个人表现与业务能力_范文大全

个人表现与业务能力

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范文一:个人简历如何表现出专业能力 投稿:梁摹摺

标题

个人简历如何表现出专业能力 简历是每个求职者都要用到的那么简历也是求职第一步, 想要写好一份简历那么在简历中就要展示出自己的个人能力。 一份求职简历不仅仅是个人信息的基本介绍,也不仅仅是 个人优势的介绍,一份个人简历同时还表现着求职者的综合素 质、综合实力。企业在求职招聘中,需要不仅是专业能力过硬 的职员,能够同时具备更综合的素质,才是企业真正需要的人 才。 一份个人简历,在求职中万万不能由着性子来,为了表现 自己任何内容都毫无保留的呈现在简历上班,而是要把握以下

内容 素养的基础上,制作一份聪明的简历。 1、写作技巧 求职单位通过简历,也可以发现求职者的写作技巧,其语 言表达能力,语言组织能力等等。简历中的求职信、自我评价 等栏目,面试官从中如果看到求职者优秀的写作能力,可增强 面试成功的几率。 2、专业能力素质 在简历中,主要的内容就是介绍个人的专业能力,是否能 够胜任企业的招聘岗位。在求职简历中,求职者的专业素质能

力是最直接的呈现,一份简历,让企业看到求职者扎实的专业 能力,则面试成功的几率较高。 3、逻辑思维以及创新思维 一份简历,说到底与文案有关,简历中的文字内容传达着 求职者的逻辑思维能力,清晰的逻辑思维能力,他的语言表达 水平较高。一份简历的版式及内容上的布局也传达着求职者的 创新能力,如果仅仅是从网络上下载一个模板,没有任何的变 动,这样的简历没有任何的优势,传达出的个人素质能力不够 全面。 4、沟通以及营销能力 简历中的信息内容即是语言能力的表达,也是沟通能力的 传达,更重要的是,它是一份营销自己的简历,对自己的营销 能力有多强,简历成功的可能性就高。一个与营销有关的岗位, 简历可以传达出个人的营销水平,决定其是否会被企业聘用。

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范文二:业务人员能力素质测评表 投稿:汪飷飸

技术业务人员(实施人员)能力素质测评表

说明:上表中分值1—5表明员工现有能力在胜任岗位要求中的表现,完全胜任并有潜力得5分,胜任得4分,基本满足工作要求得3分,略有欠缺得2分,不能满足得1分。请在对应的分值内打“√”。

技术业务人员(专项管理人员)能力素质测评表

说明:上表中分值1—5表明员工现有能力在胜任岗位要求中的表现,完全胜任并有潜力得5分,胜任得4分,基本满足工作要求得3分,略有欠缺得2分,不能满足得1分。请在对应的分值内打“√”

表三:

技术业务人员(培训保障人员)能力素质测评表

说明:上表中分值1—5表明员工现有能力在胜任岗位要求中的表现,完全胜任并有潜力得5分,胜任得4分,基本满足工作要求得3分,略有欠缺得2分,不能满足得1分。请在对应的分值内打“√”。

范文三:调度人员业务能力评价表 投稿:覃爋爌

调度人员业务能力评价表

姓名:

评价项目

部门:

职位:

评价日期:

11-13

工作成绩的评价要点

A 严格遵守工作制度,有效利用工作时间 B 对本职工作持积极主动态度 C 忠于职守,坚守岗位 D 以团队精神工作,协助上级,配合同事 A 优质、高效地完成工作任务达成销售目标 B 高效完成工作任务,基本能达成销售目标 C 熟练地完成工作任务,有时能达成销售目标 D 有倦怠现象,不能达成销售目标 A 精通业务,具备处理公司各种业务能力 B 对业务知识掌握较好,能处理交办的业务 C 业务知识一般,但能沟通协调把事办完 D 工作技能和熟练程度明显感觉吃力,有待提高 A 有目标,并能克服困难不断朝目标前进 B 有信念,有挫折也能坚持 C 有开拓业务的信心和方法 D 遇到困难唠叨多,不想办法,总推脱责任 A 工作饱满,速度和效果大幅超过平均水平 B 工作量适中,速度和效果超过平均水平 C 符合要求,偶尔超过平均水平 D 工作速度慢和效果差,低于平均水平 A 能自动自发学习新知识、新新业务提升工作能力 B 主动学习相关知识,对工作有支持和帮助 C 只能通过公司培训,学习需要主管安排 D 没有学习意识,岗位的知识经培训后还是不能掌握 A 从不请假、迟到、早退 B 极少请假、迟到、早退 C 偶尔请假、迟到、早退 D 经常请假、迟到、早退 A 自动自发,主动增加工作量,能力极强 B 不需监督,主动积极改进工作 C 大部分工作无需监督,难度大的工作需要指导监督 D 只能照章办事,工作需要指示和监督

评价标准 良 中

9-11 7-9

7 以下

勤奋态度

工作态度

业务熟练程 度

责任感

工作量

学习能力

出勤

主动性

等级评定标准:优秀 A 90-100

良好 B 80-90

中等的 C 70-80 差(需要改进) D 70 以下

1 通过以上评分,该员工的综合评分是: 2 你认为该员工应该处于的等级是: 3 评价者意见:

4 评价者签字: 日期: 年 月 日

考核部门评定: 1 评语:

2 依据本次评价,特决定该员工: A 转正 B 正常聘用,续签劳动合同 C 升职,加薪 D 降职,降薪 E 辞退处理

被评定人近期工作小结:

范文四:关于人力资源服务能力在资源模式中的表现 投稿:王肄肅

关于人力资源服务能力在资源模式中的表现

传统能力模式如果仅关注核心能力可能是不完整的。在人力资源服务能力中,公司需要首先确定什么是人力资源职能所需要的能力,之后才可以确定相关员工的个人能力。

人力资源管理的新趋势之一是其在能力方面的发展。在人力资源服务能力中,这一概念对于初学汉语的人而言容易被混淆,因为在汉语中,“capability”指能力,“competency”也是指能力,两个词的意思是相同的。即使在英语中,人们也常常运用这两个词来表达同一个意思。但严格地来讲,这两个词存在着巨大的差异。因此,让我们来弄清楚他们之间的区别,以便于每一个读到这期专栏的人都能够在今后更加准确地使用这两个词,尤其是在将这两个词运用于人力资源管理中的时候。

在人力资源服务能力中,“capability”所指的能力主要是指完成成功的商业导向结果的组织或功能方面的能力。它代表的是人们众所周知的人力资源管理功能,也就是人力资源管理所擅长的,以及它如何形成各类活动来表现人力资源管理的价值。

“competency”所指的能力主要是一种个人的行为,使某个个体在公司中获得成功的技能和特质。从这一比较中我们可以得出比较合乎逻辑的结论是,一个公司为了成功地证明其能力,它必须让那些拥有相关能力的员工帮助它执行公司必要的能力。

在翰威特公司的下一代人力资源研究中,在人力资源服务能力中,对于人力资源确定了6项基本的能力。他们是:管理好人才;使高绩效的员工团队的价值得到提高,根据企业的经营策略调整人力资源;推动组织变革;培养领导;运作的有效性和效率。这些能力之所以被称为是“基本”的能力。当然,也有其他人力资源能力常常被发现。他们包括:根据公司的价值观塑造企业文化;证明公司以客户为中心的理念;确定和培养员工的能力;猎取人才,实施奖励人才策略,并且发展人力资源系统以帮助推动企业目标的实现。

capability和competency又有怎样的联系呢?举例来说,在人力资源服务能力中,假设人力资源必须有能力来成功地管理人才,这就意味着它需要能够猎取、招募、雇佣、导向、培训、开发和奖励他们的人才。这些广泛的各种各样的任务需要许多不同的个人能力,具体取决于你是在哪个环节工作。例如,负责猎取人才的人员必须至少有调查能力和创造能力;负责招募和雇佣的人员必须表现出人际沟通技巧、谈判技巧和聚焦客户关注的能力;负责导向和其他培训的人员必须有影响能力以及较强的表达能力,等等。这些诸多的个人能力最终只能形成人力资源管理中人才管理的功能。

然而,在人力资源服务能力中,除了那些通过个人能力实现人力资源管理功能的员工,还有高层人力资源主管,他们负责监督人才管理方案的制定和实施。这些主管必须具备组织行为敏锐性、预测能力、领导能力和商业的敏感性。

一个组织可能选择借此更进一步。在确定实现某项功能所需要的能力之后,他们就可以将重点放在――哪些能力是由企业内部不同的员工角色所必须具备的。使用上面人才管理的例子,我们可以将必须完成的各项任务进行分类,将各项能力进行分解,我们有不同的角色要求。例如,在人才管理供应链的任务之一是奖励。当我们考虑如何奖励员工的时候,我们首先必须确保我们有奖励方案设计者,可能会成为一个优秀的或专业的核心专家。组织方案

实施者,常常被确定为商业伙伴,他们是具体的业务部门的一部分。还有一些员工服务人员,这些人可能组成一个服务中心。员工可以通过这些人关注他们的薪酬和福利分配,这三个角色中每个角色都需要不同层次的个人能力。

常行博士(实战人力资源管理专家,原华为大学高级管理讲师!)西北工业大学理学硕士、美国管理学博士.现任天下伐谋咨询公司高级合伙人、首席人力资源专家,原华为公司近10年华为华为大学、企业管理部、营销部、工程部及研发部的管理生涯,曾多次获金牌员工和优秀管理者称号,具备跨国(德国、荷兰、奥地利、非洲等)大项目操作和跨国团队管理经验。

当我们回首人力资源管理部门在过去的许多年的建立过程,我们能够看到许多变迁。人力资源管理部门最初是一个任务导向的管理部门,主要是执行公司内部的员工职能。衡量员工的标准是他们如何较好地做自己的“工作”。随着人力资源部门逐渐发展成一个技术部门,人力资源管理活动为企业其他的业务过程增加了价值,我们开始看重人们在公司中所扮演的帮助实现商业目标的“角色”。这意味着,人力资源员工必须获得并增强他们所必须的能力,以便使自己成为高绩效的雇员。对于人力资源员工而言,尽管这仍然是一个重要的考虑因素,但是,现在的重点已经转移到整个人力资源功能的能力了。关于能力,我们的重点在于具体的个体执行其工作任务的绩效水平。在人力资源服务能力中,关于能力,重点转向了人力资源部门集体实现其功能所必备的能力,以确保其推动企业商业目标的实现。

范文五:教书育人为人师表努力提高业务能力 投稿:严葥葦

教书育人 为人师表 努力提高业务能力

——2009年春季学期开学政治学习心得体会

合马小学校本部 赵 宪

新年伊始,根据市局和中心校的工作安排部署,中心校组织全镇

教师为期二天的政治学习,学习内容有教育部副部长刘延东同志在教

育部2009年工作会议上的讲话,仁怀市教育局2009年工作意见,合

马小学制度汇编等。感触颇多,现将从教以来的工作情况总结如下:

在以后的教育教学过程中,不断丰富自身学识,努力提高自身

能力、业务水平,严格执行师德师规,有高度的事业心、责任心、爱

岗敬业。坚持“一切为了学生,为了学生的一切”,树立正确的人才观,

重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养,不用学习成绩作为唯

一标准来衡量学生,与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重

的关系,关心每一个学生,尊重每一个学生的人格,努力发现和开发

每一个学生的潜在优秀品质,坚持做到不体罚或变相体罚学生。正确

处理教师与学生家长的关系,在与家长联系上相互探究如何使学生发

展的方法、措施。在教育教学过程中,利用学科特点加强对学生的思

想教育,提高他们的思想政治素质,激发他们的学习积极性,努力提

高教育教学质量。

个人以为自古就是“教书育人,为人师表”。但“育人”随着时代

的发展,不断有新的内容,现在我们社会主义国家是培育“有理想、

有道德、有文化、有纪律”的四有新人。要求老师具有一定的政治素

质、思想素质、业务素质。其中在业务素质上,为了给孩子创造一个

良好的教育环境,要求老师掌握现代化的教学技术。

从我们的民族传统上讲,当教师最重要的就是要诚信、守礼,

这也是人的品德的形成。受教育者要得到的不仅仅是知识,更重要的

还是品德。教师在传播知识的过程中,他的性格、品德包括价值观都

会影响到学生的成长。

通过学习,我认为素质教育,事实上,首先应该提高自身素质的

是教师。教师的素质不高,肯定难以教出高素质的学生。强调素质不

等于忽视品德。我国古代的教育家早就说过,人者,德为先。未学文

而先学文德,未学武而先重武德,学好文武,不光是光宗耀祖,最主

要的是报效国民。但是,自从改革开放后,国人片面地以为西方之所

以发达,就是因为能以自我为主,于是“不管黑猫白猫,抓到老鼠就

是好猫”这话一直被歪曲到现在,结果贪污腐化案件层出不穷,而且

级别越来越大。这种不良风气已严重影响到了还在校求学的青少年。 素质教育不等于要一味地苛求全面发展。能够全面发展,固然更好,

但不是所有的人都能全面发展,而不全面的人未必就不是人才。世上

本无十全十美的人和事,我们也就不必苛求人人都全面发展。但现实

教育中,我们却在违背这一规律,不管能否接受,家长们业余都在逼

着孩子们学弹琴、绘画、表演等,老师们也都在要求学生们什么都学,

争取全科优秀,以为什么都懂才算是素质,丝毫不理会孩子们的感受,

结果孩子们更是厌学,完全违背了教师和家长们的初衷。更为可怕的

是,招聘部门在录用人时,依然先青睐什么都懂一点的人。但什么都

懂一点的人,到头来充其量也不过能成为学者而已,而我们的社会不

光需要学者,还需要专家;既需要全才,也需要专才。事实上想面面俱到的话,到头来一面都难到。

通过这次集中学习,在以后的工作中我要更进一步认真学习“三个代表”和科学发展观的理论精神,及时掌握党的工作重点方针,与上级保持高度的一致。从思想上行动上提高自己的工作责任心,树立一切为学生服务的思想。提高自己的钻研精神,不要遇难而退,要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风。刻苦钻研业务知识,做到政治业务两过硬。

