学校教代会材料_范文大全

学校教代会材料

【范文精选】学校教代会材料

【范文大全】学校教代会材料

【专家解析】学校教代会材料

【优秀范文】学校教代会材料

范文一:学校教代会材料 投稿:苏団囤

瑶岗仙镇学校2011年第一次

教职工(会员)大会

会 议 材 料

瑶岗仙镇学校2011年第一次教职工大会筹备组

大会材料目录

一、 瑶岗仙镇学校关于召开2011年第一次教职工(会员)大会的通知。 二、 瑶岗仙镇学校2011年第一次教职工(会员)大会参会职工名单。 三、 瑶岗仙镇学校2011年第一次教职工(会员)大会议案征集通知。 四、 瑶岗仙镇学校2011年第一次教职工(会员)大会意见征集表。 五、 瑶岗仙镇学校2011年第一次教职工(会员)大会班子成员民主评议

表。

六、 瑶岗仙镇学校2011年第一次教职工(会员)大会意见汇总。 七、 瑶岗仙镇学校2011年第一次教职工(会员)大会预备会议程。 八、 瑶岗仙镇学校2011年第一次教职工(会员)大会主席团建议名单。 九、 瑶岗仙镇学校2011年第一次教职工(会员)大会预备会主持词。 十、 瑶岗仙镇学校2011年第一次教职工(会员)大会主席团成员名单。 十一、瑶岗仙镇学校2011年第一次教职工(会员)大会会议议程。 十二、瑶岗仙镇学校2011年第一次教职工(会员)大会主持词。 十三、瑶岗仙镇学校2011年第一次教职工(会员)大会行政工作报告。 十四、学校领导班子述职报告

十五、瑶岗仙镇学校讨论通过的《绩效工资考核方案》。

十六、瑶岗仙镇学校2011年第一次教职工(会员)大会教师代表发言稿。 十七、瑶岗仙镇学校2011年第一次教职工(会员)大会学校领导讲话稿。

瑶岗仙镇学校关于召开2011年第一次教职工(会员)大会的

通知

瑶岗仙镇学校各位教职工:

为了充分发挥工会参与学校管理的职能作用,使教职工主人翁地位落到实处,维护广大教职工的切身利益,促进学校改革、发展和稳定,调动广大教职工的工作积极性,确保学校各项工作的顺利进行。学校决定于2011年3月26日召开全校2011年第一次教职工大会。主要议题是:修改《职称评审细则》、《绩效工资考核方案》、评议学校领导班子成员。现将有关事宜通知如下:

一、召开大会筹备会: 1、时间:2011年3月26日 2、参会人员:全校教职工。

3、工作内容:下发《职称评审细则》、《绩效工资考核方案》和提案表格。(提前一周)

二、提案征集:时间为2011年2月底至2011年3月中旬。提案以个人为单位,要求提案质量要高,针对性要强,解决问题的建议要客观、公正。

三、提案汇总:2011年3月18日。

四、提案讨论:2011年3月21日下午,学校领导将对提案进行认真的讨论和研究。

五、预备会:2011年3月26日8:30——8:50,选举主席团,并召开主席团会议。

六、大会召开时间:2011年3月26日8:50——10:50。 七、地点:学校幼儿园办公室。

瑶岗仙镇学校2011年第一次教职工(会员)大会筹备

2011年2月25日

瑶岗仙镇学校2011年第一次教职工(会员)大会

参会职工名单

肖云海 曾 知 黄建伟 欧喜兰 欧文礼 李平宇 欧华良 陈迎秋 肖敬瑶 周春香 王英姿 李冬梅 蔡示英 陈琳 谷湘辉 彭芳

(共16人)

瑶岗仙镇学校2011年第一次教职工(会员)大会筹备组 2011年2月25日

关于认真做好瑶岗仙镇学校2011年第一次

教职工(会员)大会提案征集通知

各教研组、各位教师:

教职工大会提案是广大教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的主要渠道,做好教职工提案工作对促进学校发展和改革具有重要意义,我校本年度第一教职工大会将定于2011年3月26日召开,为认真做好教职工大会的提案征集工作,现将有关事宜通知如下;

一、征集议案重点:

1、关于进一步加强党风廉政建设,政治,精神文明建设方面的建议和方案。

2、围绕学校发展改革的重大问题及学科建设、人才培养、教学评估方面的建议和方案。

3、关于深化学校内部管理体制,全面推行校务公开,加强民主决策、民主管理、民主监督方面的建议和方案。

4、教职工普遍关心的比较重大的其它方面的建议和方案。 二、具体要求:

1、教师提案必须一事一案,实事求是,既要有问题,也要有解决方案。 2、请各位教师收集后务必于2011年3月18日前交学校李平宇处。

瑶岗仙镇学校2011年第一次教职工大会筹备组

2011年2月25日

瑶岗仙学校2011年第一次教职工(会员)大会提案表

说明:1、一事一案,一表只填写一个提案。

2、本表一式两份,一份交承办部门一份留存工会。

瑶岗仙学校教职工意见征集表

我校本年度第一次教职工(会员)大会将于2011年3月26日召开,希望广大教职工积极行使自己的权利,履行自己的职责,关心和参与学校管理。请将你对学校的行政管理、德育工作、教学科研、学生管理,后勤总务,学校工会等涉及学校改革和发展的各方面工作的意见、建议和设想,写成提案或填写意见征集表,于2011年3月18日前交学校李平宇处。

瑶岗仙学校2011年

第一次教职工(会员)大会筹备组

二O一一年三月

瑶岗仙镇2011年教职工评议学校领导干部测评表

说明:

1、测评内容根据被考评人德、能、勤、绩作优秀、称职、基本称职、不称职的评价。 2、教职工对学校领导的考评也作为今年干部民主评议内容。

瑶岗仙学校2011年第一次教职工(会员)大会

提案、建议汇总

本届教职工大会共收集提案及建议43 条,涉及以下几方面: 一、行政管理方面(4条):1、进一步明确各项管理制度,做到责、权分明,避免管理工作出现空挡。2、建议多听取教职工意见,进一步完善学校各项规章制度。3、建议管理更人性化些,尽量站在教师的角度,多为教师办实事。4、建议加强对村小的规范化管理,尽可能关注村小的基础建设。

二、教学常规管理方面(4条):1、建议将学生素质报告册和学生成长记录袋合二为一。2、教学常规应认真开展,且应使教学常规规范化、持续化发展。但不能太刻板,建议松弛有度。3、建议配足村小教师资源,使每一位村小教师都只上一门主科,备好一科教案。4、建议教学常规检查应全乡教师统一尺度,一视同仁。

三、教研及教育科研方面( 5条):1、建议教研活动应采取“走出去,请进来”的方式,并请上级有关部门做专业、有效、可行的指导,不能“闭门造车”。2、建议请专家作指导,使我校校级科研课题尽早揭题,让每个教师都有所提高。3、建议切实搞好新老教师、骨干教师与一般教师的“帮扶”活动。4、建议学校多创造机会尽量让每一位教师都有走出去参与各种教研活动的机会。5、建议教研工作要讲求实效性,并定期切实开展。

四、绩效工资实施方面(工作量、班主任、工作业绩)(3条):1、建议评定时切实做到公平、公正、公开,差距不应太大,可参考其他学校的做法。2、绩效工资评定时应多注重成绩,但不能唯成绩论。建议尽量向大班倾斜。班主任、工作量、教学成绩中心校与村小应分开评定。3、村小负责人工作量较大,建议在工作量方面对村小负责人有所倾斜。

五、职称评审方面(3条):1、职称评审方案力争做到可操作性强,分数量化更细致。2、职称评定工作在公正、公开、公平的同时,应兼顾工龄、教龄长的一线教师和年轻优秀教师,但也应考虑教学成绩,杜绝论资排辈。3、职称评审时应公示评审细则,让每个教职工都更清楚了解操作流程和细节。

六、学校硬件建设及后勤管理方面(7条):1、学校教职工住宿条件太差,而且已属危房,请求尽快想办法加以修缮,并建议在新修住宿楼前配置教职工休闲娱乐健身场所。2、建议为中心校修建一个舞台和一个多功能艺体教室。3、建议修缮中心校球场,改建过道陡坡为台阶。4、中心校教职工饮用水一到下雨天就浑浊不堪,无法饮用,建议尽快解决中心校师生饮用水问题,并作一下水质检测。5、建议在教学楼近旁修建一处学生饮用、洗手处。6、建议加大教学硬件经费的投入,改善中心校及各村小的办学条件,为各班逐步配备各种现代化教学仪器。7、建议加强学校后勤人员的制度管理,明确其责权。

七、校务公开级财务管理方面(1条):建议增加公开学校政务、财务的次数,使学校政务、财务工作更透明。

八、工会工作及为教职工办实事方面(3条):1、建议每两年继续组织全体教职工体检一次,每年组织女教职工体检一次,达到关心教师身体健康的目的。2、尽量多组织一些丰富多彩的业余活动。3、切实深入了解教师的疾苦,对困难教职工的帮扶力度应再加强。

九、德育工作、艺体教育及少先队工作方面(2 条):1、建议组织有艺体爱好的教师“走出去,学回来”,以点带面,搞活业余生活,同时带动全乡少先队中队活动的丰富开展。2、建议加强少先队工作“全面发展学生”的立队宗旨,积极组织开展各种兴趣爱好小组。

十、师德师风建设方面(2条):1、多开展有益于教师身心健康的活动。2、建议对于个别心胸狭隘的教师进行心理疏导和善意的舆论引导。

十一、综合治理、校园安全方面(4条):1、建议节假日、星期天有专人管理校园。2、做好学校周边的环境卫生及安全防范,禁止学校周边农户的猫狗等进入校园。3、建议为学校后窗安装防护

栏,防止学生翻爬窗户。4、强化疾病、自然灾害预防的宣传。

十二、校园文化建设方面(2条):1、建议建一个我校毕业生追踪档案,用以宣传我校教育的发展。2、尽量多栽种些花草树木,并请专人管理,以确保其成活率。

十三、办学特色创建方面(3条):1、从言行上逐渐规范学生行为,逐渐拉近城乡学生的差距。2、可从艺体方面着手来创办自己的特色。3、与某一技术学校挂钩,发展一个技术培训班,可以包括当地农民。

瑶岗仙镇2011年第一次教职工(会员)大会提案工作小组

2011年11月

预备会议程

一、通过会议日程和中心议题;

二、表决通过大会主席团成员;

三、印发大会审议的校长工作报告。

四、印发提交大会讨论表决的我校教师《职称评审细则》和《绩效工资考核方案细则》。

瑶岗仙学校2011年第一次教职工(会员)大会筹备组

2011年10月

瑶岗仙学校2011年第一次教职工(会员)大会

大会主席团建议名单

经过党、政、工联席会议充分酝酿确定由王富兴、罗荣平、张德智、牟自华、谢文莉5位为本

次大会主席团成员建议名单。

2011年10月

瑶岗仙学校2011年第一次教职工(会员)大会

预备会主持词

尊敬的各位领导、来宾、各位教师:

我受大会委托,主持大会预备会。现在举行瑶岗仙学校2011年第一次教职工(会员)大会预备

会议。

这次大会应出席的教职工38名,因事、因病请假 人。实到教职工 名,占应

到代表三分之二以上,符合法定要求,可以开会。

今天预备会会议的议程是:

1、通过会议日程的中心议题;

2、表决通过大会主席团成员;

3、印发大会审议的校长工作报告。

4、印发提交大会讨论表决的我校教师《职称评审细则》和《绩效工资考核方案细则》。

现在进行预备会议第一项:通过会议议程和中心议题。

下面由我来宣读“瑶岗仙学校2011年第一次教职工(会员)大会议程”。(宣读完毕后)各位代

表,有什么意见,请发表,没有意。现在进行表决:同意的请举手,请放下;不同意的请举手,有没有弃权的请举手,没有。全体通过(鼓掌)。

预备会议的第二项:通过大会主席团名单:经过党、政、工联席会议酝酿建议由王富兴、罗荣

平、张德智、牟自华、谢文莉5名同志为主席团成员。各位代表,有什么意见,请发表。没有意见。现在进行表决:同意的请举手,请放下;不同意的请举手,有没有弃权的?请举手,没有,全体通过(鼓掌)。

预备会第三项:印发提交大会审议的校长工作报告和财务工作报告及提交大会讨论表决的我校

教师《职称评审细则》和《绩效工资考核方案细则》。请安道全、赵彪下发材料。

预备会议的议程已全部进行完毕,现在各位请领导及主席团成员到主席台就座,会议将进入下

一个议程。

瑶岗仙学校工会委员会

二O一O年十一月十三日

瑶岗仙学校2011年第一次教职工(会员)大会

大会主席团成员名单

经过党、政、工联席会议充分酝酿确定建议名单和预备会全体通过。本次大会由王富兴、罗荣

平、张德智、牟自华、谢文莉5位为本次大会主席团成员。

2011

瑶岗仙学校工会委员会 年3月26日

瑶岗仙镇2011年第一次教职工(会员)大会

会 议 议 程

一、宣布大会开幕、奏国歌。(1分钟)

二、镇陈主席致开幕词。(8分钟)

三、学校曾知校长作学校工作报告。(30分钟)

六、学校领导班子成员作述职报告。(20分钟)

七、教职工评议学校领导班子成员。(25分钟)

八、表决通过学校2011年度《绩效工资考核方案细则》。(20分钟)

九、学校教师代表陈迎秋发言。(10分钟)

十二、宣布大会闭幕、奏国际歌。(3分钟)

二O一一年三月

会理瑶岗仙镇2011年第一次教职工(会员)大会主持词

尊敬的各位领导、各位来宾、各位教师:

瑶岗仙学校2011年第一次教职工(会员)大会教职工38人,今天因病因事请假的 人,实际到会教职工 人,符合开会的法定人数。

这次会议的召开得到了上级领导的高度重视和各兄弟学校的大力支持,下面我十分荣幸的向大家介绍出席大会的各位领导和来宾。参加今天大会的领导和来宾有:县教育工会马主席、益门片区教育中心彭主任、益门片区各中小学校长和工会主席,现在让我们以热烈的掌声对各位领导、来宾的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

现在我宣布:瑶岗仙学校2011年第一次教职工(会员)大会开幕。

全体起立:奏国歌,

请坐下。

大会第一项:请教育工会马国先主席为大会致开幕词。大家欢迎!

谢谢马主席!

大会第二项:请学校王富兴校长作学校工作报告。

大会第三项:请学校罗荣平主任作学校财务工作报告。

大会第四项:请学校工会女工委员谢文莉作提案工作报告。

大会第五项:学校领导班子成员作述职报告。

1、请学校王富兴校长作述职报告,已在刚才工作报告中涉及,在这儿不再重复。

2、请学校罗荣平主任作述职报告。

3、请学校工会张德智主席作述职报告。

大会第六项:评议学校领导班子成员。请各位教师根据领导的述职结合平时的工作情况认真填

写好班子成员评议表。现在开始填表。

请工作人员将民主测评表收齐,会后进行统计、整理,并将结果及材料交张德智老师处。

大会第七项:表决通过我校教师《职称评审细则》《绩效工资考核方案细则》。

各位教师已提前审阅了《职称评审细则》《绩效工资考核方案细则》。现在进行表决通过。

1、对《职称评审细则》各位教师,有什么意见,请发表。没有意见。现在进行表决:同意的请

举手,请放下;不同意的请举手,没有,弃权的请举手,没有。(实到教职工 人,同意 人。超过到会人数的2/3,表决有效。)全体通过。

2、对《绩效工资考核方案细则》。各位教师,有什么意见,请发表。没有意见。现在进行表决:

同意的请举手,请放下;不同意的请举手,没有。弃权的请举手,没有。(到会教师 人,同意 人。超过到会人数的2/3,表决有效。)全体通过。

大会第八项:请学校教师代表赵彪老师发言

大会第九项:请会理县教育工会常委、益门教育中心主任彭志金同志讲话。

大会第十项:请学校党支部书记王富兴致闭幕词。

各位老师,会理瑶岗仙镇2011年第一次教职工(会员)大会已经圆满的完成了大会的各项议程。

现在我宣布:会理瑶岗仙镇2011年第一次教职工(会员)大会会议胜利闭幕!

