职业价值观测评_范文大全

职业价值观测评

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【专家解析】职业价值观测评

【优秀范文】职业价值观测评

范文一:职业价值观测评 投稿:李碵碶

职业价值观测评问卷

下面有52道题目,请根据自己的实际情况或想法,在题目后面圈出相应分值,每题只能选择一个答案,通过测验,你可以大致了解自己的职业价值观念倾向 5——非常重要

4——比较重要

3——一般

2——较不重要

1——很不重要

职业价值观测评说明

52道题分别代表十三项工作价值观。请你根据以下表格中每一项前面的题号,计算每一项价值观的得分总数,并把它填在每一项的得分栏上。在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

得分最高的三项:1. ______________; 2._________________; 3.__________________ 得分最低的三项:1. ______________; 2._________________; 3.__________________

从得分最高和最低的三项中,可以大致看出你的价值倾向,在工作中可作为评估优先级的参考标准。

范文二:职业价值观测评 投稿:魏啔啕

职业价值观测评

下面有52道题目,每个题目都有5个备选答案,请根据自己的实际情况或想法,在题目后面圈出相应字母,每题只能选择一个答案。通过测验,你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A——非常重要

B——比较重要

C——一般

D——较不重要

E——很不重要

1、你的工作必须经常解决新的问题。 A B C D E

2、你的工作能为社会福利带来看的见的效果。 A B C D E

3、你的工作奖金很高。 A B C D E

4、你的工作内容经常变换。 A B C D E

5、你能在你的工作范围内自由发挥。 A B C D E

6、工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。 A B C D E

7、工作带有艺术性。 A B C D E

8、你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。 A B C D E

9、不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和长工资。 A B C D E

10、你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。A B C D E

11、在工作中你能接触到各种不同的人。 A B C D E

12、你的工作上下班时间比较随便、自由。 A B C D E

13、你的工作使你不断获得成功的感觉。 A B C D E

14、你的工作赋予你高于别人的权力。 A B C D E

15、在工作中,你能试行一些自己的新想法。 A B C D E

16、在工作中你不会因为身体或能力等因素,被人瞧不起。A B C D E

17、你能从工作的成果中,知道自己做得不错。 A B C D E

18、你的工作经常要外出、参加各种集会和活动。 A B C D E

19、只要你干上这份工作,就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。

A B C D E

20、你的工作能使世界更美丽。 A B C D E

21、在你的工作中,不会有人常来打扰你。 A B C D E

22、只要努力,你的工资会高于其他同年龄的人, 升级或长工资的可能性比干其他工作大得多。

A B C D E

23、你的工作是一项对智力的挑战。 A B C D E

24、你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。 A B C D E

25、你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备。

A B C D E

26、你的工作有可能结识各行各业的知名人物。 A B C D E

27、在你的工作中,能和同事建立良好的关系。 A B C D E

28、在别人眼中,你的工作是很重要的。 A B C D E

29、在工作中你经常接触到新鲜的事物。 A B C D E

30、你的工作使你能常常帮助别人。 A B C D E

31、你在工作单位中,有可能经常变换工作。 A B C D E

32、你的作风使你被别人尊重。 A B C D E

33、同事和领导人品较好,相处比较随便。 A B C D E

34、你的工作会使许多人认识你。 A B C D E

35、你的工作场所很好,比如有适度的灯光,安静、

清洁的工作环境,甚至恒温、恒湿等优越的条件。 A B C D E

36、在工作中,你为他人服务,使他人感到很满意,你自己也很高兴。

A B C D E

37、你的工作需要计划和组织别人的工作。 A B C D E

38、你的工作需要敏锐的思考。 A B C D E

39、你的工作可以使你获得较多的额外收入,比如:常发实物、常购买打折扣的商品、

常发商品的提货券、有机会购买进口货等 A B C D E

40、在工作中你是不受别人差遣的。 A B C D E

41、你的工作结果应该是一种艺术而不是一般的产品。 A B C D E

42、在工作中不必担心会因为所做的事情领导不满意,而受到训斥或经济惩罚。

A B C D E

43、在你的工作中能和领导有融洽的关系。 A B C D E

44、你可以看见你的努力工作的成果。 A B C D E

45、在工作中常常要你提出许多新的想法。 A B C D E

46、由于你的工作,经常有许多人来感谢你。 A B C D E

47、你的工作成果常常能得到上级、同事或社会的肯定。 A B C D E

48、在工作中,你可能做一个负责人,虽然可能只领导很少几个人,你信奉“宁做兵头,不做将尾”的俗语。 A B C D E

49、你从事的那种工作,经常在报刊、电视中被提到,因而在人们的心目中很有地位。

A B C D E

50、你的工作有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费。

A B C D E

51、你的工作比较轻松,精神上也不紧张。 A B C D E

52、你的工作需要和影视、戏剧、音乐、美术、文学等艺术打交道

A B C D E

评分与评价:

上面的52道题分别代表十三项工作价值观。每圈一个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。请你根据下面评价表中每一项前面的题号,计算一下每一项的得分总数,并把它填在每一项的得分栏上。然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

评价表得分题号价值观说明

1、利他主义 2,30,36,46 工作的目的和价值,在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。

2、美感 7,20,41,52 工作的目的和价值,在于能不断地追求美的东西,得到美感的享受。

3、智力刺激1,23,38,45 工作的目的和价值,在于不断进行智力的操作,动脑思考, 学习以及探索新事物,解决新问题。

4、成就感 13,17,44,47 工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬,或不断实现自己想要做的事。

5、独立性5,15,21,40工作的目的和价值,在于能充分发挥自己的独立性和主动性,按自己的方式、步调或想法去做,不受他人的干扰。

6、社会地位6,28,32,49工作的目的和价值,在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位,从而使自己得到了人的重视与尊敬。

7、管理14,24,37,48工作的目的和价值,在于获得对他人或某事物的管理支配权,能指挥和调遣一定范围内的人或事物。

8、经济报酬3,22,39,50工作的目的和价值,在于获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。

