人事主管岗位说明书_范文大全

人事主管岗位说明书

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【优秀范文】人事主管岗位说明书

范文一:人事部主管岗位说明书 投稿:许惹惺

人事部主管岗位说明书

教育知识能力分级定义表(4级)

素质名称

定义

级别

行为表现

了解员工手册与职位相关内容,了解公司发展历史,熟悉与本岗位有关的管

包括行业知识、公司文化(发展历史、

了解行业状况,熟悉公司的历史、现状、未来发展方向以及相关管理制度、

公司知识

价值观等)、组织结构、基本规章制度

洞悉行业状况重大变化与趋势,能基于公司整体战略规划以及战略步骤对公

和业务流程等

3级

司运作流程与制度提出系统、科学的建设方案,以支持、保证战略目标的实

2级

整体运作流程,了解公司整体战略规划以及战略步骤

1级

理制度、流程(考核通过

初步了解管理学原理及企业经营管理知识,工作中能够理解企业的一些人事

1级

政策、管理措施

包括管理学、经济

管理

学、人力资源管理、

知识

战略管理等

3级

在生产经营管理、战略管理、管理心理学等方面具备一定修养,精通管理学、企业管理等相关学科知识,并能够运用于实践,为企业的财务管理、经营管理服务

了解与工作相关的各项法律、法规,使自己的工作合法、合规,避免出现原

包括公司法、税法、1级

则性错误

经济法、证券法及

掌握工作相关法律知识,了解其他法律知识,并能够运用于工作之中,确保

法律 知识

国家颁布的有关财务会计的规定,例

精通与公司运营、财务工作相关的全部法律知识,并能够灵活运用,在不违

如会计准则、企业

3级

财务通则等

运营效率,保证企业经营战略的实现

反法律、法规的情况下进行税务筹划、投融资等,控制经营成本,提高资金

2级

企业的经营在合法的条件下运行

2级

工作分配、落实工作计划、对工作结果进行考核评价等管理工作

掌握管理学、人力资源管理、组织行为等相关管理知识,能够进行下属员工

10.4 招聘经理胜任素质模型

10.6 绩效考核经理胜任素质模型

范文二:行政人事主管岗位说明书 投稿:彭卓協

岗位说明书

岗位名称 所属部门 直接下级 行政人事主管 行政人事部 行政人事专员、宿管、 网管、保洁、门卫 岗位编号 直接上级 管辖人数 岗位职责 XZ-002 行政人事部长 6-8

1、负责公司各类行政文件的发放及执行监督管理工作 2、负责公司行政外联、政策资料申报与后勤保障服务管理工作 3、负责公司各项突发、紧急事件的调查、综合协调与行政处理工作 4、负责公司形象推广、网站的建设与更新等 5、负责公司行政办公物资的采购与发放管理工作 6、负责公司人事招聘及考勤管理工作 7、负责公司文化活动的组织及管理工作 8、负责公司消防、人身及财产安全的管理工作 9、负责公司福利物资的采购及发放工作 10、上级安排的其他工作

工作关系 1、企业内部: 公司各部门 2、企业外部: 客户、供应商、政府单位 1、行政监督权 2、物资采购权 3、人事管理权 4、安全管理权 任职资格 性别 专业/职称 技能要求 任职人签字: 不限 年龄 行政管理相关专业 28-45 岁 学历 经验 专科以上 3 年以上 工作权限

良好的组织管理、沟通协调能力 人力资源管理部门审核: 总经理签字:

范文三:人事培训主管岗位说明书 投稿:万廣廤

职位说明书

编号: 一、基本资料 职位名称: 人事培训主管 职位类型: 管理类 拟 定 人: 人事部经理 生效日期: 二、职位的目的

在人事部经理的领导下,负责公司人力资源培训与教育工作,组织编制和实施公司培训教育发展规划,拟 订年度工作和预算计划,建立培训质量评估体系,并组织实施执行,为公司人才梯队建设提供保障和支持。

所属部门:人事部 职位定级: 审 核 人:总经理 日

三、工作关系

人事部经理

直接上级名称

同僚职位名称

招聘主管 绩效考核主管

培训主管

培训助理

业务下属名称

四、工作职责及任务 职责一: 培训规划 任务 1: 负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年

