社会就业环境分析_范文大全

社会就业环境分析

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【专家解析】社会就业环境分析

【优秀范文】社会就业环境分析

范文一:社会环境分析 投稿:袁贩贪



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职业环境分析之社会环境分析

所谓职业环境分析,就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。进行职业环境分析的要求是,通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用,对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。关注当前热点职业有哪些?发展前景怎样?社会发展趋势对所选职业有什幺影响?要求如何?总的来说,职业环境分析包括两大方面的内容:社会环境分析和组织(企业)环境分析。


一、社会环境分析


所谓社会环境分析,就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。社会环境对我们职业生涯乃至人生发展都有重大影响。通过对社会大环境包括国际、国内与所在地区3个层次的分析,来了解和认清国际、国内和自己所在地区的政治、经济、科技、文化、法制建设、政策要求及发展方向,以更好地寻求各种发展机会。
总体来说,我们现在面临一个非常好的宏观环境,社会安定,政治稳定,经济发展迅速,并与全球一体化接轨,法制建设不断完善,文化繁荣自由,尖端技术、高新技术突飞猛进。因此,在这个大前提之下,我们需要特别注意的是职业环境的变化。
据我国权威部门预测表明,随着我国经济与社会的发展,科学技术的进步,今后几年对专门人才的需求将有较大的变化。急需的人才和有前途的职业主要有以下10大种类。


(一)高新技术人才
以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术的兴起,是一批高科技人才研究、开发的结果。当代任何一个国家,要在高科技领域占据主导地位,必须拥有相当规模的杰出科学家,并使科学家队伍平均年龄尽量接近“最佳年龄区”。
据权威调查统计,重大科学发现的最佳年龄峰值为37岁,最佳年龄区为25~45岁。可见高科技人才竞争的焦点是年轻科学家。目前我国已实施“长江学者奖励计划”,其目的就是使中青年拔尖人才脱颖而出。
高等学校中与高新技术相关的专业有电子科学与技术、软件工程、海洋科学、海洋技术、材料物理、材料化学、高分子材料与工程、热能与动力工程、核工程与核技术、飞行器设计与工程、飞行器动力工程、飞行器制造工程、飞行器环境与生命保障工程等。


(二)信息技术人才
信息积累和传播是人类文明进步的基础。在
荧屏上纵横东西南北、Internet,跨洲连洋的今天,我们已经强烈地感受到信息时代的魅力,信息已成为人类最大的资源及财富。
信息服务业在中国已有20多年的发展历史,但人员数量并不多。近年来信息服务业的发展速度很快,20世纪末全国信息服务企业有8万多家,110多万人。到2010年,我国从事信息服务所需人员将达700万~900万人。到2020年,我国将建成全球最大的信息服务网。
高等学校中与信息技术相关的专业有电子信息科学与技术、计算机科学与技术、微电子学、光信息科学与技术、电子信息工程,通信工程等。


(三)机电一体化专业人才
机电一体化已是当今世界机械工业技术和产品发展的主要趋向,也是我国机械工业发展的必由之路。然而,我国现有的机械专业人员的知识结构与当今机械工业的发展极不相称。学机械专业的,对电子、自动控制技术懂得较少;学电子专业的,对机械专业知识掌握得也不多,不能将机械与电子进行有机的结合。在科学技术竞争激烈的21世纪,对我国机械行业40余万家企业而言,机电一体化专业人才就是保证其生存的“新鲜血液”。
高等学校中与机电一体化相关的专业有机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程、自动化、电气工程及其自动化等。


(四)农业科技人才
用世界上7%的耕地,养活了占世界22 %的人口,这是中国目前农业的现状。人口在增加,耕地却在减少,中国人将来吃什么,已是国内外普遍关心的一个重大问题。
为此,农业科学家们提出了发展我国农业的新思路,依靠现代科学技术,培养专业技术人才。因此,21世纪所需的农业科技人才,不是几十万,而是几百万。所需人才的专业门类,不仅包括传统的农、林、畜、牧专业,而且还需大量的生物工程、海洋养殖耕作等现代化的新型专业。
与农业科技相关的专业和职业有:农学、园艺、植物保护、茶学、草业科学、林学、森林资源保护与游憩、野生动物与自然保护区管理、动物科学、蚕学、动物医学、水产养殖学、海洋渔业科学与技术等。


(五)环境保护技术人才
我国的环保产业一诞生,就成为经济舞台上的一支劲旅。目职业生涯规划与管理前,环保技术人才的严重不足,是该产业存在的主要问题之一。据权威统计,我国环保产业人员约为7万余人,其中技术人员4万余人。在专业技术人员中,高级职称近2 000人,中级职称1万余人。据有关部门的不完全统计,我国每年因污染造成的经济损失约2 000亿元,占国民生产总值的10 %,长江上游每增加一个亿
的产值,下游就要损失10个亿。由此可见,现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展需要,我国急需大量的环保科技人才。
与环境保护技术相关的专业有环境科学、环境工程、生态学、园林、水土保持与荒漠化防治、农业资源与环境等。


(六)生物工程研究与开发人才
2l世纪是生物学的世纪,遗传基因、克隆技术、生物芯片、基因药物、基因治疗,这些高科技、新发现的不断发展,使生物科学对社会和科学技术各个领域的影响日益加深,现代生物学已成为当之无愧的当代“中心科学”。
众所周知,生物技术是目前世界上最活跃、最令人鼓舞的前沿科学,在工业、农业、医学、环保领域都具有很大的经济前景。生物技术的发展不仅可以为人类提供新的产业,而且将为解决人类所面临的食物、能源和环境三大危机发挥重要作用。因此,近几十年来工业发达国家都在大力发展生物技术,培育、招揽生物技术人才。
与生物工程研究与开发相关的专业有生物科学、生物技术、生物信息学、生物信息技术、生物化学与分子生物学等。


(七)国际经贸人才
在世界经济中,国际性的营销是企业生存的关键因素之一,要求经贸人员不仅具有日常生活所需的听、说、写、译的外语能力,还应懂得国际外贸知识、国际贸易谈判规章和国际经济法律、营销技术、基本的产品专业知识等。目前,我国的国际经贸人才在数量上严重不足,在业务上、素质上符合国际贸易人才条件的为数也不多。在2l世纪,随着信息社会的发展、地球村的出现、信息高速公路的建成,与国外的贸易往来将进一步增大。因此,大批量地培育国际经贸人才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任务。
与国际经贸相关的专业有经济学、国际经济与贸易、财政学、职业生涯规划与管理金融学等。


(八)律师人才
随着社会的发展、法制的健全,人们的法律意识不断增强,企业不但希望有个出色的法律顾问,帮助企业挣得更多的利润,个人也十分需要私人律师来维护自己的合法权益。因此社会对律师人才的需求也在不断增加。然而,我国当前律师人才十分缺乏,据不完全统计,目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人,平均每10万人口只有两名律师,无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。如果按每万人需要1名律师计算,我们十几亿人口就需要100多万名律师。因此,未来律师人才的就业前景十分可观。
市场经济的本质是法治经济,政治文明的核心是法治文明。依法治国,建设社会主义法治国家,是市场经济的必然要
求,是治国安邦的基本方略。全面展开的法治实践需要先进成熟的法学理论的指导,法学学科具有广阔的发展空间和美好的发展前景,法学专门人才可在审判、检察、司法行政、律师、公安等部门工作,也可从事立法、法学教育、法学研究以及行政管理和公司、企业的法律顾问等工作。


(九)保险业精算师
“精算师”称得上保险业的“精英”,是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的保险业高级人才,不仅要具备保险业的专门知识,而且还要具有预测未来发展方向的能力。我国的保险法规定,经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。而据中国保险学会介绍,目前在12亿中国人中却只有几十名严格意义上的精算师,这种状况显然无法适应我国保险业迅猛发展的需要。据预测,在未来几年内,我国精算师的市场需求量将在4 000名左右。
保险专业精算师需要具备良好的数理基础、经济学基础和外语基础,掌握从事保险精算工作的基本理论和基本技能,并熟悉保险精算技术和经济活动定量分析。在国外保险公司中,精算师是所有业务,特别是产品设计的绝对核心,保险公司的每个部门几乎都有精算师参与工作。而我国保险市场正在起步阶段,国内消费者的投资理念与国外有很大差别,所以“洋”精算师对中国的市场环境不是很了解,并不适合中国国情。本土精算师熟悉国情了解市场,有助于开发适销对路的产品,国内的保险监督委员会、各大保险公司、高校、已获准开业的外资保险机构、合资保险机构、社会保障部、民政部、财政部、银行系统等单位都对精算人才有较大兴趣。


