不严不实的表现及危害_范文大全

不严不实的表现及危害

【范文精选】不严不实的表现及危害

【范文大全】不严不实的表现及危害

【专家解析】不严不实的表现及危害

【优秀范文】不严不实的表现及危害

范文一:不严不实的具体表现和严重危害 投稿:邹傾傿

不严不实的具体表现和危害(一)

“三严三实”是针对党的思想政治建设和作风建设中的 突出问题提出来的。解决“不严不实”的突出问题,是开展 “三严三实”专题教育的出发点和落脚点,也是衡量专题教育成效的重要标志。近年来,我们大力加强党员干部思想和作风建设,取得明显成效,特别是经过党的群众路线教育实践活动,“四风”问题得到明显遏制,党群干群关系更加密切。但也要清醒地看到, “四风”问题的病原体还没有根除,顶风违纪、改了又犯的现象时有发生,“不能”“不想”的问题还没有真正解决。对照“三严三实”的高标准严尺度, 深挖实找,一些党员干部思想作风“不严不实”的问题还大 量存在。这里,和同志们作一下分析:

1、修身不严的问题。主要表现为党性不强,信念不牢, 宗旨淡漠,贪图享受,道德失范。有的觉得信念是空洞的说教,看不见、摸不着,虚无缥缈,没有筑牢对马克思主义的坚定信仰,面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄,正义感退化,对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑,不信马列信鬼神,不信科学信风水;有的摆不正位置、搞不清身份,服务群众不积极不主动不自觉不到位,门好进了、脸好看了,但事情还是难办,不吃请、不收礼了,却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点便满腹

牢骚;有的生活上高标准,工作上低标准,在住房、用车等方面攀比,讲待遇、讲排场,花钱大手大脚,铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗,执意追逐车子房子票子,败坏了党风党纪,践踏了公序良俗,等等。修身不严,核心要解决好思想入党 的问题。净化灵魂、提升修养,在党言党、为党兴党,是一个合格共产党员的终生追求,时刻都不能松懈。

2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权,以权谋私,本位主义,法治淡化。有的办事无原则,不给好处不办事,给了好处乱办事;有的特权思想严重,“看人下菜碟”,优亲重友、公事私办,张三来了这样办,李四来了那样办,逼着群众到处找门路、托关系;有的胆大妄为,为所欲为,什么事都敢办;有的利用职务上的便利,插手项目、工程,搞权钱交易,为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的,凡事先考虑部门和小团体利益,考虑自己的“一亩三分地”,对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干,没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通,合意的就执行,不合意的就不执行;有的用权办事超越了法律法规和政策边线,开“天窗”、 留“暗门”、打“擦边球”;有的执法不公,以情代法,办关系案、人情案,等等。用权不严,核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑,为人民掌权、为事业用权,人民就满意,组织就认可;德不当位、为己弄权,党纪不答应,国法必严惩。敬畏权力、慎用权力,不仅关系干部自身价值的实现,而且

关系干部的声名荣辱。

3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律,严人宽己,作风散漫,顶风违纪。有的纪律观念淡薄,工作该请示的不请示,该汇报的不汇报,我行我素;有的在单位找不到人,在基层也找不到人,游离于组织管理之外;有的把自己等同于一般群众,不该说的乱说,不该去的地方乱去;有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格,无视党纪、心存侥幸,公款吃喝、公车私用等现象仍有发生,甚至有的践踏法纪,违法乱纪;有的庸懒散,玩物丧志,上班时间玩游戏、逛淘宝,下班后风花雪月,玩心不退,情趣低俗,躲着藏着、 变着法子吃喝玩乐,等等。在律己方面,核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护,走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子,得一时一事之欢娱自在,往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。

4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为,不动脑筋,不肯学习,浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态,有的抱怨“为官不易”“官不聊生”,没有了干劲;有的嘀咕“束手束脚”,丢了精气神;有的吐槽“多干惹事、不干没错”,玩起大撒把;有的对本职工作不懂行、不在行、不内行,谋划工作的任务交给副职,副职交给下属;有的学习紧迫感不强,面对当前知识的“保质期”越来越短,思想的“折旧率”越来越快,能力的“迭代率”越来越高的实际,仍习惯于“吃老本”,不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学,不善于学习研究新事物,

面对经济发展新常态束手无策;有的习惯以会议落实会议,以文件落实文件,坐在办公室里听汇报、看材料,即使搞调研也流于形式,蜻蜓点水、走马观花,看不到问题,提不出对策;有的弄虚作假,搞“形象工程”。谋事不实,核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度,不仅会贻误事业,最终也会害了干部自己。

5、创业不实的问题。主要表现为境界不高,劲头不足,效率不快,落实不力。有的思想解放不够,思路跟不上时代,思想存在“代沟”,工作缺乏开拓性,不敢闯、不敢试、不敢创新;有的眼界不宽,缺乏信心,习惯于自己与自己比,认为经济发展进入新常态,再怎么干发展速度也上不去,再怎么干也超不过其他单位,于是自甘落后、甘拜下风;有的工作标准不高,缺乏竞争意识,不善于在大格局中找标杆、定目标,只求过得去、不求过得硬,拿不出实招硬招,创不出特色亮点;有的患得患失、不敢担当,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,碰到矛盾和问 题要么东闪西躲,要么“击鼓传花”,抢着做易出政绩的事情,不愿做艰苦细致的工作;有的对要求部署的工作不是马上办、立即办,而是拖拖拉拉,推一推动一动,甚至推而不动;有的光部署、不落实,对工作推进过程中出现的问题,发现不及时、督导不及时、解决不及时;有的缺乏钉钉子精神,干工作三分钟热度,前紧后松,虎头蛇尾;有的“光打雷不下雨”,一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中,等等。创业不实,

核心要解决自觉担当的问题。 担当实干是领导干部的本色,没有担当实干就没有作为,一切美好的愿景都是浮云。

6、做人不实的问题。主要表现为不讲团结,不讲民主,处世庸俗,双面做人。有的奉行利己主义,以自己利益为中心,不能顾全大局;有的不善于听取各方意见,不按照民主集中制原则行事,搞“一言堂”,容不得别人批评,听不进不同意见;有的奉行庸俗哲学,认为“老实人吃亏”,言行不一、见风使舵,不想干事、只会来事,为人圆滑、八面玲珑,做事只是花拳绣腿、表面光鲜;有的工作动机不实,干了一点事就要求回报,达不到目的就满腹牢骚;有的找门子、拉关系,千方百计谋求对自己的关照;有的对组织不讲实话,不如实报告个人重要事项;有的眼里没有群众、没有同事、没有下级,妄自尊大,自以为是,等等。做人要实,核心要解决坚守本分的问题。实在常在,老实实诚才能让组织让同志让群众信任。本本分分地做人为官,才能展现共产党人的人格力量。 以上列举的问题既有一定的普遍性,有的也只是个别干部身上的个性问题,具体到每一个单位、每一名干部,存在的问题也不尽相同。 要紧密联系单位和个人实际, 往深里找,往细里查,既要找共性问题,也要找个性问题,把问题找准找实找具体。要深入进行剖析,弄清问题性质、找到症结所 在、制定整改措施,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题,以解决问题的成果来检验专题教育的成效。

不严不实的具体表现和危害(二)

当前,我们面临的改革发展稳定任务之重前所未有,矛盾风险挑战之多前所未有。我们要战胜“四大危险”、经受住“四种考验”,必须以从严的精神管党治党、以实的作风干事创业。总的来看,这几年党的建设成效、干部作风转变有目共睹,但对照“三严三实”这个标尺,还有不少问题值得重视。

修身不严的问题。有的政治上不够坚强,把自己混同于普通老百姓,在党不言党、在党不爱党、在党不为党,在反对民族分裂、维护社会稳定等大是大非问题上立场不坚定、 旗帜不鲜明,台上台下两个样、单位内外两种人;有的对苗头性倾向性问题不敏感,缺乏政治洞察力,对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管;有的对上级安排的维稳措施认为是小题大做,不以为然、不当回事,直接表现就是蜻蜓点水、不抓落实;有的对社会上散布的负面言论不批驳、不制止、不纠正,甚至还随声附和、随波逐流;有的理想信念动摇、信仰迷失,不信马列信鬼神,对宗教明里不信暗里信,在职不信退休信;有的精神迷失、不求上进,不重修身、只求养生,甚至贪图享乐、玩物丧志;有的不琢磨事、光琢磨人,对提拔的干部不看他工作怎么样,总是研究谁和谁的关系好。

用权不严的问题。有的不讲民主集中制,作风霸道,听不进不同意见,搞家长制、一言堂,个人说了算;有的滥用职权,以

权谋地、非法开地,通过私下转包出租土地捞取利益;有的利用职权谋取不正当利益,插手工程项目、资源开发、基础设施建设、土地征用等,侵占挪用截留惠民款项;有的破坏党的干部路线和干部工作制度原则,在选人用人上不按程序办事, 任人唯亲、 封官许愿, 把干部当作“私人财产”,搞团团伙伙、拉帮结派。

律己不严的问题。有的不守纪律、不讲规矩,想执行就执行,想怎么来就怎么来,把纪律要求当“儿戏”,让纪律制度成了“稻草人”;有的与上级不能保持一致,对上级的部署,口号喊得响、落实轻飘飘,甚至有的不但不落实,还喜欢在背后说三道四、品头论足;有的喜欢道听途说、捕风捉影,偏信谣言、不信正听,甚至热衷于传谣造谣;有的自由散漫,长期不参加组织生活,个人重大问题不报告,外出不请假、不说明;有的有令不行、有禁不止, 在“四风”方面顶风违纪、不收敛不收手,心无敬畏、行无尺度;有的无视党纪,利用婚丧嫁娶,借口风俗习惯,大操大办、伺机敛财;有的不信组织信关系,把同学关系、朋友关 系、同乡关系看得很重,把组织关系庸俗化。

谋事不实的问题。有的大局意识不强,对当前形势认识不足,盲目乐观、麻痹大意,缺乏忧患意识;有的把着眼点着力点当口号,缺乏底线思维,不能做到稳定与发展两手抓、两手都要硬;有的作风飘浮、好高骛远,制定政策、谋划工作不遵循客观规律,想问题、作决策脱离实际;有的重“显绩”、轻“潜绩”,不愿做基层建设、群众工作等打基础、利长远的事,抓工作浮在面上。

创业不实的问题。有的对上级决策部署合意的执行,不合意的就不执行,习惯打折扣、做选择、搞变通;有的安于现状、因循守旧、墨守成规,缺乏改革创新精神,满足于当“太平官”,“混日子、守摊子”;有的缺乏直面矛盾、敢于担当的勇气,只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力,推诿扯皮、敷衍塞责,甚至滥竽充数;有的新“官”不理旧事,换一任领导变一套思路,缺乏功成不必在我的胸怀;有的欺上瞒下、弄虚作假, 搞假情况,树假典型,粉饰太平。

做人不实的问题。有的对党不忠诚,说一套、做一套,表里不一;有的宗旨意识淡薄,忽视群众利益、漠视群众疾苦,缺乏对群众的深厚感情,甚至脱离群众、高高在上、盛气凌人;有的诚信缺失,言行不一,嘴上讲要秉公用权、廉洁自律,暗地里贪婪成性、牟取私利,同志之间表面一团和气,实则相互较劲设防;有的谋人不谋事,热衷于“找门路、 拉关系、接天线”,搞投机钻营;有的一事当前先考虑个人得失,跟组织讨价还价,达不到个人愿望就发牢骚、讲怪话,甚至撂挑子;有的奉行好人主义,不敢坚持原则,对干部身 出现的问题不批评不教育, 睁一只眼闭一只眼,甚至以“爱护干部”为名搞“网开一面”。

不严不实6个方面的 36 条具体表现

在修身不严方面,有的领导干部理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失,宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦,党性修养缺失、不讲党的原则;有的阳奉阴违,当面说得好、背后瞎议论;有的喜好讲大话、空话、套话,在大是大非面前丧失原则;有的“傍大款”,整天和老板搂肩搭背,拉拉扯扯等等。 在用权不严方面,有的领导干部特权思想严重,不遵守党的民主集中制,不依法办事,滥用权力,以权压法;有的假公济私、以权谋私、与民争利,甚至设租寻租、官商勾结、权钱交易、利益输送;有的执法不公,搞选择性执法、恣意性执法,办关系案、人情案、金钱案等等。

在律己不严方面,有的领导干部心中无党纪、眼里无国法,组织观念淡薄、纪律松弛,有令不行、有禁不止,顶风违纪还在搞“四风”,不收敛不收手;有的利用自己掌握的资源,为个人、身边工作人员、子女和亲属谋取非法利益;有的无视组织程序擅作主张,超越权限办事,甚至把手中的“权力”当成交换的筹码等等。

在谋事不实方面,有的领导干部只顾眼前、不顾长远,搞竭泽而渔的短期行为;有的好高骛远、脱离实际,只看上边喜好,造“典型”、搞“盆景”、出“经验”,热衷于政绩项目,甚至不惜损害群众利益等等。

在创业不实方面,有的领导干部安于现状,缺乏工作激情,当“太平官”、“逍遥官”,工作敷衍应付、得过且过,有“撞钟”思想;有的能力欠缺,工作畏难,自身能力素质不高,又不肯学习,工作怕吃苦;有的认为自己能力水平高,对组织上有不切实际的期望,一旦未获提拔重用,便会产生埋怨情绪,工作消极等等。

在做人不实方面,有的领导干部对党不忠诚、做人不老实,台上道貌岸然、台下乌烟瘴气,口是心非,戴着假面具、成为“双面人”;有的老于世故,你好、我好、大家好,明哲保身,只看重个人的利益和荣誉;有的心浮气躁,找靠山、架天线,跑官买官,编织个人关系网,谋划个人升官图等等。

范文二:不严不实的具体表现和严重危害 投稿:孔筯筰

不严不实的具体表现和严重危害

二、深刻认识当前干部队伍中存在的“不严不实”问题 “三严三实”是针对党的思想政治建设和作风建设中的突出问题提出来的。解决“不严不实”的突出问题,是开展 “三严三实”专题教育的出发点和落脚点,也是衡量专题教育成效的重要标志。近年来,我们大力加强党员干部思想和作风建设,取得明显成效,特别是经过党的群众路线教育实践活动,“四风”问题得到明显遏制,党群干群关系更加密切。但也要清醒地看到, “四风”问题的病原体还没有根除,顶风违纪、改了又犯的现象时有发生,“不能”“不想”的问题还没有真正解决。对照“三严三实”的高标准严尺度,深挖实找,一些党员干部思想作风“不严不实”的问题还大 量存在。这里,和同志们作一下分析:

1、修身不严的问题。主要表现为党性不强,信念不牢, 宗旨淡漠,贪图享受,道德失范。有的觉得信念是空洞的说 教,看不见、摸不着,虚无缥缈,没有筑牢对马克思主义的 坚定信仰,面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有 的是非观念淡薄,正义感退化,对社会上的不良风气、不道 德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据 头脑,不信马列信鬼神,不信科学信风水;有的摆不正位臵、 搞不清身份,服务群众不积极不主动不自觉不到位,门好进 了、脸好看了,

但事情还是难办,不吃请、不收礼了,却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇,工作 多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活 上高标准,工作上低标准,在住房、用车等方面攀比,讲待 遇、讲排场,花钱大手大脚,铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、 私下心理阴暗,执意追逐车子房子票子,败坏了党风党纪, 践踏了公序良俗,等等。修身不严,核心要解决好思想入党 的问题。净化灵魂、提升修养,在党言党、为党兴党,是一 个合格共产党员的终生追求,时刻都不能松懈。

2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权,以权谋私, 本位主义,法治淡化。有的办事无原则,不给好处不办事, 给了好处乱办事;有的特权思想严重,“看人下菜碟”,优 亲重友、公事私办,张三来了这样办,李四来了那样办,逼 着群众到处找门路、托关系;有的胆大妄为,为所欲为,什 么事都敢办;有的利用职务上的便利,插手项目、工程,搞 权钱交易,为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为 自己的权力是为小团体服务的,凡事先考虑部门和小团体利 益,考虑自己的“一亩三分地”,对自己单位有利可图、能 带来好处的事就争着干,没有好处的就往外推;有的对上级 政策执行打折扣、搞变通,合意的就执行,不合意的就不执 行;有的用权办事超越了法律法规和政策边线,开“天窗”、 留“暗门”、打“擦边球”;有的执法不公,以情代法,办 关系案、人情案,等等。用权不严,核心要解决

正确对待权 力的问题。权力是一把双刃剑,为人民掌权、为事业用权,人民就满意,组织就认可;德不当位、为己弄权,党纪不答 应,国法必严惩。敬畏权力、慎用权力,不仅关系干部自身 价值的实现,而且关系干部的声名荣辱。

3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律,严人宽己, 作风散漫,顶风违纪。有的纪律观念淡薄,工作该请示的不 请示,该汇报的不汇报,我行我素;有的在单位找不到人, 在基层也找不到人,游离于组织管理之外;有的把自己等同 于一般群众,不该说的乱说,不该去的地方乱去;有的执行 中央八项规定精神和省市有关规定不严格,无视党纪、心存 侥幸,公款吃喝、公车私用等现象仍有发生,甚至有的践踏 法纪,违法乱纪;有的庸懒散,玩物丧志,上班时间玩游戏、 逛淘宝,下班后风花雪月,玩心不退,情趣低俗,躲着藏着、 变着法子吃喝玩乐,等等。在律己方面,核心要解决讲规矩 守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护,走向违法 犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子,得一时一事之欢娱自 在,往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。

4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为,不动脑筋, 不肯学习,浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹 的政治生态,有的抱怨“为官不易”“官不聊生”,没有了 干劲;有的嘀咕“束手束脚”,丢了精气神;有的吐槽“多 干惹事、不干没错”,玩起大撒把;有的对本职工作不懂行、 不在行、不内行,谋划

工作的任务交给副职,副职交给下属; 有的学习紧迫感不强,面对当前知识的“保质期”越来越短,思想的“折旧率”越来越快,能力的“迭代率”越来越高的 实际,仍习惯于“吃老本”,不愿学、不善学、不勤学、不 深学、不真学,不善于学习研究新事物,面对经济发展新常 态束手无策,对加快转型发展茫然无措,对“一带一路”、 自贸区、 工业 4.0、 中国制造 2025、 “互联网+” 和 PPP、 IPO、 O2O 等不知所以;有的习惯以会议落实会议,以文件落实文 件,坐在办公室里听汇报、看材料,即使搞调研也流于形式, 蜻蜓点水、走马观花,看不到问题,提不出对策;有的弄虚 作假,搞“形象工程”。谋事不实,核心要解决正确政绩观 的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度,不仅会贻误 事业,最终也会害了干部自己。

5、创业不实的问题。主要表现为境界不高,劲头不足, 效率不快,落实不力。有的思想解放不够,思路跟不上时代,思想存在“代沟”,工作缺乏开拓性,不敢闯、不敢试、不敢创新;有的眼界不宽,缺乏信心,习惯于自己与自己比, 认为经济发展进入新常态,再怎么干发展速度也上不去,再怎么干也超不过其他区县和部门,于是自甘落后、 甘拜下风;有的工作标准不高,缺乏竞争意识,不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标,只求过得去、不求过得硬, 拿不出实招硬招,创不出特色亮点;有的患得患失、不敢担 当,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,碰到矛盾和问 题要么东闪西躲,要么“击鼓传花”,抢着

做易出政绩的事 情,不愿做艰苦细致的工作;有的对要求部署的工作不是马上办、立即办,而是拖拖拉拉,推一推动一动,甚至推而不 动;有的光部署、不落实,对工作推进过程中出现的问题, 发现不及时、督导不及时、解决不及时;有的缺乏钉钉子精 神,干工作三分钟热度,前紧后松,虎头蛇尾;有的“光打 雷不下雨”,一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、 停留在报告中,等等。创业不实,核心要解决自觉担当的问 题。 担当实干是领导干部的本色, 没有担当实干就没有作为, 一切美好的愿景都是浮云。

6、做人不实的问题。主要表现为不讲团结,不讲民主, 处世庸俗,双面做人。有的奉行利己主义,以自己利益为中 心,不能顾全大局;有的不善于听取各方意见,不按照民主 集中制原则行事,搞“一言堂”,容不得别人批评,听不进 不同意见;有的奉行庸俗哲学,认为“老实人吃亏”,言行 不一、见风使舵,不想干事、只会来事,为人圆滑、八面玲 珑,做事只是花拳绣腿、表面光鲜;有的工作动机不实,干 了一点事就要求回报, 达不到目的就满腹牢骚; 有的找门子、 拉关系, 千方百计谋求对自己的关照; 有的对组织不讲实话, 不如实报告个人重要事项;有的眼里没有群众、没有同事、 没有下级,妄自尊大,自以为是,等等。做人要实,核心要 解决坚守本分的问题。实在常在,老实实诚才能让组织让同 志让群众信任。本本分分地做人为官,才能展现共产党人的 人格力量。 以上列举的问题既有一定的普

