工伤保险宣传_范文大全

工伤保险宣传

【范文精选】工伤保险宣传

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【专家解析】工伤保险宣传

【优秀范文】工伤保险宣传

范文一:工伤保险宣传册 投稿:严扩扪

工伤保险小册子

亲爱的读者:

您可能是企业(单位)的法人、经营者、雇主或单位负责人,也可能是单位职工或正在准备就业的人。当您拿到这本小册子时,希望您能认真阅读一下其中的内容,以便对工伤保险制度有所了解。因为这涉及到您的单位和您个人的切身利益和权益!

可以说,没有一个企业(单位)、没有一个职工愿意发生事故伤害。无论您从事的是危险程度较高的建筑、采矿业,还是危险程度低看似安全的办公室、城市广场,发生事故的可能性都是客观存在、不可避免的。如上班期间人与机械配合中的不慎伤害或摔伤、扭伤、砸伤、突发疾病死亡,上下班路上、外出办事时的交通事故等等,可能会时有发生。当这些情况发生时,职工个人和家庭无疑会遭受或大或小的伤害,用人单位也必然会面临或多或少的赔偿,而工伤保险不仅可以保障工伤职工的救治和赔偿,还能为企业减轻经济负担,分担用人风险。

工伤保险是我国社会保障制度的一部分。《社会保险法》规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

工伤保险是一个与生产、生活联系最为紧密的保险制度。参加工伤保险并不能避免工伤事故的发生,但它能为用人单位的平稳发展提供最有效的抗风险保障;它能为工伤职工及家庭提供最有效的生活保

障和经济补偿。尤其对中小微企业(单位)和有雇工的个体工商户来说,经济实力薄弱,抗风险能力低,一旦发生工伤又未参保,其大额的待遇补偿,有可能破产一个企业(单位),拖垮两个家庭。

工伤保险是最早建立的保险制度。19世纪初德国建立了工伤赔偿制度;新中国成立后颁布了《劳动保险条例》对工伤保险作了规定,2004年国务院颁布实施《工伤保险条例》,2010年又进行修订公布。河北省颁布了《河北省工伤保险实施办法》。我们根据其中的政策内容,编写了这本小册子,旨在提醒您了解、掌握、关注工伤保险,参加工伤保险,我们共同为您的发展撑起一片蓝天,为职工群众增加一份保障!

这本小册子只是以问答的形式对工伤保险的相关政策作一个简要介绍,不作为工伤保险工作的政策依据。关于如何参加工伤保险、发生工伤事故后如何办理等工伤保险方面的政策和具体办理程序,须按照《社会保险法》、《工伤保险条例》(国务院令第586号)、《河北省工伤保险实施办法》(河北省人民政府令〔2011〕第21号)以及相关的政策规定办理。

咨询工伤保险方面的有关政策,请到各级人力资源和社会保障部门。

咨询电话:12333

咨询网址:http://www.he.lss.gov.cn/

一、您为员工参加工伤保险了吗?

可能您的单位不大,只有几名员工,其中还有您的亲戚;也可能您的企业不像煤矿、建筑行业那样,工作中有较大的工伤风险;也可能您从来就没有听说过工伤保险;所以您还没有为您的员工缴纳工伤保险。但是,下面这些情况在每个企业中都有可能会发生: 上班期间员工可能会突发疾病抢救无效死亡;

工作中不慎会造成机械伤害或摔伤、扭伤、砸伤;

上下班路上或外出办事过程中可能会发生交通事故;等等 ……

以上这些情况按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定,可以认定或视同为工伤。如果单位职工发生这些情况,经认定是工伤,而单位又没有为职工缴纳工伤保险费,用人单位将承担以下所有的费用,并将承担相应的法律责任。

1、承担所有的医疗救治费用和住院期间的伙食补助费等; 2、员工治疗工伤期间继续为其发放工资;

3、工伤治疗后落下残疾,根据伤残等级情况支付给员工一次性伤残补助金,标准是员工7-27个月的工资;

4、如果工伤死亡要支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。一次性工亡补助金为上一年度城镇居民可支配收入的20倍,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。例如:石家庄市某单位的一名职工在2012年3月发生工伤死亡,经社会保障部门认定为工伤后,其应享受的一次性工亡补助金和丧葬补助金按如下方法计算:

2011年的城镇居民可支配收入是21810元,其一次性工亡补助金是436200元;石家庄市2011年职工月平均工资是2928元,其丧葬补助金是17568元,两项合计是453768元。而职工月平均工资和城镇居民可支配收入是每年都在上涨的。

