总经理助理岗位要求_范文大全

总经理助理岗位要求

【范文精选】总经理助理岗位要求

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【专家解析】总经理助理岗位要求

【优秀范文】总经理助理岗位要求

范文一:总经理助理岗位职责及要求 投稿:段鄻鄼

总经理助理

岗位要求:

1、 协助总经理负责公司营运和经营管理工作;

2、 在总经理领导下负责部门具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

3、 协助总经理带领业务团队实现公司战略经营目标;

4、 协助总经理关于部门的日常管理工作、团队建设,建立积极向上,能力较强的业务团队;

5、 完成领导交待的其他工作。

任职要求:

1、男性,大专及以上学历,金融、市场与营销、企业管理等相关专业;

2、5年及以上同岗位工作经验者,有过大型企业里高层管理的经验;

3、具备良好的职业道德和人品,有强烈的事业心和责任感,性格外向开朗;

4、擅长项目前期策划、商务谈判,具有较强的文字能力;

5、对金融综合策划、运营方面有自己独到的见解,有创新的思维能力;

6、具有良好的沟通协调能力、计划和执行能力,思维清晰、有条理。

范文二:总经理助理岗位职责与任职要求 投稿:郭怨怩

【营销总监助理】岗位职责与任职要求

一、 职责概要

建立全国营销中心(销售公司)信息搜集整理、数据审核统计、情报分析系统以供营销总监决策,协助营销总监制定、贯彻市场竞争策略及营销计划,协助营销

二、 岗位职责

1、 销售管理类

1) 季度、督促、

2) 3) 数据审核与统计、情报分析系统,为营销总监的营销决策提供及时、全面、准确的情报依据;

4) 准确汇总分析全国市场信息及销售数据,定期提交(月、季、年度)统

计分析报告,提出问题及改进建议,协助营销总监管理市场及营销工作的方向与进度,及时调整及完善营销策略,使其不断适应市场发展需要;

5) 参与部分重大销售合同的谈判与签订,协助营销总监处理日常销售管理

事务。

2、 行政管理类

1) 协助营销总监制订、完善营销中心销售关联系统的各部门管理制度,不

断优化各部门工作流程;

2) 协助营销总监与行政人事部管理营销团队,建立、健全人才使用机制;

3) 统筹安排营销中心销售系统的各类重大会务及营销中心日常管理会务,

编写会议纪要;

4) 5) 完成营销总监交办的其他事务。

任职要求:

1

2、五年以上FMCG知名企业13拥有较为突出的计划、组织、沟通、协调能力;

4、对数据敏感,具备较强的数据整理与信息分析能力,能熟练运用EXCEL、PPT软件制作图表与幻灯片;

5、常驻工作地为昆明,能适应出差。

范文三:物业助理岗位要求 投稿:武鍁鍂

岗位要求:

1.22-35岁;

2.大专或以上学历,物业管理、酒店管理、英语等相关专业;

3.形象气质佳,具有较好的服务意识及亲和力,沟通表达能力较好;

4.一年以上相同或类似岗位工作经验熟练掌握物业管理知识;

5.对接大厦的租赁和管理事宜,熟悉物业管理条例和制度;

岗位职责:

1、 接受业主、租户的咨询,并耐心解答;

2、 受理用户投诉,做好投诉记录,处理一般性的事务,处理不了及时报告物业主任, 并跟进至事项处理完毕;重大事件可直接报告物业经理;

3、 负责受理商户室内装饰报修申请,待主任审批后办理装修手续,并对装修现场进行 监理纠正违规行为;

4、 协助管理部处理中心出入人员、车辆的管理,按放行规定和程序办理租户放行条;

5、 及时将客户及各部门之报障事项报工程部,协助工程部检查工程维修单的完成情况, 协助工程部和物业主任完成各项工程验收工作;

6、 负责各小商铺大门和信箱钥匙的保管工作;

7、 负责校对租户、业主联系资料,如有更改,及时通知文员对租户资料进行及时更新。

范文四:总经理助理的岗位职责内容要求是什么 投稿:程湕湖

总经理助理的岗位职责内容要求是什么

如何做好总经理助理?开宗明义,总经理助理即古代之幕僚,当今则称之为智囊。对内,他们凭借丰富的经验和超常的智慧独当一面;对外,则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。

总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画,另一方面更要分担繁重的行政事务,总经理助理的岗位职责让总经理得以集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。因此,总经理助理的岗位职责须有广博的知识,丰富的管理经验,智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。故西方一位管理学家说:

作为总经理身边的助理,总经理助理的岗位职责表现在哪些方面呢,总经理助理的基本岗位职责

1、总经理助理的岗位职责首先要协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作;

2、起草各类策划文案、公文、工作计划总结,并作好公司重要会议记录;

3、起草、存档整理总经理签发的文件;

4、公司管理制度的完善与修订,公司网页内容审核,设计方案的修订;

5、接听总经理的办公电话、妥当应答,并做好电话记录;

6、掌握并负责总经理的日常行程安排与协调;

7、完成总经理交办的其他工作;

8、根据公司发展的要求制定人力资源战略,设计并完善公司人力资源结构;

9、完成公司人力资源的日常招聘工作;

10、完善公司绩效考核制度。

关于总经理助理的个人要求条件还是要有一定的要求的,能够更好地胜任总经理助理的岗位职责,因此需要去做一些参考:

1、年龄25-30岁,男女不限、形象好气质佳,知识面广,热爱广告行业,有两年以上的驾龄,开朗现代、乐于迎接挑战。

2、本科以上学历,企业管理或其他相关专业毕业,两年以上相关工作经验。

3、有较强的公文写作能力、熟悉计算机及办公自动化操作。李霆道:职业化素养专家。曾在甲骨文(中国)、联想、北大青鸟等知名企业担当业务经理、HR经理、事业部总监、

校长职务。潜心研究职业化技能发展10年,对职业化技能均有自己的独门造诣已研究。8年培训授课经验;丰富的大、中型演讲会经验;;擅长8090管理、职业化素养、OFFICE工具类、礼仪修养类培训、沟通管理类等课程开发及管理。现任北京天下伐谋咨询公司高级合伙人、独家讲师、首席职业化专家。

4、敬业好学,工作细致耐心,具有良好的亲和力,优秀的人际沟通、组织、协调、公关能力及强烈的团队合作精神。

总经理助理在企业内该如何定位

1、总经理助理的岗位职责在企业内应该享受副总经理的基本待遇,职位相当于副总经理,职权次于副总经理和总监(行政总监、市场总监、客户总监、媒介总监、策划总监、艺术总监、财务总监等具体业务工作分管领导或责任人)。

2、总经理助理的岗位职责因直接配合总经理的日常工作,应该是总经理的得力干将、得意助手。

3、总经理助理的岗位职责工作时的言行应该代表总经理的作风与为人,必须以公司利益为重。

4、总经理助理的岗位职责工作性质不同于总经理秘书。但初入职者,应先履行总经理秘书的工作,了解总经理的品性为人、思想意识、经营理念、人生目标、业务知识、社交圈子……,言辞必须谨慎,应严格遵守其与公司签定的保密协议。

5、总经理助理的岗位职责是总经理直接物色、培养、储备的企业管理者,对企业、对总经理应该绝对忠诚。

6、优秀、成熟的总经理助理,一般都能被提拔成副总经理或执行总经理,将会行使更高更多的职权,享受更高的待遇或直接把持企业一部分股份。

7、总经理助理的公关、协调能力应该比总经理优秀,思想意识、经营理念、人生目标、业务知识、社交圈子应尽量与总经理保持一致、不分伯仲,甚至应该超越总经理。否则就不能胜任该职位,也不可能得到总经理的赏识和提拔。

范文五:总经理及总经理助理岗位职责 投稿:唐卌卍

总经理岗位职责: 直接上级 股东会 直接下级 营销总监、财务总监、 工程经理、总经理助理、办公室人员

工 作 内 容

1、直接对公司股东会负责; 2、对开发项目的设计、工程、预算、营销、行政人事等工作负直接领导责任,管理各部门的 日常工作; 3、全面参与项目的可行性研究及立项工作; 4、负责项目规划、设计工作,及组织有关部门、专家审核规划设计等方案; 5、负责项目勘察、设计委托及管理工作; 6、负责组织、监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作; 7、组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作; 8、负责公司对外合同审批、签订。 9、各参建单位工作任务、计划审定,审批工程款、材料款; 10、工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控; 11、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调; 12、全面把握工程验收并组织与物业交接工作; 13、公司工程管理规范化工作、工程管理得失的总结及经验推广; 14、负责组织编制、完善各项管理制度,加强公司员工队伍建设工作; 15、 参与选聘、任用主管部门各岗位人选;负责考核下属各部门及岗位的工作;审核员工的奖、 惩标准及方案; 16、对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系,对外做好相关外联工作; 17、负责楼盘全程的整体营销推广策略审批,对调研、企划、销售、招商等全过程的管理、督 导、推动等项工作。 18、股东会交办的其他事项。 总经理助理岗位职责:

直接上级

总经理

直接下级

工 作 内 容

1、掌握、了解市场的发展动向,及时向总经理反映情况、提供信息,为公司建立现代企业制 度、探索改革当好决策参谋。 2、根据总经理的指示召集总经理办公会议和专题会议,做好会议记录; 3、在总经理领导下负责公司的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用; 4、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况; 5、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况; 6、负责各类文件的分类呈送,请股东或总经理阅批并转有关部门处理; 7、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策; 8、负责人力资源所有事务; 9、主管组织办理项目立项、规划和施工许可等相关证照及项目开发的其他前期报建工作; 10、负责指导下属项目的前期报建工作; 11、负责处理与国土局、规划局、建设局、质检站等项目报建报批相关的政府部门的关系; 12、负责公司印鉴、介绍信使用和保管; 13、负责企

业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报; 14、负责上级领导机关或单位领导的接待、参观工作。 15、总经理休假或外出代理总经理职责; 16、总经理交办的其他事项。

范文六:总经理岗位任职要求 投稿:许謩謪

岗 位 任 职 要 求

管理编号:

一、基本资料

二、工作内容

1、工作内容及职责

1、组织召开总经理办公会议,贯彻落实会议决议。

2、全面负责、主持公司的日常经营、行政和业务活动,努力营造良好的企业发展运营内外部环境,加强生产经营管理,不断提高企业管理素质,确保全面完成任期责任目标和年度方针目标,不断提高企业经济效益。

3、拟订和组织实施公司全局业务发展规划、年度经营计划,领导编制公司的长远发展规划,审定年度生产经营综合计划,提出各个时期公司的奋斗目标和中心工作及重大措施方案并上报股东会决策,负责完成责任目标和年度计划,使企业不断增强活力,开拓前进。

4、拟订和组织实施公司内部管理机构设置方案。对公司重大投资、经营活动提出正确意见 并提交股东会决策,认真领导,杜绝重大事故、失误发生。

5、拟订公司的基本管理制度并制定完善的规章,负责各项制度落实,严格纪律,树立正气。

6、坚持“用人唯贤”的方针,正确使用选拔和培养干部,聘任、解聘、调配公司副总经理及以下各阶层工作人员。

7、拟订员工及参与公司事业人员的工资、福利、奖惩和利益分配等制度、政策并上报股东会决策,贯彻“各尽所能,按劳分配”的原则,正确地处理集体及职工之间的利益关系,使员工收入逐年增长,集体福利条件不断改善。

8、拟订公司财务预算、决策和利润分配、弥补亏损方案;负责追究处理各类原因给企业造成的经济损失和不良影响。

9、代表公司对外签订经济(事物)合同和处理业务。

10、开展企业文化建设和凝聚力工程,提高企业知名度;加强班子团结,充分发挥团队作用。

11、定期向股东会、公司高级管理人员提出经营和财务状况报告。 12、负责公司各项工作的组织实施、检查和绩效考核。

13、履行公司企业章程授予的其它职权,完成股东会赋予的其它任务。 2、工作关系:

三、任职资格

四、工作场所

六、备注:

编制: 审核: 批准:

日期: 日期: 日期:

范文七:1总经理岗位任职要求 投稿:贾聠聡

1总经理岗位任职要求

1 岗位任职要求

1.1 学历要求:大专以上。

1.2 能力要求:有经营能力、财经知识、相关食品知识以及管理能力。

1.3 经历要求:2年以上。

1.4 接受培训:企业管理、相关资格培训及相关技能培训。

2 岗位工作内容说明及要求

2.1 能主持公司的全面工作,保证经营目标的实现。负责与质量有

关的重大决策并组织有效实施。代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

2.2 能领导公司的日常管理运行、建立健全公司统一、高效的组织

体系和工作流程。

2.3 决定组织体制和调整公司组织结构,确保公司内部各部门负责

人职责、权限得到界定和执行,并且协调促进各部门之间有效沟通。

2.4 任命各职能部门和下属各部门经理以及其他职责的任免、报酬、

奖惩。决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分、直到辞退。

2.5 能搞好员工的思想工作,建立优良作风,纪律严明训练有素的

员工队伍,发挥“领导一班人”的作用,充分调动员工的积极性

和创造性。

2.6 能加强公司文化的建设,搞好社会公共关系,树立公司良好社会形象。

2.7 直线领导财务部、采购部、人力资源部。

2.8 健全财务管理、严格财经纪律,搞好增收节支和开派节流的工

作。保证现有资产的保值和增值。

2.9 对重要材料、设备的采购核定以及重大合同的评审和合格供方

的批准。

2.10主持管理评审。

2.11不断寻找新的利润增长点,并且参与市场营销工作,确保营销目标完成。

2.12确定公司长远战略目标,并且带领全体员工努力实现。

2办公室主任任职要求

1 岗位任职要求

1.1 学历要求:高中以上。

1.2 能力要求:有相关食品知识、管理能力、分析能力、文字及语

言组织能力、懂文件管理知识、具备协调和沟通能力。

1.3 经历要求:2年以上。

1.4 接受培训:企业管理。

2 岗位工作内容说明及要求

2.1 具备能按总经理的要求起草本公司综合的业务报告,总结计划

决议等公司文件的能力;

2.2 能协助安排总经理办公会议和行政会议,做好会议记录并检查

各项决议,决定贯彻执行情况及时了解和反馈信息;

2.3 确保公司各部门工作流程得到建立、实施和保持;协调各部门之间的关系。

2.4 计划、组织内部审核,管理评审会召集人;

2.5 协调公司和外部单位之间的关系,参与谈判。

2.6 监督、监察公司各部门日常规范的执行情况,检查卫生、考勤、

安全、消防工作。

2.7 负责公司内部信息的上传下达,将各部门和基层信息及时梳理

并向总经理汇报。

2.8 能协助总经理做好日常接待、来信、来访等有关事宜,负责审

核对外发文和对内行文;

2.9 能协助总经理做好行政管理工作,及时承办各部门递交总经理

批阅的请示报告等,并按批示的意见及时处理;

2.10能为总经理管理好日常用的各种文件和资料以及公司印章使用管理;

2.11能努力完成总经理交办的各项工作任务。

3营运部经理岗位任职要求

1 岗位任职要求

1.1 学历要求:大专以上。

1.2 能力要求:精通营销知识、有一定相关食品知识、管理能力、

分析能力、文字及语言组织能力、懂文件管理知识、具备协调和沟通能力。

1.3 经历要求:3年以上。

1.4 接受培训:市场营销、营销策划。

2 岗位工作内容说明及要求

2.1 熟悉食品企业特别是饼店店面开办流程,与工商、税务、环保、

卫生等各国家职能部门保持良好关系。

2.2 能独立进行店面营业人员面试和培训工作。

2.3 有一定开业策划和促销管理能力,能够有效组织店长执行各项

营销策划案。

2.4 能独立进行全面营业分析并根据营业分析结果做出正确判断。

2.5 能指导店长工作,根据各店情况,制定合理绩效考核标准和激

励政策,全面监督店面运营情况。

2.6 负责制定店面营运方面的相关制度,并且全面监督执行。能定

期对各店进行评估,提出奖惩措施和整改方案。

2.7 具有市场调研、店面选址能力,负责主导市场调研和店面选址,

同时负责店面租赁前期谈判。

2.8 能够有效处理客户投诉,维护公司形象,有一定危机处理能力,

在公司面临顾客投诉时尽量避免或减少公司损失。

2.9 能负责好营业数据的管理、汇总、录入和分析,及时向总经理

汇报并提出合理方案。

2.10能做好和生产部门的内部协调工作及其他相关部门的沟通合

作,确保工作效率,减少不必要的差错;

2.11对产品包装有一定的鉴别和评价能力,初审包装设计稿样,为

包装设计制作公司提出要求和建议。负责对产品包装进行最后检验。

2.12有一定品牌管理能力。

2.13能以身作则,做好员工的表率,能完成上级交办的其他工作任务。

4采购部经理岗位任职要求

1 岗位任职要求

1.1 学历要求:中专以上。

1.2 能力要求:有相关食品知识、懂经济法、合同法的一般知识、

有计划和物控能力、具备与供方的协调和沟通能力。

1.3 经历要求:3年以上。

1.4 接受培训:采购管理。

2 岗位工作内容说明及要求

2.1 能按各部门计划和物料的采购及本部门的采购申请,进行材料、

物品、辅助材料等的采购工作。保证物料按时、按量、按质到位;

