补缴社保情况说明_范文大全

补缴社保情况说明

【范文精选】补缴社保情况说明

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【专家解析】补缴社保情况说明

【优秀范文】补缴社保情况说明

范文一:职工社保补缴漏缴情况说明 投稿:邓頎頏

以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴
解读:社保法
[1]五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。
  缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:
  1、职工档案和养老保险手册;
  2、《补缴基本养老保险费申请表》;
  3、劳动合同、工资发放明细表等;
  4、其他相关材料。
  为弥补因企业迟缴职工养老保险费,造成职工个人账户金额损失,补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下:
  补缴金额=补缴时上年度社会平均工资(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数
  其中:缴费比例按照现行企业缴费比例执行,即28%,企业20%,个人8%。补缴系数起点为1.1,补缴年度每提前一年系数增加0.1,逐年计算。

范文二:补缴保险情况说明 投稿:潘爲爳

位经理,

鉴于最近项目提交的保险补缴材料出现一些问题,现就保险补缴材料提交以及保险补缴相关政策对大家做一统一说明,说明如下

首先,北京市社保规定所有城镇户口人员在职期间发生保险中断未交费,均可补缴相应时间段的社会保险。所有农村户口人员,无论本市农户或外地农户,均只能补缴2011年7月之后的社会保险。

其次,补缴材料的相关说明,社保以当年的4月至下一年的3月为一个补缴整年,举例来说现在为2013年4月,员工补缴2013年4月—2014年3月期间的保险均为当年保险补缴,补缴2013年4月之前的保险均为跨年补缴!当年保险补缴与跨年补缴所需材料略有不同,在此进行说明:

当年补缴:

1. 补缴申请(必须有项目或部门经理签字确认)

2. 员工身份证复印件

3. 劳动合同复印件

跨年补缴:

1. 补缴申请(同上)

2. 员工身份证复印件

3. 户口本原件、复印件

4. 劳动合同原件、复印件

5. 补缴时间段银行代发工资明细(请大家收集材料之前检查仔细是否含有全部补缴时间

段,另外,尽量告知员工多打几个月以便发现遗漏)

6. 补缴时间段个人完税证明(同上)

以上为补缴所需材料,另外,从本月开始,保险增加无需再提供纸质版照片,只需要按照要求提供电子版照片即可,上两个月为过渡期,给大家带来的不便敬请谅解!请各项目经理查看后相互转告,谢谢大家配合!

范文三:社保缴交情况说明范本 投稿:薛竵競

有限公司 社保缴交情况的说明

截至2011年1月31日,本公司已办理和未办理社保员工人数如下表:

1、截至2011年1月 31 日,本公司共有员工 人,其中有 人未办理养老保险,未办理人员具体情况如下:

2、截至2011年1月 31 日,本公司共有员工 人,其中有 人未办理失业保险,未办理人员具体情况如下:

3、截至2011年 1月 31日,本公司共有员工 人,其中有 人未办理医疗保险,未办理人员具体情况如下:

4、截至2011年 1月 31日,本公司共有员工 人,其中有 人未办理工伤保险,未办理人员具体情况如下:

5、截至2011年1月 31 日,本公司共有员工 人,其中有 人未办理生育保险,未办理人员具体情况如下:

6、截至2011年 1月 31 日,本公司共有员工 人,其中有 人未办理

住房公积金,未办理人员具体情况如下:

范文四:关于社会保险缴费情况的说明 投稿:宋疫疬

关于社会保险缴费情况的说明

按照省、市相关规定,医院职工参加平凉市市本级养老、失业、医疗、工伤、生育保险。每种险种应缴费额为缴费基数*缴费比例,在编职工缴费基数为本年1月应发工资总额,内聘职工缴费基数为平凉市缴费年度社会最低缴费基数。养老保险单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;失业保险单位缴费比例2%,个人缴费比例1%;医疗保险单位缴费比例6%,个人缴费比例2%;工伤保险单位缴费比例0.5%,个人不缴费;生育保险单位缴费比例0.3%,个人不缴费。(失业保险费率自2015年3月1日起单位缴费比例由2%降至1.5%,职工个人缴费比例由1%降至0.5%)。

内聘职工个人应缴费部分1—6月医院已经代缴,本月从个人工资中一次性扣除,核算办法如下:

1.医疗保险个人负担部分,缴费基数为2205.45,个人缴费比例2%, 扣款金额=缴费基数*缴费比例*6(去年4月新增的员工乘以3计算);

2.全年的大额医疗保险个人负担部分,每人60元;

3.根据市社保中心7月3日平社保发(2015)19号文件,本市2015年度社会保险参保职工最低月缴费基数由2205.45元调整为2423.5元,凡上半年核定的缴费基数低于本通知规定的最低缴费基数的,均需从2015年1月1日起补核补收社会保险费。补扣保险金额=差额(218.05)*缴费比例*相应月数。

