下岗女工退休年龄_范文大全

下岗女工退休年龄

【范文精选】下岗女工退休年龄

【范文大全】下岗女工退休年龄

【专家解析】下岗女工退休年龄

【优秀范文】下岗女工退休年龄

范文一:女职工退休年龄:以现任岗位为标准 投稿:毛瀏瀐

20 0 9年 l 月  1

安庆 师范 学院学 报( 会科 学版) 社  
Jun l f n i  e cesC lg ( o i  cec  dt n  o ra o  qn T a hr  oe e S c l i eE io )   A g l aS n i

N V. 0 9 O 20   VO 2     1 j 8 NO 1  

第2 8卷 第 l 期  l

女 职 工退 休 年 龄 : 以现任 岗位 为标 准 
汪  灏 
201) 0 O 2  ( 东政 法 大 学 研 究 生 院 , 上 海 华  



要 :管理 岗位 上 的 女 职工 , 其 档 案 身 份 不一 致 情 况 下 , 何 确 定 其 退 休 年 龄 , 成 为 不 少 人 关 注 的一 个 热 点  在 如 已

问题 。确定 女 职工 退 休 年 龄 , 依 据 其 现 任 岗 位 而非 档 案身 份 。用 人 单 位 出 现 认识 上 的 分 歧 , 键 在 于对 相 关 法 律 法 规  是 关
规 定 的 理 解 上 出现 了一 定 的 偏 差 。  

关 键 词 :女 职工 ;退 休 年 龄 ; 现任 岗位 
中图 分 类 号 :D 2 . 5 9 2 5  文 献 标识 码 :A  文 章 编 号 :1 0 - 4 3 ( 0 9 1 — O 5 —O   0 3 7 0 2 0 ) l OO 3

我 国计划 经 济 向市 场 经济 转 轨 过 程 中 , 业  企 用工制 度不 断深 化改 革 , 去 单一 指 令 性计 划 分  过 配转变 为企业 用 人 自主 , 以劳 动合 同约 定 双方 的  权利 与义务 , 彻底 打 破 了企 业 工人 与干 部 的身 份  界线 。随着 劳动 法 制建 设 不 断完 善 , 动 者依 法  劳

它充分 体现 了 国家 对 于 劳动 者 生存 权 利 的保 障 ,  

当劳 动者 由于 年 龄 和 身 体 的关 系 不 能继 续 工 作 
时 , 生 活 能得 到 妥善 安 置 , 而可 以安享 晚年 。 其 从   然而 作为劳 动法 律 体 系 中最 为重 要 的《 中华 人 民  共 和 国劳动 法 》 《 及 中华 人 民共 和 国劳 动 合 同法 》  

维护 自己合 法权 益 的意 识 不 断提 高 , 理 ( 部 ) 管 干  
岗位上 的女 职工 , 在其档 案身份 不一致 情况 下 , 如  何 确定其退 休年 龄 , 已成 为不 少 人关 注 的一 个 热 
点 问 题 

并没 有就退 休年 龄作 出具体 规定 。我 国现行对 国  
家机 关 、 事业单 位职 工退休 年龄 的规定 , 企 仍是 依 
据 17 9 8年《 国务 院关 于安 置老弱 病残 干部 的暂行 

办法 》 国务 院关 于工人 退休 、 和《 退职 的暂行 办法 》  

安徽 省安庆 市某 企 业 女职 工 路 某 ,9 8年 7 15   月出生 , 人 档 案 身 份 为工 人 。1 9 本 9 6年 5月 2  4

的通 知 ( 发 [ 9 8 1 4号 ) 国 - 730 1 的规 定 , 据 这 个 行  根 政性 法规
, 国家 法定 的企业 职工 退休年 龄是 : 男年 
满6 O周岁 , 工 人 年 满 5 女 0周 岁 , 干部 年 满 5  女 5
周岁。  

E与企业 签订 了无 固定期 限 的劳 动合 同 , 同约  l 合
定其 岗位 为管理 岗位 。2 0 0 8年 7月 , 路某年 满 5  O

周岁 , 业 以其 档案 身份是 工人 为 由, 企 要求 路某 办 
理 退休 手续 。路 某 不 服 , 为 自己是 管 理 ( 认 干部 )  

随着 我 国经济 社 会 的 逐 步发 展 , 国的企 业  我
性 质 、 工身份 已发 生重 大 变 化 , 职 特别 是 《 中华 人  民共和 国劳动 法 》 实施 以后 , 业实 行全员 劳动合  企 同制 , 打破 了原 有 的企业 干部 和工人 身份 的界 限 ,  

岗位 , 照劳 动法规 和相关 政策规 定 , 职工 在管  按 女

理 岗位 , 其退 休年 龄达到 5 5周岁 才能办 理退 休手 
续。  

在这 一 背景 下 , 劳动 部 于 1 9 原 9 5年 出 台 了《 于  关
贯彻执 行 < 中华人 民共 和 国劳动法 > 干问题 的意  若

双方争议 的焦点 在 于 : 业 以职 工 档 案 身份  企 确定 女职工 退休 年 龄 , 路某 以合 同 约定 的 管 理 岗  位 确定退休 年龄 。  
从 1 5 年 开始 , 国政 府 机 关 、 镇 企 业 和  91 我 城

见 》 劳部 发 [ 9 5]0 ( 1 9 - 9号 ) 范 性 文 件 。该 意 见  3 规 第7 5条规 定 : 用 人单 位 全 部 职工 实 行 劳 动合 同  “
制度 后 , 职工在 用 人单 位 内 由转制 前 的 原 工人 岗  

事 业单位 开始实 行退休 制度 。退休 制度 的设计 是 


位转 为原 干部 ( 技术 ) 岗位或 由原 干部 ( 技术 ) 岗位  转 为原工 人 岗位 , 其退 休年 龄和条 件 , 现 岗位 国  按

项保护 劳动者 的重 要举 措 , 为退 休 制 度 中最  作

为重要 的一项 规定 无 疑 是关 于 退休 年 龄 的 设 置 ,  

家 规定 执行 。 而仅 凭 这一 概 括 性 的一般 规 定 , ” 在 



收 稿 目期 :2 0 —0 —1  09 9 2 作 者 简 介 :汪 灏 , , 女 安徽 安 庆 人 , 东政 法 大 学 研 究 生 院 民 商 法 研 究 生 。 华  

第 l 期  1

汪灏 : 职 工退 休 年 龄 : 现 任 岗位 为标 准  女 以

‘5 ‘ 1  

现实法律 操作层 面 , 各地 在 办理 企 业女 职 工退 休  时, 对按 照工作 岗位 确定 女 职 工退 休年 龄 的 问题 
较难把握 , 以安徽 省 劳动 和 社会 保 障厅 结合 本  所 省实 际 , 制定 了《 关于企业 女职工 退休年龄 有关 问  题 的通 知 》 劳社 秘[ 0 3 1 9号) ( - 0]6 2 文件 , 该通 知第  二项 规定 :原 身份 是 工人 的 女职 工 ,
经聘 用 到  “ 已 管理 ( 技术 ) 岗位连 续 工作 满 二年 以上 的 , 人单  用

双方 当 事人 根 据 自己 的意 志 排 除 其 它 适 用 。此 
外, 从法 律 的 位 阶 上 看 , 国 家 劳 动 部 劳 部 发  原

1 9 5 3 9号文 件 的位 阶是高 于原 安徽 省 劳动 厅  - 910 1 劳社 秘[ 0 3 1 9号文件 的, 20 16 劳社 秘[ 0 3 1 9号  - 0 16 2
文 件不应该 与劳部 发[ 9 5 3 9号文 件 的内容 出 - 9]0 1   现抵 触 的现象 , 则应 为 无效 。在 这样 的前 提 下  否 理 解劳社 秘 [ 0 3 1 9号 文 件 第二 项 的 规 定 “ - 0]6 2 原  身份是工 人的女 职工 , 已经聘 用 到 管理 ( 术 )   技 岗 位 连续工 作满二 年 以上 的 , 用人 单 位 可按 照女 干  部的退休 条件 为其 申请 办理退休 ” 这其 中的措词  , “ 可按 照” 就不 能认 为是 一种任 意性 规定赋 予企业  自主权 , 而应 当理解 为 法律 对 于原 身 份是 工 人现  转为 干部 岗位 工作 的女 职工理应 享受干部 退休待  遇 的肯 定 , 强调 了此种情 况下 女 职工应 该 按照 5  5

位 可按照女 干部的退休 条件 为其 申请办 理退休 。  ” 从 上述政策规 定可 以看 出 , 确定 女职工退 休年龄 ,  
是 依据其现任 岗位而 非档案 身份 。  

本案 中的用人单位 和路某 之所 以在 其退休 年 
龄 上 出 现 认 识 上 的 分 歧 , 键 在 于 对 相 关 法 律 法  关

规 规定的理 解 上 出现 了一 定 的偏 差 。究 其 原 因 ,  
笔 者认为 :   首 先 是 由 于相 关 法 律 法 规 关 于 退休 年 龄 的 规  定 不 够 明 确 , 致 在 实 际 工 作 中较 难 把 握 。用 人  导

周岁退 休 , 以说这 里 的“ 可 可按 照 ” 一种 宣 誓性  是
规定 , 非选择 性规定 。 而   其 次 是 用 人 单 位 忽 视 了《 动 法 》 《 动 合  劳 和 劳 同 法 》 劳动 合 同 必 备 条 款 的 规 定 。《 动 法 》 对 劳 第 

单 位认为 , 据原安徽 省劳动保 障厅《 于企业 女  依 关 职工退休 年 龄 有关 问题 的通 知 》 劳 社 秘 [ 0 3   ( - 0] 2 19 ) 6 号 文件 第 二项 的规定 , 原 身份 是 工 人 的女  “

