企业科协工作总结_范文大全

企业科协工作总结

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【优秀范文】企业科协工作总结

范文一:企业科协年度工作总结 投稿:韦楕楖

########公司科协2010年度工作汇报

2010年度,########公司科协被省科协定为企业科协工作试点单位后,在公司党委和行政的领导下,紧紧围绕公司的生产经营方针,依靠科技创新,依靠科技人才,充分调动和激发了广大科技人员的积极性和创造性,为科技进步和企业发展作出了较大的贡献。真正担任了联系公司和科技人员的纽带作用、桥梁作用。成为了公司科技工作者之家,企业科技发展的基地。

一、2010年度我们着重做了以下几方面的工作:

1、实施人本化管理,为完善激励措施出谋划策

现代企业的进步在相当程度上靠的是对富有创造力的人才资源的控有,##高度重视和发挥人才的作用,千方百计培养和招揽优秀科技人才。以更加开明的观念和更加人性化、更加市场化的机制,最大限度地优化配置科技人才资源,努力把优秀人才聚集到我公司来,继续实施外部专业人才招聘、内部具潜质人才培养工作。实施人才的激励政策和措施,推出了全新的专业技术人员评聘制度;全面实施人才库计划工程;继续实施并完善对优秀专业技术人员评优活动。

在科协的指导下2010年公司先后修订出台了《关于继续开展对专业技术工作者实施评优奖励活动的通知》、《集团公司专业技术人员评、聘管理办法》、《建立公司后备干部人才库的决定》等一系列制度、意见和管理办法。在坚持公开、公正、公平,实事求是的原则,坚持效率优先,注重实绩,突出贡献的原则,对公司200多名各类专业技术人员开展优秀专业技术工作者的评比,评比程序是由专业人员自行申请,填写申请表,经所在单位推荐,报公司科协,公司科协依照能否独立解决企业在生产经营中的各种技术难题,是否公认的技术骨干和科技课题带头人,在岗位上是否业绩突出,效益显著及上一年度参加科技项目的情况,确定科技人员评比名单,并评出一、二和三等奖报公司批准,共评出09年度优秀专业技术工作者15名。

《建立集团公司后备干部人才库的决定》是我公司激活高素质人才培养人才的又一举措,通过一系列的考评考核,目前入库人才有12人,其中新招大中专生2名。在生活上积极创造条件,提高新分配来公司工作的大中专生的生活待遇,一人一间的住宿标准,同时配置新家具和有线电视。此外,还加强对工程技术人员的持续培训和再教育,通过组织不同形式的培训班、报告会、知识讲座不断促进知识更新。

2、积极搭建平台,为科技人员施展才华创造条件

2010年度,随着公司对科技资金的进一步加大投入,科协积极动员广大科技工作者积极投身到科技创新活动中,修订完善了《########公司技术进步项目与课题申报及奖励办法》,集团下属二级单位、部门共上报科技课题项目承包8项、技术进步项目30项、管理课题25项,公司科协按照创建环境友好型、资源节约型精神,根据生产实际需要组织召开立项论证会,认定了同意立项的各类项目:科技课题承包项目6项、技术进步项目16项、管理课题14项,同时还有QC活动小组18个。项目涉及采、选、制球工艺改进和外包队监管、尾矿坝管理、网络管理、资产管理等本公司各生产、管理方面的内容。

项目的跟踪管理是科技管理工作的重要一环,公司科协积极配合,加强对项目实施过程的跟踪管理,及时协调问题,帮助解决困难。至2010年12月,已完成了“######数字化实时监测系统” 、“降低尾矿品位,提取合格铁精粉的探索与应用”等二项承包课题、“##井下工业用水改造”等8项技术进步项目和“提高办事效率,实现OA网络办公”等10项管理课题,此外,各单位还积极开展QC活动,在09年度QC成果发表会上有12只成果获奖。今年6月份我公司选送的“延长###波型衬板使用周期”QC成果,在“省第27届优秀质量管理小组成果发表会”上荣获一等奖,另有两成果分获市级一、二等奖。

当前,公司正在积极筹建“####研发中心”,以此来整合科技资源,形成创新合力,

该项工作的申报材料已报市科技局。加强技术交流与合作,有效利用内、外部技术资源,有效支撑公司的各项技改工作,为广大技术人员创造更广阔的施展才华的平台,实现公司整体技术水平的提高。

3、努力协助组织召开了公司第十二次科技工作会议

年度科技工作会议是我公司科技工作的大事,主要内容有总结上年度科技工作和部署本年度科技工作计划。在第十二次大会上,公司主管科技工作的###副总经理作了题为《加强基础技术研究,提高####竞争力度,全面提升##科技支撑能力》的工作报告,回顾了09年度公司科协在人才培养、科技进步、科技创新、企业发展、科普教育等方面所做的工作及取得的成就,并着重提出了今年科协工作的思路和计划。紧紧围绕集团公司生产经营建设的总体目标,继续坚持“适用与创新”的科技理念,结合企业主业发展面临的问题与技术需求,集中精力突破矿产开发、矿物加工中的技术瓶颈,尤其是节能型技术。注重先进实用新技术、新工艺的引进、消化吸收与再创新,为公司的发展提供强有力的技术支持。

2010年度公司共安排“危机矿山接替资源勘查”、“####四中段E7′~E9′线矿体回采”、“####钼矿体的开采利用”、“ 改进烘干燃烧炉炉型,提高热效利用率”、“ ######数字化实时监测”等6项承包课题,“应用高频脱磁器,节能降耗”等技术进步项目16个,“建立“三证合一”管理体系”等管理课题14个,预计科技总投入1300万元以上。 会议对09年度科技进步、管理课题的获奖项目进行了表彰和奖励,09年度评出了公司技术进步奖13项、管理课题奖14项、QC成果奖12项。

4、广泛开展群众性的科普教育活动,推进和谐企业建设

2010年度,集团公司科协被省科协定为企业科协工作试点单位,这给我们提出了更高的要求,我们着重做了以下几方面工作:⑴、继续认真贯彻落实全国科技大会和中国科协第七次全国代表大会精神,组织开展科学发展观和建设节约型社会的科普宣传工

作。全面实施《全民科学素质行动纲要》,落实省科协“十一五”科普设施建设指导意见的文件精神,积极开展广泛的科普宣传活动,张帖挂图20幅;大力开展对科技人员和职工的培训,通过安全培训教育,形成良好的安全生产氛围,不断提高职工的安全意识和操作技能,从而确保了作业安全;⑵、结合公司实情,开展了“安全生产标准化、企业管理上台阶”、“节能从我做起,从现在做起”和“创建和谐企业”等三项活动,开展群众性QC小组活动等;⑶、以“讲创新、比敬业”活动为载体,形成争做“知识型职工”之风,倡导和谐理念,建设和谐文化。

5、积极创造条件,注重继续培训教育工作,关心科技人员的身心健康

围绕集团公司2010年生产经营及安全总体目标和管理提升要求,根据不同需求,确定了培训层次和对象,设置培训教育重点,主要做了以下工作:1、10名公司安全管理中层进行了国家安全生产监督管理总局宣教中心举办的安全管理负责人培训,对89名公司中层干部、二级单位中层正职和内审员进行了“三证合一”管理体系考试; 2、对公司各类专业技术人员的培训,以多类型、多层次的复合人才培养教育为主,包括专业理论、专业知识的充实扩展,知识结构更新和必要的管理理论和方法、技能的训练。公司选送了部分优秀专业人才外出定向短期培训,于4月公司组织人才库成员和部分大学生45名在#####进行了拓展训练;3、加强对普通生产操作岗位职工的培训,以岗位定向、按需施教,提升职工操作技能。经##市劳动和社会保障局审批同意,自5月至8月公司举办了由30名##操作工参加的高级工技能培训,考试合格者获得了劳动部统一的高级工资格证书。今年还对99名机动车驾驶进行了到期复审培训,42名内审员进行了内审培训,3名排水工、5名尾矿库坝工进行了到期复审培训,52名外包队新招职工进行了“三级”安全教育培训。各二级单位分别加强对转、换岗职工和外包施工队伍的培训教育。

公司科协在坚持用好人才、用活人才、充分发挥科技人员的积极性和创造性的同时,

不忘以人为本的宗旨,在生活中关心爱护科技人员。本年度公司科协组织了对科技人员的身体健康检查,检查对象为全公司209名工程专业技术人员,均建立了健康档案,邀请了市第一人民医院医生举办“健康与疾病”讲座,同时科协于今年9、10月份分二批组织15名优秀专业技术工作者为期一周的去深圳等地考察旅游,提升了专业技术人员的知识结构,丰富专业技术人员的生活内容,扩大视野。

二、公司科协今后要做的工作:

1、按照《全民科学素质行动计划纲要》的要求,公司将不定期组织有关科技人员深入车间、生产一线,宣讲科普知识,解决技术难题,帮助职工、家属及外包务工者提高科学素质。

2、争取聘请一些有影响的专家、学者来我公司作学术报告或讲座,同时通过公司的办公自动化网络(OA系统)传播科普知识。

3、继续结合公司实情,开展好“安全生产标准化、企业管理上台阶”、“节能从我做起,从现在做起”和“创建和谐企业”等三项活动。

4、积极组织科技人员开展自主创新活动,落实好公司第##次科技工作会议精神,力争全面完成年度各类科技项目。

####集团有限公司科协

2010年12月30日

范文二:企业科协工作总结 投稿:王薘薙

篇一:公司科协2012年度工作总结

水口山有色金属集团有限公司科协

2012年工作总结

2012年,公司科协在上级科协和公司党委、行政的领导和支持下,以建家为基础、以“讲、比”活动为主线,团结带领广大科技人员,紧密围绕企业改革与发展,认真组织开展学术交流、科技攻关、科技咨询等活动,为促进企业科技创新和技术进步做出了贡献。

(一).深入开展以技术创新为内容的“讲创新、比贡献”的竞赛活动,科协同业务竞赛活动持之以恒。

公司科协在组织开展“讲、比”竞赛活动中,要求各单位科协以本单位的科研生产和经营管理为内容开展爱岗敬业教育,以本单位的任务重点、技术难点和经济增长点作为活动内容,并贯穿到科协业务竞赛活动中。公司科协年初修改了科协同业务竞赛考核办法,从“领导重视、学术交流、建科技工作者之家、科技进步与创新、科普工作、科协经费、日常工作”等七大方面在16个厂矿科协之间进行同业务竞赛,年底考核总结,取得较好的效果。公司科协协助行政签订了55个公司科研计划和新产品开发计划项目,其中重大专项5个,内部科研项目30个,横向科研项目6个,纵向科研项目7个,国家、行业标准起草5个,省科技厅重大专项1个。除结转项目外,预计年底前大部分项目可以进行结题验收。

