文明单位工作情况简介_范文大全

文明单位工作情况简介

【范文精选】文明单位工作情况简介

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【专家解析】文明单位工作情况简介

【优秀范文】文明单位工作情况简介

范文一:文明单位创建工作情况简介 投稿:万醫醬

文明单位创建工作情况简介

我校以 “三个代表”重要思想为指导,以最佳文明单位为标准,以提高师生思想道德和人文素质为目标,采取创、建结合,纠、建结合的办法,高质量、高效率的创建文明单位,把学校办成环境一流、管理一流、质量一流的农村精品学校。

(一)加强创建责任,完善考核制度。

一是进一步完善“一把手亲自抓”的文明创建领导机构,同时,建立文明创建责任追究制。二是强化文明创建规划意识。三是落实“一岗双责”的工作机制。

(二)加强创建的广度,提高创建深度。

加强文明创建的广度,即拓展两个面:文明创建工作的覆盖面和群众的参与面。在拓展文明创建的覆盖面方面,我们将把文明创建由过去单纯的思想建设向业务建设、文化建设、环境建设几个方面拓展。最广泛地动员教职工投身到创建工作中,我校在提高教职工参与面方面做到“三全”,即全员参与、全过程参与、全方位参与。

在提高创建的深度方面,我们加强组织、制度、理论、阵地四大建设,制订切实可行的工作制度,探索学校文明创建的理论,广泛开辟文明班组、文明教研组等创建阵地,为创建工作提供强有力的组织保障。另一方面进一步加强领导班子作风建设,促使领导班子成员在文明创建中做到“三个深入”。

(三)加强道德建设,突出创建重点。

为认真实践江泽民“以德治国”的重要思想,我校在文明创建中将以道德建设为重点,加强教师师德师风教育和学生思想品德教育、文明礼仪教育,努力探索和建立适应时代要求的师生道德体系,在师生中树立强大的精神支柱。

在教职工中,我校全员全方位开展创“模范共产党员”、 “优秀班主任”、 “优秀教师”、“年度人物”、 “文明家庭”的活动,在全体教职工中形成“比、学、赶、帮、超”的竞争趋势。同时在教师中以每周一次政治学习,每月一次中心组学习小组学习,每月一次党员学习或党小组学习,多形式多层面地继续进行“三个代表”重要思想的教育;开展社会公德、教师职业道德、家庭美德和文明常识教育,树立德才兼备的教师形象。

(四)盘活创建载体,优化创建环境。

在盘活创建载体方面,一方面我校把活动作为文明创建的有效载体,在教师中将继续开展“学生评师”、“家长评教”、“创建文明团队”、“师德标兵”等活动;在学生中开展创建“绿色集体”,争做“文明班级”等活动;同时,以节日文化活动为手段,在师生中开展丰富多彩、健康有益的文体活动,起到净化心灵、陶冶情操、激励斗志的效果。另一方面我校将把教育科研作为文明创建的载体,进一步提高创建效益。组织教师投身教育教学改革,更新教学理念,深化学校教学科研,逐步建立一支学科齐全、专业结构合理、教学方法独特的专业教师队伍。全面推进素质教育,提高教学质量,使文明创建收到实效。

在优化创建环境上,我校将加大投入、合理规划,着力抓好校园绿化、美化、亮化工作。继续加强对食品卫生的管理,以满足不断增长的学生的需求。

范文二:2010年区级文明单位复评-工作情况简介 投稿:石颖颗

2010年度文明单位工作情况简介

——浙江光越传动科技有限公司

浙江光越传动科技有限公司成立于1997年。以经销进口轴承、皮带等为主的传动产品,是NSK轴承、OLIES轴承及OPT皮带的授权经销商。公司产品已应用于汽车、冶金、电力、石化、流体机械、纺织机械、工程机械等各个行业,并与相关企业建立了良好合作关系,是很多著名生产企业的指定供应商。销售范围遍及全国各地,并在上海、安徽、沈阳等地设有多个分支机构。

公司自争创文明单位以来,2010年从各个方面进一步加大、加深精神文明建设的力度和深度,确保公司积极健康的发展。

一、注重实效,狠抓硬件,不断提高公司精神文明建设水平

1、做好人口与计划生育工作

作为街道计划生育协会的会员,公司始终坚持贯彻执行计划生育政策,配合街道做好外地人员的登记工作,对婚龄女员工进行计划生育宣传。为此,我公司的计划生育率、晚婚率、节育率、独生子女领证率达到了100%。

2、加强公司安全管理

公司联系110报警系统维修人员对报警系统进行定期检测,维护系统的正常运作;同时,每天下班之前由安全卫生专员对门、窗进行检查,确保锁好关好,以防失窃。

3、积极营造整洁、舒适的办公环境

公司制定了清洁卫生制度,并严格按照此项制度贯彻执行。安全卫生专员对公司垃圾做到日清日洁;对办公区域进行有计划、有条理的清洁,保证办公区域无垃圾、无杂物,办公设备摆放整齐、无灰尘污垢,地面、墙面干净;对公司绿化进行监督、维护,保证绿色植物鲜活,泥土不外露,盆内无杂物,叶片无灰尘等,保证公司绿化环境优化;联手爱卫会,开展除“四害”工作,对于办公区域各个死角及易产生蚊蝇兹生地的地方采取严密措施,每周定期进行消毒。