度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

时间

权重% 10 10 10

参考文件

任务 2: 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计

划,并协助其实施。

职责二: 任务 1: 组织实施试用员工和正式员工层级的制式、非制式 组织培训及管 培训班的教学工作; 理

任务 2: 负责组织公司内的员工岗位培训、各类知识班、研 讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。 任务 3:负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分 工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效 果。

任务 4:安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费

用报销申请。

任务 5:组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材

和资料。

10 10 10 5

任务 6: 负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材

的选型、采购。

任务 7 负责收集行业内先进企业培训信息资料,追踪其动

态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。

任务 8:制订本岗位负责举办培训班的效果评估标准、评估

工具及相关督导需求,对督导结果的分析,改善方案的制订 和实施,提高新的层级培训质量。

职责三 其他工作 六、工作权力

任务 1: 完成人事部长临时交办的其他任务。

5

培训组织、培训评估考核权、培训预算初审权、外派培训费用报销初审权 七、其他 使用工具/设备 工作环境 工作时间特征 所需记录文档 电脑 办公室 正常 培训计划、培训总结、培训课件、培训资料等

八、考核指标: (另请参阅绩效考核制度) 九、任职要求 生理要求:28-40 岁之间,其他不限。 教育要求:正规院校本科以上学历,并取得相应学位、人力资源管理相关专业, 。 知识要求:具有培训管理的专业知识,对工程机械行业有一定的了解与认知。 技能要求:熟悉办公自动化软件,尤其是 PPT 操作;掌握企业培训体系及流程。 资格证书要求:具有人力资源管理师

证书优先。 经验要求:至少 3 年以上大型企业培训工作经验,对培训质量评估有独道见解及解决方案者 优先考虑。 素质要求:表达能力、沟通能力、协调能力、组织策划能力、应变能力。

范文四:人事主管岗位说明书 投稿:黄倚倛

基本信息(与职位相关的基本信息) 一. 基本信息 单位 职位名称 直接上级 职位名称 二.职位概要(该职位的主要职责概述) 职位概要 健全公司人事制度及劳动用工制度,负责做好人事社保及日常考勤相关工作,协助部门经理做 好对外联络工作. 三.主要工作内容 序号 主要工作内容 建立健全本公司的人事管理制度与劳动用工制度;建立激励机制和奖惩机制. 根据公司的整体战略,提出组织机构设置的建议,合理设置部门岗位. 审批用人需求,实施或指导下属员工招聘,晋升,内部调换等工作,合理配置 3 人力资源. 协助经理检查,监督各项规章制度的执行情况,为考核提供依据,并负责处理 4 员工/部门/公司之间的矛盾 负责做好各类人员的岗前培训工作,并配合各部门制定培训计划并组织实施; 5 6 7 为员工的职业发展提供指导. 负责做好员工的人事档案管理工作,负责员工的转正,绩效等各项考核工作 负责审核员工的考勤,加班,请休假,工资计核等,为财务部核算工资提供可 靠,完备的原始资料及数据 制定员工职业发展规划, 建立员工沟通渠道和程序, 提高员工对中心的忠诚度, 8 9 对企业文化的满意度 完成上级领导交办的其他工作 权重(%) 人事主管 行政部经理 部门 行政部 职位人数 直接下属 职位名称 职位编号 1 人事专员

1 2

四.主要沟通关系(该职位主要的内部及外部沟通部门及人员) 主要沟通关系 内部: 内部: 部门经理,总经理,全体员工 外部: 外部:

政府部门,对外联络单位 五.任职资格(列出该职位最重要的任职基本要求) 任职资格 教育背景: 教育背景: 人力资源管理类专业专科以上学历 培训经历: 培训经历: 具有人力资源管理证书等相关从业资格证书 工作经验: 工作经验: 三年以上工作经验 知识及技能要求: 知识及技能要求: 25 周岁以上,身体健康 熟练掌握国家各项统筹保险政策 具有现代人力资源调配能力和水平 良好的沟通管理能力 工作环境要求: 工作环境要求: 其他特殊要求: 其他特殊要求: 为人正直,处事得体,性格稳重 六.价值观及行为准则(岗位要求的价值观及岗位特殊要求的行为准则) 价值观及行为准则 1,认同万达企业文化 2,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度

范文五:行政人事主管岗位说明书 投稿:于洢洣

岗 位 说 明 书

岗位名称 工作地点 行政人事主管 办公室 所属部门 编制 总公司办公室 1人 直接上级 所辖人数 主任 3 人以下 直接下级 编制时间 行政、 人事文员 行政、 2011-8-30