范文六:研究生思想政治表现、业务能力及推荐意见 投稿:尹玊王

思想上,某某同学一贯严格要求自己,注重政治理论学习,思想端正,谦虚谨慎,尊师重道,道德品质良好,积极向党组织靠拢,现为一名中共党员. 学习上,他认真刻苦,方法得当,取得优异了的成绩,在校的三年里,多次获得奖学金,且取得了执业医师从业证书。在科研活动中,积极思考,勤于钻研,专业知识扎实,有较强的科研能力。在生活中,严于律己,乐于助人,树立了正确的世界观、人生观和价值观。

该生积极拥护党的领导,努力学习党的基本理论知识,有较好的

良好;行为得体,举止文明,爱清洁,讲卫生,寝室卫生良好;学习

极,认真负责。

学习上,严格要求自己,总结适合自己的学习方法,积极思考,勤于钻研。学习刻苦努力,专业知识扎实,成绩优秀。

工作中,服从领导,团结同事,积极参与日常工作事务。积极向上的

组织。特此向用人单位推荐该生。

范文七:人力资源管理师职业道德个人表现部分 投稿:谭禴禵

17.下班时,滂沱大雨倾天而降。单位的人都走光了,出租车打不到,走到公共汽车站还有二百米路程,看来雨一时半晌停不了。这时,一个平时对你很爱慕的异性同事主动提出来要用他的车送你回家,但你对这个自私自利的人中就反感透顶。你会( )。

(A)谢绝对方的帮助,宁愿冒雨去等公共汽车

(B)虽然平时对这人反感,但毕竟人家是助人为乐,不可拒绝他的好意

(C)也许过去对这人的看法有误,应该借这个机会改变对他的印象

(D) 既坐对方的车,但也不改变对他的印象

18.古人云:“入鲍鱼之肆,久而不闻其臭。”对这句话,我以为( )。

(A)这很正常,事情学理

(B)环境是难以改变的

(C)臭还是臭,但能够适应

(D)说不通,难以苟同

19.你平时工作已经忙得焦头烂额,但不时会有老乡、同学从外地来找你,要求你帮助他们办一些这样那样的事情,你已经无能为力。你会( )。

(A)简单告诉他们,自己无能为力

(B)心里不满,但还得应允

(C)请他们吃饭,但不会帮着办事

(D) 细致介绍自己的工作状况

20.领居家的狗总是半夜三更地叫个不停,吵得你无法入睡。你会( )。

(A)敲墙,抗议

(B)看会儿书

(C)向社会居委会的人反映

(D)搬家

21.同事阿香特别喜欢在背地里谈论别人的私事,她的话有的没谱,有的话被证明是确有其事。现在,她找到你,对你说:这事我本来不想告诉你,但太不一般了。“你会说( )。

(A)“这事,我已经知道了”

(B)“企业技术改造完成了吗?”

(C)“我不太相信你的话”

(D)“我还有事要忙,改日再说吧”

22.如果你发现自己所心仪的人(不论过去或现在),恰好自己的另一位好朋友也在积极追求。你会( )。

(A)放弃追求,让给好朋友吧

(B)找好朋友直接坦白说一说

(C)直接找心仪的人,主其表态

(D)什么也不说,暗自努力

23.有个女同事长得很美,工作也很出色,就是有点胖。她平时最不愿意说起胖的话题。你们相处时,你会( )。

(A)多谈工作,不谈胖瘦的话题

(B)尽力赞美她的长处

(C)平时多留意,找些减肥的药方给她

(D) 忠言逆耳,不管她爱听不爱听,总是提醒她注意克制饮食

24.一些同事总爱聚集在一起聊天,发现他们在一起时,我会( )。

(A)走过去,与他们聚集在一起

(B)没什么真正有意义的事情,我一般不会去凑热闹

(C)偶尔也会凑过去,听一听

(D) 遇到这种情景,我会躲得远一点

25.单位新来一位同事,是某局长的女儿,据说她是通过走关系才进来的。大家都有意疏远她。这时,你会( )。

(A)与大家一样,与她保持一定的距离

(A)听他们说,自己不发表意见

(B)向他们了解情况,但不说自己是这个单位的人

(C)承认自己是这个单位的人,向他们征求意见

(D)不与乘客交谈,但向主管反映情况

18.假如你是某冰箱生产线上的装箱员工,包装过程中连续发现两台冰箱的外表均有小划痕。这时你会( )。

(A)把所有已经装箱的冰箱重新进行检查

(B)更换这两台存在问题的产品

(C)对其他箱内的产品进行抽查

(D)既然已经装箱,不再进行检查

19.对自己所在企业生产的产品来说,你觉得( )。

(A)它是自己的脸面

(B)它是公司的形象

(C)它是自己劳动的结果

(D)它是自己能力的证明

20.在公司内,你认为人和人的地位存在差异是因为( )。

(A)人和人的能力不同

(B)领导对每个人的重视程度不同

(C)人和人的学历不同

(D)对工作的用心程度不同

21.假如年终公司分配给你5000元钱,你会用这些钱(’ )。

(A)请朋友吃一顿

(B)参加培训

(C)购置服装

(D)存在银行

22.在社区,常能见到一些享受生活最低保障,但不去工作的青壮年人,你觉得( )。

(A)他们也是迫于无奈

(B)这些人懒惰

(C)政府应该取消低保

(D)把他们组织起来去工作

23.每当你做一件困难的工作时,你一般会( )。

(A)花很长时间考虑要不要做

(B)直接找人帮助

(C)相信到时候会有办法解决的

(D)预先做好准备再开始工作

24.当你寻求他人帮助而被拒绝后,你会( )。

(A)努力说服对方

(B)另找其他人

(C)自己干

(D)质疑工作的可行性

25.你认为你的朋友,( )。

(A)很多,有几个是知心的

(B)很多,但不停地变

(C)不多,但有几个是固定的

(D)没有,正为这事烦恼

17.A=0.0,B=0.8,C=1.0,D=0.6 18.A=1.0,B=0.4,C=0.6,D=0.0 19.A=1.0,B=0.8,

(A)听他们说,自己不发表意见

(B)向他们了解情况,但不说自己是这个单位的人

(C)承认自己是这个单位的人,向他们征求意见

(D)不与乘客交谈,但向主管反映情况

18.假如你是某冰箱生产线上的装箱员工,包装过程中连续发现两台冰箱的外表均有小划痕。这时你会( )。

(A)把所有已经装箱的冰箱重新进行检查

(B)更换这两台存在问题的产品

(C)对其他箱内的产品进行抽查

(D)既然已经装箱,不再进行检查 19.对自己所在企业生产的产品来说,你觉得

( )。

(A)它是自己的脸面

(B)它是公司的形象

(C)它是自己劳动的结果

(D)它是自己能力的证明

20.在公司内,你认为人和人的地位存在差异是因为( )。

(A)人和人的能力不同

(B)领导对每个人的重视程度不同

(C)人和人的学历不同

(D)对工作的用心程度不同

21.假如年终公司分配给你5000元钱,你会用这些钱(’ )。

(A)请朋友吃一顿

(B)参加培训

(C)购置服装

(D)存在银行

22.在社区,常能见到一些享受生活最低保障,但不去工作的青壮年人,你觉得( )。

(A)他们也是迫于无奈

(B)这些人懒惰

(C)政府应该取消低保

(D)把他们组织起来去工作

23.每当你做一件困难的工作时,你一般会( )。

(A)花很长时间考虑要不要做

(B)直接找人帮助

(C)相信到时候会有办法解决的

(D)预先做好准备再开始工作

24.当你寻求他人帮助而被拒绝后,你会( )。

(A)努力说服对方

(B)另找其他人

(C)自己干

(D)质疑工作的可行性

25.你认为你的朋友,( )。

(A)很多,有几个是知心的

(B)很多,但不停地变

(C)不多,但有几个是固定的

(D)没有,正为这事烦恼

17.A=0.0,B=0.8,C=1.0,D=0.6 18.A=1.0,B=0.4,C=0.6,D=0.0 19.A=1.0,B=0.8,

17. 我之所以直到现在也没有离开工作单位,是因为( )。

A、我很喜欢现在的工作和工作单位

B、我对现在的工作和工作单位感到满意

C、换工作是一件很难的事情,也许我找不到比现在更好的工作或工作单位了

D、我和单位签了协议,离开会有很大的损失

18. 你的同事在工作中取得突出成绩时,你会采取哪一种做法( )。

A、认为他运气好

B、各有专长,继续做好自己的工作

C、认为他太聪明了,自己可望而不可及

D、虚心请教,努力学习

19. 假如你带孩子看足球比赛,你注重让孩子( )。

A、欣赏球员高超的球技

B、为自己国家的球队加油助威

C、尝试学习球员的动作和技巧

D、感受篮球比赛的激烈程度

20. 如果领导给你一项从来没有做过的工作,你会( )。

A、担心地接受

B、兴奋地接受

C、焦虑地接受

D、平静地接受

21. 当听几位同事在谈论小李的隐私时,你认为下列哪种做法更合适?( )

A、与他们一道谈论

B、劝同事不要再谈

C、悄悄告诉小李

D、在一旁静静地听

22. 从报架上拿报纸看完后,你最习惯的举动是( )。

A、看完就走

B、把报纸放回原处

C、把报纸整理好后放在原处

D、叫办事员来整理

23. 你觉得以前上学时用过的书,最好的处理方式是( )。

A、当作二手书卖给需要它们的人

B、当作废品卖钱,以便购买新书

C、送给别人,让它们发挥余热

D、留起来,将来想看的时候还可以翻翻

24. 你对待人与人之间的关系的态度是( )。

A、制造不和谐

B、努力创造和谐

C、不太关注

D、关键是几个朋友和谐

25. 有些单位会偶尔利用一定业余时间让员工义务为社区做一些事情,例如打扫卫生、植树。

你认为这种做法( )。

A、不可取,占用了员工休息时间,不人性

B、不可取,工作效率不会很高

C、有可取之处,可以增加员工的归属感

D、有可取之处,锻炼了员工的身体

23题. A:0.6,B:0.3,C:1,D:0.8 24题. A:0,B:1,C:0.1,D:0.2 25题. A:0.4,B:0.4,C:1,D:0.6

1、对待工作岗位。正确的观点是( )。

(A)虽然自己并不喜爱目前的岗位,但不能不专心努力 (B)敬业就是不能得陇望蜀,不能选择其他岗位

(C)树挪死。人挪活,要通过岗位变化把本职工作做好

(D)企业遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业

2、关于诚信。正确的说法是( )。

(A)忠诚单位领导 (B)任何时候都不说假话 (C)真实无欺。遵守约定或践行承诺

(D)善意的谎言体现了诚信的社会价值

3、关于办事公道,正确的说法是( )。

(A)坚持办事公道。耍求当事人不讲人情 (B)人们得到了他应该得到的东西。是为公道

(C)一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人 (D)公道自古不变。其标准历来是统一的

4、关于节约,正确的说法是( )。

(A)节约与以人为本的理念不相符合 (B)在物质条件充分的情况下。无须崇尚节约

(C)今天所倡导的节约主要指物质生产领域,而非个人生活领域 (D)不管职位高低。人人都历行节约

5、关于诚信,正确的说法是( )。

(A)诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本

(B)诚信只是针对他人而言的遵约守信状态,与自我的内在信念无关

(C)为监督诚信落实、维护自身的合法利益,要坚持诚信条件论的观点

(D)无论作出怎样的承诺,坚持履行承诺是诚信的本质内涵

6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。

(A)轻重缓急一个样 (B)待遇高低一般齐

(C)遵守制度一致化 (D)奖励惩罚一刀切

7、职业纪律的普遍适用性是指( )。

(A)职业纪律与人情水火不相容 (B)领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为

(C)在职业纪律面前,人人平等 (D)即使是不合理的职业纪律也要遵守,不可更改

8、下列关于节约的说法中,正确的是( )。

(A)在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重 (B)靠劳动创造财富,而不是靠节约积累财富

(C)节约与否应该由员工自主决定 (D)节约的本质内涵是当用则用,宜省则省

9、从业人员应该树立的正确理念是( )

(A)劳动是一种交易,劳资双方应该遵循等价交换的原则

(B)时间就是金钱,员工花了时间,就应该得到金钱回报

(C)追踪世界前沿,不断更新观念、知识和技能 (D)奉行拿来主义,对外国的东西要全面大胆地汲取

10、著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”,其意思是( )

(A).演戏本身就是目的,为了演戏而演戏 (B)观众爱看或者不爱看是次要的,完成演出任务是最重要

(C)戏剧的表现内容丰富,能够纵贯历史和空间 (D)必须认真对待承诺的演出,这是演员的天职

11、古人所谓“吾日三省吾身”,其意为()。

(A)多休息对身体健康十分重要 (B)学习时要专心致志

(C)节省开支,不浪费任何资源 (D)时时反思自己的道德修养

12、下面几种说法中,符合敬业精神要求的是()。

(A)“不爱岗就会下岗,不敬业就会失业” (B) “当一天和尚撞一天钟”

(C) “给钱就要好好干,否则对不起良心” (D) “领导要求干啥,咱就干啥”

13、阅读下列事例,结合所学职业道德理论和知识,回答以下问题

某公司确立了优秀员工的十条准则,其中,有四条准则规定了如下内容:

第一,对自己公司的产品抱有极大的兴趣,包括对公司的产品具有寻根究底的好奇心;始终表现对公司产品的兴趣和热爱;热爱并专注自己的工作;天下没有一劳永逸的事,要不断自我更新。

