培训中心规章制度_范文大全

培训中心规章制度

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【优秀范文】培训中心规章制度

范文一:培训中心规章制度(修改) 投稿:余騏騐

培训中心

安全生产责任制

霍尔辛赫培训中心

2011年2月

目 录

第一部分 安全生产责任制

一、培训中心

二、教务室

三、考务室

四、综合办公室

第二部分 岗位安全生产责任制

一、培训中心主任

二、培训中心副主任

培 训 中 心

一、负责制定并实施年、月度安全培训计划,并组织实施。

二、负责岗前、转岗、“三违人员”、全员培训及日常安全教育培训工作。

三、负责办理全公司员工所在岗位安全资格证的取证和复训工作。

四、负责监督检查协助办理各施工单位人员安全资格证件工作。

五、负责公司员工安全培训资料收集、整理和归档。

六、负责公司图书资料、实验设施的管理。

七、根据公司需要和员工需求负责联系外单位和各大专院校的培训工作。

八、按时完成领导交给的各项安全培训任务,编制培训中心安全工作各项规章制度,做好学员的日常安全管理工作。

九、负责组织员工培训考核工资的实施工作。

十、充分利用采掘实验室、通风实验室、机电实验室、安全教育展厅等,努力提高职工安全生产操作技能及整体素质,向技术要安全,向安全要效益。

教 务 室

一、负责培训人员的接收、培训、个人培训档案资料收集、和向考务科移交工作。

二、负责制定年度、月度教学计划并组织实施。

三、组织和管理教务科范围内的展览室、图书室、实验室、文印室、计算机房、电子阅览室、档案室等日常工作,并检查、督促、考核各室工作人员执行岗位职责情况。

四、科学合理排好培训中心的总课表,及时做好必要的调课工作。

五、配合考务科做好培训后的考试、照相、取证工作。

六、负责日常班级教室管理及治安工作。

考 务 室

一、负责对各类证件的存档、入库、整理工作。

二、负责对证件到期需复训(再培训)人员的通知等工作。

三、负责组织煤矿各工种证件的考试、取证工作。

四、负责培训工资考核的考试组织工作和考核结果汇总、汇报工作。

五、负责对我矿人员培训的试卷、培训档案存档、入库、整理工作。

六、负责考试工作制度的制订和考试改革措施的落实。

综 合 办 公 室

一、协助中心主任做好中心内部日常管理及对外联系工作。

二、起草中心的内部管理文件,做好公文的传递和处理工作。

三、做好来信处理和来访接待工作,记录和处理重要电话。

四、落实中心相关计划及行政会议决定的有关事项。

五、统筹安排重要会议、政治业务学习和教职工大会,做好会议记录及考勤工作。

六、负责组织采购和领用中心办公、教学用品及中心综合治理工作。

七、负责中心人员的工资核算工作。

培训中心主任岗位职责

一、在分管副经理的领导下,负责中心三级培训资质申请,负责组织、指导本机构按三级资质承训范围,进行相应的安全培训。

二、组织、指导本机构严格按照“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则,认真开展安全培训工作。

三、按规定配齐专、兼职教师,及时组织、选送符合教师资格条件的人员参加师资培训并获取教师资格证。

四、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度。

五、对本机构培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、师资管理工作负主要责任。

六、积极对外联系教学水平高的教师,建立教师人才库,以便及时安排授课。

七、合理使用职教经费努力建成一流教学基地。

培训中心副主任岗位职责

一、全面贯彻上级的指示,认真执行主任决策和中心会议决议,参与中心重大问题的讨论与决策,当好主任的助手。

二、协助主任分管教研、考试、证件管理及培训考核工资等方面的全部工作,是主任领导下的所分管工作的主要负责人,主任外出期间代理主持全部工作。

三、制订分管科室的计划,确定各阶段的主要工作任务,具体领导计划的实施,定期向分管经理和主任汇报工作。

四、负责煤矿主要负责人的证件办理工作。

五、掌握工作进程,定期进行检查,协调和解决工作进程中产生的问题。

六、了解、支持、参与中心其它方面的工作,协调相关部门的工作。

七、不断学习掌握煤矿培训工作的方针政策和法规。

八、组织教职工学习、贯彻有关政策法规和上级要求,指导教职工在完成工作的过程中不断提高自身素质。

教务科科长岗位职责

一、加强教务科人员政治理论和业务学习,以管理和服务为宗旨,确保教学秩序的正常运行。

二、遵循教育教学规律,对教学活动的全过程进行精心计划、组织、调度、控制、监督和协调,充分调动教师的教学积极性,使教师资源及教学实验实训场地设施达到合理配置,保证教学工作顺利进行。