5、工伤职工经劳动能力鉴定为1-4级伤残的,员工退出工作岗位,单位每个月要为工伤职工支付伤残津贴,标准分别为本人工资的90%-75%,一直到退休。如果生活不能自理的,还要支付护理费,标准为本地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 6、对工亡职工,单位要为其生前提供主要生活来源的亲属支付抚恤金。标准为按照工亡职工本人工资的一定比例:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于工亡职工生前的工资。

7、用人单位应当参加工伤保险而未参加的,依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定,还要承担相应的法律责任,并处以罚款。如果发生严重的工伤事故或工亡事故,上述费用将会给用人单位带来沉重的经济负担,甚至会拖垮一个企业。

用人单位如果依法按照国家规定为职工缴纳工伤保险费,上述前六项费用中,除第2条需要由用人单位承担外,其余费用全部由工伤保险基金承担,同时还可以免除第7条的罚款。这将大大降低用人单位的经济负担,从而降低用工风险,保障用人单位的正常经营。

二、您的单位为您缴纳工伤保险费了吗?

可能您刚上班不久,也可能您从事的工作岗位您认为没有太大职业危险,但是,第一个问题所列事故伤害,在现实中是不可避免且时有发生的。如果您的单位没有为您缴纳工伤保险费,一旦发生工伤,所有的费用都要由单位来负担,事实上大多数单位特别是中小微企业(单位),由于工伤待遇的数额大,不愿负担或根本负担不起,这种情况下,工伤职工不仅会因为得不到及时救治造成严重后果,还会因为得不到工伤待遇补偿,给本人及家庭带来沉重的经济负担而拖垮一个家庭。所以,您必须要关注自己的工伤保险权益。

三、什么是工伤保险?

工伤保险又称职业伤害保险,是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害或者患职业病的劳动者,提供医疗服务、生活保障、经济补偿和职业康复。为在生产、工作中造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保障制度。

四、工伤保险与商业保险的人身意外伤害险有何区别? 1、工伤保险是政府行为,而人身意外伤害险是商业行为。 2、工伤保险具有非盈利性。工伤保险不以盈利为目的,而以实施社会政策为目的。

3、工伤保险是由国家立法强制实施的。而人身意外伤害险的实施方式是自愿的,投保人与保险人双方在自愿基础上签订保险合同。

五、什么单位和人员需要参加工伤保险?

按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定,中华人民共和

国境内的机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应当参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。上述单位的职工,均有依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险的权利。

六、哪些情况可以认定或视同为工伤?

有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

认定为视同工伤的情形:

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人

证,到用人单位后旧伤复发的,按照《工伤保险条例》有关规定,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

七、哪些情况不能认定或视同为工伤?

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀;

存在以上3种情况的即使符合认定工伤的情形,也不得认定为工伤或者视同工伤。

八、职工发生伤害事故后单位需要做什么?

职工发生伤害事故,用人单位应当采取措施使工伤职工及时得到救治,并自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,社会保险行政部门在接到申请60日内做出认定决定。

用人单位如果不在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用,由该用人单位负担。

九、职工发生伤害事故后职工或其家属应该做什么?

1、申请工伤认定。职工一旦发生事故伤害,应第一时间告诉用人单位,用人单位24小时报给社保所工伤科;如果是被诊断、鉴定为职业病,职工或家属应当督促所在单位在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不按规定提出申请,工伤职工或者其近亲属可

在1年之内向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、进行劳动能力鉴定。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后,且存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

十、职工治疗工伤有什么规定?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救)。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

十一、职工被认定为工伤后可以享受哪些待遇?

1、医疗救治和康复期间的待遇。包括工伤医疗和康复待遇、住院伙食补助待遇和停工留薪待遇。

2、一次性经济补偿待遇。包括一次性伤残补助金、工亡补助金和丧葬补助金。

3、生活保障的长期待遇。包括伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金。

十二、职工被认定为工伤后的工伤待遇由谁来支付?

