临时聘用人员管理办法_范文大全

临时聘用人员管理办法

【范文精选】临时聘用人员管理办法

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【专家解析】临时聘用人员管理办法

【优秀范文】临时聘用人员管理办法

范文一:临时聘用人员管理办法 投稿:阎胐胑

临时聘用人员管理办法

第一章 总则

第二条 为了进一步加强临时聘用人员管理,建立与我院发展相适应的人事管理体制,加强人才队伍建设,提高我院医疗服务整体水平。结合我院人事工作实际情况,经研究制定本实施办法。

第三条 医院各科室各部门在定编定员情况下,确因工作需要,在现有正式职工不能顶替或因客观原因造成不能及时引进人员的工种或岗位不足的情况下,允许使用临时工,但应严格控制使用范围和人数。

第四条 临时聘用人员必须符合法定劳动年龄和工作条件,且年龄不超过30岁,身体健康,能胜任所从事的工作。特殊岗位年龄可适当放宽。

第二章 招聘

第五条 根据实际工作需要,用工需求部门提出用工申请,内容包括公众、数量及招聘要求。第第六条 人事科汇总各部门用工需求,统筹安排用工计划,组织招聘。

第七条 临时工招聘程序

1、公布招聘岗位、工作内容等;

2、用人部门接受报名;

3、用人部门会同人事处对应聘者进行考核,采取面试、实际操作等形式。并如实填写《临时聘用人员考核意见表》;

4、人事科审查考核意见表,报院长审批。

第八条 被聘用的临时工由人事科办理有关的手续。办理手续时,被聘用者应提交如下证件:

1、身份证;

2、学历、学位证;

3、各类专业技术资格证;

4、体检合格表;

5、下岗或失业证;

6、从事机动车驾驶、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特殊行业工种的临时工,必须持相应的有效证件;

7、计划生育部门出具的计划生育证明。

第九条 任何部门未经医院批准,不得以任何形式招聘临时工。否则,医院不予认可所招聘的临时工,不予支付工资,并追究有关人员责任。

第三章 合同

第十条 劳动合同是用人部门与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为保障用工部门和临时工的合法权益,招用临时工必须在30天内签订劳动合同,一式两份,聘期1年。试用期三个月,试用期满后由科室进行考核,考核不合格者将考核意见交人事科,由人事科办理解聘手续。

第十一条 劳动合同的签订和变更,应当遵循平等自愿、

协商一致的原则。劳动合同的主要内容应包括:合同期限、工作内容、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动保障、解除劳动协议条件、违约责任等。

第十二条 任何一方需要解除劳动合同,应提前半个月通知对方,并将书面报告送人事科核准。

第十三条 劳动合同期满,合同即自然终止。人事科根据医院需要,需继续聘用者,与临时工办理续聘或终止聘用手续。

第四章 待遇

第十四条 薪酬:临时工在受聘期间劳动报酬由岗位工资、补贴和绩效组成,标准见《 临时工报酬标准》。

第十五条 社会保障:

(1)养老保险:试用期3个月满后,经考核合格,医院为职工购买企业职工养老保险,其中临时工个人缴纳部分从每月工资中代扣;自愿不购买养老保险的,由本人提交承诺书,医院每月补助150元。

(2)医疗保险:临时工购买城镇居民合作医疗保险的,凭缴费发票报销本人缴纳的部分。

第十六条 临时工享受清凉饮料费和烤火费。

第十七条 女职工产假期间工资,按城市最低收入标准发放。

第十八条 其他待遇由医院办公会讨论决定。

第五章 临时工管理

第十九条 临时工必须严格遵守党和国家的法律法规以及医院的规章制度,服从领导及科室安排,并按医院的有关条例和规定进行考核及奖惩。

第二十条 临时工中卫生专业技术人员如一年内未考取相关执业资格的,无条件解除聘用关系。

第二十一条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权。

第二十二条 各科室临时工的一切费用,均计入科室成本,进入费用效益考核。

第二十三条 医院可以依照劳动合同解聘临时工;临时工可以依照劳动合同辞职。

第六章 附则

第二十四条 本办法自颁布之日起执行。

第二十五条 本办法由院长办公会负责解释,未尽事宜由院长办公会讨论决定。

范文二:关于项目临时聘用人员的管理办法[1] 投稿:邱嘳嘴

关于项目临时聘用人员的管理办法

项目部各部门:

青岛大炼油项目已全面展开工作,根据公司的总体策划和项目的实际情况,制定管理办法如下:

一、申请报告:

 项目部各部门根据工程需要提出书面用人申请,经有关人员面试、确定工资标准后,

提请项目经理审批,交项目秘书备案。抄送项目人力资源管理员。

二、外聘人员的考勤:

