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范文一:个人简历模板~人力资源管理 投稿:崔蒣蒤

个人简历个人信息

姓 名:李云霞

出生日期:1992-12-20

专 业:人力资源管理

联系电话:18211658587

现住地址:周口

自我评价 性 别:女 学 历:本科 毕业学院:安阳师范学院人文管理 电子邮件:1509955311@qq.com 邮 编:466100

本人是一个工作认真负责、积极主动、善于团队工作的人,思维严谨,具有较高的人际交往和工作协调能力;适合从事人力资源管理相关工作。

求职意向

到岗时间: 2012年12月20日

工作性质: 全职

希望行业: 人力资源管理

目标地点: 郑州

期望工资: 1500-2500 /月

目标职能: 人力资源管理专员

教育经历

2008/9--2012/7 浙江理工大学 人力资源管理专业 本科

多次获得荣誉,并担任班级团支书、心理委员、协会理事等职务

2005/9--2002/7 宁波市鄞州高级中学 理科生 高中

多次获奖学金,并担任班级学习委员职务

实践经历

2009-2010 宁波嘉禾物业管理有限公司(实习)人事助理

2010-2011 宁波金茂国际大酒店(实习)行政助理

证 书

2008-2009 机动车驾驶证,大学英语四级

2009-2010 大学英语六级,计算机二级-办公软件高级应用技术

2010-2011 助理人力资源管理师

语言能力

英语(熟练): 听说(良好),读写(良好)

英语等级: 英语六级

I T 技能

Office软件:熟练

其他信息

兴趣爱好: 看电影,听音乐,看书

特长:古筝

尊敬的领导:

您好!

首先衷心感谢您在百忙之中垂阅我的自荐信!我叫姜旭娇,是一名即将于2012年毕业于浙江理工大学人力资源管理专业的学生。大学期间,本人始终积极向上,奋发进取,在各方面都取得了长足的发展,全面提高了自己的综合素质。在工作上我能做到勤勤恳恳,认真负责,精心组织,力求做到最好。曾被评为“校级优秀团干”“校级优秀心理委员”“优秀青年志愿者”等称号;此外,自律自信,诚信守时,与人为善的生活作风使我拥有良好的人际关系和坚忍、不怕苦畏难的个性,坚持不断学习与思考使我具有灵活创新的思维。

在校期间,本人系统地掌握了管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,谙透管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。利用浙江理工大学是综合性院校这一优势,平时阅读专业以外的书籍,提高个人的修养,努力使自己向复合型人才方向发展。在课余时间,加强身体锻炼,使自己有一个健康的身体学习和工作。

相信我所具有的知识和处事能力完全能够胜任公司的工作,环境的艰苦并不能阻碍我,我坚信能够很好的完成上级下达的各项工作。如果我有幸能成为贵公司的一员,我将把我所有的青春和热情倾力投入到我的工作中,发挥自身优势,与贵单位同事携手共进,共创辉煌!

期待您的反馈!

此致

敬礼!

自荐人:xxx

2011年11月20日

范文二:人力资源经理的个人简历模板 投稿:何躥躦

人力资源经理的个人简历模板

姓 名: 彭先生 性 别: 男

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

户 籍: 湖北-天门 年 龄: 34

现所在地: 广东-东莞 身 高: 175cm

希望地区: 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳

希望岗位: 行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位: 人事主管、 行政主管、 行政/人事经理

待遇要求: 可面议 要求提供住宿

教育经历

2000-09 ~ 2003-06 湖北经济管理大学 电子商务 大专

1996-09 ~ 2000-07 岳口高级中学 理科 高中

培训经历

2011-09 ~ 2012-03 智通职业培训学院 企业培训师

2007-03 ~ 2007-05 智通职业培训学校 人力资员管理师 毕业证

2006-06 ~ 2006-06 本杰培训 ISO9000 ISO9000内审员资格证

2002-09 ~ 2002-09 武汉职业培训中心 电子商务师 助理电子商务师

**公司 (2011-03 ~ 2012-11)

公司性质: 外资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…) 担任职位: 人力资源经理 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 1.公司人力资源统筹管理。

2.人力资源管理规划。

3.绩效考核管理(制度,方式及组织绩效考核)

4.培训管理工作,兼职培训主管工作,制定培训管理制度,组织培训需求调查,培训项目开发,课程开发,并进行培训结果分析与评估.

5.对公司进行人力资源结构分析与岗位调查,制定岗位说明书,规范公司的人力资源管理。从无到有的完善人事行政管理制度与办法。

6.制定岗位操作规范

7.员工关系管理,薪酬制度制定与完善(特别是普工与技术工薪酬管理办法).