遍性,有的也只是个别干部身上的个性问题,具体到每一个单位、每一名干部,存在 的问题也不尽相同。 要紧密联系单位和个人实际, 往深里找,往细里查,既要找共性问题,也要找个性问题,把问题找准 找实找具体。要深入进行剖析,弄清问题性质、找到症结所 在、制定整改措施,有什么问题就解决什么问题,什么问题 突出就重点解决什么问题,以解决问题的成果来检验专题教 育的成效。

二、时刻警醒“不严不实”的现实表现和危害

当前,我们面临的改革发展稳定任务之重前所未有,矛盾风险挑战之多前所未有。我们要战胜“四大危险”、经受住“四种考验”,必须以从严的精神管党治党、以实的作风干事创业。总的来看,地区这几年党的建设成效、干部作风转变 有目共睹,但对照“三严三实”这个标尺,还有不少问题值得 重视。修身不严的问题。有的政治上不够坚强,把自己混同于 普通老百姓,在党不言党、在党不爱党、在党不为党,在反对民族分裂、维护社会稳定等大是大非问题上立场不坚定、旗臶不鲜明,台上台下两个样、单位内外两种人;有的对苗 头性倾向性问题不敏感,缺乏政治洞察力,对非法宗教活动 不敢管、不愿管、不会管;有的对地委安排的维稳措施认为是小题大做,不以为然、不当回事,直接表现就是蜻蜓点水、不抓落实;有的对社会上散布的负面言论不批驳、不制止、不纠正,甚至还随声附和、随波逐流;有的理想信念动摇、信仰迷失,不信马列信鬼神,对宗教明里不信暗

里信,在职不信退休信;有的精神迷失、不求上进,不重修身、只求养生,甚至贪图享乐、玩物丧志;有的不琢磨事、光琢磨人,对提拔的干部不看他工作怎么样,总是研究谁和谁的关系 好。 用权不严的问题。有的不讲民主集中制,作风霸道,听 不进不同意见,搞家长制、一言堂,个人说了算;有的滥用 职权,以权谋地、非法开地,通过私下转包出租土地捞取利 益;有的利用职权谋取不正当利益,插手工程项目、资源开发、基础设施建设、土地征用等,侵占挪用截留惠民款项; 有的破坏党的干部路线和干部工作制度原则,在选人用人上不按程序办事,任人唯亲、封官许愿,把干部当作“私人财产”,搞团团伙伙、拉帮结派。 律己不严的问题。有的不守纪律、不讲规矩,想执行就 执行,想怎么来就怎么来,把纪律要求当“儿戏”,让纪律制 度成了“稻草人”;有的与中央、自治区党委和地委不能保持 一致,对上级的部署,口号喊得响、落实轻飘飘,甚至有的 不但不落实,还喜欢在背后说三道四、品头论足;有的喜欢 道听途说、捕风捉影,偏信谣言、不信正听,甚至热衷于传 谣造谣;有的自由散漫,长期不参加组织生活,个人重大问 题不报告,外出不请假、不说明;有的有令不行、有禁不止,在“四风”方面顶风违纪、不收敛不收手,心无敬畏、行无尺 度;有的无视党纪,利用婚丧嫁娶,借口风俗习惯,大操大办、伺机敛财;有的不信组织信关系,把同学关系、朋友关系、同乡关系看得很重,把组织关系庸俗化。谋事不实的问题。有的大局意识不强,对新疆反分裂、 反

渗透、反恐怖斗争的长期性艰巨性复杂性认识不足,盲目 乐观、麻痹大意,缺乏忧患意识和长期作战思想;有的把着 眼点着力点当口号,缺乏底线思维,不能做到稳定与发展两 手抓、两手都要硬;有的作风飘浮、好高骛远,制定政策、 谋划工作不遵循客观规律,想问题、作决策脱离实际;有的 重“显绩”、轻“潜绩”,不愿做基层建设、群众工作、民族宗 教等打基础、利长远的事,抓工作浮在面上。 创业不实的问题。有的对中央、自治区党委和地委的决 策部署合意的执行,不合意的就不执行,习惯打折扣、做选 择、搞变通;有的安于现状、因循守旧、墨守成规,缺乏改 革创新精神,满足于当“太平官”,“混日子、守摊子”;有的 缺乏直面矛盾、敢于担当的勇气,只想当官不想干事,只想 揽权不想担责,只想出彩不想出力,推诿扯皮、敷衍塞责, 甚至滥竽充数;有的新“官”不理旧事,换一任领导变一套思 路,缺乏功成不必在我的胸怀;有的欺上瞒下、弄虚作假, 搞假情况,树假典型,粉饰太平。 做人不实的问题。有的对党不忠诚,说一套、做一套, 表里不一;有的宗旨意识淡薄,忽视群众利益、漠视群众疾 苦,缺乏对群众的深厚感情,甚至脱离群众、高高在上、盛 气凌人;有的诚信缺失,言行不一,嘴上讲要秉公用权、廉洁自律,暗地里贪婪成性、牟取私利,同志之间表面一团和 气,实则相互较劲设防;有的谋人不谋事,热衷于“找门路、 拉关系、接天线”,搞投机钻营;有的一事当前先考虑个人得 失,跟组织讨价还价,达不到个人愿望就发牢骚、讲怪话, 甚

至撂挑子;有的奉行好人主义,不敢坚持原则,对干部身 上出现的问题不批评不教育, 睁一只眼闭一只眼, 甚至以“爱 护干部”为名搞“网开一面”。 这些问题和表现与党的宗旨和性质格格不入,与人民群 众的期盼和要求背道而驰,虽然出现在个别党员领导干部身 上,但严重影响了党的先进性和纯洁性,严重削弱了党的凝 聚力战斗力和创造力,严重损害了党群干群关系,严重干扰 了社会稳定和长治久安大局。 邓小平同志曾经指出, 在中国, 谁有资格犯大错误,就是中国共产党。我们党在由革命党成 为执政党后,管党治党的任务不是更松了,而是更严了。各 级党组织和各级领导干部必须对“不严不实”的问题始终保持 高度警觉,防微杜渐、防患于未然,切实防止和克服“不严不 实”的问题发生。

贵阳市列出 36 条领导干部“不严不实”表现

日期:2015 年 5 月 12 日]稿源:[贵阳网]

在即将开展的“三严三实”专题教育中,针对中央和省委关于县处级以上领导干部要认真查摆解决“不严不实”问 题的要求,市委组织部通过开展专题调研,梳理归纳领导干 部“不严不实”6 个方面的 36 条具体表现,为开展专题教育 预先找准“靶向”。

在修身不严方面,有的领导干部理想信念动摇、信仰迷 茫、精神迷失,宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾 苦,党性修养缺失、不讲党的原则;有的阳奉阴违,当面说 得好、背后瞎议论;有的喜好讲大话、空话、套话,在大是 大非面前丧

失原则;有的“傍大款”,整天和老板搂肩搭背, 拉拉扯扯;等等。 在用权不严方面,有的领导干部特权思想严重,不遵守 党的民主集中制,不依法办事,滥用权力,以权压法;有的 假公济私、以权谋私、与民争利,甚至设租寻租、官商勾结、 权钱交易、利益输送;有的执法不公,搞选择性执法、恣意 性执法,办关系案、人情案、金钱案;等等。 在律己不严方面,有的领导干部心中无党纪、眼里无国 法,组织观念淡薄、纪律松弛,有令不行、有禁不止,顶风 违纪还在搞“四风”,不收敛不收手;有的利用自己掌握的 资源,为个人、身边工作人员、子女和亲属谋取非法利益; 有的无视组织程序擅作主张,超越权限办事,甚至把手中的 “权力”当成交换的筹码;等等。 在谋事不实方面,有的领导干部只顾眼前、不顾长远, 搞竭泽而渔的短期行为;有的好高骛远、脱离实际,只看上边喜好,造“典型”、搞“盆景”、出“经验”,热衷于政 绩项目,甚至不惜损害群众利益;等等。 在创业不实方面,有的领导干部安于现状,缺乏工作激 情,当“太平官”、“逍遥官”,工作敷衍应付、得过且过, 有“撞钟”思想;有的能力欠缺,工作畏难,自身能力素质 不高,又不肯学习,工作怕吃苦;有的认为自己能力水平高, 对组织上有不切实际的期望,一旦未获提拔重用,便会产生 埋怨情绪,工作消极;等等。 在做人不实方面,有的领导干部对党不忠诚、做人不老 实,台上道貌岸然、台下乌烟瘴气,口是心非,戴着假面具、 成为“双面人”;有的老于世故,你好、我好、大家好,明 哲保身,只看

重个人的利益和荣誉;有的心浮气躁,找靠山、 架天线,跑官买官,编织个人关系网,谋划个人升官图;等 等。 针对以上 6 个方面不严不实的问题,贵阳市将把“三严 三实”教育融入到党建的长期性、经常性工作中,一手抓学 习教育,深化思想认识,整顿思想、正本清源、固本培元, 一手抓立规执纪,清除积弊顽症,惩前毖后、治病救人,解 决问题、推动工作。进一步强化问题意识,切实解决群众反 映强烈的民生问题和作风建设方面的突出问题,适时开展一 次“四风”整治“回头看”,对整改效果好的予以表扬,对 整改不力的通报批评,对反弹回潮的严肃问责。 此外,在“三严三实”专题教育中,将通过领导干部带头讲专题党课、 组织学习培训、 抓好专题学习研讨、 开展 “三 敬畏”警示教育、开好专题民主生活会和组织生活会、抓好 党建工作述职评议等经常性工作,促进各级领导干部争做践 行“三严三实”的表率,进一步营造推动贵阳发展升级、风 清气正的环境,确保贵阳当好全省快速、高效的“火车头” 和“发动机”。 解决“不严不实”的突出问题,是开展“三严三实”专题教育的出发点和落 脚点,也是衡量专题教育成效的重要标志。昨天上午,我市正式启动县处级以上 领导干部“三严三实”专题教育。省委常委、市委书记王文涛为全市领导干部上 了一堂深刻的“三严三实”专题教育党课,重点列举了 6 个方面“不严不实”的 问题。 思想境界不高问题 表象:思想僵化、因循守旧,小成即安、小进即满 有的领导干部思想解放不够,说话老三篇,观念老一套,思路跟不上

时代, 思想存在“代沟”,工作缺乏开拓性,不敢闯、不敢试、不敢创新。“有的同志 和我讲, 济南受鲁文化特别是儒家文化影响较深, 一些同志的思想观念相对保守。 我觉得有一定道理。”王文涛说。有的眼界胸襟不宽,坐井观天,习惯于自己与 自己比,不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。有的工作 标准不高,拿不出实招硬招,创不出特色亮点。有的大局意识不强,想问题办事 情首先考虑自己的“一亩三分地”,不为全市长远发展考虑。“思想境界问题至 关重要, 有什么样的思想境界, 就会有什么样的工作水平。 如果思想境界上不去, 济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。”王文涛语 重心长地说。 精神状态不佳问题 表象:精神不振,不思进取,不负责任,得过且过有的领导干部甘当“太平官”,安于现状、甘于平庸,不求有功、但求无过, 落实上级部署敷衍塞责、 行动迟缓, 开展工作懒散消极、 虚于应付。 有的甘当 “逍 遥官”,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,碰到矛盾和问题要么东闪西躲, 要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”,拈轻怕重、挑肥拣瘦,只想捞好处不 想下气力, 抢着做易出政绩的事情, 不愿做艰苦细致的工作。 王文涛分析说: “我 们要清醒认识到,无论是‘太平官’、‘逍遥官’,还是‘滑头官’,都是不负 责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官??实际上是一种‘软腐败’, 与党员干部承担的责任不相符,与人民群众的期望不相符,不仅贻误事业发展, 对个人成长进步也有百害而无一利。”

服务意识不强问题 表象:摆不正位置,搞不清身份,对各方面服务不积极、不主动、不自觉、 不到位 从服务基层、 企业和群众来看: 有的门好进了、 脸好看了, 但事情还是难办。 有的存在“中梗阻”现象, “阎王好找、小鬼难缠”,对群众要办的事情打太极、 踢皮球。有的办事效率低下,本来今天可以办好的事拖到明天,一天可以办成的 事拖个三五天, 有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企 业。 从服务省直部门和兄弟城市来看: 对省直部门突出表现为主动服务意识不强、 联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好, 甚至认为 “高人一等” 。 “服务意识不强、水平不高,伤害了基层和群众的感情,降低了投资者的热情, 影响了济南市的形象。”王文涛说。 领导能力不足问题 表象:面对新形势新任务,存在“本领恐慌”的问题 有的专业能力不强,缺乏专业眼光和专业素养,对本职工作不懂行、不在行、不 内行,对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比,甘当“南郭先生”、滥竽充 数。有的创新创造能力不强,习惯于“吃老本”,不善于学习研究和应用新生事 物。比如,面对经济发展新常态,束手无策、茫然无措,对国家支持棚改旧改、 发展“互联网+”等新政策,跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促 进经济平稳增长的研究大而化之,办法不实用、措施不具体;对 PPP、O2O 等市场 化的办法研究不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强,不愿、不会甚至不 敢与群众打交道。王文涛提醒说:“领导能力是领导

干部履职尽责、做好工作的 基本功。没有过硬的能力素质,就难以完成党和人民赋予的神圣使命。”工作作风不实问题 表象:作风浮漂,心浮气躁,沉不下心来干工作 有的工作谋划不实,缺乏“功成不必在我”的胸怀,急于出成绩、走捷径。 有的工作推进不实,缺乏钉钉子精神,干工作三分钟热度。更有甚者,“光打雷 不下雨”,“只见楼梯响、不见人下来”,谈到重点项目就“有望开工”,谈到 难点问题就“有望解决”,致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停 留在报告中。有的工作方法不实,即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。有 的工作动机不实,摆不正当官与做事的关系,整天为自己的升迁设路线图、排时 间表,有的甚至一心谋求官位,算资历、排位次,混日子、等提拔。 “必须看到, 如果工作作风不实,一切都是‘浮云’,再好的政策措施也难以落实,再宏伟的 目标任务也实现不了。”王文涛说。 自我约束不严问题 表象:法纪意识淡薄,自行其是,用权任性 有的遵守政治纪律不严,纪律意识和规矩意识仍然淡薄,该请示的不请示, 该汇报的不汇报,热衷小圈子,深谙“潜规则”。有的持续纠正“四风”不严, 虽然不敢公开搞“四风”,但心存侥幸搞变通。有的党内政治生活不严,贯彻执 行民主集中制还不够有力。有的依规依法用权不严,看人下菜碟、办事不公道的 问题仍然突出。 “自我约束不严, 不敬畏法纪, 不拿法纪当回事, 必然会 ‘踩雷’ 、 ‘触电’,走向自我毁灭,严重损害党和政府的形象。”王文涛严肃地讲。 (本 报记者 王端鹏) 省委常委、市委书记王

文涛指出,济南市党员干部队伍的主流是好的,但一些党 员干部思想作风“不严不实”的问题还大量存在,有的问题还比较突出。 思想境界不高 有的领导干部思想解放不够,不敢闯、不敢试、不敢创新。“有的同志和我 讲,济南受鲁文化特别是儒家文化的影响较深,一些同志的思想观念相对保守。 我觉得有一定的道理。”王文涛说。有的眼界胸襟不宽,坐井观天,习惯于自己 与自己比,不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。“思想 境界问题至关重要,有什么样的思想境界,就会有什么样的工作水平。如果思想 境界上不去, 济南的发展就不会有动力、 不会有活力、 不会有后劲、 不会上水平。 ” 王文涛语重心长地说。精神状态不佳 有的领导干部甘当“太平官”,安于现状、甘于平庸,不求有功、但求无过。 有的甘当“逍遥官”,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,碰到矛盾和问题 要么东闪西躲,要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”,拈轻怕重、挑肥拣瘦, 只想捞好处不想下气力,抢着做易出政绩的事情,不愿做艰苦细致的工作。王文 涛分析说:“我们要清醒认识到,无论是‘太平官’、‘逍遥官’,还是‘滑头 官’,都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官??实际上是一 种‘软腐败’,与党员干部承担的责任不相符,与人民群众的期望不相符,不仅 贻误事业发展,对个人成长进步也有百害而无一利。” 服务意识不强 从服务基层、 企业和群众来看: 有的门好进了、 脸好看了, 但事情还是难办。 从服务省直部门和兄弟城市来看:对省直部门突出表

现为主动服务意识不强、联 系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好,甚至认为“高人一等”。 “服务意识不强、水平不高,伤害了基层和群众的感情,降低了投资者的热情, 影响了济南市的形象。”王文涛说。 领导能力不足 有的专业能力不强,对本职工作不懂行、不在行、不内行,对同类城市的情 况不熟悉、不了解、不对比,甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造能力 不强,习惯于“吃老本”,不善于学习研究和应用新生事物。有的依法办事能力 不强, 不善于运用法治思维和法治方式推动工作。 有的群众工作能力不强, 不愿、 不会甚至不敢与群众打交道。王文涛提醒说:“领导能力是领导干部履职尽责、 做好工作的基本功。没有过硬的能力素质,就难以完成党和人民赋予的神圣使 命。” 工作作风不实 有的工作谋划不实,缺乏“功成不必在我”的胸怀,急于出成绩、走捷径。 有的工作推进不实,缺乏钉钉子精神,干工作三分钟热度。有的工作动机不实, 摆不正当官与做事的关系,整天为自己的升迁设路线图、排时间表,有的甚至一 心谋求官位,算资历、排位次,混日子、等提拔。“必须看到,如果工作作风不 实,一切都是‘浮云’,再好的政策措施也难以落实,再宏伟的目标任务也实现 不了。”王文涛说。(济南日报记者王端鹏) 关于领导干部存在“不严不实”问题的报告 按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知 要求,***在认真学习对照中共中央《关于在县处级以上领 导干部中开展“三严三实”专题教育方案》的基础上,以“三严 三实”为标尺, 组织

召开座谈会, 认真查摆处级领导干部存在 的“不严不实”问题,共梳理出 6 类 24 项具体表现。 一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现 1、理论学习缺少饥渴感,理论水平停留在一般化。满 足于已有的理论知识和水平,理论学习不够积极主动自觉、 不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认 识不足,有时学用脱节。 2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清,领导干 部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求 理想,谦虚谨慎、求真务实,虚怀若谷、大气包容,诚实守 信、表里如一,严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进 一步强化和提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创 新的锐气。联系服务群众缺乏真功夫,深入群众不够经常, 体察民情不够直接, 服务群众不够主动, 排解民忧不够及时。 接触群众特别是困难群众偏少,有效联系服务群众的渠道和 方式单一。 3、讲操守、重品行,注重培养健康的生活情趣,保持 高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱 乐圈”需要进一步净化, 各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需 坚决抵御。 4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进 一步激浊扬清,正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定, 对社会上一些不良风气的危害性认识不到位,有时认为是生 活小事,警惕性不高。 二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现 1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高,以法 治思维和法治方式行政的自觉性还不够强,对优化政治生态 的长期性、艰

巨性认识不足,少数干部对规章制度缺少敬畏 感。 2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干 部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步 加强。 3、 权力“家底”晒得不充分, 接受群众监督的方法和措施 还有待于进一步健全和完善。简政放权的具体措施仍需进一 步深入落实。 4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。 17

存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。 三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现 1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自 觉意识还需进一步加强。对一些铺张浪费,慵懒散、奢私贪、 蛮横硬现象监管力度要进一步加大。 2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机 结合起来创造性开展工作不够,有些工作措施针对性不够 强、成效不明显。

3、艰苦朴素作风不够,廉洁自律、过紧日子的意识不 强,抵制不良风气的意志不够坚定。 4、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如, 举办的一些活动、会议只想把工作做好,对投入成本考虑不 够,有浪费现象。 四、在“谋事要实”方面存在问题的具体表现 1、对政绩观的理解和把握存在偏差。对翁旗在全市乃 至全区的发展研究少,偏重看待经济社会发展总量和增速。 对经济发展质量和可持续性关注不够,眼界不够开阔,前瞻 性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。包括翁旗“十二 五”规划在内的一些中长期规划指导性不强, 部分内容已经不 适合当前的形势任务要求。确立发展思路、政策和措施,更 多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。 过多追求 GDP、财政收入等指标增速,过多在乎在全市的排位,对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化 程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题,缺乏深度研究和 大胆探索。

2、调查研究不深入、不细致,主动调研的意识不强, 没有做到经常性,存在走马观花现象。了解面上工作和一般 性情况多、

蹲点调研少。与当地干部接触多、与群众面对面 交流少。 看成绩和亮点多、 深入矛盾和问题较集中的地方少。 沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户 与群众交流不足、交心少,缺少了解群众呼声的实际动作, 没有真正沉下去,与基层干部群众一起研究问题和措施,导 致了解和掌握情况不够全面。 3、科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求 群众意见不够,充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉 求的科学民主决策体系不够健全。比如,在推进设施农业、 甜菜等富民产业时, 没有充分考虑基层实际, 听取群众意见, 好事没有办好,群众反响很大。另外,指令性、硬性要求多, 指导性意见少。对部门和基层干部提要求多、布臵任务多, 对思想、工作和生活关心少,在工作方式方法上需要改进。 4、日常下功夫深入了解干部不够,与干部日常交心少。 了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养 选拔干部的视野和途径不够宽,缺少对干部队伍建设的长远 统筹谋划,如科局、乡镇主要负责人在 ***岁左右的居多,后续骨干不足,部分科级干部在一个岗位上工作时间过长。

五、在“创业要实”方面存在问题的具体表现。

1、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市 场经济体制的要求还有一定差距,工作中有时与客观实际联 系不够紧密。如推动产业发展政策不连续、不坚持,产业规 模发展不起来,如养鸡、设施农业。

2、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在一 些急难险重任务面前,存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾 问题不敢动真碰硬,不敢担当、不愿负责。有不思进取、安 于现状的思想苗头,缺乏争创一流的勇气和信心。

3、检查评比教条、机械,摆花架子,做表面文章。如 对部分工作的检查评比中,过于偏重看材料、查档案、看图 板等一些虚的东西,缺少对实际效果和成绩的考察。部分工 作部署多、检查落实少,比如在推进扶贫开发工作中,有一 些包村干部和嘎查村,存在调查摸底马虎草率,制定规划相 互雷同,开展工作和落实效果不佳的现象。

4、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象,对一些 民生领域、难见成效的工作下的力量不够。相对放松了对科 教文卫等具体社会事业的管理,对贫困人口多,就业、就医、 就学难,百姓居住条件相对较差,人民生活水平相对不高等 问题解决的措施仍然较少, 一定程度上存在“头痛医头、 脚痛 医脚”的现象。

六、在“做人要实”方面存在问题的具体表现。

1、作风漂浮,责任担当意识不浓。对党员干部队伍中 存在的深层次问题还把握不准、了解不透。对群众的实际困 难和反映的问题,被动解决问题较多、主动化解矛盾较少, 要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少,帮助 群众解决实际困难还有欠缺。

2、公职不公心,批评与自我批评的意识氛围不足。在 原

则与感情发生冲突时,要时讲人情、顾面子,不能旗臶鲜 明地坚持原则、 摒弃私情, 以特有的人格魅力树立良好形象。

3、有时做人还不够实在。有时片面地结合上级部署要 求抓好工作落实,在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造 性。廉政风险防范意识不强,落实党风廉政建设责任制还有 不到位的地方。有的联系服务群众能力差、服务质量不高。

4、团结各方面同志的意识和能力不强。缺少大局意识 和容人容事的气度,容易被部门利益和个人利益所左右。

总之,经过一年多的群众路线教育实践活动及后续整改 落实工作的扎实有效开展,在**各处级领导班子和领导干部 中已经形成了浓厚的团结协作、干事创业、比学赶超、共促 发展氛围,不存在较为明显的“不严不实”问题。 “不严不实”十种问题 以史为鉴,可知兴替。

有网友列举古今中外“不严不实”十种问题作为善意提醒,无意抹黑;有则改之,无则加勉,切勿对号入座!你懂的!