(二)、积极开展学术交流活动,公司的学术气氛日益浓厚

⑴在各厂矿科协、公司各专业学组的大力支持和督促下,2012年度公司学术论文发布会征集了38篇学术论文,其中采、选、地测方面的论文有关8篇,重冶、稀贵方面15篇,化工方面有3篇,机械电气方面有6篇,计控信息有4篇,安环2篇。这38篇论文经过各专业学组组长初评,收集了31篇学术论文编辑了60本“2012度学术论文发布会论文集”发放到科技人员手中交流。公司科协拟于12月20日召开了2011年度学术论文发布会,在发布会上将有15名科技人员利用图文并茂的形式在会上进行了论文交流。

⑵.公司科协下发公司科协专业学组考核办法以来,专业学组学术交流日趋活跃。公司矿山学组、重冶学组、计控学组、信息学组、质管学组、统计学组、医疗学组等多个学组分别召开了学术研讨会,对水口山发展远景、冶炼“三废”整治、低空污染治理、职业病防治、重金属减排、水口山“十二五”规划等方面课题进行了认真讨论、深入研究。矿山学组组织召开了9300双巷运输建设工程可行性研讨会议。重冶学组邀请金利铅业集团公司总工程师杨华峰来我公司作了一场“铅冶炼技术现状与趋势”技术报告会。选矿学组召开了老专家座谈会。冶炼学组召开了青年冶炼技术人员座谈会。

(三)、组织公司科技人员围绕公司“控亏增效”目标献计献策 今年以来,全球金融危机仍在演化发展,国内经济疲软,有色金属市场需求不旺,铜铅锌价格持续低迷。资源短缺矛盾日益突出,冶炼企业加工区间进一步压缩。这样的宏观经济环境,使公司面临比2008年更加严峻的考验。为化解不利局势,公司号召全面动员,全力以赴,打好控亏增效攻坚战。公司科协积极响应党委和行政的号召,在全体科技人员中组织开展了一次献计献策活动,要求广大科技工作者围绕公司下半年“控亏增效”的目标及公司生产经营技改的重点、难点,深入基层,贴近实际,找准问题,调查研讨,总结经验,分专题撰写建议。下半年,在公司科技人员中征集了30多份有价值的献计献策建议书。 如柏坊铜矿雷开生、徐旭东提出的“用窑渣部分替代本渣入鼓风炉处理”,技术中心的欧也斐“四厂酸浸渣选银采用提高入选浓度提高银回收率建议”,八厂的郑菊初“烟化炉搭配处理鼓风炉水淬渣及渣壳的研究”等都很好地为公司的生产、经营管理与企业发展出谋划策。

(四)、加强了自身建设,加大了建家力度,积极为科技人员办实事。⑴、精心筹备组织召开了集团公司科技大会暨公司科协第三届会员代表大会。

5月上旬,按照公司行政安排,公司科协精心筹备组织召开了公司2012年科技大会暨集团公

司科协第三届科协会员代表大会。会上,选举产生了第三届公司科协委员会。公司行政对模范科技工作者、科协先进单位、先进专业学组、科技先进工作者、公司2011度科技进步奖、合建获奖项目、2011度重点科技攻关获奖项目予以了表彰,奖励金额达90多万元。并对2012年科技工作进行了周密安排、部署。会上,公司总经理吴世忠同志与厂矿负责人签订了重点技改项目责任书。 ⑵、召开集团公司科协委员会,及时下达2012年度科协工作要点

3月份,公司科协召开公司科协委员会,对2012年度科协工作要点、科协同业务竞赛办法进行了讨论,提出了提出了充分发挥科协组织的桥梁纽带作用,密切党委、行政和科技工作者的联系、加强科协组织建设,努力建设科技工作者之家、为公司生产建设服务,组织好各项科技活动、认真做好学术交流工作等多项措施。并调整了公司科协专业学组,修改完善了公司科协专业学组考核办法。

⑶.为科技人员办实事,积极推荐和宣传优秀科技工作者,广举人才

在为科技人员办实事方面,不少单位科协积极向党委、行政反映科技人员的思想动态及工作、生活、学习上的困难,并为他们排忧解难。经公司科协推荐,有6名中青年科技工作者被评为公司2012年度模范科技工作者,有两名优秀科技人员分别被评为湖南省有色金属行业科技工作先进个人、衡阳市科协系统先进个人。公司科协被市科协推荐为全国“讲理想、比贡献”竞赛活动先进集体、湖南省《科学素质纲要》实施工作先进集体。公司被评为湖南省有色金属行业科技工作先进单位。完成了公司科技专家库的推荐工作。

公司科协还配合政工部办了一期模范科技工作者橱窗,协助《水口山报》、水口山电视台表彰了大量优秀科技人员的先进事迹,配合衡阳市科协、衡阳电视台做好了为迎接党的十八大、广大企业科技工作人员奋战在生产一线的宣传报导工作。

⑷.积极开展科技咨询和科技培训工作,推广先进工艺。

为更好地推广我公司sks炼铅氧气底吹环保工艺,公司科协继续组织并协助八厂、三厂、六厂做好了赴印度进行技术服务的有关事宜。并接待了中南大学、内蒙锡盟双源有色金属冶炼有限公司、中广核铀业发展有限公司等单位的学生和技术人员来我公司的培训。

五.狠抓内部基础管理工作,成效显著

1.发布实施了多项管理制度,明确了单位职责和办事程序,理顺了管理流程,解决了工程结算拖沓的问题;

2.重新梳理了部门职责和管理岗位职责;

3.严格按五矿要求对2011年内控检查中发现的18内控缺陷进行整改,从管理制度、执行力、记录台账进行了全方位、全过程的对标落实。在10月份控股集团内控检查中,18项内控缺陷除1项不达标项(科研工程项目没有进行项目后评价),其余17项均已达标。 公司科协

2012-12-10

2013年科协工作要点

(1)、协助行政组织召开集团公司2012年科技大会。(2013年4月份)

(2)、组织开展以科技创新为主题的“讲创新、比贡献”活动(2013年1~12月)。

(3)、组织开展科协同业务竞赛活动(2013年1~12月)。

(4)、组织、督促、考核公司各专业学组开展学术交流活动(2012年1-12月)。

(5)、组织开展“建家”示范点的创建活动(2013年1~12月)。

(6)、配合省、市科协举办公司优秀科技论文的评审2013年4~5月)。

(7)、配合团委办好“青年成才讲坛”(2013年1~12月)。

(8)、组织一次厂矿科协专干到先进单位学习考察活动(2013年10月)。

(9)、举办一次集团公司科技人员联谊活动(2013年12月)。

科协

2012-12-10篇二:2013超能公司企业科学技术协会工作总结

广东省肇庆市超能实业有限公司科学技术协会

2013年工作总结

广东省肇庆市超能实业有限公司成立于2000年3月29日,在2013年,公司在前期资料收集整理和科协的指导下,于2013年10月28日正式成立广东省肇庆市超能实业有限公司科学协会。在2013年,超能公司科协在上级科协的指导下,在公司的支持、领导下,紧紧围绕公司年度大局工作,大力开展科技服务、认真履行科协桥梁纽带职能,广泛开展技术交流,切实加强团体建设,为企业的发展做出了积极的贡献。随着时代的进步、企业的发展,赋予科技进步更深刻、更广泛的使命与职能,尤其在生产实践中我们逐渐认识到,要使企业在竞争、发展中立于不败之地,寻求可持续性发展的道路,就要不断更新理念、与时俱进,大搞科技兴企、科技创新。要想走科技创新、节能降耗、降低生产成本之路,就必须发挥科协组织的作用。我们将科协的工作纳入企业发展工作规划之中,让科技人员在科技进步与创新活动中充当主力军,2013年我们并做了以下几方面工作。

(一)做到组织落实:

成立了公司科协,领导高度重视,设由公司总经理兼任科协主席,由公司副总经理任副主席,由技术部长任秘书长,设立一名兼职干事负责科协日常工作,科协会员由精干的技术人员组成。这样的组织机构为顺利开展科协工作,与生产技术相结合奠定了良好的基础。

(二)不断地完善制度:

我们正在筹备建立了《科协年会制度》:每年我们都召开科协年会,年会中做《年度科协工作总结》、《下一年度科协工作方案》等方面总结与报告。由科协主席及副主席做科协年度工作总结、下年度工作安排,及宣读年度对科技成果与技术革新项目的奖励决定。不断地完善制度的,将会营造一个新的创新环境,鼓励创新,支持创新,通过有效机制的建立搭造一个平台。让一切有志之士在技术创新舞台演艺一场技术创新的剧目。

(三)技术创新:1、突出自主创新,引进先进技术。在全体科技工作人员的努力下,今年获得了科技创新奖,新产品“高性能双相乳化佐剂”已被端州区科技局立项,并先后申请了四项实用新专利。

2、科技攻关扩大协作,包括企业内部技术人员的重新组合及与大专院校相结合的方式,我们先后与广东医学院、中国广州测试分析中心、新疆天康生物工程股份有限公司等院校、企业合作开发、创新、改革,并取得好的成效。

3、加大技术人员培训力度,我们每年均有计划步骤开展各类专业技能培训、理论知识培训。 总之,公司科协在新时期、新任务、新形势下,科协工作带动了科技兴企,也切实给企业带来了收益和经验。在新的一年里,我们将充分发挥科协在科技创新工作中的作用,加大创新力度,再开发新产品,完善和改革老工艺,不断提升企业的知名度和竞争力,为企业创新发展作出应有的贡献。

广东省肇庆市超能实业有限公司科学技术协会

二0一四年一月篇三:2011年××集团××工程有限公司科协工作总结

2011年××集团××工程有限公司科协

工作总结

2011年××有限公司科协分会在公司党委正确领导下,认真贯彻集团公司职工代表大会的会议精神,以科学发展观统领工作全局,认真学习党的十七大会议精神,以努力提高自主研发能力、技术创新能力为目标,紧紧围绕集团公司的生产经营这个中心,以科技工作者为主体,全面推行“新、特、精”发展战略,充分发挥科技人员的桥梁和纽带作用,立足在施工中进行自主开发和技术创新,重点推广应用国内先进的新型砼搅拌机、砼罐车、泵车等新设备,推动了××公司技术进步与投资收益的增长,创造性地开展工作,取得比较好的成效,现将

一年来科协总体工作情况总结如下。

1、机械公司专业技术人员概况

××公司现有助工及其以上专业技术人员26人,科协会员22人,2011年新增科协会员4人。

2、继续推广应用新设备、新技术、新工艺

××公司是集团公司唯一的专业化混凝土施工公司,目前拥有固定资产总额已达4092万元,主要是砼搅拌、运输、泵送设备及垂直运输设备,2010年集团公司投资近两千万元购置了一批先进机械设备,其中××机械有限责任公司制造的hls 120型搅拌站2套,××有限公司制造的hzs90型搅拌站2套、北汽福田汽车股份有限公司的bj5254gb-s砼罐车10台、长沙中联重工科技发展股份有限公司38米砼泵车一台、三一重工股份有限公司46米砼泵车一台、杨州佳运机电设备有限公司200kw发电机2台、山西省机械工程厂的c5513的塔式起重机3台、北京博邦重工机械有限公司的sc200/200施工升降机3台,2011年××公司又投资165万元购买hbt90地泵三台用于房地产项目××花苑高层建设,这样××工程公司具备年产砼150万m生产能力及与之匹配砼运输、泵送能力。新设备的应用增强了公司的实力,整体服务质量上了一个新台级。

