行政部经理岗位说明书_范文大全

行政部经理岗位说明书

【范文精选】行政部经理岗位说明书

【范文大全】行政部经理岗位说明书

【专家解析】行政部经理岗位说明书

【优秀范文】行政部经理岗位说明书

范文一:1、行政管理部经理岗位说明书 投稿:陈廰廱

行政管理部经理岗位说明书

岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 行政管理部经理 人事行政中心-行政管理部 人事行政中心总经理 行政主管、行政专员、前台文员、档案资料员、网 络主管、IT 工程师、驾驶员 本部门全体员工 岗位编号 岗位定员 职系 工资等级 岗位分析日 期 2012 年 7 月 24 日 1人 行政

本职:负责集团日常行政事务管理,确保集团各项后勤保障工作正常运行 职责与工作任务: 职责表述:负责集团各项行政管理 负责制定集团各项行政管理规定 负责编制部门年度预算、年度工作计划 了解掌控国家地方及行业相关政策法律法规及业务发展动态 职 责 一 监督集团行政规章制度的实施情况并提出修改意见 输出成果 组织建设 工作时间百分 比:20% 每年 5 月-7 月

年度工作计划、 每年 11 -12 月 资金计划 工作计划 制度量化 每日 每年 5 月-7 月 每日 每日 每年 11 月-12 月 每日 每日 工作时间百分 比:20% 卫生检查量化 每日

工作 集团文件管理,负责集团公文的起草、接收、分发及存档的管理 文件起草 任务 会议管理,负责集团重大会议和活动的组织筹备工作 参与制订集团发展规划,经批准后,协助实施 组织指导集团行政监察和职能检查工作 集团日常事务的处理 职责表述:统筹管理后勤服务工作 负责集团办公环境的清洁与保障工作 会议量化 年度工作计划 督查报告 工作计划

职 责 二

负责集团办公用品、机械、设备、劳保用品、设施的发放 工作 任务 负责建立集团固定资产、办公设备台账,并定期检查 保障集团正常生活用水、用电 负责集团办公车辆的调度监管

办公设备领用计 每日 划 固定资产明细 水电费报销 每日 每日

职 责 三

职责表述:负责集团安全管理 工作 负责管理集团办公区治安保卫工作,确保办公、生活秩序不受干 安防管理计划 任务 扰及集团财产、员工的安全

工作时间百分 比:10% 每日

1/3

负责集团办公区防火安全及消防工作, 定期组织检查办公区消防 突发事件处理方 每日 案 设备设施的配置和使用情况,督办更换 负责集团保密工作管理 负责集团信息安全管理 职责表述:配合开展企业文化 职 责 四 配合建立健全企业文化建设方案 配合整理和提炼集团企业文化 工作 任务 督促集团企业文化理念的执行 配合开展各类企业文化活动 职责表述:集团所有认证、执照管理、外联业务 指 责 五 集团各类证照的办理和年审 工作 集团变更、设立登记、刻章 任务 集团商标注册、专利申请及取证 集团行政外联业务办理 职责表述:负责部门内部管理工作 职 责 六 负责制定、修订行政部各类工作程序、制度

,并监督执行 行政工作计划 工作 任务 负责行政队伍的建设、选拔、配备、考核量化下属、组织技能培 绩效考核 训 执照年审通过 保密制度 每日

信息安全管理制 每日 度 工作时间百分 比:10% 企业文化方案 企业文化资料 企业理念 活动方案、计划 每日 每日 每日 每年 5 月、10 月、1 月 工作时间百分 比:20% 每年 3 月-7 月

设立、登记、变 根据需要 更、刻章 证书 外联工作计划 根据需要 根据需要 工作时间百分 比 10% 每日 每日 工作时间百分 比:5%

职责七 职责表述:完成上级交办的其他工作并及时复命 权力: 1、对集团各项行政类规章制度有审核监督权 2、对员工违纪、违规的纠正权,事实处理权或处理建议权 3、有对直接下级人员奖惩的建议权和考核评价权 4、对所属下级的工作有监督、检查权 5、对行政事务经费的审核权或额度内审批权 6、办公用品采购计划的审核权 7、对后勤、督查工作的管理监控权 8、集团车辆的调度情况

2/3

责任: 1、全面负责行政管理部日常工作开展; 2、为集团开发经营提供后勤保障 3、负责组织起草和修改各项行政管理部制度和流程; 4、负责组织开展员工绩效考核工作,合理解决考核中出现的问题; 5、确保集团安全文明的工作环境,对异常情况及时向上级汇报并采取措施 6、严格执行集团文档、邮件的管理规定,杜绝出现差错 7、负责集团各种会议的准备安排。 8、积极完成上级交办的其他工作。 9、对总裁负责 工作协作关系: 内部协调关系 集团内部各部门 外部协调关系 集团事务方面与工商局、公安、市政府等政府部门的公共关系 任职资格: 教育水平 专业 培训经历 行业经验 岗位经验 大学本科及以上 工商管理、人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业知识 行政管理、财务管理 五年以上行政管理相关工作经验 本岗位三年以上工作经验

计算机水平 熟练使用 WORD,EXCEL 等办公软件,具备基本的网络知识 资质证书 技能技巧 个人素质 其它: 使用工具设备 工作场所 工作环境 危险性 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络、OA 系统、企业管理 系统) 、通讯设备 办公室 舒适 基本无危险,无职业病危险 无 对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验积累,对企业战略规划、集团制度建设、外部协调 等具有丰富的实践经验;对行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉行政工作流程;熟悉 国家、地区及企业关于合同管理、行政事务管理方针。 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

工作时间特征 本岗位实行综合计

算工时制,每天工作不超过 8 小时,每周工作不超过 40 小时。 所需记录文档 问题记录表 备注:

3/3

范文二:行政部经理岗位说明书 投稿:沈擸擹

岗位说明书

岗位名称 所属类型 岗位使命 经理 管理类 所属部门 直接上级 行政部 总经理 共有职级 岗位编制 —— 1人

负责部门整体管理及发展规划,协助总经理做好公司内务及相关管理工作。 职责一:公司行政内务处理及管理工作 1. 搭建公司内控管理体系,完善公司内部管控制度,完成公司制度撰写及修订; 2. 管理公司印信资料,审阅相关合同及用印材料; 3. 审核公司资产采购流程,监督资产管理,审阅费用分摊及费用核算,控制公司行 政办公成本; 4. 协调公司内部资源,处理公司内部行政事务,为公司内部提供行政管理服务; 5. 组织策划实施公司相关重要会议及接待工作; 6. 公司资质、证照、股权等相关事务的年检督促、申请评定、更新备案材料牵头处 理,知识产权相关工作的督促实施; 7. 公司对内及对外相关汇报材料的撰写及报告; 8. 公司内部消防、安全生产等工作的协调管控; 9. 监督并牵头负责公司相关宣传策划及管理工作; 10. 其他公司内部行政事务协调处理。 职责二:部门内部管理及发展规划 1. 部门内部相关人力资源建设及管理工作; 2. 部门业务发展规划制定; 3. 部门内部管理制度拟定及完善,规范工作流程; 4. 内部资源调用及管理,费用管理监督及处理。 职责三:协助总经理完成相关外联工作 1. 上级相关部门及领导关系维护及部门工作事务处理; 2. 外部关系维护及事务处理。 职责四:协助总经理完成公司相关管理工作 1. 公司股东会、董事会相关文件及事务处理; 2. 公司目标绩效考核管理及考核实施; 3. 公司管理提升改进相关事务处理; 4. 领导交办的其他事务。 任职资格基础要求 中文、行政管理、法律等相关专业大学本科及以上学历,5 年以上相关工作经验及 2 年以上管理经验。企业行政管理师或人力资源管理师认证。 1、专业知识:掌握行政职能、行政决策、行政实施、行政组织等行政管理学的基本 理论和基本知识;掌握人力资源管理相关知识 。 2、业务基础知识:能够熟练运用操作各种办公设备。熟悉办公室相关流程,掌握各 种公文处理流程以及各种常用公文的写作。

岗位职责

一般条件

知识

3、安全消防知识:了解生产的基本安全、消防的知识及相关法律知识。 4、资产管理及采购知识:了解企业资产管理要求,熟悉采购流程及询比价要求。 5、法务知识:熟悉公司法、知识产权法、劳动法等法律,即时处理相关事务。 5、其他:熟悉 IT 技术及服务行业,熟悉车辆管理及会议服务等相关知识,熟悉部分 接待礼仪知识。 1、写作能力:公司下发的各种文件、各种总结等文件的写作能力。 2

、管理能力:协助领导者做好决策与管理中的日常工作的能力。 3、组织能力:对公司各种会议各种活动进行安排组织的能力。 能力 4、应变能力:对各种突发事件的及时应变能力。 5 、协调沟通能力:沟通上下、协调左右、联系各方,保证公司工作正常运转的能 力。 6、学习创新能力:自主学习,不断总结和创新已提高自身素质和工作能力。 7、其他:是指对公司涉及的行业、公司的各项管理制度的掌握及对外宣传的能力。 职业素养 忠诚可靠、公道正派、清正廉洁、甘于奉献、知识全面、业务能力过硬。 岗位职级及履行职责 岗位职级 履行职责 负责 程度 100 占用 时间 100 职级考核标准 达到评定标准 90%及以上者评 为优秀. 按照能力要求重要度的不同设定不同的评定 权重。 达到评定标准 100 100 75%及以上者评 为基本胜任。 达到评定标准 100 直接下属人数 内部主要关系 外部主要关系 工作场所 使用设备 可转换的职位 岗位 关系 可晋升的职位 职位关系图 6 间接下属人数 不定 100 75%以下者评为 不胜任。 工作 关系 工作 条件 内部各部门及领导 政府协会、往来公司。 室内 工作时间 周一至周五

电脑、打印机、复印机、普通办公用品。 总经办主任 总经理助理

范文三:行政部经理岗位说明书 投稿:余焋焌

淡雅香生物科技有限公司岗位说明书

行政部经理岗位说明书

基 本 信 息 职位名称 所在部门 职 位 关 系 直接上级 直接下级 工资等级 职 位 概 要 行政部经理 行政部 行政总监 行政专员、行政文员、网络管理员、炊事员、司机、 绿化员、保洁员、门卫 薪酬适用类型 定员 1 岗位代码 编制日期 人数 人数 ZH-3 2010-10-10 1 12 结构工资制

规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,并对其过程实行监督管理

岗位职责、工作指导及绩效要求 职责描述 对外关系维护 制度建设 会议组织 办公现场管理 主要工作内容 维护与相关行政主管部门、媒介 及其它往来机构的关系 制定、监督、解释及推行公司行 政规章制度 组织公司内外会议召开,做好会 议记录等会议文件 监督管理各部门工作秩序的遵守 情况,以及办公现场的环境维护 情况 协助起草总经理授意的综合性工 作计划、总结和本部门工作报告, 以及公司各类通知、通报等的起 草 公司函电收发和报刊收订分发工 作,以及公司内外文件的上传下 达 管理公司非技术资料、计算机磁 盘、光盘等资料,以及公司内外 的收发文件;监督检查各部门档 案管理情况 监督管理各部门固定资产的日常 使用及维护情况,并协助财务部 做好固定资产盘点工作 组织做好公司网络协调的建立及 维护 公司来客、行政后勤相关管理事 务来客及日常事务接待管理工作 调配公司用车,监督检查车辆的 使用及保养情况 工作依据 公共关系政策 《规范化管理体 系》 《行政办公管理 制度》 《行政办公管理 制度》 《行政办公管理 制度》 《公司行政办公 管理制度》 《公司行政办公 管理制度》 《行政办公管理 制度》 《行政办公管理 制度》 《行政办公管理 制度》 《公司行政办公 管理制度》 成果提交方式 《部门对外关系计划及实施方 案》《对外关系花名册》《对外 、 、 关系维护报告》 《行政管理制度》 《会议纪要》 《各部门办公现场管理抽查报 告》 《公司工作计划》 、 《年度/月度工 作总结》 各类通知、 , 通报、 函电、 报告等 《往来文件收发记录表》