一、身不修,整天和老板搂肩搭背,中午围着餐桌转,晚上围着裙子 转,家里红旗不倒,外面彩旗飘飘,风流倜傥。

二、家不齐,本着“有权不用,过期作废”的邪念,利用公共权力和资 源, 为个人谋取学位、 职称、 荣誉称号, 为子女和亲属谋取非法利益。

三、心不正,以讲黄段子为乐趣,低级趣味,玩世不恭,满嘴仁义道 德, 满肚子男盗女娼, 在小圈子里面, 什么话都敢

说, 什么亊都敢做。

四、不干实事,整天热衷于拉拉扯扯,找靠山,编织个人关系网,跑 官买官,谋划个人升官图。

五、开会、汇报工作讲大话、空话、套话、车轮子话、恭维讨好的话, 就是不讲实话、真心话、得罪人的话,在大是大非面前丧失原则,不 敢担当。

六、不从实际出发谋划工作,只图外表漂亮,热衷于形象工程、政绩 项目,甚至不惜损害群众利益,只为个人增光添彩。

七、对中央指示满足于一时的轰轰烈烈,热衷于赶风头,一窝蜂,过 后则盘算既得利益搞上有政策下有对策,阳奉阴违,两面三刀。

八、对上级察颜观色,八面玲珑,花言巧语,专挑好看的供领导“调 研”,闻过饰非,掩盖本地事实真像。 九、对组织对同志,从不推心置腹说真心话,虚于逶迤,当面一套背 后一套,表面上热情洋溢、嘻嘻哈哈,内心里却十分阴暗。

十、老于世故,你好、我好、他好,明哲保身,置党、国家的命运于 不顾,只珍惜个人的羽毛和家族的荣誉,以投降求稳定,以牺牲国家 核心利益求和谐。(作者:老马)

范文三:“不严不实”的具体表现和严重危害 投稿:曾萦萧

“不严不实”的具体表现和严重危害

当前,我省干部队伍主流是好的,特别是各级领导干部总体素质比较高,对自己的要求也比较严,无论是在推动发展、深化改革、改善民生上,还是在坚持从严治党、践行“三严三实”要求上,都发挥了模范带头作用。但对照中央这次专题教育的要求,我们也确实存在一些不严不实的问题。结合吉林的实际,我认为当前要重点解决以下六个方面的问题。

一是在理想信念方面,主要是解决一些干部对共产主义远大理想、对坚持走中国特色社会主义道路信心不足的问题。我们党以马克思主义为立党之本,以实现共产主义为最高理想,以全心全意为人民群众服务为根本宗旨。这就是共产党人的本,坚守住了这个本就守住了思想和行动的“总开关”“总闸门”。当前,我们就是要坚定不移地走中国特色社会主义道路。这条道路已经取得了世界公认的伟大成就,中国成为过去30多年来世界上进步最大的国家。当然,我们也面临着一些这样那样的困难和问题,但这些问题都是发展中的问题,是发达国家上百年还没完全解决的问题,决不是我们制度的问题、道路的问题。现在,一些党员干部认为马克思主义已经过时,共产主义越来越遥远,对理想信念产生了疑惑、开始动摇,甚至蜕变。省纪委印了一本《忏悔录》,

省内外52名领导干部都讲到,自己犯了错误,根本原因是理想信念动摇了。作为党员领导干部,只有理想信念坚定,才有行动方向,才有奋斗动力。对缺乏道路自信的错误思想和倾向,我们一定要保持高度警觉,坚决批评抵制。

二是在宗旨意识方面,主要是解决一些干部群众观点不牢、做群众工作能力不强的问题。民心如镜,莫欺莫违,这是亘古不变的真理。这些大道理大家都懂,许多干部也时常挂在嘴上,背得特别熟、讲得特别溜,但实际做起来一些干部却不是那么回事,无论是思想认识上还是具体实践上,无论是决策的研究思考上还是工作的方式方法上,都缺乏从群众角度、从群众利益出发的思维和态度。现在,基层的同志反映,工作中有两个棘手问题,可以说是“两大难”。一是征地拆迁。在这方面,我们广大基层党员干部做了大量辛苦工作,但还有一些不尽如人意的地方。有的地方涉及征地拆迁的矛盾纠纷还比较多,群众对我们的工作并不认可。这是为什么?难道都是群众漫天要价的缘故吗?这里面有没有工作方式方法简单粗暴的问题?群众要的是公开、公正、透明,我们真的做到了吗?群众提出异议时,真的站在维护群众合法利益的角度去加以解决了吗?在处理征地拆迁问题上,也要从保障群众利益、真心为群众办事的角度出发来创新工作,保证征地拆迁公正公开、依法依规、利益平衡,从而得到群众理解、社会支持。二是信访问题。一些信访问题

确实存在缠访、闹访、无理访等问题,但绝大部分信访问题还是因为事没解决。群众盼的是公平、求的是气顺、要的是补偿。关键是要依法依规,能解决尽快解决,暂时解决不了的要向群众讲清楚原因,对那些法度之外、情理之中的问题,还是要多做暖人心的工作。(下转第2版)

上接第1版

习近平总书记深刻指出,“同群众利益相关的问题,站在群众的立场上考虑就能够感同身受。把自己摆进去感受,就能更好了解老百姓满不满意、拥不拥护”。真正把自己摆进去,设身处地体会群众焦急、期盼的心情,自然就会“一枝一叶总关情”,知道群众需要什么,我们该做什么、该怎么做,一些棘手的问题也就能化解了。

三是在道德修养方面,主要是解决一些干部重能力建设、轻品行修养的问题。我们选拔任用干部的标准就是要德才兼备、以德为先。没有德,再有能力我们不能用、不敢用。当前,我们广大党员干部在立德方面主流是好的,大多数干部夙夜在公、勤勉工作,体现出非常好的品行修养和坚强的党性。但也要看到,随着市场经济的发展,各种物质诱惑席卷而来,多元思想相互激荡。一些干部道德观念发生扭曲,台上道貌岸然、台下乌烟瘴气,带着假面具、成为“双面人”。一些干部将品行修养看作是个人的私事、不足挂齿的小事,自认为微不足道、无伤大雅。一些干部对德的标准模糊不清,

甚至到了不知道什么是好什么是坏、什么是美什么是丑、什么是对什么是错的程度。比如,一名大肆“卖官”的干部在接受组织调查时,竟理直气壮地说:我收东西是有原则的,他们都是有能力、能干事的人,没能力、不干事的送多少我都不要。一个县级市的书记因贪污受贿、生活腐化、包养情妇被查处。当组织让他反思时,他却大谈个人政绩,说自己主政的几年,当地经济发展如何如何,财政收入如何如何,与“政绩”相比,自己接点收点只是“毛毛雨”,是“理所应得”的。同志们想一想,这样的价值观、是非观都偏差到了什么程度?现在干部出问题,多数不是出在“才”上,而是出在“德”上。道德低俗、品行不端,必然导致党风不纯、作风不正,这样的干部能力越大对党的事业和人民利益的危害就越大。

四是在行使权力方面,主要是解决一些干部公器私用、以权谋私的问题。“三严三实”当中,严以用权直指领导干部作风的核心,是对干部最经常、最现实的考验。如果使用不当,不仅伤人,还会伤己,不仅贻误党和国家事业,也会断送个人前程。真正把这个“权”字看清并不容易。现在有些干部认为,自己手中的权力是上级给的,是靠自己“奋斗”得来的,甚至是自己“花钱”买来的,是自己运气好、命中注定的,信奉“有权不用、过期作废”,一朝权在手,便目空一切,滥用职权,以权谋私。一位被查处的省部级官员忏

悔时说:权力是我手中的一张牌,有了它,可以换来大把的钞票,再去换来更大的权力,进而捞取更多的享乐。为此,他疯狂地捞钱谋色,肆无忌惮地索贿受贿,最后搞得身败名裂。我们领导干部都有一份稳定的收入,组织上提供的待遇不薄,在社会上也有地位,得到的已经不少了。一个落马官员把自己腐败犯罪的代价归纳为“十个一”:政治上一撸到底,经济上一穷二白,名誉上一文不值,地位上一落千丈,形象上一无是处,自由上一无所有,家庭上一塌糊涂,身体上一身病痛,良心上一生自责,总体上一败涂地。《红楼梦》里有一句话:身后有余忘缩手,眼前无路想回头。大家一定要懂得珍惜,要正确看待和慎重运用手中的权力,心存敬畏,如临深渊,如履薄冰,做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。 五是在严格自律方面,主要解决一些干部仍然心存侥幸不收敛不收手的问题。一个党员干部该做什么不该做什么,党纪国法里写得清清楚楚。我也相信每个同志内心里也是明明白白的。什么东西不能碰,什么人不能交,什么钱不能拿,什么事不能做,是有明确界限的。但之所以还不断有干部出现这样那样的问题,根本原因是放松了对自己的要求,抱有侥幸心理。“天网恢恢、疏而不漏”,“要想人不知、除非己莫为”。有的人认为,现在有小毛病的人很多,不一定会查到自己头上;有的人认为,自己做事谨慎、手段高明、行事机密,查起来未必查得清;有的人认为,自己有一帮“铁哥

们儿”,形成了“小圈子”“利益共同体”,可以相互遮掩保护。可哪一个出事前不是这样想的呢?这段时间,我省又查处了一些顶风违纪案件。这些人就是心存侥幸、贪心不足,有的甚至为了几百块钱的蝇头小利,搞变通、打擦边球、做小动作,直到被查处了,才追悔莫及。一名干部成长起来很不容易,付出过很多努力,特别是一些年轻干部很有培养潜力,却栽在腐败上。看到他们从干部到囚徒,从光荣到耻辱,从身居要职到身败名裂,我们除了痛恨、痛心,还应该从中汲取深刻的教训。人生不能重来,我们一定要常怀律己之心、常思贪欲之害,守住做人的底线、守住党员干部的底线,堂堂正正做人、清清白白做官,千万不要辜负组织和人民的信任与期待。

六是在真抓实干方面,主要是解决一些干部不求实、不务实、不落实的问题。我们通过开展党的群众路线教育实践活动,解决“四风”问题取得了明显成效,但一些干部还是习惯于做表面文章,摆花架子,说起来一套一套,但做起来就是不落实。一个项目今年说、明年说、年年说,但就是看不到落地。能不能把工作落到实处,这里有能力、本领的问题,但更主要的是有没有责任心、想不想担当的问题。我们一些干部就是缺少一种实干精神,善于把没干的说成干的,把没影的事描绘得活灵活现;就是缺少一种攻坚克难的冲劲、狠劲,见难就躲、见硬就回,没有那种“一杆子捅到底”

“不达目的不罢休”的勇气和气魄。现在,吉林振兴发展的任务很重,面临的压力、困难和挑战很多,我们比以往任何时候都更需要一大批有责任、有担当、能干事的干部。为官一任,能不能造福一方,关键就看你是不是实干。群众认干不认说,组织上更是认干不认说。我们可以容忍干部有失误,但决不会容忍干部不干事,这一点请大家一定要牢记。

来源于互联网

范文四:不严不实的具体表现和严重危害1 投稿:唐篬篭

“三严三实”专题教育交流材料

——“不严不实”的具体表现和严重危害

“三严三实”是针对党的思想政治建设和作风建设中的突出问题提出来的,认真查摆“不严不实”是开展好此次教育活动的重要环节。开展“三严三实”专题教育,进行“不严不实”问题剖析,其目的就是为了解决问题。从丹东烟草实际情况看,党的十八大以来,特别是通过党的群众路线教育实践活动,广大党员干部思想作风有了明显改善,干部队伍总体状况是好的,但“不严不实”的问题仍然不同形式、不同程度地存在,有的还比较突出、比较严重。在之前进行的教育交流活动中深刻反思了工作中的问题,事实上,很多问题也是不严不实的具体表现。下面,我结合“三严三实”教育工作要求和国家局、省局“三严三实”专题教育工作会议精神,联系工作实际,谈谈对“不严不实”问题的认识和体会,跟大家交流、共勉。

一、清醒认识“不严不实”的具体表现和现实危害 “不严不实”在具体工作中有较为严重的危害。从大的方面说,要求不严的问题、作风不实的问题,是党员干部不良作风的突出表现,其损害了党政干部形象、败坏了党风政风和社会风气、贻误了个人发展、企业发展。从小了方面说修身不严,就会在政治上立场不坚定,工作目标不坚定,助

长工作惰性,降低工作责任心;用权不严,就会导致权力被滥用,违背上级要求和人民期盼,搞以权谋私、滥用职权、违规用权;律己不严,就会不讲政治、不守规矩,不讲原则,贻误工作,破坏党内集中统一和团结;谋事不实,必然导致工作虚无缥缈,决策不切实际,结果只能导致企业资源浪费,造成企业内耗;创业不实,就会导致没有作为、缺乏进取心,工作不敢担当、不负责任、消极应付;做人不实,就会导致对党不忠诚,对组织不忠心,对企业没信心,与企业文化倡导的精神相违背,影响企业内部团结。党员干部“不严不实”,就无法营造良好的政治生态,工作环境。党员干部的心思、精力就难以全部放在推动企业发展、促进企业改革、建立良好的企业内部生态环境等工作上,必然影响企业经济效益增长,员工收益和各项管理目标的实现。党员干部“不严不实”,就难以树立正确的政绩观,必然导致我们的发展不科学、不健康、不可持续。更不会把心思用在干事创业上,而是用在其他不利于个人成长、企业发展的事情上,最终耽误的是发展、危害的是企业,损害的是我们每一个人的利益。

按照国家局、省局要求,结合自身学习情况,通过对“不严不实”情况的排查,从自身出发应努力做到四个“坚决杜绝”:即坚决杜绝理想信念动摇、宗旨意识淡薄等党性修养问题;坚决杜绝滥用权力、推脱责任、不敢担当等权责使用问题;坚决杜绝无视党的政治纪律和政治规矩,心中无党纪、

眼里无国法等原则立场问题;坚决杜绝庸政懒政、为官不为等为官态度问题。通过自查自己得到了非常深刻的自省,我相信有些问题在我们部分领导干部身上也或多或少的存在。对此,我们要高度重视,认真对照检查,切实整改到位。结合工作的实际,从“三严三实”具体内容出发,我认为要聚焦并重点分析解决好六个方面问题:

第一,针对修身不严的问题要从理想信念方面着手,主要解决理想信念滑坡、道路自信不足的问题。修身不严在烟草行业内主要体现在有的干部员工党性修养淡薄,对烟草专卖制度不自信,对企业未来发展不自信,不信企业的管理制度,迷信自己的主观判断;有的在工作原则性问题上态度不清、消极躲避、不敢亮剑,比如对企业改革碰到的阻力问题熟视无睹、置若罔闻,事不关己,高高挂起;有的出现问题不自我反省找原因,总是抱怨自己岗位不好、运气不好、环境不好;有的认为自身的政治成长存在到达了瓶颈,由于晋升空间越来越小,因而产生一种浮躁心理;有的年龄偏大,产生“混日子”的消极思想。

这一系列的问题都是因为“修身不严”引起的,要明确这些问题的危害,解决关键问题就要解决想信念滑坡、道路自信不足的问题。是否拥有马克思主义信仰和社会主义、共产主义信念,是判断共产党员思想上是否纯洁的首要标准。而作为一个烟草人,就要坚信烟草制度的正确性。从当前来

讲,烟草发展30年取得了卓越的成绩,坚定不移的走专卖制度,这条道路已经取得了公认的伟大成就。当然,我们也面临着一些这样那样的困难和问题,但这些问题都是发展中的问题,国际上先进的烟草企业也仍有还没完全解决的问题,绝不是我们制度的问题、道路的问题。现实中,一些干部员认为专卖制度已经过时,不看好烟草行业发展之路,对理想信念产生了疑惑、开始动摇,甚至蜕变。在“好干部”标准中,“信念坚定”是第一位的要求。对理想信念滑坡、道路自信缺乏的错误思想和倾向,我们一定要保持高度警觉,坚决批评抵制。

第二,针对用权不严的问题要从权利意识方面着手,主要解决一些干部公器私用、以权谋私的问题。用权不严的问题在烟草行业主要体现在有的滥用职权,不懂、不会用权,在权利范围内乱办事,甚至出现了越权办事,干预权利的正常行使;有的用权不公,用私下的个人感情代替工作原则,热衷于当“老好人”,被“怕得罪人”绑架了权利的公正性;有的搞选择性执法,表面上一视同仁,背地里区别对待;有的不敢担当、不敢碰硬,管理不严谨、打击不力,导致违法违规人员肆无忌惮、无所畏惧;有的不认真执行民主集中制,各自为政,把分管领域当作“私人领地”,把个人权力凌驾于组织之上;有的选人、用人,部门内分配任务的时候,不看德才看亲疏,不看能力仅凭印象,以人划线、以地域划线。

要解决这些问题首先要清楚认识到,行使权力,是领导干部一项基本的、日常的工作。各种腐败现象、作风问题,从根本上讲,是对权利没有敬畏,没有原则,是权力的放任和异化。“三严三实”中,严以用权直指领导干部作风的核心,是对干部最经常、最现实的考验。权力是一把双刃剑,用之为公、用之有规、用之尽责,就能开拓事业、造福企业、服务员工。如果使用不当,不仅伤人,还会伤己,不仅贻误党和国家事业,损害企业效益,也会断送个人前程。真正把这个“权”字看清并不容易,现在有些干部认为,烟草行业的权利无关痛痒,但是要明白,再小的权利也是一种人民赋予的责任。有的干部员工认为权力是上级给的,是靠自己“奋斗”得来的,信奉“权利等同于利益”的价值观,一朝权在手,便目空一切,滥用职权,以权谋私。我们党员领导干部都有一份稳定的收入,烟草行业多年来为大家提供的待遇不薄,在社会上也有地位,得到的已经不少了。应懂得珍惜,要正确看待和慎重运用手中的权力,心存敬畏,如临深渊,如履薄冰,做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。

