坚持的小故事_范文大全

坚持的小故事

【范文精选】坚持的小故事

【范文大全】坚持的小故事

【专家解析】坚持的小故事

【优秀范文】坚持的小故事

范文一:“小而美”的事一样值得坚持 投稿:潘臒臓

《科技生活》:吉林市科协每年的科普经费不足90万,这种条件下怎样做科普?

  王德林:科协组织其实卧虎藏龙,总有人希望干一些有价值的事,我只想告诉科协系统的朋友们,即便没钱、没权、没资源同样可以做有意义的事,而且应该做、能做。

  虽然电子科普画廊不可能包罗万象,况且没有一种渠道会满足百分之百的受众。我们现在还刚起步,前面的路还很难走。但不能因为难而不走。

  只要方向是对的,即便从小事做起,“小而美”的事一样值得坚持!我愿意和大家分享心得,并且一直在倡导:硬件资源共享、科普项目共商、有效成果分享。

  我认为,科协人要想做好科普,必须具备五项综合素质,即策划、创意、整合资源、执行力、总结宣传的能力。就是说,既要有跑龙套的心态,当主角的表演能力,还要有当导演的组织能力,当制片人的调动资源能力。

  《科技生活》:电子科普画廊与传统科普宣传栏相比,最大的优势是什么?

  王德林:社区科普电子画廊与传统的科普宣传栏相比,汇集了电视和户外传媒的功能优势,一是投资少、见效快、覆盖面广;二是不受空间限制,可直接挂到墙壁上,选址及安装都比较容易;三是通过电子视频进行内容播放,在宣传形式上直观形象、生动活泼、视听同步;四是信息容量大,可以反复播放,通过联网可以进行终端控制,内容更新方便快捷,便于管理且成本低。

  《科技生活》:运营新媒体需要建立怎样的思维意识?

  王德林:作为欠发达城市,建设运营新媒体科普资源会遇到很多困难,资金、技术、人力资源以及长期运行所需的经费支持等。如果没有科技意识,就不能主动抓住新科技带来的市场机会,不懂得选择技术成熟,建设成本低与维修服务相对容易的新媒体。

  此外,还要有市场、投资意识,要考虑投入产出。总之,要算经济账,要建得起,运行得了,不能成为负担。比如,LED需要较大的电费及上网费用。而制作适合播放的科普专题片等也需要财力支持,这些费用如果只依靠科协的经费支持,将会成为一个很大的负担。所以在设计科普新媒体的运营方案时,委托专业的广告公司进行市场化运作,不但可以负担日常运营的费用,而且还可以收回部分投资以便扩大规模和更新设备。

  《科技生活》:科普资源市场化还存在哪些制约因素?

  王德林:目前面临最大的难题是规模化,最大障碍是科普新媒体建设的投入问题。

  首先,大部分电子科普新媒体都必须形成一定规模才能发挥作用,这样就需要比较大的投入,所以,基层单位进行科普新媒体设施建设需要有各级政府资金的支持。

  其次,科普新媒体的运行需要一定的直接费用,在没有形成规模或者没有找到合适的市场化运作主体前,需要政府支付一定的运营成本,否则基层单位就不能放开手脚创新应用科普新媒体。

  另外,科普资源需要国家层面统一开发,或者由国家组织立项,由相关企业和单位开发在全国范围内共享,否则,科普新媒体的海量播放能力与基层单位自己组织的资源开发能力之间的矛盾很难解决。

  更重要的是,科普资源的市场价值需要规模化,需要国家层面的顶层设计统一规划。

范文二:励志小故事:你能坚持到底吗 投稿:韩缐缑

励志小故事:你能坚持到底吗

  苏格拉底是古希腊着名的大哲学家和大教育家,他教学生的方法总是别出心裁。

  开学第一天,他对学生们说:“今天,我们只学一样东西,就是把胳膊尽量往前抬,然后再尽量往后甩。”他示范了一下,结果,所有学生都笑了。

  “老师,这还用学吗?”一个学生打趣道。

  “当然,”苏格拉底很严肃地回答道,“你不要觉得这是件很简单的事,其实它很困难的。”听到这话,学生们笑得更厉害了。

  苏格拉底一点也不生气,他宣布说:“这堂课我就教大家好好学这个动作。学会以后,从今天开始,每天你们都要把它做100遍。

  10天之后,苏格拉底问:“谁还在坚持做那个甩手动作?”大约80%的学生举起了手。

  20天之后,苏格拉底又问:“谁还在坚持做那个甩手动作?”大约50%的学生举起了手。

  3个月之后,苏格拉底又问道:“那个最简单的甩手动作,有谁在坚持做?”这一次,只有一位学生举起了手。他,就是后来成为古希腊另一位大哲学家、大思想家的柏拉图。

  人生哲理:

  坚持是世界上最简单同时也是最困难的事情,因为人人都能做到,却未必人人都做得到。只有那种即便一件简单事都能坚持做到底的人,才可能有所成就。

* 高考励志故事

* 明星励志故事

* 幽默励志故事

范文三:为什么现在的我们,连做一件小事都不能坚持? 投稿:谢絺絻

为什么现在的我们,连做一件小事都不能坚持?

  许多人很迷茫,觉得不管做什么事情都容易半途而废,不能坚持到底。这篇文章详细分析了为什么不能坚持的七种原因,适合困惑中的所有人。

  我们没有形成固定的时间节奏感。

  高中阶段我们都比较容易坚持做一件事。一个重要的原因是我们有良好规律的生活,我们每天按时起床,按时上课,按时自习,按时睡觉。在一个有规律的生活里,人是容易有相对固定的受控时间去完成自己既定的目标。

  到了大学阶段,课表不是天天相同,生活也开始多了很多可能性。这意味着你的生活变得丰富的同时,你获得各种自由的同时,你开始失去你过去养成的节奏感。

  你开始慢慢变成被不同的事情推动去行动的人,而不是坚持在固定的时间干一点什么的人。

  这种被碎片化事情推动的现象,不仅仅是在大学,一直到了职场,都会越来越严重。我的第一个建议是:要养成坚持的习惯,你最好要让自己有一些固定的时间去做固定的事情的习惯。

  我为什么总是建议大家做一些小事情?比如每天坚持在某个固定的时间写日记,练字,锻炼,一切你喜欢的事情都好,不需要太多的时间,哪怕就15分钟。

  这些小事情会慢慢形成你新的时间锚点,有了这些时间锚点,你才能在不同的环境里慢慢养成你生活中的新节奏感。有了时间节奏感的人,才能逐渐掌控自己的时间。

  大家要明白,对自己时间无法掌控的人更容易觉得累,而不是对自己时间有掌控的人,我们只是更有产出。

  我们没有找到好的志同道合者互相激励。

  你和怎样的人交往越多,你就越可能变成怎样的人。

  在高中,因为有各种制度和外力约束,大家都被集体化成一种行为模式,往往能为某个特定的目标长期全力以赴,互相追赶激励,很多人觉得自己在高中学习过程中很有充实感,和这个环境是分不开的。

  我上班以后和我很多从小玩到大的老同学关系越来越淡,倒是和一些不在一个城市的朋友关系很好。我发现一个特点,我们这些玩得好的人往往是同一个生活节奏的人。

  我们没有选择一个更适合目标的环境。

  我们往往缺乏和自己有同样目标的同伴,这也导致我们很难一个人特立独行下去,毕竟人是群体性动物,很难摆脱从众的自然基因行为模式。

  在高中即便你的同学不求上进,我也不太担心你不会坚持,因为班主任、家长和学校构成了一张网,为你设计好了每天的行为模式。中国的高中不如看做是一种学习集中营模式更为恰当,它的升学率成功是以牺牲人的个性、人的自由意志为代价的。

  但这种模式在短期内能让你在某个点上快速突破,脱颖而出,所以还是有其存在的理由。

  到了大学,无论是班主任还是辅导员,又或者是学校,对你的管理都是很粗放的,没有人天天监督你上自习,甚至是上课!

  在这种环境下很多人才会发现没有外力约束,他很难建立对自己的行为控制能力。

  不仅仅是大学,即便是在职场,我也是比较反对在家办公这种模式。真正办过公司的人都知道,让新员工在家办公而不是集中到办公室管理,不但不会产生工作效率,往往还可能毁了一个人的职业生涯,因为他会养成很糟糕的工作习惯。

  绝大部分人离开环境的约束就一无所成。想享受自由的生活,前提是你为自己选择了某种有控制的生活。

  这是像我这样经过十几年修炼的人才能勉强做到的功力。所以大家可以理解为什么考研时那么多人会去报考研班,一需要同伴环境,二也需要上课的环境。没有这个环境,他们无法约束自己的行为。

  我们丢失了自己真正想做的目标。

  有一名大一学生,从新学期开始他做了很多打算、计划,但是一学年下来,他几乎没怎么实行过,现在上课他没啥兴趣,要不看小说,要不睡觉,要不宁愿发呆,但过后他又特后悔,特纠结,他觉得自己对不起父母。

  在大学里,他过得混沌,看不到啥希望,一味活在自己的幻想世界里,甚至有不想念书的念头。他很烦,想改变这种现状,但又不知道该怎么做?