(十)物流专业管理人才
作为与能源、信息流并列的物流业,是继劳动力、物流资源之后的第三个利润的源泉。据有关人士预测,仅全球快递营业额,将从1996年的350亿美元发展到2016年的2 850亿美元。我国加入WTO后,物流业将成为我国经济的重要组成部分。同时物流及相关企业面临的竞争压力剧增,在物流这个领域中,我国与发达国家的差距,不仅仅是资金、技术上的差距,更重要的是知识、观念和人才上的差距。例如,当前国内企业超过1 000万家,而真正利用现代物流管理方法整合企业管理流程的不过万家。搞好物流,人才是关键。在上海去年首次颁布的人才开发专业目录中,现代物流人才已被列为急需引进的13类紧缺人才之一。近几年,既具有商科背景,又懂得物流管理的,并具有扎实的英语听、说、读、写能力的中高级物流专门人才迅速走俏,甚至出现“二三十万年薪,虚位以待物流人才”。今后3~5年,
需要培养、引进大量的专业物流人才,因此物流专门人才的就业前景非常看好。包括物流系统化管理人才和物流企业经营管理人才、进出口贸易业务的专业操作人才、熟悉国内进出口市场业务的中介人才、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、商务谈判代表、外语人才等。

范文二:社会环境分析 投稿:林摳摴

社会环境分析

政治环境:中国――从新中国的成立到社会主义制度的建立,从改革开放到今天中国经济的快速发展,中国可所是谓经历了一系列不平凡的道路。站在今天的视角来看,中国现在正处于近两百年以来最好的历史时期。尤其是近些年来政府一系列相关政策的出台和扶持,进一步促进了国内的发展。总的来说,中国目前的政治环境是政治上相对较稳定,法制化进程不断完善,市场经济初步形成并步入正轨。我们现在正处于一个非常好的宏观环境,社会安定,政治稳定,经济发展迅速,并与全球一体化接轨,法制建设不断完善,文化繁荣自由,尖端技术、高新技术突飞猛进。但同时,我们也应该清醒的认识到,由于我国是社会主义制度的国家,因此在国际上我们受到许多资本主义国家制度的仇视和敌对。还有就是现在出现的一些事件,比如钓鱼岛事件,南海争端,中印边界问题等一系列问题的出现和矛盾的不断升级,造成了我国与周边国家局势的不断紧张,给一些对我国有敌意的资本主义国家以可乘之机。这些都是值得我们去引起关注和高度重视的,所以归结来说,中国的政治环境可以说是喜忧参半。在这种形势下,我们既要抓住历史的机遇,加快发展壮大我国的经济实力:又要不断巩固我国的国防力量,以捍卫我们的祖国。

国际――从两极格局到今天的一超多强,国际政治格局可所谓是变化多端、错综复杂。尤其是进入21世纪以来,特别的,在2008年爆发国际金融危机以后,美国、欧盟、日本等传统西方大国的综合国力出现相对削弱的趋势。中国等新兴大国在全球经济中的比重迅速上升。但是,国际力量的彼消此长并没有从根本上改变西方大国主导国际体系和国际规则的战略优势,在高科技、军事、舆论传播等领域其竞争力仍遥遥领先。与此同时,西方大国意识到国际体系出现于己不利的力量转移,开始调整战略策略,一方面通过G20等新的国际机制将新兴大国纳入全球治理协调体制,试图转移矛盾和降低经济负担;另一方面利用低碳规则、汇率机制、军事威慑等各种软硬手段牵制、压制和打击社会主义国家和广大发展中国家,极力维护不公平、不均衡的国际政治经济旧秩序。总的来说,目前的国际环境就是一个政治斗争严峻性和复杂性的统一。面对目前国际政治环境考验的复杂性和严峻性,我们应保持一颗清醒的头脑,注意分析国际政治的新形势新特点,提高战略预判能力,这样我们才能更好的牢牢掌握中国和平发展的主动权。

经济环境:中国――自2008年世界性的金融危机发生以来,中国的经济发展受到了不同程度的影响。面对国际金融危机带来的严峻挑战和极其复杂的国际国内形势,中国政府坚持宏观调控政策取向不动摇,坚持实施积极财政政策和适度宽松货币政策。较快扭转了经济增速下滑的态势,经济企稳回升势头逐步增强,整体向好态势趋于明显,取得了显著的成效。从目前来看,中国经济增长的内在动力依然较强,经济仍具备实现平稳快速增长的有利条件;我国经济增长的外部环境有所改善,但外部需求恢复增长需要较长时期。另外,经济运行仍然面临许多困难因素,一些长期性的矛盾和问题还需要通过深层次的改革和调整来加以解决。因此,面对当前复杂的经济形势,我们不应盲目随西起舞,而应结合中国当前的具体情况来正确的调整相应的战略,从而达到经济又好又快的目标。

国际――受美国次贷危机的影响,全球经济形势一片暗淡,企业倒闭,裁员潮,工作难找,工资低等问题困扰着广大民众。到目前为止,随着各国政府相应策略的出台和财政上的支持等,世界各大主要经济体均出现不同程度增长,其中新兴市场经济增长速度较高,美、欧、日等主要经济体开始出现复苏迹象。但各国之间发展不平衡的特点仍然比较突出,依然面临失业率飙升、财政赤字剧增和消费不振等诸多挑战。然而,从另一个角度看,经过调整后的全球化经济,正以空前的速度和规模持续深入发展,全球经济依存性不断上升。全球资本与生产技术要素的全球化重新配置,带来全球政治经济格局重大而深刻的变化。可以说,经济

的全面复苏将面临一个曲折而漫长的过程。

文化环境:中国――当代中国文化体制的文化环境主要是由三种基本因素构成的:中国特色社会主义文化、中国传统文化、个性大众文化,这三种文化同时存在于当今社会。中国特色社会主义文化作为当代中国的主流文化,是同社会主义基本制度、政治制度紧紧联系在一起的,它具有时代性、开放性等特点。中国传统文化是在中国历史演变过程中所形成的一种社会文化体系,由于中国历史的悠久以及文化的源远流长,因此其具有体系庞大、复杂等特点。个性大众文化则是改革开放、尤其是上个世纪九十年代以来当代中国的一种引人注目的个性文化现象,在我国大中城市、经济发达的地区,个性大众文化在相当程度上已成为人们生活中不可或缺的一部分。这三种文化相互依存,相互促进,形成了当代中国文化环境的主体,满足了人民群众日益增长的精神文化需求。

国际――当今的世界文化可所谓是多元的。由于现代技术的不断发展,促进了各国、各地区不同文化间的相互交流和发展,形成了一个多元化的地球村。但从区域上来看,不同的文化圈之间是具有不同的区域特征的。其中,主要有以下几种,具有勇敢精神的美国文化;浪漫的欧洲文化;亚洲文化的纯正派----中国 ;中西文化的混杂体----日韩文化。美国文化,作为一个由移民组成的国家,移民的骨子里就一直存在着勇敢的气质。美国文化中科幻片一直在其文化中占据着重要的地位。因为科幻则代表着美国文化中勇敢的精神,无论是《星球大战》系列还是《蜘蛛侠》系列,所代表着的总是那种勇士的气质。欧洲文化,欧洲的古代文明是以希腊爱琴海为发源地,但自从文艺复兴后,欧洲文化的特征开始出现浪漫主义特征:特别是以法国、英国、德国、意大利四国的文化最为突出,并集中表现在众多小说作品中。经历了两次世界大战的欧洲市民更向往那种和平浪漫的小资生活,小资情调进一步巩固了浪漫主义文化。亚洲文化(中国),亚洲文明的发源地是中国,纯正而传统的亚洲文化也在中国,奠定中国几千年文化的基调和精髓的是几千年前的百家争鸣。日韩文化,日韩文化的最大特征就是善于学习,善于从各种不同文化间区吸收其优秀的部分,从而形成一种具有本国特征的具体文化。

范文三:【社会环境分析】 投稿:万勇勈

总体来说,我们现在面临一个非常好的宏观环境,社会安定,政治稳定,经济发展迅速,并与全球一体化接轨,法制建设不断完善,文化繁荣自由,尖端技术、高新技术突飞猛进。因此,在这个大前提之下,我们需要特别注意的是职业环境的变化。

现在一线技术岗位人才需求最紧俏,招聘岗位数最多,估计占招聘岗位总数的一半以上;金融、房产岗位占两成半,且以销售岗位为主。 目前掌握一定技能的职校生容易成为就业市场的香饽饽,因为用人单位在市场经济环境下早已转变了用人观念,他们往往看重的是一技之长和较高的吃苦耐劳的素质,在人才选择上渐趋理性,已从(赶时髦)的重学历转向(更现实)的重能力。

目前就业市场就业岗位大多集中在司机、保安、电梯维修工、汽车修理工、绿化工、面点师、物业维修工、送水工、食堂厨师、普工、钳工、模具、电焊工、库管、水电工、装配电工、操作工、机床工、铣床工、印刷工等等,本科生有谁能去干这样工作呢?他们多半都想找一个能挂QQ工作的岗位、找一个即开心又体面工作,作着一夜暴富的美梦。

这样岗位有吗?有的。靠拿纳税人的钱过活的单位是可以实现大学生的梦想的。如果你爸是李刚,一定很实现这个梦想的。但大多少大学生们的爸爸却不是李刚。

大学生辛苦四年的大学本科文凭就真的是废纸一张吗?不是。有文凭都不行,没有文凭是万万不行的。文凭+技能打造成复合型的人才是大有作为的,新三百六十行中就缺这样的人才,有心计的大学生们应该准确的做出一个职业规划,尽早脱离就业被边缘化,职场颇着冷遇的尴尬局面。

