企业招聘计划书_范文大全

企业招聘计划书

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【优秀范文】企业招聘计划书

范文一:企业招聘计划书 投稿:叶紨紩

企业招聘计划书

2007年09月03日 22时45分

企业招聘计划书

一、 人员需求

本次招聘计划人数为______名,其中:

销售代表______名,要求本科以上学历,35岁以下;

软件工程师______名,要求本科以上学历,30岁以下;

行政管理人员______名,要求大专以上学历,女性,30岁以下;

业务主管______名,要求硕士研究生学历,具有5年以上管理经历,45岁以下。 (可以用表格形式,列名拟招聘的人员情况。比如:

职务名称 人员数量 基本要求 备注

销售代表 要求本科以上学历,35岁以下

软件工程师 要求本科以上学历,30岁以下

行管人员 大专以上学历,女性,30岁以下

业务主管 要求硕士研究生学历,具有5年以上管理经历,45岁以下 表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题)

二、 招聘小组

组长:______,公司人力资源部部长

副组长:______,公司综合部部长

成员:______,销售部副部长 ______,生产部副部长 ______,行政管理科科长

三、 信息发布渠道

1______日报;

2______晚报;

3本公司网站,网址:____________

四、 招聘工作方案及时间安排

1销售代表

负责人:______销售部副部长

资料筛选:______月______日

初试(笔试):______月______日

复试(面试):______月______日

2软件工程师

负责人:______生产部副部长

资料筛选:____月____日

初试(笔试):____月____日

复试(面试):____月____日

3行政管理人员

负责人:______,行政管理科科长

资料筛选:____月____日

初试(笔试):____月____日

复试(面试):____月____日

4业务主管

负责人:______,公司人力资源部部长

资料筛选:____月____日

初试(笔试):____月____日

复试(面试):____月____日

五、 费用预算

本次招聘需经费____元,其中:

广告费用____元; 招聘人员补助费____元;会议费用____元。

六、 时间安排

____月____日撰写招聘广告

____月____日联系刊登广告

____月____日接待应聘者

____月____日通知应聘者参加笔试

____月____日笔试日

____月____日通知应聘面试

____月____日面试日

____月____日发放录用通知

____月____日新员工持通知书报到

____月____日正式上班 (时间安排亦可用表格列明)

________公司人力资源部

年 月 日

文书要点

企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。此种文书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告,同时也向社会公布,便于应聘人员了解企业录用员工的要求。

企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。

特别提示

制作企业招聘计划书的基本要求是:

(1)对拟聘的岗位和条件要做出充分说明,便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件,应当尽量详细具体,比如,有的岗位可能适合于女性,有的可能适合于男性,应当在条件中列明,具有可操作性。

(2)时间安排既要考虑到有利于企业的运作,也要考虑到有利于应聘人员应聘。

(3)招聘组织,通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人,则应由哪个部门作为主要负责人,审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。

范文二:企业招聘计划书 投稿:郑畄畅

招聘计划书

一、人员需求

本次招聘计划人数为 20 名,其中:

运作员 8 名,要求中专及以上学历,1年以上工作经验; 仓管员 10 名,要求中专及以上学历,1年以上工作经验; 仓管主管 2 名,要求大专及以上学历,2年以上仓储工作经验;

二、招聘小组

组长: 张 三 ,人力资源部经理,对招聘活动全面负责; 成员: 李 四 ,销售部副经理,执行组长的安排; 王 五 ,生产部副经理,执行组长的安排;

