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范文一:招聘个人简历模板 投稿:董錄錅

稻壳儿的简历

稻壳儿 女

123456789

123456@docer.com

个人信息

姓名: 性别: 手机号: 邮箱:

婚姻状况: 未婚 出生年月: 1994-04 常住地区: 广州

参加工作时间: 2010.07

在职状态: 在职,看看新机会

求职意向

期望行业: 计算机软件

期望职能: 工作性质: 期望地点: 期望月薪:

网站营运经理/主管 全职 广州 6000

2015-04

珠海稻壳儿有限公司 计算机软件 产品经理

网站营运经理/主管 广州 6000元

负责社团组织建设,社团机构的管理,协调各部门工作;

组织策划社团的成立大会、竞选会、团队培训、招新等运维活动

2015-06 是否统招: 是 稻壳儿大学 工商管理 本科 英语 读写能力: 熟练 雅思 听说能力: 熟练 日语 读写能力: 熟练 JLPT(N5级) 听说能力: 熟练

项目经验

2011.09 至 2015.06 项目名称: XXX

项目描述: 负责社团组织建设,社团机构的管理,协调

各部门工作;组织策划社团的成立大会、竞 选会、团队培训、招新等运维活动;

项目职责: 负责社团组织建设,社团机构的管理,协调

各部门工作;组织策划社团的成立大会、竞 选会、团队培训、招新等运维活动;

专业技能

技能: XXX

2 掌握程度: 熟练 XXX 2 掌握程度: 熟练

自我评价

评价内容: 忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任; 有自制力,做事情始终坚持有始有终,从不 半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心 向他人学习;自信但不自负,不以自我为中 心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威 者;会用100%的热情和精力投入到工作中。

在校情况

情况内容: 本人是市场营销专业毕业生,有丰富的营销 知识体系做基础;对于市场营销方面的前沿

和动向有一定的了解,善于分析和吸取经

验;熟悉网络推广,尤其是社会化媒体方面,

有独到的见解和经验;个性开朗,容易相处,

团队荣誉感

使用时间(月)

技能2: 使用时间(月)

工作经历

2010-08 至

公司名称: 公司行业: 职位名称: 职位类别: 工作地点:

月薪: 工作职责:

教育经历

2011-09 至

学校名称: 专业名称:

学历:

语言能力

语言: 对应等级: 语言2: 对应等级:

范文二:招聘简历模板 投稿:谢屆屇

盛景公司人员招聘简历

姓名: 身高: QQ:

性别: 婚否: Email:

出生日期: 联系电话: 身份证号码:

一寸登记照

籍贯: 现住地址:

称呼 姓名

现工作单位及职业

紧急联络地址

联系电话

紧急联系电话

直系亲属

紧急联络人

竞聘岗位: 主要课程:

所获奖励:

社会实践:

期望月薪:

毕业院校: 最高学历: 学制时间: 毕业时间: 所学专业: 证件号码:

工作经历①

工作单位: 工作时间: 工作内容:

奖惩情况:

工作总结(包括经验、不足、入职与解职的原因):

工作单位: 工作时间: 工作内容:

奖惩情况:

工作总结(包括经验、不足、入职与解职的原因):

工作经历③

工作单位: 工作时间:

工作岗位: 薪酬收入(月薪): 工作岗位: 薪酬收入(月薪): 工作岗位: 薪酬收入(月薪):

工作内容:

奖惩情况:

工作总结(包括经验、不足、入职与解职的原因):

培训时间

培训内容

所获证书

范文三:ME简历模板_社会招聘 投稿:曹夭央

ME招聘

应聘职位: 应聘登记号:

填表说明:下列内容填写清楚,完成后请将所有“()”括号及括号内容删除。

个人信息 近期照片

1.姓名: 性别: 女

年龄: 出生日期: 年 月 日

2.民族: 籍贯: 户口所在地: (地区)

3.婚姻状况: 身高: cm 体重: kg

4.身份证号码:

5.最高学历(请选择对应项):

□博士 □硕士 □ 统招本科 □ 专科起点本科 □大学专科 □中专 □高中

6.毕业院校: 所学专业: (最高学历)

7.联系电话: (手机) (住宅电话)

E-mail:

求职意向 期 望 月 薪: 元/月

目 前 状 况: 已离职,可尽快入职

期望从事岗位: 财务、投融资、风控、

自我描述 (以下范例文字描述请删除清空,仅填写本人情况,包括但不限于简单描述教育背景及经历,工作年限、经历及主要工作内容,业绩,资源等。)

(范例:北京大学光华管理学院工商管理专业(金融方向)硕士研究生毕业,拥有十五年的金融从业经验,其中十二年从事私募基金投资,有三段创业经历(A投资基金、B投资基金、C投资基金),累计完成基金投资100多亿元,有较强的资源整合能力和丰富的投资经验。)

工作经历 年 月—— 年 月 (公司名称) 年 个月

部门 | (职位) | 元/月 (薪酬范围)

行业: | 单位性质: (央企、国企、民企、股份制企业、外企、合资企业等)| 规模: 人

工作描述:

年 月—— 年 月 (公司名称) 年 个月

部门 | (职位) | 元/月 (薪酬范围)

行业: | 单位性质: (央企、国企、民企、股份制企业、外企、合资企业等)| 规模: 人

工作描述:

年 月—— 年 月 (公司名称) 年 个月

部门 | (职位) | 元/月 (薪酬范围)

行业: | 单位性质: (央企、国企、民企、股份制企业、外企、合资企业等)| 规模: 人

工作描述:

年 月—— 年 月 (公司名称) 年 个月

部门 | (职位) | 元/月 (薪酬范围)

行业: | 单位性质: (央企、国企、民企、股份制企业、外企、合资企业等)| 规模: 人

工作描述:

年 月—— 年 月 (公司名称) 年 个月

部门 | (职位) | 元/月 (薪酬范围)

行业: | 单位性质: (央企、国企、民企、股份制企业、外企、合资企业等)| 规模: 人

工作描述:

教育经历 年 月 – 年 月 (学校) (专业) (学历)

年 月 – 年 月 (学校) (专业) (学历)

年 月 – 年 月 (学校) (专业) (学历)

培训经历 年 月 – 年 月 (培训名称)

培训机构:

年 月 – 年 月 (培训名称)

培训机构:

年 月 – 年 月 (培训名称)

培训机构:

证书 年 月 (证书名称)

证书说明:

年 月 (证书名称)

证书说明:

年 月 (证书名称)

证书说明:

年 月 (证书名称)

证书说明:

语言能力 (语种):读写能力 (熟练、良好、一般)| 听说能力 (熟练、良好、一般)

(语种):读写能力 (熟练、良好、一般)| 听说能力 (熟练、良好、一般)

(语种):读写能力 (熟练、良好、一般)| 听说能力 (熟练、良好、一般)

专业技能

家庭成员

兴趣爱好

范文四:招聘简历模板 投稿:曾湆湇

山西七彩建筑工程有限公司应聘登记表

应聘岗位:

姓名 身份证号 毕业院校 学历 〇有( 性别 出生年月 民族 驾照 专业 ) 〇良 手机 省 市 区(县) (自购○借住○租用○) 是否签订有竞业禁止协议/保密协议 关系 起止年月 毕业学校 院系 ○是○否 邮编 邮编 最低工资要求 联系方式 专业 学位

全日制/在职

政治面貌 驾龄 婚否

个 人 情 况

一寸 照片

健康状况(曾患何种疾病) QQ 籍贯 现住址 竞业限制 紧急联系人

电话 电话

教 育 情 况 工 作 经 历 技 能 及 培 训 社 会 关 系

阶段

起止年月

工作单位及职务

薪资

证明人职务及电话

学校/机构

专业

起止时间

取得文凭/资格证书

关系

姓名

民族

出生日期

工作单位及职务(退休需注明)

