临时聘用人员管理办法_范文大全

临时聘用人员管理办法

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【专家解析】临时聘用人员管理办法

【优秀范文】临时聘用人员管理办法

范文一:临时聘用人员管理办法 投稿:阎胐胑

临时聘用人员管理办法

第一章 总则

第二条 为了进一步加强临时聘用人员管理,建立与我院发展相适应的人事管理体制,加强人才队伍建设,提高我院医疗服务整体水平。结合我院人事工作实际情况,经研究制定本实施办法。

第三条 医院各科室各部门在定编定员情况下,确因工作需要,在现有正式职工不能顶替或因客观原因造成不能及时引进人员的工种或岗位不足的情况下,允许使用临时工,但应严格控制使用范围和人数。

第四条 临时聘用人员必须符合法定劳动年龄和工作条件,且年龄不超过30岁,身体健康,能胜任所从事的工作。特殊岗位年龄可适当放宽。

第二章 招聘

第五条 根据实际工作需要,用工需求部门提出用工申请,内容包括公众、数量及招聘要求。第第六条 人事科汇总各部门用工需求,统筹安排用工计划,组织招聘。

第七条 临时工招聘程序

1、公布招聘岗位、工作内容等;

2、用人部门接受报名;

3、用人部门会同人事处对应聘者进行考核,采取面试、实际操作等形式。并如实填写《临时聘用人员考核意见表》;

4、人事科审查考核意见表,报院长审批。

第八条 被聘用的临时工由人事科办理有关的手续。办理手续时,被聘用者应提交如下证件:

1、身份证;

2、学历、学位证;

3、各类专业技术资格证;

4、体检合格表;

5、下岗或失业证;

6、从事机动车驾驶、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特殊行业工种的临时工,必须持相应的有效证件;

7、计划生育部门出具的计划生育证明。

第九条 任何部门未经医院批准,不得以任何形式招聘临时工。否则,医院不予认可所招聘的临时工,不予支付工资,并追究有关人员责任。

第三章 合同

第十条 劳动合同是用人部门与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为保障用工部门和临时工的合法权益,招用临时工必须在30天内签订劳动合同,一式两份,聘期1年。试用期三个月,试用期满后由科室进行考核,考核不合格者将考核意见交人事科,由人事科办理解聘手续。

第十一条 劳动合同的签订和变更,应当遵循平等自愿、

协商一致的原则。劳动合同的主要内容应包括:合同期限、工作内容、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动保障、解除劳动协议条件、违约责任等。

第十二条 任何一方需要解除劳动合同,应提前半个月通知对方,并将书面报告送人事科核准。

第十三条 劳动合同期满,合同即自然终止。人事科根据医院需要,需继续聘用者,与临时工办理续聘或终止聘用手续。

第四章 待遇

第十四条 薪酬:临时工在受聘期间劳动报酬由岗位工资、补贴和绩效组成,标准见《 临时工报酬标准》。

第十五条 社会保障:

(1)养老保险:试用期3个月满后,经考核合格,医院为职工购买企业职工养老保险,其中临时工个人缴纳部分从每月工资中代扣;自愿不购买养老保险的,由本人提交承诺书,医院每月补助150元。

(2)医疗保险:临时工购买城镇居民合作医疗保险的,凭缴费发票报销本人缴纳的部分。

第十六条 临时工享受清凉饮料费和烤火费。

第十七条 女职工产假期间工资,按城市最低收入标准发放。

第十八条 其他待遇由医院办公会讨论决定。

第五章 临时工管理

第十九条 临时工必须严格遵守党和国家的法律法规以及医院的规章制度,服从领导及科室安排,并按医院的有关条例和规定进行考核及奖惩。

第二十条 临时工中卫生专业技术人员如一年内未考取相关执业资格的,无条件解除聘用关系。

第二十一条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权。

第二十二条 各科室临时工的一切费用,均计入科室成本,进入费用效益考核。

第二十三条 医院可以依照劳动合同解聘临时工;临时工可以依照劳动合同辞职。

第六章 附则

第二十四条 本办法自颁布之日起执行。

第二十五条 本办法由院长办公会负责解释,未尽事宜由院长办公会讨论决定。

范文二:关于项目临时聘用人员的管理办法[1] 投稿:邱嘳嘴

关于项目临时聘用人员的管理办法

项目部各部门:

青岛大炼油项目已全面展开工作,根据公司的总体策划和项目的实际情况,制定管理办法如下:

一、申请报告:

 项目部各部门根据工程需要提出书面用人申请,经有关人员面试、确定工资标准后,

提请项目经理审批,交项目秘书备案。抄送项目人力资源管理员。

二、外聘人员的考勤:

 各部门对外聘人员独立进行考勤,交人力资源管理员处汇总。 三、工资表:

 人力资源管理员根据协议确定的工资标准和实际出勤情况做出工资表,由项目经理

批准,交项目控制部登记。

四、工资支付:

 人力资源管理员到人力资源管理单位(金山石建)办理支付手续。 五、人力资源管理单位的费用支付

 外聘人员的工资标准由宁波公司青岛项目部根据程序规定的要求确定。宁波公司人

力资源管理员每月做出工资支付台帐。

 外聘人员的劳务合同由人力资源管理单位签订。

 根据用工情况分月或分阶段支付给人力资源管理单位费用。此部分费用需要人力资

源管理员签字确认,与进度款一起支付。

此规定发布前所发生的外聘人员的工资参照此规定补办相关手续,人力资源管理单位根据此规定办理收入和支出。

宁波工程公司青岛大炼油项目部

2006-12-1

范文三:临时聘用人员管理办法(暂行) 投稿:钱袰袱

附件3

临时聘用人员管理办法(暂行)