 各部门对外聘人员独立进行考勤,交人力资源管理员处汇总。 三、工资表:

 人力资源管理员根据协议确定的工资标准和实际出勤情况做出工资表,由项目经理

批准,交项目控制部登记。

四、工资支付:

 人力资源管理员到人力资源管理单位(金山石建)办理支付手续。 五、人力资源管理单位的费用支付

 外聘人员的工资标准由宁波公司青岛项目部根据程序规定的要求确定。宁波公司人

力资源管理员每月做出工资支付台帐。

 外聘人员的劳务合同由人力资源管理单位签订。

 根据用工情况分月或分阶段支付给人力资源管理单位费用。此部分费用需要人力资

源管理员签字确认,与进度款一起支付。

此规定发布前所发生的外聘人员的工资参照此规定补办相关手续,人力资源管理单位根据此规定办理收入和支出。

宁波工程公司青岛大炼油项目部

2006-12-1

范文三:临时外聘人员管理办法 投稿:金法泖

1.主题内容与适用范围

1.1本标准规定了大朝山水电厂检修部临时外聘人员管理制度的制定目的、管理职能、临时外聘人员的基本要求、雇用程序和手续等内容。

1.2本标准中临时外聘人员特指检修部在设备大、小修及日常工作中聘请的人员。

2.总则

2.1 制定本制度是为了加强我厂临时外聘人员的管理,保证用人部门与临时外聘人员之间建立合法的劳动关系。

2.2 雇用临时人员必须以《劳动法》为基本指导原则,保证正常生产工作秩序,促进安全文明生产,提高“双效”为目的。

3.内容与要求

3.1管理职能

3.1.1厂相关职能部门负责本制度的制定、修改和贯彻执行。

3.1.2用人分部为临时外聘人员在合同期间的直接管理部门,日常管理由用人班组全面负责。

3.2临时外聘人员的基本要求

3.2.1应聘临时人员必须是年满十六周岁及以上,根据岗位工种对知识水平的要求,必须具备小学及以上文化程度,身体健康,能从事正常的生产劳动。

3.2.2应聘临时人员为城镇待业人员,需持有《待业证》。

3.2.3应聘临时人员为退休人员的,需凭《退休证》办理应聘手续。

3.2.4 应聘临时人员为农村或外来零散劳动力,需持有当地乡(街道)证明和个人居民身份证。

3.2.5凡不出具有关证明的应聘人员,任何班组和个人不得聘请。

3.3临时人员聘用程序和手续

3.3.1部门各分部因生产工作需要,具备聘用临时人员条件的,必须在聘用前有计划地把聘用人员的情况,包括岗位工种、工作内容、工作条件、工作职责、人数、期限等报厂主管部门审核。严禁任何班组私自聘用和安排未经审批的人员从事任何临时性工作。

3.3.2用人分部根据工作性质和特点,可以在具备用工条件的情况下选择工人,并由用工分部与受聘人员一起核实相关证明、证件,报送厂主管部门审查。

3.3.3应聘人员必须持有县级以上医院体检合格证书。

3.3.4填写临时应聘人员登记表,送主管部门备查。

3.3.5在平等自愿、双方协商一致的基础上由电厂办公室与临时外聘人员签订临时工劳动合同书,试用期为三个月,劳动合同书一式三份。

3.3.6对从事特殊工种的临时外聘人员,必须持有专业合格证书,并经过考试或考核合格后方能签订合同。

3.3.7签订临时工劳动合同后,乙方必须接受甲方的安全、技能、劳动管理等方面的教育

和考核,确认合格后方能上岗。

4.责任和义务

4.1用人分部是临时受聘人员在工作时间内的安全第一责任者,用人分部必须为临时受聘人员提供与其从事工作相应的劳动保护措施,妥善安排受聘人员的工作,不得安排其从事危险或非生产性的工作。受聘人员不得单独作业,用人部门应至少安排一名专业工作人员做监护。

4.2临时受聘人员必须遵守用人部门的规章制度,服从安排,但有权拒绝任何危及自身安全和其他合法权益的工作。

4.3 临时受聘人员不得以任何理由占用电厂内部任何生产或非生产性物资,对厂区设备完好和整洁负有与电厂员工相同的责任。对非法侵占电厂财产和故意损坏设备的人员,除给予等额赔偿以外,电厂保留采取进一步措施的权利。

5.检查和考核

5.1 分部临时受聘人员的管理工作由检修部协同电厂办公室定期检查。

5.2 检修部安监人员应督促和检查临时受聘人员劳动保护措施的落实。

5.3 临时受聘人员若违反电厂有关规定,除给予本人一定处罚外,再追究有关分部的管理责任。

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范文四:临时聘用人员管理办法(暂行) 投稿:钱袰袱

附件3

临时聘用人员管理办法(暂行)

