学生会面试问题及答案_范文大全

学生会面试问题及答案

【范文精选】学生会面试问题及答案

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【专家解析】学生会面试问题及答案

【优秀范文】学生会面试问题及答案

范文一:大学生求职面试技巧——最常问面试问题和最佳答案 投稿:严沑沒

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最常问面试问题和最佳答案

根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查,统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。

问题1:你为什么想离开目前的职务?

A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。

解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。

问题2:你对我们公司了解有多少?

A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚,能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。

问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?

A.公司的远景及产品竞争力。

dxsdianano.com B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4:为什么我们应该录取你?

A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。

解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。

问题5:请谈谈你个人的最大特色。

A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。

B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。

C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。

dxsdianano.com D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生(小姐)。

解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。

范文二:生活部面试问题及答案_学生会生活部面试技巧 投稿:潘禞禟

生活部面试问题及答案_学生会生活部面试技巧

不喜欢学生会生活部的同学可能会觉得这个部门很无聊,而想要加入学生会生活部的同学也可能会很喜欢这个部门,觉得这个部门是与同学们的生活最贴近的部门。无论如何,生活部的确是学生会内与大家生活最密切相关的重要部门。那么,学生会生活部面试技巧有哪些呢?学生会生活部面试一般问什么问题呢?本期乔布简历小编将为大家带来的就是学生会生活部面试问题及答案,感兴趣的小伙伴们快来了解一下吧~

1、你对生活部的了解有多少?

A:生活部的主要任务是负责学院学生的生活管理工作,对于学生会开展活动提供有力的后勤保障。其部门职责是及时向学校相关部门反馈同学们对学校生活设施、食堂管理等意见和建议,传达学校在生活、后勤管理方面的规定和要求,并协助学校做好解释和疏导工作。生活部是和同学们在校生活息息相关的部门,是学生会下辖的重要部门之一。

2、假如你刚进入生活部,现在有事要你出去买东西,但你一整天都满课,你会怎么做?

(这是一道情景题,参加学生会后遇到这种情况的时候可能会比较多,主要是看你如何选择以及是否能很好地平衡学习和学生会工作)

A:我会先向部长解释自己一整天都是满课,询问是否能让其他部门委员代替前往。如果必须要我去买东西的话,我会按要求向任课老师递交请假条,在不影响老师正常上课秩序的情况下完成学生会工作。

想要了解更多学生会情况,乔布简历小编推荐大家阅读《学生会部门介绍》~

本文来源简历http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/563082930cf2c72a74d143d0

范文三:毕业生面试问题及答案 投稿:程畝畞

毕业生面试问题及答案

毕业生面试问题常见的有哪些?这些问题又应该如何回答?回答的不好对后面的面试有什么影响吗?

今天帮毕业生罗列了一些面试过程中可能会遇到的问题和一些答案。

1、 你认为我们为什么聘用你?

点评:回答这个问题既要表现出自己的自信也不要太自大,最好是说出自己适合这个岗位的优势。

2、 能说说因为什么原因离开之前的公司吗?

点评:面试官问求职者这个问题是想试探你对于工作的态度,这个也是很多用人单位都会问到的问题,回答时候切记不要说原公司的不好,最好说一些无关痛痒的原因。

3、 要是你被录用了,你还有什么要求呢?

点评:很多人在回答这个问题的时候都会考虑是薪资待遇的问题,这个需要提,但是要看准时间,而这个问题的目的不是薪资问题,你可以说一些职业发展的要求。

4、 你对于你应聘的岗位怎么理解?

点评:考察你对于岗位和公司的简单认识,这个就要求你对于自己应聘的岗位和企业事先做好充分的了解了。

5、 对于这个岗位你最缺乏的能力是什么?

点评:这个有点象压力问答,如果回答不好也没有关系,只要保持心态平和,不要紧张,主要就是想看你的应变能力和稳定性。

除了上述问题,在帮大家简单罗列一些常见问答:

1、 这个岗位你自认认为有什么遇见的问题?

2、 可以说说你自己的一些情况吗?

3、 简单自我介绍一下?

4、 你最大的优点是什么?

5、 你有什么职业规划吗?

6、 如果一段时间以后发现自己不适合这个岗位怎么办?

7、 你觉得领导和你什么怎么样的关系?

8、 有人批评你,你怎么处理?

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范文四:学习部面试问题及答案_学生会学习部面试技巧 投稿:罗廿开

学习部面试问题及答案_学生会学习部面试技巧

对于热爱学习的小伙伴们来说,可能学生会内最吸引的部门就是学习部了。你对学习部的了解有多少呢?你知道学生会学习部的面试技巧吗?学生会学习部面试一般问什么问题呢?本期乔布简历小编将为大家带来的主题就是学习部面试问题及答案,对学习部感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下吧~

1、你了解学习部吗?你眼中的学习部是怎样的?

(诸如此类的问题主要是为了考察大家是否有事先做好功课,是不是盲目选择部门加入。加入部门的动机会影响到后期对部门活动的积极性,部长会比较在意。)

A:学习部和学习兴趣小组不同,不是一群爱学习的小伙伴聚在一起探讨学习。据我了解,学习部主管学风建设和学术活动,以提高同学们学习意识、营造校园学习氛围为目的,开展各种同学喜闻乐见的活动,筹办学术讲座,了解反馈广大同学在学习方面的意见和要求,在师生之间搭起一座桥梁,促进师生的相互交流。

2、假设现在你主办了一个学习部的活动,邀请了一些评委。在活动就快要正式开始的时候,你发现一个评委的名牌打错字了,你会怎么处理?

