应聘岗位怎么写_范文大全

应聘岗位怎么写

【范文精选】应聘岗位怎么写

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【专家解析】应聘岗位怎么写

【优秀范文】应聘岗位怎么写

范文一:应聘的岗位 投稿:范樖樗

招商银行(以下简称“招行”)于1987 年在中国改革开放的最前沿----深圳经济特区成立,是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。

成立27年来,招行伴随着中国经济的快速增长,在广大客户和社会各界的支持下,从当初只有1亿元资本金、1家营业网点、30余名员工的小银行,发展成为了资本净额超过2900亿、资产总额超过4.4万亿、全国设有超过800家网点、员工超过5万人的全国性股份制商业银行,并跻身全球前100家大银行之列。凭借持续的金融创新、优质的客户服务、稳健的经营风格和良好的经营业绩,招行现已发展成为中国境内最具品牌影响力的商业银行之一。在银监会对商业银行的综合评级中,招行多年来一直名列前茅。同时荣膺英国《金融时报》、《欧洲货币》、《亚洲银行家》、《财资》(The Asset)等权威媒体授予的“最佳商业银行”、“最佳零售银行”“中国区最佳私人银行”、“中国最佳托管专业银行”多项殊荣。在英国《银行家》杂志2011 年公布的世界千强银行榜单上位列第56名,在美国《财富》杂志2013年发布的“世界500 强企业”排行榜上列第412位。本公司以品牌价值68 亿美元位居Millward Brown 发布的2012 年度BrandZ 最具价值中国品牌榜第14位。

目前,招行在中国大陆的110 余个城市设有113家分行及943家支行,1 家分行级专营机构(信用卡中心),1 家代表处,2,330家自助银行,在香港拥有一家分行(香港分行);在美国设有纽约分行和代表处;在新加坡设有新加坡分行;在伦敦和台北设有代表处。此外,招行还在中国大陆全资拥有招银金融租赁有限公司,控股招商基金管理有限公司,持有招商信诺人寿保险有限公司50%股权;在香港全资拥有永隆银行有限公司和招银国际金融有限公司。招行已成为一家拥有商业银行、金融租赁、基金管理、人寿保险、境外投行等金融牌照的银行集团。截止2013年末,本集团实现净利润517.43亿元,同比增长14.30%。

招行将“服务、创新、稳健”作为核心价值观,坚持效益、质量、规模、结构协调发展,在国内同业中逐渐脱颖而出。在公司治理上,一开始就将所有权和经营权分离,较早地建立了董事会、监事会和经营班子分工明确、相互制衡的现代企业治理结构。在人员管理上,率先打破当时国内企业普遍存在的“铁饭碗、铁交椅、铁工资”的“三铁”制度,实行“人员能进能出、干部能上能下、待遇能高能低”的了“六能”机制。在信息化上,领先同业构建了全行统一的IT平台,创建了国内第一个电话银行,较早实现了客户资金的通存通兑和零在途汇划。在产品开发上,招行不少创新业务产品具有比较明显的市场竞争优势。一卡通是是国内第一张基于客户号管理的银行借记卡,目前累计发卡超过6400万张,卡均存款1.22万元,远超全国平均水平,被誉为客户最喜爱的银行卡之一;2013 年,招行个人手机银行继续保持高速发展,荣膺《亚洲银行家》“中国最佳手机银行产品”大奖,推出国内首家全新概念的“微信银行”,把移动互联网的金融服务延伸至客户黏度更高的日常通讯应用,建立了多层次、多样化的智能客服模式,提供了轻便易用的业务办理渠道,推动国内银行业微信银行的创新热潮和快

速发展。2013年,招行零售电子渠道综合柜面替代率达92.50%,公司电子渠道综合柜面替代率达到54.65%,网上企业银行交易结算替代率达到92.42%;信用卡是国内第一张符合国际标准的双币信用卡,目前发卡量超过5100万张,被哈佛大学编写成MBA教学案例;金葵花理财是国内首个面向高端客户的理财产品,在高端客户中享有很高的美誉度;私人银行服务在国内股份制银行中率先推出,被国内外权威媒体多次评为“中国最佳私人银行”;跨银行现金管理在国内同业首开先河,成为大型企业集团资金管理的首选。此外,个人储蓄存款、个人消费贷款、资产托管、企业年金、离岸金融等业务,在股份制银行中居于领先地位。招行的风险管理也一直为业界称道,资产质量始终保持良好水平。截至2014年3月末,本公司不良贷款率为0.92%,不良贷款拨备覆盖率为率262.79%。

步入世纪之交,招商银行在妥善处理了离岸资产业务被叫停、个别分行发生挤提的严重流动性风险,以及前期快速发展中累计的不良资产风险的基础上,抓住信息化、全球化的机遇,前瞻性地制定并成功地实施了科学的战略。首先是利用在互联网面前大小、新老银行都处于同一起跑线的有利时机,大力发展网上银行、电话银行、手机银行、自助银行等电子渠道,有效地弥补了物理网点不及大型银行的明显劣势,并锁定了大量高素质、高价值客户。其次是分别于2002年和2006年在上海、香港上市,不仅满足了快速发展的资本需求,而且推动了内部管理脱胎换骨式的转变。再次是积极稳妥地推进国际化发展,在我国政府的有力促进下,经过艰苦努力,打破了美国17年来对中资银行市场准入的封锁,率先在纽约设立了分行并在此次金融危机最严重的2008年10月正式开业,被纽约市长彭博先生比喻为“华尔街冬天里的春风”;同年,还斥资300余亿港币收购了具有75年历史的香港本土第四大银行永隆银行,整合后开始取得良好的协同效应,被英国《金融时报》评述为“不可复制的案例”。