十九 条规定 :劳动 合 同应 当以书 面 形式 订立 , “ 并 

职工 , 已经聘 用到 管理 ( 术 ) 技 岗位连 续 工作 满 二  年 以上 的 , 人单 位 可按 照女 干 部 的退 休 条件 为  用
其 申请办理退 休 。 其 “ 按 照” ” 可 不具 有 强制 意 思 ,  
意 味 着 用 人 单 位 具 有 自主 权 , 于 本 单 位 女 职 工  由

具备 以下条 款 : 一 ) ( 劳动 合 同期 限; 二
) 作 内  ( 工 容” 《 ; 劳动合 同法 》 十七条规 定 :劳 动合 同应 当  第 “
具备 以下条款 : ( ) … 三 劳动合 同期限 ; 四) ( 工作 内  容和工 作地点 ” 。由此 可见 , 作 内容 即工作 岗位  工 是劳 动合 同的一项重要 内容 。路某与用 人单位所 

较多、 负担较 大 , 位有权根据 自身情 况作 出对 原  单 身份是工人 的管理 岗位 的女 职工 5 O周 岁 办理 退  休 的规定 。这其实就 涉及到法 律解释 的问题 。   法律解 释是对 法 律 和法 律规 范 内容 的揭示 ,   是 司法工作 的顶点 和关 键 , 它包 含多种解 释方 法 ,   从 字面含义 上解 释法 律是 其 中一种 重要 的手段 ,   但 仅仅依赖这 一手 段 是不 可 靠 的 , 们 还要 以每  我


签订 的劳动合 同是 经 双方 平 等 自愿 、 商一 致确  协
立劳 动关系 、 明确双方权 利和义 务 的协议 , 具有法 

律效力 。如果 用人单 位按其工 人身份确 定其退休 
年龄 , 实际是用 人单位 单方面不 履行劳 动合 同, 把 
劳动合 同 当作 可有可无 的一种 形式 。   再次是人 们对 于这些 法律 法规的 理解还 带有 
计 划 经 济 时期 的 思 维模 式 , 出现 了认 识 上 的 偏 差  

法律规范 与其它 法 律规 范 、 般性 法 律规 定 及  一

法 的 原 则 联 系 的 知 识 为 根 据 来 对 相 关 法 律 法 规 的 

所致 。路某与其 用人单 位是管理 者与被 管理者 的  关系, 路某 应该 按 劳动 合 同约 定 的 内容认 真 履行 
自 己 的 义 务 , 成 各 项 工 作 任 务 , 照 用 人 单 位 规  完 按

规定 作出解释 , 样才 能把 握 法 律规 定 真正 的内  这
容 。 这 种 解 释 方 法 的 实 质 在 于某 一 法 律 规 范 与 其  它 规 范 相 比较 , 立 自己 在 该 法 律 文 件 , 法 的 部  确 在

章 制度接 受检查 、 考核 。从 这个层 面上说 , 路某与  用 人单位 是领导 与被领导关 系 。但从 履行 劳动合  同内容上 看 , 双方 又是平 等的主体 , 变更劳 动合 同  

门和在整个法律 文件体 系 中的位 置和意 义 。所 以 
每 一 法 律 规 范 与 许 多 其 它 法 律 规 范 相 联 系 , 是  不

孤立地起 作用 , 而是与它 们统一 , 并且成 为整体法  律制 度 、 的部 门 、 个 法律 文 件 体 系 的组 成 部  法 整

内容 , 必须 双方协 商 。在现 实工作 中 , 部分用 人单 
位都 自觉不 自觉 的或多或 少的存在 着领导有 权调 

分 , 么不考虑与 其它法 律规范 、 那 其它规范 性规定 
和 原 则 的 联 系 , 充 分 完 整 地 呈 现 这 个 法 律 规 范  要 的 内容 , 确 地 理 解 它 , 在 原 则
上 是 不 可 能 的 。 正 这  

整 职工工作 , 职工 必 须无 条 件服 从 的计 划 经济 时 
期 的思维模 式 , 没有 真 正意 识 到必 须 与劳 动者 协  商一 致才 能变更 劳动 合 同, 只有 经 用人 单位 与劳  动 者在劳动 合 同文本 上 签 字或 者 盖章 才 能生 效 。   如果 用人单 位不 经协 商 就变 更 工作 岗位 , 一 种  是

就关 于退休 年龄 的法律 规 定来 看 , 休年 龄  退
是 一 项 法 定 的制 度 , 法 律 的 强 制 性 规 定 , 允 许  是 不



5 ・ 2  

安 庆 师 范 学 院 学 报 ( 会 科学 版 ) 社  

20 0 9年 

违约行 为 , 应该 承担其 违约 责任 。  
据此, 笔者 认 为 : 依照 上 述 相关 规 定 , 合 本  结 案来看 , 用人单 位与 路某 1 9 年 双方签 订 的劳动  96 合 同 是 双 方 真 实 意 愿 的 表 达 , 自 19 且 9 6年 至 

相 应 的相关 待遇 , 理应按 照女 干部 5 5周岁 的退休  年龄 办理退休 手 续 , 人 单位 的做 法 显然 与 法有  用
悖。  

20 0 8年一 直在 管理 岗位 上从 事 工作 , 享 受 与之  并

责 任 编 校 : 长元  贺

Reie n  eo   o n W o k r : k  h  n u e tP s  st eS a d r   t me tAg  fW me   r e s Ta e t eI c mb n   o ta h   t n a d r
W A N G  a   H o
( a u t  c o l Gr d a e S h o ,Ea t Ch n   s   i a Uni e s t   fPo iia  inc   n  a ,Sh n a  0 0 2 v r iy o   ltc l e e a d l w Sc a gh i2 0 1 ,Ch na   i )

Ab ta tH o t  eiet er trme ta ef rwo nwo k r  e  h i fl  tt si  ic r n  a  c m eah t sr c : w od f  h   eie n  g  o  me   r e swh n t er i sa u  sds oda th sbeo     o  n   e
i s e I    h i n u e tp s sr t e   h n t efl  t t st a   h u d b   c o d d wih t   e i  h   e ie nt g .Th   s u . ti t eri c mb n   o t  a h rt a   h  i s a u   h ts o l   e a c r e   t  o d f t e r tr me   e s e ne a e
e mp o e s d v r e tc g ii n i  u   o t e d v a i n i  her u d r t n i g o   h   e e a tl
ws a d r g l t n . l y r" i e g n   o n t  s d e t   h   e i to  n t i  n e s a d n   ft e r l v n   a   n   e u a i s  o o Ke   r s wo e   r r y wo d : m n wo ke s;r t e nta e n u e i me   g ;i c mbe t p s  r n ot


范文二:女职工退休年龄_以现任岗位为标准 投稿:马爜爝

2009年11月第28卷第11期

安庆师范学院学报(社会科学版)

JournalofAnqingTeachersCollege(SocialScienceEdition)

Nov.2009Vol.28No.11

女职工退休年龄:以现任岗位为标准

汪 灏

(华东政法大学研究生院, 上海 200012)

摘 要:管理岗位上的女职工,在其档案身份不一致情况下,如何确定其退休年龄,已成为不少人关注的一个热点问题。确定女职工退休年龄,是依据其现任岗位而非档案身份。用人单位出现认识上的分歧,关键在于对相关法律法规规定的理解上出现了一定的偏差。

关键词:女职工;退休年龄;现任岗位

中图分类号:D922.55 文献标识码:A 文章编号:1003-4730(2009)11-0050-03

我国计划经济向市场经济转轨过程中,企业用工制度不断深化改革,过去单一指令性计划分配转变为企业用人自主,以劳动合同约定双方的权利与义务,彻底打破了企业工人与干部的身份界线。随着劳动法制建设不断完善,劳动者依法维护自己合法权益的意识不断提高,管理(干部)岗位上的女职工,在其档案身份不一致情况下,如何确定其退休年龄,已成为不少人关注的一个热点问题。

安徽省安庆市某企业女职工路某,1958年7月出生,本人档案身份为工人。1996年5月24日与企业签订了无固定期限的劳动合同,合同约定其岗位为管理岗位。2008年7月,路某年满50周岁,企业以其档案身份是工人为由,要求路某办理退休手续。路某不服,认为自己是管理(干部)岗位,按照劳动法规和相关政策规定,女职工在管理岗位,其退休年龄达到55周岁才能办理退休手续。

双方争议的焦点在于:企业以职工档案身份确定女职工退休年龄,路某以合同约定的管理岗位确定退休年龄。

从1951年开始,我国政府机关、城镇企业和事业单位开始实行退休制度。退休制度的设计是一项保护劳动者的重要举措,作为退休制度中最为重要的一项规定无疑是关于退休年龄的设置,

它充分体现了国家对于劳动者生存权利的保障,当劳动者由于年龄和身体的关系不能继续工作时,其生活能得到妥善安置,从而可以安享晚年。然而作为劳动法律体系中最为重要的5中华人民共和国劳动法6及5中华人民共和国劳动合同法6并没有就退休年龄作出具体规定。我国现行对国家机关、企事业单位职工退休年龄的规定,仍是依据1978年5国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法6和5国务院关于工人退休、退职的暂行办法6的通知(国发[1978]104号)的规定,根据这个行政性法规,国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

随着我国经济社会的逐步发展,我国的企业性质、职工身份已发生重大变化,特别是5中华人民共和国劳动法6实施以后,企业实行全员劳动合同制,打破了原有的企业干部和工人身份的界限,在这一背景下,原劳动部于1995年出台了5关于贯彻执行3中华人民共和国劳动法4若干问题的意见6(劳部发[1995]309号)规范性文件。该意见第75条规定:/用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。0而仅凭这一概括性的一般规定,在

