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面谈记录范文

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范文一:文书范本:离职面谈记录表 投稿:王馄馅

离职面谈记录表

填表日期:

离职人员姓名 担任职位 入职日期 面谈者 请指出你离职最主 要的原因(请在恰当 处打勾) ,并加以说 明。 你认为公司在以下 哪些方面需要加以 改善(可多选) 是什么促使你当初 加入本公司 当你作出离职决定 时,你发现公司在哪 些方面与你的想像 和期望差距较大 你最喜欢本公司的 哪些方面,与最不喜 欢本公司的哪些方 面 在你的工作岗位上, 你面临的最大困难 和挑战是什么 你对公司招聘该岗 位的任职者有什么 建议 你认为公司应该采 取哪些措施来更有 效的吸引和留住人 才 你是否愿意在条件 成熟时再返回公司, 理由是什么 所在部门 员工工号 离职日期 职位 □薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素□福 利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系 其他: 说明 □公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力□ 工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利□教育培训 与发展机会□团队合作精神 其他:

范文二:面谈记录表范例 投稿:叶頜頝

面谈记录表范例

姓名 用表提示

申请职位

请主持面谈人员,就适当之格内划√,无法判断时,请免打√。

评分项目

仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着

体格、健康

领悟、反应

对其工作各方面及有关事

项之了解

所具经历与本公司的配合

程度

前来本公司服务的意志

区分

外语能力

英语 日语

初试

评语

复试

总 □ 拟予试用

5

极佳 极佳

特强

充分了解

极配合 极坚定

极佳

配 分

4 3 佳 平实 佳

普通

优秀

平平

很了解 尚了解 配合 尚配合 坚定

普通

好 平平

2 1 略差 极差 稍差

极差

稍慢

极劣

部分了解

极少了解

未尽配合

未能配合

犹疑

极低

略通 不懂

签名:____________

签名:____________

面谈人:

评 □ 列入考虑

□ 不予考虑

日期: 月 日

范文三:谈话记录范文 投稿:余騏騐

谈话记录范文

中共×× 县纪律检查委员会

谈话笔录时间:2000年8 月19 日地点:××招待所302 室调查人:刘大强张健伟记录人:张健伟谈话对象:马亚章性别:男年龄:49 岁政治面貌:中共党员文化程度:大专民族:汉单位、职务:×× 市政府常务副市长电话:×

×× 谈话内容:

1. 问:我们是××× 纪检机关的办案人员,现在向你调查有关情况,你要如实讲清问题。如果隐瞒事实或出具伪证,要承担纪律责任。

答:明白。

2. 问:你是何时担任×× 市政府副市长的,分管过哪方面的工作?

答:我是1994 年6 月,由市商业局局长升任为副市长,当时分管商贸、科技、文教卫生。1997年2 月任常务副市长,分管财经、城建、人事编制等。

2 3. 问:你是否认识×× 市汇友房地产开发公司经理李强?

答:认识,李强是我中学的同学,后来他下海搞房地产开发。

4. 问:你和李强有什么交往?

答:在我担任副市长之前,我与李强没有什么交往。我任副市长后,在一次城市规划开发会议上,偶然相遇,之后,李强不断打电话找我,有时请我一起吃饭,交往慢慢多起来。

5. 问:李强求你帮助他解决过什么问题或办过什么事?

答:李强多次找我为他办事。如:批地皮,批开发项目工程,安排人员等,我都拒绝了。

6. 问:你谈一下,汇友房地产开发公司开发金融一

条街工程的情况。答:这是1999 年初的事情,当时市政府决定将南 -18

城区河林路北段开发改建为金融一条街,建筑面积15 万平方米,投资3个亿。工程项目是采取公开招投标的方式,选择开发商,当时有4、5家开发商参加投标,汇友房地产开发公司参加了投标并中标。

7. 问:李强为开发金融街工程是否找过你?