范文五:关于社保补缴说明 投稿:高鐞鐟

2011年度《北京市社会保险基金管理中心关于核对养老保险缴费情况的公告》现已发布,依据《关于基本养老保险补缴有关问题的业务操作办法》(京社保发【2010】48号文件)及我局社会保险补缴审批问题的有关规定,自2011年6月5日至9月30日,凡用人单位为职工申请补缴2010年1月至2011年3月养老保险的,需用人单位向我中心稽核部提出书面申请,经稽核程序,为涉及此类问题的全部在职职工一并办理养老保险补缴。具体程序如下:

一、用人单位补缴前,应核实全部在职职工的缴费时段、缴费基数状况,一次性为全部需补缴职工出具书面补缴申请,并提交个人与用人单位双方签字确认的应补缴期间缴费工资基数。单位申请时间为每月5至15日。

二、接到单位补缴申请后,稽核部向用人单位出具《社会保险稽核通知书》,单位经办人员凭《法人代表身份证明书》、《委托代理书》领取、签收。

三、用人单位按照《社会保险稽核通知书》规定时间,向稽核部提交如下材料:

1、单位2009年1月至2011年3月原始工资发放凭证(财务记账凭证)原件、复印件(盖单位财务章,并注明印自何处、是否与原件相符)。

2、如单位由银行代发工资,需提供单位与银行签订的《代发协议》原件、复印件及银行出具的2009年1至2011年3月各月代发工资明细。如单位以其他方式发放工资,需出具其他相关证明

3、《员工2009年1月至2011年3月工资明细表》(纸介表格一式一份,同时报送Excel表格电子版)

4、2010年1月至2011年3月31日在职人员的劳动合同原件、复印件(基本情况及双方签章内容各印一页,并加盖单位章)

5、2009年1月至2011年3月底人员离职情况说明,以及相应的离职人员的合同原件、复印件(基本情况、双方签章及终止解除劳动关系内容各印一页,并加盖单位章)

6、《承诺函》(一式一份)

7、《营业执照副本》及复印件

四、依据国家及本市有关规定,稽核部将在60至90个工作日内完成稽核检查工作,并在稽核工作结束后10个工作日内向补缴单位出具《稽核整改意见书》。

补缴单位依据该意见书填写《社会保险稽核补缴审批表》、《社会保险稽核补缴明细表》(一式两份),涉及补缴基数差的,需填写《社会保险稽核补缴基数差审批表》、《社会保险稽核补缴基数差明细表》(一式两份),交稽核部核准。

五、稽核人员依据稽核检查结论,认真核对被稽核单位填写的各项表格,准确无误的,两名稽核人员分别签字确认。此后,随同其它稽核检查材料报稽核部部长、主管主任、中心主任核准。核准后,由稽核人员将有关表格返回单位。

五、单位携带《稽核整改意见书》及核准后的《社会保险稽核补缴审批表》、《社会保险稽核补缴明细表》(一式一份),涉及补差的携带《社会保险稽核补缴基数差审批表》、《社会保险稽核补缴基数差明细表》(一式一份)到收缴部相关柜台,办理补缴及基数变更业务。

六、基数变更及补缴到位后,单位需将表四、表五、表十及补缴发票复印件交稽核人员归档留存,稽核人员依据有关规定办理结案手续。

七、在稽核检查过程中,被稽核对象拒绝稽核或伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料,延迟缴纳社会保险费的;被稽核单位少报、瞒报缴费基数和缴费人数,社保经办机构责令其改正而拒不整改的,稽核部门将依据有关规定,报请劳动保障行政部门依法处罚。

范文六:社保补缴说明 投稿:杜祂祃

社保补缴说明
XX 市 XX 区社保局:

我公司 XXXXXX 有限公司,自 XXX 年 XX 月 XX 日成立, 于 2014 年 9 月 9 日进行转让时发现我公司未为公司员工办 理社保业务。由于公司以前年度的账务及社保方面的业务统 一由代账公司办理,公司管理层及经办人员对社保方面关注 度不够,社保缴纳意思不强,员工个人对社保重视度不高, 造成我公司员工 XXX,身份证号 XXXXXXXXXX 社保未缴纳。 该员工自 2007 年 1 月份至 2014 年9月9日期间与我公司一 直存在雇佣关系。现我公司充分认识到公司为员工购买社保 的必要性以及社保对员工个人权利的重要性,特申请为该员 工办理社保补缴, 具体补缴情况见附表一。 望各位领导批准。 此致!

XXXX 有限公司 2014 年 12 月 10 日


范文七:关于职工缴纳社会保险的情况说明 投稿:白孎孏

关于生产岗位员工 缴纳社会保险的情况说明 缴纳社会保险的情况说明
为进一步完善职工的福利待遇,建立“公平、合理、合 法”的就业环境,现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明 如下: 一、社会保险的种类和作用 1、种类:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、 2、作用: (1)养老保险:单位和职工每月按照一定的数额向县 社保机构缴纳保险金,职工到退休时,缴纳够 15 年的,每 月可从县社保中心领取退休金。 (2)医疗保险:单位和职工每月按照一定的数额向县 社保机构缴纳医疗金,职工患慢性病或者住院时,可到县社 保中心按照国家规定报销医疗费。 (3)工伤保险:单位按照规定向社保中心缴纳保险, 职工因工伤、 亡时, 社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。 (4)失业保险:单位和职工每月按照一定的数额向县 社保机构缴纳失业保险,职工失业时,可到社保中心领取 2 年左右的失业金。 年左右的失业金。