8.后勤总务管理工作.

9.客户验厂工作,在职期间,顺利通过3个主要客户的验厂工作.(主要验厂为SGS标准,NEXT百货,以及美国AC客户的验厂)

10.入职后对公司的管理制度进行完善,通过培训不断改善公司散乱的状况,从2011年5月份起,公司的管理开始发生良性变化,从散乱变得井然有序.

12.员工招聘工作,在人员招聘人趋困难的情况下,常年保持在职员工数为290人左右。 离职原因: 公司倒闭

**公司 (2009-04 ~ 2011-01)

公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 1.负责公司人事行政文件的修改与制定。

2.负责人事管理系统的完善。 http://www.geren-jianli.com/

3.完善人事档案管理制度。

4.负责人事招聘渠道的拓展,收集人才信息。

5.培训工作

6.绩效考核。

**公司 (2007-05 ~ 2008-09)

公司性质: 外资企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业

担任职位: 人力资源经理 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 1.负责招聘、岗位设计、企业文化培训、规章制度和企业文化的创建等工作。

2.任职期间对岗位职责进行分析,制定岗位职责和招聘计划;3.策划和组织招聘展会,并参与校园招聘和网上招聘活动;3.为员工交纳保险、保险转移、部门调动、用工退工等手续;

4.负责合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事月报的制作;5.食堂管理;

6.制定和完善公司人事与行政制度;7.公司员工制度考核工作;8.负责公司企业文化制度的修改;9.主导公司客户验厂工作。

**公司 (2006-05 ~ 2007-05)

公司性质: 外资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位: 人事行政主管 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: .1.负责公司的人力资源规划.,

2.负责组织及安排员工培训,

3.负责公司文化活动的策划及人员安排,

4.完善公司薪酬管理制度,

5.完善公司人事管理制度制订及修改,

6.负责公司行政管理制度的制订及修改,

7.负责组织每季(年)度的员工绩效考核,

8.考勤管理,

9.员工招聘,

10.离职访谈,

11.员工关系管理,

12.组织5S管理及稽查工作

13.参与相关制度建立及修改。

14.本单位的人员工作安排,

15.主导公司客户验厂工作

16.向上级汇报工作。

离职原因: 有更好的发展

**公司 (2003-08 ~ 2006-05)

公司性质: 外资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位: 人事主管 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 1.负责公司的人力资源规划.,

2.负责组织及安排员工招聘与培训,

4.公司薪酬制度的实施与监督,

5.完善公司人事管理制度制订及修改,

6.负责公司行政管理制度的制订及修改,

7.参与公司的ISO结构体系的建立及认证,内审,

8.策划及安排公司的文化活动,管理文化活动设施,

9.员工的考勤及保险的管理,离职管理,

10.本单位的人员工作安排,

11.主导客户验厂工作

12.向上级汇报工作。

离职原因: 调任华汉公司

技能专长

专业职称:

计算机水平: 高级

计算机详细技能: 能熟练操作OFFICE办软件

技能专长: 1.较为熟悉人事行政工作流程

2.ISO9001内审员资格

3.熟练使OFFICE办公软件.

4.有4年多的人事行政工作经验

语言能力

普通话: 流利 粤语: 一般

英语水平: CET-3

英语: 良好

求职意向

发展方向: 经过自已不断的努力向人力资源管理更深处发展,利用自已良好的接受新事物的能力,进一步扩大自已的知识面,向人力资源更深层次迈进,用最短的时间在人力资源管理领域占据一席之地

其他要求:

自身情况

自我评价: 1.具有6年以上的人事及行政管理工作经验.

2.参与过公司规章制度的编写.

3.有效的团结工作队伍,工作中取得了骄人的成绩,逐步改善公

司的人文环境,推动了企业文化的建设.

4.参与公司的ISO结构建立及公司的认证,并取得圆满成功.

5.建立和实施员工薪酬管理体系,绩效考核制度的.