另外,××公司还拥有百米塔吊、电梯等特种机械设备的安拆使用,及轻型井点降水、深井降水等独有技术装备能力。

3、技术创新项目实施情况和工作实绩

3.150万立方大体积混凝土施工工艺研发。

××化工施工项目,是××建集团承揽的最大施工项目,其中热电、气化、尿3素主厂房、造粒塔、煤仓等全部应用的是大体积高强混凝土,混凝土量达50万立方,全部在现场集中搅拌、运输、泵送浇筑,混凝土标号品种多,用量巨大,且在两年时间完成,这也尚属首次。针对此工程项目研发50万立方大体积混凝土施工工艺,且准确合理配制搅拌站及其运输、泵送设备,确保50万立方混凝土高质量,高标准完成集中搅拌、运输、泵送任务,准确有序服务好七个参战单位。为内蒙博大实地5080化工施工项目整体形象进度的实现起决定作用。

3.2施工降水

2011年6月××住宅小区施工降水项目作为技术创新项目开始组织施工。 根据××实地地质勘查及水位情况,与2010年××花苑施工降水工程进行类比,最终确定为深井降水,井管以梅花型布置,根据现场施工要求,1#—5#楼预定共布设83口井。××佳园住宅小区施工降水项目从2011年6月开始进入施工现场,截止2011年8月底实际共打降水井81口,由于施工需要现封井4口,现有77口降水井昼夜运行以确保施工的顺利进行。

根据设计施工方案,现场先打3口井进行试抽。验证降水井出水能力与地质勘查报告有关试验结果相等。以备基础打桩时,作为工程用水使用。如存在排出水量等异常情况,应重新修改设计施工方案,最终确定合理而且准确的降水井的数量。截止8月底共打井81口,运行77口。接下来还将打井30-40口,井深18m,以满足地库干槽施工的要求,所有降水井运行至地库完成后封井。

该方法具有降水周期短、速度快,满足深基础大面积开挖干槽施工,节约投资等优点,是目前国内奇形异状高层建筑基础降水研究的热点,它的实施将在异形高层建筑基础降水领域得到广泛应用。

3.3采用合理泵送方法,提高泵管使用寿命

随着各施工点砼泵送量的增加,17m 、37m、42m、48m汽车泵臂架管更换量;hbt60型、hbt80地泵、泵送管的使用量都在不断增加。因此提高泵送管的使用寿命,尽量减少更换次数尤为重要。汽泵臂架管是易损件,泵送前先进行泵管检查,确认砼泵和输送管中无异物后再泵送1:2水泥砂浆,以润滑管壁,这样将减少泵送管的磨损。同时,每日检查臂架管较大的弯管,及时更换弯管,或修复来增加整套臂架管的使用寿命,以免局部问题导致整套管的更换。

3.3.1臂架管是混凝土泵送车的易损件:37m臂泵车、42m臂泵车、46m臂泵车,泵送9000m3砼更换一套臂架管。泵送前先泵水检查,确认砼泵和输送管中无异物后,再泵送1:2水泥砂浆,以润滑管臂,这样减少泵送管的磨损,致使37m、42m、46m臂泵车可以泵送到12000m3更换一次:现在37m臂泵车泵送8.5万m3;,

3.3.2拖泵使用时,合理布置配管,尽量少用弯管和软管。泵送管具体布置部位一定要按照方案进行。使用时随时检查,发现磨损严重管及弯管及时更换补修,来达到顺利运送砼的任务。

地泵接管时,一定要从泵机出口处接起,即由前向后接,切不可先接两头,再接中间。不正确的接法,会使管道相互间存在“内力”,泵送中很容易导致管道从接头处断裂。管道接好后,泵机出口处、弯管处、管道悬空处,都要固定牢固,以防管道窜动而损伤管道。由于离泵机越近,管道中混凝土的压力越高,所以在泵机出口处要使用壁厚的新管道,将壁薄的旧管道用在离泵机较远处,这样可提高管道的使用寿命,同时减少爆管的可能性。对于弯管,磨损最严重的是远离泵机的一侧,宜经常将弯管掉头使用,以延长其使用寿命。

合理布置配管:根据施工场地的特点,混凝土浇筑方案尽量缩短管线长度,少用弯管和软管。 垂直向上配管时,宜使地面水平管长度,不小于垂直管长度的1/4,不宜小于15m,倾斜向下配管时,在斜管上端设排气阀,当高差大于20m时,在斜管下端设5倍高差长度的水平度,水平管每隔一定距离用支架,台垫,吊具等固定,便于排除堵管,装拆和清洗管道。

3.4刷车泥浆的利用

随着社会对人们生活环境的重视,搅拌站也在注重生产环节的环保问题,比如刷车水在低标号混凝土生产中再利用。这样既节约了水资源,又减少了刷车水沉淀泥浆废料产生。对于新建搅拌站来说可以对生产设备的厂家要求相应的功能,而一些在用的搅拌站有的就没有两种或两种以上的添加能力。有的搅拌站虽然有两种水添加能力,但却是单电子秤累加式称量。对于这种情况,若水添加方式是加压喷淋的搅拌机,水里的泥浆会加速水泵密封件的磨损。对于新建的搅拌站,我们事先联系厂家要求其分别安装两个水称量电子秤,一个是清水秤,添加时由加压水泵喷淋,一个是泥浆秤,是自落添加。避免泥浆磨损水泵,而且日后泥浆沉积影响水秤蝶阀时,清水秤可以正常工作,穿插时间空挡来维修泥浆秤,这样不会使生产中断。

对于在用的搅拌站,我们也分别添加了一个独立的泥浆秤。添加一块电子秤前端仪表,用精密运算放大器搭接一个求和电路,两三个信号继电器,一个水泵驱动接触器和相应的几条连线。原理是这样的:在电路上先拦截电脑发出的清水秤上水信号,由此信号驱动泥浆水电子秤上水泵,等泥浆秤到达预定重量后释放拦截的清水秤上水信号,清水秤继续为清水秤上水,到总加水量。两个电子秤的输出信号由求和电路求和再送到电脑。这种方式有一个问题要注意,原工作电脑里存储的是水添加总量,要满足质量要求的生产过程可追溯性,前端仪表一定要选取有无纸记录功能的,这种仪表可以记录称量数据,便于日后质量分析。随电子技术发展,无纸记录式仪表已经很平常了。若所有前端仪表都选用带有无纸记录功能,那日后做质量分析查询就恨方便。哪怕是控制电脑故障或手动操作,都可以完整的记录下来所有的生产数据。

3.5搅拌站照明设备

搅拌站的照明借助了搅拌站的高大建筑做集中照明,这样免去分散照明的线路敷设以及分散照明的范围狭小。光源用效率高寿命长的金属卤化物灯,照明线路也要独立于动力供电线路以外,因为搅拌机启动电流波动引起的线路压降会造成金属卤素灯、高压汞灯、钠灯等常用场地照明灯具熄灭,再次点燃需要等很长时间,这样会影响生产顺利进行。

场地照明选用高压钠灯是比较好的,它的发光效率很高、寿命很长,暖暖的光色适合搅拌站的生产气氛。在水泥仓顶设置灯具可以使照明范围很大,而且相对集中的灯具节省电缆,维

修也方便。一些重要的部位(比如混凝土出料口各个原材料秤出料口等)照明一定要用碘钨灯,因为气体放电类灯具在电压波动熄灭或误关后要等冷却下来才可以再次点燃,影响生产连续运行。

3、工法的应用情况

3.1 sc200/200td施工升降机的安拆工法

3.2 c5013塔吊安装、拆除施工工法

3.3 c5513塔吊安装、拆除施工法

3.4完善现场集中搅拌、运输、泵送混凝土工法

3.5 ××佳园深井降水方案

3.6 90、120型搅拌站安装建站方案

3.7 c5013塔吊安装、拆除方案3.8 c5513塔吊安装、拆除方案

3.8 sc200/200td施工升降机安拆方案

这些施工工法及方案在施工中得到有效运用并指导施工,满足施工生产的需要。

4、科技论文的编写情况

根据年初工作会议,要求员工对今年工作中的新技术、新工艺写出论文或在施工方案中共同探讨。不断进行技术创新,提高施工质量和服务水平,为拓宽市场,宣传企业先进,共在公司小报上发表文章45篇。编写技术论文 篇,题目如下:

浅谈建筑施工起重机械的安全管理

浅谈30万立方混凝土集中搅拌运输施工

浅析如何延长混凝土泵易损件使用寿命

现代混凝土的发展方向——商品混凝土

浅谈墙体裂缝原因

浅谈塔式起重机安装与拆卸中几个应引起重视的问题

总之在今后的工作中××工程公司将会紧跟集团公司的步伐,以创新求发展,以技术促成长,不断树立创新意识、发展意识、竞争意识,调整资源结构,细化各项目管理,提升综合实力,继往开来,迎接新的挑战。

××集团××工程有限公司

2011年12月30日

范文三:市科协企业科协工作总结 投稿:崔亻亼

**市企业科协工作总结

近年来,在中国科协和省科协的大力支持下,在市委、市政府的正确领导下,市科协以党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指针,按照新时期赋予科协组织的任务,对科协工作进行了科学定位,把从科技工作者中来到科技工作者中去作为科协工作的根本出发点,把科技工作者是否满意,基层科协和学会是否满意作为衡量科协思想作风好坏和工作成效高低的标准,紧紧围绕市委、市政府的中心工作,把科协工作定位在为地方经济建设服务上,不断拓展工作领域,在工作内容、工作方式、服务手段等方面加大了创新力度,充分发挥科协自身优势和特点,团结动员全市各基层科协组织和广大科技工作者创造性地组织实施了老工业基地调整改造智力支撑计划、全民科学素养提高计划、人才高地建设计划和农业适用技术推广计划等一系列重点工作,做到了传统工作有创新,创新工作有突破,开创了新时期企业科协工作新局面。

一、围绕加强和推进企业科协组织建设,组织实施了重点突破工程。

1、积极争取市委的领导和支持,起草并以**发[2003]5号文件印发了《中共**市委关于进一步加强科协工作的若干意见》,为推进和加强科协系统组织艰涩创造了良好的环境和条件。市委5号文件下发后,我们积极组织开展了学习贯彻落实工作。一是在科学宫召开了基层科协组织学习贯彻市委5号文件精神座谈会;二是科协领导率队深入到**厂等国有企业进行调研,指导并推进企业科协组织建设工作;三是在国有企业中组织开展了贯彻落实市委5文件精神调查活动。目前总的看,各企业党委都能够认真落实市委5号文件精神,对企业科协工作给予重视和支持,在机构改革中保留了科协组织,并责成党

