工作作风建设_范文大全

工作作风建设

【范文精选】工作作风建设

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【专家解析】工作作风建设

【优秀范文】工作作风建设

范文一:工作作风建设 投稿:洪糼糽

关于工作作风

  工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点,是贯穿于工作过程中的一贯风格。党的群众路线,也是党的根本工作路线。保持党同人民群众的血肉联系,是党的工作作风建设的核心问题,也是党的作风建设的核心问题。工作作风说到底是一个世界观问题,是世界观的外在表现形式。加强和改进工作作风建设,必须坚持群众观点和群众路线,坚决反对形式主义和官僚主义,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

  党的工作作风,是指党组织和党员个人在工作中表现出来的一贯态度和行为。党的工作作风是一种外在的表现,其本质反映的是党性和世界观。

  什么是中国共产党人的工作作风呢?毛泽东同志在一九四五年党的第七次全国代表大会上说:“我们的党从它一开始,就是一个以马克思主义的理论为基础的党,这是因为这个主义是全世界无产阶级的最正确最革命的科学思想的结晶。马克思主义的普遍真理一经和中国革命的具体实践相结合,就使中国革命的面目为之一新,产生了新民主主义的整个历史阶段。在马克思主义的理论思想武装之下的中国共产党,在中国人民中产生了新的工作作风,这主要地就是理论与实践相结合的作风,和人民群众紧密地联系在一起的作风与自我批评的作风。” 当然,我们党的这种工作作风的形成,是一个历史的过程。最重要的是密切联系群众,同群众商量办事的作风。中国共产党是工人阶级的先锋队,是全心全意为人民服务的,在工作上,必须从群众中来,到群众中去,充分走群众路线。党在一切工作中,不搞命令主义,也不搞尾巴主义,因为这些都是脱离群众和不相信群众的表现。在党内也要充分发扬民主,允许党员发表不同意见,对问题进行充分的讨论,在这个基础上,实行高度的集中,这才是好的工作作风,是无产阶级政党应有的马克思主义的工作作风。每一个共产党员,都应当在自己的言论和行动中努力实践党的马克思主义的工作作风,遇事同群众商量,依靠群众,决不能我行我素,独断专行,不能对群众指手画脚,称王称霸。党和党员应有的工作作风,还包括深入实际、调查研究,办事认真、埋头苦干,处事果断、雷厉风行,一抓到底、善始善终,等等。

  工作作风建设的时代特征

  计划经济体制下形成的那种以行政命令为主的领导方式和工作方式,是产生形式主义和官僚主义的主要根源,而形式主义和官僚主义已经成为党的工作作风建设的痼疾。适应经济全球化、信息网络化和“四个多样化”的时代特征,努力培育新的工作作风,已经成为各级领导非常迫切的任务。

  1、经济全球化和我国加入WTO的形势,迫切要求我们改进领导方式和工作方法,并加强与之相适应的工作作风建设。在经济全球化的新形势下,我国经济体制改革不断深化,社会主义市场经济迅猛发展。与之相适应,我们必须按经济规律办事,逐步建立健全宏观经济调控体系,改变过去单靠行政命令和行政手段,包揽一切、直接管理的方式,学会综合运用经济、法律和行政手段。同时,我国加入WTO之后,按照国际通行的规则管理经济和规范政府的行为已成为必然。而我国的一些行政管理方式或行政法规与 WTO的规则已不适应,如果再继续实行.就无法实现与国际市场的接轨。在现实生活中,也确有一些领导干部感到“老办法不管用、新办法不会用”。这就要求我党必须适应市场经济的要求,适应国际惯例和WTO的规则,加快调整行政职能和行政程序,努力提高各项工作的透明度,在经济工作、管理工作中采取符合经济规律和国际惯例的方式和方法;转变党对经济工作的领导方式和工作方法,克服形式主义和官僚主义,进一步提高党的执政能力和执政水平,提高党和政府对市场的驾驭能力,增强党和政府对社会的控制力,使党对经济的管理由过去的直接管理为主转变为按市场经济规律办事,党政分开、政事分开、政企分开,逐步理顺关系,规范职能,实现党政领导方式的规范化、制度化和科学化。

  2、信息网络化的发展,要求我们改进领导方式和工作方法,并加强与之相适应的工作作风建设。随着网络技术的发展和数字化时代的到来,电子商务、电子政务发展迅猛。电子商务、电子政务大时空、多样化、快速度、高效率的特点,必然要求党和政府的领导方式和工作方法与之相适应。党和政府一方面要善于运用网络技术获得各种信息,研究各种情况,指导各项工作,提高工作效率;另一方面要注意研究和应对信息网络化对我国经济发展、政治稳定、国家主权和文化建设的挑战,注意信息网络化的安全问题,增强党和政府对社会各方面的控制力。

  3、“四个多样化”的日益深化,迫切要求我们改进领导方式和工作方法,并与之相适应的工作作风建设。受世界经济全球化、政治多极化、文化多元化的影响,尤其是受我国加入WTO和经济体制改革不断深化的影响,我国社会政治、经济、文化等方面也发生了深刻的变化——社会经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式和就业岗位、就业方式日益多样化。这就对党的建设提出了新的更高的要求,要求我们党必须克服脱离实际、脱离群众的形式主义和官僚主义工作作风。各级领导干部要深入实际、调查研究,扎下去、沉下去,不要走马观花、蜻蜓点水;要真抓实干、创新巧干,不要弄虚作假、投机取巧;要深入群众、体察民情、了解民意、珍惜民力,不要贪图虚名、追名逐利、哗众取宠。只有这样,才能使党在新世纪和新形势下,切实加强自身建设,经受住各种困难和风险的新考验。

  工作作风建设的思想指导

  党的工作作风,是党的工人阶级先锋队性质和马克思主义世界观在党组织和党员个人的工作作风中表现出来的一贯态度和行为。它是一种外在的表现,其本质反映的是党性和世界观。江泽民同志在新的历史条件下提出的“三个代表”重要思想体现了党的工人阶级先锋队性质,贯穿着马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义世界观,赋予党的性质、宗旨、任务以新的时代内涵。要解决工作作风这种外在的形象问题,必须从内在决定因素入手,而“三个代表”的思想,正是为加强党的作风建设包括工作作风建设提供了强大的思想武器,同时,也提出了更高的标准和要求。

  “三个代表”的核心是始终代表中国最广大人民的根本利益。与此相适应,党的工作作风建设的核心也是解决党与群众的关系问题,即要密切党同人民群众的血肉联系。抓住这个核心,是解决工作作风中存在的形式主义、官僚主义等问题的根本。形式主义的诸多表现,不管是唯书唯上、照抄照转、工作漂浮、虚报浮夸,还是例行公事、作表面文章,都与脱离群众的实际、没把人民群众的利益放在首位有关。至于官僚主义的诸多表现,不管是高高在上、推诿扯皮,还是颐指气使、作风粗暴,甚至贪污腐败、蜕化变质,都以脱离群众、当官做老爷为特征,不仅是与人民群众感情上的疏远,而且是与人民群众利益相背、不能代表甚至违背人民群众的利益。因此,以“三个代表”为指导的党的工作作风建设,必须抓住密切联系群众这个核心。