第三,针对律己不严的问题要从讲规矩着手,主要解决一些干部心存侥幸,不收敛不收手的问题。有的对自己要求不严格,工作抱着“差不多、过得去”的心态;有的目无组织纪律,对上级下派的任务有令不行、有禁不止,对上级决策合意的就执行,不合意的就不执行;有的不讲规矩,没有

制度意识、没有敬畏之心,自由散漫,重大事项该请示的不请示;有的汇报工作时不真实、不及时;有的纪律松散,上班期间不务正业,玩游戏、看电影、炒股票、逛淘宝;有的不遵守会议纪律,重要会议想来就来、不想来就不来、不想听就不听,甚至迟到早退、频繁进出会场,或者在会场交头接耳、打瞌睡;有的对工作指指点点,口无遮拦,发表不利于工作推行的“负面言论”,随心所欲,恣意妄为,说长道短;有的在完成日常工作,完成企业目标中,为逞一时之快,不是带头支持工作,不是正确引导,不是教育帮助同事处理化解矛盾,而是唯恐天下不乱,借工作难题向其他部门、向上级施压;有的对省局、市局下达的重大决策,不但不支持,不积极主动做工作,反而说长道短、讲怪话、泼冷水,甚至背地里为个人利益出鬼点子、想歪主意。

要解决严格自律方面的问题,作为一名党员干部,首先必须要清楚该做什么不该做什么,这些党纪国法里,企业的规章制度里都写得清清楚楚,我也相信每个同志内心里也是明明白白的。什么东西不能碰,什么人不能交,什么钱不能拿,什么事不能做,是有明确的界限的。但之所以还不断有这样那样的问题,根本原因是放松了对自己的要求,抱有侥幸心理,没有严格的自律。有的人轻视小毛病,觉得人非圣贤,孰能无错,就算有错也不一定会查到自己头上;有的认为,自己工作偷点懒,沾点小便宜,未必算的上违规;有的

认为,自己人际关系不错,大家都会理解自己的所作所为。可是千里之堤毁于蚁穴,任何大错都是从小的方面逐渐滋养起来的。企业有严格规定,组织上有严明的纪律。在这样明确的要求下,还管不住自己的手、管不住自己的操守、管不住自己的品行,管不住自己的行事准则,这已经不是工作标准的优劣问题,而是原则的问题。同志们,人生不能重来,我们一定要常怀律己之心、常思贪欲之害,守住做人的底线、守住党员干部的底线,堂堂正正做人,千万不要辜负组织和人民的信任与期待。

第四,针对谋事不实的问题要从俯下身段做起,主要解决党员干部群众观点不牢、联系实际不够的问题。谋事是成事的前提,现在有的政绩观不正确,只干锦上添花出彩的事、不干雪中送炭吃苦的事;有的借口企业管理要求严了,为自己不担当、不作为找理由,因所谓的管理严格索性“为官不为”,该抓的事不抓,该管的事不管;有的“庸、懒、散、拖”,遇到工作推给上级决策,交给下级实施,见到困难就躲,见到责任就推,不作为、怕作为、慢作为、乱作为,缺乏面对困难的勇气;有的不比贡献比待遇,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点就满腹牢骚;有的惧怕改革,态度不端正,精神萎靡、浑浑噩噩,脑子不想事、心里不装事,“做一天和尚撞一天钟”,对工作不用心、不用情、不用力。

当前,我们烟草行业正在进行具有许多新的历史意义的

重大改革,要想谋好事,成好事,就要牢记从群众来来,到群众中去这以做事准则,更要紧紧依靠大家的智慧,深入到基层开展调研。但实际中我们一些党员干部,无论是思想认识上、还是具体实践上,无论是决策的研究思考上、还是工作的方式方法上都缺乏从实际角度、从员工利益出发的思维和态度,更不用说到基层去了解、调研。出现这种现象,我想客观上是做基层工作、联系实际工作不易,主观上是对基层工作缺乏真挚的情感和理性的分析。根本的是没有把自己摆进去,没有设身处地从谋事的角度出发,学会从不同角度看待改革,看待发展,看待工作。如果真正把自己摆进去,知道谋事需要什么,我们该做什么、该怎么做,一些棘手的问题也就能化解了。

第五,针对创业不实的问题要从树立真抓实干的态度着手,主要解决一些干部不求实、不务实、不落实问题。实际工作中创业不实的情况主要反映在,有的对国家局、省局、市局布置的任务当“中转站”、“二传手”,对工作不落实、不分解、不反馈、不宣贯、不督促,责任心不强,工作不主动,管理不到位;有的信奉“不做不错就好”、“不求过得硬,只求过得去”,守摊子、混日子、做样子;有的改革中不敢创新、不敢发力、不敢思考,谨小慎微,胆小怕事,喜欢拿“按规定”、“按程序”、“按政策”作挡箭牌,应付上级、忽悠下级;有的终日忙于个人繁琐事务,工作抓不到点子上,

看上去忙忙碌碌,实际上效果可有可无; 有的不吩咐不会做,不督促不爱做,甚至推而不动,总是强调客观因素,不想办法,不想对策,遇到困难说不,遇到工作就躲,对一些历史遗留问题抱着新官不理旧事的态度,漠然处之,爱搭不理。

在真抓实干方面,党的十八大以来,习近平总书记反复强调“空谈误国、实干兴邦”,要求全党发扬求实高效、不尚空谈的工作作风。任何事业都是干出来的,烟草事业也不例外。我们烟草的发展,就是要靠真抓实干。不干,烟草还是以前坐商的销售方法,早被历史所淘汰,这些年的高速发展半点希望都没有。总的说,我们通过开展党的群众路线教育实践活动,解决“四风”问题取得了明显成效,但有的干部还是习惯于做表面文章、摆花架子、搞假大空,说起来一套一套、做起来心浮气躁,占着位子不干事、拿着工资不出力,不贪不占、啥也不干等现象还不同程度存在。特别是近几年来烟草行业面临增长速度回落、工商库存增加、结构空间变窄、需求“拐点”逼近的四大难题,被部分领导干部当成不作为的理由。究其原因,就是缺少一种面对难题的实干精神,善于把没干的说成干的,把没影的事描绘得活灵活现;就是缺少一种攻坚克难的冲劲、狠劲,见改革难题就躲、见发展瓶颈就藏,没有那种“一杆子捅到底”、“不达目的不罢休”的勇气与气魄。现在,丹东烟草发展形势比较严峻、发展任务异常繁重、发展压力比以往都大,我们比任何时候都

更需要一大批有责任、有担当、能干事的干部,比任何时候都更需要保持务实苦干、昂扬向上的精神状态。希望大家通过参加“三严三实”专题教育,进一步把求实、务实、落实的作风牢固树立起来,以实实在在的工作推动丹东烟草的发展。

第六,针对做人不实的问题要从道德修养方面着手,主要解决一些干部重能力建设、轻品行修养的问题。现实工作中有的办事不就事论事,见风使舵;有的在其位不谋其政,在其岗不谋其责,看人下菜碟儿,不注重工作本身;有的在下级面前立威风、在领导面前奉承;有的开会、汇报工作讲大话、空话、套话、恭维讨好的话,就是不讲实话、真心话、得罪人的话,在大是大非面前丧失原则,不敢担当;有的热衷于当“老好人”,管理失之于宽,导致工作正气荡然无存;有的做事首先想到的是怕风险、怕担责任;有的明哲保身,不求有功、但求无过,平平安安占位子、庸庸碌碌混日子;有的只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力;有的遇到问题当面不说,会上不说,会后嘀咕,当面一套,背后一套;有的自己不担当,还对敢于担当的人说三道四、横加指责。

在道德修养方面,我们一直秉持德才兼备,以德为先的干部选拔任用标准。没有德,再有能力也不能用、不敢用。当前,丹东烟草广大党员干部在立德方面主流是好的,大多

数干部恪尽职守、勤勉工作,体现出非常好的品行修养和坚强的党性。但也要看到,随着经济活动的发展,各种诱惑席卷而来,多元思想相互碰撞,一些党员干部道德观念发生扭曲。有些人将品行修养看做是个人的私事、不足挂齿的小事,微不足道、无伤大雅。一些干部对德的标准模糊不清,甚至到了不知道什么是好什么是坏、什么是美什么是丑、什么是对什么是错的程度。纵观全国、全行业出现的问题中多数问题不是出在“才”上,而是出在“德”上。官德问题不是小事,一旦出现偏差,难免不出问题,势必导致党风不纯、作风不正。这样的干部能力越大对党的事业和人民利益的危害就越大。为此,必须下大力气强化领导干部的道德修养,促使领导干部更好地修身立德,树立和展现良好的作风形象和做人要实的品行。

以上这六个方面的问题,是我们必须着重解决的“不严不实”问题。出现以上这些问题,原因是多方面的,既有个人放纵、自我要求不严的问题,也有权力运行存在体制机制漏洞、外在约束不强的原因,还与一些党组织履行责任不够,干部监督管理失之于软、失之于宽有关系。但深究起来,根源上还是个人理想信念滑坡,宗旨意识淡薄,事业心、责任心不强,官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风在作祟,没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。这些问题,对党、对员工、对事业、对个人都具有极

其严重的危害。对党而言,“不严不实”会严重损害党的形象,党员领导干部出问题,败坏党风政风,破坏党群干群关系,恶化政治生态,给党的组织会造成极大伤害,久而久之会削弱党的公信力,危害党的执政基础。对员工而言,“不严不实”不仅无法造福企业员工,严重的还会侵犯大家权益、损害烟草人的利益,给我们正常的生产生活带来负面影响,必将为大家所深恶痛绝。对事业而言,不严不实的作风是干事创业的天敌,“不严不实”会严重贻误事业发展,直接影响国家局、省局、市局决策部署的落实,错失发展良机,成为未来发展的羁绊。阻碍烟草“三大课题”战略布局在丹东烟草的实施,最终只会是阻碍丹东烟草的发展,伤害广大干部员工的切身利益。对个人而言,自我放松,容易思想滑坡、行为堕落,一旦刹不住车,多年的努力奋斗、自我约束一夜清零,甚至失去人身自由,失去人格尊严,家庭、家人跟着一块受罪,在众人面前难以抬头。“不严不实”会扭曲世界观、人生观、价值观,轻者能影响个人的健康成长,丧失展示自我人生价值的机会和舞台;重者则能诱使自己走上违纪违法道路,最终坠入犯罪深渊,落得个追悔莫及的下场。因此,对于我们干部队伍中存在的“不严不实”的突出问题,我们必须高度警醒,反躬自省,认真整改,引以为戒。

二、认真践行“三严三实”的实践要求

开展“不严不实”自查工作是更好开展“三严三实”主

题教育活动的基础,通过分析判断更加明确了“三严三实”是着眼解决当前作风方面突出问题的有力武器,是新形势下全面加强党的建设的重要遵循,必须将其贯彻到管党治党全过程和干事创业各环节,清晰认识“不严不实”的具体表现和严重危害后要从以下五个方面推动“三严三实”落地生根,见行动、出成果、有实效。

第一,要信念坚定,对党忠诚。习近平总书记指出:“全党同志要强化党的意识,牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,做到忠诚于组织,任何时候都与党同心同德。”作为一名共产党员,必须时刻牢记自己是党的人,把对党绝对忠诚作为基本政治品格。要坚决同党中央保持高度一致。那么我们作为一名烟草人必须时刻牢记我们是烟草大家庭的一份子,必须为行业发展做出自己最大的贡献,对企业忠诚。在当前世情、国情、党情、行业发生深刻变化,党面临“四大考验”、“四大危险”的大环境下,行业面临四大难题和三大课题的背景下,党员领导干部必须坚守共产党人的信仰高地和精神家园,始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致,与党同心同德,为党不懈奋斗,自觉维护中央权威和全党的团结统一。更要将思想统一当行业发展要求上来,要牢固树立崇高理想和信念。自觉加强党性修养,增强政治定力,真正做到在党言党、在党为党、在党忧党,真正做到做烟草人、尽烟草事、发烟草声、履烟草职。

坚定对马克思主义、共产主义的信仰,坚定对烟草行业的道路自信、理论自信、制度自信,贯彻政治路线,站稳政治立场,明辨发展方向,坚持改革道路,做到虔诚而执着、至信而深厚。用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式,多读书充电,多学习新知识,多思考研究问题,不断提升自己、丰富自己、完善自己。

第二,要敢于担当,不辱使命。敢于担当是中国共产党先进性的题中应有之义,是中国共产党人的基本素质和政治品格,也是每一个烟草人应该具备的品质。要增强肯担当敢担当的责任意识,把加快丹东烟草发展步伐作为首要任务,在重大机遇、重大决策、重要工作、重点任务和重要改革面前,要挺身而出、果断决策、靠前指挥、一抓到底。特别是要牢牢抓住行业新一轮市场化取向改革和经济运行各项指标发展契机,全力加快发展步伐,努力让丹东烟草在转型发展的前进道路上更加稳健有力。要培养勇于直面难题的担当品格,以明知山有虎、偏向虎山行的劲头,敢于吃螃蟹、涉险滩、破藩篱,全面推进重点领域和关键环节改革,把掣肘经济发展和管理升级的硬骨头一块一块啃掉,把阻碍转型发展的暗礁一个一个搬开,把影响丹东烟草发展的藩篱一个一个解开,不断释放加快发展新活力、新动力。要牢固公而忘私的担当情怀,要永葆一心为公、大公无私、公而忘私的党

员本色,始终坚持以事业为重、为企业担责,自觉站在党和行业的立场上想问题、做决策、办事情,不怕吃苦吃亏,舍得奉献付出,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。要提高敢于担当的过硬本领。担当需要勇气,更需要能力。要增强本领恐慌意识,不断加强学习、提高自己,努力做到眼界开阔、思路清晰,善于用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维观察和分析问题,提高科学决策和抓落实的本领。要大力倡导和旗帜鲜明地鼓励担当者、支持担当者、保护担当者、使用担当者,真正使敢于担当成为领导干部的自觉追求,使讲责任、讲担当在干部队伍中形成风尚。

第三,要为企业服务,践行宗旨。“三严三实”的核心,就是要增强服务观念、增进工作感情。心中有企业、有行业,才能“严”起来、“实”起来。要保持同企业的共进退的思想意识。我们都是烟草人,理应与烟草同舟共济。要经常到基层走一走,到市场中去看一看,了解市场的状况,体察市场的变化,破解改革的疑难问题,真正做一个烟草行业的明白人。要竭诚为企业排忧解难,商业企业作为烟草经营的主体,还有相当一部分管理难题,经营瓶颈制约着我们,都需要我们搞好升级。我们一定要进一步加大力度,将心比心,设身处地站在行业大背景下想问题,帮助企业攻克难关,办实事、解难题,想方设法让企业持续平稳的发展。要切实维

护企业根本利益。在全力维护好烟草专卖体制的基础上,竭力满足国家利益、消费者利益诉求,从解决好国家利税要求,消费者消费需求等具体问题做起,扎实推进烟草事业,全力抓好关键问题、基本问题、热点问题、长远问题。

第四,要勤政务实,真抓实干。党员干部必须大力发扬务实实干之风,扎扎实实把各项工作落到实处。要时刻保持奋发有为的精神状态。时刻保持等不起、慢不得、坐不住的危机感和紧迫感,发扬钉钉子精神,奋发有为、知难而进,定下来的事就要雷厉风行、抓紧实施。国家局凌成兴局长在行业专题教育会上做了重要讲话,展现了我党一贯倡导并坚持的“真抓实干、马上就办”的作风,对我们每一位党员干部都有巨大的启示、教育、指导和示范作用。要继续发扬攻坚克难的劲头和气魄。事业既是干出来的,也是闯出来的,不迎难而上、不攻坚克难、不克难制胜就什么事也干不成。对于我们丹东烟草的干部来说,更能体会到实干苦干的重要性,没有广大干部的埋头苦干,丹东烟草也不会有今天的发展变化和发展成果。当前,在发展任务和压力异常繁重的形势下,更需要大家继续发扬埋头苦干、真抓实干的工作作风,以实干的劲头和敢闯敢试的气魄,推动各项工作落地生根、结果。要倡导树立正确的用人导向。激励干部干事创业、担当履职,让实干在丹东烟草干部中形成一种追求、一种境界、一种习惯。

第五,要清正廉洁,遵规守纪。干部出问题,主要不是出在勤政上,而是出在廉政上;主要不是出在自身能力不强上,而是出在自身要求不严上。市局各级领导干部一定要坚守正道、把持操守、防微杜渐,时刻筑牢拒腐防变的坚强防线。要守纪律讲规矩。对于一个党员,纪律是高压线;对于一个政党,纪律是生命线。作为领导干部,必须时刻警钟长鸣,严守党的纪律和规矩,认真贯彻执行政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律,保持对人民、对权力、对法纪的敬畏。要保持清廉本色。慎思慎独慎微,自重自省自律,自觉做到人前人后一个样、务求做到不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干,始终保持共产党人的革命气节和清廉本色,管好身边人身边事,共同筑起拒腐防变的防线。

总之,我们要牢记“三严三实”教育活动的主题思想,将“不严不实”的具体表现和严重危害牢记于心,将“三严三实”内化于心、外化于行,把推动工作和完善自我结合起来,做到德才兼备、勤廉兼优,高标准完成份内工作,为谱写丹东烟草发展新篇章作出自己全部的贡献!

范文五:不严不实问题表现及危害 投稿:郑溠溡

不严不实问题表现及危害

(一)不严以修身

1、精神空虚,热衷于追捧西方的价值观,心里只装着自己的小九九,唯独没有装着人民群众;责任心不强,不敢担当,不思进取,满足于当“太平官”;工作不在状态,精神不振,标准不高,不愿扎根基层;安于现状、不求上进,满足于现有学识,陶醉于已有成绩,没有闯劲拼劲,没有开拓勇气,工作上没有新目标、缺乏新动力,能混则混,得过且过。

2、身不修,整天和老板搂肩搭背,中午围着餐桌转,晚上围着裙子转,家里红旗不倒,外面彩旗飘飘,风流倜傥。

3、思想境界不高问题:思想僵化、因循守旧,小成即安、小进即满。有的领导干部思想解放不够,说话老三篇,观念老一套,思路跟不上时代,思想存在“代沟”,工作缺乏开拓性,不敢闯、不敢试、不敢创新。有的眼界胸襟不宽,坐井观天,习惯于自己与自己比,不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高,拿不出实招硬招,创不出特色亮点。有的大局意识不强,想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”,不为全市长远发展考虑。

4、精神状态不佳问题:精神不振,不思进取,不负责任,得过且过。有的领导干部甘当“太平官”,安于现状、甘于平庸,不

求有功、但求无过,落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓,开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当“逍遥官”,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,碰到矛盾和问题要么东闪西躲,要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”,拈轻怕重、挑肥拣瘦,只想捞好处不想下气力,抢着做易出政绩的事情,不愿做艰苦细致的工作。

5、领导能力不足问题:面对新形势新任务,存在“本领恐慌”的问题。有的专业能力不强,缺乏专业眼光和专业素养,对本职工作不懂行、不在行、不内行,对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比,甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造能力不强,习惯于“吃老本”,不善于学习研究和应用新生事物。比如,面对经济发展新常态,束手无策、茫然无措,对国家支持棚改旧改、发展“互联网+”等新政策,跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之,办法不实用、措施不具体;对PPP、O2O等市场化的办法研究不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强,不愿、不会甚至不敢与群众打交道。

6、理论学习缺少饥渴感,理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平,理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足,有时学用脱节。 7、对

领导干部为官从政的品德要求认识不清,领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想,谦虚谨慎、求真务实,虚怀若谷、大气包容,诚实守信、表里如一,严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。联系服务群众缺乏真功夫,深入群众不够经常,体察民情不够直接,服务群众不够主动,排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少,有效联系服务群众的渠道和方式单一。

8、讲操守、重品行,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化,各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。

9、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清,正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定,对社会上一些不良风气的危害性认识不到位,有时认为是生活小事,警惕性不高。 10、放松政治理论学习,理想信念动摇、信仰迷茫、党性修养缺失,宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦等问题。

11、中办方案提到:一是党性修养方面:着力解决理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失,宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦,党性修养缺失、不讲党的原则等问题。二是不能严于用权、创业不实、律己不严等问题(三严三实中除去严以修身和谋事要实之外的-,也是干净与担当方面):力解决滥用权力、设租寻租,官商勾结、利益输送,不直面问题、不负责任、不敢担当,顶风违纪还在搞“四风”、不收敛不收手等问题。三是政治纪律和政治规矩方面(或忠诚方面):

对党不忠诚、做人不老实,阳奉阴违、自行其是,心中无党纪、眼里无国法等问题。

12、信仰缺失,精神迷茫。有的在党不为党,在党不信党,理想信仰动摇,认为共产主义理想太遥远,不要太认真、太执着,过好自己的日子才最观实;有的信念迷失,不信真理信金钱,不信马列信鬼神,烧香、拜佛、看风水;有的修身不严,不学政治理论、不读经典著作,却潜心研究“官场秘笈”、“赌术精选”等歪门邪道;有的在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题的政治挑衅面前态度暧昧、消极躲避、不敢亮剑,甚至故意模糊立场、耍滑头,灵魂深处早已同党离心离德、腐化糜烂了。