政领导负责联系科协工作,并落实了专兼职人员做科协工作,使国有企业科协组织建设得到了巩固和加强。

2、在一批民营企业中成立起科协组织,使我市民营企业科协组织建设初具规模。近年来,**市民营企业的发展无论在数量、规模,还是在质量和效益上都实现了历史性跨越,已成为全市国民经济的重要组成部分和高新技术产业的主力军及新的经济增长点。为更好地发挥科协组织在发展壮大我市民营经济的作用,市科协对民营企业发展进行了深入调研,了解掌握了**市民营企业的现状及存在的依靠科技进步力度不够、研发能力不强、产品科技含量较低、专业技术人员和管理人才短缺等问题,严重制约了**市民营企业的发展。科协作为党领导下的科技群众团体,具有雄厚的人才资源和科技优势,完全有能力引导民营企业依靠科技进步解决上述问题。在充分掌握这些基本情况后,我们积极联系并召开了由50余位知名企业家参加的**市民营企业家座谈会,全面阐述了科协的性质、地位、职能、作用以及在民营企业建立科协组织的重大意义,提出在民营企业建立科协组织的建议,得到了民营企业家的一致赞同和响应。同时得到中国科协、省科协及市委、市政府的充分肯定与大力支持下,及时召开了首批22家民营企业科协组织成立大会,中国科协,省科协以及市委、市政府领导亲临会议指导并发表了重要讲话。其后,我们加大了推进工作力度,又在8家民营企业建立起科协组织,使我市民营企业科协组织建设取得了突破性的进展。

二、围绕我市中心工作,组织实施了重点服务工程。

(一)、组织实施了老工业基地调整改造智力支撑计划。一是印发了《关于组织开展为加快**市老工业基地调整改造建言献策做贡献活动的通知》,组织和发动企业科技人员积极参与,先后征集了九篇

建议,并入选《**市专家学者就老工业基地调整改造及解决“三农”问题若干建议》专刊。二是组织开展的**市首届企业科技人才供需对接会取得良好效果。共有132家企业参加,提供就业岗位2000多个,专业涉及医药化工、机械制造、电子电气、管理营销等多个领域。来自**大学、**工大等10多所在**高校毕业生及社会在职、非在职各类专业技术人员1万余人参加了本次活动,意向性签约1800余人,**大学等4所高校7位学生与**集团等用人单位签订了正式合同。三是针对我市老工业基地调整改造技术工人短缺这一突出问题,联合**大学,借助其师资和培训基地优势,组织开展了全市数控技术高级技术工人培训班,来自企业的76位技工参加了首期培训。这次活动赢得了市领导和企业界的充分肯定和评价。1是围绕企业的中心工作,深入开展“讲、比”竞赛活动。近年来,全市有10余家企业1万余名科技人员参加了竞赛活动,共提合理化建议6431条,被采纳2266条,“讲、比”立项3135项,完成项目2267项,创经济效益28644万元,有力地促进了企业的科技进步和经济发展。2是组织企业科协积极开展“金桥工程”活动,促进企业间人才与技术优势对流,带动了相关企业的技术进步,提高了互助企业的产品竞争力。如**有限责任公司对**发电厂5号水轮机转轮导水结构进行全面改造,开发出性能优良的A788转轮机组,提高了产品性能,降低了成本,同时为**江发电厂培养了人才,扩大了**有限责任公司的对外影响。3是以“厂会协作”为载体,充分发挥**市各级学会的优势,帮助他们与相关企业建立技术协作关系,促进了科技成果转化和企业科技进步。如市机械设计与传动学会和**、**厂合作开发的“6轴并联数控机床”,提高

了产品竞争力,替代了进口产品。4是组织清华大学学生赴**、**厂等老工业基地进行调研考察和社会实践活动,积极为企业引进技术和人才服务,为振兴**老工业基地做出贡献。5是会同市人事局、**等部门开展了《**市老工业基地调整改造科技人才需求战略研究》工作,已完成课题立项和调研并形成专题报告,为市委、市政府决策提供了依据。

(二)、积极为发展我市民营经济服务。市第11次党代会提出要积极培育一批规模大、效益好、创新能力强、具有核心竞争力的民营企业,实现规模骨干企业年销售额超200亿元的工作目标。为深入贯彻落实市党代会精神,更好地为全市工作大局服务,我们组织**制药、**集团、**广播设备、***、**实业等一批既有经济和科技优势,又有投资意向的民营企业,赴**经济开发区和**区进行实地考察、对接,并取得了良好成果。**集团就牛肉对外出口分割加工基地建设,**公司就投资兴建保健品生产基地等项目与**县达成合作意向;**实业就建立绿色环保家具出口加工基地产业一体化项目,**就脑科学研究院建设等与**区达成合作意向。其中**公司与**县政府正式签署了投资协议书,投资1500万元,在**经济开发区征地4万平方米,建成7千平方米的厂房,生产生物工程深加工系列产品,目前已投入生产;**实业也与**区正式签约,决定投资1.3亿元,分三个阶段建成生产基地。这次对接活动,为发展我市民营经济和区域经济做出了重要贡献,受到市领导的高度肯定及区县和民营企业的欢迎。

(三)、围绕促进企业科技进步,组织实施了架桥工程。

1、充分发挥科协学科广泛的优势,有针对性地为企业搭建技术

服务平台。一是在了解到**集团生产中遇到了难以解决的技术问题后,及时组织**市热处理学会、材料与测试学会和归国科技工作者协会10多位专家学者,深入到位于**市郊的**集团有限公司,对企业存在的产品反应釜的抗腐蚀问题进行技术会诊,这个问题该企业已找了中科院等许多专家会诊过,因难度较大未得到很好解决。经过专家们反复论证,拿出了先在实验室模拟状态下进行模拟生产试验,再制定出可操作性的技术方案,使问题得到了解决。**集团老总非常感动地说,科协组织多学科专家深入生产第一线为我们进行技术服务,为企业解决了后顾之忧,我们一定要以此为动力,更好地为**市的经济发展做出贡献。二是将国有企业开展的“讲理想、比贡献”竞赛活动引入到民营企业中,开辟了“讲理想、比贡献”竞赛活动的新领域。首次在民营企业**电气自动化设计研究所开展了“讲理想、比贡献”竞赛活动试点工作,在帮助他们建立“讲、比”竞赛活动组织领导机构,制定活动方案和具体措施的基础上,指导他们深入开展了“讲、比”竞赛活动,并取得了良好效果。在所科协的组织协调下,所长、所科协主席**亲自带头立项攻关,极大地激发了全所科技工作者的创造热情,先后组织完成了**S水厂监控系统软件及自控装置、彩色喷泉电脑音控装置、智能温室、自动喷灌成套设备和泳池自控设备等64项“讲、比”项目,创造经济效益371万元,促进了企业的科技进步和经济发展。

2、利用科国际民间科技交流合作渠道广泛的优势,为企业走出国门,拓宽国内合作领域协搭建服务平台。一是根据中国科协的部署,积极组织实施了海外智力支撑计划。二是已有**厂、**集团、**厂和**商贸有限公司等四家企业的有关项目入选中国科协海外智力为国服务行动计划。同时在赴日开展科技交流与合作活动期间,帮助**商

贸有限公司就引进日本生物美容品项目与日方进行了广泛的接触、探讨,并将拟合作的技术项目及合作方式留下,请日方有关团体继续协助寻找合作伙伴。三是在我们的积极协调下,**数控科技股份有限公司与**职业技能培训学校达成合作意向,**公司为学校提供先进机床供学生实习,且毕业后可择优留在**工作,即解决了学校学生的就业问题,又解除了**缺少熟练技术工人的后顾之忧,赢得双方的一致好评。

3、积极为企业搭建服务社会的平台。我们在具备条件、科技含量高、成立科协组织的一批企业中建立了首批高新技术、农牧、医药等方面的科普基地,并由市领导正式授牌,面向广大市民及中小学生开放,既实现了**市科技资源优势共享,发挥了企业的科技示范作用,提高了企业的知名度和影响力,同时进一步增强了民营企业为社会公益事业作贡献的责任感和使命感。

四、围绕宣传和扩大企业影响,组织实施了凝聚力工程。

积极组织企业参加国家及省市组织的各项活动,增强了科协组织对他们的凝聚力。

1、在**省科协“六大”期间,邀请中国科协党组书记、副主席**,在市委**副书记陪同下,参观考察了**药业和**生物制药等企业,2家企业老总详细汇报了企业发展情况及科协组织在企业科技进步中发挥的重要作用,得到中国科协、市委领导的肯定。

2、推荐**药业等一批企业参加由中国民营科技实业家协会主办的全国优秀民营科技企业家和先进民营科技企业的评选活动,同时,推荐**制药有限公司董事长参加“中国十大社会公益之星”评选活动,并获入围奖,促进了民营企业家参与国家和省市重大活动的积极性。

3、积极推荐企业科技专家和企业家参选市政协委员,目前已有2

位企业科技专家和6位企业家,经市科协推荐当选为市政协委员,进入市政协科协组。不仅提高了企业科技人员和企业家的社会地位,而且通过他们的参政议政活动,把企业生产经营中存在的问题以及对**市科技经济发展的建议及时反映上去,进一步扩大了科协组织在企业中的影响力和凝聚力。

4、积极创造条件,广泛宣传和推介企业。一是组织邀请中国科协书记处书记**、**二位领导及国家院士团赴**集团考察调研,为中国科协把**集团列为为全国边远地区和贫困地区县市科协配备科普车首选厂家作出了积极贡献,赢得了企业欢迎。二是在东北三省先进民营科技企业和优秀民营科技企业家表彰会期间,组织**市参会企业在大会上作了典型发言,扩大了影响力,并取得一定成效。

五.围绕为企业科技人员服务,组织实施了“创建科技工作者之家”工程。

1、组织开展了“建家”的基础性工作。指导民营企业科协建立了企业科协章程,落实了科协组织机构、人员和活动经费。如**集团公司将科研楼辟建为“科技工作者之家”,由企业老总亲自为其挂上“科技工作者之家”牌匾,在此基础上,为科技人员订阅了科技刊物,还购置了咖啡、饮料等供科技人员饮用,使他们充分感受到“家”的温暖;**制药有限公司按工会会费标准落实了科协专项经费,先后投入55万元,用于科协开展活动以及奖励在企业科技进步和经济发展中做出重要贡献的科技工作者。**集团投入50万元,**公司每年都拿出10万元重奖在“讲、比”中作出重要贡献的科技工作者。

2、积极组织开展内容丰富的企业科协活动。一是举办了两次**市基层科协工作联谊活动。二是举办了三期**市企业科协专兼职工作人员培训班,上述活动增进了大家对科协组织的认识,为他们尽快熟