全体起立,奏国际歌

请坐下

通知一下下面的活动安排:休息10分钟后请到四楼参观工会活动室,11:30到操场观看文艺演出,13:30到学校伙食团进午餐,15:00到篮球场观看篮球友谊赛。

二O一O年十一月

瑶岗仙镇学校2011年度学校工作报告

尊敬的各位领导、与会的各校同仁、全体教职员工:

在硕果累累的金秋季末,我们迎来了瑶岗仙学校2011年第一次教职工(会员)大会的隆重召开,现在,我代表学校行政向大会作工作报告,请予审议。

一、2009年工作回顾

(一)、加强政治学习,提升教师责任意识。

一是学校积极按上级各行政部门第三批学习实践科学发展观活动的指导方案要求,以“提高育人质量,办人民满意教育”为主题,以“创新思路,促进教育均衡发展”为着力点,以“深化学校文化建设,加快教育内涵发展”为活动载体,积极开展活动。学校工会参与了建言会理教育发展的“金点子”活动,少先对参与了城乡环境整治进校园及“文明礼仪伴我行”活动。学校行政开展了以“实践科学发展观,为白果教育发展进言”金点子征求活动,对促进全乡教育质量均衡发展及提高起了极大推动作用。

二是学校以工会为平台,组织教职工积极参与制度的修改完善,尽力做到制度公平化、合理化、科学化,增强制度执行的透明度,特别在制定修改完善《岗位设置方案》、《绩效工资实施方案》及《职称评审细则》中尽力做到制度即科学化又人性化,在本学年职称评审、岗位设置及绩效工资的实施平稳,无非法上访现象。本学年教学质量分析

(二)、积极争取各级支持,努力改善办学条件

一年来,学校协调各级完善了一部分学校教育教学设施:协调片区教育中心完成了大水沟小学师生饮水及教师浴室工程共投入资金22000余元,彻底解决大水够小学搬迁以来的饮水困难问题;利用公用经费给大水沟小学购买了1套沙发、1台彩电、1台电冰箱,改善了教师办公及生活条件;为大水沟小学及大虎小学添置课桌共45套,在彻底还清多年来片区教育中心垫支的电脑欠款的后,乡中心小学添置了1台电脑、1台复印机,更换了球板,改造了教师宿舍线路,添置了部分教具及体育用品。通过乡、村支持,学校自筹经费,维修了中心校师生饮水工程 ,加大对前马小学及乡中心校校园美化及绿化建设,使两校校园文化初见成效,绿化面均达总面积的40%以上,为师生创造了较好的工作、学习氛围。积极配合各级教育行政部门做好校安工程相关工作,档案的建立、图片资

料的收集、文字材料的完善、工程的规划及相关文字图片的上传等。

(三)、发挥乡中心校“五中心”尤其是教学教研中心的辐射作用,积极推动村小各项工作规范开展

根据我校学校分散,村校、校点、代课教师较多,教学条件师资力量参差不齐,管理相对滞后的现状 。

1、实行中心校校长、主任分校联系制,加强对辖区内村小教师的业务培训指导力度,坚持每周一次的常规校本学习、培训。举行了每期两次集中学习培训。

2、以中心校教研组为平台,加强教师业务练兵,举行了上期人人上好一堂公开课,下期乡级优质课赛课活动,本学年全乡上公开课35节次,优质课赛课展示5节次。

3、加强对辖区校点负责人思想政治、业务水平及管理水平的学习培训,并制定了村级小学学校管理考核《方案》,严格考核,兑现奖惩。

4、坚持每期对各村小学校常规及教学常管检查,深入第一线调查了解各项工作,本学年下村小教研20余次,深入实地检查、解决工作、生活中的问题2次;.为毕业班教师送课下乡8节次,课改年级2节次;大力促进各村小均衡发展。

5、严格每期期末教师教学工作及业务考核,加大各村小教师队伍建设力度,强化师德师风检查考核。

(四)、加强学校班子和教师队伍建设,不断提高学校管理水平和教师整体素质

按照“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的要求,本着创建“学习、团结、廉政、勤奋”的学校领导班子的思想,狠抓校级领导班子及教师队伍建设。

1、领导班子建设

第一、加强班子自身政治、思想、教育法规、教育教学理论的学习。2009年4月中旬王富兴参加县级学校校长提高班培训。

第二、加强班子教育教学管理水平的提高及业务能力的学习、培训; 抓班子团结协作、组织、处理解决问题的能力及班子工作执行力。通过互相学习、互相沟通,我校已建立一支团结、协作、勤政、廉洁有战斗力的学校领导班子。

第三、 加强辖区学校校点班子建设,2009至2011学年度加强了村小负责人的指导和培训。按照年初制定的《方案》对辖区校点负责人进行严格考核,并于9月兑现奖惩,同时拟定并签订了下

一年度工作目标及考核方案。

第四、有针对性地深入各校调查研究,协调全乡各校班子全面推进学校管理水平;高度重视班子依法治校,凡反映学校管理中的不公正、不公平问题及常管其它工作问题,均协同、配合片区中心校深入相关学校进行调查并限期整改 。

第五、坚持深入教学第一线从事教育教学工作,本学年上期任一年级数学教学,下期任六年级一、二班科学,并取得了优异的成绩。

2、 加强教师队伍建设,努力打造优秀教师队伍群体。

第一、认真组织了每周一次的政治、业务学习及间周一次的教研活动,加强师德师风建设,努力提高教师业务水平。

第二、加强教师技能、学历培训,为教师创造宽松的学习、培训环境,冯万祥自考本科已毕业,苏张翠自考专科已毕业。

第三、利用电脑优势,抓技能及信息技术自学、自培、自练。积极鼓励教师参与课件培训(全乡参训34人次),尝试制作课件及课件辅助教学、电脑建档备课等。

第四、 认真组织校教师积极参加事业单位人事制度改革工作和开展,为深化三制改革奠定了基础。

第五、 修改、补充、完善了《瑶岗仙镇中心小学绩效工资实施方案》、《职称评审细则》及《师德处罚规定》,严肃查处教师违反师德师风的行为,净化了教师队伍,树立了教师为人师表的良好形象,调动了教师的积极性。

第六、加强对班主任、骨干教师的管理、学习、培训,并在全乡教师中认真开展了人人读一本好书的读书活动。积极指导骨干教师参与校本教研、教育科研并撰写教学论文。

(五)、突出教学的核心地位,扎扎实实、勤勤恳恳抓教学质量的全面提高

第一、、始终坚持“教育教学质量”这一中心工作不放,建立完善竞争激励机制、评优、评职及评先进等制度,体现质量的优越性,充分调动广大教师的积极性。

第二、严把教学各环节的指导、检查、督促及研究,对教师教学各环节的工作进行随机检查调控,力求向过程管理要质量。

第三、组织了以“毕业班教学教研”为主题的各学科教学、复习研讨六次。实行语文按专题过关,数学按章节、单元层层过关的教学制度,建立差生转化记录档案。按单元转化差生提高优生,

力求全面提高质量。

第四、严肃考纪考风,严格把好教学成绩的真实性关,为教师创建公开、公平竞争平台。学期考试、学年考试,均实行“双交叉”,一生一桌应考,确保考试的严肃性;同时严把毕业班、非毕业班阅卷、成绩统计等关口,确保考试成绩的真实性,杜绝弄虚作假。

2009至2011学年年,全乡毕业班成绩显著,实现了乡中心校保县级二类学校前五、双河小学进四类前十的总目标,其中中心校毕业班语文平均分及优生率均在80分以上, 两项排名均为二类学校第二名,科学名列二类学校第五名;双河小学语文名列四类学校第四,三门学科共获县级教学质量奖尽万元,本人所人科学获县级教学质量奖2000元。 双河小学及中心校非毕业班教学成绩提高幅度也很大。

(六)、坚持常规校本教研,尝试科研兴校

1、坚持了常规每周一次的业务学习及校本教研。通过赛课、听课、评课,使教师教学技能、各项业务素质有了明显提高。 本学年度开展了以“课改教学教研为主题,以推进素质教育”为宗旨的校本教研活动,上期开展了公开课、观摩课38节,下期(3月18日)举行了语文、数学、英语等科目为主的青年教师赛课活动,活动效果良好,达到了练兵的目的,本次赛课、献课教师年轻化。课堂形式丰富多采,有传统课、有多媒体课件,虽然课件制作不完善、不成熟、有缺陷,但尝试了电脑、课件辅助教学,教师教学理念有了较大转变,改变了以往一支粉笔、一本教科书、一个教师、一群孩子的单一教研活动形式。

2、尝试科研练兵、科研促进教学质量的提高,我校根据我校实际,确立了“弱势群体儿童学习、行为习惯及心理分析和研究”科研课题,并尝试实施研究。科研课题的实施,达到了练兵提高教师素质及促教学质量提高的目的。

3、重视教研总结,积极撰写论文,推广教研成果,其中在州级刊物刊发3篇,在省级刊物刊发2篇,在国家级刊物刊发6篇,教学科研的浇灌,使教育教学之花开得更加艳丽。

(七)、建立建全德育领导小组,坚持以“德育为首”,开展丰富多彩的少先队活动。

第一、坚持升降国旗的常规活动及国旗下的讲话,加强未成年孩子的思想道德教育,组织开展社会主义荣辱观宣传教育活动。

第二、坚持以爱国主义、集体主义为德育教育的主旋律,结合新中国成立六十周年,组织开展了一系列活动。如:“我爱我的祖国”主题教育活动,“歌唱祖国歌唱党,快乐童年大家唱”,“感恩、奋进大家唱”歌咏比赛活动,结合城乡环境整治进校园,积极开展了“校园是我家、清洁靠大家”的校园环境整治行动,校园“净化、绿化、美化”得到进一步改善,

第三、在9月份组织了评选十佳“优秀少先队员”评比活动, 10月13日建队日,少先队组织开展了建队六十一周年纪念日活动暨一年级全体新队员入队仪式,全体少先队员与中队辅导员一起,佩戴上红领巾,参加大队活动,庆祝自己的节日。在中秋来临之际,发动全体少先队员向本校二年级班主任李琳老师捐款,共捐款6500余元,同时对学生进行献爱心及感恩教育。在养成教育、礼仪教育方面也作了许多尝试。各中队承担学习、纪律、卫生三项红旗竞赛活动。值周老师坚持每星期一公布三项竞赛流动红旗获得班级,在获奖班的欢呼声中,我们感受到的是同学们极强的集体荣誉感。在开展“雏鹰争章”活动基础上,表彰了一批优秀少先队员,经学校与少先队推荐,六(1)班冯静文及六(2)班王银会为县级优秀少先队员。

第四、12月初、开展了以“阳光体育运动”为主题的一年一次的冬季学生运动会。以达到增强学生体质的目的。

(八)、统筹兼顾,各项工作顺利推进

1、安全工作:一是牢固树立安全工作无小事,安全责任重于泰山的思想,认真落实乡中心校与辖区村小、班主任、学生及家长签定的安全责任书内容,健全各种预案,坚持分时段、有针对性地对师生进行安全知识教育,加强检查、整改,确保了师生生命及财产安全。同时加强维稳工作, 完善制度,责任落实到人头,本期全乡各校无被盗、吵架、打架等现象发生,确保了学校安定,维护了社会稳定二是、积极预防甲流与登革热,强化校园防控措施。。

2、工会工作,组织全乡教师体检一次,其中女教师两次,为教师办了一件大事实,并继续实施“送温暖工程”,慰问重病住院教师、离退休教师共4人次,请离退修教师座谈并发放慰问品价值2000余元,帮扶周凤权、周高全等8名贫困生及孤儿,开展了四次校与校之间的联谊活动,坚持工会参与协助学校行政管理工作及对财务工作的监督。实行学校财务开支由工会会审会签,增强了学校经费开支的透明度。

3、财务工作:严格财务制度,认真预算、使用公用经费,严格报账纪律,坚持治理乱收费,按时足额发放工资,按月公布了学校财务收支情况。

二、存在的问题

1、班子成员自身及部分教师的创新精神、忧患意识、竞争意识、质量意识、管理意识、爱生意识不强,领导班子及教师队伍建设还需加大力度。

2、全乡师资不足,学校管理及发展不均衡,教学质量两极分化严重。(列如:双河小学四个公

办教师担任六个教学班,大水沟、齐合两所村小均为代课教师包班。).

3、学校重点、热点、难点制度还需修改、补充、完善,增强制度的科学性。

4、中心校教师住房拥挤,渴望解决,教师每人平均用房不足10平方米。

三、2011年的工作思路:

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照科学发展观和党的十七大的要求,全面贯彻党的教育方针,进一步解放思想,创新工作思路和方法,求真务实,锐意进取,扎实推进素质教育。本年度总体工作目标是坚持一个核心:即以教育教学教学质量的提高为核心;顺利完成三项目标:即“两基”迎国检、教育督导接受省检及中心校二类进前六、双河小学四类进前三的毕业班质量目标;并以“抓观念、抓班子、抓制度、抓师德” 为管理思路;以“抓师德、抓科研、抓课堂、抓信息、抓实践”为教改思路;教研落实好三个要求:即高级教师做好模范、一级教师做好示范、青年教师做规范;在全乡各校开展“六好”活动:即读好书、写好字、唱好歌、画好画、做好操、扫好地活动,最终让全乡各校均树立一种群体意识、培养一种群体精神、形成一种良好校风、建设一个优美的环境、争创一流教学水平。为实现2011年工作总体目标应落实以下措施:

第一、严肃工作作风,严格考勤,严守工作时间,坚决部分“工人上班”式的工作作风。进一步加大校内改革力度,全面提高工作成效。第二、进一步加强教师业务学习,全面提高教师素质。第三、进一步提升德育教育功能,丰富学生校园生活。第四、进一步加强教学常规管理,全面提高教学质量。第五、进一步加强学校文化建设,搭建施展才华平台。第六、进一步加强体、艺、卫、礼教育,明确新年努力目标。第七、进一步加强办学特色创建,全面提高学校品位。第八、进一步规范公用经费使用,全力改造校园面貌。第九、进一步加强学校安全教育,确保正常教学秩序。

各位教师,教育是一项周期性较长,见效慢的工程,学校管理是一项深远的科研课题,无固定模式和现成的坦途。过去的一年,我校各校虽取得了一些成绩,但存在的困难及问题也不少,(如:大虎小学无公办教师,双河小学教师紧缺,大水沟及前马小学部分班级教学质量下滑等)与飞速发展的教育形势相对照,与县、区内同级同类学校的管理和发展相比,还存在较大差距。2011年,我校全体教师要以国家实行义务教育经费保障机制、岗位设置及绩效工资实施为契机,加倍努力工作,让家长放心,办好人民满意的教育。

瑶岗仙镇中心小学

2011年11月9日

瑶岗仙学校中心小学

2011年年度财务工作报告

尊敬的各位领导、各位来宾、代表们:

我受本次教职工大会委托,向本届教职工大会作“财务工作报告”, 请予审议。

学校财务工作,是学校各项工作的重要组成部分,它直接涉及到学校各项工作的正常运转和教职工的切身利益。因此,我校财务工作始终坚持严谨、节约、规范的管理原则,在王校长的直接领导下,将学校的有限资金进行合理安排。

在使用经费上,始终坚持以“服务教学、改善办学条件”为核心,把有限的资金投入到有效的点子上,注重提高资金使用效益。现将学校财务工作汇报如下:

一、学校经费收支概况

1、2011年1月至10月收入情况:

学校总收入 143200元。其中教育公用经费拨款 134200 万元,事业收入9000 元(学前班办班收入)。

2、2011年1月至10月支出情况:

学校总支出122266 元。其中办公费 36352 元,印刷费 4650 元, 日常公用支出:电费 7680 元,报刊杂志费 3780 元,差旅费 1908 元,维修费18608 元,培训费 7260 元,接待费 5435 元,电影费 5136元,劳务费 3120 元,工会经费5800 元, 办公设备购置费11350 元。校园绿化费:4530元,教师福利2300元,其他日常杂务开支:4357元。

3、结余:20934元

二、财务管理

(一)、酌情编制财务预算,合理安排资金

为了保持学校正常运转,不得不精打细算,每学期初,我们都要作好财经开支计划,突出重点,保证服务于教学,改善办学条件,把有限的资金投入到有效的点子上,注重提高资金使用效益。

(二)严格财务制度,依法规范管理

加强财务管理制度,严格遵守财务纪律,坚决执行“收支两条线”;加强收费管理,根据上级颁布的各项收费要求和学校的收费纪律,所收费用均进入财政,由学校按规定统一支出;为提倡勤俭节约、杜绝浪费,我们进一步健全了物品采购审批手续,每笔资金均由校长审批,学校会审会签领导小组成员签字后方能报账。

(三)、强化对预算外资金的管理,严格收费标准。

学校收取的学前班及其它费用作为预算外资金纳入财政管理,并及时按规定实行集中管理。在对学生的收费中,严格执行“农村义务教育保障机制”的收费要进行收费。每生每期只收取作业本费15元,并进行公示,得到学生、家长、社会和上级部门的认可,无违规违纪和乱收费现象发生。

(四)、建立健全学校固定资产管理制度,做好固定资产的登记和检查工作。新购物及时上帐,做到帐物相符,并在年终认真完成清产核资工作。

(五)、积极参加财会继续教育的培训工作,提高财会人员的业务水平。

三、今后打算

我校目前经济仍然存在着较大的困难,要想改变这个现状必须继续努力,认真总结经验、吸取教训、合理计划、精心安排、开源节支、勤俭办校。具体作法:

1、继续争取多方支持,扩大经济收入。

2、节约开支、合理计划,尤其是压缩招待费开支。

3、加强预算管理,强化预算约束。在每年初根据财政安排的经费以及学校组织收入的情况,按照“量入为出,统筹兼顾,保证重点,收支平衡”的原则,编制学校全年综合财务预算。

各位代表们,过去一年的财务工作在学校党政的正确领导和统筹安排下,在全体教职工的大力支持协助下取得了较好的成绩,目前虽仍存在着较大困难,我们仍将规范地执行各项财政法规,自觉规范收费行为,严格遵守收支两条线。决心在上级领导统筹安排下,充分利现有利条件,开源节流,执着勤俭建校的精神,克服困难,开拓进取。以上报告如有不妥之处,请予以批评指正。

瑶岗仙学校2011年第一次教职工(会员)大会

提案工作报告

尊敬的各位领导、各位来宾:

我受大会的委托,向本次教职工大会汇报本次会议提案的征集情况,请予以审议。

在我校第一次教职工大会召开之际,共收提案和意见征集表27份,经提案小组归纳整理为涉及十三个方面共43条。其中涉及:1、学校行政管理方面共4条。2、教学常规管理方面共4条。3、教研及教育科研方面共5条。4、绩效工资实施方面(工作量、班主任工作、工作业绩)共3条。5、职称评审方面共3条。6、学校硬件设施建设及后勤管理方面共7条。7、校务公开及财务管理方面共1条。8、工会工作及为教职工办实事方面共3条。9、德育工作、艺体教育及少先队工作方面共2条。10、师德师风建设方面共2条。11、综合治理及校园安全方面共4条。12、校园文化建设方面共2条。13、办学特色创建方面共3条。

从本次教职工的提案和意见建议征集情况来看,绝大多数提案和建议都是符合实际的,具有较好的代表性、建设性、科学性和可操作性。反应了教职工们对学校改革、建设和发展的关心,也代表了广大教职工的愿望和利益,是教职工履行职责的表现。学校领导对这些提案和建议十分重视,召开了专题会议进行了研究,对提案中涉及的问题积极拟定好解决方案,以期尽快加以实施。对无法实施的意见建议,学校将在全校教职工大会上做好解释和答复,力争做到案案有落实,件件有交代。同时,由于学校正处于发展阶段,各方面条件有限,有些意见建议的落实,尚需一定时间,在意见建议的实施过程中希望各位教职工多理解、支持和监督。

谢谢大家!