答:找过。有一次他请我吃饭时,他告诉我想拿到金融街工程项目,并要我为他说一说话,他还说他的公司是如何有实力,以前开发承建的工程都是被评为优质工程。当时,我告诉他必须参加投标,才能有机会拿到金融街的工程项目。

8. 问:接着讲。

答:有一次召开市长办公会,市建委汇报金融街开发工作进展情况,谈到几家开发商报名投标时,我在会上专门讲了汇友房地产开发公司的实力情况,并要市建委注意了解这个公司的开发能力。之后,我曾打电话告诉李强做好投标的准备工作。投标前,我也向参加评标人员介绍了汇友公司的情况。经过投标竞争,招标组提出倾向汇友公司中标的意见,我批示同意了。

9. 问:汇友公司在开发这个工程时找过你吗?

答:汇友公司在开发金融街工程中,因资金不足要停工,银行也不给贷款,这时李强又找我协调资金。我通过市商业银行给他贷款1 个亿,用于工程开发。

10. 问:李强与你有什么经济交往?

答:李强认为我帮助他公司承揽了金融街工程,又协调了贷款,很感谢。要送给我点钱表示一下,被我拒绝了。后来,他到我家,当时我不在,我老伴在家,李强把50 万元现金

放下就走了。此事老伴告诉了我。我打电话给李强,批评他不能这样,叫他把钱拿走。他说,有时间来取。过了半年他也不来拿,我也不好给他送去。当时,我儿子购房缺钱,就用了这50 万元中的30 万元,后来,女儿出国又用去了20 万元。这样至今这50 万元也没有退给李强。

1 11. 问:以上说的都是事实吗。

答:是。

2 12. 问:我们做了谈话笔录,你看一下有什么需要

修改补充的,如没有,请签字。答:行。以上记录我看过,与我讲的一致。

马亚章(按指印) 2000 年8 月19 日

这是《案件检查文书的写作和运用(刘丽英主编)》中一份笔录示例,结构形式比较规范。例文中的编号完全是为了便于评析而加的,实际记录时不写。

谈话笔录首部,是《案件检查工作条例实施细则》规定的固定格式。实践证明,对首部内容的填写应当注意三个问题:一是笔录标题,基层纪检监察机关印制谈话笔录时,可统一制成“××县纪委监察局谈话笔录”, 使用起来比较方便。二是谈话对象的联系方式,应当将谈话对象的办公电话、住宅电话、手机号码全部记录下来,不要等派上用场时再去查询。三是家庭住址,谈话笔录首部的规定格式中没有设计,一些纪检监察机关在印制本机关的谈话笔录时增加了谈话对象的住址,这是非常可取的。在办案过程中,有时我们需要直接到谈话对象住处找人,但又不便于向别人了解,如果在第一次谈话时注意弄清楚这个情况,就会给调查取证带来方便。

例文共有12 句问话。第1 句问话,采取“四告知”开头法,即告知身份、告知来意、告知要求、告知责任,这种方法在办案实践中的运用比较普遍,但多次使用时会略显拘束。谈话对象个性特点的多样性决定了谈话方法不可能千篇一律。“四告知”是谈话和制作笔录的基本要求,但如何把话说得让人易于接受、乐于接受,避免引起谈话对象的对立和反感情绪,值得每个办案人员研究和探讨。比如告知谈话对象作伪证或隐匿证据要承担责任,不一定每次谈话都必须事前告知,可以根据具体情况在事中或事后进行,也可以渗透在对谈话对象的思想动员和教育之中,让谈话对象自己去体味和领会这层意思。

第2 句问话的用意在于了解与谈话对象有关的一些个人信息和简历。但问话设计的内涵太小,只涉及了谈话对象的任现职时间和分管工作,谈话对象的答话因此受到很大限制,如参加工作时间、入党时间和主要工作经历等相关内容都记不上去。不如将问话改为“请谈你个人的基本情况”涵盖的内容宽泛。这样,不仅包括了原问话涉及的内容,凡与谈话对象个人有关的情况,包括自然情况、工作经历、是否受过党政纪处理等内容都被涵盖了进去,调查人员能够更加全面地获取谈话对象的个人信息。