*收稿日期:2009-09-12

,,

第11期 汪灏:女职工退休年龄:以现任岗位为标准

#51#

现实法律操作层面,各地在办理企业女职工退休时,对按照工作岗位确定女职工退休年龄的问题较难把握,所以安徽省劳动和社会保障厅结合本省实际,制定了5关于企业女职工退休年龄有关问题的通知6(劳社秘[2003]169号)文件,该通知第二项规定:/原身份是工人的女职工,已经聘用到管理(技术)岗位连续工作满二年以上的,用人单位可按照女干部的退休条件为其申请办理退休。0从上述政策规定可以看出,确定女职工退休年龄,是依据其现任岗位而非档案身份。

本案中的用人单位和路某之所以在其退休年龄上出现认识上的分歧,关键在于对相关法律法规规定的理解上出现了一定的偏差。究其原因,笔者认为:

首先是由于相关法律法规关于退休年龄的规定不够明确,导致在实际工作中较难把握。用人单位认为,依据原安徽省劳动保障厅5关于企业女职工退休年龄有关问题的通知6(劳社秘[2003]169号)文件第二项的规定,/原身份是工人的女职工,已经聘用到管理(技术)岗位连续工作满二年以上的,用人单位可按照女干部的退休条件为其申请办理退休。0其/可按照0不具有强制意思,意味着用人单位具有自主权,由于本单位女职工较多、负担较大,单位有权根据自身情况作出对原身份是工人的管理岗位的女职工50周岁办理退休的规定。这其实就涉及到法律解释的问题。法律解释是对法律和法律规范内容的揭示,是司法工作的顶点和关键,它包含多种解释方法,从字面含义上解释法律是其中一种重要的手段,但仅仅依赖这一手段是不可靠的,我们还要以每一法律规范与其它法律规范、一般性法律规定及法的原则联系的知识为根据来对相关法律法规的规定作出解释,这样才能把握法律规定真正的内容。这种解释方法的实质在于某一法律规范与其它规范相比较,确立自己在该法律文件,在法的部门和在整个法律文件体系中的位置和意义。所以每一法律规范与许多其它法律规范相联系,不是孤立地起作用,而是与它们统一,并且成为整体法律制度、法的部门、整个法律文件体系的组成部分,那么不考虑与其它法律规范、其它规范性规定和原则的联系,要充分完整地呈现这个法律规范的内容,正确地理解它,这在原则上是不可能的。

就关于退休年龄的法律规定来看,退休年龄双方当事人根据自己的意志排除其它适用。此外,从法律的位阶上看,原国家劳动部劳部发[1995]309号文件的位阶是高于原安徽省劳动厅劳社秘[2003]169号文件的,劳社秘[2003]169号文件不应该与劳部发[1995]309号文件的内容出现抵触的现象,否则应为无效。在这样的前提下理解劳社秘[2003]169号文件第二项的规定/原身份是工人的女职工,已经聘用到管理(技术)岗位连续工作满二年以上的,用人单位可按照女干部的退休条件为其申请办理退休0,这其中的措词/可按照0就不能认为是一种任意性规定赋予企业自主权,而应当理解为法律对于原身份是工人现转为干部岗位工作的女职工理应享受干部退休待遇的肯定,强调了此种情况下女职工应该按照55周岁退休,可以说这里的/可按照0是一种宣誓性规定,而非选择性规定。

其次是用人单位忽视了5劳动法6和5劳动合同法6对劳动合同必备条款的规定。5劳动法6第十九条规定:/劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容0;5劳动合同法6第十七条规定:/劳动合同应当具备以下条款:,(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点0。由此可见,工作内容即工作岗位是劳动合同的一项重要内容。路某与用人单位所签订的劳动合同是经双方平等自愿、协商一致确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,具有法律效力。如果用人单位按其工人身份确定其退休年龄,实际是用人单位单方面不履行劳动合同,把劳动合同当作可有可无的一种形式。

再次是人们对于这些法律法规的理解还带有计划经济时期的思维模式,出现了认识上的偏差所致。路某与其用人单位是管理者与被管理者的关系,路某应该按劳动合同约定的内容认真履行自己的义务,完成各项工作任务,按照用人单位规章制度接受检查、考核。从这个层面上说,路某与用人单位是领导与被领导关系。但从履行劳动合同内容上看,双方又是平等的主体,变更劳动合同内容,必须双方协商。在现实工作中,部分用人单位都自觉不自觉的或多或少的存在着领导有权调整职工工作,职工必须无条件服从的计划经济时期的思维模式,没有真正意识到必须与劳动者协商一致才能变更劳动合同,只有经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才能生效。

#52#

违约行为,应该承担其违约责任。

安庆师范学院学报(社会科学版) 2009年

相应的相关待遇,理应按照女干部55周岁的退休年龄办理退休手续,用人单位的做法显然与法有悖。

责任编校:贺长元

据此,笔者认为:依照上述相关规定,结合本案来看,用人单位与路某1996年双方签订的劳动合同是双方真实意愿的表达,且自1996年至2008年一直在管理岗位上从事工作,并享受与之

RetirementAgeofWomenWorkers:TaketheIncumbentPostastheStandard

WANGHao

(GraduateSchool,EastChinaUniversityofPoliticalScienceandlaw,Shanghai200012,China)

Abstract:Howtodefinetheretirementageforwomenworkerswhentheirfilestatusisdiscordanthasbecomeahotissue.Itistheirincumbentpostsratherthanthefilestatusthatshouldbeaccordedwithtodefinetheretirementage.Theemployers'divergentcognitionisduetothedeviationintheirunderstandingoftherelevantlawsandregulations.

Keywords:womenworkers;retirementage;incumbentpost

范文三:专业技术或管理岗位的女职工退休年龄 投稿:钟敡敢

关于填报《受聘在专业技术或管理岗位的女职工退休年龄选

择表》的通知

各中小学、片教育辅导中心、幼儿园:

根据浙人社发〔2009〕94号及青人劳〔2009〕646号文件精神,为了做好女职工的退休管理工作,请各单位在认真组织学习上述文件的基础上,填报《受聘在专业技术或管理岗位的女职工退休年龄选择表》,填报对象为由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的所有女职工,请以乡镇及以上学校为单位填报,加盖单位公章,于2010年1月15日前送县教育局人事科,万勿漏报,并请打印花名册发送到qt6824892163.com邮箱,以便汇总核对。

二〇〇九年十二月二十八日

浙江省人力资源和社会保障厅关于事业单位女职工退休年

龄有关有关问题的通知

各市、县(市、区)人事劳动社会保障局〔人事局),省直各单位:

近来,市、县和省直单位来电来函询问事业单位女职工退休年龄问题的较多。为进一步推动事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,现就事业单位女职工有关退休年龄问题提出如下意见: |

由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的女职工,其50周岁时仍聘用在上述岗位且聘用已满5年的,用人单位应事先征求本人意见,按本人选择50周岁或55周岁办理退休手续,并享受相应的退休待遇。

二OO九年八月十七日

受聘在专业技术或管理岗位的女职工退休年龄选择表

注:1、本表一式4份,本人档案、单位、主管部门、人事劳动社会保障局各1份。

2、人事专业技术或管理岗位工作时间是指:①具有专业技术任职资格,聘任了相应的专业技术职务(以聘任时间为准);②在相应的管理岗位上工作。

附件3:

受聘在专业或管理岗位的女职工退休年龄选择花名册

4

范文四:女员工退休,年龄谁来定 投稿:金盽盾

作者:张佶

人力资源 2015年02期

  近日,笔者收到了一则判例,涉及女员工退休的两个问题:一是女员工退休年龄应该怎么甄别;二是办理女员工退休手续应怎样规避法律风险。

  先来看看这则案例:

  上诉人李某认为其具有高级工程师资格,且在职期间从事专业技术工作,退休年龄应为55周岁。但用人单位认为该岗位不属于专业技术岗位或管理岗位。最终法院判决:“按照相关规定,因是否属于管理或者技术岗位而引发的争议,不属于劳动争议案件的受理范围,故对李某的上诉请求不予受理。”

  很多人力资源管理者或许会问:在这种前提下产生的退休年龄争议,不属于法院受理范围,而职工与企业之间又出现了“公说公有理、婆说婆有理”的情况。究竟该怎样从养老保险体制及相关法律的角度来进行理解和操作呢?