悉和掌握科协工作的基本职能、工作方法和工作内容,把企业科协工作真正开展起来,使其逐步成为推动企业科技进步与经济发展不可缺少的重要组织打下了良好的基础。

3、积极创建并开通了市科协网站,同时设立了科技工作者电子服务热线信箱,既广泛宣传了科协工作,拓展了“建家”工作领域,又进一步密切了与科技工作者的联系。

4、积极开展**市科技人才库创建工作。已有580余位两院院士、学科带头人等副高职以上科技人员资料进入人才库,为全市人才资源统好用活和今后在我市科技经济发展中更好地发挥其作用奠定了基础

5、组织开展了第*届**市青年科技奖评选工作。为扩大青年科技奖的社会影响和实效,在组织制度上措施保障,我们将市委宣传部和市财政局吸收到领导小组成员单位中来,在此基础上,对青年科技奖条例作了必要修改,增加了奖励额度,同时进一步完善了评选工作的科学性和可操作性。上述措施,使本届青科奖无论在候选人的数量上还是在评选工作的质量上均强于以往各届。据统计,共有114位候选人报名参评,其中**等25位青年科技工作者荣获该奖,极大地激发了他们为我市经济建设做贡献的积极性。

6、积极主动为企业科技工作者排忧解难。在得知**科技人员户口迁移难和职称申报难的问题后,我们积极与**县委联系沟通协调,帮助解决了这一难题,**的广大科技人员深受感动,纷纷表示,科协真是我们温暖的家,我们要以积极努力的工作来回报科协组织,为企业的发展,进而为**的发展做出实际贡献。

二、几点体会

通过在**市民营企业中建立科协组织的探索与实践,我们深深体

会到在民营企业建立科协组织不仅是科协工作职能和工作领域的进一步深化,而且是推进新时期科协事业健康发展的客观要求。

(一)、在民营企业中建立科协组织,是时代发展对科协工作的新要求。目前,民营企业是社会主义市场经济中最有生机、最具活力和发展潜力的新经济组织,已成为国民经济的重要支柱。科协作为科技群众团体,必须敏锐认识和把握时代发展的趋势,在这一高新技术领域建立起科协组织,这是科协当前和今后一个时期的一项重要任务。科协组织要在提高认识的基础上,切实做好这项工作并抓出成效来,才能无愧于时代赋予科协的重要使命。

(二)、在民营企业中建立科协组织,是民营企业依靠科技进步加快自身发展的需要。民营企业科协组织能够紧紧围绕企业的中心工作,充分利用科协这个大团体的优势,通过对外交流、人才引进、技术创新、技术攻关和技术培训等活动,帮助企业解决制约其发展的一系列问题,真正为企业带来效益,成为推动企业科技进步与经济发展的重要组织,以此体现民营企业科协存在的价值和不可替代性,通过真心实意的工作,必将赢得民营企业家和全体员工的认可。

(三)、在民营企业建立科协组织,是民营企业广大科技人员的迫切需要。随着我国所有制的变化,民营企业日益发展壮大,在这一领域工作的科技人员数量将越来越多,他们迫切需要能有一个组织倾听和反映自己的呼声,维护自己的合法权益,同时为其发展创造条件,提供舞台。科协组织完全能够满足科技人员的愿望,帮助他们实现自身的价值。

(四)、在民营企业建立科协组织,是推进新时期科协事业发展的需要。多年来科协已在国有企事业单位建立起科协组织和学术团体,并积累了丰富的工作经验,为地方三个文明建设做出了重要贡献。

然而在民营企业建立科协组织基本上还是空白,如果把这项工作做好了,就能够很好地加强和增进国有企业、学术团体与民营企业之间互为联系,互为促进的关系,做到人才、技术、信息、资源共享,共同推进科协事业的健康发展。

(五)、在民营企业建立科协组织,必须始终围绕着企业的科技进步,开展高质量的有效活动,成立科协组织不是目的,目的是在于促进民营企业的发展,使其真正转移到依靠科技进步和可持续发展的轨道上来。在这项工作中,我们不能急于求成,也不能搞形式主义,一风吹,要在抓好试点的基础上,深入推进。目前**市成立科协组织的30家民营企业,基本上属于高新技术企业,我们认为,在非国有企业建立科协组织,应首先放在高技术企业中。

三、希望与建议

我们在民营企业建立科协组织并开展工作方面做了一些有益的尝试,取得了一定的成效,但和兄弟城市相比,我们感到确实还存在一定的差距。由于在民营企业建立科协组织还是一个新生事物,没有现成的工作规律可遵循,缺少经验,有些工作还没有开展起来。因此,希望中国科协加强对地方科协在民营企业科协组织建设以及开展活动方面的工作指导,把为民营企业有效服务方面好的经验及做法提供给地方科协。同时建议中国科协在适当时候组织地方科协到民营企业科协工作开展好的地方学习考察,提高认识,加强协作,共同促进非国有企业科协组织建设工作健康发展。

范文四:企业科工作总结 投稿:雷霘霙

二○○四年全市企财系统,紧紧围绕全局中心工作,抓住发展这一主题,积极支持企业改革,促进企业技术进步,创新财政企财管理方式,圆满完成了市政府综合位次考评和重点项目建设任务中有关企业科工作内容,和其他各项工作任务。全年所做的主要工作有:

一、创新财政企业财会信息管理模式,进行企业财务快报制度改革

针对传统企业财务快报所统计的企业范围过小,不能全面反映本地区经济指标全貌和企业财会信息中央、地方不能共享以及快报指标不能突出财政特色的实际,根据上级部门的统一布置,我们在全市进行了企业财务快报制度改革。一是将现《国有企业主要财务指标快报》更名为《企业财务会计主要指标月报》;二是扩大编报范围,保留现已纳入编报范围的国有及国有控股企业、将具备一定规模的非国有企业(包括集体企业、外商投资企业、私营企业等)纳入编报范围、中央及省属驻地方企业有关信息由财政部与地方财政部门实行信息共享,也要向当地财政部门报送主要财务会计指标月报;三是实行新的快报指标体系,突出财政特色,以满足财政宏观管理的实际需要。

企业财务快报制度改革,是财政企财管理工作中的一项创新,局里将此项工作作为全市财政XX年财政改革的一项重点,列为市政府对我局综合位次考评的一项主要工作内容。为做好企业财务快报制度改革工作,全面完成改革目标,我们做了如下几项工作。

1、认真调查摸底,确定编报企业户数

召集统计局、乡企局、国税局、地税局、工商局的同志开会布置,向他们宣传进行企业财务快报制度改革的必要性和意义,取得这些部门的支持,由他们提供本部门登记注册的全部企业名单和上年主要经济指标完成情况,综合参考各部门提供的企业情况,从中确定纳入企业财务快报统计范围的企业,并分县(市)区列出名单,发给各县区作为参考。同时,与局内有关科室协商确定市级纳入扩大企业财务快报统计范围的市级企业名单(包括中、省营企业)。

2、以政府名义开会布置、全面启动

为进一步提高企业对财务快报改革工作的认识,推动全市企业财务快报改革工作,通过向政府领导汇报并研究决定以市政府名义于3月26日召开了全市扩大企业财务快报编报范围工作会议,布置全市企业财务快报改革工作。市政府副秘书长王敏参加会议,并对市直各有关部门如何搞好协调和各企业如何配合财政部门做好企业财务快报改革提出了具体要求。王涌翔局长就企业财务快报改革工作的重要意义,主要内容和具体要求做了专题讲话。会议对我市企业财务快报改革工作进行了具体布置,确定了我市企业财务快报改革的起动时间为XX年3月份,同时对企业财会人员就《企业财务会计主要指标月报》进行了专题培训。以政府名义就企业快报工作开会布置,是企财历史上的第一次,极大推动了全市企业财务快报改革工作的开展。

3、建立企业财务快报制度考核评比机制,调动企业财会人员的积极性

为调动企业财会人员认真填报《企业财务会计主要指标月报》的积极性,促进企业财务快报改革工作,我们建立了考核评比机制。起草并以局文件形式份印发了《关于对市直企业和相关单位企业财务快报工作进行考核评比的通知》,制定了《市企业财务快报基层单位编报工作考核评比办法》,和《市企业财务快报汇总单位编报工作考核评比办法》,对基层报表单位和汇总单位在《企业财务会计主要指标月报》报送时间、指标填列全面、数字准确以及重大事项说明和分析方面都制定了相应的评分标准。根据“考核评比办法”,在实际工作中按月对各市级基层报表单位和各汇总单位财务快报编报工作完成情况考核打分,调动了基层单位报表的积极性,提高了企业财务快报编报质量。年末,我们对全市XX年企业财务快报工作进行了认真考评,根据考核评比结果评出优胜企业16户、优秀企业46户、优胜汇总报送单位5个、优秀汇总报送单位4个,对被评为优胜(优秀)的单位将以局文件形式给予通报表扬。

4、按月汇总、反馈全市企业主要经济指标信息。

  对全市规模企业主要财务会计指标月报进行汇总后,及时按规定时间上报省厅,并整理分析全市汇总信息,按月形成《市规模企业主要财务指标完成情况表》向领导和有关方面反馈,引起政府领导重视。根据全市汇总信息,不定期分析我市经济运行完成情况,并向有关方面发送。七月份就以财政情况形式向有关方面反馈了《市规模企业上半年主要经济指标完成情况分析》。

经市县两级财政部门的共同努力,和基层单位的辛勤工作,我市企业财务快报报表质量不断提高,报送企业户数也在不断更新和增加。3月份报送快报企业户数为301户,到12月份增加到377户,其中,中省营企业26户,市直企业101户,县(市)区企业250户,全市已基本建立了企业财务会计主要指标统计体系。据12月份企业财务会计主要指标月报反映,全市纳入快报统计范围的377户企业上交各种税金(管理费中列支的税种除外)154,808万元,比上年同期增加51620万元,增长50%,占到当年全市国、地税全部税收入库数的72.4%,完成了“财务快报统计的指标反映当地经济总量70%、初步建立企业主要财务指标统计体系”的市政府对我局综合位次考核指标。

范文五:企业科工作总结 投稿:杨圡圢

企业科工作总结

二○○四年全市企财系统,紧紧围绕全局中心工作,抓住发展这一主题,积极支持企业改革,促进企业技术进步,创新财政企财管理方式,圆满完成了市政府综合位次考评和重点项目建设任务中有关企业科工作内容,和其他各项工作任务。全年所做的主要工作有:

一、创新财政企业财会信息管理模式,进行企业财务快报制度改革

针对传统企业财务快报所统计的企业范围过小,不能全面反映本地区经济指标全貌和企业财会信息中央、地方不能共享以及快报指标不能突出财政特色的实际,根据上级部门的统一布置,我们在全市进行了企业财务快报制度改革。一是将现《国有企业主要财务指标快报》更名为《企业财务会计主要指标月报》;二是扩大编报范围,保留现已纳入编报范围的国有及国有控股企业、将具备一定规模的非国有企业(包括集体企业、外商投资企业、私营企业等)纳入编报范围、中央及省属驻地方企业有关信息由财政部与地方财政部门实行信息共享,也要向当地财政部门报送主要财务会计指标月报;三是实行新的快报指标体系,突出财政特色,以满足财政宏观管理的实际需要。