瑶岗仙镇2011年第一次教职工(会员)大会提案工作小组

二O一O年十一月十三日

2009——2011学年度瑶岗仙镇小学

教导主任述职报告

述职人:罗荣平

各位领导、各位老师:

你们好!

一分耕耘、一份收获。过去的一年,我用自己知识、智慧、情感、汗水和怀着对教育的梦想,勤勤恳恳,踏踏实实地做好每一项工作,并取得了一定成绩,我倍感欣慰。借本次教职工会,我将所做工作述职如下:

一、思想政治工作

在教育教学和管理工作中,我忠诚党的教育事业,牢固树立为学生服务、为教师服务、为学校服务的意识。真诚、热情、公正地对待每一个人、每一件事。平时能严格遵守学校的各种规章制度。严于律己,尽心尽责,以较高的要求来约束自己。

二、教育教学工作:

教育教学是学校工作的第一要务。在教育教学工作中牢固树立质量意识,以提高教育教学质量为核心,注重教改理念、教学内容、教学方法和教学思路的探讨与研究。优化课堂结构,提升课堂效果,力求在最短的时间内教给学生最多的知识和学习方法,培养学生良好的学习习惯、兴趣,提高学生的学习能力及语文素养,并在2009——2011学年度县级教学质量检测过程中取得了较好的成绩。

三、管理工作。

作为教导主任,我能正确定位,努力做好校长的助手,与同事相互团结、相互尊重、相互配合,工作认真负责,办事公平公正,敢于承担责任,不计报酬,不计名利。

(一)、教务工作

1、在开学初结合学校实际,制订好学校的教育教学工作计划、教师继续教育培训计划、安全工作计划,指导教研组拟定切实、可行的教研工作计划,使学校教育教学工作更有针对性、实效性。

2、制订教务工作方面的相关规章制度和检查考核制度,负责搞好每周的教学常规工作检查,督促教师教学常规工作,为学校考评教师提供依据。

3、组织、指导、审查各年级教育活动计划,各教研组教学教研计划,组织全校教学研究和经验交流,组织搞好平时检测及质量分析。及时、准确地了解学校教学情况,以便更好地开展教学工作。

4、领导和指导教研组工作,坚持把校本培训融入学校教研,安排好教师参加各级各类的教学研讨和培训活动,以此提高教师的教育教学水平。积极组织和开展教研课,交流课,为教师的专业成长搭建学习、锻炼的平台。让教师们学有所得,行有所感。

(二)学籍管理工作:

1、对我校小学的学籍档案进行管理,认真组织一年级各班主任搞好新生基本信息的采集,录入

新生学籍信息

2、及时为各类异动学生办理学籍增补手续。

(三)档案管理工作

1、完善双基各类材料的搜集整理,为“两基”迎国检做好准备。

2、组织人员完成“教育督导评估”资料的搜集、整理、建档、自查等工作,为迎接省教育督导评估工作的检查作好充分的准备。

3、负责平时各类制度、方案、职责和学校、工会、少先队各种材料的修订、审查和存档工作。

(四)、加强校园文化建设,积极思考和设计校园报栏、板报、文化长廊内容,搞好校园“绿化、美化、净化”等工作,为创办绿色校园增辉添彩,为学校教育创设了一个良好的文化氛围。

(五)、搞好远程教育资源的接收和整理工作,作好记录,强化教师对现代教育技术在教学中的应用,确保教育设施、设备在教学中发挥更大的作用。

(六)、负责教师继续教育计划的拟定、培训的安排、学时证明的收集、整理和汇总审核等工作。

(七)、结合学校实际,与校长及财务人员搞好学校经费的预结算,并组织学校工会及会审会签领导小组监督、审核学校财务工作,使学校财务能够正常运转。

(八)、指导少先队艺、体、卫等工作的顺利开展。

(九)、协同校长搞好校安工程的鉴定,图片、影像材料的收集、整理、存档和录入等工作,保证校安工程顺利实施。

四、存在的不足

任何事情都是在不断的反思-改进-再反思-再改进的过程中不断的发展完善的。教导处工作还存在有许多需改进的地方:

如:集体教研活动开展有力,但深入创新力度不够,深入到班级指导听课的力度不够,没有与教师进行充分的交流;教学管理水平和教育教学质量还有待进一步提高;在档案管理工作中一些档案材料没有达到相应的要求,在处理事务的过程中未注意到工作过程的技巧等,这些都是需要在不断的反思中去改正、改进的。

我想这些都是我在今后工作中应该注意的问题,也是自己锤炼的方向,相信在大家的帮助下能不断地加以克服,本人也将一如既往地尽自己最大的力量为学校的不断发展做出贡献。

在这一年的工作中,我得到了各级领导和全校教职工的大力支持,在此对你们表示万分的感谢,我也期待着明年,我们会合作得更愉快,谢谢大家!

工会主席述职报告

尊敬的各位领导、各位来宾、各位教职工:

大家好!

时光匆匆,一年转瞬即逝!承蒙各位老师的信任,校领导的支持,选举我担任了新一届的工会主席,让我有更多的机会为广大教职工服务。一年来,我校工会在上级工会和学校党支部的正确领导下,认真履行工会的权利和责任,使学校教育在稳定中发展。一年来主要抓了以下几项工作:

一、抓自身建设,促工会职能的有效发挥

1、健全组织机构,完善各项制度。我校共有会员38人,下设中心校语、数教研组、前马、双河、大水5个工会小组和5个工会小组长;工会委员会下设财经委员、女工委员、组织委员、。宣传委员。完善了工会的各项规章制度,并做到存档、上墙。

2、通过政治学习、业务学习会议及工会委员会议的形式,提高委员参政议政的能力,做好行政决策的参谋,起好与学校行政之间的桥梁和纽带作业。

二、抓校务公开,促民主管理的推进

1、积极行使工会监督职能,组织工会委员对学校财务账目进行清理,并做好单据的会审会签。

2、积极参与学校内部建设和管理。审议并通过了09年度学校《职称评审细则》和《绩效工资考核方案细则》;并组织工会委员配合学校搞好了09—10年度职称评聘、年度考核工作,以及届满考核、岗位补缺评聘工作。

3、按照上级工会的安排,组织工会认真做好本次教职工(会员)大会的各项筹备工作。

三、抓各项活动的开展,促教职工的凝聚

1、在学校的关心支持下,充实了工会活动室的设备设施。可以唱歌、跳舞、下棋、打牌,既丰富了广大教职工的业余生活、陶冶了老师们的情操,也增强了职工间的凝聚。

2、开展了与米易县湾丘小学、区内益门中学、益门小学的篮球友谊赛;校内定期开展篮球分组对抗赛。既锻炼了老师们的身体,也使大家远离了赌博、酗酒等不良嗜好。

四、心系职工,做好送温暖、献爱心工作

1、安排女职工进行专项体检。

2、在学校的关心支持下,筹资为教师配发了篮球服、篮球鞋以及运动装外衣。

3、组织广大教职工为青海玉树灾区捐款1次;为出车祸的李琳老师捐款2次。

4、看望生病住院的马国富老师2次;看望出车祸住院的李琳老师2次。

5、9月10日邀请乡内退休的公、民办教师,与在职教师共同欢度教师节,并赠送纪念品。让广大教职工感受到了学校的关心,家的温暖。

过去的一年里 ,在党支部的关心指导下,在全体教师的鼓励支持下,我们工会工作得以顺利开展,并取得了一定的成绩。在此,我代表瑶岗仙镇教育工会,真诚的感谢每一位老师的辛勤劳动和不懈努力,并希望大家给我们一贯地信任和支持,为创建和谐文明的校园共同努力!

谢谢大家!

二O一O年十一月十日

瑶岗仙学校专业技术人员职称评审

细 则

为了规范教师职称评审工作,使我校教师职称评审工作科学化,规范化,客观地、公正地评定教师的职务,激励教师,并全面提高教师的素质、能力和水平,根据文件规定、结合我校实情,特制定本细则。

一、职称评审的目的

通过年度“德、能、勤、绩”的综合考核,为职称评审积累原始材料,打破论资排辈晋升职称的漏习,充分调动广大教师的工作积极性、主动性,全面提高教育教学效益,充分体现能者上,庸者下的评审原则。

二、评审对象

凡我校境内工作满两年,符合上级文件规定的任职条件,且已取得中华人民共和国教师资格证的教师,均可参加评审。

三、评审原则

1、专业技术人员职称评审要坚持“公平、公正、公开,注重实绩”的原则。

2、专业技术人员职称评审做到指标公开、制度公开、成绩公开、考核推荐公开、评审过程及结果公开。

四、评审办法

(一)、初级职称的评审

1、参评教师必须达到规定的任职工作年限。

2、参评教师教师基本技能达到规定的相应等级。

3、参评教师年度考核达“合格”及以上。

(二)、中级职称的评审条件及办法

1、评审条件

1)、学校按岗位设置中级岗位,按上级下达指标组织评审,参评教师要取得中华人民共和国教师资格证,否则无资格参与评审。

2)、凡师德师风考核不达标的教师(或受过县级及以上警告、通报及行政处分的教师)不参与评审。

3)、凡调入瑶岗仙镇从教未满两年的教师当年不参与中级职称的评审。

4)、教师要具有上级规定的合格学历。

5)、技能等级及继续教育学时必须达到上级规定的相应条件。

6)、近三年均任一门主科教学。

7)、参评教师要满足自任小教一级以来年度考核均为称职,且在小一岗位上年满五年及以上。

8)、凡每学年旷工累计达15天以上、事假1个月以上、病假半年以上(法定假除外)的教师不参与评审。

2、评审办法

1)、考核教师近三年的成绩:07至08学年(按以前已经打出的年度考核分)、08至09学年(按以前已经打出的年度考核分)、09至2011学年(按教师奖励性绩效工资考核实施办法中教学工作业绩考核表)量化考核积分。

2)、评分办法:近三年年度考核德、能、勤、绩综合考核积分之和÷3+任教以来的教龄分(每年加1分)+任职年限分(每年加0.5分)

3、附加分(年度考核中加过的附加分除外)

1)、近三年参加赛课活动,按乡、区、县、州、省等级,每参加一次分别加0.5分、1分、1.5分、2分、5分。

2)、近三年论文获奖:获县、州、省、国家级奖或在县、州、省、国家级正版刊物上发表,每发表一篇按等次不同依次加1分、2分、3分、4分,论文获奖加分累计不超过5分。

3)近三年年度考核获优秀一次加2分,获乡、区、县、州、省级先进依次加0.5分、1分、1.5分、2分、5分。

4)、学生参加各种比赛(书、画、征文、竟赛等)获奖,按县、州、省、国家级依次每人次加1分、2分、3分、4分,获奖加分累计不超过5分。

5)、按年初支教协议规定,2009至2011学年鲁顺高到双河支教一学年加20分,此加分在其未评聘中级职称期间有效,评聘了中级职称后该加分自动取消。

4、按以上评审办法评审后,按以上积分总和的高低取满下达指标为止。

5、特殊情况的处理:若当年(1年或不满1年)有按省、州退休政策规定,可以正式退休的老教师参与职称评聘,若该教师愿意提交退休申请,且该教师参与考核的近三年所任语、数主科教学成绩(及格率或平均分、优生率)均衡不处于全区同学科后5名以内者,其他有资格的教师要做退让,(只聘一名则最高分作退让,今后参聘时无条件负加5分,如聘两名及两名以上,有一名要作退让时,则积分较低者做退让,待下一年再按制度重新参加评聘,今后参聘时仍然无条件负加5分),

以确保中级职称指标的畅通。

以上细则讨论通过后至少执行一学年

瑶岗仙镇中心小学职评小组

签名: 王富兴 罗荣平 张德智 牟自华 彭德高 李琼 赵彪

谢文莉 冯万祥 姚孟勇 卢结发

瑶岗仙镇中心小学

二0一0年六月

瑶岗仙镇中心小学

教师奖励性绩效工资考核实施办法

(试行)

本实施方案经全校教师会两次讨论通过

根据《教育部关于做好义务教育段学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人【2008】15号、《湖南省人民政府办公厅转发省人事财政厅教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》、《湖南省教育厅关于印发湖南省义务教育学校教师绩效考核试行办法的通知》、《郴州市人民政府办公室转发市人事局财政局关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》、以及《县人事劳动和社会保障局财政局教育局关于会理县义务教育学校绩效工资的实施方案》(等文件的有关规定,结合我校学校实际,特制订本实施办法。

一、 指导思想以

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不个样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作目标任务,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

二、 绩效考核的范围、对象及时限

全乡在编在岗的教职工、考核时限按学年度考核。

三、 考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则性绩效工资以工作量、工作绩效考核结果作为分配的主要依据。只要没有在工作岗位上,就不能参与奖励性绩效工资分配发放。

2、坚持“公平、公开、公正”的原则。绩效工资考核的全过程要公开,切实做到公平、公正。

3、坚持科学合理的原则。

四、奖励性绩效考核的内容及分配

奖励性绩效工资中设立班主任津贴、工作量津贴校长津贴和教育教学业绩奖。

班主任津贴占15%,工作量津贴占42.5%,教育教学工作业绩奖占42.5%。

1、班主任津贴

班主任津贴,一年以10个月计算。每学年度必须按时发放,学校不的截留或挪用。分两部分,一部分根据学生人数核定工作量发放,30人(含30人)及以下每月30元,31人—45人每月40元,46人—55人每月50元,55人以上每月60元。一部分根据班级管理质量的情况考核发放,具体量化考核细则表(附后)。

2、工作量津贴

乡内各校根据本校实际,量化出每个教职工岗位周工作量。全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量的总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工周人均工作量。(全乡各校教职工周人均工作量为:中心校16.2,前马小学16.4,双河小学27.4,大水沟27.4)

计算公式为:

教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数

教职工周人均工作量就认定为该校教职工一周的标准工作量

乡内各校各兼职人员周工作量认定标准为:校长每周工作量按教职工标准工作量的0.75倍计算,教导主任每周工作量按教职工标准工作量的0.55倍计算,村完小负责人(前马、双河)每周工作量按教职工标准工作量的0.4倍计算,村小负责人(大水沟)每周工作量按教职工标准工作量的0.2倍计算,中心校工会主席、少先队辅导员、教研组组长、出纳、会计每周工作量按教职工标准工作量的0.2倍计算,村小少先队辅导员、教研组组长、出纳、会计每周工作量按教职工标准工作量的0.1倍计算。

工作量津贴包括超课时津贴和正常工作量津贴。对于超工作量部分,学校将设立超课时津贴,每超一课时津贴为8元;不足标准工作量的教师要扣减课时津贴,每差一课时为10元。

计算公式为:

(全校工作量津贴总额-超课时津贴-出差代课津贴)÷全校教职工工作量总积分×教职工个人工作量积分=教职工工作量津贴

鉴于各学科备课量和作业量的不同,瑶岗仙镇学校各学科任课课时系数设置如下:

语文、数学学科每课时系数为1.1;

英语、科学各学科每课时系数为0.9;

思想品德、音乐、体育、美术、信息技术、安全、写字、班会等学科每课时系数为0.7;

3、校长津贴(以教育局考核为准)

4、教育教学工作业绩奖

教育教学工作业绩奖包括工作考勤、工作表现、工作成绩等,具体实施细则附后《瑶岗仙镇学校教师教育教学工作业绩考核表》。

计算公式为:

全校教职工教育教学工作业绩奖总额÷全校教职工教育教学工作业绩考核总分×教职工个人教育教学工作业绩考核得分=教职工教育教学工作业绩奖

五、奖励性绩效工资发放要求

有以下情形之一者不享受奖励性绩效工资。

1、每学期无故旷工累计达5个工作日以上的。

2、长期脱产学习的。

3、本学期之内被减除聘用合同的。

4、因有违法、违纪、违规行为并受到法律法规处分的,或其他有关规定停发工资的。 5、因玩忽职守造成校园安全责任事故的或者工作重大失误的。

有以上4、5项行为之一者,考核可直接评定为不合格等次,对绩效考核为不合格的,不发奖励性绩效工资。

六、绩效工资的发放形式

绩效工资的发放形式根据上级拨款而定,工作量津贴按月或按学期发放(上期为8月至次年1月,下期为2月至7月),班主任津贴按学期发放,校长津贴、教育教学工作业绩按学年度发放。