会计,行业成熟,竞争激烈,整体行业收入一般。

但是,发展空间大,尖端人才收入很高。

会计知识更新速度快,需要不断学习。

会计需要学历、证书、经验、综合运用能力整体有机结合,才能向更高层次发展。 入了会计行,需要不断考证,证书越多,对自己越有利。

学历和证书是敲门砖,进门后,关键看综合运用能力。

会计需要很广的知识面,需要法律、经济、政治、市场、管理等多方面的只是。 会计越老越值钱,不怕年龄大了没人要。

高中低各个档次的都需要,如果全是高级会计师,谁也不服谁,如何管理?高层次的人才,需要高工资来养,对企业也是一种负担。

财务机构的人员,也要分工合理,老中青结合,男女搭配,更要按照各个岗位的核算需求配备相应的人员。只有这样,才能形成稳定的整体。

会计的发展空间:出纳、银行会计、税务会计、成本会计、主管会计、财务经理、财务总监,大型集团公司财务总监,大型跨国集团公司财务总监等

范文四:社会环境分析 投稿:丁颇颈

我学的是安全技术管理专业,安全技术管理专业培养适应我国培养掌握安全技术管理必需的基础知识和基本技能,能从事安全设计、评价、监督与技术管理工作的高级技术应用性专门人才。安管专业培养的学生应具备安全设计、评价、监督与安全技术管理等能及基础。
安管专业的学生应获得以下知识和技能:
(1) 具有一定文化基础知识和人文社会科学知识、英语和计算机知识;
(2) 具有本专业必须的综合数学、机械原理、机械制图与CAD、工程经济学、管理学、电工学、电器控制等基础知识;
(3) 具备电力、生产机械设备与管理、数控机床编程与操作等相关专业基本知识;掌握防火防爆防毒、机械设备与电器安全等专业技术知识;掌握安全管理、安全心理学等专业知识;
(4) 具有文献查阅的基本知识;
(5) 具有一定的生产管理、职业病防护、环境保护、企业管理等基础知识。
安全技术管理专业主要课程:可靠性理论、安全系统工程、安全人机工程、系统工程、防灾工程技术、工业卫生技术、机械与电器安全、环境监测技术、安全信息与微机管理、噪声与震动设计、通风与防尘工程、认识实习、专业中和实训(放射性测定、噪声测定与分析、粉尘、有毒有害气体等测定)、毕业实习等。
就业前景:矿业、建筑、是有、化工、电力、城建、民航、交通、保险、政府等部门从事安全设计、安全评价与安全技术管理等领域工作。
对职业方向的探索:
1. 初步确定自己的职业方向:化妆品质量检查员、化妆品销售员和化妆品美容店工作
2. 了解自己所学则的职业方向所需的专业技能、应具备的经验素质:专业技能:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
应具备的经验:掌握较扎实的数学、物理、化学等自然科学的基础知识,较好的人文实惠科学基础和位于综合能力
素质:1.思想道德素质:弘扬爱过注意精神,树立坚定的理想信念和民族精神,树立正确的世界观、人生观和价值观;树立遵纪守法、遵章守纪的法制观念;树立诚信意识和责任意识,有良好的社会责任感和使命感;关心国际国内时事,有良好的政治理论知识和修养。2.职业素质:具有良好的职业道德和敬业精神和自我学习、自我发展、开拓进取的能力,具有良好的社会实践能力和社会适应能力和吃苦耐劳、踏实肯于的工作精神;具有良好的学习能力和自我发展能力;具有危害辨识与事故管理能力;具有安全管理与评价的能力;具有组织与保障安全生产的能力;具有应急救援的能力;具有良好的技术应用能力和素质;规范的生产
管理与操作意识,具有较强的安全和环保意识;能够获取求职信息、撰写求职自荐书的知识和能力,具有求职答辩和签订工作合同的能力。3.人文科学素质:掌握一定的科学知识、科学理论和科学方法,具有一定的逻辑思考黎和创新能力;具有良好的文学艺术修养;了解中国文化传承发展脉络,丰富祖国民族文化知识;具有良好的审美修养、审美能力,具有高雅的生活情调和艺术情趣;具有良好的人际交往、协作、沟通、组织能力,有良好的团队意识;朴素、自然、大方,热爱生活,处事平和,待人真诚。 4.身体心理素质:树立自觉锻炼、终身锻炼的意识,有良好的运动保健素养,有良好的体魄;身心健康,具有良好的心理调控能力;具有积极的情感、意志、性格,良好的体验感觉,正确地对待成功与挫折,平和、理智、坚韧的待人处事态度;具有健康的生活方式和良好的卫生与生活习惯。



范文五:就业环境分析 投稿:潘訆訇

在当前的就业大环境下,运用劳动经济学中相关理论,结合目前就业形式以及毕业生与用人单位之间供需状况进行分析,并针对当前毕业生就业问题提出一些行之有效的建议

一、我国当前的就业形势

我国劳动力资源丰富,当前和今后一个时期,就业再就业形势依然严峻,劳动力供大于求,供需结构性矛盾仍然很突出,主要表现在:

1.劳动力供需结构性矛盾突出

一方面,从新增就业来看,我国城镇近几年每年需要就业的人数仍将保持在2400 万人以上,而新增岗位和补充自然减员大约只有1200 万人左右,供大于求的缺口约在1200 万人左右,高校毕业生逐年增加,2008 年达559 万人,2009 年达610万人,2010 年达630 余万人,就业矛盾十分突出。

2.二元经济结构下农村和城市两个“市场”的非对称性

与一般发展中国家不同,我国的城乡二元结构并非主要取决于经济发展因素,而是明显受到体制和人为因素制约,在二元经济社会结构条件下,由于农业人口向非农领域转移的速度缓慢,使得农村劳动力转移就业任务十分繁重。我国尚有1 亿农村富余劳动力需要逐步向非农领域转移,按照“十一五”规划目标要求,“十一五”期间计划实现转移农村劳动力就业4500万人,每年需要转移就业900 万人。

4.劳动力市场失灵

由于劳动力市场并不健全,形成劳动力市场信息不完全,劳动力供需双方信息不对称以及地理障碍的特点。一方面,增加了就业者职业搜寻成本;另一方面,在劳动力市场未充分发育的前提下,劳动力市场机制不能充分发挥优化配置劳动力的职能,造成劳动力市场“失灵”。

二、大学生就业难现状分析

面对严峻的就业形势,笔者认为“就业难,难就业”的原因主要来自大学生自身、用人单位和社会三方面。

1.自身原因

(1)毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在大学生的意识中,大都市总是意味着机会、高薪和前途,这导致最需要大学生的地方少人问津,而都市的大学生求职者则人满为患。二是挑单位。大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行,带来了就业难。

(2)毕业生综合素质缺憾。一是学业不精。有的学生在学校里只是混,没有静下心来学习。二是社交能力欠缺。说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力欠缺。三是缺乏社

会实践经验。有的学生很不重视社会实践,甚至连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成,更谈不上学到具体的实践。

2.用人单位

用人单位选择大学毕业生,最主要是看重学生如何“调整就业心态”,而“提高职业素质”、“提高技能”反倒其次;而大学生甚至学校看来,“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的,“调整就业心态”并不重要。用人单位认为“德才兼备”是用人的恒久标准,单位对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。

3.社会原因

(1)出口减速。次贷危机引发的金融危机,造成美国经济和世界经济的衰退,在很大程度上影响到中国的出口。有研究证明,在中国经济外向度较高的情况下,中国外贸出口每波动1 个百分点,将影响中国18万~20万人的就业。受负面影响较大的主要有纺织服装、制鞋、玩具、摩托车、家具、照明器具、自行车等出口依存度较大的行业,而这些行业多是劳动密集型行业。

(2)从紧的货币政策。从2008 年开始实施“从紧的货币政策”,意味着企业资金的获取难度加大,投资受到约束。全国工商联最新的调查显示,2008 年一季度全国税收增长33.8%,而私营企业税收增长33%,低于全国整体0.8 个百分点。这是自2000 年以来私营企业税收增幅第一次低于全国水平。作为吸纳就业的主体,民营企业特别是中小企业经营困难会在很大程度上对就业产生冲击。

(3)企业成本上升。原材料价格及劳动力价格均呈上升趋势,人民币升值、出口退税政策调整、两税合一等政策,也会提高出口型企业的生产成本。《劳动合同法》的实施也在一定程度上提高了企业人工成本。目前来看,受成本上升影响较大的是劳动密集型企业和中小企业,由此对就业产生的消极影响是不容忽视的。

四、新形势下对大学生的就业建议

“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”是目前高校毕业生就业的基本政策。在这种背景下,市场主导的地位实际上已经确立,大学生择业和单位选人的自主性都增强了。所以,大学生调整就业观念,找准定位。

1.充分认识自我,做好就业决策

大学生在择业前应对自己充分了解,知道自己能干什么,擅长什么,想干什么。注意学以致用,尽量发挥自己专业优势和形象、气质、性格、语言表达能力等非专业优势。

2.确立合适的就业目标

在选择职业和确定目标单位之前,应从环境分析、企业分析等方面评估职业和目标单位的各种因素对自己职业生涯发展的影响。“顺从”社会劳动力的流动分配形势,适时调整自己的就业心态,切忌按照自己的主观意愿挑选就业地域和企业类型。在金融危机席卷全球,国民经济比较吃紧的社会环境里,应当理智的把握“先就业后择业”的观点,灵活的处理面临的机遇。

3.树立竞争性的择业观

大学生必须树立竞争性的择业观,主动出击,把能够证明自己才能的各种软硬件拿出来,自我推荐,这样才可能被“伯乐”相中。如果一味的“等、靠、要”,结果只会是一事无成。

4.自主创业,就业有新路

各高校可根据自身状况建立大学生创业培训中心、大学生创业园区、大学生创业街,也可与企业或研究所联办大学生创业科技实体。

此外,创业需要社会各界的关注与支持。首先,家长要改变求稳怕险、小富即安的就业观,尽可能创造条件鼓励、资助子女去创业;其次,创业人才的培养,需要一大批专兼职的教师队伍,尤其是需要聘请社会上成功的创业人士搞好“传、帮、带”并起到示范作用;再次,政府部门对大学生创业要大力扶持,如在资金、税收及投资环境等方面多予以照顾和倾斜。 参考文献:

[1]傅东“。 关注民生,促进就业”专题[A].我国当前的就业形势及促进就业的政策[G].北京:中国财政杂志社,2008.