第一章 总 则

第一条 为规范临时聘用人员的聘用与管理,依法保障临时聘用人员和研究所的合法权益,根据国家、中国科学院和地方有关政策,结合我所实际情况,制定本办法。

第二条 临时聘用人员实行劳务派遣制度。

我所选用符合条件的劳务派遣单位,与之签订劳务派遣协议,委托该单位提供劳务派遣服务。

临时聘用人员与劳务派遣单位是法律上的劳动关系,受劳务派遣单位派遣到我所工作。我所与临时聘用人员是劳务关系。

第三条 聘用临时聘用人员,必须根据需求,依法聘用,严格控制数量。

第二章 聘用范围和条件

第四条 临时聘用人员应在临时性、辅助性岗位上工作。 管理及支撑部门原则上不聘用临时聘用人员,确因临时性工作需要聘用,须经所长办公会议讨论批准,并明确聘用期限。

第五条 临时聘用人员必须在法定劳动年龄内,身体健康,具有履行相应岗位职责的能力。

— 9 —

第三章 聘用程序

第六条 凡拟聘用临时聘用人员的题目组(部门),须提前将聘用计划报人事处,并说明聘用理由,人事处根据实际需求进行审核,经批准后方可聘用。

第七条 经批准同意聘用的人员,由劳务派遣单位办理派遣手续到我所工作,劳务派遣单位、临时聘用人员以书面形式订立劳动合同。

第四章 工资制度及待遇

第八条 我所根据国家和地方的有关政策及临时聘用人员承担的工作确定其工资待遇。

第九条 我所按时将临时聘用人员的工资拨付到劳务派遣单位,由劳务派遣单位发放给临时聘用人员。

第十条 我所根据大连市有关政策为临时聘用人员缴纳相关社会保险,并将应缴费用拨付到劳务派遣单位,由劳务派遣单位负责办理缴纳手续。由临时聘用人员承担部分由劳务派遣单位代扣代缴。

第十一条 临时聘用人员须按规定缴纳个人所得税,由劳务派遣单位代扣代缴。

第五章 人员管理

第十二条 临时聘用人员在我所工作期间,须遵守我所的各项规章制度与工作纪律,各题目组(部门)负责对其进行考勤、考核。临时聘用人员在社会上发生的一切经济、民事纠纷,均由 — 10 —

本人负责。

第十三条 临时聘用人员不参加我所的岗位聘任,可参加地方组织的专业技术职务评定、工人技术等级鉴定。

第十四条 临时聘用人员可将党、团组织和工会会员关系转入我所,参加我所党、团组织和工会活动。

第十五条 需持证上岗的人员必须经过必要的培训并且取得相应资质后方可上岗工作。

第十六条 临时聘用人员在劳务派遣期内有下列情形之一者,我所可通知劳务派遣单位解除劳务关系:

1.违反我所的规章制度和劳动纪律,影响我所正常秩序,或被追究刑事责任;

2.对工作不负责任,造成经济损失,或不胜任本岗位工作;

3.其它应解除劳务关系的情形。

第六章 附 则

第十七条 本办法由人事处负责解释。自印发之日起施行。

主题词:人事 办法 通知 中国科学院大连化物所办公室

2007年9月3日印发— 11 —

范文四:临时外聘人员管理办法 投稿:金法泖

1.主题内容与适用范围

1.1本标准规定了大朝山水电厂检修部临时外聘人员管理制度的制定目的、管理职能、临时外聘人员的基本要求、雇用程序和手续等内容。

1.2本标准中临时外聘人员特指检修部在设备大、小修及日常工作中聘请的人员。

2.总则

2.1 制定本制度是为了加强我厂临时外聘人员的管理,保证用人部门与临时外聘人员之间建立合法的劳动关系。

2.2 雇用临时人员必须以《劳动法》为基本指导原则,保证正常生产工作秩序,促进安全文明生产,提高“双效”为目的。

3.内容与要求

3.1管理职能

3.1.1厂相关职能部门负责本制度的制定、修改和贯彻执行。

3.1.2用人分部为临时外聘人员在合同期间的直接管理部门,日常管理由用人班组全面负责。

3.2临时外聘人员的基本要求

3.2.1应聘临时人员必须是年满十六周岁及以上,根据岗位工种对知识水平的要求,必须具备小学及以上文化程度,身体健康,能从事正常的生产劳动。

3.2.2应聘临时人员为城镇待业人员,需持有《待业证》。

3.2.3应聘临时人员为退休人员的,需凭《退休证》办理应聘手续。

3.2.4 应聘临时人员为农村或外来零散劳动力,需持有当地乡(街道)证明和个人居民身份证。

3.2.5凡不出具有关证明的应聘人员,任何班组和个人不得聘请。

3.3临时人员聘用程序和手续

3.3.1部门各分部因生产工作需要,具备聘用临时人员条件的,必须在聘用前有计划地把聘用人员的情况,包括岗位工种、工作内容、工作条件、工作职责、人数、期限等报厂主管部门审核。严禁任何班组私自聘用和安排未经审批的人员从事任何临时性工作。

3.3.2用人分部根据工作性质和特点,可以在具备用工条件的情况下选择工人,并由用工分部与受聘人员一起核实相关证明、证件,报送厂主管部门审查。

3.3.3应聘人员必须持有县级以上医院体检合格证书。

3.3.4填写临时应聘人员登记表,送主管部门备查。

3.3.5在平等自愿、双方协商一致的基础上由电厂办公室与临时外聘人员签订临时工劳动合同书,试用期为三个月,劳动合同书一式三份。

3.3.6对从事特殊工种的临时外聘人员,必须持有专业合格证书,并经过考试或考核合格后方能签订合同。

3.3.7签订临时工劳动合同后,乙方必须接受甲方的安全、技能、劳动管理等方面的教育

和考核,确认合格后方能上岗。

4.责任和义务

4.1用人分部是临时受聘人员在工作时间内的安全第一责任者,用人分部必须为临时受聘人员提供与其从事工作相应的劳动保护措施,妥善安排受聘人员的工作,不得安排其从事危险或非生产性的工作。受聘人员不得单独作业,用人部门应至少安排一名专业工作人员做监护。

