢奋,往往一个人热情度越高,成功的几率越大。

成功往往垂青于有所准备的人

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