技能比武活动方案_范文大全

技能比武活动方案

【范文精选】技能比武活动方案

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【专家解析】技能比武活动方案

【优秀范文】技能比武活动方案

范文一:技能比武活动方案 投稿:冯虻虼

龙山镇三北卫生院

关于举办医务人员职业技能竞赛活动的

通 知

院各科室:

为进一步提升本院医务人员的业务素质和专业技术水平,更好地提供优质服务,根据慈溪市巾帼文明岗“让服务更优,让窗口更亮”创先争优活动的要求,决定在本院举办“争比技能、优化服务”为主题的职业技能竞赛。现制定实施方案如下:

一、参赛对象

本院所有医务人员。

二、参赛时间与地点

1、时 间:2011年8月25日

笔试8:00-10:00 操作:13:30-15:30

2、地 点:本院一楼会议室

三、竞赛内容及标准

竞赛分为大内科、大外科和急诊科三大项。内容分为基础理论测试和实践技能操作两部分,总分为200分,具体规定如下:

(一)基础理论测试100分

1、理论知识80分(参考书:湖南省卫生厅编印的《医学临床“三基”训练》,2008年5月出版)。

2、综合试题(时事、政治、法律、法规、文学艺术、心理学等)

20分。

基础理论测试采用笔试方法进行,题型为是非、选择与填空题。

(二)实践技能操作100分

1、内科学基本操作

医 师:体格检查(心、肺)100分

护理人员:输液50分、皮下注射50分

2、外科学基本操作

医 师:清创缝合50分、换药50分

护理人员:洗胃术50分、吸氧术50分

3、急诊科

医 师:人工呼吸、徒手心肺复苏50分、气管插管50分

护理人员:人工呼吸、徒手心肺复苏50分、静脉抽血50分 技能操作测试以“三基”中各项操作技能标准为蓝本。

四、表彰总结

本次竞赛将选出6名选手(即3名医生3名护士),分设医生、护理人员一、二、三等奖。

一等奖:医生1名,护士1名,奖金200元;

二等奖:医生2名,护士2名,奖金100元;

三等奖:医生3名,护士3名,奖金50元。

二○一一年八月二十五日

范文二:技术比武活动方案[1] 投稿:苏緳練

机电维修车间岗位技术竞赛活动方案

为深入贯彻落实公司“质量月”战略部署,加快检修人才队伍的培养,努力造成一支理论水平高、业务技术好的高素质职工队伍,机电车间根据公司文件精神,结合自身实际,在车间范围内广泛开展了技术竞赛活动,为提高员工技术水平特举办岗位技术比赛活动,方案如下:

一、活动领导小组:

组 长:王鹏

副组长:贾秀岭

监 考:见机电维修车间各工种比赛方案

二、参加比武的工种和人员:

工 种:机工、电焊工、电工、仪表工、车辆检修工

人 员: 机电维修车间在岗检修人员

三、比赛时间安排:9月中旬

四、实际操作比赛规则和评分标准:

(一)、比赛规则: 详见机电维修车间各工种比赛方案

(二)、考核总时限:详见机电维修车间各工种比赛方案

(三)、评分标准: 详见机电维修车间各工种比赛方案

五、表彰奖励:

对取得总成绩前5名的选手,报请公司予以奖励。

机电维修车间

2011年9月1日

范文三:技术比武活动方案 投稿:阎姀姁

技能竞赛活动方案

为营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围,加快高技能人才队伍的培养,努力造成一支理论水平高、业务技术好的高素质职工队伍,结合自身实际,在公司范围内开展了各类技能竞赛活动。特举办电工、维修工、中控操作技能比赛活动,方案如下:

一、活动领导小组 组 长:

副组长: 各工种负责人 成 员: (不同工种)

活动领导小组负责本次活动的组织、方案制定和过程实施、成绩评定等工作。人力资源部负责过程的协调、监督。

二、参加比武的工种和人员

三、活动奖励

本次比赛采用现金奖励和精神奖励:

1、 本次比赛获奖者可在年度考核晋升、职位聘任及其他考评中优

先考虑。

2、 奖励:一等奖:授予荣誉证书,奖金300元

二等奖:授予荣誉证书,奖金200元

三等奖:授予荣誉证书,奖金100元

3、对在本次不同工种技术比武组织和实施中最优秀的,评选出一个最佳组织奖,奖金300元。 四、比赛细则

五、计划安排

六、费用预算

七、具体资料清单

1、各工种笔试试题(机修工、电工、中控操作);

2、各工种实践操作方案、评定标准及相关材料的准备; 3、各工种面试试题; 4、其他物资的准备。

电焊工技术比武打分表

范文四:技术比武活动方案 投稿:苏聋职

文献华都酒店

2009年度职工技能比武活动方案

一、 活动目的:

为进一步提升酒店核心竞争力,提升全员的业务技能素质,帮助员工岗位成才,同时也为提高酒店整体服务水平及顾客“满意加惊喜”的品牌知名度,特举办技术比武活动:

二、 活动主题:“比、学、帮、赶、超”

活动口号:学技术、练本领,岗位成才

活动时间:2009年3月1日—2009年5月31日

三、 活动方案:

第一阶段:业务技能摸底比赛(各店进行:找问题、找差距、树标兵)

时间:2009.3.1—2009.3.31

内容:由各部门自行组织,确定一项技能比赛项目(特殊岗位可视情况申报两项),于3月31日之前将部门自行确定的比赛项目、时间、形式、标准等详细内容以书面形式上交总经办,由总经办组织进行审核,对于提报不符条件的,予以退回重新上报,并于4月初自行组织摸底比赛,通过比赛树立部门榜样标兵,掀起学习榜样、标兵的热潮,使员工明白自身与优秀员工之间的差距。为下一阶段活动的开展打下良好的基础。 要求:此阶段由各部门管理人员负责活动的开展,各部门认真对待此次活动,积极参加、合理安排培训,并将活动口号于3月5日前上宣传栏。

第二阶段:业务技能培训 (各店进行:大培训、大练兵)

时间:2009.4.1—2009.4.30

内容:根据摸底比赛情况,由各部门和榜样标兵共同制定相应培训计划,并于4月10日前,将计划上报总经办,部门根据上报计划,有针对性的对员工进行技能培训,做好部门业务技能比武的准备工作。各部门培训期间严格执行培训管理规定,由总经办及质检部负责监督检查。

要求:各部门经理、厨师长及各级管理人员全力支持并带头参加,保证培训质量。榜样标兵需在日常工作中对员工进行业务技能指导,充分展现“榜样”精神。全体员工须认真学习体会,努力缩小与榜样标兵之间的差距,提升自身业务素质,争取在下一阶段的比武竞赛中取得优异成绩。

第三阶段:业务技能比武 (各店比武选明星)

时间:2009.5.10—2009.5.20

内容:为了更好的体现“赶、超”的精神,展现酒店员工良好的精神风貌,在经过业务技能培训之后,活动进入业务技能大比武的阶段,该阶段由公司领导、部门经理、总经办及内部技师组成评委团,对部门第二阶段“学、帮”活动开展情况进行效果验证,部门根据比赛项目拟定比赛时间、地点、考核内容及标准,于5月10日前以书面形式报至总经办,由总经办组织评委团,按时参加各部门比赛,赛后评选出各部门优秀个人一名、最快进步个人两名,获奖员工参加下一阶段“业务技能汇演及大比武”。

要求:请各部门评委本着公平、公正、公开的态度,认真进行评选工作;

第四阶段:业务技能汇演及技能大比武(全公司比武选状元)

时间:2009.5.20—2009.5.31

前三阶段活动结束后,为验证整个活动的效果,业务技能汇演项目由公司高层领导根据各部门提报的技能比武项目研究后确定。根据领导确定的汇演项目,制定出相应的汇演流程。

汇演基本流程:

1、 首先由各部门获奖选手展示技能风貌,

2、 展示完毕后,公司高层领导根据选手展示表演情况,评选出2009年

度最佳服务状元一名、最佳前台接待状元一名、托盘状元一名、刀工状元一名,

奖励方法:

1) 、对取得状元荣誉称号的员工颁发荣誉证书,并各给予奖金奖励,

其他优秀选手给予奖金奖励,由公司领导现场颁奖。

2) 、对取得状元荣誉称号的明星员工,公司将给以工资浮动,并享

受明星员工工资待遇,以资鼓励。

汇演项目:

前厅部快速点钞、前厅摆台、背菜谱比赛、服务技能比赛、

传菜托盘技巧、 厨师刀功比赛。

四、 具体要求:

1、 各部门针对自身情况对本部门企业文化宣传栏予以改版,并对部门活动开

展情况在宣传栏中予以通报,全面营造“比、学、帮、赶、超”活动氛围;

2、 由总经办及质检部对活动开展情况进行监督检查,培训期间由质检部严格

按照公司培训管理规定做好监督管理,每周由各部门向总经办汇报本部活动开展情况,并由各位部门领导定期将活动开展情况在晨会中予以通报,对于未按活动要求开展的部门由部门经理厨师长承担责任;

3、 此次活动由总经办及质检部全程跟踪负责。

五、竞赛内容:

服务:摆台、服务流程实操及回答问题。

前台:接待流程、服务实操及回答问题。

吧员:接待结账流程、服务实操及回答问题。

传菜:端托、撤台及回答问题。

厨工:操作标准、流程、刀工实操及回答问题。

六、总经办负责事宜:

现场拍摄及照相。

制作酒店技术比武横幅。

本次活动组织总策划。

现场布置。

七、竞赛规则

1.比武大赛规则

采用百分制、各项比赛得分情况

前厅部:知识问答40分,实际操作50分,仪容仪表10分。

后厨部:知识问答20分,实际操作70分,仪容仪表10分

2.各参赛选手以抽签方式来确定参赛顺序。

3.参赛流程

参赛选手就位 → 简单自我介绍 → 检查仪容仪表→ 实操 → 知识问答

4.比赛现场规则

各部门参赛人员及其它部门观摩员工必须遵守纪律,准时入场。

比赛期间,参赛人员不准带任何文字资料进入赛场,不得以任何理由干扰评委工作。

在比赛过程中,禁止在场人员以任何方式相互暗示或提示,如发现有作弊现象,将取消选手的参赛资格。

各参赛人员必须尊重裁判长及评委,如违反赛场规则,将被取消比赛资格。

八、各比赛项目评分标准,将具体分发到相应部门

中餐摆台评分标准

前台咨服评分标准

仪容仪表评分标准

端托撤台评分标准

厨工实操评分标准

(备注:各部门自发文日起可对上述标准提议完善,于2月16日交总经办)

华都酒店总经办 2009-1-31

范文五:技术比武活动方案 投稿:胡捆捇

中铁十九局集团国际建设分公司 首次职工技术比武活动方案

为提升职工技术技能水平、提高项目部经济效益,在转型升级、创新发展中充分发挥工人阶级的主力军作用,经项目部领导研究,特举办鄂尔多斯项目部技术大比武活动,具体方案如下: 一、技术比武时间 2013年9月4日。 二、技术比武工种

测量工、试验工、钢筋工、电焊工。 三、技术比武范围

东胜西站和鄂尔多斯站两项目部所有从事该专业的技术人员及技术工人均可报名参赛。 四、技术比武方式

比武方式由理论知识竞赛和技能操作竞赛两部分组成,所有参赛选手必须参加理论竞赛和操作技能竞赛的所有项目。

理论考核竞赛试卷总分100分,以闭卷方式进行,考试时间为120分钟。

操作技能竞赛实行100分制,考试时间为120分钟,由评委会领导现场评判打分,并当场公布评分结果。 五、比武规则

(一)理论考试(技能笔试)规则

1、理论考试选手凭报名表,在开考前10分钟进入考场,迟到10分钟者不准进入考场,考试开始30分钟后方可交卷退场。 2、理论考试采取闭卷笔试,不得携带与考试有关的资料。 3、参赛选手拿到试卷后,应在规定位置上填写好所在单位、姓名、竞赛工种等信息,不准在卷面上做任何标记。

4、参赛选手应自觉遵守考试纪律,保持考场安静。选手要独立答卷,不准偷看他人试卷,不准交换试卷或传递纸条,一经发现,取消其资格。

(二)技能操作竞赛规则

1、参赛选手凭报名表,经裁判员检查确认后方可进入竞赛场地。 2、选手只准携带规定的竞赛工具、用具,其他工具、用具不准带入竞赛场地。

3、选手要自觉遵守赛场纪律,服从工作人员和裁判员指挥,按时进入考场,迟到10分钟者取消该项目竞赛资格。中途退场要经评委许可,非临场选手应在指定地点侯考,不准进入赛场。

4、因设备故障无法进行操作时,选手可当场向裁判提出,经确认同意后暂停竞赛。

5、规定时间结束,选手应立即停止操作,将竞赛使用的工具按规定放好后,离开竞赛场地。

6、参加技术比武的选手必须遵守竞赛规则,做到严肃认真,公平竞争,不弄虚作假,营私舞弊。 六、评委会

由集团公司工会领导、公司领导、项目部党工委书记何德宏、工会主任巩新玉等组成。 七、比武地点

理论考试地点:鄂尔多斯站项目部会议室。 实际操作地点:鄂尔多斯站钢筋加工场地。 八、奖项设置

根据理论与实际操作得分排名(按理论考试和实际操作3:7的权重进行加权换算后得出总分),每个比赛项目设一等奖1名,二等奖2名,优秀奖若干名。

对获得一等奖的选手,项目部授予“技术能手”称号,并给予1000元奖励;对获得二等奖的选手,给予500元奖励;对获得优秀奖的选手,给予纪念品奖励。 附件一 :参赛报名表 附件二 :参赛人员名单

附件三 :比武活动具体流程安排 附件四:评委名单表

附件五: 鄂尔多斯项目部技术比武评分表 附件六:鄂尔多斯项目部技术比武名次表

附件一:

中铁十九局集团国际建设分公司 首次职工技术比武参赛报名表

单位:

附件二:

中铁十九局集团国际建设分公司 首次职工技术比武参赛人员名单

附件三:

中铁十九局集团国际建设分公司 首次职工技术比武活动流程

一、主持

活动由项目部工会主任巩新玉主持 二、具体安排

第一项 欢迎领导(约1分钟)

项目部领导及参加比武人员,一起在会议室欢迎局工会和公司机关领导

第二项 请领导讲话(约5分钟) 哪位领导发言待定

第三项 宣布规则(约5分钟)

由巩主任宣布比武规则、评委名单、各专业参加比武人员名单

第四项 比武正式开始(约2小时) 先理论后实际操作。

第五项 评委打分、评选出一、二等奖及优秀奖(会议室) 第六项 颁发奖状或奖品(会议室) 第七项 领导总结讲话 哪位领导待定 三、人员分工

1、后勤保障由张帅伟、物资部王凯(或其他新学员等不参加比赛的2-3名)负责

具体包括 打印试卷

组织参赛人员按时参赛

制定评分表、收集评委打分表,评分表汇总,排名次会场布置,挂条幅彩旗等 会场茶水、水果等 2、新闻宣传 路贺、张帅伟负责。

范文六:劳动技能比武活动方案 投稿:黄孮孯

***技能比武活动实施方案

为充分发挥职工群众在企业建设中的主力军作用,激发职工奋发赶超的进取精神,确保作业区全年生产经营指标和挖潜增效任务的顺利完成,特举办此次技能比武活动。 一、组织领导

成立“技能比武”活动领导小组,名单如下: 组 长: 副组长: 成 员:

二、参加人员、工种

参赛工种:电工、钳工、司炉工、车工

参赛选手及人数:参赛选手不限名额,35岁以下青工必须参加。 三、活动目的

组织开展全员技能比武活动,最大限度地调动、发挥职工的劳动积极性和创造性,把全员岗位技能比武活动为载体,将技能比武与生产实际结合在一起,有的放矢、拾遗补缺,鼓励职工在技术领域大胆探索创新,增强职工的学习氛围,激发职工重知识、学技能的工作态度,提高班组技术力量,促进作业区各项经济指标圆满完成。 四、活动方式及评比标准 (一)技能比武方式

技能比武包括理论知识考试和实际操作考试两部分。理论成绩前10名进入最后实际操作考试,理论知识考试和实际操作考试各占50%

计入综合成绩确定最后名次。 (二)知识范围

以《职业技能鉴定教材》为依据,中级工技能题量占50%,高级工技能题量占50%。

1.理论考试内容:

理论知识考试采用闭卷笔试方式,满分100分,考试时间120分钟。

理论试题范围和比重是:本次技术比武理论以专业知识为主,其它知识为辅的原则命题。

基础知识,占试卷总分的20%; 专业知识,占试卷总分的80%;

试题类型:理论竞赛试题有填空、是非题、单多项选择题、简答题、问答题五种类型。

2.操作技能考试内容:

本次技能比武的实际操作将以操作技能为主进行命题,安全文明生产在技能操作比赛过程中进行考查,不单独命题。满分100分,考试时间180分钟。

1)钳工操作技能考试内容:待定 2)电工操作技能考试内容:待定 3)车工操作技能考试内容:待定 4)司炉工操作技能考试内容:待定 5)操作技能比武有关要求:

安全方面:正确执行安全技术操作规程。 劳保穿戴方面:正确配戴好劳保用品。 自带工具:另行通知。

纪律要求:严格遵守考场纪律,服从评委及工作人员指挥。 对选手的其它一些具体要求:按企业有关文明生产的规定,做到工作场地整洁、工件、工具摆放整齐。 (三)技能比武项目及时间、地点、负责人

五、工作要求

(一)参赛工种负责人(***)按规定完成以下工作:

1.在*月*日前向活动总负责人(***)上报参赛人员名单。 2.在*月*日前向参赛选手下发理论考试复习题。

3.在*月*前准备A、B两套理论考题及操作技能考试项目并上报王贵荣。

4.在*月*日考试前布置好考场。

5.全程组织所负责工种的理论、操作技能考试监考、判卷工作。 (二)活动总负责人(***)按规定做好以下工作:

1.要认真组织,科学安排,确保整个活动不走过场,务求实效。 2.敦促参赛工种负责人按计划开展活动。

(三)活动结束后,将对参加人员的考试成绩予以公布,对无故不参

加技术的人员将给予通报批评,并取消其年度评先评优资格。 六、奖励表彰

对成绩优异者给予通报表彰,颁发奖品。:

*** *年*月*日

范文七:护士节技术比武活动方案 投稿:贺牥牦

一、活动的目的

为弘扬国际护理先驱南丁格尔救死扶伤,实行人道主义精神,进一步提高护理队伍整体素质,提升护士业务技能,更好地落实以“病人为中心”的服务宗旨。

二、主办单位

县卫生局

三、参赛人员

县医院、中医院、保健院从事护理工作人员。

四、参赛形式及办法

参赛形式:县直医疗单位每个单位为一个赛区。

参赛办法:首先各赛区进行选拔赛,获得前十名的选手参加决赛(县医院前15名)。参加决赛的人员按照卫生局制定的比赛项目和评分标准由评委进行打分。

五、表彰

因各参赛单位人数不同,经局研究决定卫生局表彰各单位决出的第一名为一等奖,第二名为二等奖,第三名为三等奖,参加决赛的其它人员为纪念奖。(注:县医院决出第一名1人,第二名3人,第三名5人;中医院决出第一名1人,第二名2人,第三名3人;保健院分别决出第一、二、三名各1人)。

六、比赛时间安排及地点

时间:县医院:2012年4月27日下午2:00地点县医院。

中医院:2012年4月26日下午2:00地点中医院。

保健院:2012年4月25日下午2:00地点保健院。

七、其它

1、未尽事宜,另行通知

2、本方案解释权归县卫生局工会。

附:评委名单

县卫生局

2011年4月1日

范文八:技能大比武交流活动方案 投稿:贾蒬蒭

2012年星香源国际店第一届技能大比武交流活动方案

为进一步提升星香源品牌的整体服务质量,促使各部门员工勤练基本功,广泛交流服务技能技巧,在工作中勇于创新,从而提高员工的专业知识、服务技能及服务艺术,全面展示星香源酒店的服务水平,酒店总经办拟于2012年3月底组织各部门开展2012年国际店第一届服务技能大比武交流活动。此次活动以酒店各部门交流学习服务技艺为主,具体方案如下:

一、参加部门

星香源国际大酒店美食府楼面部、二楼楼面部、客房部、后厨部 二、活动时间及地点安排

时间:后厨部定在3月28日下午13:00开始,其它部门定于3

月30日下午13:30开始。 地点:分别为二楼后厨部和二楼大厅 三、活动项目

1)楼面部中式标准宴会摆台 2)客房部中式铺床 3)后厨部配菜比武 四、活动内容说明 比武项目

1)中式标准宴会摆台

A.二楼楼面部10名选手参加比赛;美食府2名选手参加比赛。一轮四名选手,共分三轮。

B.中式标准宴会摆台统一采用直径1.8m桌面、直径1.1m转盘,摆10人台;

C.实际操作开始之前,所有选手必须到评委席接受仪容仪表检查,然后到主持人处接受知识问答(每人两小题)。摆台结束后,评委对每名选手进行打分,统分员进行统分,并最终确定每名选手的分

数(选手最后得分计算方法为取平均分)。

D.具体规则、评分细则附后。 2)客房部中式铺床

A.客房房务部4名选手参与。

B.参赛者入场后,所有选手必须到评委席接受仪容仪表检查,然后到主持人处接受知识问答。

C.实操比赛开始之前,选手有2分钟准备时间,检查物品是否备齐,是否有污渍、毛发等。

D.要求铺1.2M的床,床单、辈子(现场套被套)两个枕头,床尾垫。

3)后厨配菜比武

A.后厨部所有配菜员均参与。即:二楼厨房8名配菜员,一楼厨房2名配菜员。以抽签方式排序号,分两轮进行,每轮5人。

B.后厨部统一采用具有切配特色的猪肝片、土豆丝、仔鸡丁做为原材料。

C.实际操作开始之前,所有选手必须到评委席接受仪容仪表检查,然后到主持人处接受知识问答。

五、奖项设立

本次活动重在参与,意在交流和提高。在比武项目中设单项奖;凡获奖的员工将颁发荣誉证书,并将员工列入后备管理人才,作为优先提拔的对象。

具体奖励办法:

中式标准宴会摆台设个人一、二、三名。第一名奖消费券200元;第二名奖消费券150元;第三名奖消费券100元。

客房房务部中式铺床设个人优胜奖一名,奖消费券200元。 后厨部配菜比武设个人第一名奖消费券200元;第二名奖消费券150元;第三名奖消费券100元。

六、比武现场组织工作的分工:

1、酒店总经办负责负责此次活动的总协调,负责准备好比武奖品和荣誉证书及现场协调、安排、衔接工作;

2、餐饮部二楼楼面负责比武场地的摆台和布置及比武礼仪人员的安排;安排好比武当天领导及嘉宾席的茶水服务人员,要求上香巾、水果并根据客人的不同要求准备不同的茶水。

3、工程部负责比武当天所有的灯光照明、音响、话筒、会场背 景音乐等,要求以上设备设施正常完好。

4、采购部负责此次比武所有原材料、奖品的采购。 5、保安队长负责应付现场各种突发事件。 七、活动现场工作人员安排:

1、评委的组成:餐饮摆台和客房铺床比武评委由酒店总经办1人,公司1人,清风店1人,董淑平,周娣香任楼面比武裁判长;

2、餐饮厨房切配比武由彭峰银、刘如清、梁红、任群英、另外聘一人共五人担任。

3、设评判工作人员3名,负责现场计时、过秤等项工作(聘请公司财务室人员担任);

4、所有项目的计时小数点后保留一位数,第二位四舍五入。 八、活动流程

1、比武当天参赛选手须提前30分钟入场,观摩人员须提前20 分钟入场;

2、公司领导及嘉宾入场,全体起立鼓掌欢迎;

3、主持人(由人事部万主管、***)上台,开场白,介绍比武程序、项目、参赛部门、比武规则等;

4、主持人宣布比武正式开始;

5、主持人宣布比武结果,颁奖(奏乐)、合影; 8、酒店或公司讲话;

九、活动要求

1、参赛队部门负责人为参赛队领队。

2、此次比武活动所需的用品用具由各部门负责准备,比武结束后,负责各种物品的收撤和现场恢复。

3、任总监负责安排好各部门观摩人员的人数和座位。要求着工作服。

4、活动现场全程摄影或拍照(摄影负责人:皮峰)。

星香源大酒店有限责任公司

二O一二年三月十九日

技能比武竞赛纪律

一、全体参赛人员及观众必须遵守赛场纪律,严禁大声喧哗和喝 倒彩,讲究文明礼貌,保证赛场良好秩序。

二、各部门负责人必须做好组织工作。

三、在比赛中,各参赛选手必须按比武规则进行操作。 四、参赛选手在比赛结束报告“完毕”后,不允许再操作,否则 取消此项比赛成绩。

五、参赛选手要尊重评委,服从裁决,如违反赛场规则,即取 消比赛资格。

中餐标准宴会摆台比武规则

1、中餐标准宴会摆台物品统一采用直径1.8M桌面、直径1.1M

转盘,摆10人台,比武所需物品均由二楼楼面提供。

2、参赛者入场后,到评委前接受仪容仪表检查。 3、仪容仪表检查完后,到主持人前接受知识问答。

4、实操比赛开始之前,选手有2分钟准备时间,检查物品是否备齐。

5、参赛者在主持人宣布“开始”后方可操作,否则不予计分。 6、中餐标准宴会摆台10人台操作须在18分钟内完成,每超过30秒扣2分,以此类推,提前不加分。

7、实际操作中要求按程序将餐具逐件摆上桌,并注意操作卫生。摆台操作顺序:铺台布→摆转心、转盘→摆骨碟→摆吃碗、吃勺、味碟→摆筷架、筷子、牙签→叠花→摆红酒杯、白酒杯→水杯→摆烟缸、火柴→摆台面装饰物→拉椅→斟白酒。

8、拿餐具手法规范做到操作轻。餐具掉地或打破餐具,一次扣2分。少摆一件物品,少倒一杯酒,错一道操作程序,分别扣2分,按数递加。若发生倒盘或落地现象,需更换用品继续摆台。

9、选手完成实际操作后,须举手报告“完毕”,计时员停止计时。

中餐标准宴会摆台评分细则

选手编号:

二、知识问答(10分) 共两题,每题5分。得分:

评委签名: 统分员:

总得分:

中式铺床比武规则

1.参赛者入场后,所有选手必须到评委席接受仪容仪表检查,然后到主持人处接受知识问答。

2.实操比赛开始之前,选手有2分钟准备时间,检查物品是否备齐,是否有污渍、毛发等。

3.实际操作中要求按程序进行操作:甩单→包角→装被套→套枕芯→放枕头→床复位

4.操作时间规定为3分50秒,每提前10秒加0.5分,每超过10秒扣1分。铺床不能跪床、跑床,每违规一次扣2分。参赛人员起点、终点位置设在床尾。

5.选手完成实际操作后,须举手报告“完毕”,计时员停止计时。

中式铺床评分细则

选手编号: 一、 仪容仪表(10分)

二、知识问答(10分) 共两题,每题5分。得分: 三、铺床操作(80分)

总得分:

后厨部配菜比武规则

1、实际操作开始之前,所有选手必须到评委席接受仪容仪表检查,然后到主持人处接受知识问答。

2、土豆丝、猪肝片、鸡丁三道菜不限制切配的先后顺序,但限制总切配时间为20分钟。每超过一分钟扣1分。

3、要求土豆丝切配后外形长短一致、粗细均匀;猪肝片切配后大小一致、厚薄均匀;鸡丁切配后大小一致,趋于1厘米的正方形。 4、比武切配时,钻板要荤素分开;抹布要干净整洁。如犯此条任何一项,均扣总得分5分,犯两项,则扣总分10分。