第二,以传教士般的热情和执著打动客户,包括站在客户的立场为客户着想;最完善的服务才有最完美的结果。 第三,乐于思考,让产品更贴近客户,包括了解并满足客户的需求;思考如何让产品更贴近客户。

(A)做传教士 (B)学习宗教理论知识 (C)把服务客户作为信念 (D)做到客户要求什么,就满足什么

根据上述准则,在下面的说法中,理解正确的是()。

(A)即使对公司产品没有兴趣,也要装作很有兴趣的样子 (B)凡事用心去做,就会赢得客户的理解

(C)员工个人要始终按照公司的要求行事 (D)绝不考虑奖金和薪水

对于“帮助老板成功,你才能成功”这句话,理解正确的是()。

(A)只有与老板同心,员工才会受到赏识(B)即使你能帮助老板取得成功,自己也只能做一个打工仔儿

(C)这是老板占有员工剩余劳动的一种说法而已 (D)在做好本职工作中锻炼和成就自己

14、IBM公司的领导人沃森说过这样的话:“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人,我宁愿用那种脾气不好、但敢于讲真话的人。作为领导者,你身边这样的人越多,办成的事也越多。”对这句话的正确理解是( )。

(A)表面上言听计从、唯唯诺诺的人其实是骗人的人

(B)由于脾气不好的工作卖力气,所以脾气不好的人容易干成事

(C)脾气不好的人都是敢于讲真话的人

(D)尊重事实并敢于坚持原则而不断追求真理的人最有前途

15、下列看法中,正确反映职业道德规范“节约”的价值差异性特征的是( )。

(A)因富裕程度不同,有的人需要节约,有的人则无需节约

(B)节约就是省吃俭用,每个人生活方式不同导致省吃俭用的方式不同

(C)无论经历、教育和地位如何,人人都需要节约

(D)有多少钱,办多少事,只要不超支就是节约

16、超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着、拥促着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会( )。

(A)担心超市会发生踩踏事故 (B)估计超市会丢失很多东西

(C)设想警察会立即赶到超市维持秩序 (D)相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

17、邻居家周末搞活动。声音很大,严重影响了你的休息,你会( )。

(A)通过敲打墙壁。提示邻屠 (B)登门说明,让邻房注意

(C)认为邻居的活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿 (D)虽然自己很生气,但以不想让邻居扫兴

18、J某是一家著名证券公司的两级管理人员,他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上。

你认为( )。

(A)干什么吆喝什幺,J某似乎有点不务正业 (B)这只是J某的个人爱好而己。无可厚非

(C)这种研究也许对他的本职工作有很大帮助 (D)他应该转行做研究工作,而不是管理工作

19、一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会( )。

(A)让他耐心等待,然后忙自己的事情 (B)边工作边询问一些关于他家里事情,但主要在干自己的工作

(C)要他出去转转,等到下班时再来找自己 (D)责怪他为什么不事先打个招呼

20、你和几个同学聊天,其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来。你会( )。

(A)急忙制止他们,借故把其中的一个人叫走 (B)立即岔开话题,把话题引导到别处

(C)任他们争吵下去,看看谁的辩论水平高 (D)表扬他们的辩论水平,并说明自己的观点

21、某员工刚来公司工作半年,就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可,

但你( )。

(A)仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长 (B)始终觉得他有什么“背景”

(C)认为总经理偏心于他 (D)认为他仍有待改进

22、一般在业余时间里,你和同事们爱谈论的话题是( )。

(A)社会新闻 (B)上司的花边消息 (C)生产和销售 (D)朋友的轶闻趣事

23、如果你所在的公司效益良好,但同时上司整日花天酒地,你会( )。

(A)很担心。但不知道该怎么办 (B)担心未来会出问题。找机会离开该公司

(C)私下抱怨、担心,但表面上装作若无其事的样子 (D)认为如此作风还能取得好业绩。佩服他们

24、假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”,虽然这事违反了规定,但显然不会出问题,你会( )。

(A)不帮,并给予说明 (B)帮他,但告诉他下不为例

(C)帮他,但告诉同学不要对外讲 (D)帮他,认为理所当然

25、北京奥运会期间,许多人当了志愿者,他们工作繁忙,但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是( )。

捐款,有的困难职工捐款达到了数百元,你会( )。

(A)不捐款 (B)量力而行,少捐一点

(C)和其他员工一样捐款,自己家里的困难再想其他办法解决 (D)向同事请教,问一问自己到底该怎么办

27、和往常一样,你早起准备去上班,突然天降大雨,往常你是骑自行车上班的,这时你( )。

(A)估计能和往常一样按时到达单位,决定骑自行车去上班

(B)认为公共汽车的速度比自行车快,决定乘公共汽车去上班

(C)担心会迟到,赶紧打出租车去上班

(D)先打电话给同事,说自己估计会晚一点儿到单位

28、中秋节到了,你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样,你会选择( )。

(A)价格比较高的 (B)看起来包装最精美的

(C)只要是知名品牌就好 (D)自己过去吃过,感觉还不错的

29、员工张某是你最好的同事,她工作卖力而且业绩也十分出色。最近,她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情,她的文凭是伪造的,而招聘时居然没有被公司发现。你会( )。

(A)装做不知情,事后不会向别人讲起这件事情

(B)责备张某不该欺骗公司,劝她向公司坦白以求得谅解

(C)庆幸张某没有被公司发现,鼓励她好好努力

(D)觉得张某不可靠,疏远张某

30、平时,你常有的感觉是( )。

(A)心如止水 (B)轻松愉快 (C)心灰意懒 (D)疲惫不堪

31、你和几个朋友在某餐厅聚会,如果你有吸烟的嗜好,当烟瘾难忍时,你会( )。

(A)拿出香烟来快速吸上几口很快就熄灭

(B)主动到室外去吸烟

(C)只要见到有人吸烟,自己就可以吸了

(D)先吸,有人制止再说

32、由于公司经营不善,已经到了连工资都发不出来的地步。但是,你觉得公司凭借特有的技术和产品,还是有希望搞好的,你会( )。

(A)坚持在这家公司工作下去 (B)立即离开这家公司

(C)观察一段时间再做决定 (D)边工作边找其他单位

33、不知道出于什么原因,最近你的几位同事似乎都对你疏远了,你会( )。

(A)分别找他们聊天,询问一下发生了什么事情 (B)责备他们不该这样对待自己

(C)回忆一下自己是否做错了什么 (D)随他去,只要自己没有做错什么就行

34、公园里,李女士和张女士分别带着自家的狗散步,突然,两只狗厮打起来,李女士的狗体力不支,最终被张女士的狗咬伤。李女士要求张女士赔偿,两人争吵起来,对于张女士的说法,你能够认可的是( )

(A)“你的狗咬不过我的狗,只能怨它没有本事”

(B)“我的狗咬了你的狗,你可以让你的狗去咬我的狗呀,这样就扯平了”

(C) “我没让我家的狗咬你家的狗” (D) “两只狗打架,你跟我吵架,有什么劲呀”

35、在公交车站,大家都在自觉排队,已经形成了长蛇般的队伍,你排在后面,估计这班车是上不去了,你着急去上班,如果照这样排下去,上班肯定会迟到。你会( )

(A)冲到前面加楔儿 (B)耐着性儿排队 (C)打出租车 (D)跟前面排除的人协商调换

36、如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点,你的理由是( )

(A)企业家有钱 (B)企业家有能力 (C)企业家可以做慈善事情 (D)企业家社会地位高

37、某员工下班后总是要晚一会儿才离开,你的看法是他( )

(A)工作上很投入 (B)工作量大 (C)办事拖拉 (D)家庭观念不强

38、你刚到一家公司工作,听人说员工T爱打小报告,你与T相见时会( )

(A)鄙视 (B)疏远 (C)防备 (D)观察

39、公司会议上,总经理表扬你工作很努力,但你觉得自己做得还很不够,你认为总经理表扬你是因为( )

(A)他不了解自己 (B)他想鼓舞自己 (C)他可能弄错了对象 (D)他只不过是顺口说说而已

41、某小偷,偷窃他人东西被捉,遭到暴打,你的看法是( )

(A)活该 (B)送派出所 (C)打了他,也许能帮助他改过自新 (D)别打坏了就行

42、如果你去参加会议,会议的内容使你感到很无聊,下列做法,你最可能做事情是( )

(A)玩手机游戏 (B)休息 (C)和旁边的人聊天 (D)浏览事先带的报纸

43、假如你是某公司一个部门的负责人,上级领导征求你的意见,说是要给你部门分派一名残疾人,但你清楚,残疾人是很难适应你部门正常工作要求的,这时你会( )。

(A)迫于压力,只能接受 (B)向领导说明自己不能接受的理由

(C)既然领导分配,就应接受 (D)先接受了再说

44、如果你每天驾驶私家车上班,现在政府做出了规定,要求开车的人们每周少开一天车,但是由于你家离单位路途太远,为此你会在路上多花费3个多小时,你会( )。

(A)理解,支持 (B)理解,但不支持

(C)理解,但会提出疑问 (D)理解,但希望获得补偿

45、在单位,下班时你无意间发现同事装有重要资料的抽屉没有关好,你会( )。

(A)赶紧离开 (B)马上打电话告诉同事

(C)装作没看见 (D)第二天再告诉对方

46、两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架,双方互不相让,你会( )。

(A)同事吵架很正常,不予理会

(B)介入同事的争吵只会添乱,所以只是旁观

(C)感觉为了鸡毛蒜皮的事情吵架,很无聊

(D)事不关己,干脆走开

47、如果你钟爱某支球队,但这支球队始终不好,原因是少数球员的职业作风存在问题,这令你十分失望。如果这支球队马上又要在你所居住的地方进行一场十分重要的比赛,你会( )。

(A)虽然失望,但仍然会关注,只是不再去现场看比赛了

(B)已经失望透顶,不会再关注他们的比赛了

(C)要是自己有权力决定足球队的去留,一定会解散它

(D)虽然感到失望,还是会到现场观看

48、假如你只是某公司的一名普通员工,遇到下列状况时,你认为自己最有可能做出的选择是( )。

(A)如果有人给“我”50万,“我”就可以辞职不干了

(B)如果有出国深造的机会,“我”绝不会放弃

(C)如果有公司聘“我”去当总经理,“我”会认真考虑

(D)就目前状态而言,“我”会继续待在这家公司

49、在日常工作中,你感觉自己处理最好的关系是( )

(A)上下级关系 (B)同事关系

(C)与客户的关系 (D)朋友关系

50、邻居家的几个孩子在楼下踢足球,不小心把你家的玻璃打碎了,孩子们作鸟兽而散,你会( )。

(A)逐个找孩子的家长,要求对方集体赔偿

(B)找到其中的一个孩子,要他说出打破玻璃的真相

(C)自认倒霉,自己处理了事

(D)吓唬孩子,告诉他们自己一定会惩罚他们

51、假如张某是你的邻居,他的车不知被谁划了一道长长的刮痕,为这事张某一家人连续几天在你家附近骂街,你会( )。

(A)认为一定是张某怀疑自己划了他的车 (B)认为张某一家的做法可以理解

(C)建议张某报案,别指桑骂槐 (D)离张某一家远一点

52、如果你在某个旅游景点浏览,遇见某个体经营者正在用假货蒙蔽外国游客,你会()。

(A)不理睬,认为这是正常的市场行为 (B)把个体经营者拉到一边,劝他不要这样做

(C)向国外游客说明产品的真实情况 (D)让外国游客到正规商店去买

53、如果你最近几天爱到自己家附近的某个小饭馆吃早餐,感觉还不错。但今天早上,因食品质量问题,老板和顾客

54、K某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕,不得已,携凶器盗窃,被捉,判刑。对比,

你的看法是()。

(A)罪有应得,但值得同情 (B)法盲(C)法律应网开一面,不予处罚 (D)难为此人

55、一般来说,你做目前这份工作的想法是()。

(A)为了生活(B)为社会做点事情(C)不让所学的知识闲置(D)成为有钱的人

56、假如某人经常加班,你认为这个人是()。

(A)工作能力差(B)敬业(C)领导对工作安排不合理(D)不好说

57、公司临时安排员工周末加班,恰巧事先你已和朋友约好周末去看电影,你会()。

(A)不加班,按照事先的约定和朋友去看电影(B)不加班,告诉上司具体理由

(C)加班,但会询问上司支付加班费的情况(D)和上司联系,再决定是否加班或者看电影

58、生活中,你能够认可的观点是()。

(A)三人成虎(B)话多有失(C)身正不怕影歪(D)众口铄金

59、Q某向X借钱,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推脱,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会()。

(A)向法院起诉(B)找几个猛士恐吓Q某(C)放弃要钱(D)请讨债公司解决

60、某单位近期电话费用激增,经查,有人用公家电话拨打私人电话。如果你是单位的主管,为有效解决这一问题,你会()。

(A)反复教育,引导大家不要利用公家电话拨打私人电话(B)制定制度,规定凡用公家电话拨打私人电话者,扣除当月奖金(C)到电话局查询,将乱打电话的号码及其费用情况公布于众(D)采用新的电话装置,实行每人每月定额的电话费管理办法

