企业科协工作总结_范文大全

企业科协工作总结

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范文一:企业科协年度工作总结 投稿:韦楕楖

########公司科协2010年度工作汇报

2010年度,########公司科协被省科协定为企业科协工作试点单位后,在公司党委和行政的领导下,紧紧围绕公司的生产经营方针,依靠科技创新,依靠科技人才,充分调动和激发了广大科技人员的积极性和创造性,为科技进步和企业发展作出了较大的贡献。真正担任了联系公司和科技人员的纽带作用、桥梁作用。成为了公司科技工作者之家,企业科技发展的基地。

一、2010年度我们着重做了以下几方面的工作:

1、实施人本化管理,为完善激励措施出谋划策

现代企业的进步在相当程度上靠的是对富有创造力的人才资源的控有,##高度重视和发挥人才的作用,千方百计培养和招揽优秀科技人才。以更加开明的观念和更加人性化、更加市场化的机制,最大限度地优化配置科技人才资源,努力把优秀人才聚集到我公司来,继续实施外部专业人才招聘、内部具潜质人才培养工作。实施人才的激励政策和措施,推出了全新的专业技术人员评聘制度;全面实施人才库计划工程;继续实施并完善对优秀专业技术人员评优活动。

在科协的指导下2010年公司先后修订出台了《关于继续开展对专业技术工作者实施评优奖励活动的通知》、《集团公司专业技术人员评、聘管理办法》、《建立公司后备干部人才库的决定》等一系列制度、意见和管理办法。在坚持公开、公正、公平,实事求是的原则,坚持效率优先,注重实绩,突出贡献的原则,对公司200多名各类专业技术人员开展优秀专业技术工作者的评比,评比程序是由专业人员自行申请,填写申请表,经所在单位推荐,报公司科协,公司科协依照能否独立解决企业在生产经营中的各种技术难题,是否公认的技术骨干和科技课题带头人,在岗位上是否业绩突出,效益显著及上一年度参加科技项目的情况,确定科技人员评比名单,并评出一、二和三等奖报公司批准,共评出09年度优秀专业技术工作者15名。

《建立集团公司后备干部人才库的决定》是我公司激活高素质人才培养人才的又一举措,通过一系列的考评考核,目前入库人才有12人,其中新招大中专生2名。在生活上积极创造条件,提高新分配来公司工作的大中专生的生活待遇,一人一间的住宿标准,同时配置新家具和有线电视。此外,还加强对工程技术人员的持续培训和再教育,通过组织不同形式的培训班、报告会、知识讲座不断促进知识更新。

2、积极搭建平台,为科技人员施展才华创造条件

2010年度,随着公司对科技资金的进一步加大投入,科协积极动员广大科技工作者积极投身到科技创新活动中,修订完善了《########公司技术进步项目与课题申报及奖励办法》,集团下属二级单位、部门共上报科技课题项目承包8项、技术进步项目30项、管理课题25项,公司科协按照创建环境友好型、资源节约型精神,根据生产实际需要组织召开立项论证会,认定了同意立项的各类项目:科技课题承包项目6项、技术进步项目16项、管理课题14项,同时还有QC活动小组18个。项目涉及采、选、制球工艺改进和外包队监管、尾矿坝管理、网络管理、资产管理等本公司各生产、管理方面的内容。

项目的跟踪管理是科技管理工作的重要一环,公司科协积极配合,加强对项目实施过程的跟踪管理,及时协调问题,帮助解决困难。至2010年12月,已完成了“######数字化实时监测系统” 、“降低尾矿品位,提取合格铁精粉的探索与应用”等二项承包课题、“##井下工业用水改造”等8项技术进步项目和“提高办事效率,实现OA网络办公”等10项管理课题,此外,各单位还积极开展QC活动,在09年度QC成果发表会上有12只成果获奖。今年6月份我公司选送的“延长###波型衬板使用周期”QC成果,在“省第27届优秀质量管理小组成果发表会”上荣获一等奖,另有两成果分获市级一、二等奖。

当前,公司正在积极筹建“####研发中心”,以此来整合科技资源,形成创新合力,

该项工作的申报材料已报市科技局。加强技术交流与合作,有效利用内、外部技术资源,有效支撑公司的各项技改工作,为广大技术人员创造更广阔的施展才华的平台,实现公司整体技术水平的提高。

3、努力协助组织召开了公司第十二次科技工作会议

年度科技工作会议是我公司科技工作的大事,主要内容有总结上年度科技工作和部署本年度科技工作计划。在第十二次大会上,公司主管科技工作的###副总经理作了题为《加强基础技术研究,提高####竞争力度,全面提升##科技支撑能力》的工作报告,回顾了09年度公司科协在人才培养、科技进步、科技创新、企业发展、科普教育等方面所做的工作及取得的成就,并着重提出了今年科协工作的思路和计划。紧紧围绕集团公司生产经营建设的总体目标,继续坚持“适用与创新”的科技理念,结合企业主业发展面临的问题与技术需求,集中精力突破矿产开发、矿物加工中的技术瓶颈,尤其是节能型技术。注重先进实用新技术、新工艺的引进、消化吸收与再创新,为公司的发展提供强有力的技术支持。

2010年度公司共安排“危机矿山接替资源勘查”、“####四中段E7′~E9′线矿体回采”、“####钼矿体的开采利用”、“ 改进烘干燃烧炉炉型,提高热效利用率”、“ ######数字化实时监测”等6项承包课题,“应用高频脱磁器,节能降耗”等技术进步项目16个,“建立“三证合一”管理体系”等管理课题14个,预计科技总投入1300万元以上。 会议对09年度科技进步、管理课题的获奖项目进行了表彰和奖励,09年度评出了公司技术进步奖13项、管理课题奖14项、QC成果奖12项。

4、广泛开展群众性的科普教育活动,推进和谐企业建设

2010年度,集团公司科协被省科协定为企业科协工作试点单位,这给我们提出了更高的要求,我们着重做了以下几方面工作:⑴、继续认真贯彻落实全国科技大会和中国科协第七次全国代表大会精神,组织开展科学发展观和建设节约型社会的科普宣传工

作。全面实施《全民科学素质行动纲要》,落实省科协“十一五”科普设施建设指导意见的文件精神,积极开展广泛的科普宣传活动,张帖挂图20幅;大力开展对科技人员和职工的培训,通过安全培训教育,形成良好的安全生产氛围,不断提高职工的安全意识和操作技能,从而确保了作业安全;⑵、结合公司实情,开展了“安全生产标准化、企业管理上台阶”、“节能从我做起,从现在做起”和“创建和谐企业”等三项活动,开展群众性QC小组活动等;⑶、以“讲创新、比敬业”活动为载体,形成争做“知识型职工”之风,倡导和谐理念,建设和谐文化。