9、社会交际11,18,26,34工作的目的和价值,在于能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人物结识。

10、安全感9,16,19,42不管自己能力怎样,希望在工作中有一个安稳局面,不会因为奖金、长工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。

11、舒适12,25,35,51希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式,追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。

12、人际关系8,27,33,43希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快、自然,认为这就是很有价值的事,是一种极大的满足。

13、变异性或追求新意4,10,29,31希望工作的内容应该经常变换,使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥。

得分最高的三项是:1、;2、;3、 。

得分最低的三项是:1、;2、;3、 。

从得分最高和最低的三项中,可以大致看出你的价值倾向,在选择职业时就可以加以考虑。

范文三:职业价值观评测 投稿:史葚葛

职业价值观测评

职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种价值取向,是人们在选择职业时的一种内心尺度,是人们对待职业的一种信念和态度。它支配着人的择业心态、行为以及信念和理解等,支配着职业人认知、明白事物对自己职业发展的意义以及自我了解、自我定位、自我设计等,也为自认为正当的职业行为提供充足的理由。每一个大学生由于其所受教育的不同和所处环境的差异,在职业取向上的目标和要求也是不相同的。在许多场合,每一个人都要在一些得失中做出选择,而左右人们选择的往往是自己的职业价值观。例如,从事科研工作能获得智力刺激、成就感、独立性和社会地位等价值观,但不能满足经济报酬、社会交往、安逸舒适等价值观;成为一名公司白领可获得经济报酬、社会交往以及成就感,但可能无法实现独立性、安全感等价值观。没有一种职业能完全满足一个人所重视的各种价值观,因而,了解自己各种价值观的权重排序是非常必要的一件事情。

一、职业价值观测试

通过本测试,就可以大致了解自己的职业价值观倾向,从而为自己选择理想的职业提供信息。

(一)测验设计

本测验52题,可帮助测试者大致确定自己的职业价值观类型。在回答下列问题时,若自己认为“很不重要”记1分,“较不重要”记2分,“一般”记3分,“比较重要’’记4分,“非常重要”记5分。

(1)你的工作必须经常解决新的问题。

(2)你的工作能为社会福利带来看得见的效果。

(3)你的工作奖金很高。

(4)你的工作内容经常变换。

(5)你能在你的工作范围内自由发挥。

(6)工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。

(7)工作带有艺术性。

(8)你的工作能使人感觉到你是团体中的一分子。

(9)不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和涨工资。

(10)你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。

(11)在工作中你能接触到各种不同的人。

(12)你的工作上下班时间比较随便、自由。

(13)你的工作使你不断获得成功的感觉。

(14)你的工作赋予你高于别人的权力。

(15)在工作中,你能试行一些自己的新想法。

(16)在工作中你不会因为身体或能力等因素,被人瞧不起。

(17)你能从工作的成果中,知道自己做得不错。

(18)你的工作经常要外出、参加各种集会和活动。

(19)只要你干上这份工作,就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。

(20)你的工作能使世界更美丽。

(21)在你的工作中,不会有人常来打扰你。

(22)只要努力,你的工资会高于其他同年龄的人,升级或涨工资的可能性比干其他工作大得多。

(23)你的工作是一项对智力的挑战。

(24)你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。

(25)你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备。

(26)你的工作有可能结识各行各业的知名人物。

(27)在你的工作中,能和同事建立良好的关系。

(28)在别人眼中,你的工作是很重要的。

(29)在工作中,你经常接触到新鲜的事物。

(30)你的工作使你能常常帮助别人。

(31)你在工作单位中,有可能经常变换工作。

(32)你的作风使你被别人尊重。

(33)同事和领导人品较好,相处比较随便。

(34)你的工作会使许多人认识你。

(35)你的工作场所很好,比如,有适度的灯光,安静、清洁的工作环境,甚至恒温、恒湿等优越的条件。

(36)在工作中,你为他人服务,使他人感到很满意,你自己也很高兴。

(37)你的工作需要计划和组织别人的工作。

(38)你的工作需要敏锐的思考。

(39)你的工作可以使你获得较多的额外收入,比如,常发放实物;常购买打折扣的商品;常发放商品的提货券;有机会购买进口货等。

(40)在工作中你是不受别人差遣的。

(41)你的工作结果应该是一种艺术而不是一般的产品。

(42)在工作中你不必担心会因为所做的事情领导不满意,而受到训斥或经济惩罚。

(43)在你的工作中能和领导有融洽的关系。

(44)你可以看见你努力工作的成果。

(45)在工作中常常要你提出许多新的想法。

(46)由于工作的关系,经常有许多人来感谢你。

(47)你的工作成果常常能得到上级、同事或社会的肯定。

(48)在工作中,你可能做一个负责人;虽然可能只领导很少几个人,你信奉“宁做兵头,不做将尾”的俗语。

(49)你从事的工作,经常在报刊、电视中被提到,因而在人们的心目中很有地位。

(50)你的工作有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费等。

(51)你的工作比较轻松,精神上也不紧张。

(52)你的工作需要和影视、戏剧、音乐、美术、文学等艺术打交道。

(二)测评结果说明

本测试将人的职业价值观分为13种类型,各类型的基本含义见下表:

(资料来源:唐晓林,大学生职业生涯规划与就业指导,北京:中国言实出版社,2006)

范文四:职业价值观测评报告 投稿:何鋱鋲

职业价值观测评报告

一、测评项目说明

职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么,是为了财富,还是为了地位,或是因为其他的因素,它探讨人们在职业选择和职业生活中,在众多的价值取向里,优先考虑哪种价值。心理学家研究发现,由于受家庭环境、教育、兴趣爱好等多方面的影响,不同个体的职业价值观是不同的,而这种不同会影响人们对就业方向和具体职业岗位的选择。 本测试借鉴了职业生涯规划领域的“职业锚”理论,又加入了其他几种价值观类型,将人的职业价值观分为帮助*贡献、审美*艺术、思考*创新、成就*实现、自主*独立、地位*声望、影响*支配、报酬*财富、社交*人脉、安全*稳定、舒适*安逸、规则*秩序、新奇*冒险、团队*融洽十四种类型,通过考查受试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型。从而为个人选择职业,进行职业生涯规划提供科学、系统的参考。