七、绩效考核的方发和程序

1、教师绩效考核实行平时考核和定期考核相结合,定性考核和定量考核相结合,教师自评、学科组评议与考核组评议相结合。

2、绩效考核按学年度进行考核,由绩效考核小组依照绩效考核细则对被考核人进行考核。 3、教师考核的基本程序:

(1)教师填写《学校教师教育教学工作业绩考核表》,进行个人总结和述职。 (2)组织民主评议或测评。

(3)学校考核小组对教师进行考核,并根据考核情况,参考民主测评和平时考核的结果提出考核等次建议意见。

(4)学校考核领导小组集体研究确定教师考核等次。 (5)在校内公示考核结果。

(6)学校将考核工作总结和考核结果报送学校主管部门审查和备案。 八、考核工作的组织领导与监督

1、成立绩效考核工作领导小组,负责全乡或全校的绩效考核具体实施工作。

2、学校根据会理县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核实施办法的指导意见制定具体考核细则,并广泛征求教职工意见,经教职工大会讨论通过。

3、实施考核的过程要公开透明,随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后,要在全乡各校公示,公示期不得少于5天。有意见要及时核实,如考核分值有误的,必须重新确定考核分值。

瑶岗仙镇学校

2011年9月11日

附件一

瑶岗仙镇学校绩效工资考核分配领导小组

为使全乡各校奖励性绩效工资得与合理分配,实施过程中遵循公平、公正、公开的原则,切实做好教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查和管理特结合我校各校实际,组建瑶岗仙镇学校绩效工资考核分配领导小组。小组成员名单如下: 组长:王富兴(瑶岗仙镇中心小学校长) 成员:罗荣平(瑶岗仙镇中心小学教导主任) 张德智(瑶岗仙镇中心小学工会主席)

赵 彪(瑶岗仙镇中心小学教代会成员)

姚孟勇(瑶岗仙镇中心小学数学教研组组长) 卢结发(瑶岗仙镇中心小学语文教研组组长) 牟自华(瑶岗仙镇前马小学负责人) 彭德高(瑶岗仙镇双河小学负责人) 李 琼(白果湾大水沟小学负责人) 冯万祥(瑶岗仙镇中心小学教师代表) 巫 坤(瑶岗仙镇前马小学教师代表)

瑶岗仙镇中心小学 2011年9月11日 附表一:

瑶岗仙镇学校教师教育教学工作业绩考核表

附表二

瑶岗仙镇学校班主任工作考核表

学校: 姓名: 班级: 考核时间:

瑶岗仙学校2011年第一次教职工大会

职工代表发言稿

尊敬的各位领导、老师们:

今天,我们迎来了瑶岗仙学校2011年第一次教职工大会的隆重召开。镇领导亲临我校指导我们的工作,我们倍感荣幸和欣慰,这是对学校工作的关心、鞭策与鼓舞。在此,我代表学校全体教职工向大会的召开表示衷心的祝贺!向各位领导、同志们表示热烈的欢迎!

多年来,瑶岗仙镇小学在上级领导的关怀指导,和全体教职工的共同奋斗下,为各级各类学校输送了一批又一批的高素质毕业生。近年来我校教育的发展得到了各级政府的高度重视与大力支持,学校办学规模、质量逐年提高,并得到了上级教育部门、学生家长及社会各界的认可。我作为学校的一员,对于学校取得的优异成绩感到自豪,对于学校将来的发展充满了信心。

我校长期以来非常重视民主政治建设,在管理过程中充分发扬民主,积极采纳教职工意见,对教代会期间代表们所提的议案和意见均认真思考和分析,积极采纳和落实。

今天会上,镇领导对我们的工作作出了新的批示和要求,校长的工作报告总结了近年来学校发展中取得的成绩和面临的困难、压力,

明确了近期的发展目标和学校整体规划。我们全体教职工倍受鼓舞,也深感责任重大。同时我们也希望学校在管理过程中更进一步完善各种激励机制,使之更具科学性,更好地发挥和调动广大教职工的工作积极性。

在今天这个充满机遇与挑战的时代,我们相信,有上级领导的重视关心,有社会各界的大力支持,有团结务实的学校领导班子,有一支德才兼备、积极向上、自强不息的教职工队伍,瑶岗仙镇的教育明天会更加辉煌!

谢谢大家!

陈迎秋 2011年3月

瑶岗仙学校2011年第一次教职工(会员)

大 会 闭 幕 词

尊敬的各位领导、各位教师:

本次教职工大会在镇领导的关心指导下、学校工会的精心组织安排及全体教师的共同努力下,即将圆满完成了各项议程,这是我校政治生活中的一件大事。也是学校教职工参与学校民主管理,共谋学校改革与发展大计的一次盛会。是教职工行使民主权利,参与学校民主管理与监督的基本制度与形式,是学校管理体制的重要组成部分。也是学校领导与教职工进行民主协商,沟通信息的重要渠道。充分发挥教职工大会的作用是学校支部、行政、工会和广大职工的共同责任。

为了召开好这次教职工(会员)大会,学校领导高度重视,召开了专题会议,进行研究和安排,工会和有关部门做了大量的筹备工作。今天镇陈主席亲临会场指导,这是对我校教育教学工作的极大关心和支持,我们感到无比的荣幸与欣慰。

近年来,我校在办学过程中始终坚持以人为本、民主管理、科学决策,充分发挥工会的职能作用,广开言路,走群众路线,充分发挥全体教职工的智慧和聪明才智,调动全体教职工的工作积

极性,使学校管理和决策逐步走向民主化、制度化和规范化的轨道,在上级领导的关心和支持下,经过全校师生共同努力,我校各项工作进展顺利,办学条件不断改善,管理工作不断上新台阶,教育教学质量稳步提高,教育事业蓬勃发展,这些成绩的取得,是上级领导和社会各界关心支持的结果,特别离不开我们在坐的各位教师大力支持,没有你们的支持就没有我们今天优美的校园环境和优异的教育教学成果,这也是我校全体师生艰苦创业\顽强拼搏的结果。

在这次教职工(会员)大会的召开过程中,上级领导对我校的教育工作指明了方向.大家以团结、民主、务实、创新的精神,认真听取并审议了《学校行政工作报告》、《学校校长述职报告》,审议通过了《瑶岗仙镇教师绩效工资实施方案》,对学校领导班子的工作情况进行了民主评议,教师代表发了言,今天的会议内容很充实、气氛很热烈。

这次大会的召开,标志着新的一年里我校在加强民主管理、推进依法治校方面将有一个新的起点,对坚定信心、进一步调动全校教职工的积极性,提高办学质量和效益,全面完成学年各项工作任务,加快学校的改革和发展,将产生积极的影响和推动作用.

会后我们将按照上级领导的指示,全面宣传大会精神,最大限度地完善和健全竞争与激励机制,加快我校依法治校的步伐.认真贯彻落实会上形成的各项决议,团结依靠全体教职工,以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导,把科学的发展观贯穿于

学校的各项工作中。进一步深化课程改革,重视教育科研,加强师德建设,坚持育人为本,德育为先。全面推进素质教育;倡导人文思想,追求创新精神,为我校教育事业的发展作出应有的贡献.

最后,我代表学校党支部、行政、工会向出席今天大会并长期关心、指导支持我校工作的各位领导、来宾表示忠心感谢,向为学校辛勤工作的各位教职工致以崇高的敬意. 谢谢大家!

肖云海

2011年3月

范文二:2011年学校教代会材料汇总 投稿:罗蘏蘐

关于西解小学召开教代会的请示

局教育工会、校党支部:

我校教职工代表大会的筹备工作基本完成,拟于11月20日(周日)上午8:30在我校会议室召开正式会议。

特此请示,请批复。

此致

敬礼

西解小学工会委员会

2011年11月16日

西解小学教代会教职工代表方案

一、教职工代表人数定为36人,占全体教职工数的100%。

二、代表条件:

①教代会代表应为本校在职教职工;

②坚持党的基本路线,热爱本职工作,积极维护学校的荣誉。 ③在教育、教学工作中起骨干作用,有一定的议事能力。 ④热心为会员、群众说话办事,在教职工中有一定威信。

三、代表团划分:全体教职工划分为4个代表小组,即:语文组、数学组、其他

四、名额分布情况:

西解小学教职工代表大会开幕词

各位代表、各位来宾、同志们:

西解小学教职工代表大会在开幕了。我代表校党支部和校行政,向大会表示热烈的祝贺,向全体代表致以崇高的敬意,向各位来宾表示热烈的欢迎!

党支部领导下的教职工代表大会是学校实行民主管理和民主监督的基本形式,是教职工行使民主权力的机构,是学校管理体制的重要组成部分,也是学校领导与教职工进行民主协商、沟通信息的重要渠道。我校教代会将在坚持党的基本路线,贯彻执行党和国家的方针、政策,落实教代会的各项职权,参与学校民主管理和民主监督,维护教职工合法权益,促进学校改革和发展等方面发挥重要的作用。本次教代会是在深入学习邓小平理论,深入贯彻落实全国教育工作会议精神的重要时刻召开的关系学校建设和发展的一次盛会。这次大会的召开,是全校教职工政治生活中的一件大事,也是学校民主管理中的一件大事。开好这次会议,对于发扬教职工的主人翁精神,加强学校的民主管理,调动全校教职工的积极性,群策群力,大力推进基础教育课程改革的进程,把我校建设成为“管理规范、设施先进、质量一流、环境优美”的现代化示范校都具有很重要的意义。

在这次大会上,各位代表将要听取并审议校长的工作报告、教师月份岗位工作考核方案、教工生活福利条例;将要通过校长工作报告等决议。任务是十分繁重的。希望与会代表聚精会神开好这次大会,要密切结合学校实际,紧紧围绕会议主题,认真履行民主权利,真正把这次会议开成一个发扬民主、集思广益、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。

最后,预祝大会圆满成功!祝各位代表和来宾身体健康,工作顺利。

2011年11月20日

西解中心小学教职工代表大会闭幕词

工会主席 樊翠玲

各位代表、各位来宾、同志们:

在县教育工会、学校领导的关心下,我们十分欣喜地迎来了我校教代会的顺利召开,这是一次充满民主、充满团结的大会。近两个月来,代表们克服各种困难,利用休息时间,经过认真、严肃、细致的讨论,审议通过了《学校工作报告》、《西解小学教师职务年度考评实施细则》、《西解小学教工生活福利条例》及对提案组关于本届教代会提案收集情况的报告、相关的各项决议。这是一次硕果累累的大会,是我校发展史上又一个新的里程碑,也是全体代表两个多月来共同努力的结晶。 与会期间,代表们知无不言,言无不尽,大家畅所欲言,为学校的发展献计献策。代表们不仅对我校过去一年多来取得的成绩给予充分的肯定,也对目前存在的问题进行了中肯的、恰如其分的评价,更为可贵的是对我校将来的办学目标、方向,提出了许许多多可行性的建议。我们由衷的、真正地体会到了当家作主,参政议政,发挥主人翁作用的自豪感。面对机遇和挑战,我们也深深地意识到我们的责任任重而道远。

在喜悦、成果面前,我要特别感谢我们教职工大会筹备组,是他们牺牲休息时间做了大量、细致的准备工作,是他们的精心组织,筹划,及时解筹备过程中遇到各种困难,同时我也要感谢县教育工会领导的指导„„,我建议大家用热烈的掌声向筹备组的辛勤工作和上级领导的关怀致以衷心的感谢!

本次教代会即将拉下帷幕,对代表们所提出的各项提案和建议,我们将责成有关部门仔细斟酌,并付诸实施。

我们有充分的理由相信,我们的西解小学在教育局及全体教师的关心努力下会越办越红火,明天更辉煌!

最后,祝大家在新学期里身体健康、工作更上一层楼。

2011年11月20日

教代会材料

西解学校

二○一一年十一月二十

范文三:星村中心学校教代会材料 投稿:邵譪譫

星村中心学校教代会材料(一)

星村中心学校

关于落实县局工会召开教职工代表大会

通 知

各小学、中心幼儿园:

为全面贯彻落实《学校教职工代表大会规定》和《山东省实施学校教职工代表大会规定办法》,进一步规范学校教代会工作,按照县教育总工会统一部署,经中心学校研究,我镇各小学、中心幼儿园在三月份中上旬集中召开一次教代会,三月下旬举行中心学校层面的全镇小学、幼儿园教职工代表大会。

为此,中心学校要求各小学、中心幼儿园:

一、进一步提高认识,严格按照活动计划安排表上规定的时间召开由全体教职工参加的教职工代表大会,切实增强建立健全教职工代表大会制度的责任感。

二、今年,我镇教代会的主要任务: 1、听取学校(幼儿园)年度工作报告; 2、听取学校(幼儿园)财务工作报告;

3、分组讨论学校(幼儿园)年度和财务工作报告,并提出意见和建议; 4、在学校党组织正确领导下民主评议学校领导干部。

三、学校教代会工作纳入县镇教育督导内容,纳入学校(幼儿园)绩效考核,请各学校将教代会相关材料、图片,视频资料整理剪辑保存好以备检查,各单位于3月20日下午4:00前将教代会开展情况电子版上传至中心学校13792309429@163.com,对于未按规定召开教代会的学校将进行全镇通报,请各单位务必引起高度重视。

星村中心学校工会教代会材料(二)

关于认真做好选举

出席第十三次教职工代表大会代表

通 知

各小学、中心幼儿园:

根据《中国工会章程》规定,经县教体局总工会和中心学校批准,星村中心学校第十三次教职工代表大会拟于2015年3月28日在星村中心幼儿园活动室召开,现就代表选举工作有关事项通知如下:

一、会议召开时间:拟定于2015年3月28日上午召开,会期半天。 上午8:00,代表报到,召开预备会议;

上午9:00,召开第一次全体会议,举行开幕式,邀请局总工会及镇工会领导及部分群团部门负责人出席开幕式;分团讨论;

上午11:30,召开第二次全体会议: 上午12:00,举行闭幕式。 二、代表名额及条件:

经中心学校研究,名额分配如下: 星村小学:8 人;星村中心幼儿园:4人;

南陈小学:5人;林泉小学:5人;岳陵小学:6人; 南顶小学:5人;北顶小学:4人;张家庄小学:4人;

大李小学:6人;鲍家庄小学:4人;左家庄小学:3人;侯家寨小学:3人;东仲小学:3人。

注:每个单位至少要有1到2名女教师代表。

三、代表条件:

1、认真学习马列主义毛泽东思想,邓小平理论,科学发展观,自觉贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,认真贯彻执行党的方针路线和政策;

2、以主人翁的态度积极投身于星村小学及学前教育事业,思想优秀,成绩优异者; 3、热爱和支持学校、幼儿园工会工作,作风民主,积极为教职工说话办事,在教师中具有较高的威信,同时具有较强的教育教学能力;岗位职责内未出现重大安全事故;

四、各单位按分配名额,于2015年3月23日前将代表登记表(电子版登记表上附上照片)发送至13792309429@163.com。

附:星村中心学校第十三次代表大会登记表

星村中心学校 2015年3月16日

泗水县星村中心学校工会第十二次代表大会

代表登记表

选举单位

姓 名

2015年3月 星村中心学校工会监制

星村中心学校教代会材料(三)

星村中心学校工会

关于召开第十三次教职工代表大会的通知

各小学、中心幼儿园:

根据《中国工会章程》规定,经县教体局总工会批准,星村中心学校第十三次代表大会于2015年3月28日在星村中心幼儿园活动室举行,通知如下:

请通知本单位参会代表,3月28日上午7:40前到中心幼儿园后面综合活动室门口签到参加星村中心学校第十三次代表大会。

附:各代表团成员名单及团长联系方式:

星村小学代表团(17人),成员包括星村小学、东仲小学、侯家寨小学、左家庄小学

团长:刘德庆 联系电话: 副团长:蒋友才、陈鑫、王东升 成员: ;

南陈、林泉、岳陵代表团(16人): 团长:邢甲龙 联系电话: 副团长:邢文凯、侯贞秀 成员: ;

南顶、北顶、张家庄代表团(13人): 团长:王成杰 联系电话: 副团长:张长友、孔峰 成员: ;

中心幼儿园代表团(16人) 团长:张蔷 联系电话: 68839 ; 副团长:贺广富、乔志明 成员:

星村中心学校

2015年3月14日

星村中心学校教代会材料(四)

出席星村中心学校工会

第十三次教职工代表大会代表通知书

同志:

祝贺你光荣地当选为星村中心学校工会第十三次教职工代表大会代表。

本次代表大会定于2015年3月28日在星村中心幼儿园多媒体活动室召开!现将有关事宜通知如下:

1、会议时间:上午9:00-12:00(中间分两个时段); 2、会议地点:中心幼儿园多媒体活动室;

3、报到时间、地点:3月28日上午7:40前准时到中心幼儿园多媒体活动室门口签到;

4、会议日程:3月28日上午8:20,召开预备会;9:00举行开幕式;开幕式结束后,中场休息20分钟;随后举行第二次全体会议:大会选举;闭幕式。

注:请安排好自己的相关工作和家庭事宜,务必按时出席会议。与会代表一律着正装,仪表要整洁。确有特殊情况,不能参加会议的,须向中心学校工会教代会大会秘书处书面上交由本人和单位领导亲笔签名的请假条,经中心学校领导同意后方可,严禁擅自无故不参加会议。

