职业认知报告_范文大全

职业认知报告

【范文精选】职业认知报告

【范文大全】职业认知报告

【专家解析】职业认知报告

【优秀范文】职业认知报告

范文一:职业认知报告 投稿:蔡靍靎

职业认知报告 作为一名风景园林专业的学生,与此专业最贴近的职业便是景观设计师了。景观设计师是运用专业知识及技能,从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造等方面工作的专业设计人员。这个职业从事的主要工作包括: 景观规划设计,园林绿化规划建设,室外空间环境创造,景观资源保护,废旧工厂改造设计和旅游、度假景点规划设计。它的专业及核心是景观与风景园林规划及设计,其相关专业及知识包括城市规划、生态学、环境艺术、建筑学、园林工程学、植物学等等。

世界各种景观建筑设计理论与流派纷纷涌入中国,全球化的浪潮对中国景观建筑的走向影响重大,由于国内景观设计专业长期包含在规划设计、建筑设计及园林设计诸专业设计之中,近几年才独立出来成为一个单独的专业学科。这意味着国家开始重视我国景观建设的发展,这必将在国内形成一股新的浪潮。我国的景观设计方兴未艾,北京的申奥成功和上海的申博成功为我国的景观建设带来了难得一遇的机遇。人民的生活水平提高,对生活质量的追求极大地促使了景观建设的蓬勃发展。景观设计师职业的设立,其基本作用和目标在于运用城市规划、园林绿化、环境设计等专业理论知识和技能,保护与利用自然与人文风景景观资源;创造优美宜人的人居环境;组织安排良好的游憩环境。一方面有利于社会公共环境的需求,另一方面也保障了人民生活财产的安全。这对于我国环境景观的健康发展不仅有积极的现实意义,更有深远历史意义。

景观设计师一般月薪在3000-20000元,全国的平均月薪为5000-7500元左右。在深圳,平均月薪为12000元左右,远远高于全国的平均月薪水平。一般主要有两种形式,一是月薪+年终奖;二是基本工资+提成。除了正常的工资外,景观设计师还可以在私人时间接设计工作赚钱,但前提是有足够的精力时间。 景观设计师适应的就业领域宽广,能参与景观建设的全过程,具体岗位有:房地产开发公司的环境建设工作者。这是一个没有成型的行业规范的领域,公司很混乱,设计品质良莠不齐,从业人员素质参差不齐。然而,在中国,对于女性景观设计师发展更大的挑战是各个用人岗位对性别的要求。景观设计是一个工作强度相对大的职业,对从业人员的精力与体力都会有较高的要求,因女性的生理特征限制,女性体力和精力的持续性较男性来说更弱。再者,因社会历史原

因,女性景观设计师面临着更大的事业和家庭的双重挑战,女性相对于男性能够投入到工作的精力更少。更者,女性所需的各种事例假期也会让各大公司企业对招聘有能力的女性设计师望而却步,由此也导致了女性景观设计师就业更为困难。

(入门岗位)助理景观设计师(国家职业资格三级):

1、本科以上或同等学历学生;

2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者;

(中级)景观设计师(国家职业资格二级):

1、已通过助理景观设计师资格认证者;

2、研究生以上或同等学历应届毕业生;

3、本科以上或同等学力并从事相关工作一年以上者;

4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。

(高级)景观设计师(国家职业资格三级):

1、已通过景观设计师资格认证者;

2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者;

3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者;

4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。

标杆人物:俞孔坚,教授,1995年获哈佛大学设计学博士并分别于于1997年和1998年主持创办了北京大学景观设计学研究院和北京大学建筑与景观设计学院。是北京土人景观与建筑规划设计研究院的首席设计师,是中国最大、最早创立的设计公司之一,他的设计实践遍布世界多个主要城市。俞孔坚教授获得多项国际重要奖项。 出版著作15部,并完成大量城市与景观的设计项目;促成了景观设计师成为国家正式认定的职业,并推动了景观设计学科在中国的确立。 俞孔坚的城市和景观设计作品遍布全国和海外,他的作品以现代性和鲜明的中国特色,以生态和人文的精神,赢得国际声誉;他把城市与景观设计作为“生存的艺术”,倡导白话景观, “反规划”理论, 大脚革命和大脚美学,以及“天地-人-神”和谐的设计理念;俞孔坚7次被国际景观设计师联盟,美国景观设计师协会等国际大型会议邀请作为年会的主旨演讲人。分别被中央组织部、中央宣传部、中央

统战部联合授予“留学回国人员成就奖”,被国务院侨办授予“首届华侨华人专业人士杰出创业奖。”

各企业对景观设计师有着相似的任职要求:

1、园林、园艺、艺术设计、建筑学相关专业大学本科及以上学历;

2、有优秀的项目工作经历,有园林绿化设计专业功底,学过建筑和规划;

3、熟悉苗木特性,善于现场布景,能独立组织景观项目的设计,能有效的控制景观实施效果,熟练使用电脑办公软件及绘图专业软件;

4、工作严谨,具有创造性的设计能力和表现能力;

5、具备专业创新能力,具备良好的协调能力,敬业精神和责任心。

然而,作为一名合格的景观设计师,一定要熟悉景观特性,熟悉一种景观空间分析语言,掌握表现手段、处理好景观设计与建筑、文学、艺术等的关系,良好的交流和合作能力,系统思考的观念,不断学习的能力。

范文二:职业认知报告 投稿:覃惛惜

职业认知报告

物流管理这个职业要求求职者须具备物流管理的应用程序操作能力;具备物流信息组织、分析研究、传播与开发利用的基本能力;能进行物流系统分析、设计和规划,具有物流管理的基本能力。

其次,这个职业的核心工作内容主要分为两类职位:销售和懆作。其中,销售就是联系相关进出口企业,为其提供服务,也就是销售自己的公司的服务,获得底薪和业务提成。懆作就是联络船公司、车队、报关公司为企业的整个物流过程提供具体的懆作服务。

《国民经济和社会发展十二五规划纲要》明确提出要大力发展现代物流业:加快建立社会化、专业化、信息化的现代物流服务体系,大力发展第三方物流,优先整合和利用现有物流资源,加强物流基础设施的建设和衔接,提高物流效率,降低物流成本。推动农产品、大宗矿产品、重要工业品等重点领域物流发展。优化物流业发展的区域布局,支持物流园区等物流功能集聚区有序发展。推广现代物流管理,提高物流智能化和标准化水平。

到现在为止,中国已经形成了公有制物流企业、民营物流企业与外资物流企业三足鼎立的局面,外包的比例与外包的领域将逐步扩大,涌现出包括宝供物流、招商局物流在内的优秀物流企业。发展前景是很可观的。

影响:物流的发展给我们带来喜悦的同时,也深深地影响了我们的生活。关于物流的作用,主要包括服务商流、保障生产和方便生活三个方面。

1. 服务商流。无店营销,方便人们的购物和销售;让企业零库存,从原材料、生产、运输、销售等环节通过物流企业来完成,大大地降低了资金占有量;行李托运装上“加速器”;让食品更安全:如今在一些地方,利用物联网技术,建设农产品溯源系统,实现农产品追踪、清查、控制功能,进行有效的全程监控,确保农产品的安全。

2. 保障生产。从原料的采购开始,便要求有相应的物流活动,将所采购的原材料到位,否则,整个生产过程就成了无米之炊;在生产的各工艺流程之间,也需要原材料、半成品的物流过程,实现生产的流动性。就整个生产过程而言,实际上就是系列化的物流活动。合理化的物流,通过降低运输费用降低成本,通过优化库存结构而减少资金占压,通过强化管理进而提高效率的方面的作用,使得有效达到促进整个社会经济水平的提高。

3. 方便生活。实际上,生活的每一个环节,都有物流的存在。通过国际间的运输,可以让世界名牌出现在不同的人身上;通过先进的贮藏技术,可以让新鲜的果蔬在任何季节亮相;搬家公司的周到服务,可以让人们轻松地乔迁新居等等这些都反映物流对生活的影响。

刚完成不久的《全国物流行业薪酬福利调研报告》透露了以下几种物流行业人才的薪资待遇情况:

高级管理人员薪资分出三六等:

企业执行总监、公司副总、高级行政管理人员等,这些站在物流行业金字塔塔尖的人才,他们的薪资从几十万到近百万不等,根据公司的性质和规模而定。一般来说,中外合资的物流企业待遇最高,年薪能够达到百万元以上,除了薪资收入以外,部分企业还会提供一部分股份给这些高层管理人员,年底可以获得分红。而对于大型国有物流企业来说,这些高层人员多是从内部提拔,年薪从十几万到四五十万不等,而且其他福利相对丰厚。对于报关员、货运操作人员等,一般月薪在2000到3000元左右,市场人员包括销售、客服等,由于其职位的重要性,薪资相对较高,可以达到4000以上,有的甚至要高于一般的管理人员。故而,物流管理人才的收入空间是可观的。

岗位设置有国际货运代理员、高级外贸跟单员、助理国际物流师、报关员、仓管员、调度员、物流客服管理、出纳、会计等职业。其中,国际货运代理员在贸易中组织、实施和协调运输过程,而跟单员负责对货物加工、装运、保险、报检、报关、结汇等部分或全部环节进行跟踪和监控,协助履行贸易合同。而物流师是为国际性企业进行物流系统整合提供国际物流方案,为国内物流企业走向世界设计国际物流方案。其他职业就不再详细说明的。

关于其在不同行业中差异,大致从以下几方面来说:

1. 薪酬水平。一个行业的普遍薪酬水平高,那这个行业内相应职位的薪酬水平也会比其他

行业同等职位的薪酬高。

2. 你的职务在该行业内不一定是核心业务。另外,你不易它们的工作内容也会不一样,虽

然职位名称一样,但你的工作对公司的运营起不了多大作用,如果选择长远发展,我会选择在物流公司。在同一类物流企业中,大企业的薪酬一般都比小型企业的高,而且福利和待遇也不一样,所以,选择大型企业是有很大好处的。

对于刚进入职业道路的人,最好是选择哪些基层的岗位,而不是想着一开始就想逾越一线的操作人员的工作,这是很不切实际的。出色的完成物流管理工作依赖于对基本的物流操作流程和系统的运作的深刻认识。因此,我们应该端正态度、摆正心态,从基层做起,一步一步朝着理想迈进。一开始进入物流行业有这些基层的职业,物流系统类、进出货专员、物流运营单证员、物流,外语客服、物流跟单文员等等。每一个职业都跟以后你的职业发展相联系,因此,做好基层工作,有利于以后职业能力的提升有很大的帮助。同样,有刚起步的人,那也就有了几个标杆的人物。其中,有孙仁勇、陈加海、顺丰的老总王卫等等,这些都

是在物流行业里的大人物。

最后,我们要认识到这个职业对人才的要求。对于一个求职者来说,这份职业要求它具有一下素质与能力:

1. 知识方面。了解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本原

理,树立和落实科学发展观,以实现中国梦为目标,具有爱国主义、集体主义、社会主义思想和良好的思想品德,具有诚信、敬业的职业道德;掌握必须的公共文化基础理论;树立正确的审美观念,培养健康的审美情趣;具有健全的体魄和良好的心理素质,学生体质健康达到合格标准。