61、某员工多年来一贯工作积极,为人正派坦诚,但最近不知什么原因他却十分懈怠,工作屡屡出错。你认为( )。

(A)他可能骄傲自满了 (B)他可能在其他方面遇到了烦心事,并转移到工作上来了

(C)他可能是多年来的努力没有得到认可,有些失望了 (D)不管怎样,他都应认真负责.不应消极懈怠

62、厂长的工作能力和作风都不错。后天。他的儿子要举行婚礼.厂里员工闻风而动,大多备了厚礼赶去祝贺。如果你是这厂的员工,但你的经济状况十分拈据。你会( )。

(A)不去 (B)要去祝资.但根据自己的经济情况而准备礼物

(C)比照其他员工,送一份中档水平的礼品 (D)即使借贷,也要备一份厚礼,向厂长表达祝贺

63、同事小K十分崇拜某电影明星,绝不允许任何人对其进行“非议”。事实上,你就很不喜欢他所崇拜的这位电影明星。平日里和小K在一起,你会( )。

(A)尽力躲避小K,不与他接触 (B)和小K在一起时,绝口不谈论电影明星的事情

(C)和小K在一起时,只听他谈论明星,自己不发表观点 (D)专挑小K所崇拜的明星的缺点说事

64、周末,邻居家装修房子,影响了你的休息,周围的其他邻居也多有不满。你会( )。

(A)登门告诉邻居,说他影响了自己休息 (B)告诉社区人员或物业管理人员,请他们进行干预

(C)写个便条给邻居,表达自己的不满 (D)召集其他邻居,一起商量解决办法

65、假如你新到某家公司,发现这家公司的员工们都经常加班。而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定。面对这种情况,你会( )。

(A)不管别人如何,自己不加班 (B)和其他员工一样加班

(C)一边加班,一边和其他员工商量,要求公司给予加班费

(D)觉得自己不适应这样的环境,准备离开这家公司

66、你认为,员工们在评选公司劳动模范时的一般心态是( )。

(A)评选德才兼备的人 (B)投票给与自己关系好的人

(C)把工作业绩突出的人选出来 (D)没有人真正关心谁会当选

67、某市道路交通经常堵塞。经调查发现。造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规,在交通信号灯转换之际.抢占道路。致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶,导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中,你能认可的是( )。

(A)交通信号灯的变化设计不科学 (B)行人素质太差,这一问题不容易解决

(C)如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任,就会彻底解决问题 (D)交通行政管理部门不负责任

(A)把自己的东西收好,不给他随便用的机会 (B)自己也使用他的东西

(C)告诉他这种行为会影响他的形象 (D)随他使用

70、某大学生20多岁,为了抢救一名60多岁的落水农民而献出了自己的生命。对于社会上出现的下列说法,你能够认同的是( )。

(A)“大学生去抢救农民,太不值得了” (B)“大学生见义勇为,精神可敬,但方法不当”

(C)“大学生不该抢救农民,因为大学生可以为社会做出更大贡献”

(D)“用一个年轻的生命换一个老年人的生命,不应该提倡”

71、股市暴跌,张女士因巨额损失而自杀。你的看法是( )。

(A)张女士的心理承受能力差 (B)张女士压根就不该投资股市

(C)张女士把钱看得比生命重要 (D)自杀对张女士来说是一种解脱

72、和同事、朋友约会,你一般会( )。

(A)准时到达 (B)早一点儿到达

(C)根据对象决定到达的时间 (D)稍晚一点儿到达,因为他们总是要比约定的时间晚到

73、对于竞争上岗这种做法,你的看法是( )。

(A)形式很好,但给人造成的压力太大 (B)没必要,因为大家都很努力

(C)反对,因为这样会导致大家相互之间的争斗 (D)说不好,要看具体情况而定

74、据报道,某人在陕西某地丛林中发现了野生华南虎,并提供了照片,一时引起广泛关注。有关政府部门的工作人员乃至部分专家认定这是真实的,当然,也有很多人表示怀疑。对此。你的看法是( )。

(A)相信陕西存在着野生华南虎 (B)这件事是不真实的

(C)不好判断 (D)有关部门应进行调查

75、你在与别人谈话时,一般会( )。

(A)不管别人听不听,自己都要将想法表达出来 (B)发现对方不爱听,立即打住

(C)找对方最感兴趣的话题说 (D)让对方主动说

76、对于“轻伤不下火线”这句话,你的看法是( )。

(A)赞同 (B)违背了人性管理的要求 (C)部分赞同 (D)看情况而定

77、世界上最富有的人是比尔·盖茨。有人计算过,他一秒钟内就能够赚几百美元,可他为了节省5美元的停车费,却要花数十秒钟的时间去找停车位。你的看法是( )。

(A)比尔·盖茨是个节俭的人 (B)越是有钱的人,便越是懂得珍惜

(C)比尔·盖茨故意表现自己 (D)对比尔·盖茨来说,时间不如钱重要

78、你路过一家外表看起来很不错的杂货店,正赶上该店降价促销,吸引了不少人驻足购买。你会( )。(A)多买一些 (B)不买,认为便宜没好货

(C)只是停下来看看。但不买 (D)有合适的东西就买

79、某员工迟到被主管记录,月底奖金受到影响。该员工和主管原本关系很好,而主管在无人知情的情况下也可以不作记录。你认为( )。

(A)主管太不近人情 (B)员工应该反思自己的问题

(C)主管的做法是合理的 (D)员工应该考虑是否再信任主管

80、某运动员获得了奥运金牌,但因尿检阳性而剥夺了荣誉。事实上,这位运动员并没有服用兴奋剂,事后查明可能是配餐中的强筋壮骨补品有问题。你认为( )。

(A)这位运动员应该向奥组委申诉 (B)这位运动员应保持平和的心态,以贵在参与的想法调整自己

(C)这位运动员应该这样认为:奥组委也会出错,可以理解并原谅他们

(D)这位运动员要遵守奥组委的决定

81、李某应某同事之约去赴会,可是临时有事去不了。如果解释起来,对方一定不高兴,而且会令对方感到扫兴,你认为这里李某应该采取的做法是( ).

(A)不向对方解释,事后再说明原因 (B)马上拨打电话告诉对方,并说明原因

(C)发手机短信告诉对方 (D)请双方都熟悉的第三人转告对方。

82、某同事平时喜欢讲一些其他同事隐私方面的“小故事”,对他的这种做法,你认为( )。

(A)只要不有损人格就行 (B)只要不影响团结就可以

(C)希望收入再提高一点,但又难以说出来 (D)想让领导在用人和绩效考核上形成一套公平、透明的办法

84、假如有一天你继承了上亿元的财产,你对财富的处理办法会是( )。

(A)捐一半给慈善事业 (B)除了满足自己基本生活需要外,其它的留给自己的下一代

(C)办一家有规模的企业 (D)自己从来没想过会继承如此多的财产

85、如果你的事业取得了巨大成功,你认为最主要的原因是( )。

(A)自己多年奋斗的结果 (B)单位为自己创造了良好环境

(C)领导和同事帮助的结果 (D)个人和单位共同努力的结果

86、当你在工作中遇到较大困难时,你一般会( )。

(A)求助于自己的同事 (B)求助于主管领导 (C)自己慢慢解决 (D)求助于父母、亲戚

87、人的心情总会发生变化,当你心情不好时,你一般会( )。

(A)进行体育运动,如跑步、打球 (B)打个没人的地方大喊 (C)睡一觉儿 (D)找人聊天

78、正当你疲惫不堪,想美美地睡一觉的时候,邻居家的孩子却大声哭闹,使你无法入睡。你最有可能的反应是( )。0405 A敲开邻居的门,表示抗议 B烦躁,翻来覆去睡不着 C认为小孩子哭一哭是难免的 D睡不着,干脆先干点家务 79、对青少年中出现的一些新名词,我( )。0405

A能敏锐地感知B会注意它的出现C偶尔听到时,但不太在意D不感兴趣 80、与那些和我性格差异较大的人相处,我一般会( )。0405

(A)很难适应 (B)乐于交往,但难以成为朋友 (C)能够找到一些共同之处 (D)需要一段时间来适应 81、与人初次交往,我通常( )。 0405A 能立刻记住他的名字,但过一段时间可能忘了

B 过一段时间再见到他,仍能记住他的名字 C 过一段时间,只有一些模糊的印象 D 一段时间后,什么也想不起来了 82、在路上遇到认识的人,我通常( )。0405

A 都会主动打招呼 B 一般会主动打招呼,但是如果一次得不到回应,下次就不会主动了

C 很少主动打招呼,但当别人与自己打招呼时,总是很热情地回应 D 看对方是否注意到自己,再决定是否与对主打招呼 83、A和B是好朋友,A求B办一件有相当难度的事,B可能有以下做法,你赞同哪种做法?( )。0405 A 朋友的事就是己的事,很快答应下来 B委婉地推辞

C明确告诉对方自己做不到 D 告诉对方不一定能办到,但会努力去试试

84、在讨论会上,本来你认为自己提出了一个很不错的方案,但被大多数人否决。这时,你最有可能的反应是()。0405 (A)感到很没有面子 (B)觉得很正常 (C)认为有人与自己对着干 (D)无所谓 85、在做某工作时,你认为自己有比领导更好的办法,你会怎么做?( )。0405

(A) 把自己的想法告诉同事,但不会告诉领导 (B) 为了维护领导的权威,保留自己的想法

(C) 私下向领导说明自己的做法 (D) 认为这是个展示自己才华的机会,当场质疑领导的做 86、如果和朋友约好了一起去春游,朋友临时有事去不了,你会()。0405/0311

(A) 很生气,决定下次不再邀请他(她) (B)认为他(她)一定有急事,不行就下次再一起去吧 (C)觉得遗憾 (D)觉得无所谓,什么都不想

87、如果你是商场营业员,一顾客连续试了好几套服装也没买。对此,你的感受是( )。 0405 A失望 B顾客真挑剔 C没关系 D很正常 88、如果因为一件小事错怪别人,你一般( )。 0405

(A) 心里觉得过意不去,会主动道歉 (B) 心里愧疚,但碍于面子,难以启齿说“抱歉” (C) 认为没必要小题大做,下次注意就行 (D) 找机会沟通一下,争取得到对方的谅解

89、如果让你主持一个会,甲单位与乙单位在讨论一个合作方案时,产生严重分歧,难以达成一致意见。你认为比较妥当的处理方式是( )。0405

A 暂时休会然后继续讨论B 会议继续进行C 避免争执立即结束会议D 暂时休会私下分别与对方交谈

90、如果你带一群幼儿园的小孩在户外活动,其中一个小孩因为别人不跟他玩而哭闹,你会怎么办?( )0405 A相信孩子们能自己解决好问题B给他出个主意,帮助他回到孩子们中间C安慰他别哭了D给他一些玩具,让他自己玩。 91、当我的工作得到大家的肯定时,我通常会( )。 0311

A觉得可以稍微放松一下 B继续保持这样的工作状态 C觉得这是自己努力工作的回报 D想把今后的工作做得更好 92、上班时,一个老朋友将电话打到我的办公室,通常我会( )。0311(A) 与他(她)畅谈(B) 不好意思挂断电话 (C) 简要地交谈之后就结束谈话 (D) 告诉他(她)我在上班,请他(她)换个时间再联系 93、如果一个朋友开始回避我,与我保持距离,我会( )。0311

(A)也这样对他(她) (B)请朋友去问问原因 (C)直接找他(她)谈谈 (D)顺其自然

94、当有人向自己提出意见或进行批评时,你一般会( )。031 1A反驳 B解释、说明 C不予理会 D耐心倾听 95、领导交给你一项你以前没有做过的工作,你会( )。0311

(A)接受,但担心做不好 (B)作为任务接受下来 (C)着手开展新的工作 (D)放弃 96、某职工向总经理秘书反映,他生活上遇到了困难。你认为秘书应该怎么做?( )。0311

(A)怕领导分心,不告诉领导 (B)让该职工自己向领导反映 (C)立即告诉领导 (D)在自己认为合适的时候告诉领导 97、你感觉你所在单位的人际关系( )。0311 (A)融洽 (B)比较融洽 (C)不太融洽 (D)不融洽 98、一天,一位顾客在就餐过程中突然大声叫道:“我的手提包不见了!”说包装有一张机票、一张信用卡和1.7万元人民币。如果你是这家餐厅的经理,你会怎样做?( ).0311

(A)立即报警,由警察处理 (B)主动问明情由,安抚顾客 (C)请保安部门保护现场并报警 (D)让顾客自己处理 99、某顾客在超市购物付款时,发现带的钱不够了,你认为柜台收银员下列说法中哪种比较妥当?

