廉政风险防范措施_范文大全

廉政风险防范措施

【范文精选】廉政风险防范措施

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【专家解析】廉政风险防范措施

【优秀范文】廉政风险防范措施

范文一:廉政风险防范防控措施 投稿:李篕篖

廉政风险防范防控措施

农业技术系

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,运用现代管理理念和科学管理方法,开展廉政风险防范管理,有效遏制和减少腐败现象的发生,进一步推动我系党风廉政建设和反腐败工作深入开展,促进和保障系的各项工作顺利进行。

二、工作目标

把廉政风险防范管理作为加强系党风廉政建设的切入点,加强廉政风险分析、监控和管理,能够提前发现、有效预防、及时化解廉政风险,遏制腐败的源头,使系反腐倡廉建设工作取得显著成效。

三、系的廉政风险点

1、发展党员。

2、系重大问题集体研究决策。

3、经费使用和管理。

4、学生成绩管理、升留籍管理和毕业资格审核。

5、奖学金、助学金评选和发放。

6、三好学生、优秀学生干部评选。

四、落实廉政风险防控的具体措施

1、教育相关的人员要遵循相关的管理制度:

(1)、《党章》。

(2)、《中国共产党发展党员工作细则》。

(3)、学院学生管理制度。

(4)、教学管理制度。

(5)、人事管理制度。

(6)、农业技术系绩效考核办法。

(7)、关于学生学籍管理的规定。

(8)、关于课程管理的暂行规定。

(9)、学生成绩评定与补考管理的规定。

(10)、眉山职业技术学院学生管理规定。

(11)、普通高校学生管理规定。

(12)、眉山职业技术学院学生手册。

(13)、眉山职业技术学院奖学金评定办法。

(14)、眉山职业技术学院助学金评定办法。

(15)、农业技术系奖学金评定办法。

(16)、农业技术系助学金评定办法。

(17)、眉山职业技术学院三好学生、优秀学生干部、优秀团员评选办法。

2、制定工作流程

(一)发展党员

(1)、向党支部递交入党申请书。 (2)、确 定 入 党 积 极 分 子。

(3)、培 养 教 育。 (4)、定 期 考 察 和 分 析。

(5)、集 中 培 训 教 育。 (6)、确 定 发 展 对 象。

(7)、政 治 审 查。 (8)、接收预备党员前的审核、预审 。

(9)、对发展对象进行公示 。 (10)、确定入党介绍人。

(11)、填写《入党志愿书》。 (12)、召开接收预备党员大会 。

(13)、指派专人进行入党前谈话。 (14)、审 批 。

(15)、上报上级党委。 (16)、反馈审批结果。

(17)、入党宣誓。 (18)、预备党员的教育、考察、培训。

(19)、提出转正申请。 (20)、审查、讨论。

(21)、审批转正申请和支部决议。 (22)、反馈转正审批结果。

(23)、将党员发展材料上报 。

(二) 系重大问题集体研究决策

(1)、召开系党政干部会,拿出初步意见,再召开系务委员会来研究形成方案。

(2)、上报学院相关部门和领导指示。

(3)、得到相关部门和领导的指示后,按指示要求办理。

(三)经费使用和管理

(1)、由教学秘书统计出教师的工作量和承担课程门数。

(2)、由教学秘书统计出学生、领导、同行的评教结果。

(3)、召开系务委员会,研究考核等次和各等次标准上报学院。

(4)、学院决定后执行。

(四) 学生成绩管理、升留籍管理、毕业资格审核

(1)、学生实施教学后组织学生考试并由教师评定成绩。

(2)、教师将学生成绩报教研室主任初审签字后报系,由系主任签字后上报学院。

(3)、学生升留级根据相应管理制度由系行政会研究后提出初步意见,报学院教务处和学工部,由学院作出决定。

(4)、毕业资格审查由辅导员初审,系上审核,报学院相关部门。

(五)奖学金、助学金评选和发放

(1)、收集整理审查奖助学金评定对象资料。

(2)、根据班级情况进行指标分配。

(3)、召开班团干部等会议进行推荐。

(4)、辅导员进行综合评定确定初选名单。

(5)、系上审查初选名单。

(6)、系上进行公示。

(7)、公示无异议后上报学院审查批准。

(六)三好学生、优秀学生干部评选

(1)、收集整理审查评定对象资料、查验学籍、处分等资料。

(2)、根据班级情况按学院评优规定确定指标数。

(3)、召开班团干部、学生代表等会议进行推荐。

(4)、辅导员进行综合评定,确定初选名单。

(5)、系审查初选名单。

(6)、系上进行公示。

(7)、公示无异议后,上报学院审查批准。

结合本系工作特点制定相关岗位的工作流程图,上报院纪委,接受师生们监督,促进本系党员、干部、教师风险意识的增强。

3、加强廉正风险防控教育,筑牢思想道德防线

(1)、加强以领导干部为重点的廉洁从政教育。要以立党为公、执政为民为目标,以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题,开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育,开展理想信念、从政道德教育,开展优良传统、优良作风教育,开展党纪党规、法律法规教育。反腐倡廉教育,要坚持集中教育与个别教育相结合,主题教育与分类教育相结合,先进示范教育与反面警示教育相结合,廉政理论学习与廉政文化渗透相结合,运用多种教育形式,着力提高教育效果。

(2)、加强教职员工的廉洁从教教育。要立足教职员工思想道德实际,做到廉洁从教“十不准”,大力开展师德师风教育、遵纪守法教育、社会公德教育,做到教书育人、敬业爱生、廉洁从教、为人师表。树立勤政廉政典型,发挥示范引导作用,形成“执教为民、廉洁从教”的氛围。加强教职员工廉洁情况的考核,建立师德失范行为责任追究机制,保证广大教职工廉洁从教。