工作概述:负责统筹执行行政、人事各模块日常工作。 工作概述 职责与工作任务 职责描述: 职责描述:与行政人事相关的规定编写工作 1、负责公司与行政人事相关制度、规定的编写与修订工作 职 责 一 3、负责各岗位说明书、操作规范的编写工作 工作 任务 4、根据公司管理和实际要求,进行组织架构的设计、岗位分析及人员编制工作。 5、负责通知、通报的事情经过调查及编写工作 6、负责月度人事报表的分析工作和月度、年度的总结工作。 7、企业文化活动的策划与实施及协调工作 职责描述: 职责描述:招聘或晋升工作 职 责 二 1、招聘计划的编写工作 工作 任务 2、协调监督落实招聘、面试、入职手续办理等工作 3、监督落实档案管理工作 4、做好离职人员面谈工作 5、员工工作事件及保险的处理工作 职 责 三 职责描述: 职责描述:培训、考核工作。 1、员工培训需求收集、草拟培训计划并组织实施 工作 任务 2、负责培训方案的编写与修订,并跟踪落实,监督新员工培训的落实工作。 3、监督主管级、领班级培训计划的落实工作及各部门培训计划落实工作。 4、负责年度、月度的考核计划和方案,并落实年度的考核工作。 职 责 四 权限 工作 关系 职责描述: 职责描述: 其他相关工作 工作 任务 1、部门内部培训工作 2、收集相关行业或周边薪资、福利等信息工作,及时做出调整方案或措施工作。 3、其他临时性沟通协调工作 受主任等监督。 各部门 不限 大专以上 年龄 体能 25~45 岁 身体健康 身高 专业 所施监督 对外关系 160/170cm 以上 管理类专业 必备资格证 身份证、毕业证书、健康证 办公设备 A B A A 较低:D 低:E 行政专员、人事专员 审批 语言表达能力 分析判断能力 冲突管理能力 A A A 熟练操作办公软件及办公设备。 使用工具 统筹规划能力 组织指挥能力 开拓创新能力 领悟能力 一般 :C 对行政人事日常工作进行监督 保险、劳动部门等机构 体重 不限 相貌 五官端正 绩效目标 绩效目标 绩效目标

对部门日常工作有监督权、对公司日常管理有建议权 所受监督 对内关系 对内关系 性别 学历 经验 知 识 个性素质

三年以上人事经验, 两年以上人事主管经验 与行政、人事相关管理知识 领导决策能力 B B

任职 要求

计算机操作要求 诚实、原则性强,有亲和力、工作魄力及执行力 社交能力 文字表达能力 A A A B 激励授权能力 人际关系处理能力 沟通协调能力 要

求程度

岗位基本 能力要求

A 理解实施能力 A 学习成长能力 高:A 较高:B 总务

主任 职业发展 可晋升岗位 行政班 工作时间特征 编制

可相互轮换岗位 审核

可晋升到此岗位的岗位

范文六:人事科主任岗位说明书 投稿:尹燺燻

人事科科长岗位说明书(试行)

一、基本资料 岗位名称 科长 所属部门 人事科 岗位编号 X-RSK-01 二、工作内容 (一)工作概述 在院长的领导下,负责建立健全人力资源管理系统,制定人力资源发展战略和各项人力资 源匹配政策,为医院各项业务系统选派优秀的员工,建立良好的工作氛围和医院文化,确保医 院的健康发展。 (二)工作职责 1.主持人事科全面工作,履行选人、育人、用人、留人的职责。 2.根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划,编制年度需求计划(含部门 与科室设置,床位编制,岗位设置,新聘人员任职资格要求等),并组织实施, 定期评估人力资源的使用效果与效率。 3.负责组织《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及地方政府有 人力资源 关劳动法律、法规的贯彻落实,并根据相关法律、法规规定,负责医院有关人力 规划 资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作,并督促有关部门落实,适时进 行检查。 4.定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估,对提高医院人力资源的使用效 果与效率提出建设性意见。 5.准确及时地完成各种人力资源统计报表。 1.组织制定医院的人才招聘方案,会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成 招聘任务,对在试用期或考核期的员工进行考核,并按医院有关录用规定做好调 入、劳动合同签订等工作。 2.根据人力资源工作政策、制度和有关规定,负责员工日常的招聘、解聘、调岗、 考勤和员工岗前培训等工作 岗位与绩 3.根据国家职称管理的规定,负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升 效薪酬管 等工作。 理 4.制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法,根据岗位需要实施考核、 评审与聘任工作。 5.负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制定,并实施中层干部的具体考核 和选拔工作,为医院领导做出用人决策提供重要依据。 6.负责薪酬福利的规划管理。 1.负责全院职工教育与人才培养工作,提出员工全院性的培训教育计划,并组织实 员工培训 施。 与成长 2.协助做好医务人员培训工作,提出员工的培训教育计划,并组织实施,提高员工 素质。 (三)工作关系

