领导干部个人小传_范文大全

领导干部个人小传

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【专家解析】领导干部个人小传

【优秀范文】领导干部个人小传

范文一:领导干部个人自传模版 投稿:熊觇览

×××自传

×××,男,壮族,××省××市××县人(指出生地),×× ××年×月生,×××年×月加入中国共产党(或民主党派成员,或无党派人士),××××年×月参加工作,××大学××系××专业毕业,大学学历( 或在职大学学历),××学位(没有的不填),××职称( 如:工程师或助理工程师,没有的不填),身体健康(一般、较差要注明主要病情),××××年×月进入干部队伍,现任××局××职务。

一、简历(红色字体撰写时删除:从小学写起,截止当前) 在校学习阶段

1989.09--1994.06,在××小学读书。证明人:王×× 1994.09--1997.06,在××中学读书。××年×月在××中学入团。证明人:王××

……

工作阶段

2002.07--2003.10,在××单位××(职务)。证明人:王×× 2003.10--2006.06,在××单位××(职务)。××××年×月在××支部加入中国共产党。证明人:王××

……

二、主要家庭成员和社会关系

(一)主要家庭成员

父亲 ××× 在何单位任何职

母亲 ××× 在何单位任何职

哥哥 ××× 在何单位任何职

……

(二)主要社会关系

伯伯 ××× 在何单位任何职

叔叔 ××× 在何单位任何职

姑姑 ××× 在何单位任何职

……

三、德才表现

用写实的手法反映本人在校及毕业后参加工作的思想、学习和工作等方面德才表现,分自然段表述,观点要鲜明,突出个性特点,材料来源要真实具体,用词要准确精炼,字数掌握在2000字左右。

四、不足之处

客观、如实地反映出本人存在的主要问题及原因或需加强的方面。

×××

××××年×月×日

范文二:领导干部入党自传 投稿:尹檎檏

[领导干部入党自传]姓名xxx,男,汉族,1947年2月11日生于山西省孝义县兑镇乡偏城村贫苦的农民家庭,领导干部入党自传。现在中国人民解放军陆军第二十八集团军政治部工作,任纪委办公室副主任(以副顶正)。

一、家庭及社会关系

解放前,家境贫穷,父亲张立光被迫给地主扛活谋生。家乡解放,分得田地耕牛,互助组、合作化开辟了富裕之路。"党是救星""社会主义好",在自己幼小的心灵里打下了深深的烙印。

家庭八名成员,除父亲{已故)外,有母亲徐忠堂,还有一兄一弟两姐一妹,均已成家。(转自范文大全)兄张福栋、姐张福兰为中共党员。本人与1947年结婚,爱人周春英,生二女,家庭状况良好。社会关系主要成员有姨姨徐春莲,家庭妇女。家庭及社会关系主要成员均无政治历史问题。

二、寒窗生活十四载

学生时代,刘胡兰、向秀丽、刘文学、雷锋、王杰、焦玉禄等英雄人物的事迹给自己以深刻的影响和熏陶,促使勤奋好学,刻苦奋进。八岁加入少先队,十四岁加入共青团,十七岁担任高中班团支书。学业成绩总评优秀。曾被评为优秀少先队员、模范共青团员、四好团支书。

三、戌塞生涯二十年:

1968年2月,志愿报名,光荣应征入伍,来到北京军区工程兵第六工区一六五团二连。迎接第一个考验的是艰苦的施工任务。面对"住山沟、爬山头、拿镐头、搬石头,外加窝窝头",决心自觉磨练。年终受到连嘉奖,被党支部列为新兵中第一个"纳新"发展对象。1969年调工区政治部宣传科从事新闻报道工作,年底部队移防北上,工区改编为陆军第二0六师,本人服从改编,随队北上。1971年5月被提升为干部报道员;1972年1月被提为见习干事;1973年4月被提为新闻干事,一直到1976年10月,七年间,经常深入连队调查情况,加班加点赶写稿子,采写的稿件曾被《人民日报》、《解放军报》、《新华社通稿》及部分省级报刊、电台刊用过。1976年10月调到本部组织科当干事。1979年6月任组织副科长。1981年4月提升为秘书科长。四年间,正值粉碎"四人帮"之后,做了大量组织整顿工作。受到师党委嘉奖,出席了北京军区第四届党代会。