农业技术系在未来的工作中,把开展廉政风险防范管理作为一项重大政治任务,列入系党政班子重要议事日程,切实履行“一岗双责”,在全面推行党风廉政建设的基础上,确定重点部门、重点项目、重点领域和重要环节,突出抓好人、财、物管理等关键岗位,着力解决涉及群众切身利益的重点、难点和热点问题,确保取得实效。农业技术

农业技术系

2010年12月

范文二:廉政风险点及防范措施 投稿:韩粸粹

机关廉政风险点及防范措施

为落实县纪委关于加强廉政风险点防范的要求,在总结以往工作,征集广大干部职工意见的基础上,经县***主席会研究,确定如下廉政风险点及防范措施:

一、人事

(一)廉政风险点:

1、干部选拔任用。2、评优评先。3、人员奖励。4、党费收缴。5、发展党员。

(二)涉及人员:

***党组成员、机关党支部相关负责人员。

(三)防范措施:

1、按上级制度规定推荐干部。在干部选拔任用工作中,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,按规定条件、程序要求、指数分配等向县委推荐干部。

2、加强党费管理。按照中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》进行党费收缴工作,坚持造册登记,开正规票据,及时足额上交。

3、党员发展制度化。发展党员坚持党小组推荐、支部研究表决制。

4、评优评先程序。评优评先坚持委办推荐、党支部研究的程序,注重参考目标考核结果、民主测评结果等。

二、财务管理

(一)廉政风险点:

l、物品采购、公务接待、文件印刷、车辆用油及维修等办公经费各项开支。2、资产处置。3、财务报销。4、资金管理。5、票证管理。

(二)涉及人员:

县***班子成员、办公室主任、副主任。

(三)防范措施:

1、坚持开支预算和大额采购班予集体研究制度。大额开支必须经主席办公会集体研究决定。

2、实施定点采购。对修车、加油、招待等可实行定点采购的项目必须实行定点采购。

3、严格审批制度。由秘书长负责财务审批,杜绝多头审批现象。

4、规范资产处置。对需处置的财产,由办公室汇总初审,主席办公会研究决定后,并按上级规定程序进行处置。

5、严格资金管理。严格落实资金管理相关规定,不坐支挪用,并积极配合上级相关部门做好审计工作。

6、强化物品管理。购置物品一律造册登记,专人负责管理。经常性的物品支领,要有发放登记。

7、完善公务接待审批制度。公务接待落实接待标准,履行招待费开支审批手续。

8、落实公开制度。按照上级相关规定内容及时限,公开上述工作结果。

其中:中风险点有两处:1.财务报销2.资金管理

低风险点有八处:1.干部选拔任用。2.评优评先。3.人员奖励。4.党费收缴。5.发展党员6.物品采购、公务接待、文件印刷、车辆用油及维修等办公经费各项开支。7.资产处置。8.票证管理。

范文三:廉政风险防范整改措施 投稿:姜邾邿

廉政风险防控管理工作整改措施

按照根据《教育系统开展廉政风险防控管理工作实施方案》的要求,我校认真开展了整改工作,对自身存在的问题,采取有效措施进行整改。现将我校整改措施总结如下:

一、行政审批

1、校长、副校长可能存在大宗资金使用,物资采购手续不齐,拿回扣,讲人情;学校管理不到位,安全意识差等问题。针对此情况,我校严格执行财经制度,审批制度和政府采购制度,及时开展校务公开,公开接受教职工监督等措施。

2、教导主任、后勤主任可能存在乱订教辅资料,执行制度不力等现象,对此禁止胡乱征订教辅资料,严格执行制度,主动接受监督。

3、班主任可能存在对学生方法简单、粗暴、不以人为本,贫困生评定讲人情,统一征订教辅资料现象。对此严格执行上级或学校规章制度,深入了解学生家庭情况,认真进行家访。

二、财务

报账员可能存在不严格执行财经制度,不专款专用,账目不清,审查不严现象。对此学校严格执行会计制度、财经制度,坚持收支两条线,当事人自觉接受监督审查。

三、内部人事任用

校长、副校长、教导主任,可能出现学校对中层干部的提拔、教导处对班主任的任用,不坚持原则,任人唯亲现象。对此,学校坚持按教师任用条例,广泛听取教师意见,坚持任人为贤。

四、物资管理

财务后勤,存在物质购买不适用,进库出库无记录,胡乱发放等现象。对此严格执行物质进出库及发放登记、保管使用制度,进出按规章制度办事。

五、其他

教育教学,在教学中存在的只重视智育,忽视德育;对成绩差,调皮的学生进行体罚,歧视差生;不关心学生身心健康,采取粗暴方式;实验课不按规定进行等现象。针对此情况,学严格执行学校规章制度,按教育公平办事,关注学生全面发展,切实减轻学生课余负担,努力提高教师业务素质,提高教学质量。

范文四:廉政风险防范措施 投稿:卢指挈

皮带一区关于进一步完廉政风险防范管理工作

规划措施

皮带一区

2010年1月27日

皮带一区关于进一步完廉政风险防范管理工作

规划措施

为深入贯彻落实新煤发„2011‟2号文件精神,进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作体系,通过完善廉政预警和防范机制,增强领导干部和各岗位人员的责任意识和廉政风险意识,结合当前全公司廉政风险防范管理工作开展情况以及本工区工作实际,经工区党政研究决定,特制定规划措施如下:

一、充分认识加强廉政风险防范管理的重要意义

通过各种学习方式让广大干部员工深入了解加强廉政风险防范管理的重要意义:廉政风险是指全公司管理干部及“四管”人员在履行职责和日常生活中可能会发生风险的岗位或工作环节,廉政风险防范管理,是把现代管理科学中的风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际,通过采取前期预防、中期监控、后期处理等措施,建立起加强防控、达到预防、遏制问题发生,从源头上防治腐败的一项长效机制。

