广东工资支付条例_范文大全

广东工资支付条例

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范文一:广东省工资支付条例截取(年假工资给付) 投稿:潘嵾嵿

广东省工资支付条例
《广东省工资支付条例》已由广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议于 2005 年 1 月 19 日通过,现予公布,自 2005 年 5 月 1 日起施行。 广东省人民代表大会常务委员会 2005 年 1 月 19 日

第十九条 劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产 假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支 付正常工作时间的工资。 第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资 支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。 超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定 的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地 最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、 复产或者解除劳动关系。


范文二:2016广东省工资支付条例全文 投稿:魏纼纽

2016广东省工资支付条例全文

第一章 总则

第一条为规范工资支付,保障劳动者取得劳动报酬的权利,建立和谐的劳动关系,促进社会稳定和经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。

第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本条例执行。

第三条 省人民政府按照规定制定最低工资标准,地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。

县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线,并为用人单位和劳动者提供指导和服务。

第四条 工资支付实行按时足额、优先支付原则。

劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的,用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

第五条 各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。

第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。

工商、建设、海关、税务等有关部门和银行,应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付行为实施监督。

工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为。

第二章工资支付

第七条 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。

工资支付制度包括如下事项:

(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;

(二)工资支付的周期和日期;

(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;

(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;

(五)其他有关事项。

劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

第八条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。

未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的,实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

第九条 用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商,签订集体协议。

第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。

实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。

实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。

实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

第十一条 用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具委托书。

用人单位委托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。

第十二条 用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。

第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

第十四条 用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项:

(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;

(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;

(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

第十六条 用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。

工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。

第十七条 用人单位支付工资时,应当向劳动者提供其本人的工资清单。

用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的,应当在工资清单中列明相应的工资报酬;未列明且无法举证已支付的,视为未支付相应的工资报酬。

工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。

劳动者有权查询和核对本人工资清单。

第十八条日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定;小时工资以日工资除以日工作时间确定,日工作时间不得超过八小时。

第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:(一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

第二十一条 实行计件工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。

确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。

用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。

第二十二条经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分,视为延长工作时间,用人单位应当依照本条例第二十条第(一)项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当依照本条例第二十条第(三)项的规定支付工资。

第二十三条 经劳动保障部门批准实行不定时工作制的,不适用本条例第二十条的规定。

第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

法律、法规另有规定的,从其规定。

第二十五条 劳动者因事假未提供劳动期间,用人单位可以不支付工资。

第二十六条 劳动者在正常工作时间内依法参加下列社会活动的,用人单位应当支付正常工作时间工资:

(一)依法行使选举权或者被选举权;

(二)人大代表、政协委员依法履行职责;

(三)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议;

(四)人民陪审员参加审判活动;

(五)不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动;

(六)职工代表参加集体合同协商活动;

(七)法律、法规规定的其他情形。

第二十七条劳动者被人民法院判处管制、拘役适用缓刑或者有期徒刑适用缓刑,被假释、取保候审、监外执行期间,为用人单位提供正常劳动的,用人单位应当支付工资。

第二十八条 劳动者因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留期间,未提供劳动的,用人单位可以不支付工资。

第二十九条用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资,其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资;劳动者已领取失业保险金的,应当全部退回社会保险经办机构。

对前款规定的期间有争议的,可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。

第三十条 合伙企业拖欠劳动者工资的,应当先以其全部财产进行清偿;合伙企业财产不足清偿的,各合伙人应当承担无限连带清偿责任。

第三十一条租用场地、厂房的用人单位的经营者拖欠工资逃匿的,当地政府和有关部门应当采取有效措施,及时组织相关单位和人员处理垫付临时生活费及追偿等事宜。

第三十二条不具备本条例第二条规定的用人单位资格的承包人拖欠或者克扣劳动者工资,作为发包方的用人单位应当先支付工资,更依法向承包人追偿。

第三十三条建设单位(业主)未按照合同约定拨付或者结清工程款,致使施工单位拖欠劳动者工资的,劳动保障部门可以责令建设单位(业主)先行垫付劳动者工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

分包建设工程的承包人拖欠或者克扣劳动者工资的,分包建设工程的发包人在未结清的工程款额度内先行垫付劳动者工资,垫付部分抵扣工程款。

分包建设工程的发包人违法分包、转包或者违法允许他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的,由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资。

第三十四条用人单位合并或者分立前拖欠劳动者工资的,应当在合并或者分立时清偿拖欠的工资;不能清偿的,由合并或者分立后的用人单位清偿拖欠工资。

第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

第三十六条 用人单位破产、解散或者撤销的,经依法清算后的财产应当用于优先支付劳动者工资、社会保险费。

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范文三:《广东省工资支付条例》的理解和适用 投稿:薛孑孒

《广东省工资支付条例》的理解和适用

易奎律师 历时3年,10次易稿的《广东省工资支付条例》(以下简称《条例》)于2005年1月19日在广东省人民代表大会上正式表决通过,并已于2005年5月1日开始正式实施。

新出台的《条例》共5章56条,对适用范围、支付原则、工资定义、监督检查、法律责任等方面作出了明确规定,并根据劳动法的相关规定,对实施中需要进一步细化的问题,包括工资支付制度、标准、方式、期限和扣除工资等一般行为规范,以及加班、假期、延期支付工资、停工停业期间工资等都作了明确的规定,增强实际操作性。

《条例》有哪些新规定?这些规定该怎样理解?与劳动部颁布关于工资支付的规章有哪些差别?对企业的工资支付有哪些影响?作为企业,要注意哪些事项,应怎么应对?我们带着这些问题,结合劳动实务操作,特对《条例》的一些新规定作以下解读,以期能给企业带来收益:

一、明确了工资的几个概念。

(一)工资。工资是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。这个定义与劳动部对工资的相关定义区别在于:1、确认了工资的取得是基于劳动关系,这就将事实劳动关系的收入正式纳入了工资的范畴;2、确认了用人单位确定工资分配方式和分配水平的自主权,规定支付依据为劳动者提供劳动的数量和质量。

工资一般是指劳动报酬性的收入。包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。这一规定明确了工资的性质为劳动报酬性收入,不包括劳动者获得的其他应由用人单位支付的收益。 工资不包括国家规定的福利费用和非劳动报酬性收入。如:用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等。

(二)正常工作时间工资。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项:1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。对比劳动部在贯彻《劳动法》若干意见中的概念,我们发现,《条例》变更了根据岗位或职位确定工资的做法,而改为根据法定工作时间和正常劳动来确定正常工作时间工资。这一变更更具操作性,可以更好的区分其他非正常工作时间的工资。

(三)拖欠工资。拖欠工资是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。这就是说,用人单位延期支付工资的条件不再是有正当理由,而只能是存在法定理由。法定理由,是指法律规定的自然灾害、战争等情况。

(四)克扣工资。克扣工资是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。出现下列情形之一,即为克扣劳动者工资:1、劳动者提供了正常劳动,低于与劳动合同约定或集体协商确定的工资标准支付给

劳动者工资的;2、未按照劳动法和有关规定支付劳动者延长工作时间工资的;3、没有执行本单位依法制定的考勤、奖惩等规章制度随意扣罚劳动者工资的;4、法律、法规规定的其它情形。

二、明确用人单位应制定工资支付制度并书面告知本单位劳动者。

《条例》关于工资支付制度的规定对比劳动部《工资支付暂行规定》,有四大区别:一是制定程序上,将通过职工大会或者代表大会等方式协商制定变更为单位自主制定;二是告知程序上,必须采用书面形式;三是规定了制度的具体内容;四是增加了劳动者的查询权利。而且,条例硬性规定用人单位必须制定该制度,否则将面临责令整改甚至罚款的责任。

工资支付制度的内容,应当包括以下事项:1、工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;2、工资支付的周期和日期;3、加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;4、工资的代扣、代缴及扣除事项;5、其他有关事项。

三、规定用人单位应按时足额以货币形式支付工资。

(一) 规定了劳动合同中应明确约定正常工作时间工资。

首先,劳动合同中约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。其次,要明确约定工资标准。如果工资标准约定不明确,条例规定以当地上年度职平工资作为强制工资标准。这会给企业造成极大的损失。

实务中,用人单位对于计时工资都应当明确具体的工资额;对于计件工资、实行年薪制、按考核周期支付工资的,均可约定每月支付不低于最低工资标准的基础工资,然后详细约定其他工资部分的确定方法。工资计算方法确定,工资额就可以确定,就可以避免按照职平工资计算的风险。对于详细的计算方法,这部分可以放在用人单位的工资支付制度里规定,也有助于用人单位发挥用工自主权、调节分配制度。

(二)工资的支付周期、支付形式、支付对象、支付时间、支付证明及支付原则。

对于工资的支付周期、支付形式、支付对象、支付时间及提供支付证明,条例并没有新的规定,只提到按照确定的支付周期在约定的支付日以货币形式支付给劳动者本人,并提供工资清单。但是,条例对依法解除或终止劳动关系时工资的支付时间和方式做了进一步的明确,规定是在解除或终止的当日结清并一次性支付。这点与广州企业目前的10日内支付是有很大差别的。