2. 专业知识要求。全面掌握与本专业有关的基础知识,有较宽的专业基础知识,有一定的

社会市场经济知识、管理知识;掌握本专业所必需的专业技能,掌握物流基本理论、运输管理、配送管理、供应链管理、物流财务管理、人力资源管理、生产运作管理、市场营销等专业知识;掌握与物流专业相关的经济类、计算机类专业知识。

3. 专业能力要求。具有物流调研与业务开发、项目计划组织与实施、客户关系管理与客户

价值提升、仓储、终端配送、入场物流和物流运输业务组织与实施、物流成本控制能力等等。

4. 综合能力要求。具有参与企业管理、撰写专业报告、职业迁移能力

5. 职业道德要求。责任意识:具有坚持原则、严谨求实、一丝不苟的工作作风。具有坚强

的执行能力,一定的工作计划能力和业务分析能力,敢于担当责任,并能够熟练运用职业通用工具;遵守职业道德:具有爱岗敬业、忠于职守、诚信的品质和良好的职业道德,保守商业机密;创新精神:具有较强的创新意识、服务意识。

总结:作为一个职业人,我知道自己所要具备的能力与素质,努力做好自己,锻炼自己成为一个职业的工作者。

2015.12.1

范文三:职业自我认知报告 投稿:贾軔軕

自我认知报告

1.自我性格

我喜欢组织项目、操作、程序和人员,继而行动使任务完成。我的生活有一套清晰的标准和信念,有条理地执行这些理念,并且要求别人也如此。我重视办事能力、效率和成效,并且在工作或娱乐中体现出来。我喜欢互动,与别人一起工作,只要别人能负责任,并能按期完成被委派的任务。如果面对的问题清楚明确,并能用证明有效的方法去解决时,我的工作表现最佳。

我以客观的方法解决问题,在需要的时候,我是很强硬的。我主要把思考运用在外,组织我的工作和生活。我不能容忍混乱,低效率和不彻底的方法。我是具有逻辑思维和分析力的,抱有客观的批评态度:果断、清晰并坚持己见。我把注意力集中于目前那些真实和存在的东西,运用过去的经验或使之变通去解决问题。我也喜欢从事能立刻见到实效的工作。我讲求实际,注重现实和事实的:有系统并且实事求是。

在别人眼里,通常他们会依赖我去掌管和完成事情。别人可能偶尔觉得我太过专横,因为我总是觉得事情应该是怎样的。但我颇为合群,通常会接受与别人的互动,尤其是在任务活动等方面。我对人际关系的角色看的很认真,并且尽责地履行己任。别人通常会认为我是尽心尽力的和可靠的。

2.自我兴趣

我富具有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

3.自我职业价值观

主导强调实际技术/功能等业务工作,注重个人在专业技能领域的进一步发展,希望有机会实践自己的技术才能,享受作为某方面专家带来的满足、愉悦。不愿意选择一般管理型的工作,因为这是一种我难以施展自己技术才能的工种,也意味着我放弃在技术功能领域的成就。

辅助则综合了职业与家庭关系的一种职业定位。我不会放弃任何有助于整合或平衡个人的需求,与家庭的需求,或者与我的职业需求的机会。我期望那些与工作生活重要的因素能够相互融合成为一体。

4.自我认知小结

首先,我知道,我是一个很出色的人,我了解系统和流程,我能够估计完成任务所需的步骤,遇见潜在的问题,分派责任和安排资源。我能够兼顾全盘基础,不会留下任何尾巴,使事情如期完成。当看到方法不凑效时,我会计划如何纠正并付诸行动。我注重任务、实际行动和结果。

而次,我也应该了解到,我应该学会思考大局观与可能性,积极去识别他人的情感与情绪反映,并能够发掘他人的人生价值观;学会有意识地去营建创造性的环境;学会询问开放式的问题。我应该意识到说“不”有时其实也是一种负责任的态度;在一个与时俱进的年代,黑与白往往已经不再是是非对错的唯一准则,因此,我也要试着学会适应于变通,在我的计划里考虑各种不确定性;思考未来与远景,这与追求现实现地的期望,也同样重要;既然规章与制度也不是一层不

变的,只要衡量的标准维持,变通也未尝不妥。

然后,根据我的性格爱好,我喜欢的工作可能要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉,并将其用于语言等审美、思索和感受,具备相应的能力,同时,也可以尝试事务性的工作。喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能,实现自身的价值。想象力丰富,创造力很强,喜欢凭直觉作出判断。独立性、自主性较强,感情丰富,敏感。

最后,我在职业选择时,我主要考虑工作的内容,工作是否可以为自己带来在专业方面的成功和技能的不断提高。我希望为生活而工作的,而不是为工作而生活,所以在工作上,我希望内容明确的,让我可以在那之外,发挥自己业余时间里的创造力。

范文四:职业认知报告 投稿:韩塤塥

职业认知报告

银行客户经理

一、职业描述

客户经理属于银行的营销岗,分为对私客户经理、对公客户经理和个贷客户经理。

二、工作内容

(1)对私客户经理主要是服务私人客户,即个人,有的银行称为理财客户经理,工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等,对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识,为客户客户提供理财咨询和建议。

(2)对公客户经理主要是服务对公客户,即政府、机关事业单位、企业、公司等,工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款。

(3)个贷客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务。

三、发展方向

客户经理一般有三条路:

(1)一直做客户经理:客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问,需要5年以上的时间。

(2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次。

(3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部,对公客户经理就去公司业务部,零贷客户经理就去信贷部,然后在这些部门做成领导。

四、薪资待遇

银行的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金

1、基础工资:银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,我第一年的基础工资是两千多一点,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅.

2、福利:

(1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算,假如你自己每个月扣500元,那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元,相当于你一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到一千不等。

3、补贴:交通补贴每月500—2000多不等,职位越高越多,客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴,每个月1500左右,不过马上要取消了。

4、绩效奖金:

(1)季度奖,两三千块;

(2)年终奖,一万多。

(3)销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。

(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项,一般银行员工,也就是柜员和客户经理,待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异,在北京、上海、深圳等一线城市,应该有10万以上,而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司,经营目标是最大化的为股东创造利润,会计制度比较规范,员工的工资待遇应该来说是大不如从前,在每个城市也只能算是中等偏上一点。

五、职业标杆人物

25岁的常庚,现任交通银行百万庄支行客户经理,为个人客户提供专业的理财服务。之前在做柜员的时候,因为服务耐心,常常会有大爷大妈专门排队到他的窗口办理业务。

六、职业通用素质

1、心理素质

(1)“处变不惊”的应变能力

(2)挫折打击的承受能力

(3)情绪的自我掌控及调节能力

(4)满负荷情感付出的支持能力

(5)积极进取,永不言败的良好心态

2、品格素质

(1)忍耐与宽容是优秀客户服务人员的一种美德

(2)不轻易承诺,说了就要做到

(3)谦虚是做好客户服务工作的要素之一

(4)拥有博爱之心,真诚对待每一个人

(5)勇于承担责任

(6)强的集体荣誉感。

3、技能素质

(1)良好的语言表达能力

(2)丰富的行业知识及经验

(3)熟练的专业技能

(4)优雅的形体语言表达技巧

(5)思维敏捷,具备对客户心理活动的洞察力

(6)具备良好的人际关系沟通能力

(7)具备专业的客户服务电话接听技巧

(8)良好的倾听能力。

4、综合素质

(1)“客户至上”的服务观念

(2)工作的独立处理能力

(3)各种问题的分析解决能力

(4)人际关系的协调能力。

七、入门具体能力

(1)精通银行业务,能够满足客户需求

(2)要善于整合现有各种金融技术、金融工具等来满足不同、复杂的金融需求

(3)要善于控制成本,把成本降低到可承受的程度

(4)要善于识别风险,管控风险,能平衡风险收益之间的关系

(5)要善于组织协调各种资源

(6)要有战略思维,具有五到十年的长期规划。

(7)要具备国际视野。

八、工作压力

1)工作时间长。平常我们看到的银行都是早上9点开门下午5点半关门,其实不然,银行的工作人员每天早上8点半就要到单位指纹签到,然后开会或进行班前准备,开门后一直上班,中午一个小时吃饭,下午关门后继续处理业务或是开会培训,至少要6点半才能离开。银行根本就不讲劳动法,每天工作超过10个小时,加班没有加班费。

2)工作任务多。银行的每个岗位都会有不同的工作任务,任务最重的就是支行的行长和客户经理,柜员也不轻松。大家如果关注过银行报表的,就会发现中国的银行每年业绩的增长至少都在40%以上,这么大幅的增长靠什么,就是靠一层一层的下任务,向员工施加压力。总行把任务下给各省分行,省分行为了保证完成任务,一般会多加10%下给支行,支行再把任务多加10%下给客户经理和柜员。银行的业绩每年都要求增长,员工身上的任务也就一年比一年多,而且种类也是纷繁复杂。比如柜员,要求你一年拉存款100万,信用卡办30张,基金销售20万,保险销售10万,网银开户200个,等等。客户经理就更惨,拉存款1000万,信用卡150张,基金200万,保险60万,发展中高端客户200个。在四大国有银行还好,本身客户数量庞大,如果你没有能力拓展新客户,那么就发据现有客户的潜力,但是在小银行就惨了,客户基数小,每天都要到外面去找客户。第一年或许你可以找亲

戚朋友帮忙,第二年要求新增,你又上哪里去找呢?而且领导要定期公布每人任务的完成情况,做不好就找你谈话,不然就少发你奖金,再不行就降你的职级。对公客户经理更是要拿健康去牺牲,为了能够拉到存款,就不得不主动招呼大企业的财务人员,吃饭喝酒那是少不了的,动不动就能喝得你到医院打点滴。

(3)工作节奏快。银行的业绩考核是每月一小考、每季一中考、半年一大考、年末再来个终极考核,催着你不断地前进前进、增长增长,根本就没有时间喘息,在银行最害怕的就是月末、季末、半年末和年末,人人都像热锅上的蚂蚁一样。银行竞争激烈,产品同质化严重,对客户的维护也会让你挖空心思,如何与客户增强联系?如何增大客户在你们银行的资产?如何防止你的客户被别人抢走?你每天都要去考虑这些问题,下班也难以摆脱。

范文五:职业规划职业认知报告 投稿:刘骳骴

职业规划 职业认知报告

网络媒体人才

网络媒体人才就是网络编辑,是指利用相关专业知识和计算机和网络等现代信息技术,从事互联网网站的内容建设的人员。广泛应用于国民经济和人类活动的各个领域的计算机网络集通技术,网络编辑一般是由传统媒体编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的。

网络编辑人才主要的工作内容是以网络产品为中心,积极开发多媒体计算机应用服务,形成一支以网络开发、研制、维护能力的计算机应用队伍。

随着我国的信息化进程不断加快,对网络媒体人才的需求是不断地在增加。以“信息化带动工业化、以工业化促进信息化”,这是我国长远的战略发展目标,这也带动了信息产业与网络技术的密切发展。目前,我国网络媒体人才从业人员有三百多万人,但总增量将超过26%。随着互联网行业的复苏以及网络应用更高层次地展开、企业上网的需求量的增加以及现有的媒体的网站的和商业、专业性质的网站人才的渴求,网络媒体人才的前景越来越明朗。网络媒体人才在该领域的工作,能够不断推动我国信息化的进程,从而促进工业化的进程,推动高科技时代的发展。