二、明确廉政风险防范管理的指导思想、组织机构和工作重点

(一)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,认真贯彻落实集团公司廉政工

作会议精神,紧紧围绕 “强化制度执行年”活动,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的反腐倡廉工作方针,进一步完善教育、制度、监督并重的惩防腐败工作体系,切实抓好对干部队伍的教育、监督和廉洁自律,促进党风廉政建设的创新发展。

(二)组织机构。成立皮带工区廉政风险点防范管理工作领导小组,具体负责工区廉政风险防范管理工作的决策、组织、协调等工作。党支部书记王德才、区长袁传宝任组长,纪检小组组长林文建任副组长,技术员刘建虎、副区长王正、张成臣、程祥勇及车间工会主席戴军为成员。

(三)工作重点。重点对工区党政领导班子成员、重要岗位“四管”人员。充分体现每个岗位的不同特点,抓住风险查找、权力公开、教育防范、监督控制和预警纠偏等重点环节,构建权责明确、防范有效、动态监控、处置有力、评价科学的风险防范和控制体系。

三、实施廉政风险防范管理的内容及表现形式

主要围绕廉政风险和监管风险的防范和管理开展工作。内容主要有:个人主要查找思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险,单位主要查找业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险。

一是思想道德风险,主要表现是:放松世界观改造,理想信念动摇,政治素质低,背离社会主义荣辱观,不思进取,得过且

过,脱离实际,弄虚作假,软弱涣散,以权谋私等。

二是制度机制风险,主要表现是:未能根据形势需要及时完善和认真执行各项制度,造成部分制度可操作性不强,贯彻落实不到位,部分机制缺乏相互支撑、相互制约,约束力和监督力的作用不明显,不能形成有效的常规化工作措施。

三是岗位职责风险,主要表现是:不履行“一岗双责”或履行不到位,违反廉洁自律相关规定,利用职务上的便利谋取私利,违反民主集中制,独断专行或者软弱放任,失职渎职、滥用职权等。

四是业务流程风险,主要表现是:由于工作程序不规范、不严谨,自由裁量权大,可能造成的权力失控、行为失误的因素,主要涉及的是部门或科室。

五是外部环境风险,主要表现是:工作对象、服务对象以及行业的潜规则,对正确履行权利,正确履行职能行使权利的干扰,以及个人生活圈和社交圈的不利影响等风险因素。

四、实施廉政风险防范管理的方法步骤

按照公司廉政风险防范管理步骤,总结2010年廉政风险工作的经验,结合我工区工作实际,廉政风险防范管理工作同时分四个步骤进行。

(一)准备阶段(元月10日—30日)

开展宣传教育。通过召开动员会、举办党风廉政建设教育课、正反典型教育,以及开展廉政文化建设主题活动等多种形式,教

育引导广大党员干部树立“风险无处不在,风险防范人人有责”的廉政风险意识,增强“思风险、讲自律、尽职责”的自觉性和责任感,为开展廉政风险防范管理工作奠定坚实的思想基础。

(二)建立风险档案阶段(元月30日—2月20日)

1、确定廉政风险点。通过自上而下查找和自下而上审核的方式,从行使职权、业务工作流程、岗位职责等方面逐一排查、筛选廉政风险点,根据每个岗位的不同特点,采取“自己找、大家提、组织点、相互帮”的方式,确保找准、找全、找实所在部门和个人的风险点,不仅符合实际,又突出特色。

2、 划分风险等级。按照风险发生机率和危害程度,采取干部职工评议、领导班子集体研究的方式,确定岗位风险等级,明确监管主体,实行分级负责、分级管理。存在风险,可能产生违纪违法行为的是a级风险;存在风险,可能产生违章违规行为的是b级风险;存在苗头,可能产生轻微违章违规行为的是c级风险(一般风险)。风险等级确定后,将确定的廉政风险内容和等级在一定范围内公示。

(三)制定防范措施阶段(2月20日—28日)

围绕确定的各类风险点,有针对性的制定和推进防控措施,并形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。

(四)组织执行和完善提高阶段(3月1日—今后长期)

1、实行分级监控。a级风险点由公司工作领导小组、公司纪

委重点监控,各职能单位与风险点所在单位负责人共同监督管理。b级风险点由分管领导和风险点所在单位负责人共同监控,各职能单位密切配合,公司纪委随时掌控。c级风险点由风险点所在单位负责人监控,干部职工共同参与监督。

2、加强风险控制。对a级风险点可能出现的问题,由公司工作领导小组办公室通过警示提醒、诫勉纠错、限期改正、组织处理等方式进行控制和处理。对b级风险点可能出现的问题,由公司工作领导小组办公室和单位领导通过廉政指导、警示提醒、诫勉纠错、限期改正等方式进行控制和处理。对c级风险点可能出现的问题,由单位领导和公司工作领导小组办公室通过廉政指导、警示提醒、诫勉纠错、限期改正等方式进行控制和处理。

3、 加强日常监测。一是实行信息监测。通过述职述廉、民主生活会、民主测评、信访举报等形式,对廉政和监管风险点进行动态监控,及时发现苗头性、倾向性的问题,纳入廉政风险防范管理。二是定期开展自查。

五、实施廉政风险防范管理的工作原则

(一)坚持全员参与,突出重点。在每名干部及“四管”人员中普遍查找风险点的基础上,突出领导班子及成员、关键岗位的工作人员,抓好重点部位、重点对象和重点环节的防范。

(二)坚持源头治理,查补堵漏。通过查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点、隐患,进一步完善制度措施,进行有效防控。