二、您的分数为

帮助*贡献审美*艺术思考*创新成就*实现自主*独立地位*声望影响*支配报酬*财富社交*人脉安全*稳定舒适*安逸团队*融洽新奇*冒险规则*秩序

1214151314121212121313131214

得分说明:

各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度,分数越高(尤其是前三项高分者),则越重视这方面的回报,您的这种职业价值观倾向也就越明显。择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素,选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域,将有助于激发今后的工作热情,获得事业的成功。比如您的职业价值观是“安全*稳定型”,那么竞争激烈或压力很大的工作环境,如民企、外企等,可能就不适合您;但如果您的职业价值观是“新奇*冒险型”,竞争激烈的环境可能反倒适合您的发展,而一些繁琐、机械重复的工作,可能会制约您的发展。

帮助*贡献型:( 12 )

该类型的人认为工作的目的和价值,在于帮助他人或贡献社会,直接为别人的幸福和利益尽一份力,为社会做出一份贡献。

审美*艺术型:( 14 )

该类型的人工作的目的和价值,在于能不断地追求美的东西,得到美感的享受,进行艺术的创造。

思考*创新型 :( 15 )

该类型的人认为工作的目的和价值,在于不断进行智力开发、动脑思考、学习、探索和创造新事物,解决新问题。

成就*实现型 :( 13 )

该类型的人认为工作的目的和价值,在于不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事,最大限度地实现自我价值。

自主*独立型 :( 14 )

该类型的人认为工作的目的和价值,在于能充分发挥自己的独立性和主动性,按自己的方式、步调或想法去做,不受他人的干扰。

地位*声望型 :( 12 )

该类型的人认为工作的目的和价值,在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位,从而使自己得到他人的重视与尊敬。

影响*支配型 :( 12 )

该类型的人认为工作的目的和价值,在于影响和支配人或事,获得对他人或某事的管理权,能指挥和调遣一定范围内的人或事物。

报酬*财富型 :( 12 )

该类型的人认为工作的目的和价值,在于获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。

社交*人脉型 :( 12 )

该类型的人认为工作的目的和价值,在于能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人物结识。

安全*稳定型 :( 13 )

该类型的人希望不管自己能力怎样,在工作中要有一个安稳的局面,不会因为奖金、工资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。

舒适*安逸型 :( 13 )

该类型的人希望将工作作为一种消遣或享受的形式,追求比较舒适、安逸、轻松、自由、优越的工作条件和环境。

团队*融洽型 :( 13 )

该类型的人希望工作以团队合作的方式进行,大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系,相处在一起感到愉快、自然,认为这就是很有价值的事,是一种极大的满足。 新奇*冒险型 :( 12 )

该类型的人认为工作的价值在于不断推陈出新,有所冒险以获得更大的收益,工作的内容、场所、方式等应该经常变换,使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥。

规则*秩序型 :( 14 )

该类型认为工作的价值在于严格遵守规则和秩序,按照时间表有序进行,把事务处理的井井有条,并达到明确的标准。

从您的得分中反映出,您的职业价值观倾向为: 思考*创新 型 。

思考*创新型

该类型的人希望工作能使自己在智慧、知识与人生的体会上有所提升。他们在工作中追求知性上的刺激,经常不断进行智力的操作,喜欢动脑子思考问题,坚持学习以及探索新事物,解决新问题。这种类型的人知识渊博,有才能,想法新颖,十分重视在工作是否能提供学习和进修的机会,注重个人发展。

研发人员、学者等研究型的工作很适合该类型的人。

三、结束语:

一个人的职业价值观是他的人生观、世界观在职业上的体现,认清您最重视的因素,挑选一份符合您职业价值观的职业将使您更愉快地工作,更快地成功。

另外, 如果您觉得测评结果和您的情况不甚吻合,有可能是以下的几个原因: -- 您是否对绝大多数题都进行了认真做答?

-- 回忆您做题时的情景,是凭自己第一感觉回答的吗?

-- 你是否受自己应该选择什么或别人希望选择什么的影响?

范文五:职业价值观测评量表 投稿:杨贉贊

职业价值观测评量表

价值观是行止的标准。企业有企业的价值观,并要求员工服从企业价值观。个人有生活的价值观和职业的价值观。如果个人价值观与企业价值观不符,或者企业和职位不能满足个人价值观的要求,就会出现价值观冲突,需要职业调整。该测评的目的:是从众多的职业价值观中,找出你认为重要的价值标准。越是重要的价值标准,对职业选择的影响越大,没有一种职业能完全满足所有的价值观。例如,从事科研工作符合智力刺激、成就感、独立性和社会地位等价值观,但可能无法满足经济报酬、社会交往、安逸舒适等价值观;成为公司白领符合经济报酬、社会交往以及成就感价值观,但可能无法实现独立性、安全感等价值观。