二、缴纳基数和比例 缴纳基数和比例 基数和 (一)缴费基数:以职工本人上年度月平均工资为基数

缴纳各种保险。 (二)缴费比例: 1、养老保险:公司缴纳 20%,个人缴纳 8% 2、医疗保险:公司缴纳 6%,个人缴纳 2% 3、工伤保险:公司缴纳 2%,个人不缴纳 4、失业保险:公司缴纳 2%,个人缴纳 1% 举例: 职工王某 2010 年的月平均工资为 1800 元,每月从工资 中扣缴的应有个人负担的保险数额如下: A B 养老保险:1800 元×8%=144 元 医疗保险 现为社保中心统一的固定数额:每月个

人缴纳 41.6 元 C 失业保险 现为社保中心统一的固定数额:每月个

人缴纳 9.56 元 三项合计每月个人应从工资中扣除:144 元+41.6 元 +9.56 元=195.16 元

三、缴纳办法 缴纳办法 1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳。 2、因享受不到相关待遇,男 50 岁以上、女 40 岁以上 的职工不再缴纳保险。

四、保险享用 1、缴纳社会保险的员工,达到法定退休年龄时,按照 国家规定享受相关待遇。 2、未缴纳社会保险的员工,达到法定退休年龄时,每 工作满一年公司发给一个月的相当于上年度公司月平均工 资的补偿金,最多不超过 12 个月;工作时间低于半年的按 半年计算。

四、其他 1、职工自己如果不愿意缴纳保险的,请写出书面申请, 车间审批后转综合办办理。 2、因为社会保险需要公司和职工个人共同缴纳,参加 社会保险后,职工个人的月工资会相应下降。 举例:王某 2011 年 7 月的应发工资为 1890 元,扣除个 人应该负担的保险 202.36 元,实发工资为: 1890 元-202.36 元=1687.64 元 附:社会保险的相关政策

二〇一一年九月九日

社会保险
相关政策

目前我国关于城镇职工的社会保险由 5 种: 养老保险、 医疗保险、 养老保险、 医疗保险、 工伤保险、 工伤保险、 失业保险、 失业保险、 生育保险。 生育保险 现就各种保险的相关政策宣传如下: 一、城镇企业职工养老保险 1、缴费基数:职工个人以其工资收入为缴费工资基数。 缴费基数 2、缴费费率:职工个人按其本人缴费工资基数的 8%计算缴纳养 缴费费率: 老保险费,由用人单位代扣代缴,单位按核定缴费工资基数的 20%计 算缴纳养老保险费。 3、个人账户的记录:2006 年 7 月 1 日起,个人账户的规模统一 个人账户的记录: 调整为按本人缴费工资基数的 8%计入,单位部分不再计入。 (一)男 4、职工退休条件:国务院国发[1978]104 号文件规定: 职工退休条件: 年满 60 周岁,女干部年满 55 周岁,女工人年满 50 周岁,连续工龄 满 10 年的; (二)从事井下、矿山、高空、高温、特别繁重体力劳动 或者其它有毒、有害身体健康的工作,男年满 55 周岁,女年满 45 周 岁,连续工龄满 10 年的; (三)因工伤残,由医院证明,并经劳动鉴 定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休。 (1)1994 年 12 月 31 日之前(实 5、享受待遇条件及计发办法: 享受待遇条件及计发办法: 行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度之前) 达到国家法定退 休年龄, 按国家[1978]104 号文件规定的条件和标准计发退休费。 (2) 1995 年 1 月 1 日以后达到国家法定退休年龄,其缴费年限(含实际 缴费年限和视同缴费年限)达到 15 年以上的,不发给基础养老金, 个人账户储存额一次性退还本人。缴费年限每满一年,再发给 1 个月 的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费。 (3)计发办法:企业职

工退休养老金由基础性养老金、 个人账户养老金和过渡性养老金三部 分组成。 基础性养老金= 基础性养老金= 养老金 (退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指 数月平均工资)÷2×1%×缴费年限。 个人账户养老金= 个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应 的计发月数(如 60 岁相对应的计发月数为 139 个月,50 岁退休相对 应的计发月数为 195 个月) 。 过渡性养老金= 过渡性养老金=退休人员本人指数化平均工资、视同缴费年限、 过渡性系数 1.3%的乘积。 (1)个人在职期间死亡,其继承额为个人账 6、个人账户继承: 个人账户继承: 户中的全部储存额。 (2)退休人员死亡时,继承额按如下公式计算: 继承额=个人账户余额×退休时账户个人缴费部分本息占个人账户全 部储存额的比例。 7、丧葬费:退休人员死亡,丧葬补
助费为省辖市上年度企业退 丧葬费: 休人员 3 个月人均基本养老基金。 8、一次性抚恤金:退休人员死亡,一次性抚恤金为其生前最后 一次性抚恤金: 一个月养老金标准的 20 个月,退职人员只发丧葬补助费不发一次性 抚恤金。 9、遗属定补 (1)条件:以死亡退休职工养老金为主要生活来源的供养直系 亲属。 (2)待遇标准: 遗属为非农业人口, 户籍在省辖市区的每月 300