第3、4.5句问话是谈话切入正题时的过渡,这个过渡处理得非常自然、平滑,基本上看不出雕饰的痕迹。

第6、7、8、9句问话是被调查人帮助请托人承揽工程并为请托人协调解决工程资金的情况,记录上反映的这部分内容非常简练,层次也很清晰。办案实践中大多数情况下都这样处理,只不过应当根据调查需要在详略掌握上有所不同而已。

第10 句问话触及到了问题的实质。可惜问话的设计与上文衔接不够,给人一种“断裂”感。可将这句问话改为两句,第一句问:“李强感谢过你对他们公司的帮助吗?”答:“感谢过。事后,他来我家送过50 万元,我老伴收下了。”接着再问:“你谈一下李强给你送这50万元的过程”,下面将原问话的答语全部记录上去。

第11、12句为笔录的结语。

笔录尾部主要包括谈话对象签署意见、签名和注明时间。这些应在谈话对象看完笔录后办理。在办案实践中,有时会遇到谈话对象拒不签字的情况,对这种情况的处理,办案法规

有明确的规定,即由调查人员注明原因,并请在场人进行见证。笔者认为,这一规定是为应对谈话对象拒不签字的情形设置的底线,是“没有办法的办法”。调查人员不到万不得已,不要轻易这样处理。对出现的这种情况,调查人员一定要深入查找谈话对象拒不签字的原因,实事求是地纠正笔录中的问题,对谈话对象提出的合理意见应予采纳,在不违背客观事实的前提下进行修改,使谈话对象认可笔录内容。

对没有阅读能力的谈话对象,调查人员作好谈话笔录后,应当向其宣读,为了稳妥起见,宣读时可请谈话对象的成年家庭成员见证。谈话对象、见证人应在谈话笔录上签署意见并按指印。

这份笔录仅是一份模拟笔录,为我们在办案过程中制作谈话笔录提供了一定的借鉴,但与实际工作中的谈话笔录还有一定差距。除了存在上面分析的一些问题外,在违纪构成要件的体现、违纪事实要素的反映、重点内容和关键环节的凸现、与物证书证的结合等方面还有待于进一步完善,这是办案实践中应当引起注意的。

范文四:谈话记录范文 投稿:陆皘皙

谈 话 记 录 范 文

T:你的入党动机是什么?这跟你选择政治这个专业有什么联系吗? S:我89年入学,那时正是苏东剧变时期。那时的政治氛围使我较早地接触到了政治。再加上小时候特别喜欢看历史书,对政治家或者英雄人物充满崇敬。因此小时候我就特别想加入中国共产党,还记得小学加入少先队的那份骄傲与自豪呢。后来慢慢长大了,中国的现实状况常使我觉得我应该承担起一份责任。我感觉中国最需要的,是推进民主与法制。有人说文革是黑暗的年代,没有人权可言。但我觉得那时候才是真正的人民当家作主的年代。而现在才是真正的权力丧失的年代……

T:我很欣赏你的责任感。有人说做大事而非做大官是一种人生态度,这是我接触政治专业的青年学生最大的感受。不过,我并不同意你的后面一点。民主并不是暴民作主。有句话概括得好:民主是在保障多数人的权利的同时也不损害少数人的权利,所以文革中的民主并不是真正的民主……

S:现在的权利保障确实不够完善。比如城乡间的权力享受的差距就很大。农村孩子的受教育权常常无法保障。这期中有观念原因,更有制度和环境的原因。现在我们村的小孩很多都失学成了小混混,什么坏事都做。而城市的小孩从小就接受良好的教育,尤其是有着有钱父母的城市孩子,就更比农村的孩子高出一个平台了。这样下去,城乡

差距只会越来越大……

T:这点我也深有感触,即使拥有同样的学历,农村孩子和城市孩子还是有挺大的不同,比如视野和知识面。不过农村孩子也有先天的坚韧、踏实、勤奋,这些是可以让人受益终身的,而父母的支持是暂时的,一个人是否有出息,真正依靠的还是自己……

T:你以后会考公务员吗?或者说会不会在政途继续走下去?