政治 情况

联系地址

电话

自我评价(职业生涯规划、对岗位认识、自荐信)

               

我保证上述表格中所填内容完全真实,如有虚假愿承担一切责任。

               签名:

日期:

面试-试岗评估表

姓名 原单位 应聘部门 原岗位/职务 试用期 试用薪资 入职日期 □ 劳动合同 福 利 应聘岗位 原薪资

试 用 期 □ 保密协议 转 正 利 -----□ 竞业限制协议

人力资 源部

转正薪资 绩 效 ------

年终奖

面试评价:

人力资源部签字: 面试评价: 用人 部门 工作指导人签字:

部门领 导意见 部门负责人:

总经理 意见 签字:

范文五:招聘简历模板 投稿:龚蔩蔪

个人简历

姓 性 名 别 XXX 女 1984 年 11 月 01 日 XXXXXXX XXXX XXXXX 最高学历 籍 贯 中专 XXX

出生年月 联系电话 电子邮箱 住 址

工作经历

起止年月 2004 年 5 月-至今 工作描述 工作单位 XXXXX 岗位 销售助理主管

自从 04 年至今在 XXXXX 从事汽车装饰用品行业曾做过营业员, 收 银员,出纳,采购,销售助理主管等岗位,主要负责接听电话、开单, 发货物流情况跟踪,会使用速达软件等开单软件。

教育培训

起止年月 1999 年 9 月-2001 年 7 月 毕业学校 湖南省邵阳市第二技工学校 专业 电子电脑

自我评价

本人有耐心,责任心,上进心。是一个开朗,乐观,喜欢交朋友的女孩,为人诚恳,适应 能力强。不畏辛苦,只希望能有个长期发展的、提高自身能力的机会。 工作理念:多劳多得,勤奋好学,才能不断进步。 在 XXXXXX 十年的工作中主要负责跟单和销售内勤,熟悉业务和基本操作,有较强的沟通 能力,及时处理工作上问题,有良好的销售能力、组织能力。 本人对工作稳定性强,非必要原因,不希望换工作。个人做事比较讲究效率,希望多多学 习。如果公司给我工作机会,我会以感恩的心态,以工作效率为基础,不断提升自己的工作能 力,为公司的发展和壮大尽自己全部的力量。

范文六:社会招聘简历模板 投稿:赖煂煃

申请 xx 职位 姓名 婚姻状况 民族 联系方式 基本 信息 全日制 学历 毕业院校 工作单位 从事领域 单位地址 户口所在地 学习/ 培训 经历 工作 经历 姓名 配偶 情况 学历 毕业学校 工作单位 家庭 成员 专业 特长 及主 要科 研成 果 姓名 关系 出生日期 yyyy-mm-dd yyyy-mm-dd 出生年月 学位 身份证号 毕业时间 专业技术职务 工作(学习)单位 职务 政治面貌 时间 学校/机构 证书 学位 性别 身份证号 身高(cm) 邮箱地址 专业 毕业时间 当前职务 专业技术职务任职资格等级 邮政编码 出生年月 yyyy-mm-dd 政治面貌 体重(kg) 免冠照片 (50kb 以内)

时间

单位

部门

成果业绩(50 字以内)

奖惩 情况

薪酬 福利 及其 他

个人提出条件 1.当前薪酬水平/月 2.期望薪酬水平/月 3.其他要求 附件材料 证书名称 获得时间 证书编号 证明人 证明人联系电话

学历/ 学位 证书 英语 证书 计算机 证书

职业资 格证书

获奖 证书 特别说明 (200 字以内)