三、对全矿技术性岗位逐步提出培养方案。

四、接到培训任务后,及时落实教学任务,编排课程表。

五、对教学过程进行检查和监督,协调办理教师临时调课、停课事宜。负责培训中突发事件的处理。

六、配合主任、副主任抓好课程建设工作,逐步把全矿生产安全系统各岗位培训课程转化为模板课程。

七、配合考务科完成各项考试工作。

八、积极开展教学研究,不断推动教学改革。

九、负责做好培训学员的跟班实习培训工作。

十、负责培训教材的编制、发放、保管和结算工作。

十一、完成领导交办的其他工作。

考务科科长岗位职责

一、根据主任和教务科的要求和工作计划,及时制定考试计划,报教务处审定后,认真组织实施。

二、负责本科室人员的业务管理,根据科室工作内容对人员进行合理分工。

三、负责公司各科队培训与工资挂钩的考核管理,并将考核结果及时汇总上报相关科队。

四、负责拟定(修订)各项考务工作规章制度、相关的文件通知, 经主任审核后下发,并指导实施。

五、负责各类试卷的统计征订、制卷(选修课程)、保管、保密和分发。

六、负责培训中心直属班级的考试组织工作。

七、负责联系安排外科室的督考人员巡考工作,查处和处理考试中的违纪舞弊事件。

八、负责组织试卷的评阅和成绩登录工作。

九、负责试卷的整理、归档和查对服务工作。

十、处理好与培训中心内部科室的协作和服务关系。

培训办公室主任岗位职责

一、在培训中心主任领导下主持办公室的全面工作。

二、负责办公室的日常工作;协助领导做好与公司有关职能部门的沟通与协调,安排或代表领导参加有关公务接待。

三、负责上级部门来文的接收、登记、传阅、整理归档工作。

四、协助中心主任制定各类规章制度,起草年度工作计划、工作总结以及各类公文。

五、组织安排工作例会、行政性会议及其它专门会议,做好会议的记录、整理、存档工作。

六、根据上级指示精神和具体情况,向中心领导提出各时期工作建议,协助院领导作好值周工作。

七、负责传达中心领导对中心各科室的指示、通知,传递各部门给中心领导的报告、请示。

八、按中心领导的部署,检查中心各部门对中心行政决议、决定、工作计划的完成情况,并负责督办落实。

九、完成中心领导交办的其它工作任务。

安教部岗位职责

一、负责申请三级资质的软件硬件条件验收工作。

二、负责制定并实施年、月度各岗位安全资格证取证计划,并组织实施。

三、负责监督检查及帮助办理各施工单位人员安全资格证件工作。

四、负责全矿安全管理人员、特种作业人员、特殊工种人员、一般工种人员的取证工作。

五、负责外出培训取证人员的安全工作。

六、负责外出培训培训费用的报销工作。

成教部岗位职责

一、负责制定计划、组织实施对公司各科队员工的技能培训。

二、负责培训工资考核的培训、考试、评分、考核工资的汇总上报工作。

三、根据公司需要和员工需求负责联系外单位和各大专院校的培训。

四、负责公司岗位技能证的考核、发证、备档。

五、负责对公司“三违人员”的培训工作。

六、负责公司各项临时安全培训活动的组织。

学管部岗位职责

一、负责对培训学员培训资料发放、个人资料收集、汇总最后移交备案。

二、负责中心图书室图书的管理。

三、负责中心电子阅览室的管理。

四、负责安全展厅、各实验室的日常管理、维护工作。

五、负责文印室的管理。

六、负责维护培训学员的培训秩序工作。

证件档案室

一、负责对各类证件的存档、入库、整理。

二、负责对证件过期需复训(再培训)人员的通知。

三、负责对我矿人员培训的试卷、培训档案存档、入库、整理。

网络室

一、负责对整个培训中心楼层的无线局域网培训网络组建和维护。

二、负责计算机考试机房和内部考试系统得组建和维护。

三、负责培训中心办公室计算机设备的维护。

四、负责建立和维护培训中心培训网站。

办 公 室

一、负责上级部门来文的接收、登记、传阅、整理归档。

二、协助中心主任制定各类规章制度,起草年度工作计划、工作总结以及各类公文。

三、组织安排工作例会、行政性会议及其它专门会议,做好会议的记录、整理、存档。

四、负责传达中心领导对中心各科室的指示、通知,传递各部门给中心领导的报告、请示。

五、按中心领导的部署,检查中心各部门对院行政决议、决定、工作计划的完成情况,并负责督办落实。

六、完成中心领导交办的其它工作任务。