目前网络媒体人才在类似于新浪、腾讯的月薪在5000元左右,中等职位在8000-10000元左右。在信息化时代的不

断发展,信息技术不断得到普及之后,在未来的四到十年内,网络编辑的薪酬有望得到较大的提高。

网络媒体人员主要有四个等级,分为网络编辑员、助理网络编辑师、网络编辑师和高级网络编辑师。目前,网络媒体人才适合的工作主要有电子政务、电子商务、电子社区、远程教育、远程医疗等领域的计算机网络的测试、维护、应用和管理等工作岗位。或者是企业内部网、小型局域网的规划设计、网络工程施工、网络管理与维护等。在不同企业的需求中,最急需的是软件编程技术人员,而其他的从事比例分布如下:硬件维护占约18%,网络建设及管理约31%,网页制作约占9%,行政管理约占9%,普通技术工人约占3%。在大多数的企业调查报告中显示,一般企业认为初等网络媒体人员能够基本满足工作需要,但是对于计算机类企业来说,毕业生的专业知识技术还是有待加深加强。另一方面,沟通协调、团队合作精神也是计算机公司十分重视的能力之一。

毕业生入门的岗位群主要有:计算机网络组建,计算机网络管理与维护,网站建设与网页设计,计算机操作与办公自动化,计算机程序设计,计算机安装与维修,计算机多媒体制作与图形图像处理等岗位。网络媒体人员在经过专业的培训与工作的锻炼后,能力能够得到提升,掌握多方面的知识技能,成为多规格的人才,就能获得职位上的提升,为社

会所接受、欢迎。

作为网络媒体人才的标杆人物,被人们熟知的有徐世平,搜狐总编辑吴晨光,中电国际董事长李小琳,腾讯网副总编辑杨福等。

要成为一个优秀的网络媒体人才,首先要掌握的知识需要有微机组装与调试、网络管理维护和检修、局域网的设计与施工,WEB程序的制作和网页设计、工具软件应用、多媒体课件的制作与和网页设计制作、网络安全技术。还需要基本的抽象分析能力和独立解决的能力;高度的责任心和纪律性;外语能力;抗压性和协调沟通能力。

范文六:职业认知报告喻丹扬 投稿:田酳酴

职业认知报告

奋斗过三年的我,终于奔入大学生涯,现读大一,所学专业是计算机科学与技术,同时也是学生会的一名干事,在大学期间,也做过兼职,发过传单。我是一个具有很强独立意识的人也是一个具有很强的人际交往能力和组织能力、口才挺好的人。我的兴趣爱好广泛,比如:篮球、兵乓球、羽毛球,其中篮球是我的强项。

我曾看过一本书,里面说如果一个人对某种工作有独特的兴趣就能发挥他的潜能的一半且会长时间的保持高效率而不感到疲劳,如果对某种工作没兴趣就只能发挥起潜能的一部分,并且容易疲倦。在现实生活中我喜欢表达自己的想法,也希望自己能获得成功,成为一个掌握权威和有成就的人。成为一个人上人,并且自己还是一个非常有信心的人。从小到大一直乐于奉献,但有时说话太过直接这很容易得罪人,但我一直拥有一颗真诚的心,我喜欢和幽默风趣的人交往,因为他们活跃气氛的时候也给我带来了欢乐。

我们生活在充满机遇和挑战的时代,面临着各种各样的挑战,但我始终相信,只要我们付出就一定能乘风破浪,抓住机遇。我是一个很强的势的人。但我并不是一个讨厌谈论私事的人,我喜欢和朋友分享一些有趣的事情,但我不喜欢将心里的委屈倾吐给朋友,在家人眼里我是一个活泼好动的孩子,但也是一个性子倔强的牛孩子,老师眼里我是个喜欢与老师沟通

的学生,朋友眼中我是个为人豪爽、容易感情用事的中国好同志。

我学的是计算机科学与技术专业,其实在填报这个专业的时候,自己并不太了解,只知道这个专业就业前景不错,而且对于我这个热爱计算机的人来说,无疑是种诱惑,本专业特色岗位有系统分析员、数据库管理员、程序员等,主要是培养具有良好的科学素养,系统的、较好的掌握计算机技术的人才。

初入校园的我,对大学生活从满了期待,我会摆正自己的身份,作为一名历经磨练而蜕变的大学生,我会培养自己坚定的信念,不浪费时间沉迷于游戏或网络小说,而是学会利用大学这个平台不断充实自我,拓宽自我,实现自己的人生价值,在大一我会巩固我的专业知识。

大二这一年我要继续探索书本理论,调整自己的学习方式,同时下半年我要做好充分的准备,抓住任何实习的机遇与挑战,勇往直前,走向成功。

大三、大四:这是一个人学会走向社会的时期,同时也是脱离纯粹的理论知识的学习,从而走向社会实践的时期,当然在这个时期我肯定会遇到无数挫折和困难,但无论成功与否,我都不会放弃。其实当初自己选择这个专业的时候,心里就清楚,这个专业会非常难,但不管怎么样,我喜欢这个专业,就应该为之而拼命奋斗,因为这是我自己选择的路。

还有就是我要学会对身边的人际关系的把握,正所谓“人行走于这个社会,人脉才是关键,”无论是我实习的同学还是教导我的前辈,我都必须给予他们应有的尊重。

我们还年轻,我的未来我做主,这一份职业认知报告虽不能决定我的命运,却让我更清楚的看到自己,让我开始对自己有了更深入的了解,接下来的日子,我会不断审视自己,激励自己,不断争取成功,做最好的自己。正所谓“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,当我们有了认知,并付诸行动的时候,我们能成就自己的未来,掌握自己前进的方向,创造自己的价值。

范文七:法律职业认知报告 投稿:尹堲堳

实习总结

按照学校的要求,践行着“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”的古训,也为了走出课堂,走出学校,走向社会,走向实际,真真正正的去挑战一下自己,在检察院进行了差不多两个月的法律职业认知实习活动。实习,就是实实在在的学习。在这差不多两个月的实习生活中,我深深地体会到了这一点。

回首这两个月的实习,总感觉时间过得很快,在不知不觉中慢慢的、慢慢的结束了自己的实习生涯。事实上,也许没有我开始时想象的那么好,没能经历自己想要的,但在这短短的实习日子里,我的确学习到了很多知识,是书上没有的知识,收获无疑是巨大的。下面就具体的总结一下这次实习的具体情况、收获以及实习后的所感所想。

一、实习目的

培养大学生把课堂上所学的理论知识应用于实际的能力,达到学以致用的效果;培养大学生的交际能力,提前感受法律行业的真实情况,增强法律务实能力;熟悉自己实习的法律事业单位,增强职业兴趣;扩大自己的交际面,提高与人沟通,处理问题的重要技能,为今后能够顺利进入社会工作打下一个较好的基础。

二、实习地点

南阳市南召县人民检察院

三、实习过程及内容

1,过程:

开始负责了一些日常的相关事情,之后在公诉科帮助检察官整理相关案件的资料,整理、审查卷宗的工作,旁听了两次法院庭审。在工作之余,进行了一些自主学习。

2,内容 :

(1)负责日常工作,在这只说一句:无论你所处在什么岗位上,都可以做出不一样的成绩,在平凡的岗位上同时也可以成就不一样的人生。

(2)帮检察官整理案件资料,整理和审阅卷宗 在这次实习的过程中,看起来繁琐无聊,毫无用处,但到最后才发现自己从这里面还真是受益匪浅呀。

(3)出庭支持公诉 当然了,我只是以一个旁听者的身份,感受一下庭审的过程以及司法的执行等。不过我相信,总有一天,我会以一个真正的从事法律行业的工作人员的身份去参加庭审的,我会为之不断努力!

四、实习收获

1,对检察院有了全面的认识和了解

检察院是行使国家检察权的机关,在我国设有最高人民检察院,地方各级人民检察院和军事检察院的专门检察院,职权有检察权,对刑事案件的侦查权,对刑事案件提起公诉,对刑事案件判决等进行监督权等。 县检察院的组成部分主要包括办公室,政治处,人民监督工作办公室,侦查监督科,公诉科,监所科,反贪局,反渎局,职务犯罪预防科,民事行政检察科等。虽然都是些基础性东西,但这扩展了我的知识面

2,与卷宗的亲密接触使我对卷宗有了很多了解,学到很多知识。

卷宗是一个相当复杂的书面材料,它大致可以分为几类:第一类就是起诉意见书,包括犯罪嫌疑人基本情况的介绍等;第二类是法律手续卷,包含了侦查机关采取强制措施的申请与执行等,从中可以体现出整个侦查活动的合法性,程序性以及合理性,正当性;第三类是口供卷,它是侦查机关和检察机关对犯罪嫌疑人的陈述与辩解,以及受害人的陈述的汇总;第四类是证据卷,包括物证、书证、证人正言,鉴定结论等证据,是卷宗的重要组成部分,往往对案件事实的认定起着至关重要的作用;第五是律师卷,包括各种申请表,证明表,授权委托书等表明代理人身份和资格的证明文件,是诉讼代理人参与诉讼的重要凭证;第六类是判决书,它是法院通过对控辩双方所提供的书面决定。这段时间,通过反复的整理查阅相关卷宗,使我对刑事案件的诉讼流程有了认识和了解。

3,旁听了庭审过程

之前能够去法院参加一次庭审是想也没想过的事儿,因为它真的离自己的生活很远。而通过这次实习,我切身地旁听了庭审过程,感受了那种公诉人及其律师之间激烈的辩论,也亲身感受到了一个案件对自己所带来的震撼,感受到了法的庄严,神圣不可侵犯,违法必究。

4,提高了自己与人交际,自己处事的能力

在单位实习了两个月,自己所面对的是陌生的环境,陌生的人,更要接受陌生的工作,经过这段时间的实习,我与单位的同事能够很好的相处。在遇到事情时,也能够加以处理,我想在这方面我的确学到了很多做人处事的道理。谢谢和位同事的热心帮助和照顾!