A:我会尽可能在活动开始之前制作更换好新的名牌,评委名牌上用字正确是对评委的一种尊重。另外,在活动正式举办前,我们应该确认好各个细节。最好能尽可能考虑到各种突发情况的可能性,随时准备好备用方案,确保活动在掌控之中。如果实在来不及更换名牌,应和评委老师说明并诚恳道歉。

对学生会学习部感兴趣的同学们,乔布简历小编推荐大家还可以看看《学习部自我介绍》~

本文来源简历http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/5631d2d90cf275e3e36fb536

范文五:大学学生会团委面试问题及参考答案 投稿:孔術衔

大学学生会团委面试问题及参考答案

面试其实底下坐着各部门部长,也会请几位学工部老师,但是切忌紧张。当然面对那么多人肯定会紧张,所以给你提供几个小窍门:

1、上台演讲之前先鞠躬,演讲完后也要敬礼答谢观众

2、上台演讲要脱稿,演讲之前最好先写份稿子,这样有头绪,有重点,听起来也一目了然

3、稿子内容不要在网上下,因为评委都熟悉那些客套话,比如说

4、眼睛一定要正视观众和评委,不能看天花板或则看地板,那样显得你不自信,如果你实在紧张,就往远方看,反正保证你的眼睛是平视

5、演讲时脚不要抖,适当可以配合点你的肢体语言

6、一定要自信,上台了有些话不该说的千万不要说,比如说:我还不行啊、我还没有经验啊等等另外竞选职务时,要竞选正部长就说正部长,不要上台竞选什么副部长或则说是干事,那些都是显示出你不够自信

好了该说的也说得差不多了,剩下的看你的了,希望你能竞选上,如有什么疑问,还是可以咨询我,我是学生会生活部部长,参加过3次换届选举大会的评委,相信对你有所帮助

加油!

答案3:

面试很多时候是过场,除非你表现的特别显眼,一般都是考官凭个人喜好定人。所以如果你有认识人在学生会,不论是否在你中意的部门,都提前和他打个招呼。然后是表现:1你不要表现的过于急切,患得患失,记住,你与考官是双向选择的,你可以参加2-3各部门的面试,但是原则上,最终同级别的学生会(校、院、系)只能进一个部门;2不要太夸耀自己的特长,曾经如何,别人只看你的现在,相关经历(如宣传部文字、美术功底,外联部与人交际、拉取赞助等能力,以及参加过的相关活动),简单谈谈即可,不可滔滔不绝;3考官一般,都会问你,是否了解这个部门,以及加入此部门的动机,你的优势和你如何调节时间等,事先准备一下,不用紧张,但也不能过分张扬,注意度,他们很在意你是否有其他职务、女朋友等(可能会与部门活动有冲突),如果你不能自圆其说,就直接说没有,以后大家混熟了,万事OK;4如果你认识某主席或部长,旁敲侧击一下即可,不要以势压人,新人一定要谦恭,保持学习的态度;5是人都喜欢有思想,

有上进心的人,你最好能提些双面建议,肯定好的,委婉的指出不足之处。最后说一下,不同层次的学生会,你都可以进,只是参加的过多,后期比较累。一般来说,做学工比进入团委好,进入团委比进入自律委员会(有的学校没有,属于学生会的一个分堂,呵呵),进入自委比进入学生会。如果考虑自己的兴趣爱好,最好进入1-2个社团,从干事做起。温馨提示:不论如何,学习第一,锻炼第二,一定要学好专业知识,因为你是学生。最后祝你享受美好的大学生活…O~

答案4:

面试其实底下坐着各部门部长,也会请几位学工部老师,但是切忌紧张。当 点击查看》》义乌人才网最新招聘信息

然面对那么多人肯定会紧张,所以给你提供几个小窍门:

1、上台演讲之前先鞠躬,演讲完后也要敬礼答谢观众

2、上台演讲要脱稿,演讲之前最好先写份稿子,这样有头绪,有重点,听起来也一目了然

3、稿子内容不要在网上下,因为评委都熟悉那些客套话,比如说

4、眼睛一定要正视观众和评委,不能看天花板或则看地板,那样显得你不自信,如果你实在紧张,就往远方看,反正保证你的眼睛是平视

5、演讲时脚不要抖,适当可以配合点你的肢体语言

6、一定要自信,上台了有些话不该说的千万不要说,比如说:我还不行啊、我还没有经验啊等等另外竞选职务时,要竞选正部长就说正部长,不要上台竞选什么副部长或则说是干事,那些都是显示出你不够自信

好了该说的也说得差不多了,剩下的看你的了,希望你能竞选上,如有什么疑问,还是可以咨询我,我是学生会生活部部长,参加过3次换届选举大会的评委,相信对你有所帮助

加油!你行的。

答案5:

选择自己喜欢的,喜欢自己所选择的,如果自己都不自信的话,我认为自己

是个失败的人!所以,既然我选择了学习部,不管有什么困难我都能做好!我相信自己的能力!

范文六:医学生面试常见问题及答案 投稿:薛殹殺

一、 科学发展观

1、科学发展观定义

科学发展观是指党的十六届三中全会中提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”,按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展的一种方法论。

2、科学发展观的第一要义:发展

3、科学发展观的核心:以人为本

4、科学发展观的基本要求:全面、协调、可持续

5、科学发展观的根本方法:统筹兼顾

6、科学发展观的具体内容:以人为本的发展观;全面的发展观;协调的发展观;可持续的发展观。

7、为什么“以人为本”是科学发展观的核心?

①以人为本是历史唯物主义的一项基本原则。

②以人为本是我们党根本宗旨和执政理念集中体现。

③以人为本全面回答了科学发展观一系列基本问题。

8、科学发展观的本质:马克思主义发展观

9、科学发展观的基础理论:马克思唯物辩证法的科学方法论

二、 医改

1、颁布时间:2008-10-14

2、医改全称:《关于深化医药卫生体制改革的意见》

3、医改指导思想?

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,从我国国情出发,借鉴国际有益经验,着眼于实现人人享有基本医疗卫生服务的目标,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

4、医改基本原则?