职工被认定为工伤后,其待遇分别由工伤保险基金和用人单位来支付。

1、需从工伤保险基金中支付的项目:

(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(2)住院伙食补助费;

(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(4)安装配臵伤残辅助器具所需费用;

(5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(7)终止或者解除劳动合同时,按规定应当享受的一次性医疗补助费;

(8)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

2、需由用人单位支付的工伤保险待遇项目:

(1)治疗工伤期间的工资福利,即停工留薪期待遇;

(2)五至六级工伤职工难以安排合适的工作时,按规定应当享受的伤残津贴;

(3)工伤职工与企业终止或解除劳动合同时,按规定应当享受的一次性伤残就业补助金。

十三、工伤职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时怎么办? 工伤职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,可以按照劳动争议的有关规定向人力资源和社会保障部门的仲裁部门申诉。

十四、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费怎么办?

根据《工伤保险条例》规定,应当按规定参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

范文二:工伤保险宣传单 投稿:段懷懸

按照《工伤保险条例》第十四条规定,认定为工伤的情形有以下几种:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤的情形:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

工伤认定所需材料:

1. 工伤认定申请表

2. 劳动合同书

3. 身份证复印件

4. 两人以上证明材料

5. 医院诊断书

6. 参加工伤保险的证明材料

7. 发生交通事故,必须出具公安交警部门的有效证明以及驾驶证

8. 死亡证明(工亡)

地址:汪清县人力资源和社会保障局(温州路787号) 联系电话:8824388 用人单位须知:

第五十六条 单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回,并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库。

第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)提供虚假鉴定意见的;

(二)提供虚假诊断证明的;

(三)收受当事人财物的。

第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定,拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。

第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。

范文三:工伤保险条例宣传单 投稿:罗箃箄

《中华人民共和国工伤保险条例》宣传资料

(2011年1月1日起实施)

一、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。

三、有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ( 四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

五、 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

六、 提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

七、 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

八、 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九、 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十、职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、养

亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

范文四:工伤保险宣传标语 投稿:秦鋅鋆

工伤保险宣传标语

1、 依法参加工伤保险 保障职工工伤权益

2、 参加工伤保险 化解工伤风险

3、 工伤保险与您风雨同舟

4、 企业以劳动者为本 劳动者以健康为重

5、 贯彻落实《工伤保险条例》 维护劳动者健康权益

6、 工伤保险——职工的安全之选

7、 全员参加工伤保险 切实保障劳动者权益

8、 工伤事故不幸 工伤保险有情

9、 工伤保险为职工支起劳动安全网

10、 保护劳动者健康是全社会的共同责任

11、 劳动者是家庭的支柱 工伤保险助您抵御风险

12、 参加工伤保险是用人单位应尽的义务、享受工伤保险是职工的基本权利

13、贯彻新《工伤保险条例》 维护工伤职工合法权益

14、贯彻新《工伤保险条例》 推进事业单位参加工伤保险

15、扩大工伤范围 简化认定程序 方便工伤职工

16、贯彻新《工伤保险条例》提高工伤待遇水平

17、参加工伤保险是用人单位的法定义务

18、参加工伤保险 抵御工伤风险

19、参加工伤风险 保障农民工权益

20、工伤保险是职工的安全网

21、加强工伤预防 促进安全生产

22、积极推进工伤康复 创造伤残职工新生活

范文五:工伤保险宣传材料 投稿:龙蟟蟠

工 伤 保 险 宣 传 材 料

一、工伤 又称职业伤害,包括职工因工负伤(死亡)和患职业病两个部分。

二、工伤保险 针对工业化社会客观存在的工伤事故和职业危害,强制采取的保障劳动者基本权益的一项社会保险,是指对工伤职工及时获得医疗救治和经济补偿以及因工死亡职工的亲属获得抚恤的一项社会保险待遇的制度,其特征为建立工伤保险基金,实行工伤保险费用社会共济,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位工伤风险。

三、工伤保险费 由用人单位按时缴纳,职工个人不需要缴纳。

四、工伤认定(“三要素”:工作时间、工作场所、工作原因)

(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中,受到机动车事故伤害的;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(二)职工有下列情形之一的,视同工伤:①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役,因战、因工负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

(三)职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:①因犯罪或者违反治安管理伤亡的;②醉酒导致伤亡的;③自残或者自杀的。