企业财务快报制度改革,是财政企财管理工作中的一项创新,局里将此项工作作为全市财政XX年财政改革的一项重点,列为市政府对我局综合位次考评的一项主要工作内容。为做好企业财务快报制度改革工作,全面完成改革目标,我们做了如下几项工作。

1、认真调查摸底,确定编报企业户数

召集统计局、乡企局、国税局、地税局、工商局的同志开会布置,向他们宣传进行企业财务快报制度改革的必要性和意义,取得这些部门的支持,由他们提供本部门登记注册的全部企业名单和上年主要经济指标完成情况,综合参考各部门提供的企业情况,从中确定纳入企业财务快报统计范围的企业,并分县(市)区列出名单,发给各县区作为参考。同时,与局内有关科室协商确定市级纳入扩大企业财务快报统计范围的市级企业名单(包括中、省营企业)。

2、以政府名义开会布置、全面启动

为进一步提高企业对财务快报改革工作的认识,推动全市企业财务快报改革工作,通过向政府领导汇报并研究决定以市政府名义于3月26日召开了全市扩大企业财务快报编报范围工作会议,布置全市企业财务快报改革工作。市政府副秘书长王敏参加会议,并对市直各有关部门如何搞好协调和各企业如何配合财政部门做好企业财务快报改革提出了具体要求。王涌翔局长就企业财务快报改革工作的重要意义,主要内容和具体要求做了专题讲话。会议对我市企业财务快报改革工作进行了具体布置,确定了我市企业财务快报改革的起动时间为XX年3月份,同时对企业财会人员就《企业财务会计主要指标月报》进行了专题培训。以政府名义就企业快报工作开会布置,是企财历史上的第一次,极大推动了全市企业财务快报改革工作的开展。

3、建立企业财务快报制度考核评比机制,调动企业财会人员的积极性

为调动企业财会人员认真填报《企业财务会计主要指标月报》的积极性,促进企业财务快报改革工作,我们建立了考核评比机制。起草并以局文件形式份印发了《关于对市直企业和相关单位企业财务快报工作进行考核评比的通知》,制定了《市企业财务快报基层单位编报工作考核评比办法》,和《市企业财务快报汇总单位编报工作考核评比办法》,对基层报表单位和汇总单位在《企业财务会计主要指标月报》报送时间、指标填列全面、数字准确以及重大事项说明和分析方面都制定了相应的评分标准。根据“考核评比办法”,在实际工作中按月对各市级基层报表单位和各汇总单位财务快报编报工作完成情况考核打分,调动了基层单位报表的积极性,提高了企业财务快报编报质量。年末,我们对全市XX年企业财务快报工作进行了认真考评,根据考核评比结果评出优胜企业16户、优秀企业46户、优胜汇总报送单位5个、优秀汇总报送单位4个,对被评为优胜(优秀)的单位将以局文件形式给予通报表扬。

4、按月汇总、反馈全市企业主要经济指标信息。

对全市规模企业主要财务会计指标月报进行汇总后,及时按规定时间上报省厅,并整理分析全市汇总信息,按月形成《市规模企业主要财务指标完成情

范文六:企业科工作总结 投稿:赵骸骹

企业科工作总结 -总结

[]二○○四年全市企财系统,紧紧围绕全局中心,抓住发展这一主题,积极支持企业改革,促进企业技术进步,创新财政企财方式,圆满完成了市政府综合位次考评和重点建设任务中有关企业科工作内容,和其他各项工作任务,。全年所做的主要工作有:一、创新财政企业财会信息管理模式,进行企业快报制度改革针对传统企业财务快报所统计的企业范围过小,不能全面反映本地区指标全貌和企业财会信息中央、地方不能共享以及快报指标不能突出财政特色的实际,根据上级部门的统一布置,我们在全市进行了企业财务快报制度改革。一是将现《国有企业主要财务指标快报》更名为《企业财务主要指标月报》;二是扩大编报范围,保留现已纳入编报范围的国有及国有控股企业、将具备一定规模的非国有企业(包括集体企业、外商投资企业、私营企业等)纳入编报范围、中央及省属驻地方企业有关信息由财政部与地方财政部门实行信息共享,也要向当地财政部门报送主要财务会计指标月报;三是实行新的快报指标体系,突出财政特色,以满足财政宏观管理的实际需要。企业财务快报制度改革,是财政企财管理工作中的一项创新,局里将此项工作作为全市财政XX年财政改革的一项重点,列为市政府对我局综合位次考评的一项主要工作内容。为做好企业财务快报制度改革工作,全面完成改革目标,我们做了如下几项工作。1、认真摸底,确定编报企业户数召集统计局、乡企局、国税局、地税局、工商局的同志开会布置,向他们宣传进行企业财务快报制度改革的必要性和意义,取得这些部门的支持,由他们提供本部门登记注册的全部企业名单和上年主要经济指标完成,综合参考各部门提供的企业情况,从中确定纳入企业财务快报统计范围的企业,并分县(市)区列出名单,发给各县区作为参考。同时,与局内有关科室协商确定市级纳入扩大企业财务快报统计范围的市级企业名单(包括中、省营企业)。2、以政府名义开会布置、全面启动为进一步提高企业对财务快报改革工作的,推动全市企业财务快报改革工作,通过向政府并研究决定以市政府名义于3月26日召开了全市扩大企业财务快报编报范围工作,布置全市企业财务快报改革工作。市政府副秘书长王敏参加会议,并对市直各有关部门如何搞好协调和各企业如何配合财政部门做好企业财务快报改革提出了具体要求。王涌翔局长就企业财务快报改革工作的重要意义,主要内容和具体要求做了。会议对我市企业财务快报改革工作进行了具体布置,确定了我市企业财务快报改革的起动为XX年3月份,同时对企业财会人员就《企业财务会计主要指标月报》进行了专题。以政府名义就企业快报工作开会布置,是企财历史上的,极大推动了全市企业财务快报改革工作的开展。3、建立企业财务快报制度评比机制,调动企业财会人员的积极性为调动企业财会人员认真填报《企业财务会计主要指标月报》的积极性,促进企业财务快报改革工作,我们建立了考核评比机制。起草并以局文件形式份印发了《关于对市直企业和相关企业财务快报工作进行考核评比的通知》,制定了《市企业财务快报基层单位编报工作考核评比办法》,和《市企业财务快报汇总单位编报工作考核评比办法》,对基层报表单位和汇总单位在《企业财务会计主要指标月报》报送时间、指标填列全面、数字准确以及重大事项说明和方面都制定了相应的评分标准。根据“考核评比办法”,在实际工作中按月对各市级基层报表单位和各汇总单位财务快报编报工作完成情况考核打分,调动了基层单位报表的积极性,提高了企业财务快报编报质量。年末,我们对全市XX年企业财务快报工作进行了认真考评,根据考核评比结果评出优胜企业16户、企业46户、优胜汇总报送单位5个、优秀汇总报送单位4个,对被评为优胜(优秀)的单位将以局文件形式通报表扬。4、按月汇总、反馈全市企业主要经济指标信息。对全市规模企业主要财务会计指标月报进行汇总后,及时按规定时间上报省厅,并整理分析全市汇总信息,按月形成《市规模企业主要财务指标完成情况表》向领导和有关方面反馈,引起政府领导重视。根据全市汇总信息,不定期分析我市经济运行完成情况,并向有关方面发送。七月份就以财政情况形式向有关方面反馈了《市规模企业主要经济指标完成情况分析》。经市县两级财政部门的共同努力,和基层单位的辛勤工作,我市企业财务快报报表质量不断提高,

报送企业户数也在不断更新和增加。3月份报送快报企业户数为301户,到12月份增加到377户,其中,中省营企业26户,市直企业101户,县(市)区企业250户,全市已基本建立了企业财务会计主要指标统计体系。据12月份企业财务会计主要指标月报反映,全市纳入快报统计范围的377户企业上交各种税金(管理费中列支的税种除外)154,808万元,比上年同期增加51620万元,增长50%,占到当年全市国、地税全部税库数的72.4%,完成了“财务快报统计的指标反映当地经济总量70%、初步建立企业主要财务指标统计体系”的市政府对我局综合位次考核指标。二、积极参与和支持国有企业产权制度改革XX年是我市国有企业产权制度改革攻坚之年,到年末,市直39户工业生产企业中,有38户企业已经改制,其中37户企业的改制已基本完成。工口企业改制进入收尾的关键阶段,国有企业产权制度改革已从生产企业延伸到事转企业单位及非工企业。我们从发展经济、维护稳定出发,继续将参与和支持国企改制作为科里的一项重点工作,并派专人参与部分企业的具体改制和破产清算工作。(一)、严格审核、及时支付国企改制资金缺口,保证国企改制顺利进行XX年市财政在支出压力较大的情况下,仍然筹集资金2,089万元(不含职工并轨资金),解决企业改制偿付职工敏感性债务及改制工作费用资金缺口。有利支持了泥厂、朝纺、辽轮集团、长征轮胎有限公司等14户企业改制工作,有力地推动了我市的企业改制进程。在保证企业改制资金缺口的同时,我们严格财政支付资金的管理,严格审核企业改制财政支付资金项目,尽最大限度压缩财政资金支出;按项目、照进度拨付资金;优化财政资金的使用。1、严格审核企业改制需 财政支付资金项目,最大限度压缩财政资金支出。今年先后对水泥厂破产、长征轮胎有限公司等11户企业,41项需财政支付资金项目进行认真审核,并将审核结果向政府领导汇报后,财政拨付资金解决。在资金审核上,对政府领导决定的费用项目,本着“认事不认数”的原则,严格按政策、并兼顾所有改制企业同一原则,进行审核。特别是水泥厂破产所需费用的审核,在要求改制组多次充实与修正费用申报的基础上,先后反复6次,历时了近半年的时间,在严格审核的基础上,于10月8日向政府主要领导报送了《关于水泥厂改制需财政支付资金审核情况的》,并向领导作了具体汇报,“报告”审减财政支出161.9万元。根据政府领导指示,在进一步审核修改后,于11月4日又向政府领导报出了《关于水泥厂改制需财政支付资金审核情况的报告》,领导批准;市国资委为辽宁长征轮胎有限公司留守人员经费,月支出需8万多元。经我们到企业现场调查,审核其有关账目,向政府领导提出了补助该公司留守经费12.3万元的建议,并提出公司减少留守人员,压缩办公费用,加大清欠力度等增收节支的建议,得到了市政府有关领导的认可。对于需要财政支付资金解决建设性资金需求,如辽轮改制向阳街道灯改造项目,都要求具体实施单位提出工程预算,市投资审核中心进行审核后,财政再拨付资金。2、实行专户管理,按进度下拨资金。经过审核并经政府领导批准财政拨付的企业改制资金,在局内实行专户管理。先由国库将资金拨付到产改资金专户,再由专户根据资金实际支付进度下拨资金。对一些缴费性的资金和代改制企业偿还有关单位的资金,则由专户直接拨付到相关单位,减少了资金拨付的中间环节,保证资金和资金运转效率。(二)、选派专人参加企业改制工作组按照市政府的部署,科里派3名同志直接参与到水泥厂、朝重、建平二十家子煤矿、特电公司、药材公司、抗旱服务中心、自来水公司、冶金煤炭供应站等11户企业的改制工作。他们经常深入企业,参与研究制定企业改制,严格把关,按法律、政策规定清查资产,审核企业敏感性债务,制定改制(清算)组的财务核算,做好与、法院等有关部门的协调工作。推动企业改制工作规范操作、有序进行。(三)、参与部分非工口企业改制工作。XX年我市国有企业产权制度改革工作,已从工业生产企业延伸到非工企业和事转企业单位,企业科不但全面介入了工业企业的改制工作,还参与了部分非工口企业的改制工作,一方面按产改领导小组的安排,参加了水利口企业改制工作小组。另方面参加市产改领导小组办公室召开的产改方案论证会议,对产改办提出各相关单位的改制方案进行论证。在企业改制方案论证中,都能从全市改制的全局和尽力