( ).0311 (A)“您应该事先计划好” (B)“您看,是否可以退掉某些商品?” (C)“您看,哪些商品不急着用?” (D)“您的商品先放在这儿,快回去取钱吧!” 100、小王远在外地的同学托他买书,可是又怀疑小王会赚取购书打折费,要求小王开具购书清单。如果你是小王,你会怎么做?( ).0311 A不给他买书 B拖几天再买 C尽快给也买 D买不买,依以后的心情而定 101、某同事喜欢在办公室穿“前卫”性的服装。对此,你怎样看?( )0311

(A)看不惯 (B)穿衣打扮是个人的事 (C)提醒他(她) (D)就当没有看见 102、你的好同事不慎把公司的手提电脑摔坏,希望你为他保密,你会怎样做?( ) 0311

(A)为他保密 (B)不知道怎么办 (C)劝他向公司说明情况 (D)私下帮他把电脑修好 103、如果有一个对你未来发展更有利的单位想要你,而你现在的单位又离不开你,你会( )。0311

(A)立即调离 (B)难以抉择 (C)留在原单位 (D)帮助原单位物色一个能接替自己的人后再走 104、当我自认为做得很好,而领导却批评我做法欠妥时,我一般会( )。0311

(A)根据领导的要求改变做法 (B)向同事诉说自己的想法 (C)找个机会跟领导谈谈 (D)坚持自己的做法 105、面对公司年终奖金分配不公的现象,我的态度是( )。0311(A) 只在没有损害我的利益,就没有必要站出来说话 (B) 说了也没有用,还是不说的好 (C) 习以为常 (D) 不管有没有损害的我利益,都要坚持原则 106、据报道,香港某富豪在自己家装了一个纯金马桶。你对富豪此举的感受是( )。 0311

(A)纯属个人行为,无可厚非 (B)浪费财富 (C)如果这些钱用在公益事业上就好了 (D)花得气派

107、关于我的工作单位()。0311A 我很愿意向别人说起我的工作单位 B 除非别人问,否则我很少主动说起我的工作单位 C 我很少和别人谈论我的工作单位 D 我从不与别人谈论我的工作单位 108、我通常这样看待自己的工作任务:( )。0311

(A) 对单位重要的事情对我来讲同样重要 (B) 对单位重要的事情对我来讲不一定重要

(C) 单位的事情和我个人的事情没有关系 (D) 大部分任务只是对单位有意义,对我个人而言无所谓 109、我之所以直到现在也没有离开工作单位,是因为:( )。0311 A 我很喜欢现在的工作和工作单位 爱岗敬业 B 我对现在的工作和工作单位感到满意 C 换工作是一件很难的事情,也许我找不到比现在更好的工作或工作单位了 D 我和单位签了协议,离开会有很大的损失

110、在工作过程,我常有( )。0311 A自无陶醉的感觉 B轻松自如的感觉 C身心疲惫的感觉 D精疲力竭的感觉 111、如果我辞去现在的工作:( )。0311

A会给自己造成很大的损失 B一切都要从头开始,很不值 C也许不会对自己造成什么影响 D可能会有更好的发展 112、每周一早上起来的时候,我最常有的感觉是:( )。0311 (A)紧张 (B)精力充沛 (C)平常 (D)轻松 113、我的周末生活:( )。0311 (A) 通常都是事先有安排和计划的 (B) 如果有重要的事情,就事先计划一下 (C) 只是有个大概的安排,很少能够按计划执行 (D) 想怎么过就怎么过,从不事先安排 114、当有事和别人说时,我通常:( )。0311

(A) 事先考虑好怎么说 (B) 有时间就想一想再说,没时间就边说边想 (C) 经常不做准备,想说什么就说什么 (D) 总是边说边想

115、A和B两个小朋友都很爱吃巧克力,一天邻居张奶奶给她们一人一块,并且告诉她们,可以马就吃,但是如果谁能够等她买菜回来再吃,就可以再多奖励一块。结果小朋友A立刻就吃了,而B等到张奶奶回来才吃,并且多得到一块巧克力作为额外的奖励。( )。0311

(A)我很赞成A的做法 (B)两个人的做法都有可取之处 (C)两个人的做法都不赞成 (D)我很赞成B的做法 116、我的计划:()。0311

(A) 总是尽力执行,即使有时不能完全按部就班 (B) 通常不能执行,因为毕竟计划赶不上变化 (C) 计

划只是个初步的想法,执行不执行没有什么大碍 (D) 由于总是不能执行,所以我很少制定计划 117、如果最近心情不太愉快,我会:( )。0311

(A)自己调节,如找些自己喜欢的事做 (B)无法使自己高兴起来 (C)向家人发泄 (D)自己安慰自己 118、同那些性格、生活方式不同的人相处,你总是:( )。0311

A几乎很难或不能适应 B很喜欢与不同类型的人在一起 C能找到适当话题,并融入其中 D需要一段时间适应

119、与我初次交往的人,我认为:( )。0311 (A) 至少应立刻记住他的名字 (B) 应该记住他的名字,但难度很大 (C) 过了一段时间再见他,应该仍然能记住他的名字 (D) 因为是初次交往,记不住名字也无所谓 120、一个朋友正在倾诉他的心事,我会:( )。、08112/0311 D、耐着性子听

A 真切体会出他(她)的感受 B 不时发表自己的见解 C 对他(她)表示赞同,用眼神支持他下

去 D 认真地听 121、和别人发生矛盾时:( )。0311 C 虽然我知道自己也有不对的地方,但还是对别人的态度和行为感到气愤 A 我总是会站在别人的立场上想一下自己有什么不对的地方 B 我觉得大家肯定都有不对的地方,才会产生矛盾 D 我总是百思不得其解,不知道别人为什么和我过不去

122、某著名外资公司在一次人才招聘会上挂出了“某某大学毕业生一律免谈”(该大学是一所名牌大学)的牌子。你认为,该公司不录用某某大学毕业生的原因可能是()。0311

A该校以往毕业生工作后对岗位不珍惜B该校以往毕业生浮躁而不实在 C该校以往毕业生有优越感,与同事相处不融洽 D该公司待遇太差 123、我喜欢的人是:( )。0311

A 学习能力强,工作之余还不断学习来充实自己 B 热情,喜欢运动 C 开朗活泼 D 心态开放 124、学习和工作:( )。0311

A是融合在一起的 B能够彼此促进C人的精力有限,通常会顾此失彼 D我认为很难同时兼顾 125、对于社会或国内外大事,我:( )。0311

A 经常倾听有关议论,知道事情的大概 B 了解一下与自己有关的事情 C 不关心那些事情 D 有自己独到的见解 126、工作中遇到一件困难的事,我会:( )。0311

A没有特别的感觉 B比较沮丧 C有一种兴奋的感觉 D感到烦躁

127、领导出差,同事们没到下班时间便纷纷离开办公场所。你会( )。08112/0311

(A)与大家一起走 (B)自己留下直到下班时间才走 (C)劝大家不要早退 (D)领导出差回来后,告诉他这件事 128、如果你与领导的意见不一致,但你认为自己意见是正确的时候,你可能会( )。0311

A找同事共同去说服 B如果说服不了,就坚持自己的意见C实在说服不了,就听领导的 D如果说服不了,就什么都不做 129、一位顾客到商店来调换尺寸不合适的商品,但该商品已经售完。如果你是售货员,你会怎样做?

(D) 0311 (A) 请顾客去找售此商品的售货员处理 (B) 请他出示购物凭证

(C) 告诉顾客没有货,换不了 (D) 让顾客留下联系方式,等新货来了以后再来换 130、小李虽是个新员工中,但他的工作效率在本部门出类拔萃。当他和同事们一起工作时,你会给他哪些忠告?() 0311 (A)做好自己的本职工作 (B)尽自己所能做些工作 (C)做多了会给其他同事造成压力 (D)适应其他同事的工作效率 (一)单项选择题

131、你所在工作单位,最吸引你的方面是(A )。0308 (A)人际关系 (B)发展前景 (C)薪水 (D)交通便利 132、与人交往时,你首先看重他(她)们哪一方面的素质?(C)。0308 A业务能力B外表形象 C为人品行D谈吐举止 133、在选择职业的过程中,你最看重的是什么?( )。0308 A专业对口 B薪水的高低 C公司的名气 D能否发挥自己的才能 134、对单位树立先进典型的做法,你有什么样的评价?( )。0308 A形式主义 B很有必要 C与自己工作无关D有负面影响 135、你乐意和哪一类同事工作?( )。0308

A能力和自己差不多的B能力比自己低的C能力比自己高的D与自己关系好的 136、单位组织集体活动时,你一般会采取哪一种做法?( )。0308

(A)领导要求参加就参加 (B)能不参加就不参加 (C)身体许可就参加 (D)积极参加 137、看见单位卫生间的地面脏了,你会选择哪种做法?( )。0308

(A)叫保洁员来打扫 (B)随手打扫 (C)什么也不做 (D)告诉领导,让他找人打扫 138、公司号召员工为贫困灾区捐款,你会选择哪种做法?( )。0308

(A) 因为是自愿捐款,自己可以不捐 (B) 自己工资低,少捐点 (C) 看别人捐多少就捐多少 (D) 尽量多捐点 139、单位有不许吸烟的规定,假如你有吸烟的习惯,你会采取哪一种做法?( )。0308

(A) 有人监督时就遵守 (B) 不吸烟 (C) 工作极度疲乏时,偶尔抽一支 (D) 若有人递烟,就抽 140、假如你的同事得了传染病,你会采取以下哪一种做法?( )。0308

161、作为某公司的职工,我可以将自己描述为:无礼( )。0308 (A)从不 (B)较少 (C)较多 (D)

总是 162、公司计划新开一个经营部,需要选拔一位经理。如果你觉得自己有能力担当这一职位,你会采取哪一种行动?() 0308 (A)找领导说明自己的意愿及理由,希望领导任命自己 (B)向领导建议,按一定的制度和程序,公开选拔 (C)利用与同事间的友好关系,让同事们联名举荐 (D)静观其变,等领导确定

163、作为一名职工,我可以将自己描述为:谦逊( )。0308 (A)从不 (B)较少 (C)较多 (D)总是 164、如果你是公司售后服务人员,对客户提出的不符合公司规定、但对客户又很重要的服务要求,你将采取哪一种应对方法?( )0308 A因为不符合公司的规定,对客户的要求不满足 B向客户说明公司的规定,表明不能解决的原因 C先向客户做解释,再向公司提出改进有关规定的建议,以尽量满足客户的要求 D为了让客户满意,自主扩展公司规定的服务范围

165、作为一名职工,我可以将自己描述为:无责任感( )。0308 (A)从不 (B)较少 (C)较多 (D)总是 166、上班期间,你正在参加公司的一个重要会议,突然接到公司的传达室的电话,告知你的一位同学找你有事,这个同学是你上大学期间最好的朋友,已经有5年未见面了。这时,你会采取哪一种做法?( )。0308

(A)立即离开会议室,去见朋友 (B)向会议主持人说明情况,得到许可后再去再见面 (C)让传达室转告朋友,请他稍等,会议结束后再见面 (D)请其他同事帮你接待朋友,自己坚持参加会议 167、你是快乐的人吗?( ) 0308 (A)从不 (B)较少 (C)较多 (D)总是 168、假设你在工作中出现了一次小的失误,暂时还未给单位造成什么损失,领导也没有发现,在这种情况下,你认为最好的处理办法是( )。 0308

(A)不向任何人提起这件事 (B)不告诉任何人,自己在以后的工作中弥补过失 (C)告诉领导,承认自己的过失并承担相应的责任 (D)告诉自己最好的朋友,请他帮自己想一个最好的办法 169、作为一名职工,我可以将自己描述为:仔细( )。0308 (A)从不 (B)较少 (C)较多 (D)总是 170、你的同事在工作中取得突出成绩时,你会采取哪一种做法?( )0308

A认为他运气好 B各有专长,继续做好自己的工作 C认为他太聪明了,自己可望而不可及 D虚心请教,努力学习 171、作为一名职工,我可以将自己描述为:冷淡( )。 (A)从不 (B)较少 (C)较多 (D)总是 172、当顾客向你提出无法满足的要求时,你会采取哪一种做法?( )0308

(A)先向顾客做出承诺,然后再想办法解决 (B)向顾客说明实际情况,尽量与顾客达成谅解 (C)向顾客说明你公司或该产品其他方面的优势 (D)说明实情,向他介绍能够满足其要求的其他公司 173、作为一名职工,我可以将自己描述为:准确()。0308 (A)从不 (B)较少 (C)较多 (D)总是 174、A厂业务员小李从B厂购进一批原材料,B厂为表示感谢,送给小李一定数额的酬金,并希望今后能与小李继续合作,你认为小李会采取哪一种做法?( ) B推辞不掉的话,可以先收下,回厂讲明情况,并上交

A坚决不收,希望B厂理解 C为了维持双方友好的业务关系,象征性地收一点 D收下后直接将钱捐献给希望工程 175、你有礼貌吗?( ) (A)从不 (B)较少 (C)较多 (D)总是

176、宾馆服务员小李在整理客房时,无意中将一位客人的手表弄掉在地板上,小李立即捡起,并连声向客人道歉,但客人却粗暴地责骂小李,忍无可忍之际,小李与客人争吵起来。对小李的做法,你持哪一种态度?

( )。 0308 (A)是合适的 (B)欠妥当 (C)可以理解 (D)应该受到批评 177、以下表述中你认同哪一种?( )0308 (A)特定情况下,可以进行铺张性消费 (B)无论如何人们都应节俭 (C)追求消费是合理的 (D)由于享乐是人性的要求,因此,应该提倡享乐

178、你渴望结束不得不做的工作吗?( )0308 (A)从不 (B)较少 (C)较多 (D)总是 179、在工作中,你认同以下哪一种人?()0308

A提前完成工作的人 B按时完成工作任务的人 C保质保量完成任务的人 D尽快完成任务,多留一点时间学习的人 180、当你不同意某规定时你也服从它吗?( ) 0308 (A)从不 (B)较少 (C)较多 (D)总是 181、当你的一个同事做了一件诋毁你的工作业绩的事情以后,你会选择哪一种方法来应对?()0308 (A)采取同样的方式回敬他 (C)表面上保持和他的来往,但对他的持有戒心,不再信任他 (B)断绝与他的来往 (D)就当这件事没有发生,与他保持和过去的一样的关系 182、在与顾客的交流过程中,一般情况下,你关注以下哪一方面?( ) 0308

(A)顾客的需求 (B)交易最终能否成功 (C)引导顾客的思路或观念 (D)视情况而定 183、作为一名职工,我可以把自己描述为:锲而不舍( )。0308 (A)从不 (B)较少 (C)较多 (D)总是

184、假设你是某私营公司的一位新员工,你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要高得多,而且工作也干得比他们多,但你的工资却比他们少。在这种情况下,你会采取哪一种做法?( )0308 (A)直接向公司经理提出加薪的要求,达到你的要求后继续努力工作 (B)如果不能实现加薪的要求,就和公司解除劳动合同,承担相应的解约责任 (C)不过分在乎眼下的个人利益。相信只要勤奋工作,加薪是迟早的事情

(D)如果不能实现加薪的要求,在劳动合同有效期间,拿一份工资做一份事,没有必要做得更多 185、关于稳重与敢闯的关系,你认可哪一种观点?( )0308

(A)稳重比敢闯可取 (B)有风险的敢闯比四平八稳好 (C)稳重与敢闯各有千秋 (D)敢闯第一,稳重第二 186、你有让他人失望吗?( )0308 (A)从不 (B)较少 (C)较多 (D)总是 187、你认可以下哪一种做法?( )0308