五、工伤认定机构、程序、材料要求

天津市劳动和社会保障局负责患职业病职工的工伤认定。南开区劳动和社会保障局负责职业病以外的工伤认定。

职工发生事故伤害后,职工或者现场人员应当立即向用人单位报告。用人单位应当在24小时内(节假日顺延)向南开区劳动局和社保南开分中心报案。5日内向社保南开分中心报送《事故备案表》。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向市、区劳动局提出工伤认定申请,并提交以下材料:(一)工伤认定申请表;(二)劳动合同或者劳动关系有效证明;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明;(四)职工本人身份证明;(五)其他相关证明材料:①因履行工作职责受到暴力伤害的,提交公安机关或者人民法院的判决书或者其他有效证明;②由于机动车事故引起伤亡事故的,提交公安交通管理部门的责任认定书或者其他有效证明;③因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,提交公安部门证明或者其他证明。发生事故下落不明的,提交人民法院宣告死亡的结论;④在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救和死亡证明;⑤属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,提交市见义勇为机构或者其他有效证明;⑥属于因战、因工负伤致残的转业、复员军人,旧伤复发的,提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向市、区劳动局提出工伤认定申请,并提交上述材料。

市、区劳动局应当对工伤认定申请作出受理或者不予受理的决定,并书面通知申请人。对工伤认定申请材料不完整的,应当一次性书面告知申请人在15日内补齐。市、区劳动局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知用人单位、工伤职工或者其直系亲属和经办机构。

六、劳动能力鉴定机构、程序、材料要求

劳动能力鉴定委员会由劳动局、人事局、卫生局、工会组织、社保中心及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会设在劳动局。(一)天津市劳动能力鉴定委员会负责配置辅助器具的确认。(二)南开区劳动能力鉴定委员会负责:①劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定;②停工留薪期的确认;③旧伤复发的确认;④工伤与非工伤的界定;⑤工亡职工供养亲属的劳动能力鉴定;⑥其他受委托进行的劳动能力鉴定。

工伤职工停工留薪期满或者停工留薪期内治愈,存在残疾、影响劳动能力的,应当提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应当自受理之日起60日内作出鉴定结论。必要时,可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当书面通知用人单位、工伤职工和社保中心。

工伤职工停工留薪期应当由劳动能力鉴定委员会根据定点医疗机构的诊断证明和本市有关规定确定,并书面通知用人单位、工伤职工或者其直系亲属和社保中心。

劳动能力鉴定申请需提供下列材料:①劳动能力鉴定申请表;②工伤认定决定书;③定点医疗机构的诊断证明、治疗病历、影像资料;④工伤职工本人身份证明;⑤供养亲属进行劳动能力鉴定还应当提供与工伤职工关系的证明;⑥劳动能力鉴定委员会认为必须的其他材料。

七、伤残等级、劳动功能障碍等级、生活自理障碍等级

(一)伤残等级 一至十级。

(二)劳动功能障碍等级

八、停工留薪期 指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的时间,治疗包括抢救性治疗和恢复性治疗。停工留薪期一般不超过12个月,具体时间由劳动能力鉴定委员会确定。

九、配置辅助器具 对于器官和肢体缺损或者不能行走的工伤职工,根据生活和工作需要,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

十、旧伤复发 工伤职工经过治疗已经恢复工作后,原伤害部位的伤情重新发作需要继续治疗。对于是否属于旧伤复发,不仅仅依靠职工本人口述症状,应当根据医疗机构检查诊断的体征进行确认,并重新确定停工留薪期。

十一、工伤与非工伤的界定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,可能会出现一些其他症状和体征,这些症状和体征是否属于工伤或者职业病所引起的必然结果,需要劳动能力鉴定委员会做出甄别和界定。由于工伤或者职业病所引起的,属于工伤范畴,工伤保险基金支付其医疗费用;反之,与工伤或者职业病没有因果关系的,属于基本医疗保险范畴,工伤保险基金不予支付。

十二、工伤职工工伤保险待遇

(一) 工伤职工的下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付:

①工伤医疗费 定点医疗机构治疗职工工伤和职业病的费用,包括旧伤复发和停工留薪期满后确认需要治疗的,凡符合《天津市城镇职工基本医疗保险和工伤保险药品目录异名库》及诊疗目录的,均由工伤保险基金全额支付。但是,工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

②康复性治疗费 工伤职工经过抢救治疗,定点医疗机构认为伤情稳定的,经社保中心同意,应当及时转送定点康复性医疗机构进行康复治疗。

③辅助器具配置费 因日常生活或者就业需要,由定点医疗机构提出意见,经天津市劳动能力鉴定委员会确认,配置相应的辅助器具(类型和费用标准参见《天津市工伤职工配置辅助器具管理办法》和《天津市工伤职工配置辅助器具项目与支付费用限额》)。如果工伤职工自主选择辅助器具的类型和档次,超出费用标准的部分由工伤职工个人负担。