星村中心学校 2015年3月16日

星村中心学校教代会材料(五)

星村中心学校工会

第十三次教职工代表大会座区图 (中心幼儿园多媒体活动室)

星村中心学校教代会材料(六)

星村中心学校工会

第十三次教职工代表大会会议指南

一、大会须知:

1、大会设秘书处。秘书处下设材料宣传组、会务保障组。

2、本次代表大会分4各代表团,各代表团设团长、副团长、大会秘书处安排1名工作人员。

3、大会采取集体报到办法,各代表团召集人负责本代表团代表签到及后勤服务工作,并统一按时领取出席会议证件,文件等;

4、出席星村中心学校第十三次教职工代表大会的代表、特邀代表和工作人员分别佩戴出席证和工作证,按时参加会议。注:各类证件要妥善保管,不得装让,如有遗失,应及时报告大会会务组;

5、与会代表和工作人员要妥善保管好会议文件及个人财务,注意人身和财务安全。凡规定“会后收回材料”,由各代表团团长收齐后,按时上交大会会务组。 6、与会代表根据会议《座区图》到指定位置就坐,按时到指定地点参加会议; 7、会议期间代表因病因事不能参加大会,必须向大会秘书处请假;8、与会代表要遵守大会会议纪律,自觉关闭通讯工具或打到静音或振动上,以实际行动开好本次大会

星村中心学校工会 2015年3月16日

星村中心学校教代会材料(七)

星村中心学校第十三次教职工代表大会会议日程

(2015年3月28日)

泗水县星村中心学校第十三次教职工代表大会日程

附件(1):

星村中心学校教代会材料(八)

星村中心学校工会第十二届委员会工作报告(钱洪民) 星村中心学校教代会材料(九)

星村中心学校工会第十一届委员会财务工作报告(陈强) 星村中心学校教代会材料(十)

星村中心学校工会第十一届经费审查委员会工作报告(杨瑞星) 附件(2)

星村中心学校教代会材料(十一) 大会主席团、秘书长建议名单(草案)

星村中心学校教代会材料(十二) 代表资格审查委员会名单(草案) 星村中心学校教代会材料(十三) 大会筹备工作报告(宋宪伟) 星村中心学校教代会材料(十四)

大会总监票人、监票人及播音员名单(草案)(蒋波) 星村中心学校教代会材料(十五) 大会主席团常务主席名单(草案) 星村中心学校教代会材料(十六) 大会执行主席名单(草案) 星村中心学校教代会材料(十七) 预选选举办法(草案)(蒋波) 星村中心学校教代会材料(十八) 县局工会领导讲话(钱洪民) 星村中心学校教代会材料(十九) 镇领导讲话(蒋波)

星村中心学校教代会材料(二十) 经费审查委员会名单(草案) 星村中心学校教代会材料(二十一) 女职工委员会名单

星村中心学校教代会材料(二十二) 大会选举结果

范文四:2013年学校教代会材料 投稿:程卡卢

高阳小学第十届第三次教职工大会

领导小组选定方案

一、教代会领导小组成员定为6人,占全体教职工数的24%。

二、领导小组成员条件:

①本校在职教职工;

②坚持党的基本路线,热爱本职工作,积极维护学校的荣誉。 ③在教育、教学工作中起骨干作用,有一定的议事能力。 ④热心为会员、群众说话办事,在教职工中有一定威信。

高阳小学第十届第三次教职工大会筹备

领导小组名单

一、领导小组成员:

组 长:武俊勇

副组长:范淑珍 靳秀萍

组 员:王春花 卫冬青 郭二平

二、工作小组名单;

1、后勤组:刘维杰

2、材料组:范淑珍 郭二平 安仙梅 高晓斐

3、审查组:全体领导小组成员

4、提案处理工作小组:

武俊勇 范淑珍 靳秀萍 郭二平

高阳小学第十届第三次教育工会

教职工大会编团名单

一、代表团划分:

全体教职工划分为3个代表小组:,

即:高年级组、 中年级组、 低年级组。

二、名额分布情况:

高年级代表团(9人)

团长:范淑珍

成员:范花萍 冯海英 刘维杰 王海红

吴瑞梅 张彦平 高晓斐 安仙梅

中年级代表团(8人)

团长:卫冬青

成员:郭二平 刘春玲 师海丽 范 艳

苏 海 高蕃平 范培云

低年级代表团(7人)

团长:靳秀萍

成员:徐金梅 刘润梅 王春花

魏爱萍 任亭洁 侯卓君

高阳小学第十届第三次教职工大会会议

须 知

一、遵守大会作息时间、不迟到、不早退、不缺席、禁止抽烟。

二、所有参加会议的人员必须参加讨论活动,积极发言。

三、会议期间不得请假,如确因特殊情况必须报领导组同意。

四、请认真倾听,不要做与会议无关的事情。

五、会议期间,请自觉关闭随身通讯工具。

高阳小学第十届第三次教职工大会预备会议

议 程

主持:郭二平

参加人员:全体教职工人员

会议内容:

1、听取本次大会筹备情况的报告。

2、听取本次大会各代表的审议报告。

3、通过本次大会领导组成员名单(举手表决)

筹委会工作内容

一、成立筹备领导组

组 长:郭二平

副组长:武俊勇

成 员: 范淑珍 靳秀萍 王春华 卫冬青

二、发出征集提案的通知并下发征集提案表(每人一份)。

三、讨论并确定本次大会中心议题

1、审议《高阳小学2013年星光艺术节活动方案》

2、审议《高阳小学2013年星光读书节活动方案》

3、审议《高阳小学2013年星光科技节活动方案》

4、审议《高阳小学2013年星光体育节活动方案》

5、审议《高阳小学2013年特色方案》

6、解答教职工本次提案

四、成立大会领导组

五、提出本次教代会议程草案

六、发出正式召开教职工大会的通知

议 程

主持人:郭二平

(本届本次教职工代表大会应到25人,实到25人。实到人数达到100%。本次会议可以召开)

一、(全体起立)奏国歌

二、由教工代表卫冬青同志致开幕词

三、由高阳小学武校长作述职报告

四、由政教主任郭二平同志宣读《高阳小学2013年星光艺术节活动方案》

五、由教工代表范淑珍同志整理(王春花)同志宣读《高阳小学2013年星光读书节活动方案》

六、由安仙梅同志宣读《高阳小学2013年星光科技节活动方案

七、由高晓斐同志宣读《高阳小学2013年星光体育节活动方案》

八、由冯海英同志宣读《高阳小学2013年特色方案》

九、由各位教职工对以上材料进行审议,审议过程分为四个阶段:

1、各团分点讨论整理结果

2、各团选代表发言

3、学校对发言结果进行研究

4、学校向大会说明研究结果

十、每位教职工对以上材料进行表决

十一、由教工代表靳秀萍做本届提案征集情况的报告

十二、由武校长对本届提案解答情况做报告

十三、由上级领导讲话

十四、由教工代表王春花同志致闭幕词

十五、 高阳小学本次教职工完成了大会各项议程,胜利闭幕

提案征集情况的报告

根据本学年工作计划,把教代会提案工作列入议事日程。一个多月前就发出提案征集通知,我们广泛征集群众意见,听取群众呼声,把来自群众对学校、中心校、办学单位等各级方方面面的意见和合理化的建议列成条款,以书面形式征集回来,进行归类整理。共征集 45条提案,可分为教研教改工作、教师培训学习、教师生活方面、绩效考核、评模进级等5个方面,针对这些提案学校有关人员通过多次酝酿讨论,决定从这5个方面进行立案。

在归类整理的基础上,学校领导对提案进行反复讨论,通过讨论我们认为教职工所提供的大部分提案是比较切合实际的,而且在教研教改方面以及学校特色工作、教师培训学习方面提出了不少值得推广和借鉴的合理化建议,我们一致认为通过教职工大会的形式密切了干群关系,提高了教职工参政议政的能力,加强了教职工的民主管理、民主监督的力度,维护了教职工的合法权益。希望代表们继续发挥应起的作用,为提高我校的各项工作而努力。

范文五:2012年学校教代会材料汇总 投稿:崔祏祐

关于南坝小学召开教代会的请示

局教育工会、校党支部: 我校教职工代表大会的筹备工作基本完成,拟于 11 月 20 日(周日)上午 8:30 在我校会议室召开正式会议。 特此请示,请批复。 此致 敬礼

永昌县南坝中心小学工会委员会 2011 年 11 月 16 日

南坝中心小学

教代会筹备领导小组 组 长:赵世书 和军 教师代表

副组长:秦吉奎 成 员:中层领导

2012 年 11 月

南坝中心小学教代会教职工代表方案

一、教职工代表人数定为 31 人,占全体教职工数的 100%。 二、代表条件: ①教代会代表应为本校在职教职工; ②坚持党的基本路线,热爱本职工作,积极维护学校的荣誉。 ③在教育、教学工作中起骨干作用,有一定的议事能力。 ④热心为会员、群众说话办事,在教职工中有一定威信。 三、代表团划分:全体教职工划分为 4 个代表小组,即:语文 组、数学组、技能组、其他 四、名额分布情况: 组别 人数 语文组 24 数学组 24 技能组 10 其他 24

南 坝 中 心 小 学 党 支 部 南 坝 中 心 小 学 工 会 委 员 会 2012 年 11 月 16 日

南坝中心小学 教代会主席团及工作小组成员名单

(2011 年 11 月 20 日南坝中心小学教代会第一次预备会通过)

一、主席团、秘书长名单 ㈠、主席团成员: 和军 张栋 秦吉奎 卢伟林 姚志生 吴海云 朱安进 吕多民 金寿年

㈡、大会秘书长:朱安进 二、工作小组名单 ㈠、秘书组:卢伟林 ㈡、后勤组:卢伟林 ㈢、材料组:吴海云 吕多民 朱安进 金寿年

㈣、代表资格审查组:张栋 姚志生 ㈤、提案处理工作小组:姚志生 吴海云

南坝中心小学

教职工代表大会代表资格审查报告

(2011 年 11 月 19 日阜宁县陈良中心小学教代会预备会审议通过) 各位代表: 我南坝中心小学教代会代表资格审查小组委托, 向大会报告代表资格 的审查情况,请给予审查。 南坝中心小学教代会代表资格审查小组, 对本届教代会的代表进行了 资格审查,现将结果报告如下: 南坝中心小学教代会代表的选举工作是根据《中国工会章程》和《中 小学教职工代表大会暂行条例》的有关规定,筹备领导小组在充分发扬民 主的前提下征得校党支部同意后,于 2011 年 11 月 20 日全体教职工会上 完成正式代表确定方案,与工会活动小组并轨,全校共设 4 个代表团,共 有正式代表 82 名。 代表资格审查小组认为, 我校各小组的选举工作符合 《中国工会章程》 和《中小学教职工代表大会暂行条例》关于代表条件选举办法的有关规 定,选举出席本次大会的 82 名正式代表资格全部有效。 以上报告,提交大会审议。

南坝中心小学教代会代表资格审查小组 2012 年 11

月 19 日

南坝中心小学教代会日程安排

主 持 人 薛 华

日 期

时间

参加 对象 大会 筹备 小组

地 点

7:00

│ 7:30

8:00

1、听取教代会筹备情况的报告。 2、学习、通过教代会选举办法。 3、确定教代会正式代表。 教代会第一次预备会: 1、正式代表培训:学习《工会法》的有关章节等。 2、选举产生代表资格审查小组、提案工作小组。 3、布置提案的征集。 代会第二次预备会(分组讨论) : 1、审议、讨论《学校工作报告》 2、审议、讨论《教师岗位年度考核实施细则》 。 3、审议、讨论《教工生活福利条例》 。

会 议 室

11 月 20 日 上 午

│ 8:30

9:30

正式 代表

周 超

会 议 室

│ 10:30

10:40

正式 代表

薛 华

会 议 室

│ 1、收集整理教职工意见。 11:30

13:00

全体 员工

薛 华

会 议 室

│ 11 月 21 日 下 午 14:00

14:00 │ 16:30

教代会第三次预备会: 汇总意见反馈, 1、 讨论修订。 2、 正式 通过大会主席团、秘书长名单。3、通过代表资格审查 代表 报告。 通过提案小组工作报告 。 通过大会议程 。 4、 5、 代表大会开幕: 大会开幕。 学校党支部致开幕词。 1、 2、 3、上级领导致词 。4、校长作学校工作报告 。5、大 会讨论、审议(表决) 6、提案小组作提案工作报告。 。 7、主席团扩大会议。 正式 代表 特邀 嘉宾

薛 华

会 议 室

薛 华

会 议 室

16:30

│ 工会致闭幕词 4、 宣布大会闭幕。 17:30

1、 提交大会讨论、 审议 2、 表决、 通过有关决议 3、 校

薛 华

会 议 室

南坝中心小学教职工代表大会开幕词

党支部书记 赵世书

各位代表、各位来宾、同志们:

南坝中心小学教职工代表大会在开幕了。 我代表校党支部

和校行政,向大会表示热烈的祝贺,向全体代表致以崇高的敬 意,向各位来宾表示热烈的欢迎! 党支部领导下的教职工代表大会是学校实行民主管理和民 主监督的基本形式,是教职工行使民主权力的机构,是学校管 理体制的重要组成部分, 也是学校领导与教职工进行民主协商、 沟通信息的重要渠道。我校教代会将在坚持党的基本路线,贯 彻执行党和国家的方针、政策,落实教代会的各项职权,参与 学校民主管理和民主监督,维护教职工合法权益,促进学校改 革和发展等方面发挥重要的作用。本次教代会是在深入学习邓 小平理论,深入贯彻落实全国教育工作会议精神的重要时刻召 开的关系学校建设和发展的一次盛会。这次大会的召开,是全 校教职工政治生活中的一件大事,也是学校民主管理中的一件 大事。开好这次会议,对于发扬教职工的主人翁精神,加强学 校的民主管理,调动全校教职

工的积极性,群策群力,大力推 进基础教育课程改革的进程,把我校建设成为“管理规范、设

施先进、质量一流、环境优美”的现代化示范校都具有很重要 的意义。 在这次大会上, 各位代表将要听取并审议校长的工作报告、 教师月份岗位工作考核方案、教工生活福利条例;将要通过校 长工作报告等决议。任务是十分繁重的。希望与会代表聚精会 神开好这次大会,要密切结合学校实际,紧紧围绕会议主题, 认真履行民主权利,真正把这次会议开成一个发扬民主、集思 广益、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。 最后,预祝大会圆满成功!祝各位代表和来宾身体健康,工 作顺利。

2012 年 11 月 20 日

阜宁县陈良中心小学教职工代表大会闭幕词

工会主席 朱安进

各位代表、各位来宾、同志们: 在县教育工会、学校领导的关心下,我们十分欣喜地迎来 了我校教代会的顺利召开,这是一次充满民主、充满团结的大 会。近两个月来,代表们克服各种困难,利用休息时间,经过 认真、严肃、细致的讨论,审议通过了《学校工作报告》、 《南 坝中心小学教师职务年度考评实施细则》、 《南坝中心小学教 工生活福利条例》及对提案组关于本届教代会提案收集情况的 报告、相关的各项决议。这是一次硕果累累的大会,是我校发 展史上又一个新的里程碑,也是全体代表两个多月来共同努力 的结晶。 与会期间,代表们知无不言,言无不尽,大家畅所欲言, 为学校的发展献计献策。代表们不仅对我校过去一年多来取得 的成绩给予充分的肯定,也对目前存在的问题进行了中肯的、 恰如其分的评价,更为可贵的是对我校将来的办学目标、方向, 提出了许许多多可行性的建议。我们由衷的、真正地体会到了 当家作主,参政议政,发挥主人翁作用的自豪感。面对机遇和 挑战,我们也深深地意识到我们的责任任重而道远。

在喜悦、成果面前,我要特别感谢我们教职工大会筹备组, 是他们牺牲休息时间做了大量、细致的准备工作,是他们的精 心组织,筹划,及时解筹备过程中遇到各种困难,同时我也要 感谢县教育工会领导的指导„„,我建议大家用热烈的掌声向 筹备组的辛勤工作和上级领导的关怀致以衷心的感谢! 本次教代会即将拉下帷幕,对代表们所提出的各项提案和 建议,我们将责成有关部门仔细斟酌,并付诸实施。 我们有充分的理由相信,我们的南坝中心小学在教育局 及全体教师的关心努力下会越办越红火,明天更辉煌! 最后,祝大家在新学期里身体健康、工作更上一层楼。

2011 年 11 月 20 日

教代会材料

南坝中心小学

二○一二

年十一月二十

范文六:2011年学校教代会材料汇总 投稿:潘乂乃

关于海滨新城学校召开教代会的请示

局教育工会、校党支部: 我校教职工代表大会的筹备工作基本完成, 拟于 1 月 20 日 上午 8:30 在我校会议室召开正式会议。 特此请示,请批复。 此致 敬礼