  私营企业:用人单位自主定

  在私营企业中,企业有权根据自身的经营管理需要,界定哪些岗位属于管理或技术岗位,合理合法地安排劳动者从事相应工作。

  笔者在深圳市中级人民法院2013年的一份终审民事判决书(深中法劳终字第5678号)中找到了该观点的阐述。该判决书中载明:在民营企业中,并不存在国家组织人事管理意义上的干部。因此国家关于女干部与女职工在退休年龄上的区别规定,并不适用于民营企业。

  我们发现,这份判决中认为国有企业中尚存“干部”与“工人”之分,而私营企业中不存在国家组织人事管理意义上的“干部”。若私营企业员工的人事档案关系不是由组织人事部门调入,那么无论所处什么岗位,都不是“干部”。从另一个角度上说“三资、私营”企业中,在符合公司章程和内部管理规范的前提下,“是否属于管理或技术岗位”企业享有较大的自主权。

  第一,企业只要不违反劳动合同约定,在管理岗位与非管理岗位之间进行合法调岗,企业享有较大的自主权。第二,对于是否属于管理或技术岗位,企业可根据自身经营状况进行自主解释(自主解释不能超过社会的一般理解)。例如:“保安”岗位,一般的社会理解是非管理或技术岗位,但若是特种安保公司的贴身保安,用人单位解释其为“技术岗位”,则是企业自主解释的一种体现。第三,对于人事档案的转移调动,其实也是由企业人事管理部门进行操作的,劳动者本人无法保管自己的人事档案,说到底也是由用人单位说了算。

  国有企业:本级或上级组织行使干部管理权限

  1.管理岗位

  《中华人民共和国企业国有资产法》中规定:国资委有权任免或者建议任免国有独资企业的经理、副经理、财务负责人和其他高级管理人员;任免国有独资公司的董事长、副董事长、董事、监事会主席和监事;向国有资本控股公司、国有资本参股公司的股东会、股东大会提出董事、监事人选。

  当然,国有企业中的管理人员,还涉及根据干部管理权限的组织任免问题。2014年1月,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行《干部任用条例》。其中指出了:“选拔任用党政领导干部,应按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定,或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委(党组)管理的,本级党委(党组)可提出选拔任用建议。对拟破格提拔的人选在讨论决定前,必须报经上级组织(人事)部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的,应当在考察前报告,经批复同意后方可进行。”

  综合来说,在国有企业中是否属于管理岗位,应结合任免权限和程序来判断。一般来说,经由上级党组织任免的或经组织人事部门调动关系的,在调动文件中会载明岗位性质和身份属性。

  2.技术岗位

  技术岗位原则上需根据“评聘结合”的原则进行考量。因此不仅需要劳动者具有一定的专业技术等级,也需要用人单位给予“聘用”或“任命”。若出现“未聘用、未任命”或“评聘不一致”的情形,原则上也不能简单认定为管理、技术岗位。从这个意义上讲,用人单位对于劳动者的聘用起着决定性作用。

  3.岗位约定是关键

  无论是在“三资、私营”企业,还是在国企,要证明岗位属性,劳动合同中的岗位约定是关键依据。虽然在《劳动合同法》中规定了“工作内容”是必备条款,并未明文规定“工作岗位”。对于女职工的退休年龄判断来说,有着十分重要的作用。以如下实例判决做进一步说明:

  2011年10月9日宋某与某展览馆签订《劳动合同变更书》,主要内容为:“经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同进行如下变更:自2011年10月,变更为工人岗。”2011年11月16日该展览馆为宋某办理了退休手续。但不久,宋某向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认该展览馆变更劳动合同的行为无效,应在其达到55周岁再办理退休。该案经仲裁、一审和二审。北京市第二中级人民法院认为:该展览馆提交的《劳动合同书》及相应的鉴定结论可以证明宋某与北京展览馆已就工作岗位重新进行约定(即自2011年10月变更为工人岗),且认定宋某于2011年11月16日向北京展览馆提交《退休申请》的事实。终审判决:驳回上诉,维持原判。

  在这个案件中,这份《劳动合同变更书》对退休年龄认定起着关键作用。其中对于岗位的约定,将宋某从“管理岗位”变更为了“工人岗位”,也就意味着她的退休年龄由55周岁变为了50周岁。这也印证了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》(劳部发[1995]309号)中“其退休年龄的条件,按现岗位国家规定执行”的规定。

  对于退休女职工而言,在临近退休的时间段上签订的劳动合同,必须注意:(1)岗位的具体约定;(2)对于岗位调动条件的约定;(3)对于岗位聘期和劳动合同期限关系的约定等。

  应怎样避免法律风险

  当搞清了女职工退休年龄如何确定之后,是不是就意味着万事大吉了呢?让我们来看下面一个案例:

  嘉兴某信息网络公司与员工陈某发生退休年龄的争议。最终嘉兴市中级人民法院判决:虽然陈某确实从事一线生产岗位,但对此争议应由劳动保障行政部门作出审核认定。嘉兴某信息网络公司在无相应审核认定意见的情况下,径自解除双方之间的劳动合同,构成违法解除劳动合同。

  员工陈某明明处在非管理技术岗位,怎么还会出现争议呢?应怎样规避法律风险?由于各地对办理退休申领养老金的手续各不相同,因此应非常注重程序和风险防范。笔者就上海市涉及的这类退休手续问题,浅谈遵循的流程:

  “女职工退休”的法律法规体系

  ●1974年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定:党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休:男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。

  ●1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》(劳部发[1995]309号)的通知第七十五条:用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位,或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄的条件,按现岗位国家规定执行。

  ●1999年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[围办发(1999)10号]和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)均规定:企业职工退休年龄是,男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

  ●2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

  随着这些规定的颁布实施,对于女职工的退休年龄,有着传统的“干部”与“工人”之分。即女干部55周岁到达退休年龄,女工则50周岁到达退休年龄。

  ●2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定:取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别,管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限,变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位做相应调整。

  首先,由企业行使退休“申报权”。在《上海市社会保险局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》(以下简称“《若干规定》”)中,作出了如下规定:“凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁),并已符合退休(职)条件的(下同),可按有关规定办理退休、退职手续。”

  用人单位的此种“申报权”中,既包含了对于退休年龄的“核定权”,也包含了其他申报材料的“核查权”。

  其次,报送所属社会保险经办机构,由社保中心行使“审核权”(这是必备程序)。其作用在于:无论劳动者是否有异议,无论社保经办机构是否对退休业务审核通过,均可以作为下一步操作的实质依据,以避免类似法院认为此类争议应由劳动保障行政部门作出审核认定,企业在无相应审核认定意见的情况下,径自解除双方之间的劳动合同,则造成了违法解除劳动合同的不利局面。切莫以为劳动者有异议,单位就要放弃申报权利,并直接解除或终止劳动关系。

  上海市第二中级人民法院2014年的一份民事判决书中也载明:“上诉人起诉要求办理退休待遇,应由劳动行政部门依法进行审核。”是否可退休,退休年龄是否能审核通过,是社会保险经办机构依据用人单位提供的材料行使审核权的体现。

  最后,由用人单位“批准退休”

  《若干规定》中也指明了:“办理退休(职)手续的程序为:单位按规定填写《本市企业职工退休(职)申请表》,送区、县中心审核同意后,由单位批准退休,发给《退休(职)证》。”可见,应当由用人单位最终决定是否批准退休。

  按如此流程,可在最大程度上避免企业为女职工办理退休手续或因到达退休年龄而引发的法律风险。

范文五:女员工退休,年龄谁来定 投稿:高瓞瓟

企业最新招聘信息<<<点这里

女员工退休,年龄谁来定 | 员工关系 近日,笔者收到了一则判例,涉及女员工退休的两个问题:一是女员工退休年龄应该怎么甄别;二是办理女员工退休手续应怎样规避法律风险。

企业最新招聘信息<<<点这里

近日,笔者收到了一则判例,涉及女员工退休的两个问题:一是女员工退休年龄应该怎么甄别;二是办理女员工退休手续应怎样规避法律风险。 先来看看这则案例:

上诉人李某认为其具有高级工程师资格,且在职期间从事专业技术工作,退休年龄应为55周岁。但用人单位认为该岗位不属于专业技术岗位或管理岗位。最终法院判决:“按照相关规定,因是否属于管理或者技术岗位而引发的争议,不属于劳动争议案件的受理范围,故对李某的上诉请求不予受理。”

很多人力资源管理者或许会问:在这种前提下产生的退休年龄争议,不属于法院受理范围,而职工与企业之间又出现了“公说公有理、婆说婆有理”的情况。究竟该怎样从养老保险体制及相关法律的角度来进行理解和操作呢?

私营企业:用人单位自主定

在私营企业中,企业有权根据自身的经营管理需要,界定哪些岗位属于管理或技术岗位,合理合法地安排劳动者从事相应工作。

笔者在深圳市中级人民法院2013年的一份终审民事判决书(深中法劳终字第5678号)中找到了该观点的阐述。该判决书中载明:在民营企业中,

企业最新招聘信息<<<点这里

并不存在国家组织人事管理意义上的干部。因此国家关于女干部与女职工在退休年龄上的区别规定,并不适用于民营企业。

我们发现,这份判决中认为国有企业中尚存“干部”与“工人”之分,而私营企业中不存在国家组织人事管理意义上的“干部”。若私营企业员工的人事档案关系不是由组织人事部门调入,那么无论所处什么岗位,都不是“干部”。从另一个角度上说“三资、私营”企业中,在符合公司章程和内部管理规范的前提下,“是否属于管理或技术岗位”企业享有较大的自主权。

第一,企业只要不违反劳动合同约定,在管理岗位与非管理岗位之间进行合法调岗,企业享有较大的自主权。

第二,对于是否属于管理或技术岗位,企业可根据自身经营状况进行自主解释(自主解释不能超过社会的一般理解)。例如:“保安”岗位,一般的社会理解是非管理或技术岗位,但若是特种安保公司的贴身保安,用人单位解释其为“技术岗位”,则是企业自主解释的一种体现。

第三,对于人事档案的转移调动,其实也是由企业人事管理部门进行操作的,劳动者本人无法保管自己的人事档案,说到底也是由用人单位说了算。 国有企业:本级或上级组织行使干部管理权限

1、管理岗位

企业最新招聘信息<<<点这里

《中华人民共和国企业国有资产法》中规定:国资委有权任免或者建议任免国有独资企业的经理、副经理、财务负责人和其他高级管理人员;任免国有独资公司的董事长、副董事长、董事、监事会主席和监事;向国有资本控股公司、国有资本参股公司的股东会、股东大会提出董事、监事人选。 当然,国有企业中的管理人员,还涉及根据干部管理权限的组织任免问题。2014年1月,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称

《干部任用条例》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行《干部任用条例》。其中指出了:“选拔任用党政领导干部,应按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定,或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委(党组)管理的,本级党委(党组)可提出选拔任用建议。对拟破格提拔的人选在讨论决定前,必须报经上级组织(人事)部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的,应当在考察前报告,经批复同意后方可进行。”