元,在县乡的每月 220 元;遗属是农业人口,标准为每月 150 元,孤 身一人的,在上述标准上再加 20 元/月。 二、城镇职工基本医疗保险 城镇职工基本医疗保险 基本 1、缴费基数核定:职工工资收入无法计算或低于本县上年度职 缴费基数核定: 工平均工资的均以本县上年度职工平均工资作为缴费基数; 职工工资 收入高于本县上年度职工平均工资水平 300%的,以本县上年度职工 平均工资的 300%为基数。 2、缴费费率:基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。 缴费费率: 用人单位缴费率为上年度职工工资总额的 6%,职工个人缴费率为上 年度职工工资总额的 2%。退休人员不缴费。 3、个人账户记录:社会保险经办机构为参加基本医疗保险的职 个人账户记录: 工建立个人账户。 在职职工个人账户由个人缴纳的医疗保险费的全部 和用人单位缴纳的医疗保险费的一部分构成, 由县社会保险经办机构 统一管理。职工个人缴纳的医疗保险费全部计入个人账户;用人单位 缴纳的医疗保险费划入个人账户的总比例为 29.3%,其具体办法是: 45 岁以下(含 45 周岁)的在职职工以个人缴费工资的 1.1%划入;46 周岁以上的在职职工以个人缴费工资的 1.6%划入。退休人员以本单 位上年度平均工资的 3.8%划入。 (1)男:30 年(含视同缴费年限)(2)女: ; 4、最低缴费年限: 最低缴费年限: 25 年(含视同缴费年限) 。 起付标准和最高支付限额: 5 、起付标准和最高支付限额:第一次:500 元;第二次:400 元;第三次及以后 260 元;最高支付额 2.4 万元。

6、大额补充医疗保险:每人每年 96 元,最高支付额 20 万元。 大额补充医疗保险: 三、职工工伤保险 1、缴费基数核定:按照用人单位参保职工工资总额确定为工伤 缴费基数核定: 保险缴费基数,职工工资总额低于社平工资 60%的,按 60%计算,最 高不得高于社平工资的 300%。 2、缴费费率:各统筹地区工伤保险费平均缴费率原则上控制在 缴费费率: 职工工资总额的 1.0%左右。在这一总体水平下,各统筹地区三类行 业的基准费率分别控制在用人单位职工工资总额的 0.5%、1.0%左右、 20%左右。 3、工伤事故的报告、调查及认证:
职工发生事故伤害或职业病, 工伤事故的报告 调查及认证: 所在单位应当自事故伤害发生或被诊断、 鉴定为职业病之日起 3 日内 (重伤以上事故应自事故发生之时起 24 小时内) 向县社会保险行政 , 部门和社会保险经办机构报送《工伤事故快报表》 。 4、工伤认定时限:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请 工伤认定时限: 之日起 60 日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职 工或其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、 权利义务明确的工伤认定 申请,应当在 15 日内作出工伤认定的决定。 5、劳动能力鉴定:劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活 劳动能力鉴定: 自理程度的等级鉴定。 (1)劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的 为十级。

(2)生活自理障碍分为三个等级,生活完全不能自理、生活大 部分不能自理和生活部分不能自理。 6、工伤保险基金支付的范围: 工伤保险基金支付的范围: 工伤保险基金支出项目包括四大项: (1)工伤保险待遇; (2)劳 工伤保险基金支出项目包括四大项: 动能力鉴定费用; (3)工伤事故预防费用; (4)职业康复费用。 工伤保险待遇主要包括四大项: 工伤保险待遇主要包括四大项: ①工伤医疗待遇。主要是指治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院 工伤医疗待遇 费以及统筹地区以外就以所需的交通、食宿费等。 ②伤残待遇。包括一至十级工伤职工的一次性伤残补助金、一至 伤残待遇 四级工伤职工伤残津贴、生活护理费、辅助器具安装费用等。 职工因工伤残被鉴定为一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工 作岗位,享受以下待遇: 一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助 27 个月 一次性伤残补助金 至 7 个月的本人工资。 一至四级伤残津贴。 一至四级伤残津贴 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤 残补助金,标准为:一至四级为本人工资的 27 个月、25 个月、23 个 月、21 个月。一至四级伤残津贴标准为:每月支付本人工资的 90%、 85%、75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险 基金补足差额。 生活费护理费标准。 生活费护理费标准 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴 护理费标准 定委员会确认需要生活护理的, 从工伤保险基金中按月支付生活护理 费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活