2004年,招行在国内同业中率先实施经营战略调整,加快发展零售业务、中间业务和中小企业业务,逐步形成了有别于国内同业的业务结构与经营特色。当前,招行正迈入新的战略发展阶段。为有效应对来自内外部经营环境的各种变化,持续增强竞争优势,招行将在深入推进经营战略调整的基础上,全面实施以降低资本消耗、提高贷款定价、控制财务成本、增加价值客户、确保风险可控为主要目标的二次转型,着力推进经营方式向内涵集约型转变,真正走上集约化经营的道路。

XXX好,我现在就读于上海海事大学信息工程学院计算机科学专业,是一名大三学生。学了三年的计算机理论知识,对IT应该说有了一定的了解,但是始终没有什么大的突破。我还记得那时候填报志愿的时候应该说是阴差阳错的填了计算机这个专业,对于我这个不擅长理工科的人来说学它很费功夫,其实我最感兴趣的而且花了最多时间的应该说是在英语方面。我一直给自己规划的理想中的就业路径是去外企上班,不仅能跟很多老外打交道,而且工作环境很优越,同样工

资也很优越,虽然说辛苦一点会有很多加班,但是吃得苦中苦方位人上人嘛。只有更多的磨练才能更好的经营自己。我觉得我在大学里学到最多的是踏实务实,脚踏实地的去做每一件事情:温和对人对事,不乱发脾气

至于我为什么会想要在贵行得到一份实习的工作,我说几点原因吧。招行的核心价值观是服务创新稳健。凭借持续的金融创新、优质的客户服务、稳健的经营风格和良好的经营业绩,现已发展成为中国境内最具品牌影响力的商业银行之一。.3.因为我爸妈都是炒股的爱好者,然后在家里经常会耳濡目染到股票股价与银行业的关系。让我印象最深的应该是股票涨跌和各大银行放贷的关系。2009年的牛市,1、放贷几万亿,各经济实体打了“鸡血”;

2、放贷的部分资金流入股市(楼市不敢去)引发了我对银行业工作的向往。 我这次应聘的实习岗位是大堂引导员,主要工作是对前来银行办理业务的客户起引导作用,同时给客户提供业务咨询服务,

大学生刚刚毕业,基本上什么经验也没有,一切从0开始。我觉得从基层开始才能学到更多,更有实际性的东西,有更多的发展机会。

在基层工作会遇到形形色色的人,遇到各种问题,只要善于观察和沟通就能得到很多锻炼。

我的优势在于:我做事不太习惯封闭在自己的范围内,与人合作,能提高做事的效率和效果。而且做好了吃苦的准备,我觉得做事吗先苦后甜,没有什么事能够轻易得到的。

暑期生活实践:大三上学期的时候,我在新国际博览中心担任志愿者协助参展方顺利完成参展:韦伯英语担任品牌推广。

通过暑期社会实践,我深刻体会到责任心的重要性,我觉得责任心是做好本职工作的前提,在本位。尽本分。衡量一个人的尺度,不是职位的高低也不是岗位的差别而是是否有责任心,。每个工作人员的责任心牵连着整个单位的发展,关系到单位的形象。

社团手创协会、配音社

范文二:针对应聘岗位写特长爱好 投稿:李蔵蔶

帮你写简历,教你过面试,推荐好工作

针对应聘岗位写特长爱好

特长爱好在简历中处于可有可无的地位,作用不大,并不是用人单位最关心的地方,但兴趣爱好便于HR对你做出一个综合性的评估。与应聘岗位和特长爱好相关的的特长爱好会更受HR亲睐。有些单位会有年会、运动会等,领导们可能会希望招到一两个有特长能“上场”,给自己和部门争光添彩的新人。所以,有些特长也可能是简历中的额加分项。简历中特长爱好应该怎么写才能为简历锦上添花呢?

1.特长爱好最好与应聘岗位相关

例如公司要招聘公关人员,那么就要突出能反映自己口才好,思维敏捷,涉猎广泛的兴趣爱好特点,比如常年参加toaster master演讲,热爱桌游等群体性面对面策略游戏等等;

如果想做技术的,就写上网页设计,趴技术论坛,参加技术聚会,在知乎、百度百科上给人回答问题等,甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列,放到兴趣爱好里,让人感觉你就是天生喜欢技术的;

应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫”,“网上冲浪”的兴趣;应征工会人员,毫不犹豫的把擅长书法、歌舞的特长写上。如果应聘设计师,相关爱好可以写美术绘画等。

2.特长爱好能体现你的某种于工作相关的性格特征

一些特殊的岗位,偏好特定性格的求职者。例如财务会计类的职位需要踏实做事的人,可以有一些阅读类的兴趣爱好,能凸显你沉稳踏实的个性。销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人;建筑方案设计的职位就需要思维能力很强的人,那么在爱好中就要突出自己思维的活跃性,缜密性,以及逻辑性。下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征,可以作为借鉴:

①舞蹈:外向,易沟通。适用于公关类,市场类的职位。

②旅游:适应不同环境的能力,快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势,适用于销售业务类职位。

③围棋,国际象棋:战略意识,应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。

④蓝球,足球,排球:团队精神。适用大多数岗位,如果你有这方面的爱好可以写进简历。

⑤跆拳道:意志。适用于管理类,市场类职位。

⑥阅读,古典音乐:高雅。应聘文职类的职位适合。

3.爱好最好具体明确

笼统不具体的爱好会让人认为你根本没有真正的爱好,更糟的是会让人认为你的写作水平差。看看HR眼中那些朦胧的不像爱好的“爱好”:

①阅读/读书:读各类弱智言情小说,不爱说话,不爱交往。

②音乐:喜欢在KTV吼两嗓子,喜欢装B的文艺青年。

除非你和罗振宇一样从幼儿园读到博士最后把读书和分享读书做成一个事业,否则阅读这样的兴趣爱好最好别写了。要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身,业务上不能把你考倒,文学方面鹿死谁手就不得而知了。如果你对文学历史的某一个领域,譬如诗歌,自己平常也发表一些小诗,对诗人诗作很了解,能做到经得起推敲和拷问,这样的爱好可以成为你简历中的“座上宾”。

一位中外合资企业的人力资源部副经理给记者讲了一个真实的故事,在美国耶鲁大学的入学典礼上,校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。去年,被校长隆重推出的,是一位自称会做苹果饼的女同学。在这么多学生中,为什么单单这位女同学如此幸运呢?原来,在耶鲁大学,每年入学新生都要填写自己的特长,而在当年的学生中,其他新生填写的都是诸如运动、音乐、绘画等,只有这位女生以擅长做苹果饼为“卖点”,结果便脱颖而出。这就是“具体详细”给这

位女学生带来的成功。毫无疑问,如果这位女学生在特长一栏填写的是“擅长厨艺”而不是“会做苹果饼”的话,恐怕幸运不会降临到她的头上。

4.特长爱好最多写两到三项

有的童鞋爱好广泛,天资聪颖样样精通,那是不是可以在简历上多写一点呢?NO!这种做法实际上对应聘没有任何帮助,相反会让HR觉得你夸夸其谈,主次不分。

即使你确实“十项全能”,也没必要写那么多。两种方式为简历上列举的兴趣爱好做减法:

①这项兴趣对应聘岗位有帮助么? 比如热爱网游这项兴趣,除了在应聘游戏公司时有绝对优势,在其他大多数公司都是扣分项。

②合并同类项:把擅长的运动归类放在一起,说明你的发达的四肢,坚强的体魄就可以了,不用列好几行。

最好能写上一两项体育爱好,有些工作需要经常出差或者加班,如此高强度的工作可能会让你心有余而力不足。不妨写上羽毛球等平时经常玩的运动项目,既没有抬高自己大多数时间都在捡球的水平,又没有让招聘经理失望。

5.切忌无中生有

弱项不要写,自己不会的不要写。面试人员说不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦聊到的是你的弱项,绝大部分人会很尴尬,显出窘态,丧失自信,这对你很不利。更重要的是,招聘人员会觉得你在撒谎。

很经典的一个例子,一个人在简历中写了自己的特长是篮球,而自己却没有碰过篮球。结果在公司活动中,老板叫他找5个人去打篮球。结果可想而知,真实的水平暴露了,也让人对你的诚实产生了怀疑。装B遭雷劈这句话不是每次都准,但还是不要为好,说不准哪一天就撞枪口上了。

范文三:应聘技术性岗位应该如何写简历 投稿:赵鍌鍍

应聘技术性岗位应该如何写简历

简历技巧:技术摘要

好的技术履历能够清楚地展示求职者的技术技能——因为招聘经理不可能自己去搜寻这些信息。把这些技术知识体现在履历当中的一个聪明的办法就是在你的履历里加上一个技术摘要,或者专业技术知识部分。将这一部分分成几个小的类别,这样读者就能够快速浏览你的程序知识和运用能力。你可以把它们分成技术认证、硬件知识、操作系统、网络知识、办公软件、程序语言、网络应用和数据库应用等。

简历技巧:职业概述

许多招聘经理都说他们要找的是那些不仅仅只懂技术的人,他们还需要有人际交往、与人合作和服从公司安排这样的;软性”技能。换句话说,你的履历需要有个性。招聘者不会只对你的专业技能印象深刻,而更希望发现你讨人喜欢,并且适合他们的团队。在职业概述这一部分你可以突出自己在这方面的一些技巧。

简历技巧:强调科技成果

技术工作者在他们的履历中通常会犯两个很严重的错误中的任何一个——要不就是履历长得让人头疼,记录下了完成的每一项作业的每一个细节;要不就是太短了,很少有工作的描述。履历既不应该太长,也不应该太短——而应该既简洁又能够突显你的成绩。

应该包括哪些内容?

对每一个工作过的职位,都给出一个关于职责范围的简要描述。然后说说你所做的给公司带来了哪些效益。给出一些例子证明过去你的努力带来了一些成效,比如说提高了效率,缩短了技术开发到产品上市的周期,节省了开支等

等。通常具体的可以量化的成绩才最有说服力,所以尽可能给出一些关于成绩的具体数字。着重强调那些最重要的技术项目和成绩。你遇到了哪些挑战?你是如何克服这些问题的?你所做的工作是如何给公司带来效益的?