13、为官不为、得过且过。有的在其位不谋其政,推诿扯皮、敷衍塞责,遇到矛盾问题绕道走;有的怕得罪人,信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学,搞无原则的一团和气;有的明哲保身,不求有功、但求无过,平平安安占位子,庸庸碌碌过日子;有的借口中央出台八项规定要求严了、紧箍咒紧了,为自己不担当、不作为找理由,该抓的事不抓,该管的事不管;有的浑浑噩噩,不知道干什么、怎么干,“脚踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”。

14、最经常见的问题有:一是理想信念不够坚定,加快发展信心不足。面对大关山区、贫困、民族、多灾“四位一体”县情实际,有的同志认为自然条件、资源禀赋差,工作生活条件艰苦,进位争先难度大、精气神不足;有的领导干部对大关全面建成小康社会信心不足,动力不强,缺乏开拓创新、攻坚克难的勇气和魄力;有的精神懈怠、不思进

取,满足于取得的成绩,只求过得去,不求过得硬,缺乏困难面前砥砺奋进的精神。二是不善于学习,被动应付。有的领导干部不认真学习理解党和国家方针政策和决策部署,不会借鉴外地好的经验做法,不善于把自己从事的工作臵于全县的大局中去思考、去谋划,以致老办法不管用、新办法不会用,遇到矛盾问题时常常束手无策、被动应付,工作打不开局面。三是为官不为,不敢担当。有的领导干部借口作风管束严格,信奉不干事也不惹事、多一事不如少一事、不求有功但求无过的消极思想,遇着困难绕道走、碰到问题上下滑,四平八稳,庸庸碌碌,求稳怕乱,当太平官;有的不敢动真碰硬,不敢拍板决策,贻误发展机遇,需承担责任时则推诿扯皮,强调客观不找主观,把自己应担的责任、应尽的职责撇得干干净净;有的执行上级决策部署打折扣、做选择、搞变通,决心在嘴上、行动在会议上、落实在纸上;有的习惯于当“甩手掌柜”,不深入一线解决问题,安排起来头头是道,落实起来参差不齐,抓工作不深入、不扎实、不具体,抓而不紧,抓而不常,不推不动,安排的工作十天半月没有结果。

(二)不严以用权

1、把权力看成了手中的一张牌,当成了自己的私有财产,进而不择手段地追逐权力、捞取私利,最终经不起权力的考验而滑向罪恶的深渊;对上曲意逢迎,对下横眉冷对,门难进、人难找、脸难看、事难办,不给好处不办事,给了好处乱办事;热衷于迎来送往、大吃大喝,甚至私设“小金库”,虚开“假发票”,以各种名义挥霍公款,以各种名目滥发乱补;在办公室搞豪华装修,用公款送礼“做人情”。

2、家不齐,本着“有权不用,过期作废”的邪念,利用公共权力和资源,为个人谋取学位、职称、荣誉称号,为子女和亲属谋取非法利益。

3、服务意识不强问题:摆不正位臵,搞不清身份,对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。从服务基层、企业和群众来看:有的门好进了、脸好看了,但事情还是难办。有的存在“中梗阻”现象,“阎王好找、小鬼难缠”,对群众要办的事情打太极、踢皮球。有的办事效率低下,本来今天可以办好的事拖到明天,一天可以办成的事拖个三五天,有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。从服务省直部门和兄弟城市来看:对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好,甚至认为“高人一等”。

4、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高,以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强,对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足,少数干部对规章制度缺少敬畏感。

5、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。

6、权力“家底”晒得不充分,接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。 7、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。

8、有的干部总是嫌组织给他的平台不够高、舞台不够大,总觉得自己的官职太小、干不了事情。有的“干了两年就想动,三年不动就活

动”,活动不了就不动,优哉游哉混日子。

9、以权谋私,贪赃枉法。有的插手工程建设、企业重组、土地征用、矿产资源、招商引资、项目审批,从中牟取暴利;有的搞节日腐败,收受“红包”,索取贿赂;有的挪用巨额公款,用公家的钱比用自家的钱还方便,重点领域、权力部门、重要岗位的贪污腐败现象突出。 10、滥用职权,胡作非为。有的公权私用,管不住自己,管不住家人,权为妻用,利为子谋;有的滥用职权,不给钱不办事,收了钱乱办事,甚至搞权力寻租、借权营生;有的用权不公,以人情代替原则,办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。

11、假公济私,搞特殊化。有的总认为高人一等,妄自尊大,行使权力不受约束,无所顾忌,无法无天;有的一人得道、荫妻佑子,裙带盛行、门庭若市;有的出差旅游要求特殊照顾,带着一大家子到处跑,吃好的、住好的、玩好的,用公家的钱埋单。 (三)不严以律己

1、放松自我要求,放纵个人欲望,追求物质享受,生活奢靡,在“糖衣炮弹”面前败下阵来,甚至走上了违法犯罪的不归路;追求低俗情趣,沉迷于酒桌牌局,在花天酒地、声色犬马中玩物丧志;热衷于个人享受,吃的是山珍海味,穿的是高档名牌,坐车不顾超编超标,住房讲究宽敞豪华,甚至挪用、侵占公款在外地购房,利用职权多处占房;组织观念淡薄,纪律松散,存在“脱岗”、“走读”行为;和企业、客商接触没有底线等。

2、心不正,以讲黄段子为乐趣,低级趣味,玩世不恭,满嘴仁义道德,满肚子男盗女娼,在小圈子里面,什么话都敢说,什么亊都敢做。

3、自我约束不严问题:法纪意识淡薄,自行其是,用权任性。有的遵守政治纪律不严,纪律意识和规矩意识仍然淡薄,该请示的不请示,该汇报的不汇报,热衷小圈子,深谙“潜规则”。有的持续纠正“四风”不严,虽然不敢公开搞“四风”,但心存侥幸搞变通。有的党内政治生活不严,贯彻执行民主集中制还不够有力。有的依规依法用权不严,看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。 4、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。对一些铺张浪费,慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大。

5、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够,有些工作措施针对性不够强、成效不明显。 6、艰苦朴素作风不够,廉洁自律、过紧日子的意识不强,抵制不良风气的意志不够坚定。

7、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如,举办的一些活动、会议只想把工作做好,对投入成本考虑不够,有浪费现象。 8、守党的政治纪律和政治规矩,不讲党的原则,对党不忠诚、做人不老实,阳奉阴违、自行其是等问题;着力解决纪律观念松弛,自我约束不严,心中无党纪、眼里无国法,滥用权力、设租寻租,官商勾结、利益输送,顶风违纪还在搞“四风”、不收敛不收手等问题。 9、文恬武嬉,玩风盛行。有的讲吃讲喝,有请就到、有酒就醉,不顾形象,经常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘;有的追求物质享受,交富商、傍大款,沉溺于声色犬马之中;有的情趣低俗,三五成群打麻将、“推拱猪”、“斗地主”;有的搞权色交易、钱色交易,包二奶、养情人。 (四)

谋事不实

1、习惯于纸上谈兵、坐而论道,热衷于拍脑袋上项目、关起门来作规划,只会按本本办事、凭经验做事;不顾工作实际和群众意愿,盲目铺摊子、上项目,喜欢拍脑袋决策,拍胸脯表态,最后拍屁股走人;决策不民主,政策执行不力;发展观、政绩观不正确,搞“形象工程”、“盆景工程”,只顾眼前、不顾长远;部门利益至上,充当“中梗阻”,把公共权力部门化、部门权力个人化。

2、不干实事,整天热衷于拉拉扯扯,找靠山,编织个人关系网,跑官买官,谋划个人升官图;开会、汇报工作讲大话、空话、套话、车轮子话、恭维讨好的话,就是不讲实话、真心话、得罪人的话,在大是大非面前丧失原则,不敢担当;不从实际出发谋划工作,只图外表漂亮,热衷于形象工程、政绩项目,甚至不惜损害群众利益,只为个人增光添彩。

3、工作作风不实问题:作风浮漂,心浮气躁,沉不下心来干工作。有的工作谋划不实,缺乏“功成不必在我”的胸怀,急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实,缺乏钉钉子精神,干工作三分钟热度。更有甚者,“光打雷不下雨”,“只见楼梯响、不见人下来”,谈到重点项目就“有望开工”,谈到难点问题就“有望解决”,致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。有的工作方法不实,即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。有的工作动机不实,摆不正当官与做事的关系,整天为自己的升迁设路线图、排时间表,有的甚至一心谋求官位,算资历、排位次,混日子、等提拔。

4、对政绩观的理解和把握存在偏差。对翁旗在全市乃至全区的发展研究少,偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够,眼界不够开阔,前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。包括翁旗“十二五”规划在内的一些中长期规划指导性不强,部分内容已经不适合当前的形势任务要求。确立发展思路、政策和措施,更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。过多追求GDP、财政收入等指标增速,过多在乎在全市的排位,对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题,缺乏深度研究和大胆探索。

5、调查研究不深入、不细致,主动调研的意识不强,没有做到经常性,存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。与当地干部接触多、与群众面对面交流少。看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户与群众交流不足、交心少,缺少了解群众呼声的实际动作,没有真正沉下去,与基层干部群众一起研究问题和措施,导致了解和掌握情况不够全面。

6、科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够,充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。比如,在推进设施农业、甜菜等富民产业时,没有充分考虑基层实际,听取群众意见,好事没有办好,群众反响很大。另外,指令性、硬性要求多,指导性意见少。对部门和基层干部提要求多、布臵任务多,对思想、工作和生活关心少,在工作方式方法上需要改进。

7、日常下功夫深入了解干部不够,与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养选拔干部的视野和途径不够宽,缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划,如科局、乡镇主要负责人在***岁左右的居多,后续骨干不足,部分科级干部在一个岗位上工作时间过长。

8、做表面文章的多,“谋实事”的少;图吸引眼球的多,从体制机制上提出解决方案并久久为功抓落实的少;求短期政绩的多,打基础利长远的少。

9、在现实中,不少地方、部门、领域,调查研究染上了一些病症,比如“假调研”、“被调研”、“回避问题”、“调研脱节”、“不重运用”等等。调研中“走马观花”、“雾里看花”、“先入为主”、“一叶遮目”、“甜言顺耳”、“应景文章”、“受人摆布”等不良风气。

10、政绩观偏差、作表面文章,好大喜功、脱离实际、弄虚作假、干事创业不实等问题;着力解决精神不振、不思进取,不负责任、不敢担当,为官不为、懒政怠政等问题。

11、谋事不实,随心所欲。有的不坚持科学发展,急功近利,只顾眼前,不顾长远,杀鸡取卵,破坏生态和环境,前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还;有的政绩观不正确,热衷于提脱离现实的口号、定脱离实际的指标,目标一任比一任高,指标一层向一层压;有的不能一张蓝图干到底,今天一个“思路”、明天一个“战略”,换一个领导换一种思路、调一次规划。 (五)创业不实

1、热衷于摆花架子,做表面文章;碰到困难拖着来、遇到矛盾绕道

走;报喜不报忧,掩盖问题和矛盾;工作看似落实了,实际并未落实;履职不积极,工作标准不高,办事拖拉,效率低下,上班时间迟到早退、随意串门,干私活、玩游戏;对实际情况不了解,不关注,不愿到贫困艰苦地区和矛盾复杂地区,坐在家里听汇报,不到现场解难题;心浮气躁,追名逐利,热衷于“第二职业”,谋取私利。 2、对中央指示满足于一时的轰轰烈烈,热衷于赶风头,一窝蜂,过后則盘算既得利益搞上有政策下有对策,阳奉阴违,两面三刀。 3、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市场经济体制的要求还有一定差距,工作中有时与客观实际联系不够紧密。如推动产业发展政策不连续、不坚持,产业规模发展不起来,如养鸡、设施农业。

4、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在一些急难险重任务面前,存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬,不敢担当、不愿负责。有不思进取、安于现状的思想苗头,缺乏争创一流的勇气和信心。

5、检查评比教条、机械,摆花架子,做表面文章。如对部分工作的检查评比中,过于偏重看材料、查档案、看图板等一些虚的东西,缺少对实际效果和成绩的考察。部分工作部署多、检查落实少,比如在推进扶贫开发工作中,有一些包村干部和嘎查村,存在调查摸底马虎草率,制定规划相互雷同,开展工作和落实效果不佳的现象。 6、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象,对一些民生领域、难见成效的工作下的力量不够。相对放松了对科教文卫等具体社会事业的管理,对贫困人口多,就业、就医、就学难,百姓居住条件相对较差,人民

生活水平相对不高等问题解决的措施仍然较少,一定程度上存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。

7、有的“拍脑袋”决策,动辄谋划“大思路”,随意抛出“大手笔”,拼命追求“短平快”,结果留下了“半拉子”工程。有的热衷于跟风赶浪,说话做事看“来头”、看“风头”,或热衷于“新设想”,调子唱得老高,实际问题不触及,或热衷于当“原则领导”,落实没有不过问,结果如何不去管。

8、一味强求“功成必须在我”,违规规律、脱离实际、急躁冒进,甚至虚报浮夸、做表面文章。

9、创业不实,花拳绣腿。有的热衷形象工程、面子工程、路边工程,造声势、搞样板,刷墙面、戴帽子,一俊遍百丑;有的盲目铺大摊子、上大项目,不计成本,违反规律追求速度规模,甚至“打肿脸皮充胖子”;有的弄虚作假,制造假情况、假数字、假典型,虚报工作业绩,回避问题,报喜不报忧;有的对事业极不负责,拍领导马屁,拍脑袋决策,拍胸脯表态,拍屁股走人,留下一堆烂账。

(六)做人不实

1、习惯于逢人说人话、逢鬼说鬼话的处世原则,为人虚假,甚至欺上瞒下;工作出了问题,不从主观找原因,不在整改上下功夫,反而尽力掩饰,强调客观;明知下面报上来的是假情况、假典型、假数字,也听之任之,甚至帮着造假,粉饰太平;纪律观念淡薄,不讲组织原则,封官许愿,信口开河,该公开的极力遮掩,该保密的跑风漏气。

2、对上级察颜观色,八面玲珑,花言巧语,专挑好看的供领导“调研”,

闻过饰非,掩盖本地事实真像;对组织对同志,从不推心臵腹说真心话,虚于逶迤,当面一套背后一套,表面上热情洋溢、嘻嘻哈哈,内心里却十分阴暗;老于世故,你好、我好、他好,明哲保身,臵党、国家的命运于不顾,只珍惜个人的羽毛和家族的荣誉,以投降求稳定,以牺牲国家核心利益求和谐。

3、作风漂浮,责任担当意识不浓。对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透。对群众的实际困难和反映的问题,被动解决问题较多、主动化解矛盾较少,要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少,帮助群众解决实际困难还有欠缺。 4、公职不公心,批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时,要时讲人情、顾面子,不能旗臶鲜明地坚持原则、摒弃私情,以特有的人格魅力树立良好形象。

5、有时做人还不够实在。有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实,在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性。廉政风险防范意识不强,落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。有的联系服务群众能力差、服务质量不高。

6、团结各方面同志的意识和能力不强。缺少大局意识和容人容事的气度,容易被部门利益和个人利益所左右。

7、有的马列主义喊得很响,但家里摆着佛龛,烧香拜佛;有的刚入党时,积极完成党交给的任务,但随着地位提升、权力扩大,便蜕化变质,利用人民赋予的权力谋取私利。

8、做人不实,口是心非。有的谋人不谋事,攻于心计,玩弄权术,

一门心思“往上爬”,整天跑跑要要,投机钻营,热衷于“找门路、拉关系、接天线”;有的阳奉阴违,台上一套、台下一套,当面一套、背后一套,口头上说的是一套,暗地里干的是另一套;有的看人办事,对上唯唯诺诺,点头哈腰,对下官气十足、颐指气使;有的见风使舵、巧言令色,见人说人话、见鬼说鬼话,一副政客做派。 9、个人主义,团团伙伙。有的一事当前,首先考虑个人得失,考虑组织和工作少;有的会上不说、会下乱说,口无遮拦;有的把自己所管辖的地方、系统、部门、单位作为“一亩三分地”,作为自家的小地盘,画地为牢、尾大不掉,搞权力部门化、部门利益最大化,利用一切机会抢地盘、争资源;有的凭关系远近用人,拿官职做交易;有的以人划线、以地域划线、以单位划线,不看德才看亲疏,不凭实干凭关系;有的培植亲信、排斥异己,拉帮结派、收买人心,搞小山头、小圈子、小团伙;有的搞人身依附,不忠诚组织只忠诚个人,不相信组织只相信关系,提拔后只感谢个人不感谢组织。

范文六:充分认清“不严不实”的表现及危害 投稿:冯啃啄

充分认清“不严不实”的表现及危害

我们党干革命、搞建设、抓改革,从来都是为了解决现实问题。开展“三严三实”专题教育,持续深入推进从严治党、从严治吏,同样要贯穿问题意识、强化问题导向,严肃查找“不严不实”的表现,充分认清“不严不实”的危害,着力发现问题、解决问题,确保专题教育取得好的成效。

总体上看,全市党员干部的作风是好的,特别是党的群

众路线教育实践活动开展以来,党风政风呈现出新的气象。但也要清醒地看到,对照中央一系列要求,作风建设的任务还很重,一些“不严不实”的问题还比较突出。具体来看,在修身做人方面,突出问题是不学习、不规矩、不报告、不严格;在用权律己方面,突出问题是不自觉、不自律、不遵纪、不守法;在谋事创业方面,突出问题是不改革、不担当、不落实、不服务。有的党员干部党性修养不够,宗旨意识淡化,没有真正做老实人、说老实话、干老实事,面对正风肃纪仍然不收敛、不收手;有的党员干部权力观存在偏差,滥用权

力、以权谋私,把权力涉及的领域当成自己的“一亩三分地”;有的党员干部政绩观存在偏差,没有真正弄清“为谁干事、怎么干事”和“追求什么政绩、如何追求政绩”,或草率决策、胡乱作为,或精神不振、敷衍塞责,成了太平官、慵懒官。这些突出问题,群众和基层怨气较大,必须引起高度重视。

人心是最大的政治。而党员干部“不严不实”的种种表现,背离了党的优良传统和作风,阻碍了党的宗旨和群众路线的贯彻落实,影响了党的路线方针政策贯彻执行,直接损害着党的执政根基,损害着群众利益,损害着事业发展,危害十

分严重,后果极其可怕。政风不清、官风不正,天天呼吸“政治雾霾”,党员干部哪里还有心思用在工作上,哪里还有精力放在事业上?长此以往,我们党就会失去人民群众的支持和拥护。“不严不实”,对党员干部个人和家庭幸福的损害同样极大,一些党员干部放松了对自己的要求,“温水煮青蛙”,不知不觉滑向深渊,走上了违规违纪乃至违法犯罪的道路,最后悔之晚矣。党员干部一定要时刻警醒自己,铭记戒律、握好戒尺、严于律己,用自身的人格力量和良好形象为我们党赢得人心。

问题客观存在,危害触目惊心,摆在我们面前的重要任务,就是有的放矢,立行立改。作为严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的抓手,“三严三实”专题教育是一次宝贵契机。全市党员领导干部要进一步深化思想认识,不断提高自我警觉、自我发现的能力,以“严”和“实”为鉴,给自己的作风把把脉;要进一步绷紧敬畏之弦,不断提高自我纠正、自我净化的能力,真正做到不碰底线、不踩红线、不触高压线。以“实”来破题,用“严”来要求,使专题教育的过程成为校正“不严不实”问题的过程,以解决问题的成效检验专

题教育的成效。

作风建设永远在路上。扎实搞好专题教育,发扬“钉钉子”精神,坚决清除作风之弊、行为之垢,必将造就一支“三严三实”的干部队伍,以清风正气服务于民、取信于民。

范文七:不严不实的具体表现和危害 投稿:赖癖癗

不严不实的具体表现和危害

当前,我省干部队伍主流是好的,特别是各级领导干部总体素质比较高,对自己的要求也比较严,无论是在推动发展、深化改革、改善民生上,还是在坚持从严治党、践行“三严三实”要求上,都发挥了模范带头作用。但对照中央这次专题教育的要求,我们也确实存在一些不严不实的问题。结合吉林的实际,我认为当前要重点解决以下六个方面的问题。

一是在理想信念方面,主要是解决一些干部对共产主义远大理想、对坚持走中国特色社会主义道路信心不足的问题。

我们党以马克思主义为立党之本,以实现共产主义为最高理想,以全心全意为人民群众服务为根本宗旨。这就是共产党人的本,坚守住了这个本就守住了思想和行动的“总开关”“总闸门”。当前,我们就是要坚定不移地走中国特色社会主义道路。这条道路已经取得了世界公认的伟大成就,中国成为过去30多年来世界上进步最大的国家。当然,我们也面临着一些这样那样的困难和问题,但这些问题都是发展中的问题,是发达国家上百年还没完全解决的问题,决不是我们制度的问题、道路的问题。现在,一些党员干部认为马克思主义已经过时,共产主义越来越遥远,对理想信念产生了疑惑、开始动摇,甚至蜕变。省纪委印了一本《忏悔录》,省内外52名领导干部都讲到,自