测试题

说明:下面有52个对职业的期望,请为每题选择一个代表你真实想法的分数。 5=非常重要,4=比较重要,3=一般,2=-较不重要,1=很不重要

1、 你的工作必须经常解决新的问题。

2、 你的工作能为社会福利带来看的见的效果。

3、 你的工作奖金很高。

4、 你的工作内容经常变换。

5、 你能在你的工作范围内自由发挥。

6、 工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。

7、 工作带有艺术性。

8、 你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。

9、 不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和长工资。

10、你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。

11、在工作中你能接触到各种不同的人。

12、你的工作上下班时间比较随便、自由。

13、你的工作使你不断获得成功的感觉。

14、你的工作赋予你高于别人的权力。

15、在工作中,你能试行一些自己的新想法。

16、在工作中你不会因为身体或能力等因素,被人瞧不起。

17、你能从工作的成果中,知道自己做得不错。

18、你的工作经常要外出、参加各种集会和活动。

19、只要你干上这份工作,就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。

20、你的工作能使世界更美丽。

21、在你的工作中,不会有人常来打扰你。

22、只要努力,你的工资会高于其他同年龄的人。

23、你的工作是一项对智力的挑战。

24、你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。

25、你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备。

26、你的工作有可能结识各行各业的知名人物。

27、在你的工作中,能和同事建立良好的关系。

28、在别人眼中,你的工作是很重要的。

29、在工作中你经常接触到新鲜的事物。

30、你的工作使你能常常帮助别人。

31、你在工作单位中,有可能经常变换工作内容。

32、你的作风使你被别人尊重。

33、同事和领导人品较好,相处比较随便。

34、你的工作会使许多人认识你。

35、你的工作场所很好,灯光,安静、清洁,甚至恒温、恒湿。

36、在工作中,你为他人服务,使他人感到很满意,你自己也很高兴。

37、你的工作需要计划和组织别人的工作。

38、你的工作需要敏锐的思考。

39、你的工作可以使你获得较多的额外收入,比如:常发实物、常购买打折扣的商品、常发商品的提货券、有机会购买进口货等。

40、在工作中你是不受别人差遣的。

41、你的工作结果应该是一种艺术而不是一般的产品。

42、在工作中不必担心会因为所做的事情领导不满意,而受到训斥或经济惩罚。

43、在你的工作中能和领导有融洽的关系。

44、你可以看见你的努力工作的成果。

45、在工作中常常要你提出许多新的想法。

46、由于你的工作,经常有许多人来感谢你。

47、你的工作成果常常能得到上级、同事或社会的肯定。

48、在工作中,你可能做一个负责人,虽然可能只领导很少几个人,你信奉“宁做兵头,不做鸡尾”的俗语。

49、你从事的工作,经常在报刊、电视中被提到,因而在人们的心目中很有地位。

50、你的工作有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费等。

51、你的工作比较轻松,精神上也不紧张。

52、你的工作需要和影视、戏剧、音乐、美术、文学等艺术打交道。

测试说明

上面52道题代表了十三项工作价值观。请计算每一项价值观对应的题号总分。

得分最高的三项代表你最看重的三个职业价值观,在选择专业和职位时要考虑能否满

足这三项价值观的要求。 1、

2、

3、

范文六:3、职业价值观测评报告 投稿:丁钟钠

职业价值观 测评报告

测评者:马云

测评时间:2008年04月03日 02:30

一、测试目的

本测试主要测试您的职业价值观。 职业价值观概述:

俗话说人各有志,在一个人选择自己的职业的时候,这个志向其实就是他的职业价值观。职业价值观是指当一个人面临职业选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西。它表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么,是为了钱,还是为了权力,还是为了一种情感关系?

职业价值观在职业生涯过程中非常重要,这是因为它是以人们实际的生活工作经历和他人的反馈为基础形成的。即使面临非常困难的状况,职业价值观在职业选择过程中也往往不会被放弃。所以,通过职业价值观的测试,可以帮我们更好的选择最适合自己的工作环境和工作领域,并且更好的规划自己的职业发展方向。比如通过测试,您的职业价值观为“技术/职能型”,那么意味着您在实际工作中,应尽量在“技术/职能”领域发展,而不一定朝着管理者的方向努力;如果您的职业价值观是“安全/稳定型”,那么一些民企、外企等竞争很激烈,变化很大的工作环境,可能不是很适合您;但如果您的职业价值观是“挑战型”,那么恰恰相反,一些民企、外企等竞争激烈的环境,可能反倒最适合您的发展,而一些比较简单、平淡、重复的工作,可能非常不利于您的潜能的发挥。

本测验的职业价值观的分类参考了目前国际职业生涯规划领域中经常提到的“职业锚”理论,该理论共把人们的职业价值观分为八类,同时又结合中国人的实际,加入了“经济/利益型”和“自尊/虚荣型”这两种价值观,共十种价值观。十种职业价值观的类型如下: Ⅰ 技术/职能型 Ⅱ 管理型

Ⅲ 自主/独立型 Ⅳ 安全/稳定型 Ⅵ 创业型 Ⅶ 服务型 Ⅷ 挑战型 Ⅸ 生活型 Ⅹ 经济/利益型 Ⅺ 自尊/虚荣型

本测试就是帮您了解,您在十种最常见的职业价值观上的表现,以及在您的身上占主导地位的职业价值观。

二、您在此测试中的得分和职业价值观类型:

得分说明:

每种价值观的满分均为16分。您在某种职业价值观上的得分越接近满分,越说明您的这种职业价值观倾向越明显。其中,如果您在某种价值观类型上的得分超过了12分(包括12分),可以认为您的职业价值观属于这种类型。如果您在十种价值观类型中,有不止一项的得分超过了12分,那么意味着您的职业价值观类型为混合型,不过这种情况一般并不常见。如果您在十种价值观类型上的得分都没有超过12分,说明您的职业价值观倾向不明显,同时您不妨选取您的十种职业价值观类型中得分最高的前一项或前两项,作为您的性格中占主导地位的职业价值观。

综上,您的职业价值观类型: 自尊/虚荣型

A、技术/职能型:

技术/职能型的人,追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高,以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平,他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作,因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。 B、管理型:

管理型的人追求并致力于工作晋升,倾心于全面管理,独自负责一个部分,可以跨部门整合其它人的努力成果,他们想去承担整个部分的责任,并将公司的成功与否看成自己的工作。如果这类人刚开始做的是技术工作,那么具体的技术/功能工作可能仅仅被他看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。 C、自由/独立型:

自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的限制和制约。有时他们宁愿放弃提升或加薪的机会,也不愿意放弃自由与独立。 D、安全/稳定型:

安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。职业的稳定和安全,是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向主要为两类:

一种是追求职业安全,主要是不要经常更换公司或工作岗位,例如大公司的组织安全性高,做其成员稳定系数也比较高;另一种注重情感的安全稳定,包括家庭的稳定和使自己融入工作的团队当中。 E、创业型:

创业型的人希望使用自己能力,去创建属于自己的公司或完全属于自己的产品(或服务),并愿意为此承担风险,克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能现在正在别人的公司工作,但同时他们也在不断学习并评估将来的机会。一旦他们感觉时机到了,他们便会自己走出去创建自己的事业。 F、服务型:

服务型的人希望用自己的知识、技巧帮助别人。例如:改善人们的安全,通过新的产品来消除疾病等。这种类型的人富于同情心,他们把他人的痛苦视为自己的痛苦,不愿干表面上哗众取宠的事,把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。他们往往觉得只有对他人和社会有所贡献,自己的人生方有意义。这意味着即使变换公司,他们也会首先考虑,他们的工作应该能够让他们觉得对社会和他人有价值。 G、挑战型:

挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍等。对他们而言,参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易并且千篇一律没有变化,他们对工作反倒提不起太大兴趣,甚至开始变得对工作厌烦 H、生活型:

生活型的人喜欢允许他们平衡个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此,他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境,甚至他们为了家庭和个人的一些因素,而情愿牺牲他们职业的一些方面,如:提升带来的职业转换。他们对成功的定义,往往是广义上的成功,而不仅仅是工作上的成功。而且他们往往很注重自己的精神生活和独立世界。 I、经济/利益型:

也称经理型。这种类型的人往往确信世界上的所有幸福都可以用金钱买到;而且经常认为人与人之间的关系是金钱关系,甚至认为连父母与子女的爱也带有金钱的烙印。他们在选择工作的时候,更多的是考虑这份工作能够给予他们的经济回报。 J、自尊/虚荣型:

这种类型的人受尊敬欲望很强,追求虚荣、优越感也很强。他很渴望能有社会地位和名誉,希望常常受到众人尊敬。在选择职业的时候,他们可能比较喜欢那种“受人尊敬”的工作,或在社会上的地位较高的工作,如“医生,教师,银行工作人员,政府工作人员”等。

说明:本测评的结果和评语中对您的描述建议,只是为了帮您更好的了解自我而提供的一份参考,并不能作为您将来是否一定能在社会上获得巨大成功的依据。

范文七:职业价值观测评报告 投稿:胡建廻

职业价值观测评报告

测评者:金迪

测评日期:2010年4月13日

本报告由锦程网发布,解释权归锦程网拥有

※仅供参考※

一、测评项目说明

职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么,是为了财富,还是为了地位,或是因为其他的因素,它探讨人们在职业选择和职业生活中,在众多的价值取向里,优先考虑哪种价值。心理学家研究发现,由于受家庭环境、教育、兴趣爱好等多方面的影响,不同个体的职业价值观是不同的,而这种不同会影响人们对就业方向和具体职业岗位的选择。

本测试借鉴了职业生涯规划领域的“职业锚”理论,又根据实际情况加入了其他几种价值观类型,将人的职业价值观分为帮助*贡献、审美*艺术、思考*创新、成就*实现、自主*独立、地位*声望、影响*支配、报酬*财富、社交*人脉、安全*稳定、舒适*安逸、规则*秩序、新奇*冒险、团队*融洽十四种类型,通过考查受试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型。从而为个人选择职业,进行职业生涯规划提供科学、系统的参考。

二、得分统计图

人格因素

帮助*贡献

审美*艺术

思考*创新

成就*实现

自主*独立

地位*声望 得分 19 16 16 20 13 16

影响*支配

报酬*财富

社交*人脉

安全*稳定

舒适*安逸

团队*融洽

新奇*冒险

规则*秩序

得分说明: 12 18 18 14 20 17 18 18

各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度,分数越高(尤其是前三项高分者),则越重视这方面的回报,您的这种职业价值观倾向也就越明显。择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素,选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域,将有助于激发今后的工作热情,获得事业的成功。比如您的职业价值观是“安全*稳定型”,那么竞争激烈或压力很大的工作环境,如民企、外企等,可能就不适合您;但如果您的职业价值观是“新奇*冒险型”,竞争激烈的环境可能反倒适合您的发展,而一些繁琐、机械重复的工作,可能会制约您的发展。

帮助*贡献型:(19)

该类型的人认为工作的目的和价值,在于帮助他人或贡献社会,直接为别人的幸福和利益尽一份力,为社会做出一份贡献。

审美*艺术:(16)

该类型的人工作的目的和价值,在于能不断地追求美的东西,得到美感的享受,进行艺术的创造。

思考*创新型:(16)

该类型的人认为工作的目的和价值,在于不断进行智力开发、动脑思考、学习、探索和创造新事物,解决新问题。 成就*实现型:(20)

该类型的人认为工作的目的和价值,在于不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事,最大限度地实现自我价值。

自主*独立型:(13)

该类型的人认为工作的目的和价值,在于能充分发挥自己的独立性和主动性,按自己的方式、步调或想法去做,不受他人的干扰。

地位*声望型:(16)

该类型的人认为工作的目的和价值,在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位,从而使自己得到他人的重视与尊敬。

影响*支配型:(12)

该类型的人认为工作的目的和价值,在于影响和支配人或事,获得对他人或某事的管理权,能指挥和调遣一定范围内的人或事物。

报酬*财富型:(18)

该类型的人认为工作的目的和价值,在于获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。

社交*人脉型:(18)

该类型的人认为工作的目的和价值,在于能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人物结识。

安全*稳定型:(14)

该类型的人希望不管自己能力怎样,在工作中要有一个安稳的局面,不会因为奖金、工资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。

舒适*安逸型:(20)

该类型的人希望将工作作为一种消遣或享受的形式,追求比较舒适、安逸、轻松、自由、优越的工作条件和环境。 团队*融洽型:(17)

该类型的人希望工作以团队合作的方式进行,大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系,相处在一起感到愉快、自然,认为这就是很有价值的事,是一种极大的满足。

新奇*冒险型:(18)

该类型的人认为工作的价值在于不断推陈出新,有所冒险以获得更大的收益,工作的内容、场所、方式等应该经常变换,使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥。

规则*秩序型:(18)