第一章 总 则

第一条 为规范临时聘用人员的聘用与管理,依法保障临时聘用人员和研究所的合法权益,根据国家、中国科学院和地方有关政策,结合我所实际情况,制定本办法。

第二条 临时聘用人员实行劳务派遣制度。

我所选用符合条件的劳务派遣单位,与之签订劳务派遣协议,委托该单位提供劳务派遣服务。

临时聘用人员与劳务派遣单位是法律上的劳动关系,受劳务派遣单位派遣到我所工作。我所与临时聘用人员是劳务关系。

第三条 聘用临时聘用人员,必须根据需求,依法聘用,严格控制数量。

第二章 聘用范围和条件

第四条 临时聘用人员应在临时性、辅助性岗位上工作。 管理及支撑部门原则上不聘用临时聘用人员,确因临时性工作需要聘用,须经所长办公会议讨论批准,并明确聘用期限。

第五条 临时聘用人员必须在法定劳动年龄内,身体健康,具有履行相应岗位职责的能力。

— 9 —

第三章 聘用程序

第六条 凡拟聘用临时聘用人员的题目组(部门),须提前将聘用计划报人事处,并说明聘用理由,人事处根据实际需求进行审核,经批准后方可聘用。

第七条 经批准同意聘用的人员,由劳务派遣单位办理派遣手续到我所工作,劳务派遣单位、临时聘用人员以书面形式订立劳动合同。

第四章 工资制度及待遇

第八条 我所根据国家和地方的有关政策及临时聘用人员承担的工作确定其工资待遇。

第九条 我所按时将临时聘用人员的工资拨付到劳务派遣单位,由劳务派遣单位发放给临时聘用人员。

第十条 我所根据大连市有关政策为临时聘用人员缴纳相关社会保险,并将应缴费用拨付到劳务派遣单位,由劳务派遣单位负责办理缴纳手续。由临时聘用人员承担部分由劳务派遣单位代扣代缴。

第十一条 临时聘用人员须按规定缴纳个人所得税,由劳务派遣单位代扣代缴。

第五章 人员管理

第十二条 临时聘用人员在我所工作期间,须遵守我所的各项规章制度与工作纪律,各题目组(部门)负责对其进行考勤、考核。临时聘用人员在社会上发生的一切经济、民事纠纷,均由 — 10 —

本人负责。

第十三条 临时聘用人员不参加我所的岗位聘任,可参加地方组织的专业技术职务评定、工人技术等级鉴定。

第十四条 临时聘用人员可将党、团组织和工会会员关系转入我所,参加我所党、团组织和工会活动。

第十五条 需持证上岗的人员必须经过必要的培训并且取得相应资质后方可上岗工作。

第十六条 临时聘用人员在劳务派遣期内有下列情形之一者,我所可通知劳务派遣单位解除劳务关系:

1.违反我所的规章制度和劳动纪律,影响我所正常秩序,或被追究刑事责任;

2.对工作不负责任,造成经济损失,或不胜任本岗位工作;

3.其它应解除劳务关系的情形。

第六章 附 则

第十七条 本办法由人事处负责解释。自印发之日起施行。

主题词:人事 办法 通知 中国科学院大连化物所办公室

2007年9月3日印发— 11 —

范文五:临时人员聘雇办法 投稿:龚函凾

临时人员聘雇办法

1. 总则 1.1 制定目的

(1) 使本公司人力运用更具有弹性,业务处理更为灵活. (2) 减少事务性工作时间及有效控制与管理人力成本. 1.2 适用范围

本公司内各单位临时人员聘雇,依本办法执行. 1.3 权责单位

(1) 人事部负责本办法制定、废止之起草工作。 (2) 总经理负责本办法制定、废止之核准。 2. 聘雇规定 2.1 聘雇时机

(1) 临时增加非专业技术性工作. (2) 短期性之大量文书处理工作. (3) 短期性产品推广工作.

(4) 特殊情况:非本公司人员所能从事之专业性工作. 2.2 申请流程

各部门如需雇用临时人员时,应依下列手办理:

(1)填写《雇用临时人员申请单》,并注明工作性质、时间、人员名额及条件. (2)经部门主管签核,送人事部查核

(3)人事部在申请单上签署意见后,事总经理批示. (4)人事部会同用人部门,办理临时人员雇用. 2.3 薪资

(1) 一般人员(不具有专业知识),以日薪或小时薪资方式计算. (2) 特殊人员(具有专业知识),按具体情况计薪. (3) 每年的临时员工薪资给付标准(工资率)另行以布.