己犯了错误,根本原因是理想信念动摇了。作为党员领导干部,只有理想信念坚定,才有行动方向,才有奋斗动力。对缺乏道路自信的错误思想和倾向,我们一定要保持高度警觉,坚决批评抵制。

二是在宗旨意识方面,主要是解决一些干部群众观点不牢、做群众工作能力不强的问题。

民心如镜,莫欺莫违,这是亘古不变的真理。这些大道理大家都懂,许多干部也时常挂在嘴上,背得特别熟、讲得特别溜,但实际做起来一些干部却不是那么回事,无论是思想认识上还是具体实践上,无论是决策的研究思考上还是工作的方式方法上,都缺乏从群众角度、从群众利益出发的思维和态度。现在,基层的同志反映,工作中有两个棘手问题,可以说是“两大难”。一是征地拆迁。在这方面,我们广大基层党员干部做了大量辛苦工作,但还有一些不尽如人意的地方。有的地方涉及征地拆迁的矛盾纠纷还比较多,群众对我们的工作并不认可。这是为什么?难道都是群众漫天要价的缘故吗?这里面有没有工作方式方法简单粗暴的问题?群众要的是公开、公正、透明,我们真的做到了吗?群众提出异议时,真的站在维护群众合法利益的角度去加以解决了吗?在处理征地拆迁问题上,也要从保障群众利益、真心为群众办事的角度出发来创新工作,保证征地拆迁公正公开、依法依规、利益平衡,从而得到群众理解、社会支持。二是信访问题。一些信访问题确实存在缠访、闹访、无理访等问题,但绝大部分信访问题还是因为事没解决。群众盼的是公平、求的是气顺、要的是补偿。

关键是要依法依规,能解决尽快解决,暂时解决不了的要向群众讲清楚原因,对那些法度之外、情理之中的问题,还是要多做暖人心的工作。

习近平总书记深刻指出,“同群众利益相关的问题,站在群众的立场上考虑就能够感同身受。把自己摆进去感受,就能更好了解老百姓满不满意、拥不拥护”。真正把自己摆进去,设身处地体会群众焦急、期盼的心情,自然就会“一枝一叶总关情”,知道群众需要什么,我们该做什么、该怎么做,一些棘手的问题也就能化解了。

三是在道德修养方面,主要是解决一些干部重能力建设、轻品行修养的问题。

我们选拔任用干部的标准就是要德才兼备、以德为先。没有德,再有能力我们不能用、不敢用。当前,我们广大党员干部在立德方面主流是好的,大多数干部夙夜在公、勤勉工作,体现出非常好的品行修养和坚强的党性。但也要看到,随着市场经济的发展,各种物质诱惑席卷而来,多元思想相互激荡。一些干部道德观念发生扭曲,台上道貌岸然、台下乌烟瘴气,带着假面具、成为“双面人”。一些干部将品行修养看作是个人的私事、不足挂齿的小事,自认为微不足道、无伤大雅。一些干部对德的标准模糊不清,甚至到了不知道什么是好什么是坏、什么是美什么是丑、什么是对什么是错的程度。比如,一名大肆“卖官”的干部在接受组织调查时,竟理直气壮地说:我收东西是有原则的,他们都是有能力、能干事的人,没能力、不干事的送

多少我都不要。一个县级市的书记因贪污受贿、生活腐化、包养情妇被查处。当组织让他反思时,他却大谈个人政绩,说自己主政的几年,当地经济发展如何如何,财政收入如何如何,与“政绩”相比,自己接点收点只是“毛毛雨”,是“理所应得”的。同志们想一想,这样的价值观、是非观都偏差到了什么程度?现在干部出问题,多数不是出在“才”上,而是出在“德”上。道德低俗、品行不端,必然导致党风不纯、作风不正,这样的干部能力越大对党的事业和人民利益的危害就越大。

四是在行使权力方面,主要是解决一些干部公器私用、以权谋私的问题。

“三严三实”当中,严以用权直指领导干部作风的核心,是对干部最经常、最现实的考验。如果使用不当,不仅伤人,还会伤己,不仅贻误党和国家事业,也会断送个人前程。真正把这个“权”字看清并不容易。现在有些干部认为,自己手中的权力是上级给的,是靠自己“奋斗”得来的,甚至是自己“花钱”买来的,是自己运气好、命中注定的,信奉“有权不用、过期作废”,一朝权在手,便目空一切,滥用职权,以权谋私。一位被查处的省部级官员忏悔时说:权力是我手中的一张牌,有了它,可以换来大把的钞票,再去换来更大的权力,进而捞取更多的享乐。为此,他疯狂地捞钱谋色,肆无忌惮地索贿受贿,最后搞得身败名裂。我们领导干部都有一份稳定的收入,组织上提供的待遇不薄,在社会上也有地位,得到的已经不少了。一个落马

官员把自己腐败犯罪的代价归纳为“十个一”:政治上一撸到底,经济上一穷二白,名誉上一文不值,地位上一落千丈,形象上一无是处,自由上一无所有,家庭上一塌糊涂,身体上一身病痛,良心上一生自责,总体上一败涂地。《红楼梦》里有一句话:身后有余忘缩手,眼前无路想回头。大家一定要懂得珍惜,要正确看待和慎重运用手中的权力,心存敬畏,如临深渊,如履薄冰,做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。

五是在严格自律方面,主要解决一些干部仍然心存侥幸不收敛不收手的问题。

一个党员干部该做什么不该做什么,党纪国法里写得清清楚楚。我也相信每个同志内心里也是明明白白的。什么东西不能碰,什么人不能交,什么钱不能拿,什么事不能做,是有明确界限的。但之所以还不断有干部出现这样那样的问题,根本原因是放松了对自己的要求,抱有侥幸心理。“天网恢恢、疏而不漏”,“要想人不知、除非己莫为”。有的人认为,现在有小毛病的人很多,不一定会查到自己头上;有的人认为,自己做事谨慎、手段高明、行事机密,查起来未必查得清;有的人认为,自己有一帮“铁哥们儿”,形成了“小圈子”“利益共同体”,可以相互遮掩保护。可哪一个出事前不是这样想的呢?这段时间,我省又查处了一些顶风违纪案件。这些人就是心存侥幸、贪心不足,有的甚至为了几百块钱的蝇头小利,搞变通、打擦边球、做小动作,直到被查处了,才追悔莫及。一名干部成长起来很不容易,

付出过很多努力,特别是一些年轻干部很有培养潜力,却栽在腐败上。看到他们从干部到囚徒,从光荣到耻辱,从身居要职到身败名裂,我们除了痛恨、痛心,还应该从中汲取深刻的教训。人生不能重来,我们一定要常怀律己之心、常思贪欲之害,守住做人的底线、守住党员干部的底线,堂堂正正做人、清清白白做官,千万不要辜负组织和人民的信任与期待。

六是在真抓实干方面,主要是解决一些干部不求实、不务实、不落实的问题。

我们通过开展党的群众路线教育实践活动,解决“四风”问题取得了明显成效,但一些干部还是习惯于做表面文章,摆花架子,说起来一套一套,但做起来就是不落实。一个项目今年说、明年说、年年说,但就是看不到落地。能不能把工作落到实处,这里有能力、本领的问题,但更主要的是有没有责任心、想不想担当的问题。我们一些干部就是缺少一种实干精神,善于把没干的说成干的,把没影的事描绘得活灵活现;就是缺少一种攻坚克难的冲劲、狠劲,见难就躲、见硬就回,没有那种“一杆子捅到底”“不达目的不罢休”的勇气和气魄。现在,吉林振兴发展的任务很重,面临的压力、困难和挑战很多,我们比以往任何时候都更需要一大批有责任、有担当、能干事的干部。为官一任,能不能造福一方,关键就看你是不是实干。群众认干不认说,组织上更是认干不认说。我们可以容忍干部有失误,但决不会容忍干部不干事,这一点请大家一定要牢记。

范文八:不严不实问题具体表现和严重危害 投稿:钱夈変

不严不实问题具体表现和严重危害

当前,我省干部队伍主流是好的,特别是各级领导干部总体素质比较高,对自己的要求也比较严,无论是在推动发展、深化改革、改善民生上,还是在坚持从严治党、践行“三严三实”要求上,都发挥了模范带头作用。但对照中央这次专题教育的要求,我们也确实存在一些不严不实的问题。结合吉林的实际,我认为当前要重点解决以下六个方面的问题。

一是在理想信念方面,主要是解决一些干部对共产主义远大理想、对坚持走中国特色社会主义道路信心不足的问题。我们党以马克思主义为立党之本,以实现共产主义为最高理想,以全心全意为人民群众服务为根本宗旨。这就是共产党人的本,坚守住了这个本就守住了思想和行动的“总开关”“总闸门”。当前,我们就是要的国家。当然,我们也面临着一些这样那样的困难和问题,但这些问题都是发展中的问题,是发达国家上百年还没完全坚定不移地走中国特色社会主义道路。这条道路已经取得了世界公认的伟大成就,中国成为过去30多年来世界上进步最大解决的问题,决不是我们制度的问题、道路的问题。现在,一些党员干部认为马克思主义已经过时,共产主义越来越遥远,对理想信念产生了疑惑、开始动摇,甚至蜕变。省纪委印了一本《忏悔录》,省内外52名领导干部都讲到,自己犯了错误,根本原因是理想信念动摇了。作为党员领导干部,只有理想信念坚定,才有行动

方向,才有奋斗动力。对缺乏道路自信的错误思想和倾向,我们一定要保持高度警觉,坚决批评抵制。

二是在宗旨意识方面,主要是解决一些干部群众观点不牢、做群众工作能力不强的问题。民心如镜,莫欺莫违,这是亘古不变的真理。这些大道理大家都懂,许多干部也时常挂在嘴上,背得特别熟、讲得特别溜,但实际做起来一些干部却不是那么回事,无论是思想认识上还是具体实践上,无论是决策的研究思考上还是工作的方式方法上,都缺乏从群众角度、从群众利益出发的思维和态度。现在,基层的同志反映,工作中有两个棘手问题,可以说是“两大难”。一是征地拆迁。在这方面,我们广大基层党员干部做了大量辛苦工作,但还有一些不尽如人意的地方。有的地方涉及征地拆迁的矛盾纠纷还比较多,群众对我们的工作并不认可。这是为什么?难道都是群众漫天要价的缘故吗?这里面有没有工作方式方法简单粗暴的问题?群众要的是公开、公正、透明,我们真的做到了吗?群众提出异议时,真的站在维护群众合法利益的角度去加以解决了吗?在处理征地拆迁问题上,也要从保障群众利益、真心为群众办事的角度出发来创新工作,保证征地拆迁公正公开、依法依规、利益平衡,从而得到群众理解、社会支持。二是信访问题。一些信访问题确实存在缠访、闹访、无理访等问题,但绝大部分信访问题还是因为事没解决。群众盼的是公平、求的是气顺、要的是补偿。关键是要依法依规,能解决尽快解决,暂时解决不了的要向群众讲清楚原因,对那些法度之外、情理之中的问题,还是要多做暖人心的工作

习近平总书记深刻指出,“同群众利益相关的问题,站在群众的立场上考虑就能够感同身受。把自己摆进去感受,就能更好了解老百姓满不满意、拥不拥护”。真正把自己摆进去,设身处地体会群众焦急、期盼的心情,自然就会“一枝一叶总关情”,知道群众需要什么,我们该做什么、该怎么做,一些棘手的问题也就能化解了。

三是在道德修养方面,主要是解决一些干部重能力建设、轻品行修养的问题。我们选拔任用干部的标准就是要德才兼备、以德为先。没有德,再有能力我们不能用、不敢用。当前,我们广大党员干部在立德方面主流是好的,大多数干部夙夜在公、勤勉工作,体现出非常好的品行修养和坚强的党性。但也要看到,随着市场经济的发展,各种物质诱惑席卷而来,多元思想相互激荡。一些干部道德观念发生扭曲,台上道貌岸然、台下乌烟瘴气,带着假面具、成为“双面人”。一些干部将品行修养看作是个人的私事、不足挂齿的小事,自认为微不足道、无伤大雅。一些干部对德的标准模糊不清,甚至到了不知道什么是好什么是坏、什么是美什么是丑、什么是对什么是错的程度。比如,一名大肆“卖官”的干部在接受组织调查时,竟理直气壮地说:我收东西是有原则的,他们都是有能力、能干事的人,没能力、不干事的送多少我都不要。一个县级市的书记因贪污受贿、生活腐化、包养情妇被查处。当组织让他反思时,他却大谈个人政绩,说自己主政的几年,当地经济发展如何如何,财政收入如何如何,与“政绩”相比,自己接点收点只是“毛毛雨”,是“理所应得”的。同志们想一想,这样的价值观、是非观都偏差到了什么程度?现在干部出问题,多数不是

出在“才”上,而是出在“德”上。道德低俗、品行不端,必然导致党风不纯、作风不正,这样的干部能力越大对党的事业和人民利益的危害就越大。

四是在行使权力方面,主要是解决一些干部公器私用、以权谋私的问题。“三严三实”当中,严以用权直指领导干部作风的核心,是对干部最经常、最现实的考验。如果使用不当,不仅伤人,还会伤己,不仅贻误党和国家事业,也会断送个人前程。真正把这个“权”字看清并不容易。现在有些干部认为,自己手中的权力是上级给的,是靠自己“奋斗”得来的,甚至是自己“花钱”买来的,是自己运气好、命中注定的,信奉“有权不用、过期作废”,一朝权在手,便目空一切,滥用职权,以权谋私。一位被查处的省部级官员忏悔时说:权力是我手中的一张牌,有了它,可以换来大把的钞票,再去换来更大的权力,进而捞取更多的享乐。为此,他疯狂地捞钱谋色,肆无忌惮地索贿受贿,最后搞得身败名裂。我们领导干部都有一份稳定的收入,组织上提供的待遇不薄,在社会上也有地位,得到的已经不少了。一个落马官员把自己腐败犯罪的代价归纳为“十个一”:政治上一撸到底,经济上一穷二白,名誉上一文不值,地位上一落千丈,形象上一无是处,自由上一无所有,家庭上一塌糊涂,身体上一身病痛,良心上一生自责,总体上一败涂地。《红楼梦》里有一句话:身后有余忘缩手,眼前无路想回头。大家一定要懂得珍惜,要正确看待和慎重运用手中的权力,心存敬畏,如临深渊,如履薄冰,做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。

五是在严格自律方面,主要解决一些干部仍然心存侥幸不收敛不收手的问题。一个党员干部该做什么不该做什么,党纪国法里写得清清楚楚。我也相信每个同志内心里也是明明白白的。什么东西不能碰,什么人不能交,什么钱不能拿,什么事不能做,是有明确界限的。但之所以还不断有干部出现这样那样的问题,根本原因是放松了对自己的要求,抱有侥幸心理。“天网恢恢、疏而不漏”,“要想人不知、除非己莫为”。有的人认为,现在有小毛病的人很多,不一定会查到自己头上;有的人认为,自己做事谨慎、手段高明、行事机密,查起来未必查得清;有的人认为,自己有一帮“铁哥们儿”,形成了“小圈子”“利益共同体”,可以相互遮掩保护。可哪一个出事前不是这样想的呢?这段时间,我省又查处了一些顶风违纪案件。这些人就是心存侥幸、贪心不足,有的甚至为了几百块钱的蝇头小利,搞变通、打擦边球、做小动作,直到被查处了,才追悔莫及。一名干部成长起来很不容易,付出过很多努力,特别是一些年轻干部很有培养潜力,却栽在腐败上。看到他们从干部到囚徒,从光荣到耻辱,从身居要职到身败名裂,我们除了痛恨、痛心,还应该从中汲取深刻的教训。人生不能重来,我们一定要常怀律己之心、常思贪欲之害,守住做人的底线、守住党员干部的底线,堂堂正正做人、清清白白做官,千万不要辜负组织和人民的信任与期待。

六是在真抓实干方面,主要是解决一些干部不求实、不务实、不落实的问题。我们通过开展党的群众路线教育实践活动,解决“四风”问题取得了明显成效,但一些干部还是习惯于做表面文章,摆花架子,

说起来一套一套,但做起来就是不落实。一个项目今年说、明年说、年年说,但就是看不到落地。能不能把工作落到实处,这里有能力、本领的问题,但更主要的是有没有责任心、想不想担当的问题。我们一些干部就是缺少一种实干精神,善于把没干的说成干的,把没影的事描绘得活灵活现;就是缺少一种攻坚克难的冲劲、狠劲,见难就躲、见硬就回,没有那种“一杆子捅到底”“不达目的不罢休”的勇气和气魄。现在,吉林振兴发展的任务很重,面临的压力、困难和挑战很多,我们比以往任何时候都更需要一大批有责任、有担当、能干事的干部。为官一任,能不能造福一方,关键就看你是不是实干。群众认干不认说,组织上更是认干不认说。我们可以容忍干部有失误,但决不会容忍干部不干事,这一点请大家一定要牢记。

范文九:不严不实问题具体表现和严重危害 投稿:丁蝗蝘

深刻认识当前干部队伍中“不严不实”问题

“三严三实”是针对党的思想政治建设和作风建设中的突出问题提出来的。解决“不严不实”的突出问题,是开展“三严三实”专题教育的出发点和落脚点,也是衡量专题教育成效的重要标志。近年来,我们大力加强党员干部思想和作风建设,取得明显成效,特别是经过党的群众路线教育实践活动,“四风”问题得到明显遏制,党群干群关系更加密切。但也要清醒地看到,“四风”问题的病原体还没有根除,顶风违纪、改了又犯的现象时有发生,“不能”“不想”的问题还没有真正解决。对照“三严三实”的高标准严尺度,深挖实找,一些党员干部思想作风“不严不实”的问题还大量存在。这里,和同志们作一下分析:

1、修身不严的问题。主要表现为党性不强,信念不牢,宗旨淡漠,贪图享受,道德失范。有的觉得信念是空洞的说教,看不见、摸不着,虚无缥缈,没有筑牢对马克思主义的坚定信仰,面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄,正义感退化,对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑,不信马列信鬼神,不信科学信风水;有的摆不正位臵、搞不清身份,服务群众不积极不主动不自觉不到位,门好进了、脸好看了,但事情还是难办,不吃请、不收礼了,却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇,工作

多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活上高标准,工作上低标准,在住房、用车等方面攀比,讲待遇、讲排场,花钱大手大脚,铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗,执意追逐车子房子票子,败坏了党风党纪,践踏了公序良俗,等等。修身不严,核心要解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养,在党言党、为党兴党,是一个合格共产党员的终生追求,时刻都不能松懈。

2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权,以权谋私,本位主义,法治淡化。有的办事无原则,不给好处不办事,给了好处乱办事;有的特权思想严重,“看人下菜碟”,优亲重友、公事私办,张三来了这样办,李四来了那样办,逼着群众到处找门路、托关系;有的胆大妄为,为所欲为,什么事都敢办;有的利用职务上的便利,插手项目、工程,搞权钱交易,为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的,凡事先考虑部门和小团体利益,考虑自己的“一亩三分地”,对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干,没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通,合意的就执行,不合意的就不执行;有的用权办事超越了法律法规和政策边线,开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”;有的执法不公,以情代法,办关系案、人情案,等等。用权不严,核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑,为人民掌权、为事业用权,人民就满意,组织就认可;德不当位、为己弄权,党纪不答

应,国法必严惩。敬畏权力、慎用权力,不仅关系干部自身价值的实现,而且关系干部的声名荣辱。

3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律,严人宽己,作风散漫,顶风违纪。有的纪律观念淡薄,工作该请示的不请示,该汇报的不汇报,我行我素;有的在单位找不到人,在基层也找不到人,游离于组织管理之外;有的把自己等同于一般群众,不该说的乱说,不该去的地方乱去;有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格,无视党纪、心存侥幸,公款吃喝、公车私用等现象仍有发生,甚至有的践踏法纪,违法乱纪;有的庸懒散,玩物丧志,上班时间玩游戏、逛淘宝,下班后风花雪月,玩心不退,情趣低俗,躲着藏着、变着法子吃喝玩乐,等等。在律己方面,核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护,走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子,得一时一事之欢娱自在,往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。

4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为,不动脑筋,不肯学习,浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态,有的抱怨“为官不易”“官不聊生”,没有了干劲;有的嘀咕“束手束脚”,丢了精气神;有的吐槽“多干惹事、不干没错”,玩起大撒把;有的对本职工作不懂行、不在行、不内行,谋划工作的任务交给副职,副职交给下属;有的学习紧迫感不强,面对当前知识的“保质期”越来越短,思想的“折旧率”越来越快,能力的“迭代率”越来越高的