A友谊比金钱重要 B金钱比友谊重要 C友谊与金钱同等重要 D友谊与金钱有矛

盾 (二)多项选择题

188、关于职业生活,你同意下列哪些做法?( )0308 A 多数人工作是为了养家糊口

B 有工作做就是快乐的,工资高低不重要 C 工作是体现个人价值的一种方式 D 工作是社会交往的重要途径 189、不同的领导具有不同的工作艺术,你认同什么类型的领导?( )0308

(A) 善于协调人际关系的领导 (B) 一切按规则办事的领导 (C) 品行端正的领导 (D) 只用资金激励的领导 190、如果有足够的钱让你支配,你认为以下哪些做法具有合理性?( ) 0308 (A)投资创业 (B)用于慈善事业 (C)改善生活 (D)捐献给国家

191、小张是一家私营公司的员工,去年公司和公司员工为小张捐款30余万元,使他患白血病的女儿成功地进行了骨髓移植手术,一次,小张偶然发现公司有偷税行为。请问,小张采取以下哪些做法是合理的?( ) 0308

A 向有关部门写匿名信反映情况 B 直接向有关部门举报 C 请求总经纠正偷税行为 D 为报答公司的恩情,替公司保守秘密 192、老张是某银行办事处主任,经常有人给他送礼品。假如你是老张,你认为采取以下哪些做法是合理的?()0308 A原封不动退回B拒收并向送礼者做思想工作C交上级处理D礼品是感情的润滑剂,收点没什么

193、某销售公司总经理秘书小李发现该公司在销售一批假货。你认为小李采取以下哪些做法是合理的?()0308 A直接向有关执法部门反映 B向总经理反映,请求总经理纠正卖假货的不正当行为 C提出辞职,以表示对公司的不满 D保持沉默,洁身自好

194、假设你所在公司正在进行公司发展合理化建设的征集活动。对这项关系到企业未来和自己切身利益的事情,下列做法中,你认可的有( )。0306

A为了使自己的建议更具有合理性,花费业余时间来思考和论证 B把自己的建议草案拿出来,请同事们讨论后反复修改 C提出自己的建议,但不想花费太多的时间 D自己想不出什么好的建议,不参与这个活动 195、假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款,公司派你去催款,你可能会采取哪种方式?()0306 (A)诉诸法律手段 (B)动用各种社会关系督促该厂还款 (C)坐在该厂厂长办公室内,不给钱坚决不走 (D)通过舆论手段 (一)单项选择题

196.在与人相约见面时,我一般是:()0311A. 提前到达 B. 准时到达 C. 偶尔会迟到 D. 看情况确定到达时间 197.假如你单位来了一位新同事,你会选择哪一种方式和他(她)进行交住?()0311

A. 等他(她)来找自己 B. 找机会与他(她)搭 腔C. 先看看再说 D. 听领导安排

198.“非典”期间,与人说不得话时,我一般: A. 戴口罩 B. 保持一段距离 C. 与往常一样 D. 少说几句 199.如果你发现有同事总是用办公室外的复印机为自己的孩子复印学习资料,你会怎样做:()0311 A. 善意地提醒他这样做不好 B. 最好让其他同事也知道

C. 这是违反公司规定的行为,应该向领导说明 D. 为了孩子,可以理解,不要人为地为一点小事制造公司内部矛盾 200.同事小张和小王一起去上班,路过十字路口正遇红灯,小张看一看周围没有车辆通告就闯过去,并按时到达单位。小王没闯,结果迟到了并受到批评。就小张和小王两人上班和过马路这件事,你认可下列哪一选项:()0311

A. 小张的做法 B. 小王的做法 C. 小张和小王的做法都不合适 D. 对小张和小王的做法难以评价 201.如果你正在工作,家中有急事需要你因去处理,你一般会:()0311A. 手头工作转交同事处理,然后回家 B. 向主管请假,允许后再回家处理 C. 等下班后再回家处理 D. 先回家处理急事,回头再请假 202.如果我所在公司年终奖金分配存在一些问题,我的态度是:()0311A.只要没损害我的利益,就没有必要站出来说话

B. 说也没用,还是不说的好 C. 习以为常 D. 不管有没有损

害我的利益,都要坚持原则

203.如果你与朋友因为意见分歧而吵架,你可能作出反应是:()0311 A. 深感后悔,主动道歉 B. 没什么感觉,过一段时间自然就好了 C. 深感优虑,担心从此失去朋友 D. 想道歉,但又拉不下面子 204.关于我的工作,我觉得:()0311 A. 别人都很羡慕我现在的工作 B. 不少人愿意做我现在的工作 C. 虽然我现在的工作不是很今人满意,但我相信一事实上有人愿意做

205.我对单位提供的福利待遇:()0311 A. 非常满意B. 虽然不是很满意,但我觉得已经比其他单位强很多了 C. 不是很满意,我觉得单位有能力提供更好一些的福利待遇 D. 非常不满意 206.在每天上班路上,我:()0311

A心情愉快,兴冲冲的 B 想着如果不用上班多好 C担心会有不好的事情发生 D什么都不

想 207.可以这样描述我对现在的工作单位的感觉:()0311 C我既没有感觉现在的单位很好,也没觉得很坏 A我很高兴自己能够在现在的这个单位工作B我对现在的工作单位还是比较满意的 D我对自己现在的工作单位非常不满意 208.我对离开现在的工作单位:()0311 A. 感到害怕 B. 感到好奇 C. 感到兴奋 D. 没什么感觉 209.如果能重新开始:()0311A. 我还会毫不犹豫地选择现在的工作单位 B. 我可能还会选择现在的工作单位 C. 如果没有其他比较好的选择,我还会选择现在的工作单

位 D. 我绝对不会再选择现在这个工作单位了 210.对于自己要做的事,我总是:()0311

A. 很有把握 B. 和别人讨论是否值得做 C. 做完了就后悔 D. 无需太大困难就能拿定主意

211.我心情不好的时候:()0311 A 一定要发泄出来,不管身处什么场合C我一般不会随便发泄出来,除非别人激怒我 B有时我会因为不便发泄出来,而暂时压抑自己的情绪 D通常我会自己排解

212.上小学的时候,当老师在课堂上提出一问题:()0311 A.经常是老师话还没说完,我就有想回答的欲望,抢着举手 B. 有些情况下,我会老师话还没说完的时候,就想问答,抢着举手

C. 无论有没有想好,我都会在老师问完以后举手 D. 我总是在老师问完了,自己想好怎么回答以才举手 213.为自己设立了锻炼计划却没有完成,我会:()0311A. 十分气馁,以后不再给自己设立什么计划了

B. 仔细分析失败的原因,重新制定计划 C. 安慰自己,以后慢慢来吧 D. 找朋友监督自己完成计划 214.当执行一项枯燥而又无聊的任务时,我会:()0311 A耐心地做下去并从中找到乐趣 B虽然很不喜欢,但也能耐着性子完

成 C 开始时耐着性子做,实在不行再想办法 D想办法推托掉 215.对于那些计划性强、做事有条理的人:()0311 A. 我很喜欢,乐于与他们成为朋友 B. 我很佩服,但并不喜欢 C. 我不喜欢这样的人,觉得他们太累了 D. 我很不喜欢这样的人 216.通常,我喜欢把自己的手表()0311

A. 调得比标准时间快一点 B. 调得与标准时间相同 C. 从来不会刻意调整时间 D. 调得与标准时间差不多 217.对于周围自然界的事物;()0311

A. 我总能敏锐地觉察到它们的变化 B. 我很乐于观察它们的变化 C. 有空时我会注意一下 D. 我很少注意它们 218.小张是我的好朋友,如果小张有一件事求我帮忙,我会:()0311

A. 不管能不能帮上忙,是朋友一定得先答应 B. 先不答应,但努力去做,等办到了再给他个惊喜 C. 告诉他自己不一定能办到,但会尽力去做 D. 先答应,实在办不到再解释

219.我小时候:()0311 A. 很喜欢问问题 B. 不仅喜欢问题,还喜欢追问 C. 很喜欢看书 D. 不太喜欢发问 220.业余时间,我喜欢: ()0311 A. 学一些东西 B. 与家人或朋友联欢会 C. 从事娱乐活动 D. 休息、睡觉 221.再过一个星期,厂里组织的学习考试就要进行了,我会这样对自己说:()0311 A. 完了,考不好说不定这次的奖金又没了 B. 赶紧考吧。考完就完事了

C. 没办法,还得抽时间复习来应付考试 D. 学了这么久,该看看自己学得如何了 (二)多项选择题 222.当你在单位的合法权益受到侵害时,你认为合理的解决方法有:()0311

A. 找到一个工作不容易,不去追究 B. 自己与单位协调解决 C. 自己解决不了,找劳动仲裁部门 D. 上诉至法院 223.同事小王给我起了个我不喜欢的绰号,我通常:()0311

A. 给他也起个绰号 B. 请别人告诉他我很反感 C. 付这一笑 D. 请他尊重别人,以后别这么做 224.作为某电器公司听售后服务人员,当我上门为用户维修电器时,用户因质量问题出言不逊,我通常会:()0311 A. 不理他,继续干手中的活 B. 对用户进行解释 C. 先干活,再将此事向公司汇报D. 请公司

派其他维修人员来维修

225.作为一名技术人员,在技术研发过程中遇到非常大的困难的时候,我会:()0311

A. 即使没有结果,也要做下去 B. 找个新的方案替代C. 暂放一放,先做其他的工作D. 找有经验的技术人员聊聊 226.回想起来初学电脑时的情景,我的感受是:()0311

A. 手忙脚乱,手脚不听使唤 B. 感觉很难,差点失去信心 C. 很兴奋 D. 不如手写得快,还是改用手写 227.小李在单位的岗位竞聘中落选。假如你是小李,你觉得下列做法中哪些是可行的:()0311

A. 请求领导给自己安排一个岗位 B. 不断提升自己的技能 C. 让自己休整一段后再

说 D. 重新找一份工作 228.某同事很古板,做事情又爱较真,我;()0311

A. 和他(她)共事时感到别扭 B. 认为他(她)不可思议 C. 不和他(她)计较 D. 能够理解他(她) 229.当工作出现小差错时,我通常的想法是:()0311A小错人人难免 B要引以为戒 C立即改正错误 D下次注意就行 230.你怎么看那些单位用心培养,但最终离开公司另谋发展的人:()0311

A. 人各有志,不能勉强 B. 忘恩负义 C.是个人择业自由的表现 D. 不能效仿

231.你对企业的公益捐款行为持什么样的看法:( )0311 B.主观目的是扩大企业影响,但客观上有利于社会发展 A.这是变相做广告 C. 企业所得来源于社会,当然应该回报社会 D. 是一种高尚的企业道德行为 232.在企业经营过程中,你认可下列哪些做法:()0311

A. 不断开发新产品 B. 不断提高产品的质量 C. 不断提高售后服务质量 D. 多做广告 233.你认为,岗位晋升应该按哪些标准来进行:()0311 A. 资历 B. 能力 C. 贡献 D. 品行

234.我的一个好同事渴望得到项目经理的职位,而我觉得他不是最佳人选。假如公司领导正在考虑任命他担任此一职务,我的反应是:()0311 A 这是领导的事,与我无关 B以后多帮他 C 把我的想法告诉同事 D 将自己的想法告诉同事 235.时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额,对此,你如何评价:()03112/03062 A给回扣是一种不正当竞争行为 B给回扣能够较好地调动人的积极性 C给回扣虽是一种不正当竞争手段,但在道德上无可非议 D给回扣违反职业道德

236、员工小张一贯准时上下班,但在一次上班的途中,突遇倾盆大雨而迟到了,你认为可以采用下述哪一种做法?()0306 A.小张虽然违犯了公司规定,但事出有因,情由可原,可以理解

B.应该严格按照公司规定处理小张 C.给予小张口头批评 D.偶然一次,应该谅解 237、作为一名职工,我可以将自己描述为:礼貌()0306 A.从不 B.较少 C.较多 D.总是

238、假设你是单位公关部职员,需要经常参加宴请宾客的活动,饭桌上喝酒是少不了的,但你不胜酒力。为了既做好公关工作,又能让客人满意,你会采取哪一种做法?()0306

A.为了完成工作,不能喝也喝 B.事先向客人作出解释,获得客人的理解

C.客人怎么劝也不喝 D.虽然自己酒量不行,但可以通过展示自己的人格魅力,赢得客人的尊重 239、作为一名职工,我可以将自己描述为:沮丧()0306 A.从不 B.较少 C.较多 D.总是 240、对单位规定的规章制度,你通常会采取哪一种做法?()0306

A.有人监督时就遵守 B.不折不扣 C.自己认为合理的就遵守 D.自觉遵守,并对不合理的地方提出自己的意见 241、作为一名职工,我可以将自己描述为:周全()0306 A.从不 B.较少 C.较多 D.总是 242、如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作,你通常会采取哪一种做法?()0306

A.按照有关要求,利用工作时间,按时完成 B.为了把这项工作做得更完美,不惜花费自己的业余时间,并按时完成 C.等领导催问工作进展时,再赶紧去做,并按时完成 D.为了把这项工作做得更完美,宁可多花费时间,晚一些完成 243、你惜时如金并尽量避免犯错吗?()0306 A.从不 B.较少 C.较多 D.总是

244、你发现一个同事在工作中遇到了困难,而你又具有解决这个困难的能力。在这种情况下,你通常会采取哪一种做法?()0306 A.不主动去帮他,等他来找自己以后再提供帮助 B.在完成自己的工作以后,主动去帮助他 C.放下自己正在做的工作,主动去帮助他 D.让他在一旁看着,自己替他去解决问题 245、如果你是公司的接待员,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言习惯是()0306 A.慢条斯理 B.快言快语 C.语气亲切 D.语气轻柔

246、作为一名职工,我可以将自己描述为:保守()0306 A.从不 B.较少 C.较多 D.总是 247、当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法?()0306