公文写作

收订分发

档案管理

《资料文件存档记录表》《部门 、 档案管理抽查报告》 《部门固定资产使用情况统计 表》《部门固定资产管理抽查报 、 告》 《网络系管理月度工作报告》 《来访客户接待登记表》《公司 、 客户接待报告》 《车辆使用情况登记表》《车辆 、 使用保养抽查报告》

固定资产管理 网络系统管理 服务接待 车辆管理

淡雅香生物科技有限公司岗位说明书

团队建设 部门协作 费用控制

负责监督本部门员工工作的执行 情

况,并给予指导,处理本部门 争议,维护团队的稳定 提供行政服务支持及其管理方法 的指导支持,以及其它配合事宜; 负责审核与控制部门内的各项费 用支出

《行政办公管理 制度》 《行政办公管理 制度》 《财务管理制 度》

《团队建设计划及实施方案》 、 《团队建设报告》《本部门员工 、 满意度报告》 《各部门满意度报告》 《年度部门预算》《预算执行报 、 告》

权 限 范 围 权限项目 审核权 决策权 解释权 建议权 人事调整权 监督检查权 考核权 奖惩权 裁决权 主要内容 审核权限内的各种现金支出和费用报销;本部门工作计划等 本部门一般性事务的决策权 本部门管理制度的解释权 本部门人事任免以及甄选的建议权 本部门人事调整建议权 本部门工作情况的监督检查、公司行政事务范围内的监督检查权 对直接下属员工的考核权力 本部门员工的奖惩建议权 本部门内部争议 工 作 联 系 公 司 内 部 公 司 外 部 联系对象 公司各部门 联系内容 办公用品的发放、行政保障等事务的协调处理

政府相关部门、行业协会、媒介

组织接待和参观等事务性工作

任 职 资 格 项 目 学历要求 教育程度 专业要求 资格证书 一般了解 知识要求 熟练掌握 精通 工作技能 计算机操作 必备要求 本科以上 行政管理、企业管理 经济师 了解本企业所在行业的相关知识 熟悉法律法规和财务知识 具有较全面的企业管理、行政理论知识 能够熟练使用各种办公室软件,具备一定的网络知识 期望要求 硕士以上 行政管理、企业管理 高级经济师

淡雅香生物科技有限公司岗位说明书

外语能力 写作能力 特殊技能 工作经验

一般 良好的公文写作能力 较强的领导、判断与决策、人际沟通能力、影响力、计划与执行 能力

3 年以上行政管理工作经验 本岗位相关 KPI 考核指标

公司网络运行的稳定性、员工满意度、制度建设完善性、重要任务完成情况 费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、部门绩效水平提升率 部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能 工 作 条 件 工作场所 工作时间 设备及条件 办公室 正常工作时间,偶尔需要加班 计算机、计算器、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Intranet 网络) 适时调整替代及职位间关系 可临时代理的 职位 可直接晋升的 职位 可相互轮换的 职位 可晋升至本职 的职位 可降级的职位 人力资源经理 行政总监 人力资源经理 行政专员 行政专员 职业规划通道 行政总监 备注: 加深对人力资源、行政管理、环境安全体系的了解,可向行政总监岗位发

范文四:行政管理部-行政文员岗位职责说明书 投稿:覃欃欄

行政管理部

行政文员岗位说明书

一、岗位基本信息 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 二、工作描述 职责概述:根据要求,负责公司办公用品采购、文秘档案等相关后勤工作 职责表述:负责办公用品采购管理工作 负责公司办公设备、办公用品、电信器材及低值易耗品的保管、发放、登记等工作 职 责 一 负责组织采购办公用品及低值易耗品 工作 负责对采购物品进行询价,并与使用部门人员一道检收并交接 任务 按月对各部门物品申请进行统计汇总;为主管进行费用控制提供依据 负责借用经手的各项费用支出,并按财务程序进行报账核销 职责表述:负责行政部后勤服务工作 负责食堂费用的账目登记及核算 负责高管和各部主管的移动通讯费用交纳及公司固话、通讯器材维护等工作 职 责 二 负责公司各部门饮用水的定购及费用结算 工作 负责公司办公固定电话、无线上网业务费用的交纳、统计、报销工作 任务 按月统计、汇总各职能部门通讯费用、耗材费用,为主管进行控制管理提供依据 负责公司雇用班车的费用核算及联络 负责为公司高管提供预订机票、车船票服务 与院协调会议室的借用,并为会议提供后勤保障工作 行政文员 行政管理部 行政管理部部长 岗位编号 岗位类别 所辖人数 无 无

负责董事长办公室、总经理办公室及一、二、三楼和五楼会议室的保洁管理工作 职责表述:行政部接待、会议组织等工作 职 责 三 负责接听来电并转接到个人,记录重要来电 工作 负责公司各类会议通知、会议记录及后勤保障工作 任务 协助做好各部门的协调工作 职责表述:负责文件打印、收发管理工作 负责公司各类文件报表(非总经办负责的文件)的编制、打印、复印、装订、校对等 整理工作 职 责 四 组织公司订阅杂志、报刊,负责文件收发及登记管理工作 负责公司传真机使用管理工作,并对收发传真文件登记、分送 负责公司办公文件的邮寄管理工作 负责打印、复印设备的维修、维护保养工作 职责表述:负责公司证照、印信等使用管理工作 职 责 五 负责公司下发文件的编号、缮印、发放工作,负责公司外来文件登记、编号、传递、 保管、归档管理工作 工作 任务 负责保管公司证照,根据主管批准,提供证照借用、复印使用并登记 负责对公司印信的使用进行登记备案工作,包括下属部门印鉴接收、保管、登记工作 职责表述:负责公司各类文件、材料的归档管理工作 职 责 六 负责公司各职能部门在生产、经营等活动中形成的文件、纪要、合同、协议等归档材 料接收、整理、登记、造册、保管工作 工作 任务 负责公司图书、音响制

品、印刷品等其它资料的归档保管工作 根据主管审批,负责公司各类档案及资料借阅、登记及回收管理工作 职 责 七 职责表述:负责公司购置的固定资产登记、造册等管理工作 工作 负责固定资产卡片登记、新增、清理、报废、调拨等管理清查工作 任务 配合财务资金部及审计部门,做好每年对固定资产进行清查工作 职责表述:负责材料收集、整理、填报及对外统计报表工作 工作 负责国家种子行业统计报表及其它报表的综合填报工作 任务 负责公司资质、项目申报、验收及相关申报材料数字的收集、整理、填报、汇编工作