  这是一个更大的问题,我们即便能够坚持,但是前提是为自己找到一个坚持的理由,或者叫目标。

  高中阶段我们有一个明确的目标,考大学,而且被同伴和环境驱动去努力。到了大学,就业一时半会还很远,考研也得三年后,经过十二年艰苦求学的日子,人都想为自己放松一下,大学又不缺乏这种放松的方式。但正在这种放松的环境中,我们想不起自己的奋斗目标了。这是第一个问题:没有目标了。

  高中有一个现实的目标叫上大学,上好大学。其实大学倒是有一个现实的目标叫就业,就好业。

  为了上好大学,高中阶段发展了一套以拿分为导向的应试教育体系,虽然这套体系影响人的思维开放性,但是它能帮你拿分。

  在大学里,课程体系设置往往让你看不到和就业这个目标的关系,它的实用性和社会现实脱节的确很严重,在学习的过程中,你往往看不到自己和就业需求之间的进展,只是感觉到自己一天天在混日子。

  如果你没有办法衡量你现在离目标的距离是否更近,你就会慢慢忘记自己的目标。甚至慢慢用还在学习这件事情安慰自己在接近目标,其实这是自欺欺人。

  如果不自欺欺人,大学生就应该主动在大一了解自己想去的就业单位,了解他们的就业岗位,了解这些岗位对人的素质要求,主动在大一就明确自我成长的目标和实现的手段,并找到恰当的手段衡量自己的进展。这本来应该是一个好的教学体系应该做到的事情,但是在中国,你是选择抱怨国家呢还是先去改善自己?

  我们无法确定自己的所作所为是否离目标更近。

  有的大学生倒是有这样的想法,但是依然很难坚持。为什么?在高中你遇到任何自己不能突破的困难,都有老师教你答案。但是在大学,一切似乎都没有人给你答案,或者给你太多的答案。到底哪种是你想要的?这真很难讲。

  所以很多同学在走向目标的路上,往往看不清自己坚持的方向是否是对的,因为缺乏独立判断的能力,而总是怀疑自己的选择是否是最佳的,在这种畏手畏脚的犹豫中,如果没有太多的进展,也就慢慢放弃了坚持。

  我们的性格中有太多好逸恶劳的成分。

  还有一些同学看到了进展,但是也没有最终坚持下去,这很可能和他的性格有关。心理学家说习惯推迟满足感的人才更容易成功。

  推迟满足感这个概念可能有的同学并不清楚,这里我分享一个摘抄来的故事,也许对你有启发。

  不久前,一位30岁的财务分析师请求我的帮助,她想纠正在最近几个月里,总是拖延工作的恶习。我们探讨了她对老板的看法,老板对她的态度;她对权威的认识以及她的父母的情况。

  我们也谈到她对工作与成就的观念;这些观念对其婚姻观、性别观的影响;她同丈夫和同事竞争的愿望,以及竞争带给她的恐惧感。尽管一再努力,但这种常规心理分析和治疗,并未触及问题的症结。终于有一天,我们进入久被忽略的一个领域,才使治疗出现了转机。

  “你喜欢吃蛋糕吗?”我问。她回答说喜欢。

  “你更喜欢吃蛋糕,”我接着问,“还是蛋糕上涂抹的奶油?”

  她兴奋地说:“啊,当然是奶油啦!”

  “那么,你通常是怎么吃蛋糕的呢?”我接着又问。我也许是有史以来最愚蠢的心理医生了。

  她不假思索地说:“那还用说吗,我通常先吃完奶油,然后才吃蛋糕的。”

  就这样,我们从吃蛋糕的习惯出发,重新讨论她对待工作的态度。正如我预料的,在上班第一个钟头,她总是把容易和喜欢做的工作先完成,而在剩下六个钟头里,她就尽量规避棘手的差事。

  我建议她从现在开始,在上班第一个钟头,要先去解决那些麻烦的差事,在剩下的时间里,其他工作会变得相对轻松。

  考虑到她学的是财务管理,我就这样解释其中的道理:按一天工作七个钟头计算,一个钟头的痛苦,加上六个钟头的幸福,显然要比一个钟头的幸福,加上六个钟头的痛苦划算。她完全同意这样的计算方法,而且坚决照此执行,不久就彻底克服了拖延工作的坏毛病。

  推迟满足感,意味着不贪图暂时的安逸,重新设置人生快乐与痛苦的次序:首先,面对问题并感受痛苦;然后,解决问题并享受更大的快乐,这是惟一可行的生活方式。

  我们会因为一点点小成功替代了真正的目标。

  在心理学上有一个效应,当人为目标奋斗得到一点点进展的时候,往往会奖赏自己放纵一下,这样就很容易让自己脱离正确的轨道。所以当你发现自己已经取得了一点点进展的话,一定要提醒自己,要继续加油,因为目标还没有实现呢!

  写在后面:

  不知道你是哪种原因造成的不能坚持,也许还有更多的原因,我想通过高中和大学的对比,让我们看到很多细节的不同,这些不同的细节恰恰影响了你现在的行为,你如果要改变,也只能针对每个细节,一点点去想办法完善。

  我还想说:

  每天坚持做一件小事,会改变你的性格。我建议你们不妨从按时吃早饭开始,这会带来意志力的提高,增强你的自控力。

* 挫折路上,坚持常在心间

* 坚持做20件小事,你的人生大不同

* 成功,来自有梦想,肯坚持

范文四:为什么现在的我们,连做一件小事都不能坚持? 投稿:曾髎髏

许多人很迷茫,觉得不管做什么事情都容易半途而废,不能坚持到底。这篇文章详细分析了为什么不能坚持的七种原因,适合困惑中的所有人。

我们没有形成固定的时间节奏感。

高中阶段我们都比较容易坚持做一件事。为什么现在的我们,连做一件小事都不能坚持?。一个重要的原因是我们有良好规律的生活,我们每天按时起床,按时上课,按时自习,按时睡觉。在一个有规律的生活里,人是容易有相对固定的受控时间去完成自己既定的目标。

到了大学阶段,课表不是天天相同,生活也开始多了很多可能性。这意味着你的生活变得丰富的同时,你获得各种自由的同时,你开始失去你过去养成的节奏感。

你开始慢慢变成被不同的事情推动去行动的人,而不是坚持在固定的时间干一点什么的人。

这种被碎片化事情推动的现象,不仅仅是在大学,一直到了职场,都会越来越严重。我的第一个建议是:要养成坚持的习惯,你最好要让自己有一些固定的时间去做固定的事情的习惯。为什么现在的我们,连做一件小事都不能坚持?。

我为什么总是建议大家做一些小事情?比如每天坚持在某个固定的时间写日记,练字,锻炼,一切你喜欢的事情都好,不需要太多的时间,哪怕就15分钟。

这些小事情会慢慢形成你新的时间锚点,有了这些时间锚点,你才能在不同的环境里慢慢养成你生活中的新节奏感。有了时间节奏感的人,才能逐渐掌控自己的时间。

大家要明白,对自己时间无法掌控的人更容易觉得累,而不是对自己时间有掌控的人,我们只是更有产出。

我们没有找到好的志同道合者互相激励。

你和怎样的人交往越多,你就越可能变成怎样的人。

在高中,因为有各种制度和外力约束,大家都被集体化成一种行为模式,往往能为某个特定的目标长期全力以赴,互相追赶激励,很多人觉得自己在高中学习过程中很有充实感,和这个环境是分不开的。

我上班以后和我很多从小玩到大的老同学关系越来越淡,倒是和一些不在一个城市的朋友关系很好。我发现一个特点,我们这些玩得好的人往往是同一个生活节奏的人。

我们没有选择一个更适合目标的环境。

我们往往缺乏和自己有同样目标的同伴,这也导致我们很难一个人特立独行下去,毕竟人是群体性动物,很难摆脱从众的自然基因行为模式。

在高中即便你的同学不求上进,我也不太担心你不会坚持,因为班主任、家长和学校构成了一张网,为你设计好了每天的行为模式。中国的高中不如看做是一种学习集中营模式更为恰当,它的升学率成功是以牺牲人的个性、人的自由意志为代价的。

但这种模式在短期内能让你在某个点上快速突破,脱颖而出,所以还是有其存在的理由。

到了大学,无论是班主任还是辅导员,又或者是学校,对你的管理都是很粗放的,没有人天天监督你上自习,甚至是上课!

在这种环境下很多人才会发现没有外力约束,他很难建立对自己的行为控制能力。

不仅仅是大学,即便是在职场,我也是比较反对在家办公这种模式。真正办过公司的人都知道,让新员工在家办公而不是集中到办公室管理,不但不会产生工作效率,往往还可能毁了一个人的职业生涯,因为他会养成很糟糕的工作习惯。

绝大部分人离开环境的约束就一无所成。想享受自由的生活,前提是你为自己选择了某种有控制的生活。

这是像我这样经过十几年修炼的人才能勉强做到的功力。所以大家可以理解为什么考研时那么多人会去报考研班,一需要同伴环境,二也需要上课的环境。没有这个环境,他们无法约束自己的行为。

我们丢失了自己真正想做的目标。

有一名大一学生,从新学期开始他做了很多打算、计划,但是一学年下来,他几乎没怎么实行过,现在上课他没啥兴趣,要不看小说,要不睡觉,要不宁愿发呆,但过后他又特后悔,特纠结,他觉得自己对不起父母。

在大学里,他过得混沌,看不到啥希望,一味活在自己的幻想世界里,甚至有不想念书的念头。他很烦,想改变这种现状,但又不知道该怎么做?