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2.4 聘请限制

(1) 不得佣童工.

(2) 有关经管财物、仓库、财务、销售等重要工作,不得以临时人员担任,特殊情况个案

处理.

(3) 能够委托协力或配合单位进行协助的(如后道包装等).尽量委外. (4) 各部门非经申请,不得自行雇用临时人员. 2.5 注意事项

(1)临时人员应遵守所有管理规定.

(2)临时人员工作期满或工作完成,应立即终止雇用.

(3)临时人员若无法胜任工作及违反公司规定,应立即停止雇用. (4)临时人员表现特优者,可以优先续聘或申请转入正式员工.

(5)临时人员应实施适当的职前及在职训练,以确保工作安全及工作品质. 3. 附件

【附件】AB06-1《雇用临时人员申请单》 【附件】AB06-2《临时人员资料表》 【附件】AB06-1

临 时 人 员 申 请 单

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【附件】AB)06-2

临 时 人 员 资 料 表

说明: 1.由人事部门登记

2.台有变动,由用人部门向人事部门报备.

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范文六:人员招聘与任用管理办法 投稿:石栦栧

1.目的:

为企业及时补充提供合格的人选,为公司人力资源规划和业务的发展提供人力支持,同时为公司使招聘行为更加规范和有效,特制订本办法。

2.适用范围:

本管理办法适用于公司所有职位的招聘。

3.内容:

3.1 人员需求申请

3.1.1各部门依组织编制提出人员需求申请,由人力资源部核对编制后进行招聘;

3.1.2人员需求申请应比需求日提前至少7天提出申请(以HR接到人力申请单日起开始算);

3.1.3各部门申请需求人员时应填写《人员增补申请表》,《人员增补申请表》上应注明如下内容(缺一不可):

(1)部门各岗位编制人数及各岗位现有人数;

(2)需求人员数量、录用条件及需求日期;

(3)录用人员的工作岗位;

3.1.4编制内招聘:

(1)作业员、事务员级人力需求申请作业流程:申请人→部门经理级主管→人力资源部;

(2)助工/专(含)以上人力需求申请作业流程:申请人→签至部门分管副总→人力资源部;

3.1.5编制外招聘:

(1)人力需求申请作业流程:申请人→签至部门分管副总→人力资源部→行政人资副总→副总裁(总经理) →集团总裁;

(2)人力资源部根据人员增补申请表修订部门组织架构。

3.2人力招聘、录用作业规范

3.2.1需求单位以人力需求单提出人力招聘需求应注明:需求人数、需求时间、资级、性别、年龄、学历以及其他条件等。

3.2.2若属超编需补办人员增补手续。

3.2.3人员招聘渠道:

(1)招聘网站、人才中介、内部招聘

(2)学校校招

(3)人才市场

(4)同仁推荐

(5)猎头公司

3.2.4应聘人员一律由东门进出,进入人力资源部指定的应聘场所,非公司指定人员带领严禁进入其它办公区或车间。

3.2.5应聘工作结束后,应聘者应该尽速离开公司,不得逗留。人力资源部招聘专员及保安同仁应有效宣导并协助。

3.2.6在面向学校招收时,须事先与学校申明实习期内返校不得超过7天,以报到后不得再有其它返校要求之学校优先。

3.2.7报到时同一地区人员应尽量安排在不同单位,以避免给现场人力调配带来困扰。

3.2.8应聘者应提交身份证、毕业证或推荐表原件及复印件,经确认后原件归还应聘者。

3.2.9事务员、作业员任用标准:

(1)学历:识字,初中(含)以上优先。

(2)年龄:18(含)—45(含)周岁。

(3)身高:女 1.55M(含)以上 ,男 1.60M(含)以上。

(4)4其它:身体健康、吃苦耐劳、视力 1.0(含)以上、无色盲色弱。

(5)符合用人单位之用人标准,若无特殊要求经人力资源部面试合格后录用,若单位需要参与面试,则由人资、单位主管面试合格后录用。

3.2.10助工/专任用标准:

(1)学历:中专以上学历,符合用人单位之专业要求。

(2)年龄:18(含)-35(含)周岁。

(3)身高:女1.58M(含)以上,男1.60M(含)以上。

(4)符合用人单位之用人标准,经人力资源部及单位主管面试合格后录用。

(5)其它:身体健康、 吃苦耐劳、无色盲色弱。

3.2.11工/专(含)以上人员任用标准:

(1)学历:大专三年(国家教委承认之正规大学)以上学历, 符合用人单位之专业要求。

(2)年龄:18(含)-35(含)周岁(特殊技能可放宽)。

(3)身高:女1.58M(含)以上,男1.60M(含)以上。

(4)符合用人单位之用人标准,经人力资源部及单位主管面试合格后录用。

(5)其它:身体健康、 吃苦耐劳、无色盲色弱。

3.2.12面谈及决行主管。

(1)事务员/作业员面谈成员由人力资源部招聘专员担任,现场由班/组长(含)以上主管担任,无特殊岗位要求的由人力资源部决行即可,有特殊岗位要求的经人力资源部面试合格后由人力需求单位主管决行;

(2)助工/专、工/专人员需经人力资源部经理及用人单位经理(含)以上主管面试合格后录用。

(3)职务为经理级(含)以上人员由人力资源部分管副总及用人单位部门最高主管面试合格后录用,视情况需由副总裁(总经理)、总裁面试。

(4)同意录用后,事务员/作业员由人力资源部按公司薪资制度决定初任薪,副经理以上及特殊人员提报签至副总裁决行初任薪。

3.2.13.面试结果处理:

(1)面试合格者,由招聘专员联系应聘者,确定报道日期,办理入职手续;

(2)面试不合格者,由人力资源部纳入人才库备用;

3.2.14招聘作业流程:

通知应聘人员确定面试时间、地点、及用人部门参与面谈人员→考试测验→填写工作申请表→检查证件→人资面试→(视岗位)用人单位面试→同意录用→报到作业

3.3人员筛选作业规范

3.3.1应聘人员须经审核面试合格方得任用(需带证件)。

3.3.2新进人员有下列情事之一者,不予任用:

(1)年龄未满十八岁者;

(2)受有期徒刑之宣告未结案者;

(3)有恶劣嗜好者;

(4)经通缉有案未撤销者;

(5)亏欠公款受处罚有案者;

(6)患有精神病或传染病者及语言机能行动影响工作者;

(7)体检不合格者;

(8)非升学及照顾家庭之特殊原因离职或被公司辞退者;

(9)不符合公司招聘条件者;

(10)证件不齐者;

(11)与原单位未解除合约者;

(12)被公司列入永不录用者;

3.4报到作业规范

3.4.1按国家法规规定,新进同仁报到作业需提供以下资料,说明如下:

(1)身份证原件及复印件;

(2)毕业证原件及复印件 (未毕业之同仁须提供推荐表原件及复印件) ;

(3)特殊要求工种需提供健康证明;

(4)特殊工种须提供相关证书原件及复印件;

(5)有工作经历同仁需提供原就职部门离职证明书;

(6)一寸黑白或彩色相片3张;

3.4.2入职手续办理:

(1)新进同仁报名;

(2)证件收集/审核:审核内容主要针对证件原件、所填写内容、相片进行核对;

(3)排定部门、岗位到职号及签订劳动合同;

(4)新进同仁临时证发放;

3.4.3新进同仁办理完入职(入职报到日不计出勤)当天手续后人力资源部将向新进同仁统一介绍公司发展历程、员工纪律和行为规范等相关内容。

3.4.4人员分配:依人力需求单分配至用人部门,新进同仁办理完入职手续后由各部文员领至各部门,由各部门主管安排工作。

3.4.5厂服发放:

(1)发放时间:报到10天后由仓储部统一发放;

(2)作业方式:凭 人力行政部开具的领料单 至 仓库 领取(以2件/人计);

3.4.6作业流程:

被录用人员带入→提供报到证件→入职手续→入职培训→分配部门。

4.相关文件:

5.相关表单:

5.1《人员增补申请表》

5.2《厂服领用单》

范文七:临聘人员管理办法2篇 投稿:叶犜犝

篇一:《临聘人员管理制度》

临聘人员管理制度

为了进一步规范项目部临时聘用人员(以下简称临聘人员)的管理,促进项目部临聘人员基本素质和工作效能的提高,根据有关法律法规,特制定本制度。

第一条本制度所称的临聘人员是指项目部内部因承担阶段性任务、专项任务,以合同形式聘用从事相关项目生产操作以及工勤类岗位工作的人员。

第二条临聘人员聘用流程

(一) 项目部向公司提出人员需求计划经公司同意后方可

执行,项目部不擅自聘用临聘人员,且不聘用在职人员。

(二) 临聘人员计划审批后由项目部和综合部共同完成临

聘人员的招聘工作。具体招聘条件和招聘渠道根据项目任务量和岗位工作性质等具体情况确定。

(三) 临聘人员招聘到位后按照《劳动法》的相关规定,

由综合部与临聘人员签署以完成一定工作任务为期限的《劳动合同》。

第三条临聘人员管理

(一) 临聘人员有项目部直接管理,临聘人员的个人资料

由综合部存档,并及时上报临聘人员异动情况。

(二) 临聘人员应严格遵守劳动保护、安全生产等方面的

法律法规和公司的各项规章制度与纪律要求,认真履行岗位职责和义务。

(三) 临聘人员工作中有违法违纪以及违反公司规章制度

现象的由项目部给予批评教育情节严重的按《劳动法》有关规定解除合同并依照相关规定处理。

(四) 临聘人员合同期满或当事人约定的合同终止条件出

现聘用合同即行终止,如需续聘按相关规定程序签署续聘合同,办理续聘手续。

第四条临聘人员薪酬福利待遇

(一) 临聘人员薪资按公司薪酬福利制度执行,特殊岗位

可于聘用前由项目部与临聘人员协商,薪资计算和支付方式遵循公司相关规定。

(二) 临聘人员福利待遇参照公司的相关规定,由项目部

实施。

篇二:《机关临聘人员管理办法》

机关临时聘用人员管理办法(试行)

第一章 总则

第一条 为进一步规范临聘人员管理,降低行政成本,提高工作效率,保障xxxx和临聘人员的合法权益,结合xx工作实际,制定本办法。临聘人员考勤制度。

第二条 本办法适用于xx机关事业单位及与其形成聘用关系的临聘人员。

第三条 临聘人员是因xx工作需要,由区专业聘用单位聘用派遣到我xx临时性、辅助性岗位上工作,即不占用xx正式编制(指行政、事业编制),在xx相关岗位上从事辅助性工作的专业技术人员、文职人员和在后勤服务岗位上工作的人员。

第四条 临时聘用人员实行劳务派遣制度。我xx委托巴南区贝思特公司提供劳务派遣服务。临时聘用人员受劳务派遣单位派遣到我xx工作。我xx与临时聘用人员是劳务关系,无人事劳资关系。

第五条 临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持人岗相符、人员能进能出,做到管理规范有序。

第二章 聘用范围和条件

第六条 应聘人员必须在法定劳动年龄内,经体检,身

体健康,具有履行相应岗位职责的能力。

第七条 应聘人员品行端庄、人格健全,无违法犯罪记录。临聘人员考勤制度。

第八条 临聘人员除个别岗位外,文职岗位应具有大学专科及以上学历,年龄在35周岁以下;专业技术岗位具有专业技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经历,年龄在45周岁以下;驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾龄及驾驶工作经历,年龄在45周岁以下;厨师岗位具有二级及以上职业技能资格证书、三年以上厨师工作经历;辅助岗位,具有高中及以上学历、相应的工作技能和实际工作经验。如特殊工作需要,年龄条件可适当放宽。

第三章 聘用程序

第九条 凡拟聘用临时人员,用人科室须提前将聘用岗位、聘用条件提交主任办公会研究,并说明聘用理由,经批准后方可聘用。

第十条 经批准同意聘用临聘人员后,由综合科负责与劳务派遣单位接洽,由综合科和用人科室共同完成考试、面试等工作,并由综合科与劳务派遣单位办理临聘人员的相关手续后,方可用工。

第四章 工资制度及待遇

第十一条临聘人员薪资待遇实行按岗定资的原则,根据

临时聘用人员承担的工作岗位确定其工资待遇。xx科室临聘人员保底工资为2200元,大厅窗口由xx负责聘用的临聘人员保底工资为1800元,专业技术岗保底工资为2500元,驾驶员保底工资为2500元,厨师保底工资为2500元,厨房勤杂工1700元。临聘人员考勤制度。 另:厨房帮工属于xx后勤服务使用的钟点工,协助厨房勤杂工做好餐后碗筷清洗工作,不属于xx临聘人员,每月由xx支付其钟点报酬600元。

第十二条 xx财务科每月按时将临聘人员的工资拨付到劳务派遣单位,由劳务派遣单位发放。 第十三条 xx根据重庆市有关政策为临聘人员缴纳相关社会保险,并将应缴费用拨付到劳务派遣单位,由劳务派遣单位负责办理缴纳手续。由临聘人员承担部分由劳务派遣单位代扣代缴。

第十四条 临聘人员须按规定缴纳个人所得税,由劳务派遣单位代扣代缴。

第五章 人员管理

第十五条 临聘人员在xx工作期间,须遵守xx的各项规章制度与工作纪律,各相关科室负责对其实行考勤和考核,临时聘用人员在社会上发生的一切经济、民事纠纷,均由本人自行负责。