部分不能自理 3 个不同等级支付, 其标准分别为统筹地区上年度职工 月平均工资的 50%、40%或者 30%。 职工因工致残被鉴定为五级、六级的,享受以下待
遇: 职工因工致残被鉴定为五级、六级的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五 级伤残为 18 个月的本人工资,六级伤残为 16 个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安 排的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级、六级伤残职工 每月本人工资的 70%、60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳 的各项社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的,由用人单位 补足差额。 职工因工致残被鉴定为七级至十级的,享受以下待遇: 职工因工致残被鉴定为七级至十级的,享受以下待遇: 待遇 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七 级伤残为 13 个月的本人工资,八级伤残为 11 个月的本人工资,九级 伤残为 9 个月的本人工资,十级伤残为 7 个月的本人工资。 包括丧葬费、 供养亲属抚恤金。 ③死亡待遇。 死亡待遇。 包括丧葬费、 丧葬费 一次性工亡补助金、 一次性工亡补助金、 供养亲属抚恤金。 依据《工伤保险条例》第三十九条规定,享受以下待遇。 (一)丧葬补助费为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)对于符合领取供养亲属抚恤金条件的,发放供养亲属抚恤 金( 《因工死亡职工供养亲属范围规定》劳动保障部第 18 号) ,标准 为:配偶每月 40%,其他亲属每人每月 30%,孤寡老人或者孤儿每人 每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和 不应高于因公死亡职工生前的工资。

(三) 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支 配收入的 20 倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近 亲属享受《工伤保险条例》第三十九条第一款规定。一级至四级伤残 职工在停薪留职期满后死亡的, 其近亲属可以享受第三十九条中第一 款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 7、停止享受工伤保险待遇的条件: 停止享受工伤保险待遇的条件: (1)丧失享受待遇条件的; (2)拒不接受劳动能力鉴定的; (3)拒绝治疗的。 四、失业保险 1、缴费基数核定:失业保险缴费基数按照职工上年度所发工资 缴费基数核定 为缴费基数、职工所发工资达不到社平工资的 60%的按 60%确定,上 不封顶。工资基数无法确定的按上年度社平工资的 110%计算。 2、缴费费率:失业保险缴费费率,单位按照所发工资的 20%缴 缴费费率: 纳,职工按照所发工资的 1%缴纳。 3、失业保险金待遇计发标准:失业保险金按当地最低工资的百 失业保险金待遇计发标准: 分之八是确定。 4、一次性领取条件:农民合
同制工人失业后按照规定可申请领 一次性领取条件: 取一次性的生活补助金。 停止享受待遇条件: (1)重新就业的; (2)应征服兵役的; 5、停止享受待遇条件: (3)移民境外的; (4)享受基本养老金待遇的; (5)无正当理由, 连续两次拒绝接受当地人民政府指定部门介绍工作、提供就业培训

的。


范文八:关于职工缴纳社会保险的情况说明 投稿:于聆聇

关于生产岗位员工 缴纳社会保险的情况说明

为进一步完善职工的福利待遇,建立“公平、合理、合 法”的就业环境,现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明 如下: 一、社会保险的种类和作用 1、种类:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、 2、作用: (1)养老保险:单位和职工每月按照一定的数额向县 社保机构缴纳保险金,职工到退休时,缴纳够 15 年的,每 月可从县社保中心领取退休金。 (2)医疗保险:单位和职工每月按照一定的数额向县 社保机构缴纳医疗金,职工患慢性病或者住院时,可到县社 保中心按照国家规定报销医疗费。 (3)工伤保险:单位按照规定向社保中心缴纳保险, 职工因工伤、 亡时, 社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。 (4)失业保险:单位和职工每月按照一定的数额向县 社保机构缴纳失业保险,职工失业时,可到社保中心领取 2 年左右的失业金。

二、缴纳基数和比例 缴纳基数和比例 基数和

(一)缴费基数:以职工本人上年度月平均工资为基数 缴纳各种保险。 (二)缴费比例: 1、养老保险:公司缴纳 20%,个人缴纳 8% 2、医疗保险:公司缴纳 6%,个人缴纳 2% 3、工伤保险:公司缴纳 2%,个人不缴纳 4、失业保险:公司缴纳 2%,个人缴纳 1% 举例: 职工王某 2010 年的月平均工资为 1800 元,每月从工资 中扣缴的应有个人负担的保险数额如下: A B 养老保险:1800 元×8%=144 元 医疗保险 现为社保中心统一的固定数额:每月个

人缴纳 41.6 元 C 失业保险 现为社保中心统一的固定数额:每月个

人缴纳 9.56 元 三项合计每月个人应从工资中扣除:144 元+41.6 元 +9.56 元=195.16 元

三、缴纳办法 缴纳办法 1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳。 2、因享受不到相关待遇,男 50 岁以上、女 40 岁以上 的职工不再缴纳保险。

四、保险享用 1、缴纳社会保险的员工,达到法定退休年龄时,按照 国家规定享受相关待遇。 2、未缴纳社会保险的员工,达到法定退休年龄时,每 工作满一年公司发给一个月的相当于上年度公司月平均工 资的补偿金,最多不超过 12 个月;工作时间低于半年的按 半年计算。

四、其他 1、职工自己如果不愿意缴纳保险的,请写出书面申请, 车间审批后转综合办办理。 2、因为社会保险需要公司和职工个人共同缴纳,参加 社会保险后,职工个人的月工资会相应下降。 举例:王某 2011 年 7 月的应发工资为 1890 元,扣除个 人应该负担的保险 202.36 元,实发工资为: 1890 元-202.36 元=1687.64 元 附:社会保险的相关政策

