能源电力概论论文_范文大全

能源电力概论论文

【范文精选】能源电力概论论文

【范文大全】能源电力概论论文

【专家解析】能源电力概论论文

【优秀范文】能源电力概论论文

范文一:能源电力概论 投稿:孟脰脱

能源电力概论课程大作业(针对能源结构、分类、减排)

常规能源也叫传统能源,是指已经大规模生产和广泛利用的能源。如煤炭、石油、天然气、核能等都属一次性非再生的常规能源。而水电则属于再生能源,如葛洲坝水电站和三峡水电站,只要长江水不干涸,发电也就不会停止。煤和石油天然气则不然,它们在地壳中是经千百万年形成的,这些能源短期内不可能再生。已能大规模生产和广泛利用的一次能源。又称传统能源。如煤炭、石油、天然气、水力和核裂变能,是促进社会进步和文明的主要能源。在讨论能源问题时,主要指的是常规能源。

新能源是在新技术基础上系统地开发利用的能源,如太阳能、风能、海洋能、地热能等,与常规能源相比,新能源生产规模较小,使用范围较窄。常规能源与新能源的划分是相对的。以核裂变能为例,20世纪50年代初开始把它用来生产电力和作为动力使用时,被认为是一种新能源。到80年代世界上不少国家已把它列为常规能源。太阳能和风能被利用的历史比核裂变能要早许多世纪,由于还需要通过系统研究和开发才能提高利用效率,扩大使用范围,所以还是把它们列入新能源。

1.我国能源结构调整的重要性

我国经济结构深层次矛盾之一就是能源结构不合理。长期以来,中国的能源结构是以煤炭为主。能源结构不合理牵动着经济社会发展全局。矿难频发在一定的意义上乃是对过度依赖的煤炭的高能耗的经济增长方式的市场反映(能源需求膨胀导致煤炭供应偏紧,煤矿超能力生产和管理混乱由此引发矿难)。优化能源结构,积极开发利用新能源才是遏制煤矿重特大事故频发的治本之策。而煤电之争久拖不决,煤电矛盾愈演愈烈,煤电联动无法顺利实施,固然有煤价市场决定、电价政府管制等体制方面的问题,但最根本的原因还是对煤电(火电)的过度依赖。在我国,火电一直占主导地位。火电对煤炭的依存度很高,每年全国生产的煤炭约有一半要用来供应火力发电,火电发电机组满负荷运转,必然会造成煤炭总量供应的不足,引起煤炭价格的大幅上涨和煤电博弈矛盾激化,市场化了的电煤价格对应计划调节的电价不可能形成双赢的解决方案。虽然我国水电资源丰富,水电开发有了长足发展,但到秋冬季节来水偏枯,水力发电量出现大幅度下滑,又不得不更多的依赖火电。只有调整能源结构、减少火力发电份额、减小对煤炭的依赖才是解决煤电矛盾的根本出路。

以煤炭为主的能源结构还有下列两大难题:一是作为一次能源,煤炭早晚会枯竭,能源供应过度依赖煤炭必然会影响我国的能源安全;二是煤炭大量开采和消耗带来了环境压力。以煤为主的传统能源是温室气体的主要来源之一。中国高二氧化碳排放的核心问题就是能源结构中煤炭比例太高。在应对国际金融危机的过程中,一些发达国家推行“绿色新政”,倡导“低碳能源”、“低碳经济”,刺激新能源产业发展,以缓解危机,增加就业,并抢占环境外交的制高点。美国众议院的通过《美国清洁能源安全法案》规定美国有权对进口的高耗能产品征收特别的二氧化碳排放关税,也就是我们说的所谓“碳关税”。西方国家还在国际气候谈判中指责中国的巨大碳排放量,要求中国同发达国家一样承担定量减排义务并接受严格国际核查。面对西方国家的强大压力,中国努力维护《联合国气候变化框架公约》和《京都议定书》的基本框架,坚持“共同但有区别的责任”原则。一方面,中国承认减排是经济社会发展的大势所趋,是人类文明进步的必然,另一方面也强调已完成工业化、现代化的发达国家和仍处于这一进程的发展中国家各自应负有的不同责任和所需承担的不同角色,发达国家率先承担温室气体减排义务,以发达国家继续率先量化减排为先导,在此基础上包括中国在内的发展中国家做出力所能及的贡献。2009年9月,中国国家主席胡锦涛在联合国气候变化峰会上表示,中国将进一步把应对气候变化纳入经济社会发展规划,争取到2020年,中国的单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年显著下降。2009年11月在哥本哈根联合国气候变化大会即将召开之际,中国政府提出到2020年,单位GDP二氧化碳排放量比2005年下降40%-50%的减排目标。2009年12月在哥本哈根联合国气候变化会议领导人会议上温家宝总理代表中国政府庄严承诺:“中国政府确定减缓温室气体排放的目标是中国根据国情采取的自主行动,是对中国人民和全人类负责的,不附加任何条件,不与任何国家的减排目标挂钩。我们言必信、行必果,无论本次会议达成什么成果,都将坚定不移地为实现、甚至超过这个目标而努力。”要保障我国的能源安全,实现我国政府自主确定的减排目标,向世人展现一个负责任国家的风范,调整能源结构,加快推进新能源产业发展刻不容缓。(重要性)

2. 我国能源结构调整的方向

积极发展水电:右图是2015年我国能

对煤炭企业主体分散、小煤矿过多、上下游

我国要大力发展水电。水电是目前第一大清

能源相比,水电具有循环可再生、长期成本

水电作为能源发展的优先领域,全球有55

日本、英国等国家水电开发程度都超过80%。源结构调整目标,占据最大比重的是煤炭,针融合度弱、清洁利用程度低等问题。我认为洁能源,提供了全世界1/5的电力。与其它低、综合效益大等优势。世界各国都把开发个国家50%以上的电力由水电提供。美国、许多发展中国家大力开发水能资源,如巴西水电开发在电力建设中达80%以上。中国河流众多,水能资源蕴藏量居世界首位,是仅次于煤炭的第二大常规能源,也是目前可以进行大规模开发的第一大清洁可再生能源。目前,中国水能资源开发程度仅为31.5%,还有巨大的发展潜力。

积极发展核电:核能是优质高效的清洁能源,积极开发核能,有利于构筑稳定清洁经济安全的能源供应体系,有利于节能增效和生态环保,也是应对气候变化、调整能源结构的重要举措。核电已经有了成熟的技术,能够达到安全可靠运行。核电已在世界上得到广泛应用,在世界能源结构中居于重要地位。据统计,核电年发电量已占到世界发电总量的17%左右。

能源结构调整还需要提高煤炭洗选加工转化和综合利用水平,严格限制高硫、高灰劣质煤生产使用。对尚未开发的高硫、高灰煤炭资源,要暂停煤矿项目核准,已核准的要暂缓建设,正在建设的要压缩规模,已投产的要减少产量,立足就近销售,不得长距离运输。

3.加强节能减排的重大意义

节能减排是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措,是建设资源节约型、环境友好型社会的必然选择,对于调整经济结构、转变增长方式、提高人民生活质量、维护中华民族长远利益,具有极其重要而深远的意义。也是我国对国际社会应该承担的责任。

节能减排是中国可持续发展的必然选择(结合我国能源现状):关于中国的能源家底,有一种说法是中国富煤、贫油、少气。而实际上,煤炭资源虽然绝对数量庞大,但1800亿吨左右的可采储量,只要除以13亿这个庞大的人口基数,人均资源占有量就会少得可怜。石油,我国去年消费原油3.2亿吨,当中1.5亿吨来自进口。这就是说,即使将新发现的渤海湾大油田10亿吨储存全部开采。也仅够我国用三年。目前我国探明石油储量约60亿吨,仅够开采20年,刚好是世界平均40年的一半。我国节能的压力比世界上任何一个国家都要大,特别是,我国还是世界上能源浪费较为严重的国家之一。我国不能像美国那样消耗能源,现在我国平均每人每年消耗石油200公斤,美国每人每年消耗3吨。2020年,中国15亿人口,我们如果像美国一样每人消耗3吨,每年就需要45亿吨,去年世界石油产量只有40亿吨, 40亿吨石油贸易量只有16亿吨,加上成品油20亿吨贸易量,全部贸易量给中国都不够。我们必须走一条新兴工业化道路,建设资源节约型、环境友好型社会。”

4.能源的分类方式

能源种类繁多,而且经过人类不断的开发与研究,更多新型能源已经开始能够满足人类需求。根据不同的划分方式,能源也可分为不同的类型。

一、按能源的生产方式可分为一次能源(天然能源)和二次能源(人工能源)。一次能源是指自然界中以天然形式存在并没有经过加工或转换的能量资源,一次能源包括可再生的水力资源和不可再生的煤炭、石油、天然气资源,其中包括水、石油和天然气在内的三种能源是一次能源的核心,它们成为全球能源的基础;除此以外,太阳能、风能、地热能、海洋能、生物能以及核能等可再生能源也被包括在一次能源的范围内;二次能源则是指由一次能源直接或间接转换成其他种类和形式的能量资源,例如:电力、煤气、汽油、柴油、焦炭、洁净煤、激光和沼气等能源都属于二次能源。

二、按能源性质分,有燃料型能源(煤炭、石油、天然气、泥炭、木材)和非燃料型能源(水能、风能、地热能、海洋能)。

三、按能源消耗后是否造成环境污染分,污染型能源和清洁型能源。污染型能源包括煤炭、石油等,清洁型能源包括水力、电力、太阳能、风能以及核能等。

四、按能源使用的类型又可分为常规能源和新型能源。利用技术上成熟,使用比较普遍的能源叫做常规能源.包括一次能源中的可再生的水力资源和不可再生的煤炭、石油、天然气等资源。新近利用或正在着手开发的能源叫做新型能源。新型能源是相对于常规能源而言的,包括太阳能、风能、地热能、海洋能、生物能、氢能以及用于核能发电的核燃料等能源。

五、按能源的形态特征分,固体燃料、液体燃料、气体燃料、水能、电能、太阳能、生物质能、风能、核能、海洋能和地热能。此外,还可以按商品能源和非商品能源,再生能源和非再生能源来进行分类。

5.可再生的水力资源作为一次能源最被我看好,因为我国的水力资源丰富,并且,由于水流按照一定的水文周期不断循环,从不间断,因此水力资源是一种再生能源。水力发电相比于火力发电等传统发电模式在污染物排放方面有着得天独厚的优势,水力发电直接利用水能,几乎没有任何污染物排放。水力发电发电成本低,水力发电只是利用水流所携带的能量,无需再消耗其他动力资源。另外,由于水电站的设备比较简单,其检修、维护费用也较同容量的火电厂低得多。水力发电主要动力设备的水轮发电机组效率较高,操作灵活,便于利用。

范文二:电力能源论文 投稿:张盂盃

经营师论文:电力能源

创建供电企业服务品牌促进电力増供扩销的探索与思考

摘要随着电力企业全面走向市场 营销工作在电力企业的经营和管理中占有越来越重要的地位犹如企业经营管理的晴雨表营销业绩直接影响着电力企业的生存和发展。所以在实际工作中抓好营销就是抢占市场。要提高营销业绩 就要彻底放弃传统的思维观念和管理模式就要牢牢握住优质服务的脉搏打造全新的服务理念和服务品牌。改善客户关系提高客户满意度重组、简化业务流程。创建具有行业特色的服务品牌才能树立供电企业新形象提升企业运营的效率和效益有效地增供扩销。

关键词创建 服务品牌 促进 电力营销

一、创建服务品牌是供电企业发展的客观要求

1、电力工业是国民经济的重要基础产业其自然的、法定的垄断地位使电力企业多年来享受着皇帝女儿不愁嫁的特殊待遇。然而随着市场经济的不断完善服务对象对电力企业的要求越来越高。垄断行业日益受到社会的关注电力企业成为网络、报纸、电视等大众媒体关注的焦点、热点在这种社会环境下电力企业提高服务质量、创建服务品牌显得十分重要对于企业来说一个好的品牌可以反映企业的良好形象。因此品牌对于企业的生存、发展对于增强企业的竞争力都有着十分重要

的意义。所以对电力企业来说用服务品牌赢得市场其重要性是不言而喻的。供电企业作为一个公益型的企业最大功能就是服务社会服务价值应该明确地成为衡量这个公益型企业好坏的标准。服务好坏不但是企业形象问题也直接影响电力企业的效益电力营销服务好就可以多售电电费回收就快效益就好。作为用电客户他们不关注如何发电、如何输电只关心电力产品的价格是否合理用电措施是否安全可靠电力供应是否稳定电力服务是否方便、真诚、快捷、规范。供电企业在长期的实践中对这一点已经有了充分的认识多年来全国供电系统开展社会承诺服务开展“电力市场整顿和优质服务年”活动以及国家电网公司开展的“优质服务是国家电网生命线”的宣传教育活动其核心目的都是为了提升优质服务水平创建具有行业特色的服务品牌。这不但可以赢得社会、公众的认可还可以赢得客户的信赖为供电企业增供扩销拓宽市场。

2、服务品牌可以创造价值电作为商品电能服务是消费与生产同时进行的。电力企业不仅要向市场与消费者提供电能传输的服务还要不断地开发新产品、新功能、新业务为市场与消费者提供高质量、多层次、多样化的终身服务。在市场经济日益发展、服务日益重要的今天电力企业的整体生产过程应分为生产过程和经营过程两大部分对用电客户的电力营销在电价的价格上没有让利空间是相对固定的但在服务营销上我们有广泛的潜力可以发掘。我们应从客户需求、市场需求和社会需求人手充分利用服务产品来开拓市场用品牌的服务来赢得市场对外协调企业外部利益相关者包括客户、公众等的关系树品牌、讲

诚信树立企业公信力使之成为核心竞争力的重要组成部分。对内提高服务水平和管理水平。完善制度和 。

3、 标准优化工作流程做好细节衔接认真严格考核将管理理念贯彻到具体工作中去将我们的产品—电能以最大可能的量、最少的损失、最合理的平均单价销售给客户并能够及时、足额的回收电费实现企业利润最大化。因而从经济学的角度来看:品牌服务能够创造价值。

二、创建服务品牌就要以服务机制创新为手段促进增供扩销。

创建服务品牌就要达到电网事故率低可靠性高营销流程规范服务高效服务社会满意企业形象好。创建服务品牌就需要我们服务理念要更新、服务文化要丰富、服务质量要加强、服务举措要全面、服务方式要灵活、服务手段要多样、服务管理要到位在规范中完善服务、提高质量在服务中开拓市场、寻求发展赢得广大客户的真诚信赖才能创造良好的企业信誉。

1、要创建服务品牌必须牢固树立“客户至上”的观念融经营于服务之中。满足客户的需求需要供电企业内各部门间的相互协调配合如果一个环节出了问题就无法满足客户的需求。因此必须从管理模式、管理机制上解决部门间的协调配合问题消除“本位”思想这也是构建“以客户为中心”企业文化理念的基础是企业核心竞争力之一。供电企业适应市场的需求实施管理创新战略营业网点是市场的一个组成部分是为客户提供优质服务的窗口。客户服务中心作为直接面对客户的部门代表客户的利益将客户的合理要求迅速、准确地传达到供电企业的每一个相关部门和岗位并以此监督、考核这些部门的工作形成以营销为

龙头以市场为核心的管理 4 机制。客户服务中心下属的“95598”供电服务热线是供电企业客户服务体系运行质量的外在表现。建立键全客户服务系统运营管理制度对于能否及时准确地反映客户的合理要求协调相关部门和岗位迅速地为客户提供满意服务具有重要意义。客户服务中心最重要的职能是代表客户的利益监督考核其他部门同时供电企业的其他部门也对客户服务中心起到监督和约束作用。只有建立和完善管理机构和管理职能才能保证优质服务工作的顺利进行。

2、以市场为导向树立正确的服务价值观根据市场变化和客户的需求重新梳理营销工作程序发挥营销技术支持系统的优势建立流畅、精细、高效的服务工作流程将电话呼入、营业受理、故障报修、配网调度、装表接电、查询咨询、投诉等各个服务环节统一纳入流程管理形成一个有机的服务整体。根据客户的不同需求实行个性化服务建立一站式服务机构方便客户办理手续针对大客户实施“电力客户代理制”铺设用电绿色通道帮助企业方便企业制定管理办法以服务方式强化服务意识树立发展观和服务观。以质量和服务来赢得市场走出一条适应电力市场的营销之路。不断推进服务体制创新最大限度地为客户提供满意的服务。在报修服务上设立24小时报修电话紧急服务人员在规定时间内到达现场和恢复供电电力抢修故障能10分钟到达故障现场的决不45分钟到达修复的电力设施保证短期内不重复修理现场服务文明守纪对外树立良好的公众形象。查询服务配臵自动查询系统回答客户电费、用电业务和知识等。以积极、主动、热情的态度处理客户的投诉举报 5 和意见、建议并虚心地接受诚恳地改正使我们的各