这是一个更大的问题,我们即便能够坚持,但是前提是为自己找到一个坚持的理由,或者叫目标。

高中阶段我们有一个明确的目标,考大学,而且被同伴和环境驱动去努力。到了大学,就业一时半会还很远,考研也得三年后,经过十二年艰苦求学的日子,人都想为自己放松一下,大学又不缺乏这种放松的方式。但正在这种放松的环境中,我们想不起自己的奋斗目标了。这是第一个问题:没有目标了。

高中有一个现实的目标叫上大学,上好大学。其实大学倒是有一个现实的目标叫就业,就好业。

为了上好大学,高中阶段发展了一套以拿分为导向的应试教育体系,虽然这套体系影响人的思维开放性,但是它能帮你拿分。

在大学里,课程体系设置往往让你看不到和就业这个目标的关系,它的实用性和社会现实脱节的确很严重,在学习的过程中,你往往看不到自己和就业需求之间的进展,只是感觉到自己一天天在混日子。

如果你没有办法衡量你现在离目标的距离是否更近,你就会慢慢忘记自己的目标。甚至慢慢用还在学习这件事情安慰自己在接近目标,其实这是自欺欺人。

如果不自欺欺人,大学生就应该主动在大一了解自己想去的就业单位,了解他们的就业岗位,了解这些岗位对人的素质要求,主动在大一就明确自我成长的目标和实现的手段,并找到恰当的手段衡量自己的进展。这本来应该是一个好的教学体系应该做到的事情,但是在中国,你是选择抱怨国家呢还是先去改善自己?

我们无法确定自己的所作所为是否离目标更近。

有的大学生倒是有这样的想法,但是依然很难坚持。为什么?在高中你遇到任何自己不能突破的困难,都有老师教你答案。但是在大学,一切似乎都没有人给你答案,或者给你太多的答案。到底哪种是你想要的?这真很难讲。

所以很多同学在走向目标的路上,往往看不清自己坚持的方向是否是对的,因为缺乏独立判断的能力,而总是怀疑自己的选择是否是最佳的,在这种畏手畏脚的犹豫中,如果没有太多的进展,也就慢慢放弃了坚持。

我们的性格中有太多好逸恶劳的成分。

还有一些同学看到了进展,但是也没有最终坚持下去,这很可能和他的性格有关。心理学家说习惯推迟满足感的人才更容易成功。

推迟满足感这个概念可能有的同学并不清楚,这里我分享一个摘抄来的故事,也许对你有启发。

不久前,一位30岁的财务分析师请求我的帮助,她想纠正在最近几个月里,总是拖延工作的恶习。我们探讨了她对老板的看法,老板对她的态度;她对权威的认识以及她的父母的情况。

我们也谈到她对工作与成就的观念;这些观念对其婚姻观、性别观的影响;她同丈夫和同事竞争的愿望,以及竞争带给她的恐惧感。尽管一再努力,但这种常规心理分析和治疗,并未触及问题的症结。终于有一天,我们进入久被忽略的一个领域,才使治疗出现了转机。

“你喜欢吃蛋糕吗?”我问。她回答说喜欢。

“你更喜欢吃蛋糕,”我接着问,“还是蛋糕上涂抹的奶油?”

她兴奋地说:“啊,当然是奶油啦!”

“那么,你通常是怎么吃蛋糕的呢?”我接着又问。我也许是有史以来最愚蠢的心理医生了。

她不假思索地说:“那还用说吗,我通常先吃完奶油,然后才吃蛋糕的。”

就这样,我们从吃蛋糕的习惯出发,重新讨论她对待工作的态度。正如我预料的,在上班第一个钟头,她总是把容易和喜欢做的工作先完成,而在剩下六个钟头里,她就尽量规避棘手的差事。

我建议她从现在开始,在上班第一个钟头,要先去解决那些麻烦的差事,在剩下的时间里,其他工作会变得相对轻松。

考虑到她学的是财务管理,我就这样解释其中的道理:按一天工作七个钟头计算,一个钟头的痛苦,加上六个钟头的幸福,显然要比一个钟头的幸福,加上六个钟头的痛苦划算。她完全同意这样的计算方法,而且坚决照此执行,不久就彻底克服了拖延工作的坏毛病。

推迟满足感,意味着不贪图暂时的安逸,重新设置人生快乐与痛苦的次序:首先,面对问题并感受痛苦;然后,解决问题并享受更大的快乐,这是惟一可行的生活方式。

我们会因为一点点小成功替代了真正的目标。

在心理学上有一个效应,当人为目标奋斗得到一点点进展的时候,往往会奖赏自己放纵一下,这样就很容易让自己脱离正确的轨道。所以当你发现自己已经取得了一点点进展的话,一定要提醒自己,要继续加油,因为目标还没有实现呢!

写在后面:

不知道你是哪种原因造成的不能坚持,也许还有更多的原因,我想通过高中和大学的对比,让我们看到很多细节的不同,这些不同的细节恰恰影响了你现在的行为,你如果要改变,也只能针对每个细节,一点点去想办法完善。

我还想说:

每天坚持做一件小事,会改变你的性格。我建议你们不妨从按时吃早饭开始,这会带来意志力的提高,增强你的自控力。

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范文五:你一定要坚持做到的17件小事 投稿:尹绞统

你一定要坚持做到的17件小事 它们会记你有一个不同的人生

1.每天早上起床的时候,你要想一下,你的目标是什么。

2.然后保持乐观的心态,相信一切皆有可能。

3.你要相信凡事皆有因果。面对挑战才能有好事降临。

4.记住,逆境并不是尽头,而是更好的结果的一个转角而已。

5.专注于学习、关爱、成长和服务。

6.指导别人,同时也接受别人的指导。

7.别在流言蜚语上、过去的事情上、消极的想法上和你不能控制的事情上浪费你宝贵的精力。

8.生活就是不公平的,但还过得下去。

9.什么也代替不了努力工作。

10.多读一些书。

11.每天关注在你想做什么,而不是你要做什么。生活是恩赐而不是义务。

12.保证你足够的睡眠,这样你才有精力去做一些事。

13.珍惜你的人生之旅,每个人只有一次这样的旅行,尽情的享受你的人生。

14.抱怨就跟呕吐一样。你自己是爽了,可你周围的人都得跟着遭殃。

15.与其对你现在所处的位置感到失望,不如乐观地想想你前进的方向。

16.微笑大笑,多多益善。这是天然的抗抑郁药。

17.每晚临睡前完成如下陈述:今天你完成你想要做的事了吗。

范文六:坚持做20件小事 投稿:黄盆盇

坚持做20件小事,你的人生大不同!

2015-01-28励志中国

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每天做好这20件事情,每天都有新动力!

保持积极乐观的心态。你可以选择听愤青和怀疑论者在那里叨念“成功是不可能的”,你也可以选择坚守信仰,保持乐观的心态,相信“万事皆有可能”。

每天早上起床的时候,就想想怎么填完整下面这句话:我的目标是__。

每天早晨进行一次”感恩散步“,这会滋养你的精神沃土,为成功做好准备。

与其对你现在所处的位置感到失望,不如乐观地想想你前进的方向。

吃东西。早餐吃得像国王,午餐吃得像王子,晚餐吃得像用光了赊账卡限额的学生。

记住,逆境并不是尽头,而是更好的结果的一个转角而已。

专注于学习、关爱、成长和服务。

你要相信凡事皆有因果。面对挑战才能有好事降临。

别在流言蜚语上、过去的事情上、消极的想法上和你不能控制的事情上浪费你宝贵的精力。相反,积极的当下时刻才是你需要花精力的地方。

指导别人,同时也接受别人的指导。

生活就是不公平的,但还过得下去。

什么也代替不了努力工作。

每天早晨起来问问自己:”今天我要做哪三件可以助我成功的事情?“然后抛开杂念,全神贯注完成这些事情。

抱怨就跟呕吐一样。你自己是爽了,可你周围的人都得跟着遭殃。

今年比去年多读点书。

保证睡眠时间,一杯特浓拿铁替代不了一夜好眠。

每天关注在你想做什么,而不是你要做什么。生活是恩赐而不是义务。

每晚临睡前完成如下陈述:我对__充满感恩。今天我完成了__

微笑大笑,多多益善。这是天然的抗抑郁药。

珍惜你的人生之旅。每个人只能有一次这样的人生旅行,尽你所能地享受珍惜你的人生吧。

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2015-01-28 22:30:05

卓光连 2015-01-28 22:30:05

2015年早已到来,你的人生蓝图清晰吗?为什么有人能规划到几十年后,而大多数人却缺少方向、目标让自己陷于迷茫、困惑中?到底是什么阻碍你前行、发展?

为什么有人摆个小摊可以摆一辈子?为什么很多人碰到些许困难挫折就想放弃? 你要求得很模糊,得到的也会很模糊,你要求得很明确,得到的也会很明确!

马云说过:一个人能看到十年后,就能做十年后的生意;只有三个月的眼光,就只能做三个月的生意。--但凡大成者都是目标感强烈的人!

一个人的强大并不体现在他的外表,能够决定人生轨迹和人生高度的,是一个人的内心和思想!一个人活着,目标和梦想决定了他能够做些什么!思路清晰目标明确,人生就不迷茫,就能够每天活在充实、成长当中!

卓光连 2015-01-28 22:31:10

嘴巴不要乱讲,讲的就是你的人生!

2015-01-28老中医健康养生

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你的人生,来自你口中常对人所说的话语——"你嘴上所说的人生,就是你的人生!!"

“好的”、“一定会有办法的”、“没问题”,每天都能说出这种积极话语的人,他们的每一天都过得非常顺利,即使遇到了困难,他们也能够渡过难关。

相反,每天都嚷着“太糟了'、“太让人气愤了”、“没办法了”的人,遇到的挫折也特别多,运气也显得特别糟糕。

如果你看不清自己,那么,就试着看一下周边的人与事,你一定会发现人们都过着他们嘴上所说的人生!!

特别是跟钱有关的事情,这一点会很明显。

每天叫着“没钱”的人,真的都是跟金钱无缘的人。这里最关键的信息不是“因为穷而没钱”,而是“天天说着没钱,所以穷”。

你必须要意识到,每天从自己嘴巴里说出的话拥有很大的威力,从而去改变自己的话语。

每天你所说的话,都给你的每一天指明了方向。

这就是宇宙法则!