  〔领导干部入党自传〕

范文三:2012领导干部个人工作小结 投稿:卢錓錔

2012领导干部个人工作小结

我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标,当好局领导班子的助手,做好各业务科室的后勤保障服务工作,做好外事协调和宣传工作。做好上情下达,将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻,对基层反映的问题及时整理和上报,完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作,完成上级部门交办的各项工作和任务。

一、努力学习,不断提高政治理论水平和业务素质

书到用时方恨少,我越来越深刻地认识到知识的欠缺,只有抓紧一切可利用的时间努力学习,才能适应日趋激烈的竞争,胜任本职工作,否则,不进则退,终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识,学习党的民族宗教政策法规,领会上级部门重大会议精神,在政治上、思想上始终同党中央保持一致,保证在行动上不偏离正确的轨道。同时,结合本职工作,我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识,不断武装自己的头脑。并根据工作实际情况,努力用理论指导实践,解决自己在工作中出现的问题。希望,将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔,不因虚度时光而羞愧。

二、脚踏实地,认真做好本职工作 我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性,办公室的工作担负着参谋,监督,协调,服务的职能,半年来的工作实践使我体会到,干好办公室工作并不是一件容易的事情,要干好工作就要首先清楚自己所处的位置,清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工,摆正位置,做到不越位,不离任、不超位,严格遵守职责,完成本职工作。只有把位置任准,把职责搞清,团结同志、诚恳待人,脚踏实地,忠于职守、勤奋工作,一步一个脚印,从小事做起,老老实实做人,认认真真工作,才能完成好本职工作,进而创造性地开展工作。

一、在党务政务工作方面,我负责起草局机关党政工作有关文件、会议纪要、调研文章、工作总结、领导讲话、对外宣传材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安质按时地完成了各项工作,保证了全局工作的正常进行。做好了我局机关各类规章制度的制定工作,坚持

二、五中心组学习和政治学习,按照年初制定的学习计划,认真准备好学习资料,按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的意见和材料,为局领导班子更好地决策,服务与业务科室提供参考依据。通过半年实践,使我不仅在政治上得到进一步锤炼,文字上得到提高,而且在个人整体素质上和工作能力上得到了强化训练。

范文四:领导干部如何防“三小” 投稿:孔晗晘

“小圈子”、“小兄弟”、“小爱好”现象在某些领导干部身上表现得比较突出。不少领导干部的堕落,与“三小”不无关系。“三小”误国害民,不得不防。

  防“三小”,思想防线不能松。“针尖大的窟窿能透斗大的风”、“筷子头上有陷阱”,这些发人深思的警言,很多领导干部并没有当回事,原因就是忽视了在思想上防腐。思想上防腐,关键是要明白“防微杜渐”的道理,正如一位中央领导指出的:“干部出问题,多数都是‘小洞不补,大洞尺五’,干部管理监督要抓早、抓小,防患于未然。”

  防“三小”,重点是把好“交往关”。正如李源潮所说,领导干部交友,一定要“择善而交”,一定要对那些怀着个人目的来拉拉扯扯的人保持高度警惕。这可以说是防范“三小”的一味良药。

范文五:领导干部要善做小事 投稿:胡怦性

笔者身边有位村支书,多年来一直坚持一个习惯:每次到乡政府开会或办事后总要跑几个部门,为村里群众办一些如转移组织关系、开证明、盖章、办证、为小孩上户口等小事,群众十分拥护。