项工作更加完善。改善营业环境设臵等候区改排队为排号。对客户满意度调查进行科学分析通过客户满意度管理修正服务缺陷。通过我们服务水平的提升带动电力服务品牌的创建从而达到促进电力营销的目标。

3、创建供电企业服务品牌必需符合信息时代的发展要求创建服务品牌必须依靠科技创新信息产业时代的到来人们对服务品质的要求越来越高停留在我们前几年优质服务活动中宣传的那种“门好进、脸好看、话好说”的服务标准上已经远远落后于时代发展的要求。人们在服务方式上要求方便、快捷在服务领域上要求扩展和外延供电质量上要求安全、可靠、连续。供电企业要想满足客户的上述要求必须依靠科技进步用高科技平台打造服务品牌。实现客户服务的机制创新、方式创新、技术创新和形象创新。改革现有的服务方式、服务流程、服务标准将电话呼人、营业受理、故障报修、配网调度、装表接电、咨询查询、投诉举报等各个服务环节统一纳人流程管理形成一个有机的服务整体。对内建立客户服务、业务受理、监督控制、管理决策等支持系统对外提供高效、通畅、快速的服务。

4、强化监督管理建立健全制度。要想创建供电企业服务品牌必须建立科学完善的管理制度按照精细化管理的理念和模式细化工作和制度便于提高工作质量追求精品工程细分市场和客户形成精细的工作作风以量化的数据为依据使无形的管理变成有形的管理从而可对管理进程进行导引、调节、控制及时发现问题 6 矫正管理行为规范管理制度和工作流程管理责任具体化、明确化促使每位员工到岗、到位、

尽职出现问题能够及时检查纠正处理以最经济的管理方式获取最大的效益。 在对外的监督管理上建立严格的行风考评体系按照“三不放过”原则严肃处理在电力市场交易和供电服务中出现的违规违纪行为即违规者不受到处理不放过未对相关人员进行教育不放过未针对违规现象暴露出来技术和管理上薄弱环节制定整改措施不放过。从而有效地提高职工的优质服务意识促进企业科学管理、服务水平、经济效益进步提高。

三、创建服务品牌就要以服务项目创新为载体实现增供扩销。

1、树立新理念。创建服务品牌首先必须实现服务理念的转变把服务与社会经济建设、企业的生存和发展以及自己的工作和前途联系起来由要我服务变为我要服务增强主动服务意识建立全心全意为客户服务的思想主动承担社会责任从客户的利益出发做好电力服务工作。

2、实施新举措。国网公司为电力服务工作提出了更高的要求。要全面提升服务质量实施“三个十条”员工服务“十个不准”、“三公”调度“十项措施”、供电 服务“十项承诺”强化“四个服务”服务于地方党委政府工作大局、服务于农业生产、服务于城乡企业、服务于城乡居民客户。要实现这一目标首先要完善电网结构增强企业与客户的亲和力。创建服务品牌和保持服务品牌都离不开“实力”二字。这“实力”来源于我们安全、可靠的供电水平和扎实细致 7 的营业基础工作。近年来的城网改造为电力企业的供电可靠率打下了坚实的基础我们已经能够达到供电服务承诺的供电可靠率在99.89以上。但是还存在低压电网结构整体薄弱、供电半径局部偏大、部分配电变压器设备陈旧等问题。

坚强的电网是做好服务工作创建品牌、增供扩销的基础加大资金投入电网改造 提高电网供电能力解决供电网络用电“卡脖子”问题才能适应城乡经济社会发展。 其次要加强需求侧管理深入开展用电市场的调查了解供电区域内经济发展的走势准确预测电力供应的需求现状。规范用电报装工作流程强化报装环节时限考核。推行快速方便的“一站式”用电报装服务方式逐步开放电话报装、网上报装上门报装提供多渠道、多层次的优质服务方式。大力提倡电费储蓄、银行代收、推广“充值卡”电费缴纳、网上电费支付等缴费方式缓解“缴费难”问题。同时要抓营销队伍建设提高专业管理人员和基层营销工作人员业务技能水平打造一流团队。将队伍素质工程纳入企业总体规划进行业务学习和技能培训加强职业道德建设提高业务能力。加强指标考核将指 标量化责任到人、奖惩到人。要实行动态管理奖优罚劣。 再次要加强与客户的沟通接受社会监督。通过真抓实干来减少工作差错赢得客户信赖。采取行之有效的措施杜绝如:抄错表、催错费、停错电、接错线工程施工留“尾巴”等工作中的人为差错。树立依法经营观念注重人性化服务。学习借鉴各种行之有效的服务手段推出“停电通知周全化、电费催交礼仪化、电表校验公开化”三化服务活动。同时要进一步强化法律意识实施规范化管理。电费催 8 交按规定执行停电前重要客户通知到位住宅小区张贴停电公告定期换表发放换表便民服务卡事故换表需协定电量向客户说明原因。走访用户宣传电力政策征求客户意见和建议解决用电困难。上门服务查看客户的用电设施状况提出用电优化方案帮助其消除安全隐患。将具体工作做细、做实通过细

腻而富有人情味的接触服务赢得客户的信任。健全完善服务工作监督考核办法聘请社会监督员定期召开农电服务评议监督座谈会改进工作。做好投诉、举报的受理、查处、反馈和回访工作。

3、推行新技术。充分利用互联网、计算机、通信等新技术提高工作效率方便广大客户提升服务水平。建立远程监测和抄表系统对供电设施的电能参数进行实时监测发现异常及时处理保障客户 用电节省人力提高效率保证数据的准确性通过互联网技术实现多种渠道的查询、缴费等服务功能如银电联网。利用计算机存储功能建立完善的客户档案了解客户的用电情况有的放矢的为实行高效服务。完善电力营销管理信息系统开展调查研究摸清当前电力营销管理信息系统安全管理各个环节的状况和存在的问题集思广益对可能出现的风险进行研究和判别采取相应的防范措施。建立预警机制提前防范风险要落实专门的机构和人员负责对电力营销管理信息系统的安全进行不间断跟踪和监控以便及时发出风险预警。开展事故演练提高应变能力要适时开展电力营销管理信息系统全局性瘫痪、系统全局性出错、电费被挪用划走等突发情况下的事故演练提高抗风险能力。

4、开展新项目。一是重点服务。每到三夏、三秋、灌溉季节以及负荷高峰、重要节日、重要活动期间都能做到及早制定保电方案对重要客户供用电设备进行巡视、维护和检修保证线路设备的可靠供电。充分做好事故抢修的人员和物资的准备保证在第一时间内进行抢修尽量缩短停电时间。组织服务队深入到重点和大客户中为用电高峰开通快捷高效的服务通道切实解决用电需求。 二是个性化服务。协调好

市场营销中的公共关系电力企业必须处理好与政府、客户之间的关系。电力企业要加强与当地政府的联系及时与客户进行沟通用自己的优质服务来改善当地的投资环境通过配合政府职能部门的工作共同推动当地经济的发展。利用政府的效应来做好电能的替换工作扩大电能在终端能源消费中的比重。利用各种媒体进行宣传为电力营销提供强有力的社会舆论氛围树立良好的社会公众形象。对于当地的重点项目、重点工作实行重点服务如重大项目建设工程要由专人负责时间从优、手续从简、确保到期可靠供电用电服务随叫随到最大限度地满足地方经济发展和重点工作对电力的需要。三是特色服务。 抓住“家电下乡”惠民政策有利机遇让服务与家电同下乡树形象、拓市场。对涉及“家电下乡”的新户特事特办、快办24小时随到随办。对不能满足新购家电负荷的村和农户采取有效措施进行改造。成立服务小分队实行上门服务帮助检查漏电保护器整改下户线安装电源设备等确保农民买得起、用得上。编写《“家电下乡”供电服务手册》加入服务队的联系电话、服务范围等相关内容统一发放到相关村、组和农民手中群众只要打一个电 10 话就能及 时得到快捷的电力服务。 综上所述开展服务品牌创建有其极其广泛的外延性归根结底是体现在供电服务的细节上最终以国家电网的品牌延伸效应提高社会广大消费者对国家电网的信任感增加行评满意度创造一种“充分信任”的外部经营环境进而扩大电力市场提高企业经济效益。

范文三:人力资源概论论文 投稿:方凨凩

人力资源概论课论文

专业:工商管理类

姓名:王昌胜

学号:M01114464

2011/12/9

推行职业生涯管理 发掘企业人力资源潜能 摘要:职业生涯管理体现了以人为本的管理思想,达成了企业与员工之间的“心理契约”,受到企业的普遍关注。企业要推行职业生涯管理,就要建立一套究整的职业生涯管理程序,对原有管理模式进行合适的调整,使职业生涯管理与岗位设置、岗位调空、人员选拔、员工考核与培训等有机结合,把职业生涯管理真正纳入企业人力资源管理流程。 关键词:职业生涯;管理;人力资源。

在传统的管理观念中,一个人选择什么样的职业发震道貉,完全是员自己的事情,与企业没有多大关系。对员工职业发展方向的忽视导致了个人与组织目标的不一致,企业不能给员工提供发展的空间,个人的发需求的不到满足,甚至与众业离心离德。随着人本管理思想和技术的日益推行,如何对员工进行职业生涯管理以保持个人发展与组织目标的一致性,如何更合理地管理人力资源,使人尽其才、才尽其用,越来越受到众业的普遍关注。职业生涯管理是实现企业与员工双赢的重要途径,对企业发展具有重要意义!

(一)对企业组织的意义。

对企业组织而言,开展职业生涯管理工作会使其受益匪浅:①可帮助企业了解其员工的不同个性和职业需求等信息,盘点企业的人才资源及知识、技能存量,储备了人才,在需要时可有效、充分地利用本企业人力资源。②可帮助组织了

解员工的现状、需求、能力及目标,调和它们同企业在现实和未来可提供的职业机会与挑战间的矛盾,避免员工走弯路,动态提高人力资源配置的合理性。③职业生涯管理关注并支持、帮助员工的职业发展,能深层次地激励员工,持久、内在地调动员工的积极性和潜能,并培养起对组织的忠诚感、归属感,为组织持久地作贡献。④使员工与企业间建立了长期“心理契约”,增加了现有员工队伍的稳定性,同时营造了良好的成长氛围和开放的发展氛围,表达了公司人性化的管理理念,塑造了优秀的“企业文化”,宣传了公司的形象,从而增强了企业吸引外部优秀人才的能力,这都是组织成为“长寿”企业的有力保障。⑤职业生涯的有关开发和管理活动优化了劳动力技能,提升了企业人力资源的竞争力,也就提升了企业的竞争力,使组织获持续发展。⑥职业生涯管理促进了员工的全面发展和成长,这有助于实现企业的社会目标。

(二)对员工个人的意义。

对员工个人而言,其意义体现在:①这种创新的管理包含着“开发”的意义,通过培训、轮岗等活动可有效提高员工技能和素质,可使员工实现自我价值的这断提升和超越,心理成就感的追求得到满足。②可增强员工对自身和职业境、职业机会的把握能力,更加顺利地实现职业发展。通过开展职业生涯规划、咨询、测评等工作,可使员工更加清楚、了解

自身的长处和短处及适合的职业发展方向。而组织提供的职位空缺信息可使员工养成对职业环境进行分析的习惯能适时把握住可能的职业机会,使自己的职业生涯发展更顺畅。③可帮助员工协调好职业生活与家庭生活的关系,更好地实现人生目标。职业生涯管理将员工的职业生涯发展置于其总生命空间中考虑,即综合考虑职业生活同个人事务、婚姻家庭等其它生活目标的平衡,帮助员工克服或避免顾此失彼、左右为难的困境。

伴随着对外开放,中国加入WTO等事件,我国这回主义市场经济体系不断完善,各种企业快速发展,但发展中也存在着一系列问题,很多企业不注重企业员工的职业生涯规划。下面是关于我国企业的职业生涯管理发展状况及存在 的问题的一些简单分析。

一、问题。近日!国务院发展研究中心企业研究所!针对我国企业人力资源管理状况!对国内0311 多家不同背景的 企业进行了调查!并公布国内首个+中国人力资源发展报告,

企业中的表现和发展

二,我国 企 业 进行职业生涯管理步履维艰,主要有以下一些原因:

1.人力资源管理本身发展缓慢

尽管 知 识 经济的宣传一浪高过一浪,然而,在转型期的中国,许多人仍认为人力资源管理方法是“远水解不了近渴”。通过人力资源管理来获得经济增长、使企业充满活力,远不如像资本、技术等要素作用大。的确,要办好一个企业,没有资本、技术等,是无法进行经营的,但如果初步具备了这些条件,还应该将人的管理纳入议事日程,以保证企业的永续经营和可持续发展。如很多企业,在近期效益还比较好时,不从长远的发展考虑,一旦经营形势恶化,企业便留不住优秀人才,或不能培养有潜力的优秀员工,从而失去组织的竞争力。在我国,人力资源管理尚处标阶段,才正在逐步

受到重视,对职业生涯管理这种全新的人力资源管理内容,实践的步伐自然就更慢一步了。

2. 注重立竿见影,轻视持续发展。我国许多企业在对员工的投入上,过分注重立竿见影的效果,没有谁像国外企业那样舍得在员工身上进行长期的投资。现在,许多企业拒绝刚毕业大学生的理由就是没有经验,不愿意让这些有潜力的候选人在本企业积累经验,以降低成本,他们还认为人往高处走,十分担心这些被投资的大学生以后流向待遇更好的国外企业;相反,许多国外企业,由于对自己的企业有信心、,加上资金比较充足,愿意在有潜力的大学生身上投资,将这些人培养成有经验的人,给企业带来高额的回报。每年到大学生毕业时期,许多著名跨国公司的老总、当前企业职业生涯管理实践状况及对策研究人力资源部经理,经常会到著名大学进行演讲并招收员工,这种长期的职业生涯开发投资必将使企业在未来获得丰厚的回报,获得持续发展。

3.缺 乏 专 业人员支撑,有技术困难职业生涯管理对于中国人来说是一项全新的领域,要做好这项工作,首先需 要具备人力资源的知识和技能,有一定的心理测量、职业辅导方面综合素质的人才。由于观念的误区,过去人们相对轻视这些理论和实践相结合的学科,高等教育、职业技术教育中也没有这方面的培养计划,因而导致人才相对馈乏,这也在客观上制约了职业生涯管理活动的实施。

4.缺乏示范效应。榜样的力量是无穷的。成功的企业在职业生涯管理方面的示范作用,也会激发其他企业的模仿。在国外,许多知名企业,如IBM, AT&T,波音公司,柯达,3M公司等世界500强的企业出于激发人的潜力、解决劳资冲突的考虑,都普遍实行了尊重员工的职业生涯管理,这就使得许多同重量级的企业或发展中的企业跟进、模仿,使该项工作成为人力资源管理的一个重要内容。在我 国 , 受人推崇的企业如海尔、联想等知名企业,虽然也开展了一些这方面的工作,但重心仍放在营销、产品开发即用户方面,对企业内部的事务关心、总结、宣传较少,特别是对职业生涯管理的相对成形的制度、体系方面介绍和宣传较少,这在一定程度上也制约了职业生涯管理在其他组织内部的实施与推广。

针对这些问题,从我国国情,企业发展状况以及世界经济形势,我们怎样推行职业生涯管理 发掘企业人力资源潜能呢?