配菜人员技能考核评分表

配菜人员技能考核评分表

配菜人员技能考核评分表

11

范文九:急救技术大比武活动方案 投稿:韩籔籕

急救技术大比武

活动方案

为持续提高全院医疗急救人员的应急救治水平,适应新形势下医疗卫生工作的需求,推动全院医疗急救工作再上新的台阶,特制定本方案。

一、活动目标

通过开展急救技术大比武活动,使全院医护人员能够熟练掌握呼吸机操作使用技术、电除颤和清创缝合技术,不断提高紧急医疗救援能力和水平,增强为人民群众生命健康保驾护航的能力。

二、急救操作技术比武项目 (一)急救相关理论知识(考试) (二)成人呼吸机操作技术 (三)电除颤技术 三、参赛人员条件

全员从事医疗急救、护理工作并取得执业证书的医护人员。

四、比赛方法

采取理论测试、现场技能操作相结合的方法进行评价。急救技术大比武操作程序及评分标准详见附件(附件1-2)。

五、比赛程序

本次急救技术大比武活动按照公开、公正、公平的原则,

1

采取全员练兵、层层选拔、竞技择优的方式进行,并实行比武结果公示制度。

六、时间安排

附件1:成人呼吸机操作技术评分标准附件2:电除颤技术

2

附件1:

成人呼吸机操作技术

评分标准

3

备注:呼吸机操作技术仅限于医生参加,可配备一名助手(助手不计分数,不参与奖项评比)。

4

附件2:

心脏电除颤评分标准(非同步)

评分标准

5

备注: 1、模拟人由卫生厅提供,其他物品自备。 2、2010国际心肺复苏指南变化要点:

(1)将ABC程序改变为“CAB” 程序,即胸外按压、开放气道和人工呼吸 (2)按压深度由2005年的4-5cm改为“至少5cm”

(3)胸外按压频率由2005年的100次/min改为“至少100次/min” (4)人工呼吸频率不变,按压与呼吸比不变,仍为30 : 2

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范文十:2015年技能比武竞赛活动方案 投稿:李廭廮

2015年技能比武竞赛活动方案

(一)目的

为不断提高员工专业技术水平和个人综合素质,营造立足岗位成才、体现个人价值的良好氛围,努力打造高素质、高技能员工队伍,为企业发展提供技能人才保证。 (二)组织机构

(请康部长、张主任核实各自公司的小组成员是否有变动) 一、领导小组及成员 组 长:陈立明

副组长:赵军、林伟、郑文、林辉瑞、成宝贵、韩云计、何忠良、张俊虎、薛颖、巩文明。

成 员:朱瑞明、康维进、张侃、陈立兴、王汝江、林友忠、吴文净、林辉、翁启栋、林立强、林辉强2、李忠平、韵钧、麻艳鹏、冯世林、赵俊秀、王建兵、王志伟、韩燕伟、陈泽基。 二、工作组及成员、职责 (领导小组下设五个工作组) 1、综合组

组 长:赵军

副组长:林伟、张殿雄、薛颖、巩文明

成 员:朱瑞明、康维进、张侃、麻艳鹏、韵钧、冯世林、赵俊秀、王建兵、韩燕伟。

职 责:负责技能比武筹备工作的组织协调、经费落实、宣传报道、参赛人员落实等综合服务工作;负责理论考试复习资料的准备等工作。

2、生产、机械、机电、焊工组 组 长:郑文

副组长:成宝贵、韩云计、张俊虎

成 员:林辉、翁启栋、王汝江、林友忠、林辉强2、王志伟、陈泽基、王德文、樊建春。

职 责:负责全公司采煤员、装载机驾驶员、电工、焊工四个工种实际操作比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的复习资料准备等工作。

3、质检组 组 长:林立强

成 员:吴文净、郭慧敏、任秀梅

职 责:负责煤质化验员实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的复习资料准备等工作。

4、测量组 组 长:郑文

成 员:吴文波、马森林、符放年

职 责:负责测量员实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全

保障及理论考试的复习资料准备等工作。

5、裁判组 组 长:赵军

成 员:(装载机驾驶员竞赛裁判):陈泽基、(道尔、天源是否有合适人选)

(电工竞赛裁判):(道尔和天源指定裁判员) (焊工竞赛裁判):(道尔和天源指定裁判员) (煤质化验员竞赛裁判):吴文净、郭慧敏、任秀梅 (采煤员竞赛裁判):王汝江