二、多种形式,稳扎稳打,保障精神文明建设“软着陆”

1、加强职业技能培训和综合素质培训,提高企业的综合实力

公司根据不同员工的业务水平与综合素质,制定了一套完善的培训体系,可满足入司后不同发展阶段的学习需求,伴随着员工的成长及职业生涯发展,可提供专业技术、销售、管理等多种类别的课程学习。公司在2010年初制定全年培训计划,其中包括外培与内训等形式,使员工在职业素养、产品知识、业务技能等各个方面得以提高。同时,还会为相应岗位的员工提供岗位轮换、高级管理人员培训等一系列成长机会。

2、丰富员工业余文化生活,促进企业与员工和谐发展

公司于2008年初就组织建立了各兴趣小组,包括羽毛球、乒乓球、篮球与爬山等小组,今年相继举办了“新春登高步步高”、“激情盛夏,活力篮球”、“燃情金秋,挥洒羽球”等主题活动;而6月初琵琶湾之旅,8月底龙井村休闲,则让员工充分感受到大自然淳朴之美,不但使大家在繁忙紧张工作之余得以放松,愉悦身心,缓解了员工的工作压力,也增进了企业与员工、员工与同事之间的凝聚力;

公司充分利用公告栏、宣传资料、PPT电子文件、网站共享文件等传播媒介,组织大家学习一些卫生常识、除害防病知识和健康理念等,引导员工实现生理和心理的双健康;

3、以人为本,真情构建和谐企业

2009年年末,员工李小英因工伤住院,至今仍在漫长而痛苦的治疗过程中,公司坚守永远不会丢弃她、永远对她负责到底的承诺,鼓励李小英勇敢面对、积极治疗,并将她病情的发展情况在公司群里公布,让每个关心她的人能够了解。元旦、春节、五一、中秋、国庆,林总和工会的领导总是不忘给她带去慰问;7月,林总在获悉李小英家庭困难,无法筹集进一步治疗的医疗费,当即表示捐款一万元以解其燃眉之急;同时公司向全体员工发出了捐款倡议书,立即得到了员工们的积极响应,无论是朝夕相处的,还是素未谋面的,都纷纷伸出援助之手,积极参加到这次“献爱心捐款”活动中来,点点爱心,汇聚成河,无私助人,温暖真情。

4、关爱弱势群体,反哺社会

每年的新年,公司都会与所在社区的孤寡老人,一起吃年夜饭,与老人们一起追忆峥嵘岁月,并送上新年礼物与祝福。今年也不例外,而且,我们关爱的孤寡老人的对象已经延伸到了桐庐县方家村,给那里的老人送上新年红包,给老人买菜、买米,陪老人拉拉家常,扯扯往事,由此让爱的种子播撒到更远的地方。

今年9月底,我公司继续与“站起来”网站的残疾朋友联谊,这已经是第五个年头了。为了不错过家门口的世博会,今年我们移师上海,参加人数已逾百人,也是目前为止最大型的一次爱心接力。中国肢残协会主席徐凤建专程到生命阳光馆看望站起来网友,他勉励广大残疾网友要自强不息,对浙江光越林总几年如一日的持续助残表示衷心感谢。我们相信,公司和网友们联谊的地点在变,但“站起来,加油!”的口号会贯彻始终!

浙江光越传动科技有限公司

2010年11月

范文三:学校申报区级文明单位工作情况简介 投稿:薛挡挢

学校申报区级文明单位工作情况简介

(一)学校概况

学校始建于1938年,于1994年建成一所集教学实验为一体的综合楼。学校占地面积14364平方米,绿化面积2742平方米。

(二)党组织设置情况

我校9名教职工中有5名党员,占全体教职工的55.6%。

(三)主要成绩和经验

1、注重加强学校领导班子建设。领导班子实行岗位责任制,谁主管,谁负责。领导班子成员政治业务水素质较高,有锐意改革意识和艰苦创业精神,熟悉学校教育教学管理工作,具有指导教师教学教研的能力。学校推行民主管理和民主监督,健全校务公开制度,完善校务公开内容,组织教师参与民主管理、民主监督,使学校各项工作取得教职工的理解和支持,真正调动了教师的积极性。

2、狠抓教师队伍建设,提高从教人员素质。我校把倾力打造一支“师德高、业务精、爱心浓、管教严、效果佳、素质好”的教师队伍作为一项重要任务。

3、突出校园文化建设,营造良好育人氛围。学校以校园文化建设作为学校的办学特色和实施素质教育的突破口,学校注重环境熏陶在教育过程中潜移默化的作用,着力创建了以”博爱、博学”为核心的校园文化。校园内的“古诗词诵读”、“名人名言”、“温馨提示”等文化氛围既丰富了学生的文化视野,又让孩子们在潜移默化中受到综

合素质的熏陶培养,这已经成为学校的教育优势之一。

4、以活动为载体,增强德育工作的针对性和实效性。我校在多年的办学实践中,先后在科技教育、第二课堂活动、少先队活动、现代教育技术辅助教学实验等方面做出积极探索,多次承办区、镇级现场会、交流会,多次受到上级部门的表彰。