4.2临时受聘人员必须遵守用人部门的规章制度,服从安排,但有权拒绝任何危及自身安全和其他合法权益的工作。

4.3 临时受聘人员不得以任何理由占用电厂内部任何生产或非生产性物资,对厂区设备完好和整洁负有与电厂员工相同的责任。对非法侵占电厂财产和故意损坏设备的人员,除给予等额赔偿以外,电厂保留采取进一步措施的权利。

5.检查和考核

5.1 分部临时受聘人员的管理工作由检修部协同电厂办公室定期检查。

5.2 检修部安监人员应督促和检查临时受聘人员劳动保护措施的落实。

5.3 临时受聘人员若违反电厂有关规定,除给予本人一定处罚外,再追究有关分部的管理责任。

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范文五:临时人员聘雇办法 投稿:龚函凾

临时人员聘雇办法

1. 总则 1.1 制定目的

(1) 使本公司人力运用更具有弹性,业务处理更为灵活. (2) 减少事务性工作时间及有效控制与管理人力成本. 1.2 适用范围

本公司内各单位临时人员聘雇,依本办法执行. 1.3 权责单位

(1) 人事部负责本办法制定、废止之起草工作。 (2) 总经理负责本办法制定、废止之核准。 2. 聘雇规定 2.1 聘雇时机

(1) 临时增加非专业技术性工作. (2) 短期性之大量文书处理工作. (3) 短期性产品推广工作.

(4) 特殊情况:非本公司人员所能从事之专业性工作. 2.2 申请流程

各部门如需雇用临时人员时,应依下列手办理:

(1)填写《雇用临时人员申请单》,并注明工作性质、时间、人员名额及条件. (2)经部门主管签核,送人事部查核

(3)人事部在申请单上签署意见后,事总经理批示. (4)人事部会同用人部门,办理临时人员雇用. 2.3 薪资

(1) 一般人员(不具有专业知识),以日薪或小时薪资方式计算. (2) 特殊人员(具有专业知识),按具体情况计薪. (3) 每年的临时员工薪资给付标准(工资率)另行以布.

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2.4 聘请限制

(1) 不得佣童工.

(2) 有关经管财物、仓库、财务、销售等重要工作,不得以临时人员担任,特殊情况个案

处理.

(3) 能够委托协力或配合单位进行协助的(如后道包装等).尽量委外. (4) 各部门非经申请,不得自行雇用临时人员. 2.5 注意事项

(1)临时人员应遵守所有管理规定.

(2)临时人员工作期满或工作完成,应立即终止雇用.

(3)临时人员若无法胜任工作及违反公司规定,应立即停止雇用. (4)临时人员表现特优者,可以优先续聘或申请转入正式员工.

(5)临时人员应实施适当的职前及在职训练,以确保工作安全及工作品质. 3. 附件

【附件】AB06-1《雇用临时人员申请单》 【附件】AB06-2《临时人员资料表》 【附件】AB06-1

临 时 人 员 申 请 单

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【附件】AB)06-2

临 时 人 员 资 料 表

说明: 1.由人事部门登记

2.台有变动,由用人部门向人事部门报备.

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范文六:管理人员聘任管理办法 投稿:钟砡砢

xxxxxxxxxxxxxx公司

管理人员聘任管理办法

第一章 总则

第一条 为规范公司管理岗位员工聘任工作,增强员工的岗位竞争意识,结合公司实际情况,特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司范围内全体员工。

第二章 岗位聘任的原则

第三条 聘任管理工作应遵循以下原则:

(一)全员聘任的原则。

(二)党管干部、德才兼备、任人唯贤的原则。

(三)公开、平等、竞争、择优的原则。

(四)群众评议与组织考核相结合的原则。

(五)定岗、定编及人岗匹配的原则。

第三章 聘任权限

第四条 公司领导层的聘任

(一)公司决策层、高管层的聘任执行集团公司相关规定。

(二)公司次高管层由公司组织考核,提交总经理办公会通过后,以公司名义行文聘任。

(三)董事会秘书由公司组织考核,提交公司董事会通过

后,以公司名义行文聘任。

第五条 总部部门管理人员的聘任

(一)总部部门经理(主任)、副经理(副主任)、业务经理由公司组织考核,提交公司党委会或总经理办公会通过后,以公司名义行文聘任。

(二)公司总部部门主管、主办的聘任,由系统主管领导审批,报人力资源部备案后并行文聘任。

(三)总部部门的岗位层级数量及人员配置,由人力资源部汇同系统领导及部门经理核定。

第六条 分公司管理人员的聘任

(一)分公司领导班子成员由公司组织考核,提交公司党委会或总经理办公会通过后,以公司名义行文聘任。

(二)分公司部门经理(主任)由分公司提出聘任意见,分公司主管领导审核,经人力资源部审批后,以公司部室名义行文聘任。分公司财务、物资负责人由系统主管部门提出聘任意见,经系统主管领导审批,报人力资源部备案,以公司部室名义行文聘任。分公司机关部门主管的聘任,由分公司经理审批后,报人力资源部备案后执行。