  要密切联系群众,必须树立马克思主义的群众观点,坚持群众路线。要坚持人民群众是历史的创造者的观点,向人民群众学习的观点,反对“领导高明论”。要坚持全心全意为人民服务的观点、干部的权力是人民赋予的观点,树立正确的权力观,反对以权谋私。坚持对党负责与对人民负责相一致的观点,反对片面对上负责,始终把人民利益放在首位。要坚持党要依靠群众又要教育和引导群众前进的观点,反对个人英雄主义、主观武断的瞎指挥,同时反对对群众自发行为的盲目崇拜。要坚持“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去” 的群众路线。不仅把人民群众的利益放在首位,而且在领导方法、工作方法上要注意集中民智,倾听群众的呼声。在工作作风上体现密切联系实际、密切联系群众的作风。

  密切联系群众,最根本的是要诚心诚意为群众谋利益。没有为群众谋利益的诚心,只抓表面作风,是不可能从根本上解决作风问题的。而要为群众谋利益,就要时刻把群众的安危冷暖放在心上,特别是对工作和生活中遇到困难的群众,要格外关注,重点帮助,那种只作表面文章,或只想着个人升官发财的人,是与“三个代表”的要求绝对不相容的。要时刻关注着群众的所思、所想、所急、所需,把这些作为工作的出发点和落脚点,而不能只考虑上级文件、领导人讲话,不能满足于例行公事、照本宣科,要注重实效,要以群众的满意度作为决定我们工作取舍、衡量工作成败的尺度。这是能否贯彻落实“三个代表”的最根本、最集中、最直接的标志,也是检验工作作风状况的根本标尺。

  工作作风建设体制改革与之配套

  1、必须解决领导体制问题。领导体制方面的主要问题是两个方面。一是高度集权的管理体制。这种管理体制的基本特点主要表现在:在党政关系上,权力过分集中于党的机关;在上下级机关关系上,权力过分集中于上级;在个人与集体关系上,权力过分集中于党政机关的主要负责人。“少数有权人负担过重,必然造成官僚主义”。二是机构臃肿、职能交叉、部门林立、层次重叠。周恩来同志早在1963年就已注意到了这一弊端,他说:“凡是机关大而人多的地方,必定要出官僚主义,这几乎成为规律了,那里的领导人即使精明强干,也会有官僚主义,因为那个机关本来不需要那么大,机构搞得那么臃肿,一定会有很多人不办事情,吵吵嚷嚷,很多事情在那里兜圈子,办不出去。”解决这些问题,必须解决党政职能分开的问题,使党的领导真正成为思想领导、组织领导、政治领导,千方百计保证国家各级政府机关和其他组织充分有效地行使自己的职权,而不应事事干预和包办代替。要合理配置权力,使其适当分散与平衡,形成上下级之间、领导班子成员之间的相互制约的机制,以避免权力的过分集中。同时,应精简机构,明确职责,形成精简、高效的管理机关,以避免推诿扯皮造成的官僚主义。

  2、必须解决工作机制问题。工作机制方面存在的主要问题是,缺少严格的行政法规和个人负责制。正如邓小平同志所说:“我们党政机构以及各种企业、事业领导机构中,长期缺少严格的从上而下的行政法规和个人负责制,缺少对于每个人的职责权限的严格明确的规定,以至事无大小,往往无章可循,绝大多数人往往不能独立负责地处理他所应当处理的问题,只好成天忙于请示报告,批转文件。”因此,在机构改革的同时,必须制定严格的行政法规,明确每一个岗位的职责,建立明确的工作机制。使每一个岗位的每一个人,都知道自己应该做什么、如何做,哪些是自己应负责的,哪些是应该请示汇报的。总之,应避免因无章可循、职责不清而引发的形式主义和官僚主义的工作作风。

  3、必须解决干部制度问题。干部制度的主要问题是任命制,这是引发形式主义和官僚主义的重要体制根源。干部的权力由谁授予,他就对谁负责,这是非常自然的。我们的领导干部的产生,大多实行的是任命制。有的虽然也有民主推荐、民主选举、民意测验等过程,但真正起作用的是上级领导,是上级组织部门,特别是一把手的作用,至关重要。这种以任命制为主的干部制度,造成了上下两种约束力的不对称:对上负责是强制性的,因为有组织任免的压力;而对下负责是软约束的,它只有良心的依托。这种一头硬、一头软的状况,这种干部制度运行机制的不闭合性,必然造成干部行为的失范,欺上瞒下、弄虚作假、对上唯唯诺诺、对下颐指气使、作风粗暴、横行霸道等各种形式的形式主义和官僚主义由此而生。因此,要扩大干部工作中的民主,落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权;坚持公开、平等、竞争、择优的原则,积极推进公开选拔、竞争上岗等措施;加强对干部选拔任用工作的监督,完善干部考核制度和办法。

  4、干部的考核制度,也直接影响着干部的工作作风状况。我们现行的干部考核制度有几方面的缺陷:一是考核制度不完善。现行的体制是单纯由组织部门对干部的政绩进行考核。而组织部门的同志不可能对方方面面的工作都熟悉,同时,参加谈话的人员水平也会高低不一、角度各异。这就会造成一些领导干部只注意与组织部门的个别人搞好关系,或者怕一些人说三道四而当和事老,不敢大胆开展工作;宁可工作无进展,也不会因为工作而去得罪人。二是对干部的考核指标体系不完善。如指标体系不全面,只有反映现实经济和社会发展状况的指标,而没有反映长远发展情况的指标。这就导致一些人片面追求利益,忽视长远利益和发展后劲,甚至在数字上做文章。三是缺少对干部的跟踪考核和奖惩。这是造成一些人只顾在任时的“辉煌”的一个重要体制原因。解决这一问题,就要改进干部考察制度。如对于干部的基本素质,由组织部门通过走群众路线的方式进行考察,而对于干部的政绩,要组织专家进行考察,以确保考察的真实性。要完善干部的考核指标体系,建立干部的跟踪考核和奖惩机制,使干部的考核,从横向上尽量全面地反映干部的工作实绩,从纵向上能历史地反映干部的工作实绩,从考核制度上杜绝形式主义、急功近利行为的蔓延。

  5、必须健全和完善干部的监督机制。干部监督机制的薄弱是形式主义和官僚主义猖獗的一个重要原因。一些人之所以敢于并能够弄虚作假、急功近利、搞花架子、作表面文章,之所以敢于并能够贪污腐败、脱离群众,当官做老爷,一个重要原因,是我们的监督不到位。因此,健全和完善干部的监督机制,是解决于部工作作风的根本措施之一。

  6、干部监督,分党内监督和党外监督。党内监督主要是政治监督、纪律监督、权力监督和作风监督。为完成党内四大方面的监督,我们党形成了以代表制度、领导制度、纪检制度、组织制度和信访制度为主要内容的党的监督制度体系。要加强党内监督,关键是在以上制度的落实和实施过程中进一步加强和细化的问题。

