综治目标管理责任制_范文大全

综治目标管理责任制

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【专家解析】综治目标管理责任制

【优秀范文】综治目标管理责任制

范文一:综治目标管理责任制 投稿:孔縫縬

组织部综治目标管理责任制

一、主要领导切实履行社会治安综合治理领导责任,把 社会治安综合治理目标、任务、措施列入全年计划,纳入重 要工作日程,对重要工作、重要任务和问题,第一责任人要 亲自研究部署,坚持每季度组织检查本单位综合治理领导责 任制的执行情况。 二、健全内部安全组织和工作制度,定人、定责并抓好 工作落实。 三、督促和协助有关部门有效防范和及时处置境内外敌 对势力的阴谋破坏活动、非法宗教活动,认真排查单位内部 影响社会稳定的不安定因素,做到早发现、早报告、早处置, 一旦发生群体事件,依法妥善处置,及时平息事态。 四、督促或协助有关部门打击各种刑事案件,坚决扫除 毒、赌、黄等社会丑恶现象,认真组织开展内部治安环境整 治,维护治安秩序,确保社会稳定和安全。 五、加强安全防范措施,防止和减少各类可防性案件的 发生。

范文二:综合治理目标管理责任制 投稿:冯弇弈

社区综合治理目标管理责任制

社区综合治理目标管理责任制

据社区治安综合治理的任务和要求,结合我社区实际情况,制定治安综合治理任期目标管理责任制度。具体内容是:

(一)确定单位安全防范责任人和岗位安全防范责任人;

(二)把治安综合治理的任务、要求分解为若干具体目标;

(三)制定、落实治安综合治理的具体措施;

(四)建立检查监督、定量考核和评比奖惩制度。 治安综合治理任期目标管理,达标标准是:

(一) 领导重视,把治安综合治理工作纳入文明建设总体规划和年度工作计划,建立议事制度;

(二) 建立健全治安综合治理工作的组织机构和各级的治安综合治理任期目标管理责任制,明确目标,落实措施,齐抓共管;

(三) 经常对工作人员工进行法制教育和安全教育,普遍增强法制观念和守法意识,树立良好的文明道德风尚,把各项管理工作纳入法规管理轨道,努力实现内部人员无违法犯罪行为的目标,抓好对有轻微违法行为人员的教育和转化工作;

(四) 加强思想政治教育工作,及时发现、化解不安

定因素,迅速有效地制止、处置闹事苗头,做好教育疏导工作;积极调解民事纠纷,缓解矛盾,维护单位内部稳定;

(五) 建立健全各项安全保卫规章,完善制度,加强防范,堵塞漏洞,严格管理,责任到人。做到及时发现和遏制各种违法犯罪活动和违纪行为,预防和减少各类案件的发生,单位内部不发生重大刑事、政治案件和治安灾害事故,校园内部治安秩序良好,群众有安全感。

(六) 建立群防群治制度和群众联防网络,见义勇为,敢于同违法犯罪活动和不良现象作斗争。

范文三:综治目标管理责任书 投稿:邹榾榿

综治目标管理责任书

为创建“平安解峪”,创造一个和谐、稳定、平安的社会环境,在全乡范围内形成综合治理人人有责、齐抓共管的良好局面,按照“谁主管谁负责”的原则,坚持“打防并举,标本兼治,重在治本”的方针,结合我乡实际,制订2012年社会治安综合治理考核办法。

一、组织领导(15分)

1、各党支部书记、单位负责人是本单位社会治安综合治理第一责任人,具体负责综治工作,要结合实际成立综合治理领导小组,由主要领导担任组长,并将名单上交到乡综合治理办公室。(2分,未成立领导小组不得分,名单不上交的扣1分)

2、领导小组要定期组织研究分析内部治安状况,及时解决存在的问题,每季度至少召开一次形势分析会,研究综治工作。(4分,差一次扣1分)

3、在综合治理领导小组的指导下,分别成立人民调解委员会、治保会、禁毒领导小组、反邪教领导小组、信访工作领导小组、森林防火领导小组、安全生产领导小组,并上交名单。(7分,每差一项扣1分)

4、根据需要设立治安形势、反邪教、禁毒等工作耳目,并积极发挥作用。(2分)