三、信息发布渠道

清远电台 9月15—20日 清远日报 9月18—20日 赶集网 9月10—20日 58同城网 9月10—20日 百姓网 9月10—20日

四、招聘工作方案及时间安排

1、运作员

负责人:张 三 ,人力资源部经理 资料筛选 :9月23日 初试(笔试):9月25日 复试(面试):9月27日

2、仓管员

负责人:张 三 ,人力资源部经理 资料筛选 :9月23日 初试(笔试):9月25日 复试(面试):9月27日

3、仓管主管

负责人:张 三 ,人力资源部经理 资料筛选 :9月23日 初试(笔试):9月25日

复试(面试):9月27日

五、招聘费用预算

1、清远日报》广告刊登费 1500元 2、清远电台,广告费 2000元 3、赶集网 0元 4、58同城网 0元 5、百姓网 0元 6、会议费 500元

合计 4000元

六、时间安排

9月10日 制定增员计划 9月13日 与报社、电台联系 9月15日—20日 发布招聘信息 9月23日 资料筛选 9月25日 初试(笔试) 9月27日 复试(面试)

9月28日 向通过复试的人员通知录用 9月29日—30日 新员工学习公司规章、文化 10月1日 新员工正式上班

人力资源部 2011年9月1日

范文三:企业招聘计划书 投稿:崔嘧嘨

XX公司招聘计划书

一、企业简介: XX电脑公司成立于X年X月,公司座落于XXX,

是集电脑销售、网络安装、软硬件维修的一体化公司。经过XX年多

的努力与发展,已具一定的规模,现有员工XX人,分别负责电脑销

售、售后维修、网络安装等公司相关业务。我公司本着认真务实的精

神,在发展的过程中逐步形成了“专业、创新、服务、高效”的企业精

神。公司始终把客户满意作为首要的工作任务,持续改进产品的性能

和功能,为客户提供最佳品质的产品,始终贯彻“立即响应,马上行

动,及时反馈,持续改善”的服务工作作风。为更好的为用户提供及

时、周到的服务,并不断完善自身的销售服务体系,提供的各种完善

的售前、售中和售后的技术支持和服务,更加使公司在发展中树立起

良好的社会形象。

XX公司彻实牚握科技发展的方向,致力于成为卓越的智能化产

品制造和服务商,不断推出优质的新产品、新功能。为客户提供更安

全、更高效、更可靠、更周全、更先进和更多样的产品。同时,公司

坚持用企业文化提升企业核心竞争力,“以人为本,厚德载物”的价值

观,吸引了一批技术、管理和经营人才。稳定的人员配置和投入,使

公司拥有了完整的研发、生产、营销和服务管理体系。以专业的管理

及创新的做事方法提供卓越的服务于我们的客户。

“紧随时代步伐,推动社会进步”是公司全体员工共同的心愿,本

公司将不断的向用户推出更先进,更可靠的产品和服务。让我们为推

动社会迅猛发展作出不懈努力!

企业目标:成为卓越的智能化产品制造和服务商 企业精神:专业、创新、服务、高效 工作作风:立即响应,马上行动,及时反馈,持续改善 企业宗旨:为学校、小区智能化管理提供更安全、更高效、更可

靠、更周全、更先进和更多样的产品和服务

营销理念:以最佳品质的产品及服务,全面实现客户价值。

二、招聘岗位及条件

1,网络工程师:1名

主要职责: 在参与项目施工时负责完成项目经理指派的工作; 负责

制订工程施工文档; 负责编写技术方案; 完成部门负责人交办的其

他工作。任职资格 1. 学历要求: 计算机、通信、电子等相关专业本

科及以上学历2. 具备比较广泛的专业技术知识,并在一个或多个领

域有较高的技术水平和丰富的工程经验,能够独立或与其他工程师配

合完成电信项目的方案编写和工程施工。 3. 专业技能: 掌握相关网

络、操作系统、应用平台。 4. 语言能力: 英语,具备基本的听说读

写能力。 5. 其它要求: 具备设备厂商相关资质(如CCIE、JNCIE)

者优先; 具备相关个人资质《通信建设工程概预算人员资格证书》

《安全生产考核合格证书》者优先;能够胜任高密度的出差工作。

2. 软件工程师:1名计算机及相关专业本科以上学历,要求熟悉和掌

握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力,能熟练应用

Visual studio 开发工具,进行C#面向对象编程; 熟悉oracle和sql

server数据库设计和操作;大学英语4级及以上; 具备相关行业认

证者优先,能够独立的完成工作;勤奋好学,工作积极努力;有责任感和团队精神,能承受工作压力。

2、美工设计人员:1名男女不限户籍不限,居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通,工作主动;形象良好,为人亲和;诚实守信,性格务实。