  7、外部监督是一种重要的外部压力,强有力的体制外监督是推动体制内自我监督的基本力量。因此,健全和完善干部的监督机制,重点是健全和完善党外监督。一是立法机关与司法机关的法制监督。我国的立法机关是人民代表大会,而司法机关包括法院和检察院两部分。它们都代表着国家的法制力量,这些机关对共产党都具有监督的权力和责任,正所谓“党必须在宪法和法律的范围内活动”。二是人民政协与民主党派的协商监督。三是人民群众与社会团体的社会监督。四是传播媒介的舆论监督。要加强党外监督,还要使之与党内监督相结合,惟有如此,才能形成强有力的制约作用。

范文二:工作作风建设 投稿:雷賰賱

和谐周口的构建需要工作作风的改善

  从大的方面来讲,机关的工作作风,是党的性质、宗旨在机关工作中的综合体现,决定着机关工作的成败;它关系到政府的形象,关系到人心的向背,更关系党的生命。从小的方面来说,工作作风是一个单位、一个党员干部的精神状态、工作态度和工作表现的集中体现。因此,我们必须高度重视工作作风的建设,努力加强和改进机关的作风建设,努力营造清新的工作作风,努力建设一个廉洁高效、求真务实、开拓创新、与时俱进的机关工作作风。胡锦涛总书记在中央党校发表的重要讲话,深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,贯彻落实胡锦涛总书记的重要讲话精神,最根本的就是以新的风气、新的姿态、新的措施,抓好各项工作的落实,以开创科学发展的新局面,从而推动和谐社会的构建。

  工作作风的建设,贵在实践,重在从自身做起

  工作作风是抽象的,工作作风建设却是具体的;作风建设具体,不仅因为要求是具体的、标准是具体的,而且因为作风的好坏也总是通过具体的活动来体现的。对每个单位、每个党员干部而言,其依法行政、办事效率、服务态度及遵守纪律、办公秩序、使用文明用语、党风廉政等,无一不反映出工作作风的现实状况。因此,加强工作作风建设应当从自身入手,从日常工作的具体方面入手。每一位党员干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起,对自身的工作作风进行认真的对照检查,发现问题,及时改进;从而以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌做好本职工作,为和谐周口的构建贡献自身的一份力量。

  加强工作作风建设,要努力做到“四戒”

  一是戒空。空的本质是空想、空谈、空话连篇,在做人上空口说白话,在工作上空喊口号,在改革上摆空架子,在调查研究上坐而论道,在作风上玩“空手道”。空,表现在政治生活中必然是官僚主义,表现在思想方法上必然是主观主义,表现在工作实际中必然是本本主义,表现在处理问题上必然是形式主义。因此,要克服空洞,提倡求真务实,为人实实在在,工作苦干实干,作风实打实。二是戒懒。懒,表现为身子发懒、消极怠工,进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取。在实际工作中表现为习惯于单凭老方式、老办法想问题,习惯于凭主观意志去办事,工作毫无主动性和创造性。懒惰是工作作风建设的大敌,要坚决予以克服。克服懒惰,就要克服官僚主义、形式主义的顽疾,树立锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气,以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。三是戒拖。拖主要表现在:打官腔的人多,高效廉洁、热情为群众办事的人少;拖拖拉拉、难为群众的现象多,关心群众疾苦和安危冷暖的少;应酬接待的多,扎扎实实为民干实事的少。因此,必须克服拖沓的工作作风。克服拖沓作风的关键是力戒脱离群众、不讲效率、不讲成本、不负责任的工作作风,树立对工作不推诿、不怠慢、不摆架子和对问题不推、不拒、不压的工作作风。四是戒浮。浮的本质是“官本位意识浓厚”,工作漂浮图虚名,瞒上欺下瞎指挥,把群众的利益抛之于脑后。浮的表现有:表面上忙忙碌碌,实际上工作没有实效。因此,必须克服浮躁作风;浮躁作风不止,工作作风难正。就是说,当务之急应把工作重点和主要精力用在抓工作、抓效益、抓落实,促发展上。当前,就周口的情况而言,每位干部要按照毛超峰书记提出的“三少三多”、“五要五不要”、“六个坚持六个反对”的要求,,进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识,真抓实干,做“忧人民之所忧,急人民之所急,公私分明,节守正气”的公仆。

  总之,加强工作作风建设是落实科学发展观和构建和谐社会的必然要求,只有坚持不懈地抓好工作作风的建设,切实改善党员干部的工作作风,才能形成共同构建和谐周口的强大力量。

开展主题教育 提升能力水平

各地区各部门把推进作风建设作为一项重点工作,结合部门实际,加强组织领导,认真谋划部署,开展了形式多样的主题活动,推动领导干部加强党性修养和作风养成。吉林省以大兴“四风”为基本要求,以推动“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”为重点,进一步深化“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动。湖南省开展“破解难题促转变,服务民生促和谐”作风建设主题月活动,派出工作组,深入乡镇和企业,着力解决发展生产、落实项目、活跃市场等方面存在的问题。浙江省开展以“治庸治懒、提能增效、狠抓落实”为重点的深化作风建设年活动。河南省开展了“讲正气、树新风”、“讲党性修养、树良好风气、促科学发展”等教育活动。安全部、卫生部、国家测绘局等部门加强党性党风党纪教育,加大治庸治懒力度,认真开展批评和自我批评,着力增强党内生活的原则性和实效性。

强化学习培训,提升能力水平。按照党的十七届四中全会“建设学习型党组织”的部署,扎实开展学习型机关和学习型领导班子建设,引导干部牢固树立自觉学习、终身学习理念,营造崇尚学习的浓厚氛围。大力实施素质建设工程,引导干部认真学习经济、政治、文化、历史、科技等方面的知识,优化知识结构,提升综合素质。认真贯彻中央关于大规模培训干部、大幅度提升干部素质的要求,以县处级领导干部为重点,在进行政治理论培训的同时,整合培训资源,采取多种方式,有计划有步骤地开展业务培训,着力增强岗位工作技能。

组织专项治理 开展效能建设

紧密结合实际,组织专项治理。各地区各部门按照中央要求,针对领导机关和领导干部作风方面存在的突出问题开展专项治理,进一步密切了党群干群关系。黑龙江省重点围绕贯彻落实《廉政准则》、执行中央厉行节约有关规定、加强制度建设、维护群众根本利益等内容,着力解决党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题和制约科学发展、影响行政效能、破坏发展环境等方面存在的突出问题。辽宁省在全省党政机关开展整治“庸、懒、散”等不良风气活动,进一步加强机关作风建设。住房和城乡建设部对供水、供气、供热等市政公用事业群众反映的突出问题进行深入治理。

开展效能建设,促进勤政高效。各地区各部门普遍建立了行政服务中心,实行首问负责、一次性告知、限时办结、服务承诺等制度。对群众反映强烈、事关政府形象和发展环境的问题,各地区各部门积极采取措施进行整治。纪检监察机关充分发挥职能作用,大力促进干部勤政高效。广东省纪委监察厅会同有关单位对政府部门及其服务窗口进行多轮暗访,发现了一批服务态度差、效率低下、作风散漫、违规违纪问题,处理了相关责任人。广东省建成并运行行政审批电子监察系统,实现省直部门、市、县(市、区)、乡(镇、街)以及村(居)五级联网,开展实时监控,督促按规定限时办结,实行电子监察通报,大大提高了行政审批效率。