S:我会试一试。如果考不上我会创业。现在的大学生或者说大学教育普遍缺少创业意识,可是我不会选择打工而会自己做老板。等到获得一定的社会基础,可以再回到政坛……

T:据说迂回政策比直接出击更易获得成功的。加油!

本次谈话的主题是入党动机,由此延伸谈到时事政治、个人道路选择等问题。通过谈话可知,被培养人的政治素养较高,入党动机比较端正,但仍然稍欠成熟,看待时政问题有些偏激的想法。在对待人生道路的问题上,被培养人有较为清晰自主的想法。

本次谈话较为理想。

第一,被培养人和培养人就各自感兴趣的话题进行了较为深入的谈话,有效地增进了相互间的了解与友谊;

第二,端正了被培养人的世界观与人生观。使被培养人认识到中国民主进程是前进行与曲折性的统一,同时也认识到人的主观能动的重要性;

第三,由于时间有限,最后一个问题,即未来道路的选择问题上,并未深入下去,此话题将在以后的谈话中进一步深入。

范文五:离职面谈记录 投稿:郝硄硅

离职面谈记录

离职面谈表适用于所有离开公司的职员,离职日期必须是最后工作日。

姓名: 工号: 部门:

职位: 入职日期: 离职日期:

为全面了解你在公司工作期间的各方面情况和意见,请认真回答以下问题,以便公司日后各方面工作更好的改善。

1、 在工作期间,你觉得上级主管的表现如何?a) 非常好 b) 较好 c) 一般 d)较差 e)很差

2、 同事间的工作态度对你的工作是否有影响?a)极大降低你的工作积极性 b)降低你的工作积极性

c)对你没什么影响 d)提高你的工作积极性

e)极大提高你的工作积极性

3、 你对分配给你的工作量持何种态度?

a)非常不满 b)不满 c) 一般 d) 满意 e)很满意

4、 你的上级主管对待你的方式你的整体工作态度是否有影响?a)非常不利 b)不利 c)没有实质的影响 d)有利 e)很有利

5、 你的工作设备是否处于良好的工作状况?a)从不 b)极少 c)有时 d)经常 e)总是

6、 你认为公司员工得到的报酬如何?

a)相对其他公司来说很高 b)相对其他公司来说较高

c)相对其他公司来说一般 d)相对其他公司来说较低

7、 你所在的部门现有的机器设备装备及材料的作用情况如何?a)非常不好 b)不好 c)一般 d)较低 e)很低

8、 你是否认为“如果出现职位空缺你可能得到提升”a)非常赞同 b)同意 c)中立 d)不同意 e)强烈反对

9、 当你工作出色时你的上司是否对你表示赞赏?

a)几乎从不 b)极少 c)有时 d)经常 e)总是

10、你是否同意“上级与公司上层领导们努力去改善公司的组织结构和员工的福利待遇” a)强烈反对 b)不同意 c)中立d)同意 e)非常赞同

11、员工们是否会商讨对他们的工作或福利产生直接影响的改变?

a)从不 b)极少 c)有时 d)经常 e)总是

12、你是否相信上级的承诺?

a)从不 b)极少 c)有时 d)经常 e)总是

13、你所得到的工作方面的指导是否足够?a)非常少 b)较少 c)一般 d)较多 e)很多

14、你是否有机会向上级主管畅谈你的感受与看法?