范文四:某校申报区级文明单位工作情况简介 投稿:熊觇览

某校申报区级文明单位工作情况简介

(一)学校概况

学校始建于xxxx年,于xxxx年建成一所集教学实验为一体的综合楼。学校占地面积xxxx平方米,绿化面积xxx平方米。

(二)党组织设置情况

我校x名教职工中有x名党员,占全体教职工的xxx%。

(三)主要成绩和经验

1、注重加强学校领导班子建设。领导班子实行岗位责任制,谁主管,谁负责。领导班子成员政治业务水素质较高,有锐意改革意识和艰苦创业精神,熟悉学校教育教学管理工作,具有指导教师教学教研的能力。学校推行民主管理和民主监督,健全校务公开制度,完善校务公开内容,组织教师参与民主管理、民主监督,使学校各项工作取得教职工的理解和支持,真正调动了教师的积极性。

2、狠抓教师队伍建设,提高从教人员素质。我校把倾力打造一支“师德高、业务精、爱心浓、管教严、效果佳、素质好”的教师队伍作为一项重要任务。

3、突出校园文化建设,营造良好育人氛围。学校以校园文化建设作为学校的办学特色和实施素质教育的突破口,学校注重环境熏陶在教育过程中潜移默化的作用,着力创建了以”博爱、博学”为核心的校园文化。校园内的“古诗词诵读”、“名人名言”、“温馨提示”等

文化氛围既丰富了学生的文化视野,又让孩子们在潜移默化中受到综合素质的熏陶培养,这已经成为学校的教育优势之一。

4、以活动为载体,增强德育工作的针对性和实效性。我校在多年的办学实践中,先后在科技教育、第二课堂活动、少先队活动、现代教育技术辅助教学实验等方面做出积极探索,多次承办区、镇级现场会、交流会,多次受到上级部门的表彰。《某校申报区级文明单位工作情况简介》

范文五:创建文明单位情况简介 投稿:徐鍎鍏

创建文明单位情况简介

我院自2003年被授予市级文明单位以来,坚持以邓小平理论为指导,深入贯彻学习十六大、十七大会议精神和“三个代表”重要思想,深入学习贯彻科学发展观。在创建文明单位的具体工作中,我院严格按照《XXX文明单位建设管理条件》办事。重点做了以下几项工作:

一是领导重视,强化管理, 发挥班子表率作用。对于创建工作,院领导高度重视,将其列入责任目标任务,并要求与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩,号召全体职工将艰苦创业、苦干实干的献身精神;知难而进、大胆改革的创新精神;锐意进取、不甘落后的争先精神贯穿于创建工作的全过程,形成全员参与、全程介入、齐抓共管的格局,院领导从严要求自己,率先垂范,要求职工做到的,领导干部先做好,始终做到令行禁止,保证政令畅通。

二是完善规章制度。为促进创建工作的顺利开展,加强我院的精神文明建设,我院进一步补充完善了会议、考勤、学习、卫生、物资管理、论文成果奖励等一系列规章制度,以制度管人管事,靠制度规范职工行为。要求全体职工做到言谈文明化、待人礼貌化、行为规范化、工作制度化,形成了一种文明向上的工作氛围。

三是创造优美、整洁、文明的环境。为了进一步做好创建工作,我院组织全体职工积极行动起来治理环境卫生,针

对存在的问题逐个进行解决。重点对破旧的办公楼进行了“美容”,又组织职工对生产地主干道两侧黄土裸露处种植了凤尾兰,对绿篱进行了修剪,在办公楼顶种植了常春藤,在楼下花坛内种植了爬墙虎,对生产地及品种圃进行保洁。办公区、生产区环境的改善使职工的工作态度更加积极向上,文明程度也得到了提高,使我院的创建工作有了新的、大的进展。

四是切实搞好绿化工程的建设与管理工作。 新区博物馆外庭院绿化美化,该工程共铺植草皮45000平方米,种植合欢、银杏等大规格乔木33株,种植雪松、红叶李等乔木8150株,种植花灌木45万株,种植地被植物3万余平方米,摆放草花15万余盆。造了美好的环境,展现了古都的风采。

五是积极搞好科研生产。在科研方面,我们主要进行了新品种的培育研究。在生产方面对生产地及时地进行施肥、浇水、锄草、保洁等。生产草花20万盆,均按照局里的要求摆放上路,为我市的街头、广场增添了亮点,丰富了人民群众生活。

六是加强宣传和交流。在宣传教育方面,我院加大投入,在会议室、一楼、二楼大厅及大门口处设置了宣传栏,对部分宣传栏定期进行更换内容。技术人员积极撰写论文,全年发表科普文章10余篇,较好地反映了我院的科研动态。

经过努力,我院的精神文明创建工作有了新的进展。同时也推动了其他工作的进展.我们达到了市级文明单位标准。

范文六:灵武市人民医院创建文明单位工作情况简介 投稿:尹唒唓

灵武市人民医院创建文明单位工作情况简介 灵武市人民医院是灵武市规模最大的集医疗、教学、科研、预防、保健、急救为一体的二级甲等综合医院。医院共设科室内科、外科、骨科、妇产科、儿科、麻醉科、急诊科、功能科、口腔科、眼科、耳鼻喉科、皮肤科等科室。全院现有职工总数420人,其中专业技术人员306人(正高4人,副高23人,中级61人,初级218人),编制床位230张,实际开放床位350张。