灌云县海滨新城学校工会委员会 2014 年 1 月 16 日

灌云县海滨新城学校

教代会筹备领导小组 组 长:黄明仁

副组长:邵桂军 成 员:唐春喜 马兆轩 庄占国 何正洪 杨好之 任勤礼 姚淑成 夏兴华 张金好 施建芝 龚艳平

2014 年 1 月

海滨新城学校教代会教职工代表方案

一、教职工代表人数定为 49 人,占全体教职工数的 56%。 二、代表条件: ①教代会代表应为本校在职教职工; ②坚持党的基本路线,热爱本职工作,积极维护学校的荣誉。 ③在教育、教学工作中起骨干作用,有一定的议事能力。 ④热心为会员、群众说话办事,在教职工中有一定威信。 三、代表团划分:全体教职工划分为 8 个代表小组,即:文科 组、理科组、英语组、小学部技常科组、中学部技常科组、后 勤组、幼儿园组、菜场教学点组 四、名额分布情况: 文科组:6 人 理科组:6 人 英语组:3 人 小学部技常科组:5 人 中学部技常科组:2 人 后勤组:4 人 幼儿园组:3 人 菜场教学点组:1 人 校委会成员:19 人 灌云县海滨新城学校党支部 灌云县海滨新城学校工会委员会 2014 年 1 月

灌云县海滨新城学校 教代会主席团及工作小组成员名单

(2014 年 1 月 20 日教代会第一次预备会通过)

一、主席团、秘书长名单 ㈠、主席团成员:

㈡、大会秘书长: 二、工作小组名单 ㈠、秘书组: ㈡、后勤组: ㈢、材料组: ㈣、代表资格审查组: ㈤、提案处理工作小组:

灌云县海滨新城学校

教职工代表大会代表资格审查报告

(2014 年 1 月 20 日灌云县海滨新城学校教代会预备会审议通过) 各位代表: 我受灌云县海滨新城学校教代会代表资格审查小组委托, 向大会报告 代表资格的审查情况,请给予审查。 灌云县海滨新城学校教代会代表资格审查小组, 对本届教代会的代表 进行了资格审查,现将结果报告如下: 灌云县海滨新城学校教代会代表的选举工作是根据《中国工会章程》 和《江苏省中小学教职工代表大会暂行条例》的有关规定,筹备领导小组 在充分发扬民主的前提下征得校党支部同意后, 于 2014 年 1 月 20 日全体 教职工会上完成正式代表确定方案,与工会活动小组并轨,全校共设 8 个 代表团,共有正式代表 49 名。 代表资格审查小组认为, 我校各小组的选举工作符合 《中国工会章程》 和《江苏省中小学教职工代表大会暂行条例》关于代表条件选举办法的 有关规定,选举出席

本次大会的 49 名正式代表资格全部有效。 以上报告,提交大会审议。

灌云县海滨新城学校教代会代表资格审查小组 2014 年 1 月 20 日

灌云县海滨新城学校教代会日程安排

主 持 人 黄 明 仁

日 期

时间

1.听取教代会筹备情况的报告。 2.学习、通过教代会选举办法。 3.确定教代会正式代表。 4.确定工会委员会成员

参加 对象 大会 筹备 小组

地 点

8:00

│ 10:30

10:00

会 议 室

│ 1 月 20 日 11:30

14:00

教代会第一次预备会: 1、正式代表培训:学习《工会法》的有关章节等。 2、选举产生代表资格审查小组、提案工作小组。 3、布置提案的征集。 代会第二次预备会(分组讨论) : 1、审议、讨论《学校奖惩条例》 2、审议、讨论《学校教师教科研绩效考核细则》 。 3、审议、讨论《学校考勤制度》 。 3、审议、讨论《学校考勤制度》 。

正式 代表

邵 桂 军

会 议 室

│ 16:00

16:00

正式 代表

邵 桂 军

会 议 室

4.审议、讨论《学校后勤管理制度》

全体 员工 邵 桂 军

│ 1、收集整理教职工意见。 17:00

8:30

会 议 室

│ 9:30 1 月 21 日

10:00 │ 11:30

教代会第三次预备会: 1、 汇总意见反馈, 讨论修订。 2、 正式 通过大会主席团、秘书长名单。3、通过代表资格审查 代表 报告。 4、 通过提案小组工作报告 。 5、 通过大会议程 。

邵 桂 军

会 议 室

代表大会开幕: 1、 大会开幕。 2、 学校党支部致开幕词。 正式 3、校长作学校工作报告 。 4、大会讨论、审议(表决) 。 代表 5、提案小组作提案工作报告。6、主席团扩大会议。

薛 华

会 议 室

14:00

│ 16:00

1、 提交大会讨论、 审议 2、 表决、 通过有关决议 3、 校 工会致闭幕词 4、 宣布大会闭幕。

邵 桂 军

会 议 室

灌云县海滨新城学校教职工代表大会开幕词

党支部书记 黄明仁

各位代表、各位来宾、同志们:

灌云县海滨新城学校教职工代表大会在开幕了。我代表

校党支部和校行政,向大会表示热烈的祝贺,向全体代表致以 崇高的敬意,向各位来宾表示热烈的欢迎! 党支部领导下的教职工代表大会是学校实行民主管理和民 主监督的基本形式,是教职工行使民主权力的机构,是学校管 理体制的重要组成部分, 也是学校领导与教职工进行民主协商、 沟通信息的重要渠道。我校教代会将在坚持党的基本路线,贯 彻执行党和国家的方针、政策,落实教代会的各项职权,参与 学校民主管理和民主监督,维护教职工合法权益,促进学校改 革和发展等方面发挥重要的作用。本次教代会是在深入学习邓 小平理论,深入贯彻落实全国教育工作会议精神的重要时刻召 开的关系

学校建设和发展的一次盛会。这次大会的召开,是全 校教职工政治生活中的一件大事,也是学校民主管理中的一件 大事。开好这次会议,对于发扬教职工的主人翁精神,加强学 校的民主管理,调动全校教职工的积极性,群策群力,大力推 进基础教育课程改革的进程,把我校建设成为“管理规范、设 施先进、质量一流、环境优美”的现代化示范校都具有很重要 的意义。

在这次大会上, 各位代表将要听取并审议校长的工作报告、 审议、讨论《学校奖惩条例》、《学校教师教科研绩效考核细 则》、《学校考勤制度》、《学校考勤制度》、《学校后勤管 理制度》。任务是十分繁重的。希望与会代表聚精会神开好这 次大会,要密切结合学校实际,紧紧围绕会议主题,认真履行 民主权利,真正把这次会议开成一个发扬民主、集思广益、求 真务实、奋发向上、积极进取的大会。 最后,预祝大会圆满成功!祝各位代表和来宾身体健康,工 作顺利。

2014 年 1 月 20 日

灌云县海滨新城学校教职工代表大会闭幕词

工会主席

各位代表、各位来宾、同志们: 在县教育工会、学校领导的关心下,我们十分欣喜地迎来 了我校教代会的顺利召开,这是一次充满民主、充满团结的大 会。近两个月来,代表们克服各种困难,利用休息时间,经过 认真、严肃、细致的讨论,审议通过了《学校奖惩条例》、 《学 校教师教科研绩效考核细则》、《学校考勤制度》、《学校考 勤制度》、《学校后勤管理制度》。这是一次硕果累累的大会, 是我校发展史上又一个新的里程碑,也是全体代表两个多月来 共同努力的结晶。 与会期间,代表们知无不言,言无不尽,大家畅所欲言, 为学校的发展献计献策。代表们不仅对我校过去一年多来取得 的成绩给予充分的肯定,也对目前存在的问题进行了中肯的、 恰如其分的评价,更为可贵的是对我校将来的办学目标、方向, 提出了许许多多可行性的建议。我们由衷的、真正地体会到了 当家作主,参政议政,发挥主人翁作用的自豪感。面对机遇和 挑战,我们也深深地意识到我们的责任任重而道远。 在喜悦、成果面前,我要特别感谢我们教职工大会筹备组, 是他们牺牲休息时间做了大量、细致的准备工作,是他们的精

心组织,筹划,及时解筹备过程中遇到各种困难,同时我也要 感谢县教育工会领导的指导„„,我建议大家用热烈的掌声向 筹备组的辛勤工作和上级领导的关怀致以衷心的感谢! 本次教代会即将拉下帷幕,对代表们所提出的各项提案和 建议,我们将责成有关部门仔细斟酌,并付诸实施。 我们有充分的理由相

信,我们的灌云县海滨新城学校在 教育局及全体教师的关心努力下会越办越红火,明天更辉煌! 最后,祝大家在新学期里身体健康、工作更上一层楼。

2014 年 1 月 20 日

教代会材料

灌云县海滨新城学校

二○一四年一月二十

范文七:2011年学校教代会材料汇总 投稿:蒋曥曦

关于碱李学区小学召开教代会的请示教办工会、党支部: 我校教职工代表大会的筹备工作基本完成,拟于 11 月 20 日(周日)上午 8:30 在我校会议室召开正式会议。 特此请示,请批复。 此致 敬礼碱李学区小学工会委员会 2012 年 11 月 16 日 碱李学区小学教代会筹备领导小组 组 长:孟令华副组长:王汝华 成 员:刘永峰 吕治镇 马玉花2012 年 11 月 碱李学区小学教代会教职工代表方案一、教职工代表人数定为 24 人,占全体教职工数的 100%。 二、代表条件: ①教代会代表应为本校在职教职工; ②坚持党的基本路线,热爱本职工作,积极维护学校的荣誉。 ③在教育、教学工作中起骨干作用,有一定的议事能力。 ④热心为会员、群众说话办事,在教职工中有一定威信。 三、代表团划分:全体教职工划分为 4 个代表小组,即:语文 组、数学组、英语、其他 四、名额分布情况: 组别 人数 语文组 7 数学组 7 英语 2 其他 8碱 李 学 区 小 学 党 支 部 碱 李 学 区 小 学 工 会 委 员 会 2012 年 11 月 16 日 碱李学区小学 教代会主席团及工作小组成员名单(2011 年 11 月 20 日碱李学区小学教代会第一次预备会通过)一、主席团、秘书长名单 ㈠、主席团成员: 孟令华 王汝华 刘永峰 吕治镇 康 马玉花㈡、大会秘书长:单 二、工作小组名单 ㈠、秘书组:马玉花 ㈡、后勤组:刘永峰 ㈢、材料组:刘俊卿㈣、代表资格审查组:王汝华 ㈤、提案处理工作小组:马庆祥碱李学区小学 教职工代表大会代表资格审查报告(2012 年 11 月 19 日碱李学区教代会预备会审议通过) 各位代表: 我受碱李学区教代会代表资格审查小组委托, 向大会报告代表资格的 审查情况,请给予审查。 碱李学区小学教代会代表资格审查小组, 对本届教代会的代表进行了 资格审查,现将结果报告如下: 碱李学区小学教代会代表的选举工作是根据《中国工会章程》和《山 东省中小学教职工代表大会暂行条例》的有关规定,筹备领导小组在充分 发扬民主的前提下征得校党支部同意后,于 2012 年 11 月 20 日全体教职 工会上完成正式代表确定方案,与工会活动小组并轨,全校共设 4 个代表 团,共有正式代表 24 名。 代表资格审查小组认为, 我校各小组的选举工作符合 《中国工会章程》 和《山东省中小学教职工代表大会暂行条例》关于代表条件选举办法的 有关规定,选举出席本次大会的 24 名正式代表资格全部有效。 以上报告,提交大会审议。碱李学区小学教代会代表资格审查小组 2012 年 11 月 19 日 碱李学区小学教代会日程安排主 持 人 王 汝 华 王 汝 华日 期时间内容参加 对象 大会 筹备 小组地 点7:00│ 7:308:001、听取教代会筹备情况的报告。 2、学习、通过教代会选举办法。 3、确定教代会正式代表。 教代会第一次预备会: 1、正式代表培训:学习《工会法》的有关章节等。 2、选举产生代表资格审查小组、提案工作小组。 3、布置提案的征集。 代会第二次预备会(分组讨论) : 1、审议、讨论《学校工作报告》 2、审议、讨论《教师岗位年度考核实施细则》 。 3、审议、讨论《教工生活福利条例》 。会 议 室11 月 20 日 上 午│ 8:309:30正式 代表会 议 室│ 10:3010:40正式 代表王 汝 华会 议 室│ 1、收集整理教职工意见。 11:3013:00全体 员工王 汝 华会 议 室│ 11 月 21 日 下 午 14:0014:00 │ 16:30教代会第三次预备会: 汇总意见反馈, 1、 讨论修订。 2、 正式 通过大会主席团、秘书长名单。3、通过代表资格审查 代表 报告。 通过提案小组工作报告 。 通过大会议程 。 4、 5、 代表大会开幕: 大会开幕。 学校党支部致开幕词。 1、 2、 3、上级领导致词 。4、校长作学校工作报告 。5、大 会讨论、审议(表决) 6、提案小组作提案工作报告。 。 7、主席团扩大会议。 正式 代表 特邀 嘉宾王 汝 华会 议 室王 汝 华会 议 室16:30│ 17:301、 提交大会讨论、 审议 2、 表决、 通过有关决议 3、 校 工会致闭幕词 4、 宣布大会闭幕。王 汝 华会 议 室 碱李学区小学教职工代表大会开幕词党支部书记 孟令华各位代表、各位来宾、同志们:碱李学区小学教职工代表大会在开幕了。 我代表校党支部和校行政,向大会表示热烈的祝贺,向全体代表致以崇高的敬 意,向各位来宾表示热烈的欢迎! 党支部领导下的教职工代表大会是学校实行民主管理和民 主监督的基本形式,是教职工行使民主权力的机构,是学校管 理体制的重要组成部分, 也是学校领导与教职工进行民主协商、 沟通信息的重要渠道。我校教代会将在坚持党的基本路线,贯 彻执行党和国家的方针、政策,落实教代会的各项职权,参与 学校民主管理和民主监督,维护教职工合法权益,促进学校改 革和发展等方面发挥重要的作用。本次教代会是在深入学习邓 小平理论,深入贯彻落实全国教育工作会议精神的重要时刻召 开的关系学校建设和发展的一次盛会。这次大会的召开,是全 校教职工政治生活中的一件大事,也是学校民主管理中的一件 大事。开好这次会议,对于发扬教职工的主人翁精神,加强学 校的民主管理,调动全校教职工的积极性,群策群力,大力推 进基础教育课程改革的进程,把我校建设成为“管理规范、设 施先进、质量一流、环境优美”的现代化示范校都具有很重要 的意义。 在这次大会上, 各位代表将要听取并审议校长的工作报告、 教师月份岗位工作考核方案、教工生活福利条例;将要通过校 长工作报告等决议。任务是十分繁重的。希望与会代表聚精会 神开好这次大会,要密切结合学校实际,紧紧围绕会议主题, 认真履行民主权利,真正把这次会议开成一个发扬民主、集思 广益、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。 最后,预祝大会圆满成功!祝各位代表和来宾身体健康,工 作顺利。2012 年 11 月 20 日 碱李学区小学教职工代表大会闭幕词工会主席 王汝华各位代表、各位来宾、同志们: 在教办、学校领导的关心下,我们十分欣喜地迎来了我校 教代会的顺利召开,这是一次充满民主、充满团结的大会。近 两个月来,代表们克服各种困难,利用休息时间,经过认真、 严肃、细致的讨论,审议通过了《学校工作报告》、《碱李学区小学教师职务年度考评实施细则》、《碱李学区小学教工生活福利条例》及对提案组关于本届教代会提案收集情况的报 告、相关的各项决议。这是一次硕果累累的大会,是我校发展 史上又一个新的里程碑,也是全体代表两个多月来共同努力的 结晶。 与会期间,代表们知无不言,言无不尽,大家畅所欲言, 为学校的发展献计献策。代表们不仅对我校过去一年多来取得 的成绩给予充分的肯定,也对目前存在的问题进行了中肯的、 恰如其分的评价,更为可贵的是对我校将来的办学目标、方向, 提出了许许多多可行性的建议。我们由衷的、真正地体会到了 当家作主,参政议政,发挥主人翁作用的自豪感。面对机遇和 挑战,我们也深深地意识到我们的责任任重而道远。 在喜悦、成果面前,我要特别感谢我们教职工大会筹备组, 是他们牺牲休息时间做了大量、细致的准备工作,是他们的精 心组织,筹划,及时解筹备过程中遇到各种困难,同时我也要 感谢县教育工会领导的指导„„,我建议大家用热烈的掌声向 筹备组的辛勤工作和上级领导的关怀致以衷心的感谢! 本次教代会即将拉下帷幕,对代表们所提出的各项提案和 建议,我们将责成有关部门仔细斟酌,并付诸实施。 我们有充分的理由相信,我们的碱李学区小学在教办及 全体教师的关心努力下会越办越红火,明天更辉煌! 最后,祝大家在新学期里身体健康、工作更上一层楼。2012 年 11 月 20 日 教代会材料碱李学区小学二○一二年十一月二十