第七条 项目部管理人员的聘任

(一)项目部领导班子成员由公司组织考核,提交公司党委会或总经理办公会通过后,以公司名义行文聘任。

(二)项目部部门经理(主任)由项目部提出聘任意见,项目部主管领导审核,经人力资源审批后,以公司部室名义行文聘任。项目财务、物资负责人由系统主管部门提出聘任意见,经系统主管领导审批,报人力资源部备案,以公司部室名义行文聘任。项目部主责任工程师由项目部按照岗位设置提出聘任人选。

第八条 公司总部、分公司及项目部一般员工的聘任按照年度考核结果,由各单位提出聘任意见,报人力资源部备案后执行。具体标准见附件一:《公司一般员工定性考核评分表》、附件二:《公司一般员工考核评定标准参照表》。

第九条 外埠分公司、项目部实行属地化聘任人员需符合聘任岗位所需专业及三年以上工作经验,严禁聘用应届毕业生及安排实习生实习。

第四章 聘任程序

第十条 根据聘任岗位的管理权限,由公司聘任的人员履行以下程序。

(一)由人力资源部拟聘任岗位、条件、聘期;

(二)应聘人员可以由组织推荐或自荐,人力资源部对应聘人员按照相对应聘的岗位条件进行初次甄别,确定后进入考核人员名单;

(三)由相关领导、业务部门组成考评小组,进行综合考评。根据考核结果确定拟聘任人员名单,经公司党委会或公司总经理办公会批准后,由人力资源部办理相应的聘任手续;

(四)公司聘任的5C-3A层级岗位,均实行职务试岗期制度,试岗期满后,经相关部门及人力资源部进行综合考核后,按管理权限提交公司党委会或总经理办公会研究,胜任试任职务的,正式任职,其试岗期计入任职时间;不胜任的,免去试用职务。

(五)被聘任人员初次应聘上岗位的应有6个月的试岗期,试岗期结束后对其进行综合考评,综合考评不合格者予以解聘。

第五章 聘任期限

第十一条 公司领导班子聘任期限执行集团公司相关规定。 第十二条 公司副三总师、总经理助理、董事会秘书、总部部门负责人(正、副职)、业务经理的聘任期限为3年;

第十三条 分公司、区域大项目部班子成员聘任期为3年;分公司的各个层级聘用期限可参考本文件执行;

第十四条 项目部班子成员按照合同工期确定聘任期限;项目部的各个层级聘用期限可参考本文件执行;

第十五条 公司总部部门业务主管、主办、一般管理人员的聘任期为3年。

第六章 聘任的退出办法

第十六条 公司总部员工聘任期满后,按照总部员工考核管理办法的相关规定进行任期考核,并根据考核结果确定是否续聘。

第十七条 员工聘期内工作岗位发生实质性变动,按照新任岗位重新聘任。

第十八条 对长期因私出国、外借人员自脱离岗位之日起解除聘任;非因公病休人员自病休之日起三个月后未回到岗位的解除聘任。

第十九条 公司各级管理人员在聘任期内提出辞职的,人力资源部或党委工作部在报主管领导及主要领导同意后,办理其免职和解除劳动关系等手续,并在相关会议上予以通报。

第二十条 经公司聘任的各级管理人办理退休手续后,其所担任的领导职务自然解除。

第七章 附则

第二十一条 本办法由人力资源部负责解释。

第二十二条 本办法自发布之日起执行。

范文七:外聘人员管理办法 投稿:张舖舗

项目管理人员(外聘)管理办法

第一章 总则

第一条 为规范公司劳动用工管理,增强企业活力,促进公司的发展,根据国家有关法律法规,结合我公司实际,特制定本制度。

第二条 根据项目生产经营发展的需要,从建筑行业招聘生产管理及专业技术方面的人才,进行安全生产及管理工作。

第三条 外聘人员必须是身体健康,符合项目管理招聘条件的人员。

第四条 外聘人员不纳入在职职工统计表。

第五条 外聘人员使用的原则:

1、坚持“编制控制”原则,严格在计划范围内使用;

2、坚持“择优录用”的原则,面向建筑行业招聘。

第二章 外聘人员录用的条件、程序、合同的签订

第六条 公司根据工作需要,严格按照核定后的定编、定员规定,对公司所需的部分专业技术和高级管理人员实行聘用制。

第七条 根据各岗位的具体要求,分别拟定招聘条件。通过试用,经项目经理考查、考评,批准后录用。

第八条 外聘人员必须身体健康,身体条件符合从事本岗位健康状况要求。

第九条 外聘人员实行1个月的试用期,试用期满后签订专项劳动合同。

第三章 外聘人员的薪酬、福利管理

第十条 外聘人员的薪酬根据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小和当地社会劳动力市场价格等因素确定,薪酬由岗位工资和考核工资两部分组成,考核工资按其完成的工作业绩发放。

第十一条 外聘人员的薪酬实行按月或按季考核,按月或按季发放。

第十二条 公司外聘人员的养老保险和医疗保险等均由个人自行办理,公司不再负责交纳此部分费用。

第十三条 外聘人员享受公司同等岗位人员劳保用品和防暑降温费。

第十四条 病假连续超过一个月以上或身体状况不符合本职岗位工作的予以解聘,所有休假按公司规定的考勤制度执行。

第十五条 在非工作时间内出现的任何人身伤亡事故,公司不给予经济补偿。

第十六条 外聘人员因病离岗治疗,公司不负责任何医疗费用。聘用期间因病死亡的,由工会根据情况给予家属安抚费,并由总经理办公会研究决定。

第四章 外聘人员的管理

第十七条 按分级管理的原则、按岗位的隶属关系进行管理、布置安排其应完成的各项工作,并按照考核办法对其进行考核。外聘人员必须遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。

第十八条 外聘人员有下列情形之一的,公司有权对其进行解聘,但不给予经济补偿。

1、不胜任本职工作的;

2、严重违反公司劳动纪律或规章制度的;