3、会计:1名会计、财务管理类相关专业大专以上学历,持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性,主动性,开拓意识强,有良好的团队合作精神;本地户口。

4、销售人员:1名大专以上学历。三年以上工作经验,有带销售团队的经验,具备管理能力,计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态,言谈举止得体大方;有相关行业知识,熟悉培训流程;具备良好的沟通能力; 能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业,具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验,有亲和力,具有一定的文笔写作能力,具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先,男女不限。

招聘组成员:

组长: (公司人力资源部部长)

成员:(市场部部长)

(设计部部长)

(工程部部长 )

(市场部部长)

四、招聘信息发布渠道

1贵州日报;

2贵阳晚报;

五、费用预算

本次招聘需经费XXX元,其中:

广告费用XXX元; 招聘人员补助费XXX元; 会议费用XXX元。

六、招聘时间安排

____月____日撰写招聘广告

____月____日联系刊登广告

____月____日接待应聘者

____月____日通知应聘者参加笔试

____月____日笔试日

____月____日通知应聘面试

____月____日面试日 ____月____日发放录用通知 ____月____日新员工持通知书报到

____月____日正式上班 (时间安排亦可用表格列

明) ________公司人力资源

范文四:企业招聘计划书范文 投稿:白頾頿

企业招聘计划书范文

企业招聘计划书范文

企业招聘计划书范文写作要点:

企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告,同时也向社会公布,便于应聘人员了解企业录用员工的要求。

企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。

制作企业招聘计划书的基本要求是:

(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明,便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件,应当尽量详细具体,比如,有的岗位可能适合于女性,有的可能适合于男性,应当在条件中列明,具有可操作性。

(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作,也要考虑到有利于应聘人员应聘。

(3)企业招聘计划书招聘组织,通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人,则应由哪个部门作为主要负责人,审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。

企业招聘计划书范文:

一、企业简介(略)

二、招聘岗位及条件

总经理助理:1名

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。

10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

总经理助理的工作职责:1、起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录;

2、起草、存档整理总经理签发文件;

3、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合;

4、接听电话、妥当应答,并做好电话记录;

5、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行;

6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;

7、根据公司发展的要求制定人力资源战略;

8、设计并完善公司人力资源结构;

9、完成公司人力资源的日常招聘工作;

10、完善公司绩效考核制度。

财务总监:1名

1、了解在当前销售策略下的市场状况;

2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作,加强公司经济管理,提高经济效益。

3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算,召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。

4、负责重要内审活动的组织与实施。

5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向总经理和董事长汇报工作情况。

6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序,经批准后组织实施并监督检查落实情况。

7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,保障公司合法经营,维护股东权益。

8、按规定审批从银行提现金的作业。

9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表,会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策。

11、做好财务系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。

12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。

13、组织做好保密工作。

14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

人力资源总监:1名

1、组织制定公司人力资发展的各项规划,并指导监督各项计划的实施。

2、通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用,把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。

3、通过打造优秀的员工队伍,来形成企业核心竞争力,通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。

4、通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值。

5、招聘优秀管理团队,实践人才发展储备计划。

6、督办公司重大工作事项的执行和落实。市场营销总监:1名 1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;

2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理(主任)、副经理人选;

3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划;

4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置;

5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘;

6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准;

7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况;

8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况;

9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系;

10、组织对营销业务员业绩档案的建立,定期组织对营销人员业绩考核和专业培训;

11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等;

12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发;

13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等;

14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作;

15、组织开展市场统计分析和预测工作;

16、按时完成总经理交办的其他临时性工作

生产总监:1名

1、 保证本车间的一切生产行为完全按照生产管理文件规定进行。

2 、根据生产部门下达的生产计划,负责组织编制车间生产作业计划指令单,并保证计划按期完成。

3 、负责本车间各个岗位人员的合理调配以保证生产的正常进行。

4 、负责组织本车间有关人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题,主持召开每周生产作业例会,安排布置车间生产。