坚持以人为本,把维护人民健康权益放在第一位。

坚持立足国情,建立中国特色医药卫生体制。

坚持公平效率统一,政府主导与发挥市场机制作用相结合。

坚持统筹兼顾,把完善制度体系与解决当前突出问题结合起来。

5、医改的目标?

近期目标:有效减轻居民就医费用负担,切实缓解“看病难,看病贵”。

长远目标:建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

6、医改五项重点改革?

加快推进基本医疗保障制度建设。

初步建立国家基本药物制度。

健全基层医疗卫生服务体系。

促进基本公共卫生服务逐步均等化。

推进公立医院改革试点。

四、 你刚参加工作,病人不多,怎么办?

① 分析原因,找出症结,及时改正。

② 虚心向有经验的前辈学习。

③ 业务上精益求精,不断学习理论知识,勇于创新。

④ 努力提高服务质量,对待病人热情体贴。

五、 终生学习,你的理解?

① 终生学习可以温故而知新。通过理论学习,可以很好地与临床病症相结合,有利于全

面分析病情,有效防止漏诊误诊。

② 终生学习可以更新知识。现代医学知识日新月异,不断有新的技术和新的研究出现,

终生学习可以使自身不断发展,站在科学的前沿,更好地为病人服务

六、 红包问题,看法?

医生收红包的原因主要有:①医务人员工作辛苦,收入却并不高,加上经不起诱惑,所以收下了红包。②患者不信任的就医心里,认为只有送了红包,医生才尽心尽力。

救死扶伤是医生的职责,医生收红包,不仅损坏了医患关系,也损害了医护人员的形象。收红包轻者加重了病人的经济负担,重者则耽误病人最佳治疗时间。

小小的红包,收与不收直接考量了医生的医德水准,也直接关系到民生的经济利益,更直接影响到一个医院和整个社会风气的正与邪。我认为可以从以下两方面来改善这一情况。 一方面医院要加强监督管理,加大对红包收受和索要的惩治;另一方面,患者要转变心态,自觉约束自己不送红包,信任医生。

七、 如何做一名合格的医务工作者?

我认为要做到以下几点:

第一,遵守各项规章制度,自觉学习医德规范以及医疗中相关的法律法规等内容,提高自身医德修养;第二,端正工作态度,科学、严谨、求实,有责任感,不怕苦,不怕累,工作中遇到难以应对的问题,主动、虚心向他人求教;

第三,在技术上要精益求精,平时也要注意专业知识的巩固与继续学习,将理论联系实际,不断积累工作经验;第四,工作上要有全局观念,要服从领导的安排,工作时与同事团结协作,处理好同事间的关系;第五,要有一颗爱心,公平公正对待每一位患者,无论其高矮胖瘦,富贵贫贱。对待患者,态度亲切,耐心地沟通交流,本着“一切为病人”的宗旨,热心服务。

八、 医德规范内容?

医德:医务人员职业道德,医务人员应具备的思想品质,是医务人员与病人、社会以及医务人员之间相互关系的总和。

医德规范:指导医务人员进行医疗活动的思想和行为准则。

医德规范内容: 1、救死扶伤,实行社会主义的人道主义,时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛。

2、尊重病人的人格和权利。对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产情况,都应一视同仁。

3、文明礼貌服务,举止端庄,语言文明,态度和蔼,同情,关心和体贴病人。

4、廉洁奉公,自觉遵守纪律,不以医谋私。

5、为病人保守医密,实行保护性医疗,保护病人稳私。

6、互学互尊,团结协作,正确处理同事间的关系。

7、严谨求实,奋发进取,钻研医术,精益求精,不断更新知识,提高技术水平。

九、怎样以病人为中心?

在我看来,作为医务工作者的职责就是救死扶伤,千方百计为病人解除病痛,因此,要做到“以病人为中心”,

首先,应该提高医术水平。对于病人,当然希望在最短的时间内治愈疾病,恢复健康。这就要求广大的医务人员在工作中不断积累经验,加上对理论知识的巩固与学习,从而提高医术水平。这样就可以在很大程度上减少漏诊和误诊,在治疗上对症下药,尽可能减轻病人的负担。

与此同时,还要提高医德修养。尊重病人的权利,为他们保守医密,对待患者应一视同仁,态度亲切,有同情心,耐心地沟通交流,多站在病人的立场思考问题。

此外,医院定期开展对出院病人的电话随访或是组织一些医学讲座,让病人了解自身所患的疾病,以及如何预防和在平时生活中的注意事项等等。

对于即将踏上工作岗位的我们,要自觉学习相关理论知识,深刻理解“一切为了病人,为了病人的一切,为了一切病人”的精髓,并在工作中付诸于实践。

十、如何看待如今的医患关系?

如今的医患关系比较紧张,要缓解这一情况,首先要了解其产生的原因,大体上分为以下三方面的原因:医者方面的原因;患者方面的原因以及管理方面的原因。

医者方面的原因主要体现在医术不高,医德水平低。医务人员由于经验不够,对疾病的变化估计不足或处理不当或是服务态度差,责任心不强,粗心大意等,均会引起患者不满甚至发生医患纠纷。

患者方面的原因,患者不信任的就医心理,比如患者往往信任经验丰富的老医生,而对年轻医生缺乏信任感;患者对健康的期望值过高,在治疗效果的问题上,医生认为疗效比较理想,患者则认为效果不明显;患者由于所患疾病产生紧张、焦虑、烦躁情绪,向医务人员抱怨甚至出现过激的言行。这些都可能引起医患关系紧张。

管理方面的原因,有的医院过分强调经济利益,常采取开大处方,重复多次检查等方法,这样做加重了患者负担而引起患者不满。

知道了原因,我们就应该从这三方面入手,缓解紧张的医患关系。

对于医务人员,应当提高医术水平,提高医德修养,竭尽全力地为患者提供优质服务,让患者满意并产生信任,这对于建立和谐的医患关系大有裨益。对于即将踏上工作岗位的我们,要自觉学习相关理论知识,深刻理解“一切为了病人,为了病人的一切,为了一切病人”的精髓,并在工作中付诸于实践。对于患者要加强就医道德的宣传。

对于管理方面,医院要加强医务人员的管理,始终将社会利益放在第一位。

此外,我觉得还应该制定相关的法律、条例来规范医患关系。

我认为只有切实地做到以上这些,才能缓解当前紧张的医患关系。

十一、如何根据服务对象,如何提高服务质量?