5、积极创造条件,注重继续培训教育工作,关心科技人员的身心健康

围绕集团公司2010年生产经营及安全总体目标和管理提升要求,根据不同需求,确定了培训层次和对象,设置培训教育重点,主要做了以下工作:1、10名公司安全管理中层进行了国家安全生产监督管理总局宣教中心举办的安全管理负责人培训,对89名公司中层干部、二级单位中层正职和内审员进行了“三证合一”管理体系考试; 2、对公司各类专业技术人员的培训,以多类型、多层次的复合人才培养教育为主,包括专业理论、专业知识的充实扩展,知识结构更新和必要的管理理论和方法、技能的训练。公司选送了部分优秀专业人才外出定向短期培训,于4月公司组织人才库成员和部分大学生45名在#####进行了拓展训练;3、加强对普通生产操作岗位职工的培训,以岗位定向、按需施教,提升职工操作技能。经##市劳动和社会保障局审批同意,自5月至8月公司举办了由30名##操作工参加的高级工技能培训,考试合格者获得了劳动部统一的高级工资格证书。今年还对99名机动车驾驶进行了到期复审培训,42名内审员进行了内审培训,3名排水工、5名尾矿库坝工进行了到期复审培训,52名外包队新招职工进行了“三级”安全教育培训。各二级单位分别加强对转、换岗职工和外包施工队伍的培训教育。

公司科协在坚持用好人才、用活人才、充分发挥科技人员的积极性和创造性的同时,

不忘以人为本的宗旨,在生活中关心爱护科技人员。本年度公司科协组织了对科技人员的身体健康检查,检查对象为全公司209名工程专业技术人员,均建立了健康档案,邀请了市第一人民医院医生举办“健康与疾病”讲座,同时科协于今年9、10月份分二批组织15名优秀专业技术工作者为期一周的去深圳等地考察旅游,提升了专业技术人员的知识结构,丰富专业技术人员的生活内容,扩大视野。

二、公司科协今后要做的工作:

1、按照《全民科学素质行动计划纲要》的要求,公司将不定期组织有关科技人员深入车间、生产一线,宣讲科普知识,解决技术难题,帮助职工、家属及外包务工者提高科学素质。

2、争取聘请一些有影响的专家、学者来我公司作学术报告或讲座,同时通过公司的办公自动化网络(OA系统)传播科普知识。

3、继续结合公司实情,开展好“安全生产标准化、企业管理上台阶”、“节能从我做起,从现在做起”和“创建和谐企业”等三项活动。

4、积极组织科技人员开展自主创新活动,落实好公司第##次科技工作会议精神,力争全面完成年度各类科技项目。

####集团有限公司科协

2010年12月30日

范文二:企业科工作总结 投稿:雷霘霙

二○○四年全市企财系统,紧紧围绕全局中心工作,抓住发展这一主题,积极支持企业改革,促进企业技术进步,创新财政企财管理方式,圆满完成了市政府综合位次考评和重点项目建设任务中有关企业科工作内容,和其他各项工作任务。全年所做的主要工作有:

一、创新财政企业财会信息管理模式,进行企业财务快报制度改革

针对传统企业财务快报所统计的企业范围过小,不能全面反映本地区经济指标全貌和企业财会信息中央、地方不能共享以及快报指标不能突出财政特色的实际,根据上级部门的统一布置,我们在全市进行了企业财务快报制度改革。一是将现《国有企业主要财务指标快报》更名为《企业财务会计主要指标月报》;二是扩大编报范围,保留现已纳入编报范围的国有及国有控股企业、将具备一定规模的非国有企业(包括集体企业、外商投资企业、私营企业等)纳入编报范围、中央及省属驻地方企业有关信息由财政部与地方财政部门实行信息共享,也要向当地财政部门报送主要财务会计指标月报;三是实行新的快报指标体系,突出财政特色,以满足财政宏观管理的实际需要。

企业财务快报制度改革,是财政企财管理工作中的一项创新,局里将此项工作作为全市财政XX年财政改革的一项重点,列为市政府对我局综合位次考评的一项主要工作内容。为做好企业财务快报制度改革工作,全面完成改革目标,我们做了如下几项工作。

1、认真调查摸底,确定编报企业户数

召集统计局、乡企局、国税局、地税局、工商局的同志开会布置,向他们宣传进行企业财务快报制度改革的必要性和意义,取得这些部门的支持,由他们提供本部门登记注册的全部企业名单和上年主要经济指标完成情况,综合参考各部门提供的企业情况,从中确定纳入企业财务快报统计范围的企业,并分县(市)区列出名单,发给各县区作为参考。同时,与局内有关科室协商确定市级纳入扩大企业财务快报统计范围的市级企业名单(包括中、省营企业)。

2、以政府名义开会布置、全面启动

为进一步提高企业对财务快报改革工作的认识,推动全市企业财务快报改革工作,通过向政府领导汇报并研究决定以市政府名义于3月26日召开了全市扩大企业财务快报编报范围工作会议,布置全市企业财务快报改革工作。市政府副秘书长王敏参加会议,并对市直各有关部门如何搞好协调和各企业如何配合财政部门做好企业财务快报改革提出了具体要求。王涌翔局长就企业财务快报改革工作的重要意义,主要内容和具体要求做了专题讲话。会议对我市企业财务快报改革工作进行了具体布置,确定了我市企业财务快报改革的起动时间为XX年3月份,同时对企业财会人员就《企业财务会计主要指标月报》进行了专题培训。以政府名义就企业快报工作开会布置,是企财历史上的第一次,极大推动了全市企业财务快报改革工作的开展。

3、建立企业财务快报制度考核评比机制,调动企业财会人员的积极性

为调动企业财会人员认真填报《企业财务会计主要指标月报》的积极性,促进企业财务快报改革工作,我们建立了考核评比机制。起草并以局文件形式份印发了《关于对市直企业和相关单位企业财务快报工作进行考核评比的通知》,制定了《市企业财务快报基层单位编报工作考核评比办法》,和《市企业财务快报汇总单位编报工作考核评比办法》,对基层报表单位和汇总单位在《企业财务会计主要指标月报》报送时间、指标填列全面、数字准确以及重大事项说明和分析方面都制定了相应的评分标准。根据“考核评比办法”,在实际工作中按月对各市级基层报表单位和各汇总单位财务快报编报工作完成情况考核打分,调动了基层单位报表的积极性,提高了企业财务快报编报质量。年末,我们对全市XX年企业财务快报工作进行了认真考评,根据考核评比结果评出优胜企业16户、优秀企业46户、优胜汇总报送单位5个、优秀汇总报送单位4个,对被评为优胜(优秀)的单位将以局文件形式给予通报表扬。

4、按月汇总、反馈全市企业主要经济指标信息。

  对全市规模企业主要财务会计指标月报进行汇总后,及时按规定时间上报省厅,并整理分析全市汇总信息,按月形成《市规模企业主要财务指标完成情况表》向领导和有关方面反馈,引起政府领导重视。根据全市汇总信息,不定期分析我市经济运行完成情况,并向有关方面发送。七月份就以财政情况形式向有关方面反馈了《市规模企业上半年主要经济指标完成情况分析》。