对于那些合同工作,给出一个重要项目的列表,说明那个公司(或者公司类型,如果是机密信息的话)为什么要聘用你,你所作的项目的范畴,具体是如何来执行这个项目的,遇到过哪些挑战和困难,做了哪些工作,给公司带来了哪些收益。

如果你在这个行业还是个新手,担心缺乏经验,可以考虑一下为一些慈善机构、朋友、家人或者本地公司等提供免费的或者低价的技术服务。另外,尽可能多参加一些培训来尽快提高。刚入门的应聘者应该强调他们在这一领域的潜力、快速掌握有挑战性的概念的能力以及在行业内取得成功的动力。 简历技巧:关键词

最适合你的履历的关键词取决于你的工作目标和工作经历。具体的项目和应用通常都被用作关键词,这也是为什么要加上一个技术摘要的一个原因。要确定适合你行业的最好的关键词,仔细阅读一下招聘网站上的招聘广告,看看哪些背景和技能是常常被用到的;这些可能就是应该包含到你的履历里的关键词。

范文四:简历特长爱好要针对应聘岗位来写 投稿:汪镳镴

www.kiiuye.com 简历特长爱好要针对应聘岗位来写

特长爱好在简历中处于可有可无的地位,作用不大,并不是用人单位最关心的地方,但兴趣爱好便于HR对你做出一个综合性的评估。与应聘岗位和特长爱好相关的的特长爱好会更受HR亲睐。有些单位会有年会、运动会等,领导们可能会希望招到一两个有特长能“上场”,给自己和部门争光添彩的新人。所以,有些特长也可能是简历中的额加分项。简历中特长爱好应该怎么写才能为简历锦上添花呢?

1.特长爱好最好与应聘岗位相关

例如公司要招聘公关人员,那么就要突出能反映自己口才好,思维敏捷,涉猎广泛的兴趣爱好特点,比如常年参加toaster master演讲,热爱桌游等群体性面对面策略游戏等等;

如果想做技术的,就写上网页设计,趴技术论坛,参加技术聚会,在知乎、百度百科上给人回答问题等,甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列,放到兴趣爱好里,让人感觉你就是天生喜欢技术的;

应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫”,“网上冲浪”的兴趣;应征工会人员,毫不犹豫的把擅长书法、歌舞的特长写上。如果应聘设计师,相关爱好可以写美术绘画等。

2.特长爱好能体现你的某种于工作相关的性格特征

一些特殊的岗位,偏好特定性格的求职者。例如财务会计类的职位需要踏实做事的人,可以有一些阅读类的兴趣爱好,能凸显你沉稳踏实的个性。销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人;建筑方案设计的职位就需要思维能力很强的人,那么在爱好中就要突出自己思维的活跃性,缜密性,以及逻辑性。下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征,可以作为借鉴:

①舞蹈:外向,易沟通。适用于公关类,市场类的职位。

②旅游:适应不同环境的能力,快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势,适用于销售业务类职位。

③围棋,国际象棋:战略意识,应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。

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④蓝球,足球,排球:团队精神。适用大多数岗位,如果你有这方面的爱好可以写进简历。

⑤跆拳道:意志。适用于管理类,市场类职位。

⑥阅读,古典音乐:高雅。应聘文职类的职位适合。

3.爱好最好具体明确

笼统不具体的爱好会让人认为你根本没有真正的爱好,更糟的是会让人认为你的写作水平差。看看HR眼中那些朦胧的不像爱好的“爱好”:

①阅读/读书:读各类弱智言情小说,不爱说话,不爱交往。

②音乐:喜欢在KTV吼两嗓子,喜欢装B的文艺青年。

除非你和罗振宇一样从幼儿园读到博士最后把读书和分享读书做成一个事业,否则阅读这样的兴趣爱好最好别写了。要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身,业务上不能把你考倒,文学方面鹿死谁手就不得而知了。如果你对文学历史的某一个领域,譬如诗歌,自己平常也发表一些小诗,对诗人诗作很了解,能做到经得起推敲和拷问,这样的爱好可以成为你简历中的“座上宾”。

一位中外合资企业的人力资源部副经理给记者讲了一个真实的故事,在美国耶鲁大学的入学典礼上,校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。去年,被校长隆重推出的,是一位自称会做苹果饼的女同学。在这么多学生中,为什么单单这位女同学如此幸运呢?原来,在耶鲁大学,每年入学新生都要填写自己的特长,而在当年的学生中,其他新生填写的都是诸如运动、音乐、绘画等,只有这位女生以擅长做苹果饼为“卖点”,结果便脱颖而出。这就是“具体详细”给这位女学生带来的成功。毫无疑问,如果这位女学生在特

长一栏填写的是“擅长厨艺”而不是“会做苹果饼”的话,恐怕幸运不会降临到她的头上。

4.特长爱好最多写两到三项

有的童鞋爱好广泛,天资聪颖样样精通,那是不是可以在简历上多写一点呢?NO!这种做法实际上对应聘没有任何帮助,相反会让HR觉得你夸夸其谈,主次不分。

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即使你确实“十项全能”,也没必要写那么多。两种方式为简历上列举的兴趣爱好做减法:

①这项兴趣对应聘岗位有帮助么? 比如热爱网游这项兴趣,除了在应聘游戏公司时有绝对优势,在其他大多数公司都是扣分项。

②合并同类项:把擅长的运动归类放在一起,说明你的发达的四肢,坚强的体魄就可以了,不用列好几行。

最好能写上一两项体育爱好,有些工作需要经常出差或者加班,如此高强度的工作可能会让你心有余而力不足。不妨写上羽毛球等平时经常玩的运动项目,既没有抬高自己大多数时间都在捡球的水平,又没有让招聘经理失望。

5.切忌无中生有

弱项不要写,自己不会的不要写。面试人员说不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦聊到的是你的弱项,绝大部分人会很尴尬,显出窘态,丧失自信,这对你很不利。更重要的是,招聘人员会觉得你在撒谎。

很经典的一个例子,一个人在简历中写了自己的特长是篮球,而自己却没有碰过篮球。结果在公司活动中,老板叫他找5个人去打篮球。结果可想而知,真实的水平暴露了,也让人对你的诚实产生了怀疑。装B遭雷劈这句话不是每次都准,但还是不要为好,说不准哪一天就撞枪口上了。