3、上岗过程中失职、给企业利益造成损失的;

4、甲乙双方认可的其它条件。

第十九条 外聘人员因个人原因提出辞职,需提前一个月以书面形式向公司提出申请,公司视其岗位情况有权推迟批复,但不超过两个月,批准后按有关规定办理解聘手续。

第五章 附 则

第二十条 本管理制度适用于本公司所属项目所有外聘人员。

第二十一条 本管理制度自发文之日起执行。

甘肃第九建设集团公司一公司

项目管理人员(外聘)管理办法

编制:工程管理部

日期:2015年3月

范文八:聘用人员管理办法 投稿:雷歘歙

郑州市质量技术监督局郑东新区分局

聘用人员管理办法

目 录

第一章 总 则

第二章 入职管理

第三章 工作纪律

第四章 工资待遇

第五章 休息、休假

第六章 劳动合同的终止与解除

第七章 附 则

第一章 总 则

第一节 制定依据

第一条 为规范我单位临时聘用人员(以下简称临聘人员)管理,提高工作效率,保障用人单位和临聘人员的合法权益,结合我分局实际,制定本办法。

第二条 临聘人员是指机关事业单位因工作需要,经党工委会议研究批准聘用于专业技术、辅助管理、工勤服务等岗位工作的人员。

第三条 临聘人员的管理要以有关劳动、人事法规政策为指导,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持合同管理,坚持人岗相符、人事匹配,做到管理规范有序,人员能进能出,队伍整体素质不断提高,促进经济稳步、协调发展。

第二节 适用范围

第四条 本办法适用于与我分局形成聘用关系的临聘人员。人才机构派遣到我分局的人员管理办法另行规定或依《派遣协议》约定。

第二章 入职管理

第一节 聘用条件

第五条 应聘人员应具备以下基本条件:

(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,具有良好品行;

(二)具备完全民事行为能力及劳动能力,具有履行岗位职责的工作能力;

(三)无违法、犯罪记录和违反计划生育政策行为;

(四)身体健康;

(五)法律或行业规定的其他条件。

第二节 聘用程序

第六条 临聘人员报到时必须填写《聘用人员备案审批表》,并提供学历学位证(验原件收复印件)、学历学位验证证明(验原件收复印件)、身份证(验原件收复印件)、计划生育证明等材料。

第七条 对符合条件的应聘者,统一安排进行笔试(必要时委托区人才流动中心组织)。

第八条 按招考职位拟录用人数1:3的比例确定面试对象,由分局和用人单位共同组织面试。

招考范围面向现有临聘人员或因专业特殊难以形成竞争,拟招录人数与符合报考资格的人数比例不足1:3的,经市局同意,可取消笔试,直接进行面试。

第九条 根据考试、考核结果,等额确定体检人选,并按照深圳市招调工(干)体检项目、合格标准的规定组织体检。

第十条 根据考试、考核和体检结果,确定聘用人选。

确定聘用人选时,用人单位应严格执行有关回避的政策规定。 第十一条 确定聘用的人员持市局开具的工作介绍信到用人单位报到,正式上岗。

第十二条 临聘人员入职后一个月内,按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与其签订劳动合同。

第十三条 聘期根据聘用岗位的实际工作任务确定,但每一聘期最长不得超过3年;合同期满因工作需要并经考核合格的,续签合同。 临聘人员须在报到期限内上岗试用,试用期按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定确定。试用期包括在聘用期限内,试用期工资为应享受工资总额的80%。

第三章 工作纪律

第一节 工作纪律

第十四条 临聘人员应遵守各项规章制度,如:考勤制度、值班制度、考核奖惩制度、履职情况检查制度、责任追究制度等。

第二节 奖惩办法

第十五条定期对临聘人员进行相应的考核,并根据考核结果给予相关的奖励和惩处。

第十六条 临聘人员考核应以劳动合同和岗位职责为基础,从行为态度、工作能力以及工作绩效三个方面进行评价,考核标准参照机关事业单位工作人员考核办法。

第十七条 临聘人员考核分为试用期考核、年度考核和聘期期满考核。

试用期考核在临聘人员试用期满前10个工作日,根据临聘岗位要求结合其工作表现,确定是否予以转为正式临聘人员(以下简称转正);年度考核每年12月份组织对本单位工作满半年的临聘人员进行考核;聘期期满考核在临聘人员合同期满前30个工作日,根据单位员额、岗位存续等情况结合其年度考核结果确定是否续聘。

第十八条 临聘人员考核结果实行等级管理,与试用期转正、年度考核奖、合同续签等挂钩。

试用期考核结果分为合格和不合格两个等级,考核合格者可予以试用期转正。

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级,优秀比例不高于15%。四个等级的年度考核奖分别为考核年度12月份实发工资的130%、100%、50% 和不计发年度考核奖,考核不合格的临聘人员经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的予以辞退。

聘期考核结果分为合格和不合格两个等级,聘期内年度考核结果有1次不合格,合同到期不予续聘;聘期内年度考核结果有2次基本合格,视为不合格,按前款年度考核不合格等级的规定进行处理。

第四章 工资待遇

第一节 工资结构

第十九条 临聘人员实行月薪制,正常工作时间工资不低于郑州市最低工资标准。

第二十条 有关部门特殊津贴和班组长补贴按照有关规定执行。

第二节 代扣缴费用

第二十一条 临聘人员必须依法参加企业员工社会保险,并以月工资总额为基数缴纳社会保险费用。

社会保险缴费单位承担部分由分局缴交,个人承担部分从临聘人员工资中扣缴。

第五章 休息、休假

第一节 休息、休假的权利

第二十二条 按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等规定,临聘人员享有带薪年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期。休假天数按照法律法规和上级劳动人事部门有关规定执行。无故不履行请休假手续或超过规定休假天数的,参照有关规定相应予以扣发工资、奖金或解除劳动关系等。