经市县两级财政部门的共同努力,和基层单位的辛勤工作,我市企业财务快报报表质量不断提高,报送企业户数也在不断更新和增加。3月份报送快报企业户数为301户,到12月份增加到377户,其中,中省营企业26户,市直企业101户,县(市)区企业250户,全市已基本建立了企业财务会计主要指标统计体系。据12月份企业财务会计主要指标月报反映,全市纳入快报统计范围的377户企业上交各种税金(管理费中列支的税种除外)154,808万元,比上年同期增加51620万元,增长50%,占到当年全市国、地税全部税收入库数的72.4%,完成了“财务快报统计的指标反映当地经济总量70%、初步建立企业主要财务指标统计体系”的市政府对我局综合位次考核指标。

范文三:企业科工作总结 投稿:杨圡圢

企业科工作总结

二○○四年全市企财系统,紧紧围绕全局中心工作,抓住发展这一主题,积极支持企业改革,促进企业技术进步,创新财政企财管理方式,圆满完成了市政府综合位次考评和重点项目建设任务中有关企业科工作内容,和其他各项工作任务。全年所做的主要工作有:

一、创新财政企业财会信息管理模式,进行企业财务快报制度改革

针对传统企业财务快报所统计的企业范围过小,不能全面反映本地区经济指标全貌和企业财会信息中央、地方不能共享以及快报指标不能突出财政特色的实际,根据上级部门的统一布置,我们在全市进行了企业财务快报制度改革。一是将现《国有企业主要财务指标快报》更名为《企业财务会计主要指标月报》;二是扩大编报范围,保留现已纳入编报范围的国有及国有控股企业、将具备一定规模的非国有企业(包括集体企业、外商投资企业、私营企业等)纳入编报范围、中央及省属驻地方企业有关信息由财政部与地方财政部门实行信息共享,也要向当地财政部门报送主要财务会计指标月报;三是实行新的快报指标体系,突出财政特色,以满足财政宏观管理的实际需要。

企业财务快报制度改革,是财政企财管理工作中的一项创新,局里将此项工作作为全市财政XX年财政改革的一项重点,列为市政府对我局综合位次考评的一项主要工作内容。为做好企业财务快报制度改革工作,全面完成改革目标,我们做了如下几项工作。

1、认真调查摸底,确定编报企业户数

召集统计局、乡企局、国税局、地税局、工商局的同志开会布置,向他们宣传进行企业财务快报制度改革的必要性和意义,取得这些部门的支持,由他们提供本部门登记注册的全部企业名单和上年主要经济指标完成情况,综合参考各部门提供的企业情况,从中确定纳入企业财务快报统计范围的企业,并分县(市)区列出名单,发给各县区作为参考。同时,与局内有关科室协商确定市级纳入扩大企业财务快报统计范围的市级企业名单(包括中、省营企业)。

2、以政府名义开会布置、全面启动

为进一步提高企业对财务快报改革工作的认识,推动全市企业财务快报改革工作,通过向政府领导汇报并研究决定以市政府名义于3月26日召开了全市扩大企业财务快报编报范围工作会议,布置全市企业财务快报改革工作。市政府副秘书长王敏参加会议,并对市直各有关部门如何搞好协调和各企业如何配合财政部门做好企业财务快报改革提出了具体要求。王涌翔局长就企业财务快报改革工作的重要意义,主要内容和具体要求做了专题讲话。会议对我市企业财务快报改革工作进行了具体布置,确定了我市企业财务快报改革的起动时间为XX年3月份,同时对企业财会人员就《企业财务会计主要指标月报》进行了专题培训。以政府名义就企业快报工作开会布置,是企财历史上的第一次,极大推动了全市企业财务快报改革工作的开展。

3、建立企业财务快报制度考核评比机制,调动企业财会人员的积极性

为调动企业财会人员认真填报《企业财务会计主要指标月报》的积极性,促进企业财务快报改革工作,我们建立了考核评比机制。起草并以局文件形式份印发了《关于对市直企业和相关单位企业财务快报工作进行考核评比的通知》,制定了《市企业财务快报基层单位编报工作考核评比办法》,和《市企业财务快报汇总单位编报工作考核评比办法》,对基层报表单位和汇总单位在《企业财务会计主要指标月报》报送时间、指标填列全面、数字准确以及重大事项说明和分析方面都制定了相应的评分标准。根据“考核评比办法”,在实际工作中按月对各市级基层报表单位和各汇总单位财务快报编报工作完成情况考核打分,调动了基层单位报表的积极性,提高了企业财务快报编报质量。年末,我们对全市XX年企业财务快报工作进行了认真考评,根据考核评比结果评出优胜企业16户、优秀企业46户、优胜汇总报送单位5个、优秀汇总报送单位4个,对被评为优胜(优秀)的单位将以局文件形式给予通报表扬。