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范文五:应聘外企岗位的英语简历写作技巧 投稿:崔搷搸

应聘外企岗位的英语简历写作技巧

一方面简历要写得好,另一方面招聘人员看简历只是扫描式的,最初看也就是5秒钟左右,写得不好就扔了。这儿你就会问了:

一、简历种类

1.中式

中式简历中,常包括政治面貌、性格及身高体重等。

如果中英文简历一起递交,建议中文不写政治面貌,因为如果去外企工作,背景中的政治色彩越少越好,起码没有必要让老外知道。

身高体重,向外资求职时,就不必写了,因为属于特别隐私性的内容,写了显得不了解国外文化。

性格是一个主观的东西,有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格, 因为它不是一个硬性的东西,不象学历、技能。有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的,便会在简历中写性格开朗,有的是真相信自己性格开朗,有的是觉得写上开朗更好,其实没必要。

2.美式 (国际大公司中比较流行)

国际大公司中比较流行,一页纸,是我们重点参考的样式。美式简历书写格式也有十几种,有些书籍登载了上百种样本,但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的,如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样;同时,我们也参考了三个名牌学校:哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本,式样大同小异,这里主要以哈佛商学院的为主。

3.港式

香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否,报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资,这些都属于隐私问题,美式简历则不要求提供这些信息。

4.英式

很接近港式,但个人资料没有港式说得那么多,篇幅长但不详细,这里不做过多评论。

二、简历写作技巧

1.招聘人员怎样鉴别简历?

写得好,当然要保留,如果其背景又是公司急需的, 可能马上就要见求职者;写得不好的,就会丢掉,实际上,连看都不看。任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递简历,如果写得太差,根本就不值得保留。因为这些公司认为,一个人连自己的简历都写不好,将来进了公司,对外行文质量不够;对内说件事情也说不清楚,公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素,实际上这也是其中一方面。即使不进大公司,简历写得不好,也会显得不懂基本格式,没有智慧。

2.YRIS。

Your resume is scanned, not read.(“YRIS”)。一方面简历要写得好,另一方面招聘人员看简历只是扫描式的,最初看也就是5秒钟左右,写得不好就扔了。这儿你就会问了:

第一,您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机,经常走北京那么多胡同,自然就记住了,而一般人就会觉得很难记。

第二,说明您对行文格式、专业写作形象还不熟悉。我们见到,美国很多职位很高的大老板,在看他的下属写的东西时,一点点小错,哪怕换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格,都能及时指出来,说明他们的眼很尖,速度很快,您要是怀疑的话,说明您对这个领域还很不熟悉,那么您需要做的工作就很多了。即使您进了这种公司,也要在这方面下工夫,否则,很难成为他们当中合格的一员。

另外,YRIS还说明写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会认真看您的简历。

3.简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题。

一定要有把握的才写,没有把握的不要写,要实事求是,千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的,一旦让他觉得你在撒谎,你就丧失了进入这个公司的资格。比如说,你在简历中写了你会讲日语,小心碰上懂日文的人。凡是派到国外来的老外,有的人不一定会说中文,但会一两门外语的人大有人在,不定撞到什么人手上。

三、简历格式结构

包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。

如果已经有全职工作了,一定把工作经历放在前面(即“页眉部分之后”); 如果您目前还是在校学生,应该把教育背景放在前面。

举个例子,一个美国商学院的毕业生,在一个很大的公司里工作了三年,不断得到提升,从未换过工作。由于新换了老板,他想换个工作,猎头让他把简历传过去,传过去后几天迟迟没有消息,他问为什么,猎头左找右找,终于在学生类的简历里找到了他的简历。原来,他用的是学生简历的格式,被当作了在校生。所以,作为在职人员,若把教育背景放在前面,人家会对你很不重视。

页眉部分

1.名字

有7种写法:

1) Yang LI

2) YANG LI

3) Yang Li

4) Yang Li (李阳)

5) Li, Yang

6) Li Yang

7) LI Yang

我们认为都有可接受的理由,或适用的场合,比如说第四种-Yang Li (李阳),很方便招聘人员,尤其是人事部经理为中国人时。

范文六:岗位应聘演讲稿 投稿:方冄内

竞岗演讲稿

各位领导、同志们大家好:

我叫***,今年**岁,2005年毕业于***,在校期间就读电气自动化专业,毕业以来做过电气设计,电气自动化检修,及电气设备的质量检验等工作,曾在广东华德利电气公司做到质检工程师的职位。我相信不管做什么工作,只要你用心去做,全力以赴总会有所收获的。 根据公司岗位调整制度,响应人事制度改革需要,我们积极参加这次岗位应聘演讲,我今天发言内容主要围绕以下三个方面加以阐述。

一、关于我竞聘经营部员工的优势

我是一名当代优秀的大学生,很注重在实践岗位中锻炼和摔打自己,善于把所学知识与平常业务紧密结合,谋求全面发展是自己一贯之奋斗目标,概括起来集中体现在以下几个方面:一是尊重领导,团结同志,主动营造和谐的人际关系。参加工作以来,深刻感知团结出战斗力,服从领导工作安排,正确处理好上下级、平级之间、服务对象各种关系,做到大事讲原则,小事讲风格。二是自律意识强,各种规章制度坚持好。我清楚认识到自己岗位的重要性,没有一个过硬的政治思想素质早晚是要犯错误的,我坚持学习油库各项作业及安全管理制度,今年还报名参加全国注册安全工程师考试,对工作勤勤恳恳,从不迟到早退,做到在位一分钟,发光六十秒。三是具备熟练的业务技能。精通本职业务是一个业务员必备的过硬素质,我立求做到干一行、爱一行、专一行、精一行,通过自己的不断摸索及总结,通过向