范文二:音乐培训中心规章制度 投稿:龚杹杺

音乐培训中心规章制度

长音琴行音乐培训中心是五原县教育局严格审批,允许办学,并具有教学资质的民办教育机构。为贯彻执行上级主管部门有关加强学校、民办教育安全工作的指示精神,为保证各位学生学好乐器的同时,也希望和祝愿孩子们健康、快乐的成长,长音琴行音乐培训中心决定进一步规范、强化安全管理。特与学生及家长或监护人(以下简称乙方)拟定以下责任。

1. 学生上课、练琴时家长必须按时接送,长音琴行不负责接送学生。

2. 正课时间最长为60分钟(补课时间要短),具体的上课时间由长音琴行与家长商定,正常上课时间定为星期六日。

3. 本琴行保留更改教师及调动授课时间之权利,除特别通知外。如有特殊情况长音琴行会提前通知家长。故每位学生应遵守上下课时间,规定课前最多提前10分钟到达;如有事不能来上课,家长应提前给老师打电话或通过其他方式请假,否则不给补课。

4. 若假期间提供免费练琴辅导,请家长自由选择,错过不补。

5. 家长应该监督和鼓励孩子刻苦练琴,每天至少一小时,按时完成老师留下的作业;学乐器并非其他科目,教师只负责教会怎么去弹奏,怎么把握节奏、音准、感觉,每节课能保证学生理解,其余时间需要学生花时间练习,学乐器乃手上功夫。

6. 请注意学乐器不一定是每节课都会有新内容。

7. 不允许任何学生在教室里嬉戏、打闹。如不遵守规定,损毁任何物件由监护人原价赔偿。

8. 不准在教室里饮食、大声谈笑。

9. 上课时间不准接打手机,家长请调静音或去教室外接打电话。

10. 不许乱动教室里的每一个电源插座,当心电击或者造成短路引起火灾,一旦发生意外后果自负。

11. 私人财物自行保管,如有损失,本琴行恕不负责。

12. 在练琴期内不能影响其他人的学习,练琴完毕应关好灯、空调,盖好琴盖,然后安静离开。

13. 请自觉缴纳学费,如继续学习下期课程,须在本期最后一节课缴交下期学费。

14. 在长音琴行购买的所有乐器均可享受一切售后服务(免费上门调试、安装、保养等)。非本琴行购置的乐器不提供上门服务,而且要收取一定的调试费用。

范文三:舞蹈培训中心规章制度 投稿:汪蘷蘸

舞蹈培训中心规章制度

一、总则

第一条 为切实有效地依法管理和规范本中心的日常活动,根据我国《教育法》、《民办教育促进法》《民办教育促进法实施条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及相关的法律、法规之规定,制定本章程 第二条

本中心全称为:天天文化舞蹈培训中心 本中心住所在:礼义镇商贸城 本中心联系电话:13453602671

第三条 本中心的办学宗旨是:遵守法律、法规,贯彻国家的教育方针,依法维护教育者、教师和其他教育工作者的合法权益,确保教育教学质量,遵守诚信原则,依法办学。

第四条 本中心的办学是面向成人及少儿;办学形式是:业余面授;办学范围是:拉丁舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演、小学英语、书法、写作。

二、 培训中心的行政和教育教学管理

第五条 培训中心应当建立、健全和执行行政管理、教学管理、学籍管理等规章制度。

第六条 加强舞蹈教研工作,进行备课制度,加强责任心,提倡素质教育,增加美育内容,提高教学质量。

第七条 强化培训中心的卫生、设备,各教课老师负责本节课堂的设备卫生管理工作。

第八条 每月一次定期进行全体教师的教学交流教学会议,积极进行教学交流活动。做好汇报演出工作。

第九条 招生期间定好值班制,比赛与活动期间做好安全、交通、化妆、踩点、集合等工作,各培训中心指导老师必须要积极参加。

第十条 授课时间必须早十分钟到培训中心,做好家长的接待、沟通及设备检查、卫生检查工作。

第十二条 各节课的教学老师负责在校期间学生的安全管理工作。

第十三条 提高教学文明用语,严禁体罚学生,提高服条质量。教学意见簿上墙,服务温馨到位,注意教师仪表,须大方得体,适合教学示范要求。

三、考勤请假制度

1 培训机构正常工作时间是星期六、日,按课时按排进行上课,每节课提早十分到位,检查教学设备、教室卫生及学员进行沟通。

2 培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。如需请假按排好调课的老师,交待好课程进度;