第二十三条 临聘人员享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假可一次使用,也可分期使用,原则上一般不得跨年度使用,确因工作需要当年度不能享受的,可调整到下一年度享受。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

第二十四条 临聘人员享受带薪婚假。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受5天婚假。实行晚婚(女23周岁,男25周岁)的,增加婚假10天。

国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。

第二十五条 临聘人员享受带薪丧假。丧假是指临聘人员为直系亲属、岳父母或公婆死亡后处理丧事而规定的一种假期,丧假时间为5天。

国家法定休假日、休息日不计入丧假期。

第二十六条 女性临聘人员享受带薪产假。产假时间为98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。实行晚育(二十三周岁后怀孕生育第一个子女)的,增加产假15天。

女性临聘人员怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

国家法定休假日、休息日计入产假假期。

第二十七条 男性临聘人员享受带薪看护假,看护假时间为10天。

国家法定休假日、休息日计入看护假假期。

第二节 履行休假的程序

第二十八条 临聘人员因私紧急情况不能正常上班的,要履行请假手续。请假半天的向分管局长请假,超过一天的向局长请假。 请销假审批程序是:个人申请并填写《工作人员请休假申请表》,经领导批准,交综合办公室备案。假期结束后,须到综合办公室销假。

第六章 劳动合同的终止与解除

第一节 劳动合同终止的情形

第二十九条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)临聘人员开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)临聘人员死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被撤销的;

(五)法律、行政法规规定的其他情形。

第二节 劳动合同解除的情形

第三十条 临聘人员有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合聘用条件或试用期考核不合格的; (二)1年内累计旷工超过5个工作日的;

(三)严重违反我街道或用人单位规章制度,或因严重违反纪律发生责任事故,或者因失职、渎职、营私舞弊造成严重后果的;

(四)不履行或不合格履行岗位职责和义务,且屡经劝诫不改的;

(五)严重扰乱社会及正常工作秩序,且不听劝阻的;

(六)法律、法规和合同约定可以解除劳动合同的其他情形。 有下列情形之一的,提前30日以书面形式通知临聘人员本人或者额外支付1个月工资,可以解除劳动合同:

(一)患病或非因工负伤,在规定的医疗期满不能从事原工作,也不能从事由用人单位另外安排的工作的;

(二)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)临聘人员年度考核为不合格的,或聘期内2次年度考核结果为基本合格的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(四)因机构改革或取消、劳动合同约定解聘条件出现或订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经双方协商,未能就变更劳动合同达成协议的;

(五)法律法规规定或劳动合同约定的解除劳动合同的其他情形。 第三十一条 辞退临聘人员,应履行以下程序:

(一)调查核实临聘人员所犯的错误和事实;

(二)用人单位提出书面意见,说明辞退理由和事实依据;

(三)经领导班子会议决定;

(四)按人事管理权限办理辞退手续,辞退要形成书面决定,并通知临聘人员;

(五)发给当事人《辞退通知书》,办理相关手续,如做好工作和公共财物交接、人事档案转移、社会保险和住房公积金转移等。

第三节 临聘人员辞职

第三十二条 临聘人员辞职包括主动辞职和自动离职两种形式。 临聘人员因个人原因提出辞职视为主动辞职,转正后的临聘人员须提前30天向用人单位提出书面申请,经领导班子批准,办理相关离职手续。

临聘人员未履行请假手续或请假未获批准擅离岗位视为旷工,连续旷工或无正当理由逾期不归超过5个工作日,作自动离职处理,由其所在用人单位在办公区内张贴离职公告,并以书面形式告知其本人。

第四节 经济补偿金或经济赔偿金支付情形及支付方式

第三十三条 对符合《中华人民共和国劳动合同法》补偿或赔偿情形的,按规定给予经济补偿金或赔偿金。

在临聘人员办结所有工作和公共财物交接后,由财务部门按照有关财务规定将经济补偿金或赔偿金以银行转账的方式支付至临聘人员指定的账户内。

第七章 附 则

第三十四条 临聘人员对下列涉及本人处理决定不服的,可在接受决定之日起15日内实名申请复核。分局在接到书面申诉和投诉材料之日起15个工作日内作出复核决定,并将复核决定以书面方式通知临聘人员。

(一)试用期考核和聘期考核结果;

(二)工资福利决定;

(三)辞职和辞退决定;

(四)其他侵犯临聘人员合法权益的决定。

临聘人员也可以选择法律途径解决争议。

第三十五条 对处理决定不服或受理单位逾期不作出复核决定的,临聘人员可以向区劳动人事争议仲裁委员会提出书面申诉。 第三十六条 临聘人员的申诉和投诉必须忠于事实,禁止任何捏造事实、诬告陷害他人的行为,违者由用人单位根据情节轻重,给予相应的纪律处分,构成犯罪的,依法移交司法机关追究其法律责任。 第三十七条 用人单位对临聘人员作出错误处理决定的,应当及时纠正。对于侵犯临聘人员合法权益情节严重的责任人,应当追究其相关责任。

第三十八条 临聘人员提出书面申诉和投诉后,在受理单在未作出复核决定前,可书面申请撤回申诉,受理单位即行停止复核。

第三十九条 通过法律途径解决的劳动争议,按相关法律法规处理。

第四十条 本办法由分局负责解释。

第四十一条 本办法自颁布之日起实施,此前的相关规定与本办法不一致的,按本办法执行。

范文九:外聘人员管理办法 投稿:侯觅视

外聘人员管理办法(试行)