五、实习感想

1,理论知识是基础,实践经验是关键

通过差不多两个月的实习活动,我深深的感觉到自己所学知识的匮乏,发现了自身能力的很多不足。有时候感觉到自己所学的知识已经掌握了,但如何运用却不知从何处着手,常常束手无策,因此,我们要多参加实践,从而对自己的所学进行检验,积极努力学习提高。

2,农村人口法律意识较为浅薄,应加快法律知识的普及

在实习的过程中,接触到的案子很多都是农村人口作案,他们法律意识淡薄,有些就自认为不懂法就不用受到法的制裁而挺身走险,要加强宣传法律知识,让人们对法律多了解一点儿,多认识一点儿,也使大家能够在遇到问题的时候拿起法律的武器来捍卫自己的尊严和利益。要真真正正地让人们了解法律,加快法制社会的建立。

3,中国法制建设任重而道远

自南阳开展“两抢一盗”打击犯罪,维护公众财产安全,促进法治建设以来,收获显著。从中可以看出公、检、法从业人员所付出的努力和贡献,但这只能说明南阳的法治建设有了快速有效的发展。但就实习中碰到的案子,大多数仍为抢、盗案件,这说明我们的任务还很迫切和艰巨,从中也折射出我国法治建设还有很长的路要走,我们所有的司法人员都应该再接再厉,致力于中国公平、公正的司法体制建设,促使我们的国家成为一个民主、正义、幸福的法治国家。 4,“关系”社会严重,司法权受影响可见

首先检察机关和法院在人事任免上受行政机关的牵制,在经费补助上受行政机关的控制,因此在有些时候,司法权就很难独立,当检察机关和法院在行政机关想要插手的案件中维护正义和公平,给予社会公正,就会因一些原因而出现原本不应出现的结果。

其次,检察机关以及其他事业单位,通过家庭网络,朋友网络进行人员安排,也许会在不需要的岗位上安排与自己有关系的人工作,这是一个很普遍的现象,在实习的过程中,也能够体验到这一点。如果没有行之有效的措施加以制止,必将造成冗兵冗费的不良后果。而且被安排人员往往能力不足,更有可能仗势而消极工作,这也往往影响到一个单位的工作氛围,影响着一个个工作人员的精气神儿。

再者,在处理案件的过程中,涉案人员通过贿赂相关人员等手段以换得宽大处理也不是没有,这是对被侵害方的不公平,更是对法律的不敬。

应加强这方面的制裁。

5,未成年人犯罪比较严重

在我这次实习中,接触到许多未成年人犯罪的案件。未成年人情绪易变,易受他人激怒,易受发育年龄提前、网络、暴力、色情等诸多因素的影响,以及家庭离异等家庭环境的影响,而严重影响青少年的人身安全和健康成长。如何有效地预防、控制未成年违法犯罪,已成为我国经济发展和现代化建设的当务之急。 另外我们学了邢法知道,14岁一下是无刑事责任能力的,同时未成年人犯

罪应当根据情节减轻或免除处罚,这是对未成年人因生理为发育完全而提供的一种特殊照顾,而这也为有犯罪意向,有略懂法律的未成年人提供了可逞之机,更使他们肆无忌惮的去处碰法律的红线,这也是一个值得思考的问题。 6,做事要讲究方法,要注重细节

当你面对繁杂的案件资料、各类卷宗要整理的时候,你是否就盲目的去整理,,经过我地体验,一定不能这样,我们要寻找一种方法,按分类,按先后等去进行整理,就会事半功倍,相反盲目的去做只等越高越乱,浪费精力和时间。要知道,不论想取得世俗意义上的成功,还是实现自己心怀的梦想,都必须有明确的目标、扎实的实践、和科学的方法,而其中科学的方法是重要且必不可少的,没有它只能是徒劳无功,没有效率。因此,对于我们每一个人来讲,做什么事情都要讲方法。

法律是国家制定和认可的行为规范,是国家确定权利和义务的社会规范,是由国家强制力保证实施的,神圣不可侵犯的。实习的这段时间,我能够清楚的感受到法律是一个十分严肃的问题,对于法律条文,甚至是案件去咬文嚼字绝不夸张,多一个字,少一个字,看似意思相近的两个词,都可能造成千差万别。从事法律工作要极其注重细节,不要忽略小的问题,不要无视小事,法律的严谨性让我们深深的感受到了细节的重要性,做事也一样,细节决定成败,这就要求我们做事情必须要注重细节。

六、实习结语

两个月的实习活动已经结束,通过实习提高了自己的实践能力和认知水平,也感受到了自己的深深不足。在今后的学习中应根据这次实习所得到的经验,处理好课堂学习与社会实践的关系,并努力扩展知识面,增强综合素质,为将来可能从事的法律事业打好坚实的基础。

范文八:电子商务职业认知报告 投稿:严嫽嫾

电子商务职业认知报告

电子商务3班 付蓉

职业描述:

电子商务是利用微电脑技术和网络通讯技术进行的商务活动,还包括了电子货币交换、供应链管理、电子交易市场、网络营销、在线事务处理、电子数据交换、存货管理和自动数据收集系统。要求从业人员掌握计算机信息技术、市场营销、国际贸易、管理、法律和现代物流的基本理论及基础知识,并且具有利用网络开展商务活动的能力和利用计算机信息技术、现代物流方法改善企业管理方法。目前本专业有两个专业方向:网站设计与程序方向、网络营销编辑方向。

职业的核心工作内容:

1.负责企业产品和服务的推广、网络营销、广告宣传等。

2.对企业电子商务、网络营销现状进行分析,以确定企业网络营销过程中所存在的问题。

3.分析企业的电子商务网站,总结网站的优势和劣势。

4.了解企业的投入和期望回报,确认电子商务、网络营销的目标。

职业的发展前景及对社会和生活的影响,作用: 随着我国网络技术普及率的日益提高,通过网络进行购物、交易、支付等的电子商务新模式发展迅速,使得电子商务人才严重短缺,该行业的人才缺口相当惊人,预计我国在未来十年大约需要200万名电子商务专业人才。从社会调查实践来看,绝大多数企业已陆续不如电子商务行列,采用传统经济与网络经济结合的方式经营。由此可见,电子商务的需求量还是蛮大的。并且,电子商务凭借其低成本,高效率的优势,不但受到普通消费者的青睐,还有效促进中小企业寻找商机,赢得市场,已成为我国转变发展方式,优化产业结构的重要动力。

薪资待遇及潜在收入空间

1.按照工作经验统计

应届毕业生的薪资:2999上下

0—2年:2999上下

3—5年:5332上下

8—10年:6999上下

2.地区竞争力分析

工资待遇又高到低分别是以下城市:

北京,上海,杭州,宁波,苏州,深圳,广州,天津,西安,东莞

3.潜在收入空间

据分析,走电商技术方向即网站设计与程序设计方向的职位潜在收入较高; 网络营销和管理方面如果职位是高层,则收入较高,否则则不理想。

岗位设置及不同行业、企业间的差别

1.岗位设置:

(1)产品经理:对电子商务平台的用户体验、规划建设负责

(2)UI设计师(即美术设计师):做出让需求方满意的美术作品

(3)多媒体设计师(动画设计师):做出满足需求方的动画作品

(4)交互设计师:负责网站内部页面的交互设计,必须要对用户行为数据敏感,喜欢研究用户行为心理学

(5)前端工程师(重构工程师):负责把美术设计师做的每一个整张图片的网页做成html页面

(6)SEO工程师:在搜索引擎增加网站收录页面的数量,提升“目标关键词”在收索引擎的排名

(7)网站编辑:完成产品详细信息的录入以及回答产品终极页面客户的咨询

(8)市场活动策划:通过策划市场活动,达到品牌宣传推广或销售推广的目的

(9)网络推广(市场推广、网络营销):通过网络营销手段实现流量的提升,从而到达销售的目的

(10)数据分析师:对网站每天的流量以及流量到网站的走向进行定向和定量的分析,从而指导网站产品的优化,改版,广告位的跳帧,产品价格的变更等等

(11)品类经理(不是管理岗位,可能会有助理或没有下属):对电子商务平台所销售产品品类进行管理,确定什么产品应该加品类,什么产品可以搭配组合衍生品类

(12)采购经理:与供货商洽谈产品价格、供货方式、付款方式等

(13)客户服务:提供售前售后电话或网络咨询服务

(14)财务审核:查看用户网络支付是否到账

2.不同企业间的差别:

(1)个人类电子商务(借助第三方平台)如淘宝

(2)小企业电子商务(借助第三让平台)如天猫

(3)大企业电子商务(BtoB为主或BtoB为铺)如阿里巴巴

(4)更大规模企业 (自主独立商城销售)如亚马逊

入门岗位及其职业发展道路:

1.网络推广员,可以向着管理层发展

2.网络营销,可以向着管理层发展

3.售后服务,可以尝试不同的职位

4.设计师助理,有一定工作经验后可着手设计,成为设计师

职业标杆人物

马云——阿里巴巴集团董事局主席

郭凡生——慧聪网集团公司CEO

刘强东——京东商城CEO

孙德良——网盛科技总裁

陈年——凡客诚品科技有限公司CEO

李国庆——当当网创始人、联合总裁

陈欧——聚美优品创始人之一

职业典型的一天

1.交互设计师:客户访谈,现场研究,头脑风暴,撰写文档,制作原型以及产品测试。具体工作取决于项目进程。

2.网站编辑:更新信息,发布消息,策划文档

3.销售经理:了解昨日销售的业绩,今日安排及其他安排。从市场角度、资源,辅助解决销售问题。与市场专员沟通相关活动,物资制作,外拓及相关事宜。

职业通用素质要求及入门具体能力:

通用素质:熟悉互联网、对网络热点敏感,能够熟悉运用办公软件,能够吃苦耐劳,具有强烈的责任心。

具体能力:

1.网络营销专员:

(1)精通搜索引擎网络推广的原理和方法

(2)熟悉互联网营销和促销

(3)熟悉互联网、通讯类产品及服务

(4)熟悉项目策划案和各类营销文案的撰写

(5)沟通能力强,思维活跃,思路全面,执行力强

2.网络编辑:

(1)有创意,有独立思考能力

(2)有一定的文字功底,有一定的组织信息能力

(3)对文学、音乐、影视、游戏等主题有独特的爱

3.在线客服:

(1)英语6级以上水平,反应迅速,具有较强的英语读写能力

(2)具有良好的沟通能力和表达能力

范文九:职业认知报告文档 投稿:袁琩琪

职业认知报告——工业工程师——IE 背景 这是一个即将到来的IE大时代, 当今世界能源缺乏、原料上涨、工人

短缺,国际市场竞争日趋剧烈,公害问题普遍受到注意。借助计算机科学技术,工业工程日益发展成为一门充满活力的专业化学科,利用它能够解决那些存在于企业经营中大而复杂的问题。这个趋势无疑将是我国的工业工程发展的方向。随着工业增长的复杂性和能源的短缺,服务业以及政府部门为工业工程师们提供了比以前任何时候都更为广阔的就业机会。

1.职业描述 工业工程简称IE,而工业工程师就是将掌握的数学、物理学和社会科学等知识和技能,结合工程分析等方法,去对一个生产集成系统进行优化设计。使输入系统的人力与其他各种资源得到最充分有效的利用,以实现系统的最大输出。 工业工程师以某一生产系统(产品流水线)为对象进行设计和优化设计,从而使输入系统的人力与其他各种资源得到最充分有效的利用,杜绝(减少)各种浪费,实现系统的最大输出。他们是各级领导的助手、参谋和智囊。通过他们的工作协助管理者发现问题,作出正确的生产和经营决策,为管理提供科学依据。

2.职业的核心工作内容 工业工程师核心是以管理的理念去策划技术,以技术的方法来改善管理!