第十六条 临聘人员不得参加我xx的岗位聘任,可参

加地方组织的专业技术职称评定、工人技术等级鉴定。

第十七条 临聘人员在xx工作期间,通过自学取得国家承认的专业技术职称且与xx聘用岗位相关的,视情况可在原工资基础上适当上调。高级职称工资每月上调500元,中级职称工资每月上调300元,初级职称工资每月上调200元;通过自学取得重庆市人事劳动局颁发的职业资格,高级工工资每月上调300元,中级工工资每月上调200元,初级工工资每月上调100 元。

第十八条 临聘人员可以将党、团组织关系转入我xx,参加xx党支部、团组织活动。

第十九条 临聘人员需持证上岗的,必须具有经过必要的培训并且取得相应资质后方可聘用上岗工作。

第六章 劳务解除

第二十条 违反我xx的规章制度和劳动纪律,影响xx正常秩序或被追究刑事责任。

第二十一条 消极怠工,不服从工作安排,对工作不负责任,造成经济损失,或不胜任本岗位

工作。

第二十二条 其它应依法依规解除劳务关系的情形。

第七章 附则

第二十三条 本办法由综合科负责解释。自印发之日起施行。

范文八:人员招聘管理办法 投稿:刘舗舘

人员招聘管理办法

(讨论稿)

为规范公司招聘工作,提高招聘有效性,制定本制度。

一、招聘原则

1、依法办事:严格按照劳动法要求,规定招聘条件和程序。

2、精简编制:根据工作量核定人员编制,严格控制招聘人数。

3、任人唯贤:以任职资格作为选人标准,杜绝任人唯亲。

4、内外招聘结合:鼓励员工自荐和推荐合适人选。

二、招聘组织

5、人事专员。从事招聘的事务性工作。

6、部门负责人:填写本部门《招聘计划表》,报送办公室;面试本部门员工候选人。

7、总经理:审批招聘计划、招聘广告。

三、招聘步骤

8、招聘计划:用人部门在期望到岗日前30天填写《招聘申请表》,报送办公室,送经总经理审批,报学校人事处同意后,开展招聘工作。

9招聘广告:将公司简介、应聘者条件、应聘资料要求、应聘方法、截止日期等内容形成广告文字,交送人才市场、报纸杂志、招聘网站、公司网站等媒体发布。

10人才筛选:人事专员将符合条件的应聘资料、交送部门负责人提前熟悉,并通知候选人在指定时间和地点参加面试。考官在面试后将面试评价表交人事专员整理、汇总,报送总经理处审批。

11、 人才录用:经总经理审批录用的人员,由人事专员及时通知其报到时间,并发给入职手续清单。

12、报学校人事处备案。

四、新员工入职

13、办理入职手续:新员工按入职手续清单所列项目顺序办理手续,将填好的表格交送人事专员。

14、岗前培训:为期1周,考试通过后,方可上岗。

15、试用期。试用期1个月,经试用期考核合格后,办理转正手续。

五、属于下列情况之一的候选人,不得聘用:

16、与其他单位存在劳动关系(兼职人员除外)

17、.隐瞒简历信息;

18、有肝炎、肺结核等影响正常工作的严重疾病;

19、其他(与公司员工手册不符的)

六、 本制度经总经理审批生效,自2015年10月1日起开始试行。

七 本制度最终解释权归办公室所有,由办公室组织修改和完善。

范文九:未聘人员管理办法 投稿:胡签筿

未聘人员管理办法

为保证人员聘用制工作顺利实施,加强未聘人员的管理,特制定本办法。

一、本办法所称未聘人员

在本次人员聘用中,经竞聘和双向选择后未被聘用的人员。

二、未聘人员办理工作交接手续后,与原部门脱离关系,由院人事处统一管理,待岗时间从落聘后第二个月算起。

三、未聘人员安置的有关政策

(一)提前退休

首次实行人员聘用时,截止至2005年底,工龄满30年的人员或距法定退休年龄5年以内(含5年)并且工龄满20年的人员,本人申请,单位同意,允许提前退休。

(二)待岗

1、未聘人员待岗期限为3年,待岗期内,院为待岗人员发放生活费,第一年发给本人原基本工资;第二年发给本人原基本工资的70%;第三年发给本人原基本工资的50%。

基本工资指待岗前一个月国家工资政策规定的职务(技术等级)工资和工资构成比例所规定的津贴两项之和。

2、未聘人员在待岗期内参加各类职业技术培训的,院为其承担部分培训费。在三年内给予其一次竞争上岗机会。

(三)辞职

本人自愿辞去公职的人员,一经批准,一次性发给辞职金。工作年限1至5年的,发给相当于本人1年基本工资的辞职金;工作年限5年以上的(包括5年),每满1年加发本人2个月基本工资的辞职金;最多不超过本人3年基本工资的辞职金。