4、按月汇总、反馈全市企业主要经济指标信息。

对全市规模企业主要财务会计指标月报进行汇总后,及时按规定时间上报省厅,并整理分析全市汇总信息,按月形成《市规模企业主要财务指标完成情

范文四:企业科工作总结 投稿:赵骸骹

企业科工作总结 -总结

[]二○○四年全市企财系统,紧紧围绕全局中心,抓住发展这一主题,积极支持企业改革,促进企业技术进步,创新财政企财方式,圆满完成了市政府综合位次考评和重点建设任务中有关企业科工作内容,和其他各项工作任务,。全年所做的主要工作有:一、创新财政企业财会信息管理模式,进行企业快报制度改革针对传统企业财务快报所统计的企业范围过小,不能全面反映本地区指标全貌和企业财会信息中央、地方不能共享以及快报指标不能突出财政特色的实际,根据上级部门的统一布置,我们在全市进行了企业财务快报制度改革。一是将现《国有企业主要财务指标快报》更名为《企业财务主要指标月报》;二是扩大编报范围,保留现已纳入编报范围的国有及国有控股企业、将具备一定规模的非国有企业(包括集体企业、外商投资企业、私营企业等)纳入编报范围、中央及省属驻地方企业有关信息由财政部与地方财政部门实行信息共享,也要向当地财政部门报送主要财务会计指标月报;三是实行新的快报指标体系,突出财政特色,以满足财政宏观管理的实际需要。企业财务快报制度改革,是财政企财管理工作中的一项创新,局里将此项工作作为全市财政XX年财政改革的一项重点,列为市政府对我局综合位次考评的一项主要工作内容。为做好企业财务快报制度改革工作,全面完成改革目标,我们做了如下几项工作。1、认真摸底,确定编报企业户数召集统计局、乡企局、国税局、地税局、工商局的同志开会布置,向他们宣传进行企业财务快报制度改革的必要性和意义,取得这些部门的支持,由他们提供本部门登记注册的全部企业名单和上年主要经济指标完成,综合参考各部门提供的企业情况,从中确定纳入企业财务快报统计范围的企业,并分县(市)区列出名单,发给各县区作为参考。同时,与局内有关科室协商确定市级纳入扩大企业财务快报统计范围的市级企业名单(包括中、省营企业)。2、以政府名义开会布置、全面启动为进一步提高企业对财务快报改革工作的,推动全市企业财务快报改革工作,通过向政府并研究决定以市政府名义于3月26日召开了全市扩大企业财务快报编报范围工作,布置全市企业财务快报改革工作。市政府副秘书长王敏参加会议,并对市直各有关部门如何搞好协调和各企业如何配合财政部门做好企业财务快报改革提出了具体要求。王涌翔局长就企业财务快报改革工作的重要意义,主要内容和具体要求做了。会议对我市企业财务快报改革工作进行了具体布置,确定了我市企业财务快报改革的起动为XX年3月份,同时对企业财会人员就《企业财务会计主要指标月报》进行了专题。以政府名义就企业快报工作开会布置,是企财历史上的,极大推动了全市企业财务快报改革工作的开展。3、建立企业财务快报制度评比机制,调动企业财会人员的积极性为调动企业财会人员认真填报《企业财务会计主要指标月报》的积极性,促进企业财务快报改革工作,我们建立了考核评比机制。起草并以局文件形式份印发了《关于对市直企业和相关企业财务快报工作进行考核评比的通知》,制定了《市企业财务快报基层单位编报工作考核评比办法》,和《市企业财务快报汇总单位编报工作考核评比办法》,对基层报表单位和汇总单位在《企业财务会计主要指标月报》报送时间、指标填列全面、数字准确以及重大事项说明和方面都制定了相应的评分标准。根据“考核评比办法”,在实际工作中按月对各市级基层报表单位和各汇总单位财务快报编报工作完成情况考核打分,调动了基层单位报表的积极性,提高了企业财务快报编报质量。年末,我们对全市XX年企业财务快报工作进行了认真考评,根据考核评比结果评出优胜企业16户、企业46户、优胜汇总报送单位5个、优秀汇总报送单位4个,对被评为优胜(优秀)的单位将以局文件形式通报表扬。4、按月汇总、反馈全市企业主要经济指标信息。对全市规模企业主要财务会计指标月报进行汇总后,及时按规定时间上报省厅,并整理分析全市汇总信息,按月形成《市规模企业主要财务指标完成情况表》向领导和有关方面反馈,引起政府领导重视。根据全市汇总信息,不定期分析我市经济运行完成情况,并向有关方面发送。七月份就以财政情况形式向有关方面反馈了《市规模企业主要经济指标完成情况分析》。经市县两级财政部门的共同努力,和基层单位的辛勤工作,我市企业财务快报报表质量不断提高,

报送企业户数也在不断更新和增加。3月份报送快报企业户数为301户,到12月份增加到377户,其中,中省营企业26户,市直企业101户,县(市)区企业250户,全市已基本建立了企业财务会计主要指标统计体系。据12月份企业财务会计主要指标月报反映,全市纳入快报统计范围的377户企业上交各种税金(管理费中列支的税种除外)154,808万元,比上年同期增加51620万元,增长50%,占到当年全市国、地税全部税库数的72.4%,完成了“财务快报统计的指标反映当地经济总量70%、初步建立企业主要财务指标统计体系”的市政府对我局综合位次考核指标。二、积极参与和支持国有企业产权制度改革XX年是我市国有企业产权制度改革攻坚之年,到年末,市直39户工业生产企业中,有38户企业已经改制,其中37户企业的改制已基本完成。工口企业改制进入收尾的关键阶段,国有企业产权制度改革已从生产企业延伸到事转企业单位及非工企业。我们从发展经济、维护稳定出发,继续将参与和支持国企改制作为科里的一项重点工作,并派专人参与部分企业的具体改制和破产清算工作。(一)、严格审核、及时支付国企改制资金缺口,保证国企改制顺利进行XX年市财政在支出压力较大的情况下,仍然筹集资金2,089万元(不含职工并轨资金),解决企业改制偿付职工敏感性债务及改制工作费用资金缺口。有利支持了泥厂、朝纺、辽轮集团、长征轮胎有限公司等14户企业改制工作,有力地推动了我市的企业改制进程。在保证企业改制资金缺口的同时,我们严格财政支付资金的管理,严格审核企业改制财政支付资金项目,尽最大限度压缩财政资金支出;按项目、照进度拨付资金;优化财政资金的使用。1、严格审核企业改制需 财政支付资金项目,最大限度压缩财政资金支出。今年先后对水泥厂破产、长征轮胎有限公司等11户企业,41项需财政支付资金项目进行认真审核,并将审核结果向政府领导汇报后,财政拨付资金解决。在资金审核上,对政府领导决定的费用项目,本着“认事不认数”的原则,严格按政策、并兼顾所有改制企业同一原则,进行审核。特别是水泥厂破产所需费用的审核,在要求改制组多次充实与修正费用申报的基础上,先后反复6次,历时了近半年的时间,在严格审核的基础上,于10月8日向政府主要领导报送了《关于水泥厂改制需财政支付资金审核情况的》,并向领导作了具体汇报,“报告”审减财政支出161.9万元。根据政府领导指示,在进一步审核修改后,于11月4日又向政府领导报出了《关于水泥厂改制需财政支付资金审核情况的报告》,领导批准;市国资委为辽宁长征轮胎有限公司留守人员经费,月支出需8万多元。经我们到企业现场调查,审核其有关账目,向政府领导提出了补助该公司留守经费12.3万元的建议,并提出公司减少留守人员,压缩办公费用,加大清欠力度等增收节支的建议,得到了市政府有关领导的认可。对于需要财政支付资金解决建设性资金需求,如辽轮改制向阳街道灯改造项目,都要求具体实施单位提出工程预算,市投资审核中心进行审核后,财政再拨付资金。2、实行专户管理,按进度下拨资金。经过审核并经政府领导批准财政拨付的企业改制资金,在局内实行专户管理。先由国库将资金拨付到产改资金专户,再由专户根据资金实际支付进度下拨资金。对一些缴费性的资金和代改制企业偿还有关单位的资金,则由专户直接拨付到相关单位,减少了资金拨付的中间环节,保证资金和资金运转效率。(二)、选派专人参加企业改制工作组按照市政府的部署,科里派3名同志直接参与到水泥厂、朝重、建平二十家子煤矿、特电公司、药材公司、抗旱服务中心、自来水公司、冶金煤炭供应站等11户企业的改制工作。他们经常深入企业,参与研究制定企业改制,严格把关,按法律、政策规定清查资产,审核企业敏感性债务,制定改制(清算)组的财务核算,做好与、法院等有关部门的协调工作。推动企业改制工作规范操作、有序进行。(三)、参与部分非工口企业改制工作。XX年我市国有企业产权制度改革工作,已从工业生产企业延伸到非工企业和事转企业单位,企业科不但全面介入了工业企业的改制工作,还参与了部分非工口企业的改制工作,一方面按产改领导小组的安排,参加了水利口企业改制工作小组。另方面参加市产改领导小组办公室召开的产改方案论证会议,对产改办提出各相关单位的改制方案进行论证。在企业改制方案论证中,都能从全市改制的全局和尽力