健全考核体系 实施绩效管理

开展政府绩效管理工作,有利于督促政府机关改进作风,提高政府执行力、公信力,树立正确政绩观,推动科学发展观的贯彻落实。截至目前,全国已有15个省(区、市)设立了绩效管理或绩效评估领导机构和办事机构,25个省(区、市)的监察机关设立了行政效能监察专门工作机构。主要负责组织开展专项效能监察、受理行政效能投诉、推动行政权力规范运行、推行电子监察系统等工作,加大治庸治懒工作力度,在改进机关作风、提高行政效能、优化经济发展环境等方面发挥了重要作用。

同时,各地积极推进效能监察工作,不少地方和部门探索施行了行之有效的干部考核体系,有的开展了绩效管理工作。宁夏回族自治区中卫市委、市政府建立目标管理考核体系,“年初建账、年中查账、年底交账”,对年终考核后三位、工作长期打不开局面的市直部门负责人、乡镇主要负责人进行了免职。天津市工商局全面实施绩效考核,对全系统所有岗位的工作进行量化细化,建立了“日考勤、周记实、季考核”为主要内容的网上考核体系。湖南省长沙市全面推行绩效考核制度,考人、考事相结合,具体细化量化干部的德才表现和工作实绩,绩由事考、人由绩论,促进了干部队伍的勤政建设。江苏省南通市在全市党政机关全面实施绩效管理,形成了决策程序、执行责任、督察考核、奖惩激励“闭环运行”的绩效管理制度,大大提高了行政效能,有力推动了干部懒庸问题的解决。

加强监督检查 加大问责力度

为确保作风建设取得实效,各地区各部门通过情况通报、专项督查、重点抽查、明察暗访等方式,强化监督检查,纠正存在问题,抓好任务落实。中央纪委监察部会同国管局加大对群众反映强烈的驻京办事机构的清理撤销工作。截至目前,除50家省级政府(包括计划单列市、副省级城市和新疆生产建设兵团)及经济特区政府驻京办事机构和296家地市级政府驻京办事机构保留外,撤销的驻京办事机构共625家。山西省在全省开展了“整肃工作纪律、狠刹不良风气”专项行动,派出检查组381个次,进行了8次集中明察暗访,查处工作时间在休闲娱乐场所活动的国家公职人员421名,有效遏制了机关干部中的玩乐享受歪风。农业部组织对落实中央“三农”政策情况开展专项检查,切实纠正损害农民群众切身利益的问题。有的地方在对党员领导干部日常行为的监督、发现和纠正社会交往、生活作风问题方面作了有益探索,如山东省淄博市张店区科苑街道党工委建立驻区党员干部“参管”机制,加强对驻区党员干部管理和监督;上海市黄浦区在全区党政机关处级干部及区管企业领导人员中实行社区联系制度,建立处级干部《社区联系手册》、由居民区党支部对驻区党员干部日常行为进行监督、作出评价。

严肃查处了一批领导干部作风建设方面的违纪违规案件,严肃追究了有关人员的责任。认真落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,一些没有履职尽责的干部受到责任追究。宁夏回族自治区银川市制定实施《党和国家机关及其工作人员不当行为问责办法》,明确对公职人员在18个方面的100种行为进行问责。《办法》实施一年来,对179人进行了问责。四川省成都市通过年终测评、组织考察和认定,对“不胜任”的官员进行问责,处分、免职244名干部,同时对103名干部进行了诫勉谈话。湖南省岳阳市制定《有错与无为问责办法》等制度,近年来共问责处理不作为、乱作为干部1133人,调整和处理“不在状态”的干部417名。

范文三:作风建设工作CL 投稿:秦蹹蹺

新形势下加强和改进党的作风建设

调 研 报 告

为进一步增强领导干部队伍作风建设工作的针对性,探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策路子,借助我县开展“领导班子调研年”活动的契机,我们成立了调研课题组,先后深入我镇各村、社区和驻镇单位,通过座谈走访和个案分析,对全镇领导干部队伍的思想作风现状进行了专题调研,并就相关问题进行了深入思考。

一、干部作风基本现状

一是领导干部发展意识有所增强。镇党委提出争创龙江第一镇的奋斗目标后,全镇上下始终把发展摆在突出位置,凝心聚力,干事创业,经济发展进入了快车道。二是政治素质有所提高。近几年,我党先后认真扎实开展了 “三讲”教育、“两风”建设、保持共产党员先进性教育、领导班子作风建设年活动、机关效能建设年和学习实践科学发展观等活动,提高了干部特别是领导干部的思想政治素质和运用科学理论解决问题的能力。三是民主集中制有所完善。近几年来,基层党组织坚持民主集中制原则,完善了议事规则,凡属本部门的重大事项都规定必须集体讨论决定,进一步健全保障民主集中制实行的监督制约机制。四是廉政勤政和服务

意识有所改观。镇党委在一手抓经济建设的同时,坚持不懈地抓党风廉政建设,加强教育,健全制度,实行民主监督,深化改革,党员干部特别是领导干部廉洁自律的自觉性明显增强。

二、干部作风建设存在的问题

应该说,全镇干部队伍的主流是值得肯定的。但对照科学发展观,少数干部中还存有不相适应的地方。一是学习不够。不善于用科学的世界观、方法论认识、分析和解决问题。个别干部心浮气躁,精神不振,思想消极,计较个人进退,热衷于拉关系,走后门;少数干部不认真学习理论,不深入思考问题,不善于用科学的理论指导工作,习惯于凭经验想问题,办事情。二是思想解放程度不够。工作中有时偏重于求稳怕乱。现实具体表现为在制定部门工作计划时,不利因素考虑得比较多,谋求超常规发展的大举措还比较少;少数领导班子及领导干部满足于已有成绩,认为本地经济社会发展形势不错,可以松口气了。三是为民思想境界不够。存在不同程度的形式主义和官僚主义。部分领导干部浮在上面多,深入基层比较少,存在电话调度、遥控指挥的现象;个别干部在感情上和人民群众仍存在距离,不愿意或者还不善于做群众的思想政治工作;个别部门还存在特权思想,有时考虑部门和局部利益过多,忽略了整体和大局。

三、存在问题的原因

究其原因,有主观的也有客观的,有机制上的也有体制上的。主观上,理想信念缺乏,对自身肩负的责任认识不深刻,淡化了为民服务意识,没有形成很好的群众观和权力观;有的领导干部认为做好工作只要用好手中的权力就可以,不注重提高自身能力和水平。客观上,当今社会发展迅速,新生事物层出不穷,知识更新日益加快,一些干部信息闭塞,不能很快地接受新思想、新知识;社会转型期个别方面还存在着一些不合理、不规范的地方,有些干部看社会的阴暗面较多,从而产生错觉,丧失信心。体制上,干部人事制度改革不够深入、彻底,还存在干好干孬一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的现象,还有混日子过的空间,没有真正对领导干部产生多大的冲击和压力。机制上,对干部进行教育、管理、监督的制度体系还不够健全,有的现有制度执行的不够严格,等等。这些现象的存在,影响了我们的工作,损害了党和政府在群众中的威信,必须下决心整治。