范文七:校园招聘简历模板简历 投稿:黎罅罆

沈沈

目标工作

教育经历 2008-2011年 长春大学 机械工程学院 机械工程及自动化 在读

工作经历

2011,04

- 2011,05  中国第一汽车集团公司主要从事红旗整车,由一汽集团公司独家发起,采用募集方式设立的股份有限公司。

长春  参观和学习长春齿轮厂,一汽解放公司等车间生产线,

 撰写了五千字的实习报告锻炼了信息搜集、数据分析以及报告写作能力,从实 习中增长了自己的专业知识

和生产实践能力。

长春大学实习工厂 实习生

2009,4,1  主营产品服务:机械加工,维修机电产品,机电配件 -2009,4,30  实习内容包括锻造,锻压,焊工,刨工,磨工,钳工,铸造,铣工以及车床加工 长春  自己动手利用车削及制作了一把锤子,对金工有了较深的理解,培养了自己动手的能力 秦皇岛天瑞钢化技术玻璃有限公司 实习生  公司依托中国耀华先后拓展了多种建筑’、工艺玻璃制品,集产、售、服为一体的专业公司 2011,08  主要负责玻璃的清洗,真空玻璃的 - 2011,09

 了解了真空玻璃的制作过程,培养了团队合作意识 中国第一汽车集团公司 实习生

 长春心语志愿者协会是由吉林省长春市著名残疾人、社会工作者于海波女士,在无偿心语热线的基础上创办的民间公益性社团组织。 参加了09年净月植树活动,为绿化做出了自己的贡献,同时结识了新朋友 安图县7,28洪水 志愿者 为受灾的家乡人民做饭,搬运及分发食物,清除大街上的淤泥 感到能为家乡人民做出自己的贡献而感到高兴 2008,10 2010,10 长春

奖励情况

一次获得一等奖学金,两次获得学习二等奖学金 (学习约前5%可获得) 心语协会优秀会员 (积极参加社团活动,表现优秀者才可获得) 安图县优秀志愿者 (在洪水期间参加自愿者可获得) 英语及IT水平

大学英语四级考试 (CET 4) 432分 熟悉MS office、CAD、pro/e、C++,mastercam等软件及程序

通过计算机二级考试

务实求真 ,想成为一个有担当的人, 喜欢研究,旅游,看书,足球,交友。

勇于创新,不畏挑战,为人正直诚实,具有良好的团地合作意识和抗压能力坚持以“人和”为本,想通过不断的努力赢得美好的明天! 性格爱好与自我评价

范文八:企业招聘简历 投稿:夏猚猛

应届毕业生求职申请表

应聘岗位 1 基本信息栏: 姓 名 性 别 籍 贯 民 族 手机号码 毕业院校 所学专业 学历、学位 出生时间 社会职称 1 寸照片 粘贴处 政治面貌 毕业院校 学历、学位 教育背景(倒序填写,直至高中) : 起讫时间 应聘岗位 2

大学英语等级水平 工作经历: 起止时间 工作单位/部门

计算机等级水平 工作内容 证明人、职务、联系方式

个人是否有亲戚朋友在本公司工作? 如果有,则请注明最亲密的一位的基本情况 姓名

□ 无

□ 有 与您的关系

所在分公司/部门、职务

培训经历、专业资格证书等:

特长、兴趣爱好(如文艺、体育) : 家庭主要成员(父母、配偶等) : 姓名 关系 年龄 工作单位、职务 联系方式

自我评价(不超过 50 字) :

工作期望: 期望工作地 1 是否愿意接受外派 □是 □否 元 ― 元 入司试用期期望的现金收入范围 其他需要向公司表明的信息: 期望工作地 2

人力资 源部面 试意见

评语

笔试成绩:

口建议录用

口建议储备

口建议不录用 签名:

评语

用人部 门面试 意见

口建议录用 口建议储备 口建议不录用 签名:

评语

人事副 总面试 意见

口建议录用 口建议储备 口建议不录用 签名:

评语

事业部 总经理 意见

口建议录用 口建议储备 口建议不录用 签名:

总 裁 意 见

评语

口建议录用

口建议储备

口建议不录用 签名:

评价说明: 1 面试人员需从应聘人员的形象气质、思维反应、沟通表达、职业素养、家庭背景、工作经历和职业规划等多维度 进行评价,并将相应情况填入面试意见内。 2 副部长(含)以上级别员工最终需由总裁签署面试意见:副科长、主管及以上级别员工需总经理面试并签署面试 意见:主管以下级别员工人事副总签署面试意见即可。

范文九:[简历]揭秘:企业招聘如何给简历打分 投稿:钱彈彉

[简历]揭秘:企业招聘如何给简历打分

当我们拿到一份简历,要做到能够初步了解应聘者的基本情况,应该需要3分钟,1小时大约可以看20份简历,一天8小时就可以看160份简历,10天可以看1600份简历„„但是,招聘过程中时间非常紧,这样看简历的速度恐怕要影响工作效率。总之,简历筛选是个头疼事。有没有一些好的办法呢?

我的做法是,在现场收到简历后,粗看一眼,如果有可能的话,在简历上标上ABC的标记,回头再仔细看。回头我尽量只看标A的简历,如果标A的简历不够,那么再从标B的简历中找,标C的简历我就不看了。这是我最早使用对简历进行量化评估的做法,它无疑提高了我的工作效率。

校招时,我们看简历时一般会关心应聘者的学校,是985或211院校,还是一般本科院校?本科生、硕士生还是博士生?学习成绩排名怎么样,在前5% 吗?是否在学校担任社会团职务?是否独立负责过一些大型的活动?是否参加过工作实习?是否参加过一些项目性的工作?工作中取得的成绩如何?英语水平怎么样?是否有什么样的证书?

[简历]5大投递简历妙招 赢得面试机会

写完简历之后,接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得,这一环节完全由HR掌控,简历投出之后,看不看那都是HR的事,求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此,求职者虽不能左右HR是否看自己的简历,但是却可以把握投递简历的规则,以增加个人简历被HR看到的几率。

1.简历在线投递即可

很多人说,通过招聘网站在线申请职位后,反馈甚少,于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢?身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说:“通常,专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间,网站就将这份简历自动转发给企业了。”(注:是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的,但一般的企业都会选择转发邮件)

除非招聘网站的系统出故障,否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷,而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象,以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统,也可以考虑两种投递方式同时使用。

2.心仪岗位可以隔周重复投递

著名的“二八法则”在投递简历上也适用,求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音,除非你是业界的翘楚。当然,太贪婪也不行,那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以,如果求职者遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两

次投递的间隔时间需一周以上。

3.错开简历投递“高峰”时间

如同交通有上下班高峰,投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。

另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯,很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

4.不符合岗位要求,也可尝试投递简历

对于“路人甲”型的求职者来说,不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒,虽然自己不完全符合岗位要求,但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人,HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准,当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

5.应聘邮件的标题要直奔主题

如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里,那么起个好的邮件标题就很重要,千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去,言简明了,直奔主题,比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

我们常说,世界上没有丑女人,只有懒女人,这句话告诉我们女性只要精心打扮自己,总可以展现自己光彩夺目的一面。在职场中,“路人甲”虽没有天生丽质的优厚条件,但却可以通过用心地包装让自己的简历也“闪闪发光”。(完)

无忧工作网

智慧提供:苗其巍 / 整理:蒋南乔[劳动法]安全度过试用期的七大“防身术”

试用期总让人有些不安全感:到底什么时候才能转正?公司延长试用期怎么办?公司能随意辞退试用期员工吗?试用期期间能请假吗?在试用期离职的话,应该提前多长时间向公司正式提出呢?千万不要因为身在试用期,就如履薄冰地什么都不敢问,什么都不敢争取。每一次跳槽,都意味着要开始一段新的试用期,所以,你一定要清楚你的种种试用期权益!

Q1:试用期到底应该多长:一个月?二个月?六个月?