医疗服务对象即指所有需要检验结果的人群。结合我所应聘的检验科岗位来说的话,就是所有病人与临床医生。病人来到检验科接受各项检验服务。医生根据检验科的服务结果来为病人诊治。对于急症病人时,检验科工作人员应及时开通绿色通道,争取将检验结果又快又准的交给病人,或者报给医生,以便病人的及时救治。对于平症病人,则只需进行常规工作流程即可。对于前来就诊的病人,我们热情服务,对于老弱幼残的病患,我们更要想其所想,急其所急,提供周到的服务。但是遇上一些由于某些原因对医院工作不理解的偏激的病患,我们则应运用一些沟通技巧,避免医疗纠纷的发生。

十二、对于医疗职业风险,你有何认识?

医疗职业风险是指医务人员在进行医疗行为过程中因不确定因素而导致自身伤害发生的可能性。医疗职业风险主要来自以下几个方面:各种消毒剂、清洁剂、药物以及有害物质等所造成的化学性损害;在诊疗过程中由于辐射、针刺等造成的物理性损害;在从事医疗服务时接触血液、体液、分泌物、排泄物等后感染上这些物质可能携带各种病原微生物的生物性损害。加强医学职业安全教育是防范医疗职业风险的关键。实验室是各种病原菌密集的地方,

不仅有患者的血、尿、便、痰等分泌物的污染,而且还存在着化学毒品、放射性物质等的危害,检验科无疑成为医疗职业高风险科室之一,检验人员的职业安全学习尤为重要。

普遍性防护原则是:1. 养成良好的工作习惯。不管患者的标本是否具有传染性病原菌的存在,都应视其有传染性加以防护。如进入实验室要穿好工作服,带好工作帽和手套,个别特殊的岗位如:微生物实验室、性病实验室、艾滋病实验室、病毒室等都要带好口罩、防护眼罩、尽量减少检验人员的皮肤或黏膜直接暴露。2.在进行各项危险性医疗行为中要严格按操作规程进行。3.要学习和使用生物防护的各项知识来保护自身不受到病毒、细菌、真菌、寄生虫等的侵害。4.掌握意外伤害的应急处理知识。

十三、老百姓“看病难,看病贵”,你如何看待? 百姓看病有两个问题:① 看病难原因:医疗资源配置不合理。医疗资源远离以人为本,医院分布严重“两极化”,资源配置严重“重城轻乡”。② 看病贵主要贵在医疗费增长过快。医院存在过度检查,过度用药和药价虚高等问题。针对以上问题,可以从以下几方面来解决:1、设定更公正合理的医改方案。2、合理配置城乡医疗资源。3、解决药品虚高问题,实现药品“阳光交易”。4、建立完善医疗保障制度。

十四、“看病难,看病贵”的原因?

① 医疗卫生事业发展部均衡。② 财政投入不足,逐渐下降趋势。③ 医保发展缓慢。 ④ 药品、医疗器械生产流通秩序混乱。⑤ 公立医院运行机制不合理,存在逐利倾向。 ⑥ 政府对医疗市场监督力度缺失。

十七、别人给你送红包,你怎么处理?

① 表明立场,我们医务工作者是不能收红包的,救死扶伤是我们的天职。

② 若病人及家属情绪特别激动,则暂时先收下红包,等手术结束再退还给病人,或把钱打到病人住院费中。

③ 要反省自己的言行,是否某些地方引起患者的误解,从而促使他们想到送红包。 十八、如何正确处理人际关系?

① 首先做好本职工作,不让人际关系影响到 工作的进程。

② 反省自己,找出问题所在。③ 若自身方面问题,向其道歉,求得对方原谅;若是他

的问题,则与之沟通,化解矛盾。④ 实在难以处理,汇报上级领导,让领导处理。 十九、个人优缺点?

我性格开朗,乐于帮助他人,待人真诚,有很强适应能力和团结精神。

我勤奋好学,学习效率很高,具备快速学习能力。

对待工作,我仔细认真,积极肯干。

缺点:比较年轻、阅历比较浅、工作经验不丰富。

但我相信,在经后的工作中,我会不断充实自己,理论联系实际,不断积累工作经验,全心全意为病人服务,做一名合格的医务工作者。

范文七:大学生面试15个经典问题与答案 投稿:傅砠砡

大学生面试20个经典问题与答案

面试是大学生就业关键一关,要知己知彼,百战不殆。下面由首席大学生就业顾问、著名职业生涯规划专家:李震东老师向大家介绍面试问题及回答思路:

问题一:“请你自我介绍一下”

我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.

我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.

不知道您对哪些方面还需要进一步了解.

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:最能概括你自己的三个词是什么?

思路:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

问题四:“你有什么业余爱好?”

思路:

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

问题五:“你最崇拜谁?”

思路:

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题六:“你的座右铭是什么?”

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。

问题七:“谈谈你的缺点”

思路:

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。

问题八:“谈一谈你的一次失败经历”

思路:

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信

心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题九:有想过创业吗?

思路:这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?”

问题十:你参加过义务活动吗?

思路:现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。

问题十一:“你为什么选择我们公司?”

思路:

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

问题十二:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

思路:

1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

问题十三:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

思路:

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,

2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

问题十四:“与上级意见不一只样,你将怎么办?”

思路:

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

“应届毕业生缺乏经验,如何能胜任工作?”

问题十五:“我们为什么要录用你?”

思路:

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度...