a)总是 b)经常 c)有时 d)极少 e)几乎没有

15、生产安全是否得到了充分的关注

a)总是 b)经常 c)有时 d)极少 e)几乎没有

16、为了工作,你所需要的资源和供给

a)几乎总是能够及时供应 b)经常能够及时供应 c)有时能够及时供应

d)经常不能及时供应 e)几乎总是不能及时供应

17、你觉得公司的生产效率a)非常高 b)较高 c)一般 d)较低 e)很低

18、关于质量意识,你认为

a)为了向客户提供高质量服务,员工工作极其努力

b)为了向客户提供高质量服务,员工工作努力

c)员工工作表现一般

d)员工并不为客户提供高质量努力工作

e)员工一点都不为向客户提供高质量服务而努力工作

19、你是否同意“当发生问题时能够找到有效的沟通手段”

a)强烈反对 b)不同意 c)中立 d)同意 e)非常赞同

20、你是否同意“公司高层领导关心他们的员工”

a)强烈反对 b)不同意 c)中立 d)同意 e)非常赞同

21、你是否同意“你已经对员工制度有很好的了解”

a)强烈反对 b)不同意 c)中立 d)同意 e)非常赞同

22、工作是否被公正地分配

a)总是 b)经常 c)有时 d)不经常 e)几乎从不

23、你是否同意“你会相信公司领导的许诺”

a)强烈反对 b)不同意 c)中立 d)同意 e)非常赞同

24、你是否赞同你们车间的工作绩效评估方法

a)强烈反对 b)不同意 c)中立 d)同意 e)非常赞同

25、你是否同意“当你的朋友寻找工作时,你会推荐公司的职位给他 a)强烈反对 b)不同意 c)中立 d)同意 e)非常赞同

一、你离开公司的主要原因是为什么?

二、你在工作期间最满意的是什么?

三、你在工作期间是不满意的是什么?

谢谢,你完成了这份调查表!

请问你对本公司的看法或有何建议?

范文六:离职面谈记录 投稿:周獅獆

离职面谈记录

一、离职性质: A.自动申请离职 B.解聘/开除 二、请在相应的选项后打“√”

1.目前在公司的发展空间太小,自己的能力得不到发挥,看不到前景; ( ) 2.工资太低,觉得自己的工作投入与回报不成正比; ( ) 3.部门内分工不公平,工资分配不合理,觉得自己没有受到公平对待; ( 4.公司缺乏竞争激励机制,对公司未来发展没有信心; ( 5.工作太累,想转换新的工作环境; ( 6.目前的职位与自己的职业生涯规划不符,想换行业; ( 7.与直接上司相处不融洽,难以适应上司的管理方式; ( 8.在部门内关系紧张,难以与同事很好的相处; (9.个人原因 (三、请回答下列问题:

1. 你对公司总的感觉如何?

A.很好 B.一般 C.较差 D.很差

2. 你的工作是否有足够的机会发挥你的专业所长并有所改进?

A.有,我时刻都能感受到 B.还好,偶尔能有发挥所长并改进的机会 C.没有,我感觉自己就像机器人一样重复的工作,无丝毫乐趣

3. 你对公司的薪酬待遇是否满意?如果不满意,主要有哪些方面需改进? A.满意 B.不满意 你的改进建议是:

4. 你对公司的福利待遇是否满意?如果不满意,主要有哪些方面需改进

A.满意 B.不满意 你的改进建议是:

5. 你对公司的饭菜质量是否满意?如果不满意,主要有哪些方面需改进?

A.满意 B.不满意 你的改进建议是: 6. 你对公司的住宿环境是否满意?如果不满意,主要有哪些方面需改进?

A.满意 B.不满意 你的改进建议是: 7. 有关你的工作表现的评价是否客观公正?

A.很公正 B.一般 C.不公正 D.很不公正 C、D两点表现在哪些方面: 8. 你是否在工作过程中压力太大?