2.2 能为公司成本核算提供准确地物料报价。配合财务部进行物料

采购的成本控制;

2.3 具备了解经济法基础知识、掌握食品卫生法;

2.4 能在采购业务活动中遵纪守法,讲信誉,不索贿、不受贿、与

供方单位建立良好的关系;

2.5 能了解和掌握价格动向,变化趋势做好有关情况、信息的收集

和管理工作。并根据价格变化趋势向有关职能部门提供意见和建议;

2.6 具备对供方进行评价和选择以及沟通工作能力;

2.7 能加强对供方的管理建立供货商档案;

2.8 能遵守并执行公司的《采购管理规定》、《合格供方的选择与评定》。

5市场部经理岗位任职要求

1 岗位任职要求

1.1 学历要求:大专以上。

1.2 能力要求:精通快速消费品市场运作,有相关食品知识、懂经

济法、合同法的一般知识、能沟通及时传达顾客意见,具备处理顾客意见包括顾客抱怨的能力。有市场调研和策划能力。

1.3 经历要求:5年以上快速消费品营销或市场管理经验。

1.4 接受培训:经营管理、消费心理学、广告学等。

2 岗位工作内容说明

2.1 能贯彻公司营销目标;以顾客为关注焦点,预测市场的发展趋

势;提交市场开发计划和预算报告。

2.2 能组织制定公司的市场销售计划和市场策划工作。

2.3 能负责抓好市场开拓及经营策略、方针的执行;

2.4 具备与客户的沟通、组织、协调、实施服务工作能力,处理好

客户投诉。严格执行《顾客意见处理办法》、《顾客满意度管理规定》。

2.5 组织市场调查及服务质量信息的反馈;

2.6 能够独立进行大客户谈判,指导帮助区域经理开发大型商超和

连锁店等终端客户,监控各区域经理的具体工作。

2.7 独立完成各级市场的市场调研工作,并且具备对调研资料的准

确分析能力,能够向总经理提交各级市场调研报告。

2.8 独立进行区域经历面试和教育训练,制定市场部运作流程和规

章制度并安排实施。

2.9 负责组织制定市场策划方案并确保有效实施,能够准确评估策

划案的真实效果并形成总结报告。

2.10负责公司产品的价格策略制订与执行,严格监督全面防止经销商倒货、窜货、低价倾销等不正当行为。防止出现价格体系混乱

2.11管理各级经销商,负责制订并签订经销合同,制定合理的经销

商奖惩制度在各级市场开发经销商。

2.12带领各区域经理建立并维持销售渠道畅通,完成销售网络的优

化,完成销售目标

2.13负责与筛选考察广告、策划公司资质和能力,并沟通联络,初

审他们提交的各类广告创意。

2.14对产品包装有一定的鉴别和评价能力,初审包装设计稿样,为

包装设计制作公司提出要求和建议。负责对产品包装进行最后检验。

2.15有一定品牌管理能力。

2.16指导、监督、考核区域经理的日常工作和绩效水平。制定合理

的激励奖惩政策并贯彻执行

2.17能以身作则,做好员工的表率,协调处理好部门内外工作关系;