二、保障机制

1、加强人民内部矛盾纠纷调解。按照属地原则,是哪个单

位的矛盾纠纷由哪个单位积极化解矛盾。(5分)凡是未经被考核单位调解,并做好书面记录直接到乡调解委员会要求调解的纠纷,出现一次扣1分;被考核单位未及时调解,导致矛盾升级的,出现一次扣2分。

2、加强基层治保会的建设。(10分)加强辖区内的治安巡逻和安全保卫工作,村出现一次治安案件扣0.5分,出现一次刑事案件扣2分;乡属各单位出现一次治安案件扣2分,出现一次刑事案件扣4分。村领导班子、两委成员出现违规违纪行为的,出现1例扣4分。重大节日没有认真安排值班或值班制度不落实,造成一定事故的扣3分,造成重大事故的扣5分,单位职工出现违规违纪行为的,出现1例扣4分。积极加强突出治安问题的排查,并于每月22日前上报结果,少报一次扣0.5分。

3、认真落实禁毒工作,全力实现零目标。(20分)继续强化宣传,会议不少于五次,差一次扣2分;未按照要求认真排查、排查未实现100%或没有认真、如实填写排查记录的出现一次扣2分。在3—6个月期间不落实“零报告”制度,差一次扣0.5分。因实施不力,出现苗子、挂果的综合治理工作等次为不合格。

4、继续加强“无邪教村”创建活动。(15分)继续强化宣传,会议不少于五次,差一次扣2分。积极配合公安部门、政府打击各种邪教组织,教育信教群众,出现一次反弹扣1分,出现类似教会及以上组织的扣3分,党员参加邪教的出现一次扣3分。村级干部知情不报的出现一次扣5分,隐瞒、包庇邪教组织、人员出现一起扣10分。

5、认真落实信访工作。(15分)加强矛盾纠纷排查,有上访苗头要及时上报乡政府,出现了上访而未报告的出现一次扣1分。认真接待群众来访,并做好记录,积极创造条件争取解决问题,对群众(家长、服务对象)反应的问题不记载的一次扣0.5分,对反应的情况不查证的一次扣1分,对查证属实有条件解决而不解决的,出现一次扣2分,没有条件解决而不积极向上反应的出现一次扣2分。因处臵不力,思想工作未到位,出现群体上访的出现一次扣3分。不协助乡政府做好思想工作,通知相应村、单位领导到位而拒不落实的,出现一次扣3分。

6、认真落实安全生产。(20分)考核细则由安监办制订。

三、考核结果

1、村考核分值按照比例纳入综合考核中。

2、对严重失职,管理不善,发生案件造成影响的,取消责任人和单位年度评先、受奖,对当事人除按规定赔偿经济损失外,并给予罚款;情节严重的按规定给予党纪、政纪处分。

3、考核分值在95分以上的命名为先进单位,70分—94分的为合格单位,70分以下为不合格单位。

4、考核结果在全乡通报,并将结果报主管部门。

责任单位: 责任人:

中共解峪乡委员会

二○一二年二月二十五日

范文四:综合治理责任目标 投稿:钟漥漦

五龙镇石阵学区综合治理责任目标

镇中心学校对全镇学校实行教育综合治理目标管理。各学校校长对本单位综合治理工作负总责,全面落实综合治理各项措施,认真实行综合治理领导责任制, 保证完成2010年教育综合治理责任目标。

1、组织健全,必须成立学校综合治理工作领导小组,校长任组长,负责本校综合治理各项的工作落实。年度有规划,年终有总结,平时有检查。

2、建立健全安全保卫制度,落实人防、物防、技防等各种安全防范措施,“管好自己的人,看好自己的门,办好自己的事”,做到无刑事案件和重大治安事件,无治安灾害事故。

3、切实搞好教职工的法制教育培训工作,提高工作人员法律意识和遵纪守法的自觉性,防止发生重大犯罪和重大治安问题,确保本单位干部职工无违法犯罪。

4、同各班级签订治理目标责任书,综治机构健全,人员落实制度完善,工作规范。

5、及时排查不安定因素,不发生非法游行示威、罢课,以及集体上访事件。

6、教学秩序稳定

(1)不发生伤亡和重大责任灾害事故。

(2)不发生体罚学生现象。

(3)教职工和学生安全感明显增强。

(4)配合有关单位对校园周边环境进行大力整治,教育学生告别“三室一厅”,远离毒品等活动,保证教育教学工作正常开展。

7、积极开展创建综治模范单位活动,开展依法治教活动,教师、学生法制观念增强。大力开展综合治理宣传活动,搞好普法工作,对师生进行见义勇为精神教育。

8、彻底治理乱收费现象,保证学校教育教学工作的正常进行。

9、加强平安校园创建活动

(1)认真落实平安校园创建活动方案。

(2)建立定期不定期安全排查机制,及时排除安全隐患。

(3)聘请法制副校长,定期对师生进行法律知识教育,维护学校正当权益。

(4)加强内部管理,保证档案、文件资料和贵重物品不丢失,不被盗。

10、完成上级综治部门交办的其他任务。

石 阵 学 区:

单 位 领 导:

二O-O年三月

范文五:综治目标管理责任书 投稿:魏擴擵

太石学区综治目标管理

学区校长:

各校负责人:

签订日期:2013年8月26 日

为进一步推进我学区综治、安全工作科学化、制度化、规范化发展,营造平安、稳定、和谐、有序的教育工作环境,特与各学校(教学点)签定学校治安综合治理及安全目标责任书。

一、控制指标

1、加强学校治安综合治理,及时化解各种矛盾,师生违法犯罪上访起数为零。

2、加强学校安全管理,学校的意外伤亡重大事故起数为零。

3、加大学校安全排查、教育、演练力度,安全隐患整改达标,安全教育、应急演练覆盖率达100%。

二、具体要求

1、加强领导,明确责任。认真落实学校综合治理和安全工作的“五个第一”工作机制,即:第一责任,第一投入,第一管理,第一教育,第一评价。各学校负责人对本校的综治、安全工作负领导和管理责任,要切实履行职责。

2、健全制度,规范管理。要严格落实教育部《中小学安全工作指南》和省市县各级文件,进一步建立健全学习安全、综治各项管理制度,完善校园突发事件应急处置预案,科学、规范学校安全、综治工作的管理。

3、认真执行安全排查制度,及时核查填写排查表,存档备案。并对查出的安全隐患及时排除,自身无法解决的要迅速上报学区。

4、加强学校安全管理的监控,做好重点要害部门的安全防范和保卫工作。定期检查学校消防设施,加强对各种容易引起火灾的部位

和易燃易爆物品的管理,根据季节、气候变化确定学校安全工作濒发等特殊时期的监控和安全防范工作,并做好安全检查,对出现的危房、危厕、危墙等要及时采取有效措施予以解决,对存在重大事故隐患的场所和设施立即关闭停用。学校要实行24小时值班制度,并建立严格的安全管理制度和责任制度。

5、加强营养餐的管理。严格执行食品卫生安全监督及各项管理制度,按照教育部、卫生部《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》的要求,切实做好学校营养午餐卫生管理工作,建立健全食品卫生安全管理制度。严禁学校周边小卖部经营早餐、课间餐、方便零食、饮品等,加强学生饮食卫生教育。

6、做好学校出游和校内外集体活动的安全工作。要严格审批制度,加强出游和校内外集体活动的安全教育,针对可能出现的问题,提出明确的要求和注意事项,把安全防范措施落到实处。

7、大力开展养成教育。各学校要结合本校实际,认真制定德育考核细则,加强对班级、教师的考核,并定期公布、教育。

8、做好安全和法制教育工作。定期开展安全知识教育培训,提高教师、学生的安全意识和自我保护意识。深入开展每月14日的“安全警示日”、每年3月最后一周星期一的“全国中小学安全教育

日”、每年3月的“安全教育月”、每年11月的“安全教育排查月”等活动,适时开展以防火灾、地震、踩踏等内容的安全演练,切实提高安全教育的实际效果。深入持久地开展法制教育,增强学生守法意识,提高学生法制观念。

9、协同有关部门搞好校园周边环境综合治理。学校要组建护校队,并落实安全保卫、值班、巡逻等制度,加强校园外来人员的管理,积极主动配合有关部门大力整顿学校周边的交通及治安秩序,督促学生、幼儿家长搞好子女离校期间的安全监护与教育工作。

10、加强学校交通安全工作,严格学生接送车辆管理。做好学生交通安全教育,并加强与学生家长的沟通协调,坚决杜绝学生乘坐三轮车、摩托车上下学。抓好平安校园建设。

11、努力为师生员工办实事,及时化解各种矛盾。学校负责人要关心师生的学习、工作和生活,注意倾听他们的意见和建议,解决他们的实际困难,一时难以解决的要做好说服和沟通工作,妥善处理学校内部热点问题和突发解决,把影响稳定的苗头消除在校内,消灭在萌芽状态,确保无上访、无群体性事件的发生。