第一章 总 则

第一条 为规范和加强对分公司有限公司及下属各单位(以下简称“用人单位”)编制外的聘用人员(以下简称“外聘人员”)管理,制定本办法。

第二条 外聘人员包括用人单位聘用的退休人员、劳动关系存续人员、借调人员以及无劳动合同关系的人员(不含非全日制临时用工和农民工)。

第三条 外聘人员不纳入用人单位编制,其档案和人事关系不在用人单位。

第二章 外聘人员的录用

第四条 用人单位聘用连续使用一年以上的外聘人员时,须事先向分公司人事劳动处提出申请,经分公司人事劳动处批准后方可聘用。用人单位招聘的外聘人员必须按要求向分公司人事劳动处提交《外聘人员审批表》(见附表一)和《外聘人员登记表》(见附表二)以及毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等。

第五条 用人单位招聘的外聘人员,原则上应具有全日制中专(不含普高和职高)以上学历(用于施工与勘探的外聘人员除外),身体健康,遵守国家法律法规和社会公德,无任何经济问题和法律纠纷。

第六条 外聘人员属于离退休人员、劳动关系存续人员、借调人员的,自用工之日起签订《聘用协议书》(见附表三);外聘人员属于无劳动合同关系人员的,自用工之日起签订《劳动合同书》(见附表四)。《聘用协议书》和《劳动合同书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。对于技术及管理骨干可以约定三年及以上的聘用期。

《聘用协议书》和《劳动合同书》可由分公司人事劳动处审核后授权用人单位签订或分公司人事劳动处直接签订;一般情况下,分公司人事劳动处负责分公司机关各部门及须由人事劳动处负责聘用的外聘人员《聘用协议书》或《劳动合同书》的签订;《聘用协议书》和《劳动合同书》一式三份,用人单位、外聘人员各持一份,一份留人事劳动处备案。

劳动关系存续人员和借调人员,必须签订《无保密协议及竞业禁止协议保证书》(见附表五)。

第七条 外聘人员的毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由分公司人事劳动处统一扫描备案,扫描后原件归还本人。

第三章 外聘人员的培训

第八条 外聘人员参加岗前培训由用人单位参照正式员工相关培训规定执行。外聘人员原则上不安排参加脱产形式的外派培训或带薪培训,如确因工作需要参加培训的,必须签订培训协议,约定服务期。服务期内外聘人员辞职或因违反国家法律及用人单位规定解除劳动关系的,必须支付用人单位违约金。

第四章 外聘人员的管理

第九条 用人单位应建立本单位外聘人员数据库,根据聘用情况动态管理,每年初向分公司人事劳动处上报全年外聘人员花名册(见附件六),并及时上报因工作变化而产生的外聘人员变动情况。分公司人事劳动处建立全分公司外聘人员人事数据库,并动态管理,每半年进行一次汇总报表,提交分公司领导及相关部门。

第十条 各用人单位为外聘人员的直接管理部门。用人单位应按照分公司劳动合同管理和劳动纪律管理等规章制度制定本单位外聘人员的管理办法;建立外聘人员的考绩档案,应将聘用期的聘用协议、试用期转正审批表、考核表、专业技术职务的评聘、工作表现的奖惩情况等保存入档,考绩档案由分公司人事劳动处统一建档保管。

第十一条 每年年初用人单位根据生产经营目标制定外聘人员绩效考核办法,明确外聘人员工作任务及工作内容,年底时协同分公司人事劳动处对外聘人员进行绩效考核。对不能胜任

的外聘人员,提前一月通知本人做好交接工作和离职准备,并根据国家相关规定给予补偿;对继续聘用人员做好续聘工作。

第十二条 用人单位每月5日前对上月外聘人员的出勤情况单独填报考勤表,考勤表应注明项目名称与地点,由单位负责人签字后交分公司人事劳动处。人事劳动处依据项目立项计划和聘用协议,对考勤表审核签字后报财务处,财务处凭考勤表给外聘人员发放工资。财务处建立外聘人员工资汇总表,并按月予人事劳动处进行劳动用工统计。所发生的费用纳入分公司工资总额中,列入各用人单位成本。

第五章 外聘人员的待遇

第十三条 与用人单位约定三年及以上聘用期并在用人单位工作满一年的外聘人员,可以参加分公司的专业技术职务任职资格评审工作(仅限初级、中级专业技术职务),用人单位根据评审通过的任职资格和岗位设置聘用相应的专业技术职务,办理专业技术职务资格证书。 外聘人员在聘用期内考取与用人单位专业相近的各类国家注册工程师执业资格并在用人单位登记注册的,用人单位比照分公司《关于注册工程师执业证件的管理及奖励规定》)给予奖励和补贴。

第十四条 对表现突出并在用人单位连续工作5年以上,并且连续三年考核优秀或年创造利润三十万元以上的聘用人员,若本人申请转为正式员工,经分公司审核同意后,可转为正式员工管理。

第十五条 外聘人员的工资标准由岗位工资和津贴(工地补贴)组成,岗位工资按外聘人员岗位工资标准(见附件七)执行,津贴部分由各用人单位根据实际效益和项目情况决定。 第十六条 与用人单位约定一年以内聘用期的外聘人员,可根据需要由用人单位为其办理意外伤害保险,保额执行分公司的统一标准。发生意外伤害时由保险公司支付的赔偿金即为用人单位给予的补偿金,其数额达到或超出国家工伤保险条例规定的补偿金时,用人单位不再另外支付补偿金,未达到国家工伤保险条例规定的补偿金时,用人单位给予补足。意外伤害保险文本由用人单位保存,复印件交分公司人事劳动处备案。

第十七条 与用人单位约定三年及以上聘用期并在用人单位工作满一年的外聘人员,以甘肃省上年平均工资缴费低限为基数计缴社会保险,由外聘人员自行开户缴纳,外聘人员凭缴费发票领取社会保险中由用人单位缴纳的部分。