A.反复检查,确认没有错误以后才上交 B.确信自己已做得很好,不再检查就上交 C.先让下级或同事检查,然后自己检查后再上交 D.先交给上司,视领导意见而定

248、在工作中,同事们喜欢你吗?()0306 A.从不 B.较少 C.较多 D.总是 249、张某既是你的同事又是你的好朋友,有一次你发现他在推销产品的过程中拿了回扣,你会采取哪一种做法?()0306 A帮他隐瞒过去,规劝他下次不要再犯 B规劝他把回扣上缴,若他不愿上交,就向主管部门说明情况,由主管部门来处理 C.规劝他把回扣上缴,若他不愿上交,就保持沉默 D.直接向主管部门说明情况,由主管部门来处理

250、你会因为自身能力不及而没有完成答应他人的事吗?()0306 A.从不 B.较少 C.较多 D.总是 251、厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚,以减少纳税额,并对他说,若不这样做,小林的工作不保。小林会怎样做?()0306

A宁可被开除,也不做假帐 B向有关部门反映C做真假两本帐,既能满足厂长的要求,又能保留证据 D明确提出辞职 252、作为一名职工,我可以将自己描述为:雄心勃勃()0306 A.从不 B.较少 C.较多 D.总是 253、某国有企业陷入困境,而厂长却超标购买专用轿车。对此,作为企业的员工,你认可哪一种做法?()0306 A通过职代会,质询或罢免厂长 B给厂长写信,力陈这样做的厉害关系C向上级主管部门反映 D对厂长的行为予以谴责 254、你想法设法帮助他人吗?()0306 A.从不 B.较少 C.较多 D.总是

255、假如你是某公司的销售人员,在销售活动中,购买方代表向你索要回扣,你通常会采取哪一种做?()0306 A.向公司领导请示,按领导指示办 B.为了与对方建立长期的供货关系,可给予对方一定数额的回扣 C.不给回扣,但可以考虑适当降低价格 D.考虑用小礼品替代回扣 256、如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行,你会采取哪一种做法?()0306

A.说服经理改变决定 B.尽管不情愿,还是努力完成任务C.采取迂回战术,把事情拖黄 D.坚决反对,拒不执行 257、A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回,你认可下列哪些说法?()0306 A.以恶制恶的正义之

B.违反道德的行为 C.特殊情境下的正确选择,因为若不采用非常手段,就不能要回欠

款 D.目的正当,但手段欠妥 258、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时,你会选择哪一种做法?()0306

A.先接受,能否完成再说 B.接受时先向领导说明情况,再想尽一切办法去完成 C.接受时向领导说明难度,请领导再多派人

手 D.接受时让领导降低难度

259、作为一名职工,我可以将自己描述为:有耐心()0306 A.从不 B.较少 C.较多 D.总是 260、如果你所在的公司为了进一步拓展市场,在人员和机构方面进行重大调整,而你正负责开发一个重要客户,并且已经取得较大进展,这时公司让你放下现在的工作,到一个新部门去。你会采取哪一种做法?()0306

A.立刻放下现在的工作,投入到新的工作岗位 B.请求公司让你把现在的工作做完,再去接受新工作 C.立即把原工作进行安排与交接,同时接受新工作 D.想方设法保留原工作

261、作为一名职工,我可以将自己描述为:合作()0306 A.从不 B.较少 C.较多 D.总是 262、对于以下观点,你认同哪一种?()0306

A.人品比能力重要 B.人品和能力同等重要 C.能力比人品重要 D.有时人品比能力重要,有时能力比人品重要 263、你说真话吗?()0306 A.从不 B.较少 C.较多 D.总是

264、某公司没有专门的保洁人员,也没有制定打扫卫生的轮值制度,办公室的卫生由公司职员自己打扫。如果你是该公司职员,你通常会采取哪一种做法?()0306A.上班后,看有没有人做卫生。如果没人做,就自己做

B.不管别人做不做,自己都做 C.如果公司有比自己年轻的同事,可以让他们去做 D.等领导安排自己做的时候再做 265、作为一名职工,我可以将自己描述为:坚定()0306 A.从不 B.较少 C.较多 D.总是 266、关于人与人的工作关系,你认可哪一种观点?()0306

A主要的是竞争 B有合作,也有竞争 C竞争与合作同样重

要 D合作多于竞争 267、单位对因公出差的住宿费一般都有限额规定。如果领导安排你出差,你会采取以下哪一种做法?()0306 A.无论工作是否需要,都按单位规定的最高限额选择饭店 B.只要能完成工作,尽量选择住价格低的饭店 C.只要能完成工作,住什么样的饭店无所谓 D.住宿的档次对单位的形象和工作有影响,应根据工作需要进行选择 268、作为一名职工,我可以将自己描述为:服从规定()0306 A.从不 B.较少 C.较多 D.总是 269、作为一名职工,我可以将自己描述为: 桀骜不逊()

0306 A.从不 B.较少 C.较多 D.总是 270、你对谦逊的评价是()。A意味着胆子小B意味着唯唯诺诺C意味着自卑D意味着品格高

271、你对待人与人之间的关系的态度是()。A制造不和谐B努力创造和谐C不太关注D关键是几个朋友和谐

范文八:浅论主持人表现力 投稿:贾鰜鰝

现代社会人们对美的要求越来越高,主持人提高自身的表现力是时代需求。播音员主持人自身既是传播内容的掌控者,又是传播工具,也是传播成品的完成者。这就要求在整个传播中必须具有美的表现力,才能满足观众对美的渴望。现实中有的主持人相貌平平,却深受观众喜欢;有的主持人一味追求外在,十分靓丽,却不令人接受。因此表现力必须以真善为前提,以美来展现才能更好地传播美,让观众在观看节目的同时产生美的感受,从而达到有效传播。

一、什么是主持人的表现力

主持人的表现力就是主持人自我表现的能力,是指在完成主持的工作过程中,自身潜在能力和个性、风格等优势的凸显。包括主持人内在的思想、品德、才智、能力、品位和外在的姿态、神韵、气质和风度等等。有的主持人以平易近人良好的亲和力感染人,例如央视著名主持人水均益,他在主持谈话节目《高端访问》的时候从不因为被访问者是某国元首而面露谄媚之态,在深入伊拉克前沿阵地进行采访时,也不会因为采访对象是普通士兵而心生淡漠之情,正因为这样,他得到了许多人的称道。有的主持人思维敏捷,善于应变,比如采访过很多社会名流的杨澜,非常注意对不同的人选用不同色彩的语言交流。一次采访李敖,她注意到李敖穿了一件红色的衣服,就马上改变开场白:“李先生,你好,我发现你特别喜欢用红颜色。”接着她问:“你是不是这辈子经常在与人相斗,所以有一种红色的气焰?”她把红色提升到斗争的气焰,找到了开展话题的导火线,体现了主持人独有的观察力和新颖的角度。有的主持人以风趣幽默著称,“也许你委屈,也许你不服,但是你被淘汰了”,这是《挑战主持人》节目主持马东的口头禅,他常常自嘲以制造幽默的效果,当评委张绍刚看到美女参赛者就赞美多多、并且时不时以此刺激身材臃肿的评委丁当,两人因此吵得不可开交时,马东却结合自身调侃道“心宽才体胖”,令人在笑过之余又不得不佩服其机智幽默。这些主持人都具有其独特的表现力,充分展现了自己的潜能和个性,并很好的传播了美。

二、表现力对主持人的重要性

可以说,不管在哪个时代人们都从来没放弃过对美的追求。随着改革开放,国与国之间,民族与民族之间频繁交往,人们的审美准则也越来越高。作为公众人物的主持人,提高自身审美准则和表现力是广大观众的审美需要。

现实中,有的主持人在节目中的表现是不令人满意的,虽然主持人用尽“招数”,但观众并不接受。例如,某电视台一档电影节目,在电影播放一段后,主持人对刚刚播放过的悲伤的电影情节进行简述,并提醒大家继续收看。但主持语言中却对悲伤情节毫无所动,始终保持笑容满面,声音高亢明亮,语言节奏明快,与电影情节所传递的情感相左。让人觉得做作、虚假,难以接受,当然不会有很好的收视率。有的主持人为什么会深受观众喜爱呢?例如白岩松,他的评论以独到深刻、尖锐犀利、观点精辟称道,例如《新闻1+1》一期节目中“关于海南政府在非春节期间给市民发放红包事件”。旅游带动了整个海南的经济发展,但同时也抬高了当地物价,市民的工资收入却无变化。对此白岩松评论到:“与其政府闷头发财,不如政府给老百姓多发点钱”。又如董卿在主持中常常表现出人文关怀,在“青歌团体赛”20天的比赛中,一位来自藏族的歌手上台演唱后开始了综合知识问答,抽到的题目是汉语成语,细心的董卿发现他看题板时眼神茫然,立刻意识到这位藏族同胞不懂成语内涵,于是请现场评委藏族歌手宗雍卓玛翻译。但尽管尽力翻译也很难用藏语准确翻译出成语内涵,最后只能遗憾告终。这时董卿说:“其实他听不懂我们的话正如我们听不懂他唱的藏歌一样,但是他今天为我们带来的是中国海拔最高地区的歌声,歌声里他的感情我们听得懂,歌声没有界限,情感没有界限,相信我们的关怀他一定听得懂!”话音刚落,全场掌声雷动。憨厚的藏族青年微笑着为大家深深地鞠了一躬。又如崔永元,在“拾金不昧要不要回报”这一期节目中,正当两位嘉宾的发言针锋相对时,崔插入一句“张先生的制度阐述得很完善,但郑先生说了,你这个制度把人类的感情都弄没了,弄到哪儿去了?”大家笑了,笑声中不难悟到:人与人之间不能没有真情和良心,同时也要有比较完善的制度。当所有人都在思考拾金不昧要不要回报时,他揭示出了解决这个问题的关键。幽默诙谐、客观精辟的点拨,使说者乐说,又让听者乐听,魅力无穷。还有思维灵敏,表达得体,语言色彩丰富,秀外慧中的柴静、鲁豫等都受到广大观众的喜爱赞誉。以上这些主持人,他们对自己所主持的节目都有切身的感受,真心的体会,做到内外合一,身心投入。因此主持人不仅应具有外在良好的形象,更要具有内在美的品质,如忠诚、善良、勇敢、勤奋、信念等等,才能在节目中树立自身好的形象,主持好节目,更好地吸引观众,真正引起共鸣,并使观众用自己生活经验、知识积累补充节目内容,产生对传播内容赏心悦目的情感体验及审美的心理过程,在美的感受中享受节目带来的愉悦。更好地满足观众的精神和心理需求,增加节目的感召力和传播效果。所以对主持人来说,表现力十分重要。

三、主持人的表现力必须以美为前提

主持人通过语言和形象进行传播,其表现力直接关系到观众对节目的接受程度、传播效果。因此,表现力必须以美为前提。中央电视台《夜线》节目主持人张越有一次采访一位70几岁高龄的老红军是如何为了共产主义事业奉献青春热血的。为了挖掘出深度,张越换下了亮丽的工作装,穿上了朴素的生活装,来到大妈的住所和大妈一起挑水、摘菜、聊天吃饭。逐渐熟悉后,一天突然发现大妈头上新长出的白头发,便起身上前一边拔一边问道:“大妈,长征很艰苦,要是你们例假来了怎么办呢?”大妈说:“还有什么例假啊,长征太苦了,月经都出现了紊乱,长征不久后几乎都停了。长征结束后大家进行治疗,治好的就结婚生孩子了,没治好的就和我一样一个人过了一辈子”。短短的言词深深感动了张越,也感动了每一位观众,获得了极高的收视率。张越通过对这样一个人物的深入了解,真切的感动,在节目中表现出真诚和平易近人的亲切感。其对工作的认真态度,树立了平和的形象,也挖掘出了节目深度,更好地吸引了观众,获得了成功。相反,有的主持人正襟危坐于主持位置,口若悬河滔滔不绝,一味表现自己,在生活中追求金钱名利,言行中散发着铜臭、黄色和低俗,甚至摆出高高在上,对观众不屑一顾的样子。他们虽穿着时尚,自认为高明,但观众只能对他们嗤之以鼻。因此,外在美不仅是外在的穿着、打扮、姿势,更是内在品格的外化。所以,内在美是通过可感可见的外在表现出来的。同时,外在美又是内在美的反应,而内在美是外在美的本质。正如一位哲人所说:“无所谓外,无所谓内,外即是内,内即是外。”

美总是存在于人们普遍认为具有美的价值的客体中,是客观美的事物在人们头脑中的反应。人们对美的追求从未间断过,对美的欣赏也从未改变过,一直崇尚美、追求美。主持人作为信息的传播者,是社会美的象征,必须自身拥有美的品格,才能传播美,塑造美,从而让观众感受美,欣赏美,最终从美的传播中成就美。

参考文献:

[1]翁如.主持人表现力训练教程[M].中国传媒大学出版社,2010.

[2]王宇红.幽默与节目主持人的语言艺术[M].中国经济出版社,2003.

[3]吴郁.主持人的语言艺术[M].北京广播学院出版社,1999.