  何谓“小事”?单从字义上理解,“小”无非就是涉及的范围小,受到的关注小,造成的影响小。然而一个“小”字却覆盖了社会生活的方方面面。老百姓的衣食住行、生老病死、求医看病、柴米油盐、冷暖安危,看起来是小事,实际上是大事;对一市一县是小事,放在一家一户身上就是天大的事。群众看领导干部是否真的执政为民,往往首先就看这些身边事、小事办得如何。正是千百万件涉及百姓利益的小事,才构成了影响经济社会发展和安定团结的大事。可以说,“小事”折射形象,“小事”关系党风、政风。

  然而,一段时间以来,少数领导干部只顾做“大事”,忙于修广场、盖高楼、建标志性建筑,对于那些关乎民生的“小事”却不屑一顾。一些群众面对生活中的困难屡次反映也得不到解决,只能干瞪眼。这种现象损害了党和政府在人民群众中的形象。有时领导同志只需说一句话、批几个字,不过举手之劳,却能够解决老百姓长期难以解决的生活难题。如果我们的各级领导干部都能多为老百姓办好一件件“小事”,就能解决很多很多老百姓的大难题。

  

  原载于《同舟共进》2011年第7期,转载请注明出处

范文六:领导干部怎样用人 投稿:谭籰籱

领导干部怎样用人——学习《做奋发有为的领导者》思考之二

2003-2-12 9:41:38 (来源:东营日报) 尹文昌 阅读113次

江泽民同志指出:“我们的事业需要大批人才,如果选人用人问题解决不好,工作就得不到落实,我们的事业就不能成功。”选好人,用好人,不仅是领导干部的一项政治责任,

而且是开创中国特色社会主义事业新局面的基本保证。

那么,领导干部怎样选好人,用好人呢?

要有察人之功。人才是创业之本。领导干部要尊重知识,尊重人才,求才若渴。按照“四化”方针和德才兼备的原则,广开渠道,拓宽视野,多领域多层次考察识别人才。既要坚持党管干部的原则,又要走群众路线,到经济建设主战场和科技教育第一线选拔人才,听取群众评议,让群众举荐,优秀人才就会脱颖而出。要按照选拔任用干部的条例和制度办事,用科学的方法,历史地、全面地、辩证地考察选拔人才,既要看到他的优点长处,也要看到他的缺点短处,坚持看主流,看大节,看发展,真正做到公正无私的选人,选出群众公认信赖、

能够担当重任的贤才。

要有用人之力。用人贵在任贤用能。要以党的事业、人民的利益为重,真正把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来,克服那种拉帮结派、以人划线、任人唯亲的错误倾向。要打破论资排辈、求全责备、迁就照顾和凭个人好恶等陈旧落后观念的束缚,大胆选拔一批优秀年轻干部,敢于启用新人。根据工作需要和个人的特点专长,合理安排工作岗位,定责放权,达到责权一致,人尽其才,才尽其用。要把培养使用和管理结合起来,政治上关心,工作上支持,生活上保障,为其创造良好的工作生活环境。要处理好任与免的关系,对那些经过实践检验是劣才和庸才的,应及时降职或免职,不能让事业迁就人,解决干部能上能下、能入能出的问题,建设一支高素质的、朝气蓬勃、奋发有为的干部

队伍。

要有育人之举。对干部和人才,既要使用,又要管理,注重教育和培养。要采取入学深造、挂职轮岗、短期培训等形式,加大干部和人才的培养力度,着重帮助他们加强党性修养、理论学习和实践锻炼,全面提高自身素质。要加强思想教育和工作指导,帮助他们解疑释惑,明确方向,发现问题及时指出,错误倾向及时纠正,使他们健康成长。要加快干部人事制度的改革,健全并落实干部的选举、招考、任免、述职、考核、奖惩、轮换、弹劾、辞职、退休等制度,切实抓好各级干部的日常管理,建立起组织监管严密有效,个人自警自励的干部