6.建立起员工离职访谈制度及方式

范文三:人力资源主管的个人简历模板 投稿:黄貦貧

人力资源主管的个人简历模板

姓 名: 罗女士 性 别: 女

婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族

户 籍: 广东-佛山 年 龄: 30

现所在地: 广东-佛山 身 高: 156cm

希望地区: 广东-佛山

希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位: 人事主管

教育经历

2011-03 ~ 至今 广东金融学院 工商管理 本科

2003-09 ~ 2006-07 广州大学 电子商务与现代物流 大专

1997-09 ~ 2003-07 容山中学 物理 高中

**公司 (2011-03 ~ 至今)

公司性质: 外资企业 行业类别: 印刷、包装

担任职位: 人力资源主管 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 汇报对象:人事经理,人力资源总监,总经理(2011年5月份后,职位代行政人事经理,直接汇报对象为总监和总经理)

工作描述:

(1)人力资源规划:根据公司战略规划,制定年度招聘培训计划

(2)招聘:根据年度招聘计划,配置人员(职能部门人员,经理级别以下人员招聘,初试筛选,人才测评,)与内地本专科院校建立合作关系,储备人才;与5家中专院校建立良好校企合作关系。2011年共成功招聘员工412人,2012年380人;

(3)培训:根据年度培训计划,主导培训课程,完善集团培训体制(内部讲师制度,培训评估方案,培训考核,培训与绩效挂钩,晋升相关联等);

(4)绩 效:各部门各岗位绩效数据收集,绩效指标分解,根据生产淡旺季调整考核指标;

(5)员工关系:对新入职员工和在职员工定期进行访谈,及时反馈存在问题,能与公司内部员工保持良好关系,与各部门保持有效沟通;熟悉劳动合同法,对如何规避劳资风险和处理劳资纠纷有丰富经验。

(6)行政日常事务:保安,食堂,宿舍后勤,保洁工作综合管理

(7)其它:

1.协助人力资源总监编写各规章制度《人事管理制度》《招聘管理制度》《培训管理制度》《奖惩管理制度》《员工手册》

2.协助人力资源总监完成《集团岗位标准手册》《人才培养方案》《基层岗位任职资格体系》《人才梯队建设方案》等。个人简历模板 http://www.geren-jianli.com

3.在提升员工学历素质方面,与本科和大专院校建立学历教育合作关系;

4.有海天和英博集团验厂,社会责任审查,区冶金企业安标评审等工作;

离职原因:休息时间较少和个人发展原因

离职原因: 休息时间较少和个人发展原因

**公司 (2008-06 ~ 2010-05)

公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: 人事副主管 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 工作描述:

(1)招聘:根据公司人力资源规划,招聘规划招聘人员(主管,工程师,职能部门岗位人

员),与劳务公司建立劳务派遣关系,做好人员储 备,满足车间生产需求。

(2)培训:按照公司规划,制定年度内外部培训计划,主导并执行各培训课程,完善培训考核,培训评估机制。

(3)薪酬绩效:每月薪酬核算,季度考核数据收集并分析,绩效指标分解,跟进各部门员工评优,晋升工作。

(4)员工关系:能灵活处理部门间员工异动,调岗,劳动关系,最大限度降低劳资风险。

(5)其他:协助人事经理完善公司各规章制度,企业晚会,旅游,运动会活动的组织,快速完成上级交办的各项工作,务必让人事部工作顺利开展。

离职原因:公司离家较远,由于怀孕选择辞职休养

离职原因: 怀孕在家休养

**公司 (2006-03 ~ 2008-05)

公司性质: 国有企业 行业类别: 其他金融活动

担任职位: 人事专员 岗位类别: 人事专员

工作描述: 工作描述:

1.人员的招聘(主要岗位:客户服务代表,话务员,信贷审批员等岗位)

2.员工入职培训,在岗培训

3.员工工作回访

4.员工绩效考核跟进

工作业绩:

招聘:年平均为企业招聘员工为312人;

培训:培训工作及时有效开展;

员工关系:及时反馈员工提出的疑问,有效降低流失率。

离职原因:回顺德发展

离职原因: 合同期满,回家发展

技能专长

专业职称: 国家人力资源管理师三级

计算机水平: 中级

计算机详细技能: 熟悉使用日常办公软件。

技能专长: 国家人力资源管理师三级,熟悉人力资源管理的操作流程,和国家相关劳动人事法规政策;

CET-4 有较好的英语读听写能力,能与外籍人士流利沟通,和进行良好英语书面工作。 语言能力

普通话: 流利 粤语: 流利

英语水平: CET-4

英语: 熟练 日语: 一般

求职意向

发展方向: (1)本人有2年国企和4年外资企业人力资源相关工作经验,细心谨慎,工作能力表现得到公司高层和同事的认可;

(2)有较好的英语读听写能力,能与外籍人士流利沟通,和进行良好英语书面工作;

(3)国家人力资源管理师三级,熟悉人力资源六大模块;

(4)熟悉《劳动合同法》和其它法律法规,能灵活规避和处理劳资纠纷;