综合来说,在国有企业中是否属于管理岗位,应结合任免权限和程序来判断。一般来说,经由上级党组织任免的或经组织人事部门调动关系的,在调动文件中会载明岗位性质和身份属性。

2、技术岗位

企业最新招聘信息<<<点这里

技术岗位原则上需根据“评聘结合”的原则进行考量。因此不仅需要劳动者具有一定的专业技术等级,也需要用人单位给予“聘用”或“任命”。若出现“未聘用、未任命”或“评聘不一致”的情形,原则上也不能简单认定为管理、技术岗位。从这个意义上讲,用人单位对于劳动者的聘用起着决定性作用。

3、岗位约定是关键

无论是在“三资、私营”企业,还是在国企,要证明岗位属性,劳动合同中的岗位约定是关键依据。虽然在《劳动合同法》中规定了“工作内容”是必备条款,并未明文规定“工作岗位”。对于女职工的退休年龄判断来说,有着十分重要的作用。以如下实例判决做进一步说明:

2011年10月9日宋某与某展览馆签订《劳动合同变更书》,主要内容为:“经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同进行如下变更:自2011年10月,变更为工人岗。”2011年11月16日该展览馆为宋某办理了退休手续。但不久,宋某向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认该展览馆变更劳动合同的行为无效,应在其达到55周岁再办理退休。该案经仲裁、一审和二审。北京市第二中级人民法院认为:该展览馆提交的《劳动合同书》及相应的鉴定结论可以证明宋某与北京展览馆已就工作岗位重新进行约定(即自2011年10月变更为工人岗),且认定宋某于2011年11月16日向北京展览馆提交《退休申请》的事实。终审判决:驳回上诉,维持原判。

企业最新招聘信息<<<点这里

在这个案件中,这份《劳动合同变更书》对退休年龄认定起着关键作用。其中对于岗位的约定,将宋某从“管理岗位”变更为了“工人岗位”,也就意味着她的退休年龄由55周岁变为了50周岁。这也印证了《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干意见》(劳部发[1995]309号)中“其退休年龄的条件,按现岗位国家规定执行”的规定。

对于退休女职工而言,在临近退休的时间段上签订的劳动合同,必须注意:

(1)岗位的具体约定;(2)对于岗位调动条件的约定;(3)对于岗位聘期和劳动合同期限关系的约定等。

应怎样避免法律风险

当搞清了女职工退休年龄如何确定之后,是不是就意味着万事大吉了呢?让我们来看下面一个案例:

嘉兴某信息网络公司与员工陈某发生退休年龄的争议。最终嘉兴市中级人民法院判决:虽然陈某确实从事一线生产岗位,但对此争议应由劳动保障行政部门作出审核认定。嘉兴某信息网络公司在无相应审核认定意见的情况下,径自解除双方之间的劳动合同,构成违法解除劳动合同。

员工陈某明明处在非管理技术岗位,怎么还会出现争议呢?应怎样规避法律风险?由于各地对办理退休申领养老金的手续各不相同,因此应非常注

企业最新招聘信息<<<点这里

重程序和风险防范。笔者就上海市涉及的这类退休手续问题,浅谈遵循的流程:

首先,由企业行使退休“申报权”。在《上海市社会保险局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》(以下简称“《若干规定》”)中,作出了如下规定:“凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁),并已符合退休(职)条件的(下同),可按有关规定办理退休、退职手续。”

用人单位的此种“申报权”中,既包含了对于退休年龄的“核定权”,也包含了其他申报材料的“核查权”。

其次,报送所属社会保险经办机构,由社保中心行使“审核权”(这是必备程序)。其作用在于:无论劳动者是否有异议,无论社保经办机构是否对退休业务审核通过,均可以作为下一步操作的实质依据,以避免类似法院认为此类争议应由劳动保障行政部门作出审核认定,企业在无相应审核认定意见的情况下,径自解除双方之间的劳动合同,则造成了违法解除劳动合同的不利局面。切莫以为劳动者有异议,单位就要放弃申报权利,并直接解除或终止劳动关系。

上海市第二中级人民法院2014年的一份民事判决书中也载明:“上诉人起诉要求办理退休待遇,应由劳动行政部门依法进行审核。”是否可退休,

企业最新招聘信息<<<点这里

退休年龄是否能审核通过,是社会保险经办机构依据用人单位提供的材料行使审核权的体现。

最后,由用人单位“批准退休”。《若干规定》中也指明了:“办理退休(职)手续的程序为:单位按规定填写《本市企业职工退休(职)申请表》,送区、县中心审核同意后,由单位批准退休,发给《退休(职)证》。”可见,应当由用人单位最终决定是否批准退休。

按如此流程,可在最大程度上避免企业为女职工办理退休手续或因到达退休年龄而引发的法律风险。

延伸阅读——“女职工退休”的法律法规体系

1974年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定:党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休:男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。

1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干意见》(劳部发[1995]309号)的通知第七十五条:用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位,或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄的条件,按现岗位国家规定执行。

企业最新招聘信息<<<点这里

1999年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发(1999)10号]和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)均规定:企业职工退休年龄是,男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。随着这些规定的颁布实施,对于女职工的退休年龄,有着传统的“干部”与“工人”之分。即女干部55周岁到达退休年龄,女工则50周岁到达退休年龄。

2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定:取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别,管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限,变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位做相应调整。

范文六: 女工人退休年龄新规定 投稿:董顼顽

退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向,民意调查显示,过半受访者反对延长退休年龄,多数主张按规定年龄退休。

  处级女干部退休年龄延至60岁 年满55周岁可自愿申请

  中组部、人力资源和社会保障部下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》,从本月起,机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休。如本人愿意,也可年满55周岁时自愿申请退休。记者从市委组织部、市人社局了解到,郴州市已接到该通知,将按照国家政策实施。

  通知指出,为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用,党政机关、人民团体中的正、副县(处)级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休。同时,上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满55周岁时自愿退休。

  该《通知》自今年3月1日起执行。已办理退休手续的县(处)级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,不适用该《通知》,不予追溯。

  年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员,因工作需要延长退休年龄的,仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。

  职业女性应实行弹性退休

  中国妇女在新中国建立以后获得历史性解放,实现真正意义上的男女平等是中国人权领域最显著的成就,这不仅仅是纵向比较得出的结论,也是横向比较得出的结论。在进一步提高妇女的地位和权利方面应该做、能够做的事情还有很多,例如关于职业女性退休年龄的规定需要与时俱进。当前我国法定的退休年龄是男60岁、女55岁(女工人50岁),这一政策已经持续半个多世纪。笔者认为相关政策充分体现了对妇女的关爱和妇女地位的提高,理由如下:

  其一,新中国建立初期中国人口的平均寿命低(有资料显示仅为59岁),这可以视为相当一部分男性职工不能享受退休生活。因此,女性职工比男性职工提前5——10年退休,能够普遍享受退休生活是一种非常重要的社会待遇。

  其二,新中国建立初期中国人口的健康水平很低,特别是由于女性高生育率和生育保健水平低导致女性健康状况普遍不佳,很多职业女性到了五十岁后劳动能力大大降低。因此,在那个历史时期女性职工比男性职工提前5——10年退休,是一种合理补偿。

  其三,新中国建立后相当长的时间内,在职人员之间工资档次的差距不大,退休职工退休金和在职工资的差距也比较小。因此,女性职工比男性职工提前5——10年退休,是一种不影响家庭经济地位和社会地位的退休待遇。

  从世界范围来看,各个国家和民族的女性的寿命普遍长于男性。相比之下,中国职业女性的寿命要比男性更要长得多,这里面应该有职业女性比男性提前5——10年退休制度产生重要的影响。近些年来,国内延长职业女性退休年龄的呼声越来越高。从世界范围来看,规定男女同龄退休的国家约占60%,有人将男女退休年龄拉平当作世界发展趋势来推动,甚至提出男女不同年龄退休“违反宪法精神”。相关部门积极推动延迟退休年龄,按照网上流行的那个方案,2015年即开始启动分阶段“延退”,预计2030年达到男女职工同龄退休(65岁)。对延迟退休和男女同龄退休笔者有不同意见,这个问题应该从以下两个方面来分析:

  第一,参加社会工作不仅仅是妇女的义务也是妇女的权力,这与妇女的社会地位问题息息相关。时代发展了,当职业女性的健康水平普遍提高之后,职业女性的劳动强度和工作环境大为改善之后,相当多的职业女性在年满55岁(或50岁)以后仍然有精力和能力继续工作。这是女性职工可以延迟退休年龄的社会基础,部分职业女性也有延迟退休的愿望。不同职业、不同岗位对于职业女性有着完全不同的工作要求,体力劳动为主的工作岗位和脑力劳动为主的工作岗位具有显著差别,很多的工作岗位需要具有丰富工作经验的从业人员。可以采取延后退休年龄的办法,也可以采取退休后“反聘”的办法,不应该对职业女性实行“一刀切”的延迟退休政策。

  第二,适当延长职业女性的工作年限是意味着女性经济收入的增加,这同女性的家庭地位和社会地位相关联。笔者的父母是大学同学,他们职业相同(教师)、职称相同(中高),然而母亲的退休金要比父亲低很多,原因是母亲按照规定比父亲早退休了5年,没赶上后来的涨工资。现在很多地方企业职工缴纳15年的养老保险就可以拿到全额退休金,在发达国家要拿到全额退休金通常要缴纳35——40年的养老保险。如果将来中国的养老保险与国际惯例接轨,职业女性的提早退休机制就会出现起跑线不同的问题,比男性缴纳养老保险时间短的职业女性,其养老金收入水平会低得多。经济地位是妇女的家庭地位和社会地位的基础,如果女性退休生活要部分依赖男性,其家庭地位和社会地位就会下降。因此,部分职业女性需要延迟退休年龄,继续工作增加收入。但是,不是所有女性都希望延迟退休,对很多职业女性来讲,享受退休生活和身体健康比任何事都重要,“一刀切”的延迟退休政策不符合她们的愿望。