(三)坚持依纪依法,教育为先。在开展廉政风险点防范管理工作时要注重预防,教育在先,教育与惩处并重,达到既教育干部群众,又突出防治的目的。

六、实施廉政风险防范管理的具体要求

(一)统一思想,提高认识。开展廉政风险防范管理工作,是拓展源头治腐领域、强化监督制约、有效保护干部的一项重要举措,涉及到反腐倡廉建设的方方面面。

(二)突出重点,兼顾全局。开展廉政风险防范管理工作要突出抓好领导班子和干部,关键岗位和重点人员,使风险管理人员全额、全方位、多层次接受廉政风险防范的教育。

(三)紧贴实际,注重实效。对确定的风险点要重点进行监督管理,要充分体现每个岗位的不同特点,形成以人为点、以工作流程为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防控机制,做到提醒诫勉在前、建章立制在前、监督制约在前。

(四)搞好结合,狠抓落实。坚持做到五个结合:风险防范工作与本单位中心工作相结合,使之相互促进;风险防范工作与“卓越发展、跨越提升”的主线相结合,使之相互融入;风险防范工作与开展创先争优活动相结合,使之相得益彰;风险防范工作与落实党风廉政建设责任制、坚持其他管理教育制度、政务、矿务公开等工作相结合,使之相互补充;风险防范工作与查补堵漏、建立完善惩防体系相结合,确保我公司廉政风险防范管理工作取得实效。

范文五:廉政风险点及防范措施 投稿:戴誇誈

廉政风险点及防范措施

(一)作风上的风险点。

一是不主动适应率先发展、科学发展、和谐发展要求,不从推进思想解放、观念更新入手,大兴开拓创新之风、求真务实之风、依法行政之风。

二是不经常深入基层了解和倾听干部职工的意见和呼声,工作落实不够深入、不够具体,造成“经验主义”思想的形成。 三是思想退坡,工作松紧,缺乏奋勇争先、革命到底的信心和勇气,工作上不敢硬碰硬。

四是放松对自己世界观、人生观、价值观的改造,不能正确的抵御物质的诱惑和人情的左右,信奉拜金主义、享乐主义,导致拒腐防变的防线受到瓦解,手中权利失控。

(二)决策上的风险点。

一是不能够与时俱进的看待问题,安于现状,不思进取,缺乏思考,导致工作决策上缺乏创新,工作进展上停滞不前。

二是不严格按党委会议、局长办公会议议事规则办事,独断专行,导致工作思路狭窄,决策管理错位。

三是制定工作方案时不仔细思考、不认真研究,导致作出的决策没有可操作性,作用不突出,效果不明显。

四是工作上不敢创新、不愿创新、因循守旧,导致决策上缺乏超前性和长远性。

(三)人事管理上的风险点。

一是人事工作的风险点。在干部配备、干部任免、人员调动等问题上偏听偏信、任人唯亲,在程序上缺乏严肃性,导致出现用人失察、用人失误。

二是队伍建设的风险点。对干部的管理不严格、不规范;对干部的考核不细致、不准确;对干部责任追究的纪律不严肃、不严明;对工作督办不及时、不具体。

(四)财务管理上的风险点。

一是财务开支的风险点。未认真执行年度财务预算导致开支不合理,造成办公经费紧张和干部职工工资没有保障,影响局机关和下属单位正常运转。

二是资金使用的风险点。在大额资金使用上,未经集体讨论,导致资金使用不当,给工作造成不利。

(五)体制机制上的风险点。

一是工作制度未及时根据发展的需要进行制定和完善,或者制度已制定却未得到很好的执行,导致无章可循,制度形同虚设,管理虚位错位。

二是机构配备不科学,导致人员分工不合理,形成有人无事做、有事无人做,影响机关效率的发挥。

三是资产管理不严格遵守国有资产使用管理的有关规定,导致国有资产遭受重大损失和流入私人腰包。

(六)工程建设监督管理上的风险点。

在工程招投标环节,未邀请市纪委、监察局的工作人员全程监督;未及时强调招投标纪律,导致干部亲友违规插手工程;未督促按招投标程序展开工作,导致招投标程序违法;未严格履行工程建设监督程序,导致工程粗制滥造、质量低劣;未及时发现和纠正工程建设过程中的各种问题,导致国家和人民生命财产遭受损失。

对以上六个方面风险点,我认为要从以下六点开展防范:

(一)加强政治修养,坚定理想信念,防范政治上的风险点。

要坚持不懈地学习政治理论,始终不渝地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观来武装头脑,坚定为实现社会主义现代化而不懈努力奋斗的决心和意志。严格遵守党的纪律,始终坚持思想上的清醒和坚定,在重大问题上要明辨是非,始终同上级的要求保持高度一致,不折不扣地执行市委市政府的决策部署,做一个政治立场坚定、政治纪律严明、政治鉴别力敏锐的基层单位领导干部。

(二)强化政治意识,时刻警醒自己,防范作风上的风险点。

一是不断强化履职意识。要本着对党的事业的忠诚,对交通事业的热爱,在攻坚克难上下功夫,真正把心思用在干事业上,把精力用在抓工作上,面对重担绝不敷衍塞责、好高骛远,勇于担当,积极主动,努力当好“一班之长”。

二是要深入群众、扎根基层。要勤走访、勤调研,注意倾听基层干部职工的呼声,认真了解和掌握基层单位的工作状况,多渠道、多途径找准执行的突破口。真正把基层同志当作智慧的源泉、力量的源泉,切实引导、保护和发挥好基层同志的工作积极

性,做到集思广益和群策群力,真正为基层办实事、办好事,不断推动工作落实。

三是要继承艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统。在各项工作中带头杜绝铺张浪费和大手大脚等现象,带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风,真正把资金和资源用在刀刃上。在全系统倡导“铺张浪费可耻、勤俭节约光荣”的良好风尚,使勤俭节约成为每名交通人的一种习惯、一种精神。

四是要始终做到警钟长鸣,防微杜渐。牢记“莫伸手,伸手必被捉”的警言,正确处理权利、地位和自身利益三者关系,从思想上防范腐败的侵蚀。积极接受组织的检查和群众的监督,时刻反思自身存在的不足,及时进行改正,让自己的一言一行、一举一动影响和带动大家。