同时,条例确定了工资支付的基本原则是按时足额支付、优先支付,不准克扣和无故拖欠。

(三)加班工资。

加班工资部分主要是增加了不同工资支付方式的加班确定方法。

1、计时工资,主要是重新确认加班工资计付的基数为日或者小时正常工作时间工资。

2、计件工资,条例从两方面进行规定:一是合理确定劳动定额和计件单价并公布;二是对完成定额后正常工作时间以外工作的,认定为加班。

3、综合工时制工资,条例也从两方面进行规定:一是对休息日工作,只要未超过累计法定工作时间的,不按照加班处理。二是对休假日工作,不论是否超过法定工时,都按照百分之三百的标准支付加班工资。

四、各种假期及社会活动待遇,特殊情况下的工资支付。

(一)各种假期及社会活动待遇。

1、法定节假期间,不得扣减工资。这部分视同正常劳动并应支付正常工作时间工资的节假主要包括:

一、劳动部门规定的法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假外;二、计划生育部门规定的产假、看护假、计划生育假等假期。

2、参加法定社会活动,不得扣减工资。劳动者在正常工作时间内参加法定的社会活动,用人单位仍应支付正常工作时间工资。法定的社会活动包括:(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)人大代表、政协委员依法履行职责;(三)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议;(四)人民陪审员参加审判活动;(五)不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动;(六)职工代表参加集体合同协商活动;(七)法律、法规规定的其他情形。

3、病伤假期,支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。这条在劳动部实施《劳动法》的若干意见中有明文规定。

4、事假期间,可以不支付工资。

(二)特殊情况下工资的支付。

1、涉及刑事处罚、措施及行政处罚的工资支付。劳动者在管制、缓刑、假释、取保候审及监外执行期间,只要为用人单位提供正常劳动的,用人单位应当支付工资。相反,劳动者被采取司法强制措施或者被行政拘留期间,未提供劳动的,用人单位可以不支付工资。

2、停工停产期间工资的支付。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

3、作出解除劳动关系的决定被判定撤销或无效时,工资的支付。用人单位解除劳动关系的决定被撤销或者判定无效的,应当支付违法解除劳动关系期间的工资,标准按劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。这一规定,企业应引起足够的重视,严格遵守解除劳动关系的实体和程序规定,注意证据的收集。

五、规范用人单位扣除劳动者工资的项目和行为。

(一)关于扣除赔偿额。

《条例》第15条规定:因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

这个条款规定了新的内容,也是企业经常引用的。我们做如下分解:1、扣除工资的前提是基于劳动者的过错,也就是劳动部规章里的劳动者本人原因;2、赔偿额是以直接经济损失为计算依据,不包括间接损失,这与劳动部规定以经济损失为计算依据有区别。3、扣除的标准可以由企业的规章制度规定。4、扣除工资的程序要件是:书面告知扣除原因及数额。5、扣除赔偿额后的月工资余额不得低于当地最低工资。

(二)代扣款项。

这里面包括法定代扣和商订代扣两部分。1、法律法规规定的代扣项目。如个人所得税;应缴纳的社会保险费和住房公积金;法院判决裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费等。这部分增加了夫妻之间扶养费的扣除依据。2、双方商订的代扣项目。这点必须征得劳动者的书面同意证明。

六、工资争议的预防及注意事项。

(一)劳动合同中应明确约定正常工作时间工资。

关于这条,我们前面已经论述,在此不再赘述。

(二)如实编制工资支付台帐,载明法定事项,并且应当至少保存两年。

台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。台账应当至少保存两年。

关于这一点,是用人单位应对工资支付发生争议时举证的重要证据材料。条例第四十四条规定:用人单位对工资支付负有举证责任。如果不举证,则按劳动者提供的工资数额和其他有关证据认定,双方都不能举证时,则很可能参照当地在岗职平工资确定。

(三)提供给劳动者的工资清单应列明加班加点的工资报酬。

《条例》第十七条规定,用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的,应当在工资清单中列明相应的工资报酬;未列明且无法举证已支付的,视为未支付相应的工资报酬。用人单位的一个简单的加班加点工资列明,可以避免不必要的纠纷。

(四)工资支付数额发生争议,适用劳动争议处理程序。

这条规定于《条例》第五十五条,它的意思是:对于工资是否应当支付,劳动监察部门可以介入;但一旦对工资的支付数额存在争议,劳动监察部门就无权介入和查处,只能依据劳动争议处理程序处理。

总之,《广东省工资支付条例》的出台,对企业的工资支付行为影响极大。而且其作为一个地方法规,效力仅低于全国人大制定的《劳动法》等法律,在广东地区效力要高于劳动和社会保障部制定的部门规章。因此,作为企业,应加强对该《条例》的学习,深入理解该它的精神和规定,以便有效规范内部的工资支付行为,防止不必要的工资支付纠纷发生。

范文四:广东省工资支付条例修订 投稿:郝呔呕

《广东省工资支付条例修订(征求意见稿)》全文

一、第二条第一款修改为,“本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。”理由:与《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规规定的用人单位概念一致。

二、第八条修改为“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。

未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资。

实际支付的工资高于劳动合同约定的正常工作时间工资或者当地政府公布的上年度职工月平均工资的,实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。”理由:实际支付工资高于劳动合同双方约定的正常工作时间工资的,也应以实际支付的工资视为双方约定的正常工作时间工资,以充分保护劳动者的合法权益。

三、第十二条第一款修改为,“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资,其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。” 理由:目前《条例》规定的工资支付周期相对比较宽泛,赋予了用人单位较大的用工自主权,并没有硬性规定具体的支付日期,导致大部分特别是实行计件工资的用人单位,一般都是在第二个月月底才发放上个月工资,劳动者普遍要压2个月工资,一旦发生欠薪损失较大,处理难度也加大。因此,应缩短工资支付周期。

四、第十八条修改为“日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月计薪日确定;小时工资以日工资除以约定的日工作时间确定,但日工作时间不得超过八小时。

用人单位与劳动者只约定小时工资标准或者日工资标准的,劳动者的月工资标准应当按前款规定进行反向计算;用人单位对劳动者按时、按日或者按件计薪的,应当按前款规定折算支付劳动者在国家法定节假日期间的工资。”理由:公平、合理确定工资数额,更加符合实际,减少争议。

五、第二十六条后增加一条,“台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间,用人单位根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工的,应当支付正常工作时间工资。”理由:与《广东省气象灾害防御条例》第二十条规定相衔接。

六、第三十一条增加第二款,“省人民政府应积极探索建立欠薪保障基金,按照社会共济原则筹集资金,向用人单位按照一定比例或者数额收取。欠薪保障基金具体办法由省

人民政府制定。”理由:《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》(中发〔2015〕10号)第(四)点规定,“完善并落实工资支付规定,健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度,探索建立欠薪保障金制度„„”。

七、第三十二条修改为,“不具备本条例第二条规定的用人单位资格的承包人拖欠或者克扣劳动者工资,发包的组织与承包人承担连带支付责任。” 理由:与《劳动合同法》第九十四条规定相衔接。

八、第四十条“七个工作日、六十日”分别修改为“五个工作日、四十五个工作日” 。

第二款删除“并告知举报投诉人”。 理由:与《广东省劳动保障监察条例》第三十七、四十五条等规定相衔接。新修订的《广东省劳动保障监察条例》不论何种类型的案件都一律区分举报、投诉两种情形分别规定了相关的立案查处程序,能够充分维护当事人的合法权益,不宜特别规定工资支付类案件增设人力资源社会保障行政部门的告知义务。

九、第四十七条将“劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定”修改为“人力资源社会保障行政部门应当责令其改正或者依法作出相应的行政处理决定”。 理由:与《广东省劳动保障监察条例》第四十五条规定相衔接。

十、第五十条前增加一条,规定对拖欠或者克扣工资的处罚责任。“第四十九条 用人单位拖欠或者克扣劳动者工资,由人力资源社会保障行政部门责令改正;逾期未改正的,处以二万元以上五万元以下罚款,存在以下情形之一的,处以五万元以上二十万元以下罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(一)拖欠或者克扣工资人数十人以上的;

(二)连续拖欠或者克扣工资二个月以上的;

(三)一年内拖欠或者克扣工资数额累计十万元以上的;

(四)一年内拖欠或者克扣工资累计三次以上的;

(五)造成严重后果或者重大社会影响的,将依法追究刑事责任。 ”理由:欠薪违法行为没有明确规定直接的行政处罚责任,缺乏威慑力,导致欠薪案件屡禁不止。规定数额较大的行政处罚责任,有利于减少欠薪案件发生,避免劳动者的劳动报酬权益受到侵害。 十一、第五十四条第(四)项修改为,“拖欠工资,是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为;工资支付义务虽然未到期,但用人单位法定代表人、实际经营者或者主要负责人采取逃匿、转移财产等方式逃避即将到期的工资支付义务,或者以明确的意思表示表明不履行即将到期的工资支付义务的,视为拖欠工资。”

理由:采取逃匿、转移财产等方式逃避支付劳动报酬的,部分劳动报酬按照法律规定或者双方约定的工资支付周期,履行期限并未届满,现行劳动保障法律法规并没有明确规定采取逃匿、转移财产等方式逃避支付劳动报酬的,未到支付周期的劳动报酬可以直接认

定为欠薪违法行为,存在法律漏洞,导致劳动保障监察机构对此束手无策。但从维护劳动者合法权益和社会稳定的角度,在用人单位欠薪法定代表人或者主要负责人已经逃匿的情形下,要坐等劳动报酬履行期限届满才下达责令支付指令,于情于理都难以接受。而且从民事责任的角度,逃匿可以认定为是用人单位以自己的行为表明不履行劳动报酬支付义务。参照《合同法》第一百零八条规定,“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”应得立法规定此类行为视为拖欠工资的违法行为已经发生,从而劳动保障监察执法可以提前介入,快速处理,尽快启动行政司法联动机制,依法追究欠薪老板的刑事责任。

十二、将“劳动保障部门”统一修改为“人力资源社会保障行政部门”。理由:规范行政部门的名称。

范文五:2-16广东省工资支付条例解读 投稿:韩棌棍

《广东省工资支付条例解读》

《广东省工资支付条例》已由广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议于2005年1月19日通过,自2005年5月1日起施行。以下是有关该条例的问答:

1、《条例》的主要内容有哪些?