①生活护理费

享受生活护理费的应当在劳动能力鉴定结论中加以明确;鉴定结论中未注明的,不予支付生活护理费。

②一次性伤残补助金

职工原在军队服役,因战、因工负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,不享受一次性伤残补助金待遇。经过劳动能力鉴定未评定伤残等级的工伤职工,不享受一次性伤残补助金待遇。

③一至四级伤残津贴(限退休前)

①丧葬补助金 职工因工作遭受事故伤害或者职业中毒死亡的,伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,因工外出由于工作原因发生事故下落不明经人民法院宣告死亡的,一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,支付其直系亲属丧葬补助金,具体标准为6个月的本市上年度职工月平均工资。

②供养亲属抚恤金 享受供养亲属抚恤金的人员应当是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,符合国家规定情形并经社保中心核准的人员。

供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资计发,配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上增发10%,但各供养亲属抚

恤金之和不得高于工亡职工的本人工资。

领取抚恤金人员有下列情形之一的,停止享受抚恤金待遇:年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;就业或参军的;工亡职工配偶再婚的;被他人或组织收养的;死亡的。

③一次性工亡补助金 职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,直系亲属领取一次性工亡补助金,标准为60个月的本市上年度职工月平均工资。

(二)工伤职工的下列工伤保险待遇由用人单位负责:

①住院伙食补助费 职工因工负伤在定点医疗机构接受住院治疗的,包括在定点康复性医疗机构接受康复治疗的,享受住院伙食补助费,具体标准:用人单位有因公出差伙食补助标准的,按其标准的70%发给;低于本市因公出差伙食补助标准的,按照本市因公出差伙食补助标准的70%计发。

无论是由医院食堂提供的,还是亲属送饭的,只要是在医院住院治疗,就应当按照标准支付其住院伙食补助费。已经治愈符合出院条件拒不出院的,不在支付范围。如果没有住院治疗,而在自家修养疗伤的,不享受住院伙食补助费。

②外地就医的交通、食宿费 因治疗需要,经定点医疗机构建议,报社保中心批准,工伤职工可以到外地就医,所需的交通、食宿费用,按照职工因公出差标准报销。

③停工留薪期的工资福利待遇 工伤职工停工留薪期内,原工资福利待遇不变。具体按照本单位工资管理制度办理。

④停工留薪期的生活护理 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由用人单位根据实际情况负责安排陪护

⑤五级、六级伤残职工的伤残津贴(限退休前)

⑥一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

已领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的,用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50%以上的部分,从工伤保险基金中支付。在工伤职工未重新就业之前,工伤保险基金或者用人单位不再支付其任何费用。

(三)一次性享受工伤保险待遇 领取伤残津贴的职工或者领取供养亲属抚恤金的人员,其常住地不在本市的,可以按照下列标准一次性享受工伤保险待遇,工伤保险关系同时终止:①领取伤残津贴的,最高不超过15年;②领取供养亲属抚恤金的,子女不满18周岁的计算至18周岁,其他供养亲属最高不超过15年(最低不少于5年,领取5年的是指被供养亲属年龄在70周岁以上的人员)。一次性领取只能按照当年的伤残津贴标准或者供养亲属抚恤金标准,不再考虑此后调整的因素。

(四)职工退休后,确诊为职业病的,应当享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇;被鉴定为一级至四级伤残后死亡的,其供养亲属应

当享受除一次性工亡补助金以外的工伤保险待遇(即丧葬补助金和供养亲属抚恤金)。

(五)工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:①丧失享受待遇条件的;②拒不接受劳动能力鉴定的;③拒绝接受治疗的;④被判刑正在收监执行的。

十三、申请领取工伤保险待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,被市、区劳动局认定为工伤并经劳动能力鉴定后,用人单位应当自接到认定劳动能力鉴定结论通知书之日起30日内,向社保中心提出领取工伤保险待遇的申请。

根据要求,提交下列材料:①工伤职工登记表;②工伤认定决定书;③停工留薪期确认通知;④劳动能力鉴定结论;⑤定点医疗机构出具的明确伤害部位和伤害程序的诊断证明;⑥职工身份证;⑦职工本人工资档案;⑧用人单位工伤保险缴费记录凭证。