范文八:大学毕业生找工作外企面试问题和答案 投稿:白屺屻

1、请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说说你最大的优缺点?

这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗?

外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看

到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8、你期望的工资是多少?

外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。

9、你能给公司带来什么?

外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。

10、你还有什么问题吗?

外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

范文九:医学生面试常见问题及答案 投稿:谭谐谑

医学生面试常见问题及答案

一、 科学发展观

1、科学发展观定义

科学发展观是指党的十六届三中全会中提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”,按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展的一种方法论。

2、科学发展观的第一要义:发展

3、科学发展观的核心:以人为本

4、科学发展观的基本要求:全面、协调、可持续

5、科学发展观的根本方法:统筹兼顾

6、科学发展观的具体内容:以人为本的发展观;全面的发展观;协调的发展观;可持续的发展观。

7、为什么“以人为本”是科学发展观的核心?

①以人为本是历史唯物主义的一项基本原则。

②以人为本是我们党根本宗旨和执政理念集中体现。

③以人为本全面回答了科学发展观一系列基本问题。

8、科学发展观的本质:马克思主义发展观

9、科学发展观的基础理论:马克思唯物辩证法的科学方法论

二、 医改

1、颁布时间:2008-10-14

2、医改全称:《关于深化医药卫生体制改革的意见》

3、医改指导思想?

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,从我国国情出发,借鉴国际有益经验,着眼于实现人人享有基本医疗卫生服务的目标,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

4、医改基本原则?

坚持以人为本,把维护人民健康权益放在第一位。

坚持立足国情,建立中国特色医药卫生体制。

坚持公平效率统一,政府主导与发挥市场机制作用相结合。

坚持统筹兼顾,把完善制度体系与解决当前突出问题结合起来。

5、医改的目标?

近期目标:有效减轻居民就医费用负担,切实缓解“看病难,看病贵”。

长远目标:建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

6、医改五项重点改革?

加快推进基本医疗保障制度建设。

初步建立国家基本药物制度。

健全基层医疗卫生服务体系。

促进基本公共卫生服务逐步均等化。

推进公立医院改革试点。

四、 你刚参加工作,病人不多,怎么办?

① 分析原因,找出症结,及时改正。

② 虚心向有经验的前辈学习。

③ 业务上精益求精,不断学习理论知识,勇于创新。 ④ 努力提高服务质量,对待病人热情体贴。

五、 终生学习,你的理解?

① 终生学习可以温故而知新。通过理论学习,可以很好地与

临床病症相结合,有利于全面分析病情,有效防止漏诊误诊。 ② 终生学习可以更新知识。现代医学知识日新月异,不断有

新的技术和新的研究出现,终生学习可以使自身不断发展,站在科学的前沿,更好地为病人服务

六、 红包问题,看法?

医生收红包的原因主要有:①医务人员工作辛苦,收入却并不高,加上经不起诱惑,所以收下了红包。②患者不信任的就医心里,认为只有送了红包,医生才尽心尽力。

救死扶伤是医生的职责,医生收红包,不仅损坏了医患关系,也损害了医护人员的形象。收红包轻者加重了病人的经济负担,重者则耽误病人最佳治疗时间。

小小的红包,收与不收直接考量了医生的医德水准,也直接关系到民生的经济利益,更直接影响到一个医院和整个社会风气的正与邪。我认为可以从以下两方面来改善这一情况。

一方面医院要加强监督管理,加大对红包收受和索要的惩治;另一方面,患者要转变心态,自觉约束自己不送红包,信任医生。

七、 如何做一名合格的医务工作者?

我认为要做到以下几点:

第一,遵守各项规章制度,自觉学习医德规范以及医疗中相关的法律法规等内容,提高自身医德修养;第二,端正工作态度,科学、严谨、求实,有责任感,不怕苦,不怕累,工作中遇到难以应对的问题,主动、虚心向他人求教;

第三,在技术上要精益求精,平时也要注意专业知识的巩固与继续学习,将理论联系实际,不断积累工作经验;第四,工作上要有全局观念,要服从领导的安排,工作时与同事团结协作,处理好同事间的关系;第五,要有一颗爱心,公平公正对待每一位患者,无论其高矮胖瘦,富贵贫贱。对待患者,态度亲切,耐心地沟通交流,本着“一切为病人”的宗旨,热心服务。

八、 医德规范内容?

医德:医务人员职业道德,医务人员应具备的思想品质,是医务人员与病人、社会以及医务人员之间相互关系的总和。

医德规范:指导医务人员进行医疗活动的思想和行为准则。

医德规范内容:

1、救死扶伤,实行社会主义的人道主义,时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛。

2、尊重病人的人格和权利。对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产情况,都应一视同仁。

3、文明礼貌服务,举止端庄,语言文明,态度和蔼,同情,关心和体贴病人。

4、廉洁奉公,自觉遵守纪律,不以医谋私。

5、为病人保守医密,实行保护性医疗,保护病人稳私。

6、互学互尊,团结协作,正确处理同事间的关系。

7、严谨求实,奋发进取,钻研医术,精益求精,不断更新知识,提高技术水平。

九、怎样以病人为中心?

在我看来,作为医务工作者的职责就是救死扶伤,千方百计为病人解除病痛,因此,要做到“以病人为中心”,

首先,应该提高医术水平。对于病人,当然希望在最短的时间内治愈疾病,恢复健康。这就要求广大的医务人员在工作中不断积累经验,加上对理论知识的巩固与学习,从而提高医术水平。这样就可以在很大程度上减少漏诊和误诊,在治疗上对症下药,尽可能减轻病人的负担。

与此同时,还要提高医德修养。尊重病人的权利,为他们保守医密,对待患者应一视同仁,态度亲切,有同情心,耐心地沟通交流,多站在病人的立场思考问题。

此外,医院定期开展对出院病人的电话随访或是组织一些医学讲座,让病人了解自身所患的疾病,以及如何预防和在平时生活中的注意事项等等。

对于即将踏上工作岗位的我们,要自觉学习相关理论知识,深刻理解“一切为了病人,为了病人的一切,为了一切病人”的精髓,并在工作中付诸于实践。

十、如何看待如今的医患关系?