二〇一一年九月九日

社会保险相关政策

目前我国关于城镇职工的社会保险

由 5 种: 养老保险、 养老保险、 医疗保险、 医疗保险、 工伤保险、 失业保险、 生育保险。 工伤保险、 失业保险、 生育保险 现就各种保险的相关政策宣传如下: 一、城镇企业职工养老保险 1、缴费基数:职工个人以其工资收入为缴费工资基数。 缴费基数 2、缴费费率:职工个人按其本人缴费工资基数的 8%计算缴纳养 缴费费率: 老保险费,由用人单位代扣代缴,单位按核定缴费工资基数的 20%计 算缴纳养老保险费。 3、个人账户的记录:2006 年 7 月 1 日起,个人账户的规模统一 个人账户的记录: 调整为按本人缴费工资基数的 8%计入,单位部分不再计入。 (一)男 4、职工退休条件:国务院国发[1978]104 号文件规定: 职工退休条件: 年满 60 周岁,女干部年满 55 周岁,女工人年满 50 周岁,连续工龄 满 10 年的; (二)从事井下、矿山、高空、高温、特别繁重体力劳动 或者其它有毒、有害身体健康的工作,男年满 55 周岁,女年满 45 周 岁,连续工龄满 10 年的; (三)因工伤残,由医院证明,并经劳动鉴 定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休。 5、享受待遇条件及计发办法: 享受待遇条件及计发办法: (1)1994 年 12 月 31 日之前(实 行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度之前) 达到国家法定退 休年龄, 按国家[1978]104 号文件规定的条件和标准计发退休费。 (2) 1995 年 1 月 1 日以后达到国家法定退休年龄,其缴费年限(含实际 缴费年限和视同缴费年限)达到 15 年以上的,不发给基础养老金, 个人账户储存额一次性退还本人。缴费年限每满一年,再发给 1 个月

的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费。 (3)计发办法:企业职 工退休养老金由基础性养老金、 个人账户养老金和过渡性养老金三部 分组成。 基础性养老金= 基础性养老金= 养老金 (退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指 数月平均工资)÷2×1%×缴费年限。 个人账户养老金= 个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应 的计发月数(如 60 岁相对应的计发月数为 139 个月,50 岁退休相对 应的计发月数为 195 个月) 。 过渡性养老金= 过渡性养老金=退休人员本人指数化平均工资、视同缴费年限、 过渡性系数 1.3%的乘积。 (1)个人在职期间死亡,其继承额为个人账 6、个人账户继承: 个人账户继承: 户中的全部储存额。 (2)退休人员死亡时,继承额按如下公式计算: 继承额=个人账户余额×退休时账户个人缴费部分本息占个人账户全 部储存额的比例。 7、丧葬费:退休人员死亡,丧葬补助费为省辖市上年度企业退 丧葬费: 休人员 3

个月人均基本养老基金。 8、一次性抚恤金:退休人员死亡,一次性抚恤金为其生前最后 一次性抚恤金: 一个月养老金标准的 20 个月,退职人员只发丧葬补助费不发一次性 抚恤金。 9、遗属定补 (1)条件:以死亡退休职工养老金为主要生活来源的供养直系 亲属。

(2)待遇标准: 遗属为非农业人口, 户籍在省辖市区的每月 300 元,在县乡的每月 220 元;遗属是农业人口,标准为每月 150 元,孤 身一人的,在上述标准上再加 20 元/月。 二、城镇职工基本医疗保险 城镇职工基本医疗保险 基本 1、缴费基数核定:职工工资收入无法计算或低于本县上年度职 缴费基数核定: 工平均工资的均以本县上年度职工平均工资作为缴费基数; 职工工资 收入高于本县上年度职工平均工资水平 300%的,以本县上年度职工 平均工资的 300%为基数。 2、缴费费率:基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。 缴费费率: 用人单位缴费率为上年度职工工资总额的 6%,职工个人缴费率为上 年度职工工资总额的 2%。退休人员不缴费。 3、个人账户记录:社会保险经办机构为参加基本医疗保险的职 个人账户记录: 工建立个人账户。 在职职工个人账户由个人缴纳的医疗保险费的全部 和用人单位缴纳的医疗保险费的一部分构成, 由县社会保险经办机构 统一管理。职工个人缴纳的医疗保险费全部计入个人账户;用人单位 缴纳的医疗保险费划入个人账户的总比例为 29.3%,其具体办法是: 45 岁以下(含 45 周岁)的在职职工以个人缴费工资的 1.1%划入;46 周岁以上的在职职工以个人缴费工资的 1.6%划入。退休人员以本单 位上年度平均工资的 3.8%划入。 (1)男:30 年(含视同缴费年限)(2)女: ; 4、最低缴费年限: 最低缴费年限: 25 年(含视同缴费年限) 。 5 、起付标准和最高支付限额:第一次:500 元;第二次:400 起付标准和最高支付限额:

元;第三次及以后 260 元;最高支付额 2.4 万元。 6、大额补充医疗保险:每人每年 96 元,最高支付额 20 万元。 大额补充医疗保险: 三、职工工伤保险 1、缴费基数核定:按照用人单位参保职工工资总额确定为工伤 缴费基数核定: 保险缴费基数,职工工资总额低于社平工资 60%的,按 60%计算,最 高不得高于社平工资的 300%。 2、缴费费率:各统筹地区工伤保险费平均缴费率原则上控制在 缴费费率: 职工工资总额的 1.0%左右。在这一总体水平下,各统筹地区三类行 业的基准费率分别控制在用人单位职工工资总额的 0.5%、1.0%左右、 20%左右。 3、工伤事故的报告、调查及认证:职工发生事故伤害或职业病, 工伤事故的报告

调查及认证: 所在单位应当自事故伤害发生或被诊断、 鉴定为职业病之日起 3 日内 (重伤以上事故应自事故发生之时起 24 小时内) 向县社会保险行政 , 部门和社会保险经办机构报送《工伤事故快报表》 。 4、工伤认定时限:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请 工伤认定时限: 之日起 60 日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职 工或其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、 权利义务明确的工伤认定 申请,应当在 15 日内作出工伤认定的决定。 5、劳动能力鉴定:劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活 劳动能力鉴定: 自理程度的等级鉴定。 (1)劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的

为十级。 (2)生活自理障碍分为三个等级,生活完全不能自理、生活大 部分不能自理和生活部分不能自理。 6、工伤保险基金支付的范围: 工伤保险基金支付的范围: 工伤保险基金支出项目包括四大项: (1)工伤保险待遇; (2)劳 工伤保险基金支出项目包括四大项: 动能力鉴定费用; (3)工伤事故预防费用; (4)职业康复费用。 工伤保险待遇主要包括四大项: 工伤保险待遇主要包括四大项: ①工伤医疗待遇。主要是指治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院 工伤医疗待遇 费以及统筹地区以外就以所需的交通、食宿费等。 ②伤残待遇。包括一至十级工伤职工的一次性伤残补助金、一至 伤残待遇 四级工伤职工伤残津贴、生活护理费、辅助器具安装费用等。 职工因工伤残被鉴定为一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工 作岗位,享受以下待遇: 一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助 27 个月 一次性伤残补助金 至 7 个月的本人工资。 一至四级伤残津贴。 一至四级伤残津贴 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤 残补助金,标准为:一至四级为本人工资的 27 个月、25 个月、23 个 月、21 个月。一至四级伤残津贴标准为:每月支付本人工资的 90%、 85%、75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险 基金补足差额。 生活费护理费标准。 生活费护理费标准 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴 护理费标准 定委员会确认需要生活护理的, 从工伤保险基金中按月支付生活护理

费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活 部分不能自理 3 个不同等级支付, 其标准分别为统筹地区上年度职工 月平均工资的 50%、40%或者 30%。 职工因工致残被鉴定为五级、六级的,享受以下待遇: 职工因工致残被鉴定为五级、六级的,享

受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五 级伤残为 18 个月的本人工资,六级伤残为 16 个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安 排的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级、六级伤残职工 每月本人工资的 70%、60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳 的各项社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的,由用人单位 补足差额。 职工因工致残被鉴定为七级至十级的,享受以下待遇: 职工因工致残被鉴定为七级至十级的,享受以下待遇: 待遇 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七 级伤残为 13 个月的本人工资,八级伤残为 11 个月的本人工资,九级 伤残为 9 个月的本人工资,十级伤残为 7 个月的本人工资。 包括丧葬费、 供养亲属抚恤金。 ③死亡待遇。 死亡待遇。 包括丧葬费、 丧葬费 一次性工亡补助金、 一次性工亡补助金、 供养亲属抚恤金。 依据《工伤保险条例》第三十九条规定,享受以下待遇。 (一)丧葬补助费为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)对于符合领取供养亲属抚恤金条件的,发放供养亲属抚恤 金( 《因工死亡职工供养亲属范围规定》劳动保障部第 18 号) ,标准 为:配偶每月 40%,其他亲属每人每月 30%,孤寡老人或者孤儿每人 每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和

不应高于因公死亡职工生前的工资。 (三) 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支 配收入的 20 倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近 亲属享受《工伤保险条例》第三十九条第一款规定。一级至四级伤残 职工在停薪留职期满后死亡的, 其近亲属可以享受第三十九条中第一 款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 7、停止享受工伤保险待遇的条件: 停止享受工伤保险待遇的条件: (1)丧失享受待遇条件的; (2)拒不接受劳动能力鉴定的; (3)拒绝治疗的。 四、失业保险 1、缴费基数核定:失业保险缴费基数按照职工上年度所发工资 缴费基数核定 为缴费基数、职工所发工资达不到社平工资的 60%的按 60%确定,上 不封顶。工资基数无法确定的按上年度社平工资的 110%计算。 2、缴费费率:失业保险缴费费率,单位按照所发工资的 20%缴 缴费费率: 纳,职工按照所发工资的 1%缴纳。 3、失业保险金待遇计发标准:失业保险金按当地最低工资的百 失业保险金待遇计发标准: 分之八是确定。 4、一次性领取条件:农民合同制工人失业后按照规定可申请领 一次性领取

条件: 取一次性的生活补助金。 停止享受待遇条件: (1)重新就业的; (2)应征服兵役的; 5、停止享受待遇条件: (3)移民境外的; (4)享受基本养老金待遇的; (5)无正当理由,