对在原单位或在户口所在地已办理了社会保险的外聘人员,凭在原单位全额缴费的有关证明或在户口所在地缴费的发票,经用人单位负责人审批后报分公司人事劳动处,按甘肃省上年平均工资缴费低限为基数计缴的社会保险额为限予以报销。

对于聘用的退休人员,不再缴纳社会保险。

对于中途停保的,续保时需补缴的费用由个人负担。 第十八条 机关外聘人员因公出差,技术(管理)岗位按《差旅费管理制度(试行)》中其他员工差旅费标准的1∕2执行,工人岗位按其他员工差旅费标准的1∕3执行。各实体现场项目外聘人员可按低于分公司正式员工的标准,考虑成本情况,按年度、按项目制定差旅费(或工地补贴)标准,报分公司人事劳动处批准执行;在兰和分部机关外聘人员,参照机关外聘人员的标准执行。

第十九条 外聘人员实行不定时工作制,集中工作,集中休息,因此不享受带薪年休假,不发放节日费、交通费、洗理费、资料费、误餐费等补贴,不解决住房。

第六章 劳动关系的终止

第二十条 外聘人员劳动关系的终止

外聘人员有下列情形之一的,用人单位与其解除劳动关系,不给予经济补偿:

(1)在试用期被证明不符合上岗条件的; (2)严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的;

(3)上岗过程中失职、营私舞弊、泄露有关专业技术秘密、给企业利益造成损害的;

(4)与其他用人单位建立新的劳动关系,对完成本单位工作造成影响,或经用人单位提出,

拒不改正的;

(5)因卖淫、嫖娼、盗窃、赌博、打架斗殴等行为严重影响社会秩序,违反治安管理法规的;

(6)被依法追究刑事责任的; (7)违反国家计划生育政策的; (8)甲乙双方认可的其它情况。

外聘人员有下列情形之一的,不再聘用,并按国家劳动政策给予经济补偿:

(1)外聘人员因工负伤,经兰州市劳动能力鉴定委员会鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)外聘人员患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的;

(3)甲乙双方认可的其它情况。

用人单位有下列情形之一的,外聘人员可以解除劳动合同关系:

(1)未按照聘用协议约定提供劳动保护或劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害外聘人员权益的;

(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使外聘人员在违背真实意思的情况下签订聘用协议的;

(5)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动的;

(6)甲乙双方认可的其它情况。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫外聘人员劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,外聘人员可以立即解除劳动合同关系,不需事先告知用人单位。已经对外聘人员造成伤害的,用人单位要依法赔偿。

外聘人员要求提前与用人单位解除聘用协议或劳动合同的,试用期内应提前三日告知用人单位,试用期满后应提前三十日告知用人单位,对于擅自离职对用人单位造成损失的,用人单位有权要求其赔偿损失。

对于解除聘用协议或劳动合同的外聘人员,用人单位应及时出具解除聘用关系证明,分公司人事劳动处据此转出考绩档案。

第七章 其他规定

第二十一条 对于已在职的外聘人员,在本办法发布日起一个月内由用人单位补办相关手续,否则暂停发工资。第二十二条 本办法自***起执行,由分公司有限公司人事劳动处负责解释,其中与国家的法律法规或中国中铁股份有限公司的规定不一致的,按国家和中国中铁股份有限公司的规定执行。原《分公司有限公司外聘人员管理暂行办法》同时废止。

范文十:未聘人员管理办法 投稿:胡签筿

未聘人员管理办法

为保证人员聘用制工作顺利实施,加强未聘人员的管理,特制定本办法。

一、本办法所称未聘人员

在本次人员聘用中,经竞聘和双向选择后未被聘用的人员。

二、未聘人员办理工作交接手续后,与原部门脱离关系,由院人事处统一管理,待岗时间从落聘后第二个月算起。

三、未聘人员安置的有关政策

(一)提前退休

首次实行人员聘用时,截止至2005年底,工龄满30年的人员或距法定退休年龄5年以内(含5年)并且工龄满20年的人员,本人申请,单位同意,允许提前退休。

(二)待岗

1、未聘人员待岗期限为3年,待岗期内,院为待岗人员发放生活费,第一年发给本人原基本工资;第二年发给本人原基本工资的70%;第三年发给本人原基本工资的50%。

基本工资指待岗前一个月国家工资政策规定的职务(技术等级)工资和工资构成比例所规定的津贴两项之和。

2、未聘人员在待岗期内参加各类职业技术培训的,院为其承担部分培训费。在三年内给予其一次竞争上岗机会。

(三)辞职

本人自愿辞去公职的人员,一经批准,一次性发给辞职金。工作年限1至5年的,发给相当于本人1年基本工资的辞职金;工作年限5年以上的(包括5年),每满1年加发本人2个月基本工资的辞职金;最多不超过本人3年基本工资的辞职金。

(四)解除人事(劳动)关系补偿

1、未聘人员待岗期满未重新上岗的,院与其解除人事(劳动)关系。同时为其发放经济补偿金。经济补偿金发放标准为:按工作年限每满1年发给相当于本人1个月基本工资的经济补偿金,工作年限未满1年按1年发放。

2、解除人事(劳动)关系人员按自由职业人员或城镇个体工商户参加基本养老保险。具体参保规定按辽政办发[2003]40号文件规定办理。

3、解除劳动关系人员,按规定领取失业保险金。

4、未聘人员原已评聘的专业技术职务资格继续有效。

四、未聘人员申请调离、辞职程序

未聘人员申请调离、辞职的,本人提出书面申请,经单位批准后,按规定办理有关手续。

五、本办法如与上级有关文件不符,以上级有关文件规定为准。

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