灵武市人民医院于2008年成功创建银川市级文明单位。近年来,我院以文明单位创建为抓手,创新思路和内容,创新形式和方法,全力开展精神文明建设工作,有力促进了医院的各项工作。深入开展医院管理年活动,开展文明单位、文明科室、放心医院、平安医院的创建活动,开展群众性文化娱乐活动,开展病人回访活动等活动。加强职工思想道德教育、医院文化建设、行业作风建设等工作,并且取得了突出成绩。医院先后被卫生部授予“爱婴医院”,被中华医院管理学会授予全国首批“百姓放心医院”,被银川市委、政府授予“文明单位”、“社区共建先进单位”;被银川市卫生工作委员会授予“先进基层党组织”;被灵武市政府授予“先进单位”等荣誉称号。

灵武市人民医院

2013年4月7日

范文七:群金村申报省级文明单位工作情况简介 投稿:沈跼跽

随县尚市镇群金村工作情况简介

随县尚市镇群金村位于随州市西北,距随州城区50公里。辖5个村民小组、350户、1500人,共有党员52人。版图面积为5.56平方公里,其中耕地面积为2513亩,是一个坡岗地多、水资源贫乏的小山村。自上世纪九十年代以来,该村全面加强党的组织建设,开展“双建双带”活动。带领村民加大结构调整,利用荒坡大力种植油桃,如今全村共种植油桃6000亩,年油桃销售收入1800万元,人均年收入过万元,成为远近闻名的富裕村。同时该村通过成功举办四届桃花节,大力发展乡村旅游业,农家乐达50家,多功能广场、文化广场、桃园新居、村级活动场所等均成为新农村建设的亮点工程。

近年来,该村先后被评为县级文明村村、县级先进基层党组织、县级卫生村、市级创文明绿色家园示范村、全省首批新农村建设示范村,正在申报省级生态休闲农业示范村。2010年3月省委常委张昌尔在市委书记马清明、县委书记周静的陪同下视察了该村的新农村建设,充分肯定以文明村创建为载体,促进了新农村建设并给予了较高的评价。现将该村文明村创建工作总结如下:

一、强化创建意识,营造创建氛围

该村党支部、村委会始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,按照围绕经济抓创建,抓好创建促经济的工作思路,依托规模经济优势,强化基础设施建设,深化环境卫生整治,开展乡风文明活动,兴办乡村旅游,促进经济发展,真正使创建工作为群众服务,让群众受益,使群众满意。首先是统一思想、明确目标。针对部分干部群众无所谓思想,村两委召开各类会议统一思想,分析存在的问题,努力形成同心协力、齐抓共管的创建格局。其次是制定创建计划。在分析问题、统一思想的基础上,制定了创建省级文明村的工作计划,提出新的目标,确定工作重点,落实具体措施,确保创建工作有序开展。三是广泛宣传发动。充分依托宣传窗、黑板报等阵地,积极宣传创建活动的目的、意义和要求,动员群众积极参与创建活动,真正形成人人参与、人人争创的良好氛围。

二、调整产业结构,发展农村经济

村两委根据本村的特色优势,因地制宜地制定了以“以花为媒,以果兴业”

的发展思路,从2007年开始,连续四年在每年的三月中下旬举办“桃花节”,每年吸引游客逾10万人到桃花园中踏春赏花、休闲旅游,到“农家乐”品尝农家饭,带动了生态旅游业的发展,增加了农民收入。同时按照“山上油桃,山下葡萄,园中养鸡,架下种菜,池边垂钓,路旁餐饮,主业突出,辅业发达,乡风醇厚,设施齐全”来布局全村的产业,促进农民进一步增加收入。目前,全村的养鸡、蔬菜、渔业、餐饮、旅游观光和农副产品销售等产品等产业都已初具规模。

三、深化整治行动,美化村容村貌

为彻底改变村庄脏、乱、差局面,提升村庄品位,该村兴建200平方米演艺台1个,10000平方米中心广场和3000平方米文化广场一个,对长4.5公里的通村路、4公里的通组和景区道路进行了硬化改造,对5口堰塘进行了硬化,确保了安全,也使得700余亩的农田受益;兴建设了无塔供水设施,解决了70余户村民饮水安全问题。村“两委”还制定了以村道管理条约、源头保护条约、环卫组织制度、卫生奖惩制度为内容的环境卫生公约,并配备了专职保洁员,负责全村的日常卫生清理工作,有效地改变了以前普遍存在的脏、乱、差现象,村民乱倒乱扔垃圾等生活陋习也得到了进一步改善。

四、建设创建载体,丰富品质生活

时代在发展,社会在进步,传统的家庭美德要与时代要求相互交融,而能架起传统与时代的桥梁的那就是文化。村两委建立工青妇活动中心,充分利用篮球场、乒乓球室、图书室等阵地开展丰富多彩的文体活动。乒乓球室、篮球场实行24小时开放,寒、暑假、春节期间还开展丰富多彩的表演赛,图书室每周一、

三、日为开放日,并实行村民借书登记制度,为村民及时了解国家政策、法律法规、解答难题,掌握实用技术提供广阔的天地。

五、抓好组织建设,增强党组织活力

村党支部按照“五个基本”、“七个体系”建设要求,建立了集党员活动、便民服务、文化娱乐、卫生保健和商务活动于一体的党员群众服务中心,各项制度建立健全,建立了党务、村务、财务公开栏,建立了以村干部代办为主的服务群众工作机制,完善工作流程和记载,切实做到了“有事我来办、有结我来解、有难我来帮”。村党支部的每个党员都实行一帮一活动,每个党员联系一户困难村民,帮助解决实际困难。