范文七:2013超能公司企业科学技术协会工作总结 投稿:何怩怪

广东省肇庆市超能实业有限公司科学技术协会

2013年工作总结

广东省肇庆市超能实业有限公司成立于2000年3月29日,在2013年,公司在前期资料收集整理和科协的指导下,于2013年10月28日正式成立广东省肇庆市超能实业有限公司科学协会。在2013年,超能公司科协在上级科协的指导下,在公司的支持、领导下,紧紧围绕公司年度大局工作,大力开展科技服务、认真履行科协桥梁纽带职能,广泛开展技术交流,切实加强团体建设,为企业的发展做出了积极的贡献。随着时代的进步、企业的发展,赋予科技进步更深刻、更广泛的使命与职能,尤其在生产实践中我们逐渐认识到,要使企业在竞争、发展中立于不败之地,寻求可持续性发展的道路,就要不断更新理念、与时俱进,大搞科技兴企、科技创新。要想走科技创新、节能降耗、降低生产成本之路,就必须发挥科协组织的作用。我们将科协的工作纳入企业发展工作规划之中,让科技人员在科技进步与创新活动中充当主力军,2013年我们并做了以下几方面工作。

(一)做到组织落实:

成立了公司科协,领导高度重视,设由公司总经理兼任科协主席,由公司副总经理任副主席,由技术部长任秘书长,设立一名兼职干事负责科协日常工作,科协会员由精干的技术人员组成。这样的组织机构为顺利开展科协工作,与生产技术相结合奠定了良好的基础。

(二)不断地完善制度:

我们正在筹备建立了《科协年会制度》:每年我们都召开科协年会,年会中做《年度科协工作总结》、《下一年度科协工作方案》等方面总结与报告。由科协主席及副主席做科协年度工作总结、下年度工作安排,及宣读年度对科技成果与技术革新项目的奖励决定。不断地完善制度的,将会营造一个新的创新环境,鼓励创新,支持创新,通过有效机制的建立搭造一个平台。让一切有志之士在技术创新舞台演艺一场技术创新的剧目。

(三)技术创新:

1、突出自主创新,引进先进技术。在全体科技工作人员的努力下,今年获得了科技创新奖,新产品“高性能双相乳化佐剂”已被端州区科技局立项,并先后申请了四项实用新专利。

2、科技攻关扩大协作,包括企业内部技术人员的重新组合及与大专院校相结合的方式,我们先后与广东医学院、中国广州测试分析中心、新疆天康生物工程股份有限公司等院校、企业合作开发、创新、改革,并取得好的成效。

3、加大技术人员培训力度,我们每年均有计划步骤开展各类专业技能培训、理论知识培训。

总之,公司科协在新时期、新任务、新形势下,科协工作带动了科技兴企,也切实给企业带来了收益和经验。在新的一年里,我们将充分发挥科协在科技创新工作中的作用,加大创新力度,再开发新产品,完善和改革老工艺,不断提升企业的知名度和竞争力,为企业创新发展作出应有的贡献。

广东省肇庆市超能实业有限公司科学技术协会

二0一四年一月

范文八:企业科协年度工作总结(4000字) 投稿:余俗俘

########公司科协2010年度工作汇报

2010年度,########公司科协被省科协定为企业科协工作试点单位后,在公司党委和行政的领导下,紧紧围绕公司的生产经营方针,依靠科技创新,依靠科技人才,充分调动和激发了广大科技人员的积极性和创造性,为科技进步和企业发展作出了较大的贡献。真正担任了联系公司和科技人员的纽带作用、桥梁作用。成为了公司科技工作者之家,企业科技发展的基地。

一、2010年度我们着重做了以下几方面的工作:

1、实施人本化管理,为完善激励措施出谋划策

现代企业的进步在相当程度上靠的是对富有创造力的人才资源的控有,##高度重视和发挥人才的作用,千方百计培养和招揽优秀科技人才。以更加开明的观念和更加人性化、更加市场化的机制,最大限度地优化配置科技人才资源,努力把优秀人才聚集到我公司来,继续实施外部专业人才招聘、内部具潜质人才培养工作。实施人才的激励政策和措施,推出了全新的专业技术人员评聘制度;全面实施人才库计划工程;继续实施并完善对优秀专业技术人员评优活动。

在科协的指导下2010年公司先后修订出台了《关于继续开展对专业技术工作者实施评优奖励活动的通知》、《集团公司专业技术人员评、聘管理办法》、《建立公司后备干部人才库的决定》等一系列制度、意见和管理办法。在坚持公开、公正、公平,实事求是的原则,坚持效率优先,注重实绩,突出贡献的原则,对公司200多名各类专业技术人员开展优秀专业技术工作者的评比,评比程序是由专业人员自行申请,填写申请表,经所在单位推荐,报公司科协,公司科协依照能否独立解决企业在生产经营中的各种技术难题,是否公认的技术骨干和科技课题带头人,在岗位上是否业绩突出,效益显著及上一年度参加科技项目的情况,确定科技人员评比名单,并评出一、二和三等奖报公司批准,共评出09年度优秀专业技术工作者15名。《建立集团公司后备干部人才库的决定》是我公司激活高素质人才培养人才的又一举措,通过一系列的考评考核,目前入库人才有12人,其中新招大中专生2名。在生活上积极创造条件,提高新分配来公司工作的大中专生的生活待遇,一人一间的住宿标准,同时配置新家具和有线电视。此外,还加强对工程技术人员的持续培训和再教育,通过组织不同形式的培训班、报告会、知识讲座不断促进知识更新。

2、积极搭建平台,为科技人员施展才华创造条件

2010年度,随着公司对科技资金的进一步加大投入,科协积极动员广大科技工作者积极投身到科技创新活动中,修订完善了《########公司技术进步项目与课题申报及奖励办法》,集团下属二级单位、部门共上报科技课题项目承包8项、技术进步项目30项、管理课题25项,公司科协按照创建环境友好型、资源节约型精神,根据生产实际需要组织召开立项论证会,认定了同意立项的各类项目:科技课题承包项目6项、技术进步项目16项、管理课题14项,同时还有qc活动小组18个。项目涉及采、选、制球工艺改进和外包队监管、尾矿坝管理、网络管理、资产管理等本公司各生产、管理方面的内容。

项目的跟踪管理是科技管理工作的重要一环,公司科协积极配合,加强对项目实施过程的跟踪管理,及时协调问题,帮助解决困难。至2010年12月,已完成了“######数字化实时监测系统” 、“降低尾矿品位,提取合格铁精粉的探索与应用”等二项承包课题、“##井下工业用水改造”等8项技术进步项目和“提高办事效率,实现oa网络办公”等10项管理课题,此外,各单位还积极开展qc活动,在09年度qc成果发表会上有12只成果获奖。今年6月份我公司选送的“延长###波型衬板使用周期”qc成果,在“省第27届优秀质量管理小组成果发表会”上荣获一等奖,另有两成果分获市级一、二等奖。

当前,公司正在积极筹建“####研发中心”,以此来整合科技资源,形成创新合力,该项工作的申报材料已报市科技局。加强技术交流与合作,有效利用内、外部技术资源,有效支

撑公司的各项技改工作,为广大技术人员创造更广阔的施展才华的平台,实现公司整体技术水平的提高。

3、努力协助组织召开了公司第十二次科技工作会议

年度科技工作会议是我公司科技工作的大事,主要内容有总结上年度科技工作和部署本年度科技工作计划。在第十二次大会上,公司主管科技工作的###副总经理作了题为《加强基础技术研究,提高####竞争力度,全面提升##科技支撑能力》的工作报告,回顾了09年度公司科协在人才培养、科技进步、科技创新、企业发展、科普教育等方面所做的工作及取得的成就,并着重提出了今年科协工作的思路和计划。紧紧围绕集团公司生产经营建设的总体目标,继续坚持“适用与创新”的科技理念,结合企业主业发展面临的问题与技术需求,集中精力突破矿产开发、矿物加工中的技术瓶颈,尤其是节能型技术。注重先进实用新技术、新工艺的引进、消化吸收与再创新,为公司的发展提供强有力的技术支持。

2010年度公司共安排“危机矿山接替资源勘查”、“####四中段e7′~e9′线矿体回采”、“####钼矿体的开采利用”、“ 改进烘干燃烧炉炉型,提高热效利用率”、“ ######数字化实时监测”等6项承包课题,“应用高频脱磁器,节能降耗”等技术进步项目16个,“建立“三证合一”管理体系”等管理课题14个,预计科技总投入1300万元以上。 会议对09年度科技进步、管理课题的获奖项目进行了表彰和奖励,09年度评出了公司技术进步奖13项、管理课题奖14项、qc成果奖12项。

4、广泛开展群众性的科普教育活动,推进和谐企业建设

2010年度,集团公司科协被省科协定为企业科协工作试点单位,这给我们提出了更高的要求,我们着重做了以下几方面工作:⑴、继续认真贯彻落实全国科技大会和中国科协第七次全国代表大会精神,组织开展科学发展观和建设节约型社会的科普宣传工作。全面实施《全民科学素质行动纲要》,落实省科协“十一五”科普设施建设指导意见的文件精神,积极开展广泛的科普宣传活动,张帖挂图20幅;大力开展对科技人员和职工的培训,通过安全培训教育,形成良好的安全生产氛围,不断提高职工的安全意识和操作技能,从而确保了作业安全;⑵、结合公司实情,开展了“安全生产标准化、企业管理上台阶”、“节能从我做起,从现在做起”和“创建和谐企业”等三项活动,开展群众性qc小组活动等;⑶、以“讲创新、比敬业”活动为载体,形成争做“知识型职工”之风,倡导和谐理念,建设和谐文化。