积极的语言才能把你带向美好的人生!!

卓光连 2015-01-28 22:31:31

语言就如同把飞机带到目的地的自动引擎,只要按下按钮,它就一定能把我们带到目的地。

包括你自己的身体,你总是说自己不舒服你就会真的不舒服,不管得了什么病,在积极的药物治疗和营养修复过程中,必须保持积极的语言。

你嘴上说的自己,就是你自己!!

看好的,听好的,说好的,做好的,就能得好的。无论你关注什么,都将会创造出你所关注的一切!

快乐成功的人每时每刻都会觉察自己在看什么、听什么、说什么、做什么。

你每个当下都在创造你的未来,你是这部电影的主演,这是你的人生,你自己说

了算!

所以从此时此刻开始,让我们只看、只听、只说、只做美好的事物!!每天对自己说对他人说:我多么幸运!我多么美丽!我多么智慧!我多么健康!我多么富有!我多么善良!世界多么美好!⋯⋯

面对工作和问题,永远只说"好的!""没有问题!""一定会有办法!"

不要怀疑,简单相信,不要动心机,只管这样去做!

你一定会收获一个个人生的惊喜!

范文七:三个关于坚持的小故事 投稿:丁竗竘

三个关于坚持的小故事

古今中外,有多少伟人一生都坚持着自己的信念:朱自清饿死不吃美国的济粮,文天祥死前哀唱留取丹心照汗青的慷慨陈词,诸葛亮传奇一生,也是为实现抱负而最终累死,由此我们可以得到这样一个道理:坚持自己的信念,你会拥有一个充实美好的人生,更会收获一个高贵纯正的性格。

坚持就要有耐心。荀子说:“不积硅步,无以至千里;不积小流无以成江河。”任何事情,都有一个从量变到质变的过程,只有当数量达到一定地步,才能引起质变。成功要有一个过程,只有当你付出的辛劳、汗水、智慧达到一定程度后,才有望成功。想一蹴而就,是不可能的。生活不是速度竞赛,只有你脚塌实地一步一个脚印前进,没有哪条路是走不到尽头的。

法国安格尔说:“所有坚忍不拔的努力迟早会得到报酬”。千年铁树会开花。只要坚持,没有攻不下的堡垒。

费尔德曾构思了海底电缆的计划,他把自己的所有财产都投资在这个项目上。可第一次铺设电缆失败了,第二、第三次均告失败。面对失败的打击,他并没有放弃这个计划。1858年,电缆铺好了,很遗憾电缆只运营几个星期就停了。之后他又在大西洋上来回50次筹集资金,眼看快成功了,可铺到2400英里的地方电缆又断了,一切又白费了,这次损失600万元。1866年7月27日,经过12年不懈努力,电缆铺设终于成功了。

►坚持就要有吃苦的精神。

►俗话说:“吃得苦中苦,方为人上人。”孟子也说:“天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。” ►人在年轻时,吃点苦,不仅能锻炼人的意志,而且锤炼人的性格。吃苦耐劳是苦涩的,然而它的果实是甜蜜的。

►正如冰心说:“成功的花,人们只惊慕她现时的明艳,然而当初它的芽儿,浸透了奋斗的泪泉,洒遍了牺牲的血雨。”

1

前苏联著名作家奥斯特洛夫斯基,全身瘫痪、双目失明,但他不

向命运低头,决心写长篇小说《钢铁是怎样炼成的》。开始时,他口授,让人记录。后来他想老是让别人代劳总不是个事。于是,他用硬纸做成一个框子,放在稿纸上,用手摸着框子写。他忍受着疾病的折磨,咬着牙一页一页地坚持写下去。用了将近五年的时间,终于完成了这部世界名著。 理论论据:“万事从来贵有恒。” 坚持不懈地前进,才能保持荣誉;罢手不干,便会像一套久搁生锈的铠甲,过时的式样,会成为世人揶揄的资料。 人生有所贵,所贵有始终。 锲而舍之,朽木不折,锲而不舍,金古可镂。

坚持就要有毅力。

英国狄更斯说:“顽强的毅力可以征服世界上任何一坐高峰”。 有一付对联这样写道:“有志者,事竟成,破釜沉舟,百万秦兵终属楚;苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。”

越王勾践如果没有坚定的信念和毅力,就不可能利用“美人计”,卧薪尝胆,一举将吴国灭亡。

•“水滴石穿,绳锯木断”,这个道理我们每个人都懂得,然而为什

么对石头来说微不足道的水能把石头滴穿?柔软的绳子能把硬梆梆的木头锯断?说透了,这还是坚持。一滴水的力量是微不足道的,然而许多滴的水坚持不断地冲击石头,就能形成巨大的力量,最终把石头冲穿。同样道理,绳子才能把木锯断。

•功到自然成,成功之前难免有失败,然而只要能克服困难,坚持

不懈地努力,那么,成功就在眼前。

温馨提示: 也许,我们的人生旅途上沼泽遍布,荆棘丛生;

也许我们追求的风景总是山重水复,不见柳暗花明; 也许,我们前行的步履总是沉重,蹒跚;

也许,我们需要在黑暗中摸索很长时间,才能找寻到光明; 也许,我们虔诚的信念会被世俗的尘雾缠绕,而不能自由翱翔; 也许,我们高贵的灵魂暂时在现实中找不到寄放的净土……

那么,我们为什么不可以以勇敢者的气魄,坚定而自信地对自己说

一声

1 柳传志,中国著名企业家,投资家,曾任联想控股有限公司董事长、联想集团有限公司董事局主席。1966年毕业于西北电讯工程学院(现西安电子科技大学),之后在国防科工委十院四所和中科院计算所从事科学研究工作,1984年创办北京计算机新技术发展公司(联想集团前身),曾任总经理、总裁。1988年创建香港联想并出任主席。1997年北京联想与香港联想合并,柳传志出任联想集团主席。2000年1月被《财富》杂志评选为“亚洲最佳商业人士”。2011年11月2日,联想集团宣布柳传志卸任董事长一职,将担任联想集团名誉董事长兼高级顾问。

2 马云,中国著名企业家,生于浙江杭州,祖籍绍兴,阿里巴巴集团主要创始人之一。现任阿里巴巴集团主席和首席执行官,他是《福布斯》杂志创办50多年来成为封面人物的首位大陆企业家,曾获选为未来全球领袖。除此之外,马云还担任中国雅虎董事局主席、杭州师范大学阿里巴巴商学院院长、华谊兄弟传媒集团董事、艺术品中国商业顾问等职务。2012年11月,阿里巴巴在网上的交易额突破一万亿大关,马云由此被扣以“万亿侯”的称号。2013年1月15日,阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云向员工发表公开信称,将于2013年5月10日起卸任阿里巴巴集团CEO一职。

3 王石原籍安徽金寨,1951年1月出生于广西壮族自治区柳州市,兰州交通大学给排水专业毕业。1988年中心改组发行股票,更名为“深圳万科企业股份有限公司”,1991年公司在深圳证券交易所正式挂牌上市交易,王石历任公司董事长兼总经理,1999年2月辞去总经理职务,任深圳万科企业股份有限公司董事长。2011年3月,万科公司确认王石已赴美游学。

4 李开复(1961年12月3日-)中国台湾人,是一位信息产业公司的执行官和计算机科学的研究学者。1998年,李开复加盟微软公司,并随后创立了微软中国研究院(现微软亚洲研究院)。2005

2

年7月加入Google(谷歌)公司,并担任Google(谷歌)全球副

总裁兼中国区总裁一职。2009年9月宣布离职并创办创新工场任董事长兼首席执行官。创新工场董事长兼首席执行官李开复2011年11月通过微博公布了来自卡内基梅隆大学的声明和聘书,以回应方舟子对其职称的质疑,并详细总结了自己获得职称的过程。2012年9月,李开复痛斥citron research报告欺骗投资人。

5 冯仑生于1959年,是文革后第二届正式大学生。20岁的时候,冯仑成为中共的一员,接受过正统教育的冯仑,自然深谙正统意识形态及其语言方式。日后他的语言风格、思维方式、决策习惯,虽无刻意模仿的嫌疑,但自觉不自觉地就会露出那个时代的痕迹来。自1991年开始,领导并参与了万通集团的全过程创建及发展工作。1993年,领导创立了北京万通实业股份有限公司。之后,参与创建了中国民生银行并出任该行的创业董事,策划并领导了对陕西省证券公司、武汉国际信托投资公司、东北一间上市公司等企业的收购及重组。

6 张朝阳(1964.10.31—)男,陕西省西安市人,搜狐公司董事局主席兼首席执行官。与王志东、丁磊被称为“网络三剑客”。1996年在MIT媒体实验室主任尼葛洛庞帝教授和MIT斯隆商学院爱德华·罗伯特教授的风险投资支持下创建了爱特信公司,成为中国第一家以风险投资资金建立的互联网公司; 1998年2月25日,爱特信正式推出“搜狐”产品,并更名为搜狐公司。搜狐于2000年7月12日,在美国纳斯达克成功挂牌上市。

7 俞敏洪,江苏江阴夏港街道人,毕业于北京大学英语专业,新东方学校创始人,1993年在北京创立新东方学校。现任新东方教育科技集团董事长兼总裁,全国青联常委、全国政协委员。被媒体评为最具升值潜力的十大企业新星之一,20世纪影响中国的25位企业家之一。社会兼职有第十一届、十二届全国政协委员、民盟中央常委、全国青联常委、北京大学企业家俱乐部理事长、中国企业家俱乐部执行理事长等。近年来,俞敏洪及其领衔的新东方团队已在全国多所高校举行上万场免费励志演讲,被誉为当下中国青年大