范文五:2013超能公司企业科学技术协会工作总结 投稿:何怩怪

广东省肇庆市超能实业有限公司科学技术协会

2013年工作总结

广东省肇庆市超能实业有限公司成立于2000年3月29日,在2013年,公司在前期资料收集整理和科协的指导下,于2013年10月28日正式成立广东省肇庆市超能实业有限公司科学协会。在2013年,超能公司科协在上级科协的指导下,在公司的支持、领导下,紧紧围绕公司年度大局工作,大力开展科技服务、认真履行科协桥梁纽带职能,广泛开展技术交流,切实加强团体建设,为企业的发展做出了积极的贡献。随着时代的进步、企业的发展,赋予科技进步更深刻、更广泛的使命与职能,尤其在生产实践中我们逐渐认识到,要使企业在竞争、发展中立于不败之地,寻求可持续性发展的道路,就要不断更新理念、与时俱进,大搞科技兴企、科技创新。要想走科技创新、节能降耗、降低生产成本之路,就必须发挥科协组织的作用。我们将科协的工作纳入企业发展工作规划之中,让科技人员在科技进步与创新活动中充当主力军,2013年我们并做了以下几方面工作。

(一)做到组织落实:

成立了公司科协,领导高度重视,设由公司总经理兼任科协主席,由公司副总经理任副主席,由技术部长任秘书长,设立一名兼职干事负责科协日常工作,科协会员由精干的技术人员组成。这样的组织机构为顺利开展科协工作,与生产技术相结合奠定了良好的基础。

(二)不断地完善制度:

我们正在筹备建立了《科协年会制度》:每年我们都召开科协年会,年会中做《年度科协工作总结》、《下一年度科协工作方案》等方面总结与报告。由科协主席及副主席做科协年度工作总结、下年度工作安排,及宣读年度对科技成果与技术革新项目的奖励决定。不断地完善制度的,将会营造一个新的创新环境,鼓励创新,支持创新,通过有效机制的建立搭造一个平台。让一切有志之士在技术创新舞台演艺一场技术创新的剧目。

(三)技术创新:

1、突出自主创新,引进先进技术。在全体科技工作人员的努力下,今年获得了科技创新奖,新产品“高性能双相乳化佐剂”已被端州区科技局立项,并先后申请了四项实用新专利。

2、科技攻关扩大协作,包括企业内部技术人员的重新组合及与大专院校相结合的方式,我们先后与广东医学院、中国广州测试分析中心、新疆天康生物工程股份有限公司等院校、企业合作开发、创新、改革,并取得好的成效。

3、加大技术人员培训力度,我们每年均有计划步骤开展各类专业技能培训、理论知识培训。

总之,公司科协在新时期、新任务、新形势下,科协工作带动了科技兴企,也切实给企业带来了收益和经验。在新的一年里,我们将充分发挥科协在科技创新工作中的作用,加大创新力度,再开发新产品,完善和改革老工艺,不断提升企业的知名度和竞争力,为企业创新发展作出应有的贡献。

广东省肇庆市超能实业有限公司科学技术协会

二0一四年一月

范文六:企业科协年度工作总结(4000字) 投稿:余俗俘

########公司科协2010年度工作汇报

2010年度,########公司科协被省科协定为企业科协工作试点单位后,在公司党委和行政的领导下,紧紧围绕公司的生产经营方针,依靠科技创新,依靠科技人才,充分调动和激发了广大科技人员的积极性和创造性,为科技进步和企业发展作出了较大的贡献。真正担任了联系公司和科技人员的纽带作用、桥梁作用。成为了公司科技工作者之家,企业科技发展的基地。

一、2010年度我们着重做了以下几方面的工作:

1、实施人本化管理,为完善激励措施出谋划策

现代企业的进步在相当程度上靠的是对富有创造力的人才资源的控有,##高度重视和发挥人才的作用,千方百计培养和招揽优秀科技人才。以更加开明的观念和更加人性化、更加市场化的机制,最大限度地优化配置科技人才资源,努力把优秀人才聚集到我公司来,继续实施外部专业人才招聘、内部具潜质人才培养工作。实施人才的激励政策和措施,推出了全新的专业技术人员评聘制度;全面实施人才库计划工程;继续实施并完善对优秀专业技术人员评优活动。

在科协的指导下2010年公司先后修订出台了《关于继续开展对专业技术工作者实施评优奖励活动的通知》、《集团公司专业技术人员评、聘管理办法》、《建立公司后备干部人才库的决定》等一系列制度、意见和管理办法。在坚持公开、公正、公平,实事求是的原则,坚持效率优先,注重实绩,突出贡献的原则,对公司200多名各类专业技术人员开展优秀专业技术工作者的评比,评比程序是由专业人员自行申请,填写申请表,经所在单位推荐,报公司科协,公司科协依照能否独立解决企业在生产经营中的各种技术难题,是否公认的技术骨干和科技课题带头人,在岗位上是否业绩突出,效益显著及上一年度参加科技项目的情况,确定科技人员评比名单,并评出一、二和三等奖报公司批准,共评出09年度优秀专业技术工作者15名。《建立集团公司后备干部人才库的决定》是我公司激活高素质人才培养人才的又一举措,通过一系列的考评考核,目前入库人才有12人,其中新招大中专生2名。在生活上积极创造条件,提高新分配来公司工作的大中专生的生活待遇,一人一间的住宿标准,同时配置新家具和有线电视。此外,还加强对工程技术人员的持续培训和再教育,通过组织不同形式的培训班、报告会、知识讲座不断促进知识更新。

2、积极搭建平台,为科技人员施展才华创造条件

2010年度,随着公司对科技资金的进一步加大投入,科协积极动员广大科技工作者积极投身到科技创新活动中,修订完善了《########公司技术进步项目与课题申报及奖励办法》,集团下属二级单位、部门共上报科技课题项目承包8项、技术进步项目30项、管理课题25项,公司科协按照创建环境友好型、资源节约型精神,根据生产实际需要组织召开立项论证会,认定了同意立项的各类项目:科技课题承包项目6项、技术进步项目16项、管理课题14项,同时还有qc活动小组18个。项目涉及采、选、制球工艺改进和外包队监管、尾矿坝管理、网络管理、资产管理等本公司各生产、管理方面的内容。

项目的跟踪管理是科技管理工作的重要一环,公司科协积极配合,加强对项目实施过程的跟踪管理,及时协调问题,帮助解决困难。至2010年12月,已完成了“######数字化实时监测系统” 、“降低尾矿品位,提取合格铁精粉的探索与应用”等二项承包课题、“##井下工业用水改造”等8项技术进步项目和“提高办事效率,实现oa网络办公”等10项管理课题,此外,各单位还积极开展qc活动,在09年度qc成果发表会上有12只成果获奖。今年6月份我公司选送的“延长###波型衬板使用周期”qc成果,在“省第27届优秀质量管理小组成果发表会”上荣获一等奖,另有两成果分获市级一、二等奖。