同行能手请教,实现了三转变,即从不会到适应的转变;从适应到胜任的转变;从胜任到行业能手的转变。四是具备勇于创新、不断探索的思想水准。知识是无止境的,我是一个善于学习、善于总结、善于提炼新规律的思维性女孩,我不断加强业务知识学习,熟练掌握油库的各项作业流程,积极探索工作中的新思路、新方法。

二、下步我胜任经营部员工工作打算

如果这次我能竞聘成功,我保证在以后的工作中做到如下几点:一是对照经营部员工工作职责,不断加强自身学习。尽快熟悉工作对象,制定工作计划,明确各项目标,掌握该岗位应具备的业务技能,力争开好头、起好步,早在工作末端见成效,不辜负组织的重托和领导的厚爱。二是继续发扬求真务实的工作作风,谦虚谨慎,能吃大苦,耐大劳,树立把工作当事业干的信心与决心。争取做到最好。

三、我对竞聘成功与否的态度

我是这次竞聘上岗的积极参与者,我希望通过竞聘获得成功。同时我绝不会回避失败,无论结果如何,我都能正确面对。我只是想通过这项活动向大家展示一个真实的“自我”。(谢谢大家!)

范文七:应聘岗位需求 投稿:顾餒餓

网络技术工程师(武汉)

1. 职位月薪:2001-4000元/月

2. 工作地点:武汉

3. 发布日期:2014-09-06

4. 工作性质:全职

5. 工作经验:1-3年

6. 最低学历:本科

7. 招聘人数:1人 8. 职位类别:IT技术支持/维护工程师

职位描述:

1.负责网络维护、电脑、复印机、传真机等的维修,以及网络更新,保证商务中心的电话、网络系统等正常运转;

2.维护集团计算机、服务器系统软件和应用软件,解决排除各种软硬件故障,做相关记录; 3.负责本店所有信息系统的维护及技术上的实时支持;

任职资格:

1.熟悉操作系统(Windows 2003 Server、Windows 2008 Server、Linux等)以及常用软件的安装配置,如IIS、DNS、MAIL、FTP Windows,Word,Excel,Powerpoint,办公软件的使用;能独立建立AD、DNS、DHCP、WINS、IIS服务器,熟悉网络、网络设备、数据库等应用技术;

2.对网络安全有理解;掌握数据网络知识,熟悉网络设备:交换机、路由器、网络协议;

3.熟悉公司内部综合布线,具备技术支持服务管理能力,能够独立完成复杂网络设备配置,电信通信产品的调试等相关工作经验;

4.较强的沟通和表达能力、积极主动、认真负责,能吃苦,好学肯钻;

5.从事计算机网络维护1年以上

6.形象较好,具备基础英语听说能力者优先

网络系统工程师(武汉)

岗位要求:

1、 专科以上学历,男,30岁以下,计算机工程、计算机网络、计算机应用等相关专业

2、 精通各类计算机及办公电子产品的管理及维护,有一年以上相关实际经验者优先考虑

3、 熟悉通信机房设备安装、线缆布放,综合布线等设计和施工国家标准

4、 具备良好的沟通能力和优秀的团队协作能力,高度的事业心、责任心和敬业精神,能够吃苦耐劳,身体健康,具备一定的个人气质,能适应加班工作

5、 工作地点:武汉军山长江大桥南侧向东北方约3公里左右(有班车接送)

岗位职责:

1、电脑设备、打印机、投影机等电子设备的安装,调试,维护、维修

2、网络的日常维护;网络设备日常巡检及维护;网络设备安装、调试、配置及排错;思科IP电话系统调试及测试及排错(与上海配合进行调试及测试工作);无线局域网安装、配置、测试及排错

3、综合布线日常维护及安装

4、信息系统的日常应用管理,网络建设方案和网络优化方案

5、其他辅助公司相关工作

网站安全工程师(渗透测试黑客攻防工程师)

 职位月薪:10000-50000元/月 工作地点:武汉 发布日期:2014-09-06 工作性质:全职 工作经验:不限 最低学历:不限 招聘人数:若干 职位类别:网络与信息安全工程师

如果您不在重庆地区内,我们公司提供机票来回费用 提供吃住 住宿条件:别墅

技术牛人的话,我们公司亲自过去您所在城市去接你!

上班地区:重庆

岗位职责:

负责公司承接的安全项目,主要以渗透测试获取网站WebShell为主。

1. 熟悉渗透测试步骤、方法、流程,熟练使用一定量的渗透测试工具,负责实施安全性测试、渗透测试;

2. 熟悉攻击的各类技术及方法,对各类操作系统、应用平台的弱点有较深入的理解;

3. 熟悉常见脚本语言,能够进行WEB渗透测试,恶意代码检测和分析;

4. 有一定代码编写能力,至少掌握一种以上常见编程语言;

5. 对渗透测试中存在的网络安全问题进行修补与加固 ;

任职资格:

1. 熟悉常见的PHP/ASP/.NET/Java等其中一种WEB脚本语言 ;

2. 熟练使用主流渗透测试和扫描工具,如IBM AppScan/HP Inspect/Nessus/Awvs等 ;

3. 具备独立WEB渗透能力,熟练掌握SQL注入/XSS/CSRF/文件上传/文件包含/命令执行等漏洞利用方法,熟悉OWASP TOP 10漏洞;

4. 熟练掌握Apache/IIS等WEB服务器和Mysql/Oracle/SQLserver等数据库服务器的安全配置策略 ;