5、 制订及编写生产用工艺规程、原始记录、sop及用于记录的各种表式交有关部门审核,经企业负责人批准实施。并确保有关生产操作的指令能严格执行。

6 、负责本部门各级人员的培训。

7 、负责建立自查制度,对生产全过程进行监控。

8 、一个批号完成后负责复核本车间所有的记录及表式。

9 、参与验证及再验证工作,并负责制订该工作计划及实施细则。

10 、检查厂房和维护设备,制止不符合文件要求的生产行为,并立即报告企业负责人和通知有关部门。

11 、负责本车间安全管理,认真贯彻执行安全生产管理制度,保障车间生产安全。 12 、负责对本车间人员的检查、监督和考核。按每月考核结果,负责对本车间人员的薪酬进行分配和发放工作。

三、招聘组成员

组长:______(公司人力资源部部长)

副组长:______(公司综合部部长)

成员:______(销售部副部长)

_____(生产部副部长 )

_____(行政管理科科长)

四、招聘信息发布渠道

1______日报;

2______晚报;

3本公司网站,网址:____________

五、费用预算

本次招聘需经费____元,其中:

广告费用____元;

招聘人员补助费____元;

会议费用____元。

六、招聘时间安排

____月____日撰写招聘广告

____月____日联系刊登广告 _

___月____日接待应聘者

____月____日通知应聘者参加笔试

____月____日笔试日

____月____日通知应聘面试

____月____日面试日

____月____日发放录用通知

____月____日新员工持通知书报到 _

___月____日正式上班 (时间安排亦可用表格列明) ________公司人力资源部 年 月 日

范文五:企业管理招聘计划书 投稿:苏趓趔

第52小组

指导老师:XXX

企业管理招聘计划书

XXX IT 时代公司2012年招聘计划

我公司招聘计划包括了招聘要求、招聘小组成员名单、招聘方式、考核方案、费用预算、招聘工作时间表和宣传单样张等内容。

一、招聘需求(2012年12月12日)

具体的职务名称和招聘人数:项目经理2名、软件工程师12名、网络工程师11名、销售代表5名具体任职要求见下表: 职位名称 任职要求 岗位职责

项目经理 1. 具有两年以上管理经验。

2. 工作责任感强,能吃苦耐劳。 3. 具有开拓创新能力和很好的处事能力。

4. 具有团队精神和很好的组织能

力。严于律己,团结同志 富的Unix/Linux系统下开发经验; 立解决问题能力;两年以上业界工作经验

负责公司行政管理和日常事务,当领导参谋、协助领导搞好各部门之间的协调,加强对各项工作的督促和检查,主持部门工作,围绕公司的计划和任务,认真组织实施。 负责公司的人事工作。

完成其他总经理交办的事项或公司事务。 2.参与软件工程系统的设计、开发、测试等3 .协助工程管理人保证项目的质量; 4 .负责工程中主要功能的代码实现;

软件工程师 1. 精通C/C++、Java语言,具有丰1.指导程序员的工作;

2. 有一定的算法基础,具有较强的独过程;

3. 有大容量、高性能、分布式系统的5 .解决工程中关键问题和技术难题;

6 .协调各个程序员的工作,并能与其它软件设计开发经验者优先;

工程师协作工作。 4. 具有很强的学习能力和对新技术的追求精神;具有项目管理经验者优先;

网络工程师 1. 精通计算机系统、操作系统、

通信技术基础知识

2. 精通组网技术、网络互联技

术和网络协议的联网方法 3.熟悉网络管理原理和操作方法有两年以上工作经验。

销售代

1、配合与支持销售活动,协助销售或代理商与客户交流,向客户讲解公司产品和技术方案,提供专业的技术支持,协助销售取得客户对公司产品的认可; 2、进行项目售前技术方案的细化工作,编写公司产品或技术解决方案的技术文件,为实现销售目标做好技术材料准备;