所以,根据该理念,工业工程师应该执行的工作内容有对提高工作和生产效率,降低消耗的工作和程序等进行规划、设计、改进与实施;/研究、设计与改进组织、工作方法和运营程序;/设计与改进操作方法、现场布置;/设计与改进工位器具等生产辅助手段;/对工作定额、劳动定额等进行分析、测定、改进、制定与评价;/对物料、能源等消耗定额进行测定、改进、论证、制定和进行成本核算等。

更详细地说,工业工程师在工厂里做的事有:工作方法的设计和改善、操作标准时间

及物料标准用量的设订、制程、夹具与工具的设计、成本的计算与分析、生产计划与管制、产能计划与分析、物料管理、品质分析与管制、工厂布置、工业安全作业、工作评价与奖工制度的设立、事务流程的改善、系统或制度的设计等等。

3.职业的发展前景及对社会和生活的影响、作用

在了解IE的历史基础上我们便能更好地了解其发展趋势:与发达国家相比我国的工业工程起步较晚,20世纪80年代初期,工业部门开始对工业工程有所认识,并逐步推广,1991年我国召开第一次全国性学术会议。

在了解了IE在我国的一些情况后,我们再回来看IE的发展前景,不难得出的一个结论

是:工业工程在我国的应用前景十分广阔.当前我国发展工业工程的一项重要工作是是人才

培养,我国最早于1993年招收工业工程专业的本科生,目前已有70余所院校设有工业工程

系或专业。1994年起开始招收硕士生,目前我国已有70多所院校开办了工业工程专业。

此外,工业工程在国外与国内发展及应用的实践表明,这门工程与管理有机结合的综合

技术对提高企业的生产率和生产系统综合效率及效益,提高系统综合素质,对增强企业在开

放经济条件下的国际市场竞争能力和知识经济环境中的综合创新能力,对赢得各类生产系

统、管理系统及社会经济系统的高质量、可持续发展等,具有不可替代的重要作用。

更加重要的是我国以企业为基础和主体的工业及产业经济系统面临着资源利用率低、质

量和效益不高、产品等综合结构不合理、环境适应性较差、国际竞争力及创新能力亟待增强,

以及战略管理和内部管理弱化、技术与管理脱节、特色化缺乏、产品、市场、技术等方面的

发展不平衡、企业与市场和政府及其他企业间关系欠规范、不稳定等诸多问题和困境。现代

工业工程是企业和整个产业经济摆脱困境、赢得竞争优势的有效武器。

就比如下面举出的一些实例:80年代。日本能率协会专家三上展喜受日本政府委托,在

我国北京、大连等地推广应用工业工程技术,他认为,中国许多企业不需要在硬件方面增加

许多投资,只要在管理方式、人员素质和工业工程等方面着力改进,生产效率就可提高2~

3倍,甚至5~10倍,而国内应用工业工程技术比较典型的企业有:北京机床电器厂、一汽

集团、鞍山钢铁公司等,都取得了明显的经济效益。 正是由于工业工程的作用,成为了推

动我国整个工业进程的强有力手臂. 在对于个人的影响方面,工业工程是一门专注于工作效率提高的学科,对于个人工作能

力的提高时非常有帮助的。因为工业工程毕业的人大多都会把成本及沉没成本成本控制等等

深深地烙在灵魂深处。还有一个最大的特点就是做什么事情都会区分事件紧急等级有条不紊

安排自身工作,因此本专业对于个人修养是非常好的一个专业。但是它也是一个非常广泛的

专业,比起化学机械这些针对性强的它显得空白无力。若是你学习是为了提高自己工作和学

习效率,不防选工业工程,它算是一个非常好的基础学科。但是你若是为了找份稳定高收入,

算了吧它不适合你。因为它的学科涉及跨度大都是浅尝辄止,教会你学习方法,不会锻炼出

你的任何一项技能。比起其他工业工程在基层算是工作最难找最难生存的专业。若你能进管

理层,恭喜你了,以后一路平川。

4.薪资待遇及潜在收入空间

以下为工业工程师在一些较发达区域的薪酬待遇与工作经验年限与学历之间的关系

5.岗位设置及不同行业、企业间的差别 工业工程的涉及行业广泛,几乎可以用这么一句话来形容:只要这世界上有生产线的存在,就有IE人的一口饭吃!所以,不适合于用不同行业来形容工业工程在各行各业中的差别,而应该从功能上的区别来划分工业工程这门特殊的工程学科。

(1)整合系统的设计者及管理者——由于未来得企业将变得更精密、更复杂,所以需要能充分运用计算机整合制造系 统之工程师,来整合复杂的业务,这种工作最适合由工业工程师来担任,因为工业工程师懂生产、懂财务、懂计算机、懂管理,他能够将合理化以后的各项作业设计围绕自动化操作系统,减少人力作业,解决复杂的问题。

(2)长期计划的规划者——在动态的经营环境下,企业必须要预测由某些事务的变动所可能发生的问题及影响,也必建立适当的目标,以及达成目标的方法及手段,这些都有赖事前的长期计划。长期计划必须运用策略规划的学识与专业技术知识,同时还需要就现在或将来可能发生的状况,经过归纳演绎的推理方法而做成。长期计划是要对未来的工作提供具体可行的方案,使组织中各单位可以朝共同的目标进行。

(3)多角化经营的构想者——展望未来,企业单靠产销单一种产品或业务获得利润将渐形困难。当今世界上经营成功的企业,很少是单靠生产单一产品而生存的。例如美国钢铁公司及奥地利的VOEST钢厂,其钢厂营收值已降至总营收50% 以下。日本各大钢厂纷纷致力开

发高附加价值新材料,且将其事业重新定位为“原材料综合供货商”,不以供应钢铁材料为已足。甚至大胆的往电子、信息、生物科技等方向去发展。工业工程师应随着企业的成长变化,分析企业生存及发展的空间,参与多角化经营的评估工作,从技术层面、财务层面、效益层面等方面评估,提供具体可行的构想及建议。

(4)高阶层决策的顾问者——政府各阶层机关首长面对各种政策或执行方案,企业高阶层主管面对各种经营决策或执行计划,常涉足好几个彼此制衡或互相冲突或观点互异的单位,他必须在各部门各持己见后,明察秋毫而及时的做一 结论。但是由于周围环境复杂,又必须兼顾短程和长程的利益,尤其是各部门为了自身的利害关系,往往会站在本位的立场曲意矫饰,更使得机关首长或企业高阶层主管在做判断时显得力不从心,个人的才智、经历受到相当的挑战。未来这种情况越来越严重,对这些问题,高层决策者即可运用工业工程师以公正、忠实、客观的精神发挥调和的功能,提供主管最佳的方案,也就是说要做一个高阶层主管的得力助手。

6.入门岗位及其职业发展通路

工业工程类职位的典型职业发展通道主要分为以下四种,分别有

(1)工业工程技术员

1、岗位说明:能够在他人帮助的前提下,从事基本的工业工程工作,包括工时核定,工作分解研究,单独步骤的产能核定,以及子流程研究;

2、教育背景:机械加工、电子电路、自动化等相关专业,中专以上;

3、培训认证:基本工业工程理论与实践知识;质量控制管理基本知识(IPC);

4、职业时间:中专毕业需要3年以上工作经验;大专毕业需要1年以上工作经验。

5:职业英语:职业英语能力等级BULATS之一级水平

(2)助理工业工程师

1、岗位说明: 能够在他人的协助下,独立从事专业的工业工程工作,包括设计、执行并

维护制造工艺流程,以及零件组装、半成品制造,及成品测试、组装、包装的完整制造流程;

2、教育背景:工业工程、机械加工、电气自动化等相关专业,大专以上;

3、培训认证:工业工程理论与实践知识;CAD制图读图能力;质量控制管理基本知识(IPC);

基本文件管理与控制的知识;ISO9001内审员资质。

4、职业时间:大专毕业需要2年以上工作经验;本科毕业需要1年以上工作经验

5、职业英语:职业英语能力等级BULATS之二级水平

(3)工业 工程师

1、岗位说明:能够独立从事专业的工业工程工作,包括设计、执行并维护制造工艺流程,

以及零件组装、半成品制造,及成品测试、组装、包装的完整制造流程;

2、教育背景:工业工程、工业管理、自动化、机械电子类,大专以上;

3、培训认证:工业工程理论与实践知识;CAD制图读图能力;质量控制管理知识(IPC);

文件管理与控制的知识;项目管理的基本知识;技术文件书写与汇报的能力;ISO9001内审

员资质。

4、职业时间:大专毕业需要5年以上工作经验;本科毕业需要3年以上工作经验

5、职业英语:职业英语能力等级BULATS之三级水平

(4)高级工业 工程师

1、岗位说明:能够独立从事专业的工业工程工作,包括设计、执行并维护制造工艺流程,

以及零件组装、半成品制造,及成品测试、组装、包装的完整制造流程;能够独立发起并管

理流程持续改善项目;能够独立承担新产品导入的项目管理工作。

2、教育背景:工业工程、工业管理、自动化、机械电子类,本科以上;

3、培训认证:工业工程理论与实践知识;CAD制图读图能力;质量控制管理知识(IPC);

文件管理与控制的知识;项目管理的基本知识;技术文件书写与汇报的能力;ISO9001外审

员资质;项目管理PMI资质。

4、职业时间:本科毕业需要5年以上工作经验 职业英语

5、职业英语:能力等级BULATS之三级水平

总结,对于工业工程类职业在技术领域发展的顶点可能是高级工业工程专家,或精益制造

冠军(Lean Champion),或者是6Sigma的黑带。这些职位都代表了在技术领域的最高成就,

无论是在组织内部,还是行业内,或者在社会上,都具有在技术层面上的举足轻重的地位。

对于工业工程类职业在一般管理领域发展的顶点可能是制造工程部门经理,或质量部门

经理,或者是生产部门的经理,再往上一层就是运作总监类的职位。这些职位一般都需要制

造工程的技术背景,同时又要求具有一般管理的能力。运作总监的岗位,仅次于企业总经理

的职位,在个人自我实现方面已经处于顶点的位置。综上所诉,IE已经拥有非常完善的等

级体系,职业道路也变得明亮清晰。

7.职业标杆人物

这里首先介绍的是属于研究型的人物:----郭位院士

郭位,香港城市大学校长及校杰出教授、美国工程院院士、中国工程院院士。2003-2008年

期间,担任田纳西大学工程系杰出教授及系主任。曾任工业工程、电子工程及计算机科学专

业教授.