教育管理机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。

要有容人之心。领导干部应以无私的精神,坦荡的胸怀,全心全意支持基层干部的工作,满腔热情地帮助年轻干部成长,团结和带领群众前进。一是容人之短。金无足赤,人无完人。用人要用其所长,避其所短,不要求全责备,以偏概全,防止埋没和浪费人才。二是容人之过。人吃五谷杂粮会生病长灾,干事业的人也会有缺点、犯错误。对工作中犯错误的同志,不要抓住不放,无限上纲,一棍子打死;只要认识并积极改正了就好,要给人以总结经验教训,将功补过的机会。三是容人之能。青出于蓝胜于蓝,一代更比一代强,这是客观规律。对优秀人才,要力排众议,敢于破格任用。特别是对那些才能出众的年轻干部和自己的部下,要甘当人梯,积极推荐到更重要的岗位上去,为他们超过自己而高兴,绝不能嫉贤妒能,压

抑和排挤人才,殆误党和人民的事业。

范文七:领导干部要不怕“得罪人” 投稿:任鄝鄞

对领导干部来说,坚持原则、敢抓敢管在群众眼中是最重要的形象,不讲原则、不负责任在群众眼中是最可憎的行为。对领导干部而言,就应当任其职、尽其责,在其位、谋其政,在是非面前,旗帜鲜明、原则至上;在难题面前,敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前,敢抓敢管、动真碰硬。

  针对少数干部因怕得罪人而不敢坚持原则的顾虑,一位负责同志说:“作为领导干部,不敢得罪一小部分应该得罪的人,就会损害最广大人民群众的根本利益和长远利益。坚持原则,可能要得罪少数人,但能够得到大多数人的心。”话虽朴素平实,却道出了“得罪人”与“得人心”之间的辩证关系。

  在干部队伍中,确实存在不敢坚持原则、奉行“好人主义”的现象。有的只要不出事,宁可不干事,对工作敷衍应付,“做一天和尚撞一天钟”。有的遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退,该抓的不抓、该管的不管、该改的不改,四平八稳当“太平官”。有的有心“栽花”,无意“栽刺”,该教育的不教育,该批评的不批评,甚至出了问题还包着、护着。如果任由这种情况发展下去,势必败坏干部队伍风气,损害党的执政形象,失去群众的信任和拥护。如果任由这种情况发展下去,我们的干部队伍的执行力逐步降低。执行力是领导干部综合素质的反映,体现为总揽全局、深谋远虑的洞察能力,锐意创新、善于突破的思维方式,锁定目标、咬住不放的工作态度,顽强拼搏、埋头苦干的务实作风,团结协作、理解包容的人格力量等。最终严重影响我们的事业,甚至毁掉我们的基业。

  “为官避事平生耻。”敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人,是为政之德的基本要求。国家林业局局长赵树丛提出的“宁听骂声不听哭声”,就是要求在工作中既要坚持原则,又要以民为本。领导干部“宁听骂声不听哭声”就是要有责任意识,层层分解落实责任,身体力行履行责任,践行承诺。抓工作要敢下狠心,不怕得罪人。始终按原则办事可能会给一些人带来不便,就会有人不理解、不配合,甚至责难。对领导干部来说,坚持原则、敢抓敢管在群众眼中是最重要的形象,不讲原则、不负责任在群众眼中是最可憎的行为。要看到,不得罪歪风邪气,就必定得罪公道正气;不得罪少数有这样那样问题的人,就可能得罪大多数奉公守法的人。我们不能因为怕得罪人,而使自己成为得罪组织和人民的人。面对利益关系复杂、矛盾问题凸显,尤其需要广大党员干部坚持原则、勇于任事、敢于担当,才能形成风清气正、奋发有为的局面。