[2]文东茅。2005高校毕业生就业状况的调查分析[J].高等教育研究,2006,(1)。

[3]杨宜勇。2007:中国经济形势分析与预测[M].北京:社会科学文献出版社,

2006

范文六:试析企业的社会责任之环境保护 投稿:赵镀镁

【摘 要】企业积极承担环境责任是应对当今严峻环境形势的必要选择,也是增强经济发展可持续性和构建和谐社会的必然选择。一定程度上,承担环境责任还是企业提升长远竞争力的有效途径。文章在界定企业环境责任的概念和综述国内外企业环境责任研究现状的基础上,对企业环境责任现存的问题和原因进行了分析和研究,并且指出企业应当更加积极地应对环境责任挑战和压力,以提升企业的竞争力。

  【关键词】企业环境责任;中国企业环境责任;企业竞争力

  本文想通过研究让更多的人了解和重视企业在环境保护方面的社会责任,并积极努力采取措施加速我国经济发展模式的转变,使我国企业能够承担环境保护这一责任,改善我国目前的生存环境。

  一、企业环境责任的概念

  所谓企业环境社会责任,通常意义上来说就是企业为了社会公众利益而作为一个“企民自主性承担的环境保护责任。

  二、我国企业环境存在的问题及原因

  (一)我国企业环境存在的问题

  随着我国市场经济的进一步发展,环境的纳污能力已经远远不能满足于企业所造成的污染。而企业数量的增多和居民消费的不断增长,更加大了企业的污染物的排放,而企业则在排污的同时我国严峻的生态环境迫切呼唤企业实施绿色营销。

  (二)我国企业环境存在问题的原因分析

  1.环境保护的相关政策不够完善。我国目前在环保立法上仍然存在“立法不严、有法难依、执法不严、违法难究”等问题。更为严重的由于地方保护主义的存在和执法者素质低下,致使环境执法不严,违法不究的现象比较普遍。政府应当加大教育宣传引导的力度,尽快培育全社会的环保意识。针对我国目前人们环保意识淡薄的现状,应采取不同的方式进行教育培训,以提高全民的环境知识水平,增强全社会的绿色意识,大力进行环保宣传。

  2.企业的环境保护意识薄弱。绝大多数企业仍未树立环保营销理念。目前,绝大多数企业的生产经营仍是在一味追求近期和微观效益的理念下进行的,对眼前利益考虑的多,对环境保护和社会长远利益考虑的少;有的企业尽管意识到环保营销可以开辟新的市场,但由于需要花费较大的成本,存在着一定的风险而不敢贸然行事;有些企业由于长期亏损,连生存都成了问题,更顾不上花费较高的代价推行环保营销。

  3.广大公民的环保意识不强。一些公民在生活中随意丢弃废弃物,造成白色污染;在旅游过程中,肆意采摘花草,随手丢弃废弃物,造成生态污染;更有甚者追求“高品位”生活,穿皮草,吃野味,在一定程度上刺激了这些企业的生产。公民的环保意识不强,换句话说,就是公民的环保维权意识不强,导致企业生产可以不考虑环境责任,造成污染的恶性循环。

  三、企业实现环境保护社会责任的有效途径

  (一)发挥政府的积极作用

  一方面,政府因地制宜,建立中央及地方的“绿色基金”项目,中央拨付一定的款项;地方政府制定一系列的绿色配套设施,建立企业环境信用等级体系,建立惩罚性生态补偿和激励性生态补偿机制。由于企业排污去污的设施建造成本技术程度比较高,可以对于达到国家相应标准的排污去污设施,在企业计划修建的阶段,通过设置专项补贴资金,减少税收的办法鼓励企业兴建级别较高的去污设施。

  另一方面,政府要加大对违法企业的处罚整治力度。在设定好企业排污的标准基础上,严格执法。对于国有企业,不能因为企业的“关系”纽带而迁就容忍,孰不知,企业的环境危害程度和企业规模的大小是成正比的;对小危污染企业加大整治力度,推行行业整合,防止小危企业关停后又重新注册生产或异地生产;政府同时应加大对环境污染企业的管理和检查,一旦发生环境污染事故能及时的找到源头,迅速的治理污染。

  (二)重点提高企业的环境社会责任意识

  不少的中小企业的管理者认为,中小企业仍处于原始积累和生存的阶段,无暇顾及企业的社会责任,要等到企业做大做强之后,再关注和承担企业的社会责任。同时,由于环境污染上的时间滞后性,空间上的递减性,检测仪器的落后性,污染排放的随意性等特征,企业应当按照相关政策的规定,在提高自愿性的基础上,按照有关的标准,把企业产生的环境污染及时有效的处理好,这样才能促使环境质量的总体好转。

  (三)发挥公众的监督作用

  要在政府引导,企业自律和消费者选择监督等方面健全激励约束机制。倡导绿色企业,建立相互的企业环境信用等级评价标准,以及相配套的政府约束措施。

  首先,企业应当设置一定的环境责任目标、方针和方案。重视企业的环境污染的治理,在一定的时间内要完成一定的污染治理任务,通过技术革新和其他方式减少企业的污染排放总量。根据任务的完成情况,企业内部设定一定的金钱和其他物质奖励以及相应的处罚措施。其次,提高企业的环境管理权力,环境管理责任人的职位应该到总经理以及相应的级别,同时,具体的事物管理权限下放到个人。通过权力性的激励来调动员工参与环境污染治理和环境责任履行的任务。然后,企业应该配备专门的环境保护工作人员,在企业内部进行环境保护政策和法律的贯彻和宣传,把企业环境社会责任意识影响到每一个员工。

  参考文献

  [1] 陈东旭,余逊达.民营企业社会责任意识的现状与评价[J]浙江大学学报(人文社会科学版),2007(12).

  [2] 冯小宇.企业环境责任与竞争力[J].经济导刊,2008.

  [3] 何立胜,苏明.企业环境保护责任与政府,社会性规制的嵌入[J].河南师范大学学报(哲学社会科学版),2008(04).

  作者简介:宋春静(1988- ),女,汉族,内蒙古赤峰人,成都理工大学政治学院硕士研究生,研究方向:马克思主义基本原理。

范文七:浅析社区环境与物业管理 投稿:钱饼饽

浅析社区建设与物业管理

摘要:随着当前城市化和现代化的发展,市场经济条件下的社区管理内涵不断扩大,物业管理与社区建设出现了许多矛盾与碰撞,为了更好地推动社区建设与物业管理的协调发展,必须解决物业管理与社区建设协调发展的相关理论问题,分析二者之间的关系及其内涵,探索社区建设与物业管理相结合发展的方法与途径。

关键词:社区建设 物业管理 协调发展 关系

随着住房制度改革的推进,与市场经济发展相适应,物业管理作为一种和现代化房地产开发方式相配套的综合管理方式应运而生,与原有的社区管理方式结合起来共同为管理和服务社区居民而努力。但由于传统体制的惯性,在物业管理和社区管理发展都不成熟的情况下,在社区这个“微型社会”中,二者经常会发生职能混淆与碰撞。社区是构建和谐社会的战略空间单元,社区是否和谐,与每位成员的日常生活息息相关,更关系着整个和谐社会的构建。随着城市的发展,民主和法治的进步,现代城市社管与物管的关系发生了巨大的改变。本文主要探讨现代城市社区管理与物业管理的关系,在此基础上研究如何改善和协调两者的关系,共同为构建和谐社区努力。

一、传统社区管理与物业管理概述

社区就是在一定地域内发生社会活动和社会关系,有特定的生活方式并具有成员归属感的人群所组成的相对独立的社会生活共同体。所谓社区管理,主要是指一定的社区内部各种机构、团体或组织,为了维持社区的正常秩序,促进社区的发展和繁荣,满足社区居民物质和文化活动等特定需要而进行的一系列的自我管理或行政管理活动。