5. 熟悉Windows和Linux等主流操作系统安全配置 ;

6. 渗透思路清晰,对社会工程学攻击方法有一定研究并能有效利用;

7、基本服务器提权,懂得基本溢出,以及系统运行的system/root权限程序利用。

8、掌握安全漏洞发现和利用方法,具备一定的实战经验 ,有丰富渗透测试实战经验者优先。

9、熟悉各类主流、非主流WAF或防火墙,并能够有针对性的绕过安全防护类防护软件。

10、熟悉主流网络协议TCP/IP、HTTP协议等,精通Windows/Linux/Unix操作系统,,精通WEB渗透技能,至少熟悉一种web服务器端开发语言。

加分条件

曾经拿过哪些网站WebShell

在FreeBuf发表过个人拟写的专业性技术文章

在著名白帽子类网站发表过严重的信息安全漏洞

在各类信息安全大会上有过个人主题演讲

在各类信息安全攻防类大赛上获得过集体或个人奖项

通过业内比较知名的行业具有代表性人物的推荐或介绍

工作待遇

工作性质专职,工作地点:重庆,缴纳国家规定的四金,安排独立住房和食宿。 网络安全管理员

 职位月薪:4001-6000元/月 工作地点:武汉 发布日期:2014-09-06 工作性质:全职 工作经验:不限 最低学历:大专 招聘人数:5人 职位类别:

岗位职责:保证公司网络及相关设备正常运行;

任职要求:

1、大专及以上学历,计算机及相关专业;

2、了解一定的网络安全知识,能够处理一些常见的网络安全故障;

3、工作认真、负责、细心,有较好的沟通和表达能力;

福利待遇:

1、薪酬=基本工资+绩效奖金+五险一金+餐补+房补

2、每周定期2次员工羽毛球活动;

3、每周1次happytime活动;

4、每月1次部门员工活动;

5、工作满1年后,即可享受带薪年假、婚假、产假等福利;

6、每年年度优秀员工可获得一次旅游机会;

7、公司不定期会对员工进行专业技能培训;

8、节假日发送员工礼品;

范文八:应聘岗位申请书 投稿:任贵贶

我是湖北代表处张华,这次五定,本人申请市场技术服务岗位. 首先谈谈对该岗位工作的认识.润滑油本身无论从品种之多还是技术要求方面都比同行的轻油要复杂,面对的用户群中修理厂和私车用户激增,而其大多数对使用技术知之甚少,对技术服务的需求也越来越大,行内人说润滑油销售,就是拼技术,拼服务.随着昆仑润滑油市场的不断开发,用户群的不断增加和庞大,这项工作越来越重要,目前摆在我们面前的任务越来越艰巨,做好技术服务工作,对全面完成公司的各项任务指标意义重大. 公司兴衰,人人有责.自己是公司的老职工,也是一个共产党员,经历了党的考验,接受过国家和人民的培养教育,理应对人民做更大贡献,具体就是应该为公司的兴旺发达做好自己力所能及的工作. 本人申请这个岗位,相信一定能够做好这个工作.一方面按个人的性格和经历,对技术性工作比较适应,具备接受新技能知识的素质,工作也有兴趣,是适合自己的一个岗位.现在已逐步进入家务较少阶段,少了后顾之忧,无论从心理和身体方面都应该能做好此项工作. 本人从主观上一贯工作比较努力,态度比较端正.现在自己的岗位是仓库管理(2).这两年,自己也希望去另外的岗位工作,也向组织领导反映过,但只要公司一天没有调整岗位,自己就认真做好本职工作.2005年,配送小包装一百八十多次,基本上当天开票当天配送,差错率几乎为零, 本份申请只是自己的申请,我希望公司领导能批准我的申请 但是,如果公司领导批准我的申请,那么在新的工作岗位上更加努力工作.全面了解工作内容,确定工作目标责任.树立做好工作的坚强信念.搜集有关资料,加强学习润滑油有关知识,提高自身基本工作技能和基本素质.我相信自己一定能够做好这一工作. 如果没有被批准,那我也坚决服从组织安派,一如既往的在哪个岗位,就把那项工作做好.

范文九:应聘岗位演讲稿 投稿:曹篱篲

大家好:

感谢学校领导和老师给我这次展示自我的机会,我应聘的事小一十一级的岗位。

小时候就非常的崇拜老师,所以自小就立志要做一名教师,并做一名合格的老师。长大后我更是为能成为一名合格的教师而努力着。三年前我如愿以偿的走进了锦华的大门,成为了一名人民教师。

作为一名班主任,我的班务工作主旨是:让每一位学生都快乐的地度过在学校的每一天,既教书又育人!用心关爱每一个孩子,使他们因我而快乐充实,让我的孩子在学得书本知识的同时学会做人,这也是我作为教师一生的重点。

对于后进生,我采取多鼓励少批评的方法,以宽容的心态去对待他们的每一次过失;用期待的心态去等待他们的每一点进步;用欣赏的目光去关注他们的每一个闪光点;用喜悦的心情去赞许他们的每一份成功。正是这样,去年我们班的几个“丁剑飞、于风华、韩永凯等”几个一年级老师口中的“小小木头人”的成绩都跟了上去。直到现在振林的妈妈还经常打电话问我怎样辅导他。我不是说我做的很好,只是觉得作为一名老师,我应该用一种平等的心态,欣赏的目光去关注孩子,特别是后进生,他们更加需要我们的关注。