学生和创业者的“心灵导师”、“精神领袖”。

8 徐小平,新东方创始人。著名留学、签证、职业规划和人生发展咨询专家,现创“真格”天使投资基金。曾任新东方教育科技集团董事、新东方文化发展研究院院长。是新东方留学、签证、出国咨询事业的创始人和过来人独立董事。

9 王强,男,1984年获北京大学英国语言文学系学士学位,后留校任英语系助教,讲师。1987-1988年任美国纽约州立大学英语系访问学者。1990年自费赴美留学。1993年获美国纽约州立大学计算机科学硕士学位。1994年进入美国著名“贝尔传讯研究所”工作,任软件工程师。曾获“贝尔传讯研究所”1995年部门“成就奖”。1996年10月回国,加入北京新东方学校创业团队,先后设计并启动了新东方学校的英语基础培训课程、实用英语学院课程以及计算机培训课程。先后担任过北京新东方学校主管教学与培训的常务副校长、新东方教育集团产业副总裁及董事长。

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范文八:坚持维权从小事做起 投稿:曹濕濖

《工会法》规定,“维护职工合法权益是工会的基本职责,工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。”这充分体现了工会工作的基本性质,是工会贯彻科学发展观的必然要求,是广大职工群众对工会工作的殷切希望,也是工会工作与时俱进,保持生机和活力的重要保证。牢固树立“群众利益无小事”的观念,通过建立维权机制,履行“源头”参与职能,诚心诚意为职工办实事,尽心竭力为职工解难事,始终如一为职工做好事,切实把工会的基本职责落到实处,是工会参与和谐社会建设、增强工会组织凝聚力、树立工会组织良好形象的重要途径。

  一、坚持维权,提高认识水平、增强责任意识是前提。

  表达和维护广大职工群众的利益是工会一切工作的出发点和落脚点。坚持和维护职工群众的合法权益和正当利益,不仅是工会自身性质的必然要求,也是职工群众意愿的必然反映。

  1、坚持维权,牢固树立“群众利益无小事”观念,是工会实践“三个代表”重要思想的内在要求。“三个代表”重要思想的本质是立党为公,执政为民。工会是党领导下的群众组织,是党联系职工的桥梁和纽带。工会组织的形象一定程度上代表了党政的形象。工会要坚持把维护职工合法权益和具体利益作为实践“三个代表”重要思想的具体内容。只有思想上重视,行动上到位,真正以广大职工群众的根本利益为重,及时解决职工群众身边的“小事”,才能使贯彻“三个代表”重要思想不再是一句空洞的口号,而是实实在在的措施,从而真正赢得职工群众对工会组织的信任。

  2、坚持维权,牢固树立“群众利益无小事”观念,是工会落实科学发展观的客观要求。促进企业持续健康协调发展,必须树立和坚持科学发展观,其核心在于坚持以人为本。企业发展是工会维权的物质基础,而企业的发展又离不开职工共同奋斗。一要培养先进典型,弘扬劳模精神,营造关心人、尊重人、教育人、发展人的良好氛围,激发出职工的主人翁自豪感和责任感。二要立足自身的特点和优势,开展多种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动,充分调动职工群众投身生产建设的积极性、主动性、创造性,促进各项生产经营指标的全面完成。三要促进和谐劳动关系的形成。工会通过职工代表值班、劳动保护检查等,监督国家法律法规和企业有关规定的实施,对职工反映的工作时间、劳动条件及收入报酬等容易引发劳动争议纠纷的现象及时化解,发挥好“减压阀”、“润滑剂”作用,使广大职工以高度的责任心和饱满的工作热情投身生产建设。

  3、坚持维权,把职工的“小事”当成工会工作的“大事”来办,是建设和谐社会的现实要求。职工群众的利益是具体的,他们的安危冷暖相对于国家、集体的利益也许是些不起眼的小事,但小事之中有民心,小事之中有大局。对职工群众而言,他们身边每一件琐碎的小事,都是实实在在的大事,有的还是急事、难事。如果这些“小事”得不到及时有效地解决,就会牵动他们的情绪,影响他们的生产生活。正因为群众利益无小事,所以为职工群众办事服务的工会维权工作就更不是小事。工会要把握好职工的每一件“小事”,建立超前和预警机制,定期汇总分析容易引发矛盾的苗头倾向,提出职工和企业都能接受的办法和措施,主动做好化解工作,促进企业和社会的和谐。

  二、坚持维权,建立运行机制、落实完善制度是保证。

  坚持维权,牢固树立“群众利益无小事”观念,不仅要解决思想认识问题,更重要的是要付诸实践。把职工群众关心、关注的小事认真解决好,落实好,就是要根据“好事依法办”的要求,通过落实法规、建立机制、源头参与,才能使维权工作落到实处。

  1、认真贯彻平等协商、集体合同制度是工会实现维护基本职责的重要机制。工会代表职工通过平等协商,就劳动报酬、劳动条件、工作时间、劳动卫生、保险福利等方面与企业签订集体合同,协调企业与职工之间的利益关系。在企业与职工出现利益冲突时,工会可以根据集体合同条款与之进行协商解决,化解矛盾,保护职工的合法权益。在起草集体合同文本时,工会要广泛听取基层和职工意见,把职工反映较为集中、对职工生产生活影响较大的突出问题,在与行政充分协商后,写入协议文本,并积极推动落实。

  2、组织职工参加民主管理是实现维护职责的有效途径。民主管理是职工依照法律和有关规定,通过一定的组织形式,参加企业管理、行使民主权利的活动。企业的生存和发展,必须提高决策质量,使决策民主化、科学化。而要做到这一点,就离不开职工群众的民主参与、民主管理、民主监督。另外,企业的任何决策最后都要由全体职工去实施,让职工参与管理,了解决策的过程,会增强职工完成企业各项生产任务的积极性和自觉性,提高劳动生产率,使企业充满生机和活力。一是坚持完善职工代表大会制度,落实职代会的各项权力。在充分落实职代会的各项职权的同时,特别是抓好职工代表的提案办理、落实和答复,关系到职工切身利益的建议,做到事事有着落,件件有回音。基层单位要建立完善职工民主管理大会制度和班组民主管理制度。二是定期开展职工代表值班巡视检查,畅通舆论渠道,把基层和职工的意见和建议进行汇总归纳,通过职代会联席会议等形式,向企业行政进行质询,就行政答复的内容下发值班备忘,督促措施的落实。三是不断深化厂务公开,这是加强企业科学管理、推进企业党风廉政建设、密切党群和干群关系、调动干部和职工积极性的重要载体。凡是涉及职工切身利益的事项,都要按照厂务公开的要求,准确、全面、及时公开。把职工关心的焦点、容易引发矛盾的关键点、生产经营的难点作为厂务公开的重点,按规定及时公开,保证职工知情权的落实,接受职工群众监督。

  3、加强劳动保护、维护职工的身心健康是履行维护基本职责的关键环节。要充分发挥基层工会干部作为劳动保护监督检查员的作用。一是建立健全劳动保护监督网络,参与安全生产和劳动保护检查,积极反映群众的意见和建议,及时提供劳动保护的第一手信息;二是协助党政开展安全生产和劳动保护宣传教育,不断提高职工的劳动保护意识,组织发动职工参与安全隐患治理;三是举办劳动保护监督检查员培训,积极参与职业伤害的调查处理;四是定期组织进行职工健康体检,建立职工健康档案。   4、心系困难职工,建立“送温暖”机制是履行维护职责的重要内容。特别是关注困难职工、大病职工、伤残职工等弱势群体生活状况,多做雪中送炭的实事,切实承担起困难职工“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的责任。健全困难职工档案,及时掌握情况,如实反映问题,主动提出解决意见,为他们排忧解难。凡是法律法规中规定的困难职工应享受的各种特殊待遇,工会都要积极主动去落实,帮助一个人,温暖一片心,增强企业的凝聚力。

  三、坚持维权,提高工会干部队伍素质、增强维权能力是基础。

  参与和谐油田建设,工会面临着许多新课题,如果不能加强工会自身改革和建设,就不可能创造性地开展工作。依法维权,工会干部是关键,真正从内心深处迸发诚心诚意服务职工的激情,将职工群众的每一件小事大写于胸,牢记于心,并千方百计解决职工的一个个“小事”,才能赢得职工群众的信任。

  1、坚持维权,要对职工群众充满感情,怀有“做小事”之心。工会的基本职责是维护职工的合法权益,职工群众的事再小,也是工会工作的大事。因此,在实际工作中,任何时候都要树立为职工服务、一切对职工负责的观念,始终心系职工群众,把帮助职工群众排忧解难作为工会工作的重要职责,从为职工群众办好每一件小事做起,真正把表达和维护广大职工群众的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点。这是对每一个工会干部的基本要求,也是工会工作的一个基本原则。有了这份为职工群众做“小事”之心,才能时时处处惦记着职工群众的小事,想职工之所想,急职工之所急,千方百计地帮助职工群众排忧解难,解决好职工群众的每一件小事。也只有与职工群众心连心,乐于为职工群众做小事,工会工作才能得到职工群众的拥护和支持,不断增强凝聚力、影响力,保持旺盛的生机和活力。