表 1、本科以上学历,计算机、音1、了解用户的需求,形成需求材料;

频、视频、电子等相关专业; 2、根据公司产品及行业用户的情况,3、具有较强的文字功底和语言进行xx产品的销售; 表达能力; 3、负责产品方案编写、演示和讲解; 4、熟悉计算机知识; 4、根据公司的客户服务要求,组织开5、具有优秀的分析问题、解决展客户服务工作;

问题的能力和较强的沟通协调5、与客户进行经常性沟通,了解用户能力; 的需求,提高客户满意度。

二、招聘小组成员

职务

组长(人事部主任)

副组长(人事部资源部职员)

成员(人事部资源部职员) 成员(人事部资源部职员) 成员(人事部资源部职员)

姓名 州润乏 程龙 流的滑 粥兴迟 掌掴荣 工作职责

对招聘工作全面负责 协助组长完成所需任务 听任组长分配 听任组长分配 听任组长分配

三、招聘方式

序号 1

方式

网站发布

注明

网络发布招聘广告成本较低,面向人群较广,速度快。但是需要花费人力物力对应聘者的真实性。

应聘者集中,人才分布领域广泛,企业选择余地较大。

校园招聘多为普通年轻人,学历高,工作经验少,可塑性强。公司在岗位培训上面成本较高,并且大学生工作流动性大。

2 3

人才市场 大学校园

四、考核方案与详细招聘日期

一、面试对象:

1.报名参与二中应聘岗位面试考核的2008、2009年大学毕业生,必须通过2009年市人事局、市教育局组织的笔试考试,成绩合格。 2.必须取得教师资格证。(非师范类毕业必须参加教育学、心理学考试,并取得合格证)。

3.毕业证.学位证.身份证.笔试准考证 4.毕业生推荐表和就业协议书 二、面试考核原则及程序: 1、面试考核原则:

(1)坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则。

(2)坚持严格的考核和资格审查,坚持宁缺毋滥的进人原则。 2、面试考核程序: (1)面试资格复审。

时间:2009年3月26日至31日(地点:人事办公室)

(2)面试采取笔试、综合考核、试讲等方式依次进行层层筛选,择优选拔。 (3)面试成绩:总分70分笔试:30%,综合素质:10%,试讲:30% (4)根据岗位数量,结合笔试,综合素质考核成绩,按1:6从高到低确定试讲对象,

(5)面试结果将在该网址:www.112.com.cn上公布 三、面试内容及时间:

2009年4月7日二、招聘历时工作日2012年12月12日 至 2010年2月28日详细如下表:

事项

招聘所需的各项准备工作 完成应聘者材料收集工作 整理资料比筛选 通知面试 初试、复试

发出录用通知书 员工报到入职 实施时间

12月12日—12月18日 12月20日—1月24日 1月26日—1月28日 1月30日 2月14日

2月20日—2月28日 3月1日

备注

准备工作:确认招聘方式,时间,地点。参加人员,宣传单制作等,联系好招聘场地 面试原则:人事部对应聘者资格审核,用人事部门进行专业技术考核。

五、费用预算

一、费用预算

1.招聘讲座费用:计划本科生和研究生各四个学校,共12次。每次费用300元,预算2400元;

2.交流会费用:参加交流会6次,每次平均600元,共计3600元; 3.宣传材料费:4400元 4.报纸广告费:7800元

六、招聘宣传单样张

宣传口号:

范文六:2011汇通企业招聘计划书 投稿:叶訌訍

企业招聘计划书范文(表一)

一、企业简介(略)

二、招聘岗位及条件

1、销售人员:6名

大专以上学历。三年以上工作经验,有带销售团队的经验,具备管理能力,计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态,言谈举止得体大方;有相关行业知识,熟悉培训流程;具备良好的沟通能力;能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业,具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验,有亲和力,具有一定的文笔写作能力,具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先,男女不限。

三、招聘组成员

组长:(公司人力资源部部长)

副组长:(公司综合部部长)

成员:(销售部副部长)

(生产部副部长 )