职 责 八

职 责 职责表述:负责完成上级领导临时交办的其他工作任务 九 工作权限 人事权 财务权 业务权 无 无 公司管理制度事宜的提议权

工作协作关系 内部协调关系 各部门 外部协调关系 省农科院 三、任职资格 学历水平 专业背景 工作经验 知识要求 大专及以上学历 管理、行政、文秘类等或相关专业 1 年以上工作经验 熟悉、文秘、管理、采购、财务等相关知识

专业技能或能力 熟练运用 office 办公软件,具有较强的沟通、协调、执行等能力 职称要求 资格证书 无 无

其它特殊要求 无 四、岗位特征信息 使用工具/设备 计算机、传真机、复印机、电话等 工作场所 一般办公室

工作时间特征 正常时间上下班,偶尔需要加班,偶尔需要出差

范文五:行政部门的岗位说明书 投稿:李窩窪

行政部门的岗位说明书

部 门:行政部

岗 位:经理

类别、级别:★ Ⅲ

直接上级:人力资源总监

职务概况:

负责制订、监督实施各项行政管理制度;

负责按年度预算进行办公用品、办公设备的采购管理及发放管理;

严格控制行政开支;

及时处理好日常行政事务;

保证基本设施的正常运行,为公司其他部门做好辅助工作。

岗位职责:

1、负责制订公司的各项行政管理制度,使公司的管理工作规范化。

2、负责公司各项制度的执行与监督。

3、配合公司各部门发文,并按ISO9001的要求进行文件的统一管理。

4、制定合同的标准文本,对所有往来合同进行规范管理。

5、负责车辆调度、保养的管理,使车辆能够安全、高效地利用。

6、负责办公用品的采购、发放管理。

7、各部门所需的基本办公设施的采购、发放、维护、保养。

8、根据年度预算,严格控制行政开支。

9、负责组织财务部与本部门相关人员每月对办公用品及办公设备进行例行盘点。

10、负责办公区域的管理。

11、负责日常行为的管理,并进行相应的奖罚。

12、负责公司日常的事务接待。

13、负责公司一些突发事件的处理。

14、对本部门员工进行业绩考评,并将考评结果及时反馈给员工,帮助员工更好地工作。

15、每周一提交上周工作总结和本周工作计划。

工作关系:公司各部门,外部有关单位。

直接下属:行政秘书、行政助理、内务、前台文员、驾驶员。

部 门:行政部

岗 位:总经理秘书

类别、级别:★ Ⅴ

直接上级:行政部经理

职务概况:

负责文件的汇签、收发管理;

对公司级会议进行记录,并整理成文;

处理总经理日常行政事务、会议、接待、活动、报销单整理等工作;

负责总经理和各部门总监的联络工作;

整理总经理的文件;

完成部门经理布置的各项工作。

岗位职责:

1、协助总经理处理公司公文、行政事务。

2、执行总经理交办的各事项。

3、了解文件管理制度、日常文件的收发程序。

4、拟定文件的借阅权限及借阅规定,并严格按规定借阅。

5、负责文件的汇签、收发、管理工作。

6、做好公司级会议的记录、并整理成文。

7、严格执行保密制度,做好各项保密工作。

8、总经理活动、接待方面的安排、报销单的整理、来访的接待。

9、有关文稿的撰写及审批。

10、公司会议、报告的安排。

11、公司所有资料的存档。

12、每周一提交上周工作总结和本周工作计划。

工作关系:与各部门联系密切。

直接下属:无

部 门:行政部

岗 位:行政助理

类别、级别:★ Ⅳ

直接上级:行政部经理

职务概况:

制定和完善公司的行政管理制度,使公司的管理更加规范、合理;

合理安排车辆调度;

员工日常行为的督导;

办公区域的管理;

日常行政事务的管理。

岗位职责:

1、拟制行政管理制度,并对各部门执行情况进行监督、检查。

2、有效合理的安排公司员工用车,以提高员工的工作效率。

3、负责员工午餐的安排及协调工作。

4、按管理规定和作业流程及时完成公司人员的名片印制。

5、新进员工办公桌位的安排。

6、负责办公区域的管理。

7、员工日常行为规范的管理,并进行相应的奖罚。

8、配合行政部经理做好年度行政预算工作。

9、负责公司通讯费用的审查与管理工作。

10、负责会议室与活动中心的管理工作。

11、负责为客户和公司活动准备场地。

12、根据公司年度行政预算及库存情况进行办公用品、办公设备的采购,超出预算的支出需经部门经理、财务部总监批准后方可采购。

13、严格按照采购管理制度进行采购,要货比三家(至少三家),进行询价、比价、议价。

14、每周一提交上周工作总结和本周工作计划。

工作关系:各相关部门

直接下属:无

部 门:行政部

岗 位:行政助理(总务)

类别、级别:★ Ⅴ

直接上级:行政部经理

职务概况:

负责办公用品、办公设备的管理与发放;

负责公司内部办公设备、物品的维修及保养;

办公环境的保洁;

公司财产的安全。

岗位职责:

1、公司所购物品的管理。办理好入库、出库手续,做到先进先出。

2、个人办公用品、设备的领用或借用管理,员工离职时个人领用物品的回收,并严格控制支出。

● 对个人使用的物品要建卡立帐,一人一卡。个人使用的财产随岗位变动而变动,若人员调动应及时办理个人使用财产的交接手续。

● 对部门使用的物品(电脑及附属设备由信息部负责)建卡立帐,由部门负责人签字领用,并负责日常的管理。

3、公司内部办公设备、办公设施的登记、建卡、维修与保养。

4、仓库的帐务要清晰,做到物、卡、帐一一对应。

5、制定安全库存量,保证员工能及时领到所需物品,适时提出采购申请。

6、与供应商紧密联系,保障所购物品的调换、维修、保养。

7、办公环境的保洁,使公司有一个良好的工作环境。

8、保障公司财产的安全。

9、每月对库存进行盘点,做出盘点报表,并说明盘盈、盘亏的原因及处理意见。

10、 配合财务部门进行定期盘点及库存、帐、物的抽查工作。

11、 制定、执行公司的各项资产管理制度。

12、 每月编制公司的资产动态表。

13、 图书的管理、借阅。

14、 信件的收寄、报刊的订阅及管理。

15、 每周一提交上周工作总结和本周工作计划。

工作关系:

对内:财务部、其他各部门

对外:与相关供应商

直接下属:无

部 门:行政部

岗 位:总台接待

类别、级别:★ Ⅵ

直接上级:行政部经理

职务概况:

礼貌热情地接转电话;

接待来访客户;

预订票务;

邮件快递;

订水;

完成部门经理安排的打字、复印等工作。

岗位职责:

1、 礼貌用语,举止得体,穿着大方。

2、 用公司规范用语接转电话,电话铃响三声必须接听,若需要找的人不在,负责记录留言或回电号码。

3、 接待来访客人,领到位置,端送茶水,并进行来访客人的登记。

4、 负责每月饭票及考勤卡的制作,及时修改公司员工通讯录。

5、 监督员工上下班打卡,并记录当天外出员工情况及请假情况。

6、 负责公司所有往来信件的收发工作,并负责每月费用的结算。7、 根据员工的出差单预订票务。

8、 查看饮用水的消费情况,及时订水。

9、 负责文件与其他资料的打印、复印、校对等工作。

10、 做好信息传递工作。包括电话、传真、信函、E-MAIL等,不得泄露其内容。

11、 提供请假单等员工所需的各类单据。

12、 每周一提交上周工作总结和本周工作计划。

工作关系:各部门员工、来访客户、供应商

直接下属:无

部 门:行政部

岗 位:驾驶员

类别、级别:★ Ⅵ

直接上级:行政部经理

职务概况:负责车辆的清洁、维修、保养,确保文明驾驶,安全行车。

岗位职责:

1、及时掌握交通法规和道路变化情况,确保出车时快速、高效。

2、每天做好车辆的清洁和例行保养工作,确保车辆的安全可靠。如需对车辆进行修理或保养时,应填写申请单,经部门经理批准后方可进行。

3、出车时必须持经部门经理签字的派车单,出车回来需如实填写出车单,且必须由用车人签字确认。在非紧急情况下,严禁无单出车。

4、车辆可正常运行时,驾驶员应根据公司的工作需要随时接受出车的命令,不得找任何借口拒绝出车,须按出车单上出车时间准时出车。

5、节假日及工作日的晚上,车辆必须停在公司;若晚上出车超过22:00点,需将车开回家停放,事先必须向部门经理请示。

6、必须严格遵守交通法规,文明驾驶,确保行车安全。

7、严禁酒后驾车、违章操作,由此造成的交通事故由违规人自负。

8、严禁未经批准私自用车。

9、在车辆行驶时若出现车辆故障、交通事故等突发事件,及时请示部门经理。

10、 每周做各部门车辆使用情况汇总表。

工作关系:各部门

直接下属:无

范文六:行政部岗位说明书 投稿:钱娴娵

行政部

一、组织结构

二、部门职责

总经办

网络管理员

行政前台后勤主管

1、负责建立健全公司综合性管理制度与流程,并推动实施、监控、评估、调整和优化;

3、协助召集总经理办公会议及公司综合性会议,监督落实总经理办公会议及其他相关高管级会议决议的执行情况;

4、起草、审核以公司名义发出的文件,收发、登记、传递文件和催办工作,做好档案管理; 5、负责公司公关、接待工作,协调处理对外综合性公共关系;

6、负责公司介绍信、证明信及总经办印章的管理使用;办理公司营业执照等相关证件的批办、年检、企业名称变更等工作;

7、提炼、建设公司企业文化;

8、负责文印、书刊杂志、办公用品、办公费用、内部信息和信息网络系统管理; 9、负责公司小车的日常调度和维护保养; 10、负责安保、绿化保洁、食堂管理; 11、负责公司对外宣传工作; 12、处理公司法律诉讼事务。

三、岗位说明书

总经办主任岗位说明书

后勤主管岗位说明书

网络管理岗位说明书

行政前台岗位说明书

范文七:人力行政部岗位说明书 投稿:徐节芃

人力行政部岗位架构图

人力行政部岗位编制说明

一、 经理

定编1人(特殊情况下可兼任) 二、 培训主管

定编1人 三、 招聘主管

定编1人;带团队,即招聘专员和员工关系专员 四、招聘专员

总部定编4人;其他营业点可设置各自单独设置1人 五、员工关系专员

定编1人 六、薪酬绩效主管 定编1人 七、行政主管 定编1人 八、行政专员 定编1人 九、行政前台

总部定编1人;其他营业点可设置各自单独设置1人

编制小计: 总部:12人。

京内营业点:配置2人。 京外分公司:上海、成都、天津

人力行政部部门职责

一、人力资源工作

1、负责公司人力资源的规划工作,包括但不限于人事费用预算、组织架构确立与完善、

招聘需求计划与落实;薪酬体系、员工培训与职业发展,绩效考核体系建立与执行等。

2、负责公司各部门规章制度及工作流程的梳理、修订及下发。

3、逐步建立符合公司业务发展战略的组织架构、岗位设置、岗位编制,完善各部门职责及岗位说明书。

4、负责公司所有岗位的招聘工作,逐步完善招聘渠道、面试流程、录用审批、甄选手段

及人才库建设,确保公司发展所需人才。

5、做好公司员工培训及人才梯队建设工作,逐步建立员工业务培训体系和追踪监督机

制。

6、逐步建立公司的薪酬体系、绩效激励体系、福利体系,做好公司员工工资、提成的核

算,社会保险的正常缴纳及费用核算。

7、做好公司员工考勤统计工作,负责员工请休假、加班的备案工作。

8.、负责审核并按职责报批员工入职、离职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部

调配、调入、调出等手续。

9、负责公司员工劳动合同的签订、续订、解除及劳资纠纷的处理。 10、逐步建立积极、健康、向上、凝聚的企业文化和团队氛围。 11、负责下属各营业点及门店的人力资源工作管控。 二、行政管理工作