范文八:现代学校教育材料目录 投稿:杨邍邎

云南省现代教育学校督导评估材料

目录

五龙中心完小

二〇一四年七月十一日

五龙中心完小《云南省现代教育学校督导评估》材料

目录

A1 办学方向

B1 办学目标

C1贯彻教育方针

1、反映近三年学校办学思想的有关材料学校近期、中长期规划,学校办学理念

2、学校实施素质教育的方案及相关措施

3、对年级、班级执行上级规定的检查考核材料

4、学校有关“减负”工作的资料

5、近三年学校课程总表、作息时间表、周活动安排表、教师课职务安排表

6、学校关于规范收费的资料

7、学校师德师风建设及其评价的有关资料 年度(或学期)工作计划 C2面向全体学生

1、外来务工就业农民子女就学材料

2、近三年学校分班资料

3、各年级各科部分学生作业本

4、残疾儿童就学登记表

C3联系服务社会

1、校外基地名单及相关活动资料

2、校外辅导员、家长委员会、家长会等制度

3、校外辅导员、家长委员会名单及相关活动资料

4、家长学校、家访、家长会等资料台帐

5、学校相关荣誉证书复印件

B2 办学思想

C4依法治校治教

1、学生学籍材料,入学登记表、登记卡

2、两免一补名册

3、升学、休学、转学、辍学、复学学生登记册等

4、近三年教育行政部门下发的巩固率统计表

5、控辍保学实施方案

C5校风制度建设

1、教代会制度,办公会制度

2、目标管理考核制度,校内岗位责任制度

3、常规管理制度(教学管理、实验室、图书室管理、学生管理、后勤管理、安全管理等)

4、学校学期、学年(或年度)工作总结(年度自评报告可视为年度总结)

5、教学科研制度等

6、校风、校训、班风、学风、教风

A2 办学条件

B3 领导班子

C6班子组织建设

1、校长任命文件(复印件)

2、校级领导及中层干部情况一览表

3、学校管理组织机构图

C7成员综合素质

1、领导班子及其成员荣誉一览表及复印件

2、校长岗位培训合格证书、学历证书(复印件)

3、近三年校级领导兼课表、备课笔记和听课记录

4、行政会议记录

5、反映校级领导学校管理、教育、教学水平的经验总结或论文 B4 教师队伍

C8结构优化

1、上级教育行政部门核编情况表

2、教职工情况一览表(含序号、姓名、性别、出生年月、学 历、课职务、职称、党派、工作年月等)

3、专职体育、科学、音乐、美术及卫生保健教师情况一览表 及证书复印件

4、普通话等级证书复印件

5、教师任课情况一览表

6、教师双向选择意向表

7、教师业务登记册

C9师德规范

1、师德建设规划、措施

2、师德考核条例及考核情况记载

3、教师参与德育工作、胜任学科教学工作的材料

4、教师参与教育科研的情况统计

5、教师通过英语、普通话、现代教育技术等培训、考核的材 料

6、教师评为镇校级或以上学科带头人、教学能手、教学新秀、 优秀教育工作者、优秀班主任、中心组成员等资料及名单

C10专业成长

1、教师培养规划、校本培训计划

2、教师培养痕迹管理材料(校本教研、集体本科)

3、教师培训名册

4、文体器材以及教学仪器使用记录

5、信息技术设备(班班通设备)使用记录

B5 校舍场地

C11场地设置

1、学校生均用地(包括校舍建筑、绿化、体育活动)面积自查表 C12校舍设备

1、校园平面图(含建筑平面图)

2、生均校舍建筑面积及教学用房使用情况一览表,各专用教室和辅助用房一览表

B6 规模控制

C13学校规模

1、学校班级情况一览表(分各村委会学生数、男女生数统计)

C14班级

1、班额、学额统计表

2、目前各年级各班学生名单

B7 教学设施

C15教学设备

1、学校办公、生活用房及设施情况自查表

2、普通教室、各专用教室仪器设备台帐

3、近三年新添仪器设施明细帐

4、信息化建设的有关台帐

C16图书资料

1、图书、工具书、教学参考书、杂志总数及生均统计(帐册放在有关室)

2、近三年添置图书经费情况一览表

3、图书流通及师生阅览室使用情况有关资料

C17信息技术

1、信息技术设备(班班通设备)使用记录

2、学校教育技术装备统计表

3、信息技术课程开设档案,包括课程表、使用记录,教材、维护记录等

4、信息技术课考查及格率

A3 办学过程

B8 常规管理

C18目标管理

1、学校近三年的发展规划或中、长期规划

2、近三年校年工作计划及总结(或学期工作计划及总结)

3、近三年团、队工作计划,德育、体育、卫生工作计划及总结(或学期工作计划及总结)

4、学校素质教育实施规划

5、学校课程改革实施方案及课改工作阶段总结

6、行政人员目标管理责任书

C19民主管理

1、近三年教代会(或教职工大会)材料

2、学校民主管理材料

3、校务公开材料

4、党、团、工会活动计划总结及活动、获奖等材料

C20学生 管理

1、德育工作材料

2、班队会记录

3、学校管理常规材料

4、三生教育落实情况,课程表,文件等

C21安全管理

1、学校安全管理制度

2、各类计划总结

3、安全管理工作痕迹档案:下发的通知,上报的材料,学校各类安

全工作材料等

B9 德育管理

C22德育队伍

1、少先队建制,组成机构

2、校外辅导员名单

C23德育工作

1、学校团、队工作计划、总结,德育工作计划、总结

2、课外活动开展档案:兴趣小组活动材料、图片,节日文 艺汇演资料

3、学校班队评比和考核的实施细则及相关材料

4、校园、班级、宿舍文化

5、师德师风教育活动材料

6、班主任例会、培训的记载

7、国旗下的讲话,思想品德教育、行为规范养成教育、法制教育、心理健康教育和其他专题教育资料等

B10 教学管理

C24课程管理

1、、近三年学校课程总表、作息时间表、周活动安排表、教师任课安排表

2、课程设置一览表

3、作业设置以及学生作业

C25教学常规

1、教学质量管理的有关资料(如教学常规、教学检查记载及 分析改进教学工作的计划、措施等)

2、年级各科成绩汇总、统计及质量分析报告

3、“普实”档案学生实验记录(保存在各实验室)和开设率统计

4、近三年学生参加各类竞赛的统计

5、教学工作分层级计划、总结(含教务处及各学科教学计划 及总结)

6、教师备课资料

7、家访、学困生辅导等资料

C26教学改革

1、学校课改领导小组名单

2、学困生辅导工作材料

3、提高教学质量的措施、课堂改革教学模式

4、教学改革的典型经验

5、新课程评价改革教学质量评价方案

C27教育科研

1、学校教科研组织网络

2、学校教育科研管理等制度

3、学校教育科研骨干教师一览表

4、教研计划、活动记录、活动成果

5、校本教研资料

6、教育科研经费投入统计表

7、近三年教改实验设施、设备、药品、器材和资料添置情况一览表

B11 后勤管理

C28校园校舍管理

1、固定资产管理登记表

2、各室物品登记及责任人清单

3、校产维修、赔偿、报损记录资料

4、校产管理制度

5、设施设备完好率统计

C29总务工作管理

1、勤工俭学、总务工作计划、总结

2、后勤工作制度(含财务管理制度、财产保管制度)

3、会计上岗证

4、公用经费管理使用情况,学校月度财务报表和经费审计等资料

5、营养改善计划档案

6、后勤服务工作满意率测评表

A4 教育质量

B12 学生素质

C30思想道德素质

1、好人好事登记表

2、在校学生操行评定表,品德合格率统计表

3、毕业班《品德与社会》课程成绩、及格率统计表

4、近三年学生表彰、处分的有关材料

C31文化科学素质

1、教学成绩管理统计表

2、近三年全校学生各科合格率情况一览表毕业班毕业成绩全科合格率统计表(99%以上)非毕业班期末测试全科合格率统计表(95%含)以上

C32劳动技能素质

1、学校卫生保洁区分工示意图

2、学生社会实践活动有关材料

3、学生在家劳动情况反馈表

4、劳动教学计划及劳动教学课备课笔记

5、劳动知识讲座、专题教育总结等材料

6、学生开展劳动实践活动的照片

7、劳动技术课考查及格率统计表

C33身体心理素质

1、体育工作计划,总结

2、体育、卫生与保健课程设置表 3、健康卡、《学生体质健康标准》登记表、达标率统计表

4、体育成绩登记表

5、学生视力检测情况汇总,学生近视年度增(减)率统计表

6、“三操”开展情况记录

7、近三年学校运动会(或体育节)资料

8、学校心理健康教育工作材料(领导小组名单、实施计划、 工作总结)

9、心理健康教育辅导讲座、心理健康教育论文、心理咨 询等材料

10、卫生检查记载(学校、班级、个人)

C34整体发展水平

1、学校参加各类比赛获奖情况登记表

2、学生参加各类比赛获奖情况登记表

3、获奖证书、奖状图片

B13 社会反映

C35社区及家长评价

1、家长对学校的评价材料

2、家长会议记录

3、学校开放日活动有关材料(教学开放日、教育活动评议表 等)

4、教育行风评议等家长调查问卷

5、师生、社区、家长对学校管理、教育质量、教师工作满意率统计表

C36区域内学校评价

1、上一级学校和兄弟学校对学校及毕业生的评价材料

2、社区对学校及学生的评价材料

3、毕业生综合素质评价统计数据

4、学生在校巩固率,小学毕业生的升(入)学率

C37综合表彰奖励

1、近三年来县级或以上教育行政部门、政府对学校的表彰、命名和评价材料(提供复印件)

2、获奖单位、职工奖状图片

3、获奖情况登记表

B14 办学特色

C38学生特长

1、学校兴趣小组开展活动材料

2、文艺活动材料

3、体育文艺活动成果 C39学校特色

1、寄宿制管理先进经验

2、经费管理经验

3、精细化管理先进经验

4、英语零起步教学经验

5、学校教育科研管理经验

6、教学模式创建经验

7、校园文化建设管理经验

8、教师队伍建设管理经验

9、学生课外活动开展经验 C40辐射作用

1、其他学校参观学习活动图片

2、经验交流材料

3、介绍学校办学特色的信息、文章

范文九:现代教育学校汇报材料 投稿:徐癦癧

新平彝族傣族自治县漠沙中学申报现代教育学校汇报材料 尊敬的各位领导、各位专家:

大家好

首先,我代表全校师生对莅临我校检查指导工作的领导、专家,表示热烈的欢迎和诚挚的问候!

为深入贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》,推进义务教育均衡发展和义务教育现代化进程,全面提升义务教育学校的办学水平。根据《云南省教育督导团云南省教育厅关于印发云南省现代教育学校督导评估工作规程等3个文件的通知》(云政教督〔2012〕5号)。我校根据各级党委政府和教育主管部门对教育督导评估工作的要求和部署,本着认真严谨、实事求是的原则,全面贯彻落实党的教育方针和政策。现将我校现代教育督导工作情况汇报如下,请各位领导和专家批评指正。

一、学校基本情况

新平彝族傣族自治县漠沙中学地处新平县城西南,学校距漠沙政府1公里,距县城64公里,距省城昆明243公里。学校占地面积85954平方米,校舍建筑面积25204平方米。学校由原来的漠沙一中和漠沙二中合并而来,暂时分两个教学点进行教学(漠沙一中教学点和漠沙二中教学点),原一中教学点主要承担九年级教育教学任务,原二中教学点主要承担七、八年级教育教学任务。学校经过近20年的建设发展,办学卓有成效,受到社会的赞誉及各级的表彰奖励:是玉溪市 “文明学校”、云南省“先进德育集体”、 省级绿色学校、玉溪市“文

明单位”、玉溪市“十一五”教育科研工作先进集体等。

学校布局井然有序,现占地面积85954平方米,生均占地67.57平方米,校舍建筑面积25204平方米,无危房,绿化面积63980平方米,占校园面积74.5%。教学楼共2幢,综合楼1幢,有教室36间。有学生食堂两个,可容纳1500多人进餐,1个室内风雨活动室,一个11000平方米的综合运动场(内建有一个300m环形跑道的绿茵足球场,6块篮球场、一个羽毛球场、一个排球场、单杆、双杆场地等),一块2335平方米的绿茵操场,12张乒乓球桌;有智能广播系统,计算机网络系统,2个计算机室、20个多功能教室和2个多媒体教室,1间室内体育活动室,1间音乐室、1间美术室,图书阅览室2间,按国家一类标准配置的物理实验室2间,化学实验室2间,生物实验室1间,能满足日常教学的需要。学校环境优美,布置合理,校园文化丰富,是师生工作、学习、生活的理想场所。

学校现有在编在职教职工122人。其中专任教师111人,学历合格率100%,工勤人员11人;高级教师19人,占17.12%;一级教师45人,占40.54%;二级教师44人,占39.6%,未定级教师3人,占2.7%。现有教学班29个,其中九年级10个班,八年级9个班,七年级10个班。在校学生共1272人。

多年来,我校坚持以“以人为本,特色鲜明,环境优美,校风优良,在育人模式和课程建设等方面成效明显”为办学目标,以“享受教育幸福,分享幸福教育”为发展愿景,以“博学、慎思、尚德、笃行”作为校训,根据“为了每个学生的全面发展”的新课程理念,注

重营造师生和谐发展的制度文化建设。为了真正让学生学有所得,近三年来我校致力于课题研究,先后申报了“超前尝试 合作释疑”、“作文教学方法实验”、“选择性教学”课题,真正探索出一套适合农村中学生的教学模式,在科研的引领下,我校教师的教育教学水平也稳步提升,学生的教学成绩也稳中有进。

二、自评工作及达标情况

按上级教育督导评估的文件精神,学校自评并申报现代教育省级示范学校,为迎接教育督导团对我校的督导评估,进一步规范办学行为,优化学校管理过程,提高学校的教育教学质量和办学效益,积极开展督导自评工作。

(一)、准备阶段

1、组织全体教师认真学习有关现代教育学校督导评估的文件,统一思想,提高认识,明确评估流程,掌握评估方法。

2、成立以校长为组长,学校行政班子为成员的领导小组,各科室领导牵头,教师全员参与的督导评估队伍,使评估结果做到客观公正,有理有据。

3、制定自评工作计划,将指标分解落实到小组和个人管理评估档案,把自评工作纳入学校常规管理,形成制度,使评估工作与教育教学工作有机结合并统一起来。

(二)、实施阶段

1、明确分工,由组按指标要求,收集、整理资料,并建立相应档案。

2、各小组对指标体系进行定量评价和定性分析,提出单项评价意见。

3、召开全体教师会议,由各组汇报自评结果,广泛听取和征求意见,逐一分析,根据教师们的意见,进一步修改完善。

(三)、结果处理阶段

1、根据督导评估结果学校制定下一步工作计划,建立激励机制,激励后进,充分调动教职工的积极性,发扬成绩,推广经验,针对存在问题和薄弱环节不断改进工作,提高学校管理水平。

2、在单项评估的基础上,由学校自评工作领导小组对C级 40 项指标进行量化评估,达示范标准37个,占指标总数的92.5%;达合格标准的3个,占指标总数的7.5%。按照评估标准和要求,自评结果为“现代教育省级示范学校”。学生问卷调查满意率94%;家长问卷调查满意率95%;教师问卷调查满意率97%。

三、学校的特色工作

(一)以科研促教育

学校坚持从实际出发,加强特色建设,学校有明确的体现发展方向的研究主题,研究已见成效。近几年,我校一直坚持“科研兴校”的理念,通过开展课题研究,课堂教学技能竞赛,科普周活动等方式,开展科研活动,形成学校特色、取得了显著的成效。2012年6月,我校向县科技局申报了“超前尝试 合作释疑”教学应用研究课题。该课题是在学习、引进先进地区教育思想和教育理论的基础上,结合我校实际建立起来的可操作的教学程序设计,它以学案为载体,以学

生“自主学习,合作探究”为研究重点,在课堂教学中突出学生的主体地位,增强学生主动学习的意识,同时也注重教师的主导地位,力求达到主导作用和主体作用的和谐统一。通过认真撰写各单元的学案,寻找一套适合少数民族地区学生学习的教学设计方案,切实提高课堂教学效益;通过撰写教学笔记、教学反思等学术论文,进一步探索教育教学规律,增强课堂教学的针对性和实效性,提高教师的科研水平,打造一支具有现代教育理念的研究型教师队伍。通过全体教师的努力,该课题荣获新平县人民政府2012年度科技进步三等奖。2013年,我校又申报了“作文教学方法实验” 课题,又荣获新平县人民政府2013年度科技进步三等奖。

自2013年3月我校开始进行“选择性教学法”的课题研究工作,课题紧紧抓住如何解决当前学生素质参差不齐,学生发展要求高与班级统一授课间的矛盾,依据目标教学、因材施教、高效教学等理论,经过一年多的研究,提出了“教师选择教,学生选择学”的双线选择课堂教学结构,即教师根据不同层次的学生,选择不同的要求,不同的内容进行教学;学生根据自身的实际情况选择适合自己的内容主动学习,达成自己理想的目标。该课题探索出了一套广泛适用于班级课堂教学的模式,操作性强,是提高教育质量的有效方法和途径。经过一年半深入系统的研究,课题组完成了预定的目标,取得了丰硕的研究成果,2014年6月向县科技局申报2013年度科技成果奖,7月顺利通过验收并得到了课题专家组的高度评价,现已被评定为新平县人民政府2014年度科技进步二等奖。此外,学校还通过开展科普周活

动,课堂教学技能竞赛等活动,提高教师的反思能力、写作能力、科研能力,打造一支理念新,业务强的高素质教师队伍。学校教育改革取得显著成果,在课题研究方面有突出成绩,总结出经验,形成了自己的风格,在体育、文艺、民族文化等方面彰显学校自己稳定的特色,学校的教学成绩稳步提高。该特色效益在学生身上得到了淋漓尽致地展现:在2014年学业水平考试中,我校达玉溪一中择优,定向录取分数线的已达10人,居全县前300名的有36人,得到了县教育局,镇政府及社会的高度认可。