(行政管理科科长)

四、招聘信息发布渠道

1______日报;

2______晚报;

3本公司网站,网址:____________

4、九江人才网

五、费用预算

本次招聘需经费____元,其中:

广告费用____元;

招聘人员补助费____元;

会议费用____元。

六、招聘时间安排

____月____日撰写招聘广告

____月____日联系刊登广告 _

___月____日接待应聘者

____月____日通知应聘者参加笔试

____月____日笔试日

____月____日通知应聘面试

____月____日面试日

____月____日发放录用通知

____月____日新员工持通知书报到 _

___月____日正式上班

江西汇通电器人力资源部 年 月 日

企业招聘计划书范文(表一)

因****原因,人力资源部结合公司目前的发展状况,认真审核、分析,现制订2009年招聘工作计划。

第一、需要招聘人数及工种

第二、招聘要求及条件

第三、招聘时间及方式

1、招聘信息发布时间:

2、招聘途径及费用:

江西汇通电器人力资源部

年 月 日

范文七:XX企业员工招聘计划书 投稿:陶朐朑

XX企业员工招聘计划书

一.招聘小组的人员和具体分工

组长:xxx(人力资源部经理)对招聘活动全面负责

成员:xxx(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

xxx(人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排

二.信息发布时间和渠道

1.xx日报到:x月x日

2.xxx招聘网站:x月x日

三.招聘对象的来源与范围

四.招聘的方法及时间安排

1.软件工程师

资料筛选开发部经理,截止x月x日

初试(面试)开发部经理x月x日

复试(笔试)开发部命题小组x月x日

2.销售代表

资料筛选开发部经理,截止x月x日

初试(面试)销售部经理x月x日

复试(笔试)销售部副总x月x日

3.行政文员

资料筛选行政部经理,截止x月x日

面试行政部经理x月x日

五.新员工的上岗时间

预计在x月x日

六.招聘预算

1.x广告刊登费:xxx元

2.xxx招聘网站信息刊登费:xxx元

合计:xxx元

七.招聘工作时间表

x月x日:起草招聘广告

x月x日-x月x日:进行招聘广告版面设计

x月x日:与报社、网站进行联系

x月x日:报社、网站进行联系

x月x日-x月x日:接待应聘者,整理应聘资料,对资料进行筛选 x月x日:通知应聘者面试

x月x日:进行面试

x月x日:进行软件工程师笔试(复试),销售代表面试(复试),行政文员面试(复试)

x月x日:向通过复试的人员通知录用

x月x日:新员工上班

xx公司人力资源部

x年x月x日

范文八:企业招聘计划书范文 投稿:贺沉沊

招聘计划书范文

企业招聘计划书范文

企业招聘计划书范文

企业招聘计划书范文写作要点:

企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告,同时也向社会公布,便于应聘人员了解企业录用员工的要求。

企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。

制作企业招聘计划书的基本要求是:

(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明,便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件,应当尽量详细具体,比如,有的岗位可能适合于女性,有的可能适合于男性,应当在条件中列明,具有可操作性。

(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作,也要考虑到有利于应聘人员应聘。

(3)企业招聘计划书招聘组织,通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人,则应由哪个部门作为主要负责人,审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。

企业招聘计划书范文:

一、企业简介(略)

二、招聘岗位及条件

1、IT工程师:20名

计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力,能够独立的完成工作;勤奋好学,工作积极努力;有责任感和团队精神,能承受工作压力。

2、美工设计人员:3名

男女不限户籍不限,居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通,工作主动;形象良好,为人亲和;诚实守信,性格务实。

3、会计:2名

会计、财务管理类相关专业大专以上学历,持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性,主动性,开拓意识强,有良好的团队合作精神;本地户口。

4、销售人员:6名

大专以上学历。三年以上工作经验,有带销售团队的经验,具备管理能力,计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态,言谈举止得体大方;有相关行业知识,熟悉培训流程;具备良好的沟通能力; 能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业,具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验,有亲和力,具有一定的文笔写作能力,具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先,男女不限。