(三)认清工作形势,发扬民主决策,防范决策上的风险点。

一是要坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。凡属党委议事范围的工作,必须由集体讨论决定,不擅自更改党委决定。

二是对涉及专业性或政策性较强的重大事项。在研究决策前,要组织专班赴基层进行调研、论证。重大部门决策要与市直相关单位和镇(办、场、园)政府沟通交流,争取支持。在涉及

到人民群众切身利益的重大事项时,要广泛征求群众的意见和建议,结合实际制定出实用可行的决策方案。

(四)坚持任人唯贤,注重从严管理,防范“人权”上的风险点。

在选人用人方面,要准确了解干部在德、能、勤、绩、廉方面的表现,继续完善干部考核的民主推荐和民主评议制度,全力维护干部职工对选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,不搞任人唯亲、封官许愿或打击报复,不超职数配备干部,不在干部考察中隐瞒、歪曲事实真相,不单凭个人好恶作出人员调动、岗位变动等决定,逐步健全干部选拔任用工作责任追究机制,规范干部的任用管理。

在管人管事方面,要着力抓好干部职工的学习、教育、管理、考核以及责任追究。加大考核奖惩力度,实现人人有岗、岗岗有责,真正做到任务布置有细化、工作过程有监控,工作完成有奖惩。针对日常管理中存在的漏洞和薄弱环节,及时改进和完善相关制度。加大对干部执法的监督力度,全面开展执法检查和执法监察,严肃处理违纪违规行为。准确了解干部的思想状况和行为举止,善于排查和掌握系统内部存在的不稳定因素,及时解决问题,化解矛盾,防止违规信访事件发生,维护部门的团结稳定。

(五)加强预算执行,找准廉政基点,防范“财权”上的风险点。

要认真执行分级负责和会签等财务制度,严格控制非生产性支出。按照重新修订和完善的公务接待管理制度,在局机关,凡是来客都必须按照“谁对口、谁报告”的原则,履行接待报批程序;对超过1000元的接待活动,由“一把手”审核接待费用支出情况;并取消一般性接待活动公务用烟,有效杜绝私客公请、无客自请和大手大脚现象。在基层单位,全面推行非生产开支预算管理,实行额度控制,并定期跟踪支出情况。对超过年度预算的开支,除通报批评外,一律不予追补,并相应核减下年度预算。通过规范管理、严格控制,使干部职工节俭办事、过紧日子的意识进一步增强。

(六)强化制度建设,认真查漏补缺,防范“事权”上的风险点。

在机制建立方面,要坚持用制度管权、管事、管人,建立健全决策权、执法权、监督权,形成即相互制约又相互协调的权利结构和运行机制,对过去已有的制度规定,要结合实际进行修改,确保制度的切实可行性。对过去没有制度规定,要及时进行讨论制定,填补制度空缺。

(七)加强制度建设,规范执法行为,防止执法权上的风险点。

一是要规范行政许可。对在市行政服务中心集中审批办理的29项交通行政许可项目,要进一步简化手续、减少程序,使交通行政许可工作进一步规范。

二是要规范执法程序。严格按照《湖北省交通行政处罚自由载量权执行标准》的规定处理交通行业违法行为,真正做到执法必严、违法必纠。在“黑车”整治方面,要实行处置权限集中管理,凡是低于下限处罚的,必须由分管局长签字审核、局长批准,严禁私自放行;在超限超载治理方面,对违法车辆按照“第一次口头教育放行、第二次卸载教育放行、第三次卸载处罚放行”的原则实施处罚。

总之,要通过各风险点的防控布控,真正筑牢我本人及全市交通系统的腐败风险预警防控体系,真正做到清清白白做人、干干净净办事,为我市交通事业又好又快发展贡献自己的微薄之力

范文六:廉政风险防范整改措施 投稿:韦送适

***乡中心学校

廉政风险防控管理工作整改措施

按照根据《**县教育系统开展廉政风险防控管理工作实施方案》和《***乡中心学校廉政风险防控管理工作实施方案》的要求,,我校认真开展了整改工作,对自身存在的问题,采取有效措施进行整改。现将我校整改措施总结如下:

一、行政审批

1、校长、副校长可能存在大宗资金使用,物资采购手续不齐,拿回扣,讲人情;学校管理不到位,安全意识差等问题。针对此情况,我校严格执行财经制度,审批制度和政府采购制度,及时开展校务公开,公开接受教职工监督等措施。

2、教导主任、后勤主任可能存在乱订教辅资料,执行制度不力等现象,对此禁止胡乱征订教辅资料,严格执行制度,主动接受监督。

3、班主任可能存在对学生方法简单、粗暴、不以人为本,贫困生评定讲人情,统一征订教辅资料现象。对此严格执行上级或学校规章制度,深入了解学生家庭情况,认真进行家访。

二、财务

1、会计,可能存在不严格执行财经制度,不专款专用,账目不清,审查不严现象。对此学校严格执行会计制度,坚持收支两条线,当事人自觉接受监督审查。

2、出纳,可能存在不严格执行财经制度,挪用公款,购物讲人情,拿回扣。对此,学校严格执行财经制度,当事人自觉接受监督审查。

三、内部人事任用

校长、副校长、教导主任,可能出现学校对中层干部的提拔、教导处对班主任的任用,不坚持原则,任人唯亲现象。对此,学校坚持按教师任用条例,广泛听取教师意见,坚持任人为贤。

四、物资管理

财务后勤,存在物质购买不适用,进库出库无记录,胡乱发放等现象。对此严格执行物质进出库及发放登记、保管使用制度,进出按规章制度办事。

五、其他

教育教学,在教学中存在的只重视智育,忽视德育;对成绩差,调皮的学生进行体罚,歧视差生;不关心学生身心健康,采取粗暴方式;实验课不按规定进行等现象。针对此情况,学严格执行学校规章制度,按教育公平办事,关注学生全面发展,切实减轻学生课余负担,努力提高教师业务素质,提高教学质量。