(一)观念保障— 上级领导支持是关键。

组织的层领导是否支持,是组织能否顺利开展职业生涯管理的最重要的影响因素之一,它关系到人员配备、资金投入、绩效评估、实施追踪等一系列的问题。领导支持,将职业生涯管理作为人力资源开发的重要措施,就会制定相应的政策,配备相关人员,使该措施能取得成效。因此,职业生

涯管理,上级领导挂帅是十分必要的。职业 生 涯 管理相对于其他的人力资源管理措施,是一项长期的激励工作,其成效不如薪酬等那么及时,但有长期的效应,可以留住员工的心,可以使员工具有持续发展能力,而薪酬管理则未必能达到此效果。职业涯管理是一个双赢的活动,因此,如果组织的规模足够大,市场竞争很激烈,特别是人才竞争成为企业盈利的关键时,引导员工开发自己,并朝着组织导向的目标开发,其意义是长久的。

(二)人员保障。

I. 对人力资源管理人员进行有关职业管理与开发的培训。由于 职 业 生涯管理是一项比较专业的工作,负责这项工作的人,需要比较专门的知识,至少应具备以下知识和技能:第一,熟悉人力资源管理工作;第二,具备较强的沟通和协调能力;第三,熟悉职业指导的知识,掌握职业辅导的技能。故人力资源管理部门管理人员也需要进行相关的培训,且其培训内容最为丰富、最为深入细致,包括如何举办职业生涯讨论会、如何编制职业生涯手册、如何对人力资源管理的各项政策制度围绕职业生涯管理进行改造、如何对各级各类管理人员进行职业生涯管理的辅导与咨询、如何协调不同部门和不同员工的职业生涯计划等等。

2. 对 各 部门管理人员进行有关职业管理与开发的培训对于 具 体 实施职业生涯管理的各部门管理人员,也必

须进行职业生涯管理的培训。培训的内容比对人力资源管理部门管理人员培训的内容要少一些,主要是关于职业生涯管理的一般理论知识、操作知识,重点之一是如何进行职业目标、职业路径的选择和如何制定职业生涯计划;重点之二是进行职业生涯咨询,解决职业生涯规划和职业生涯发展过程中员工可能遇到的职业生涯问题。对各部门管理人员的培训可由企业人力资源管理部门实施,也可请外部职业生涯管理专家实施。

(三)制度保障— 新老制度措施相配套。

生涯 导 向 的人力资源管理,不仅仅是增加了一个新的管理内容,更重要的是通过生涯管理这根“红线”,把人力资源管理几乎全部的传统内容穿了起来,换言之,生涯管理带来了人力资源管理方法上的巨大变革。

1. 生涯导向的招聘

职业生涯管理中的员工进入组织,正好对应于人力资源管理中组织的人员招聘工作,个人寻求进入理想的组织和职业岗位,组织也希望能获得符合组织文化、能胜任招聘岗位、有发展潜力的员工。招聘工作的质量也决定了职业生涯管理工作的难易程度以及人力资源开发的水平。如果招聘工作成功,组织获得了许多优秀的有潜力的员工,组织的人力资源丰厚,加上成功的职业生涯管理,组织的竞争力就会显著增强。适应 职 业 生涯管理需要,企业的招聘政策调整表现

在两个主要方面:其一,职业发展导向的招聘过程突出对应聘者价值观、人性和潜力的选择;其二,职业发展导向的招聘对象定位于为初级岗位补充空缺。生涯 发 展 导向企业的管理哲学,是用自我实现观来看待员工,把员工看作是企业的合作伙伴,平衡对待员工个人利益和企业组织利益。这客观上要求员工必须符合企业的人性标准,真的是自我实现人,至少可以改造成为自我实现人,这客观上还要求员工与企业有相同的价值观,承认企业是自己的合作伙伴,也能够平衡地看待个人利益与组织利益的关系。而且,职业发展导向的企业,员工在企业作长期发展,应该在极大程度上适应企业在长期发展中客观出现的产品结构调整和产品升级对员工素质的动态要求,因此,在招聘中,在素质方面决定取舍的对于 具 体 实施职业生涯管理的各部门管理人员,也必须进行职业生涯管理的培训。培训的内容比对人力资源管理部门管理人员培训的内容要少一些,主要是关于职业生涯管理的一般理论知识、操作知识,重点之一是如何进行职业目标、职业路径的选择和如何制定职业生涯计划;重点之二是进行职业生涯咨询,解决职业生涯规划和职业生涯发展过程中员工可能遇到的职业生涯问题。对各部门管理人员的培训可由企业人力资源管理部门实施,也可请外部职业生涯管理专家实施。

(三)制度保障— 新老制度措施相配套。

生涯 导 向 的人力资源管理,不仅仅是增加了一个新的管理内容,更重要的是通过生涯管理这根“红线”,把人力资源管理几乎全部的传统内容穿了起来,换言之,生涯管理带来了人力资源管理方法上的巨大变革。

1. 生涯导向的招聘。

职业生涯管理中的员工进入组织,正好对应于人力资源管理中组织的人员招聘工作,个人寻求进入理想的组织和职业岗位,组织也希望能获得符合组织文化、能胜任招聘岗位、有发展潜力的员工。招聘工作的质量也决定了职业生涯管理工作的难易程度以及人力资源开发的水平。如果招聘工作成功,组织获得了许多优秀的有潜力的员工,组织的人力资源丰厚,加上成功的职业生涯管理,组织的竞争力就会显著增强。适应 职 业 生涯管理需要,企业的招聘政策调整表现在两个主要方面:其一,职业发展导向的招聘过程突出对应聘者价值观、人性和潜力的选择;其二,职业发展导向的招聘对象定位于为初级岗位补充空缺。生涯 发 展 导向企业的管理哲学,是用自我实现观来看待员工,把员工看作是企业的合作伙伴,平衡对待员工个人利益和企业组织利益。这客观上要求员工必须符合企业的人性标准,真的是自我实现人,至少可以改造成为自我实现人,这客观上还要求员工与企业有相同的价值观,承认企业是自己的合作伙伴,也能够平衡地看待个人利益与组织利益的关系。而且,职业发展导向的

企业,员工在企业作长期发展,应该在极大程度上适应企业在长期发展中客观出现的产品结构调整和产品升级对员工素质的动态要求,因此,在招聘中,在素质方面决定取舍的主要是潜力而不是现状。生涯 发 展 导向的企业,为员工作长期打算,而员工的发展最直接体现在岗位的升迁上,中高级岗位应当留给员工发展之用,因此,只有新的技术领域的中高级岗位和特殊情况下(如确无合适人选,竞争过度等情况)的中高级管理岗位才从外部招聘补缺,招聘主要限于初级岗位。

2. 生涯导向的绩效评估。

传统 绩 效 评估主要目的在于帮助员工寻找绩效方面存在的问题,继而找出问题的原因,改进绩效。但在生涯导向的人力资源管理中,绩效考评的结果既是帮助员工改进绩效,也是修正生涯发展中可能出现的偏差、修改或调整生涯计划的重要依据。如何建立绩效的动态管理,连续的分析和反馈制度是职业生涯管理中必须解决的问题。从职业生涯管理角度看,绩效考核是进行职业生涯管理的重要手段,绩效考核的结果是员工职业发展如晋升、岗位轮换和培训的依据;对于个人来说,绩效考核的结果是自我认识的重要途径,也是个人制定职业生涯发展目标的基础。绩效 是 集 工作能力、工作态度、工作行为、工作业绩于一体的综合体。绩效评价所获得的信息可用于两个主要的目的:一是发展目的;二

是评价和决策目的,如人员晋升的决定、薪酬等级的确定等。前者称为发展性评价,后者称为评价性评价。发展性评价是针对开发和指导而把重点放在员工未来发展的绩评价,因而,他试图去确定被评价者可以改进的知识和技能,从而达到开发其潜能的目的。评价性评价是将着眼点放在对被评价者做出判断上。总之 , 考 核的结果应与员工的个人利益、职业生涯发展密切相联系,如将年度考核的结果与员工第二年的薪酬、培训、晋升、工作调动等挂钩。同时考核也是为了提高和完善员工自身的素质,公司会尽可能满足员工的一些想法和要求,鼓励员工写下自己的真实想法,并且尽最大可能帮助员工实现。

3. 生涯导向的培训管理。

职业生涯管理与培训的联系很密切,培训是企业进行职业生涯管理的必要手段,积极的培训政策为员工的职业发展创造了条件,企业的职业生涯管理离不开培训。在生涯导向的人力资源管理中,培训不仅是根据当前时期岗位对现职者要求、也是下一时期岗位对未来任职者的要求来进行,更是员工个人生涯发展的需要。这种“生涯导向”的培训也称为“发展性培训”,它强调根据员工的发展需要来进行培训的系统安排。“生涯导向 ” 培训基于的是一种前瞻性、系统性和发展性的培训管理理念。生涯导向培训,在着眼于提供员工当前的岗位适应能力的同时,关注员工职业生涯发展能力的储备

与提高,使培训从单维向双维,从绩效向生涯,从适应向发展等方向转变。生涯导向培训不仅强调帮助员工完成现在的工作、强调对现岗位的适应能力,而且着眼于未来的工作、着眼于员工的职业发展。因此,既可有效提高员工对现岗位适应能力,也拓展了员工的自我价值。生涯导向培训真正通过培训激励员工发展潜能,使员工超越自我,更新自我,实现自我价值,活出生命意义。因而,生涯导向培训体现了企业的精神内涵,代表着管理发展的方向。

4 生涯导向的薪酬管理。

职业生涯管理与薪酬的关系主要通过职业生涯发展的水平联系起来。职业生涯发展好、晋升比较快,往往薪酬也会比较高。特别是当今社会,比较关注效率,业绩好的人职业晋升快,而职位高的人待遇好。过去 , 我 国企业采取的薪酬体系的基本思路是尽可能缩小差距,高级岗位和中级岗位、中级岗位和初级岗位之间相差幅度很小,往往是几十元、上百元的差异;而外资企业则强调待遇的差异幅度,希望这种差异能让人有显著的心理感受,从而激发人们追求高级职位和职级。在中 国 加 入WTO后,国有企业和民营企业都要和更多的外资企业竞争,如果仍然固守过去的制度和政策,这类企业将毫无竞争力。为此,一些市场化的薪酬体系正在逐步建立和完善之中,薪酬调查、股票期权、“强化业绩淡化身份和年资”等观念与做法,已广泛为人们所接受。过去

出现的所谓“脑体倒挂”现象应该成为历史,而行业之间过大的待遇差异也会日益缩小,逐步形成符合市场规律的、规范的、注重工作业绩、突出能力的公平分配的薪酬体系。生涯 导 向 的薪酬管理,还要求奖酬、福利系统和制度具有更多的灵活性。雇员在职业生涯发展的不同时期,将有不同的价值观和需要,我们越来越有必要在这方面创造出更多的选择机会,让雇员自己来选择,满足其个性化的需求,从而最大限度地激励员工。如对年轻工程师来说,带薪参加工程学术会议可能对其是一个很大的激励;对处于职业生涯中期的双职工雇员来说,他们最需求的可能是带薪假期和一些涉及老人、小孩的福利政策;而对于资深经理来说,股权可能是他的需求偏好等等。

二、提升职业生涯管理的系统化和柔性化程度。

(一)职业生涯管理系统化。

我觉 得 职 业生涯管理系统化,可包含两层意思。第一,指一种系统化的观念和思维方法即将职业生涯管理的全过程看作一个系统,每个环节和步骤都是相互联系、相互制约的。要使职业生涯管理工作取得彻底而长远的实效,离不开一种系统化的方法。根据格特里奇等专家的研究,一个行之有效的职业生涯管理、开发系统包括九大要素:①将开发与业务战略相联系;②将员工的需求和组织的需求相结合;③建立系统和联系;④利用各种工具和方法;⑤创立公司基础设施

并在事业部门实施;⑥保证一线经理的参与;⑦让一线经理付起责任来;⑧对职业生涯开发工作进行评价和不断改进;⑨对职业生涯发展进行清晰而持续的沟通。第二,指 政策制度系统化,即将职业生涯管理贯穿于企业人力资源管理的全过程中,把职业生涯管理与人力资源管理的其它内容如招聘、培训、考核、薪酬管理等紧密联系起来,形成系统、配套的政策制度,互相促进,以发挥系统优势。

(二)职业生涯管理柔性化。

我觉 得 职 业生涯管理柔性化,可包含三层意思:第一 政策制度柔性化。由于职业生涯管理所遵循的是“以人为本”的管理理念,必然需要政策制度的柔性化,表现为较大的政策制度条款弹性和政策制度执行中的弹性。柔性化的政策制度如弹性工作日程、弹性工作地点、可供专业技术人员选择的双重职业生涯路径等。第二 ,职业生涯管理实施的具体活动和方式柔性化。面对诸多职业生涯管理活动,企业可根据自己的实力、环境、企业文化和传统等,量体裁衣,灵活选择、组合最适合的管理活动。并可在实践中加以检验和评估,分析哪些活动最容易得到认可,哪些活动对激励员工、提高生产率更为有效,以不断更新和改进职业生涯管理的具体活动和方式。第三 ,职 业生涯管理过程中的柔性化。由于职业生涯管理的目的和意义便是促进人的自由全面发展,必然要求职业生涯管理过程柔性化、灵活化、动态化,不可

能对员工的职业生涯发展实行一味的、僵化的管理。如随着环境的变化或员工自身“职业锚”的变化、职业兴趣的变化、个性需求的变化等,相应要对其职业规划、职业目标等进行动态调整,以更好地促进员工的发展;而随着员工职业生涯发展过程的推移,每一组织成员在职业生涯发展的不同阶段,其发展特征、发展任务以及应注意的问题都是不同的,所以组织也应采取不同的、柔性灵活的管理措施和方法。

认识企业中最活跃的因素,因此,以人为本,做好企业员工职业生涯管理,实现人力资源的最优化,这样企业才能立足市场,在舒畅的激流中不断破浪而行。

参考文献、著作:

1.龙立荣、李哗,2003,《职业生涯管理》,中国纺织出版社。

2.马士斌,2001,《生涯管理》,人民日报出版社。

3.托马斯·G·格特里奇等著,李元明、吕峰译,2001,《有组织的职业生涯开发 》, 南开大学出版社。

4,徐娅玮,2002,《职业生涯管理》,海天出版社 期刊:

1 曹蓉,论知识经济时代对职业生涯管理的意义,《人文杂志》,2001年第5期。

2.陈璧辉,职业生涯理论述评,《应用心理学》,2003年第9卷第2期。

3.陈丽芬,职业生涯不同阶段的人力资源开发策略分析,《科学管理研究》,2001年10月第19卷第5期。

范文四:人力资源管理概论论文 投稿:陈閠閡

人力资源管理概论论文

现代企业人力资源管理存在的问题

及解决方法

随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要。要在市场竞争中生存与发展,企业就必须重视人力资源管理。然而,很多企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理,已成为这些企业首先要考虑的问题。

一、人力资源管理的定义及意义

(一)人力资源的管理定义:

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

(二)人力资源的管理的重要意义:

知识经济的兴起和信息技术的日新月异, 消除了人类知识、信息传递的障碍, 也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进, 现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击, 并将最终取而代之。同传统的劳动人事管理相比, 人力资源管理在我国企业的应用刚刚起步, 对国外有关理论的认识还停留在“点”的阶段, 远未做到系统引进,消化吸收,实现真正意义上的“从劳动人事管理向人力资源管理”的功能性转变。

二、现代企业人力资源管理存在的问题

我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重绩效考核,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。问题主要有以下几点:

(一)人力资源管理基础薄弱

人力资源的管理历来而且将来更会成为企业得以长久、健康发展的关键,由于中国的经济模式是从计划体制向市场体制转变,所以中国企业人力资源的管理也就要面对着体制转变和职能提升两个方面的挑战。

和西方先进的人力资源管理体系相比较,我国企业从人力资源规划、工作分析、员工培训到员工职业生涯规划这一套人力资源管理体系不完善,职位管理基本残缺,能力管理尚未提到管理体系建设议程日程上。

(二)人力资源管理系统核心职能基本处于失效状态

和世界著名企业的人力资源管理模式相比较,我国人力资源管理人员整体素质不高,导致人力资源管理与开发职能发挥不到位。现实当中,有相当多的中高层管理者缺乏人力资源管理知识,也没有完全承担起自己的责任,无切实可行的措施,经营决策,对企业的人力资源管理缺乏长期规划,人力资本投入不足;企业人力资源管理人员没有掌握系统的先进的人力资源管理理念,不能应用新的理论指导工作,跳不出传统劳动人事管理框架,仍以事为中心开展工作,忽略“人”的资源开发利用,从而使工作职能发挥不到位。

(三)绩效管理体系不够完善

和当前社会环境的形式及人文环境的趋势相比较,比如当知识型员工的比重越来越大、自我意识越来越强的前提下,国内很多企业的人力资源管理仍然是控制式和家长式的。绩效管理仍处于较低级阶段,考核指标体系不够完善以及考核理念较为陈旧。很多企业没有建立绩效管理体系,虽然企业竭尽全力完善各种管理制度,但仍然有很多的不足之处,比如说一些销售公司开会很多,一个月下来正式会议要一至二次,小会就更是没数,任务也定的很高,还要去每月必须完成,事实上工作进度不尽人意,甚至一些员工顶不住压力就自行离职等,这些问题屡见不鲜,究竟是什么原因呢?考核制度不健全,不能对员工的日常工作作出规范的指导和监管,也是企业实效管理的盲区。