答:该《条例》共分5章56条,对适用范围、支付原则、工资定义、监督检查、法律责任等方面作出了明确规定,并根据劳动法的相关规定,对实施中需要进一步细化的问题,包括工资支付制度、标准、方式、期限和扣除工资等一般行为规范,以及加班、假期、延期支付工资、停工停业期间工资等都作了明确的规定,增强实际操作性。总的来说,《条例》的主要内容,可以概括为六个字——规范、预防、责任。

2、《条例》对用人单位的工资支付行为是怎样规范的?

答:《条例》共56条,其中有39条明确规定了用人单位的工资支付行为、责任等。主要规范为:一是规定用人单位要依法制定工资支付制度,并书面告知本单位劳动者;二是规定用人单位应通过劳动合同、集体合同等约定工资支付的标准、形式、日期等;三是规定用人单位应按时足额以货币形式支付工资,并提供工资单;四是规定用人单位要如实编制工资支付台帐,载明法定事项,并且要至少保存两年;五是规定用人单位扣减劳动者工资的项目和行为;六是规定了各种假期待遇的支付标准等。

3、当用人单位发生拖欠或克扣工资等违法行为时,劳动者如何维护自己的合法权益?

答:按照《条例》的规定,当发生拖欠、克扣工资的问题时,劳动者一是可以要求工会组织协助解决,工会组织应当代表职工与用人单位进行协商;二是可以直接向劳动保障部门投诉,劳动保障部门接到举报后,应当在7个工作日内作出是否立案的决定;立案后应当及时依法调查处理,并在60日内将处理结果告知举报人。三是可以依法提起仲裁或者诉讼。总之,劳动者要及时向有关部门举报投诉,才能利于问题的尽快解决,维护自己的权益。

4、劳动者有什么权利?

答:《条例》赋予劳动者以下权利:

(1)按时足额领取工资的权利;

(2)查询本单位工资支付制度、核对本人工资清单的权利;

(3)享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等带薪假期的权利;

(4)参加选举、人民代表大会、集体合同协商等特定社会活动时获得工资的权利;

(5)对工资支付违法行为进行举报投诉的权利。

5、用人单位有哪些行为,将受到行政处罚?

答:有下列违法行为之一的,用人单位及其法定代表人将面临行政处罚:

(1)未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者;

(2)未以货币形式支付劳动者工资;

(3)解雇劳动者当天未结清劳动者工资;

(4)未如实编制工资支付台帐;

(5)未向劳动者提供工资清单;

(6)拖欠或克扣劳动工资的;

(7)支付劳动者的工资低于最低工资标准的;

(8)拒绝、阻碍劳动保障行政执法人员执行公务;

(9)出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;

(10)拒不整改或不履行行政处理决定的;

(11)欠薪引发重大群体事件,用人单位法定代表人或者主要经营者未在24小时内到现场协助处理的。

6、在《条例》中,哪些属于工资的范畴?

答:《条例》明确了工资的范围:包括各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资。而且,还明确规定了工资的形式为法定货币,实物及有价证券不能代替货币。用人单位依法缴纳的各项社会保险

费用、住房公积金、劳动保护费、独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用则不属于工资。

7、怎样才算拖欠和克扣工资?

答:拖欠工资,是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。工资支付的周期和日期要在单位的工资支付制度中明确规定,至少每月支付一次工资。用人单位如果在没有自然灾害、事故等法定原因的情况下超过工资支付日期支付即为拖欠工资。

克扣工资,是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。出现下列情形之一,即为克扣劳动者工资:(一)劳动者提供了正常劳动,低于与劳动者约定的或集体协商确定的工资标准支付给劳动者工资的;(二)未按照劳动法和有关规定支付劳动者延长工作时间工资的;(三)没有执行本单位依法制定的考勤、奖惩等规章制度随意扣罚劳动者工资的;(四)法律、法规规定的其他情形。

8、《条例》规定“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”。是否在法定休假日加班,只需付3倍的工资?节假日加班能以补休来代替支付加班费吗?

答:不是,在法定休假日加班,要支付4倍工资。《条例》第十九条规定劳动者依法享受法定休假日,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。即在法定休假日,劳动者不用工作都应有正常工作时间工资。《条例》第二十条规定的是支付劳动者加班或延长工作支付的工资报酬,即在法定休假日安排劳动工作的,支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之三百的加班工资。也即是说,在法定休假日安排劳动者工作,需要支付共4倍数的工资。

另外,在工作日安排劳动者延长工作时间或在法定休假日安排劳动者加班的,都不能以安排补休来代替支付加班加点工资;只有在休息日安排劳动者工作的,事后可以安排同等时间补休而不支付加班工资。

9、劳动者在假期中的工资怎样确定?

答:劳动者依法享受国家规定的法定假期,如法定休假日、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等,单位仍应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

劳动者请事假,用人单位可以不支付其事假不提供劳动期间的工资。即劳动者请一天事假,用人单位可以少付一天的工资,但不应多扣,也不应以此为理由扣发奖金。

10、病假工资按什么标准支付?

答:员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资标准不得低于当地最低工资的80%。

范文六:广东省工资支付条例解答 投稿:顾斂斃

《《广东省工资支付条例》的理解和适用》

历时3年,10次易稿的《广东省工资支付条例》(以下简称《条例》)于2005年1月19日在广东省人民代表大会上正式表决通过,并已于2005年5月1日开始正式实施。

新出台的《条例》共5章56条,对适用范围、支付原则、工资定义、监督检查、法律责任等方面作出了明确规定,并根据劳动法的相关规定,对实施中需要进一步细化的问题,包括工资支付制度、标准、方式、期限和扣除工资等一般行为规范,以及加班、假期、延期支付工资、停工停业期间工资等都作了明确的规定,增强实际操作性。

《条例》有哪些新规定?这些规定该怎样理解?与劳动部颁布关于工资支付的规章有哪些差别?对企业的工资支付有哪些影响?作为企业,要注意哪些事项,应怎么应对?我们带着这些问题,结合劳动实务操作,特对《条例》的一些新规定作以下解读,以期能给企业带来收益:

一、明确了工资的几个概念。

(一)工资。工资是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。这个定义与劳动部对工资的相关定义区别在于:1、确认了工资的取得是基于劳动关系,这就将事实劳动关系的收入正式纳入了工资的范畴;2、确认了用人单位确定工资分配方式和分配水平的自主权,规定支付依据为劳动者提供劳动的数量和质量。

工资一般是指劳动报酬性的收入。包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。这一规定明确了工资的性质为劳动报酬性收入,不包括劳动者获得的其他应由用人单位支付的收益。 工资不包括国家规定的福利费用和非劳动报酬性收入。如:用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等。

(二)正常工作时间工资。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项:1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。对比劳动部在贯彻《劳动法》若干意见中的概念,我们发现,《条例》变更了根据岗位或职位确定工资的做法,而改为根据法定工作时间和正常劳动来确定正常工作时间工资。这一变更更具操作性,可以更好的区分其他非正常工作时间的工资。

(三)拖欠工资。拖欠工资是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。这就是说,用人单位延期支付工资的条件不再是有正当理由,而只能是存在法定理由。法定理由,是指法律规定的自然灾害、战争等情况。

(四)克扣工资。克扣工资是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。出现下列情形之一,即为克扣劳动者工资:1、劳动者提供了正常劳动,低于与劳动合同约定或集体协商确定的工资标准支付给劳动者工资的;2、未按照劳动法和有关规定支付劳动者延长工作时间工资的;3、没有执行本单位依法制定的考勤、奖惩等规章制度随意扣罚劳动者工资的;4、法律、法规规定的其它情形。

二、明确用人单位应制定工资支付制度并书面告知本单位劳动者。

《条例》关于工资支付制度的规定对比劳动部《工资支付暂行规定》,有四大区别:一是制定程序上,将通过职工大会或者代表大会等方式协商制定变更为单位自主制定;二是告知程序上,必须采用书面形式;三是规定了制度的具体内容;四是增加了劳动者的查询权利。而且,条例硬性规定用人单位必须制定该制度,否则将面临责令整改甚至罚款的责任。