范文八:山阳县财政局创建省级文明单位工作情况简介 投稿:蒋鬽鬾

山阳县财政局创建省级文明单位标兵简介

山阳县财政局机关现有在职干部53人,其中党员44人。内设16个股室,下辖8个事业单位、23个镇财政所。2002年命名为县级“文明单位”,2004年被命名为市级“文明单位”,2005年被命名为市级“文明单位标兵”,2006年被命名为省级“文明机关”。

2012年创建省级文明单位标兵的主要做法:一是成立了创建工作领导小组,制定了创建活动规划。二是结合“三教三送三爱”主题活动,组织职工扎实开展政治、业务及法律法规知识学习、社会主义荣辱观和公民道德教育,增强了职工的综合素质。三是在完善原有制度的基础上,制定了局机关财务管理等十余项制度,实现了内部规范化管理。四是大力开展诚信山阳和改陋习树新风等活动,教育和引导广大职工树立崇尚文明的新风尚。五是投入30多万元,完善硬件建设,优化美化环境。六是大力开展扶贫帮困和学雷锋志愿者活动。扶贫结对115户,资助资金13500元,捐献图书988本;开展慈善一日捐活动,捐资3000多元。七是“七〃一”组织党员开展重温入党誓词、“登天竺炼意志”、拔河赛等八项活动,丰富了职工文化生活。八是落实了党风廉政建设责任制,继续保持了良好的行风政风形象。九是设立干部监督岗和党务政务公开栏,全面推行党务政务公开。十是加强内部治安管理,大力开展“安全单位、安全小区”创建活动,近年来未发生任何安全事故。同时,积极开展创卫创园、计划生育等六大创建活动,各项工作均取得了较好成绩。止8月底,全县地方财政收入完成16010万元,占年度任务的74.47 %,同比增长33.81%,增收4045万元,全市综合排名第二。

范文九:公司创建2014年度省级文明单位汇报材料(工作情况简介) 投稿:毛被袬

公司创建2014年度省级文明单位汇报材料(工作情况简介)

xx公司始建于20世纪70年代末,多年来,公司从未辜负各级领导的期望与厚爱。在历届班子的带领下,企业始终以国家利益为重,坚持以公益精神建厂育人,广大干部职工斗酷暑、战严寒,苦干实干、艰苦创业,为国家的电力建设及经济发展而执着、忘我地工作,用爱国的激情和辛勤的汗水践行了“多为国家做贡献”的铮铮誓言。近年来,企业不惜巨额投入,积极淘汰落后产能,狠抓节能减排,认真履行社会责

任,走可持续发展道路。xx人与企业同呼吸,共命运,不懈奋斗,拼搏进取,共同谱写了执着追求、甘愿奉献的辉煌乐章。一直以来,我公司密切联系生产、经营、管理、改革、稳定、发展等各项工作的实际,紧紧围绕公司的中心工作,深入、扎实、有效地开展文明单位创建活动,使公司整体素质有了明显提高,工作能力显著增强,有力地推动了公司各项工作再上新台阶,促进了企业的科学发展。(现汇报如下:)

一、高度重视,同心同向,把创建文明单位摆在突出位置

在制定公司发展规划时,我们就明确提出“创业求发展,创新增活力”的工作思路,着力转变发展方式,落实“两手抓,两手都要硬”的指导方针,推动科学发展。在实践中,始终把狠抓工程建设和创建文明单位摆在突出位置,并驾齐驱,两个轮子一起转,努力做到“五个坚持”。

一是坚持创建目标。我们的创建目标就是确保省级文明单位荣誉称号,目的就是建设“四有”干部员工

队伍,推进企业的科学发展。保持省级文明单位荣誉称号,是企业建设“四有”员工队伍的需要,是实现企业科学发展的自身要求和先决条件。因此,必须坚持创建目标。

二是坚持全员参与,领导带头。开展文明单位创建工作,领导带头是关键,党员率先是重点。我们坚持开展“五好”党支部的创建工作;2013年开展了管理人员作风建设年活动,2014年开展了 “树新形象、创新业绩”和党务干部“讲党性、重品行、作表率”主题活动;建立了领导人员联系群众制度;制定了各部门作风建设行为准则。这些在干部党员中开展的系列创建活动不仅加强了干部党员的思想作风建设和文明意识的提高,而且强烈地感染了广大员工,引领着他们的参与意识。

三是坚持谁主管谁负责的原则。我公司基层单位实行党政一肩挑、一岗双责制。要求各级一把手对“三个文明”建设亲自抓,带头干,抓全面,负总责,必须纳入日常重要工作议事日程,坚持常抓不懈。在哪个

方面出了问题,都要考核单位一把手,并视情节予以追究责任。通过采取科学的机制,有效地保证了创建工作的责任落实,保证了创建活动沿着持续良性轨道深入开展。

四是坚持“六同时”。多年来,企业始终坚持物质文明、精神文明、政治文明齐抓共建、同步发展的做法,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针。在具体落实上,坚持“六同时”。即“三个文明”建设同时规划、同时部署、同时实施、同时总结、同时考核、同时奖惩。有效地促进了创建活动扎实、深入、有效地开展。