物业管理是指业主对区分所有建筑物共有部分以及建筑区划内共有建筑物、场所、设施的共同管理或者委托物业服务企业、其他管理人对业主共有的建筑物、设施、设备、场所、场地进行管理的活动。物权法规定,业主可以自行管理物业,也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。物业管理有狭义和广义之分。狭义的物业管理是指业主委托物业服务企业依据委托合同进行的房屋建筑及其设备,市政公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境容貌等管理项目进行维护、修缮活动。广义的物业管理应当包括业主共同管理的过程,和委托物业服务企业或者其它管理人进行的管理过程。

二、社区建设与物业管理的关系

(一)物管和社区建设的一致性

一是发展的基础一致,即都是城市发展到一定时期的产物;二是目的一致,即都是为服务区内的居民创造一个良好的生活和居住环境,为社区居民服务。

(二)物管与社区建设的差异性

1.是管理主体不同

物业管理的主体是物业管理公司,属经济性管理实体,是专业服务组织;社区建设的主体是居委会或街道办事处,属行政性管理主体。

2.是管理与服务的性质不同

物业管理是物管公司受业主委托,按合同为业主提供相应的服务,具有经营获利性质;社区建设是一种非专业、非盈利性的服务,具有行政管理性质。

(三)物管与社区建设管理的渗透性

物业管理与社区建设尽管存在着一些根本的区别,但两者却是一种相互渗透,即相互依存、相互促进的关系。

1.物管与社区服务的部分内容具有交叉性,这种交叉性为两者相结合提供了一定的基础。

2.社区建设中许多内容需要依托物业管理来进行。例如,社区的公共安全、公共卫生、公共环境与人际关系等。因此,社区建设包含着物业管理。

3.物业管理与社区建设的根本目标是创造良好的社区环境。物业管理从事的是硬件环境的建设,而社区建设主要是致力于软环境的建设。

三、物业管理应与社区建设相结合

(一)物业管理与社区建设相结合,既有利于城市基层管理体制和运行机制的改革创新,又有利与物业管理公司健康发展。

社区建设不能单纯依靠政府财政收入,而需要社会各界的参与。物业管理的系列服务都与居民的生活息息相关,因此,物管工作在社区建设中扮演着重要角色。而相当部分的物业管理公司在拥有社区资源的同时,仍停留在简单的保安、保洁、绿化和维修等业务方面,严重制约了物业管理企业的发展。要改变这种状况,物业管理公司必须抓住社区建设这一契机,跳出专项服务框框,创新服务方式,拓展服务内容。

(二)物业管理与社区建设相结合,既为物业管理奠定了良好的基础,也为社区建设提供了有效的载体。

根据《物业管理条理》的规定:“住宅小区的业主、业主大会、业主委员会作出的决定,应告知相关的居民委员会,并认真听取居民委员会的意见”,业主、业主大会、业主委员会要维护好自己的权益,离不开当地居民委员会的指导和帮助。物业管理涉及到社会的方方面面,它不仅仅是一个房屋管理问题,还与很多社会问题、社会矛盾交织在一起。对这些社会问题或矛盾,如果由善于做思想工作的居委会介入,自然就迎刃而解了。再者,目前业主自治意识和自律能力较低,对此业主委员必须依靠社区的帮助,才能协调好业主个体利益与公共利益的矛盾。

四、物业管理与社区建设相结合的可行性

目前,针对物业管理与社区建设相结合的问题还存在一些误区。比如,社区居委会认为,住宅小区直接交居委会来管,不必选聘物业管理公司,这样可以增加居委会的经济收入,有更多的盈余搞好社区建设;物业管理公司认为,居委会成员既不懂业务,又不会管理,让他们介入不仅不省事,反而增添了不少麻烦事。有的居委会干脆把本属于行政部门的事务转嫁给物业管理公司。对此:

(一)按合同履行职责,避免经济利益的冲突

一般来说,物管企业只能根据广大业主的委托管理好小区的物业,不能将功能延伸到行政管理和居民自治领域;而居委会一方面要发挥物业管理以外的行政管理和居委会自治的作用,另一方面要配合、监督物业管理公司的工作,但不要代替其具体业务。

(二)应明确各自定位,避免重叠与越位

业主委员会、物业管理公司和社区居委会从本质上讲,其目标是一致的,都是为了小区的两个文明建设,为居民创造良好的生活环境。因此我们可以给三者的关系进行初步定位,即“目标一致,分工明确、相互合作、共同发展”。 物业管理公司是一个法人企业,它受业主委员会的委托从事房屋和相关环境的专业管理,提供的是一种有偿性服务,承担合同条款对应的责任与风险。因此,只有具有独立财产的法人组织才能承担物业管理的责任。社区居委会是居民自我教育、自我管理、自我服务的基层群众性自发组织,是群众自发的非专业组织,主要抓好小区居民的宣传、民事纠纷调解、拥军优属、扶贫帮困等社会性工作,

促进城市社区服务、社区文化、社区卫生、社区环境、社区治安、社区组织等工作的落实。其活动经费来自于政府,在业务上受街道办事处的指导和监督以及群众的监督,其工作应是公益性的。因此,社区居委会不能取代物业管理公司从事专业化的管理活动,物业管理公司也不可能承担居委会的工作。业主委员会是代表物业管理区域内的全体业主的合法权益,负责对区域内物业实施自治管理的组织。它的权力主要有:选择权,选择或更换物业管理公司的权力;决策权,与物业管理公司协商确定物业管理服务的标准和收费价格,决定公共维修基金的使用,决定小区的重大管理举措;监督权,监督物业管理公司的日常管理活动,监督业主及使用人的行为。

(三)建立沟通机制,营造友好氛围

物业管理企业、业主大会或业主委员会的关系,就要建立健全物业管理企业与社区居委会、业主委员会之间的沟通机制,接受街道办事处及社区居委会的指导或领导,遵守有关公共利益规章。

总之,将物业管理融入到社区建设管理当中,是深化城市基层管理体制改革的一项重要内容,也是物业管理行业的一大机遇,物业管理企业和社区都应该抓住良机,提高自身素质,密切配合,建立新型的运作机制,实现共同发展,为创建和谐社区贡献力量。

参考文献:

【1】 王青兰,齐坚 《物业管理理论与实务》 北京:高等教育出版社,1998.

【2】 聂荣林,梁桂 《房地产经营管理》 北京:高等教育出版社,1998.

【3】 王珊,孙红亮 《物业管理在社区管理中的定位思考》 中国房地产,2002.

【4】 李家祥 《物业管理与社区管理:交融 互动 双赢》 中国房地产出版社,2003.

【5】 王仲明 《物业管理与社区管理的探析》 上海房地产,2004.

【6】 陈淑云 《物业管理与社区管理有机结合的途径和方法》 经济师, 2002.

【7】 黄安永 《物业管理与社区管理应协调发展》 中国房地产出版社,2002.

范文八:吉林省会展业的社会环境分析 投稿:蔡欩欪

青年 与社会 

理论探索 

吉林省会展 业的社会 环境分析 
石 芳 冰 
( 长春. Y - - 3 , k 大学 ,吉林 长春 1 3 0 0 1 6 )  

【 摘 要】 近年来,会展业在我国各主要城市得到了迅猛发展 ,吉林省会展业从起步阶段逐步迈进了高度发展阶段 , 但与   我 国北京、上海、广州等会展 业发达地 区相 比,吉林省会展业还是低水平增长 ,低起点发展 。文章通过从 吉林省会展 业发展 的   社会环境 因素的分析 ,找 出目前 吉林省会展 业存在的问题 ,并建设性的提 出吉林省会展业应采取的积极措施和政策指 引。   【 关键词 】 吉林省;会展业;社会环境 
会展业是会议业 和展览业 的总称。是一个新兴 的服务行  业, 影 响面广 , 关联度高。 会 展经济逐 步发 展成 为新 的增 长点 ,   而且会展业是发展潜力大 的行业 之一。在新时期 ,必须大力  发展会展业 ,全面提升会展经 济。简言之 ,会展业就是为会  展活动提供产 品与服务 的一 系列相 互联系 ,相互作用 、相互  影响的 同类企业的集合 。   社会环境 , 就是对 我们 所处 的社会政 治环境 、 经济环境 、   法制环境 、科技环境 、文化环境等宏 观因素 。社会环境对我  们职业生涯乃至人生 发展 都有 重大影响 。社会坏境对人 的形  成和发展进化起着重要作 用 ,同时人类活动给予社会环境 以  深刻 的影响 ,而人类本 身在适 应改造社会环境的过程 中也在  不断变化 。   吉林省会展业发展概 况  2 0世纪 9 0年代 以来 ,会展业 在我 国各 主要 城市得到 了  迅 猛发 展。据不 完全 统计 ,最近 两年 全 国每年举 办 的达 到  定 规模 的展会活 动项 目约 3 0 0 0个左 右 ,进入市 场 的会议 


合不紧密 ,绝大 多数 展会 国际化水平还很低 ,各会展行业 对  国际规则 了解掌握不 够 ,管理经验和办展技术相对落 后 ,尚  未与 国际接轨 。   ( 三 )市场 主体发 展迟缓 ,特别是 民营会展 企业 总量 偏 