  敢不敢为坚持原则得罪人,是检验领导干部党性强弱的试金石。许多领导干部“熟人社会”的观念根深蒂固,他们看重关系而轻视契约,很多人办事首先想到的不是遵循制度,而是找门路、托关系。当前,这种社会“潜规则”的盛行,大大抵消了正式制度的施行效果。一些人怕得罪人,不敢坚持原则,究其原因,缘于一个“怕”字:要么是怕搞僵关系,影响自己的选票,要么是自身不硬,怕引火烧身。一个党性强、有原则、敢负责的干部,才会坚持正确的主张和意见,遇到问题敢面对,遇到矛盾敢处理,遇到歪风敢斗争。“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之。”对领导干部而言,就应当任其职、尽其责,在其位、谋其政,在是非面前,旗帜鲜明、原则至上;在难题面前,敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前,敢抓敢管、动真碰硬。一个干部只要工作,就要处理各种矛盾,就难免得罪人,但只要真正为民,就应该坚持,而且最终会得到群众的理解。

  领导干部敢为坚持原则得罪人,鲜明的用人导向是关键。李源潮说,大力培养年轻干部是党和国家事业发展的需要。在改革开放和长期执政的历史条件下,我们党需要德才兼备、以德为先的干部,实干为民、群众公认的干部,改革创新、眼界开阔的干部,了解实际、经验丰富的干部。当前在干部选任工作中,一些地方存在的简单以票取人的倾向,无形中助长了少数干部的“好人主义”风气,把主要精力放在了拉关系、争选票上。为此,不能把推荐票等同于选举票,更不能把票数多少作为决定干部任用的唯一标准,尤其要综合分析、仔细甄别民主推荐结果,做到既尊重民意又不简单地以票取人,让坚持原则的人得到褒奖,不让“老好人”占先。坚持原则是干部德的重要因素,对丧失党性原则的干部,得票再多也不能提拔使用。只有不让坚持原则的干部吃亏,坚持原则的人才会越来越多。

范文八:领导干部个人总结 投稿:傅雼雽

领导干部个人总结

来源:(58.com) 发布时间:2011-05-10

领导干部个人总结

我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标,当好局领导班子的助手,做好各业务科室的后勤保障服务工作,做好外事协调和宣传工作。做好上情下达,将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻,对基层反映的问题及时整理和上报,完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作,完成上级部门交办的各项工作和任务。

一、努力学习,不断提高政治理论水平和业务素质

书到用时方恨少,我越来越深刻地认识到知识的欠缺,只有抓紧一切可利用的时间努力学习,才能适应日趋激烈的竞争,胜任本职工作,否则,不进则退,终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识,学习党的民族宗教政策法规,领会上级部门重大会议精神,在政治上、思想上始终同党中央保持一致,原创: 保证在行动上不偏离正确的轨道。同时,结合本职工作,我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识,不断武装自己的头脑。并根据工作实际情况,努力用理论指导实践,解决自己在工作中出现的问题。希望,将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔,不因虚度时光而羞愧。

二、脚踏实地,认真做好本职工作

我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性,办公室的工作担负着参谋,监督,协调,服务的职能,半年来的工作实践使我体会到,干好办公室工作并不是一件容易的事情,

要干好工作就要首先清楚自己所处的位置,清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工,摆正位置,做到不越位,不离任、不超位,严格遵守职责,完成本职工作。只有把位置任准,把职责搞清,团结同志、诚恳待人,脚踏实地,忠于职守、勤奋工作,一步一个脚印,从小事做起,老老实实做人,认认真真工作,才能完成好本职工作,进而创造性地开展工作。

一、在党务政务工作方面,我负责起草局机关党政工作有关文件、会议纪要、调研文章、工作总结、领导讲话、对外宣传材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安质按时地完成了各项工作,保证了全局工作的正常进行。做好了我局机关各类规章制度的制定工作,坚持二、五中心组学习和政治学习,按照年初制定的学习计划,认真准备好学习资料,按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的意见和材料,为局领导班子更好地决策,服务与业务科室提供参考依据。通过半年实践,使我不仅在政治上得到进一步锤炼,文字上得到提高,而且在个人整体素质上和工作能力上得到了强化训练。