当前,公司正在积极筹建“####研发中心”,以此来整合科技资源,形成创新合力,该项工作的申报材料已报市科技局。加强技术交流与合作,有效利用内、外部技术资源,有效支

撑公司的各项技改工作,为广大技术人员创造更广阔的施展才华的平台,实现公司整体技术水平的提高。

3、努力协助组织召开了公司第十二次科技工作会议

年度科技工作会议是我公司科技工作的大事,主要内容有总结上年度科技工作和部署本年度科技工作计划。在第十二次大会上,公司主管科技工作的###副总经理作了题为《加强基础技术研究,提高####竞争力度,全面提升##科技支撑能力》的工作报告,回顾了09年度公司科协在人才培养、科技进步、科技创新、企业发展、科普教育等方面所做的工作及取得的成就,并着重提出了今年科协工作的思路和计划。紧紧围绕集团公司生产经营建设的总体目标,继续坚持“适用与创新”的科技理念,结合企业主业发展面临的问题与技术需求,集中精力突破矿产开发、矿物加工中的技术瓶颈,尤其是节能型技术。注重先进实用新技术、新工艺的引进、消化吸收与再创新,为公司的发展提供强有力的技术支持。

2010年度公司共安排“危机矿山接替资源勘查”、“####四中段e7′~e9′线矿体回采”、“####钼矿体的开采利用”、“ 改进烘干燃烧炉炉型,提高热效利用率”、“ ######数字化实时监测”等6项承包课题,“应用高频脱磁器,节能降耗”等技术进步项目16个,“建立“三证合一”管理体系”等管理课题14个,预计科技总投入1300万元以上。 会议对09年度科技进步、管理课题的获奖项目进行了表彰和奖励,09年度评出了公司技术进步奖13项、管理课题奖14项、qc成果奖12项。

4、广泛开展群众性的科普教育活动,推进和谐企业建设

2010年度,集团公司科协被省科协定为企业科协工作试点单位,这给我们提出了更高的要求,我们着重做了以下几方面工作:⑴、继续认真贯彻落实全国科技大会和中国科协第七次全国代表大会精神,组织开展科学发展观和建设节约型社会的科普宣传工作。全面实施《全民科学素质行动纲要》,落实省科协“十一五”科普设施建设指导意见的文件精神,积极开展广泛的科普宣传活动,张帖挂图20幅;大力开展对科技人员和职工的培训,通过安全培训教育,形成良好的安全生产氛围,不断提高职工的安全意识和操作技能,从而确保了作业安全;⑵、结合公司实情,开展了“安全生产标准化、企业管理上台阶”、“节能从我做起,从现在做起”和“创建和谐企业”等三项活动,开展群众性qc小组活动等;⑶、以“讲创新、比敬业”活动为载体,形成争做“知识型职工”之风,倡导和谐理念,建设和谐文化。

5、积极创造条件,注重继续培训教育工作,关心科技人员的身心健康

围绕集团公司2010年生产经营及安全总体目标和管理提升要求,根据不同需求,确定了培训层次和对象,设置培训教育重点,主要做了以下工作:1、10名公司安全管理中层进行了国家安全生产监督管理总局宣教中心举办的安全管理负责人培训,对89名公司中层干部、二级单位中层正职和内审员进行了“三证合一”管理体系考试; 2、对公司各类专业技术人员的培训,以多类型、多层次的复合人才培养教育为主,包括专业理论、专业知识的充实扩展,知识结构更新和必要的管理理论和方法、技能的训练。公司选送了部分优秀专业人才外出定向短期培训,于4月公司组织人才库成员和部分大学生45名在#####进行了拓展训练;3、加强对普通生产操作岗位职工的培训,以岗位定向、按需施教,提升职工操作技能。经##市劳动和社会保障局审批同意,自5月至8月公司举办了由30名##操作工参加的高级工技能培训,考试合格者获得了劳动部统一的高级工资格证书。今年还对99名机动车驾驶进行了到期复审培训,42名内审员进行了内审培训,3名排水工、5名尾矿库坝工进行了到期复审培训,52名外包队新招职工进行了“三级”安全教育培训。各二级单位分别加强对转、换岗职工和外包施工队伍的培训教育。

公司科协在坚持用好人才、用活人才、充分发挥科技人员的积极性和创造性的同时,不忘以人为本的宗旨,在生活中关心爱护科技人员。本年度公司科协组织了对科技人员的身体健康检查,检查对象为全公司209名工程专业技术人员,均建立了健康档案,邀请了市第一人

民医院医生举办“健康与疾病”讲座,同时科协于今年9、10月份分二批组织15名优秀专业技术工作者为期一周的去深圳等地考察旅游,提升了专业技术人员的知识结构,丰富专业技术人员的生活内容,扩大视野。

二、公司科协今后要做的工作:

1、按照《全民科学素质行动计划纲要》的要求,公司将不定期组织有关科技人员深入车间、生产一线,宣讲科普知识,解决技术难题,帮助职工、家属及外包务工者提高科学素质。

2、争取聘请一些有影响的专家、学者来我公司作学术报告或讲座,同时通过公司的办公自动化网络(oa系统)传播科普知识。

3、继续结合公司实情,开展好“安全生产标准化、企业管理上台阶”、“节能从我做起,从现在做起”和“创建和谐企业”等三项活动。

4、积极组织科技人员开展自主创新活动,落实好公司第##次科技工作会议精神,力争全面完成年度各类科技项目。

####集团有限公司科协

2010年12月30日

范文七:青年企业家协会工作总结 投稿:马疠疡

2014年XXX青年企业家协会工作总结

2014年,XXX青年企业家协会在团市委、市民政局的引导带领下,紧紧围绕市委、市政府工作中心,以推动湛江社会经济发展为主线,着力发挥政府与企业沟通的桥梁与纽带作用,充分发挥青企协交流、交友、交心,联人、联谊、联心的作用,努力营造青年企业家锻炼成长和企业发展壮大的环境,求真务实、锐意进取,团结和动员全市广大青年投身XX湛江建设。现将工作总结如下:

一、加强协会制度建设

为充分发挥协会的桥梁和纽带作用,协会不断完善组织领导框架,完善各种规章制度,实行了会长轮值制,健全了会长办公制度、财务制度、分组制度等。2015年3月份,市青年企业家协会面向社会公开招聘2名会计出纳人员,进一步规范协会的内部管理。同时协会秘书处先后到廉江、吴川、坡头等地的会员企业走访,增进对会员企业的认识和了解。同时协会还积极筹备换届工作,2014年12月在湛江农垦局大楼召开了理事会议,明确了换届工作的有关事宜,并通过了更换法人代表的决议。