  2、坚持维权,要勤于学习,增强为职工群众“做小事”的能力。服务职工群众,不仅要有很高的觉悟,还要有过硬的本领。特别是随着改革的深入和经济的发展,职工群众遇到的困难、问题千差万别,新的需求也不断出现,这对工会工作提出了新的更高的要求。如果没有过硬的本领,“群众利益无小事”就难以真正落到实处。实践中,有的工会干部并非不想做“小事”,工作热情、责任心都很强,但面对职工群众的困难,不知道该怎么做,对职工群众反映的问题、提出的要求,提不出切实可行的解决办法,结果事倍功半,影响工会职责的履行。学习是增强本领的有力武器。要大力建设学习型工会组织,工会干部要认真学习党的十八大精神,进一步解放思想,更新观念,增强与时俱进、开拓创新的能力;努力学习与工会工作密切相关的法律、经济、科学、管理等各种知识,增强服务大局、依法办事的能力;主动向职工群众学习,尊重职工群众的首创精神,善于从职工群众中汲取智慧,不断丰富实践经验,努力提高服务职工群众的水平。

  3、坚持维权,要加强作风建设,真抓实干,增强“做小事”的实效。服务职工群众只有讲实效,才能取信于民。工会要说实话、办实事,出实招,把每一件“小事”做好、做实,真正把“群众利益无小事”的要求落到实处。既要热情为职工群众做小事,又要善于谋划大事,进一步健全完善解决职工生产生活问题的长效机制,推动工会维权工作的经常化。制度化;既要认真解决职工群众眼前遇到的困难和问题,又要着眼长远,坚持发展是第一要务,组织职工群众积极投身到以原油生产为中心的各项工作中,在两个文明建设中建功立业,在促进企业各项生产经营任务全面完成、经济效益不断提高的基础上,实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益。特别是面对日新月异的变化时代,面对职工群众思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求多元化,既要善于分析形势,把握大局,又要善于了解职工群众的所需所求,不断创新工作方法,通过维护来保护、调动、发挥广大职工积极性、创造性,采取更多的适应时代要求和职工需求的创新举措,更多、更有效地为职工群众办实事、解难事、做好事。工会工作是最直接的群众工作。必须坚持运用党的群众路线这个根本法宝,深入基层和职工之中,具体了解职工群众所思所盼,所忧所急,及时掌握第一信息,为党政决策提供参考和依据,从而进一步提高源头参与的效率和质量。

  企业的发展是职工一切权益实现的物质基础,是维权工作的保证,工会要维护好职工的具体利益,就必须做到“两个维护”的统一。如果企业经营管理得好,得到了较好的发展,职工利益就有可能得到很好的保障;相反,如果企业经营管理不善,出现亏损,甚至破产,职工的利益就会受到损害。所以,工会组织要引导职工对企业的认同感,教育广大职工以企业大局为重,以企业发展为重,引导职工转变思想观念,树立与市场经济相适应的进取意识、竞争意识。“两个维护”是有机统一的整体,在维护职工具体利益的基础上,激发广大职工投身生产建设的积极性,调动一切积极因素,实现企业整体目标和职工群众具体利益的统一,从而使企业走上良性循环的轨道。W

范文九:为什么现在的我们,连做一件小事都不能坚持? 投稿:郝颰颱

为什么现在的我们,连做一件小事都不能坚持? 许多人很迷茫,觉得不管做什么事情都容易半途而废,不能坚持到底。这篇文章详细分析了为什么不能坚持的七种原因,适合困惑中的所有人。

我们没有形成固定的时间节奏感。

高中阶段我们都比较容易坚持做一件事。一个重要的原因是我们有良好规律的生活,我们每天按时起床,按时上课,按时自习,按时睡觉。在一个有规律的生活里,人是容易有相对固定的受控时间去完成自己既定的目标。

到了大学阶段,课表不是天天相同,生活也开始多了很多可能性。这意味着你的生活变得丰富的同时,你获得各种自由的同时,你开始失去你过去养成的节奏感。

你开始慢慢变成被不同的事情推动去行动的人,而不是坚持在固定的时间干一点什么的人。

这种被碎片化事情推动的现象,不仅仅是在大学,一直到了职场,都会越来越严重。我的第一个建议是:要养成坚持的习惯,你最好要让自己有一些固定的时间去做固定的事情的习惯。

我为什么总是建议大家做一些小事情?比如每天坚持在某个固定的时间写日记,练字,锻炼,一切你喜欢的事情都好,不需要太多的时间,哪怕就15分钟。

这些小事情会慢慢形成你新的时间锚点,有了这些时间锚点,你才能在不同的环境里慢慢养成你生活中的新节奏感。有了时间节奏感的人,才能逐渐掌控自己的时间。

大家要明白,对自己时间无法掌控的人更容易觉得累,而不是对自己时间有掌控的人,我们只是更有产出。

我们没有找到好的志同道合者互相激励。

你和怎样的人交往越多,你就越可能变成怎样的人。

在高中,因为有各种制度和外力约束,大家都被集体化成一种行为模式,往往能为某个特定的目标长期全力以赴,互相追赶激励,很多人觉得自己在高中学习过程中很有充实感,和这个环境是分不开的。

我上班以后和我很多从小玩到大的老同学关系越来越淡,倒是和一些不在一个城市的朋友关系很好。我发现一个特点,我们这些玩得好的人往往是同一个生活节奏的人。

我们没有选择一个更适合目标的环境。

我们往往缺乏和自己有同样目标的同伴,这也导致我们很难一个人特立独行下去,毕竟人是群体性动物,很难摆脱从众的自然基因行为模式。

在高中即便你的同学不求上进,我也不太担心你不会坚持,因为班主任、家长和学校构成了

一张网,为你设计好了每天的行为模式。中国的高中不如看做是一种学习集中营模式更为恰当,它的升学率成功是以牺牲人的个性、人的自由意志为代价的。

但这种模式在短期内能让你在某个点上快速突破,脱颖而出,所以还是有其存在的理由。

到了大学,无论是班主任还是辅导员,又或者是学校,对你的管理都是很粗放的,没有人天天监督你上自习,甚至是上课!

在这种环境下很多人才会发现没有外力约束,他很难建立对自己的行为控制能力。

不仅仅是大学,即便是在职场,我也是比较反对在家办公这种模式。真正办过公司的人都知道,让新员工在家办公而不是集中到办公室管理,不但不会产生工作效率,往往还可能毁了一个人的职业生涯,因为他会养成很糟糕的工作习惯。

绝大部分人离开环境的约束就一无所成。想享受自由的生活,前提是你为自己选择了某种有控制的生活。

这是像我这样经过十几年修炼的人才能勉强做到的功力。所以大家可以理解为什么考研时那么多人会去报考研班,一需要同伴环境,二也需要上课的环境。没有这个环境,他们无法约束自己的行为。

我们丢失了自己真正想做的目标。

有一名大一学生,从新学期开始他做了很多打算、计划,但是一学年下来,他几乎没怎么实行过,现在上课他没啥兴趣,要不看小说,要不睡觉,要不宁愿发呆,但过后他又特后悔,特纠结,他觉得自己对不起父母。

在大学里,他过得混沌,看不到啥希望,一味活在自己的幻想世界里,甚至有不想念书的念头。他很烦,想改变这种现状,但又不知道该怎么做?

这是一个更大的问题,我们即便能够坚持,但是前提是为自己找到一个坚持的理由,或者叫目标。

高中阶段我们有一个明确的目标,考大学,而且被同伴和环境驱动去努力。到了大学,就业一时半会还很远,考研也得三年后,经过十二年艰苦求学的日子,人都想为自己放松一下,大学又不缺乏这种放松的方式。但正在这种放松的环境中,我们想不起自己的奋斗目标了。这是第一个问题:没有目标了。

高中有一个现实的目标叫上大学,上好大学。其实大学倒是有一个现实的目标叫就业,就好业。

为了上好大学,高中阶段发展了一套以拿分为导向的应试教育体系,虽然这套体系影响人的思维开放性,但是它能帮你拿分。

在大学里,课程体系设置往往让你看不到和就业这个目标的关系,它的实用性和社会现实脱节的确很严重,在学习的过程中,你往往看不到自己和就业需求之间的进展,只是感觉到自己一天天在混日子。

如果你没有办法衡量你现在离目标的距离是否更近,你就会慢慢忘记自己的目标。甚至慢慢用还在学习这件事情安慰自己在接近目标,其实这是自欺欺人。

如果不自欺欺人,大学生就应该主动在大一了解自己想去的就业单位,了解他们的就业岗位,了解这些岗位对人的素质要求,主动在大一就明确自我成长的目标和实现的手段,并找到恰当的手段衡量自己的进展。这本来应该是一个好的教学体系应该做到的事情,但是在中国,你是选择抱怨国家呢还是先去改善自己?

我们无法确定自己的所作所为是否离目标更近。

有的大学生倒是有这样的想法,但是依然很难坚持。为什么?在高中你遇到任何自己不能突破的困难,都有老师教你答案。但是在大学,一切似乎都没有人给你答案,或者给你太多的答案。到底哪种是你想要的?这真很难讲。

所以很多同学在走向目标的路上,往往看不清自己坚持的方向是否是对的,因为缺乏独立判断的能力,而总是怀疑自己的选择是否是最佳的,在这种畏手畏脚的犹豫中,如果没有太多的进展,也就慢慢放弃了坚持。

我们的性格中有太多好逸恶劳的成分。

还有一些同学看到了进展,但是也没有最终坚持下去,这很可能和他的性格有关。心理学家说习惯推迟满足感的人才更容易成功。

推迟满足感这个概念可能有的同学并不清楚,这里我分享一个摘抄来的故事,也许对你有启发。

不久前,一位30岁的财务分析师请求我的帮助,她想纠正在最近几个月里,总是拖延工作的恶习。我们探讨了她对老板的看法,老板对她的态度;她对权威的认识以及她的父母的情况。

我们也谈到她对工作与成就的观念;这些观念对其婚姻观、性别观的影响;她同丈夫和同事竞争的愿望,以及竞争带给她的恐惧感。尽管一再努力,但这种常规心理分析和治疗,并未触及问题的症结。终于有一天,我们进入久被忽略的一个领域,才使治疗出现了转机。

“你喜欢吃蛋糕吗?”我问。她回答说喜欢。

“你更喜欢吃蛋糕,”我接着问,“还是蛋糕上涂抹的奶油?”