(四)激励机制问题严重

激励机制是通过一些手段来鼓励员工提高工作效率和工作质量的手段,很多企业不能科学分析员工的不同需要,更谈不上建立起针对的激励机制。

三、现代企业人力资源管理的解决方法

(一)进行人本管理

① 对人才的高度重视是“新经济“的显著特征,现代企业的竞争在本质上是人才的竞争,人本主义是管理发展的根本方向,所有社会组织的使命是实现人的全面发展,企业不是单纯的经济组织,而是一种“为人服务”的社会组织,应该承担相应的社会责任,管理的出发点和归宿应该是组织利益与员工利益的统一,管理的根本任务是促进人的全面发展。

② 认为“人作为个体,有能无能并不重要,关键还是在于有没有权利支持”,这是以“权”为本的思维方式,反映在企业组织活动中就是争权夺利。以人为本的思维方式则与之完全不同,其核心理念就是把人力资源看作企业最重要的资源,资源的重点是创造一个好的环境,让每个员工充分的发挥所长,做出更大的绩效。

( 二 )制定人力资源发展规划,规范人力资源管理模式

要实现企业在一定时期的经营发展目标并使企业得以迅速发展,需要多少人才,需要什么样的人才,是自己培养还是通过外部引进等办法来解决,这都需要经过缜密的调查和思考,制度完整的人力资源发展规划,当今时代,企业的竞争日趋激烈,人力资源的转移也随之加速,因此企业不但要制定短期(5年以内)的人力资源发展规划,更要制定中长期(5-10年)的发展规划,实现短期规划和中长期规划的有机结合。 ( 三 )了解员工的心里状况和需要

许多研究表明了员工心里状况对员工个人和组织绩效的作用,为组织中的管理者在平时工作中更好地把握员工的需求提供了集团的有益借鉴。因此,在组织对员工的管理和考核中,应采取业绩指标与心里因素指标相结合的方式,加强沟通,从各种渠道了解员工的公平感、工作满意度、组织承诺。

(四)做好工作分析与职位设计,建立一个整套人力资源管理机制

工作分析是开展人力资源管理工作的基础,是人力资源管理的平台。我国现有的企业尤其是国有企业人浮于事现象还很严重,突出表现为人和事的不匹配,这不但降低了管理效率,而且增加了人力成本。现代企业组织必须随着其内部条件或外部环境的变化而进行必要的调整。

四、总结

用对人、用好人、留住人成了企业发展的关键。所以现代企业一定要改革和规范旧的用人制度,解决人才管理中遇到的突出问题,找到相应的对策和方案,才能获得长远的发展。

范文五:人力资源管理概论论文 投稿:史儮儯

本文由木非风贡献

doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。

人力资源管理概论论文

姓 学 班 学

名:蒋梦华 院:信息工程学院 级:08 级自动化二班 号:2008550225

上课时间:2009 年下学期 任课教师:文伟

我对人力资源的一点认识

随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经 营管理中的作用越来越重要。要在市场竞争中生存与发展,企业就必 须重视人力资源管理。然而,很多企业现在普遍存在着人力资源结构 不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人 力资源的开发和管理,已成为这些企业首先要考虑的问题。

人力资源危机的现状

1、企业内部人力资源结构不合理,人才的总体素质令人担忧。 改革开放以来,随着国外先进管理经验的引进和国内教育水平的提 高,企业员工总体素质偏低的情况有了很大的改善,但与国际一流企 业相比仍有不小差距。人力资源结构不合理,普通型员工相对富余, 高素质的人才匮乏,加上各种原因造成的人才流失,使得企业人才的 总体素质令人担忧。 2、缺乏高素质的经营管理人才。企业需要人才,但缺乏高素质 的经营管理人才却是很多企业的重病。“科学技术是第一生产力”,专 业技术人才受到重视是理所当然。但是,经营管理人才的重要性也不 可小视。企业管理者大多是技术起家,重技术、轻管理往往是他们的 特点。他们认为经营管理人员不能直接创造经济效益,“吃闲饭”,因 此不予重视和培养。长此以往,导致有能力的经营管理人才要么被埋

没,要么跳槽,而那些没有经营管理能力的人员却通过种种“关系” 占据管理岗位,使管理部门成为养闲人的场所。 3、人力资源流失严重。随着市场经济体制的建立和人才主体意 识的增强,人力资源流动逐渐频繁。合理的人力资源流动不仅是正常 的,甚至是必须的。但是,如果企业的人力资源在大量流失的同时又 缺少补充,无疑是一个严重的问题。特别是中高级经营管理人才和技 术人才的流失,不但使以前对这些人员的培养投入得不到回报,而且 重新招聘、培养相应人员所花费的成本也非常高。此外,人力资源的 流失还可能造成企业商业机密外泄等后果。 因此,人力资源的大量流失,会直接削弱企业的竞争力。

人力资源危机的成因分析

企业人力资源管理观念落后。 一是对人力资源的理解存在片面性, 缺乏科学的人才观。企业应认识到,德才兼备、有创造力、有贡献的 就是人才。不仅高工是人才,技艺精湛的工

人也是人才;不仅受过系 统教育的硕士是人才,从基层摸爬滚打成长起来的技术工人也是人 才。 二是将现代的人力资源管理和传统的人事管理混为一谈,未能 建立起有效的人力资源开发与利用的投资、 保障体制。 很多虽然把“人 事部”的牌子换成了“人力资源部”,但思想上还停留在传统的人事管 理的层面上。现代人力资源管理的核心是“以人为本”,它不仅涵盖了 传统人事管理的内容, 而且在理论上和操作上更加丰富、 深刻和全面。 现代企业的人力资源部门是为员工的自我发展提供帮助的服务部门。 企业应当从人的自然属性出发,视员工为最宝贵的资源,用科学的、

人性的方式尊重员工的人格和选择,关心他们的需求,帮助他们自我 完善, 实现自身的目标和价值。 企业在员工成长的同时也得到了成长, 实现了企业与员工的“双赢”。 激励手段单一,缺乏科学的激励机制。一些企业在员工激励认识 上存在误区:注重人力资源职位的提升,忽视人力资源专业技能的发 挥。企业往往以专业技术作为提升行政管理领导的依据。诚然,有不 少的优秀技术人员在走上领导岗位后,表现很出色,但这并不是一个 必然规律。 管理人员和技术人员在素质和能力结构上的要求差别是很 大的,一名优秀的技术人员,一定就是一名优秀的管理者。对企业来 说,这种用人方式是人才的浪费:其一技术人员并不一定适合管理工 作,将他放在管理岗位上,可能把真正适合这一工作的人员挤走;其 二技术人员走上领导岗位后, 他本人的专业在延伸开发和利用的程度 上必将受到一定的制约,而人的精力却是有限的。对企业和个人,这 都不是一件幸事。 人力资源培训落后。在对人力资源的使用上,很多企业没有认识 到人力资源是一种通过不断开发而不断增值的增量资源, 没有认识到 人力资源像所有资源一样会发生损耗,只关注对其使用,而没有考虑 到补给和折旧,不舍得把人力资源培训作为重点投资与投入对象。

人力资源发展的战略与对策

人力资源的选拔与配置。首先要完善人才招聘制度,引进竞争机 制,实现人尽其才、才尽其用。目前,多数企业的经营管理者还是由

上级行政部门指定任命,有些名曰竞争上岗,实际上早已拟定;在招 聘中出现各种“不正常”现象也时有发生。为了改变这种状况,应出台 有关经营者招聘的政策法规, 严格按照政策法规规定的程序和办法选 择适合的经营管理者,通过竞争择优选择经营者,使大批有胆识,有 事业心,有创新精神和开拓意识的人才得到合理配置。其次要制订选 拔的标准。 人

力资源的培养与开发。 成功的企业领导层都十分重视对人力资 源培训的投入。他们认为,只有人力资源的潜能得到开发,企业的潜 能才会得到开发;只有人力资源的素质得到提高,企业的素质和竞争 力才会得到提高。合理开发出现有人力资源的潜能,相当于在不增加 人员数量的条件下,增加了人力资源的总量。这对企业效益的增加和 员工自身素质的提高都是非常有利的。 人力资源的考评与激励。在人力资源管理方面,国有施工企业应 特别注意在人力资源的选拔、 绩效考核等方面应用科学方法和信息化 手段。 激励机制可以使员工清楚认识到自己在企业中的价值所在, 清楚 了解到在企业中应扮演的角色,最终实现人力资源的合理配置。激励 是企业人力资源管理的核心,是吸引人才、留住人才的重要手段。企 业可以通过工资、福利以及股权等方式,把员工的薪酬与绩效挂钩, 以经济利益的形式来激励员工的积极性, 让他们感到个人利益与企业 整体利益息息相关,愿意为企业整体利益服务。不过,这种激励如果 过量的话,会加大企业的负担,对企业的长远发展不利。因此,薪酬

激励必须与精神激励相结合。精神激励包括对企业 员工的尊重、理 解与支持,信任与宽容,关心与体贴。正确运用精神激励可以有效地 培育员工对企业的忠诚和信任度。企业如果做到真心为员工着想,就 能够充分调动员工的积极性。

1

范文六:人力资源管理概论论文 投稿:徐姢姣

    本文由木非风贡献

    doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。

    人力资源管理概论论文

    姓 学 班 学

    名:蒋梦华 院:信息工程学院 级:08 级自动化二班 号:2008550225    上课时间:2009 年下学期 任课教师:文伟

    我对人力资源的一点认识

    随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经 营管理中的作用越来越重要。要在市场竞争中生存与发展,企业就必 须重视人力资源管理。然而,很多企业现在普遍存在着人力资源结构 不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人 力资源的开发和管理,已成为这些企业首先要考虑的问题。    人力资源危机的现状

    1、企业内部人力资源结构不合理,人才的总体素质令人担忧。 改革开放以来,随着国外先进管理经验的引进和国内教育水平的提 高,企业员工总体素质偏低的情况有了很大的改善,但与国际一流企 业相比仍有不小差距。人力资源结构不合理,普通型员工相对富余, 高素质的人才匮乏,加上各种原因造成的人才流失,使得企业人才的 总体素质令人担忧。 2、缺乏高素质的经营管理人才。企业需要人才,但缺乏高素质 的经营管理人才却是很多企业的重病。“科学技术是第一生产力”,专 业技术人才受到重视是理所当然。但是,经营管理人才的重要性也不 可小视。企业管理者大多是技术起家,重技术、轻管理往往是他们的 特点。他们认为经营管理人员不能直接创造经济效益,“吃闲饭”,因 此不予重视和培养。长此以往,导致有能力的经营管理人才要么被埋

    没,要么跳槽,而那些没有经营管理能力的人员却通过种种“关系” 占据管理岗位,使管理部门成为养闲人的场所。 3、人力资源流失严重。随着市场经济体制的建立和人才主体意 识的增强,人力资源流动逐渐频繁。合理的人力资源流动不仅是正常 的,甚至是必须的。但是,如果企业的人力资源在大量流失的同时又 缺少补充,无疑是一个严重的问题。特别是中高级经营管理人才和技 术人才的流失,不但使以前对这些人员的培养投入得不到回报,而且 重新招聘、培养相应人员所花费的成本也非常高。此外,人力资源的 流失还可能造成企业商业机密外泄等后果。 因此,人力资源的大量流失,会直接削弱企业的竞争力。

    人力资源危机的成因分析

    企业人力资源管理观念落后。 一是对人力资源的理解存在片面性, 缺乏科学的人才观。企业应认识到,德才兼备、有创造力、有贡献的 就是人才。不仅高工是人才,技艺精湛的工人也是人才;不仅受过系 统教育的硕士是人才,从基层摸爬滚打成长起来的技术工人也是人 才。 二是将现代的人力资源管理和传统的人事管理混为一谈,未能 建立起有效的人力资源开发与利用的投资、 保障体制。 很多虽然把“人 事部”的牌子换成了“人力资源部”,但思想上还停留在传统的人事管 理的层面上。现代人力资源管理的核心是“以人为本”,它不仅涵盖了 传统人事管理的内容, 而且在理论上和操作上更加丰富、 深刻和全面。 现代企业的人力资源部门是为员工的自我发展提供帮助的服务部门。 企业应当从人的自然属性出发,视员工为最宝贵的资源,用科学的、

    人性的方式尊重员工的人格和选择,关心他们的需求,帮助他们自我 完善, 实现自身的目标和价值。 企业在员工成长的同时也得到了成长, 实现了企业与员工的“双赢”。 激励手段单一,缺乏科学的激励机制。一些企业在员工激励认识 上存在误区:注重人力资源职位的提升,忽视人力资源专业技能的发 挥。企业往往以专业技术作为提升行政管理领导的依据。诚然,有不 少的优秀技术人员在走上领导岗位后,表现很出色,但这并不是一个 必然规律。 管理人员和技术人员在素质和能力结构上的要求差别是很 大的,一名优秀的技术人员,一定就是一名优秀的管理者。对企业来 说,这种用人方式是人才的浪费:其一技术人员并不一定适合管理工 作,将他放在管理岗位上,可能把真正适合这一工作的人员挤走;其 二技术人员走上领导岗位后, 他本人的专业在延伸开发和利用的程度 上必将受到一定的制约,而人的精力却是有

限的。对企业和个人,这 都不是一件幸事。 人力资源培训落后。在对人力资源的使用上,很多企业没有认识 到人力资源是一种通过不断开发而不断增值的增量资源, 没有认识到 人力资源像所有资源一样会发生损耗,只关注对其使用,而没有考虑 到补给和折旧,不舍得把人力资源培训作为重点投资与投入对象。

    人力资源发展的战略与对策

    人力资源的选拔与配置。首先要完善人才招聘制度,引进竞争机 制,实现人尽其才、才尽其用。目前,多数企业的经营管理者还是由

    上级行政部门指定任命,有些名曰竞争上岗,实际上早已拟定;在招 聘中出现各种“不正常”现象也时有发生。为了改变这种状况,应出台 有关经营者招聘的政策法规, 严格按照政策法规规定的程序和办法选 择适合的经营管理者,通过竞争择优选择经营者,使大批有胆识,有 事业心,有创新精神和开拓意识的人才得到合理配置。其次要制订选 拔的标准。 人力资源的培养与开发。 成功的企业领导层都十分重视对人力资 源培训的投入。他们认为,只有人力资源的潜能得到开发,企业的潜 能才会得到开发;只有人力资源的素质得到提高,企业的素质和竞争 力才会得到提高。合理开发出现有人力资源的潜能,相当于在不增加 人员数量的条件下,增加了人力资源的总量。这对企业效益的增加和 员工自身素质的提高都是非常有利的。 人力资源的考评与激励。在人力资源管理方面,国有施工企业应 特别注意在人力资源的选拔、 绩效考核等方面应用科学方法和信息化 手段。 激励机制可以使员工清楚认识到自己在企业中的价值所在, 清楚 了解到在企业中应扮演的角色,最终实现人力资源的合理配置。激励 是企业人力资源管理的核心,是吸引人才、留住人才的重要手段。企 业可以通过工资、福利以及股权等方式,把员工的薪酬与绩效挂钩, 以经济利益的形式来激励员工的积极性, 让他们感到个人利益与企业 整体利益息息相关,愿意为企业整体利益服务。不过,这种激励如果 过量的话,会加大企业的负担,对企业的长远发展不利。因此,薪酬

    激励必须与精神激励相结合。精神激励包括对企业 员工的尊重、理 解与支持,信任与宽容,关心与体贴。正确运用精神激励可以有效地 培育员工对企业的忠诚和信任度。企业如果做到真心为员工着想,就 能够充分调动员工的积极性。

范文七:新能源电力导论-第一讲-新能源电力发展概论 投稿:贾祘祙

新能源电力导论-新生研讨课

新能源电力发展概论

刘士荣

liushirong@hdu.edu.cn

杭州电子科技大学 自动化学院

2013/12/16 1

内容提要

一、新能源电力-可再生能源电力

二、新能源电力发展基本情况 三、新能源发电与并网运行技术

四、新能源发电成本与产业政策

五、新能源发电热点问题 六、新能源电力发展趋势

2013/12/16 2

一、新能源电力-可再生能源电力

全球变暖导致北极冰川融化

能源形式

2013/12/16

4

能源形式

传统发电方式

水力发电

火力发电

核能发电存在安全隐患

福岛核电站事故

主要新能源发电:

(1)风力发电

(2)太阳能发电:

光伏发电、光热发电

(3)其他新能源发电:

生物质能发电、地热发电、海洋能发电

2013/12/16

8

可再生能源 风力发电

风力发电原理图

水平轴风机

2013/12/16

垂直轴风机 9

海上风机

光伏发电

光伏电站应用

含自动调车系统的光伏自供电立体车库

体育场看台顶棚光伏发电系统

太 阳 能 路 灯

太 阳 能 汽 车

移 动 电 站

2013/12/16

太 阳 能 水 泵

13

光热发电

光热发电

蝶式光热发电

塔式光热发电

2013/12/16

14

其他新能源发电

地热发电

生物质能发电

潮汐能发电

2.温室气体和气候变化问题成为最关注的问题

a)气候变化是人类活动产生的温室气体造成的观点已获 共识 b)化石能源燃烧产生的二氧化碳是数量最多的温室气体 c)目前大气中的二氧化碳浓度已由工业革命前的280ppm