三、奖惩

本责任书的执行情况,有学区综治领导小组负责组织检查、考评,并对考评结果进行通报,考核成绩优秀的给予奖励,凡未对以上条款进行落实或因工作疏忽而发生不安全、不稳定事件的,要按有关规定追究单位领导和当事人的责任。

四、突出问题管理

如有下列情况之一者实行一票否决:

1、责任人不重视,安全综治工作制度不健全,工作措施不落实,造成本学校综治秩序严重混乱的。

2、因学校管理工作不力,本单位教职工中犯罪情况比较严重的。

3、对存在安全、治安重大隐患而经上级部门或学区提出而又不进行整改,而发生不安全事故的。

4、对不安全因素或内部矛盾不及时化解,导致发生集体上访,聚众闹事、停课等问题,造成严重后果,危害社会稳定的;或因工作不到位,不负责任,发生特大案件或恶性事故造成严重损失或恶劣影响的。

五、附则

1、本责任书供本学区使用。各校负责人为安全工作直接责任人。

2、责任书各责任人、学区双方签字(盖章)后在责任期内生效。

3、在责任期内,责任书各条款不因负责人变化而变更或解除,接任负责人应相应履行职责。

4、责任书共二份,学区保存一份存档,各小学(教学点)一份,从签字之日起生效。

范文六:综治目标管理责任书 投稿:吕制刷

麻家渡镇卫生院

2011年度社会治安综合治理目标管理责任书

为进一步加强社会治安综合治理工作,维护社会稳定和我院的正常工作秩序,构建和谐医院,为广大人民群众提供文明优质服务,更好地服务于当地经济建设,结合我院实际,制定本责任书,由医院与各科室、各门诊签订。

一、各科室、各门诊以科室为责任区,科主任为综治第一责任人,负责本科室的综合治理工作。

二、健全内保组织,落实24小时值班制度;科室内部治安秩序良好,无治安、型事案件;无治安隐患,加大人防、物防、技防水平。

三、科室要看好自己的门、管好自己的人,经常组织职工的安全意识培训。抓好四防(防火、防盗、防突发事件、防安全事故)。各科值班人员要认真履行职责,对不明身份的闲杂人员要严加盘查,注意行迹,以防不轨。对责任区影响安全的各种不稳定因素,做到底子清、情况明,防控措施得力,将各种突发事件控制在萌芽状态,依法妥善处理,加强干部职工法制教育和职业道德教育,无职工参与邪教和其它组织,无黄、赌、毒等现象发生,无职工违法违纪。

四、抓好“五五”普法学习教育工作,加强本科职工的法制道德教育,积极组织责任区人员学习法律知识,并做好宣传工作。

五、突出重点,落实四防,消除隐患。各责任区人员要发扬团结友爱、职工间、家属间做到团结互助,和睦相处,防止重大纠纷发生。各科室负责人及楼栋户长负责调处职工、邻里间的矛盾纠纷。

六、实行医疗安全、医护质量目标责任制,严防医疗安全隐患,确保医疗安全,对不能在科内处理的事件,及时上报到院委会处理。注意用电安全,加强科室内财产管理,对不明原因丢失财产,要追查责任,责任到人,照价赔偿。

七、及时调处各类纠纷,防止各类矛盾激化和“民转刑”案件发生。坚持每周排查调处一次并上报院委会,确保科内无职工上访。

八、本责任书一式二份,本人和医院各执一份。若人员变动,

由接任者继续执行。

范文七:社会治安综合治理目标管理责任制书 投稿:赵先光

社会治安综合治理目标管理责任制书

为进一步贯彻执行中共中央、国务院关于加强社会治安综合治理的方针,特签订社会治安综合治理目标责任制书。

一、任务和目标

1、局党组对全局综治工作负总责,书记、局长为第一责任人,分管同志为直接责任人。综治委实施领导工作,负责制定规划和布置工作,调查研究,树立典型,促进综治工作顺利进行。其日常工作由综治办主持。

2、局党组把综治工作列入重要议事日程,列入经济发展总体规划和年度工作计划,每年至少召开1次以上综治委会议,听取汇报并负责解决综治工作中实际困难和突出问题,并且把综治工作经费列入财政预算。综治办年度专项经费不低于1万元。