小 ,难 以承担更 重的任务 ,一些大 型展会 实际上还是 “ 政府  项 目” ,会展 业资 源配置 、地 域布局对 行政依赖 度过 高 ,市  场化程度很低 ,一些 大型展览政府 主导特征 明显 ,导致会 展  市场主体缺乏竞争力 。   ( 四 )市场化 水平相对 滞后 ,尤其 是一部分 政府 主导型  展会 ,在很大程度 上仍然依靠政府补贴 ,限制 了新的会展项  目的开发和培育 ,现有展馆 的规模设施不 能满足会展业未来  发展的需要 , 特别在展馆智 能化 、 现代化建设方面还需加强 。   ( 五 )会展 的创新性不 足
和可 持续性不 够 ,应用 高新技 
术 的能力差 。   ( 六) 专业人才缺乏 ,从业人员素质不 高,会展 经理人职  业化观念 尚未形成 , 会展从业人员分工不明确 , 人员流动性大。   三 、改善吉林省会展业社会环境发展 的政 策和措 施 



项目 则数 以万计 , 会 展业 创造 的直接收入超过百亿元 ,直接  或 间接带动 的关 联产业的经济产 出则约有近千亿元 。按 照业  内专家学者 的普 遍预测 ,未来若干年 ,我 国会展业仍将 以年  均1 5 %  2 0 % 左右 的速 度快速增长 。正是在这个 背景下吉林  省会展 经济从无到有 ,从小到大 ,从弱 到强 。“ 九五” 以来 ,   规 模和 总量平 均以近 3 0 % 的幅度递 增 ,明显超过 国 民经 济  增 幅 ,在整个第 三产业 的发展 中可 以说是一枝独 秀。   吉林省会展业从起步 阶段逐 步迈进 了高度发展阶段。概  括起来 ,吉林省 的会 展业 大体 上经历了三个 发展 阶段 :   ( 一 )改革开放以来 ,伴随着每两年一届 的长春 电影节 ,   吉林省的会展业开始进入 了起 步阶段 。每次电影节的举办都  伴 随有相应 的经贸活动洽谈会 ,也有展 览。但企业参与的积  极性不是很高 ,主要靠政府行为起主导作用 。   ( 二 )以长春 国际会展 中心建 成为标 志 ,吉林省会 展业  进入 了初步发展 阶段 。由于有 了固定的场所 ,展会的数量每  年达 到二 、三 十个 以上 ,其 “ 代 表作 ”是长春商 品交易会 。   尽管规模不是很大 ,但企业参 与的积极性开始有所提高 ,大  部分企业认为是宣传和展示 自己的有利契机 。   ( 三) “ 十一五”期间 , 吉林省成功打造 了东博会 、 汽博会 、   农博会 、房交会 、民博会 、雕 塑展 、电影节 、冰雪节 、消夏  节 、汽车节 、君 子兰节 、长春国际汽车论坛 、长春雕塑大会  等 “ 六展五节两会 ”成为具有较大国际影响力 的知名 品牌展  会, 吉林省会展业进入 了快速发展阶段 。办展数量不断增加 ,   平均每年增加近 2 O 项 ,并且有些已在国 内出了名 。   二、吉林省会展业发展 的社会环境种 中存在 的一些不容 
忽视的问题  近年来 ,虽然吉林省会展业企业 和社会 的参与度不断提 

高 ,品牌展会也 日 趋成熟 ,但仍 旧存在很 多不 容忽视的问题  需要我们着力解决 。   ( 一) 会 展业 市场仍 存 在混乱 现象 ,管理 体制 不健全 ,   特别是在会展业市场监 管 、总体 协调上更显得力不从心 ,未  经审批的露天展会 、低水平重复办展现象时有发生 。   ( 二 )办会办 展的开拓性 不强 ,会 展
工作与招 商工作结 


根据市场需求 ,充分发挥 吉林 省产业 、区位 、人文等各  方 面的优势 ,紧紧围绕支柱产业 和基础雄厚的行业 ,在创新  品牌 、 提 升质量 、拓展途径 、规范管理上下功夫 ,构建充满  特色 和活力 的会展经 济发展体系。   ( 一 )充分发 挥会展业 协会 的作用 ,加 强行业管 理和 自   律 。搭建会展企业和政府部 门沟通的桥梁 ,充分反映会展企  业 的意见和建议 ,规范行业管 理 ,整合资源 ,加强协作 ,改  善 办展 条件 ,做强做大吉林省 的品牌展会 ,结合吉林省 的经  济 发展需求 ,培育新 的品牌展会 。   ( 二 )培 育壮大会 展企业 ,提高企 业 自主办展能力 。有  重点地扶 持一批会 展企业 ,提高会 展企业市 场化运作 能力 ;   帮助企业策划有发展前途 的展会 ,为会展设计 、装修企业 和  展会的主办部 门牵线搭桥 ,为企业提供更多 的市场机会 ,提  高企业办展 、组展能力和办展效益 。   ( 三 )制定吉林 省展会管 理办法 ,规范全省 会展业发 展  秩序 。按照 国家有关展会 政策 ,结合吉林省实 际制定 吉林 省  的展会管理办法 ,统筹全 省会展资源 ,建立必要 的 申报 和审  核制度 ,避免重 复办展和无序竞争 ; 规范管理 ,减 少行 政干  预 ,为会展企业 的发展壮大提供更 宽松 的环 境。   ( 四 )吉林省 会展业要走 质量 发展之路 ,促 进会展业 快  速与 国际接轨 ,必须 把加快会展专业人才 的培养作 为会展业  发展的 “ 重 中之重 ” , . 高校 开设 会展 专业 ,采取 有效 策 略 ,   培养一批整 体素质过硬 ,专业化水平 和国际化 程度较高 的会  展业专 门人 才 ,在培养和吸引人才 的机制方面全面创新 ,善  于发现 、大胆使 用 、重点扶持。   ( 五) 进 一步优化发 展环境 ,在确保提 高质量 和效益 的  前 提下 ,培育大市场 ,发展 大会 展 ,充分发挥 比较优势 , 积  极推进产业化进程 ,加速实 现会 展业专业化 、市场化 、品牌  化 、国际化 。  
作者简 介 :石 芳冰 ( 1 9 8 1 . 0 5 - ),女 ,长春 工业 大 学  硕 士.研 究方向:社会政 策。  

2 8 8・ 2 0 1 3 . VO L. 5 4 6 . NO. 1 2  


范文九:社会环境对企业发展的影响分析 投稿:刘嗳嗴

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经营 与管理 

社会环境对企业发展的影响分析 
蒋景楠  刘龙官 
( . 东理工 大学商 学院 ,上海 2 0 5 ;2 上海爱斯佩 克环境 设备 有限公 司,上海 2 10 ) 1华 02 7 , O 78    

摘要 :社会环境对 于社会 内每一个组织都有影响 。社会组织形形 色色,构成社会环境 的 因素众 多,本文单  就 “ 家庭 ” 社会 团体 ” 读书观 念”等社会环境 对企业发展 的影响进行 了分析 , 以揭示现代 企业 发展所  、“ 、“
需要 的社会环境 ,告诉 企业管理者们 如何 看待和利 用社会环境 。   关键 词 :社会环境 ;社会 团体 ;读书观念 ;企业 发展 

社会是人群 生活所组成 的各种组织体及行 为规范 与  度 的集 合 。现 代企 业 是现 代 社会 的 一个 构 成部 分 。  

家族兴旺的标志。 旧中国的家庭 是社会变迁 潮流中的稳 

定 基 础 , 不 仅 工 作 与 就 业 、 婚 姻 与 经 济 都 以 家 庭 
( )为 中 心 , 同 时 为 人 处 世 的 行 为 也 以家 风 为 依  族 归 , 因而 ,家 庭构 成 了社会 的无形 支持 力量 。 在封 建  时代 , 统 治者 治 国大 法 里常 有 “ 连 九族 ” 全 家  株 、“ 问斩 ” 的条例和 做法 ,这 就是着 眼 于家族 、家庭 为 中  
心 的潜 在 作 用 。  

业 的生存和发展除 了 自身的条件外,还 与企业外部 的 
因素 有 关 。通 常 所 说 的 企业 ( 织 )环 境 因素 ,是  组 指一个组织 内部和外部的各种力量和条件 。企业管理不  能脱离企业 的内部环境 , 但是作为一名卓有成效的高层 管 

理人 员 ,还 必须 花很大 精 力研 究 外部环 境 。例 如计划  主管人 员 在每次 作计划 时 , 既要考 虑本组 织 的 自身 条 
件 ,又要考 虑组 织之外 的社 会成 员 的需要和 期望 , 考  虑外 部环境 中 的种种 影响 因素 。所 有 的主管 人员 ,不  论他 们是 在一 家工 商企业 、一 个政 府机构 、 一家科 研  单位还是在一所大学中主持工作,都必须在不 同程度 上 

企业 也不 能忽视 家庭 的作 用 , 旧中 国的企业 ,尤  其是家庭 手工业,它们 的所有权 和经营权大多为家庭 成  员掌 管 ,子承 父业天 经地 义 ,兄 弟公 司、 父子工 厂也  属 当然 。 进 入 现代 社 会 后 , 这种 家庭 ( )式企 业  族 仍然 存在 。 日本就 有许 多家族 式 企业 ,例 如丰 田公 司   就 提倡 一 家祖 祖 辈 辈做 “ 田人 ” 丰 ,显而 易见 ,他 们 