工资支付制度的内容,应当包括以下事项:1、工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;2、工资支付的周期和日期;3、加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;4、工资的代扣、代缴及扣除事项;5、其他有关事项。

三、规定用人单位应按时足额以货币形式支付工资。

(一) 规定了劳动合同中应明确约定正常工作时间工资。

首先,劳动合同中约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。其次,要明确约定工资标准。如果工资标准约定不明确,条例规定以当地上年度职平工资作为强制工资标准。这会给企业造成极大的损失。

实务中,用人单位对于计时工资都应当明确具体的工资额;对于计件工资、实行年薪制、按考核周期支付工资的,均可约定每月支付不低于最低工资标准的基础工资,然后详细约定其他工资部分的确定方法。工资计算方法确定,工资额就可以确定,就可以避免按照职平工资计算的风险。对于详细的计算方法,这部分可以放在用人单位的工资支付制度里规定,也有助于用人单位发挥用工自主权、调节分配制度。

(二)工资的支付周期、支付形式、支付对象、支付时间、支付证明及支付原则。

对于工资的支付周期、支付形式、支付对象、支付时间及提供支付证明,条例并没有新的规定,只提到按照确定的支付周期在约定的支付日以货币形式支付给劳动者本人,并提供工资清单。但是,条例对依法解除或终止劳动关系时工资的支付时间和方式做了进一步的明确,规定是在解除或终止的当日结清并一次性支付。这点与广州企业目前的10日内支付是有很大差别的。

同时,条例确定了工资支付的基本原则是按时足额支付、优先支付,不准克扣和无故拖欠。

(三)加班工资。

加班工资部分主要是增加了不同工资支付方式的加班确定方法。

1、计时工资,主要是重新确认加班工资计付的基数为日或者小时正常工作时间工资。

2、计件工资,条例从两方面进行规定:一是合理确定劳动定额和计件单价并公布;二是对完成定额后正常工作时间以外工作的,认定为加班。

3、综合工时制工资,条例也从两方面进行规定:一是对休息日工作,只要未超过累计法定工作时间的,不按照加班处理。二是对休假日工作,不论是否超过法定工时,都按照百分之三百的标准支付加班工资。

四、各种假期及社会活动待遇,特殊情况下的工资支付。

(一)各种假期及社会活动待遇。

1、法定节假期间,不得扣减工资。这部分视同正常劳动并应支付正常工作时间工资的节假主要包括:

一、劳动部门规定的法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假外;二、计划生育部门规定的产假、看护假、计划生育假等假期。

2、参加法定社会活动,不得扣减工资。劳动者在正常工作时间内参加法定的社会活动,用人单位仍应支付正常工作时间工资。法定的社会活动包括:(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)人大代表、政协委员依法履行职责;(三)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议;(四)人民陪审员参加审判活动;(五)不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动;(六)职工代表参加集体合同协商活动;(七)法律、法规规定的其他情形。

3、病伤假期,支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。这条在劳动部实施《劳动法》的若干意见中有明文规定。

4、事假期间,可以不支付工资。

(二)特殊情况下工资的支付。

1、涉及刑事处罚、措施及行政处罚的工资支付。劳动者在管制、缓刑、假释、取保候审及监外执行期间,只要为用人单位提供正常劳动的,用人单位应当支付工资。相反,劳动者被采取司法强制措施或者被行政拘留期间,未提供劳动的,用人单位可以不支付工资。

2、停工停产期间工资的支付。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于

当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

3、作出解除劳动关系的决定被判定撤销或无效时,工资的支付。用人单位解除劳动关系的决定被撤销或者判定无效的,应当支付违法解除劳动关系期间的工资,标准按劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。这一规定,企业应引起足够的重视,严格遵守解除劳动关系的实体和程序规定,注意证据的收集。

五、规范用人单位扣除劳动者工资的项目和行为。

(一)关于扣除赔偿额。

《条例》第15条规定:因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

这个条款规定了新的内容,也是企业经常引用的。我们做如下分解:1、扣除工资的前提是基于劳动者的过错,也就是劳动部规章里的劳动者本人原因; 2、赔偿额是以直接经济损失为计算依据,不包括间接损失,这与劳动部规定以经济损失为计算依据有区别。3、扣除的标准可以由企业的规章制度规定。

4、扣除工资的程序要件是:书面告知扣除原因及数额。5、扣除赔偿额后的月工资余额不得低于当地最低工资。

(二)代扣款项。

这里面包括法定代扣和商订代扣两部分。1、法律法规规定的代扣项目。如个人所得税;应缴纳的社会保险费和住房公积金;法院判决裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费等。这部分增加了夫妻之间扶养费的扣除依据。2、双方商订的代扣项目。这点必须征得劳动者的书面同意证明。

六、工资争议的预防及注意事项。

(一)劳动合同中应明确约定正常工作时间工资。

关于这条,我们前面已经论述,在此不再赘述。

(二)如实编制工资支付台帐,载明法定事项,并且应当至少保存两年。

台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。台账应当至少保存两年。 关于这一点,是用人单位应对工资支付发生争议时举证的重要证据材料。条例第四十四条规定:用人单位对工资支付负有举证责任。如果不举证,则按劳动者提供的工资数额和其他有关证据认定,双方都不能举证时,则很可能参照当地在岗职平工资确定。

(三)提供给劳动者的工资清单应列明加班加点的工资报酬。

《条例》第十七条规定,用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的,应当在工资清单中列明相应的工资报酬;未列明且无法举证已支付的,视为未支付相应的工资报酬。用人单位的一个简单的加班加点工资列明,可以避免不必要的纠纷。

(四)工资支付数额发生争议,适用劳动争议处理程序。

这条规定于《条例》第五十五条,它的意思是:对于工资是否应当支付,劳动监察部门可以介入;但一旦对工资的支付数额存在争议,劳动监察部门就无权介入和查处,只能依据劳动争议处理程序处理。 总之,《广东省工资支付条例》的出台,对企业的工资支付行为影响极大。而且其作为一个地方法规,效力仅低于全国人大制定的《劳动法》等法律,在广东地区效力要高于劳动和社会保障部制定的部门规章。因此,作为企业,应加强对该《条例》的学习,深入理解该它的精神和规定,以便有效规范内部的工资支付行为,防止不必要的工资支付纠纷发生。

中国劳动人事网广州分站站长易奎律师

范文七:广东省工资支付条例知识问答 投稿:雷結絑

广东省工资支付条例知识问答

【资料来源】 汕头市劳动和社会保障局

一“工资”的含义是什么?

工资,是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。

二、“正常工作时间工资”的含义是什么?

正常工作时间工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项:

1.延长工作时间工资;

2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三、“最低工资”的含义是什么?

最低工资,是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

四、“拖欠工资”的含义是什么?

拖欠工资,是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。

五、“克扣工资”的含义是什么?

克扣工资,是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。

六、日工资是怎样计算的?

《条例》第十八条规定:日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定;小时工资以日工资除以日工作时间确定,日工作时间不得超过八小时。

七、《条例》适应哪些范围?

《条例》第二条规定:本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本条例执行。

八、工资支付的原则是什么?

《条例》第四条规定:工资支付实行按时足额、优先支付原则。

九、用人单位必须告知劳动者哪些事项?

《条例》第七条规定:用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。

工资支付制度包括如下事项:

(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;

(二)工资支付的周期和日期;

(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;

(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;

(五)其他有关事项。

劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

十、工资约定的有什么要求:

《条例》第八条规定:用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。

作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的,实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

十一、工资支付有哪些要求?

《条例》第十条规定:用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。

实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。

实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过 一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。 实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

十二、工资支付的对象有何规定?

《条例》第十一条规定:用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具委托书。

用人单位委托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。

十三、《条例》对工资支付的日期有何规定?

《条例》第十二条规定:用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。

十四、劳动合同终止、解除时工资如何支付?

《条例》第十三条规定 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

十五、用人单位可以从劳动者工资中代扣哪些款项?

《条例》第十四条规定:用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项:

(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;

(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;

(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

第十五条又规定:因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

十六、用人单位建立工资支付台帐有哪些要求:

《条例》第十六条规定:用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。

工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。

十七、用人单位支付工资有哪些要求?

《条例》第十七条规定:用人单位支付工资时,应当向劳动者提供其本人的工资清单。 用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的,应当在工资清单中列明相应的工资报酬;未列明且无法举证已支付的,视为未支付相应的工资报酬。 工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。

劳动者有权查询和核对本人工资清单。

十八、法定假期工资支付有何规定?

《条例》第十九条规定:劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间

十九、加班工资有何规定?

《条例》第二十条规定:用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:

(一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

二十、计件工资怎样规定?

《条例》第二十一条规定 实行计件工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。

确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。

用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。

二十一、综合计算工时延长时间工资支付怎样规定?

《条例》第二十二条规定:经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分,视为延长工作时间,用人单位应当依照本条例第二十条第(一)项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当依照本条例第二十条第(三)项的规定支付工资。

二十二、不定时工作制延长时间工资支付怎样规定?