五是坚持创建工作不松懈。个别干部员工在思想上不同程度地产生了麻木思想和骄傲自满的情绪。针对实际情况,我们认真查找在文明单位创建活动中存在的不足和差距,让干部员工进一步统一思想,让大家认识到:我公司的文明单位创建工作虽然取得了可喜的成绩,但不是没有缺点、尽善尽美。按照新形势、新任务、高标准,严要求还存在着一定的不足。必须克服骄傲自满的情绪,必须坚持创建不放松,进一步

提高创建质量和水平,以全面适应企业科学发展的需要。

二、围绕企业管理,优化内部环境,助推文明单位创建活动

公司十分注重企业内部管理工作,不断加强企业管理工作是干部职工广泛参与、提高企业管理水平、管理能力的重大举措,也是我们开展文明单位创建活动的重要组成部分。因此,自2011年开始,我们先后开展“管理年”、“质量年”、“效益年”等活动,本着“过紧日子”的思想,狠抓内部节约挖潜,强化企业管理工作,开展了多项专题行动。

一是在全公司范围内,每年都要开展“我为企业献一计”活动,广泛征集员工意见,号召全体员工提出合理化建议,并将合理化建议采纳应用。因而,解决了许多安全生产、节能降耗、建设发展等难题。

二是结合创建学习型企业活动,抓好素质教育。坚持开展形势任务教育等活动,形成“知荣辱,树新风”的浓厚氛围。组织干部职工认真学习《公民道德建设

纲要》和职业道德规范。有计划组织开展业务知识培训,提升干部职工业务能力;鼓励职工参加各种在职教育和学历教育,不断提高整体素质。组织员工学习《员工手册》,并认真组织了考试;组织领导干部和部分相关人员学习《内控手册》并进行测试,让员工进一步掌握有关规定及工作流程。

三是每月定期召开经济活动分析会,对本月各项能耗指标进行分析,查找影响因素,采取得力措施。在确立工作目标及重点工作、制定具体的保障措施、实施方案的基础上,认真开展节油、节水、节电、节汽等小指标竞赛活动。针对设备存在的问题进行专题分析、专题研究,制定整治方案。抓好经营的关键环节,提高企业经济效益。重点是做好电费回收工作和费用控制,想方设法降低发电成本。

四是深入开展规范管理工作,大胆进行企业改革。建立适合公司实际的精简高效、职责明晰的组织机构和“岗位靠竞争、收入凭贡献”的新型用人机制和激励机制。实施薪点制工资,是一次利益大调整,涉及到

每个员工的切身利益。我们通过认真细致的工作,顶住了压力、担着风险,坚持改革,并取得了成功。 五是是以活动为载体,推动创建工作。结合中心工作,深入推进实践活动各阶段工作。深化“先锋党支部”创建、“优秀党支部”评选工作,树立先进典型,强化内教外宣,进一步营造创先争优的良好氛围。为了陶冶广大干部职工的情操,先后举办了文体晚会、篮球赛、演讲赛等一系列丰富多彩的文体活动,增加了职工间的了解和情谊,增强了职工积极向上的工作热情,促进了精神文明建设的顺利开展。

三、更新理念,促进生产提档升级,文明创建扎实有成果

在创建文明单位活动中,我们始终认为,活动只是一个载体和平台,最终的目的是以此来推进各项工作。在三年多的时间里,我们在省市各级政府和集团公司的领导、支持下,扎扎实实抓工程建设,工程建设快速向前推进,质量优良,各项工作再上台阶。

一是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安

全生产工作方针,强化安全管理,确保安全生产。多年来,我公司在安全管理上始终坚持狠抓“小事”、确保全局的做法,把安全管理工作沉下去,狠抓基层,狠抓班组。每年层层签订安全生产责任书;定期召开安委会会议,推行安全生产流动红旗考评制度、严格执行安全生产检查和奖罚制度。适时、并有效地开展了“无违章、无违纪、无差错班组(处室)创建活动”, “春、秋季安全大检查活动”,“安全月活动”,“班组安全管理标准化工作”,安全生产“隐患治理年”、“安全大检查”、“百日安全专项督察”等经常性的活动,使安全生产工作相对保持平稳。

二是开展科技攻关、不断加强技术改进,努力降低生产成本。公司十分重视技术改造、科技攻关工作,极大地提高了老、旧发电设备的健康水平和稳定生产能力。特别是今年,确定了 项科技攻关课题,尤其把节能降耗工作摆在突出的位置来抓。通过技术创新和新技术的应用,逐步消除影响机组经济运行的各种缺陷和隐患,机组效率明显提高,厂用电率、供电标准

煤耗、燃油量等多项经济技术指标明显下降。通过开展科技攻关和技术创新,为安全生产、节能减排、经济发电、稳定运行提供了可靠的保证。

三是加大环境保护力度,努力减少污染排放。环保工作的好坏是一个企业社会责任意识强弱的直接体现,也是对企业是否认真贯彻落实科学发展观的直接检验。我们不惜高额投入,制定并实施了有效的环保措施,大大减少了企业的污染排放。特别近两年来,我公司按照关于建设节约环保型社会的总体要求,加大环保投入力度,努力降低污染排放,为地区环境的美化、净化及减排目标的实现做出了突出的贡献。我们先后进行了污水处理站设备改造和技术革新,达到了生活、生产污水零排放。加强设备的管理及考核,不断提高电除尘投入率,努力减少烟尘污染物排放。加强灰场管理,减少粉煤灰的污染。同时,努力开拓外部市场,提高粉煤灰综合利用水平,即减少了污染,又创造了经济效益。按照市里有关要求,认真开展“三优”城市、“三城联创”等创建活动。