***乡中心学校 二○一一年八月

范文七:岗位(个人)廉政风险查找情况及廉政风险防范措施 投稿:蒋訍討

岗位(个人)查找情况公示表

单位:隆昌县迎祥镇高星小学 姓名 彭著清 岗位 一 岗 双 责 廉政 职责

1、履行“一岗双贯”职责,认真贯彻落实党风廉政建设责任制。 2、严格执行工作规则,严格依法办事。 3、严格要求自己,带头遵守廉洁自律各项制度规定。

填表日期:2011 年 5 月 3 日 分管或 高星小学 职务 支部书记 校长 所在部门

职责

负责主持全面工作

风险类别

价值观发生偏差。

风险内容 1、放松政治理论学习,理想信念动摇,世界观、人生观、 2、理论联系实际不够.创新意识不强,因循守旧,不思

风险等级

A A A

思想道德 风 险

进取。 3、忽视党风廉政建设,廉政自律意识不强,出现违规违 纪行为。

1、不执行“三重一大”议事规则,存在决策失误、独断专行 的风险。 2、不履行“一岗双责”职责,存在滥用职权、以权谋私的风 险。 3、违反廉洁自律规定,存在收受礼金、谋取不正当利益 的风险。 4、不严格执行财经纪律、不按规定使用管理资金。 5、领导班子不团结,缺乏凝聚力和战斗力。放松干部职 工的政治理论和业务知识学习。 学校建设工程中易出现的吃拿卡要问题

A A A A A A

岗位职责 风 险

外部环境 风 险

填表人签字:

分管或主要领导签字:

岗位(个人)廉政风险防范措施公示表

单位:隆昌县迎祥镇高星小学

姓名 风险类别 彭著清 风险内容 1、放松政治理论学习,理想信 念动摇,世界观、人生观、价 值观发生偏差。 2、理论联系实际不够.创新意 思想 道德 风险 识不强,因循守旧,不思进取。 3、忽视党风廉政建设,廉政自 律意识不强,出现违规违纪行 为。 A A A 职务

填表日期:2011 年 5 月 3 日

支部书 记校长 风险 等级 分管或所在部 门 高星小学 防范措施 1、加强政治理论学习和党性修养,提高 政策理论水平和政治素质,增强责任感、 自信心和意志力。 2、积极参加理想信念教育、宗旨教育、 革命传统教育和反腐倡廉教,增强拒腐 防变能力,筑牢反腐倡廉思想防线。 3、带头执行党纪政纪条规和廉洁自律各 项规定,自觉改进工作作风,发扬优良 传统,清白做人,干净做事。 4、参加有益的社会活动,培养健康的兴 趣爱好,养成良好的职业道德、社会公 德和家庭美德。

1、 不执行“三重一大”议事规则, 存在决策失误、独断专行的风 险。 2、不履行“一岗双责”职责,存 在滥用职权、以权谋私的风险。 岗位 职责 风险 3、违反廉洁自律规定,存在收 受礼金、谋取不正当利益的风 险。 4、不严格执行财经纪律、不按 规定使用管理资金。 5、领导班子不团结,缺乏凝聚 力和战斗力。放松干部职工的 政

治理论和业务知识学习。 学校建设工程中易出现的吃拿 外部 环境 风险 卡要问题 A A A A A

1、完善工作制度,规范工作规则,推行 政务公开,强化民主监督,保证决策的 科学性和实效性。 2、执行党风廉政建设责任制,把党风廉 A 政建设与业务工作同部署、同落实、同 检查、同考核,采取有效措施,落实“一 岗双责”。 3、遵守廉洁自律各项规定,执行个人重 大事项报告制度,增强责任意识,提高 反腐倡廉的自觉性。 4、加强履职尽责情况的监督检查,及时 发现问题,不断改进工作。

严格按建设工程程序办理,走网上招投 标程序,公正、公开,合法。

填表人签字:

分管或主要领导签字:

注:存档时,存档单位应将岗位整改措施或制度作为本表的附件进行存档。

2

范文八:行政权力廉政风险点及防范措施示意图 投稿:石繪繫

1、行政许可类廉政风险点防范示意图

流程图 表现形式 防范措施

2、行政审批类廉政风险点防范示意图

流程图 表现形式 防范措施

3、行政处罚类廉政风险点防范示意图

流程图 表现形式 防范措施

- 132 -

4、行政强制类廉政风险点防范示意图

- 133 -

5、行政给付类廉政风险点防范示意图

流程图 表现形式 防范措施

- 134 -

6、行政确认类廉政风险点防范示意图

流程图 表现形式 防范措施

- 135 -

7、内部重大事项廉政风险点防范示意图

(人事任免)

流程图 表现形式 防范措施

- 136 -

8、内部重大事项廉政风险点防范示意图

(财务支配)

图一、专项资金支配

流程图 表现形式 防范措施

- 137 -

9、内部重大事项廉政风险点防范示意图

(财务支配)

图二、大额资金支配

流程图 表现形式 防范措施

- 138 -

10、内部重大事项廉政风险点防范示意图

(物资采购)

流程图 表现形式 防范措施

- 139 -

范文九:行政权力廉政风险点等级及防范措施目录 投稿:阎希帍

行政权力廉政风险点等级及防范措施目录

填报单位:涿鹿县民营企业局 权力项目或 重要事项 办理

资源综合利用的监

B √

填报时间:2009 年 9 月

权力 类型

廉政 权力形式频率(月) 风险 等级 5次 5到 10 次 A、B、 以下 10 次 以上 C

能的检查。

廉政风险点

预警防范措施

涉及 科室

对全县三废(废水、废气、废渣)利用的监督、节

按照《中华人民共和国节约能源法》《国家经济贸易委员会、国 、 家税务总局资源综合利用认定管理办法》的有关规定执行。 按照《中华人民共和国安全生产法》的有前规定执行;严格落实 责任追究制度。