内部关系 监督带教 人事干事、档案管理员、外聘人员管理员 岗位工作 请示上报 院长 关系 卫生局、人事局、编办、统计局、财政局、组织部及各业务科 外部关系 室及相关的职能科室。 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 要求 教育要求 性别:不限 年龄:男60岁/女55岁以下 学历要求:专科或以上学历。 专业要求:人力资源管理、医疗、护理、经管

及相关专业

从业资格 具备三年以上人力资源管理相关工作经验 要求 (二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华 人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》等国家有关卫生政策法规和卫生行 基本法规 政部门颁布的规章制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条 例》、《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》、《卫生技术人员职 专业法规 称及晋升条例》、《卫生技术人员职务试行条例》。 (三)基本素质要求 1.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。 2.掌握本院日常人事工作的流程、制度。 3.了解本院员工和各科室的人员的基本情况。 4.具有较强的政策水平,组织管理能力,决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.国家和上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。 2.人力资源管理知识培训。 四、工作权限 1.本部门员工管理指挥权。 2.全院各部门规章制度执行及监督检查权。 3.全院各部门工作目标完成情况考核权,中层干部考评权。 4.院内员工奖、罚、升、降建议权。 五、协调关系 1.本部门内部员工关系协调。 2.本院各部门之间的关系协调。 3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。

六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力,工作规划能力,工作综合协调能力等。 2.人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。 3.实际完成任务与年度计划任务目标的完成情况。 4.员工流失率,人工成本控制情况及全院员工培训情况和效果。

范文七:人事劳资主管岗位说明书 投稿:姜弢弣

人事劳资主管岗位说明书

一、岗位标识 岗位名称 人事劳资主管 所属部门 综合管理部 直接上级 综合部经理

二、岗位主要职责及任务 按重要顺序依次列出每项职责及任务 负责程度(全责∕ 负责程度(全责∕主责 ∕部分/支持) 部分/支持) 部分负责 主要负责

1、贯彻执行国家有关劳动人事的有关方针、政策、法令和指示。 贯彻执行国家有关劳动人事的有关方针、政策、法令和指示。 2、考勤管理:制定与完善考勤管理办法,每月检查员工考勤状况。 考勤管理: 考勤管理 3、劳资管理: 劳资管理: 劳资管理 l 审核月度考勤报表,负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管 部门报表的报送;负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算 l l 员工年度工资总收入的汇总、计算与分析 受理和协调处理一般劳资纠纷

主要负责

4、福利管理:员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调 福利管理: 整及核算,以及员工各项福利费的计算。 5、劳动合同管理:做好劳动合同和保密协议书的签订、变更、解除、保管 劳动合同管理 6、职称管理:办理各项职称评定与职称管理工作。 职称管理: 人事档案管理: 负责大中专毕业生报到手续的办理、 7、 人事档案管理:负责公司人事档案的的建立及保管; 人事关系的转移、户口的申报、花名册的修正。 8、人事制度建设:协助制定人事管理的各项制度和规定。 人事制度建设: 9、招聘与选拔: 招聘与选拔: l l 制定、完善与招聘工作有关的流程、规章与制度; 制定面试工作流程;对应聘人员材料、证件进行鉴别;安排应聘人 员面试; l l l l 实施。 11、绩效考核与绩效管理。 11、绩效考核与绩效管理。 维护公司招聘网站,建立和管理公司人才储备资料库。 办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续 负责实习生的管理; 受理员工离职面谈并进行离职分析

主要负责

主要负责 主要负责 主要负责 主要负责

主要负责

10、培训管理 10、培训管理:根据公司人力资源规划,结合公司与员工需求,制定教育培训计划并组织

主要负责 部分

12、薪酬与激励体系建设。 12、薪酬与激励体系建设。 三、岗位任职资格要求 性别、年龄 专业、学历 工作经验 能力要求 其它要求 女性;25~50 岁 大专及以上学历;人力资源管理、企业管理、心理学或其他相关专业。 3 年以上人事劳资相关岗位工作经验 沟通协调能力、数据分析能力 工作认真仔细、责任心强