四、强化党的建设,营造企业文化氛围,发展精神文明

积极探索党建工作融入中心、进入管理、服务大局的有效途径,不断丰富活动载体,创新党建工作方式。在具体实践中,我们科学地选择了以“三个文明”建设为重要载体,始终坚持“三贴近”的创建原则,以做好员工的思想政治工作、培育“四有”职工队伍为重点,根据不同时期、不同阶段的重点工作,不断改进创建方式,推动党的建设和员工的思想政治工作,促进了企业的良性发展。

一是将主流意识贯穿于企业文化塑造的始终。认真贯彻党的十八大及三中全会精神,在文明单位创建中,大力弘扬主流意识,切实把社会主义核心价值体系融入职工思想教育和精神文明建设的全过程,转化为员工的自觉行动。公司针对员工不同层次,尊重差异,包容多样,因人施教,分类指导。着力从教育引导、干部垂范、从严治党、文化塑造、网络管理、制度建设、人文关怀、课题研究等八个方面入手,积极

探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。充分利用期刊、简报、局域网、广告标语营造浓厚的舆论氛围,传播和谐文化,宣传文明风尚,颂扬典型模范,把最好的精神食粮奉献给员工。

二是推动作风建设,廉洁工程促团结。保证廉洁,不仅是是创建文明单位的前提条件。在“廉洁工程”建设中,公司在全体参建单位中开展了“廉洁工程”联手共建活动,成立了由公司主要领导挂帅的“廉洁工程”领导小组;设立了创“廉洁工程”办公室和考核小组;公司出台了预防犯罪管理办法、廉洁工程实施方案等六个制度,还把参建单位纳入了联系点和责任区范围。班子每一位成员都确定了两个以上施工单位和工程项目作为廉政工作联系点,定期走访参建单位,了解情况,查找不足,不断整改,堵塞漏洞。建立了制度管人、教育引导、监督到位、阳光操作、绩效考核的廉洁工程长效机制,形成了坚持民主集中制原则的氛围 ,增进了领导班子团结。能够做到认真开展批评和自我批评,做到团结协作,相互理解,相互支持,密

切配合,有力地促进了班子的团结和统一,保证了班子团队精神和整体功能的发挥。

三是认真履行社会责任,树立良好企业形象。在多年的建设、发展实践中,企业形成了“敢打硬仗、能打胜仗、善打胜仗”和“困难面前无我们,我们面前无困难” 的优良传统和作风,塑造了“团结、开拓、求实、奉献”的企业精神,培植了具有新华鲜明特色的企业文化。企业文化的形成和建设,对于干部员工的行为产生了强大的激励、引导和影响,对于进一步促进和谐企业建设和企业的科学发展发挥了不可替代的作用。在谋求企业发展的同时,公司积极响应省市委及政府的号召,真心诚意地做好地企共建、扶贫帮困工作,每一次都超额完成帮扶任务。干部员工群众积极向灾区捐款捐物,用真情回报社会、回报国家,树立了良好的企业形象。

四是党组织、党员充分发挥作用,为企业的生存发展做出了突出的贡献。近年来,面对企业生产经营内外部的严峻形势,党员干部都能带领员工顶住来自

方方面面的压力,克服了各种困难。特别是在各种急、难、险、累的工作中,哪里有困难哪里就有党员的身影,哪里工作条件最艰苦哪里就有共产党员出现。在党员领导干部的感召下,经员工群众的积极努力,企业战胜了一个又一个困难,不断实现企业的科学发展。在文明共创活动中,我们又根据自身的工作特点和企业生产建设情况,与村结成“双百结对共建文明”单位,两个党支部分别与xx村党支部开展“结对共建”活动,有力促进了当地社会主义新农村建设,锻炼了公司党员的党性,收到了文明共建的实效。

通过认真开展文明单位创建活动,不但使干部员工的整体素质有了明显提高,工作能力、管理能力进一步增强,而且极大地促进了公司的各项工作任务的顺利完成,收到了很好的效果。一是干部员工的综合素质显著提高。二是职工爱企敬业意识不断增强。三是有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍逐步成熟。四是促进了企业各项重点工作任务的顺利完成和年度绩效目标的实现。五是推动了企业的科

学发展。

欲穷千里目,更上一层楼。目前我们的创建工作虽然取得了良好的效果,但也存在着一定的不足。一是要加强学习,进一步提高干部员工的政治技术业务素质;二是要进一步提高安全生产水平;三是要加快项目建设,加快企业发展方式转变速度,提升企业盈利能力,推动企业科学发展。

范文十:段寨中心学校创建界首市文明单位工作情况简介 投稿:孔嵛嵜

段寨中心学校创建界首市文明单位工作情况简介

一、学校基本情况

我校位于陶庙镇西半部,交通便利,环境优雅。目前在校生2200余人,教职员工163人,专任教师学历合格率百分之百,有全国优秀教师1人,界首市优秀教师15人,界首市教学能手(教坛新星)7人,高级教师5人。近年来,在市教育局和镇党委、政府的正确领导下,我校已发展成一所文明、和谐的花园式学校,阜阳市依法办学示范校,界首市先进单位。