信息发展与 科技科 民营经济 促进科

监督 检查

对系统内企业安全

A √

对系统内企业安全生产情况进行定期和不定期的 现场检查, 对查出的安全问题书面提出限期整改意 见,根据整改意见复查。

生产的监管

对电子信息产品市

B √

牵头对电子信息产品市场进行现场检查, 对发现的 问题进一步核实, 提出限期整改, 协调有关职能部 门对不合格的市场进行处罚。

按照 《河北省人民政府办公厅转发省信息产业厅关于进一步加强 信息产业行业管理的意见》的有关规定执行。

信息发展与 科技科

场的监管 对县信息产业专项

B √

组织企业进行项目申报,并对项目进行审核评价, 按照《河北省人民政府关于优先发展信息产业的若干政策规定》 信息发展与 提出推荐意见,争取上级专项资金。 一次性告知企业申报所需资料, 对企业申报项目进

B √

资金项目的审核

的有关规定执行;落实各项服务制度和公开制度。 按照 《中华人民共和国中小企业促进法》 、 《国务院关于鼓励和引 导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》 河北省人民政府 、 《 关于贯彻国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济 发展若干意见的实施意见》的有关规定执行

科技科 信息发展与 科技科 办公室

非行政许 的审批

对县中小企业专项 扶持资金项目的审 核

行筛选、评价,初选拟定项目。

物品采购

C

科室提出采购申请,主管局长批准,局长签字(重

按照 《中华人民共和国政府采购法》 、 《张家口市政府采购管理办

办公室

大项目支出或需领导班子研究决定) 办公室办理。 法》《行政单位国有资产管理暂行办法》的有关规定执行, , 、 经办人提出申请,主管副局长初审,局长批准(重 按照《中华人民共和国会计法》《行政单位财务规则》的有关规 、 定执行; 坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度, 严格审核 制度,强化物品专人管理,落实公开制度。 按照 《中华人民共和国公务员

法》 、 《党政领导干部选拔任用工作 条例》有关规定执行,严格选拔程序,严格评优程序,严格依规 惩处,严格党费管理,严格党员发展,落实公开制度 办公室 办公室

内部 管理

财务支配

A

大项目支出或需领导班子研究决定) ,相关科室办 理,财务支付。

人员任免、人员奖

A √

根据工作需要, 召开局务会, 领导班子集体研究决 定。

惩、人员录用、人 员调任

主要领导审定签字:

1

行政权力廉政风险点等级及防范措施目录

填报单位:涿鹿县民营企业局 权力 类型 权力项目或 重要事项 办理

对全县民营经济统

B √

填报时间:2009 年 9 月 权力形式频率(月) 5次 以下 5到 10 次 10 次 以上 廉政风险点 预警防范措施 涉及 科室

民营经济发展与运 行科

廉政风 险等级 A、B、C

将企业、乡镇上报的原始数据经过审核汇总后根据规定时 间通过网络上报市局,对数据进行分析,得出运行情况汇 报县有关部门和领导。

按照《中华人民共和国中小企业促进法》《河北省民营(非公有制) 、 经济统计实施办法》有关规定执行,落实各项服务制度。

计、监控分析

对省级信用优良中

C √

根据企业自愿申请,汇总上报市局。

按照《中华人民共和国中小企业促进法》《河北省人民政府关于加强 、 中小企业社会化服务体系建设的意见》 、 《河北省信用优良中小企业评 选暂行办法》的有关规定执行,落实各项服务制度。

信息发展与 科技科

小企业评选 对全县中小企业信 用担保机构的指导 和管理 规划、协调推进全

C √ C √

协调担保中心与全县金融机构建立合作协议关系,采取财 政、民间等筹资方式逐步扩大担保资本金规模,增强担保 能力。 引导企业应用信息化技术,对企业申报的信息化项目进行 初审并申报,推进全县信息化建设。

按照《中华人民共和国中小企业促进法》《河北省人民政府关于加强 、 中小企业社会化服务体系建设的意见》有关规定执行,落实各项服务 制度和公开制度。 按照《国家信息化领导小组关于我国电子政务建设指导意见》《国务 、 院办公厅关于加快电子商务发展的若干意见》 、 《河北省电子政务建设 总体规划实施意见》有关规定执行,落实各项服务制度。

信息发展与 科技科

信息发展与 科技科 信息发展与科技 科、民营经济发展 与运行科、民营经 济促进科

县信息化建设

其它

对全县中小企业的 综合协调、指导和 服务

B √

宣传和运用扶持发展政策,组织管理企业法制工作;指导 和推进全县民营经济产业结构调整;统计、监测、分析民 营经济运行态势;引导民营经济体制、技术、管理创新

, 对企业建立现代企业制度进行指导和服务;民营企业培训 和职称评定。 协调、指导、推进 全县电子信息技术

C √

按照《中华人民共和国乡镇企业法》《中华人民共和国中小企业促进 、 法》《涿鹿县激活市场主体推动全民创业若干规定》《张家口市扶持 、 、 重点民营企业发展办法》的有关规定,落实各项服务制度

落实省市县相关政策措施,协调解决有关问题,对企业申 报的利用信息技术改造提升传统产业项目,进行初选并申 报。

按照《全国电子信息系统推广办公室加强信息技术推广应用,为传统 产业改造服务的指导意见》 、 《河北省人民政府关于利用信息技术改造 提升传统产业的指导意见》 、 《信息产业部关于建设国家电子信息产业 基础和产业园的意见》有关规定,落实各项服务制度。 信息发展与 科技科