2.18能努力完成上级交办的其他工作任务。

6 财务部经理岗位任职要求

1 岗位任职要求

1.1 学历要求:大专以上。

1.2 能力要求: 精通财务管理,能严格执行国家规定的财务管理制

度,有财经控制能力,能制订详细的年度财务预算。

1.3 经历要求:5年以上。

1.4 接受培训:财务管理。

2 岗位工作内容说明及要求

2.1 财务部经理要认真执行财务制度和财经纪律,忠于职守、坚持原则、不殉

私情。

2.2反映和监督企业的资金运用情况,对比收支情况、计算盈亏、反

映和监督各项物资的保管使用情况,反映和监督财务成本计划和服务计划情况。

2.3能够做出企业年度预算,准确向总经理提供财务数据分析报表,

每月提交资产负债表、损益表、现金收支报表,以供总经理参考。

2.4负责报税工作,协调与国家税务等职能部门的对接工作。

2.5负责建立各部门考核台帐、协助仓管进行月度盘存工作。

2.6总结公司采购、生产、营运、人力成本的具体数据,形成表格数

字化表现出来,为各部门主管的管理和工作计划提供参考。

2.4 做好会计报表。

2.5 查找公司财务漏洞,及时报告总经理并提出合理化建议。

2.6 出纳员要认真加强现金管理,必须遵守上级规定的库存现金限额,一切收入及开支应及时入账,以防止收支不清,手续不全的现象,不能挪用公款或以借条顶抵现金库存。现金发现多出或短缺,应立即查明原因与责任,做到日清月结,账款相符。出纳员要时刻掌握银行存款金额,存款账面余额要及时与银行对帐核对单。如有差误。应立即找出原因,并通知银行给予调帐处理以防止经济损失。财务工作统一由财务部经理审批。原始凭证报销时,必须有财务负责人、经办人共同签名,才能报销,否则不予报销。物料的采购和办理报销手续均由总经理审批。除物料或特殊的费用开支外,其余各种支出统<

范文八:总经办、总经理助理岗位职责 投稿:侯貁貂

总经理助理(总经办主任)岗位职责

1、在总经理领导下负责总经办的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。

10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 总经理秘书岗位职责

1、起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录;

2、起草、存档整理总经理签发文件;

3、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合;

4、接听电话、妥当应答,并做好电话记录;

5、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行;

6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;

7、根据公司发展的要求制定人力资源战略;

8、设计并完善公司人力资源结构;

9、完成公司人力资源的日常招聘工作;

10、完善公司绩效考核制度。 总经理外联秘书岗位职责

1、在总经理领导下进行工作。

2、协助总经理处理好日常事务。

3、协助总经理协调下属部门之间的关系。

4、协助总经理做好与外单位联系的具体工作。

5、负责分管范围内的各项工作。

6、完成领导交给的其他工作。 总经理行政秘书岗位职责

1. 负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福

利品的采购工作。

2. 根据批准的采购计划,按时按量购进货品,要求货比三家、降低成本、秉公

办事、不谋私利。

3. 负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作,确

保质量和时间要求。

4. 对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及进与厂商联系

解决。

5. 对购进物品做好移交验收工作,提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明

书。

6. 主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照,完成批文手

续及出境手续等事宜。

7. 具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜,以及公司重大活动和联谊活动的

后勤总务保障。

8. 必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务。

9. 完成行政部部长临时交办的其他任务。 总经理办公室职责

1、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

2、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

3、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

4、负责保管使用企业图章和介绍信。

5、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。

6、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

范文九:技术助理要求及岗位职责 投稿:黎娩娪

技术员要求:

技术员不仅是一名工程技术人员,而且是一名基层管理人员。承担生产任务的下达上传任务,不仅要保证产品的质量,而且要保证生产任务的按时完成。

1、具有较好的技术基础及熟练的使用相关软件;

2、具有较强的事业心、责任心;

3、具有集体荣誉感、有较强的团队精神;

4、具有自觉的继续工程学习和教育的能力;

5、具有一定的亲和力,能领会领导的意图,能与职工很好地沟通;

6、具有一定的领导能力、分析能力、判断能力。

技术员岗位职责:

在总工程师的领导下开展工作;组织技术部有关人员,对车间进行技术管理。

1、全面负责公司技术工作的计划和任务在车间内部的组织实施和公司技术管理有关制度和技术工艺标准在车间内部的贯彻落实;

2、组织技术部各专业,定期检查各技术措施运作情况,及时提出技术改进方案;

3、负责车间工艺纪律执行情况的日常检查和整改落实;

4、参与制定、修订并在车间内部指导实施有关技术、工艺、安全操作等方面的规程和文件,并检查其执行情况;

5、负责公司新技术引进和产品开发、改进等技术工作在车间内部的组织实施以促进公司产品的技术创新;

6、严格按照公司质量管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作;

7、积极参与有关产品的设计评审、审核各种生产技术方案和评审活动;

8、具体指导、处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题、为车间各项工作提供技术支持;

9、做好车间技术有关信息的搜集、记录和反馈工作,

10、参与不合格产品和质量事故的评审、参与产品的技术整改工作;

11、负责指导实施轻微和一般不合格产品的返工、返修工作,配合生产部做好严重不合格品的技术分析和技术处理,组织各专业人员,组织制定抢修、检修等技术方案及计划;