3、局党组负责对全局责任制的执行情况进行督查,年终组织人员检查评比,做到奖惩兑现,实行“一票否决权”制。进一步加强组织制度建设,加强综治干部政治、业务素质培训。

4、各科、所的负责人为本单位社会治安综合治理第一责任人,要亲自主持会议,布置综治工作,签订各种责任制书。实行年度计划、小结、总结、专门会议、责任制缺项扣分制,出现重大责任事故或案件扣该项全分,并通报批评,限期整改。

5、健全矛盾纠纷排查调处机制。建立局党组统一领导下的

机制。落实定期排查制度、信息预警制度、协调会议制度、定期回访制度、快速联动应急制度、分级调处制度、包办督办制度、考核奖惩制度,使调处工作经常化、规范化。努力将矛盾纠纷化解在基层,解决在萌芽状态。

6、切实加强对本单位和辖区内的公共场所、文化市场、特种行业、常住人口、流动人口、暂住人口和出租房屋治安管理和服务,努力减少流动人口的违法犯罪现象。

7、积极探索治安防范的社会化、市场化、职业化运行机制。推广治安承包制、契约保险制、治安联户制,开展夜查暗访活动,推动基层治安防范工作的落实。

8、认真抓好“五个加强建设”和“三防”措施(人防、物防、技防)的落实,逐步建立防范严密、控制有力、全方位覆盖的治安防控网络。努力把我镇治安防控体系建设提高到一个新的水平。(五个加强建设是:一、加强社会防控网络建设;二、加强治安堵控网络建设;三、加强单位内部防控网络建设;四、加强重点人群和重点部位防控网络建设;五、加强农村治安防范网络建设)

9、加强社会治安综合治理的学习宣传,扩大平安建设的群众知晓率和参与率。

10、落实年度普法工作计划,采取各种形式进行法制教育,增强人民群众知法、守法、用法意识。

11、建立健全预防青少年违法犯罪领导组织、办事机构和各

项工作机制并发挥职能作用,进一步净化青少年学习和成长的社会环境,努力减少青少年违法犯罪现象。

12、建立对刑释解教人员的安置帮教制度,落实帮教措施,杜绝脱管、失控现象。

13、严厉打击经济领域违法犯罪,确保重点工程项目顺利进行。

二、考核奖惩

履行期内责任人如有变动,由继任人继续履行。完成责任目标,成绩突出的给予表彰奖励;完不成责任目标或发生重大治安问题的,给予黄牌警告、限期整改等处罚,直至一票否决。

巴楚县工商局 单位

责任人签字: 责任人签字:

范文八:社会治安综合治理目标管理责任制 投稿:姜其具

社会治安综合治理目标管理责任制

1、切实加强对社会治安综合治理工作的领导。要把社会治安综合治理工作纳入本单位社会经济发展和精神文明建设的总体规划和年度计划。一把手为该单位社会治安的第一责任人,层层签订治安责任书,对综治工作真抓实管。

2、领导机构健全,人员落实,保障所需经费和必要的工作条件,并指定一名干部专抓综治工作,每季度至少召开一次会议,研究综治工作。

3、坚持各种专项整治,严查“黄赌毒”等社会丑恶现象得到有效遏制,影响稳定的矛盾纠纷苗头或事件得到及时处理。

4、抓好综治机构建设,建立健全群防群治网络,坚持“打防结合,预防为主”的方针,重点地区加强巡逻,各项防范措施落实。

5、努力提高接访质量,切实把矛盾解决在基层、解决在萌芽状态。

6、广泛开展安全创建活动。认真解决相关问题,把“创安”工作措施落到实处。

7、认真抓好普法工作,法制、综治宣传常抓不懈。结合综治宣传月和工作的进展情况,加强宣传教育,使之形式多样、教育面广、效果好。

范文九:治安综合治理目标管理责任制 投稿:陆綠綡

治安综合治理目标管理责任制

考核及奖惩办法

一、责任目标:

(一)单位党政领导高度重视治安综合治理工作(9分)

1、分公司(项目部)成立综合治理领导小组,半年和年终各一次书面情况汇报;(3分)

2、有落实治安综合治理责任目标的具体规划和措施(以报综治办的材料为准),治理效果明显;(3分)

3、把综合治理工作真正纳入单位的议事日程,做到和生产经营同布署,同检查,同总结,同奖惩。(3分)

(二)各级组织积极参与治安综合治理(6分)