四、从践行科学发展观入手,全面加强领导干部作风建设。

党的作风建设是一项系统工程,各项工作是相互联系、相互依存、相互促进的有机整体,必须把思想建设、组织建设、作风建设和制度建设结合起来,构建践行科学发展观的全方位保障体系。

一是加强理论武装工作,为践行科学发展观提供坚强的

思想保障。思想是行动的先导,理论是凝聚人心的旗帜。要树立科学发展的理念,克服不符合科学发展观要求的认识,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,充分认识践行科学发展观的重大意义,准确把握科学发展观的核心、实质、重点及其总体要求。通过学习实践,提高政治素质,培养科学发展、和谐发展和跨越发展的思想和理念,培养宽广的视野、超前的思维、敢于争先跨越的胆识和攻坚克难的实干精神,培养和树立与时代发展要求相适应的新思路、新观念。从根本上克服开放程度不够、全局观念不强、各自为战的思想,从新的思想高度上形成新共识,打开新思路、拿出新办法、解决新问题、开拓新局面,确立符合科学发展观要求的思想观念。

二是加强干部队伍建设,为践行科学发展观提供可靠的组织保障。贯彻落实科学发展观,关键在广大党员干部特别是各级领导干部。党的干部队伍是党的事业的骨干,贯彻落实科学发展观的各项工作、各项任务,都要靠各级领导干部带领广大党员和群众去实现。因此,要努力提高镇村干部的领导水平和工作能力,积极拓展农村基层组织建设的新思路、新途径。组织领导干部集中“下访”,察民情,解民难,访贫问苦,密切党群干群关系,增强服务意识,提高各级班子和干部做好新时期群众工作的能力;激励、调动各级班子和干部的创业激情,增强争先创优意识,提高突破瓶颈、攻

坚克难、干事创业的能力;培养敢于负责、高效务实的工作作风,增强班子成员和领导干部的责任意识,提高工作落实能力。

三是大兴求真务实之风,为践行科学发展观提供良好的作风保障。从根本上解决干部作风漂浮、扑不下身子、扎不下根子,不想群众之所想,不思群众之所思,不急群众之所急的习惯作风。组织领导干部深入基层,扎根群众,大兴调研之风,把学习的体会和调研的成果转化为谋划工作的本领。同时要认真落实民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度,使领导干部始终处于制度的监督约束之中,从根本上解决服务意识差、工作效率低、只收费不管理、门难进脸难看事难办、吃拿卡要等问题,端正党风、政风和行风,树立良好形象。

范文四:党风廉政建设和工作作风建设工作总结 投稿:苏芣芤

今年4月以来,按照十六大精神和省委统一部署,我们把加强党风廉政建设和工作作风建设(以下简称“两风”建设),作为实践“三个代表”、凝聚和带领广大干部群众加快全面建设小康社会进程的重大举措,以端正干部导向、优化发展环境、推进工作落实、让群众满意为目标,真查实改,标本兼治,从而在全市形成“努力快发展、致力保稳定、全面奔小康”的良好局面。1至5月份,全市招商引资到位资金同比增长42%;开发省级以上重点项目投资同比增长110%;工业增加值同比增长18.4%,利润同比增长24.2%;地方财政收入同比增长18.9%,其中市本级同比增长24.5%。我们的做法主要是坚持“四个结合”。

  一、坚持深入查摆与边整边改相结合,把立说立行贯穿始终

  一是真查真访,查必认真,访必细致,找不落实的事,查不落实的人,对查访到的问题动真的、碰硬的、治横的,避免用形式主义反对官僚主义。二是对群众最不满意、影响危害大、长期难以解决的顽症,下猛药、动刀子,收到了明显实效。三是边整边改,真整真改,跟踪问效,敢于亮丑,有错必纠。

  二、坚持以上带下与以下促上相结合,把领导带头贯穿始终

  狠抓领导带头,坚持从领导机关和领导干部抓起,一把手抓一把手,一级带一级,以上带下。

  狠抓反面典型,发挥震动效应,举一反三,以儆效尤,以下促上。

  三、坚持理顺工作程序与改进方法相结合,把完善机制贯穿始终

  坚持既抓治标,更抓治本,有针对性地建立抓落实、正党风的长效机制。一是制定了《双鸭山市党政机关干部六条禁令》。二是制定了《处级干部日常管理制度》和“两风”建设纪实制度。

  坚持让群众说话,让群众衡量,让群众满意,建立以“六项制度”为主的监督机制。

  坚持有效激励,抓导向,求合力,建立以“政绩认定和责任追究”为主的推进机制。建立了成果报告制、政绩认定制和责任追究制。

  四、坚持抓“两风”建设与抓发展相结合,把加快发展贯穿始终

  通过“两风”建设推进重点工作落实,紧逼加压,形成催人奋进的良好氛围。目前,各县区正在全力进行招商引资、项目开发和农业旱灾减灾工作,高效率抓好落实。截至5月末,全市投资3000万元以上的项目已有3项投产、9项开工建设,近期还将有6个项目开工建设。在农业抗旱中,发动市直各部门捐款捐物,支援农村抗旱,组织农民打井抗旱、人工浇灌、查苗补种,使旱灾损失降低到最低限度。

  通过“两风”建设改善经济发展环境,用改善了的经济环境巩固“两风”建设的成果。在“两风”建设中,我们把优化发展环境作为重点,一手抓整治,一手抓创建。非典期间,对重要的招商引资企业,市委、市政府主要领导亲自登门慰问和解决实际困难。对重要客商实行专车接送,指定宾馆住宿,专人进行体检,全程跟踪服务。

  通过“两风”建设,风气正了,作风实了,精神振作,干劲足了,出现了四多四少:琢磨事的多了,琢磨人的少了;跑项目的多了,跑领导的少了;深入实际的多了,浮在上面的少了;关心百姓疾苦的多了,关心自己升迁的少了。仅五月份,市委、市政府领导到基层检查指导工作93次108天,现场解决实际问题45件。

  最近,通过问卷调查统计,群众对加强“两风”建设满意率占96%,对干部形象满意率占94%,对干部为基层服务满意率占96%。

范文五:党风廉政建设和工作作风建设工作总结 投稿:潘溮溯

今年4月以来,按照十六大精神和省委统一部署,我们把加强党风廉政建设和工作作风建设(以下简称“两风”建设),作为实践“三个代表”、凝聚和带领广大干部群众加快全面建设小康社会进程的重大举措,以端正干部导向、优化发展环境、推进工作落实、让群众满意为目标,真查实改,标本兼治,从而在全市形成“努力快发展、致力保稳定、全面奔小康”的良好局面。1至5月份,全市招商引资到位资金同比增长42%;开发省级以上重点项目投资同比增长110%;工业增加值同比增长18.4%,利润同比增长24.2%;地方财政收入同比增长18.9%,其中市本级同比增长24.5%。我们的做法主要是坚持“四个结合”。

  一、坚持深入查摆与边整边改相结合,把立说立行贯穿始终

  一是真查真访,查必认真,访必细致,找不落实的事,查不落实的人,对查访到的问题动真的、碰硬的、治横的,避免用形式主义反对官僚主义。二是对群众最不满意、影响危害大、长期难以解决的顽症,下猛药、动刀子,收到了明显实效。三是边整边改,真整真改,跟踪问效,敢于亮丑,有错必纠。