12、抓好车间技术队伍建设,做好操作人员的技术培训和提高工作效率

13、协助生产车间搞好生产技术管理。

14、做好领导安排其它技术相关工作。

范文十:服装设计师助理岗位要求 投稿:杨录彖

岗 位 描 述

一,作为设计师助理基本要求:

1.美术、平面设计、广告等相关专业,大学专科及以上学历;

2.熟悉服装行业,熟悉服装销售市场,工作认真勤奋;

3.熟悉常用的设计软件,精通CAD、PHOTOSHOP的操作,熟练使用常用办公软件;

4.需具备良好的沟通和表达能力,较强的团队合作精神;

5.有较强的构图审美能力

二,主要职责:

1配合设计师准备所有的相关设计资料与样板辅料;

2.配合设计师完成设计制图及深化工作;

3.配合设计师完成设计材料和设备的筛选;

4.根据市场销售、设计、组合流行元素开发延伸新款;

三,岗位规范:

服装设计师助理的基本技能与素质要求、绘画基础与造型能力。

绘画基础与造型能力是服装设计师助理的基本技能之一。只有具备了良好的绘画基础才能通过设计的造型表现能力以绘画的形式准确地表达设计师的创作理念,另一方面在设计图的过程当中也更能体会到服装造型中的节奏和韵律之美,从而激发设计师的灵感

1、独创性和想象力是服装设计师的翅膀,没有丰富想象力的设计师技能再好也只能称为工匠或裁缝,而不能称之为真正的设计市。千百年来,服装的历史长河中正是由于前人丰富的想象力和独创的精神才给我们留下了丰厚的宝贵财富。在西方服装设计史上,那些备受瞩目的著名服装设计师们均以其独特的创造力和想象力再设计上出其巧思。

2、服装的款式、色彩和面料是服装设计的三大基本要素。服装的款式是服装的外部轮廓造型和部件细节造型,是设计变化的基础.服装的外部轮廓造型成了服装的线条,并直接决定款式的流行与否。部件细节的造型是指领、口袋、裁剪结构、衣褶、拉链、扣子的设计。服装的色彩变化是设计中最醒目的部份。熟悉掌握和运用服装面料特质是以未成熟的设计师所应具备的重要条件,设计师首先要体会面料的厚薄!

3、不同质地、肌理的面料完美搭配,更能显现设计师的艺术功底和品味。服装款式上的各种造型并不仅仅表现在设计图纸上,而是用各种不同的面料和裁剪技术共同达成的,熟练地掌握和运用面料设计才会得心应手。

4、对结构设计、裁剪技术的学习,也是服装设计师必须掌握的基础知识。

5、缝制也是服装设计的关键,不懂的各种缝制技巧和方法,也会影响我们对结构设计和裁剪的学习。

6、对服装设计理论及历史的了解 ,服装设计的初级阶段是对一些基础技法和技能的掌握,而成功的服装设计师更重要的是应具备设计的头脑和敏锐的创作思维,只掌握基础技能、能画漂亮的效果图是远远不够的。特别是学习中外服装发展史,其源远流长的服饰演变能为我们提供诸多的设计灵感.

7、了解市场营销学与消费心理学,一名成功的设计师首先应在市场上取得成功,要根据企业的品牌定位规范自己的设计风格和路线。服装设计师最终要在市场中体现其价值。刚刚跨出学校大门的青年设计师和成熟的服装设计师之间的差异就在于前者对市场缺乏足够的认识和经验不足。作为新手,要在最短的时间里熟悉各项工作,包括品牌的风格、市场定位、竞争品牌的概况、每季不同定位的服装设计风格的转变、不同城市流行的差异、所针对消费群对时尚和流行的接受能力等,还要清楚应该何时推出新产品、如何推出、以何种价格推出

等问题,经过这些实践和经历,才能成为服装设计师。

8、电脑运用能力,随着电脑技术在设计领域的不断渗透,无论在设计思维和创作的过程中,电脑已经成为服装设计师手中最有效、最快捷的设计工具,特别是在一些较正规的服装企业中对服装设计CAD等设计、打版、推版软件的运用十分普及,绣花纹样、印花纹样等也是靠计算机来完成。 服装设计师要能熟练地运用PHOTOSHOP、COREDRAW和PAINTER等绘图软件。

9、观察力和敬业精神,作为一名服装设计师,对服装具有敏锐的观察力是非常重要的。从事服装设计行业还需要有敬业精神,不仅仅把它当成一个谋生的饭碗,更应看作一种事业来追求和热爱它。

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