实际,仍习惯于“吃老本”,不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学,不善于学习研究新事物,面对经济发展新常态束手无策,对加快转型发展茫然无措,对“一带一路”、自贸区、工业4.0、中国制造2025、“互联网+”和PPP、IPO、O2O等不知所以;有的习惯以会议落实会议,以文件落实文件,坐在办公室里听汇报、看材料,即使搞调研也流于形式,蜻蜓点水、走马观花,看不到问题,提不出对策;有的弄虚作假,搞“形象工程”。谋事不实,核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度,不仅会贻误事业,最终也会害了干部自己。

5、创业不实的问题。主要表现为境界不高,劲头不足,效率不快,落实不力。有的思想解放不够,思路跟不上时代,思想存在“代沟”,工作缺乏开拓性,不敢闯、不敢试、不敢创新;有的眼界不宽,缺乏信心,习惯于自己与自己比,认为经济发展进入新常态,再怎么干发展速度也上不去,再怎么干也超不过其他区县和部门,于是自甘落后、甘拜下风;有的工作标准不高,缺乏竞争意识,不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标,只求过得去、不求过得硬,拿不出实招硬招,创不出特色亮点;有的患得患失、不敢担当,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,碰到矛盾和问题要么东闪西躲,要么“击鼓传花”,抢着做易出政绩的事情,不愿做艰苦细致的工作;有的对要求部署的工作不是马上办、立即办,而是拖拖拉拉,推一推动一动,甚至推而不

动;有的光部署、不落实,对工作推进过程中出现的问题,发现不及时、督导不及时、解决不及时;有的缺乏钉钉子精神,干工作三分钟热度,前紧后松,虎头蛇尾;有的“光打雷不下雨”,一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中,等等。创业不实,核心要解决自觉担当的问题。担当实干是领导干部的本色,没有担当实干就没有作为,一切美好的愿景都是浮云。

6、做人不实的问题。主要表现为不讲团结,不讲民主,处世庸俗,双面做人。有的奉行利己主义,以自己利益为中心,不能顾全大局;有的不善于听取各方意见,不按照民主集中制原则行事,搞“一言堂”,容不得别人批评,听不进不同意见;有的奉行庸俗哲学,认为“老实人吃亏”,言行不一、见风使舵,不想干事、只会来事,为人圆滑、八面玲珑,做事只是花拳绣腿、表面光鲜;有的工作动机不实,干了一点事就要求回报,达不到目的就满腹牢骚;有的找门子、拉关系,千方百计谋求对自己的关照;有的对组织不讲实话,不如实报告个人重要事项;有的眼里没有群众、没有同事、没有下级,妄自尊大,自以为是,等等。做人要实,核心要解决坚守本分的问题。实在常在,老实实诚才能让组织让同志让群众信任。本本分分地做人为官,才能展现共产党人的人格力量。

以上列举的问题既有一定的普遍性,有的也只是个别干部身上的个性问题,具体到每一个单位、每一名干部,存在

的问题也不尽相同。要紧密联系单位和个人实际,往深里找,往细里查,既要找共性问题,也要找个性问题,把问题找准找实找具体。要深入进行剖析,弄清问题性质、找到症结所在、制定整改措施,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题,以解决问题的成果来检验专题教育的成效。

二、时刻警醒“不严不实”的现实表现和危害

当前,我们面临的改革发展稳定任务之重前所未有,矛盾风险挑战之多前所未有。我们要战胜“四大危险”、经受住“四种考验”,必须以从严的精神管党治党、以实的作风干事创业。总的来看,地区这几年党的建设成效、干部作风转变有目共睹,但对照“三严三实”这个标尺,还有不少问题值得重视。

修身不严的问题。有的政治上不够坚强,把自己混同于普通老百姓,在党不言党、在党不爱党、在党不为党,在反对民族分裂、维护社会稳定等大是大非问题上立场不坚定、旗臶不鲜明,台上台下两个样、单位内外两种人;有的对苗头性倾向性问题不敏感,缺乏政治洞察力,对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管;有的对地委安排的维稳措施认为是小题大做,不以为然、不当回事,直接表现就是蜻蜓点水、不抓落实;有的对社会上散布的负面言论不批驳、不制止、不纠正,甚至还随声附和、随波逐流;有的理想信念动摇、信仰迷失,不信马列信鬼神,对宗教明里不信暗里信,在职

不信退休信;有的精神迷失、不求上进,不重修身、只求养生,甚至贪图享乐、玩物丧志;有的不琢磨事、光琢磨人,对提拔的干部不看他工作怎么样,总是研究谁和谁的关系好。

用权不严的问题。有的不讲民主集中制,作风霸道,听不进不同意见,搞家长制、一言堂,个人说了算;有的滥用职权,以权谋地、非法开地,通过私下转包出租土地捞取利益;有的利用职权谋取不正当利益,插手工程项目、资源开发、基础设施建设、土地征用等,侵占挪用截留惠民款项;有的破坏党的干部路线和干部工作制度原则,在选人用人上不按程序办事,任人唯亲、封官许愿,把干部当作“私人财产”,搞团团伙伙、拉帮结派。

律己不严的问题。有的不守纪律、不讲规矩,想执行就执行,想怎么来就怎么来,把纪律要求当“儿戏”,让纪律制度成了“稻草人”;有的与中央、自治区党委和地委不能保持一致,对上级的部署,口号喊得响、落实轻飘飘,甚至有的不但不落实,还喜欢在背后说三道四、品头论足;有的喜欢道听途说、捕风捉影,偏信谣言、不信正听,甚至热衷于传谣造谣;有的自由散漫,长期不参加组织生活,个人重大问题不报告,外出不请假、不说明;有的有令不行、有禁不止,在“四风”方面顶风违纪、不收敛不收手,心无敬畏、行无尺度;有的无视党纪,利用婚丧嫁娶,借口风俗习惯,大操大办、伺机敛财;有的不信组织信关系,把同学关系、朋友关

系、同乡关系看得很重,把组织关系庸俗化。

谋事不实的问题。有的大局意识不强,对新疆反分裂、反渗透、反恐怖斗争的长期性艰巨性复杂性认识不足,盲目乐观、麻痹大意,缺乏忧患意识和长期作战思想;有的把着眼点着力点当口号,缺乏底线思维,不能做到稳定与发展两手抓、两手都要硬;有的作风飘浮、好高骛远,制定政策、谋划工作不遵循客观规律,想问题、作决策脱离实际;有的重“显绩”、轻“潜绩”,不愿做基层建设、群众工作、民族宗教等打基础、利长远的事,抓工作浮在面上。

创业不实的问题。有的对中央、自治区党委和地委的决策部署合意的执行,不合意的就不执行,习惯打折扣、做选择、搞变通;有的安于现状、因循守旧、墨守成规,缺乏改革创新精神,满足于当“太平官”,“混日子、守摊子”;有的缺乏直面矛盾、敢于担当的勇气,只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力,推诿扯皮、敷衍塞责,甚至滥竽充数;有的新“官”不理旧事,换一任领导变一套思路,缺乏功成不必在我的胸怀;有的欺上瞒下、弄虚作假,搞假情况,树假典型,粉饰太平。

做人不实的问题。有的对党不忠诚,说一套、做一套,表里不一;有的宗旨意识淡薄,忽视群众利益、漠视群众疾苦,缺乏对群众的深厚感情,甚至脱离群众、高高在上、盛气凌人;有的诚信缺失,言行不一,嘴上讲要秉公用权、廉洁自律,暗地里贪婪成性、牟取私利,同志之间表面一团和

气,实则相互较劲设防;有的谋人不谋事,热衷于“找门路、拉关系、接天线”,搞投机钻营;有的一事当前先考虑个人得失,跟组织讨价还价,达不到个人愿望就发牢骚、讲怪话,甚至撂挑子;有的奉行好人主义,不敢坚持原则,对干部身上出现的问题不批评不教育,睁一只眼闭一只眼,甚至以“爱护干部”为名搞“网开一面”。

这些问题和表现与党的宗旨和性质格格不入,与人民群众的期盼和要求背道而驰,虽然出现在个别党员领导干部身上,但严重影响了党的先进性和纯洁性,严重削弱了党的凝聚力战斗力和创造力,严重损害了党群干群关系,严重干扰了社会稳定和长治久安大局。邓小平同志曾经指出,在中国,谁有资格犯大错误,就是中国共产党。我们党在由革命党成为执政党后,管党治党的任务不是更松了,而是更严了。各级党组织和各级领导干部必须对“不严不实”的问题始终保持高度警觉,防微杜渐、防患于未然,切实防止和克服“不严不实”的问题发生。

贵阳市列出36条领导干部“不严不实”表现

日期:2015年5月12日]稿源:[贵阳网]

在即将开展的“三严三实”专题教育中,针对中央和省委关于县处级以上领导干部要认真查摆解决“不严不实”问

题的要求,市委组织部通过开展专题调研,梳理归纳领导干部“不严不实”6个方面的36条具体表现,为开展专题教育预先找准“靶向”。

在修身不严方面,有的领导干部理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失,宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦,党性修养缺失、不讲党的原则;有的阳奉阴违,当面说得好、背后瞎议论;有的喜好讲大话、空话、套话,在大是大非面前丧失原则;有的“傍大款”,整天和老板搂肩搭背,拉拉扯扯;等等。

在用权不严方面,有的领导干部特权思想严重,不遵守党的民主集中制,不依法办事,滥用权力,以权压法;有的假公济私、以权谋私、与民争利,甚至设租寻租、官商勾结、权钱交易、利益输送;有的执法不公,搞选择性执法、恣意性执法,办关系案、人情案、金钱案;等等。

在律己不严方面,有的领导干部心中无党纪、眼里无国法,组织观念淡薄、纪律松弛,有令不行、有禁不止,顶风违纪还在搞“四风”,不收敛不收手;有的利用自己掌握的资源,为个人、身边工作人员、子女和亲属谋取非法利益;有的无视组织程序擅作主张,超越权限办事,甚至把手中的“权力”当成交换的筹码;等等。

在谋事不实方面,有的领导干部只顾眼前、不顾长远,搞竭泽而渔的短期行为;有的好高骛远、脱离实际,只看上边喜好,造“典型”、搞“盆景”、出“经验”,热衷于政

绩项目,甚至不惜损害群众利益;等等。

在创业不实方面,有的领导干部安于现状,缺乏工作激情,当“太平官”、“逍遥官”,工作敷衍应付、得过且过,有“撞钟”思想;有的能力欠缺,工作畏难,自身能力素质不高,又不肯学习,工作怕吃苦;有的认为自己能力水平高,对组织上有不切实际的期望,一旦未获提拔重用,便会产生埋怨情绪,工作消极;等等。

在做人不实方面,有的领导干部对党不忠诚、做人不老实,台上道貌岸然、台下乌烟瘴气,口是心非,戴着假面具、成为“双面人”;有的老于世故,你好、我好、大家好,明哲保身,只看重个人的利益和荣誉;有的心浮气躁,找靠山、架天线,跑官买官,编织个人关系网,谋划个人升官图;等等。

针对以上6个方面不严不实的问题,贵阳市将把“三严三实”教育融入到党建的长期性、经常性工作中,一手抓学习教育,深化思想认识,整顿思想、正本清源、固本培元,一手抓立规执纪,清除积弊顽症,惩前毖后、治病救人,解决问题、推动工作。进一步强化问题意识,切实解决群众反映强烈的民生问题和作风建设方面的突出问题,适时开展一次“四风”整治“回头看”,对整改效果好的予以表扬,对整改不力的通报批评,对反弹回潮的严肃问责。

此外,在“三严三实”专题教育中,将通过领导干部带头讲专题党课、组织学习培训、抓好专题学习研讨、开展“三

敬畏”警示教育、开好专题民主生活会和组织生活会、抓好党建工作述职评议等经常性工作,促进各级领导干部争做践行“三严三实”的表率,进一步营造推动贵阳发展升级、风清气正的环境,确保贵阳当好全省快速、高效的“火车头”和“发动机”。

解决“不严不实”的突出问题,是开展“三严三实”专题教育的出发点和落脚点,也是衡量专题教育成效的重要标志。昨天上午,我市正式启动县处级以上领导干部“三严三实”专题教育。省委常委、市委书记王文涛为全市领导干部上了一堂深刻的“三严三实”专题教育党课,重点列举了6个方面“不严不实”的问题。

思想境界不高问题

表象:思想僵化、因循守旧,小成即安、小进即满

有的领导干部思想解放不够,说话老三篇,观念老一套,思路跟不上时代,思想存在“代沟”,工作缺乏开拓性,不敢闯、不敢试、不敢创新。“有的同志和我讲,济南受鲁文化特别是儒家文化影响较深,一些同志的思想观念相对保守。我觉得有一定道理。”王文涛说。有的眼界胸襟不宽,坐井观天,习惯于自己与自己比,不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高,拿不出实招硬招,创不出特色亮点。有的大局意识不强,想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”,不为全市长远发展考虑。“思想境界问题至关重要,有什么样的思想境界,就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去,济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。”王文涛语重心长地说。

精神状态不佳问题

表象:精神不振,不思进取,不负责任,得过且过

有的领导干部甘当“太平官”,安于现状、甘于平庸,不求有功、但求无过,落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓,开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当“逍

遥官”,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,碰到矛盾和问题要么东闪西躲,要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”,拈轻怕重、挑肥拣瘦,只想捞好处不想下气力,抢着做易出政绩的事情,不愿做艰苦细致的工作。王文涛分析说:“我们要清醒认识到,无论是‘太平官’、‘逍遥官’,还是‘滑头官’,都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官„„实际上是一种‘软腐败’,与党员干部承担的责任不相符,与人民群众的期望不相符,不仅贻误事业发展,对个人成长进步也有百害而无一利。”

服务意识不强问题

表象:摆不正位置,搞不清身份,对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位

从服务基层、企业和群众来看:有的门好进了、脸好看了,但事情还是难办。有的存在“中梗阻”现象,“阎王好找、小鬼难缠”,对群众要办的事情打太极、踢皮球。有的办事效率低下,本来今天可以办好的事拖到明天,一天可以办成的事拖个三五天,有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。从服务省直部门和兄弟城市来看:对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好,甚至认为“高人一等”。“服务意识不强、水平不高,伤害了基层和群众的感情,降低了投资者的热情,影响了济南市的形象。”王文涛说。

领导能力不足问题

表象:面对新形势新任务,存在“本领恐慌”的问题

有的专业能力不强,缺乏专业眼光和专业素养,对本职工作不懂行、不在行、不内行,对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比,甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造能力不强,习惯于“吃老本”,不善于学习研究和应用新生事物。比如,面对经济发展新常态,束手无策、茫然无措,对国家支持棚改旧改、发展“互联网+”等新政策,跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之,办法不实用、措施不具体;对PPP、O2O等市场化的办法研究不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强,不愿、不会甚至不敢与群众打交道。王文涛提醒说:“领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质,就难以完成党和人民赋予的神圣使命。” 工作作风不实问题

表象:作风浮漂,心浮气躁,沉不下心来干工作

有的工作谋划不实,缺乏“功成不必在我”的胸怀,急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实,缺乏钉钉子精神,干工作三分钟热度。更有甚者,“光打雷不下雨”,“只见楼梯响、不见人下来”,谈到重点项目就“有望开工”,谈到难点问题就“有望解决”,致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。有的工作方法不实,即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。有的工作动机不实,摆不正当官与做事的关系,整天为自己的升迁设路线图、排时间表,有的甚至一心谋求官位,算资历、排位次,混日子、等提拔。“必须看到,如果工作作风不实,一切都是‘浮云’,再好的政策措施也难以落实,再宏伟的目标任务也实现不了。”王文涛说。

自我约束不严问题

表象:法纪意识淡薄,自行其是,用权任性

有的遵守政治纪律不严,纪律意识和规矩意识仍然淡薄,该请示的不请示,该汇报的不汇报,热衷小圈子,深谙“潜规则”。有的持续纠正“四风”不严,虽然不敢公开搞“四风”,但心存侥幸搞变通。有的党内政治生活不严,贯彻执行民主集中制还不够有力。有的依规依法用权不严,看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。“自我约束不严,不敬畏法纪,不拿法纪当回事,必然会‘踩雷’、‘触电’,走向自我毁灭,严重损害党和政府的形象。”王文涛严肃地讲。 (本报记者 王端鹏)

省委常委、市委书记王文涛指出,济南市党员干部队伍的主流是好的,但一些党员干部思想作风“不严不实”的问题还大量存在,有的问题还比较突出。 思想境界不高

有的领导干部思想解放不够,不敢闯、不敢试、不敢创新。“有的同志和我讲,济南受鲁文化特别是儒家文化的影响较深,一些同志的思想观念相对保守。我觉得有一定的道理。”王文涛说。有的眼界胸襟不宽,坐井观天,习惯于自己与自己比,不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。“思想境界问题至关重要,有什么样的思想境界,就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去,济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。”王文涛语重心长地说。

精神状态不佳

有的领导干部甘当“太平官”,安于现状、甘于平庸,不求有功、但求无过。有的甘当“逍遥官”,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,碰到矛盾和问题要么东闪西躲,要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”,拈轻怕重、挑肥拣瘦,只想捞好处不想下气力,抢着做易出政绩的事情,不愿做艰苦细致的工作。王文涛分析说:“我们要清醒认识到,无论是‘太平官’、‘逍遥官’,还是‘滑头官’,都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官„„实际上是一种‘软腐败’,与党员干部承担的责任不相符,与人民群众的期望不相符,不仅贻误事业发展,对个人成长进步也有百害而无一利。”

服务意识不强

从服务基层、企业和群众来看:有的门好进了、脸好看了,但事情还是难办。从服务省直部门和兄弟城市来看:对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好,甚至认为“高人一等”。“服务意识不强、水平不高,伤害了基层和群众的感情,降低了投资者的热情,影响了济南市的形象。”王文涛说。

领导能力不足

有的专业能力不强,对本职工作不懂行、不在行、不内行,对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比,甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造能力不强,习惯于“吃老本”,不善于学习研究和应用新生事物。有的依法办事能力不强,不善于运用法治思维和法治方式推动工作。有的群众工作能力不强,不愿、不会甚至不敢与群众打交道。王文涛提醒说:“领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质,就难以完成党和人民赋予的神圣使命。”

工作作风不实

有的工作谋划不实,缺乏“功成不必在我”的胸怀,急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实,缺乏钉钉子精神,干工作三分钟热度。有的工作动机不实,摆不正当官与做事的关系,整天为自己的升迁设路线图、排时间表,有的甚至一心谋求官位,算资历、排位次,混日子、等提拔。“必须看到,如果工作作风不实,一切都是‘浮云’,再好的政策措施也难以落实,再宏伟的目标任务也实现不了。”王文涛说。(济南日报记者王端鹏)

关于领导干部存在“不严不实”问题的报告

按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知要求,***在认真学习对照中共中央《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》的基础上,以“三严三实”为标尺,组织召开座谈会,认真查摆处级领导干部存在的“不严不实”问题,共梳理出6类24项具体表现。

一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现

1、理论学习缺少饥渴感,理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平,理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足,有时学用脱节。

2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清,领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想,谦虚谨慎、求真务实,虚怀若谷、大气包容,诚实守信、表里如一,严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。联系服务群众缺乏真功夫,深入群众不够经常,体察民情不够直接,服务群众不够主动,排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少,有效联系服务群众的渠道和

方式单一。

3、讲操守、重品行,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化,各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。

4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清,正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定,对社会上一些不良风气的危害性认识不到位,有时认为是生活小事,警惕性不高。

二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现

1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高,以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强,对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足,少数干部对规章制度缺少敬畏感。

2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。

3、权力“家底”晒得不充分,接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。

4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。

三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现

1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。对一些铺张浪费,慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大。

2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够,有些工作措施针对性不够强、成效不明显。

3、艰苦朴素作风不够,廉洁自律、过紧日子的意识不强,抵制不良风气的意志不够坚定。

4、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如,举办的一些活动、会议只想把工作做好,对投入成本考虑不够,有浪费现象。

四、在“谋事要实”方面存在问题的具体表现

1、对政绩观的理解和把握存在偏差。对翁旗在全市乃至全区的发展研究少,偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够,眼界不够开阔,前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。包括翁旗“十二五”规划在内的一些中长期规划指导性不强,部分内容已经不适合当前的形势任务要求。确立发展思路、政策和措施,更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。过多追求GDP、财政收入等指标增速,过多在乎在全市的排位,对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化

程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题,缺乏深度研究和大胆探索。

2、调查研究不深入、不细致,主动调研的意识不强,没有做到经常性,存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。与当地干部接触多、与群众面对面交流少。看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户与群众交流不足、交心少,缺少了解群众呼声的实际动作,没有真正沉下去,与基层干部群众一起研究问题和措施,导致了解和掌握情况不够全面。

3、科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够,充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。比如,在推进设施农业、甜菜等富民产业时,没有充分考虑基层实际,听取群众意见,好事没有办好,群众反响很大。另外,指令性、硬性要求多,指导性意见少。对部门和基层干部提要求多、布臵任务多,对思想、工作和生活关心少,在工作方式方法上需要改进。

4、日常下功夫深入了解干部不够,与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养选拔干部的视野和途径不够宽,缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划,如科局、乡镇主要负责人在***岁左右的居多,后续骨干不足,部分科级干部在一个岗位上工作时间过长。

五、在“创业要实”方面存在问题的具体表现。

1、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市场经济体制的要求还有一定差距,工作中有时与客观实际联系不够紧密。如推动产业发展政策不连续、不坚持,产业规模发展不起来,如养鸡、设施农业。

2、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在一些急难险重任务面前,存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬,不敢担当、不愿负责。有不思进取、安于现状的思想苗头,缺乏争创一流的勇气和信心。

3、检查评比教条、机械,摆花架子,做表面文章。如对部分工作的检查评比中,过于偏重看材料、查档案、看图板等一些虚的东西,缺少对实际效果和成绩的考察。部分工作部署多、检查落实少,比如在推进扶贫开发工作中,有一些包村干部和嘎查村,存在调查摸底马虎草率,制定规划相互雷同,开展工作和落实效果不佳的现象。

4、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象,对一些民生领域、难见成效的工作下的力量不够。相对放松了对科教文卫等具体社会事业的管理,对贫困人口多,就业、就医、就学难,百姓居住条件相对较差,人民生活水平相对不高等问题解决的措施仍然较少,一定程度上存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。

六、在“做人要实”方面存在问题的具体表现。

1、作风漂浮,责任担当意识不浓。对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透。对群众的实际困难和反映的问题,被动解决问题较多、主动化解矛盾较少,要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少,帮助群众解决实际困难还有欠缺。

2、公职不公心,批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时,要时讲人情、顾面子,不能旗臶鲜明地坚持原则、摒弃私情,以特有的人格魅力树立良好形象。

3、有时做人还不够实在。有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实,在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性。廉政风险防范意识不强,落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。有的联系服务群众能力差、服务质量不高。

4、团结各方面同志的意识和能力不强。缺少大局意识和容人容事的气度,容易被部门利益和个人利益所左右。

总之,经过一年多的群众路线教育实践活动及后续整改落实工作的扎实有效开展,在**各处级领导班子和领导干部中已经形成了浓厚的团结协作、干事创业、比学赶超、共促发展氛围,不存在较为明显的“不严不实”问题。

“不严不实”十种问题

以史为鉴,可知兴替。有网友列举古今中外“不严不实”十种问题作为善意提醒,无意抹黑;有则改之,无则加勉,切勿对号入座!你懂的!