连续两次拒绝接受当地人民政府指定部门介绍工作、提供就业培训 的。

范文九:社保补缴录入说明 投稿:廖堝堞

一、申报个人补缴具体操作步骤:

1、进入企业版“数据采集”页面,点击个人补缴→个人补缴申请,进入“个人补缴申请” 模块录入补缴明细。

在“查询条件”区选择确定单位名称并录入公民身份证号码→查询→分别录入补缴年月起、止日期→选择补缴原因(普通补缴选择单位申报个人补缴即可)→录入缴费工资,核对各项保险缴费基数→录入工伤浮动比例(根据本单位当年工伤浮动比例录入)→保存。

2、补缴录入完毕后,在“补缴申请查询(四险)”和“补缴申请查询(医疗)”模块分别导出补缴报盘文件。

在“补缴申请查询(四险)” 模块的“查询条件”区选择确定单位名称及补缴原因→查询→选择需报盘信息→报盘(生成的文件名为社保号_日期及编号)。

在“补缴申请查询(医疗)”模块的“查询条件”区选择确定单位名称及补缴原因→查询→选择需报盘信息→报盘(生成的文件名为YLBJ_SJBP_社保号_日期及编号)。

二、注意事项

1、录入时按系统左边提示的不同自然年度和基数年度分段录入,缴费基数为本人上一年月平均工资,新来单位的员工以来此单位第一个月的工资作为缴费基数,单位须如实申报。同一单位下,同一社保缴费年度内不允许变更缴费工资。

2、录入补缴明细前,用人单位注意核实人员在社会保险信息系统(四险、医疗)中的基本信息与缴费情况。

3、补缴起始时间不能早于社保系统中个人参加工作时间和单位发照日期。

4、补缴产生的滞纳金以申报时计算的数据为准。

5、五险需同时进行补缴,不能选择性补缴,如有特殊情况,按需要进行险种的选择进行补缴。点击报盘按钮前一定要在需要报盘的数据前打勾。

范文十:北京社保补缴填表说明 投稿:许溥溦

北京市社会保险补缴明细表(表四)

填报说明

一、指标解释:

1、单位名称:需与工商登记或有关行政部门批准文件上的单位名称一致。

2、组织机构代码:按国家技术监督局统一编制的代码填写。

3、补缴原因:参保单位根据补缴原因在补缴原因栏对应项中划“√”,此表应按补缴原因分类填写,两类原因必须选择,同类原因只允许选择一项。

补缴原因(一):

(1) 自查补缴:是指参保单位通过自查方式到社会保险经(代)

办机构办理补缴。

(2) 审计补缴:是指参保单位被北京市劳动和社会保障局基金

监督部门专项审计后,收到基金监督部门发出的补缴通知书,并到社保经(代)办机构办理补缴。

(3) 监察补缴:是指参保单位被劳动监察部门监察后,按照劳

动监察部门要求到社保经(代)办机构办理补缴。

(4) 稽核补缴:是指参保单位被社会保险经(代)办机构稽核

检查后,收到补缴通知书,到社保经(代)办机构办理补缴。

(5) 其他:不属于上述四种原因的补缴。

补缴原因(二):

① 新参保单位补缴:指新参加本市社会保险的单位为参保人

办理的补缴。

② 个人补缴:指因单位原因造成个人缴费间断,经有关部门

批准办理的补缴。

③ 补基数差额:指经有关部门(劳动仲裁、法院等)裁决并

经有关部门审核批准,办理的个人缴费基数差额的补缴。 ④ 个体工商户、自由职业者:指按规定采取不定期缴费方式

的人员。

⑤ 农转居补缴:指按京劳社养发[2002]151号文件规定办理

补缴的人员。

⑥ 其他:不属于上述原因的补缴。

4、公民身份号码:指公安局核发的身份证号(18位)。

5、姓名:须同身份证一致。

6、年度:指单位按政策规定应补缴各项保险的年份,按年度分行填写。

7、单位缴费基数:按有关文件规定填写。

8、月缴费基数:按上一年度个人月平均工资填写。并根据政策规定的上限封顶,下限保底。

9、统筹基金:(养老保险)按职工月人均缴费基数乘以月数再乘以单位的缴费比例。此栏不含98年“2号令”中规定的单位划转金额。

10、单位划转:(养老保险)按有关规定单位缴费中按比例划入个

人帐户的实际金额。

11、单位缴费:按参保人月缴费基数乘以月数再乘以该年度各险种相应的单位缴费比例。

12、个人缴费:按参保人月缴费基数乘以月数再乘以该年度个人缴费比例。

13、基本医疗保险中的个人补缴金额及单位补缴金额:按政策规定的标准和比例补缴。

二、大龄下岗人员、自谋职业人员、弹性就业人员只填写“表四-1”。

字典词典接打电话的基本礼仪接打电话的基本礼仪【范文精选】接打电话的基本礼仪【专家解析】歌德说过的名言歌德说过的名言【范文精选】歌德说过的名言【专家解析】汉口北垃圾焚烧发电厂汉口北垃圾焚烧发电厂【范文精选】汉口北垃圾焚烧发电厂【专家解析】