(5)有大型企业活动策划经验;

(5)很好的沟通能力,能调动大家的积极性,与周围同事创造良好的工作环境;

(6)较好的文字功底;

(7)为人坦诚,工作认真,办事高效率,处事公道。

其他要求: (1)本人家在顺德乐从,目标工作地点为顺德或佛山禅城范围;

(2)公司需有完善的员工福利制度。

自身情况

自我评价: 本人有2年国企和2年外资企业人事相关工作经验,细心谨慎,工作能力得到上级的认可。

有较好的英语读听写能力,能与外籍人士流利沟通,和进行良好英语书面工作。 国家人力资源管理师三级,熟悉人力资源六大模块,了解国家相关劳动法律法规。

性格开朗活泼,善于与人沟通,能工调动大家的积极性,与周围同事创造良好的工作环境。

范文四:人力资源经理的个人简历模板 投稿:史嗞嗟

人力资源经理的个人简历模板

姓 名: 李先生 性 别: 男

婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族

户 籍: 广东-深圳 年 龄: 30

现所在地: 广东-深圳 身 高: 172cm

希望地区: 广东-深圳、 广东-东莞

希望岗位: 行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-人事专员

寻求职位: 人事主管、 行政主管、 人事行政经理

待遇要求: 8000元/月 可面议

最快到岗: 随时到岗

教育经历

2007-01 ~ 2009-12 中山大学(自考) 汉语言文学 大专

1998-09 ~ 2001-06 武汉市物资学校 会计 中专

培训经历

2007-10 ~ 2008-01 深圳赣冠培训中心 助理人力资源管理师

2006-08 ~ 2006-08 致登体验教育学院 展拓训练 拓展培训合格证书

2006-03 ~ 2006-03 松岗街道安监办 安全生产、消防安全及食品卫生安全 安全员上岗证

**公司 (2007-07 ~ 至今)

公司性质: 民营企业 行业类别: 贸易、商务、进出口

担任职位: 人力资源经理 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述:

人事方面(人事管理的作用:选才,育才,用才,留才):

1、参与制订、组织实施人力资源战略,建设发展人力资源管理体系,最大限度的开发人力资源,为公司实现经营发展战略目标提供人力保障。

2、根据公司经营发展战略,合理规划各部门人员,编制公司组织架构图、各部门职责划分和人员需求等。

3、按照招聘申请及时开展招聘,或根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。

4、负责招聘信息发布、简历筛选、通知面试和应聘选拔的审核把关等,不断开发招聘工具,完善阶梯性面试和结构化面试。

5、负责新进人员入职培训与引导,如公司人力资源、行政管理制度,包括安全知识和品质管理等。

6、不断健全培训体系,完善培训效果的考评,及时做好员工的转正、调岗和加薪等人事变动手续的办理。个人简历模板 http://www.geren-jianli.com

7、建立和完善公司各类规章管理制度,并负责制度的宣传教育、执行落实和监督检查情况。

8、加强岗位培训,提高员工技能水平和业务素质,健全公司绩效考核制度及相应薪酬福利管理。

9、加强企业文化建设,定期举行丰富多彩的业余文化生活,建立和谐融洽的劳资关系。

10、负责员工入职、转正、调岗、加薪、考勤、工资、离职、社保、合同、港澳通行证、护照、签证和招调工等各类人事档案的办理或审核。

11、控制人力成本和行政成本,为各部门提供有力的后勤服务,保障各项工作正常开展。

12、建设完善的企业文化,增加员工满意度,提高员工归属感。做好部门人员日常管理工作,提升下属人员工作能力。

行政方面(行政管理的作用:管理,协调,服务):

1、负责公司“8S”的推行工作,建立干净整洁的办公环境。

2、全面负责公司的安全生产、消防安全和保安工作。

3、负责重要客户的接待,以及上级行政执法机关的各项检查。

4、负责装修事宜,办公用品、耗材及部分劳保用品的采购、管理和发放。

5、负责劳动纪律的检查、环境卫生的监控和公司各类文娱活动的举行等。

6、负责监管企业文化建设、内外部关系的协调处理和固定资产的管理等。

7、负责监管食堂、宿舍、保安、司机、清洁工和水电工等后勤队伍。

8、负责假期事务安排、各类突发事件的处理及高层临时交办的相关工作。

汇报对象: 总经理

下属人数: 8人

证 明 人: 赵吉

工作业绩: 1、梳理公司架构,制订及优化各部门岗位职责及员工职位说明书。

2、组织和实施招聘,为营销团队招到一批业务精英。

3、加强内部管理,明确各岗位人员优胜略汰机制,推进各部门负责人绩效考核体系。

4、传播企业文化,推动企业文化的建设,公司氛围宽松和谐。

5、推行表格式管理,并取得一定成效,将人事行政各类表格表单从30多份增加到70余份,成为公司其他部门借鉴的典范。

6、深得总经理信任,高层出差期间,全权代理整个公司日常事务,且无意外事件发生。 **公司 (2004-08 ~ 2007-06)