达到了目前的380ppm d)温室气体:二氧化碳(CO2)、甲烷(CH4)、氧化亚氮 (N2O)、氢氟碳化物(HFCS)、全氟碳化物(PFCS)和六 氟化硫(SF6)

2013/12/16

16

二、新能源电力发展基本情况

截 止 2012 年 12 月 底,全国新能源发电 装机容量约7253万kW。 并网新能源装机容量 约占中国全部发电装 机 容 量 的 6.3% , 比

2011年提高1.2%。

图2.1 2012年中国新能源发电装机容量构成

17

图2.2 2012年中国新能源发电量构成

图2.2 2012年中国各类电源发电量占比

2012年全国发电量49774亿kWh,新能源发电量1419亿kWh。其 中新能源发电量约占全部发电量的2.8%,比2011年提高0.6%。

2013/12/16 18

风力发电

经过近年来的高速发展,

中国风电并网装机容量超越美 国成为世界第一,用不到6年

(2006-2012)实现风电并网容

量 从 200 万 kW 到 6000 万 kW 、 发电量由不足30亿kWh到1000 亿kWh的跨越,风电并网装机 年均增速高达75%,风电发电

典型风力发电场

量年均增速为80%。

2013/12/16 19

中国成为世界风电第一大国,累计并网容量持续增长,新 增并网容量增速放缓。截止2012年底,中国风电吊装容量达到 7021万kW,建设容量达到6525万kW。

2013/12/16

图2.3 2012年排名前十地区的风

电新增核准容量

20

截止2012年底,中国

风电并网容量达到 6083 万 kW , 同 比 增

长 31.6% , 比 2006 年

增长了22.1倍,年均 增长80%。

图2.4 2001-2012年中国风电并网容量及增速

2013/12/16

21

太阳能发电

中国太阳能发电经过多年 的探索和起步,从2009年开始 进入快速发展时期,规模持续 扩大。截止2012年底,中国太 阳能发电并网装机容量达到

367万kW,同比增长56.8%;

全 年 太 阳 能 发 电 量 达 到 35 亿 kWh,同比增长414.4%。

2013/12/16

22

2012 年 , 全 国 新 核 准 光 伏发电项目290个,新增核准 容量804.3万kW,是2011年的

9.2倍。截止2012年底,全国

累计核准光伏发电项目1154.4 万kW。

图2.5 2012年中国光伏发电新增核准容量地区分布

2013/12/16

23

目前,大型光伏电站 集中分布在西北地区。陕 西、甘肃、青海、宁夏、 新疆这些地区的光伏并网 容量达到247.7万kW,占 全国的75.5%。 华东地区分布式光伏 发电发展较快,江苏、山 东、广东、湖南、浙江累

图2.6 2005-2012年中国光伏发电并网容量及增速

计容量排名全国前5。

2013/12/16

24

目前,大型光伏电站集中分布在西北地区。陕西、甘肃、青 海、宁夏、新疆这些地区的光伏并网容量达到247.7万kW,占全 国的75.5%。

大型光伏电站结构 2013/12/16 25

华东地区分布式 光伏发电发展较快, 江苏、山东、广东、 湖南、浙江累计容量

排名全国前5。

杭州东站-分布式光伏电站结构

2013/12/16

26

其他新能源发电

目前其他新能源 主要为:生物质能发

电、地热发电和海洋

能发电。

2013/12/16

27

生物质能发电技术在 国家有关政策的支持下, 并网总装机规模由2006年 的250万kW增加到2012年 的800万kW。

图2.6 2005-2012年中国生物质能并网容量及增量 2013/12/16 28

三、新能源发电与并网运行技术

3.1 分布式发电技术 3.1.1 风力发电技术

a)低速风能发电技术:

磁浮磁动技术应用于风力发电,

有望实现全风速发电

垂直轴风电机组并网发电,将更

高效利用风能

2013/12/16

磁浮磁动风机

垂直轴风机

29

风机制造企业可生产海上风机机型的单机容量

单机容量 (MW)

15 12 10 8 7 美国超导公司 美国风电有限公司 维斯塔斯 韩国大宇造船 歌美沨 德国BARD 金风科技 华仪电气 歌美沨 三星 三菱 2012年 2013年 美国通用 国电联合动力 华锐风电 金凤科技 2014年 2015年

6

阿尔斯通 国电联合动力

远景能源 明阳风电

5

东汽风电

浙江风电 上海电气 挪威SWAY

海装风电 明阳风电 西门子

4 芬兰Mervento 中国南车 保定天威风电

3

远景能源

b)海上风电技术:

 海上风车安装船设计、制造技术达到世 界先进水平,为海上风电安装提供技术保障。  10M

w海上风电机组研发已经被列入国家 “863”计划重点项目。 c) 风电机组控制技术:  变桨变速功率调节技术得到广泛使用, 保证风电机组的平稳出力。  多种风电机组和多个风电场已具备低电 压穿越能力。

海上风电机组

2013/12/16

31

3.1.2 光伏发电技术

a)晶硅太阳能光伏发电技术  单晶硅和多晶硅太阳能光伏

发电技术在能量转换效率上

有新的突破,我国制造的太 阳能电池发电效率已接近世

浮动式太阳能阵列

界先进水平。

 浮动式太阳能阵列已进入商 业化,可实现节能、节水、

环保3个目标。

独立光伏发电系统

2013/12/16 32

薄膜太阳能电池

有机太阳能电池

b)薄膜太阳能电池发电技术  薄膜电池能量转换效率提高, 多种电池的能量转换效率打破 原有世界纪录。  新涂料增加太阳能的反光性, 提高太阳能电池对光的吸收率 ,增加能量转换效率。 c)新型太阳能电池技术  中国单结聚合太阳能电池效率 提高到9.31%,达到世界领先水 平。  有机太阳能电池在实验室中的 能量转化效率达到10.6%,将更 具商业价值。

33

2013/12/16

3.1.3 光热发电技术

世界上最大的塔式太阳能光热电站将在美国建成。美国加利福尼亚州艾文

帕光热电站总投资22亿美元,装机容量39.2万KW,占地面积14.2km2。 新型二次反射塔式光热发电技术可实现电力稳定输出,降低光热发电成本。 分布式塔式光热发电技术采用光电模块化设计,便于电站分期建设。以色 列创新型光热发电技术厂商AORA Solar开发了模块化的分布式塔式光热发电 技术(DTS),其优势在于模块之间互不影响,并可相互连接组建成大规模 的光热发电场,可分期建设电站,降低融资难度,单个模块可单独进行检修 维护,而不影响其他模块运行

2013/12/16

34

塔式光热电站原理图

塔式光热电站

2013/12/16

35

3.1.4 储能技术

与国外相比,国内动力电池性能和产业基础方面仍存在一定差距,从电池 性能来看,综合国内调研和2012年实测数据,国内主流厂商生产的锂离子电 池组比能量为80W.h/kg,国外以日本为代表,电池能量组比为100W.h/kg,从 产业基础来看,国内企业在研发基础、研发平台、研发理念及研发人才方面 与国外先进企业有一定差距,从电动汽车制造业来看,美国Tesla公司已生产 出续航里程在420km左右的电动汽车,而中国汽车的实际续航里程不足200km。 见表:

中国储能设备相关参数 类型 比能量 (W.h/kg) 70~90 比功率 (W/kg) 1200 循环寿命 (次) 2000 成本 [元/ (W.h)] 8 备注 适合于混合动 力汽车 适用于公交、 环卫等大型车 辆 代表未来动力 电池发展方向 36

镍氢电池

超级电容

锂离子电 池 2013/12/16

低于10

1000~2500

>10 000

2~3

120~150

900~4000

>2000

3~6

化学储能

超导储能

电磁储能

抽水储能

3.1.5 其他新能源发电技术

海洋能水流发电机运行示意图

其他新能源技术:生物质能发电技术、地热能发电技术、海洋能发电 技术等。 中国海洋能独立电力系统示范工程启动,可满足岛屿居民用电需求, 这是由中国海洋石油总公司牵头承担的国家海洋局海洋可再生能源专项 资金项目,总投资5500万元。该示范工程以海洋能装置为主。辅以风能 与太阳能,500kW装机容量包括300kW潮流能装置以及150kW风力发电机组 与50kW太阳能装置。

2013/12/16 38

3.2 并网运行及发电技术

 新能源运行控制技术创新主要集中在风力发电、光伏发电、储能等新能 源技术的综合互补应用方法,通过控制变流器等设备,实现发电功率的 平稳输出。在发电功率预测上面,中国首套“电网光伏发电功率预测系 统”投入运行。  风光互补变流器并网发电测试成功,可合理利用西部地区白天日光强, 晚上风力大的自然资源,2013年3月,有中国北车永济电机公司首次自主 研制的中国最大功率750kw风光互补器,在青海乌兰光伏发电基地完成 并网发电验证试验。  国家风光储输示范工程安全稳定运行一年,标志着中国首创自主研发的 新能源联合发电运行及调度水平持续提升。该项目紧密结合中国集中式 大规模新能源发展中的并网要求,研究了大量风光输储技术、区域风光 互补规律和风光储配比机制等内容,实现了新能源的平滑输出。

2013/12/16

39

并网光伏系统

并网光伏电站主要有两类:

 光伏发电与建筑集成(BIPV),电源位于电网末端,适合在城镇发展

 大规模光伏电站,主要建于荒漠、沙漠和戈壁

2013/12/16

40

国家风光储输示范工程

首套“电网光伏发电功率预测系统”投入运行,将提高光伏发电大

规模并网安全水平、促进电网完全管理和经济调度。2012年,由国网 电力科学研究院承建的具有短期预测功能的首套“电网光伏发电功率

预测系统”在甘肃通过试验并投入运行。

2013/12/16 41

3.3

新能源发电并网运行管理

风电标准体系建设

截止2011年底,中国已发布风电标准技术68个,中国风电标 准体系框架如表

风电标准系框架

序号 1 2 3

体系 风电场规划设计 风电场施工与安装 风电场运行维护管理

4

5 6

2013/12/16

风电并网管理技术

风力机械设备 风力电器设备

7

风能资源测量评价和预报技术

42

b.风电国家标准建设: 《风电场接入电力系统技术规定》(GB/T 19963-2011), 风电场有功功率具有在场内所有运行机组总额定出力的 20%~实际运行点(最大为100

%)的范围内连续平滑调节的能 力,并利用在此变化区间内的调节能力参与系统有功功率 控制。 c.风电行业标准建设: 2012年,国家能源局发布了有风电技术委员会起草的涉及 机组设备、电气设计、海上风能资源测量与评价、风电用 电线电缆等27项风电行业标准。 d.企业标准建设: 《风电调度运行管理规范》(Q/GDW 432-2010) 风电场设备检修影响运行容量超过10MW时,应向电网调 度机构提出检修申请,按电网调度机构批准的时间和作业 内容执行。

2013/12/16

43

3.2 太阳能发电

风电标准体系建设

《光伏发电系统接入配电网技术规定》(GB/T 29319-2012)光伏发电系统向 当地交流负载提供电能和向电网发送电能的质量,在谐波、电压偏差、三相 电压不平衡、直流分量和电压波动等方面应满足相关标准的要求。

企业标准建设:

《国家电网公司光伏电站接入电网技术规定(试行)》,光伏电站接入电网 后,公共连接点负序电压不平衡度不能超过2%,短时不得超过4%,其中有光 伏电站引起的负序电压不平衡度不能超过1.3%,短时不得超过2.6%。

2013/12/16

44

3.3运行管理

2013/12/16

45

四、新能源发电成本与产业政策

随着新能源技 术 的快速 发展 ,发 电 技术日 趋成 熟 , 发 电成本 呢呈 下降 趋势。 2010,中国风 力 发电机 组的 平均 价 格 约 为 658 美 元 /kW;2011年下降至 580-610 美 元 /kW ; 2012 年 略 有 反 弹 , 平均价格约为630美 元/kW。

图4.1 典型陆上风电场投资成本构成

2013/12/16

46

2012 年 中 国 光 伏产品价格整 体下降。光伏 组件的价格由 年初的8元/W下

降到了5元/W

图4.2 2009-2015年光伏发电成本趋势图

2013/12/16

47

项目费用

投资占比(%)

价格范围(元/W)

可行性研究

工程设计 太阳能组件 并网逆变器 电气设备及电缆 支架及基础 设备运输

2

2 50-60 14 15 3 0.2

4.8-5.2 0.8-1.2 1.33 0.6-0.7 -

入网监测

税金及其他

2013/12/16

0.2

10

48

新能源政策

风电

时间 2015 年 目标 总装机容量达到1 亿kW,年发电量 达到1900亿kWh 时间

太阳能

目标 2015 总 装 机 容 量 达 到 年 2100 万 kW , 年 发 电 量 达 到 250 亿 kWh 2020 年 “金太阳”和“光 电建筑应用”示范 项目,通过电价补 贴鼓励新能源产业 发展

2020 年

2012-~

总装机容量达到2 亿kW,年发电量 达到3900亿kWh

用风电替代燃煤锅 炉为城镇供热可以 提高风电本地消纳 能力。

2013/12/16

49

五.新能源发电热点问题

 风电消纳问题 随着风电发展规模的持续快速增长,风电规模化开发与市场消纳 能力不足的矛盾日益凸显,个别省(区)风电利用小时数下降到 1400h左右,局部地区严重弃风问题已成为当前中国风电发展中面临 的

突出问题。·  现阶段光伏产业发展问题 今年来,随着全球宏观经济低迷,外部市场需求下降,同时国际 贸易争端越演越烈,中国光伏产业遭遇持续“寒冬”,面临着内外交 困的不利局面。特别是美国、欧盟相继对中国光伏产业实施“双反” (反补贴、反侵销)调查,对中国光伏产业发展造成重大影响。

2013/12/16

50

新能源发电利用成本 新能源不仅开发成本高,并网发电的利用成本也很高。 大规模风电、太阳能发电等变动性电源并网将增强电力系统

并网成本。大量分布式光伏接入配电网同样引起接网成本和

电网改造成本增加。 可再生能源补贴政策设计

可再生能源电价补贴政策对于中国可再生能源发电规模

的迅速增长,起到了重要的推动作用。但在补贴政策执行过 程中,还存在着补贴总量与发展规模脱节导致的补贴资金发 放滞后、资金不足等问题,影响了补贴政策的实施效果。

2013/12/16

51

风电消纳案例分析

随着风电发展规模的持续快速增长,风电规模化开

发与市场消纳能力不足的矛盾日益凸显,个别省(区) 风电利用小时数下降到1400h左右,局部地区严重弃风问 题已成为当前中国风电发展中面临的突出问题。电弃风 总量高于2011年。从弃风电量分布上来看,2012年“三 北”地区弃风量约占全国弃风总量的98.3%,而风电总量 居全国之首的内蒙古自治区弃风总量最大,约占全国弃 风总量的62%;吉林、甘肃、冀北弃风量分别占全国弃

风量的7.8%、7.8%和7.7%,辽宁、黑龙江弃风量分别占

全国弃风量的6.4%和5.2%,其他地区基本不弃风。

2013/12/16 52

重点地区风电弃风的原因分析

a. 内蒙古 “大风电、小负荷”的发展模式,客观上造成风电装机规模超过 本地风电消纳能力,同时消纳市场不落实、外送通道不足,是造成 内蒙古弃风严重的主要原因。截止2012年底,蒙东风电并网容量为

703万kW,同比增长24%,蒙东发电量103亿kW.h,同比增长17.1%,风

电利用小时仅1605h,同比下降114h,风电消纳形式严峻。由于历史 原因,蒙东电网与东北电网联系紧密,现阶段蒙东风电主要送至东北

主网消纳(主要在辽宁消纳)。由于通道不足,目前蒙东的通辽、赤

峰至辽宁的通道,风电送出能力仅为290万kW,难以满足风电送出需 要。随着东北风电发展,东北电网难以满足蒙东风电消纳能力,如果 不能明确蒙东在区外的消纳市场,仍无法彻底解决蒙东的弃风问题。