  综上所述,笔者呼吁建立更有灵活性的、人性化的职业女性弹性退休机制,而不是实行“一刀切”的延迟退休政策。建议由国家出台规定,职业女性可以根据自己的健康状况和实际需要,自主选择(55——65周岁之间,女工人的部分工种可以将起始点定为50岁)退休时间。其要点是把决定权交给职业女性,让职业女性掌握退休年龄的主动权,这是对职业女性关爱与尊重的完美统一。

  人社部:渐进延迟退休年龄 延长缴费年限缩短领取养老金年限

  尹蔚民就目前推进养老保险制度改革进行了具体阐释。他指出,养老金收支平衡需要采取一些应对措施。要解决这个问题,确实需要综合施策、长短结合、多管齐下。至少可以采取以下措施:一是加大扩面征缴的力度。现在职工养老保险、城乡居民养老保险参保的人数去年年底已经达到了8.4亿,符合参保条件的人数大约是在10亿多一点。就是说, 13亿人里面,扣除在校的学生和学龄前儿童外,其他的人都应该纳入养老保障制度体系。现在还有近2亿的人没有纳入到养老保险的制度范围内,这是我们工作的一个很重要的方面。当然,这里一半是要参加城乡居民养老保险,一半要参加职工养老保险。 我们已经制定了“全民参保计划”,正在扎实推进。

  二是要实施职工养老保险的全国统筹。按照社会保险的大数法则,实行全国统筹以后,我们可以在全国的范围内调剂余缺、分散风险。 全国统筹方案力争在2015年出台。

  三是采取渐进式的延迟退休年龄的政策。渐进式延迟退休年龄政策的核心点,就是要延长缴费的年限,相应缩短领取养老金的年限。

  四是要多方面筹措养老保险基金,除了企业、个人缴费以外,还要通过调整财政支出结构,加大财政支持的力度,保障养老保险基金的安全。同时,我们还要做大、做强全国社会保障基金,因为全国社会保障基金设立的目的就是应对人口老龄化高峰到来时养老保险基金的支付压力。

  五是做好结余养老保险基金的投资运营。在保障安全的前提下,能够使养老保险基金保值增值。当然,这些措施如果都能够有效实施的话,我相信,我们国家养老保险制度就是可持续的,也是安全的。大家的养老是有保障的。

  锡林浩特做好高级职称的女性专业技术人员延迟退休工作

  内蒙古自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅转发中共中央组织部、人力资源和社会保障部正式下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》,根据《通知》内容,为充分发挥女性专业技术人员的作用,现将退休年龄延长至六十周岁;如本人申请可在五十五周岁时自愿退休;因工作需要延长退休年龄的按照有关规定执行;已经办理退休手续的女性专业技术人员不予追溯。

  随着生活水平的不断提高,60周岁退休对于具有高级职称的女性工作者来说无论在生理上还是精神上都是符合实际情况的,培养人才不易,延迟退休可以使广大具有高级职称的女性专业技术人员的事业得到更好的发展,为专业技术水平的提升留足空间,对自我价值的提升和实现具有重要意义;同时社会的发展离不开精英人群的付出,延迟具有高级职称的女性工作者退休可以促进社会发展,为所在的专业技术领域做出更大贡献。

  此项工作自中央部署通知以来,社会关注度极高,锡市人社局积极响应上级部门的工作部署,领导高度重视,认真贯彻执行,得到了广大女性工作者的支持。自接受任务以来,相关工作人员充分学习政策,认真贯彻执行,不断研究和解决工作中出现的问题,保障干部人才的切身利益,使此项工作得到平稳落实。

【更多相关信息浏览】

范文七:女工人退休年龄新规定 投稿:范湢湣

女工人退休年龄新规定

退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向,民意调查显示,过半受访者反对延长退休年龄,多数主张按规定年龄退休。

处级女干部退休年龄延至60岁 年满55周岁可自愿申请

中组部、人力资源和社会保障部下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》,从本月起,机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休。如本人愿意,也可年满55周岁时自愿申请退休。记者从市委组织部、市人社局了解到,郴州市已接到该通知,将按照国家政策实施。

通知指出,为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用,党政机关、人民团体中的正、副县(处)级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休。同时,上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满55周岁时自愿退休。

该《通知》自今年3月1日起执行。已办理退休手续的县(处)级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,不适用该《通知》,不予追溯。

年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员,因工作需要延长退休年龄的,仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。

职业女性应实行弹性退休

中国妇女在新中国建立以后获得历史性解放,实现真正意义上的男女平等是中国人权领域最显著的成就,这不仅仅是纵向比较得出的结论,也是横向比较得出的结论。在进一步提高妇女的地位和权利方面应该做、能够做的事情还有很多,例如关于职业女性退休年龄的规定需要与时俱进。当前我国法定的退休年龄是男60岁、女55岁(女工人50岁),这一政策已经持续半个多世纪。笔者认为相关政策充分体现了对妇女的关爱和妇女地位的提高,理由如下:

其一,新中国建立初期中国人口的平均寿命低(有资料显示仅为59岁),这可以视为相当一部分男性职工不能享受退休生活。因此,女性职工比男性职工提前5——10年退休,能够普遍享受退休生活是一种非常重要的社会待遇。

其二,新中国建立初期中国人口的健康水平很低,特别是由于女性高生育率和生育保健水平低导致女性健康状况普遍不佳,很多职业女性到了五十岁后劳动能力大大降低。因此,在那个历史时期女性职工比男性职工提前5——10年退休,是一种合理补偿。

其三,新中国建立后相当长的时间内,在职人员之间工资档次的差距不大,退休职工退休金和在职工资的差距也比较小。因此,女性职工比男性职工提前5——10年退休,是一种不影响家庭经济地位和社会地位的退休待遇。

从世界范围来看,各个国家和民族的女性的寿命普遍长于男性。相比之下,中国职业女性的寿命要比男性更要长得多,这里面应该有职业女性比男性提前5——10年退休制度产生重要的影响。近些年来,国内延长职业女性退休年龄的呼声越来越高。从世界范围来看,规定男女同龄退休的国家约占60%,有人将男女退休年龄拉平当作世界发展趋势来推动,甚至提出男女不同年龄退休“违反宪法精神”。相关部门积极推动延迟退休年龄,按照网上流行的那个方案,2015年即开始启动分阶段“延退”,预计2030年达到男女职工同龄退休(65岁)。对延迟退休和男女同龄退休笔者有不同意见,这个问题应该从以下两个方面来分析:

第一,参加社会工作不仅仅是妇女的义务也是妇女的权力,这与妇女的社会地位问题息息相关。时代发展了,当职业女性的健康水平普遍提高之后,职业女性的劳动强度和工作环境大为改善之后,相当多的职业女性在年满55岁(或50岁)以后仍然有精力和能力继续工作。这是女性职工可以延迟退休年龄的社会基础,部分职业女性也有延迟退休的愿望。不同职业、不同岗位对于职业女性有着完全不同的工作要求,体力劳动为主的工作岗位和脑力劳动为主的工作岗位具有显著差别,很多的工作岗位需要具有丰富工作经验的从业人员。可以采取延后退休年龄的办法,也可以采取退休后“反聘”的办法,不应该对职业女性实行“一刀切”的延迟退休政策。

第二,适当延长职业女性的工作年限是意味着女性经济收入的增加,这同女性的家庭地位和社会地位相关联。笔者的父母是大学同学,他们职业相同(教师)、职称相同(中高),然而母亲的退休金要比父亲低很多,原因是母亲按照规定比父亲早退休了5年,没赶上后来的涨工资。现在很多地方企业职工缴纳15年的养老保险就可以拿到全额退休金,在发达国家要拿到全额退休金通常要缴纳35——40年的养老保险。如果将来中国的养老保险与国际惯例接轨,职业女性的提早退休机制就会出现起跑线不同的问题,比男性缴纳养老保险时间短的职业女性,其养老金收入水平会低得多。经济地位是妇女的家庭地位和社会地位的基础,如果女性退休生活要部分依赖男性,其家庭地位和社会地位就会下降。因此,部分职业女性需要延迟退休年龄,继续工作增加收入。但是,不是所有女性都希望延迟退休,对很多职业女性来讲,享受退休生活和身体健康比任何事都重要,“一刀切”的延迟退休政策不符合她们的愿望。

综上所述,笔者呼吁建立更有灵活性的、人性化的职业女性弹性退休机制,而不是实行“一刀切”的延迟退休政策。建议由国家出台规定,职业女性可以根据自己的健康状况和实际需要,自主选择(55——65周岁之间,女工人的部分工种可以将起始点定为50岁)退休时间。其要点是把决定权交给职业女性,让职业女性掌握退休年龄的主动权,这是对职业女性关爱与尊重的完美统一。

人社部:渐进延迟退休年龄 延长缴费年限缩短领取养老金年限

尹蔚民就目前推进养老保险制度改革进行了具体阐释。他指出,养老金收支平衡需要采取一些应对措施。要解决这个问题,确实需要综合施策、长短结合、多管齐下。至少可以采取以下措施:一是加大扩面征缴的力度。现在职工养老保险、城乡居民养老保险参保的人数去年年底已经达到了8.4亿,符合参保条件的人数大约是在10亿多一点。就是说, 13亿人里面,扣除在校的学生和学龄前儿童外,其他的人都应该纳入养老保障制度体系。现在还有近2亿的人没有纳入到养老保险的制度范围内,这是我们工作的一个很重要的方面。当然,这里一半是要参加城乡居民养老保险,一半要参加职工养老保险。 我们已经制定了“全民参保计划”,正在扎实推进。