如今的医患关系比较紧张,要缓解这一情况,首先要了解其产生的原因,大体上分为以下三方面的原因:医者方面的原因;患者方面的原因以及管理方面的原因。

医者方面的原因主要体现在医术不高,医德水平低。医务人员由于经验不够,对疾病的变化估计不足或处理不当或是服务态度差,责任心不强,粗心大意等,均会引起患者不满甚至发生医患纠纷。

患者方面的原因,患者不信任的就医心理,比如患者往往信任经验丰富的老医生,而对年轻医生缺乏信任感;患者对健康的期望值过高,在治疗效果的问题上,医生认为疗效比较理想,患者则认为效果不明显;患者由于所患疾病产生紧张、焦虑、烦躁情绪,向医务人员抱怨甚至出现过激的言行。这些都可能引起医患关系紧张。

管理方面的原因,有的医院过分强调经济利益,常采取开大处方,重复多次检查等方法,这样做加重了患者负担而引起患者不满。

知道了原因,我们就应该从这三方面入手,缓解紧张的医患关系。

对于医务人员,应当提高医术水平,提高医德修养,竭尽全力地为患者提供优质服务,让患者满意并产生信任,这对于建立和谐的医患关系大有裨益。对于即将踏上工作岗位的我们,要自觉学习相关理论知识,深刻理解“一切为了病人,为了病人的一切,为了一切病人”的精髓,并在工作中付诸于实践。对于患者要加强就医道德的宣传。 对于管理方面,医院要加强医务人员的管理,始终将社会利益放在第一位。

此外,我觉得还应该制定相关的法律、条例来规范医患关系。

我认为只有切实地做到以上这些,才能缓解当前紧张的医患关系。 十一、如何根据服务对象,如何提高服务质量?

医疗服务对象即指所有需要检验结果的人群。结合我所应聘的检验科岗位来说的话,就是所有病人与临床医生。病人来到检验科接受各项检验服务。医生根据检验科的服务结果来为病人诊治。对于急症病人时,检验科工作人员应及时开通绿色通道,争取将检验结果又快又准的交给病人,或者报给医生,以便病人的及时救治。对于平症病人,则只需进行常规工作流程即可。对于前来就诊的病人,我们热情服务,对于老弱幼残的病患,我们更要想其所想,急其所急,提供周到的服务。但是遇上一些由于某些原因对医院工作不理解的偏激的病患,我们则应运用一些沟通技巧,避免医疗纠纷的发生。

十二、对于医疗职业风险,你有何认识?

医疗职业风险是指医务人员在进行医疗行为过程中因不确定因素而导致自身伤害发生的可能性。医疗职业风险主要来自以下几个方面:

各种消毒剂、清洁剂、药物以及有害物质等所造成的化学性损害;在诊疗过程中由于辐射、针刺等造成的物理性损害;在从事医疗服务时接触血液、体液、分泌物、排泄物等后感染上这些物质可能携带各种病原微生物的生物性损害。加强医学职业安全教育是防范医疗职业风险的关键。实验室是各种病原菌密集的地方,不仅有患者的血、尿、便、痰等分泌物的污染,而且还存在着化学毒品、放射性物质等的危害,检验科无疑成为医疗职业高风险科室之一,检验人员的职业安全学习尤为重要。

普遍性防护原则是:1. 养成良好的工作习惯。不管患者的标本是否具有传染性病原菌的存在,都应视其有传染性加以防护。如进入实验室要穿好工作服,带好工作帽和手套,个别特殊的岗位如:微生物实验室、性病实验室、艾滋病实验室、病毒室等都要带好口罩、防护眼罩、尽量减少检验人员的皮肤或黏膜直接暴露。2.在进行各项危险性医疗行为中要严格按操作规程进行。3.要学习和使用生物防护的各项知识来保护自身不受到病毒、细菌、真菌、寄生虫等的侵害。4.掌握意外伤害的应急处理知识。

十三、老百姓“看病难,看病贵”,你如何看待?

百姓看病有两个问题:① 看病难原因:医疗资源配臵不合理。医疗资源远离以人为本,医院分布严重“两极化”,资源配臵严重“重城轻乡”。② 看病贵主要贵在医疗费增长过快。医院存在过度检查,过度用药和药价虚高等问题。针对以上问题,可以从以下几方面来解决:1、设定更公正合理的医改方案。2、合理配臵城乡医疗

资源。3、解决药品虚高问题,实现药品“阳光交易”。4、建立完善医疗保障制度。

十四、“看病难,看病贵”的原因?

① 医疗卫生事业发展部均衡。② 财政投入不足,逐渐

下降趋势。③ 医保发展缓慢。

④ 药品、医疗器械生产流通秩序混乱。⑤ 公立医院运

行机制不合理,存在逐利倾向。

⑥ 政府对医疗市场监督力度缺失。

十七、别人给你送红包,你怎么处理?

① 表明立场,我们医务工作者是不能收红包的,救死扶伤是

我们的天职。

② 若病人及家属情绪特别激动,则暂时先收下红包,等手术

结束再退还给病人,或把钱打到病人住院费中。

③ 要反省自己的言行,是否某些地方引起患者的误解,从而

促使他们想到送红包。

十八、如何正确处理人际关系?

① 首先做好本职工作,不让人际关系影响到 工作的进程。 ② 反省自己,找出问题所在。③ 若自身方面问题,向其道歉,求得对方原谅;若是他的问题,则与之沟通,化解矛盾。④ 实在难以处理,汇报上级领导,让领导处理。

十九、个人优缺点?