范文九:努力表现一个人的“心” 投稿:廖訝訞

生:写人真难。老师,请您再讲讲怎么样才能使写得人物让人喜欢。   师:人是复杂的,人的思想品质、性格特点等的表现也是多方面的。一篇文章,可以通过一件事表现人物某一方面的思想品质、精神风貌、性格爱好等等,也可以通过几件事来表现一个人,使人物给人的印象更全面、更完整。   生:“一件事表现人物某一方面的思想品质、精神风貌、性格爱好等等,”这里的“一件事”中人物的方方面面,要互相关联。   生:“通过几件事来表现一个人,使人物给人的印象更全面、更完整。”几件事所表现的人物的性格也互相有紧密关系。   生:我理解为――要表现人物的内心!   师:对!就像老式的钟表,秒针、分针、时针分别指向不同方向、表示不同含义,但是它们有一个交汇点:中心。我们写人,事件也好、不同侧面也好,都要指向“人物的内心”。假如是用几件事来写一个人,最重要的一点是要找出最能反映人物特点的品质、性格爱好的事件,然后紧紧围绕这个“内心”,选择最具典型意义的几件事来写。写的时候要做到详略得当,条理分明。   生:首先应当选择一个合适的对象,也就解决了“写谁”的问题。   生:是的。一般来说,写作对象最好选择自己最熟悉的人,比如说父母、同桌,朝夕相处,对他们的情况最了解,应此最容易写好。也可以写给自己留下深刻印象的人,这些人也许个性比较鲜明,也许相貌比较有特点,也许和自己发生过激烈的冲突,也许自己亲眼看到过他的一些不寻常的行为。写这样的人往往有内容可写。   生:接下来就应当选择与人物有关的“事”了。人物的性格特点和思想品德总是通过具体的事件反映出来的,因此选“事”十分重要,这实际上是选材。选材的标准就是要典型,即有利于表现人物的性格特点,有利于揭示人物的思想品质。避免有事必录,眉毛胡子一把抓罗列一大堆材料,反而不能给人留下深刻印象。最后还应当给笔下的人物定下一个基调,即表现人物的哪一方面的情况。这应该在选材时自己心里就应当有“数”了,否则会走题或跑调。   师:写好一个人的内心。(1) 要把人物放到事件中去写,人物只有在事件中才能真正“活”起来。形式:一人一事,一人几事,一事几人,几事几人。(2) 要努力写出人物的个性。写出独特之处,切忌脸谱化。(3) 要注意人物的音容笑貌、言谈举止的描绘。就是时时刻刻注意“内心”在哪。   在我们学习的课文中,就有多篇用几件事来写一个人的文章,如《我的母亲》。作者通过回忆童年时印象深刻的七件事,表现了先生母亲仁慈、严厉、容忍、刚起等高尚品质。   写人的记叙文,顾名思义,写作的对象就是人。要写好人,首先要写自己熟悉的人。因为写一个人,就要了解这个人。自己熟悉的人,和我们朝夕相处,我们最有条件了解他们的性格、爱好、精神、品质,把他们作为写作的对象,我们就不愁无话可写。   用几件事来写一个人,最重要的一点是要找出最能反映人物特点的品质、性格爱好的事件,然后紧紧围绕这个中心,选择最具典型意义的几件事来写。写的时候要做到详略得当,条理分明。   【微博】   北京雾景:俗话说:“巧妇难为无米之炊。”如果你不了解自己的写作对象,凭空捏造,怎么能做到言之有物呢?   深山小妖:只有从写熟悉的人着手,才有可能写出自己的真情实感,才能把人物写得有血有肉,生动逼真。这是写文章的基本之道,即使是名闻遐迩的大作家,也只有写自己熟悉的生活,才能写出好作品。   郭老师回复北京雾景:作家赵树理就曾这样说过:“我想,要是写自己的父母,一定会比别人写得深刻一点,因为熟悉他们。我们平时如果对一个人从外表到内心,从内心到外表都非常熟悉了解,甚至连他们走路的脚步声都听得出来,那么只要我们观点正确,要写他们一定会写好的,写的时候也就会知道该宣扬他什么优点,批评他什么缺点。”换言之,要注意了解一个人的内心。   看西山红叶:动笔前应给自己笔下的人物定下一个基调,即表现人物的哪一方面的情况。这就要求我们应该在选材时自己心里有“数”,否则会走题或跑调。

范文十:论业余篮球运动员个人进攻能力的表现及培养 投稿:段牟牠

摘 要:本文通过对业余篮球运动员个人进攻能力表现的简单论述,提出了从竞赛规则的研究,理论知识的学习,技战术的训练的训练,身体素质和心理素质的加强等方面培养个人进攻能力的观点。

关键词:业余篮球运动员 个人进攻能力 培养

中图分类号:G632 文献标识码:C 文章编号:1672-1578(2017)01-0150-02

篮球运动是一个集体作战的运动项目,全队进攻能力是以个人进攻能力为基础的,个人进攻能力的强弱不仅会直接影响全队的进攻效果,而且个人的有效进攻还可以激发场上队员的主动性 ,创造性 ,增强队友的自信心,从而使比赛变的更为激烈,更具观赏性。

1 个人进攻能力的具体表现

1.1 可以直接得分的个人进攻能力

个人进攻能力是一个运动员价值的重要体现,它是指运动员在比赛中根据双方临场情况及战术安排在比赛中有策略,有组织,有目的的个人攻击能力。包括:外线进攻能力,中距离进攻能力,内线强攻能力。

1.1.1外线进攻能力

外线进攻主要是指的是三分线以外的攻击。外线进攻主要体现为“稳”和“准”。稳即接球时身体重心稳,手对球的控制稳,起跳与空中姿势稳;准时说摆脱选位准,出手时机准,投篮动作准。在现代篮球比赛中,外线攻击的主要表现有四种:一是内线强攻后传球主攻创造的攻击机会;二是外线快速多点转移创造的进攻机会;三是依靠个人摆脱或同伴的掩护创造的的攻击机会;四是处于特殊情况下的个人强攻(如比赛时间快到时或快攻处于以少打多时)。外线攻击的命中率是相当低的,所以比赛中决不可盲目的实施外线攻击而造成失误。

1.1.2 中距离进攻能力

中距离进攻能力是指进攻队员在距离篮圈4至6米的范围内,利用个人的能力或同伴的协作,快速移动摆脱防守所进行的攻击。中距离进攻时,要求进攻队员技术全面,动作迅速,特别是脚步移动摆脱快,传球投篮动作快,起跳 快,攻击动作快。中距离进攻主要表现有四种:一是利用快速传球创造出的投篮机会(局部以多打少时);二是利用同伴的掩护或个人的摆脱创造出的投篮机会(无球队员之间的掩护);三是利用同伴的持球突破创造出的投篮机会(外线投篮假动作之后的连续攻击动作)四十里应外合的策应攻击机会(又内到外)。由于现代篮球运动员的身体条件和素质越来越好,防守队员的协防补防意识增强,这就使中距离精工的难度增强,成功率降低,所以进攻的关键就在于时机的把握。

1.1.3 内线强攻能力

篮球比赛最终是以比分的高低来决定胜负的,比赛中队员越是靠近篮下的位置投篮的机会及命中率越高,所以内线强攻能力就变得尤为重要,但是要争夺篮下,要靠近篮筐,就必需预防首之间进行直接的,焦灼的对抗,唯有具备较强的,合理的对抗能力,才能获得投篮得分的必要的时间和空间条件,同时在对抗过程中,要具备脚步移动摆脱多变,起跳方向多变,投篮姿势和手法朵变化的能力。只有具备了这些能力,才能扩大进攻的有效范围,才能获得在运用技术过程中技巧的变化的必备条件,能够投篮得分的点才多。内线攻击的形式包括:内线攻击点抢位接球强攻,外线突破到内线强攻,利用同伴的掩护摆脱防守强攻,内线队员掩护后的二此机会强攻。内线强攻技巧的基础是抢位接球,身体与脚步移动,攻击时机,攻击手法与变化 。当今具有个人特点的内线投篮应变攻击主要包括:接球市已用多变的的脚步动作攻击,接球后利用多变的假动作攻击,起跳后利用多变的投篮手法攻击(如空中换手攻击,空中朵山勾手投篮,空中超手或后仰投篮等)。另外较强的的心理素质,强攻的意识以及高度的自信心也是完成内线强攻的必备条件。

1.2 配合进攻能力

1.2.1 抢篮板球能力

众所周知,篮板球是球队的生命线,控制了篮板球往往就控制了比赛。在比赛中如果进攻时篮板球占优势,则可以增强进攻机会,甚至篮下直接得分,还可以增强投篮队员的自信心,因此,一个球队抢篮板球技术掌握的好坏,对比赛的主动与被动,胜利与失败起着重要的作用。强篮板球可以分为三种类型:一是冲抢篮板球(外线队员通过助跑产生高度抢篮板球),而二是通过对友的卡位掩护抢篮板球,三是通过自己的身体条件和合理的动作挤开防守队员 抢篮板球。不论是以那种形式抢篮板球,正确判断,快速起动抢占有利位置是抢篮板球技术的关键,抢占篮球与对手之间的有利位置,力争把对手挡在身后。抢占位置时,应根据对手和投篮队员所处的位置正确判断球的反弹方向,距离,以快速的脚步动作抢占有利位置。起跳动作也是抢篮板球的重要一环,这就要根据球的反弹高度,落点,方向,采用不同的起跳蹬地用力方向,是起跳后抢球手在空中有利于接近反弹的方向了落点,一半多才永远地上步,撤步,跨步后的双脚起跳,也可采用主炮弹叫起跳的方法。空中抢球动作可根据场上队员所处的位置几秋雨自己的位置关系及个人特点采用双手,单手或点拨球的方法。

1.2.2 传球助攻能力

助攻是进攻队员运用高超的传球技术在合适的时机吧球传给同伴,使其得分的一种手段。一个球队进攻能力的高低关键在于他们“传球助攻”水平的高低,传球助攻不仅是进攻队控制球权和转移球的重要手段,还是提高攻守转换速度控制比赛节奏,为进攻手提供弹药的唯一手段。可以这样说,传球助攻技术是投篮技术的前提条件,其质量好坏会直接影响投篮命准率。在比赛中进攻队员要想创造出有威胁的传球助攻,应具备三个条件:一是有很强的助攻意识;二是有很强的进攻能力;三是有很全面的传球技术。其中助攻是以个人强攻为基础的,当队员有了很强的个人进攻能力,党旗强攻内线时,必然会对对方的内线防守造成很大的压力,吸引其他防守队员的包加,这样就会使队友处在一个很有利的投篮位置,这样的助攻,显然比个人强攻内线合理地多。所以,只要将个人较强的进攻能力与传球助攻结合起来,个人进攻能力才会更强。

2 个人进攻能力的培养   2.1 重视竞赛规则的研究,加强专业理论知识的学习

重视竞赛规则的研究和加强专业理论知识的学习是现代篮球教学及训练的重要方面。任何一次组织进攻都会受规则的限制,规则的不断更新又会带来进攻技术的创新。因此,必须认真研究规则,探究规则对个人进攻能力的影响。同时加强篮球专业理论知识的学习,一理论指导实践,把科学训练思想和方法渗透于教学和训练中。组织队员常看比赛录像,进行分析,从而提高个人进攻意识的培养。

2.2 身体素质是体现个人进攻能力的基础

良好的身体素质是体现个人进攻能力的基础。随这现代篮球技术,战术的迅猛发展,比赛速度不断加快,进攻预防守的对抗愈加激烈。一场比赛运动员是要付出很高的体力代价的,没有很高的体能水平,运动员在激烈的拼抢,对抗中就很难发挥出自己的技战术水平。因此,要不断提高运动员的身体素质,在发展一般的身体素质的基础上加强专项素质的训练,是身体素质与技战术训练紧密结合,这样就能使运动员在承受大负荷训练和高强度的比赛中有充沛的体力,保持良好的心理状态,充分发挥出自己的技战术水平。

2.3 良好的心理素质是个人进攻能力得以发挥的保证

篮球运动作为一种技能主导类同场对抗的项目,其技术水平除受技术和智能的影响外,心理素质的影响也是至关重要的。在激烈的对抗比赛中,运动员常要在落后及逆境中进行艰苦的对抗,此时运动员的心理机能,意志品质往往成为取胜的关键(如当比赛进入白热化阶段时,由于双方经过长时间的激战,致使体能急剧下降,身体极度疲劳,运动员就会出现注意力分散,反应迟钝,精神松懈等现象,此时运动员如果具有坚强的意志品质,就嫩顽强拼搏,克服消极因素,从而夺得比赛的最后胜利;:又当今功队员屡攻无效或由于防守队员有意识犯规使运动员就会出现心情急躁,情绪失控,甚至出现偏激行为,此时良好的心理素质使运动员正常发挥的保证)。因此,反复进行模拟训练及可以磨练队员的遗志,丰富其比赛经验,还可以激发运动员在比赛,训练中的自信心,保持心里稳定性,最大程度发挥其运动潜能。

2.4 技战术训练是培养个人进攻能力的关键

结合动作示范和比赛录像,仔细研究进攻技术动作细节及要求,要比较完整的了解技术的内在联系及应用时机,更好的掌握动作的关键和细节,加强进攻技术动作的训练。培养运动员在比赛中合理的运用自己的身体,抢占有利位置,利用迅速灵活的脚步动作和隐蔽的手上动作摆脱防守,并在必要的时刻懂得利用篮球规则来制造对手的犯规。在提高个人进攻能力的基础上,加强全队的进攻配合,进行全队的进攻战术训练,适时安排一些特殊规定的教学比赛,并在教学比赛中制造各种战术应用的局面,使队员建立条件反射,达到队员之间协调配合能力的目的。在此基础上,也可增加各种不同层次的比赛,在实践中合理运用技战术,从中积累丰富的经验,进一步提高进攻能力。

通过比赛,运动员就可以发现个人及全队在进攻技术,战术上的薄弱环节,及时调整,改善训练方法,为进一步提高运动员的个人进攻能力打下基础。特别是通过教学比赛,配药和发展运动员的专项所需要的某种能力和综合能力,全面培养运动员的个人进攻能力,同时也可以进一步检查运动员的技术掌握的熟练程度与稳定性,转向素质的发展情况及训练任务完成情况,以便进一步的提高。

参考文献:

[1] 孙明治. 球类运动.篮球[M].高等教育出版社,2001.7.

[2] 藤朝阳.论篮球比赛中个人进攻战术行动[J].成都体育学院,

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[3] 谭联斌,王保成,黄黎.篮球运动员体能训练的理论与方法及评价指标体系的研究[J].北京体育大学学报,2004.8.

[4] 谭联斌,何录兰.论球类运动的内外线结合规律[J].首都体育学院学报,2004.2.

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