(二)创建劳动实践场所——优质芒果生产基地

近年来,我校将改善学校的卫生面貌与教育改革发展工作相结合,通过集思广益,大力发展种植业,以“新农村卫生新校园”建设为载体,把学校勤工俭学实践基地建成一个集教育实践、种植、开发能源与环保于一体的生态化校园劳动基地,具体介绍如下:

漠沙中学芒果基地位于二中校点教学楼东侧斜坡,面积大约29.5亩。2009年,我校把把原来的芒果地改造成科普示范基地,改良了芒果品种,把基地上的1200多株芒果树全部嫁接了优良品种金凤凰,预计年产量约30吨,年收入达15万元。

为了使学生掌握优质芒果栽培管理技术、热爱自然、快乐学习、健康成长,我校自2012年9月开始,全校学生每周二晚上6:00——7:00到芒果基地进行劳动实践,内容是修剪芒果林、绿化带的枯枝败叶,体验参加社会劳动实践活动的乐趣,学校要求各班主任、跟班教师到场监督指导。这一决定为学校搭建了一个德育教育平台,为学生

提供一个实践劳动的好机会,通过实践劳动让学生拓展视野、增长知识、增强体质、健全人格、提高抗挫能力。

2012年12月,国家给我校拨付了5万元勤工俭学资金,用于芒果基地的改造。学校通过修建蓄水池,安装滴灌设施等,加强基础设施建设,强化配套功能。学校还专门聘请了一个懂得芒果栽培技术的编外人员负责芒果基地的管理,平时主要进行病虫害防治、平衡施肥、树体养分管理等工作,挂果时候进行保花保果等管理。

通过四年的悉心栽培,2014年我校的芒果示范基地正式挂果,产量在500公斤左右,所产芒果很奇特,同一棵树上有两种果实,大果和小果,一个大果有7、8个小果那么大,两种果实都属于金凤凤的品种,他们的味道甘甜醇正,果肉鲜嫩,营养丰富。学校这一举措,为提高农村学生实践能力和掌握基本农业生产技能提供了重要平台,同时,通过这一项目的推广,以点带面,推动全镇热带水果向优质、优价方向发展。

(三)重视学生特长的培养——开展社团活动

为培养学生的兴趣、特长,学校在严格按照教育部的要求开齐开足音体美课程的基础上,根据实际情况建立了篮球、足球、排球、羽毛球、乒乓球、绘画、书法、合唱、器乐、舞蹈等等不同门类的兴趣小组,每周星期三晚上6:00----7:00开展兴趣小组活动,全校学生可以根据自己的兴趣、特长选择活动小组,班主任积极引导全体学生参加课外活动,学校安排有相关特长的老师进行辅导,使该活动做到经常化、制度化。并定期进行成果展示。在县文艺汇演中,我校的

舞蹈队荣获一等奖,葫芦丝演奏队荣获二等奖。在2013年1月教育局组织的新平县第二届中学生运动会中,在全县12所中学中,我校代表队取得了男子篮球第三名,广播操第四名,民族操第五名,团体总分第四名的优异成绩。

(四)积极申报全国校园足球特色学校

为了认真落实国务院《关于加强青少年体育,增强青少年体质的意见》,落实“健康第一”的指导思想,我校提出了“每天锻炼一小时,快乐生活每一天”的活动理念,始终把学校体育工作作为全面贯彻党的教育方针,全面推进素质教育,全面提高学校管理水平的重要内容,按照体育与健康课程标准及有关规定开展体育教学和校园足球工作。学校开设了足球兴趣小组,全校有兴趣的学生都可以自愿参与足球活动。学校建有校级男子足球代表队,学校制定了系统、科学的训练计划,每周一至周四晚6:00---7:00开展课余足球训练,学校安排足球专项教师进行训练指导,注重提高训练效益,并配备有安全、医疗等应急方案。定期邀请校外专业教练员提供技术指导。学校不断完善校内足球竞赛制度、并趋于稳定;每年夏季、冬季都要组织校内足球班级联赛、年级挑战赛,以赛促练。我校凭着良好的场地优势,主动承办本地足球比赛。学校支持学生发展,鼓励有天赋、有潜力学生参与校外足球训练、培训和比赛。在初中学业水平考试前,学校对有体育天赋、特长的学生进行集中训练,分项指导,努力让他们以特长生的身份冲刺高一级学校。学校还积极向上级特色学校及各级各类优秀运动队输送人才,为学生提高足球竞技水平和运动能力创造条

件。今年二月,我校已申报全国校园足球特色学校。

四、取得的成绩

近年来,学校办学卓有成效,受到社会的赞誉及上级的表彰奖励:2000年6月学校被玉溪市教委评为“文明学校”;2002年被省教委授予“云南省先进德育集体”; 2004年至今,一直被玉溪市委、市人民政府评为玉溪市“文明单位”;2011年4月被评为玉溪市“十一五”教育科研工作先进集体。 2012年4月,荣获“新平县德育工作先进集体”荣誉称号。2012年6月,荣获“新平县创先争优先进基层党组织”荣誉称号。2012年10月,荣获“云南省中小学勤工俭学先进集体”荣誉称号。2013年获云南省“绿色学校”荣誉称号,2012年、2013年、2014年均获新平县人民政府科学技术奖励。

学校在实施素质教育的过程中,为学生的健康成长和个性发展提供良好学习场所,学校环境、教风、学风、校风发生了巨大变化,现走进学校,校园整洁优美,教职工爱岗敬业;学生目标明确,活泼、勤奋、文明、礼貌,优良的校风已形成。在良好的育人环境里,学生勤学好问,成绩优异:在2014年学业水平考试中,我校达玉溪一中择优,定向录取分数线的达10人,被录取9人(有一名考生不是本地户口,因此没被录取),被市民中录取了10人,被师院附中录取了4人,达新平一中录取线的是161人,在全县前70名考生中,我校有11人,在全县前300名考生中,我校有36人,其中我校的钟红、刀朗同学均在全县前10名前列。毕业班学生考试成绩合格率达76.36%,考试总分合格率、优秀率超过县内平均水平。此外,七、八

年级也取得了可喜的成绩,不仅超额完成了县教科所下达给我们的任务,而且都比上一年有了很大的进步。在县文艺汇演中,我校的舞蹈队荣获一等奖,葫芦丝演奏队荣获二等奖。在新平县第二届中学生运动会中,在全县12所中学中,我校代表队荣取得了男子篮球第三名,广播操第四名,民族操第五名,团体总分第四名的优异成绩。近三年来,县教育局对我校的年度综合考核结果分别为一等奖、二等奖、二等奖。

在教育主管部门的正确领导下,在全体师生的共同努力下,我校各方面情况较好,学校各项工作井然有序,教师勤奋敬业,学生中好人好事层出不穷,务实争先,学校面貌焕然一新。学校领导班子凝聚力高、战斗力强,具有团结务实的作风和开拓进取的精神。注重对教师进行师德师风教育,教职工恪守为人师表的美德,以高度的责任感和事业心投入到学校各项工作中来。

五、存在的主要问题及今后的打算

我们认真对照云南省现代教育初级中学督导评估指标(试行)中的4个A级指标、14个B级指标、40个C级指标进行对照检查,发现我校主要存在三个问题,具体体现在C12、C17、C31这三个C级指标上。

1、校舍急需配备。目前由于我校分两个教学点教学,因此很多功能室不足,不能很好地满足学生学习的需要,像舞蹈室、劳技室、电子阅览室需要新建。目前二中点的综合楼已经开始动工,相信一年后我校的校舍配备会达到省规定的标准。

2、信息技术设备有待增加。目前,我校虽然按班级1:1配置了功能较为先进的电子白板,所有教师经过培训后也都能熟练应用于教学活动。但我校的生机比,师机比仍未能达到示范标准。

3、文化科学素质还须提高。多年来,我校按照课程方案,开齐课程,上足课时,教育教学质量在新平县乡镇中学中位居前列,但由于漠沙外出打工的人员较多,留守儿童较多,这些留守儿童缺少父母必要的监管,成为我校学生厌学、流失的主要原因。虽然学校采取了各种各样的方法和手段,也通过各种手段督促家长送子女接受规定年限的义务教育,但由于当地老百姓的重教意识亟待提高,加之社会上就业问题形势严峻等因素的影响,非毕业班的全科合格率也未能达到省级示范标准。

面对新的教育发展形势,我校将直面存在的问题,进行积极的探索与尝试,按照云南省现代教育示范学校的标准来开展教育教学工作。

以上是我校的评估工作汇报,衷心希望各位领导和专家对我校的各项工作提出宝贵意见。

11

范文十:武汉市台北路学校教代会代表培训材料 投稿:姚凖凗

— 武汉市台北路学校教代会代表培训材料 —

深入有效地开展合理化建议活动

开展群众性合理化建议活动,是工会组织贯彻落实科学发展观,促进和谐学校建设的生动体现,是增强学校凝聚力、向心力,充分发挥职工积极性和创造性行之有效的活动载体,是职工参与学校管理,共谋学校发展的重要措施,也是工会全面履行职能、在新时期有所作为的需要。通过开展合理化建议活动,能激发职工主人翁的潜在意识,从而树立“校兴我荣、校强我乐”的的观念,职工个人的前途、利益与学校的命运紧密相连,形成利益的共同体,大家心往一处想,劲住一处使,学校必定能够取得长足发展。

一 、统一思想、提高认识是工会组织广泛深入开展合理化建议活动的基础

1、充分认识合理化建议活动的基本概念。合理化建议,就是指人们对周围原有事物的改进、充实、完善和提高所采取的办法、措施和方案。工会组织对合理化建议的活动基本概念的认识,是组织和顺利开展这项活动的基本前提。

2、充分认识合理化建议活动的重要意义。开展合理化建议活动,是落实以人为本指导方针、尊重职工主人翁地位的具体体现,是引导职工积极参与学校的改革和管理的重要途径,对推动学校教育教学工作有着重要的促进作用,对提高教师素质、发挥教职工的聪明才智具有重要的引导作用。对合理化建议活动重要意义的认识,是开展好这项活动的群众基础。

3、充分认识工会组织的社会职能。开展合理化建议活动,是新时期工会组织义不容辞的责任和重要任务之一。工会十四大修改的《中国工会章程》指出,工会要全面履行社会职能,动员和组织职工积极参加建设和改革,努力完成经济和社会发展任务。同时,要求基层工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,总结推广先进经验。对工会社会职能的认识是开展合理化建议活动的法律依据。

4、充分认识对合理化建议的管理。合理化建议管理就是学校鼓励职工提出优秀的合理化建议,并建议给予特别奖励,通过物质奖励使职工提出改进工作、改进质量、改进工作方式的建议。这是深化和提高这项活动的组织保证。

二、找准位置、选准路径是工会组织深入开展合理化建议的关键

工会组织在开展群众性合理化建议活动中只要能找准位、选好路子,就能以自身的优势和特点,起到其它组织难以替代的作用,这是因为工会组织是党联系教职工的桥梁和纽带,是教职工利益的代表者和维护者,具有广泛的先进性、民主性和群众性。

学校合理化建议活动是整个学校的共同任务,在合理化建议活动中,工会组织不能“孤军作战”,要加强组织领导,要积极争取学校党政主要领导对该项工作的大力支持和关注,要建立党政工团齐抓共管、齐心协力的工作机制。工会作为学校的重要组织之一,要做到以下三点:

1、工会组织是学校党、政领导联系职工的桥梁和纽带,要积极探索党政所需、职工所求、工会所能的结合点,发挥工会组织自身的凝聚力和影响力,引导职工参与到合理化建议活动中来,为学校的改革、发展和稳定献计献策,使职工在深化教育改革、促进学校整体发展方面的主力军作用得到充分展现。

2 、工会组织覆盖率高,会员分布在学校内各个年级、科室,工会组织要充分利用这一得天独厚的优势,以合理化建议活动为载体,最大限度地把职工的工作热情和创造活力、“金点子”激发出来,引导广大职工,立足本职岗位,创造性地开展工作。

3、工会组织要认真对待职工提出的合理化建议,保护职工的创新热情,要尊重职工的劳动成果,鼓励职工扎实工作、业务创新,让职工在活动中自身的价值得到承认和体现。在合理化建议评审的过程中,即使所提建议并不合理、没有新意、更谈不上创新,也要给予鼓励。不仅要采纳为学校长远发展献计献策,而且要深入开展“小革新、小改进、小经验”等建议和“我为节约献一计” 、“我为学校发展进一言”活动,还应把教职工关注的热点问题、迫切要求解决的难点问题的建议,作为合理化建议采纳的重点问题来解决,充分体现以人为本,促进学校劳动关系的和谐,提高工会组织竭诚为教工服务的水平,努力为职工做好事、办实事、解难事、送温暖,让广大教职工由衷地认为工会组织是 “娘家”,工会组织的作用是其它组织难以替代的。

三、适应形势、创新思路是工会组织深入开展合理化建议活动的根本

在新形势下,工会坚持开展群众性的合理化建议活动应做好如下工作:

1、建立健全的组织机构和规范的运行模式,明确合理化建议工作流程

要想开展好合理化建议活动,首先要建立起健全的组织机构和规范的运行模式以及透明流畅的工作流程。

一是要进一步发挥工会组织在学校和教职工间的纽带作用,在工会设立专门合理化建议活动工作办公室,专门负责组织实施,对教职工提出的建议予以指导,接收教职工建议,对各种建议进行初审,初步筛选出合理、可行的建议。二是成立专业的评审委员会,评审委员会由学校党、政主要领导以及合理化建议办公室工作人员和各方面的技术专家组成。评审委员会对合理化建议进行评估,对建议的项目、内容进行全面分析。三是根据评审委员会的评审结果,对有价值的建议指定专门的部门或专人进行落实,合理化建议办公室负责协调各部门之间关系,并监督落实情况和工作进度。

2、宣传发动到位,让职工对合理化建议活动有深入广泛的了解

要充分利用网络、广播、闭路电视、会议等各种形式,深入做好开展合理化建议的宣传工作。一是要让教职工认识到开展合理化建议的目的和意义。开展合理化建议活动不仅有利于学校降本增效,对教职工自身也有很现实的意义。如:奖金、荣誉、展现自己能力与水平的机会,甚至于晋升机会等,同时也是实现自身社会价值的机会。二是要宣传合理化建议的定义和范围,让教职工清楚什么样的建议才是合理的建议,提建议不仅要指出存在的问题与不足,还要提出相应的解决方案。合理化建议涉及学校的方方面面,既可以是学校管理、学校管理运作方面的,也可以是教育教学方面的;既可以是节能降耗方面的,也可以是学校发展战略方面的等等。三是要宣传提合理化建议的渠道和工作流程,让教职工对提合理化建议的组织机构和运行模式有清楚的了解,知道怎样去提建议以及自己所提的建议是怎样得到采纳和落实的,从而使每名教职工对这项工作都心里有数,增强教职工对学校的信任程度和提建议的热情。

3、 搭建多种平台,为职工敞开提合理化建议的广阔渠道

一是要保证提建议的时间随时化,要建立起让职工能随时向上提建议的有效机制,随时接收教职工的合理化建议,并及时办理和落实,使学校能够及时了解职工的好想法,使教职工的好建议以最快的速度转化为学校的办学效益;二是要为教职工开通多种提建议的渠道,打破以前用的提交建议表、建议报告等简单方式,如:可以开通电子信息渠道,QQ群渠道直接向上提出自己的建议,并将合理化建议的落实情况跟踪上网,让教职工对自己所提建议的落实进度随时掌握和了解;三是要建立合理化建议的教职工评价机制,当一项合理化建议落实完时,

可以让教职工对学校的落实情况在网上进行公开评价,督促学校开展工作。只有这样,才能让教职工感受到自己的建议的落实过程,增强自豪感和满意度,学校也能真正的做到广开言路,吸引更多的职工参与到这项活动中来。

4、 建立起有效的利益导向机制,保障合理化建议工作的生机活力

合理化建议这项工作作用的发挥,需要有效的利益导向机制做保障,这样才能长期调动职工提合理化建议的积极性,使其自觉自愿地参与到这项工作中来,保证合理化建议工作能够充满生机并持久健康发展。

一是通过物质奖励对教职工参与合理化建议活动的行为给予积极肯定,激发教职工广泛参与这项活动的热情。奖励要建立在公开透明的评审和评估的基础上,根据合理化建议为学校创造的价值给予奖励,其中包括对给学校创造间接经济效益的合理化建议也予以适当奖励。二是定期组织合理化建议表彰活动,让教职工通过参与这项活动得到精神上的满足。对给学校提出有价值的合理化建议,得到采纳的教职工们进行评比和表彰,不仅能通过这项活动提高教职工满意度,也有助于在学校内部营造出一种竞相创新的良好氛围。三是对教职工参与合理化建议活动的情况进行备案和存档,通过这项活动发现职工的潜力和特长,从而有针对性地对教职工进行培训,有针对性地为教职工提供晋升机会,让教职工感觉到合理化建议活动是学校为教职工搭建的一个展现自己能力、经验与知识水平的平台,通过这个平台可以实现学校与教职工的共同发展,达到教职工与学校的双赢。

综上所述,学校就是个大家庭,而教职工就是这个家庭中的一员,职工有责任为自己的家庭献计献策。工会组织要将开展合理化建议活动作为工会工作的重点之一,通过各种途径将合理化建议活动同学校的中心工作结合起来,从而出色地履行工会组织的建设职能,确保工会组织在合理化建议活动中发挥更大的作用。

站点地图