3、 员工考勤统计以签到簿为准。

五、培训中心服务内容

为了实明公开、公平、公正的教学理念,加强对自身的社会监督,使培训中心向良性方面不断发展,提高舞美体育舞蹈培训中心的整体管理水平,特公示以下服务原则。

1、服务项目:民族舞、拉丁舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演。

2、服务方式:示范教学、影音教学、教学考级、组织参赛。 3、服务标准:塑身塑心、快乐成长、严谨练习、温馨服务。 4、服务承诺:本中心教学专业、教材先进、教案合理,提高学员综合素质,具备优秀基本技能,培养持礼坚韧的优良品质。 5、服务责任:教师专业、教材统一、身教言教、公正和谐

推广方法: 常规活动: 一、店内 1、常规汇报演出:分月度、季度、半年和年度的汇报演出,根据每次演出的规模大小而选择场地。最好可以和学校合作,进行半年或者年度的汇演。一方面是给小朋友提供一个展示自我的平台,另一方面可以直接面向招生; 2、体验课:中心开设的所有课程均可以进行体验课,包括各类舞蹈考级、表演课、朗读课、奥尔夫。进行传单的宣传; 3、优秀学员和教员的展演活动 二、店外 以合作演出为主,大力发展各类的社区活动和校内活动 1、电视台合作演出:最直接、受众最大,如果有可能的话可以和电视台谈合作,参加电视台儿童节目和综艺节目的录制,这是最受家长关注的。 2、社区合作:直接面对受众,可以自主的进行有目的有规模的推广。 3、大型活动合作 4、节会合作 特别活动: 一、店内 1、不定期大师班:邀请北京舞蹈专家进行大师班的讲座培训,通过名人效应来吸引更多人的关注; 2、节日会:在每一传统的节日进行节会,可以是店内的也可以是店外的,但是不一定是舞蹈的,主要是为了让大家交流感情,让中心像一个大家庭,感受到在这里学习的轻松和惬意; 3、公益活动:面对孤儿院、敬老院的演出和募捐活动; 4、特别教师节目展演:定期邀请省内专家级别的舞蹈老师,在中心内进行展演的表演,就像集会一样有规律的进行,可以称之为“舞集”; 二、店外: 1、特别主题旅游活动; 2、夏令营、冬令营。

范文四:英语培训中心规章制度 投稿:夏适逃

迷你英语培训学校规章制度

一. 本制度之制定旨在与学员共同促进迷你培训期间正常有序的学习。学员应遵守本校的各种规章制度,积极参与学校和班级组织的英语活动。

二. 尊师重教,谦虚好问,勤奋学习。

三. 做好每堂课预习工作,上课前仔细检查是否携带所需的学习资料和作业,不带与学习无关的东西。

四. 学习态度端正,上课仔细听讲,积极参与。同学之间互相帮助、共同提高。严禁迟到早退,若因生病不能上学,应及时请假。课后认真复习,逐步养成良好的学习习惯。

五. 上课时间不能在课堂随意走动。严禁使用手机、在教室内吃东西。课间休息,严禁追逐推搡。

六. 上课期间,学生不得随意离校,无故缺席。因病或有其他特殊情况要离校者,必须向校方写请假条,经批准后方可离校。事先有急事不能写请假条者要补写请假条,没办手续而缺课者做旷课处理,旷课累计两次者警告一次;旷课累计五次者,做

自动退学、弃学处理,学费不退。自由活动时间不允许外出,未经批准擅自外出者,责任自负。

七.学员必须按时认真完成作业。无正当理由不做作业者,要接受老师批评。屡教不改者,教师有权拒绝为其批改作业。

八. 学员之间要团结友爱,互相帮助,互相谅解。学员之间严禁出现吵架、斗殴或其它不友好行为。有恶劣行径者,开除出校,学费不退。

九. 学员必须爱护公物。损坏校内公共设施者,照价赔偿;损坏或遗失公物,照价赔偿。恶意破坏者,开除出校,学费不退。

十. 节约水电,养成人走灯熄、随手关水的习惯。

十一. 家长须知:

1、安全第一,配合中心做好学生的安全教育工作。上下课应由家长或专人接送,其间安全自己负责。

2、随时了解孩子的学习情况,督促检查孩子按时完成作业,并及时将您的意见反馈给本中心,以利于我们更好地教学。

范文五:音乐培训中心规章制度 投稿:孙戗战

长音琴行音乐培训中心是五原县教育局严格审批,允许办学,并具有教学资质的民办教育机构。为贯彻执行上级主管部门有关加强学校、民办教育安全工作的指示精神,为保证各位学生学好乐器的同时,也希望和祝愿孩子们健康、快乐的成长,长音琴行音乐培训中心决定进一步规范、强化安全管理。特与学生及家长或监护人(以下简称乙方)拟定以下责任。

1.   学生上课、练琴时家长必须按时接送,长音琴行不负责接送学生。

2.   正课时间最长为60分钟(补课时间要短),具体的上课时间由长音琴行与家长商定,正常上课时间定为星期六日。

3.   本琴行保留更改教师及调动授课时间之权利,除特别通知外。如有特殊情况长音琴行会提前通知家长。故每位学生应遵守上下课时间,规定课前最多提前10分钟到达;如有事不能来上课,家长应提前给老师打电话或通过其他方式请假,否则不给补课。

4.   若假期间提供免费练琴辅导,请家长自由选择,错过不补。

5.   家长应该监督和鼓励孩子刻苦练琴,每天至少一小时,按时完成老师留下的作业;学乐器并非其他科目,教师只负责教会怎么去弹奏,怎么把握节奏、音准、感觉,每节课能保证学生理解,其余时间需要学生花时间练习,学乐器乃手上功夫。

6.   请注意学乐器不一定是每节课都会有新内容。

7.   不允许任何学生在教室里嬉戏、打闹。如不遵守规定,损毁任何物件由监护人原价赔偿。

8.   不准在教室里饮食、大声谈笑。

9.   上课时间不准接打手机,家长请调静音或去教室外接打电话。

10.   不许乱动教室里的每一个电源插座,当心电击或者造成短路引起火灾,一旦发生意外后果自负。

11.   私人财物自行保管,如有损失,本琴行恕不负责。

12.   在练琴期内不能影响其他人的学习,练琴完毕应关好灯、空调,盖好琴盖,然后安静离开。

13.   请自觉缴纳学费,如继续学习下期课程,须在本期最后一节课缴交下期学费。

14.   在长音琴行购买的所有乐器均可享受一切售后服务(免费上门调试、安装、保养等)。非本琴行购置的乐器不提供上门服务,而且要收取一定的调试费用。

范文六:培训中心规章制度 投稿:王娼娽

爱贝尔培训中心规章制度

为树立培训中心良好的办学形象,营造一个有序、良好的工作环境,创造更好的业绩,特制定以下有关制度,本制度适用于本中心的每位员工。

考勤例行制度

培训中心员工不得擅自迟到、早退和旷工。

1. 迟到:按每人次50元处罚(交通事故,恶劣天气除外),迟到30分钟未与培训中心联系扣发当日工资。月迟到

三次(含三次)以上者予以解聘。

2. 早退:未经批准早退不足半小时罚款50元,超半小时按旷工半日处理100元。

3. 旷工:一日300元处罚;无故连续旷工2天,按自动离职处理。

4. 卫生:卫生不到位,罚款当班50每次(垃圾桶、厕所臭、课桌地上布满灰尘、地毯有明显杂物没有清理)。

5. 工作服:上班没穿工作服按每次50元处罚,每月3次以上没穿予以解聘。

6. 家长投诉:工作人员被家长投诉一次处罚100元、月投诉2次以上予以解聘。

请假:应最少提前半天请示,并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚

根据培训中心的特点,确因急事或生病而缺勤者,应第一时间与培训中心取得联系,未经批准,擅自休假者,按旷工处理。情节严重者,予以解聘。

考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一,每月10日为发薪日,员工的薪金以实际工作天数按比例发薪。