在教学上,我贯彻“以学生为主体,以教师为指导”的教学原则,积极参加教育教学改革实践,不断更新教育教学观念,认真备课、上课、听课、及时批改作业、讲评作业,做好课后辅导工作,广泛涉猎各种知识,形成比较完整的知识结构,严格要求学生,尊重学生,发扬教学民主,使学生学有所得,不断提高,从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟,并顺利完成教育教学任务。由于我不断努力,所教语文科成绩a等生人数不断上升,学生的学习进步明显。

   去年我还阅读了大量的教育书籍,《第五十六号教室》,告诉我如何去管理班级;《特别的女生萨哈拉》告诉我如何去关爱后进生;《如何说孩子才会听,怎么讲孩子才肯听》告诉我怎样打开孩子的心扉,走进孩子的心灵;《不要抱怨》让我每次感到工作疲惫不堪时,知道该如何去体会作为一名教师的幸福。。。。。。。

静心回想这几年的工作,有成绩也有遗憾。由于自己年轻,工作经验不足,在班级管理工作中出现了一些不好的地方,但是学校领导都能像父母一样的对我包容和照顾,我的同事对我关心和指导。在此对各位领导和老师表示感谢。

谢谢大家,我的演讲到此结束。

范文十:管理岗位应聘自荐书 投稿:毛軫軬

首先,感谢公司给我一个展示自我的平台,给我一次学习、锻炼自己的好机会。希望通过应聘,展示自我,接受评判,靠自身的能力赢得领导和同志们的信任。借此机会,我对多年来一直给我以关心帮助和厚爱的各位领导和各位同仁表示衷心地感谢!

  我没有辉煌的过去,但有信心把握好现在和未来。今天,我应聘见习支局长的理由是展现自我,挑战自我,超越自我。

  不想当将军的士兵不是好士兵,不思进取的员工不是好员工。愿意追求进步的员工越多,企业才会有更多的活力和动力。可以这样说:一个企业生存的根本是良好的运作机制,一个企业发展壮大的根本是人才的培养、储备和充分使用。

  多年的邮政工作,培养了我勤于学习、不懂就问的好习惯,养成了吃苦耐劳、踏实肯干的好作风。这让我在之后的工作岗位上,始终能够保持平和端正的心态,尊重领导,团结同事,注重积累,能够虚心学习他人的长处,吸纳他人处理工作事务的好方法、好经验。能够积极主动履行工作职责,能够及时完成领导交办的其他工作任务。

  如果这次应聘能够成功,我将怀着“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的思想,本着“维护企业利益、维护企业声誉、维护企业形象”的原则,积极主动地开展综合管理工作。认真履行职责,强化服务意识,把握服务重心,充分发挥行政管理职能作用。

  第一、加强学习,提高素质。加强自身业务学习,尽快熟悉、熟练综合管理事务,增强自身工作能力,努力提高自身综合素质。加强队伍建设,推动综合管理业务学习、技能培训工作,充分激发员工活力,调动员工工作积极性,提高邮政服务整体素质和业务水平。加强业务知识和现代知识的学习,紧跟时代步伐,不断充实自己,使自己更加胜任本职工作。

  第二、扎实工作,锐意进取。正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系。把“耐得平淡、舍得付出”作为一切工作的准则,以一个党员标准严格要求自己,加强政治理论的学习,努力实践江总书记“三个代表”的重要思想,为不断提高自己的政治理论修养和运用理论指导实践的能力。坚持严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干的工作作风。既发扬以往好的作风、好的传统,认真负责,扎实工作,又注重在工作实践中摸索经验、探索路子,充分发挥全体员工的工作积极性,使每一个人对工作都能精益求精,不断提高工作水平和服务质量。

  第三、勇于创新,强化管理工作。进一步搞好信息传递和上下内外沟通,及时传达贯彻领导的决策,确保政令畅通。加强督办检查,促进决策的贯彻落实。认真落实岗位责任制,营造分工合作、密切配合的工作氛围,把支局凝聚成为团结战斗的集体,使全体员工一条心,扎扎实实、井然有序地完成各项工作任务。同时,加强组织建设,发挥好支局的战斗堡垒作用和管理模范带头作用,推动邮政服务工作再上新台阶。

  我作为邮政普通一员,在邮政学习、工作已经好几年时间了,对邮政有着深厚的情感,不管我这次应聘的结果如何,不管今后处在哪个岗位,我都将一如既往地认真履行工作职责,并为之奉献自己的最大力量。在此,我真心祝愿邮政能够打造一支团结协作,奋发向上的管理团队。我相信,只要邮政全体员工上下一心,携手共进,奉贤邮政一定会迎来更加光辉的明天。“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食,你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉,你是否永远坚守你生活的岗位?”这是伟大的共产主义战士雷锋在日记中的一段话,它告诉我们无论在什么样的岗位,无论做着什么样的工作,都要发挥最大的能力,做出最大的贡献。今天,重新体会这段话的含义,联系到我的实际工作,便发现它被赋予了更深刻的内涵,应在每一个平凡的岗位上,发挥自己的光和热,要努力学习和掌握业务知识,提高自己的技能,为干好本职工作打下基础。要有锐意进取的情怀,不断升华岗位职能;同时还应时刻保持谦虚的心怀,以搏揽的精神,如饥似渴的吸收各种有利于自己发展进步的科学文化知识。时代在变化,岗位也在变化,这就要求我们与时俱进,不断创新,把本职工作干得最好. 我会将在练兵中学到的、体会到的进行再消化并融会到今后的工作实践中去,同时时刻保持高昂的学习激情,不断汲取知识。爱岗才能敬业,爱己才会及人,在工作上不断努力实现自我,使自己成为一名适应邮政发展需要的优秀员工。

  应聘人:

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