我校精神文明创建工作主要做法和成绩如下:

一、构建创建工作长效机制,夯实创建工作的思想基础和组织保障

1、明确目标,健全创建工作的运行机制。依据上级有关文件精神我校确定了精神文明创建工作的总体思路:即围绕一个目标(市级精神文明单位);贯穿两条主线(教师职业道德教育和学生德育教育);抓好三个活动(教师职业道德建设活动、诚信教育活动和文明校园创建活动);实现三个突破(师生思想道德素质新突破,学校环境建设新突破,校园文化建设新突破)的基本思路。做到“六个有”:即有位置、有方案、有措施、有投入、有活动、有成效,确立了认识到位、人员到位、任务到位、资金到位、措施到位、保障到位、制度落实的 “六位一实”的有效运行机制。

为此学校成立了文明单位创建工作领导小组,制定了本单位文明创建工作计划和实施方案,每学期召开一次专题会议安排和部署创建

工作,及时总结阶段工作,定期自查和整改。学校制定了创建工作奖惩方案,学校领导各司其职,工作接受监督,实行动态管理,对在创建工作中做出重大贡献的个人实行奖励,对履职不到位的实行一定处罚。

2、坚定政治方向,狠抓思想教育。学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习实践科学发展观。扎实开展师德主题教育活动,提升教职工思想道德素质。2005年我校开展的以“学规范、强师德、树形象”为主题的师德主题教育活动,深受好评,被界首市教育局评为师德师风建设先进单位。

3、创新学生思想教育形式,提高思想教育效果。以目标育人,以课程育人,以过程育人,以优美的环境育人,以法纪法规、校纪校规育人,以丰富多彩的活动育人。

4、扶贫助学建章立制。根据上级有关精神,加大了政策宣传,使其家喻户晓,深入人心,使贫困家庭学生深切感受到党和政府的温暖。做好了助学金的发放工作,建立了资助贫困家庭学生档案制度。

亲情热线温暖人心。“亲情热线”活动的开展,消除了“留守学生”的消极心理,为外出务工家长和“留守学生”之间架起了一座“连心桥”,使“留守学生”也能享受到和谐家庭的温暖。

二、提高质量、服务经济,创一流业绩

1、坚持正确的办学方向,提高办学品质和效益。学校确立了“一切为了学生,为了学生的一切”服务宗旨,健全各部门管理制度和工作制度。

2、实施以学生为中心的教育教学综合改革,取得了丰硕成果。近几年来,我校中考升学成绩一直位居于全市农村中学前列。2008年冬季,在全市中小学教育教学质量检测中我校共取得六个科目中的五个第一名。更是在2009年和2011年两夺安徽省中考界首市农村中学升学率第一名。

三、依法治校,科学管理,构建和谐校园

1、校务公开。我校坚持实行校务公开制度,健全和完善群众监督机制。

2、综合治理,成效显著。学校把综合治理工作纳入工作的目标管理。成立了综合治理小组,调解委员会、治保委员会,实行安全责任制。制订了《社会治安综合治理目标管理责任》,《消防安全目标责任》,《计划生育目标责任》,《公共突发事件应急预案》,《防控季节性流性病预案》。校内安装了录相监控系统,配备了兼职保安。通过各种形式,加强宣传教育,及时掌握校园舆情。学校本着“以人为本,安全是保障”的工作原则,把安全工作作为重点来抓,每个学期都进行多次法制教育和交通安全教育。深化普法安全教育,增强师生的法制观念和自护自救能力,确保学校安全。两年来,全体员工无计划外生育,无“黄赌毒”等丑恶现象,无邪教活动。师生的违法犯罪率一直为零。

四、创建优美环境,彰显人文关怀

1、加强校园文化建设,营造健康向上的校园文化环境。围绕重要节庆日、纪念日,组织开展报告会、歌咏比赛、文艺会演、征文活

动。同时以学校为依托,以团委学生会为基础,建立师生志愿者组织;结合实际建立组织制度,坚持自愿参加、量力而行、讲求实效、持之以恒的原则,用实际行动倡导团结友爱、助人为乐、见义勇为、无私奉献的新风正气,弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神,促进社会风气进一步好转,同时实现自身的价值,使自身情操得到升华,真正做到“爱心献社会,真情暖人心”。

2、大力开展爱国卫生活动。学校成立了爱卫会,坚持卫生检查评比制度。学校卫生工作除了每周一次的大扫除外,还要求学生继续进行每天奉献十分钟。由于对卫生工作的长抓不懈,使优美的校园环境得到保证,为师生营造了怡人的教育和学习环境。

3、积极参与共建活动。组织师生参加文明网开展的“我身边的好人”等网上评选活动,五好家庭创建活动,迎接建国六十周年文艺汇演活动等。

总之,我们有决心,有信心以创建界首市文明单位为目标,以创建促管理、促改革、促发展、促提高,坚持科学发展观,把精神文明建设的短期任务和长期目标紧密地结合起来,把精神文明建设同学校改革与发展的各项工作紧密结合起来,为办人民满意的学校做出更大的贡献。

段寨中心学校

2011-11-15

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