该类型认为工作的价值在于严格遵守规则和秩序,按照时间表有序进行,把事务处理的井井有条,并达到明确的标准。

从您的得分中反映出,您的职业价值观倾向为:成就*实现。

除了成就*实现外,您在舒适*安逸、帮助*贡献两种类型的价值观倾向也比较明显。

◆成就*实现型:

该类型的人希望自己的工作能受到他人的认可,对工作的完成和挑战成功感到满足。这种类型的人在工作中目标

明确,有强烈的发展和提升意识。他们一心一意想发挥个性,实现自我,尽力挖掘自己的潜力,施展自己的本领,追求目标的实现和他人的肯定,并视此为有意义的生活。

项目经理、公司管理等企业型的工作比较适合该类型的人。

◆舒适*安逸型:

该类型的人希望将工作作为一种消遣或享受的形式,追求比较舒适、安逸、轻松、自由、优越的工作条件和环境。 该类型的人希望工作环境舒适、优越,各类设备齐全。会导致焦虑、紧张和恐惧情绪的工作会令他们十分的厌恶,他们追求的工作气氛轻松、工作压力小,能够使他们心平气和地处理事。

办公室人员等工作环境舒适、工作压力小的工作比较适合该类型的人

◆帮助*贡献型:

该类型的人认可的核心价值是自己的工作和知识能对他人和社会有所帮助。例如:改善拥挤的交通状况,通过新的产品来消除、缓解疾病等。这种类型的人富于同情心,关心他人,他们把他人的痛苦视为自己的痛苦,不愿干表面上哗众取宠的事,把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。他们总是为他人着想,把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。希望自己的付出对社会是有帮助的,他人会因为自己的行为而受惠颇多。

医生、教师、警察等社会型工作很适合该类型的人。

结束语:

一个人的职业价值观是他的人生观、世界观在职业上的体现,认清您最重视的因素,挑选一份符合您职业价值观的职业将使您更愉快地工作,更快地成功。

需要强调的是,每个人在进行职业选择时,都会从多个价值角度对职业进行衡量,而通常不会只有一种类型占据绝对主导的地位。因而要对测评结果进行综合分析;在做职业决策时,也要着重从自己占据优势的几种价值观倾向方面来综合衡量。

另外,如果您觉得测评结果和您的情况不甚吻合,有可能是以下的几个原因:

——您是否对绝大多数题都进行了认真做答?

——回忆您做题时的情景,是凭自己第一感觉回答的吗?

——你是否受自己应该选择什么或别人希望选择什么的影响?

范文八:职业价值观测试 投稿:任欹欺

职业价值观测试

通过下面这个测试,您可以大致了解自己的职业价值观倾向。了解了自己的价值观,您就可以理解在有些问题上您为什么向其他人有所不同了。还有,以此为基础来考虑一些问题,或对一些问题作出抉择时,可能会更符合您自己的心愿。请您根据自己的实际情况或想法,回答下列问题,并给每一个问题在1—5分之间打分:5分表示非常重要、4分表示比较重要、3分表示一般、2分表示较不重要、1分表示不重要

1.你的工作能为社会福利带来看得见的效果 2.你的工作使你能常常帮助人

3.你为他人服务,他人满意你自己也很高兴 4.你由于你的工作,经常有许多人来感谢你 5.你的工作带有艺术性 6.你的工作能使世界更美丽

7.你的工作结果不是一般产品而是艺术品

8.你的工作需要同电影、音乐、美术、文学等艺术打交道 9.你的工作必须经常解决新的问题 10.你的工作是一项对智力的挑战

11.你的工作需要敏锐的思考

12.在工作中常常要你提出许多新的想法 13.你的工作使你有不断取得成功的感觉 14.你能从工作的成果中知道自己做得不错 15.你可以预见自己努力工作的成果 16.你的工作成果常常能得到别人的肯定 17.你能在你的工作范围内自由发挥 18.你能在工作中试行一些自己的新想法 19.你在工作中不会有人常来打扰你 20.你在工作中是不受别人差遣的

21.你的工作能使你的朋友和同事非常羡慕 22.在别人的眼里,你的工作是非常重要的 23.你的工作作风使你被别人尊重

24.你从事的那一种工作,经常在报刊、电视中被提到,因而在人们的心目中很有地位

25.你的工作赋予你高于别人的权力

26.你的工作要求你把一些事物管理得井井有条 27.你的工作需要计划和组织别人的工作

28.在工作中,你可能做一个负责人,你信奉“宁做兵头,不做将尾”这一俗语

29.你的工作奖金很高

30.只要努力,你的工资会高于同龄人,或升级加工资的可能性要比其他人更大一些

31.你的工作可以使你获得较多的额外收入

32.你的工作有数量可观的中、夜班费、加班费、保健费或营养费等

33.在工作中你能接触到各种不同的人

34.你的工作经常要外出,参加各种集会和活动 35.你的工作有可能结识各行各业的知名人物 36.你的工作会使许多人认识你

37.不论你怎样干,你总能和大多数人一样晋级和加工资 38.在工作中你不会因为身体或体力等因素,被人瞧不起 39.只要你干上这份工作,就不会再被调到其他意想不到的单位或岗位上去

40.在工作中不必担心会因为所做的事情领导不满意而受到训斥或经济惩罚

41.你的工作上下班时间比较随便、自由

42.你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备

43.你的工作场所环境整洁、灯光适度、空间宽敞、温度适宜

44.你的工作体力上比较轻松、精神上也不紧张 45.你的工作能使人感觉到你是团体中的一分子 46.你在工作中能和同事建立良好的关系

47.你工作单位的同事和领导人品较好,相处比较随便 48.在你的工作中能与领导有融治的关系 49.你的工作内容经常变换

50.你的工作使你有可能经常变换工作地点、工作场所或工作方式

51.你在工作中经常接触到新鲜的事物 52.你在工作单位中,有可能经常变换工种

将以上各题的得分填如下表:

调整,只要能够保证实现自我愿望中最重要的部分,就可以了,其他的条件可以放得宽松一些。

请将自己得分最高的三项和得分最低的三项记录下来,可以大致看出你的价值倾向,在选择职业时就可以加以考虑。

范文九:职业价值观的测试 投稿:赖彊彋

职业价值观的验测指导语

测验的本的是了目解你的会偏好。人的社会神偏好好无之分,只存在对坏 个人处所的境是环否宜的适问,如题你何想这在面方对己自强加解了希,望你回 在答卷问如实时地表述自的观点。 己本卷共问 有5 2个题, 请你目根据己自真实的法想对些陈这的述重要性进行 评,5 表价你认示非为重要常, 表4示比重较要3, 示一般表,2表示较不 要重1, 示表不很要重。1 .你的工 必须经常解作新的问题。决 2.你的工作 为社会能利福来看得见的效果。带3. 的你工作金奖高很 。. 4的你作工容经内常更换 。. 你能在5作工范围自内发挥。由6. 你 工的能作使的同你、朋学非友常羡慕。 你7. 的你工作带艺术性。有8 你.的作能让工你觉感到你是队团的一子分 9。 不.论表现如何,你能总和大数多人样一级晋、薪。加 1.你0工的使你可作能经变常换工地作点工、场作或工作方式所。11.你工作中能接触到各种 不同的。人12.你 的工上下作比班随较意、自。由1 3你.的工使作你不断有取得功成的感。觉 41.的工作你赋予你于别人的权利。高 1.你5工作在,你中实能一习自己的新想些。 1法.在6作中工你不会,身因、体能等力因素被,瞧人不起 。1.7能从你作工成果的中知道,自做己得不错。18.你 工的作外要、出加各种集会参活动。或19. 只你干要上这份作,工不会就被再调其到意他不到的想位单工或种去上。20.你的 作使工你世界更美的。丽21.在你 的工作,中会有人不来打常你。 扰22只.努力要,的你工会高资其于他同人,升迁或龄加薪的能可性干其比工作他大得多。 2 .你3工的作是项一对智的力战挑 。2.你的4工要作你求一些把物事管理得井井有。 2条5你的.工单位有舒作适休的室、息更室衣及他其设。 2备6.的你作有工能使可接触各行你业各的物人。 7.2在的你作工,中跟同能事建良立好的系。 2关.在8人别中眼你,的工作很重要是。的2 9.在工作中你经常触到新鲜的事物。 3接.你0工的使作你常帮助常别。 人1.3在工你单位中作,可能有常变换工种经 3。.你2的风使你作别人尊重。 被33你工.单位的同作和事领导品较人好相,处较比随便 34。.你工作的会许多人认使识你

。3.你5的工作场所好,比如很有适合灯光的舒适,的椅座安,、静洁清的境,环宽敞 的工作间甚至空温等恒越的条优件。 3.在6工作,中你为人服他,使他务感到很人满,意自己你也很高就兴。3 .你的工7作需要计划和织别人组工的作。 3.你8的工作需敏锐的要考。思 9.3的你工作以可你使获得额的外入收比,常如实发物、购常打折买扣商的品 、常发品商提劵货有机会购、买口货进。 0.你工

4作中是你受别人差遣不。 41.你的的作结果应工该是一艺种品术而不是般一产品。 的42.在工作不必中心担因会所为的做事让领情导不满意而受训到斥或济经惩。 罚43.你工在中作能和领导有融的洽关系。4 4.你可看见以努你工作的成力果。4 5在工作中常.常要你提许多新的出法。 想46由.于的你工,作常经许有人来多感谢你 4。7.你工作成的常果能常到上级、得事同社会的或肯。定48. 在工中作, 你可做一能个负人责,虽 可能然只导领少的几个人, 很信奉 “宁 你兵头,做做不将尾”俗语的 。4.9你从的那事种工作一经常,在刊、电报中被提视到,而在人因们心目的很中有地位 。05.的你作有工数量可观夜的班费、班加费保、费或营健养费。 51.你等的工作力上体较轻松比,精神上也紧张。不 5.你的2工作要需电和影、电视、剧、戏乐、音术美文、等学术打交艺道

方价法请按

以题下统计号分数各(题小分加在数起) 一,找出并最的高三项和低 请按最以下号统题计数(分各小分数题加一在起 并)找最出的三项高最低 和,的三 ,项 种值价类观的型含进义解行释 。的项三,参并后照面 1的3种价 观值型类的含义进行解释 一。 (,32036,46 ,) 二(7,;02,4152,)三 ( 123,3,,48 5) ;(四1,17344,,47 五 ()5,5,11,402) ; 六 ( ,26,32,849 七) (1,44,27348,) ; 八(,223,3,95) 0 (九1,118,26,43) ; 十 (,91619,,2)4 一十 12,25(3,,51)5 二十(82,,73,343) 十 三4(10,2,,913) 得最分高三项是:的、 、得分最低的三项是:、 、 该 验将测人职的业值观划分 13 价种型类各,型类的基本含如下义 :一利他、主:总义为是人着他想把,直接为大众谋福幸利益和作为己自的求追。二、审美主 :义能断不求追美东西,的得美到的享感。 三受智力、激:刺 不进断行力智发开、 动思考、 学习和探脑新事物,索解决新问 题 四。、就成机动不断创:、新不断取成得、就断不到领得和同事导赞扬的或不实断 自现想要己的事做情。 五自主独、:立 够充能发挥分己的自立独性主和动性 ,按自己的方式、 法想做去 。不受他干人扰 六、社。地会:所从事位工作的在们人心有较高的中社地会位从而,使自得己到他 的人重和视重尊 。七、权控制利获:得他对人某事或管的理权,发挥能和遣调定范一围的人或内事 物。 、八济报酬:经得优厚的获酬,报自使己足够的财力有获得自去想己要的东西,使生活过 较为得足福 九。、社会交往能:各和种交人往,立比建较泛的广社会系和关系关,甚至和能 名知人结物。识十、社 会稳定希:望管不己能自力怎样,在作中要工有个一安稳局面,不的会