根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”

前程无忧专家:在早先前程无忧所作的《安全跨越试用期》的调查中,92%的受访者都表示自己所在企业约定的试用期不超过6个月;试用期超过6个月的有6%。但具体计算试用期,还是要依据所签订的劳动合同期限来设定。《劳动合同法》第十九条规定中的“以上”包含本数,“不满”不包含本数。即,若是劳动合同期限为一年的,试用期可约定为二个月,但不能超过二个月。

需要注意的是,“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。”还要注意的是,试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅约定试用期的,则试用期不成立,该期限应计为劳动合同期限。

Q2:试用期内如被公司调岗,还要重新设置试用期吗?

根据《劳动合同法》第十九条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

前程无忧专家:试用期是与公司在劳动合同上协商确定的,如果试用期已经过了,调换工作岗位,不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位,之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍,只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门,双方协商一致,依法变更试用期长短的话,之前已经履行的部分试用期也不用重新计算,而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

Q3:总公司、子公司的试用期是通用的吗?

根据《劳动合同法》第十九条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

前程无忧专家:《劳动合同法》规定,劳动者在同一用人单位只能设立一次试用期。这意味着,如果劳动者离职后,过了一段时间再次入职,哪怕做不同的工作岗位,也不能再设立试用期。同样,如果在法人实体上不是同一用人单位,在原单位办理了离职手续,在新单位办理录用手续的,即使他们是关联公司,新单位可以设立试用期。但要注意,关联公司中,必须都是独立的法人,分公司不属于独立法人,不可以利用这种方式设立试用期。

Q4:试用期离职需要提前几天告知?

根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及

时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

前程无忧专家:依此规定,劳动者若是想在试用期内“跳槽”,必须提前三日通知用人单位,方可解除劳动合同,不能随时卷铺盖就走人。如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象,应估算你手头的工作,尽量留出足够的工作交接时间。不过依据《劳动合同法》的规定,如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

Q5:试用期内公司能随意解除劳动合同吗?

根据《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”

注:第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

第四十条第一项:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”

第四十条第二项:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”

前程无忧专家:用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。在这种情况下,用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话,就不能解除劳动合同。

到底怎么样才是“不符合录用条件”?在签订劳动合同时,企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件,那么企业则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定,求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉,并获得补偿金。

用人单位若单方提出解除合同,或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

Q6:试用期内可以休假吗?

前程无忧专家:假期分很多种,法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用期员工有权享受。不过法定年休假有单位安排的特点,假设试用期过后,员工仍然有机会使用年休假的,单位有权拒绝员工在试用期内休年休假的请求。至于事假等非法定假期,单位有权利拒绝试用期内的员工请假。

Q7:员工在试用期内长病假,企业可以延长试用期吗?

前程无忧专家:试用期必须约定在劳动合同中,没有劳动合同,或者口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比较多,是否可以延长试用期,要看两个方面。一是法律规定的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用期,那就不能再延长。如果是三年劳动合同,试用期上限是六个月,那就看第二个方面:双方协商一致。双方协商一致可以变更劳动合同,试用期作为劳动合同的条款之一,也可以变更,因此,在不突破法律上限的情况下,双方协商一致,可以延长试用期。(完)

范文十:个人简历模板及招聘日程 投稿:雷评诅

个人简历

招聘周日程:

招聘会---现场招聘:90家公司到场!覆盖各个专业!实习兼职全职,各种岗位招聘! 地点:南展厅

时间:2012年11月14日 (星期三) 9:00—15:00 (十分重要!)

宣讲会:每天中午,在报告厅有公司的专场宣讲会!针对各个专业的就业指导,行业概况分析等! 地点:报告厅

2012年11月12日 (星期一) 12:30—13:30 上海华东发展城建设计(集团)有限公司

2012年11月13日 (星期二) 12:30—13:30 湃登国际设计集团 宣讲人: 袁兴军

2012年11月15日 (星期四) 12:30—13:30 维塔士 宣讲人: 秦慧婷

2012年11月16日 (星期五) 12:30—13:30 日建设计(上海)咨询有限公司 宣讲人: 村井 达也

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