三、招聘组成员

组长:______(公司人力资源部部长)

副组长:______(公司综合部部长)

成员:______(销售部副部长)

_____(生产部副部长 )

_____(行政管理科科长)

四、招聘信息发布渠道

1______日报;

2______晚报;

3本公司网站,网址:____________

4、江西德林人才网www.jxrczpw.com

五、招聘工作方案及时间安排

1销售代表

负责人:______销售部副部长

资料筛选:______月______日

初试(笔试):______月______日

复试(面试):______月______日

2软件工程师

负责人:______生产部副部长

资料筛选:____月____日

初试(笔试):____月____日

复试(面试):____月____日

3行政管理人员

负责人:______,行政管理科科长

资料筛选:____月____日

初试(笔试):____月____日

复试(面试):____月____日

4业务主管

负责人:______,公司人力资源部部长

资料筛选:____月____日

初试(笔试):____月____日

复试(面试):____月____日

六、费用预算

本次招聘需经费____元,其中:

广告费用____元;

招聘人员补助费____元;

会议费用____元。

七、招聘时间安排

____月____日撰写招聘广告

____月____日联系刊登广告 _

___月____日接待应聘者

____月____日通知应聘者参加笔试

____月____日笔试日

____月____日通知应聘面试

____月____日面试日

____月____日发放录用通知

____月____日新员工持通知书报到 _

___月____日正式上班 (时间安排亦可用表格列明)

________公司人力资源部 年 月 日

招聘工作计划书范文

公司从08年10月份起受到金融风暴一定影响后,公司订单数量有一定减少,但影响并不太大,另有一部分工人辞职,为完善公司用人机制,根据各车间填写的《人员增补/需求表》,人力资源部结合公司目前的发展状况,认真审核、分析,现制订2009年招聘工作计划。

第一、需要招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2009年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。

xx车间 注塑工 男(5)、女(10) 15人

xx车间 操作工 男(20)、女(180) 200人

xx车间 操作工 男(15)、女(25) 40人

总 计 男(65)、女(381) 446人

第二、招聘要求及条件

1、初中以上文化,年龄18~35周岁,商业计划书模板下载;

xx车间 操作工 女(70) 70人

2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在1.0以上,商业计划书,手脚灵活,商业计划书模板,反映灵敏;

xx车间 操作工 女(10) 10人

3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,食品商业计划书范文,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)。

第三、招聘时间及方式

1、招聘信息发布时间:

2、招聘途径及费用:

江西德林锦绣前程招聘大会全年11场 xxxx元

江西德林人才网www.jxrczpw.com全年 xxxx元

江南都市报 xxxx元

xxxxxx公司人力资

源部

xxxxx年x月x日

范文九:企业人员招聘计划书 投稿:彭緧編

企业人员招聘计划书

马莹莹

2011年7月11日

目录:

一、企业简介

二、招聘岗位及条件 三、初步确定招聘小组

四、选择招聘信息的发布时间和发布渠道 五、招聘工作方案及时间安排 六、招聘预算 七、招聘工作时间表

企业招聘计划书

一、企业简介(略)

二、招聘岗位及条件 1、IT工程师:20名

计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力,能够独立的完成工作;勤奋好学,工作积极努力;有责任感和团队精神,能承受工作压力。

2、美工设计人员:3名

男女不限户籍不限,居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通,工作主动;形象良好,为人亲和;诚实守信,性格务实。

3、会计:2名

会计、财务管理类相关专业大专以上学历,持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性,主动性,开拓意识强,有良好的团队合作精神;本地户口。

4、销售人员:6名

大专以上学历。三年以上工作经验,有带销售团队的经验,具备管理能力,计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态,言谈举止得体大方;有相关行业知识,熟悉培训流程;具备良好的沟通能力; 能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业,具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验,有亲和力,具有一定的文笔写作能力,具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先,男女不限。

三、招聘组成员

组长:______(公司人力资源部部长) 副组长:______(公司综合部部长) 成员:______(销售部副部长) _____(技术部副部长 ) _____(行政管理科科长)