特殊情况,提交下列材料:①交通事故责任认定书;②工亡职工死亡证;③供养亲属与工亡职工关系证明;④供养亲属完全丧失劳动能力证明。

由工伤职工本人或者工亡职工供养亲属负责提供的有关材料,应当自接到工伤认定决定书之日起15日内送交用人单位,由用人单位转交社保中心。

注 意 事 项

职工因工作遭受事故伤害,应当在本市二级以上综合性定点医院救治。对于伤情严重、有生命危险的,可以立即送到就近的医保定点医院抢救。但经抢救脱离危险后,应当及时转送本市二级以上综合性定点医院(不包括军队医院及民营医院)继续治疗。

工伤职工在外埠医疗机构接受抢救治疗的,脱离危险后应当及时转送本市二级以上定点医院(不包括军队医院及民营医院)继续治疗。 工伤职工医疗费支付范围为《天津市城镇职工基本医疗保险和工伤保险药品目录异名库》及诊疗目录。

工伤职工在门诊治疗的,每次药量不得超过15天;出院时需要继续服药的,所带药量不得超过30天;急诊治疗的,每次药量不得超过7天。 工伤职工住院超过3个月的,必须到社保南开分中心工伤保险科备案。住院每三个月需结帐一次,年末必须办理出院手续。

票据要求:诊断证明(明确伤害部位和伤害程序);门诊病历(或住院病历首页、手术记录、出院小结);全部票据(包括挂号条和红蓝票);门诊费用清单(住院费用汇总明细);处方底联;相关检查(化验)结果。 材料要求:《工伤认定书》(或《工伤鉴定表》);《天津市劳动能力鉴定结论表(三)》;伤残证;有民事赔偿的工伤事故必须提供民事赔偿书。 数据准确,字迹工整。所有复印件必须为A4纸张。

范文六:工伤保险宣传资料 投稿:贺鑡鑢

工伤保险经办中心

工伤保险宣传资料

1、 什么是工伤保险?

工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用,也包括生活保障所需的物质帮助。

2、 工伤保险与商业保险公司的意外伤害险有何区别?

工伤保险是政府建立的社会保障制度的一个组成部分,是社会保险险种之一,人身意外伤害险是商业保险的一种。工伤保险不以营利为目的,而商业保险公司的人身意外伤害险则是以营利为目的,寻求利润最大化。工伤保险是一种政府行为,而人身意外伤害险是一种商业行为。

3、 工伤保险报销比例。

工伤保险产生的医疗费用全部报销。若员工意外致残,除了医疗费用全部报销外,另外根据伤残鉴定等级可支付2万到6万不等伤残津贴,若因工亡,能报销到40万元,若遗属达到年龄要求还可以享受每月补助金。

4、 职工在哪些情况下属于工伤?

(一)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(二)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(三)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(四)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;

(七)患职业病的;(八)法律、行政法规规定应当认为工伤的其他情形;

5、 工伤保险费如何缴纳?

工伤保险费由用人单位按时缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。缴费数额=用人单位职工工资总额×费率。企业费率按行业分为三类:

一类为餐饮业、住宿业、事业单位、其他企业等,如酒店、宾馆、超市等,费率为0.8%。

二类为建筑施工企业、其他企业等,比如红枣加工厂、木雕厂、机砖厂等,费率为1.5%。

建筑施工企业以建设项目工程合同造价的8‰一次性缴纳工伤保险费。

三类为煤矿企业、非煤矿山企业、其他高风险企业等,如煤矿企业、石料厂、加油站等,费率为2.5% 。 6、哪些工伤待遇由工伤保险基金支付?

(一)工伤医疗费;(二)残疾辅助器具等;(三)生活护理费;(四)一次性工亡补助金;(五)一次性伤残补助金;(六)一至四级伤残职工的伤残津贴;(七)丧葬补助金;(八)供养亲属抚恤金;(九)工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费;(十)工伤康复费;(十一)工伤职工劳动能力鉴定费;(十二)伙食补助费;(十三)工伤预防和认定调查费;(十四)一次性工伤医疗补助金(十五)法律、法规规定的其他费用。

7、职工因公死亡,其直系亲属享受何种待遇?