二、对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情,要加班加点,有时节假日、双休日也不能休息,要安排客人的吃、住和行程,同时也要回答客人提出的各种问题,在今后工作中必须进一步加强对全局总体工作、具体情况的了解和掌握。

三、在信息管理工作中,我注意从工作实际、从基层等各个渠道了解情况,捕捉重要信息,及时上报,搞好宣传。做好内部局域信息网络实现了我局内部的资源共享。接通启用了市委、市政府电子公文传输系统,使无纸办公和有纸办公相结合,提高了工作效率,减少费用,加强了我局办公自动化建设。

四、做好局机关印章管理工作,捉到了各类签章,记录详实,严格把关。对打印、复印文件和张数按要求审批,减少浪费现象。对社会市民和外单位等来电询问和来人咨询做到态度热情,耐心解释。

三、严格要求自己,时刻警醒

要做好任何一项工作,都要付出辛勤的劳动。在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量,因为自己是新同志,在民族宗教工作和其他方面经验不足,平时我能够做到虚心向老同志学习,汲取他们的人长处,反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处,多想自己不足,就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人,就是尊重自己,不论上级、领导交待的任务,还是同事、基层人员以及外来人员办事,我时刻提醒自己,要诚恳待人,态度端正,积极想办法,无论大事小事,都要尽最大能力帮助。平时要求自己,从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起,严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。

四、存在问题

半年来,我自己努力做了一些工作,但是还存在着不少不足之处,有些是急待解决、不容忽视的问题,在自己主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况,在工作中也努力争取去做,但由于同事之间缺乏沟通交流,在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响,在今后需要也必须注意和克服在工作方法上还需要更加扎实,更加细致,把原则性和灵活性很好地结合起来,提高工作质量学无止境,一个人的能力和水平是有限的,只有不断学习才能完善提高。原创: 在工作中,我时常感到能力和知识的欠缺,需要进一步提高政治业务素

质和理论水平,提高文字水平和综合素质,使自己圆满出色地完成本职工作有时工作方法欠妥当,考虑欠周到,在这里我向领导和同志们道个歉,希望有不到之处给予原谅。

半年来,我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高,这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果,从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神,从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此,我从内心深处表示衷心的感谢和致敬,也真诚地希望在今后的工作中,局领导、局老同志、新同志对我一如既往给予关怀和支持,在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。最后,再次请同志们对我个人在工作生活中存在的问题和不足之处给予批评和指正。

范文九:领导干部如何做人做官与做事 投稿:赖韮韯

  要完成好建设屯垦戍边新型团场的历史重任,离不开一支德才兼备的干部队伍;而要建设一支德才兼备的干部队伍,须从领导干部的做人做官与做事等不同层面去锻炼,去培养。

  

  一、如何做人

  

  作为领导干部,如何做人、做一个怎样的人直接影响着自己所负责的地区、单位或部门事业的成败:一要做学习上与时俱进的人。一名领导干部,如果靠吃“老本”不学习或少学习,久而久之,就会跟不上形势,落后于时代,更谈不上领导好一方工作。面对改革发展的新形势,需要在学习上与时俱进,否则将会被时代的洪流所淹没;二要做政治上坚定清醒的人。改革开放20年来,党中央一直强调,领导干部要讲政治。所谓讲政治,就是要具备政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治洞察力和政治敏锐性。作为领导干部,只有讲政治,才能保持清醒的头脑,树立坚定正确的理想信念。只有讲政治,才能把党的路线方针政策和国家的法律法规,贯彻到改革发展当中去。只有讲政治,才能防止和排除各种错误的干扰,把各项事业推向前进;三要做品德高尚、心脑宽广的人。心胸宽广、虚怀若谷,是高尚品德的具体体现,更是新形势下对党员领导干部人格修养的基本要求。作为一名领导干部,要做品德高尚、胸怀宽广的人,就要带头学习宣传“八荣八耻”社会主义荣辱观;四要做谦虚谨慎、不骄不躁的人。作为领导干部,任何时候都不能忘记自己是受人民之托,应谋为民之事,应尽为民之责。任何时候都要正确地看待个人的功过是非,摆对个人和集体之间的关系。任何时候都要以工作为重,淡泊名利,努力完成党和人民交给的各项任务。