2013/12/16 53

b. 东北

调峰能力不足是导致风电成本就地消纳受限是造成东北三省严重弃

风的主要原因。东北的辽宁、吉林、黑龙江主要由于大风期与供暖期

重合,以及风电出力特性与用电

负荷的不匹配,导致系统调峰能力不 足,出现严重弃风。已吉林为例,截止2012年底,吉林风电并网容量

330万kW,同比增长12%,占全国总装机容量的13.8%;风电发电量

43.9亿kW.h,同比增长19.3%。2012年,吉林风电利用小时数为1420h, 同比下降171h,是全国风电利用小时数最低的地区,风电消纳问题非 常突出。

2013/12/16

54

c.冀北

风电发展与电网发展不协调,电网发展速度难以满足风电

快速增长的需要,导致风电输出受阻,是冀北弃风的主要原因。

截止2012年,张家口地区风电装机容量达到451万kW,,其中 沽源风电装机容量为297万kW。2012年以来冀北沽源站地区出

现输出受阻问题,网架约束引起的弃风问题较为突出。

2013/12/16

55

风电消纳问题解决方法

一、加强风电统一规划,优化风电开发布局,明确风电基地消纳市 场。针对风电无序发展引发的一系列不协调的问题需要进一步加强 风电统一规划,引导风电合理开发布局。

二、加快风电富集地区的跨区高压工程建设,扩大容纳市场。蒙 西—长沙、锡盟—南京、张北—南昌等特高压交直流工程条件成熟, 建议加快核准,根本解决“三北”地区风电送出和消纳问题。

三、完善促进风电新能源消纳的配套政策。建立健全用户侧峰谷电 价政策;尽快出台有利于抽水储能电站发展的电价政策,建立抽水

2013/12/16

储能电站建设投资回收机制

56

2013/12/16

可再生能源比例(%)

40 80 90

100

10

20

30

50

60

70

0

六、新能源电力发展趋势

欧洲

EC (2009) IEA WED (2012) EREC(2010)

德国

2020 target 2030 target 2050 target

DOE EIA (2012) UCS (2009) Greenpeace (2012)

美国

METI (2010) ISEP (2011) Greenpeace Japan (2011)

日本 中国 印度

CREIA (2012) BNEF (2012) Greenpeace (2012)

2010-2011年 2030-2050年目标 2030-2035年预测

APEC and ADB (2009) Greacen (2012)

Greenpeace (2012)

57

表6.1 2013-2017年风电装机容量预测 年份 2013 装机容 量(亿 kw) 2014 装机容 量(亿 kw) 2015 装机容 量(亿 kw) 2016 装机容 量(亿 kw) 2017 装机容 量(亿 kw)

指标

增长率 (%)

增长率 (%)

增长率 (%)

增长率 (%)

增长率 (%)

GWEC

3.22

14.1

3.68

14.0

4.19

13.9

4.75

13.4

5.36

12.9

表6.2 2013-2017年光伏装机容量预测 年份 2013 2014 2015 2016 2017

指标

装机容 装机容 增长率 量(亿 量(亿 (%) kw) kw)

增长率 (%)

装机容 量(亿 kw)

增长率 (%)

装机容 量(亿 kw)

增长率 (%)

装机容 量(亿 kw)

增长率 (%)

EPIA 2013/12/16

1.49

46.1

2.02

35.6

2.64

30.7

3.39

28.4

4.23

24.8 58

中国新能源发电发展趋势

(1)2013-2015年,中国陆上风电步入稳定增长期,年新增风电装 机容量维持在1300万~1800万kW

,突破:“十二五”风电规划目标。 (2)海上风电发展有望进一步提速,但实现“十二五”海上风电开

发目标有一定难度。

(3)光伏发电将加速发展,“十二五”期间年均增长1000kW左右。 在严峻的国内外形势下,国家为了扩大内部市场需求,消化国内光

伏产能,近来密集出台系列鼓励光伏发电发展的政策和相关措施。

(4)光热发电有望实现新突破。

2013/12/16

59

2013/12/16

60

范文八:力的概念的起源 投稿:姜鉎鉏

力的概念的起源

通过下面一些历史材料的综合,就会发现这样的事实:力的概念最初是人类在劳动中通过肌肉紧张的感觉而产生的。后被自然科学家借用而成为物理学的基本概念。力的概念是经过许多力学工作者的琢磨加工,逐渐完善起来的。从力的概念的产生到力的概念逐步明确的过程中,力与碰撞过程始终紧密地连系在一起

一、《墨经》对力的认识

在公元前480-380之间,中国的墨翟(约公元前478—392)及其子弟所著的《墨经》一书,对运动和力有明确的定义。在力的概念及许多力学知识方面,走在同时代的前列。闪耀着中华民族智慧的光辉。

墨家考察了人体对周围环境的作用,看到人们通过肌肉的动作,如举、持、掷、踢、蹬,可以使别的物体发生位置移动,从而总结出肌肉力的概念。《经》第二十一条指出,:“力,刑之所以奋也。”这里“刑”同形,指人体,物体;“奋”,指克服阻抗而运动。奋字在古汉语中的意义是很丰富的,诸如由静到动,由慢到快;由下而上等等都叫做奋。因而墨家的这句话可理解为:力是物体由静而动,由下而上,或由慢到快的原因。这是对力下的一个很正确定义。由于力不易见,而重是显而易见的,人人都能看得到,所以,墨家又以举重为例加以阐明。同条《经说》指出:“力,重之谓。下、与,重奋也。”这里“下”是指物体下坠;“与”是举物向上。意思是说,重是一种力,力和重相当,物体下坠、上举,都是基于重的作用的运动。

墨家把力和物体运动的原因联系起来,初步认识到了力可以改变物体的运动状态。在当时,这是对力的概念的很了不起的很重要认识。特别是墨家已把力和重联系起来,把重看成一种力,可以说这是人类对力的最早的理性认识。《经》第一百二十七条的《经说》还指出:“凡重,上弗挈,下弗收,旁弗却,则直下。”即认为自由落体的轨迹必坚直向下。说明墨家对重量产生的力观察研究得十分深入。

墨家对阻力、惯性,浮力以及墙体和梁的受力等都有精细的分析。对力的平衡,扛杆、滑轮、轮轴和斜面的力学知识也有深入的理解。

二、古代原子论中的碰撞作用观点

远在公元前,古原子论奠基人之一伊壁鸠鲁(Epicurus 公元前342—270)

就正确地提到碰撞:“当原子在虚空里被带向前进而没有东西与它们碰撞时,它们一定以相等的速度运动。”用今天的观点来看,这里所说的碰撞显然有着力的含义。

德谟克利特(Democritus,公元前460-370)是一个很博学的人。他到过巴比伦、波斯、埃及、印度和埃塞俄比亚。在他的原子论中包含着这样的一种思想:原子在本质上都是相同的,它们之间的作用是通过碰撞、挤压而传递的。

亚里士多德(Aristoteles,公元前384-322)认为物体的运动只有在外界的不断作用下才能产生,也就是说,他认为力是产生运动的原因。但这种说法解释不了抛射运动,于是出现了冲力说。

三、冲力说的概念

冲力说的早期代表是六世纪亚历山大的一个学者,名叫约翰·斐劳波诺斯(John Philonos), 所谓冲力,就是和物体运动具有同一方向的动力。物体运动速度越大,物体得到的冲力就越大。很显然,这里所说的“冲”就有碰撞的含意,冲力其实就是一瞬间的碰撞力。正是由于冲力说把力与碰撞联系起来,才使得力的概念向着正确的道路前进。

斐劳波诺斯认为上帝创世之初就赋予天体一种“冲力”,即一种不随时间消逝的动力。这种动力可以维持物体永远运动下去。因此,运动的物体一般并不需要经常有个推动者和它接触,直到这种冲力耗尽为止。

1327年,任巴黎大学校长的琼.比里当(Jean Buridan)也是冲力说的拥护者。他持有这种观点:在运动的物体上存在一种冲力,天体正是由于冲力而运动的。只是由于天空中没有空气阻力,冲力作用不会减退,所以天体就一直运动下去,从而否定天神推动天体运转。

四、碰撞过程的研究

碰撞问题是17世纪力学中心问题之一。随着对碰撞过程研究的不断深入,力的定义也日趋完善。

1.伽俐略对碰撞的研究

冲力说对伽俐略(Galilea)的影响很大,他本人早期就是冲力说的信奉者。他通过对落体运动的研究,提出了如下想法:唯有重量才是物体产生运动或变化的原因。伽利略关于碰撞的论述保留在《新科学对话》的草稿上,对话原稿的第六天内容《碰撞的力》后来发表于1718年。从这本著作中可以了解到伽利略已

经把碰撞和力联系起来,并作过了各种努力,想把碰撞问题以某种数学形式加以归纳,但没有完全获得成功。

伽利略曾经用天平观测过下落水柱的冲击力,他认为冲击力与物体质量以及它下落中获得的速度有关。并试图确定碰撞过程中冲击力的作用与质量和速度的关系。

2.笛卡儿的碰撞理论

笛卡儿(R·Descartes)就比伽俐略更进了一步,特别值得强调的是,他提出过这样两条原理:

a.用反复给予的小冲击来代替作用于落体上的重力;

b.一旦开始运动的物体,只要没有受到妨碍,就会不断地继续运动下去。 很明显,从笛卡儿所用的"冲击"、"妨碍"两词来分析,他已经把重力分解成一种连续不断的碰撞,并且认为物体不受到碰撞就不会改变运动状态。他认

笛卡儿1644年在《哲学原理》第二部中论述了有关碰撞的7条定律:

⑴.两个以大小相等、方向相反的速度碰撞的同样物体,在碰撞后交换速度。 ⑵. 如果物体A比物体B大得多,那么碰撞后它们以同一速度沿A原来的方向运动。

⑶. 如果物体A和物体B大小相等,但A速度大,那么A把超过B的速度的一半传给B。

⑷. 如果物体B大于物体A,(即使大得不多),而且物体B静止,则碰撞时物体A将不能推动B,而自己反弹回去。

⑸.如果物体A大于物体B,且B静止,则无论A的速度多么小,都将推动B沿着自己运动的方向以同样的速度运动,其中物体A将把与物体B相应的部分运动传给B。

⑹.如果两物体相等,且物体B静止,则B将部分地被推动,A也部分地被弹回。如果A的速度为4,则A留其3,B得其1。

⑺. 如果物体B大于物体A,而A的速度大于B的速度运动方向相同,则可能有三种情况:

若两物物体质量之差小于两速度之差,则A将传给B一部分运动;

若两物物体质量之差大于两速度之差,则A反弹回来,不传递增运动;

若两物物体质量之差等于两速度之差,则A将传给B一部分运动,而自己以剩余的运动反弹回来。

用今天的观点来看,这7条定律中当然存在一些缺陷和错误。

在笛卡儿看来,空间是充满着物质的,其各部分的运动只因相互发生碰撞才发生变化。他否认了隔开一定距离发生作用的那种力。把碰撞理论放在动量守恒的基础上来处理。

因为笛卡儿的碰撞理论有缺陷,他也没有能正确地解决碰撞问题,他的力的概念也有严重的缺陷。例如,莱布尼兹(Leibniz)曾经通过一个具体的碰撞例子发现了这些缺陷。

尽管笛卡儿的碰撞理论还有不少的缺陷,但惠更斯(C.Huygens)和牛顿(Newton)在此基础上展开了碰撞问题的正确研究,从而开始奠定了近代力学的基础。

3.惠更斯的碰撞理论

惠更斯的碰撞理论被认为是在1656年前完成的,但他的碰撞理论在他死后(1703年)出版的《物体碰撞运动》一书中才首次发表。和惠更斯同一时代的沃利斯(J·wallis),雷恩(C·wren)和胡克(R.Hooke )也发表了有关碰撞问题的论文。他们所得的结论基本相同,但以惠更斯最为完整。他提出了作为论述碰撞问题的几个公理,周密地论述了弹性体的对心碰撞。人们认为,1673年马略特(E.Mariotte)发表的《论物体的碰撞》和惠更斯的《物体碰撞运动》是关于弹性碰撞理论的经典名著。

惠更斯的碰撞理论是以下述三个假设(公理)作为基础的:

⑴.“运动起来的物体,在未受到阻碍作用时,将以不变的速度沿直线继续运动。”

⑵.“两个具有相同质量的物体,以相同速度相向作对心碰撞后,两者都以相同的速度向相反方向运动。”

⑶.“当两个物体碰撞时,即使它们同时参与另一匀速运动,在也具有这个共同运动的观察者看来,两个物体的相互作用就好象不存在这个共同运动一样。”

特别需要指出的是,惠更斯在碰撞过程的研究中得出许多重要的力学原理。例如:

其一,两个物体所具有的运动量在碰撞过程中都可以增多或减少,但是它们

的量值在同一方向的总和却保持不变,如果减去反方向的运动量的话。

其二,在两个物体的碰撞中,它们质量和速度的平方乘积的总和,在碰撞前后保持不变。

4.牛顿对碰撞的研究

牛顿在不知惠更斯结果的情况下,也对碰撞问题进行了深入的研究。在他的手稿中,把碰撞作为具体问题进行论述。他论述了质点的弹性碰撞问题、有广延性物体的非对心碰撞问题以及旋转着的许多物体的碰撞。这是极为复杂的,但结果是正确的,这就充分说明了牛顿对碰撞问题的研究已经达到了多么深入的程度。 牛顿认为,所谓力就是使物体运动状态发生变化的动力。他说明,作为定量的定义,力是和动量的变化成正比例的。牛顿在《自然哲学的数学原理》一书中把作为产生加速度原因的力和惯性力、碰撞、压力、向心力相提并论,似乎领悟到力和碰撞的某些联系。不过,牛顿提出的作用力和反作用力定律肯定是通过对碰撞过程的研究而得出的。

实际上,牛顿通过对碰撞过程的深入的研究,不自觉地总结出力具有大小、方向和作用点三要素,发现了碰撞过程的三个基本特性,即牛顿三大定律。他从根本上把握了惯性定律、力的大小和动量的变化率成正比以及作用力与反作用力等大反向。从此,力的定量概念就逐渐明确起来。这也是牛顿能成为一颗明星的根本原因。

五、结论

从上述讨论可知,力是与碰撞密切相关的概念,正确的碰撞理论未被建立以前,力的定量概念也没有确立,在正确的碰撞理论(弹性碰撞)完成以后,力的定量概念也逐渐明确。对力学作出重大贡献的科学家中,无一不深入细致地研究过碰撞。因此,我们完全有理由认为:力的概念是从碰撞过程中抽象出来的。也就是说,力的概念起源于碰撞。

历史上最近一段相当长的时期,由于牛顿三大定律正好掩盖了碰撞过程,人们对碰撞过程研究的热情冷却下来,力的本质的研究也一直没有什么进展。至今,力的概念仍然难以被人理解、物理意义不确切、其本质也没有被揭示出来。尽管人们知道力是物体间的相互作用,是物体运动状态发生变化的原因,但人们无法进一步弄清力究竟是一种什么样的作用,力的产生是一种什么样的具体原因。即使被人们称之为最伟大的科学家爱因斯坦,连把万有引力与电磁力统一起来都毫

无办法。

因此,力的精确定义至今仍未彻底解决,这也是力的统一问题长期攻克不了的根本原因。

范文九:风力发电概况论文 投稿:崔醇醈

姓 名:

风 力发 电概 况 论 文

目 录

引言................................................................ 3

1 风力发电技术的发展历史............................................ 3

2 风特性............................................................ 4

2.1 风形成的原因 ................................................ 4

2.2 近地面风特性 ................................................ 5

2.3 脉动风特性 .................................................. 5

3 风力发电机组类型、结构组成、工作原理.............................. 6

3.1 恒速风力发电机 .............................................. 6

3.2 有限变速风力发电机 .......................................... 7

3.3 变速风力发电机 .............................................. 7

3.3.1有刷双馈异步发电机 ..................................... 7

3.3.2电励磁同步发电机 ....................................... 8

3.3.3永磁同步发电机 ......................................... 9

4 风力发电场及投资................................................. 10

4.1风电场宏观选址程序.......................................... 10

4.2、风力发电机选址的原则 ...................................... 10

4.2.1、选择风能质量好的地区................................. 11

4.2.2、要有稳定的盛行风向................................... 11

4.2.3、风速日变化和季节变化小............................... 11

4.2.4 风力发电机高度范围内风垂直切变要小.................... 11

4.2.5、湍流强度要小......................................... 11

4.3 风能资源的评估 ............................................. 12

4.4 风力发电投资 ............................................... 12

4.4.1 政策因素对风电电价的影响.............................. 13

5 风力发电技术的发展趋势........................................... 13

6 结语............................................................. 15

引 言

风能是取之不尽、用之不竭、洁净无污染的可再生能源。可再生能源包括风能、太阳能、水能、生物质能、地热能、海洋能等。风力发电是可再生能源领域中除水能外技术最成熟、最具规模开发条件和商业化发展前景的发电方式之一。近年来越来越受到世界各国的重视。其蕴量巨大,全球的风能约为2.74×109MW,其中可利用的风能为2×107MW,比地球上可开发利用的水能总量还要大10倍。发展风力发电对于调整能源结构、减轻环境污染、解决能源危机等方面有着非常重要的意义。