考虑到外部环境 的各种 因素和力量 。他们不大能 改变这  些 影响 力量 ,没有 别 的选 择 ,只有 适应 它们 。管理者 
必须 对可能
影 响企业营运 的外部 力量加 以认 识 、分析 、   判 定 并 做 出 反应 。  

是要利用家庭 的血缘关系和凝聚力 。我国近几年迅速 崛 
起 的 民营企 业 ,有不 少也带 有浓 厚 的家庭 色彩 ,例 如  四 川 的 “ 望 集 团 ” 浙 江 的 “ 州 模 式 ”等 , 即  I 希 、 温 使在 国营大 中型 企事业 ,甚至 于政 府机 构 ,家庭 、家  族等裙带关系仍依稀可见。这就告诫企业管理者要重视  家庭对 企业和 社会各 方面 的影 响与作用 。   随着 社会 的发 展 , 目前 我 国家庭 从成 员数量 到观 

现 代 管理理 论极 为注 意环境对 组织 的影 响 。许 多 
管理学家和组 织学家在这方面进行 了大量地研究 ,他们  不仅讨 论环境对组织 是如何 影响的, 同时也告诫 组织如  何 去 适 应 环 境 、影 响 环境 。   外部 环境 是客观 存在 的 ,它对 每一 个组 织都有 影  响, 但不等 于说组织就无所 作为 ,任 凭环境摆布 ,组织  完全可 以制定 自己的战略措施 ,去影响 自己周 围的环境  因素 ,将 环境对 自己的不 利影 响减 少到最 低 限度 。 当 

念都 在发 生变化 ,且有 加速 的趋势 。尽管 家庭权 威 尚 
属 父辈 ,儿女 受传 统文化 熏 陶 ,仍 然推 崇 “ 孝顺 ”的 

美 德 ,但 “ 儿 防老 ” 的观 念 正 在 接 受 着 事 实 的挑  养
战 。儿 女长大 结婚 后 ,要 另立家庭 且 分居 它处 的做法  已逐渐 形成 风 尚,在 国家计 划 生育政 策 导向下 ,三 口   之家 的小家庭形成率逐年增加 。作为产品或服务面 向家  庭 的企业 ,要 看到 这 一现 实 与 发展 趋 势 ,抓 住机 会 ,   搞好 企业 的生产 与经 营 。   2. 社会 团体 与企业发展  现 代 社会 里各 种 团体形形 色色 , 五花 八 门。我 国  的社 会 团体 也成 发 展趋 势 , 目前主 要 的社 会 团体有 :   学 术 团体 ( 各 种 学 会 、协 会 ) 公 益 团 体 ( 各  如 、 如

今 的管理人员 ,是处在有着众多代表不同利益的有组织 
集 团的多元化社会 中进行管理 的,每个集 团对其他集 团  都 有影 响 ,组 织管 理者 如何 分析这 些影 响 、衡 量其影  响程度 ?笔 者想从 家庭 、社 会 团体 、读 书观 念 等社会  环 境和文 化 因素 方面探 讨其对 企业 发展 的影响 。  
1. 家庭 与企业 发展 

中 国悠 久 的历史 与文化 造成 中 国人极 强 的家庭观  念 ,我 国人 民历 来 都把 “ 五世 同堂 ”的大家庭 看 成是 

经济理论研究 3  

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经营与管理 
种 基 金 会 )及 体 育 团体 ( 各 种 球 类 、 田径 协 会 ) 如   等 。一个越 开放及
进步 的社会 ,此类 团 体的数量 和 活  动就 越多 ;反之 ,越 落后 和 闭塞 的社 会 ,这些 团体 及 
活动就越少 。  
高考都 是千 军万马过独木桥 ,莘莘学子都 希望拿到大 学入场  券 ,进 不 了大 学本科 ,就觉得 自己的前 途 无 望 。实 际 上 社  会 需 要 的 是 多 层 次 人 才 ,尤 其 是 实 用 性 和 有 一 技 之 长 的  专 门人 才 。近 几 年 ,许 多 用 人 单 位 宁 愿 要 中专 生 、技 校  生 ,而 不 愿 接 受 本 科 生 ,说 他们 眼 高手 低 ,大事 做不 来 ,   小事 不 愿做 。这种 现象 从某种 角度 说 明 ,我 国的 人力 资源  配 置不 尽 合理 ,以及 升学 竞 争压 力等 都 是与 读 书 的社 会 观  念 有 关 ,需要 反 思 。   .   越 工业 化 的社会 ,士 大 夫 的观念 就越 淡薄 ,因为满 足  人类欲 望的方法和途径 很多 。读 无用之书 ,不如学有用 的技  艺, 这在工业化社会 、 竞争激烈 的社会 已成时 尚。 随着工业化  的到来 , 我国的教育还要加大改革力度 , 要像 工业发达的国家  那样 ,引导人们 进入 “ 书— — 工 作— — 再 读 书— — 再 工  读 作 … … ” 的 良性 循 环 圈 ,使 人 们 习惯 于 读 有 用 之 书 ,做  有 意义 的工作 ,再做 更有用 的 学 问,以便 更好 工作与 生活 。   要 改变一 些人 一味读 死书 , 却不知 如何 工作 的士大 夫观念 ;   要告诫人 们 , 天 的社 会是 凭能 力挣钱 吃饭 , 今 而非靠 文凭 升  官发 财 。一 个 社 会 如 果 “ 育 过 度 ”( 为 文 凭 读 书 ) 教 即 ,   就会 造 成 不 愿 工作 的 文化 障碍 。 我 国 一 方 面 是 “ 育 不  教 足 ” 同 时 也 存 在 “ 育 过 度 ”现 象 。 因 此 ,我 们 还  , 教 要 反 复 重 申我 国 的 教 育 方 针 , 要 坚 持 教 育 的 “四 个 面 
向 ”。  

我 国的学 术 团体为 数不少 ,但 其作 用与 影响 力却 
不 大 ,有 些 学会 、协会 不 能 正常 开 展活 动 , 其 原 因主 要  究 是 学 术 团体 的 性 质 所 决 定 的 , 因 为 学 术 活 动 比较 自由 ,   不像 行政 工作 必 须服 从组 织命 令 ;学术 团体 负责 人 基本 上  由某 些 方面 的专 家或 行政 领 导兼 职 ,他 们不 可 能全 身心 投 

入学术 团体工作 ;学术 团体没有 固定 的活动经 费,甚 至 
没有 固定 的场所 ,靠企 业赞 助 和收 取会 员 的会 费很 难维 持  经 常性 活动 。   我 国 的体 育 团体 和 公 益 团体 过 去 数 量 不 多 , 但 近 几  年 发 展 较 快 。 体 育 除 了增 强 人 民体 质 ,显 示 国 力 之 外 ,   在 当今 世 界还 流 行 “ 育 外 交 ” 体 、“ 育 贸 易 ”
等 说  体 法 , 所 以 ,我 国 上 上 下 下 人 士 都 很 重 视 体 育 活 动 的 开 展 

和体育团体的建立。体育需要财力 的支撑 ,国际上 习惯 
的做 法 ,是 一 些 有 财 力 的 企 业 出钱 扶 持 体 育 ,然 后 从 体  育 活 动 过 程 中 获 得 回 报 ( 广 告 效 应 、 扩 大 自 身 影 响  如 等 ) 我 国的 企 业 也 在 仿 效 ,纷 纷 与 体 育 团 体 “ 姻 ” 。 联 ,   做 “ 育 经 济 ” 文 章 ,且运 作成 功 的例 子 不 少 , 如 早年  体 生 产 “ 阳 神 ” 健 力 宝 ”饮 品 的 公 司 ,现 今 的 “ 太 、“ 李  宁牌 ”体 育用 品等 ,就 是在 支持 体育 活动 中获 得 了丰 厚 的 

企 业 的 发 展 壮 大 , 有 赖 于 其 员 工 的 素 质 培 养 与 发  挥 , 现 代 企 业 的 劳 动 生 产 率 的 提 高 , 主 要 不 是 依 靠 体  力 劳 动 的 增 加 , 而 是 依 靠 智 力 的 开 发 , 现 代 企 业 的 产  品 生 产 ,越 来 越 朝 着 “白领 ” 加 “ 领 ” 方 向 发 展 , 灰   纯 体 力 劳 动 日趋 减 少 。 现 代 企 业 要 改 变 用 人 观 念 ,在  招 聘 员 工 上 , 既 要 把 握 社 会 和 企 业 发 展 的 大 趋 势 , 又  要讲 求 用 人 的社 会 效益 和 经 济 效 益 。在 员 工 的 使 用 上 要  做 岗位 分 析 和 绩 效 评 估 , 以 满 足 岗位 需 要 为 前 提 , 用  足 、 用 好 人 才 。 要 知 道 大 材 小 用 , 不 仅 是 “ 育 过  教 度 ”的 表 现 , 也 是 社 会 资 源 的 浪 费 。 如 果 员 工 的 岗 位  贡 献 大 于 岗 位 所 得 , 时 间 一 长 , 就 会 造 成 员 工 的 心 理  失 衡 , 以 至 消 极 怠 工 或 跳 槽 , 企 业 要 想 留 住 人 才 , 势  必 增 加 用 人 成 本 。近 几 年 ,各 社 会 团 体 在 用 人 上 暴 露  出 来 的 缺 陷 ,值 得 反 思 。  