  

  二、如何做“官”

  

  我们党的宗旨是全心全意为人民服务,作这一名党的领导干部,在建设屯垦戍边新型团场的伟大实践中要努力当好三种“官”:一要做一个让党放心的官。即在思想上、政治上同党中央保持一致,坚决贯彻执行党中央的路线方针政策,在大是大非的问题上立场坚定不动摇;二要做一个受人民拥护的官。一个领导干部要得到人民群众的拥护,首先要做到公正廉洁。要慎欲、慎情、慎独,不贪图钱财和酒色,不为亲眷、朋友和身边人所左右,无论何时何地,都要自觉坚持党性原则,用好手中的权力;三要做一个有事业心和责任感的官。要“惠而不费”,树立为人民服务的民本思想。要“劳而不怨”,做党和人民托付的工作时心里平静坦荡,任劳任怨。要“欲而不贪”,大公无私。要“泰而不骄”,有好的心境和态度。平和泰然,不矫饰,不造作。要“威而不猛”,公平待人和做事。

  

  三、如何做事

  

  建设屯垦戍边新型团场,要求领导干部在自己的岗位上要审时度势,多谋善断;联系实际,创造性地开展工作;坚持原则,敢于负责;言行一致,干出实绩。

  一要审时度势,多谋善断。衡量一个领导干部的能力如何,重要的一点是看他的决策水平如何。领导干部要学会在错综复杂的实际工作中,正确而及时地判断、抉择和应对。

  二要联系实际,创造性地开展工作。能否把中央和上级党委制定的方针政策同本地的实际结合起来,创造性地开展工作,是判断一个领导是否称职的重要标志。对中央和上级的精神阳奉阴违,搞上有政策、下有对策,是不称职;同样,教条主义、照搬照抄,也是一种不称职。

  三要坚持原则,敢于负责。党的事业重于泰山,领导干部的责任亦重于泰山。坚持原则、敢于负责,是对领导干部的基本要求。也是党和人民赋予的责任。党员领导干部在工作上的任何消极和懈怠,都是对工作的“渎职”,都是对党和人民的犯罪。领导干部只有敢于坚持原则,敢于负责任,才能作出无愧于党和人民的业绩。

  四要言行一致,干出实绩。看一个领导干部的德才,最根本的是看他能否言行一致,干出实绩。作为一个合格的领导干部,就一定要讲实话、办实事,言行一致,干出实效。

  总之,做人、做官与做事,是当好领导干部的三个不同层面的具体要求。做人是做官的基础,做官是做事的平台,做事是做官的要求。只有做好人,才能做好官;只有做好官,才能做好事。在建设屯垦戍边新型团场的伟大实践中,只要各级领导干部都能从做人做官做事的不同层面加强修养,我们党的事业就一定能够更加兴旺发达。

  (作者单位:农七师疾控中心)

范文十:领导干部个人总结 投稿:顾骢骣

领导干部个人总结

领导干部个人总结

我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标,当好局领导班子的助手,做好各业务科室的后勤保障服务工作,做好外事协调和宣传工作。做好上情下达,将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻,对基层反映的问题及时整理和上报,完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作,完成上级部门交办的各项工作和任务。

一、努力学习,不断提高政治理论水平和业务素质

书到用时方恨少,我越来越深刻地认识到知识的欠缺,只有抓紧一切可利用的时间努力学习,才能适应日趋激烈的竞争,胜任本职工作,否则,不进则退,终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识,学习党的民族宗教政策法规,领会上级部门重大会议精神,在政治上、思想上始终同党中央保持一致,原创: 保证在行动上不偏离正确的轨道。同时,结合本职工作,我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识,不断武装自己的头脑。并根据工作实际情况,努力用理论指导实践,解决自己在工作中出现的问题。希望,将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔,不因虚度时光而羞愧。