5、积极创造条件,注重继续培训教育工作,关心科技人员的身心健康

围绕集团公司2010年生产经营及安全总体目标和管理提升要求,根据不同需求,确定了培训层次和对象,设置培训教育重点,主要做了以下工作:1、10名公司安全管理中层进行了国家安全生产监督管理总局宣教中心举办的安全管理负责人培训,对89名公司中层干部、二级单位中层正职和内审员进行了“三证合一”管理体系考试; 2、对公司各类专业技术人员的培训,以多类型、多层次的复合人才培养教育为主,包括专业理论、专业知识的充实扩展,知识结构更新和必要的管理理论和方法、技能的训练。公司选送了部分优秀专业人才外出定向短期培训,于4月公司组织人才库成员和部分大学生45名在#####进行了拓展训练;3、加强对普通生产操作岗位职工的培训,以岗位定向、按需施教,提升职工操作技能。经##市劳动和社会保障局审批同意,自5月至8月公司举办了由30名##操作工参加的高级工技能培训,考试合格者获得了劳动部统一的高级工资格证书。今年还对99名机动车驾驶进行了到期复审培训,42名内审员进行了内审培训,3名排水工、5名尾矿库坝工进行了到期复审培训,52名外包队新招职工进行了“三级”安全教育培训。各二级单位分别加强对转、换岗职工和外包施工队伍的培训教育。

公司科协在坚持用好人才、用活人才、充分发挥科技人员的积极性和创造性的同时,不忘以人为本的宗旨,在生活中关心爱护科技人员。本年度公司科协组织了对科技人员的身体健康检查,检查对象为全公司209名工程专业技术人员,均建立了健康档案,邀请了市第一人

民医院医生举办“健康与疾病”讲座,同时科协于今年9、10月份分二批组织15名优秀专业技术工作者为期一周的去深圳等地考察旅游,提升了专业技术人员的知识结构,丰富专业技术人员的生活内容,扩大视野。

二、公司科协今后要做的工作:

1、按照《全民科学素质行动计划纲要》的要求,公司将不定期组织有关科技人员深入车间、生产一线,宣讲科普知识,解决技术难题,帮助职工、家属及外包务工者提高科学素质。

2、争取聘请一些有影响的专家、学者来我公司作学术报告或讲座,同时通过公司的办公自动化网络(oa系统)传播科普知识。

3、继续结合公司实情,开展好“安全生产标准化、企业管理上台阶”、“节能从我做起,从现在做起”和“创建和谐企业”等三项活动。

4、积极组织科技人员开展自主创新活动,落实好公司第##次科技工作会议精神,力争全面完成年度各类科技项目。

####集团有限公司科协

2010年12月30日

范文九:个体私营企业协会工作总结 投稿:邱伫伬

个体私营企业协会工作总结

2013年市个体私营企业协会在市委、市政府的正确领导和省个私协、市工商局的指导下,认真贯彻上级协会和各级工商局的工作部署,以十八大精神为统领, 紧紧围绕四自方针,不断强化基层建设,积极为会员服务,促进了协会工作的和谐发展。

一、提高认识,大力开展协会规范化建设

协会组织的宗旨是服务于民营经济发展和全体会员,而服务的基础在基层,服务的一线在基层。为此,我们把加强协会的规范化建设放在了突出的位置,结合服务发展提升年活动,以制度化建设为立足点,以能力建设为中心点,以高效创建活动为结合点,进一步加强协会自身建设。

二、立足四自优化服务,促进个体私营经济又好又快的发展

一是搭建人才交流服务平台,拓宽就业,再就业渠道,为企业发展提供人才保障。针对我市个体私营企业人才缺乏,就业、再就业困难的现状。我市个私协会利用自身优势,协调勾通各个用人渠道,积极为会员企业提供人才支持,为再就业技能人才提供服务。按照省协会的统一部署,积极做好大学生就业创业工作,组织全市63家民营企业,为大学生提供就业岗位1800余个。

二是贴近会员实际,提供良好服务。根据民营经济发展的需要着力拓宽企业融资渠道,本着解难题、办实事、促发展、繁经济的原则,继续同市邮政储蓄银行开展了联手助企促发展活动,上半年共为近2046名会员融资45600万元。发行惠.商卡155张,发展特惠商户115户。

三是积极开展送温暖、送文化活动。利用元旦、春节等节日前夕,广泛开展了为会员送温暖、送文化活动。各级个私协会共走访会员100余户,发放慰问金、慰问物品折回人民币20余万元。

三、加强会员管理,规范会员登记

根据《关于规范会员登记和收费管理等工作的通知》,按照四统一的要求,完善了会员登记、归档等手续。共发展私营企业会员3263户,个体会员19616户。

四、下一步的主要工作

一是进一步加强个私协系统的规范化建设。按照组织机构健全,基层建设良好,工作人员到位,经费会费落实,规章制度完善的要求,进一步明确职责任务、工作标准,促使协会工作进一步规范化、制度化、程序化。

二是进一步规范会员登记工作。根据市个私协会《关于规范会员登记和收费管理等工作的通知》精神,按照四统一的要求,进一步完善会员登记、归档等手续,力争年底前实现会员登记、查询、管理等网络化。

三是继续开展联手助企促发展活动。按照市个私协会、市邮政储蓄银行、市信用协会《关于联合开展联手助企促发展活动的方案》要求,进一步加强同邮政储蓄银行等金融部门的联系,为会员更为完善的融资服务。

四是进一步促进就业再就业工作。积极支持个体私营企业招收吸纳大学毕业生和下岗失业人员就业、再就业。通过举办人才招聘会、网上招聘、培训等多种形式,为会员提供人才支持,为求职人员搭建就业、再就业平台。

2014年1月9日

范文十:私营企业协会工作总结 投稿:胡贒贓

庆城县企业协会工作总结

庆城县企业协会于2008年10月成立,徐治平任会长,常务副会长5人,副会长9人,会员40人,办公地点设在光彩大厦。自成立来,协会坚持全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕着“服务会员企业、服务地方经济建设”这一宗旨,结合我县经济发展的实际,内强素质,外树形象,强化服务立会意识,拓宽服务领域,充分发挥“自我教育、自我管理、自我服务”职能,与时俱进,开拓创新,求真务实,不断谋求协会工作的新突破、新发展、新作为,较好地完成了各项工作任务。主要作了以下几方面:

一、加强思想政治工作,推动队伍建设。

这一年来,协会充分发挥党的思想政治工作的优势,坚持唱响主旋律,打好主动仗,针对不断出现的新情况、新问题和新特点,以树立会员及协会良好的社会形象为重点,不断加大思想政治教育力度,为积极推动私营经济健康发展提供思想保证。

(一)开展“致富思源、富而思进”主题教育活动,引导会员回报社会。协会在9月份组织近60家会员企业参观邓小平生平和特区建设成就展等等,通过这一系列的活动,使广大会员深刻认识到,改革开放以来我国个体私营经济获得的巨大发展,源于邓小平理论的指引,源于党和政府的正确领导,从而加深对党的富民政策的理解,树立富而思进、奋发向上的理想。同时也引导广大会员企业用实际行动回报社会,涌现出了20家会员企业为54名学生帮助救学资金14.7万元,38家会员企业为青海玉树、甘肃舟曲募捐抗震救 ①

灾资金10万元、长荣机械设备制造有限公司45名员工为青海玉树灾区同胞志愿献血11860毫升,积极参加县慈善会发起和见义勇为基金会的发起捐款共计捐款 41万元,等许多感人事迹。

(二)加强党组织建设。做好企业的党建工作,理顺私营企业中党组织的隶属关系,协会开展了一次大型的私营企业党建情况调查活动。同时,协会还积极协助县委组织部印发500份《的调查问卷》,协会通过配合有关部门的一系列活动,推动我县私营企业的党建工作,目前协会成员单位90% 以上成立了党组织。

(三)强化职业道德教育和诚信教育,引导会员加强道德修养,树立行业新风。我们结合私营经济发展的需要,并针对会员面广、素质参差不齐的实际,坚持把会员的职业道德教育和诚信教育作为一件大事来抓,按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求,普及道德知识和道德规范,引导会员企业和从业人员全面树立“爱岗敬业、诚实劳动、守法经营、优质服务、乐于奉献”的职业道德和以“诚实守信”作为经营理念,建立与社会主义市场经济相适应的思想道德体系和经营理念。

二、坚持服务立会,拓宽服务范围,加大服务力度,为推动会员企业的发展提供现实保证。

协会本着“立足发展抓服务、抓好服务促发展”的指导思想,注重加强与私营企业的联系,不断在强化服务职能、提高服务层次、拓宽服务领域、完善服务内容、增强服务效果上狠下功夫,想会员 ②

之所想,急会员之所急,切实帮助其解决实际问题与困难,维护他们的正当合法权益,积极做好私营经济的发展引导工作。

(一)通过举办各种企业发展培训、论坛、讲座,提高会员的综合素质。今年协会紧紧围绕着提高会员的综合素质、提高会员在激烈的市场经济竞争能力入手,组织了多场内容和形式新颖的企业发展论坛、讲座,以此来提高会员的综合素质。协会先后组织60家会员企业120多人次参加“我县促进民营经济发展政策培训班”、“品牌、知识产权和税收知识讲座”、“提升企业家12项能力培训班”、以及“私营企业管理人才培训班”等活动。多层次多形式的培训活动,开阔了会员企业的视野,提升了他们的经营管理水平,提高了他们的综合素质,深受会员欢迎。

(二)组织参加各种展销会、交易会、博览会,为私营企业的产、供、销铺路搭桥。今年6月30日企业协会组织80家企业参加驿马工业集中区项目推介会,与投资商签约资金达2.4亿元,组织40家会员企业参加“中国中小企业博览会”。协会通过积极配合有关部门组织会员企业参加各种形式的展销会、交流会、博览会,为会员企业的产、供、销铺路搭台。

三、抓好协会自身建设,推进协会规范化发展,为服务广大会员企业提供组织保证。

“打铁还需自身硬”。为把协会办成一个锐意进取、开拓创新的协会,协会借召开理事会之机,加强组织建设,充实人员,完善机构。讨论了如何把协会工作做得更好更深入,把发展快、实力强、后劲 ③

大、管理过硬、热心于社会公益事业、热心于协会工作的企业或人员推选到理事会中,使他们在协会工作中、在行业管理、服务中发挥更大的作用。

四、明年协会的主要工作思路:

一是紧紧围绕县委、县政府及上级协会的中心工作,积极发挥协会的作用,大力促进我县经济的发展;

二是开拓创新、充分发挥协会的职能,特别是在强化服务意识、提高服务水平、增强服务能力方面下工夫,构筑政府、协会、会员三方交流平台,发挥好协会的桥梁纽带作用,把协会办成会员企业真正的“家”。

总之,协会将本着团结、务实、开拓、进取的服务意识,与时俱进,适应时代的发展要求,向着组合功能齐全、业务广泛、组织和活动空间广阔并具有一定经济实力的现代商会的方向努力,为我县经济的健康发展做应有的贡献。

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