1、负责公司级会议的的组织、协调、会议纪要下发等工作。 2、负责公司级文件的下发、存档。

3、负责行政费用预算的编制及每月采购、行政费用的汇总分析。

4、负责新开营业点/门店的装修、办公家具采购配置、物业相关事宜沟通等。 5、负责总部及下属营业点/门店办公物品的采购、发放、保存。

6、负责总部及下属营业点电话费、水电费、租金、停车费等行政运行经费的结算。 7、负责各类宣传所用印刷品的联系定做。

8、负责总部及下属各营业点办公环境的维护和管理。

人力行政部岗位说明书

一、经 理

岗位名称: 人力行政部经理 直接上级: 总经理 直接下级:

招聘主管(招聘专员、员工关系专员);培训主管;薪酬绩效主管;行政主管;行政前台 本职工作:

做好人力资源规划;做好人事行政各项制度、流程规范;合理控制人力成本;确保公司人力工作

依法进行;建立和维护积极向上的文化氛围。

直接责任:

1、 明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建

议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 3、执行并完善人力资源管理现有模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面 建设);

4、制定和完善人力资源管理和行政管理的各项制度;

5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准, 并监督执行;

6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保 公司人力资源的合理使用;

7、计划、审核并合理控制人力资源管理和行政成本; 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持; 10、塑造、维护、发展和传播企业文化; 11、完成领导交待的其他任务。

主要权力:

1、对下属员工的指挥权和业务水平、工作行为及业绩的考核权。 2、对下属员工的工作有监督、指导权。 3、各级人员任免的建议权。

4、按公司要求对各部门工作业绩考核和奖惩建议权。

二、培训主管

岗位名称: 培训主管 直接上级: 人力行政部经理 本职工作:

建立员工培训体系;做好新员工入职培训;推动员工培训工作的顺利开展。 工作内容:

1、 负责制订公司的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 2、 协助制定培训相关制度、流程、标准;

3、协助制订公司及各个部门培训的工作流程、效果评估等; 4、负责做好所有培训的课件汇总与存档; 5、逐步建立内外部培训师队伍;

6、掌握培训工作情况及有关数据,并做好公司培训相关档案备案;

7、不断吸收新的培训方式方法,提升培训部讲师素质,担任部分公共课程及客户训练课程的主讲 8、完成领导交待的其他任务。

注意事项:

1、 所有培训课件必须归档(含内外部)。

2、 所有培训应留有视频或照片资料,应有培训签字记录。 3、 确保新员工100%接收入职培训。

4、 培训的目标是让员工掌握公司的规章、流程和业务标准、纪律要求,而非为培训而培训,所

有的培训计划应围绕此目标设计。

岗位名称:

招聘主管

直接上级: 人事行政部经理 本职工作:

带领招聘团队,做好人员招聘,满足公司用人;丰富和完善招聘渠道;丰富和完善甄选手段及流

程;建立人才库。 组织与岗位设置规划。

工作内容:

1、协助部门负责人做好组织建设与岗位设置的规划; 2、招聘费用的计划、申请、控制和报销;

3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,以建立和完善公司的 招聘流程和招聘体系;

5、不断拓展和完善公司招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立人才储备库、编制后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、督促执行招聘、甄选、面试、入职、试用期相关工作,对招聘团队人员的考核有建议权; 8、汇总分析每日招聘进展,并形成日报表提交相关领导;

9、 每月招聘团队成员业务量统计、激励奖金、入离职情况的统计; 10、试用期人员的考核跟踪及效果追踪;

11、负责保管各类招聘渠道的协议/合同,并经审批后及时续约; 12、按公司模板要求准确、及时发送入职通知书; 13、完成领导交待的其他任务。

注意事项:

1、 招聘需求应每月与业务部门核对,并经总经理批准后方可执行。

2、 所有入职人员录用前,应经相关业务部门、总经理批准后,方可通知入职。

3、 安排好招聘团队内部分工,做到责任到人,并及时跟踪团队成员的工作进展,保障公司用

人。

4、 确保招聘团队成员对公司基本情况、规章制度、所招岗位情况熟悉,以便熟练应对候选人

的问题。

5、入职手续应按公司要求,收集完整并归档。

岗位名称:

招聘专员

直接上级: 招聘主管 本职工作:

做好人员招聘,满足公司用人; 协助做好候选人的面试工作;协助建立人才库。 工作内容:

1、每日做好所负责招聘网站的岗位刷新,并进行简历筛选,必要时进行简历主动搜索;

2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

3、与合适的候选人进行简单电话沟通,有意向的安排面试,并及时通知招聘主管,同时按公司 模板发出面试通知;

4、与合适的候选人进行简单电话沟通,无意向但适合所招聘岗位的,放入人才库; 5、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;

6、每日定时将当日招聘进展按公司模板提交至招聘主管,确保按进度完成招聘任务; 7、完成领导交待的其他任务。

注意事项:

1、 所有入职人员录用前,应经相关业务部门、总经理批准后,方可通知入职。 2、 主动掌握公司基本情况、规章制度、所招岗位,以便熟练应对候选人的问题。 3、 主动掌握各岗位面试流程,合理安排面试工作。 4、 协助建立人才库。

五、员工关系专员

岗位名称: 员工关系专员 直接上级: 招聘主管 本职工作:

负责所有员工入、离、转正、调动、晋升等手续办理及存档;负责花名册制作及更新;负责员工

人事档案的归档及保存。

工作内容:

1、 按公司模板要求办理员工入、离职手续,并做好员工的咨询解答; 2、协助做好员工调动、晋升手续、转正手续;

3、员工入、离、转证、调动、晋升等手续应及时归入个人档案袋(一人一档),并做好档案的 保存与管理;

4、每月定期将当月入、离、转正、晋升、调动等信息定时在本部门内通报,便于部门内其他员 工合理安排自己的工作;

5、每日根据员工入离职、调转等情况,及时在公司软件系统中,进行更新和维护; 6、做好劳动合同签订信息的维护和续订工作;

7、做好公司在朝阳人才开设的人事档案调入、调出管理;