《条例》第二十三条规定:经劳动保障部门批准实行不定时工作制的,不适用本条例第二十条的规定。

二十三、病假或非因工负伤工资支付有规定怎样?

《条例》第二十四条规定 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

法律、法规另有规定的,从其规定。

二十四、劳动者请事假用人单位是否要支付工资?

《条例》第二十五条规定:劳动者因事假未提供劳动期间,用人单位可以不支付工资。 二十五、依法参加社会活动工资支付是怎样规定的?

第二十六条 劳动者在正常工作时间内依法参加下列社会活动的,用人单位应当支付正常工作时间工资:

(一)依法行使选举权或者被选举权;

(二)人大代表、政协委员依法履行职责;

(三)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议;

(四)人民陪审员参加审判活动;

(五)不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动;

(六)职工代表参加集体合同协商活动;

(七)法律、法规规定的其他情形。

二十六、劳动者被管制、缓刑、行政拘留等情形,用人单位是否要支付工资?

《条例》第二十七条规定:劳动者被人民法院判处管制、拘役适用缓刑或者有期徒刑适用缓刑,被假释、取保候审、监外执行期间,为用人单位提供正常劳动的,用人单位应当支

第二十八条规定:劳动者因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留期间,未提供劳动的,用人单位可以不支付工资。

二十七、用人单位违法解除劳动关系工资怎样支付?

《条例》第二十九条规定:用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资,其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资;劳动者已领取失业保险金的,应当全部退回社会保险经办机构。 对前款规定的期间有争议的,可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。 二十八、合伙企业欠薪的连带责任怎样规定?

《条例》第三十条规定:合伙企业拖欠劳动者工资的,应当先以其全部财产进行清偿;合伙企业财产不足清偿的,各合伙人应当承担无限连带清偿责任。

二十九、租用场地、厂房欠薪的工资支付怎样规定?

《条例》第三十一条规定:租用场地、厂房的用人单位的经营者拖欠工资逃匿的,当地政府和有关部门应当采取有效措施,及时组织相关单位和人员处理垫付临时生活费及追偿等事宜。

三十、承包人欠薪工资支付怎样规定?

《条例》第三十二条规定:不具备本条例第二条规定的用人单位资格的承包人拖欠或者克扣劳动者工资,作为发包方的用人单位应当先支付工资,更依法向承包人追偿。 三十一、建设施工单位欠薪工资支付怎样规定?

《条例》第三十三条规定:建设单位(业主)未按照合同约定拨付或者结清工程款,致使施工单位拖欠劳动者工资的,劳动保障部门可以责令建设单位(业主)先行垫付劳动者工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

分包建设工程的承包人拖欠或者克扣劳动者工资的,分包建设工程的发包人在未结清的工程款额度内先行垫付劳动者工资,垫付部分抵扣工程款。

分包建设工程的发包人违法分包、转包或者违法允许他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的,由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资。

三十二、劳动者有哪些举报投诉权利?

《条例》第四十三条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向劳动保障部门举报投诉:

(一)拖欠或者克扣劳动者工资的;

(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;

(三)拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的;

(四)其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。

三十三、《条例》规定的行政处罚措施有哪些?

《条例》第四十七条规定:用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的,劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的,劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。

第四十八条规定:用人单位有下列情形之一的,由县级以上劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款,并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款:

(一)未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的;

(二)未以货币形式支付劳动者工资的;

(三)未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的;

(四)未如实编制工资支付台账的;

(五)未向劳动者本人提供其工资清单的。

第四十九条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动保障部门分别责令限期支付劳动

逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:

(一)拖欠或者克扣劳动者工资的;

(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;

(三)拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的。

第五十条规定:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障部门视情节轻重,处以一万元以上二万元以下的罚款:

(一)拒绝、阻碍劳动保障行政执法人员依法执行公务的;

(二)不按照劳动保障部门的要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;

(三)经劳动保障部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障部门的行政处理决定的。 第五十一条规定:对采取逃匿等方式拖欠工资,致使劳动者难以追偿其工资而引发严重影响公共秩序事件的用人单位的法定代表人或者经营者,由公安机关依法处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

因用人单位拖欠、克扣工资而引发严重影响公共秩序事件的,用人单位法定代表人或者主要经营者应当在二十四小时内到现场协助劳动保障部门处理事件;未到现场的,由劳动保障部门处以一万元以上五万元以下罚款。

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范文八:广东省工资支付条例解读 投稿:谢沮沯

《广东省工资支付条例》解读

制定《条例》的必要性及意义是什么?

一是维护劳动者合法权益的需要。《劳动法》规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。但近年来,我省不断出现严重的用人单位拖欠、克扣劳动者工资等行为,严重侵害了劳动者合法权益,影响了社会稳定。有必要出台法律来规范工资支付行为,保障劳动取得报酬的合法权益,建设和谐劳动关系。

二是完善劳动法律体系的需要。随着市场经济的发展,我省企业的用工形式、分配制度发生了很大的变化,而现行工资支付的主要法规是劳动部在1994制定的《工资支付暂行规定》,虽然操作性较强,但由于制定的时间较早,已不适应经济和社会转型后所面临的许多新情况和新问题。为更好地适应改革发展进入新时期的客观要求,需立法规范工资支付行为。

三是建设和谐广东的需要。经济的健康发展,需要和谐稳定的社会。而和谐劳动关系是构建和谐广东的基础。党九届党代会提出了“到2020年,全省人均国内生产总值比2000年再翻二番,全面建成小康社会,率先基本实现社会主义现代化”的奋斗目标。要实现这个目标,必须有和谐的劳动关系,而劳动者取得劳动报酬是构筑和谐劳动关系的基础。因此,有必要出台法规,规范用人单位的工资支付,推动企业诚信建设,协调劳动关系,建设和谐广东,率先基本实现社会主义现代化。

2、《条例》确定的工资支付基本原则是什么?

按时足额、优先支付原则。

3、《条例》的主要内容有哪些?

该《条例》共分5章56条,对适用范围、支付原则、工资定义、监督检查、法律责任等方面作出了明确规定,并根据劳动法的相关规定,对实施中需要进一步细化的问题,包括工资支付制度、标准、方式、期限和扣除工资等一般行为规范,以及加班、假期、延期支付工资、停工停业期间工资等都作了明确的规定,增强实际操作性。总的来说,《条例》的主要内容,可以概括为六个字——规范、预防、责任。

4、该条例与旧的有关工资支付规定相比有什么特点?

主要体现在操作性大大增强,预防性与处罚性相结合,遵循了劳动法的原则和精神,体现了新形势下工资支付规范的新要求。具体表现为:第一,《条例》在根据劳动法的原则规定细化了规定,规范用人单位的支付行为,更具操作性。 第二,充分体现工资是劳动报酬的基本性质。在立法中坚持在规范工资支付行为时,要体现劳动者通过劳动获得报酬的基本含义,以此作为基准点确定工资支付的各项制度、标准和界限,既确保劳动者的基本权益,也保障用人单位的用工、分配自主权。第三,充分体现劳动关系双方的协商权。劳动者的工资标准、调整办法都应通过劳动合同和集体合同来确定。第四,体现政府在工资管理方面职能的进一步转变。政府对工资支付的管理,从计划经济的直接干预转到发布宏观指导政策、制定标准和规则、划定界限以及监督检查方面。

5、《条例》规定了地方各级政府及有关部门的什么职责?

各级政府和有关部门对工资支付工作,必须加强领导,明确责任。第一,明确要求各级政府建立健全工资管理制度。要求各级政府要建立最低工资制度、劳动力市场工资指导价位和工资指导线制度;建立健全工资支付预警制度、工资支付应急处置机制和信用监督机制。第二,明确要建立健全监督检查制度。劳动保障部门要建立对用人单位工资支付行为的监督检查制度,健全对工资支付违法行为的举报投诉制度,推动建立劳动守法诚信评价制度,对群众举报投诉的违反工资支付规定要及时依法查处。第三,是要建立健全齐抓共管制度。《条例》要求工商、建设、公安、海关、税务等政府职能部门和银行,应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付行为实施监督,工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利,从而形成齐抓共管的局面,维护劳动者的合法权益。

6、《条例》对用人单位的工资支付行为是怎样规范的?

《条例》共56条,其中有39条明确规定了用人单位的工资支付行为、责任等。主要规范为:一是规定用人单位要依法制定工资支付制度,并书面告知本单位劳动者;二是规定用人单位应通过劳动合同、集体合同等约定工资支付的标准、形式、日期等;三是规定用人单位应按时足额以货币形式支付工资,并提供工资单;四是规定用人单位要如实编制工资支付台帐,载明法定事项,并且要至少保存两年;五是规定用人单位扣减劳动者工资的项目和行为;六是规定了各种假期待遇的支付标准等。

7、如何贯彻实施《条例》?