(四)解除人事(劳动)关系补偿

1、未聘人员待岗期满未重新上岗的,院与其解除人事(劳动)关系。同时为其发放经济补偿金。经济补偿金发放标准为:按工作年限每满1年发给相当于本人1个月基本工资的经济补偿金,工作年限未满1年按1年发放。

2、解除人事(劳动)关系人员按自由职业人员或城镇个体工商户参加基本养老保险。具体参保规定按辽政办发[2003]40号文件规定办理。

3、解除劳动关系人员,按规定领取失业保险金。

4、未聘人员原已评聘的专业技术职务资格继续有效。

四、未聘人员申请调离、辞职程序

未聘人员申请调离、辞职的,本人提出书面申请,经单位批准后,按规定办理有关手续。

五、本办法如与上级有关文件不符,以上级有关文件规定为准。

范文十:人员招聘管理办法 投稿:武蓍蓎

人员招聘管理办法

(1.总则

1.1制定目的

建立合理的人员招聘程序,保证公平、公开、有效、合理地为公司招募符合工作岗位要求的新员工,特建立此制度。

1.2适用范围

公司全体员工招聘管理均适用本办法。

1.3权责单位

(1) 办公室负责本办法制定、修改、废止之起草工作。

(2) 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。

2.人员招聘管理办法内容 2.1 招聘准备

(1)需要招聘人员的部门须填写《招聘申请表》(详见附件一),经部门经理签字核准后交办公室审核,特殊岗位(如部门主管以上管理人员)须报总经理审批。

(2)办公室根据招聘人员素质要求,确定招聘渠道和方式。

2.2 招聘原则

(1)统一招聘原则:各申请部门所需人员,一律由公司办公室组织统一招聘,各部门可以推荐人才,但必须经办公室审查;

(2)岗位标准原则:办公室统一制定的岗位标准和《招聘申请表》里的任职要求是招聘工作的依据;

(3)量才适用原则:根据岗位要求,把适当的人安排在适当的岗位,使岗位需求与人才层次相匹配;

(4)能力本位原则:公司重视应聘者的学历所象征的综合素质,用人能力而不唯学历。公司重视应聘者的既往工作经验,但公司更看重应聘者今后的成长潜能;

(5)内部优先原则:公司有管理岗位出现空缺,优先考虑从现有员工中选聘;

(6)涉嫌回避原则:公司鼓励在职员工推荐人才,但不得因为特殊的私人关系而降低录用标准,特殊情况经总经理批准方可,但不得安排在直接下属工作;

(7)有序引进原则:公司录用新员工以引进有工作经验人才和应届高校毕业生并重,统一面向社会公开招聘。

2.3 组织实施 2.31招聘渠道

适用的主要招聘渠道有内部招聘、网络招聘、参加人才交流大会、职业介绍中心推荐、各

类普通高校毕业分配部门推荐等。

2.32信息发布

由办公室统一在招聘网站、公司网站发布招聘信息。

2.4 应聘材料筛选

严格基于所需招聘岗位的基本任职资格(个人自然情况、与工作相关的知识背景、工作技能、工作经验、身体素质等)与应聘人员的简历材料对比确定面试人员。

2.5 面试程序

(1)提前一天通知面试人员前来面试,合理安排面试时间,相同岗位原则上每半小时安排一人次;

(2)应聘人员面试前应先填写《应聘人员登记表》(详见附件二)交人事专员;

(3)面试时由人事专员先与应聘者进行5分钟左右的大致情况了解,确实符合岗位要求的人再叫上应聘

岗位的部门经理进行复试,特殊岗位(如部门主管以上管理人员)需经总经理复试;

(4)面试合格确定录用者,由人事专员通知其试用期薪资、上下班时间、到岗日期、办理入职手续应携带资料等相关事宜。

2.6 招聘后期工作

(1)招聘结束后,对录用人员在入职时办理入职手续。

(2)部分优秀人才,由于编制所限或其他正常原因导致暂时不能录用的,建立人才信息库,以备查询;

(3)招聘结束后15天内,由人事专员与转入人才库的应聘者进行沟通,确定其有效联系方式,形成《备

用人才信息表》(附件三)并定期联系。

2.7 普工招聘管理

人事专员与职介所介绍来的普工进行面谈,在双方都有意愿的前提下,安排三天试工期,试工期合格的普工在试工结束后填写《员工登记表》(详见附件四),办理入职手续。

3.附件

附件一:《招聘申请表》

招聘申请表

附件二:《应聘人员登记表》

应聘人员登记表

应聘岗位 日期

附件三:《备用人才信息表》

备用人才信息表

附件四:《员工登记表》

员工登记表

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