8、协助组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;协助处理员工冲突,解决员工投诉和 劳动纠纷。

9、按集团、公司或领导要求提供各类与员工关系相关的报表数据;

10、完成领导交待的其他任务。

注意事项:

1、入职手续必须有总经理签字审批的方可办理。

2、人事档案不得随意借阅,除直接上级或公司领导外,其他人员借阅员工档案的,必须履行签

字登记手续并经人力行政经理审批方可。

4、花名册必须每日进行更新和维护,且应将信息填写完整,因资料不全无法填写的,应及时与

员工本人沟通。

5、劳动合同续订应提前1个月办理,应征得所属部门领导及公司领导同意后,方可续订。

六、薪酬绩效主管

岗位名称: 薪酬绩效主管 直接上级: 人力行政部经理 本职工作:

按时做好每月工资;按时做好社保增减及费用缴纳;做好人工成本数据汇总分析;做好各业务部

门的提成、激励;熟悉各地人事法规政策。

工作内容:

1、 协助部门负责人进行人力成本规划、预算、数据汇总分析; 2、 督促落实公司各类规章制度;

3、 每月工资确保在9日前审核完毕,以便财务可在10日前支付上月工资; 4、 每月提成确保在23日前审核完毕,以便财务可在26日前支付上月工资; 5、按月做好各部门的业务提成、激励,并保存好原始的签字文件; 6、每月按固定模版对人力成本数据进行分析汇总,并提交相关领导审阅; 7、按时做好员工社保基数申报、缴纳、减员、报销及每月社保明细表; 8、与行政前台一起做好员工考勤的汇总、分析;

9、按公司要求协助做好员工各类证明(关系证明、收入证明、离职证明等)的开具; 10、协助部门负责人收集国家及地方各项人事法规、政策;

11、协助部门负责人进行外部行业薪资相关数据的收集、整理和汇总分析; 12、完成领导交待的其他任务。

注意事项:

1、工资、社保明细应履行审批手续后方可提交财务发放。

2、工资与考勤核对清楚,做好新入职增加,离职人员删除,薪资标准核对,迟到早退各类假期

正确扣除,个税正确代扣,社保正确代扣。

3、工资资料、考勤资料、提成资料出部门负责人及公司领导外,不得随意出示他人,应做好薪 酬保密工作。

4、任何证明的开具,均应经人力行政经理批准后方可。

七、行政主管

岗位名称:

行政主管

直接上级: 人力行政部经理 本职工作:

协助制定行政工作的规章制度;编制行政费用预算;管理各类采购工作,并合理控制成本;做好

供应商管理,;维护良好的办公环境;协助建立积极向上的企业文化氛围。

工作内容:

1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度、流程; 2、会议、文件与活动组织:

1)组织公司各项会议(周/月例会、季度会、年会等); 2)负责各项文件的收发及发布等;

3)负责组织各种员工福利活动及公司庆典活动(节日礼品、新店开张等); 3、负责宣传文体工作,办好宣传栏等; 4、采购:

1)编制公司办公费用预算,对每月的行政费用进行分析汇总并提交相关领导; 2)购买、管理、统计和维修公司固定资产,形成固定资产报表; 3)做好各类供应商管理,合理控制各类费用; 4)审核各项行政费用支出;

5、负责公司下属网点办公环境检查考核及总部各部门办公环境维护; 6、负责总部及各营业点行政前台、行政专员的管理、考核等; 7、完成直属上级交办的临时性工作。

注意事项:

1、 严格供应商管理,不拿任何回扣,否则一经发现,立即解除合同。 2、 按时完成各类采购、会议组织、员工活动等。

3、 每月的行政费用应做好分析汇总,形成汇总表提交相关领导。 4、 每月固定资产的盘点并形成汇总表,提交至相关领导。

岗位名称:

行政专员

直接上级:

行政主管

本职工作:

做好各类会议、活动的组织工作;做好各项采购工作,及入库、出库、费用结算;协助行政主管

做好行政费用汇总。

工作内容:

1、协助做好各项会议、活动的组织工作;

2、采购:

1)办公用品的需求统计、购买、管理工作;

2)购买、管理、统计和维修公司固定资产,形成固定资产报表;

3)负责公司所有印刷品(包括宣传用、业务活动用、会议用等)及店面装修事项等跟进;

4)负责新建营业点所有办公物品采购安置、电话/网络安装;

5)负责各营业点电话费、水电费、宽带、物业相关等费用的及时结算; (各营业点前台结算?)

6)做好公司废物(品)处理和销售管理工作;

7)负责所负责采购物品的费用结算;

3、协助对公司下属网点办公环境检查考核及总部各部门办公环境维护;

4、各类充值卡购买或充值工作:

1)每月大灵通充值卡的购买(全公司使用);

2)信贷手机充值(信贷手机小灵通联通);

3)座机充值(前台座机、财务座机、客服座机、pos机充值);

4) 理财信贷奖励购买充值卡;

5、完成直属上级交办的临时性工作。

注意事项:

1、 不拿任何回扣,否则一经发现,立即解除合同。

2、 按时完成各类采购、会议组织、员工活动等。

3、 按要求完成各项费用结算、费用汇总。

岗位名称:

行政前台

直接上级:

行政主管

本职工作:

做好办公物品的归类、发放及登记;做好电话接听、来客接待;做好本办公区域考勤;做好快收

发等。

工作内容:

1、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。

2、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取 闹者应拒之门外。

3、接待来访者,均应礼貌、热情,展示公司良好形象。

4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;

5、负责办公区域的保洁,每日上班应对会议室、接待室等公用场所进行保洁;

6、负责办公用品的盘点,并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

7、负责每月统计本办公区域员工的考勤情况,考勤资料存档。

8、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。

9、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。

10、协助做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

11、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

12、协助上级进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务。

13、协助上级做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务。

注意事项:

1、 来客接待必须热情、礼貌,并能正确引导,不得冷言冷语或不知道,对于不知如何处理的事项,务必及时通知行政主管或其他领导;

2、 来电接听,应详细问清需要转接的人,对于模糊不清的不得随意转接;

3、 每月应对本公共区域的考勤按时做好汇总,并提交人力行政负责人审批后,转至薪酬绩效专员,以便及时核算工资;