公司性质: 民营企业 行业类别: 贸易、商务、进出口

担任职位: 人事行政部主管 岗位类别: 行政经理/主管

工作描述: 1、总公司和分公司各项重大决定的参与,从部门角度给出合理化参考和建议。人事管理体系的建立与开发,公司系统部门职责描述,人员编制的修订与分析。

2、主导全公司人事行政部日常工作,目前已将公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系五个模块完全建立,并正常高效运行。

3、完善公司组织架构和各岗位编制及说明,协助各部门开发人力资源,为各部门用人提供建议及解决方案。

4、制订及执行公司人才招募,选评,调派,晋升,奖惩,激励和绩效考核程序。考勤、薪资制度的规划与管理,及时审核考勤及工资表。

5、劳动合同,社会保险,招调工和证件办理与审核。处理劳资纠纷,员工投诉及思想教育等员工关系管理。

6、负责推进企业文化建设,员工生日、体检及旅游活动的组织等。负责行政成本费用的监控和审批,节省公司各项开支。

7、督导分公司人事行政管理,按月汇总员工入职、转正、调岗、加薪、考勤、工资、离职、社保、合同等人事异动。

8、及时向集团公司总经理及分公司总经理沟通,汇报全公司人事行政动态,保障全公司信息的上传下达。

9、团队管理工作,每周召开本部门工作例会,安排、检查、总结本部门日常工作,并组织本部门员工积极开展各项学习,提高管理水平和工作技能,为公司发展提供可持续具有竟争力的人才。

10、董事长参与的各种重大活动或会议演讲稿的撰写及活动推进,以及总经办下达的其他时时性任务。

汇报对象: 总经理

下属人数: 10人

证 明 人: 胡雪松

离职原因: 寻求更好的发展空间

工作业绩: 1、入职时从公司成立初期18人发展到现在的200多人,并且组建了三家分公司。在公司发展初级阶段,及时组建不同部门,通过各种渠道为企业选拔优秀人才,其中两分公司总经理的成功引进成为公司的核心人才,另外为公司选拔各种管理人才和专业人才100多名。

2、推行电脑分摊管理制度,有效降低公司固定资产90%资金和提高电脑使用寿命。

3、推行公司职业形象,由公司和个人共同出资订制了秋、夏季高级装,配以礼仪培训和工作证,改善了公司整体形象,受到了同行及客户的高度评价。

4、公司企业文化建设,其中企业专属歌舞、中秋节给员工家属寄送月饼、春节晚会抽取机票和一年一次的多样化拓展培训,受到公司领导、员工的一致认可,成为公司文化中一道独特的风景线。

5、拟订公司各项管理制度,通过考勤、薪酬及各种协议,合理规避各种用工风险,公司目前劳动纠纷为0。

**公司 (2002-05 ~ 2004-08)

公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

担任职位: 人事兼总务 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 丽明家饰(深圳)有限公司是一家全资台资企业,公司主要经营各种家饰工艺品、花园饰品,产品95%销往欧美市场,该企业在玻璃工艺品及花园工艺品中排行业第一。

1、负责人员招聘、培训、考核、薪酬和员工关系处理等日常事务,健立健全人力资源相关模块。

2、管理人事资料档案,签定劳动合同,办理员工养老、医疗、工伤、失业保险和健康证、暂住证、护照签证等。

3、懂劳动人事法律法规,熟悉人力资源管理和各政府部门办事流程,对处理劳资纠纷和员工工伤事故有一定经验。

4、负责员工手册和相关制度体系的制定,监督制度执行、劳动纪律和环境卫生等。

5、曾多次策划组织过公司的各类文娱活动,能负责企业文化的宣传和推广工作。

6、熟悉电脑组装和各种硬件、软件的维护,负责公司办公设备的日常管理。以及VI形象设计,网站后台维护,企业邮箱管理。

7、有劳动、社保、环保、消防、安监和工商等政府部门办事工作经验,有一定社会关系网和人脉资源。

8、懂“5S”管理,熟悉消防、安全生产以及各项后勤事务(如食堂、宿舍、车队、保安、清洁工和电工)等。

汇报对象: 董事长

下属人数: 24人

证 明 人: 孙书杰

工作业绩: 1、通过监控和改进,提高了食堂伙食质量,受到领导和员工好评。

2、将公司所有安全保卫工作成功转移给保安公司,使公司财产及员工安全有保障。

3、每年举行两期消防演习和安全培训,在职期间发生消防安全事故为0。

4、提升工厂评估通过率,人权评估通过率达到70%以上,反恐评估通过率达到80%以上。

5、在两个月时间内,完成工厂选址、规划、装修和搬迁,以及资质变更等。

技能专长

专业职称:

计算机水平: 高校非计算机专业三级(偏软)

计算机详细技能: 熟悉电脑组装以及各种硬件、软件的维护,会在短时间内迅速处理计算机各种故障,能负责公司打印机、传真机、复印机和扫描仪等办公设备的日常管理和维护。 技能专长: 先后在深圳市福田区、南山区劳动争议仲裁委员会,宝安区劳动仲裁委沙井仲裁庭、西乡仲裁庭,龙岗区人民法院和深圳市中级人民法院等多家政法部门处理过多起劳资纠纷。免费为部分用人单位和劳务工朋友提供法律咨询,代写法律文书和代理劳动官司等。 语言能力

普通话: 流利 粤语: 较差

英语水平: 一般

英语: 一般

求职意向

发展方向: 从人事行政经理做到人力资源总监,再发展到公司副总或总经理。

其他要求: 我不是学士,也不是硕士,只是一个用两年时间自考出来的大专生。但我相信,我的综合素质、专业能力和职业道德一定能让贵司满意的。希望我的勤恳加干劲,能得到您的赏识;相信您的慧眼,能给予我无限的发展空间,谢谢!

友好提醒:为节省双方的宝贵时间,请先通过电话沟通,或确定能提供期望的薪资,再预约时间安排本人应聘,谢谢合作!

自身情况

自我评价: 1、精通国家和深圳的劳动法律法规,熟悉劳动争议仲裁流程和一般民事诉讼程序,会合理规避用工风险,为用人单位降低人工成本,提供相关法律咨询和服务。

2、具有一定写作功底,曾在省市各级报刊杂志上发过表8篇文章,在公司内部刊物上发表过文章10余篇。

范文五:个人简历模板-人力资源 投稿:廖劥劦

个人简历

姓名

性别,。。。.10.3,。。大学。。学院,邮编

。。。。专业 本科(211 工程) 照片

TeL:。。。。。。。。,Em: 。。。。。。。。1@qq.com

求职意向:人力资源类

学习经历

获得证书及奖励

 机动车驾驶证、英语六级证书、中国志愿者服务证书。 2014年10月 校级二等奖学金 2013年12月 校级三等奖学金 2014年4月 校级生物竞赛团体一等奖,个人三等奖 2012年12月 院级实践活动“先进个人”称号 2012年5月 院级博物馆讲解员大赛三等奖

 2014年10月,在。。。。。。。公司实习,任“全国第91届糖酒交易会”(重庆会展)导引组长,做接待工作。

 2014年12月——2015年5月,在。。。。。。公司(重庆大区)实习,担任。。。。。。。,主要负责。。。。。。。。。。。。。。。有一定的相关工作经验。

自我评价

我有较强的组织和领导能力,同时也具备良好的理解能力和执行力,良好的自学能力、团队合作精神和较强的判断能力。

心态决定一切,细节决定成败!

范文六:个人简历模板~人力资源管理 投稿:陶騼騽

个人简历个人信息

姓 名:xxx

出生日期:xxxx-xx-xx

专 业:人力资源管理

联系电话:xxxx

现住地址:xxxx

自我评价 性 别:x 学 历:xx 毕业学院:xxxx 电子邮件:xxxx 邮 编:xxxx

本人是一个工作认真负责、积极主动、善于团队工作的人,思维严谨,具有较高的人际交往和工作协调能力;适合从事人力资源管理相关工作。

求职意向

到岗时间: 2010年12月20日

工作性质: 全职

希望行业: 人力资源管理

目标地点: 宁波

期望工资: 1500-2500 /月

目标职能: 人力资源管理专员

教育经历

2008/9--2012/7 浙江理工大学 人力资源管理专业 本科

多次获得荣誉,并担任班级团支书、心理委员、协会理事等职务

2005/9--2002/7 宁波市鄞州高级中学 理科生 高中

多次获奖学金,并担任班级学习委员职务

实践经历

2009-2010 宁波嘉禾物业管理有限公司(实习)人事助理

2010-2011 宁波金茂国际大酒店(实习)行政助理

证 书

2008-2009 机动车驾驶证,大学英语四级

2009-2010 大学英语六级,计算机二级-办公软件高级应用技术

2010-2011 助理人力资源管理师

语言能力

英语(熟练): 听说(良好),读写(良好)

英语等级: 英语六级

I T 技能

Office软件:熟练

其他信息

兴趣爱好: 看电影,听音乐,看书

特长:古筝

尊敬的领导:

您好!