二是要实施职工养老保险的全国统筹。按照社会保险的大数法则,实行全国统筹以后,我们可以在全国的范围内调剂余缺、分散风险。 全国统筹方案力争在2015年出台。

三是采取渐进式的延迟退休年龄的政策。渐进式延迟退休年龄政策的核心点,就是要延长缴费的年限,相应缩短领取养老金的年限。

四是要多方面筹措养老保险基金,除了企业、个人缴费以外,还要通过调整财政支出结构,加大财政支持的力度,保障养老保险基金的安全。同时,我们还要做大、做强全国社会保障基金,因为全国社会保障基金设立的目的就是应对人口老龄化高峰到来时养老保险基金的支付压力。

五是做好结余养老保险基金的投资运营。在保障安全的前提下,能够使养老保险基金保值增值。当然,这些措施如果都能够有效实施的话,我相信,我们国家养老保险制度就是可持续的,也是安全的。大家的养老是有保障的。

锡林浩特做好高级职称的女性专业技术人员延迟退休工作

内蒙古自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅转发中共中央组织部、人力资源和社会保障部正式下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》,根据《通知》内容,为充分发挥女性专业技术人员的作用,现将退休年龄延长至六十周岁;如本人申请可在五十五周岁时自愿退休;因工作需要延长退休年龄的按照有关规定执行;已经办理退休手续的女性专业技术人员不予追溯。

随着生活水平的不断提高,60周岁退休对于具有高级职称的女性工作者来说无论在生理上还是精神上都是符合实际情况的,培养人才不易,延迟退休可以使广大具有高级职称的女性专业技术人员的事业得到更好的发展,为专业技术水平的提升留足空间,对自我价值的提升和实现具有重要意义;同时社会的发展离不开精英人群的付出,延迟具有高级职称的女性工作者退休可以促进社会发展,为所在的专业技术领域做出更大贡献。

此项工作自中央部署通知以来,社会关注度极高,锡市人社局积极响应上级部门的

工作部署,领导高度重视,认真贯彻执行,得到了广大女性工作者的支持。自接受任务以来,相关工作人员充分学习政策,认真贯彻执行,不断研究和解决工作中出现的问题,保障干部人才的切身利益,使此项工作得到平稳落实。

【更多相关信息浏览】

>1.>>退休工资改革方案最新消息2015

>2.>>工人退休年龄2015年新规定

>3.>>新劳动法2015退休年龄

>4.>>延迟退休年龄时间表

>5.>>中央关于退休年龄延5用10已敲定

>6.>>中央通过养老保险改革方案

>7.>>延迟退休年龄2015最新规定

>8.>>职工基本养老保险怎么算

>9.>>灵活就业人员养老保险政策

>10.>>正副处级女干部退休年龄延至60周岁

范文八:女职工的退休年龄到底是多少? 投稿:洪澴澵

女职工的退休年龄到底是多少?为什么有的55, 有的是50?
发布日期:2011-12-12

您好!根据2010年12月10日福建省省人力资源和社会保 障厅《关于企业职工基本养老保险有关问题处理意见的通 知》中:退休年龄可按闽人社文[2006]54号规定:“原国 有企业(含县、区以上集体企业)女工人解除劳动关系后自 谋职业和以各种形式灵活就业并在养老保险缴费窗口接续 养老保险关系,实际缴费和视同缴费年限满15年以上的,经 本人自愿申请, 可以选择50周岁时退休或55周岁时退休。” “城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方 式就业的人员”、“参加养老保险的农民合同制职工”缴费 年限满15年以上的,其退休年龄统一按男60周岁,女55周 岁的规定执行,对于上述人员中的女性参保人员不再有管理 岗位和工人岗位的区分。对于国有企业的参保女职工退休年 龄,继续按照管理岗位和工人岗位区别对待。


范文九:女员工退休,年龄谁来定 投稿:谢朶朷

艾 员 工 退 休 ,年 龄 谁 来 定 
文/ 张 佶 

近 日 ,笔 者 收 到 了一 则判 例 ,涉及 女 员 工退 休 的  两个 问 题 :一 是 女 员工 退休 年 龄 应该 怎 么甄 别  二是 

办理女 员工退休 手续 应怎 样规 避法 律风 险。  
先来 看看这 则 案例 :  

上 诉人 李 某认 为其 具 有 高级 工程 师 资格 ,且 在 职  期 间从 事 专 业技 术 工作 ,退休 年 龄 应 为5 5 周 岁 。但 用 

人 单位 认 为 该 岗位 不属 于专 业技 术 岗位或 管 理 岗位 。  
最 终 法 院判 决 :   “ 按 照相 关规 定 , 因是 否 属 于 管理 或  者技 术 岗位 而 引发 的 争议 ,不属 于劳 动争 议 案件 的 受 

理 范 围 ,故 对李 某的上 诉请 求 不予 受理 。”   很 多人力资源 管理者或许会 问 :在这种前提 下产生 
的 退休 年 龄 争 议 ,不 属 于法 院 受理 范 围 ,而 职 工 与企  业 之 间 又 出现 了 “ 公说 公 有 理 、 婆 说 婆 有 理 ” 的 情  况 。 究 竟该 怎 样从 养 老保 险体 制及 相 关 法律 的角度 来  进 行理 解和 操作 呢?  

第一 ,企业 只 要 不违 反 劳 动 合 同约 定 ,在 管理 岗  位 与非 管理 岗位 之 间进 行合 法 调 岗 ,企业 享 有较 大 的  自主权 。 第二 ,对于 是 否属 于 管理 或 技术 岗位 ,企 业  可根 据 自身经 营 状况 进 行 自主 解 释 (自主解 释 不能 超 
过社 会 的 一般 理 解 )。例如 :   “ 保 安 ” 岗位 ,一般 的 

社 会理 解 是 非管 理 或技 术 岗位 ,但 若 是特 种 安保 公 司 

私 营 企业 :用人 单位 自主 定 
在 私营 企 业 中 ,企 业 有权 根 据 自身 的经 营 管 理 需 

的贴 身 保 安 ,用 人 单位 解释 其 为 “ 技 术 岗位 ” ,则 是  企 业 自主 解释 的一种 体 现 。 第三 ,对 于 人事 档 案 的转  移 调 动 ,其 实也 是 由企 业 人事 管 理部 门进行 操 作 的 ,   劳 动 者本 人 无法 保 管 自己的 人事 档 案 ,说 到底 也是 由  用人单位 说 了算 。  

要 ,界 定 哪些 岗位 属 于 管理 或 技 术 岗位 ,合 理 合 法地  安排 劳动者 从事 相应 工作 。   笔 者在 深 圳市 中 级人 民法院 2 0 1 3 年 的一 份 终审 民 
事 判决 书 ( 深 中法劳 终 字 第 5 6 7 8 号 )中找 到 了该 观 点  的 阐述 。该 判 决 书 中载 明 :在 民营 企业 中 ,并 不存 在  国家组 织人 事 管理 意 义上 的 干部 。 因此 国 家关 于女 干  部 与女 职 工在 退休 年龄 上 的 区别规 定 ,并不 适 用 于 民 
营 企业 。  

国 有企 业 :本 级或 上级 组织 

行 使 干部 管理 权 限 
1 . 管理 岗位  《中华人 民共和 国企业
国有 资产法 》中规 定 :国资 
委有 权任 免 或 者建 议 任 免 国有 独 资企 业 的经 理 、副 经 

我们 发 现 ,这 份 判 决 中认 为 国有 企 业 中 尚存 “ 干  部”与 “ 工 人 ”之分 ,而 私 营企 业 中不 存 在 国 家组 织 

理 、财 务 负责 人和 其 他高 级 管理 人 员 ;任 免 国有 独 资 
公 司 的董 事 长 、 副 董 事 长 、 董 事 、 监 事 会 主 席 和 监 

人 事 管理 意 义 上 的 “ 干部 ”。若 私 营 企 业 员工 的人 事  档 案 关系 不 是 由组 织 人事 部 门调入 ,那 么无 论 所处 什  么 岗位 ,都 不 是 “ 干 部 ” 。从 另 一 个 角度 上 说 “ 三  资 、私营 ”企 业 中 ,在 符合 公 司 章程 和 内部 管 理规 范 
的 前提 下 ,   “ 是否 属 于 管理 或 技术 岗位 ”企 业 享有 较 

事 ;向国 有 资本 控股 公 司 、 国有 资本 参股 公 司 的股 东 
会 、股 东 大会提 出董 事 、监事 人选 。  
当然 ,国有 企 业 中的 管理 人 员 ,还 涉及 根 据干 部  管理 权限 的组 织任免 问题 。2 0 1 4 年1 月 ,中共 中央 印发 

大 的 自主权 。  

了《 党 政 领 导 干 部 选 拔 任 用 工 作 条 例 》 (以下 简 称 

l 己  年 8 月_ 59  — , - 一 ,  
0I 4    I

《 干 部任 用条 例 》 ),并 发 出通 知 ,要 求各 地 区 各部  门结 合 实际 认 真遵 照 执行 《 干 部任 用条例 》。 其 中指 
出了:   “ 选 拔 任 用 党政领 导干 部 ,应 按 照 干部 管 理权  限 由党 委 ( 党组 ) 集 体 讨论 作 出任 免 决 定 ,或 者 决定  提 出推 荐 、提 名 的 意见 。 属于 上 级党 委 ( 党 组 )管理  的 ,本 级 党委 ( 党 组 )可提 出选拔 任 用建议 。对 拟破  格提 拔 的人选 在 讨 论决 定 前 ,必 须报 经 上 级 组织 ( 人  事 )部 门同意 。越 级提 拔 或者 不 经过 民主推 荐 列 为破  格提 拔 人 选 的 ,应 当在 考 察前 报 告 ,经 批 复 同意 后 方 
可进 行 。”  