部分

四、岗位工作权限 1、 有权制定、完善人事劳资工作方面的流程、规章与制度;

五、内外部联系 内外部联系

主要合作部门或人员范围 直接上级 内部联系 公司员工 财务部 省、市人才交流中心 杭州市劳动局 外部联系 杭州市公安局、派出所 杭州市社险办、医保办、失业中 心、公积金中心 六、其它事项 岗位特点 岗位禁忌 事多、繁、杂,涉及面广、服务要求高。 责任心不强、缺乏服务意识、档案资料缺失 姓名 目前任职人 员情况 出生年月 毕业学校及专业 性别 从事本职工作年限 学历 合作主要内容 下达任务及说明目标,对所有工作进行指导、监督和汇报。 为员工做好各项人事及福利社保工作 工资、奖金、税收 人事代理、职称评定等业务联系 各类劳动关系的咨询、协调、合同鉴证 人才引进及大中专毕业生的进杭审批、落户 办理员工的各类社保事项

范文八:人事主管岗位职责说明书 投稿:张喎喏

人事主管岗位职责

直属部门:行政部

直属上级:行政部经理

适用范围:各门店人事部主管

岗位职责:

1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

7. 协助各部门人事及预算的控管;

8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

主要工作:

1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

3. 负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;

4. 负责店内员工的招聘工作;

5. 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;

6. 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;

7. 负责规划、执行员工的培训工作;

8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。

辅助工作:

1. 负责所属区域的清洁卫生;

2. 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;

3. 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查

人事主管岗位职责 :

(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务。

岗位职责:

(1) 人事主管在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

(8) 完成人事部部长临时交办的其他任。

能力要求:

1、 良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。

2、熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科

全书,熟练掌握并运用它,当是人事经理的基本素质。

3、敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员,他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解,对有效管理员工提出建议,并针对人才市场供求变化及时提出应变策略,以避免企业陷入人才危机。

4、人际关系的处理能力。人事经理能否在处理上下级及劳资关系中做到不温不火,其中大有讲究。

具力度的组织能力。面对企业不断变化的各种需求,必须以最大效力发挥人力资源潜能并使其为企业运作发挥作用。如果人事经理缺乏组织能力,是难以完成使命的。

5、处理危机的应变能力。市场竞争激烈,企业各种突发事件随时都会发生,诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理,也是人事经理必须随时应答的考题。

(信息收集:番禺人才网)

人事主管岗位职责说明书

范文九:人事劳资主管岗位说明书 投稿:任笽笾

人事劳资主管岗位说明书 一、岗位标识 岗位名称 人事劳资主管 所属部门 综合管理部 直接上级 综合部经理

二、岗位主要职责及任务 按重要顺序依次列出每项职责及任务 1、贯彻执行国家有关劳动人事的有关方针、政策、法令和指示。 2、考勤管理:制定与完善考勤管理办法,每月检查员工考勤状 况。 3、劳资管理: l 审核月度考勤报表,负责员工薪资、奖金的调整、核 算、造册、发放和主管部门报表的报送;负责员工年度增发 奖金及年度绩效奖金的清算 l l 员工年度工资总收入的汇总、计算与分析 受理和协调处理一般劳资纠纷 主要负责 负责程度(全责 ∕主责∕部分/ 支持) 部分负责 主要负责

4、福利管理:员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业 保险及公积金的办理、调整及核算,以及员工各项福利费的计 算。 5、劳动合同管理:做好劳动合同和保密协议书的签订、变更、解 除、保管 6、职称管理:办理各项职称评定与职称管理工作。 7、人事档案管理:负责公司人事档案的的建立及保管;负责大中 专毕业生报到手续的办理、人事关系的转移、户口的申报、花名 册的修正。 8、人事制度建设:协助制定人事管理的各项制度和规定。 9、招聘与选拔: 1、制定、完善与招聘工作有关的流程、规章与制度; 2、制定面试工作流程;对应聘人员材料、证件进行鉴别; 3、安排应聘人员面试; 4、维护公司招聘网站,建立和管理公司人才储备资料库 5、办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续 主要负责 主要负责