2000-2003年,他是德克萨斯农工大学(TAMU),Wisenbaker客座教授,并担任工程系

首席副院长。1993-2000年,他领导TAMU工业工程系,同时管理工业及生物医药工程项目。

他领导下的系被国家研究中心(NRC)博士研究项目、美国新闻和世界报告同时列入全美最

好系。他之前曾接受成为Fulbright学者,并在贝尔实验室工作。

郭教授同时也是国际品管学会(IAQ)会士、国际工业工程学会(IIE)会员、美国品管

学会(ASQ)会员、运筹学和管理学研究协会(INFORMS)、美国标准协会(ASA)及国际电机

电子工程学会(IEEE)院士。他是国立清华大学、国立台湾大学、国立交通大学、清华大学、

北京航空航天大学、上海交通大学、中南大学、西安交通大学的荣誉教授。

郭教授的学术贡献在于针对现代化的电子系统进行可靠度的衡量、推估及模式化作业,

期望能在兼顾基础研究与实务应用的考量下达到系统最佳化的设计。他最近的研究方向包括

微电子产品可靠度设计的评估与具备软件系统可靠度/维修性的设计。至目前为止,郭教授

主持或共同主持了超过一仟万美元的研究计划案。这些竞争激烈的研究案其经费来自国家科

学基金(NSF)、军队研究办公室(ARO)、美国能源部、AT&T、IBM、Intel、ATP/ARP、Rockwell

等单位。

郭位1980年从堪萨斯州立大学取得工程学博士学位,1972年从国立清华大学获得原子工

程学理学学士学位。

其次,介绍的是将另一个IE的风云领军人物-----齐二石

男,1953年2月24日生,博士、教授,博士生导师。天津大学管理学院院长,第五届国家

863/CIMS主题专家,中国机械工程常务理事,中国机械工程工业学会主任委员,教育部管

理科学与工程教学指导委员会主任委员,天津市先进制造及自动化技术专家委员会委员,山

东理工大学兼职教授,厦门理工学院兼职教授。 1982年2月获西安交通大学机械工程学士,

1985年6月获天津大学管理工程硕士,1992年9月获天津大学系统工程博士。 主要研究方

向:系统工程与管理、工业工程与集成化管理、现代物流工程。 2006年12月24日至今,

担任歌华有线独立董事一职。

8.职业的典型一天

姓名:XX 身份:××公司工业工程部工业工程师 性别:男 年龄:28

个性自述:沉稳、乐观、热情

职业故事--工业工程师的一天

早上7∶00,准时起床。我崇尚有规律的生活,俗话说得好:没有规矩不成方圆。

7∶30,收拾齐整,准时出发,整洁、庄重的装束是公司的要求,也是个人修养的体现。

8∶00钟,提前半个小时到达办公室,今天上午有一个部门会议。下午还要组织员工培

训。在上午的会议上,我有一个主题发言,为了使自己的发言更详实精彩,对内容做最后的

润色加工。

近来,我公司的一款换代新产品上市,但是公司的利润额反而有下降的趋势,因此公司

决策层要求我们工业工程部尽快分析原因,找出问题所在,并提出解决问题的方案。

8∶40,部门会议准时开始。我们工业工程部一向推崇头脑风暴法。大家各抒己见,畅所欲

言。由于是有备而来,我的发言引起了大家的极大兴趣,大部分同事对我的分析表示赞同。

我们部门经理对我的工作提出了表扬,并且让我拿出一份更加详细的分析报告,经大家讨论

后,上交公司决策层。

虽然表面上我不动声色,但是心里不禁荡起温暖的涟漪。

11∶00,会议结束。部门经理又单独留下我,仔细地探讨了一些细节问题。

12∶00,公司午休时间到了。我在公司食堂吃了一份工作餐,然后,回到办公室,在沙

发上靠了一会,放松一下自己的大脑,为下午的工作蓄精养锐。

13∶00,公司下午班开始。我先到市场部,向市场部经理要了最近三个月公司的销售数

据,并与市场部的分析人员进行了沟通。

14∶00,赶到人力资源部,对员工进行新设备的培训。我主要是讲解公司新的生产设备

的构造原理,以及操作要领。员工是一线的生产者,他们的工作水平关系到企业命脉。因此,

讲解的同时,我注意观察大家的反映,尽量地让大家搞清楚每个细节。培训一直到17∶00

下班时间。我已经是口干舌燥、疲惫不堪了。

赶回办公室,坐下来,结合市场部的数据,开始整理上午的分析报告。由于这份报告要

报给公司高层,因此要格外用心。我重新核实了数据和逻辑分析过程。为谨慎起见,我决定

明天再重新审查一遍。责任重大,不敢马虎啊。

18∶30,完成报告的主体部分,关掉电脑,收拾战场,跨出办公室。

一天的工作结束了。

这就是我--一个工业工程师的一天:辛苦并快乐着!

通过以上的实践工作以及其他资料显示,IE人的工作具体有以下的工作任务,包括长短期:

1.标准工时制定

2.生产流程制定

3.生产绩效评核及追踪

4.规划生产线,制作生产线配置图

5.教导领班、作业员以能确实执行组装或测试动作

6.制作MPI(作业指导书)

7.制作人力需求表、工具表、辅料表等,以供工具室、物管备料及厂部领用之依据

8.依据需求向ME提出要求与构想,要求设计治、夹具,并跟催治、夹具上线

9.依据工程变更命令(ECO)发出MN,通知并指导生产线采取应有之行动以符合工程变更要

10.发出MN以通知相关单位对某些特殊要求之遵循或对不正确动作之修改

11.对生产现场之工具、仪器、设备及人员之动作进行检查,遇有不符合规定之处,马上提

出,要求改正

12.规划并提供生产线应有之生产设备,并改善之

13.随时掌握生产设备之状况,并要求FE /FM /PE尽一切可能维持生产设备于堪用状况

14.进行方法改善,降低工时使生产更顺利

15.推动成本降低行动(COST DOWN)

16.仲裁生产与品管间之争执

17.工厂布置设计与执行

18.生产线与品管人员训练

19.负责提供申请进口批文所需之数据

20.参与协力厂商之评鉴工作

21.主导样品机,提供作业

22.协助寻找第二货源

23.担任业务与工厂间之沟通桥梁

24.主导厂内未来生产技术之走向

25.消耗性材料需求用量之估算及消耗性材料厂商之评鉴

26.不良材料报告书之会签及决策

27.对于向外承包之工程进行成本估算,对于外包工程进行报价审核

28.参与制定BOM架构并跟催BOM之建立

29.BOM核对及提出对BOM之修改且跟催R&D RELEASE ECR

30.成本估算

31.新产品导入之主导,各单位之协调、联系及排程之跟催

32.主导旧产品结束生产之动作

33.协助物管、采购跟催材料

34.主导量产前试产行动

35.召开试产会议及检讨会议

36.跟催α、B或C TEST所发生之问题反应与解决

37.担任OEM产品之PROJECT LEADER,掌握通盘事项并主导整个项目之进行

38.控制主机板的版本、采购量及下单时间

39.主导工程变更要求之签核与执行

40.协助安规及EMI证书之申请

41.在量产前对于前置期较长之零件跟催采购申请单

42.协助新产品之技术转移事宜

9.职业通用素质要求及入门具体能力

根据该网址资料的显示,IE人需要具备以下的一些通用素质:http://baike.baidu.com/link?url=myKh6KtUoOwZF4Im5WXpE7749Igxnd247iSHzoIN5JYk4DHrfzh_yteE0pSOlg7U:

1、 有工业工程专业或其他相关专业的本科以上学历

2、 具有工程与管理方面的知识与训练

3、 具有观察试验能力和调查研究能力

4、 具有综合分析、集成能力和规划设计能力

5、 有较强的协调、社交能力,能适应各种复杂局面,善于创新

6、 有较好的语言和文字表达能力

7、 具有计算机中级应用能力和外语阅读能力

8、 敢于和善于提出新见解、新思路,并能够及时接受、倡导、推进暂时没有一定部

门或岗位负责的新技术、新工艺、新材料、新方法。

二,此外,一个称职的IE人必须用充分的知识框架装备好自己比如需要掌握:

(1)公共、基础知识——政治、法律、德育、语文、数学、物理、化学、电工、电子、

计算机、外语等。

(2)专门工业或行业知识——如机械制造方面的基础知识和现代知识(先进制造技术与

系统)

(3)工业工程知识——运筹学、系统工程、系统分析、工作研究、工效学/人因工程、

现场管理优化、设施规划与设计、物流技术、产品开发与质量工程、企业设计与诊断、制造系统与过程的集成与控制、最优运作方法、IE的新发展(如灵捷制造、OPT、ERP、再造工程)。 4()经济管理与社会科学知识——工程经济、生产计划与控制、成本管理与控制、质量

管理与控制、金融、投资与市场营销、组织行为与设计、人力咨询开发与管理、心理学、语义学。

10.总结

通过对我的专业IE的职业描述,职业的核心工作内容,职业的发展前景及对社会和生活

的影响、作用,薪资待遇及潜在收入空间,岗位设置及不同行业、企业间的差别,入门岗位及其职业发展通路,职业标杆人物,职业的典型一天,职业通用素质要求及入门具体能力的细致了解后,我已经对本专业的未来有了基本的框架,同时,也对IE之路充满了信心,我必将朝着我的目标,坚定不移的前进奋斗!

范文十:旅游职业认知报告 投稿:姚濪濫

专业自评报告

―――――涉外旅游专业

2008年10月25日

一、涉外旅游专业基本情况

涉外旅游专业创办于2000年,当年8月开始招生,2005年以前专业名称为“涉外旅游管理”,2005年开始根据教育部有关专业名称科学规范的要求,改为“涉外旅游”。

涉外旅游专业学科带头人为具有30多年旅游业从业及管理经验的总经理,同时配备一支老中青相结合、职称和学历结构合理的教师队伍.

涉外旅游专业现有11名专兼职教师,其中副高职称1名、讲师6名.在学位方面硕士4名、在读硕士1名.其中多门核心课程均聘请教学经验丰富且具备旅游行业实践经验的教师承担。

涉外旅游专业现有在校生220,历届毕业生406名。

二、根据市场需求,设置专业及确定培养目标

1.专业设置符合旅游行业的需要

据世界旅游组织预测,到2010年,中国将成为世界第一大旅游目的地国家,世界第四大客源输出地国家。从国家旅游局2006年在中国旅游报上公布的一组数字,可以看出,旅游行业对人才需求的紧迫性,截止2005年底统计结果表明,全国目前有旅行社16846家,其中国际旅行社1590家(含出境游组团社671家),国内社15256家,相比2004年的统计数字,全国旅行社总量增加了1507家,其中国内社增加1389家,国际社增加118家。旅行社这块业务的直接从业人员2489万人,其中导游员939万人,领队205万人,旅游会计人员286万人,经理人员69万人,其它人员625万人(以上分项数字有重复统计的,如一个导游员即可以是导游员,也同时是领队)。有关数据表示,我国旅游业从业人员实际需求在2700万----3000万人之间,旅游行业存在巨大的人才需求缺口,被称为十大紧缺人才行业之一。而目前我国旅游院校(旅游系及专业)有1113所,在校生近57万人,全国每年旅游类的毕业生20万人都到不了。旅游行业对人才的需求由此可见一斑。

另外,福建省拥有发展旅游业的得天独厚的自然、地理、文化以及经济方面的优势,旅游接待和旅游创汇等主要指标曾连续6年在全国各省中排名第4位。 旅游业作为福建省六个重点发展的产业之一,在全省国民经济和社会发展中的地位日益突出。

学院设置涉外旅游专业的目的和培养的人才迎合了旅游业发展对人才的需求。 2.培养知识、能力、素质兼备的旅游技能型人才

涉外旅游专业旨在培养德才兼备、具有坚实的旅游行业专业知识、适应各级旅游行政管理部门及旅游企事业单位需要的高素质技能型专门人才。要求学生毕业时具备良好的品德素质,心理素质,科学文化素质及劳动技能素质,能适应各类星级饭店、旅行社、旅游景区、旅游度假区及各级旅游行政管理机构的一般管理和一线接待工作的需要。

涉外旅游专业要求学生必须具备的知识、能力、素质如下图所示:

附:学生知识、能力、素质分解图表

三、构建“突出实践教学、重视理论教学、加强素质教育”的课程体系、重视教材的选用及建设

1.课程体系

涉外旅游专业按照突出应用性、实践性的原则构建课程体系,融知识传授、能力培养、素质教育于一体,注重基础理论知识的应用和实践能力的培养。在课程设置和教学内容体系上,充分体现职业教育以就业为导向、能力为本位的指导思想,充分体现以职业素质为核心的全面素质教育培养,并贯穿于教育教学的全过程。