首先衷心感谢您在百忙之中垂阅我的自荐信!我叫姜旭娇,是一名即将于2012年毕业于浙江理工大学人力资源管理专业的学生。大学期间,本人始终积极向上,奋发进取,在各方面都取得了长足的发展,全面提高了自己的综合素质。在工作上我能做到勤勤恳恳,认真负责,精心组织,力求做到最好。曾被评为“校级优秀团干”“校级优秀心理委员”“优秀青年志愿者”等称号;此外,自律自信,诚信守时,与人为善的生活作风使我拥有良好的人际关系和坚忍、不怕苦畏难的个性,坚持不断学习与思考使我具有灵活创新的思维。

在校期间,本人系统地掌握了管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,谙透管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。利用浙江理工大学是综合性院校这一优势,平时阅读专业以外的书籍,提高个人的修养,努力使自己向复合型人才方向发展。在课余时间,加强身体锻炼,使自己有一个健康的身体学习和工作。

相信我所具有的知识和处事能力完全能够胜任公司的工作,环境的艰苦并不能阻碍我,我坚信能够很好的完成上级下达的各项工作。如果我有幸能成为贵公司的一员,我将把我所有的青春和热情倾力投入到我的工作中,发挥自身优势,与贵单位同事携手共进,共创辉煌!

期待您的反馈!

此致

敬礼!

自荐人:xxx

2011年11月20日

范文七:人力资源应聘简历模板 投稿:邱凧凨

人力资源应聘简历模板

xx

电话: (+86) 138-0013-8000

邮件: [email protected]

地址: xx市xx区xx东路123弄67号

邮编: 200070

求职意向

人力资源专员/hr专员

教育经历

2008年-2010年 xx大学工商管理 工商管理专业 第二专业

2007年-2011年 xx大学药学院 中药学方向 本科

人力资源实习经历

2010.07-至今 仁投资咨询(上海)有限公司 猎头助理

•人才管理数据库的整理及更新

•协助顾问安排面试事宜

•通过数据库、人脉关系等方式,搜索、筛选符合要求的候选人

2009.09-2010.08 中宏人寿保险有限公司 电话招聘

•预约招聘时间和地点

•向候选人介绍招聘岗位

组织执行相关经历

2010.08 2010年上海世博会 园区志愿者

•使用中英文与游客沟通

•通过2周的志愿者服务学会了奉献,微笑,责任和服从

•主要负责园区问询服务,游客的秩序导引和参观协助

2009.07-2009.08 过期药物换新药社区活动 发起人

•带领志愿者团队到校医院学习医药知识,并制作医药知识宣传海报

•在学校附近社区设摊一周,向居民宣传过期药物的隐患、过期药物处理办法

•回收30多种过期药物,全部交由校医院和专业老师妥善处理

2008.09-2009.08 xx大学 0898班级 组织委员

•为活动争取到二万元赞助费

•策划和组织实施大型活动交行杯大学生第四届 金算盘会计知识技能竞赛

语言和计算机能力

•大学英语六级(cet6) 通过

•计算机等级考试3级(数据库) 通过

•ms office办公套件、photoshop, dreamweaver 熟练使用

获奖经历

•市优秀毕业生(top0.05%)

•校三好学生、连续2年获得专业一等奖学金

•欧莱雅商业策划大赛分赛区第二名

特长和爱好

•钢琴7级

•爱好音乐、摄影、计算机技术

以上这篇人力资源应聘简历模板。就为您介绍到这里,希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章,请分享给您的好友。更 多简历尽在:个人简历望大家多支持本网站,谢谢。

范文八:人力资源专业简历模板3 投稿:冯椯椰

张小明

求职意向:人力资源助理

service@126.com

(+86) 138-0138-0000

教育背景

2009.09-2012.06 南京XX大学(985) 人力资源管理专业 本科 • 院校级三等奖学金(2008-2009)

2011.09-2012.06 人力资源社会保障系统 陕西国资委 培训 技能证书

• 人力资源管理师三级/公共关系资格证书(2011-2012)