二、加强会员交流沟通

近一年来,协会在团市委的支持下,承接了省青年商会、省青年企业家联合会以及汕头、阳江等地青商会莅湛的交流活动,同时推荐会员到省青商会参与台湾、香港等地的学习交流

活动,积极组织会员到各地市参加交流考察。去年,市青企协还邀请了来自粤港澳的20多名优秀青年企业家在湛江举行经贸洽谈交流活动,推动会员们就金融、医药、材料、服务业等项目领域达成了合作意向,并签订投资意向协议书,为进一步扩大湛江与粤港澳的经贸合作,共谋发展奠定坚实的基础。,同时,携手湛江青年发展现代农业促进会开展各类交流合作,帮助农业类企业发展致富,组织开展政府部门与农村青年致富带头人“倾听心声、共促发展”座谈会,积极探索市青企协与政府部门联动扶持农业的工作机制。

三、开展学习培训活动

2015年1月8日,青企协联合XXX企业家联合会邀请了中国最具影响力管理咨询专家之一、国家智库专家组成员、中国国家创新战略城乡一体化课题组执行组长、中国权威战略管理专家苏文忠博士来湛江举行经济高峰论坛。青企协积极动员会员以及会员企业的管理层参与论坛,现场座无虚席,广大会员认真聆听。此外,2014年12月与市工商联联合策划了“犹太经商智慧”研讨会,邀请中国犹太学院院长潘伟成先生作为主讲嘉宾,潘伟成院长激情的演讲引起广大青年企业家的极大反响,激发各行业企业家与嘉宾进行直接对话、智慧碰撞。2014年7月协会邀请了中山大学的孙洛平教授为企业家开讲“当前经济环境下的企业对策”,也受到了企业家们的欢迎。

四、促进青年创业就业

湛江青企协积极组织会内企业,协助团市委举办了湛江市

青年创业圆梦行动“启航计划”以及大学生社会实践“展翅计划”,走进广东海洋大学、湛江师范学院、广东医学院等湛江各大高等院校开展项目对接会,并开办了多场就业招聘会,进一步服务了大学生求职就业,同时,青企协还成立了多个湛江青年创业就业见习基地,为广大青年及应届毕业生提供创业平台和就业见习岗位。

五、开展扶贫济困公益活动

协会成立以来,积极组织会内热心人士,开展及参与各类公益扶贫活动,在团市委的指导下,协助留守儿童聚集的学校成立了多家“希望家园”及“幸福厨房”,进一步关爱留守儿童的成长成才;组织会员积极参与“圆梦计划”及“南粤会亲”项目,为受资助的学生募集了善款;开展了多次“朝阳快乐营”、 “福彩夏令营”等关爱农民工子女活动,为广大农民工子女提供健康的学习、生活环境。

新的一年,协会将以学习型组织创建为主线,进一步提高协会会员的经营管理水平;以打造服务品牌为抓手,进一步加强协会的影响力;以服务型协会建设为目标,进一步深化协会的职能建设;以强化协会自身建设为基石,进一步焕发协会的活力,努力促成协会自身建设取得新的飞跃。

XXX青年企业家协会

2015年3月2日

范文八:个体私营企业协会工作总结 投稿:邱伫伬

个体私营企业协会工作总结

2013年市个体私营企业协会在市委、市政府的正确领导和省个私协、市工商局的指导下,认真贯彻上级协会和各级工商局的工作部署,以十八大精神为统领, 紧紧围绕四自方针,不断强化基层建设,积极为会员服务,促进了协会工作的和谐发展。

一、提高认识,大力开展协会规范化建设

协会组织的宗旨是服务于民营经济发展和全体会员,而服务的基础在基层,服务的一线在基层。为此,我们把加强协会的规范化建设放在了突出的位置,结合服务发展提升年活动,以制度化建设为立足点,以能力建设为中心点,以高效创建活动为结合点,进一步加强协会自身建设。

二、立足四自优化服务,促进个体私营经济又好又快的发展

一是搭建人才交流服务平台,拓宽就业,再就业渠道,为企业发展提供人才保障。针对我市个体私营企业人才缺乏,就业、再就业困难的现状。我市个私协会利用自身优势,协调勾通各个用人渠道,积极为会员企业提供人才支持,为再就业技能人才提供服务。按照省协会的统一部署,积极做好大学生就业创业工作,组织全市63家民营企业,为大学生提供就业岗位1800余个。

二是贴近会员实际,提供良好服务。根据民营经济发展的需要着力拓宽企业融资渠道,本着解难题、办实事、促发展、繁经济的原则,继续同市邮政储蓄银行开展了联手助企促发展活动,上半年共为近2046名会员融资45600万元。发行惠.商卡155张,发展特惠商户115户。

三是积极开展送温暖、送文化活动。利用元旦、春节等节日前夕,广泛开展了为会员送温暖、送文化活动。各级个私协会共走访会员100余户,发放慰问金、慰问物品折回人民币20余万元。

三、加强会员管理,规范会员登记

根据《关于规范会员登记和收费管理等工作的通知》,按照四统一的要求,完善了会员登记、归档等手续。共发展私营企业会员3263户,个体会员19616户。

四、下一步的主要工作

一是进一步加强个私协系统的规范化建设。按照组织机构健全,基层建设良好,工作人员到位,经费会费落实,规章制度完善的要求,进一步明确职责任务、工作标准,促使协会工作进一步规范化、制度化、程序化。

二是进一步规范会员登记工作。根据市个私协会《关于规范会员登记和收费管理等工作的通知》精神,按照四统一的要求,进一步完善会员登记、归档等手续,力争年底前实现会员登记、查询、管理等网络化。

三是继续开展联手助企促发展活动。按照市个私协会、市邮政储蓄银行、市信用协会《关于联合开展联手助企促发展活动的方案》要求,进一步加强同邮政储蓄银行等金融部门的联系,为会员更为完善的融资服务。

四是进一步促进就业再就业工作。积极支持个体私营企业招收吸纳大学毕业生和下岗失业人员就业、再就业。通过举办人才招聘会、网上招聘、培训等多种形式,为会员提供人才支持,为求职人员搭建就业、再就业平台。

2014年1月9日

范文九:未来企业家协会工作总结 投稿:魏塴塵

一 背景

在当前社会就业形势异常严峻的前提下,大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求。自己的能力不能提升,甚至失去能力,变得堕落。为了提高学生的能力,增强自信,活力无限。特安排以下活动。

二 活动简介

九月份

迎新晚会:为了给会员一个好的开始,让他们了解我们协会,同时也让会员之间认识。增强他们的以后的合作。本晚会给会员一个精彩的画面,让他们知道大学是多么美好。同时让他们知道未来企业家是充满活力,激情和温暖的。

职业规划大赛:为了学生有一个明确的目标,让他们不迷失方向。让他们保持活力,不浪费时间,学会独立思考,自立。

成功人士讲座:我们协会邀请成功人士,比如优秀的企业家来我们协会做讲座,他们会讲出他们的人生经历,创业经历等。通过他们的经历,让同学们少走一些弯路,同时成功人士还会告诉同学们应该培养什么样的能力。