1、党政工团对综合治理工作的职责、任务明确,能积极配合。齐抓共管的整体作用较好,单位综合治理工作开展的较全面;(3分)

2、各单位治保会,义务消防队组织健全,能充分发挥作用并形成群防群治网络。(3分)

(三)职工队伍稳定,内部职工违法犯罪得到有效控制(24分)

1、开展普法教育活动,职工法制观念普遍增强,不发生内部职工酗酒闹事、打架斗欧、赌博、吸毒、卖淫嫖娼、制黄贩黄、偷

盗国家和他人财物,不参与“法轮功”邪教组织等违法犯罪行为;(6分)

2、反腐倡廉,廉洁自律,防止贪污、行贿受贿违法犯罪案件的发生;(6分)

3、积极疏导调解各种内部矛盾和纠纷,防止处理不当而导致矛盾激化;(6分)

4、做好深入细致的思想政治工作,不出现群体性的集体上访、游行、闹事、罢工等事件的发生。(6分)

(四)无影响大、后果严重的案件和事故(14分)

1、无恶性、重大政治影响事件发生;(6分)

2、无超过3000元以上直接经济损失的安全责任事故;(4分)

3、无因管理不善而发生的各类案件和治安灾害事故。 (4分)

(五)重点要害部门安全无事故,不发生案件(10分)

1、大型设备、仓库、油库、雷管、炸药、导火索等易燃易爆物品管理严密,不发生被盗、丢失和其它事件;(6分)

2、发生案件及时报告,并积极配合公安机关侦查破案。(4分)

(六)开展创建“治安模范工地”活动,保持施工现场、后方基地管理有序,治安状况良好。(8分)

1、开展创建“治安模范工地”活动,搞好路地联防,不发生聚众哄抢工程物资案事件;(2分)

2、正确处理路地矛盾,不发生严重干扰施工生产造成重大经济损失和引起人员伤亡的案事件;(3分)

3、施工现场管理有序,工点治安环境良好。(3分)

(七)强化机关和基地大院的管理,开展创建“安全文明小区”(9分)

1、机关办公楼和门卫制度健全,值班人员坚守岗位,保卫措施落实得力,不发生案件和事故;(3分)

2、家属区有防范措施,每栋楼有楼长,单元有组长负责,形成群防群治网络,职工家属有安全感;(3分)

3、加强治安安全保卫,不发生冲击机关和围攻、伤害领导及工作人员的事件。(3分)

(八)健全临时用工管理制度,加强使用外部劳务管理(9分)

1、坚持对民工“先审后用”,“谁介绍谁负责”,“谁使用谁管理”的原则,把好民工进入关,无民工违法犯罪;(3分)

2、用工使用前须验明“外出人员就业登记卡”和地方公安机关及劳动部门办理的“暂住证”和“外来人员就业证”,不使用无上述证件的外来人员;(3分)

3、成建制的民工队伍,内部治安保卫组织健全,有专人负责治安保卫工作。(3分)

(九)重视消防工作(11分)

1、全年无火灾事故(4分)

2、防火部位消防器材齐全,有防火措施;(4分)

3、有义务消防组织。(3分)

二、考核标准

(一)年终以九项责任目标为标准,由综治委办公室牵头,全面考核,对重点单位每半年考核一次;

(二)考核主要听取汇报,汇总材料(数据),抽查台帐,是否按政治工作程序文件运作、评议等方式进行全面衡量,综合评分;

(三)根据考核标准,实行百分制,达到90分以上的(含90分)为优秀单位,予以奖励兑现;70分—89分为合格单位,不奖不罚,69分以下为不合格单位,予以处罚。

三、奖惩办法

(一)评为当年综合治理先进单位的给予单位奖励3000元,党政主管各奖励500元;合格单位不奖不罚;对不合格单位根据公司规定对单位和党政主管领导予以处罚,并通报全公司。

(二)对考核不及格单位实行综合治理一票否决权制,单位不得参加当年一切评先、评奖,取消主管责任人当年的评先、评奖、晋职晋级资格。

(三)公司全年综合治理工作实现“三无”目标和要求,根据公司有关规定对综治委成员予以奖励,单位报上一级表彰。

(四)单位发生重大以上责任事故或发生各类案件故意隐瞒不报的,取消当年评奖资格。

(五)由于外部因素引发的案件,不影响单位的评比。

范文十:综治安全目标管理责任制检查目录(总) 投稿:钟封専

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