涉外旅游专业重视实践教学环节,实践课程突出,实践课时占总课时的55.3%,与理论教学相辅相成,相互融合,体现高素质技能型人才培养规律,注重培养学生实践技能,有效实施“双证书”教育,双证率逐年提高,截止2007届毕业生双证通过率为98.6%,做到教学活动与生产实践、社会服务紧密结合。 附:课程体系和结构简图

涉外旅游专业将实践教学作为培养学生应用能力,实现培养目标的关健环节,建立了较为完善的实践教学体系。如下图所示

涉外旅游专业实践教学体系示意图

附:三年制涉外旅游专业实践教学体系项目、时间分配表

3. 课程教学大纲和实验、实训大纲

为了使课程教学更加规范化、条理化,涉外旅游专业现已完成一整套的课程大纲(三纲—理论教学大纲、实验与实训大纲、毕业论文、毕业实习实践教学大纲)的编制工作,做到所有科目课程教学大纲规范、完整、齐备。实验实训大纲有创新、适用性强. 且部分教师已实现了自编教材、讲义,如课程:英语口语、饭店服务英语等,针对性强,实用性强,深受学生们的认可,取得了一定的成效。

4、教材选用及建设

教材选用能满足高等职业教育培养目标,选用近三年出版的高职高专或国家级十一五规划、教育部规划教材面预占75%左右,其中大部分教材为高职高专教材。 如下图所示:

附:涉外旅游专业教材或参考书目

四、加强“双师型”教师队伍建设、合理化课程设置、走产学研结合道路的人才培养模式

进入21世纪以来,我国的高等职业教育有了很大的发展,也成为社会关注的热点。为了适应新时期对高职高专教育发展的要求,我们始终贯彻党的教育方针,以服务为宗旨,以就业为导向,走产学结合发展道路,为社会主义现代化建设培养高素质技能型专门人才。

根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》的文件精神,专业结合自身的实际情况,努力探索新形势下高职高专旅游教育的特点和规律,力求尽快实现人才培养模式转变,近几年来,专业在师资队伍建设、课程设置及走产学研结合道路几个方面进行人才培养模式的改革。 1.加强“双师型”教师队伍的建设

高职高专旅游教育的质量主要表现为学生既懂基础理论知识,又有实际的动手能力和实践经验,毕业以后就能上岗工作,而不是到岗后再培训,要实现毕业与就业的零过渡。人才培养目标的定位,就对从事高职教育的老师提出了具备这种双重能力的要求,即为“双师型”教师,唯有如此,方能培养出符合高职教育水平要求的人才。专业自始至终注重对教师实践能力的培养,并提供各种机会给她们继续学习的机会。先后选送二位教师到福州温泉大饭店顶岗实训4个月(2007.3――2007.6.),一位教师到福建省旅游有限公司顶岗实训(2007.11-2008.1),专业还十分重视教师进修深造,委派一位教师到澳大利亚悉尼酒店学院培训3个月(2008.4-2008.7),另一位教师到泰国易三仓大学学习二年,扩展自身的专业知识面。

2.合理化课程设置

在设置高职高专旅游院校课程时,必须以能力为本位。贯彻能力主线,是实现高职高专旅游教育模式转变的关键。“以能力为本位”中的“能力”,是指完成旅游行业工作的主观条件,是旅游高职高专院校学生应当具备的素质,主要内容是:

1.基本素质能力 ①语言与文字的表达能力; ②计算机运用能力:③身体素质及运动技能。 2.英语能力 ①英语阅读与书写能力;②初级英语导游能力; ③熟悉掌握酒店英语会话能力;④旅游促销场合一般的人际沟通能力:3.运用专业基础知识的能力;4.运用旅行社管理知识能力;5.运用饭店管理知识能力;6.运用其它相关旅游知识能力 3.走产学结合道路

产学合作是高职高专旅游院校培养合格人才的基本途径 ,高职高专旅游教育的本质是面向行业或岗位群,培养旅游管理、服务第一线需要的高素质技能型人才,其办学性质决定了高职高专旅游教育必须走产学结合之路。

涉外旅游专业坚持产学结合、校企合作的办学模式,重视校内外实训基地的建设。为了给在校生提供更为便利的课程实训机会,专业设置了校内实训室,由餐厅实训室与客房实训室组成。年底前即将搬迁的大学城新校区,学院为专业提供了餐饮实训室、模拟客房实训室、模拟导游实训室三间专业实验室(面积约为50-100平方米/间),每间可容纳学生人数约25-35人左右,并配备了实训操作所需的所有仿真设备,为学生实践专业技能,提高动手操作能力提供了有力的保障。专业遵循实践环节循序渐进的原则,从认知性实训—课内实训―――对口单位社会实践――――毕业顶岗实践,扎实打好学生技能知识基础。

自2006-2007学年以来专业先后与福州香港里拉酒店(五星级)、泉州悦华酒店(五星级)、泉州酒店(五星级)、南安酒店(四星级)、福建省旅游有限公司(国际社)、福建

这些校内外实训基地的建立为专业进行实践教学提供了得天独厚的条件。学生在校外实训基地顶岗实践,既熟悉了每个岗位的职业技能,又提高了动手实践能力。

涉外旅游专业的学生以其熟练的专业知识及接待技巧深受用人单位的欢迎,历届学生在校期间,就积极参与每年的福州市五.一八招商月、六.一八展览会的接待工作。每年福州市团市委的“五四”表彰大会也可以看到涉外旅游专业参加礼仪接待学生的倩丽身影。

学院历次大型活动、外事接待活动的贵宾礼仪接待也基本由旅游专业学生承担,专业的礼仪接待队伍是校园里一道亮丽的风景线。

五、规范教学档案与教学文件的收集归档、制定相应课程统一的考核标准与考核形式、更新教学方法与教学手段、建立合理的教学管理机制

1.教学档案与教学文件

涉外旅游专业重视教学基本文件和教学档案的保存与管理。2006—2008两学年教师的所有教学文件档案如:教学计划、课程教学大纲、教师授课计划、教师周教案首页、学期教学计划工作表、教案(详案)、课件(仅限于有使用多媒体教学的课程)、听课记录、教研活动记录、期末试卷、教师任课通知单、实验指导书、课册、期末试卷结构分析图、试卷成绩分析单、等各项文件齐全并实行归档管理,作为教学指导和教学改革的重要依据。

2.考核标准与考核形式

纯理论考试主要采取笔试的方式,成绩由学生平时表现(出缺勤、课堂表现、作业完成)成绩与期未试卷成绩综合而得。对于技能要求较高,而且实践课时比例较大的则在上述基础上加上课内实践成绩的方法。语言类课程如旅游日语、英语口语采取口试的方式,考试形式是一对一的面试。笔试试卷的格式采取学院教务处统一规定的规范化的试卷格式,试卷数量按学院教务处统一规定每门课程均出示四份试卷(ABCD)及其标准答案(ABCD)。每学期的期未试卷成绩由任课教师亲自录入院教务系统,不得由他人代录,而后再由任课教师在打印好的成绩单上签名,上交至专业秘书处保存。考试成绩由学生本人到教务系统查询。

3.教学水平、教学方法和教学手段

在教学建设改革方面,涉外旅游专业进行了多方面的尝试与探讨,特别是教学内容、教学方法以及教学手段的改革。专业通过不定期开展形式多样的主题教研活动;召开专业会议布置教师撰写有关教学改革探讨论文、开展期中及期末的学生评教调查问卷、学生座谈会等方式了解教师的教学情况,并安排教师依此撰写个人教学整改报告,形成专业的教学整改报告;鼓励教师们改革以往“以教师为中心,以书本为中心,以课堂为中心”的传统教学方法,采用推动启发式、互动式教学、采纳以学生为主体的现代教学模式,注重学生在做中学、学中做,“教学做合一”,学练并重的教学方法,加大课内实践比例;改进教学手段,使用现代化教学手段及多媒体课件,目前85%的课程已实现多媒体教学;每学期期末要求任课教师根据自身的教学情况撰写教师总结,填写教师评学表,为进一步提高教学

水平奠定基础.

4、教学运行和管理

在接受院督导组及教务处的教学质量监控以外,专业也采取了一系列措施进行教学方面的管理,如:成立专业教学督导小组,规定专业主任一个月至少听课三次、专业秘书每个月至少抽查教师迟到情况4次等方式来规范教学管理,监督教师教学质量;并定期开展学生座谈会,深入了解教师教学情况及学生的反馈意见,定期开展教研活动,提高教学质量,确保教学秩序的正常运行目的。 附: 教学督导小组成员情况表

六、安排专任教师顶岗实训,加强“双师素质”,提高师资队伍整体水平 1.师资结构

2.1.专职教师

*教师特色(师资培训)

1.陈薇薇老师于2006年12月受院方委派前往泰国易三仓大学攻读旅游管理专业硕士。 2.徐丹老师于2008年4月受邀作为访问学者前往澳大利亚南十字星大学悉尼酒店学院进修酒店管理类课程。

3.徐丹老师与田苏习老师于2006年2月至5月前往福州温泉大饭店进行为期4个月的顶岗实训。

4.田苏习老师于2007.11---2008.2前往福建省旅游有限公司进行为期4个月的顶岗实训。 (2)专业基础课和专业课中双师素质教师情况(如下表所示)

(3)专业带头人及骨干教师配备情况(如下表所示)

●专业学科带头人简介(兼专业主任)

*学科带头人特色

1.先后在省中旅、省国旅、省旅游公司工作过,具有30多年旅游从业及管理经验. 2.历任欧美接待部经理(1982--1985);外联部经理(1985--1989);副总经理(1989--2000);常务副总经理(正处级,2000--2005)

3.国家旅游局组织编写的国内第一本“旅行社经营管理”一书大纲及书稿的审定人员 之一。

4. 持有国家旅游局颁发的国际旅行社总经理资格证书;中级英语导游员证书。 5.被福建省旅游局多年聘任为英语导游员资格考试及各类导游竞赛的考评委。 6.2006.9荣获福建省翻译协会特殊贡献奖。

7.专业带头人知识能力素质优秀,在专业建设中能很好发挥作用。 8.从严治教,教学改革和教学质量意识强。 ●骨干教师情况表

2.2.兼任教师

目前涉外旅游专业聘请客座教授1 名(研究生学历、高级职称),兼职教师7名,大学本科以上学历、中级以上职称。他们中大部分都具备丰富的旅游类学科教学经验,同时在实践教学方面给予学生诸多指导,教学效果良好,受到学生的赞誉。

专业对兼职教师的聘用严格把关,确保兼职教师的理论知识结构、实践工作经验和教学工作水平能够充分满足专业教学及实训教学的需要。

2.3.师资队伍质量与建设

涉外旅游专业一贯重视师德师风建设,把教师师德师风的表现作为教师工作考核的首要内容,作为职务职称聘任、晋升、奖惩以及个人评优的重要依据。专业严格遵守学校制定的《教师教学管理条例》、《教学管理工作汇编》等规章制度,并通过定期开展教研活动、学生评教、学生教学座谈会、教学检查等多种方式来监控教学情况及敦促教师们要有危机感,不断为自身充电,提高教学水平,此外,涉外旅游专业通过顶岗实训的渠道加强双师型队伍的建设。