十月份

经理面对面:我们协会积极地和外面的经理联系,并请一些经理来做一档节目。让学生与经理面对面的交流,使明白以后的路应该怎么走,怎么面对挫折等。给学生一个崭新的面貌。

模拟招聘会:在大学期间,很多大学生会做兼职,怎么去应聘呢?这就成了一个问题,就这个问题我们协会策划了模拟招聘会这个活动,让同学们直接去经历一次,知晓一些应聘时的棘手问题,为他们找到称心如意的减值增加筹码。

兼职招聘会:很多学生想找兼职,可是他们不知道去哪儿找,就这个现象我们协会会办一次兼职招聘会,为他们提供一个平台。让他们既得到锻炼,又能够赚钱

创业讲坛:我们会邀请一些创业成功人士来为我们做一期讲座,是我们能够清晰的认识创业是怎么回事。让我们知道创业不是简单的,创业需要什么。使我们以后想创业有一个清晰地目标。

趣味辩论赛:为了丰富大学生活,同时增强我们的口语交际能力,我们举办辩论赛,让我们能够清晰我们的思路,会学会逻辑思考。

社团联谊会:为了增进兄弟社团的友谊,广交朋友,是自己的交际圈扩大,同时学会为人处事。

常务活动:我们协会定期举行理事会会议,为了我们协会更好的发展做讨论和规划。处理及时问题。同时还有小组讨论会等。

范文十:私营企业协会工作总结 投稿:胡贒贓

庆城县企业协会工作总结

庆城县企业协会于2008年10月成立,徐治平任会长,常务副会长5人,副会长9人,会员40人,办公地点设在光彩大厦。自成立来,协会坚持全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕着“服务会员企业、服务地方经济建设”这一宗旨,结合我县经济发展的实际,内强素质,外树形象,强化服务立会意识,拓宽服务领域,充分发挥“自我教育、自我管理、自我服务”职能,与时俱进,开拓创新,求真务实,不断谋求协会工作的新突破、新发展、新作为,较好地完成了各项工作任务。主要作了以下几方面:

一、加强思想政治工作,推动队伍建设。

这一年来,协会充分发挥党的思想政治工作的优势,坚持唱响主旋律,打好主动仗,针对不断出现的新情况、新问题和新特点,以树立会员及协会良好的社会形象为重点,不断加大思想政治教育力度,为积极推动私营经济健康发展提供思想保证。

(一)开展“致富思源、富而思进”主题教育活动,引导会员回报社会。协会在9月份组织近60家会员企业参观邓小平生平和特区建设成就展等等,通过这一系列的活动,使广大会员深刻认识到,改革开放以来我国个体私营经济获得的巨大发展,源于邓小平理论的指引,源于党和政府的正确领导,从而加深对党的富民政策的理解,树立富而思进、奋发向上的理想。同时也引导广大会员企业用实际行动回报社会,涌现出了20家会员企业为54名学生帮助救学资金14.7万元,38家会员企业为青海玉树、甘肃舟曲募捐抗震救 ①

灾资金10万元、长荣机械设备制造有限公司45名员工为青海玉树灾区同胞志愿献血11860毫升,积极参加县慈善会发起和见义勇为基金会的发起捐款共计捐款 41万元,等许多感人事迹。

(二)加强党组织建设。做好企业的党建工作,理顺私营企业中党组织的隶属关系,协会开展了一次大型的私营企业党建情况调查活动。同时,协会还积极协助县委组织部印发500份《<关于非公有制经济组织中加强党的建设的工作意见>的调查问卷》,协会通过配合有关部门的一系列活动,推动我县私营企业的党建工作,目前协会成员单位90% 以上成立了党组织。

(三)强化职业道德教育和诚信教育,引导会员加强道德修养,树立行业新风。我们结合私营经济发展的需要,并针对会员面广、素质参差不齐的实际,坚持把会员的职业道德教育和诚信教育作为一件大事来抓,按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求,普及道德知识和道德规范,引导会员企业和从业人员全面树立“爱岗敬业、诚实劳动、守法经营、优质服务、乐于奉献”的职业道德和以“诚实守信”作为经营理念,建立与社会主义市场经济相适应的思想道德体系和经营理念。

二、坚持服务立会,拓宽服务范围,加大服务力度,为推动会员企业的发展提供现实保证。

协会本着“立足发展抓服务、抓好服务促发展”的指导思想,注重加强与私营企业的联系,不断在强化服务职能、提高服务层次、拓宽服务领域、完善服务内容、增强服务效果上狠下功夫,想会员 ②

之所想,急会员之所急,切实帮助其解决实际问题与困难,维护他们的正当合法权益,积极做好私营经济的发展引导工作。

(一)通过举办各种企业发展培训、论坛、讲座,提高会员的综合素质。今年协会紧紧围绕着提高会员的综合素质、提高会员在激烈的市场经济竞争能力入手,组织了多场内容和形式新颖的企业发展论坛、讲座,以此来提高会员的综合素质。协会先后组织60家会员企业120多人次参加“我县促进民营经济发展政策培训班”、“品牌、知识产权和税收知识讲座”、“提升企业家12项能力培训班”、以及“私营企业管理人才培训班”等活动。多层次多形式的培训活动,开阔了会员企业的视野,提升了他们的经营管理水平,提高了他们的综合素质,深受会员欢迎。

(二)组织参加各种展销会、交易会、博览会,为私营企业的产、供、销铺路搭桥。今年6月30日企业协会组织80家企业参加驿马工业集中区项目推介会,与投资商签约资金达2.4亿元,组织40家会员企业参加“中国中小企业博览会”。协会通过积极配合有关部门组织会员企业参加各种形式的展销会、交流会、博览会,为会员企业的产、供、销铺路搭台。

三、抓好协会自身建设,推进协会规范化发展,为服务广大会员企业提供组织保证。

“打铁还需自身硬”。为把协会办成一个锐意进取、开拓创新的协会,协会借召开理事会之机,加强组织建设,充实人员,完善机构。讨论了如何把协会工作做得更好更深入,把发展快、实力强、后劲 ③

大、管理过硬、热心于社会公益事业、热心于协会工作的企业或人员推选到理事会中,使他们在协会工作中、在行业管理、服务中发挥更大的作用。

四、明年协会的主要工作思路:

一是紧紧围绕县委、县政府及上级协会的中心工作,积极发挥协会的作用,大力促进我县经济的发展;

二是开拓创新、充分发挥协会的职能,特别是在强化服务意识、提高服务水平、增强服务能力方面下工夫,构筑政府、协会、会员三方交流平台,发挥好协会的桥梁纽带作用,把协会办成会员企业真正的“家”。

总之,协会将本着团结、务实、开拓、进取的服务意识,与时俱进,适应时代的发展要求,向着组合功能齐全、业务广泛、组织和活动空间广阔并具有一定经济实力的现代商会的方向努力,为我县经济的健康发展做应有的贡献。

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