贯彻实施好《条例》,要抓好四项工作。一是抓学习,各级劳动保障部门要认真学习《条例》,领会《条例》精神,精通《条例》内容;二是抓宣传,要大力宣传《条例》,做到《条例》精神家喻户晓,深入人心。 三是抓执法,各级政府以及劳动保障等有关部门要按照《条例》要求切实履行职责,加大执法力度,做到有法必依,执法必严,违法必究,切实维护劳动者的合法权益;四是抓协调。各部门要各司其职,加强配合,形成合力,坚决贯彻和实施《条例》,促进劳动关系和谐稳定与经济社会健康持续发展。

8、对于租用场地、厂房的用人单位经营者欠薪逃匿的,《条例》有什么处理措施?

《条例》第三十一条规定,租用场地、厂房的用人单位的经营者拖欠工资逃匿的,当地政府和有关部门要采取有效措施,及时组织相关单位和人员处理垫付临时生活费及追偿等事宜。

从法律上要求当地政府采取措施,组织出租方等单位垫付生活费,既有利于及时解决被欠薪工人最迫切的生活问题,缓解矛盾激化的可能;也有利于促使出租方加强对租用单位的监督,增加了雇主卷款潜逃的难度,让租赁双方都承担起了一定的社会责任,有利于社会的稳定团结。

9、对建筑领域中,工程发包、分包或者转包拖欠员工工资的,如何处理?

《条例》结合广东的实际,针对建设施工单位经常发生拖欠工资的问题,在第三十三条明确了垫付制度。一是规定业主单位的垫付责任。规定建设单位(业主)未按照合同约定拨付或者结清工

程款,致使施工单位拖欠劳动者工资的,劳动保障部门可以责令建设单位在未结清的工程款内先行垫付劳动者工资。二是规定了发包方垫付责任。对合法分包工程的承包人拖欠工资的,由发包人在未结清的工程款内垫付劳动者工资;对违法分包、转包或违法由他人挂名承揽工程拖欠工资的,由发包人全部垫付工资。

10、《条例》对预防和处理拖欠工资,有什么具体的规定?

一是要求各级政府要建立工资支付预警机制、信用监督机制等制度,从源头上预防拖欠工资的发生;二是建立健全举报投诉制度,加强监督检查,从而及时发现违法行为,尽早处理。三是劳动者要增强法律意识,对违法行为及时举报投诉;四是设置法律责任。对于用人单位拖欠工资的行为,《条例》第四十七条规定对于连续拖欠劳动工资二个月以上或者情节特别严重的,在劳动保障部门规定的期限内拒不支付工资的,可以申请法院强制执行。第四十九条规定,未在规定期限内支付的,可以责令用人单位按照拖欠工资的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

11、对于用人单位克扣劳动者工资的行为,即所谓“赖帐”行为,《条例》规定了什么处理措施?

第一,《条例》第四十四条规定了用人单位负有举证责任。用人单位不能提供证据的,按劳动者提供的资料认定;双方都不能提供证据的,由法院和仲裁委员会参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资,按有利于劳动者的原则确定。这样,既解决了劳动保障部门执法中的难度,也使用人单位难以赖账。

第二,对于克扣劳动工资的行为,《条例》第四十九还规定了处罚条款,对用人单位逾期不支付克扣的工资的,可以责令用人单位按克扣工资金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

12、当用人单位发生拖欠或克扣工资等违法行为时,劳动者如何维护自己的合法权益?

按照《条例》的规定,当发生拖欠、克扣工资的问题时,劳动者一是可以要求工会组织协助解决,工会组织应当代表职工与用人单位进行协商;二是可以直接向劳动保障部门投诉,劳动保障部门接到举报后,应当在7个工作日内作出是否立案的决定;立案后应当及时依法调查处理,并在60日内将处理结果告知举报人。三是可以依法提起仲裁或者诉讼。总之,劳动者要及时向有关部门举报投诉,才能利于问题的尽快解决,维护自己的权益。

13、劳动者有什么权利?

(1)按时足额领取工资的权利;

(2)查询本单位工资支付制度、核对本人工资清单的权利;

(3)享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等带薪假期的权利;

(4)参加选举、人民代表大会、集体合同协商等特定社会活动时获得工资的权利;

(5)对工资支付违法行为进行举报投诉的权利。

14、《条例》规定了劳动保障部门的什么职责?

《条例》中有17条规定了劳动保障部门对用人单位工资支付的指导、监督和处理的职责。

(1)指导和监督检查用人单位的工资支付行为;

(2)建立健全举报投诉制度,并为举报人保密;

(3)建立健全用人单位劳动守法诚信制度,重点监控并公布欠薪企业;

(4)依法责令用人单位支付欠薪;

(5)依法处理用人单位的违法行为;

(6)处理欠薪引发的群体性事件;

(7)特定情况下责令场地出租方、发包方、建筑单位等垫付工资。

15、《条例》规定了工会组织什么责任?

《条例》中有4条涉及工会的职责,其中专门有2条对工会组织的责任进行了规定,主要是:

(1)依法维护劳动者的劳动报酬权;

(2)可以代表职工与用人单位集体协商工资支付有关事项;

(3)依法监督用人单位的工资支付行为,发现违法行为要求用人单位改正,及时向劳动保障部门通报;

(4)用人单位拒不改正违法行为或者经营者逃匿的,可以代表职工请求当地劳动保障部门依法处理;

(5)劳动者申请仲裁或者提起诉讼,依法予以支持和帮助;

(6)用人单位欠薪时劳动者要求工会组织协助解决的,工会组织应当代表职工与用人单位进行协商,并协助维护生产秩序。

16、用人单位有哪些行为,将受到行政处罚?

有下列违法行为之一的,用人单位及其法定代表人将面临行政处罚:

(1)未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者;

(2)未以货币形式支付劳动者工资;

(3)解雇劳动者当天未结清劳动者工资;

(4)未如实编制工资支付台帐;

(5)未向劳动者提供工资清单;

(6)拖欠或克扣劳动工资的;

(7)支付劳动者的工资低于最低工资标准的;

(8)拒绝、阻碍劳动保障行政执法人员执行公务;

(9)出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;

(10)拒不整改或拒不履行行政处理决定的;

(11)欠薪引发重大群体事件,用人单位法定代表人或者主要经营者未在24小时内到现场协助处理的。

17、在《条例》中,哪些属于工资的范畴?

《条例》明确了工资的范围:包括各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资。而且,还明确规定了工资的形式为法定货币,实物及有价证券不能代替货币。用人单位依法缴纳的各项社会保险费用、住房公积金、劳动保护费、独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金金等国家规定的福利费用则不属于工资。

18、怎样才算拖欠和克扣工资?

拖欠工资,是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。工资支付的周期和日期要在单位的工资支付制度中明确规定,至少每月支付一次工资。用人单位如果在没有自然灾害、事故等法定原因的情况下超过工资支付日期支付即为拖欠工资。克扣工资,是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。出现下列情形之一,即为克扣劳动者工资:(一)劳动者提供了正常劳动,低于与劳动者约定的或集体协商确定的工资标准支付给劳动者工资的;

(二)未按照劳动法和有关规定支付劳动者延长工作时间工资的;(三)没有执行本单位依法制定的考勤、奖惩等规章制度随意扣罚劳动者工资的;(四)法律、法规规定的其它情形。

19、公司不向员工提供工资清单或未编制工资支付台帐的,是否违法?

是的。《条例》规定,用人单位未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的;未按照本条例规定向员工提供工资清单的;以现金方式支付工资的,未将工资支付表提供给员工签收的,均可由劳动保障部门给予警告,责令限期改正。逾期末改正的,可以处以5千以上1万元以下的罚款,并可以对其法定代表人处以1千元以上5千元以下的罚款。

20、《条例(草案)》公开向社会征求意见时,曾规定“法定休假日安排劳动者工作的,除支付劳动者当日正常工作时间工资外,另支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”,即需支付4倍工资。现在改为支付不低于劳动者日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。是否在法定休假日加班,只需支付3倍的工资?节假日加班能以补休来代替支付加班费吗?

不是,在法定休假日加班,仍然是要支付4倍工资。《条例》第十九条规定劳动者依法享受法定休假日,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。即在法定休假日,劳动者不用工作都应有正常工资时间工资。《条例》第二十条规定的是支付劳动者加班或延长工资支付的工资报酬,即在法定休假日安排劳动工资的,支付不低于劳动者本人或小时正常工作时间工资的百分之三百的加班工资。也即是说,在法定休假日安排劳动者工作,需要支付共4倍数的工资。另外,在工作日安排劳动者延长工作时间或在法定休假日安排劳动者加班的,都不能以安排补休来代替支付加班加点工资;只有在休息日安排劳动者工作时,事后可以安排同等时间补休而不支付加班工资。

22、劳动者在假期中的工资怎样确定?

劳动者依法享受国家规定的法定假期,如法定休假日、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等,单位仍应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。劳动者请事假,用人单位可以不支付其事假不提供劳动期间的工资。即劳动者请一天事假,用人单位可以少付一天的工资,但不应多扣,也不应以此为理由扣发奖金。

23、病假工资按什么标准支付?