我性格开朗,乐于帮助他人,待人真诚,有很强适应能力和团结精神。

我勤奋好学,学习效率很高,具备快速学习能力。

对待工作,我仔细认真,积极肯干。

缺点:比较年轻、阅历比较浅、工作经验不丰富。 但我相信,在经后的工作中,我会不断充实自己,理论联系实际,不断积累工作经验,全心全意为病人服务,做一名合格的医务工作者。

范文十:生理学面试问题及参考答案(五八章) 投稿:谢迖迗

第五章 呼吸生理

1.呼吸的三个环节?

(1)外呼吸(肺呼吸),包括肺通气和肺换气 (2)气体在血液中的运输 (3)内呼吸

2.肺通气的原动力是呼吸运动。直接动力是肺内压与大气压之差。

3.何谓胸内压?负压有什么生理意义?

胸膜腔是由胸膜壁层与胸膜脏层所围成的密闭的潜在的腔隙,胸膜腔内压力为胸内压。

(1)保持小气道和肺泡的扩张(2)促进血液和淋巴液的回流

4.为什么说时间肺活量比肺活量更能反映肺通气功能?

肺活量因为不限制呼气的时间,所以不能充分反映肺组织的弹性状态和气道的通畅程度。而时间肺活量是一种动态指标,不仅反映肺活量容量的大小,而且反映了呼吸过程中所遇阻力的变化,所以是评价肺通气功能的较好指标。

5.通气/血流比值偏离正常范围对肺气体交换有何不良影响?

(通气/血流比值(V/Q)是指每分钟肺泡通气量与每分肺血流量的比值,正常值为0.84左右。)

V/Q>0.84表示通气过剩或血流不足,部分气体未交换,相当于·肺泡无效腔增大。

V/Q<0.84表示通气不足或血流过剩,血液不能充分更新,相当于发生了功能性动—静脉短路。

6.影响肺泡气体交换的因素有哪些?(公式也望注意)

(1)呼吸膜的面积和厚度

(2)气体分子的分子量,溶解度以及分压差。

(3)扩散面积和距离

(4)通气/血流比值是影响肺换气的另一重要因素。

通气/血流比值(V/Q)是指每分钟肺泡通气量与每分肺血流量的比值,正常值为0.84左右。V/Q>0.84表示肺泡无效腔增大。 V/Q<0.84表示发生了功能性动—静脉短路。

7.血液中的氧是由红细胞中何种物质携带的?

血红蛋白

8.CO2运输的形式有哪些?各有何特征?最主要的形式?

运输形式:物理溶解占5% 化学结合:HCO3-占88%,氨基甲酸血红蛋白占7%

9.切除外周化学感受器后,低氧对呼吸运动有何影响?

急性低氧的呼吸刺激反应完全消失

10.试述缺氧、PCO2↑、[H+]↑对呼吸影响的结果及其主要机制。

(1)CO2对呼吸有很强的刺激作用,PCO2↑通过刺激中枢和外周化学感受器,使呼吸加深加快,其中刺激中枢化学感受器是主要途径。

(2)[H+]对呼吸的调节:血液中[H+]↑通过刺激中枢和外周化学感受器,使呼吸加强。血液中H+主要作用于外周感受器,

(3)低O2对呼吸的调节:O2含量变化不能刺激中枢化学感受器,缺氧降低兴奋外周化学感受器,对中枢则是抑制作用。

11.名词概念:潮气量、残气量、功能残气量、肺活量、时间肺活量、每分通气量、肺泡通气量、氧容量、氧含量、氧饱和度、肺牵张反射

潮气量:平静呼吸时,每次吸入或呼出的气量

残气量:最大呼气末尚存于肺中不能再呼出的气量为残气量

功能残气量:平静呼气末尚存于肺中不能再呼出的气量

肺活量:指最大吸气后作最大呼气所呼出的气量

时间肺活量:是评价肺通气功能的较好指标,是指一次最大吸气后再尽力尽快呼气时,在一定时间内所能呼出的气体量占用力肺活量的百分比。

每分通气量:指每分钟吸入或呼出气体的总量,即潮气量×呼吸频率

肺泡通气量: 指每分钟吸入肺泡的新鲜空气量。(即潮气量—无效腔气量)×呼吸频率

氧容量:100ml血液中,血红蛋白所能结合的最大氧气量

氧含量:100ml血液中,血红蛋白实际结合的氧气量

氧饱和度:氧容量占氧含量的百分比

肺牵张反射:由肺扩张或肺缩小引起的吸气抑制或兴奋的反射称肺牵张反射

第八章 肾脏的排泄功能

1. 尿生成的基本过程?

肾小球的滤过作用生成原尿

肾小管和集合管的重吸收作用

肾小管和集合管的分泌和排泄作用。

2.小球滤过的动力是什么(肾小球有效滤过压的成因与组织液生成与回流的有效滤过压有何不同)?简述影响肾小球滤过的因素。 有效率过压(=肾小球毛细血管血压-血浆胶体渗透压-肾小囊内压)

有效滤过压——肾小球滤过的动力。有效滤过压增加, 肾小球滤过率增加。

肾小球滤过膜——滤过的结构基础。 滤过膜中存在机械屏障和电学屏障。滤过膜通透性和面积发生变化会导致原尿成分和量的改变。 肾血浆流量:影响肾小球毛细血管的血浆胶体渗透压。肾血浆流量大,肾小球毛细血管的血浆胶体渗透压上升速度慢,有滤过作用的毛细血管段长,滤过率大。肾血浆流量小,肾小球毛细血管的血浆胶体渗透压上升速度快,有滤过作用的毛细血管段短,滤过率小。