A.是,大的难以承受 B.是,不过处于能够承受的范围 C.还好,略感轻松 D.没有,工作很轻松 三、工作挽留

你认为,如果公司想挽留你继续在公司工作,你有哪些要求

联系电话: 离职员工签名确认:

) ) )))))

范文七:面谈记录表 投稿:雷虌虍

阳光保险集团面谈记录表

基本信息 客户姓名: 爱人工作: 贷款渠道: 实际用途 房产住址信 息 单位信息 房产归属人: 共同居住人: 其他房产信息: 单位电话地址: 负责工作范围: 领导及同事信息: 私营业主 经营范围及经营现状: 地址: 其他生意信息: 参股情况: 收入及负债情况说明: 亲属电话 姓名: 姓名: 姓名: 朋友电话 姓名: 姓名: 姓名: 电话: 电话: 电话: 电话: 电话: 电话: 姓名: 姓名: 姓名: 姓名: 姓名: 姓名: 电话: 电话: 电话: 电话: 电话: 电话: 手机号: 子女情况: 其他贷款:

请保持以上信息均真实有效(本表留存电话会随机抽取三个拨打,提问方式可根据客户意愿)提供信息如 有虚假将承担相应法律责任和后果,请谨慎填写!

姓名:

,身份证号:

郑重承诺:

本人自愿严格遵守阳光财产保险股份有限公司及中国对外经济 贸易信托有限公司签署的全部约定,按照合同约定执行,每月 前按时还款 日

,如有违约,本人愿承担一切法律责任和后果。

承诺人:

日期:

范文八:面谈记录表 投稿:刘阃阄

面谈记录表

姓 名 应征项目 请主持面谈人员,就适当之格内划√,无法判断时,请免打√。 配 评分项目 5 仪容 礼貌 态度 整洁 精神 衣着 极 佳 4 佳 平 3 实 略 2 差 极 1 差 分

用表提要

极 体格、健康

特 领悟、反应

对其工作各方面及有 关事项之的解

充分了解

很 了 很

尚 了 解

部分了解

极少了解

所具经历与本公司的 配合程度

极 配 合

尚 配 合

未尽配合

未能配合

前来本公司服务的意 志 区分 外 文 能 力 英文 日文 总 评 □ 拟予试用 □ 列入考虑 □ 不予考虑

极 坚 定

面谈人: 日期: 月 日

范文九:面谈记录表 投稿:王萈萉

绩效面谈记录表

姓 名 应征项目 请主持面谈人员,就适当之格内划√,无法判断时,请免打√。 配 评分项目 5 仪容 礼貌 态度 整洁 精神 衣着 极 佳 4 佳 平 3 实 略 2 差 极 1 差 分

用表提要

极 体格、健康

特 领悟、反应

对其工作各方面及有 关事项之的解

充分了解

很 了 很

尚 了 解

部分了解

极少了解

所具经历与本公司的 配合程度

极 配 合

尚 配 合

未尽配合

未能配合

前来本公司服务的意 志 区分 外 文 能 力 英文 日文 总 评 □ 拟予试用 □ 列入考虑 □ 不予考虑

极 坚 定

面谈人: 日期: 月 日

范文十:离职面谈记录 投稿:薛踙踚

陕西君盛实业有限公司

Shaanxi junsheng Industry Co., Ltd

离职面谈记录

姓名________ 职务_________ 离职前单位______________________ 离职日期:__ __年___月___日 离职原因:□主动离职 □被动离职 □出于对薪金或福利待遇等不满。 □不满工作环境或工作上的人际关系。 □对有关管理人员和管理方法不满。 □缺乏个人发展空间。 □对公司未来发展失去信心。 □其他 具体说明: 直管领导___________

离职人员 情况

离职原因 (主动离职 员工填写)

离职建议

面谈内容

面谈人:_________________

面谈日期:____________________

陕西君盛实业有限公司

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