日常细则

1. 课前应提前十分钟进教室,并做好备课等准备工作。

2. 上课之前点名,开课后十五分钟如学生仍未到堂与家长联系。

3. 上课期间通讯设备应设为关机或静音状态,以免影响授课。

4. 课后应积极与学生及家长沟通,以便更好地开展教学工作。

5. 注意自身素质的提高,具备良好的师德,做好自己的本职工作。

6. 任课教师要关心每一位学生,对上课迟到或旷课的学生要做到心中有数,记录好。

7. 任课教师须做好班务管理工作(卫生、考勤、关灯、门窗等),要早于学生到位。

8. 每周1进行卫生、登记 检查、开会。

仪容仪表

1、仪表端庄:头面部保持整洁清爽 不浓妆艳抹 不穿奇装异服 不留长指甲 不涂指甲油 不穿高跟鞋

2、教态亲切:不大声训斥对孩子耐心周到

3、语言举止:不说粗话交谈坚持说普通话

4、进班做到:不离岗、不串班、不闲谈、不做私事、不吃零食

安全制度

1. 不准许学生带零食、玩具。

2. 上课期间学生私自外出的追究带班老师责任,罚款100每次3次以上予以解聘。

3. 工作人员尽量熟悉每位学员及家长,不能让不认识的人把学生接走,如家长有事,别人来接必须电话与家长确认,情况属实,才可以接走,不能让十六周岁以下的小孩将学生接走。学生无人来接第一时间电话联系家长。

4. 课间休息不让学生到处乱跑,可安排在教室内做些游戏,上卫生间等按顺序一个个来,下课放学按照顺序不要一拥而出,以免造成冲撞,养成良好习惯。

5. 工作人员在履行职责过程中,违反工作要求、操作规程,职业道德造成学生伤害的,由工作人员本人负责。

范文七:《幼儿园规章制度》培训心得 投稿:石卲即

学习《幼儿园规章制度》心得

通过学习《幼儿园规章制度》我得到了体会我深刻体会到,作为一名幼儿教师要以身作则,言传身教,为人师表。树立正确的儿童观、教育观,热爱幼儿、尊重幼儿,对幼儿做到关心、细心、耐心,不偏爱,坚持正面教育,严禁体罚和变相体罚。认真及时制订教育活动计划,钻研教材,研究教法,引导幼儿主动学习。观察、分析并记录幼儿发展情况,因材施教。科学、合理地安排幼儿一日活动,认真执行幼儿园各项教育常规及幼儿园安全、卫生保健制度。在学习的同时发现了自己做得足与不足的地方。

不足的地方:

1.在教学方面经验不足,没有深入钻研教材,在制作教具上也很欠缺,备课也没有做到精益求精。

2.在工作时间也有过除了备课外做其他与工作无关的事情。

3.在“教职员工工作制度”方面,也有过迟到的现象以及对幼儿的态度有时也没有做到“耐心、热心”同样也会训斥幼儿。

做到的地方:

1.家长工作方面做到了与家长保持经常沟通,商讨符合幼儿特点和个体差异的教育措施。

2.教学方面,会向比较有经验的老师学习、请教,并吸取他的指导。

3.与同事相处比较愉快,在交接班方面做得比较认真。以上是我学习《幼儿园规章制度》后的体会及反思,在今后的教学工作中,我要注意做到以下几点:

1.深入细致的备好每一节课。在备课中,要认真研究教

范文八:《幼儿园规章制度》培训心得 投稿:龚唝唞

学习《幼儿园规章制度》心得

通过学习《幼儿园规章制度》我得到了体会我深刻体会到,作为一名幼儿教师要以身作则,言传身教,为人师表。树立正确的儿童观、教育观,热爱幼儿、尊重幼儿,对幼儿做到关心、细心、耐心,不偏爱,坚持正面教育,严禁体罚和变相体罚。认真及时制订教育活动计划,钻研教材,研究教法,引导幼儿主动学习。观察、分析并记录幼儿发展情况,因材施教。科学、合理地安排幼儿一日活动,认真执行幼儿园各项教育常规及幼儿园安全、卫生保健制度。在学习的同时发现了自己做得足与不足的地方。

不足的地方:

1.在教学方面经验不足,没有深入钻研教材,在制作教具上也很欠缺,备课也没有做到精益求精。

2.在工作时间也有过除了备课外做其他与工作无关的事情。

3.在“教职员工工作制度”方面,也有过迟到的现象 以及对幼儿的态度有时也没有做到“耐心、热心”同样也会训斥幼儿。

做到的地方:

1.家长工作方面做到了与家长保持经常沟通,商讨符合幼儿特点和个体差异的教育措施。

2.教学方面,会向比较有经验的老师学习、请教,并吸取他的指导。

3.与同事相处比较愉快,在交接班方面做得比较认真。 以上是我学习《幼儿园规章制度》后的体会及反思,在今后的教学工作中,我要注意做到以下几点:

1.深入细致的备好每一节课。在备课中,要认真研究教

材,力求准确把握难重点,制定符合幼儿认知规律的教学方法及教学形式。注意弱化难点强调重点,并不断归纳总结提高教学水平。认真制作玩教具。

2.认真上好每一节课,上课时注重幼儿主动性的发挥,发散幼儿的思维,注重综合能力的培养,保证教学质量。

3.认真遵守“规章制度”里的每一条规定,在今后的工作中会更加严格的要求自己。

范文九:艺术培训中心岗位职责及规章制度 投稿:邵園圓

艺术培训中心岗位职责及规章制度

艺术培训中心机构设置

董事会:

校长:

教务主任:

教务干事:

财务会计:

财务出纳:

董事会职责

对中心长远发展有计划有目的的提出意见,并对中心重大的决定集体讨论作出决策。

校长岗位职责

校长是学校的行政负责人,在上级党委和教育行政部门的领导下,在学校党组织和教代会的监督下,负责学校的全面行政工作。具体职责是

1、掌握科学、先进的教育理念,全面贯彻党的教育方、政策、法规,培养德、智、体、美、劳全面发展的一代新人。

2、根据国家的教育改革发展纲要,结合本校实际,制定学校长期发

展规划、近期目标以及各项规章制度。强化管理,依法治校。形成“求真、求实、求新”的优良校风。

3、遵循教育规律,坚持以教学为中心,把教学质量放在首位,用主要精力组织和领导教育教学工作。

4、注意加强教师队伍的建设。通过继续教育、报考研究生、骨干培训等方式培养一支师德高尚、业务过硬、身心建康的教师队伍。

5、聘任和管理教职工,负责学校人事安排以及教职工的考核、晋级和奖惩。

6、树立新的教育观、人才观、价值观,带头学习现代管理理论,掌握新方法、新技术。带动教职员工跟上时代的步伐。

7、改善办学条件,办好集体福利。

8、主持培训工作。制订和组织实施培训部工作计划。会同各中层职能部门制订和组织实施培训教学计划并检查执行情况。

9、主管日常培训行政工作。定期召开培训工作会议。检查并考核培训科人员岗位职责完成情况。及时对培训科人员的工作提出指导性的意见。

10、负责组织对兼职教师业务能力的考核。审核兼职教师工作量,负责聘请每学期的兼职任课教师并确定教学任务。

教务主任岗位职责

1、协助领导具体负责组织和管理学校的教育教学工作。

2、按照教学大纲要求,制定和实施教学计划、教学常规。

3、组织审定教研组计划、学科教学计划和进度表,指导督促教学、教研、活动,组织管理教师进修培训工作。

4、深入教学第一线通过多种形式及时检查指导教育教学工作,负责教师考核和教学质量的评估。

5、开展研究性学习的教师培训与指导,组织第二课堂活动。

6、坚持“立足现实、着眼发展、突出重点,全面推进”的课题研究的原则,制订校级课题的立项制度,扩大教育科研的参与面,抓好课题申报、论证、立项、计划、实施、总结和成果推广等课题管理各环节,使教育科研走上正规化、制度化、规范化的轨道。