七、成立专业指导委员会、安排教师前往酒店及旅行社进行顶岗实训,聘请校外双师型教师来校为学生进行职业技能培训、建立稳定的校外实训基地、走产学研结合道路、培养应用性、技能型人才

1.成立专业指导委员会,积极参与专业建设和改革

专业特聘请旅游企事业单位高层管理人员组成专业教学指导委员会,自2007年成立以来,在修订教学计划前都认真听取专家们对专业设置、人才培养目标、课程设置与改革的合理性建议,专业并适时作出调整与更新,以确保培养的人才符合旅游市场的需求特征。

2.安排教师前往酒店及旅行社进行顶岗实训,加强实践教学

为了加强师资队伍建设,涉外旅游专业于2006年2月至5月安排两位教师前往福州温泉大饭店顶岗实训,2007年11月至2008年2月安排一位教师前往福建省旅游有限公司入境旅游中心进行为期4个月的顶岗实训,这种顶岗实训的培训方式大大丰富了她们的实践知识,为成为“双师型”教师及提高实践教学水平奠定扎实的基础。专业并要求教师在旅行社及酒店实习期间结合切身体会,做好旅游人才市场需求的调研工作,可谓一举两得。 3.与多家星级酒店或旅行社签订实习或实训基地协议书,为学生提供良好的实习单位。

近几年来,专业先后与福州香格里拉酒店(五星级)、泉州酒店(五星级)、泉州悦华酒店(五星级)、南安酒店(四星级)、石狮金沙酒店(四星级)、福建省旅游有限公司、福建省中国国际旅行社等单位签订实习及实训基地协议书,为许多毕业生提供了很好的毕业实习单位,从而缩短了毕业实习与就业间的距离。2006届、2007届部分毕业生因实习期间表现突出而在实习期满后被录用为正式员工。

4.聘请校外“双师型”高职称教师来校为学生进行职业技能课的培训与实训现场指导

专业人才培养方案中制定的“双证制”要求学生毕业前必须具有一门或多门职业技能资格证书,为此,专业特聘请实践教学经验丰富的“双师型”教师来校为学生进行现场实训指导,大大提高了学生实践动手能力及职业技能资格证书通过率。如: 2007届毕业生双证率达98.6%.

八、开展多种形式的就业指导工作、毕业生就业前景良好

涉外旅游专业制定一套适合高职教育的就业保障机制。 1、领导重视认识到位、机构健全措施得力

毕业生就业情况可以反映学校所办的专业是否符合社会需求,也直接关系到学校的生存与发展。校领导和专业领导对毕业生的就业十分重视,

为了做好毕业生就业指导和服务工作,我们从以下几个方面抓起。 (1)加强就业指导教育

在学生入学时,通过入学教育和平时教育,有意识地帮助学生明确自己定位。即:专业培养的学生应该是高素质技能型人才,而不是培养基础理论扎实的科研型的全才。切实摆正自己的位置,树立正确的就业观和择业观。

(2)把毕业实习与就业有机结合起来,实现“预就业”

毕业生实习是教学环节的重要组成部分,也是学生把书本上学到的理论知识与实践结合的有效途径,也为今后就业打下基础。为了安排好毕业生实习,专业配合学院多次召开毕业生实习和择业指导会。

要求同学们在实习过程中,要有充分的思想准备,要能吃苦,越是艰苦的岗位越能锻炼人、考验人。在当前就业形势仍十分严峻的情况下,要求学生端正择业思想,克服眼高手低等不切合实际的想法,在制定人生就业规划时,可分步实施,不要强求一步到位。

为了给毕业生搭建就业平台,专业联系实习单位主要选择地处福州、泉州两地的高星级酒店、大型旅行社等企业,它们具有岗位层次高、企业规模化、管理规范化、经营连锁化、效益好等特点。这样,一方面有助于学生学到更多的规范和正确的实践知识,另一方面也有利于学生就业。2006届15名学生、2007届中18名毕业生在实习单位实习期间,因心理定位好、适应性强、积极肯干而在实习期满后直接被实习单位录用为正式员工。

2、举办就业专题讲座

为进一步做好毕业生就业工作,院学工处配合专业举办一些相关专题讲座,以帮助学生解决就业过程中存在的种种思想问题。求职与择业问题,是高年级大学生常见问题。在跨入社会前,他们往往感到很多的困惑和担忧。如何选择自己的职业,如何规划自己的生

涯,求职需要些什么样的技巧等等问题,都会或多或少给他们带来困扰和忧虑。毕业生就业压力大、寻职难,有个好心态求职更难,针对这一现象,我们组织学生干部为毕业生制作了就业宣传小板报、求职专栏、海报等,为毕业生提供就业指导和服务。

3、因势利导做学生思想工作

专业主任在专业会议上还教导教师及辅导员要经常利用平时上课的机会,对那些“眼高手低”、“对自己期望值过高”、“对自己的将来一片迷惘”、“不知自己如何择业”的学生进行开导,及时调整他们的心态,认清大专毕业生目前的基本状况、了解当前的就业形势,明确自己的起点,同时积极收集就业信息,为学生提供服务。

4、举办专场招聘会为学生搭建就业平台。

专业平时注意加强与旅游行业等用人单位的联系,建立与劳动力市场紧密联系的机制。充分利用学生实习机会,邀请实习单位领导(包括酒店、旅行社等与旅游相关的企业的领导),来到学校为学生作实习就业前讲座,明确就业方向,树立良好的就业观、择业观。

在学院学工处和就业指导中心的关心帮助以及具体指导下,涉外旅游专业顺利完成2005届、2006届、2007届三届毕业生就业指导等相关工作.

2006届、2007届毕业生年底前就业率平均87%,。

九、人才培养取得一定成效、学生综合素质较强、毕业生社会声誉良好

1.涉外旅游专业学生具备一定的计算机应用能力、较好的动手实践能力、基本的英语应用能力

涉外旅游专业着力于培养应用性人才,积极组织学生在完成基础理论课程学习之余,参加了多种方式的课外职业技能实践活动,比如我们通过香格里拉大酒店人力资源部,为历届学生除正常的毕业实习外,提供日常认知性实训的机会,从学生一入学开始,她们就可以利用课余时间及周末在香格里拉酒店接受大型宴会服务程序的培训及上岗工作,一方面可以解决贫困生的经济问题,另一方面让学生及早接触职业技能的培训,可以更好地在后续的理论学习中加深理解,提高专业知识水平及职业技能水平,据统计,2006级学生有15人,2007级学生有18人在课余时间参加香格里拉酒店大型宴会的认知性实训。专业同时积极组织学生参加福建省计算机等级考试和职业技能资格证的考试(如导游证、前厅证、客房证、餐饮证等),尤其是将毕业前获取一门职业技能证书作为学生毕业资格之一。目前涉外旅游专业组织学生参加的证书考试有:福建省计算机等级考试、导游资格证、前厅证、客房证、餐饮证等。专业毕业生通过福建省计算机等级考试的比例为95%。2007届毕

业生获取一门职业技能证的考证率达98.6%。

涉外旅游专业非常重视英语应用能力的培养,开设了多门英语类课程,包括英语口语、旅游英语、饭店服务英语等,为学生走上职业岗位,打下良好的英语口语基础。 2.学生在许多的社会实践活动中大展风采

院团委组织专业学生会开展各项公益活动(如捐书、献血、敬老院、孤儿院献爱心等)及内容丰富、形式新颖的校园文化活动,不但拓展了大学生素质,还增强了学生们的公民意识和社会责任感,提高了职业道德水平。历届学生积极配合院学工处、团委完成了一年一度的五一八招商月活动、六一八产品博览会、五四表彰大会、三八妇女节等活动的迎宾接待任务,参与这些活动,挖掘了学生的潜能,培养了学生的社交活动能力.

2007—2008学年专业学生会组织了形式各异的课外活动,如元旦晚会、清明为革命烈士扫墓、五四歌咏比赛、爱心捐书等,获得了不同奖项:

1.2006级学生在福建省高校旅游专业第一届学生职业技能大赛中获得“个人中餐宴会摆台”三等奖及团体优秀组织奖。

2.2006级学生林玉金在福建省第十届高职学生技能竞赛非英语组荣获演讲项目优秀奖。 3.2007年专业礼仪队在校园礼仪风采大赛中获得团体二等奖。 4. 2007年金融学院主办的首届榕城高校礼仪风采大赛荣获冠军.

5. 2006-2007学年涉外旅游专业学生会被评为“福建华南女子职业学院红旗团支部” 6. 2007年华南五四系列活动中荣获集体舞大赛亚军

学生们出色的表现为集体争得了荣誉,扩大了涉外旅游专业学生的校园知名度。 3.毕业生社会声誉良好

专业毕业生虽然离校时间不长,但大部分毕业生综合素质好,立足社会,表现突出 根据专业走访部分毕业生及用人单位的不完全统计,发现许多“亮点”。

1. 2003届学生李静因形象气质极佳、富于表现力,英语口语能力强而成为多家电视台的特邀节目主持人,同时是国内著名模特,也是多款时装杂志的封面女郞、形象代言人。 2. 2003届学生李彩云因积极肯干、工作能力强而担任南安大酒店餐饮部主管, 3.2003届学生陈燕在福建省旅游有限公司总经理办公室工作,工作业绩良好。

3. 2006届学生郑丽娜在校期间即为优秀毕业生,被泉州酒店录用后,因工作表现突出被授于“先进工作者”称号,后回龙岩老家中元酒店工作,工作时间不到二年现已升任为酒店大堂副理(相当总经理助理职位)

4.2007届学生李文婷在泉州酒店前厅工作不到一年,因综合素质高而调入总经理办公室工作。

5.2007届学生陈言花因工作表现突出,仅工作一年即被石狮金沙大酒店任命为前厅部领班.

6.2007届学生陈晴在厦门航空公司工作期间,因工作积极被授予“先进工作者”。

7.2007届学生郭晶因工作表现突出而被新大陆集团聘用为总裁秘书。

象以上表现杰出的毕业生不胜枚举。

十、存在的问题与整改措施

回顾几年来的工作,虽取得一定成绩,但距离上级要求和评估要求还有很大差距,工作中还存在以下一些问题,急需整改。具体阐述如下:

1、校内实训室及设备规划

优质的实验实训条件是高职院校培养学生岗位能力的基础,专业寄希望于搬迁到大学城新校区后,学校能加大专业实训室及实训设备的添置,以提高实验实训课的开出率,满足实践教学需要。

2、虽然建立了一批校外实习基地,但校企合作、产学研结合还处于“初级阶段”。关健是年青教师科研能力较弱。“你能给企业带去什么?”才是问题的关健。应加强青年老师科研能力的培养。

我们希望通过这次评估,在各级领导的支持与帮助下,经过全体专业教师的辛勤努力和勤奋工作,涉外旅游专业能在专业定位和人才培养模式方面的探索、在教学基本条件方面的改善、在教学改革和教学管理方面的创新、在建设专业特色方面的努力以及在培养高质量、高素质学生方面的付出,都有长足的进步。

涉外旅游专业制

2008年10月25日

21

字典词典万圣节小制作万圣节小制作【范文精选】万圣节小制作【专家解析】建筑资料员考试建筑资料员考试【范文精选】建筑资料员考试【专家解析】王含作庐江郡翻译王含作庐江郡翻译【范文精选】王含作庐江郡翻译【专家解析】