四、招聘信息发布渠道 1______日报; 2______晚报; 3____________ 4、智联招聘网站

五、招聘工作方案及时间安排 1

负责人:______销售部副部长 资料筛选:______月______日 初试(笔试):______月______日 复试(面试):______月______日 2

负责人:______技术部副部长 资料筛选:____月____日 初试(笔试):____月____日 复试(面试):____月____日

3

负责人:______,行政管理科科长 资料筛选:____月____日 初试(笔试):____月____日 复试(面试):____月____日

4

负责人:______,公司人力资源部部长 资料筛选:____月____日 初试(笔试):____月____日 复试(面试):____月____日

六、费用预算

本次招聘需经费____元,其中: 广告费用____元;

招聘人员补助费____元; 会议费用____元。

七、招聘时间安排

____月____日撰写招聘广告 ____月____日联系刊登广告 ___月____日接待应聘者

____月____日通知应聘者参加笔试 ____月____日笔试日

____月____日通知应聘面试 ____月____日面试日

____月____日发放录用通知

____月____日新员工持通知书报到 _

___月____日正式上班 (时间安排亦可用表格列明)

________公司人力资源部年 月 日

范文十:诺基亚企业招聘计划书 投稿:韦嫡嫢

诺基亚企业招聘计划书

一、人员需求

销售总监_1__名(本科学历,相关专业证书者优先。懂得与人合作、能吃苦耐劳。)

软件工程师_3__名(主要负责产品应用软件、驱动程序等的开发,负责产品应用软件、驱动程序等的开发 。本科及以上学历,应届及工作一年以上者均可 ,计算机、应用数学等相关专业)

客户服务专员__3_名(大专学历,积极乐观、学习力强、服从管理、能吃苦耐劳。会运用一定的办公软件及普通话需过二级甲。)

人事助理__2__名(本科学历,专业不限。具一定的工作经验、人际交往能力强、工作认真负责、了解人事部的工作内容、自学能力强。)

行政助理_1___名(熟悉办公室行政工作内容,工作认真负责,学历:大专以上学历 身高:160CM以上熟练操作电脑(OFFICE、EXCEL、PPT等),有相关工作经历、特别要求英语口语流利,电脑操作熟悉.)

二、招聘小组

组长:__王伟____,公司人力资源部部长

副组长:__杜拉拉____,公司综合部部长

成员:__莫小贝____,销售部副部长

__刘醒____,生产部副部长

___陈慕容___,行政管理科科长

三、信息发布渠道

1__华西都市____日报;

2___成都___晚报;

3本公司网站,网址:__www.nokia.com.cn__________

四、招聘工作方案及时间安排

1销售代表

负责人:______销售部副部长

资料筛选:__12____月__7____日

初试(笔试):_12_____月____10__日

复试(面试):_12_____月_12_____日

2软件工程师

负责人:______生产部副部长

资料筛选:__12____月__7____日

初试(笔试):_12_____月____10__日

复试(面试):_12_____月_12_____日

3行政管理人员

负责人:______,行政管理科科长

资料筛选:__12____月__7____日

初试(笔试):_12_____月____10__日

复试(面试):_12_____月_12_____日

4业务主管

负责人:______,公司人力资源部部长

资料筛选:__12____月__7____日

初试(笔试):_12_____月____10__日

复试(面试):_12_____月_12_____日

五、费用预算

本次招聘需经费__5000__元,其中:

广告费用_2000___元;

招聘人员补助费_2500___元;

会议费用___500_元。

六、时间安排

__11__月__25__日撰写招聘广告

___12_月___1_日联系刊登广告

___12_月__6__日接待应聘者

_12___月__7__日通知应聘者参加笔试

___12_月__10__日笔试日

_12___月__11__日通知应聘面试

__12__月__12__日面试日

_12___月__20__日发放录用通知

_12___月__25__日新员工持通知书报到

__1__月__1__日正式上班

__诺基亚成都分__公司人力资源部 2011年11月17日

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