• 通过全国计算机等级考试二级(MS Office高级应用)

• 熟练使用office办公软件

• 大学英语六级(528)

• 普通话水平测试二级甲等

人力资源经历

2011.06-2011.09 建设银行杨浦支行人力资源部 人力资源部实习生

• 有效地维护并拓展招聘渠道,以寻找到最佳的招聘资源

• 掌握技术人员的招聘重点及用人需求

• 组织和执行招聘计划,发布招聘广告,收集简历,进行简历初步筛选,候选人电话初步沟通,整理有效简历信息

• 负责整个招聘进程、跟踪面试结果

• 人员招聘、留存的情况跟踪及分析,以便对招聘活动进行有效的评估

其他经历

2011.04-2011.05 以物换物&义卖活动 组织参与者

• 策划组织以物换物、爱心义卖等活动

• 发动近千名同学名同学捐款捐物,共募集善款1700余元

2010.07-2010.09 吉信通讯公司销售实习生,销售手机,介绍新增值业务 兴趣爱好

• 独自学习并熟练使用粤语进行基本会话

• 羽毛球,参加英语沙龙

范文九:人力资源简历模板(样式1) 投稿:孙梻梼

乔布简历 cv.qiaobutang.com

小堂

电话: (+86) 138-0013-8000

地址: 上海乔布区乔布东路123弄67号 电子邮件: service@qiaobutang.com 200070 邮编:

求职意向

人事专员/人力资源相关岗位 教育经历

乔布电力学院

乔布堂大学 管理学院 外语学院 工商管理专业 英语 本科 辅修 2007.09 - 2011.06 2008.09 - 2010.06 HR相关经历

办公室文秘兼职 2010.09 - 2011.08 上海市贝龙机械有限公司 行政/秘书处

• 学习与顾客交流的技巧,向公司其他部门的同事学习销售经验

• 接待公司顾客来电来访,向顾客简明介绍公司概况

• 负责日常业绩数据的录入,熟练运用office软件,整理文档

乔布电力学院“前程”就业促进工作室 项目部部长 2009.09 - 2010.08

• 团结项目部的同学,在先前的工作上再每月举办一次沙龙

• 同时协助面试模拟大赛,恒安创业大赛等

• 定期举行校园宣讲会和校园招聘会,不定期举行小型招聘会

• 负责学校的大三大四同学实习事宜,与企业HR联系

社团活动

校广播电视中心 负责人 2010.09 - 至今

• 建立主持人“租用”制度,使学校各晚会活动主持人出台主持的规范化。

• 通过调研,建立起时段长、节目负责人、模块负责人由下至上的节目审核制。

• 组织和协调50人的工作,搭建校广电中心的组织架构,建立管理准则;

上海大学信息学院学生会办公室部

• 在校园里推广和宣传,受到广泛欢迎

• 处理好学生会的经费,与负责老师保持良好的协商

• 与每个部门进行良好的沟通与交流,收集人员考核表 干事 2008.09 - 2009.08

语言和计算机能力

通过

通过

熟练使用 英语技能: 大学英语六级(CET6) IT技能: 计算机等级考试3级(数据库) MS Office办公套件、Photoshop, Dreamweaver

获奖经历

• 市优秀毕业生(TOP0.05%) 校三好学生、连续2年获得专业一等奖学金 欧莱雅商业策划大赛分赛区第二名

特长和爱好

钢琴7级

爱好音乐、摄影、计算机技术

范文十:简历模板——人力资源专员 投稿:杨踵踶

简历模板 —— 人力资源专员

自我评价

3年劳资人事工作经验,熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念。

个人信息

姓名:XXX 性别:女 年龄:27岁

E-mail:XXXXXXXXXX 联系电话:XXXXXXX

地址:南京XXX大街XXX号 邮编:XXXXXX

工作经验

2001年1月——现在 南京XXXX发展有限公司 人力资源专员 职责:

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道; 策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动;

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系;

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;

1998年9月——2001年1月 XXXX股份有限公司 人事部助理 职责:

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;

对职位进行分析及员工满意度调查;

负责员工的招聘及培训工作;

参与四金的办理,员工绩效考核方案的设计;

负责用工退工手续,合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事报表的制作;

教育背景

1994年9月——1998年7月 首都经济贸易大学 中国劳动经济 本科

职业特长和技能

熟练使用各种办公软件;

熟悉国家的各项劳动政策法规,

对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系; 有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

期望工资与上班时间望有机会面谈。

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