  二、坚持以上带下与以下促上相结合,把领导带头贯穿始终

  ——狠抓领导带头,坚持从领导机关和领导干部抓起,一把手抓一把手,一级带一级,以上带下。

  ——狠抓反面典型,发挥震动效应,举一反三,以儆效尤,以下促上。

  三、坚持理顺工作程序与改进方法相结合,把完善机制贯穿始终

  ——坚持既抓治标,更抓治本,有针对性地建立抓落实、正党风的长效机制。一是制定了《双鸭山市党政机关干部六条禁令》。二是制定了《处级干部日常管理制度》和“两风”建设纪实制度。

  ——坚持让群众说话,让群众衡量,让群众满意,建立以“六项制度”为主的监督机制。

  ——坚持有效激励,抓导向,求合力,建立以“政绩认定和责任追究”为主的推进机制。建立了成果报告制、政绩认定制和责任追究制。

  四、坚持抓“两风”建设与抓发展相结合,把加快发展贯穿始终

  ——通过“两风”建设推进重点工作落实,紧逼加压,形成催人奋进的良好氛围。目前,各县区正在全力进行招商引资、项目开发和农业旱灾减灾工作,高效率抓好落实。截至5月末,全市投资3000万元以上的项目已有3项投产、9项开工建设,近期还将有6个项目开工建设。在农业抗旱中,发动市直各部门捐款捐物,支援农村抗旱,组织农民打井抗旱、人工浇灌、查苗补种,使旱灾损失降低到最低限度。

  ——通过“两风”建设改善经济发展环境,用改善了的经济环境巩固“两风”建设的成果。在“两风”建设中,我们把优化发展环境作为重点,一手抓整治,一手抓创建。非典期间,对重要的招商引资企业,市委、市政府主要领导亲自登门慰问和解决实际困难。对重要客商实行专车接送,指定宾馆住宿,专人进行体检,全程跟踪服务。

  ——通过“两风”建设,风气正了,作风实了,精神振作,干劲足了,出现了四多四少:琢磨事的多了,琢磨人的少了;跑项目的多了,跑领导的少了;深入实际的多了,浮在上面的少了;关心百姓疾苦的多了,关心自己升迁的少了。仅五月份,市委、市政府领导到基层检查指导工作93次108天,现场解决实际问题45件。

  最近,通过问卷调查统计,群众对加强“两风”建设满意率占96%,对干部形象满意率占94%,对干部为基层服务满意率占96%。

范文六:党风廉政建设和工作作风建设工作总结 投稿:洪鐈鐉

今年4月以来,按照十六大精神和省委统一部署,我们把加强党风廉政建设和工作作风建设,作为实践“三个代表”、凝聚和带领广大干部群众加快全面建设小康社会进程的重大举措,以端正干部导向、优化发展环境、推进工作落实、让群众满意为目标,真查实改,标本兼治,从而在全市形成“努力快发展、致力保稳定、全面奔小康”的良好局面。1至5月份,全市招商引资到位资金同比增长42%;开发省级以上重点项目投资同比增长110%;工业增加值同比增长18.4%,利润同比增长24.2%;地方财政收入同比增长18.9%,其中市本级同比增长24.5%。我们的做法主要是坚持“四个结合”。

一、坚持深入查摆与边整边改相结合,把立说立行贯穿始终

一是真查真访,查必认真,访必细致,找不落实的事,查不落实的人,对查访到的问题动真的、碰硬的、治横的,避免用形式主义反对官僚主义。二是对群众最不满意、影响危害大、长期难以解决的顽症,下猛药、动刀子,收到了明显实效。三是边整边改,真整真改,跟踪问效,敢于亮丑,有错必纠。

二、坚持以上带下与以下促上相结合,把领导带头贯穿始终

——狠抓领导带头,坚持从领导机关和领导干部抓起,一把手抓一把手,一级带一级,以上带下。

——狠抓反面典型,发挥震动效应,举一反三,以儆效尤,以下促上。

三、坚持理顺工作程序与改进方法相结合,把完善机制贯穿始终

——坚持既抓治标,更抓治本,有针对性地建立抓落实、正党风的长效机制。一是制定了。二是制定了和“两风”建设纪实制度。

——坚持让群众说话,让群众衡量,让群众满意,建立以“六项制度”为主的监督机制。

——坚持有效激励,抓导向,求合力,建立以“政绩认定和责任追究”为主的推进机制。建立了成果报告制、政绩认定制和责任追究制。

四、坚持抓“两风”建设与抓发展相结合,把加快发展贯穿始终

——通过“两风”建设推进重点工作落实,紧逼加压,形成催人奋进的良好氛围。目前,各县区正在全力进行招商引资、项目开发和农业旱灾减灾工作,高效率抓好落实。截至5月末,全市投资3000万元以上的项目已有3项投产、9项开工建设,近期还将有6个项目开工建设。在农业抗旱中,发动市直各部门捐款捐物,支援农村抗旱,组织农民打井抗旱、人工浇灌、查苗补种,使旱灾损失降低到最低限度。

——通过“两风”建设改善经济发展环境,用改善了的经济环境巩固“两风”建设的成果。在“两风”建设中,我们把优化发展环境作为重点,一手抓整治,一手抓创建。非典期间,对重要的招商引资企业,市委、市政府主要领导亲自登门慰问和解决实际困难。对重要客商实行专车接送,指定宾馆住宿,专人进行体检,全程跟踪服务。

——通过“两风”建设,风气正了,作风实了,精神振作,干劲足了,出现了四多四少:琢磨事的多了,琢磨人的少了;跑项目的多了,跑领导的少了;深入实际的多了,浮在上面的少了;关心百姓疾苦的多了,关心自己升迁的少了。仅五月份,市委、市政府领导到基层检查指导工作93次108天,现场解决实际问题45件。

最近,通过问卷调查统计,群众对加强“两风”建设满意率占96%,对干部形象满意率占94%,对干部为基层服务满意率占96%。

范文七:作风建设,从我做起 投稿:何粭粮

十八大以来,习近平总书记就党在新形势下面临的挑战和问题提出了加强党的作风建设工作,广泛而深入地开展教育实践活动,认真落实“三严三实”,做到“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实,集中解决集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。这“四风”是违背党的性质和宗旨的,是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题,也是损害党群干群关系的重要根源。

“作风建设,从我做起”主要包括以下内容

一、思想作风方面

思想作风是世界观、人生观、价值观的反映,是理想信念、政治品质、思想道德的体现,是人之根本。我们党在革命、建设和改革过程中所形成的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,是党的思想作风的主要内容和主要特征,是党的思想作风的核心和灵魂,是党顺应时代进步潮流、永葆先进性的根本要求

二、学风

学风是指学习的风气、学习的风格、学习的方式等。理论联系实际,是我们党一贯倡导的马克思列宁主义学风。学风问题也是党风问题,是关系党的兴衰和事业成败的一个重大政治问题。