回报 ,实现 了双赢 。  
我 国的公 益事业 在 计划经 济年 代 完全 由政 府操 办 ,随 

着市场经济的确立 ,一些公益团体相继建立,例如 “ 教育  基金会 ” 希望 工程办公室 ”等。这些机构大多为官方  、“
或半 官方 性 质 ,但其 基金 来源 却 不是 官 方 的计划 拨款 ,而  是接 受 国 内外财 团 、组 织和 个人 的捐 赠 。 公益 基金 有 明确  的用 途 ,必 须尊 重捐 献 者 的意愿 , 让受 捐对 象 得益 ,绝 不  允许 挪作 他 用 。为 了让 社会 充 满爱 ,各 国政 府 都提 倡 “ 人  人爱 我 ,我 爱人 人 ” 的社会 公 德与 风 尚 ,美 国政府 早 就规  定 ,企 业利 润 的一部 分 必须 作 为捐献 资金 用 于社 会 公益 事  业 。我 国是 社 会 主 义 制 度 ,更 要 人 人 献 爱 心 ,尽 社会 责  任 ,让 国民感 受 到社
会 主义 大 家庭 的温 暖 和 幸福 。  

3 .读书观念与企业发展 
在传统文化的熏陶下 ,我 国社会团体成员,一向有士 
大 夫 的 观 念 。 人 们 崇 信 “ 般 皆 下 品 , 唯 有 读 书 高 ”  万 , “ 而优 则仕 ” 学 ,将 读 书 与 做 官 联 系 在 一起 , 所 以 升 学和  文 凭成 为 人生价 值 、 社会 价值 体现 的重要 标准 。受传 统观  念 的影 响 , 中国古 代社 会 轻视 工业 ,瞧不 起 商人 ,从 而 导 

参考文献 :  
[]蒋景楠 等 .现代 企业管理 . 1 华东理工 大学出版社 ,  
20 0 5年 8月 .    

[]蒋景楠 , 2 施海 东.社会 文化对 企业 发展的影响 .华 东   理 工大学学报 ( 社会科 学版 ) 0 2 5 2 -3  ,2 0 . ,P 8 3

致工程技术人才和经济管理人才缺乏,造成工业落后 ,商 
贸落后 ,只 能 以农 为本 ,这也 是造 成 中 国几千 年 来生 产力 

低下,社会发展缓慢的原因之一。时至今 日,人们对读书 
的观念 还 没有 完全 更新 ,天下 父母 仍 然望 子成 龙 、 望 女成  风 ,不 惜举 债 ,也希 望 自己的孩子 能 接受 高等 教育 ,每 年 

作者简 介 
1 蒋 景 楠  华 东理 工 大学 商 学 院教 授 ,研 究方 向 :企业  .
管理 。   2. 龙 官  上海 爱斯佩 克环境 设备 有限公 司总经理 。 刘  

4 经济理论研究 


范文十:保险行业的社会文化环境分析 投稿:孟殴段

近年来,随着我国工业化、城镇化进程的加快,经济社会发展与生态环境之间的矛盾日益突出,我们越来越深切的感受到生态环境变化带来的影响。 而早在04年中国人民银行行长周小川先生就提出了金融生态的概念,他说的金融生态主要是金融生态的外部环境,中介服务体系,企业改革的进展及人际关系。而保险作为金融业的重要组成部分,其生态环境既有与之相通的一面,也有自己的专属特性。现在我们就对其社会文化环境进行分析。

第一、 教育状况分析

我国自1980年恢复国内保险业务,我国经济增长较快,保险需求量较大;保险公司的数量不断增加,从事保险销售工作的人员也越来越多。但管理落后、员工素质低下已成为保险公司进一步发展的“瓶颈”,特别是进入2009年,受国际金融危机的影响,预计未来几年全球财产保险业将面临增长放缓的局面。我国又有不少保险公司特别是地方保险公司发展历史不长,员工培训经验不足,措施不当,并没有取得令人满意的培训效果,使得培训出现了亏本。而在目前,中国保险业在人力资源方面仍然面临人才数量相对不足、人员素质总体偏低、人员结构亟待优、人才流动亟待规范等比价突出的矛盾和问题。

这些方面在很大程度上制约了保险业的持续快速健康发展,必须采取措施努力加以解决。加强保险教育是解决保险业人才问题的根本出路。应大力普及保险知识,改进学校教育和学历教育,促进继续教育和职业培训健康发展,建立和规范保险专业资格认证体系,建立和完善多元化、多层次的保险教育培训体系,切实发挥监管机构、大专院校、保险社团和保险公司在教育培训方面的主渠道作用。

第二、 价值观念分析

保险业核心价值观就是保险业的发展志向。 核心价值观,简单地说就是某一社会群体判断社会事务时依据的是非标准,遵循的行为准则。保险业的核心价值观要具有统领行业科学发展的作用。 从保险业自身来讲,要实现又好又快发展,就必须始终坚持以科学发展观为统领,将自身的发展融入到服务经济社会发展与和谐社会建设的全局,加快结构调整和发展方式转变,着力保护保险消费者利益,积极探索建立自身成长与社会贡献兼具的商业模式,实现行业与社会的和谐发展。

保险业的核心价值观要具有引领行业文化思潮的作用 ,文化是一种软实力。从狭义上讲,保险行业文化,应该是行业在改革发展和经营管理实践中形成的能够为行业内部所认同的并共同遵守的、体现行业特点的发展使命、发展愿景、发展宗旨、发展精神和价值观等各方面的总和。这种行业文化指导下的行业发展精神,是推动行业科学发展的不竭动力。从行业科学发展着眼,必须要有一种主流的,积极、健康、向上的文化来引领,形成一种行业主流文化,使之成为行业内部奋发向上、开拓进取的精神纽带,从而引领行业走上发展科学、效益显著、整体素质不断提高、与经济社会协调发展的道路。

另一方面从中国的历史来看,中国是一个有着几千年历史的小农经济社会。与西方的工业化社会相比,小农经济社会重实物而轻货币,重个人情感而轻法律契约,重近期而轻长远。这些历史积淀无疑与保单典型特征相冲突,如货币性、契约性与长久性的冲突。其次,从中国的文化来看,中国文化推崇“富贵在天,生死由命”,信奉“养儿防老”,重视家庭共济,这些文化基因无疑与保险所具有的防范风险、转移风险、在全社会范围内分担损失的社会机制特性相矛盾。再次,从体制因素来看,自解放以后,中国搞了近30年的计划经济。从保障的角度来说,这样一种传统的计划经济是以否定和忽视自我保障,而以政府保障为其基本特

征的。保障程度虽然不高,但范围广泛,政府对国有部门的职工实行几乎“从摇篮到墓地”的全方位保障。改革开放以后,即使理论和实践都在逐渐发生变化,但传统体制对人们长期以来潜移默化的影响仍然是十分巨大的,这一影响无疑会在一定程度上造成对保险公司发展商业的挑战。

第三、 文化消费习俗分析

现在将文化消费习俗概括为两个方面:

一方面是文化相对主义。文化相对主义的核心是尊重差别并要求相互尊重的一种社会训练,它强调多种生活方式的价值,强调以寻求理解与和谐共处为目的,而不去批判甚至摧毁那些与自己原有文化不相吻合的东西。个体与世界上其他文化接触得越广泛,他所具有的文化相对主义就越强烈,越易于借助他人具有的标准和价值观对自身进行衡量,而不是简单地以自身标准来衡量,表现为生活在经济、文化交流频繁地区的人越容易接受外来事物,而不会采取简单的以己度人的思维方式。

在我国东南沿海地区,由于与西方世界接触较早,交流频繁,文化相对主义强,更易于接受保险理念;同时,对于保险公司推出的新业务,人们也更愿意进行尝试。在文化相对主义较强的地区,面对外来事物或新鲜事物潜在的风险,人们更愿意选择风险转移,所以在该地区保险更容易被接受,保险公司进行展业的机会越多

另一方面是价值观。价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法。这种对诸事的看法和评价在心目中依照主次、轻重的排列次序,就是体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。价值观是人们对社会存在的反映,是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则。价值观通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来,是驱使人们行为的内部动力。它支配和调节一切社会行为,涉及社会生活的各个领域。持传统观念的人重家庭,重人际关系,重视健康。由于多数人认为家中老人可由家族成员赡养,形成一种家庭自保机制,对养老保险不感兴趣或者需求不大。另外,由于对健康的重视,消费者可能会对生存保险及健康险更加感兴趣。

总之,保险业的不断发展仅靠法律和制度的力量是不够的,更需要文化力量的推动。必须大力推进文化建设,强化行业对诚信、责任、合规、和谐、服务、创新的理解和认识,形成包括上述要素的核心价值体系。定富主席也经常说,我们为什么要发展这个行业,为谁发展这个行业,发展成为一个什么样的行业,我认为就是一个价值观的问题。我们这个行业应该有一个共同的价值理念,努力打造诚信文化,责任文化,合规文化、和谐文化、服务文化和创新文化,构成行业文化体系。依靠文化的力量,建立起保险业和谐发展的生态环境。

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