职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上半年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属需符合男60周岁以上,女55周岁以上,不满18周岁的子女。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

8、工伤保险案例:

(一)某石料厂员工因工受伤鉴定为7级伤残,医疗费报销10513元,7级伤残补助23725元,共计34238元。

(二)某单位员工因工亡,一次性工亡补助382180元,丧葬补助金20316元,共计402496元。

(三)某单位员工因工亡,一次性工亡补助382180元,丧葬补助金20316元,其母亲55周岁以上每月享受 483元补助金,其女儿不满18周岁每月享受483元补助金。

9、劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

10、当员工发生工伤时,要在24小时内带上单位出具的事故经过证明到经办中心报案。

范文七:工伤保险条例宣传资料 投稿:唐括拭

工伤保险宣传资料

一、参保与缴费

(一)参保范围

工伤保险是社会保险的一个组成部分。它通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工作保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。

《条例》第2条规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

(二)工伤保险费的缴纳

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。缴费费率执行国家规定的分类行业工伤保险费基准费率。工伤保险费由单位全额缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。

二、工伤认定

(一)工伤认定范围

1、《条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为

工伤:

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2) 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、《条例》第15条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:

(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

3、《条例》第16条规定,职工符合本条例第14条、第15条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工

伤:

(1)故意犯罪的; (2)醉酒或者吸毒的; (3)自残或者自杀的。

(二)《条例》第18条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:

1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);4、其他有关工伤证明材料。 申请人材料不齐全,须补充相关证明和说明材料。

(三)工伤认定程序(具体结合《条例》第17、19、20条的规定)

1、用人单位提出工伤性质认定申请,若单位未申请,工伤职工或其亲属、工会组织可提出认定申请。

2、社会保险部门受理申请后,进行调查核实,并自收到申请之日起60日内作出工伤决定,书面通知职工或其近亲属和单位。

3、申请人材料不齐需补充材料,则认定时限在证据补齐后开始计算。

4、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

5、社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

三、劳动能力鉴定(《条例》第21、22、23条的规定)

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级,即生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、工伤保险待遇

(一)工伤医疗费、康复医疗费、辅助器具配置费、伙食补助费、必要的交通、食宿费用(具体结合《条例》第30—32条的规定) 由工伤保险经办机构根据工伤保险有关政策审核支付。

(二)停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(具体结合《条例》第33条的规定)

(三)生活护理费(具体结合《条例》第34条的规定)

1、评残前,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2、评残后,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年

度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

(四)一次性伤残补助金(具体结合《条例》第35、36、37条的规定)

由工伤保险基金一次性支付,标准为:以职工本人工资为计发基数,其中,一级伤残27个月,二级伤残25个月,三级伤残23个月,四级伤残21个月,五级伤残18个月,六级伤残16个月,七级伤残13个月,八级伤残11个月,九级伤残9个月,十级伤残7个月。

(五)伤残津贴(具体结合《条例》第35、36条的规定)

由工伤保险基金按月支付,标准为:以职工本人工资为计发基数,其中,一级伤残为90%,二级伤残为85%,三级伤残为80%,四级伤残75%,五级伤残为70%,六级伤残为60%。

(六)一次性工伤医疗补助金(适用五级到十级伤残的职工与用人单位解除或终止劳动关系的情形),按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,每满一年,依照下列由工伤保险基金支付:(具体结合《条例》第36、37条的规定,《办法》第24条的规定)

不满一年的,按一年计算。 患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

本办法所称本人工资,除本办法第二十三条从难以安排工作时起算外,应当从工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时起算,为起算前12个月平均月缴费工资。不足12个月的,按照实际发生的月平均工资计算;不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于同期统筹地区职工平均工资300%的,按照同期统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60%的,按照同期统筹地区职工平均工资的60%计算。

(七)一次性伤残就业补助金(适用五级到十级伤残的职工与用人单位解除或终止劳动关系的情形),以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金,依照下列由用人单位支付:(具体结合《条例》第36、37条的规定,《办法》第24条的规定) 单位:月 年龄

伤残等级 20周岁以下 20-30周岁 30-40周岁 40-50 50-55周岁 55-60周岁 周岁

五级 36 30 24 18 12 6

六级 30 25 20 15 10 5

七级 24 20 16 12 8 4

八级 18 15 12 9 6 3

九级 12 10 8 6 4 2

十级 6 5 4 3 2 1

注:20-30周岁含20周岁,不含30周岁,依此类推。

作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资,为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。

工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止。

(八)丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金(具体结合《条例》第39条的规定)

1、丧葬补助金,由工伤保险基金支付为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

2、供养亲属抚恤金,供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

由工伤保险基金按月支付,标准为:以工亡职工本人工资为计发基数,其中,配偶为40%,其他供养亲属为30%,孤寡老人或孤儿为40%。

3、一次性工亡补助金,由工伤保险基金支付为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条

第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

(九)非法用工单位伤亡人员一次性赔偿(《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》)