在这个 案件 中 ,这份 《 劳动合 同变更书 》对退休年 
龄 认 定 起 着关 键作 用。 其 中对 于 岗位 的 约定 ,将 宋某  从 “ 管 理 岗位 ”变更 为 了 “ 工人 岗位 ” ,也就 意 味 着 
她 的退 休 年 龄 由5 5 周 岁 变 为 了5 0 周 岁 。 这 也 印证 了  

《关于 贯 彻执 行 < 中华人 民共和 国 劳动 法 > 若 干意 见 》  
( 劳部 发 [ 1   9 9 5]3 0 9 号) 中 “ 其退 休年 龄 的条 件 ,按 现  岗位 国 家规定 执行 ”的规 定。   对 于退休女 职工而言 ,在I 临近退休 的时间段上 签订  的 劳 动 合 同 ,必 须 注 意 :   (1)岗
位 的 具 体 约 定 ;  
( 2)对 于 岗位 调 动 条 件 的 约 定 :   ( 3)对 于 岗 位 聘 期 

综 合 来说 ,在 国 有企 业 中是 否 属 于管 理 岗位 ,应  结 合任 免 权 限和 程 序来 判 断 。一 般 来说 ,经 由上 级 党  组 织任 免 的 或经 组 织 人事 部 门调 动 关 系 的 ,在调 动 文  件 中会载 明 岗位性 质和 身份属性 。   2 . 技 术 岗位  技术 岗位 原 则 上 需根 据 “ 评 聘 结 合 ”的 原则 进 行 

和 劳动合 同期 限关 系 的约定等 。  

应 怎样 避 免法 律风 险 
当搞 清 了女职 工 退休 年 龄如 何 确 定 之后 ,是不 是  就 意味 着万事 大吉 了呢 ?让我 们来 看下 面一个 案例 :   嘉 兴 某信 息 网络 公 司与 员工 陈 某发 生退 休 年龄 的 

考 量 。 因 此 不 仅 需 要 劳 动 者 具 有 一 定 的 专 业 技 术 等 
级 ,也 需要 用 人单 位 给 予 “ 聘 用 ”或 “ 任 命 ”。若 出  现 “ 未聘 用、 未任 命 ”或 “ 评聘 不 一 致 ” 的情 形 ,原  则 上也 不能 简 单认 定 为 管理 、 技术 岗位 。从 这个 意 义 

争 议 。 最终 嘉 兴 市 中级人 民法 院判 决 :虽 然 陈某确 实 
从 事一 线 生产 岗位 ,但 对此 争议 应 由 劳动保 障 行政 部 
门作 出 审 核 认 定 。 嘉 兴 某 信 息 网 络 公 司 在 无 相 应 审 核  

认 定意 见 的情 况 下 ,径 自解 除 双 方之 间的 劳动 合 同,  
构 成 违 法 解 除 劳动 合 同 。  

上 讲 ,用人 单位对 于劳 动者 的聘 用起着 决定性 作 用。  
3 . 岗位 约定 是关键 

员 工 陈某 明 明处 在 非 管理 技 术 岗位 ,怎 么还 会 出  现 争 议 呢? 应 怎 样规 避 法律 风 险 ? 由于 各地 对 办 理 退  休 申领 养 老金 的 手续 各 不相 同 ,因此 应 非 常注 重 程序  和 风 险 防 范 。 笔 者 就 上 海 市 涉 及 的这 类 退 休 手 续 问  题 ,浅谈遵 循 的流程 :  

无 论是 在 “ 三资 、私 营 ”企 业 ,还 是在 国企 ,要  证 明 岗位 属 性 ,劳动 合 同 中 的 岗位 约 定 是关 键依 据 。   虽然在 《 劳 动 合 同法 》中规 定 了 “ 工 作 内容 ”是必 备  条款 ,并 未 明文规 定 “ 工作 岗位 ” 。对 于女 职 工 的退 
休 年 龄 判 断 来 说 ,有 着 十 分 重 要 的 作 用 。 以 如 下 实 例  判 决做 进一 步说 明 :   2 0 1 1 年1 ( ) 月9   E l 宋 桌 与 某 展 览 馆 签 订 《劳 动 合 同 变 

首 先 ,由企 业行 使 退休 “ 申报权 ” 。在 《 上 海 市 
社 会 保 险 局 关 于 审 核 本 市 企 业 职 工 办 理 退 休 退 职 手 续 

若 干 问题 的 规 定 》 (以 下 简 称 “《若 干 规 定 》” )
 
中 ,作 出 了如 下 规 定 :   “ 凡 男职 工 年满 6 0 周 岁 、女 职  工年 满 5 0 周岁 ( 从 事 管 理和 技 术 岗位 工 作 的年 满 5 5 周 

更 书 》 ,主要 内容 为 :   “ 经 甲 乙双 方平 等 自愿 、协 商 
同 意 , 对 本 合 同进 行 如 下 变 更 : 自2 0 1 1 年1 0 月 , 变 更  为工人 岗   ”2 0 1 1 年1 1 月1 6日该 展 览馆 为 宋 某 办 理 了 退 

休 手 续。但 不 久 ,宋 某 向北 京 市西城 区 劳动 争议 仲 裁  委 员会 申请 仲 裁 ,要 求确 认该 展 览馆 变更 劳 动合 同的  行 为无 效 ,应 在 其达 到 5 5 周 岁再 办理 退 休 。 该案 经 仲  裁 、一 审 和二 审。 北 京 市第二 中级人 民法 院认 为 :该  展 览馆 提 交的 《劳动合 同书 》及 相 应 的鉴 定 结论 可 以 
证 明 宋 某 与 北 京 展 览 馆 已 就 工 作 岗 位 重 新 进 行 约 定 

( 即 自2 0 1 1 年l o , q变更 为工人 岗 ),且认 定 宋某 于2 0 1 1   年1 1 月1 6日向 北京展 览馆 提 交 《 退休 申请 》的 事 实。   终 审判 决 :驳 回上诉 ,维持原 判 。  

6O  l  


范文十:男女职工退休年龄界定 投稿:潘緪緫

男性:有无档案均60周岁退休;

女性:有档案50周岁退休,无档案55周岁退休。

有档案的,如果是特殊工种并被相关部门认定,在上述基础上可提前5年退休。 下面是法律依据,比较全面哟。可以考虑采纳。

关于退休年龄,我国实行男女退休年龄不同的政策:男职工60岁,女职员55岁,女工人50岁。这一规定从1958年起定型,一直沿用至今。建国初期,我国男性工人职员退休年龄为60岁,女性工人和职员退休年龄都是50岁[《中华人民共和国劳动保险条例》(1951年2月23日政务院第73次政务会议通过)]。1956年起,“女职员”与“女工人”的退休年龄开始有差别。1955年底,国家机关女性工作人员退休年龄提高到55岁《[国家机关工作人员退休处理暂行办法》(国务院1955年12月29日)],1958年,全体“女职员”的退休年龄从50岁提高到55岁[《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》(1958年2月9日公布)]。“女工人”退休年龄还是50岁。从此,我国男女退休年龄一直为男60岁,女55/50岁,至今没有改变。1993年10月1日起实行的《国家公务员暂行条例》(1993年8月14日 国务院令125号)在退休年龄上依然维持1955年机关工作人员男60周岁、女55周岁的规定

国务院国发〔1978〕104 文件规定(至今仍使用该文件):凡是在党政机关、群众团体和全民企事业单位工作的干部和工人(含1971年11月30日以前的国家计划内长期临时工),符合下列条件之一的,可以享受退休待遇:

1、男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,干部参加革命工作年限满10年,工人连续工龄满10年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,以及常年在高山高原地区工作,男年满55周岁,女年满45周岁,干部参加革命工作年限满10年,工人连续工龄满10年的。

3、男年满50周岁,女年满45周岁,干部参加革命工作年限满10年,工人连续工龄满10年,经过医院证明完全丧失劳动能力的(工人经劳动鉴定委员会确认)。

4、因公致残,经过医院证明完全丧失劳动能力的(工人经劳动鉴定委员会确认)。

5、患二、三期矽肺病离职修养的职工和患一期矽肺合并活动性肺结核符合上述第(3)项规定年龄的职工,如果本人自愿,也可以退休。

6、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,以及常年在高山高原地区工作,都需要具备下列条件之一(此条的执行,不需要管年龄多大,只需要符合下列条件即可),才能办理退休手续:

一是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;

二是从事井下、高温工作累计九年的(从事高温工作是指经常在摄氏三十八度和热辐射强度三卡以上场所工作);

三是从事其他有害身体健康工作累计满八年的。

上述年限是指现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作的实际年限。但是,在连续计算工作年限时,凡在井下、高温工作的时间,每年按一年零三个月计算;从事其他有害身体健康工作的时间,每年按一年零六个月计算。

另外,经常在摄氏零度以下低温场所工作和常年在海拔3500米以上高山高原地区工作的人员,可以参照从事井下、高温工作的人员办理退休手续;常年在海拔4500米以上的高山高原地区工作的人员,可以参照从事其他有害身体健康工作的人员办理退休手续。

字典词典教师评优个人事迹教师评优个人事迹【范文精选】教师评优个人事迹【专家解析】我与地坛节选我与地坛节选【范文精选】我与地坛节选【专家解析】有关于月亮的资料有关于月亮的资料【范文精选】有关于月亮的资料【专家解析】