1 风力发电技术的发展历史

风力机最早出现在三千年前,当时主要用于碾米和提水。

1887-1888年冬,美国人Brush安装了一台被现代人认为是第一台自动运行的且用于发电的风力机。它是个宠然大物——叶轮直径是17米,有144个由雪松木制成的叶片。风力机运行了约20年,用来给他家地窑里的蓄电池充电。这台发电机仅为12千瓦。这是因为低转速风机效率不可能太高。丹麦人Poul la Cour随后发现了快速转动、叶片数少的风力机,在发电时比低转速的风力机效率高得多。

在二次世界大战期间,丹麦工程公司F.L.Smidth(现在是水泥机械制造商)安装了一批两叶片和三叶片的风机。丹麦风机制造商已经生产出了两叶片的风机,尽管所谓的“丹麦概念”是三叶片的风机。所有这些风机(与它们的前辈一样)发的是直流电。这些三叶片F.L.Smidth 风机于1942年安装在Bobo岛,它们看起来很象“丹麦”风机。这些风机是风-柴系统中的一部分,给小岛供电。1951年,这些直流发电机被35kW的交流异步发电机取代,如此一来,第二台生产交流电的风机问世了。

1950年,Johannes Juul在丹麦的Vester Egesborg成为了世界上开发第一台交流风力发电机的先驱。创新的200KW Gedser 风力发电机在1956-57年由Johannes Juul为SEAS电力公司建成,风机安装在丹麦南部的Gedser海岸。三叶片,上风向,带有电动机械偏航和异步发电机的风力发电机是现代风力发电机的设计先驱。这台风力机是失速调节型风力机,Johannes Juul发明了紧急气动

叶尖刹车,在风机过速时通过离心力的作用释放。基本上,现代失速型风力发电机上使用着相同的系统。这台风力发电机,在随后的很多年中一直是世界上最大的。它在无需维护的情况下,运行了11年。风力机的机舱和叶轮现在在丹麦电力博物馆中展出。

1980-1981年开发的55KW风力发电机的出现是现代风力发电机工业和技术上的一个突破。随着这种风力发电机的诞生,风力发电每度电的成本下降了约50%。风能工业变得越来越专业了,此外相应的由RISO国家实验室开发的欧洲风图谱对降低度电成本也是非常重要的。这张照片展示的是Nortank55kW风力发电机组独特的选址思维方式,这些风机安装在丹麦一个港口码头。 在八十年代初,数千台风力发电机被运送到美国加利福尼亚。Micon 55kW风力发电机也是其中之一,它被运到加州Palm Springs的一个拥有一千多台风力机的大型风电场。早5年开始制造风力机的丹麦制造商比其它国家的公司销售业绩更佳。在加利福尼亚有将近一半的风机来自丹麦。大约在1985年,在加利福尼亚支持计划终结的前一夜,美国的风能市场消失了。尽管看起来市场已经堀起,但从那时起只有很少量的装机投运。现在德国已成为世界上最大的风电市场,而且德国的装机也是世界上最大的。

1980年以来,风力发电进入了另一个大发展的时期,在世界各国都进入了实际应用阶段。截止到2008年12月底,全球总装机容量已经超过了 121GW。总装机量前五的国家分别是美国 (25.17GW),德国 (23.90GW),西班(16.75GW),中国 (12.21GW)和印度 (6.45GW)。欧洲一些国家的风力发电装机容量已经占据了相当的比例,例如德国、西班牙、丹麦、荷兰等国已经具有了长期运行50kW、100kW、 200kW、500kW、1.5MW乃至4MW风力发电机的成功经验。随着风电装机量的增大,其配套设施,发电质量要求,控制系统和成本的要求都进一步提高,也促成了新一轮的风电技术发展高潮。

2 风特性

2.1 风形成的原因

风是空气相对与地球表面的运动, 主要是由于地球上各纬度所接受的太阳辐射强度不同而形成的。高纬度与低纬度之间的温度差异,形成了南北之间的气压梯度,使空气做水平运动,风应沿水平气压梯度方向吹, 即垂直与等压线从

高压向低压吹。另外,地球在不停的自转,使空气水平运动发生偏向的力,称为地转偏向力,这种力使北半球气流向右偏转, 南半球向左偏转,所以地球大气运动除受气压梯度力外,还要受地转偏向力(科里奥利力)的影响。具体到某一特定地区, 自然风的形成还要受气象条件如季节、洋流,地表特征如海拔、地形和地面粗糙度等多种因素的影响。

2.2 近地面风特性

风电场内的风特性指的是近地面大气边界层最底层100m 以下气流的流动情况。用风速的大小、方向和湍流强度等反映风特性的特征量描述。一般可分为平均风特性和脉动风特性来进行研究。

平均风特性平均风特性包括:平均风速、平均风向、风速廓线和风频曲线等。一般来说,这类数据由常年的气象数据记录得出。

2.2.1 平均风向。风向指风的方向, 一般用16个方位来表示。根据气象台站提供的记录数据,按月,季节、年来统计风向变化的平均值,来判断某一地区的风向变化情况, 下面以我国某一沿海城市的测风数据为例绘制出风向玫瑰图加以说明。其中,各方位辐射线的长度代表风向频度, 即不同方位上记录的次数占全月总记录次数的百分比。从图中不难看出:此地秋冬季节盛行东北风,而春节有两个主风向:东北和东南。夏季风向变化较大主要是西南和东南方向范围内变化。

2.2.2 平均风速。风速是指单位时间内空气在水平方向上移动的距离, 平均风速是指在某时距内,空间某点上各瞬时风速的平均值。其值的大小与时距的选取有很大的关系。由范德豪芬的实验可知,周期在10min 到1h 范围内功率频谱曲线比较平坦, 平均风速时距取在此范围内可忽略湍流引起的天气变化, 我国规范规定的时距为10min。平均风速随时间和空间变化,但具有一定的统计规律,如日、月、季节变化规律。平均风速的日变化规律最为显著。除去天气变化因素的影响, 秋季最大风速出现在上午10 点到12 点之间, 冬季最大风速大多数出现在午后。两者最小风速出现在下午18 点到20 点之间。产生这种变化的原因是由于太阳辐射的日变化而导致的地面热力不均造成的。不同地区,不同季节因太阳辐射条件不同会有所不同。

2.3 脉动风特性

脉动风具有随机性, 随时间和空间随机地变化。包括:脉动风速、脉动系数、风向变化、湍流强度、湍流积分尺度、脉动风功率谱和空间相关系数等。

2.3.1 脉动风速。脉动风速指的是某时刻t,空间某点上的瞬时风速与平均风速的差值。其表达式为

V'(t)=V(t)-V (1)

脉动风速的变化情况可由气象台站的统计数据得出。

2.3.2 湍流强度。湍流强度反应的是风速随时间和空间的变化程度,反应脉动风的相对强度,脉动风速受地表特征和温度层结构及地表粗糙度和高度的影响强烈。

3 风力发电机组类型、结构组成、工作原理

根据风力发电机的运行特征,风力发电机可分为恒速风力发电机、有限变速风力发电机和变速风力发电机。

3.1 恒速风力发电机

恒速风力发电机系统如图1所示,采用了笼型异步发电机,发电机通过变压器直接接入电网。因为笼型异步发电机只能工作在额定转速之上很窄的范围内,所以通常称之为恒速风力发电机。并网运行时,异步发电机需要从电网吸收滞后的无功功率以产生旋转磁场,这恶化了电网的功率因数,易使电网无功容量不足,影响电压的稳定性。为此,一般在发电机组和电网之间配备适当容量的并联补偿电容器组以补偿无功。由于笼型异步发电机系统结构简单、成本低且可靠性高,比较适合风力发电这种特殊场合,在风力发电发展的初期,笼型异步发电机得到了广泛的应用,有效地促进了风电产业的兴起。

图1 笼型恒速发电机系统

随着风力发电应用的深入,恒速笼型异步发电机具有的一些固有缺点逐步

显现出来,主要是笼型异步发电机转速只能在额定转速之上l%一5%内运行,输人的风功率不能过大或过小,若发电机超过转速上限,将进入不稳定运行区。因此,在多数场合需将2台分别为高速和低速的笼型异步发电机组合用,以充分利用中低风速的风能资源。另外,风速的波动使风力机的气动转矩随之波动,因为发电机转速不变,风力机和发电机之间的轴承、齿轮箱将会承受巨大的机械摩擦和疲劳应力。而且,由于风力机的速度不能调节,不能从空气中捕获最大风能,效率较低。齿轮箱的存在增加了风力机的重量和系统的维护性,影响了系统效率,增加了噪声。

3.2 有限变速风力发电机

有限变速风力发电机系统如图2所示,发电机采用绕线式异步发电机。绕线式异步发电机转子外接可变电阻,其工作原理是通过电力电子装置调整转子回路的电阻,从而调节发电机的转差率,使发电机的转差率可增大至10%,实现有限变速运行,提高输出功率。同时,采用变桨距调节及转子电流控制,以提高动态性能,维持输出功率稳定,减小阵风对电网的扰动。然而,由于外接电阻消耗了大量能量,电机效率降低了。有些文献也把这种发电系统称为高转差率异步发电机系统。

图2 绕线式有限变速发电机系统

3.3 变速风力发电机

3.3.1有刷双馈异步发电机

由双馈异步发电机(Doubly fed induction gener—ator,DFIG)构成的变速恒频控制方案是在转子电路实现的,如图3所示。流过转子回路的功率是双馈发电机的转速运行范围所决定的转差功率,该转差功率仅为定子额定功率的一小部分。一般来说,转差率为同步速附近30%左右,因此,与转子绕组相连的励磁变换器的容量也仅为发电机容量的30%左右,这大大降低了变换器的体积和重量。采用双馈发电方式,突破了机电系统必须严格同步运行的传统观念,使原动

机转速不受发电机输出频率限制,而发电机输出电压和电流的频率、幅值和相位也不受转子速度和瞬时位置的影响,变机电系统之问的刚性连接为柔性连接。

图3 馈式变速恒频风力发电机系统

相对于绕线式发电机,双馈发电机的转子能量没有被消耗掉,而是可以通过变换器在发电机转子与电网之间双向流通。变换器可以提供无功补偿,平滑并网电流.正是DFIG具有上述优点,目前大多数大可变速风力发电系统都采用这种方式,例如Vestas,Gamesa,GE,Nordex等公司都有此类产品。但其控制系统也相对复杂,尤其是双向变换器的DFIG励磁控制技术和双向并网发电控制技术,对于DFIG系统而言,是至关重要的难点之一。

双馈发电机系统具有的缺点:存在多级齿轮箱及滑环、电刷,不可避免地带来摩擦损耗,增大了维护量及噪声等;在电网故障瞬间,骤然变大的定子和转子电流要求变换器增加保护措施,增大了软硬件投入,而且大的故障电流增加了风力机的扭转负荷。

3.3.2电励磁同步发电机

电励磁同步发电机(Electrically excited synchro—BOLLS generator,EESG)变速恒频直驱风力发电系统如图4所示,电压源型逆变器的直流侧提供电机转子绕组的励磁电流,发电机发出的是电压和频率都在变化的交流电,经整流逆变后变成恒压恒频的电能输入电网。通过调节逆变装置的控制信号可以改变系统输出的有功功率和无功功率,实时满足电网的功率需要。在变速恒频直驱风力发电机组中,整流逆变装置的容量需要与发电机容量相等。

图4 电励磁同步发电机直驱风力发电系统

采取直驱方式,发电机运行在低速状态,其电磁转矩相对较大,同时发电机极对数较多,意味着发电机的体积也较大。但由于省去了齿轮箱,系统的效率和可靠性都得到了提高。变换器为全功率变换器,在整个调速范围能使并网电流平滑,具有噪声低、电网电压闪变小及功率因数高等优点。该系统主要缺点是系统成本较高,功率变换器损耗较大。

3.3.3永磁同步发电机

永磁同步发电机(Permanent magnet synchronous generator,PMSG)变速恒频直驱风力发电系统结构如图5所示,它采用的电机是永磁发电机,无需外加励磁装置,减少了励磁损耗;同时它无需电刷与滑环,因此具有效率高、寿命长、免维护等优点。在定子侧采用全功率变换器,实现变速恒频控制。系统省去了齿轮箱,这样可大大减小系统运行噪声,提高效率和可靠性,降低维护成本。所以,尽管直接驱动会使永磁发电机的转速很低,导致发电机体积很大,成本较高,但其运行维护成本却得到了降低。采用直接驱动永磁发电机具有传动系统简单、效率高以及控制鲁棒性好等优点,因此具有越来越大的吸引力。目前已有多家公司可以提供商业化的多极永磁风力发电机系统,如Enercon,WinWind等公司。该系统的主要缺点是永磁材料价格较高,且在高温下易被去磁,功率变换器容量与发电机容量相同,变换器成本较高。

图5 磁同步发电机直驱风力发电系统

随着风机单机容量的增大,齿轮箱的高速传动部件故障问题日益突出,于是没有齿轮箱而将主轴与低速多极同步发电机直接相接的直驱式布局应运而生。但是,低速多极发电机重量和体积均大幅增加。为此,采用折中理念的半直驱布局在大型风力发电系统中得到了应用,如图6所示。

图6 级齿轮箱驱动永磁同步发电系统

与直驱永磁同步发电系统不同是,半直驱永磁同步风力发电系统在风力机和PMSG之间增加了单级齿轮箱,综合了DFIG和直驱PMSG系统的优点。与DGIG系统相比,减小了机械损耗;与直驱PMSG系统相比,提高了发电机转速,减小了电机体积。采用全功率变换器,平滑了并网电流,电网故障穿越能力得到提高。

4 风力发电场及投资

在进行风力发电机安装场地选址时,首先应该考虑当地的能源市场的供求情况、负载的性质和每昼夜负载的动态变化;在此基础上,再根据风能资源的情况选择有利的场地,以获得尽可能多的发电量。另外,也应考虑风力发电机安装和运输方面的情况,以尽可能降低风力发电成本。因此,如何选择有利的气象条件,对获得风力发电机组最佳气动性能和最好的经济效益有着重要意义。

4.1风电场宏观选址程序

第一阶段:参照国家风能资源分布区划,首先在风能资源丰富地区内候选风能资源区,每一个候选区应具备以下特点:有丰富的风能资源,在经济上有开发利用的可行性;有足够面积,可以安装一定规模的风力发电机组;具备良好的地形、地貌,风况品位高。

第二阶段:将候选风能资源区再进行筛选,以确认其中有开发前景的场址。在这个阶段,非气象学因素,比如交通、通讯、联网、土地投资等因素对该场址的取舍起着关键作用。

第三阶段:对准备开发建设的场址进行具体分析,做好以下工作:一是进行现场测风,取得足够的精确数据。二是确保风能资源特性与待选风力发电机组设计的运行特性相匹配。三是进行场址的初步工程设计,确定开发建设费用。四是确定风力发电机组输出对电网系统的影响。五是评价场址建设、运行的经济效益。六是对社会效益的评价。

4.2 风力发电机选址的原则

4.2.1、选择风能质量好的地区

在风能潜力普查的基础上,风力开发尽可能选取在风能资源丰富的地区。根据风能资源普查的原则,首先进行宏观的、全国范围的风能资源普查,调查站点的网格尺度约为100km。这样我们可以首先做一风能资源的大体分布图,从风能区划图上再确定重点风能开发区。

风电场应该选择风能丰富的开阔地、草原、山口、河谷等风速大而少障碍的地方,尽量躲开高山、森林、建筑物等对风形成紊流区的地方,最大限度的利用好风能。

风能质量好的地区一般是指:年平均风速达6m/s以上,年平均有效风能功率密度大于300w/m2,风频分布好,可利用小时数高,比如风速为3~25m/s的、小时数在5000h以上的地区。

避开灾害性地区。灾害性天气包括风暴(如台风、龙卷风等)、雷电、电线结冰、沙尘暴、大雪、盐雾等。但有时在选址时不可避免要将风力发电机安装在上述地区,这时在设计与使用时必须考虑对风力发电机进行相应的保护。

4.2.2、要有稳定的盛行风向

对于风力发电机的安装地点,除了要求风能资源好以外,还要有比较稳定的风向。所谓盛行风向就是出现频率最多的风向,这个我们可以通过风向玫瑰图来了解。有了稳定的盛行风向,在选址时就比较容易考虑地形的影响和确定风力发电机的布局。