职 责:认真行使裁判职权,对违规违纪行为进行监督检查,保障竞赛的公平、公正;认真履行裁判职责,对各竞赛人员的笔试和实操考核评分; (三)比武方案 一、竞赛工种

装载机驾驶员、电工、焊工、煤质化验员、采煤员、测量员 二、竞赛形式

技能比武成绩分理论考试和实践操作两部分。 1、理论考试

采用笔试形式,满分为100分,考试内容以各工种“复习资料”内容为主。

考题由人力资源部根据复习资料统一出题。 2、实操比赛

采用模拟现场考评形式,满分为100分,考评内容以各工种“技能比武实操方案”为准。

裁判员根据各工种考评项目评分标准进行评分,取裁判员考评平均分,

作为实操比赛得分。

3、成绩权重占比

笔试成绩占技能比武总成绩权重的30%, 实操成绩占技能比武总成绩权重的70%

即:技能比武总成绩 = 笔试成绩×30% + 实操成绩×70% 备注:不安排笔试的竞赛岗位,实操比赛成绩即为技能比武成绩。 三、竞赛时间

笔试时间:2015年5月中旬(暂定) 实操时间:2015年6月上旬(暂定) 具体安排详见:《技能比武日程表》 四、竞赛地点

1、笔试地点:华瑞煤业安全教育培训中心(暂定) 2、实操地点:详见《技能比武日程表》 五、竞赛内容 1、装载机驾驶员

装载机日常维护保养知识、装载机作业时操作流程及驾驶技巧等 2、电工

安全用电基础知识、 3、焊工

焊接常识、焊接操作流程、焊接工艺等 4、煤质化验员

煤质分析化验基础知识、分析化验操作流程标准化及化验数据的准确性等 5、采煤员:

职业卫生知识、煤种识别等 6、测量员:

测量仪器调整及使用流程、测量步骤等 六、竞赛人员范围 1、装载机驾驶员

范围限定:公司在职装载机驾驶员 2、电工

范围限定:公司在职电工 3、焊工

范围限定:公司在职电焊工、维修工、或有电焊特长的在职员工 4、煤质化验员

范围限定:公司在职化验员、或有化验特长的在职员工 5、采煤员:

范围限定:采煤员、煤场管理员、取样员、或有煤炭识别技能的在职员工 6、测量员:

范围限定:公司在职测量员、或有测量特长的在职员工 七、竞赛人员数量限定 1、理论考试

凡在各竞赛工种限定范围内的人员均可报名参加笔试,采煤员岗位竞赛不安排理论考试(笔试)。

2、实操竞赛

(按竞赛工种,各分公司根据笔试成绩先选出2名种子选手直接进入实操竞赛,其余选手按笔试成绩名次依次自动入选。)

装载机驾驶员:20名

电工:15名 焊工:12名 煤质化验员:12名 采煤员:20名 测量员:10名 八、实操竞赛顺序

现场抽签或以理论知识考试成绩倒序排列竞赛顺序(由低分到高分)。 九、表彰奖励 1、奖项设置

2、奖金设置

一等奖:荣誉证书1本、奖金1000元 二等奖:荣誉证书1本、奖金800元 三等奖:荣誉证书1本、奖金500元 鼓励奖:荣誉证书1本、奖金200元 3、竞赛结果运用

根据比赛结果,获奖人员可择优推荐为公司储备干部或技能指导师傅。 (四)其它要求

一、各单位接到通知后,高度重视,做好组织宣传工作,积极提供学习和训练机会,做好参赛相关准备工作。

二、各工作小组按照各自职责和分工,尽快落实工作人员,提前做好技能比武相关准备工作,

三、各单位按照参赛工种务必于(日期暂定)前将参赛名单报人力资源部;人力资源部将理论复习资料及实践操作流程发放给参赛人员,确保比赛工作的正常进行。

四、本次技能比武竞赛的笔试和实操竞赛不设补考,各考生应严格遵守考场制度,因各方面原因未在规定时间内参加考试的,按弃考处理。如遇特殊情况,由当值裁判员商讨决定处理方式。

山西华瑞煤业有限公司 二〇一五年四月二十日

附件1:电工技能比武复习资料 附件2:焊工技能比武复习资料 附件3:煤质化验员技能比武复习资料 附件4:装载机驾驶员技能比武复习资料 附件5: 采煤员技能比武复习资料 附件6:测量员技能比武复习资料 附件7:电工技能比武笔试题

附件8:焊工技能比武笔试题 附件9:煤质化验员技能比武笔试题 附件10:装载机驾驶员技能比武笔试题 附件11:采煤员技能比武笔试题 附件12:测量员技能比武笔试题

附件13:电工技能比武实操方案(请道尔公司制定方案)

附件14:焊工技能比武实操方案(请道尔公司制定方案或使用去年方案) 附件15:煤质化验员技能比武实操方案(使用去年方案) 附件16:装载机驾驶员技能比武实操方案(使用去年方案) 附件17:采煤员技能比武实操方案(使用去年方案) 附件18:测量员技能比武实操方案(华瑞公司制定方案) 附件19:各工种技能比武实操标准考核表 附件20:技能比武日程表

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