员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资标准不得低于当地最低工资的80%。

范文九:《广东省工资支付条例》的理解和适用 投稿:冯庣庤

《广东省工资支付条例》的理解和适用

历时3年,10次易稿的《广东省工资支付条例》(以下简称《条例》)于2005年1月19日在广东省人民代表大会上正式表决通过,并已于2005年5月1日开始正式实施。 新出台的《条例》共5章56条,对适用范围、支付原则、工资定义、监督检查、法律责任等方面作出了明确规定,并根据劳动法的相关规定,对实施中需要进一步细化的问题,包括工资支付制度、标准、方式、期限和扣除工资等一般行为规范,以及加班、假期、延期支付工资、停工停业期间工资等都作了明确的规定,增强实际操作性。

《条例》有哪些新规定?这些规定该怎样理解?与劳动部颁布关于工资支付的规章有哪些差别?对企业的工资支付有哪些影响?作为企业,要注意哪些事项,应怎么应对?我们带着这些问题,结合劳动实务操作,特对《条例》的一些新规定作以下解读,以期能给企业带来收益:

一、明确了工资的几个概念。

(一)工资。工资是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。这个定义与劳动部对工资的相关定义区别在于:1、确认了工资的取得是基于劳动关系,这就将事实劳动关系的收入正式纳入了工资的范畴;2、确认了用人单位确定工资分配方式和分配水平的自主权,规定支付依据为劳动者提供劳动的数量和质量。

工资一般是指劳动报酬性的收入。包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。这一规定明确了工资的性质为劳动报酬性收入,不包括劳动者获得的其他应由用人单位支付的收益。

工资不包括国家规定的福利费用和非劳动报酬性收入。如:用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等。

(二)正常工作时间工资。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项:1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。对比劳动部在贯彻《劳动法》若干意见中的概念,我们发现,《条例》变更了根据岗位或职位确定工资的做法,而改为根据法定工作时间和正常劳动来确定正常工作时间工资。这一变更更具操作性,可以更好的区分其他非正常工作时间的工资。

(三)拖欠工资。拖欠工资是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。这就是说,用人单位延期支付工资的条件不再是有正当理由,而只能是存在法定理由。法定理由,是指法律规定的自然灾害、战争等情况。

(四)克扣工资。克扣工资是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。出现下列情形之一,即为克扣劳动者工资:1、劳动者提供了正常劳动,低于与劳动合同约定或集体协商确定的工资标准支付给劳动者工资的;2、未按照劳动法和有关规定支付劳动者延长工作时间工资的;3、没有执行本单位依法制定的考勤、奖惩等规章制度随意扣罚劳动者工资的;4、法律、法规规定的其它情形。

二、明确用人单位应制定工资支付制度并书面告知本单位劳动者。

《条例》关于工资支付制度的规定对比劳动部《工资支付暂行规定》,有四大区别:一是制定程序上,将通过职工大会或者代表大会等方式协商制定变更为单位自主制定;二是告知程序上,必须采用书面形式;三是规定了制度的具体内容;四是增加了劳动者的查询权利。而且,条例硬性规定用人单位必须制定该制度,否则将面临责令整改甚至罚款的责任。

工资支付制度的内容,应当包括以下事项:1、工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;2、工资支付的周期和日期;3、加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;4、工资的代扣、代缴及扣除事项;5、其他有关事项。

三、规定用人单位应按时足额以货币形式支付工资。

(一) 规定了劳动合同中应明确约定正常工作时间工资。

首先,劳动合同中约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。其次,要明确约定工资标准。如果工资标准约定不明确,条例规定以当地上年度职平工资作为强制工资标准。这会给企业造成极大的损失。

实务中,用人单位对于计时工资都应当明确具体的工资额;对于计件工资、实行年薪制、按考核周期支付工资的,均可约定每月支付不低于最低工资标准的基础工资,然后详细约定其他工资部分的确定方法。工资计算方法确定,工资额就可以确定,就可以避免按照职平工资计算的风险。对于详细的计算方法,这部分可以放在用人单位的工资支付制度里规定,也有助于用人单位发挥用工自主权、调节分配制度。

(二)工资的支付周期、支付形式、支付对象、支付时间、支付证明及支付原则。

对于工资的支付周期、支付形式、支付对象、支付时间及提供支付证明,条例并没有新的规定,只提到按照确定的支付周期在约定的支付日以货币形式支付给劳动者本人,并提供工资清单。但是,条例对依法解除或终止劳动关系时工资的支付时间和方式做了进一步的明确,规定是在解除或终止的当日结清并一次性支付。这点与广州企业目前的10日内支付是有很大差别的。

同时,条例确定了工资支付的基本原则是按时足额支付、优先支付,不准克扣和无故拖欠。

(三)加班工资。

加班工资部分主要是增加了不同工资支付方式的加班确定方法。

1、计时工资,主要是重新确认加班工资计付的基数为日或者小时正常工作时间工资。

2、计件工资,条例从两方面进行规定:一是合理确定劳动定额和计件单价并公布;二是对完成定额后正常工作时间以外工作的,认定为加班。

3、综合工时制工资,条例也从两方面进行规定:一是对休息日工作,只要未超过累计法定工作时间的,不按照加班处理。二是对休假日工作,不论是否超过法定工时,都按照百分之三百的标准支付加班工资。

四、各种假期及社会活动待遇,特殊情况下的工资支付。

(一)各种假期及社会活动待遇。

1、法定节假期间,不得扣减工资。这部分视同正常劳动并应支付正常工作时间工资的节假主要包括:一、劳动部门规定的法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假外;二、计划生育部门规定的产假、看护假、计划生育假等假期。

2、参加法定社会活动,不得扣减工资。劳动者在正常工作时间内参加法定的社会活动,用人单位仍应支付正常工作时间工资。法定的社会活动包括:(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)人大代表、政协委员依法履行职责;(三)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议;(四)人民陪审员参加审判活动;(五)不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动;(六)职工代表参加集体合同协商活动;(七)法律、法规规定的其他情形。

3、病伤假期,支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。这条在劳动部实施《劳动法》的若干意见中有明文规定。

4、事假期间,可以不支付工资。

(二)特殊情况下工资的支付。

1、涉及刑事处罚、措施及行政处罚的工资支付。劳动者在管制、缓刑、假释、取保候审及监外执行期间,只要为用人单位提供正常劳动的,用人单位应当支付工资。相反,劳动者被采取司法强制措施或者被行政拘留期间,未提供劳动的,用人单位可以不支付工资。

2、停工停产期间工资的支付。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

3、作出解除劳动关系的决定被判定撤销或无效时,工资的支付。用人单位解除劳动关系的决定被撤销或者判定无效的,应当支付违法解除劳动关系期间的工资,标准按劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。这一规定,企业应引起足够的重视,严格遵守解除劳动关系的实体和程序规定,注意证据的收集。

五、规范用人单位扣除劳动者工资的项目和行为。

(一)关于扣除赔偿额。

《条例》第15条规定:因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

这个条款规定了新的内容,也是企业经常引用的。我们做如下分解:1、扣除工资的前提是基于劳动者的过错,也就是劳动部规章里的劳动者本人原因;2、赔偿额是以直接经济损失为计算依据,不包括间接损失,这与劳动部规定以经济损失为计算依据有区别。3、扣除的标准可以由企业的规章制度规定。4、扣除工资的程序要件是:书面告知扣除原因及数额。5、扣除赔偿额后的月工资余额不得低于当地最低工资。

(二)代扣款项。

这里面包括法定代扣和商订代扣两部分。1、法律法规规定的代扣项目。如个人所得税;应缴纳的社会保险费和住房公积金;法院判决裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费等。这部分增加了夫妻之间扶养费的扣除依据。2、双方商订的代扣项目。这点必须征得劳动者的书面同意证明。

六、工资争议的预防及注意事项。

(一)劳动合同中应明确约定正常工作时间工资。

关于这条,我们前面已经论述,在此不再赘述。

(二)如实编制工资支付台帐,载明法定事项,并且应当至少保存两年。

台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。台账应当至少保存两年。

关于这一点,是用人单位应对工资支付发生争议时举证的重要证据材料。条例第四十四条规定:用人单位对工资支付负有举证责任。如果不举证,则按劳动者提供的工资数额和其他有关证据认定,双方都不能举证时,则很可能参照当地在岗职平工资确定。

(三)提供给劳动者的工资清单应列明加班加点的工资报酬。

《条例》第十七条规定,用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的,应当在工资清单中列明相应的工资报酬;未列明且无法举证已支付

的,视为未支付相应的工资报酬。用人单位的一个简单的加班加点工资列明,可以避免不必要的纠纷。

(四)工资支付数额发生争议,适用劳动争议处理程序。

这条规定于《条例》第五十五条,它的意思是:对于工资是否应当支付,劳动监察部门可以介入;但一旦对工资的支付数额存在争议,劳动监察部门就无权介入和查处,只能依据劳动争议处理程序处理。

总之,《广东省工资支付条例》的出台,对企业的工资支付行为影响极大。而且其作为一个地方法规,效力仅低于全国人大制定的《劳动法》等法律,在广东地区效力要高于劳动和社会保障部制定的部门规章。因此,作为企业,应加强对该《条例》的学习,深入理解该它的精神和规定,以便有效规范内部的工资支付行为,防止不必要的工资支付纠纷发生。

范文十:解读《广东省工资支付条例》 投稿:万矣矤

解读《广东省工资支付条例》

文章来源:中顾网 作者:佚名 点击数: 更新时间:2010-1-28 14:37:53

 工资不包括国家规定的福利费用和非劳动报酬性收入。如:用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用 推荐阅读:

解读《广东省工资支付条例》

新出台的《条例》共5章56条,对适用范围、支付原则、工资定义、监督检查、法律责任等方面作出了明确规定,并根据劳动法的相关规定,对实施中需要进一步细化的问题,包括工资支付制度、标准、方式、期限和扣除工资等一般行为规范,以及加班、假期、延期支付工资、停工停业期间工资等都作了明确的规定,增强实际操作性。

《条例》有哪些新规定?这些规定该怎样理解?与劳动部颁布关于工资支付的规章有哪些差别?对企业的工资支付有哪些影响?作为企业,要注意哪些事项,应怎么应对?我们带着这些问题,结合劳动实务操作,特对《条例》的一些新规定作以下解读,以期能给企业带来收益:

一、明确了工资的几个概念。

(一)工资。工资是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。这个定义与劳动部对工资的相关定义区别在于:

1、确认了工资的取得是基于劳动关系,这就将事实劳动关系的收入正式纳入了工资的范畴;2、确认了用人单位确定工资分配方式和分配水平的自主权,规定支付依据为劳动者提供劳动的数量和质量。

工资一般是指劳动报酬性的收入。包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。这一规定明确了工资的性质为劳动报酬性收入,不包括劳动者获得的其他应由用人单位支付的收益。

工资不包括国家规定的福利费用和非劳动报酬性收入。如:用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等。

(二)正常工作时间工资。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项:1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。对比劳动部在贯彻《劳动法》若干意见中的概念,我们发现,《条例》变更了根据岗位或职位确定工资的做法,而改为根据法定工作时间和正常劳动来确定正常工作时间工资。这一变更更具操作性,可以更好的区分其他非正常工作时间的工资。

(三)拖欠工资。拖欠工资是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。这就是说,用人单位延期支付工资的条件不再是有正当理由,而只能是存在法定理由。法定理由,是指法律规定的自然灾害、战争等情况。

(四)克扣工资。克扣工资是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。出现下列情形之一,即为克扣劳动者工资:1、劳动者提供了正常劳动,低于与劳动合同约定或集体协商确定的工资标准支付给劳动者工资的;2、未按照劳动法和有关规定支付劳动者延长工作时间工资的;3、没有执行本单位依法制定的考勤、奖惩等规章制度随意扣罚劳动者工资的;4、法律、法规规定的其它情形。

二、明确用人单位应制定工资支付制度并书面告知本单位劳动者。

《条例》关于工资支付制度的规定对比劳动部《工资支付暂行规定》,有四大区别:一是制定程序上,将通过职工大会或者代表大会等方式协商制定变更为单位自主制定;二是告知程序上,必须采用书面形式;三是规定了制度的具体内容;四是增加了劳动者的查询权利。而且,条例硬性规定用人单位必须制定该制度,否则将面临责令整改甚至罚款的责任。 工资支付制度的内容,应当包括以下事项:1、工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;2、工资支付的周期和日期;3、加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;4、工资的代扣、代缴及扣除事项;5、其他有关事项。

三、规定用人单位应按时足额以货币形式支付工资。

(一) 规定了劳动合同中应明确约定正常工作时间工资。

首先,劳动合同中约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。其次,要明确约定工资标准。如果工资标准约定不明确,条例规定以当地上年度职平工资作为强制工资标准。这会给企业造成极大的损失。

实务中,用人单位对于计时工资都应当明确具体的工资额;对于计件工资、实行年薪制、按考核周期支付工资的,均可约定每月支付不低于最低工资标准的基础工资,然后详细约定其他工资部分的确定方法。工资计算方法确定,工资额就可以确定,就可以避免按照职平工资计算的风险。对于详细的计算方法,这部分可以放在用人单位的工资支付制度里规定,也有助于用人单位发挥用工自主权、调节分配制度。

(二)工资的支付周期、支付形式、支付对象、支付时间、支付证明及支付原则。

对于工资的支付周期、支付形式、支付对象、支付时间及提供支付证明,条例并没有新的规定,只提到按照确定的支付周期在约定的支付日以货币形式支付给劳动者本人,并提供工资清单。但是,条例对依法解除或终止劳动关系时工资的支付时间和方式做了进一步的明确,规定是在解除或终止的当日结清并一次性支付。这点与广州企业目前的10日内支付是有很大差别的。

同时,条例确定了工资支付的基本原则是按时足额支付、优先支付,不准克扣和无故拖欠。

(三)加班工资。

加班工资部分主要是增加了不同工资支付方式的加班确定方法。

1、计时工资,主要是重新确认加班工资计付的基数为日或者小时正常工作时间工资。

2、计件工资,条例从两方面进行规定:一是合理确定劳动定额和计件单价并公布;二是对完成定额后正常工作时间以外工作的,认定为加班。

3、综合工时制工资,条例也从两方面进行规定:一是对休息日工作,只要未超过累计法定工作时间的,不按照加班处理。二是对休假日工作,不论是否超过法定工时,都按照百分之三百的标准支付加班工资。

四、各种假期及社会活动待遇,特殊情况下的工资支付。

(一)各种假期及社会活动待遇。

1、法定节假期间,不得扣减工资。这部分视同正常劳动并应支付正常工作时间工资的节假主要包括:一、劳动部门规定的法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假外;二、计划生育部门规定的产假、看护假、计划生育假等假期。

2、参加法定社会活动,不得扣减工资。劳动者在正常工作时间内参加法定的社会活动,用人单位仍应支付正常工作时间工资。法定的社会活动包括:(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)人大代表、政协委员依法履行职责;(三)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议;(四)人民陪审员参加审判活动;(五)不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动;(六)职工代表参加集体合同协商活动;(七)法律、法规规定的其他情形。

3、病伤假期,支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。这条在劳动部实施《劳动法》的若干意见中有明文规定。

4、事假期间,可以不支付工资。

(二)特殊情况下工资的支付。

1、涉及刑事处罚、措施及行政处罚的工资支付。劳动者在管制、缓刑、假释、取保候审及监外执行期间,只要为用人单位提供正常劳动的,用人单位应当支付工资。相反,劳动者被采取司法强制措施或者被行政拘留期间,未提供劳动的,用人单位可以不支付工资。

2、停工停产期间工资的支付。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

3、作出解除劳动关系的决定被判定撤销或无效时,工资的支付。用人单位解除劳动关系的决定被撤销或者判定无效的,应当支付违法解除劳动关系期间的工资,标准按劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。这一规定,企业应引起足够的重视,严格遵守解除劳动关系的实体和程序规定,注意证据的收集。

五、规范用人单位扣除劳动者工资的项目和行为。

(一)关于扣除赔偿额。

《条例》第15条规定:因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

这个条款规定了新的内容,也是企业经常引用的。我们做如下分解:1、扣除工资的前提是基于劳动者的过错,也就是劳动部规章里的劳动者本人原因; 2、赔偿额是以直接经济损失为计算依据,不包括间接损失,这与劳动部规定以经济损失为计算依据有区别。3、扣除的标准可以由企业的规章制度规定。4、扣除工资的程序要件是:书面告知扣除原因及数额。5、扣除赔偿额后的月工资余额不得低于当地最低工资。

(二)代扣款项。

这里面包括法定代扣和商订代扣两部分。1、法律法规规定的代扣项目。如个人所得税;应缴纳的社会保险费和住房公积金;法院判决裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费等。这部分增加了夫妻之间扶养费的扣除依据。2、双方商订的代扣项目。这点必须征得劳动者的书面同意证明。

六、工资争议的预防及注意事项。

(一)劳动合同中应明确约定正常工作时间工资。

关于这条,我们前面已经论述,在此不再赘述。

(二)如实编制工资支付台帐,载明法定事项,并且应当至少保存两年。

台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。台账应当至少保存两年。

关于这一点,是用人单位应对工资支付发生争议时举证的重要证据材料。条例第四十四条规定:用人单位对工资支付负有举证责任。如果不举证,则按劳动者提供的工资数额和其他有关证据认定,双方都不能举证时,则很可能参照当地在岗职平工资确定。

(三)提供给劳动者的工资清单应列明加班加点的工资报酬。

《条例》第十七条规定,用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的,应当在工资清单中列明相应的工资报酬;未列明且无法举证已支付的,视为未支付相应的工资报酬。用人单位的一个简单的加班加点工资列明,可以避免不必要的纠纷。

(四)工资支付数额发生争议,适用劳动争议处理程序。

这条规定于《条例》第五十五条,它的意思是:对于工资是否应当支付,劳动监察部门可以介入;但一旦对工资的支付数额存在争议,劳动监察部门就无权介入和查处,只能依据劳动争议处理程序处理。

总之,《广东省工资支付条例》的出台,对企业的工资支付行为影响极大。而且其作为一个地方法规,效力仅低于全国人大制定的《劳动法》等法律,在广东地区效力要高于劳动

和社会保障部制定的部门规章。因此,作为企业,应加强对该《条例》的学习,深入理解该它的精神和规定,以便有效规范内部的工资支付行为,防止不必要的工资支付纠纷发生。

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