主要负责 主要负责 主要负责 主要负责

6、负责实习生的管理; 7、受理员工离职面谈并进行离职分析 10、培训管理: 根据公司人力资源规划,结合公司与员工需求,制定教育培训 计划并组织实施。 11、绩效考核与绩效管理。 12、薪酬与激励体系建设。 三、岗位任职资格要求 性别、年 龄 专业、学 历 工作经验 能力要求 其它要求 女性;25~50 岁 大专及以上学历;人力资源管理、企业管理、心理学或其他相关专业。 3 年以上人事劳资相关岗位工作经验 沟通协调能力、数据分析能力 工作认真仔细、责任心强

主要负责 部分 部分

四、岗位工作权限 有权制定、完善人事劳资工作方面的流程、规章与制度; 五、内外部联系 主要合作部门或人员范 围 直接上级 内部联系 公司员工 财务部 省、市人才交流中心 劳动局 外部联系 公安局、派出所 社险办、医保办、失业 中心、公积金中心 六、其它事项 岗位特点 事多、繁、杂,涉及面广、服务要求高。 岗位禁忌 责任心不强、缺乏服务意识、档案资料缺失 目前任职 姓名

性别 合作主要内容 下达任务及说明目标,对所有工作进行指导、监 督和汇报。 为员工做好各项人事及福利社保工作 工资、奖金、税收 人事代理、职称评定等业务联系 各类劳动关系的咨询、协调、合同鉴证 人才引进及大中专毕业生的进杭审批、落户 办理员工的各类社保事项

人员情况 出生年月 毕业学校及专业 人事劳资主管岗位说明书样本

从事本职工作年限 学历

范文十:人事行政主管岗位说明书 投稿:黎蟝蟞

创新时尚 人事行政部

岗位名称 基 本 所属体系 资 料 岗位层级/ 代号 性别 学历 受训经历 人事行政主管

快乐共赢

杭州乐真服装有限公司 岗位说明书

岗位属性

人事行政主管

岗位编号 所属部门 级别

人事行政部 主管级

所属班/组 薪等 语言 资格证书 标准普通话

男女不限 本科及以上

年龄 专业

24-35 周岁 人力资源、工商管理等相关专业

接受过人力资源管理、工商管理、公共关系、财务知识、法律知识等方面的专业培训。

工作资历 任 职 资 格 专业知识

管理学专业,4 年以上人力资源、行政等相关工作经验。 人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业知识。 1、良好的沟通、协调、语言表达能力; 2、发现问题、分析问题和解决问题的能力强; 3、具有一定的数据分析能力、观察能力、应变能力、人际理解能力; 4、具有一定的团队管理能力。 1、具有较强的责任感、敬业精神及良好的职业道德; 2、具备细致、耐心、谨慎、踏实、稳重的职业作风; 3、严格保守公司机密。

直接上级 总经理

工作能力

其他要求

工 作 关 系 图

外部相关机构: 人才服务中心、社保机构、人 才服务中心、酒店、物业公司 及其他政府机构

内部相关部门和岗位: 业务指导上级和考核评估人员 为轩昊绩效薪酬部经理、招聘部 经理、培训部经理、行政部经理

直接下级 前台文员、保洁 员

工作概述 工 作 序号 描 述 1 2 全面负责人事行政部的工作 工作职责和范围 根据公司战略,做好年度人员编制及招聘计划 负责公司制度制定与流程的管理与执行 工作衡量标准 及时性、有效性、可实 施性 有效性、可实施性 工作资源

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创新时尚

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杭州乐真服装有限公司

建立健全公司人力资源信息系统,人事资料与 及时性、有效性 人事报表的数据分析及汇总 组织实施公司内外部招聘活动,落实招聘指标, 及时性、有效性 实现人力资源优化配置 拟定公司绩效管理制度,经总经办批准后实施 负责与轩昊培训部进行相关培训工作安排,并 共享轩昊培训部培训课程 负责订货会、团拜会、日常会议等会务安排、 后勤保障、合同履行、费用统筹工作 负责 5S 管理工作的推行与实施 负责企业文化建设、日常活动开展等工作 完成上级领导临时交办的工作事项 工作权限 有效性、可实施性 有效性、可实施性 有序性、经济合理性 及时性、标准化、执行 性 及时性、可执行性 满意度

1、对上级领导分配工作的执行权; 2、对公司政策的建议权; 3、人事与行政事务的建议权。 特定工作条件 固定设备:台式电脑一台 其他

起草人岗位 审 批 程 序 审查岗位

审核岗位 审批岗位

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