三、工作作风

工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点,是贯穿于工作过程中的一贯风格。党的群众路线,也是党的根本工作路线。保持党同人民群众的血肉联系,是党的工作作风建设的核心问题,也是党个党的作风建设的核心问题。严格落实八项规定,改进工作作风,密切联系群众。

四、生活作风

生活作风是指在日常生活中形成的生活态度和行为模式,是思想品质、道德观念、文化素养和行为方式等日常生活中的综合反映,是一个人世界观、人生观、价值观的反映。生活作风从一个侧面反映着党及其成员的精神风貌,与学风、思想作风、工作作风等一起构成党的整体形象。

习近平总书记多次强调,各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实。去年,中共中央办公厅印发《关于在县处级以

上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》。这是党的群众路线教育实践活动的延展和深化,是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措,是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。

电力行业关乎国计民生,能够作为一名电力工作者为国家和人民服务是身为党员的荣誉和责任。“欲影正者端其表,欲下廉者先之身”,作风建设,从我做起,率先垂范,这样才能实实在在地落实党的群众教育实践路线,始终保持同基层班组和群众的血肉联系。要把深入改进作风与加强党性修养结合起来,自觉讲诚信、懂规矩、守纪律,襟怀坦白、言行一致,心存敬畏、手握戒尺,对党忠诚老实,对群众忠诚老实,做到台上台下一种表现,任何时候、任何情况下都不越界、越轨。

“三严三实”是着眼于解决作风方面的突出问题而提出的,具有很强的现实针对性。党的十八大以来,党中央狠抓作风建设,党风政风建设取得明显成效,得到全党全国人民的衷心拥护。应当说,当前大多数领导干部的作风与党和人民的事业要求总体上是相适应的,涌现出许多亲民爱民、清正廉洁的好干部。但也毋庸讳言,个别党员干部在作风上放松了要求、出现了问题:有的理想信念动摇、信仰缺失,有的宗旨意识淡薄、忽视人民利益,有的党性修养缺失、不讲原则,有的滥用权力、设租寻租,有的不负责任、不敢担当等等。面对这一现实,推动领导干部把“三严三实”作为修身做人与用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则,显得尤为重要。

天下大事必作于细,古往今来必成于实。任何时候,都要坚信空谈误国,实干兴邦。任何时候都要明白“搭一次花架子,就把群众心伤一回;走一次过场,就与群众的距离远一分”。风清则气正,气正则心齐,心齐则事成。党的形象和威望、党的创造力凝聚力战斗力不仅直接关系党的命运,而且直接关系国家的命运、人民的命运、民族的命运。逆水行舟,一篙不可放缓;滴水穿石,一滴不可弃滞。作风建设是攻坚战,也是持久战。我们要增强忧患意识,以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力,把作风建设不断引向深入,把目前作风转变的好势头保持下去,使作风建设要求真正落地生根。

范文八:作风建设2 投稿:黎竹竺

建设优良作风,树立全新形象

江劲舟

作风建设这一命题,是抗日战争时期,延安整风运动期间,毛泽东主席在中央党校开学典礼上的演说《整顿党的作风》一文中提出来的。该篇文章的主旨就是反对主观主义、宗派主义和党八股。由此,作风建设这一议题因为这次演说被充分地发掘出来了。作风这个词语也算作是个新兴词汇,《辞源》中没有录入,在现代汉语词典中的一个解释就是:在思想、工作和生活上表现出来的态度、行为。正如学校在日常教学管理当中要孕育出明确的校风、学风;政党组织要在日常管理中树立优良的党风一样,我们的工作中,尤其是国家工作人员的服务过程中要讲究作风建设。改进作风是一个系统工程,包含了加强思想作风、改进工作作风和纯洁生活作风这三方面内容。

思想作风的加强是循序渐进、逐步提升的过程。思想作风可以直接反映出的就是个人的世界观、价值观和人生观,说简单点就是人的志趣。朱熹曾说过“书不记,熟读可记;义不精,细思可精;唯有志不立,直是无著力之处”。通过言语交流和外在行为就可以了解一个人的思想作风水准。《围城》中的主人翁方鸿渐,在海外买了个假博士文凭回国后,给中学生作即兴演讲。因为腹中无学问,只能挖空心思地展开联想。于是,演讲的主题就只能围绕国外的鸦片和欧洲的梅毒来展开。思想作风常常在工作态度和工作方法中体现出来。本人慕如东城管之名而来,在今年2月初正式加入如东城管队伍,刚迈入如东城管的大门就切身感受到我们这支队伍的优良的思想作风。单从责

任心来讲,就远超其他政府部门,春节前的两场大雪,给市民的出行带来了极大的困难。如东城管自上而下、齐心协力在冰天雪地里坚守岗位为民众扫雪开路,刺骨的寒风切削着我们的面庞;冰凉的雪水浸湿了我们的鞋底。为了让百姓过上一个平安的春节,我们甘于牺牲,任劳任怨,竭尽全力为民服务。

改进工作作风,关键靠三种方式:第一是创新、第二是制度、第三就是落实。

创新是民族前进的不竭动力,也是照亮机构组织前进方向的明灯。创新具备着改革和改良两种含义,一方面我们要大刀阔斧地革除不良弊病;另一方面我们要通过精细化管理来修正工作中的偏颇。每一个机构组织就好像一个具备着生命的肌体,他需要源源不断地注入新鲜的血液来维持着他饱满的活力。改进工作作风,就要从优化组织结构、科学配置人员、净化工作环境入手,不断提出新思路,运用新方法,采取新手段来激发本织机构的活力,提升工作效能。

制度建设是工作作风的基本保障。我国当前法治社会和法治政府建设工程不断深化、不断加强。前些日子,我有幸聆听了县委县政府组织的法治建设和法治思维报告会,触动很深。通过这次学习,我知晓了依法行政的要求不仅仅是熟练掌握相关的部门条例、规范,更需要我们每一个执法人员具备完善的法治思维。行政执法活动中也需理清其中的法律关系,把主体、客体、内容掌握清晰了,才能准确定位,依法行政。日常的工作过程中,需要明确自己的角色定位、职责义务、执法对象,时时刻刻反思我是什么人?我现在应该做什么工作?我的

执法对象是否适格?我的职业是城管执法队员,我的身份是公共事业人员,我的执法对象是违反城市管理的各种违法行为。就像法律、行政法规、部门规章、地方条例有位阶和优先级一样,制度管理也有自身的不同要求:针对执法对象的有相对集中处罚权试行办法,以及江苏省出台的一系列关于城市市容、绿化、环卫、规划方面的地方条例;针对具体部门的还有对应的行业标准和技术规范,例如在房地产开发项目的检查中就必须了解这个行业的操作规范和操作程序。针对人员管理也有多种要求,2012年出台的《事业单位工作人员处分暂行规定》和如东城管道德要求就是我们的行为标准。

注重落实是改进工作作风的主要目标,一系列的创新举措、标准规范都是为了国家机关在日常工作中能够按照要求来开展对应的工作,履行好本部门的具体职责。加强落实要依靠工作人员的高度自觉性,同事还需要一套完备的督查、考核、评价制度。如东城管在全县范围内率先落实了综合绩效督查考核办法,管理标准、实施力度都远超其他部门,这就为如东城管在全县评比中获得了良好的声誉。举个实实在在的例子:在腊月27我们接到上级领导的指示之后冒着外面的风霜雪雨、忍住当事人的谩骂嘲讽和相关部门的不配合,对珠江路沿线的违法建筑开展了调查活动。春节假期的前一天,我们执法队员依旧坚守岗位,加班加点地完成好手头工作任务。这就是我们如东城管人坚韧不拔的精神和敢挑重担的勇气。在这样优秀的工作作风的引导下,还会有克服不了的困难吗?