4、 办公物品的发放必须登记,保持节约、合理控制成本。

范文八:行政部岗位职责说明书 投稿:段旟无

行政部岗位说明书

1. 部门职责:

1、制度建设:建立、健全公司各项行政及其它综合管理制度,监督、检查规章制度的执行;

2、接待工作:负责公司来人、来电接待及招待费的管理;

3、会务组织:公司重大会议、活动的会务物资筹备,外部会议的人员安排; 4、证照、印鉴管理:公司各种证照、印鉴信的办理、管理及合理使用; 5、车辆管理:公司办公用车的合理调度及相关管理;

6、通讯管理:公司各部门及有关人员通讯设施管理和费用的控制; 7、办公用品管理:公司办公用品申购审核、采购、分发和库存保管; 8、文档管理:外部收文、内部发文及本部资料的保管和定期归档工作; 9、物业管理:租赁公司使用的各类房屋、仓库,协调处理与物业管理的关系; 10、日常工作:水电、安全保卫、信函收发、员工体检、绿化、卫生等工作的管理。 11、公司文化建设、企业形象的维护; 12、公司对外关系的协调; 13、公司无形资产的建立与维护; 14、各种突发性、紧急性事务的处理; 15、上级交办的其它任务。

2. 部门架构

岗位说明书

岗位名称: 行政经理 定 员: 1 人 所辖人数: 8 人 所属部门: 行政部 直接上级: 总经理

岗位说明书

岗位名称:行政专员 定 员: 1 人 所辖人数: 1 人

直接上级:行政经理 所属部门:总经办

岗位说明书

岗位名称:车队队长 定 员:1人 所辖人数:3 人

所属部门:行政部 直接上级:总经办

岗位说明书

岗位名称:IT专员 定 员:1人 所辖人数:0 人

所属部门:行政部 直接上级:总经办

岗位说明书

岗位名称:司机 定 员:3人 所辖人数:0 人

所属部门:行政部 直接上级:总将办

岗位说明书

岗位名称:前台文员 定 员: 2 人 所辖人数:0 人

所属部门:行政部 直接上级:总经办

岗位说明书

岗位名称:保安 定 员:1人 所辖人数:0 人

所属部门:行政部 直接上级:总经办

范文九:行政部岗位职责说明书 投稿:孟襤襥

行政部岗位职责说明书(草案)

目录

一、 行政部部门职责:.................................................. 2

(一)人事科: ....................................................... 2

(二)总务科: ....................................................... 2

二、行政部组织结构及人员编制............................................. 3

三、各岗位工作职责说明书................................................. 4

行政部副部长职位说明书 ............................................... 4

人事专员职位说明书 ................................................... 8

人事内勤职位说明书 .................................................. 11

行政内勤说明书 ...................................................... 14

总务科长职务说明书 .................................................. 16

总务内勤职务说明书 .................................................. 19

保洁员职务说明书 .................................................... 21

司机职位说明书 ...................................................... 22

厨师职位说明书 ...................................................... 23

保安队长职务说明书 .................................................. 24

保安职务说明书 ...................................................... 27

后勤人员职位说明书 .................................................. 29

一、行政部部门职责:

(一)人事科:

1、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,经批准后,组织实施。 2、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的录用和退出机制完善、调控效果良好。负责人员调配、任免及员工晋级管理;

3、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

4、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。负责组织薪酬、福利等体系、政策的制定及实施工作。

5、负责员工的考勤、培训以及劳动合同、人事档案管理、保险等人事工作;

6、负责公司整体培训工作。制定有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。

7、负责建立企业与员工良好的沟通渠道,处理企业员工劳动矛盾、争议和纠纷。

(二)总务科: 1、负责公司后勤保障工作,日常行政物品采购;负责公司办公物资、用品的购置、保管、分发工作;

2、负责公司固定资产实物的采购、登记、调配管理;

3、负责公司车辆的安全行驶与维护保养等工作;负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育,减少事故和违章,降低车辆使用费用。

4、负责公司安全保卫工作;

5、负责公司公共卫生清洁,负责保证绿化、水、电等系统的正常运行及相关设施、设备的维护与检修。

6、负责公司食堂日常管理工作管理;

7、负责物业服务质量的提升与管理工作

二、行政部组织结构及人员编制:

三、各岗位工作职责说明书

范文十:行政部司机岗位说明书 投稿:韦嶝嶞

行政部司机岗位说明书 行政部司机岗位说明书 司机

职位名称 直属上司 定员 职位概要: 工作内容:

司机 行政主管 1人

所属部门 任职人 年龄

行政部

25 周岁以上

负责与公司行政相关的司机工作

1、保持良好的职业道德,热忱的服务态度 2、自觉遵守交通法规及公司各项规章制度 3、每周清洗公司所有商务车辆,以政府车卫生为标准 4、负责公司商务车辆的维修、保养等工作 5、配合本部门及公司其他部门的临时外出、出差、采购等工作 6、负责与公司行政相关的司机工作,比如公司领导、公司客人、重要客户等接送 7、总经理出差时,负责总经理出差期间的接送工作 8、做到严守秘密、不随意传播领导的讲话内容 9、执行上级交付的其它工作内容

上升空间: 车队长 考核指标: 1、公司各商务车辆的卫生是否达标 2、公司各商务车辆的证照年检、保养的及时性 3、出车期间的安全性 4、道路行走的准确性 5、其他工作任务执行的准确率

任职资格: 教育背景:高中以上学历 培训经历:正规驾校学习,正式接受过交通法的专业培训 工作经验:2 年以上 B 照司机工作经验

技能技巧: 协调能力:服从上级安排,全力配合本部门及公司其他部门的工作 敏感度:具有一定的驾驶车辆敏感度和判断能力 具备崇高的品德与良好的沟通能力 能熟练驾驶公司所有车辆

字典词典卫生院党建述职报告卫生院党建述职报告【范文精选】卫生院党建述职报告【专家解析】小班新生入园焦虑小班新生入园焦虑【范文精选】小班新生入园焦虑【专家解析】小兔子拔萝卜小兔子拔萝卜【范文精选】小兔子拔萝卜【专家解析】