推广应用及产业园 区建设

统计、调度、分析、上报电子信息产业企业经济情况,为 对电子信息产业运

C √

按照《河北省人民政府办公厅转发省信息产业行业管理的意见》《电 、 子信息产业统计工作管理办法》有关规定执行,落实各项服务制度。 信息发展与 科技科

领导决策提供依据。

行的监控分析

主要领导审定签字:

2

3

范文十:浅析高校医院廉政风险点及其防范措施 投稿:陆憀憁

【摘 要】高校医院是师生健康的保障,在工作中医务人员必须恪守服务宗旨,强化服务内涵,并不断提高服务质量,满足广大师生的医疗需求。我们就要分析医务人员岗位职责、利益导向、风险潜在,采取切实有效防范廉政风险发生的措施。  【关键词】廉政;风险点;防范措施  一、高校医院存在的风险点  以二乙规模的高校医院为例,一般存在的风险点是:医院管理方面,人才引进、职称评定、岗位聘任;其他方面,药品采购、医疗设备采购、卫生材料采购等医技科室以及其他科室的某些岗位。重要岗位的人员包括:(1)主管人才引进、职称评定、岗位聘任等工作的领导;(2)药品采购人员;(3)医疗设备采购人员;(4)卫生材料采购人员;(5)办公用品采购人员;(6)负责基建大修项目管理人员;(7)放射线科、检验科、电诊室等医技科室的工作人员。(8)其他医务人员。  二、防范措施  (1)制定相应的制度及管理办法。一是药品采购——应按照卫生局组织的统一招标价格执行,国家未组织招标的品种不得高于国家规定的零售价。二是医疗设备采购——医疗设备采购由学校资产管理部门组织公开招标,由主管院长、相关科室负责人等对质量、价格共同把关。三是卫生材料及办公用品采购——采配供应小组应严格按照医院物品采购供应制度执行。物品采购做到公开、透明,要在保证质量同时,尽量降低采购成本。四是基建维修工程——医院内改建大修工程项目发生总额在10万元(含10万元)以上,应报学校资产处组织公开招标。对于不足10万元的工程项目应由主管院长、办公室主任及相关科室负责人等进行市场调查,通过报价及考察,对质量、价格共同把关。并向医院领导班子汇报,经院长办公会审议决定。五是对于放射线科、检验科、电诊室等重点科室工作人员做到教育经常化,加强医院员工的医德医风建设和廉政文化建设,增强互相监督机制,形成强大的舆论氛围,使每一位员工在思想上增强遵纪守法、廉洁自律意识,树立正确的价值观和利益观,增强拒腐防变能力。另外还要加强组织领导、加大管理力度,加强监督检查工作,定期检查重要岗位、人员制度执行情况。(2)从思想教育及加强行政管理方面进行廉政风险点防范。一是加强教育管理,努力提高医务人员的素质。首先,开展经常性的教育活动,形成学习制度。要经常开展正确的人生观专项教育和岗位廉政教育。其次,要加强法制教育,树立法制观念,组织学习有关法律、法规和各项规章制度,增强遵纪守法的意识,不断提高自身素质和拒腐防变能力,自觉抵制各种不正之风的侵蚀,廉洁奉公,依法行医。再次,加强“八小时”以外的管理和监督,把八小时以内的思想政治工作延伸到八小时以外,促其正确处理好各种关系,保证医务工作者队伍纯洁。二是完善领导工作制度,明确领导责任。进一步明确领导各自在执行上级方针政策、行风和职务道德建设、业务工作、医疗设备采购、基建项目等重大院务上的工作职责,确保责任明确,履职到位。三是深化人事制度改革,加强人事管理。建立健全竞争机制,大胆进行公开选拔,竞争上岗,提高队伍整体素质。坚持民主集中制,强调按程序办事,防止个人滥用权力,在任免、调配等人事方面做到民主化、规范化,健全干部任用和监督机制。强化医德医风考核制度,医务人员的专业技术职务晋升、年度考核、评优与医德医风考核相挂钩。四是强化制度执行力,确保工作计划落到实处。严格执行各项行政审批制度,严格按程序依法办事,依规章办事,严禁滥用职权,徇私枉法。严格执行财政管理制度,加强资金管理,充分发挥监督作用,严格单位财务管理和帐目管理,加强药品阳光采购,规范基本建设工程、药品招标、医疗器械购置等项目的行为。严格规范医疗服务行为,做到因病施治,合理用药、合理检查,切实维护病人利益。五是落实廉政责任制,兑现奖惩制度。要落实廉政责任制,单位负责人与部门负责人之间,部门负责人与普通干部之间要层层签订廉政责任状。大力推行廉政量化和风险管理,实行责任考核与追究制度。将理论学习、廉政教育等层层分解,把任务目标落实到人,实行“廉政一票否决制”。与此同时,要执行奖惩制度,对遵纪守法、廉洁自律、勤政奉公者要给予大力表彰;对违反规定私收费、收受回扣、收受红包等违规行为施以重罚,从严处罚,吊销其执业资格,使其在经济上得不到好处,在专业上失去资质,在政治上失去声誉。六是建立廉政提醒制度,廉政工作常抓不懈。在医务人员承担重要工作任务、出现群众信访反映和被发现苗头性不廉行为等情况时,医院主要领导或直接领导要适时对其进行廉政提醒谈话,促使其保持清醒头脑,筑牢拒腐防线。同时组织采取民主测评、座谈、整改调查、抽样调查、电话随访等形式,向服务对象了解医院工作人员廉洁自律情况,听取意见和建议,整理后以书面形式向单位或个人进行反馈。  参 考 文 献  [1]朱胤.《浅谈医院货币资金控制中的若干风险点及其防范措施》  [2]《中国人民大学医院关于深入推进廉政风险防范管理工作的实施方案》  [3]庄德水.《廉政风险管理的分析框架理论、过程和机制》

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