生活作风的养成也是作风建设的重要组成部分。业余时间的利用

是拉开人与人之间差距的途径。作为国家工作人员更应该充分利用好8小时之外的时间。用好业余时间就要我们能够认识到见微知著、防微杜渐的道理。人生的旅途中充满了零散、琐碎的片段,如果把它们拼凑起来比较一下,有的就显得五光十色、色彩斑斓;而有的就是大段的空白,甚至是大块的污渍。培养一些有益的兴趣、丰富自己的知识面、参加各种选拔都是积极向上的表现。谨慎交友,国家工作人员在工作中会接触到形形色色的人。他们与我们交往通常会带有各种目的,充斥着不同的利益,这就需要我们审慎把握。

今年是我单位的作风建设年,党中央先后做提出了“六条禁令”和“八项规定”,前所未有地强化了作风建设的重要性、必要性和紧迫性。雄关漫道真如铁,而今迈步从头越!我作为一个新进执法队员,要遵循局机关的精神指示,严格规范自身行为,加强业务知识学习,竭尽所能为如东城管事业贡献一份绵薄之力!

范文九:作风建设2 投稿:林呯呰

“干部作风建设年”活动学习心得体会

——洛阳美迪雅瓷业有限公司 高军令

根据中央有关指示精神,按照中共新安县委的工作部署,在各级干部中部署开展了“干部作风建设年”学习活动,根据预防在先、关口前移的工作思路,为了抓好党风廉政建设工作,从制度上制约和预防腐败问题的发生。现结合我公司实际,从以下几方面抓好干部作风建设。

一、进一步强化党风廉政教育。坚持贯彻教育为本、预防在先的方针。加强对全体党员干部,特别是各部门、各环节领导干部的教育管理。采取上党课、观看影视录像、知识竞赛、外出参观等多种形式,认真搞好党纪政纪条规教育、典型案例警示教育、经常性党风教育。教育要做到常抓不懈、警钟长鸣,紧密联系党员的思想实际,切实增强针对性和有效性,从根本上打牢拒腐防变的思想基础。

二、坚持民主、公正原则选拔任用干部。要在选拔任用干部时,坚持民主、公正和适度公开的原则,将空缺岗位、任职条件、选拔程序等向群众公开,严格按照民主推荐、组织考核、个人述职、群众评议、党委讨论等步骤实施。坚持把群众评议的结果作为任用和推荐干部的重要依据。

三、采用公开招标的办法,完善物资采购制度。我公司将加强对各类物资采购的组织领导和监督管理,成立物资采购领导小组,由党政办、财务部和企管部等有关部门参与,对厂内所需的原料、燃料、辅助材料等常用物资,实行对外公开招标,同等价格比质量,同等质量比价格,公开、公正、公平、透明操作。

四、对重点岗位的干部实行轮换制度。为防止在同一岗位时间过长而形成“关系网”,导致权力滥用。对直接负责财务、物资等工作岗位的干部,任职2—3年后应安排轮换。

五、坚持重大事项请示报告制度。中层以上干部要严格执行重大事项都要向厂党委请示报告的制度。报告的主要内容有单位或个人重大事项、工作程序和办事结果,报告要实事求是,及时准确。对因报告不及时、不报、少报、虚报而造成不良后果的,要严肃处理。

六、严格控制招待费开支。为进一步遏制公款吃喝玩乐,促进领导干部廉洁自律。要认真落实招待经费使用管理的有关规定,严格控制招待经费开支,不准超预算开支,不准巧立名目用其它经费作为招待费开支;要坚持先审批后承办的原则,不准超标准招待;要加强对招待经费使用的监督检查,定期公布招待费的开支情况。

七、严格执行内部审计制度。公司纪检审计工作小组,定期(或不定期的对内部涉经涉财部门进行内部审计,出具书面的审计报告,负责向党委汇报。各单位要积极支持和配合审计工作,及时纠正和惩处经济活动中的违规行为。对拒绝或拖延执行审计决定的,坚决追究有关部门领导的责任。

八、严格各类基建工程的审查报批和招标。所有的工程建设项目都要按上级有关规定,由党委集体研究讨论决定。招投标工作必须按照有关规定公开进行,不准违规操作、泄露标底、私自议标。工程项目的实施必须由党委指定专人负责,领导个人不插手工程项目。

二0一一年四月七日

范文十:作风建设既要 投稿:潘衶衷

作风建设既要“打雷”也要“下雨”

《齐鲁晚报》近日关于门难进、事难办、脸难看、公开电话无人接、网站互动成摆设、服务中心成“传达”的案例报道,让人读了心里很不是滋味,“公仆”与“主人”的角色互换,“服务”与“权力”的本末倒置,折射出作风建设疲软导致的效能低下等诸多问题。如此何谈优化发展环境?难怪市民有意见。

时下机关工作效能低下的问题并非个案,这也是多年来党和政府反复强调加强机关作风建设的根本原因。因为机关变衙门,公仆成老爷,使得全心全意为人民服务黯然失色,“三难”成为尚方宝剑;因为服务理念不牢,错把自己当老爷,工作中自然缺少了主动、热情;因为满足现状,不注重业务学习,使得思路不清、推诿扯皮、不思进取,缺乏创新意识;因为自以为是、工作浮躁,所以不愿意深入基层,不了解群众疾苦;因为贪图安逸,使得责任意识淡漠,全局观念不强,图清闲、怕麻烦,想问题、办事情不是从有利于改革发展稳定的大局出发,而是首先考虑部门利益和个人利益;因为缺少监督,使得纪律松弛、作风散漫。上述种种,把执政为民变为执政为己,门难进、事难办、脸难看的效能低下也就自然而然。

机关效能事关党和政府形象,事关国计民生和百姓冷暖,提高机关效能,必须从加强作风建设入手。没有好的作风,全心全意为人民服务就是空谈。加强作风建设思想教育重要,但首要的是建立健全监督机制,把机关的各项工作都置于群众的监督之下,让公仆当运动员,让群众当裁判员,切实解决好角色互换和本末倒置问题。其次,要唾弃官本位之封建余孽,在解决贪图安逸、得过且过上动真格的,拿庸、懒、奢、贪开刀。三是要明确责任,严惩不作为、慢作为、乱作为以及吊儿郎当的害群之“马”。诫勉谈话重要,但必须把“打雷”和“下雨”相结合,以此来树立正确的用人导向,真正做到让有本事的人去干事,让肯干事的人干成事,让干成事的人有地位,努力营造“想干事、能干事、干成事”的良好环境。

加快经济和社会发展,就必须优化发展环境。时下,优化发展环境首要的是在转变机关作风上动真格的,以此来提高工作效能,否则一切皆无从谈起。来源齐鲁晚报)

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