4.2.3、风速日变化和季节变化小

(1)风速日变化。低层风速的日变化可以分为大陆型和海上型两类。(2)风速季节变化。一年中各季各月风速大小不同。一般春冬风大,夏秋风小。风速的年变化曲线与年负载曲线变化趋势一致时,风况最为理想。

4.2.4 风力发电机高度范围内风垂直切变要小

引起风的垂直切变的原因有热力因素也有动力因素。地面不同的粗糙度会引起不同的风速廓线,这样就存在着相当大的垂直切变风速剖面,这种切变对于风力发电机的工作极为不利。因此,应尽量选择下垫面相一致的地点,使风的垂直切变尽可能小。

4.2.5 湍流强度要小

无规则的湍流给风力发电机带来难以预计的危害,一方面减小可利用的风能,另一方面也使风力发电机产生振动和受载不均匀,缩短风力发电机的寿命,严重时使叶片发生不应有的损坏。因此,在选址时应尽量避开粗糙的地表面或障碍物。可能的话使得风轮比附近的障碍物高出6~7m,离开障碍物的距离也应该是障碍物高度的5~10倍。

4.3 风能资源的评估

资源评估包括收集数据和分析数据。资源的评估要考虑到资源的质量和它的季节性以及每日的波动。如果没有现成的数据则至少要在现场监测一到两年的数据,从而了解当地资源的大概情况。

风能资源的评估方法可分为统计分析方法和数值模拟方法。我国目前主要采用基于气象站历史观测资料的统计分析方法和数值模拟方法对风能资源进行评估。

在一个给定的地区内调查风能资源可划分为三种基本的风能资源评估的规模或阶段:

(1)区域的初步识别

这个过程是从一个相对大的区域中筛选合适的风能资源区域,筛选时基于气象站测风资料、地貌、被风吹得倾向一侧的树木和其他标志物等。在这个阶段可以选择合适的测风位置。

(2)区域风能资源估算

这个阶段要采用测风计划以表征一个指定区域或一组区域的风能资源,这些区域已经考虑要发展风电。在这个规模上测风最基本的目标是:确定和验证该区域是否存在充足的风能资源,以支持进一步的具体场址调查;比较各区域以辨别相对发展潜力;获得代表性资料来估计选择的风电机组的性能及经济性;筛选潜在的风电机组安装场址。

(3)微观选址

风能资源评估的第三步是微观选址。它用来为一台或更多风力发电机组定位,以使风电场的全部电力输出最大,风力发电机组排布最佳。选址一般分“初步布局设计”和“具体安装地址选择”两步进行。

4.4 风力发电投资

从统计数据看,全国风电上网电价比常规水电和火电厂高出许多,风电利用小时数约在2000至3000小时左右,风电单位千瓦平均造价已从10000元降到8000元左右,设备占75%左右,基础设施占20%,其他占5%。风电成本约0.45-0.6元/千瓦时,另外风电场运行成本费用很低,一旦建成风电场就是一源源不断的造钱机器。

4.4.1我国风电鼓励政策。规定风力发电企业的增值税征收减半。原电力部 1994 年就颁布了风力发电场并网管理的规定, 要求电网收购风电场的全部电量国家计委和科技部也在 1999 年联合发出通知要求“在电网容量许可的条件下电力部门必须全额收购风力发电” 但在实际执行过程中这些政策没有很好地贯彻由于国家没有对风电上网规定具体的管理措施对差价分摊绿色电价和税收补贴等敏感问题没有具体规定所以风电的高价只能在电力系统内部如风电场所在的地区电网消化而2003年开始实行的政府特许经营将使此状况得到一些改进2003年5月经国务院批准财政部和国家税务总局联合下发文件规定对风力发电实行按增值税应纳税额减半征收的优惠政策2003年底国家发改委出台了关于风电特许权项目前期工作管理办法对风电项目所涉及的技术融资政策等都作了详尽的规定风电特许权使风电开发和利用由政府行为变成商业行为风电特许权在我国可再生能源开发历程中将是一个全新的尝试希望可以推动我国的风电事业向前迈进。

4.4.1 政策因素对风电电价的影响

(1)各种扶持政策对降低风电上网电价均有影响但作用的大小相差悬殊

(2)单一政策一般作用不大免进口零部件关税的作用较小降价幅度只有4% 增值税抵扣降价作用也只有4% 实施所得税2 免3 减半政策可使电价下降6%

(3)复合政策(即多种政策组合)有较强的降价作用尤其是免关税和免增值税及所得税优惠的作用更为明显其上网电价可下降到0.45 元/kWh 但实践证明优惠政策越多实施难度也越大因此需要进行合理权衡和选择。

综上所述风力发电场的投资是可靠的,保证了合理的利润。

5 风力发电技术的发展趋势

随着各国政策的倾斜和科技的不断进步,世界风力发电发展迅速,展现出了

广阔的前景.未来数年世界风力发展的趋势如下:

(1)风力发电从陆地向海面拓展

海面的广阔空间和巨大的风能潜力使得风机从陆地移向海面成为一种趋势.目前只有少数国家建立了海上风电场,但预计从2006 年开始,欧洲的海上风力发电将会大规模地起飞.

(2)单机容量进一步增大

自MW级风力机出现后,风力机的尺寸和发电机组的单机容量增长速度加快.截至2003年,商品化的风力机风轮直径达到120m,单机容量达到4.5MW.随着各项技术的成熟,更大容量的风力发电机组将从实验室走向工业应用.

(3)新方案和新技术不断被采用

在功率调节方式上,变速恒频技术和变桨距调节技术将得到更多的应用;在发电机类型上,控制灵活的无刷双馈型感应发电机和设计简单的永磁发电机将成为风力发电 的新宠;在励磁电源上,随着电力电子技术的发展,新型变换器不断出现,变换器性能得到不断的改善;在控制技术上,计算机分布式控制技术和新的控制理论将进 一步得到应用;在驱动方式上,免齿轮箱的直接驱动技术将更加吸引人们的注意.

目前从风轮到发电机的驱动方式主要有两种:①通过齿轮箱多级变速驱动双馈异步发电机, 简称为双馈式, 是目前市场上的主流产品; ②风轮直接驱动同步发电机, 简称为直驱式。双馈式驱动方式中由于风力机和发电机之间变速齿轮箱的存在, 造成噪音大、机械磨损高的缺点。直驱式风力机可省去齿轮箱, 具有节约投资、减少传动链损失和停机时间、减少能量损失、降低发电成本和噪声、维护费用低、可靠性好等优点, 在市场上正在占有越来越大的份额。随着电力电子技术和计算机控制技术的不断进步,大型风力发电机使用直接驱动永磁发电机成为可能, 成为变速恒频风力发电的重要趋势之一。永磁直驱发电机变速恒频风力发电机系统,通过网侧变换器能够方便地实现对输出功率因数的调整, 永磁直驱风力发电系统既可以向电网输送无功,也可以从电网吸收无功, 并且这种电机中没有转子绕组存在, 发电效率较高。我国现在也开始应用研究海上风电技术, 2007 年下半年底在渤海湾建设安装我国第一座海上风力发电站, 发电机采用的是1 500 kW 永磁直驱发电机组, 保持发电机输出频率恒定的方法变速恒频, 并

成功并网发电。

6 结语

世界上许多国家都在积极建设大容量海上风力发电场。德国、英国、荷兰、比利时、丹麦等北海沿岸国家拥有得天独厚的海上风能资源。我国东南沿海及其岛屿也有这方面的优势,应积极开发。300—500kW级的风力发电设备开始成功地在欧洲推广,我们亦应急起直追,开展大型风力发电机的研制生产。我们要不断改进风力发电设备的制造技术,采取先进的设计方法,提高兆瓦级风车零部件利用效率和风车在低风速地区的运转效率。风力发电设备运转时,应尽可能保证电网的稳定性。对于较为理想的可变速风轮的风力发电设备以及采用永磁多极发电机的无齿传动系,也应积极开展研究,以期早日推广应用。

范文十:电力工程概论论文 投稿:赵埬埭

电工新技术

院 (系): 电气工程学院

专 业: 电气工程及其自动化

学生姓名:

班 级:

学 号:

电工新技术的发展趋势及对国民经济发展的推动作用

摘要

电工新技术,实际就是指在当前并未实现规模化应用,但具有一定效益的电工技术。随着时代与社会文明的不断进步,电工新技术在国民生产中起到的作用越来越大,成为了 21 世纪最具活力和最具生命力的电工技术。追究电工新技术的发展原因,它实际是在传统电工技术基础上发展起来的,是知识经济时代下出现的电工新理论、新知识、新材料以及新工艺等集多种表现形式于一体的新电工技术。电工新技术从 20 世纪下半叶开始发展,当时盛行的电工新理论有等离子物理、生物电磁学、电磁流体力学等等,新技术则主要有放电应用技术、磁流体发电技术、电磁诊断技术等。

关键字:电工新理论 新知识 新材料

New technology of electrical engineering, which is not currently implemented in large-scale applications, but have certain benefit electrician technology. With the continuous progress of the times and social civilization, more and new technology of electrical engineering and to play a role in the national production is bigger, the twenty-first Century has become the most dynamic and the most vigorous electrician technology. Why the new technology of electrical engineering and development, it actually is developed based on traditional electrical technology, electrical technology is the new era of knowledge economy under the electrical new theory, new knowledge, new materials and new technology in various forms in one. New technology of electrical engineering and started to develop in the second half of the twentieth Century, the new theory of electrical engineering the prevailing plasma physics, biological electromagnetism, electromagnetic fluid mechanics and so on, new technology is mainly discharge application technology, magnetic fluid power generation technology, electromagnetic diagnosis technology etc..

Keywords: Electrician new theory new knowledge new materials

一、电工理论与新技术主要研究方向:

1.电磁场与电磁波理论及其新技术: 主要研究工程电磁场理论和电磁场的数值分析、电磁场理论与电磁兼容技术、特种电机与电器电磁场或磁路的分析与设计、电磁波的传播与散射、多效应耦合场的分析与设计等。

2.网络理论与自动化设计: 主要研究大规模电路分析与设计理论、人工神经网络及其应用、交直流混合电力网络分析、非线性动力网络(包括混沌)、数据网络等。

3.大型复杂电气设备故障诊断技术研究:大型复杂电气设备故障诊断技术研究内容包括大型电气设备运行数据的采集、处理技术研究,数学模型建立,监控与智能诊断技术研究。 主要研究继电器可靠性寿命预测理论与技术、电磁继电器可靠性容差设计理论与技术、电器可靠性试验与测试技术;电器抗振性设计理论与技术、大功率混合式电器技术。

用现代电子和计算机技术取代常规的检测仪器,对大型复杂的电气设备进行诊断,检测全面、准确、可靠、效率高,不仅可以对设备进行全面监控、在出现故障时对电气设备进行控制和保护,还可以对故障进行提前预报, 保证设备正常运行,对提高设备的利用率、提高生产效率乃至国民经济建设具有重大意义。

4. 新型电能变换技术: 主要研究现代电力变换器的负面效应及其对策,新型低污染、高效电能变换理论与应用技术,脉冲功率技术。

5.电网络理论和应用研究:电网络综合与电路故障诊断是电网络理论体系中两个重要的分支,电网络理论和应用研究的内容包括现代电网络的分析和数值迭代方法、电网络综合理论和优化设计、电路故障智能监测与诊断方法及技术、故障特征提取新方法、大规模电路分解诊断技术。

二、各类电工新技术简介

1、超导技术

a) 超导电机

超导电机的研究对象主要是

超导同步发电机和超导单极电

机。与常规发电机相比,超导同

步发电机具有效率高、体积小、

单机容量大和稳定性能好等优

点,但是要是同步发电机达到实

用要求,还要在设计、制造和安

全可靠运行等方面解决一系列

关键的技术问题。

b) 超导变压器

目前超导变压器的设计一般都

采用与常规变压器一样的铁芯结

构,仅高、低压绕组采用超导线绕

组,超导线绕组置于非金属低温容

器中,以减小运行过程中在容器中

产生涡流引起的附加热损。变压器

铁芯一般仍在室温条件下。

c) 超导输电

超导输电主要通过超导

电缆来实现,它具有载流能

力大、损耗低和体积小的优

点,是解决大容量、低损耗

输电的一个重要途径。

图 3 超导输电 图 1超导电机 Figure 1: superconducting motor 图 2 超导变压器 Figure 2: superconducting transformer Figure 3: superconducting power transmission d) 超导储能

超导储能装置是利用超导线圈将电磁能直接储存起来,需要时再将

电磁能返回电网或其他负载的一种电力设施,一般由超导线圈、低温容器、制冷装置、交流装置和测控系统几个部件组成。其中超导线圈是超导储能装置的核心部件。

图 4 超导储能 Figure 4: superconducting energy storage

e) 超导磁悬浮列车

当将一个永磁体移近超导体表面

时,因为磁力线不能进入超导体内,

所以在超导体表面形成很大的磁通密

度梯度

,感应出高临界电流,从而对

永磁体产生排斥。排斥力随相对距离

的减小而逐渐增大,它可以克服超导

体的重力,使其悬浮在永磁体上方的一定高度上。当超导体远离永磁体移

动时,在超导体中产生一负的磁通密

度,感应出反向的临界电流,对永磁

体产生吸力,可以克服超导体的重力,图 5 超导磁悬浮列车

使其倒挂在永磁体下方的某一位置Figure 5: superconducting maglev train 上。目前分为电磁式、电动势、永磁

式。

2、磁流体 a) 磁流体发电

高温、高速流动的气体通过磁场

时,这些气体在高温下电离,出现

了一些自由电子,就使它变成了能

够导电的高温等离子气体。所谓电

离就是气体原子外层的电子不再受

核力的约束,成为可以自由移动的

自由电子。根据电磁感应定律,当

图 7 磁流体发电

Figure 7: MHD power generation

高温等离子气体以高速流过一个强磁场时,就切割了磁力线,于是就产生了感应电流。

b) 等离子磁流体航天推进器

等离子磁流体推进器是利用等离子

体作为电流体,等离子磁流体推进器由同

心的芯柱与外环构成,在两极之间施加高

压可同时产生等离子体和强磁场,在强磁

场的作用下,等离子体将高速运动并喷射

出去,推动航天器前进。

图 8 等离子磁流体航天推进器

3、核能发电 Figure 8: space plasma a) 托克马克环形核聚变 magnetic propeller 一种是采用高强磁场把高温等离子体

皱缩在真空容器中平缓地进行核聚变反

应。另一钟是用强功率驱动器把燃料微粒

高度压缩加热,实现一系列微型核爆炸,

然后把产生的能量去除来。

b) 激光核聚变

这种方法使得氢原子聚变成氢,与氢

弹及恒星如太阳的反应相同,不过这种反

应是收到控制的,可以给家庭和商业提供图 9 托克马克环形核聚变

能量。 Figure 9: tokmak fusion in a

circle 图 10 激光核聚变 Figure 10: laser nuclear fusion

三、电工新技术对未来的展望

在 21 世纪的今天,电工新技术的发展已经迈上了一个新台阶,除了原有的电工技术、理论、设备、材料在各行各业得到了广泛应用以外,电工新技术还向纳米技术、生物工程技术、网络技术方向发展,成为了国民经济发展中的中坚力量。

电力电子应用需求不断向前发展,新技术的出现又会使许多应用产品更新换代,还会开拓更多更新的应用领域。开关电源高频化、模块化、数字化、绿色化等的实现,将标志着这些技术的成熟,实现高效率用电和高品质用电相结合。这几年,随着通信行业的发展,以开关电源技术为核心的通信用开关电源,仅国内有20多亿人民币的市场需求,吸引了国内外一大批科技人员对其进行开发研究。开关电源代替线性电源和相控电源是大势所趋,因此,同样具有几十亿产值需求的电力操作电源系统的国内市场正在启动,并将很快发展起来。还有其它许多以开关电源技术为核心的专用电源、工业电源正在等待着人们去开发。

四、总结

电工新技术是促进国民经济发展的关键因素,电工新技术的发展带动了我国国民经济的增长,它借助自身技术优势,一方面解放了国民生产力,有效促进了生产效率的提高,另一方面降低了生产能耗,为社会主义建设做出了贡献。总的来说,电工新技术促进了国民经济的发展,为社会进步以及人民生活品质的提升创造了条件。

参考文献:

[1] 王兆安.刘进军电力电子技术第五版.机械工业出版社,2009.5.

[2] 郑锦彪.浅谈电力电子技术在电力系统中的应用与研究[j].黑龙江科技信息,2007(05).

[3] 李亚峰,蒋奋翘.电力电子技术发展的新趋势[j].浙江工商职业技术学院学报,2006(03).

站点地图