她兴奋地说:“啊,当然是奶油啦!”

“那么,你通常是怎么吃蛋糕的呢?”我接着又问。我也许是有史以来最愚蠢的心理医生了。

她不假思索地说:“那还用说吗,我通常先吃完奶油,然后才吃蛋糕的。”

就这样,我们从吃蛋糕的习惯出发,重新讨论她对待工作的态度。正如我预料的,在上班第一个钟头,她总是把容易和喜欢做的工作先完成,而在剩下六个钟头里,她就尽量规避棘手的差事。

我建议她从现在开始,在上班第一个钟头,要先去解决那些麻烦的差事,在剩下的时间里,其他工作会变得相对轻松。

考虑到她学的是财务管理,我就这样解释其中的道理:按一天工作七个钟头计算,一个钟头的痛苦,加上六个钟头的幸福,显然要比一个钟头的幸福,加上六个钟头的痛苦划算。她完全同意这样的计算方法,而且坚决照此执行,不久就彻底克服了拖延工作的坏毛病。

推迟满足感,意味着不贪图暂时的安逸,重新设置人生快乐与痛苦的次序:首先,面对问题并感受痛苦;然后,解决问题并享受更大的快乐,这是惟一可行的生活方式。

我们会因为一点点小成功替代了真正的目标。

在心理学上有一个效应,当人为目标奋斗得到一点点进展的时候,往往会奖赏自己放纵一下,这样就很容易让自己脱离正确的轨道。所以当你发现自己已经取得了一点点进展的话,一定要提醒自己,要继续加油,因为目标还没有实现呢!

写在后面:

不知道你是哪种原因造成的不能坚持,也许还有更多的原因,我想通过高中和大学的对比,让我们看到很多细节的不同,这些不同的细节恰恰影响了你现在的行为,你如果要改变,也只能针对每个细节,一点点去想办法完善。

我还想说:

每天坚持做一件小事,会改变你的性格。我建议你们不妨从按时吃早饭开始,这会带来意志力的提高,增强你的自控力。

范文十:坚持维权从小事做起 投稿:余蘣蘤

●  

学 术 

坚持维权从小事做 起 
●江苏石油勘探局工会 刘晓侠 

《 工会法》 规定 , “ 维护职工合  上 代 表 了党 政 的形 象 。工 会 要 坚  争议纠纷的现象及时化解 , 发挥好 
法权 益是 工会 的基 本 职责 , 工 会在  持把维护职工合法权益和具体利  “ 减 压阀” 、 “ 润滑剂” 作用 , 使广大  维 护全 国人 民总体 利 益 的同时 , 代  益作 为 实 践 “ 三个 代 表 ” 重 要 思 想  职工 以高 度 的 责 任 心 和饱 满 的 工 

表和维护职工 的合法权益 。 ” 这充  的具体 内容 。只有思想上重视 , 行  作热情 投 身生产建 设 。  
分 体现 了工 会工作 的基本 性质 , 是  动上到位 , 真正以广大职工群众的  3 、 坚 持维 权 , 把 职工 的“ 小事 ”  

工会贯彻科学发展观的必然要求 ,   根本 利益 为重 , 及 时解 决 职工 群众  当成工会工作的“ 大事” 来办 , 是建  是广大职工群众对工会工作 的殷  身边 的“ 小事” , 才能使贯彻 “ 三个  设和谐社会 的现实要求 。职工群  切希望 , 也是工会工作与时俱进 ,   代表” 重要思想不再是一句空} 同 的  众的利益是具体的, 他们的安危冷  保持生机和活力的重要保证 。牢  口号 , 而是 实 实 在 在 的措 施 , 从 而  暖相 对 于 国家 、 集体 的利 益也许 是 
固树立 “ 群众 利益 无小 事 ” 的观念 ,   真 正赢 得 职 工 群 众 对 工会 组织 的  些不 起 眼 的小 事 , 但 小事 之 中有 民  通 过建 立维 权机 制 , 履行 “ 源头” 参  信任。   与 职能 , 诚 心 诚 意 为职 工 办 实 事 ,  
心, 小 事之 中有 大局 。对 职工群 众 

2 、 坚 持 维权 , 牢 固树 立 “ 群 众  而 言 , 他 们 身 边 每 一 件 琐 碎 的 小 

尽 心竭 力 为职 工解 难事 , 始 终 如一  利 益无 小 事 ” 观念 , 是 工会 落实 科  事 , 都 是 实 实在 在 的大事 , 有 的还 

为职工做好事 , 切实把工会 的基本  学发展观的客观要求 。促进企业  是 急事 、 难 事 。如果 这些 “ 小事 ” 得  职责落到实处 , 是工会参与和谐社  持续健康协调发展 , 必须树立和坚  不 到及 时有 效地 解决 , 就 会 牵动 他 
会 建设 、 增 强 工 会 组 织凝 聚力 、 树  持科 学 发展 观 , 其核 心 在于坚 持 以  们 的情绪 , 影响他们 的生产生活 。  

立工会组织 良好形象的重要途径。   人 为 本 。企 业 发 展 是 工会 维权 的  正 因 为群众 利益 无小 事 , 所 以为 职 
物质 基 础 , 而企 业 的发展 又离 不开  工 群 众 办 事 服 务 的工 会 维 权工 作 





持 维权 , 提 高认识 水 平 、   职工 共 同奋 斗 。一 要 培 养 先 进 典  就更 不 是 小 事 。工会 要 把 握 好 职 

增强 责任意 识是前 提 。  

型, 弘扬劳模精神 , 营造关心人 、 尊  工 的每一件 “ 小事 ” , 建 立超 前和 预  表 达 和 维 护 广 大 职 工群 众 的  重人 、 教育人 、 发展人的 良好氛围,   警机制, 定期汇总分析容易引发矛 

利益是工会一切工作的出发点和  激 发 出职 工 的 主人 翁 自豪 感 和 责  盾的苗头倾 向, 提 出职工和企业都 
落 脚 点 。 坚持 和 维 护 职 工群 众 的  任 感 。二 要 立 足 自身 的特 点 和 优  能接受的办法和措施 , 主动做好化 

合法权益和正当利益 , 不仅是工会  势, 开展多种形式的劳动竞赛和经  解工 作 , 促 进企 业和 社会 的和谐 。  

自身性质的必然要求 , 也是职工群  济技术创新活动, 充分调动职工群 
众 意愿 的必然 反映 。   众投身生 产建设 的积极性 、 主 动 
二、 坚持 维权 。 建立 运行 机制 、  

1 、 坚持维权 , 牢固树立 “ 群众  性 、 创造性 , 促进各项生产经 营指  落 实完善 制度是 保证 。  
利 益无 小 事” 观念 , 是工会 实 践“ 三  标的全面完成 。三要促进和谐 劳 

坚持维权 , 牢固树 立“ 群众利 

个代表” 重要思想的内在要求。 “ 三  动关系的形成 。工会通过职工代  益 无 小 事 ” 观念 , 不 仅 要 解 决 思想  个代表” 重要思想的本质是立党为  表值班 、 劳动保护检查等 , 监督国  认 识问题 , 更重要 的是要付诸 实 
公, 执政 为 民 。工 会是 党领 导下 的   家 法 律 法 规 和企 业 有 关 规 定 的 实  践 。把 职工 群众 关 心 、 关注 的小 事  群 众组 织 , 是 党联 系 职工 的桥梁 和  施 , 对 职 工 反 映 的工 作 时 间 、 劳 动  认真解决好 , 落实好 , 就是要根据  纽 带 。工 会 组 织 的形 象 一定 程 度  条 件 及 收 入 报 酬 等容 易 引 发 劳 动  “ 好事依法办” 的要求, 通过落实法 
9 8  l I 当代工人 l   l WWW. I n d d g r . C i q   l   l 2 0 1 3 . 1 — 2 C  

学术 

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把基 层 和职 工 的意见 和 建  规 中规 定 的 困难 职 工 应 享受 的各  规、 建立机制 、 源头参 与, 才能使维  论 渠 道 ,

权工作落到实处。  

议进行汇总归纳 , 通过职代会联席  种 特殊 待 遇 , 工会 都要 积极 主动去 

帮 助一 个人 , 温 暖一 片心 , 增  1 、 认真贯彻平等协商、 集体合  会 议等形式 , 向企业行 政进行质  落 实 ,

同制度是工会
实现维护基本 职责  询 , 就行政答复的内容下发值班备  强企业 的凝 聚力 。  
的重 要 机 制 。工 会 代 表 职 工通 过  忘 , 督促措施的落实 。三是不断深 

平等协商 , 就劳动报酬、 劳动条件 、   化厂务公开, 这是加强企业科学管 
调 动干 部 和职 工  方面与企业签订集体合同 , 协调企  党 群 和干 群关 系 、

三、 坚持 维 权 , 提 高工 会 干 部 

工作时间 、 劳动卫生 、 保险福利 等  理 、 推进 企 业 党 风 廉 政 建设 、 密 切  队伍素 质 、 增 强维权 能力是 基础 。  
参 与 和谐油 田建设 , 工会 面临 