7、定期举办各种形式的学校教育科研评奖活动,及时推广教师的教育科研研究成果并汇集成册。

8、努力探索优化教学、提高教学质量的途径和办法,注意将信息技术引进课堂,把提高课堂教学质量作为学校教育科研的出发点和归宿。

9、加强学校教育档案管理,认真做好教育资料的收集、鉴定、整理、保管等工作,充分开发学校教育资料资源。

10、加强自身业务进修,努力提高思想素质、业务素质特别是教育科研能力,发扬奉献精神和合作精神。

任课教师岗位职责

1、服从学校管理,遵守学校规章制度,按时上课、下课。参加集体活动,积极维护学校的正常秩序。任课教师有特殊情况不能按时上课,

代课老师由个人联系解决,{工资按中心标准}。

2、按照大纲要求和教研组制订的教学进度计划,按时完成教学任务,努力提高教学质量。

3、遵循教学规律,贯彻教学原则。进行教改实验,努力培养学生的创新精神和实践能力。

4、按照教导处教研组的统一安排,积极组织和辅导学生开展学科课外活动开阔学生的视野,激发学生的学习兴趣,发展学生的智能。

5、不断提高师德修养,热爱学生,为人师表。

6、认真做好中心分配的其他工作,如竞赛辅导、课外研究小组等工作,教学设备在教学过程中按实际需要计划报请董事会添置。

教导干事岗位职责

1、按照教学计划合理、科学地编排课表,力求有利于学生学习效率的提高有利于教学设施、设备的充分合理使用。

2、管理好学校课表,保持课表的相对稳定。做好必须的临时调课。

3、定期检查教案、听课笔记。

4、组织好各种考试和考务工作。

5、对教学质量标准、教学质量检查、分析,用微机准确地统计,为学校考核、改进工作提供依据。

6、管理好教师的教学业务档案,做好老师、学生的获奖登记工作。

《教学常规要求》考核细则

为了严格教学常规管理,以推进教学常规走向规范化、制度化,教导处特制定本考核细则。

1、教师必须携带教案上课。

2、教案内容完整(课题、教学目的、重点与难点、教学过程、教学方法等)。

3、开学前应写出一(二)周课的教案,平时应提前两天填写好教案,教案上写明每节课的授课日期,以被随时检查。

4、上课前一天应备好教具和实验操作的各项准备工作。

5、教师必须严格按课表上课,不随意调课,不空课,

6、教师应按时上下课,不提前上课,不准随意压堂。上课预铃响后,教师应在教室门口等待上课。

7、教师上课应衣着得体,仪表端庄,注意教学卫生,不坐着讲课。专业教师着统一练功服装。

8、教师应认真组织课堂教学,不讽刺学生,不体罚或变相体罚学生。

9、订购校外各种资料,由各科教师精选由教导处批准,统一征订。

会计岗位职责

1、按照国家财务制度,编制和执行学校经费预算,严格分清资金渠道,专款专用。

2、按照会计制度的规定,记账、算账、报账都要如实反映单位资金的活动情况,做到内容真实,数据准确,账目清楚,手续完备,日清

月结, 按时报账。要妥善保管会计凭证、帐薄、报表等档案资料。

3、按照会计工作原则,定期检查预算执行情况和资金使用效果,为领导决策提供依据。

4、经常与出纳员、保管员及相关人员和对有关帐目,配合、协助、督促各有关部门及时处理好暂收、暂付款项,发现问题及时向领导汇报。

5、维护财务制度和财经纪律,同一切违法乱纪行为作斗争。

6、每学期结束,必须进行财务公示,加强透明度。

出纳员岗位职责

1、按照国家政策及有关财务制度,管理学校各项现金,做到收付有据。对违反财务制度的开支,有权拒付。

2、管好现金、单据及账目,防止遗失、被盗,严禁公款私借。因公借款须领导签字批准。

3、与会计配合,经常核对账目,保证帐款相符,接受会计的检查监督。

中心工资与奖惩制度

1、合伙教师课时费为 元一小时,外聘教师 元一小时。(课时费调整按以后发展酌情调整)

2、加班工资为 元一天,晚班为 元。加班须中心主任或教务主任安排批准。

3、卫生工资为每期800元。

4、教师迟到5分钟扣除 元工资,旷课一节扣除 元工资。有重大教学失误者由校董会讨论决定处罚。

5、市级以上比赛获1等奖,教师奖励 元,2等奖为 元。省级1等奖 元,2等奖 元。

范文十:石家庄兴冀培训中心员工规章制度 投稿:魏焐焑

石家庄兴冀培训中心员工规章制度

为了我中心顺利而迅速的在培训市场的发展、壮大,短时间建立高素质、高水平的团队服务于每一位学员,中心制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。

尊重上级、不得越级打小报告、有正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,中心将做出合理的回复!

二、服从分配服从管理、不得损毁中心形象、透露中心机密;

三、上班不得迟到、早退、旷工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、 睡觉而影响本中心形象;

四、办公室员工服务态度:

1、热情接待每位客户或接听电话(您好!兴冀培训中心!)。作好积极、主动、热情、微笑的服务。

2、了解各项目的内容,向前来咨询的学生耐心的做好咨询服务。

五、办公室负责人、业务人员考核规定:

1、 每周一例会,上交各办公室绩效考核表;不带者按没做处理,当此阶段积分为零。

2、工作时间办公室人员如发现脱岗和未请假者,按情节严重程度乐捐20-50元。

六、办公室文员奖捐规定:

1、全勤奖励60元,迟到、早退、乐捐10元;旷工一天乐捐100元, 工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;

2、每三个月评选一次优秀员工,奖励200元;(条件:必须全勤员工、业绩名列前三位者)

3、办公室卫生区域不清洁乐捐10元/次,工作完毕后未整理干净者乐捐10元/次;

4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本中心形象,违者乐捐50元/次。

5、必须服从分配、服从管理,违者乐捐50/次。

6、透露公司机密(底价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的40%;

七、财务管理制度:规范财务,为学员保证诚信。

每周一例会各办公室负责人交票,统一做到收支两条线,坚决杜绝坐收坐支,周一不交票者,各办公室工作人员每人乐捐20元。

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