二、脚踏实地,认真做好本职工作

我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性,办公室的工作担负着参谋,监督,协调,服务的职能,半年来的工作实践使我体会到,干好办公室工作并不是一件容易的事情,要干好工作就要首先清楚自己所处的位置,清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工,摆正位置,做到不越位,不离任、不超位,严格遵守职责,完成本职工作。只有把位置任准,把职责搞清,团结同志、诚恳待人,脚踏实地,忠于职守、勤奋工作,一步一个脚印,从小事做起,老老实实做人,认认真真工作,才能完成好本职工作,进而创造性地开展工作。

一、在党务政务工作方面,我负责起草局机关党政工作有关文件、会议纪要、调研文章、工作总结、领导讲话、对外宣传材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安质按时地完成了各项工作,保证了全局工作的正常进行。做好了我局机关各类规章制度的制定工作,坚持二、五中心组学习和政治学习,按照年初制定的学习计划,认真准备好学习资料,按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的意见和材料,为局领导班子更好地决策,服务与业务科室提供参考依据。通过半年实践,使我不仅在政治上得到进一步锤炼,文字上得到提高,而且在个人整体素质上和工作能力上得到了强化训练。

二、对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情,要加班加点,有时节假日、双休日也不能休息,要安排客人的吃、住和行程,同时也要回答客人提出的各种问题,在今后工作中必须进一步加强对全局总体工作、具体情况的了解和掌握。

三、在信息管理工作中,我注意从工作实际、从基层等各个渠道了解情况,捕捉重要信息,及时上报,搞好宣传。做好内部局域信息网络实现了我局内部的资源共享。接通启用了市委、市政府电子公文传输系统,使无纸办公和有纸办公相结合,提高了工作效率,减少费用,加强了我局办公自动化建设。

四、做好局机关印章管理工作,捉到了各类签章,记录详实,严格把关。对打印、复印文件和张数按要求审批,减少浪费现象。对社会市民和外单位等来电询问和来人咨询做到态度热情,耐心解释。

三、严格要求自己,时刻警醒

要做好任何一项工作,都要付出辛勤的劳动。在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量,因为自己是新同志,在民族宗教工作和其他方面经验不足,平时我能够做到虚心向老同志学习,汲取他们的人长处,反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处,多想自己不足,就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人,就是尊重自己,不论上级、领导交待的任务,还是同事、基层人员以及外来人员办事,我时刻提醒自己,要诚恳待人,态度端正,积极想办法,无论大事小事,都要尽最大能力帮助。平时要求自己,从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起,严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。

四、存在问题

半年来,我自己努力做了一些工作,但是还存在着不少不足之处,有些是急待解决、不容忽视的问题,在自己主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况,在工作中也努力争取去做,但由于同事之间缺乏沟通交流,在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响,在今后需要也必须注意和克服在工作方法上还需要更加扎实,更加细致,把原则性和灵活性很好地结合起来,提高工作质量学无止境,一个人的能力和水平是有限的,只有不断学习才能完善提高。原创: 在工作中,我时常感到能力和知识的欠缺,需要进一步提高政治业务素质和理论水平,提高文字水平和综合素质,使自己圆满出色地完成本职工作有时工作方法欠妥当,考虑欠周到,在这里我向领导和同志们道个歉,希望有不到之处给予原谅。

半年来,我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高,这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果,从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神,从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此,我从内心深处表示衷心的感谢和致敬,也真诚地希望在今后的工作中,局领导、局老同志、新同志对我一如既往给予关怀和支持,在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。最后,再次请同志们对我个人在工作生活中存在的问题和不足之处给予批评和指正。

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