业与职工之间的利益关 系。在企  积极性 的重要载体 。凡是涉及 职  着 许 多新课 题 , 如 果不 能加 强 工会  都要按照厂务  自身 改革 和建设 , 就不 可 能创 造性  业 与 职工 出现 利益 冲 突时 , 工 会 可  工切身利益的事项 , 以根据集体合同条款与之进行协  公 开的要求 , 准确 、 全面、 及时公  地开展工作 。依法维权 , 工会干部 
容易 引发  是 关键 , 真正 从 内心深 处进 发 诚心  商解决 , 化解矛盾 , 保 护 职 工 的合  开 。把 职 工关 心 的焦点 、

法权益 。在起草集体合 同文本时 ,   矛盾的关键点 、 生产经营的难点作  诚意服务职工的激情 , 将职工群众 
工 会要 广 泛听 取 基层 和职 工意 见 ,   为厂 务公 开 的重点 , 按 规 定及 时公  的每一件 小事大写 于胸 , 牢 记于 

把 职工 反 映较 为 集中 、 对 职工 生产  开 , 保证职工知情权的落实 , 接受  心 , 并 千 方百 计解 决 职工 的一个 个  生 活影 响 较大 的 突出 问题 , 在 与行  职工群 众监督 。  

“ 小事 ” , 才 能赢 得职工群众 的信  1 、 坚持维权 , 要对职工群众充 

政充分协商后 , 写入协议 文本 , 并 
积 极推 动落 实 。  

  3 、 加强 劳 动保 护 、 维 护职 工 的  任 。

身心健康是履行维护基 本职责 的 

2 、 组织 职工参加 民主管理是  关键环节 。要充分发挥基层工会  满感情 , 怀有“ 做小事” 之心。工会 
实现 维 护 职 责 的 有 效途 径 。 民 主  干部作为劳动保护监督 检查员 的  的基本职责是维护职工的合法权  职工 群 众 的 事再 小 , 也 是 工 会  管 理是 职 工依 照  律 和有关 规定 ,   作用 。一是建立健全劳动保护监  益 , 在实 际工作  通 过 一定 的组 织: 肜式 , 参 加企 业 管  督 网络 , 参 与安 全生 产和 劳动 保 护  工 作 的大 事 。因此 , 理、 行使 民主权 利 的活动 。企 业 的  检 查 , 积 极 反 映 群 众 的 意 见 和 建
  中 , 任何 时候都要 树立为职 工服 

及时提供劳动保护的第一手信  务 、 一 切 对 职 工 负 责 的观 念 , 始 终  生存和发展 , 必 须 提 高决 策 质 量 ,   议, 使决策民主化 、 科学化。而要做到  息 ; 二是 协助 党 政开 展安 全生 产 和  心系职工群众 , 把帮助职工群众排 
这一点, 就离 不 开职 工群 众 的 民主  劳动保护宣传教育 , 不断提高职工  忧解难作为工会工作的重要职责 ,   参与、 民主管 理 、 民主监 督 。另外 ,   的劳 动保 护意 识 , 组 织发 动职 工参  从为职工群众办好 每一件小事做 

企业 的任何决策最后都要 由全体  与安全 隐 患治 理 ; 三 是举 办劳 动保  起 , 真正把表达和维护广大职工群 
职工去实施 , 让 职 工 参 与管 理 , 了   护 监督 检 查员 培训 , 积极 参 与职业  众 的合法权益作为一切工作 的出   解 决策 的 过程 , 会 增 强职 工完 成企  伤 害 的调查 处 理 ; 四是 定 期组 织进  发点和落脚点。这是对每一个工  业 各 项 生 产 任 务 的 积极 性 和 自觉  行 职工 健康 体 检 , 建 立职 工健 康档  会干部 的基本要求 , 也是工会工作 
  性, 提高 劳 动 生 产 率 , 使 企 业充 满  案 。

的一 个 基 本 原 则 。有 了这 份 为 职 

生 机 和 活 力 。一 是 坚持 完 善 职 工 

4 、 心 系 困难 职 工 , 建立 “ 送 温  工群众做“ 小事” 之心, 才能时时处 

想 职工  代 表大 会 制度 , 落实 职代会 的各项  暖 ” 机制 是履 行 维护 职责 的重 要 内   处 惦记 着 职工 群众 的小 事 , 权 力 。在 充 分 落 实 职 代 会 的各 项  容 。特别 是关 注 困难职 工 、 大 病职  之 所 想 , 急职工之所急 , 千方 百 计  伤 残 职 工 等 弱 势 群 体 生 活 状  地帮助职工群众排忧解难 , 解决好  职权的同时, 特别是抓好职工代表  工 、 的提 案 办 理 、 落 实 和答 复 , 关 系 到  况 , 多做雪 中送炭的实事 , 切实承  职工群众 的每一件小事 。也只有 

职工切身利益的建议 , 做到事事有  担起 困难职工“ 第一知情人 、 第一  与职工群众心连心 , 乐于为职工群  着落, 件件有回音。基层单位要建  报告人 、 第一帮助人 ” 的责任 。健  众做小事 , 工会工作才能得到职工  立完善职工民主管理大会制度和  全 困难职工档案 , 及 时掌握情况 ,   群众的拥护和支持 , 不断增强凝聚  班组 民主管理制度 。二是定期开  如 实 反 映 问 题 , 主 动 提 出解 决 意  力 、 影响力 , 保 持 旺 盛 的生 机 和 活 
展职 工代 表值 班 巡视 检查 ,
畅通 舆  见 , 为 他们 排 忧解难 。凡是 法律 法  力。  
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学 术 

2 、 坚持 维权 , 要勤于学习 , 增  职工群众的首创精神 , 善于从职工  想观 念 、 生活 方式 、 就业方 式 、 分 配  强为职 工群众“ 做 小事” 的能力。   群众 中汲 取智 慧 , 不 断丰 富实践 经  方式和内在需求多元化 , 既要善于 

服务职工群众 , 不仅要有很高的觉  验 , 努力提 高服务职工 群众 的水  分析形势 , 把握大局 , 又要善于 了  
  悟, 还 要有 过硬 的本 领 。特别 是 随  平 。

解职工群众的所需所求 , 不断创新 

着改革 的深入和经济的发展, 职工 

3 、 坚 持维权 , 要 加强作 风建  工作方法, 通过维护来保护、 调动 、  

群众 遇 到 的困难 、 问题 千 差 万别 ,  设, 真抓实干 , 增强 “ 做小事” 的实  发挥广大职工积极性 、 创造性 , 采 

才  取 更 多 的适应 时代 要 求 和 职工 需  新的需求也不断出现, 这对工会工  效。服务职工群众只有讲实效 ,
作 提 出 了新 的 更 高 的要 求 。如果  能取信于民。工会要说实话、 办实  求 的创新 举 措 , 更多 、 更 有效 地 为  没 有过 硬 的本 领 , “ 群 众利 益 无 小  事, 出实招 , 把每一件“ 小事” 做好、   职工 群众 办实 事 、 解 难事 、 做 好  事” 就 难 以 真 正 落 到 实 处 。 实 践  做实 , 真正 把“ 群众 利益无 小事 ” 的  事 。工 会 工 作是 最 直 接 的群众 工  中, 有 的 工会 干 部 并 非 不想 做 “ 小  要 求 落 到实 处 。既 要 热情 为 职 工  作。必须坚持运用党 的群众路线 

事” , 工作热情 、 责任心都很强 , 但  群 众 做小 事 , 又 要 善 于谋 划 大 事 ,   这个 根本法 宝 , 深 入基层 和 职工之 
面 对职 工群 众 的困难 , 不 知道 该怎  进一步健全完善解决职工生产生  中 , 具体 了解 职 工群 众 所 思所 盼 ,   么做 , 对 职 工 群众 反 映 的问题 、 提  活 问题 的长 效机 制 , 推动 工会 维权  所忧所急, 及时掌握第一信息 , 为 

出的要求 , 提不出切实可行的解决  工作的经常化。制度化; 既要认真  党政决策提供参考和依据, 从而进  办法 , 结果事倍 功半 , 影响工会职  解 决 职 工 群 众 眼前 遇 到 的 困难 和  又要着眼长远 , 坚持发展是  责的履行 。学习是增强本领 的有  问题 ,


步提高源头参与的效率和质量。  
企 业 的发展 是 职 工 一 切 权 益 


力 武器 。要 大 力 建设 学 习型 工 会  第一要务 , 组织职工群众积极投身  实 现 的物质 基础 , 是 维权 工作 的保  工 会 要 维 护 好 职 工 的 具 体 利  组织, 工会 干部 要认 真学 习党 的十  到 以原 油 生 产 为 中 心 的各 项 工作  证 , 八 大精 神 , 进 一 步 解放 思 想 , 更 新  中 , 在 两个 文 明建设 中建 功 立业 ,  益, 就必须做 到“ 两个维护 ” 的 统  观念 , 增 强 与 时俱 进 、 开 拓创 新 的  在 促进 企 业 各 项 生 产经 营 任 务 全 




如果企 业经 营管 理得好 , 得到 

能力 ; 努力 学 习与工 会工 作密 切相  面完 成 、 经 济效 益不 断提 高的基 础  了较 好 的发展 , 职 工利 益就有 可能 

实现好 、 维护好、 发展好职工群  得到很好 的保障 ; 相反 , 如果企业  关 的法律、 经济、 科学 、 管理等各种  上 , 知识 , 增强服务 大局 、 依法办事的  众 的切 身利 益 。特 别 是 面对 日新  经营管理不善 , 出现亏损 , 甚至破 
职 工 的利益 就会受 到损 害 。所  能力 ; 主动 向职工群众学习 , 尊重  月异的变化时代 , 面对职工群众思  产 ,
以, 工 会组 织要 引导 职工对 企业 的 

认 同感 , 教 育广 大职 工 以企 业大 局  为重 , 以企业 发 展 为 重 , 引导 职 工 


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