因 为奖、加金薪调、工动作领或训导斥而等经常心提吊、心胆意乱。 烦一十、轻 松适舒:望将工作作希为一消种遣、息或享受的形式,休求比追舒 较适、松轻、由自、优的工越作条和件境环。十 、二 人际关系:希望起工作的大一多数事和领导同品好,相人处一在起到 感愉快、自然。十三 追求新意、希:望工作内容的常变换经,工使作生和活得显富多丰彩, 单不调枯燥

范文十:职业价值观测试 投稿:张泾泿

职业价值观测试

1 .(A)即使有所损失,以后再挣回来

(B)没有确实可靠的赢利就不着手做

2. (A)国家的繁荣是经济力量在发挥作用

(B)国家的繁荣是军事力量在发挥作用

3 .(A)想当政治家

(B)想当法官

4 .(A)凭衣着打扮或居住条件了解他人

(B)不想凭外表推测他人

5 .(A)养精蓄锐,以便大刀阔斧地工作

(B)必要时愿意随时献血

6 .(A)想领个孤儿抚养

(B)不愿让他们留在家中

7. (A)买汽车买全家能乘的大型汽车

(B)买汽车买外型美观、颜色适宜的最新型汽车

8 .(A)留意自己和他人服装

(B)无论是自己的事还是他人的事,全不放在心上

9. (A)结婚前首先确保自己有房间

(B)不考虑以后的事

10.(A)被认为是个对人照顾周到的人

(B)被认为是有判断力的人

11.(A)生活方式同他人不一样也行

(B)其他人家里有的东西我也想凑齐

12.(A)为能被授予勋章而奋斗

(B)暗地帮助不幸的人

13.(A)自己的想法比别人的正确

(B)必须尊重他人的价值观

14.(A)最好婚礼能上电视,而且有人赞助

(B)把婚礼搞得比别人的更有气派

15.(A)被认为手腕高、能推断将来的人

(B)被认为是处事果断的人

16.(A)店面虽小,也想自己经营

(B)不干被人轻蔑的工作

17.(A)对法定的佣金、利息很关心

(B)关心自己的能力和适应性

18.(A)在人生道路上不获胜就感到无意义

(B)认为人生应该互相帮助

19.(A)社会地位比收入更有吸引力

(B)与社会地位相比安定最实惠

20.(A)不重视社会的惯例

(B)经常被邀请主持婚礼

21.(A)同独身生活的老人交谈

(B)为别人做事嫌麻烦

22.(A)度过充实的每一天

(B)在还有生活费时不想干活

23.(A)有空闲时间就想学习文化知识

(B)考虑被他人喜欢的方法

24.(A)想一鸣惊人

(B)生活平平淡淡,同别人一样就行了

25.(A)用金钱能买到别人的好意

(B)在人生中必需的是爱而不是金钱

26.(A)一考虑到将来就紧张不安

(B)对将来能否成功置之度外

27.(A)伺机重新大干一番

(B)关心发展中国家人民的生活

28.(A)该尽量利用亲戚

(B)同亲戚友好地互相帮助

29.(A)如托生动物的话愿变为狮子

(B)如托生动物的话愿变为熊猫

30.(A)严格遵照作息表,生活有规律

(B)不想忙忙碌碌,愿轻松地生活

31.(A)有空的话读成功者的传记

(B)有空的话看电视和睡觉

32.(A)干不赚钱的事是没意思的

(B)时常请客送礼给他人

33.(A)擅长干决得出胜负的事情

(B)擅长于改变家室布局和修理东西

34.(A)对自己的行动有信心

(B)注意与对方合作

35.(A)有借于人,但不借物给别人

(B)忘记借进、借出的东西

36.(A)不认为人生由命运决定

(B)被命运摆布也很有趣

测试方法:

①上述1~36题有A、B两种观点与态度。比较同一题中的A与B,把同自己平时考虑的相接近的画“○”,两者都不符合的画“△”。

②画“○”者得2分,画“△”者得1分,把Ⅰ~Ⅸ的得分,分别按纵向累积,记入“职业价值观测试得分表”。正确的话,合计为72分。

③判断:价值态度不明确的话,分数就会分散,得分超过12分的,就不妨把它看成是你的“职业价值观”。各种价值观解释如下所示:

Ⅰ独立经营型

也称非工资生活者型。这种类型的人不受别人指使,凭自己的能力拥有自己的小“城堡”,不愿受他人干涉,想充分施展本领。

Ⅱ经济型

也称经理型。这种类型的人确信世界上的所有幸福都可以用金钱买到。他们断然认为人

与人之间的关系是金钱关系,连父母与子女的爱也带有金钱的烙印。

Ⅲ支配型

也称独断专行型。这种类型的人想当上组织的一把手,飞扬跋扈,无视他人的想法,为所欲为,且视此为无比快乐。

Ⅳ自尊型

这种类型的人受尊敬欲望很强,追求虚荣,优越感也很强。他很渴望能有社会地位和名誉,希望常常受到众人尊敬,欲望得不到满足时,由于过于强烈的自我意识,有时反而很自卑。

Ⅴ自我实现型

这种类型的人对诸如平常的幸福、一般的惯例等毫不关心,一心一意想发挥个性,追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法,尽力挖掘自己的潜力,施展自己的本领,并视此为有意义的生活。

Ⅵ志愿型

这种类型的人富于同情心,他们把他人的痛苦视为自己的痛苦,不愿干哗众取宠的事,默默地帮助不幸的人会感到无比快乐。

Ⅶ家庭中心型

这种类型的人过着十分平凡但又安定的生活,珍视同家人的团聚。为人踏实,生活态度保守,不敢冒险。

Ⅷ才能型

这种类型的人单纯,爱戴高帽子,把深受周围人的欢迎视为乐趣,以不凡的谈吐、新颖的服装博得众人好感,以滑稽的表情使周围气氛活跃。

Ⅸ自由型

这种类型的人一开始做事无目的和计划,但能适时地使自己的行动适合当时的气氛,常被周围人认为无责任感,但他能承担有限的责任,不麻烦他人,无拘无束,生活随便。

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