赔偿基数:指用人单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资

范文八:工伤保险宣传材料 投稿:顾逖逗

工 伤 保 险 宣 传 材 料

一、工伤 又称职业伤害,包括职工因工负伤(死亡)和患职业病两个部分。

二、工伤保险的参保范围 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

三、工伤保险费 由用人单位按时足额缴纳,职工个人不需要缴纳。

四、工伤认定(“三要素”:工作时间、工作场所、工作原因)

(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(二)职工有下列情形之一的,视同工伤:①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役,因战、因工负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

(三)职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:①故意犯罪的;②醉酒或者吸毒的;③自残或者自杀的。

五、工伤认定机构、程序、材料要求

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。并提交以下材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

六、工伤职工工伤保险待遇

工伤职工的下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付:

医疗待遇(含工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具配置费)

①工伤医疗费 定点医疗机构治疗职工工伤和职业病的费用,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

②康复性治疗费 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

伤残待遇(含生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴)

①生活护理费

等 级 1—4级 完全丧失劳动能力

标 准 统筹地区上年度职工月平均工资

完全护理依赖 大部分护理依赖 部分护理依赖

50% 40% 30%

②一次性伤残补助金

标 准 工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资

一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 27 25 23 21 18 16 13 11 9月 7月

③一至四级伤残津贴(限退休前)

被鉴定为一至四级伤残职工,保留劳动关系,退出工作岗位,按月支付伤残津贴 标 准 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资

一级 二级 三级 四级

90% 85% 80% 75%

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

④五级、六级伤残职工的伤残津贴(限退休前)

五级、六级属于大部分丧失劳动能力,但仍有一定劳动能力,可以安排适当的工作。 用人单位应当首先考虑安排其适当岗位,难以安排适当工作的,按月支付伤残津贴。 标 准 工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资

五级 六级

70% 60%

由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

⑤一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工亡待遇(含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金)

①丧葬补助金丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

②供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之

和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

③一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

(七)工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:①丧失享受待遇条件的;②拒不接受劳动能力鉴定的;③拒绝接受治疗的。

(八)用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。

范文九:工伤保险宣传资料 投稿:杜否吧

工伤保险宣传资料

一、参加工伤保险的范围对象

企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。

二、缴费形式及工伤缴费费率确定

单位统一申报缴费,职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险缴费比例一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业2%。

三、工伤保险待遇

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五

级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:

(一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三)拒绝治疗的。

四、参加工伤保险需提供以下材料

营业执照、组织机构代码、税务登记证、法人身份证明、参保申报表、职工花名册和身份证

五、工伤人员报销费用需要提供的资料

工伤认定书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明、身份证复印件、伤残鉴定书、医疗票据、费用清单(除了身份证复印件以外其他均要原件)。

六、新工伤保险条例自2011年1月1日起施行。施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照新的规定执行

范文十:工伤保险宣传汇报材料 投稿:宋罯罰

山西大平煤业有限公司

开展工伤保险宣传活动书面报告材料

接到襄垣县人力资源和社会保障局5月3日转发的《关于开展工伤保险集中宣传活动的通知》,为切实做好《社会保险法》和新修订《工伤保险条例》有关法律法规政策的宣传和普及工作。提高我公司职工依法维护自身合法权益的意识,切实维护我公司工伤职工的合法权益。我公司于5月3日下午3点在公司办公二楼召集各科、室负责人召开了关于开展工伤保险集中宣传活动的会议,向各科室负责人传达了文件精神发放了相关资料。 会议安排:

一、5月4日—5月8日,以科队为单位进行相关法律法规宣传。

二、5月9日,在《工伤保险条例》颁布九周年之际,在我公司办公楼广场由我公司人事劳资科员工对全矿职工发放《社会保险法》和新修订《工伤保险条例》有关法律法规资料。 三、5月10日—5月20日,全矿职工学习《社会保险法》和新修订《工伤保险条例》有关法律法规。

四、将《社会保险法》和新修订《工伤保险条例》有关法律法规纳入我公司新员工入司培训的内容。

五、会议决定成立活动宣传小组:

组 长:杨培利(工会主席) 孙文兰(人事劳资科科长)

副组长:李鹏 张新

成 员:各科、队队长和人事劳资科全体成员

我公司将通过此次宣传活动,让广大职工深入了解和学习《社会保险法》和新修订《工伤保险条例》有关法律法规,提高自身的自我法律防护意识,使劳资关系更加融洽更加和谐!

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