3.简述影响肾小管重吸收的因素。

【肾内自身调节】

肾小管中溶质浓度。肾小管管液中溶质溶度升高,渗透压升高,对抗肾小管重吸收水,引起的尿量增多称为渗透性利尿

【体液调节】

血管升压素:合成部位,下丘脑视上核的神经细胞合成(主要),室旁核的神经细胞合成(次要)。

生理作用: 能增加远曲小管和集合管对水的通透性,水的重吸收增加,使尿量减少。增加内髓部集合管对尿素的通透性,促进髓袢升支粗段对NaCl的主动重吸收,提高肾髓质组织间液的渗透压梯度,有利于尿的浓缩。

分泌的调节:①血浆晶体渗透压升高 ②循环血量减少 ③动脉血压降低 ④疼痛刺激等。

3) 醛固酮:合成部位,肾上腺皮质球状带

(1)生理作用:促进远曲小管对Na+、Cl—、水的重吸收,同时促进K+分泌,保钠排钾潴水。

(2)分泌的调节: ①肾素-血管紧张素-醛固酮系统:

②血K+浓度升高(主要刺激因素)或血Na+浓度降低,均可刺激醛固酮分泌。

4.肾小管对葡萄糖重吸收的部位、方式和特点?

部位:仅限于近端小管

方式:继发性主动转运(钠离子同向)

特点:有限性

5.简述抗利尿激素(ADH)的来源、生理作用及其分泌调节。正常成年人一次迅速大量的饮用清水、生理盐水1000mL后,血浆渗透浓度及尿量各将发生怎样的变化?为什么?

合成部位:下丘脑的视上核和室旁核

生理作用:1)能增加远曲小管和集合管对水的通透性,水的重吸收增加,使尿量减少

2)增加内髓部集合管对尿素的通透性,促进髓袢升支粗段对NaCl的主动重吸收,提高肾髓质组织间液的渗透压梯度,有利于尿的浓缩。 分泌的调节:①血浆晶体渗透压升高 ②循环血量减少 ③动脉血压降低 ④疼痛刺激等 都促进释放

饮用清水:血浆晶体渗透浓度减小,尿量增大

血浆晶体渗透压减小,对中枢渗透压感受器刺激减少,使下丘脑的视上核和室旁核释放抗利尿激素减少,使远曲小管集合管重吸收水减少,尿量增多。(也改变了循环血量从而调节)

饮用盐水:血浆晶体渗透浓度不变,血浆胶体渗透浓度减小,尿量增多

1)循环血量增多,对容量感受器刺激增强,使下丘脑的视上核和室旁核释放抗利尿激素减少,使远曲小管集合管重吸收水减少,尿量增多。

2)血浆胶体渗透浓度减小,肾小球有效滤过压增大,使原尿量增加

6.简述醛固酮的来源、生理作用及其分泌调节。

合成部位:肾上腺皮质球状带

生理作用:促进远曲小管对Na+、Cl—、水的重吸收,同时促进K+分泌,保钠排钾潴水。

分泌的调节: 1)肾素-血管紧张素-醛固酮系统 2)血K+浓度升高(主要刺激因素)或血Na+浓度降低,均可刺激醛固酮分泌。

7.水的重吸收动力和条件?各段肾小管和集合管对水重吸收的特点。

动力是渗透压差

水的转运:近端小管,等渗性重吸收,与机体是否缺水无关;远曲小管和集合管,在抗利尿激素的作用下吸收,非等渗性重吸收,与机体缺水有关。

8.正常成年人快速静脉输入生理盐水1000mL后,尿量将发生怎样的变化?为什么?

尿量增多

1)循环血量增多,对容量感受器刺激增强,使下丘脑的视上核和室旁核释放抗利尿激素减少,使远曲小管集合管重吸收水减少,尿量增多。

2)血浆胶体渗透浓度减小,肾小球有效滤过压增大,使原尿量增加

9.因呕吐、腹泻引起机体大失水时,对尿量有何影响?为什么?

尿量减少

1)血浆晶体渗透压增大,对中枢渗透压感受器刺激增加,使下丘脑的视上核和室旁核释放抗利尿激素增多,使远曲小管集合管重吸收水增多,尿量减少。

2)循环血量减少,对容量感受器刺激减小,使下丘脑的视上核和室旁核释放抗利尿激素增多,使远曲小管集合管重吸收水增多,尿量减少。

10.为什么糖尿病患者会出现糖尿和多尿症状?

糖尿:葡萄糖的重吸收是主动转运,转运体数量有限,所以近端小管对葡萄糖的重吸收也有限,尿中不出现葡萄糖的血糖浓度为肾糖阈。而糖尿病患者血糖明显增高,血糖浓度超过了肾糖阈,故产生糖尿症状

多尿:血糖浓度超过了肾糖阈,小管液中的葡萄糖不能全被重吸收,从而使小管液中的溶质增加,渗透压升高,水重吸收少,产生多尿症状

11.下丘脑视上核受损,尿量将发生怎样的变化?为什么?

尿量增加,抗利尿激素的合成和释放发生障碍

12.名词概念:肾小球滤过率、滤过分数、肾小球有效滤过压、肾糖阈、渗透性利尿、水利尿

肾小球滤过率:单位时间内两肾生成的原尿量。

滤过分数:肾小球滤过率和肾血浆流量的比值。

肾小球有效率过压:肾小球毛细血管血压-血浆胶体渗透压-肾小囊内压,是肾小球滤过的动力

肾糖阈:尿中开始出现葡萄糖时的最低血糖浓度。8.9-10.2mmol/l。

渗透性利尿:肾小管中溶质浓度升高,肾小管渗透压上升,对抗水的重吸收,从而使尿量增多的现象。

水利尿:大量饮水后,血浆晶体渗透压降低,抗利尿激素分泌减少,尿量增多,称为水利尿。

13.下列叙述正确的是(BD)

A.引起膀胱逼尿肌收缩的是腹下神经兴奋

B.引起膀胱逼尿肌收缩的是盆神经兴奋

C.引起膀胱内括约肌收缩的是盆神经兴奋

D.引起膀胱外括约肌收缩的是腹下神经兴奋

E.以上都不对

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