一、身不修,整天和老板搂肩搭背,中午围着餐桌转,晚上围着裙子转,家里红旗不倒,外面彩旗飘飘,风流倜傥。

二、家不齐,本着“有权不用,过期作废”的邪念,利用公共权力和资源,为个人谋取学位、职称、荣誉称号,为子女和亲属谋取非法利益。

三、心不正,以讲黄段子为乐趣,低级趣味,玩世不恭,满嘴仁义道德,满肚子男盗女娼,在小圈子里面,什么话都敢说,什么亊都敢做。

四、不干实事,整天热衷于拉拉扯扯,找靠山,编织个人关系网,跑官买官,谋划个人升官图。

五、开会、汇报工作讲大话、空话、套话、车轮子话、恭维讨好的话,就是不讲实话、真心话、得罪人的话,在大是大非面前丧失原则,不敢担当。

六、不从实际出发谋划工作,只图外表漂亮,热衷于形象工程、政绩项目,甚至不惜损害群众利益,只为个人增光添彩。

七、对中央指示满足于一时的轰轰烈烈,热衷于赶风头,一窝蜂,过后則盘算既得利益搞上有政策下有对策,阳奉阴违,两面三刀。

八、对上级察颜观色,八面玲珑,花言巧语,专挑好看的供领导“调研”,闻过饰非,掩盖本地事实真像。

九、对组织对同志,从不推心置腹说真心话,虚于逶迤,当面一套背后一套,表面上热情洋溢、嘻嘻哈哈,内心里却十分阴暗。

十、老于世故,你好、我好、他好,明哲保身,置党、国家的命运于不顾,只珍惜个人的羽毛和家族的荣誉,以投降求稳定,以牺牲国家

核心利益求和谐。(作者:老马)

范文十:不严不实问题具体表现和严重危害 投稿:傅联聕

不严不实的具体表现和严重危害

二、深刻认识当前干部队伍中存在的“不严不实”问题

“三严三实”是针对党的思想政治建设和作风建设中的突出问题提出来的。解决“不严不实”的突出问题,是开展“三严三实”专题教育的出发点和落脚点,也是衡量专题教育成效的重要标志。近年来,我们大力加强党员干部思想和作风建设,取得明显成效,特别是经过党的群众路线教育实践活动,“四风”问题得到明显遏制,党群干群关系更加密切。但也要清醒地看到,“四风”问题的病原体还没有根除,顶风违纪、改了又犯的现象时有发生,“不能”“不想”的问题还没有真正解决。对照“三严三实”的高标准严尺度,深挖实找,一些党员干部思想作风“不严不实”的问题还大量存在。这里,和同志们作一下分析:

1、修身不严的问题。主要表现为党性不强,信念不牢,宗旨淡漠,贪图享受,道德失范。有的觉得信念是空洞的说教,看不见、摸不着,虚无缥缈,没有筑牢对马克思主义的坚定信仰,面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄,正义感退化,对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑,不信马列信鬼神,不信科学信风水;有的摆不正位臵、搞不清身份,服务群众不积极不主动不自觉不到位,门好进了、脸好看了,但事情还是难办,不吃请、不收礼了,却找

出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活上高标准,工作上低标准,在住房、用车等方面攀比,讲待遇、讲排场,花钱大手大脚,铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗,执意追逐车子房子票子,败坏了党风党纪,践踏了公序良俗,等等。修身不严,核心要解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养,在党言党、为党兴党,是一个合格共产党员的终生追求,时刻都不能松懈。

2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权,以权谋私,本位主义,法治淡化。有的办事无原则,不给好处不办事,给了好处乱办事;有的特权思想严重,“看人下菜碟”,优亲重友、公事私办,张三来了这样办,李四来了那样办,逼着群众到处找门路、托关系;有的胆大妄为,为所欲为,什么事都敢办;有的利用职务上的便利,插手项目、工程,搞权钱交易,为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的,凡事先考虑部门和小团体利益,考虑自己的“一亩三分地”,对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干,没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通,合意的就执行,不合意的就不执行;有的用权办事超越了法律法规和政策边线,开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”;有的执法不公,以情代法,办关系案、人情案,等等。用权不严,核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑,为人民掌权、为事业用权,

人民就满意,组织就认可;德不当位、为己弄权,党纪不答应,国法必严惩。敬畏权力、慎用权力,不仅关系干部自身价值的实现,而且关系干部的声名荣辱。

3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律,严人宽己,作风散漫,顶风违纪。有的纪律观念淡薄,工作该请示的不请示,该汇报的不汇报,我行我素;有的在单位找不到人,在基层也找不到人,游离于组织管理之外;有的把自己等同于一般群众,不该说的乱说,不该去的地方乱去;有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格,无视党纪、心存侥幸,公款吃喝、公车私用等现象仍有发生,甚至有的践踏法纪,违法乱纪;有的庸懒散,玩物丧志,上班时间玩游戏、逛淘宝,下班后风花雪月,玩心不退,情趣低俗,躲着藏着、变着法子吃喝玩乐,等等。在律己方面,核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护,走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子,得一时一事之欢娱自在,往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。

4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为,不动脑筋,不肯学习,浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态,有的抱怨“为官不易”“官不聊生”,没有了干劲;有的嘀咕“束手束脚”,丢了精气神;有的吐槽“多干惹事、不干没错”,玩起大撒把;有的对本职工作不懂行、不在行、不内行,谋划工作的任务交给副职,副职交给下属;有的学习紧迫感不强,面对当前知识的“保质期”越来越短,

思想的“折旧率”越来越快,能力的“迭代率”越来越高的实际,仍习惯于“吃老本”,不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学,不善于学习研究新事物,面对经济发展新常态束手无策,对加快转型发展茫然无措,对“一带一路”、自贸区、工业4.0、中国制造2025、“互联网+”和PPP、IPO、O2O等不知所以;有的习惯以会议落实会议,以文件落实文件,坐在办公室里听汇报、看材料,即使搞调研也流于形式,蜻蜓点水、走马观花,看不到问题,提不出对策;有的弄虚作假,搞“形象工程”。谋事不实,核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度,不仅会贻误事业,最终也会害了干部自己。

5、创业不实的问题。主要表现为境界不高,劲头不足,效率不快,落实不力。有的思想解放不够,思路跟不上时代,思想存在“代沟”,工作缺乏开拓性,不敢闯、不敢试、不敢创新;有的眼界不宽,缺乏信心,习惯于自己与自己比,认为经济发展进入新常态,再怎么干发展速度也上不去,再怎么干也超不过其他区县和部门,于是自甘落后、甘拜下风;有的工作标准不高,缺乏竞争意识,不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标,只求过得去、不求过得硬,拿不出实招硬招,创不出特色亮点;有的患得患失、不敢担当,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,碰到矛盾和问题要么东闪西躲,要么“击鼓传花”,抢着做易出政绩的事情,不愿做艰苦细致的工作;有的对要求部署的工作不是马

上办、立即办,而是拖拖拉拉,推一推动一动,甚至推而不动;有的光部署、不落实,对工作推进过程中出现的问题,发现不及时、督导不及时、解决不及时;有的缺乏钉钉子精神,干工作三分钟热度,前紧后松,虎头蛇尾;有的“光打雷不下雨”,一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中,等等。创业不实,核心要解决自觉担当的问题。担当实干是领导干部的本色,没有担当实干就没有作为,一切美好的愿景都是浮云。

6、做人不实的问题。主要表现为不讲团结,不讲民主,处世庸俗,双面做人。有的奉行利己主义,以自己利益为中心,不能顾全大局;有的不善于听取各方意见,不按照民主集中制原则行事,搞“一言堂”,容不得别人批评,听不进不同意见;有的奉行庸俗哲学,认为“老实人吃亏”,言行不一、见风使舵,不想干事、只会来事,为人圆滑、八面玲珑,做事只是花拳绣腿、表面光鲜;有的工作动机不实,干了一点事就要求回报,达不到目的就满腹牢骚;有的找门子、拉关系,千方百计谋求对自己的关照;有的对组织不讲实话,不如实报告个人重要事项;有的眼里没有群众、没有同事、没有下级,妄自尊大,自以为是,等等。做人要实,核心要解决坚守本分的问题。实在常在,老实实诚才能让组织让同志让群众信任。本本分分地做人为官,才能展现共产党人的人格力量。

以上列举的问题既有一定的普遍性,有的也只是个别干

部身上的个性问题,具体到每一个单位、每一名干部,存在的问题也不尽相同。要紧密联系单位和个人实际,往深里找,往细里查,既要找共性问题,也要找个性问题,把问题找准找实找具体。要深入进行剖析,弄清问题性质、找到症结所在、制定整改措施,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题,以解决问题的成果来检验专题教育的成效。

二、时刻警醒“不严不实”的现实表现和危害

当前,我们面临的改革发展稳定任务之重前所未有,矛盾风险挑战之多前所未有。我们要战胜“四大危险”、经受住“四种考验”,必须以从严的精神管党治党、以实的作风干事创业。总的来看,地区这几年党的建设成效、干部作风转变有目共睹,但对照“三严三实”这个标尺,还有不少问题值得重视。

修身不严的问题。有的政治上不够坚强,把自己混同于普通老百姓,在党不言党、在党不爱党、在党不为党,在反对民族分裂、维护社会稳定等大是大非问题上立场不坚定、旗臶不鲜明,台上台下两个样、单位内外两种人;有的对苗头性倾向性问题不敏感,缺乏政治洞察力,对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管;有的对地委安排的维稳措施认为是小题大做,不以为然、不当回事,直接表现就是蜻蜓点水、不抓落实;有的对社会上散布的负面言论不批驳、不制止、不纠正,甚至还随声附和、随波逐流;有的理想信念动摇、

信仰迷失,不信马列信鬼神,对宗教明里不信暗里信,在职不信退休信;有的精神迷失、不求上进,不重修身、只求养生,甚至贪图享乐、玩物丧志;有的不琢磨事、光琢磨人,对提拔的干部不看他工作怎么样,总是研究谁和谁的关系好。

用权不严的问题。有的不讲民主集中制,作风霸道,听不进不同意见,搞家长制、一言堂,个人说了算;有的滥用职权,以权谋地、非法开地,通过私下转包出租土地捞取利益;有的利用职权谋取不正当利益,插手工程项目、资源开发、基础设施建设、土地征用等,侵占挪用截留惠民款项;有的破坏党的干部路线和干部工作制度原则,在选人用人上不按程序办事,任人唯亲、封官许愿,把干部当作“私人财产”,搞团团伙伙、拉帮结派。

律己不严的问题。有的不守纪律、不讲规矩,想执行就执行,想怎么来就怎么来,把纪律要求当“儿戏”,让纪律制度成了“稻草人”;有的与中央、自治区党委和地委不能保持一致,对上级的部署,口号喊得响、落实轻飘飘,甚至有的不但不落实,还喜欢在背后说三道四、品头论足;有的喜欢道听途说、捕风捉影,偏信谣言、不信正听,甚至热衷于传谣造谣;有的自由散漫,长期不参加组织生活,个人重大问题不报告,外出不请假、不说明;有的有令不行、有禁不止,在“四风”方面顶风违纪、不收敛不收手,心无敬畏、行无尺度;有的无视党纪,利用婚丧嫁娶,借口风俗习惯,大操大

办、伺机敛财;有的不信组织信关系,把同学关系、朋友关系、同乡关系看得很重,把组织关系庸俗化。

谋事不实的问题。有的大局意识不强,对新疆反分裂、反渗透、反恐怖斗争的长期性艰巨性复杂性认识不足,盲目乐观、麻痹大意,缺乏忧患意识和长期作战思想;有的把着眼点着力点当口号,缺乏底线思维,不能做到稳定与发展两手抓、两手都要硬;有的作风飘浮、好高骛远,制定政策、谋划工作不遵循客观规律,想问题、作决策脱离实际;有的重“显绩”、轻“潜绩”,不愿做基层建设、群众工作、民族宗教等打基础、利长远的事,抓工作浮在面上。

创业不实的问题。有的对中央、自治区党委和地委的决策部署合意的执行,不合意的就不执行,习惯打折扣、做选择、搞变通;有的安于现状、因循守旧、墨守成规,缺乏改革创新精神,满足于当“太平官”,“混日子、守摊子”;有的缺乏直面矛盾、敢于担当的勇气,只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力,推诿扯皮、敷衍塞责,甚至滥竽充数;有的新“官”不理旧事,换一任领导变一套思路,缺乏功成不必在我的胸怀;有的欺上瞒下、弄虚作假,搞假情况,树假典型,粉饰太平。

做人不实的问题。有的对党不忠诚,说一套、做一套,表里不一;有的宗旨意识淡薄,忽视群众利益、漠视群众疾苦,缺乏对群众的深厚感情,甚至脱离群众、高高在上、盛气凌人;有的诚信缺失,言行不一,嘴上讲要秉公用权、廉

洁自律,暗地里贪婪成性、牟取私利,同志之间表面一团和气,实则相互较劲设防;有的谋人不谋事,热衷于“找门路、拉关系、接天线”,搞投机钻营;有的一事当前先考虑个人得失,跟组织讨价还价,达不到个人愿望就发牢骚、讲怪话,甚至撂挑子;有的奉行好人主义,不敢坚持原则,对干部身上出现的问题不批评不教育,睁一只眼闭一只眼,甚至以“爱护干部”为名搞“网开一面”。

这些问题和表现与党的宗旨和性质格格不入,与人民群众的期盼和要求背道而驰,虽然出现在个别党员领导干部身上,但严重影响了党的先进性和纯洁性,严重削弱了党的凝聚力战斗力和创造力,严重损害了党群干群关系,严重干扰了社会稳定和长治久安大局。邓小平同志曾经指出,在中国,谁有资格犯大错误,就是中国共产党。我们党在由革命党成为执政党后,管党治党的任务不是更松了,而是更严了。各级党组织和各级领导干部必须对“不严不实”的问题始终保持高度警觉,防微杜渐、防患于未然,切实防止和克服“不严不实”的问题发生。

贵阳市列出36条领导干部“不严不实”表现

日期:2015年5月12日]稿源:[贵阳网]

在即将开展的“三严三实”专题教育中,针对中央和省

委关于县处级以上领导干部要认真查摆解决“不严不实”问题的要求,市委组织部通过开展专题调研,梳理归纳领导干部“不严不实”6个方面的36条具体表现,为开展专题教育预先找准“靶向”。

在修身不严方面,有的领导干部理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失,宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦,党性修养缺失、不讲党的原则;有的阳奉阴违,当面说得好、背后瞎议论;有的喜好讲大话、空话、套话,在大是大非面前丧失原则;有的“傍大款”,整天和老板搂肩搭背,拉拉扯扯;等等。

在用权不严方面,有的领导干部特权思想严重,不遵守党的民主集中制,不依法办事,滥用权力,以权压法;有的假公济私、以权谋私、与民争利,甚至设租寻租、官商勾结、权钱交易、利益输送;有的执法不公,搞选择性执法、恣意性执法,办关系案、人情案、金钱案;等等。

在律己不严方面,有的领导干部心中无党纪、眼里无国法,组织观念淡薄、纪律松弛,有令不行、有禁不止,顶风违纪还在搞“四风”,不收敛不收手;有的利用自己掌握的资源,为个人、身边工作人员、子女和亲属谋取非法利益;有的无视组织程序擅作主张,超越权限办事,甚至把手中的“权力”当成交换的筹码;等等。

在谋事不实方面,有的领导干部只顾眼前、不顾长远,搞竭泽而渔的短期行为;有的好高骛远、脱离实际,只看上

边喜好,造“典型”、搞“盆景”、出“经验”,热衷于政绩项目,甚至不惜损害群众利益;等等。

在创业不实方面,有的领导干部安于现状,缺乏工作激情,当“太平官”、“逍遥官”,工作敷衍应付、得过且过,有“撞钟”思想;有的能力欠缺,工作畏难,自身能力素质不高,又不肯学习,工作怕吃苦;有的认为自己能力水平高,对组织上有不切实际的期望,一旦未获提拔重用,便会产生埋怨情绪,工作消极;等等。

在做人不实方面,有的领导干部对党不忠诚、做人不老实,台上道貌岸然、台下乌烟瘴气,口是心非,戴着假面具、成为“双面人”;有的老于世故,你好、我好、大家好,明哲保身,只看重个人的利益和荣誉;有的心浮气躁,找靠山、架天线,跑官买官,编织个人关系网,谋划个人升官图;等等。

针对以上6个方面不严不实的问题,贵阳市将把“三严三实”教育融入到党建的长期性、经常性工作中,一手抓学习教育,深化思想认识,整顿思想、正本清源、固本培元,一手抓立规执纪,清除积弊顽症,惩前毖后、治病救人,解决问题、推动工作。进一步强化问题意识,切实解决群众反映强烈的民生问题和作风建设方面的突出问题,适时开展一次“四风”整治“回头看”,对整改效果好的予以表扬,对整改不力的通报批评,对反弹回潮的严肃问责。

此外,在“三严三实”专题教育中,将通过领导干部带

头讲专题党课、组织学习培训、抓好专题学习研讨、开展“三敬畏”警示教育、开好专题民主生活会和组织生活会、抓好党建工作述职评议等经常性工作,促进各级领导干部争做践行“三严三实”的表率,进一步营造推动贵阳发展升级、风清气正的环境,确保贵阳当好全省快速、高效的“火车头”和“发动机”。

解决“不严不实”的突出问题,是开展“三严三实”专题教育的出发点和落脚点,也是衡量专题教育成效的重要标志。昨天上午,我市正式启动县处级以上领导干部“三严三实”专题教育。省委常委、市委书记王文涛为全市领导干部上了一堂深刻的“三严三实”专题教育党课,重点列举了6个方面“不严不实”的问题。

思想境界不高问题

表象:思想僵化、因循守旧,小成即安、小进即满

有的领导干部思想解放不够,说话老三篇,观念老一套,思路跟不上时代,思想存在“代沟”,工作缺乏开拓性,不敢闯、不敢试、不敢创新。“有的同志和我讲,济南受鲁文化特别是儒家文化影响较深,一些同志的思想观念相对保守。我觉得有一定道理。”王文涛说。有的眼界胸襟不宽,坐井观天,习惯于自己与自己比,不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高,拿不出实招硬招,创不出特色亮点。有的大局意识不强,想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”,不为全市长远发展考虑。“思想境界问题至关重要,有什么样的思想境界,就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去,济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。”王文涛语重心长地说。

精神状态不佳问题

表象:精神不振,不思进取,不负责任,得过且过

有的领导干部甘当“太平官”,安于现状、甘于平庸,不求有功、但求无过,落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓,开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当“逍遥官”,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,碰到矛盾和问题要么东闪西躲,要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”,拈轻怕重、挑肥拣瘦,只想捞好处不想下气力,抢着做易出政绩的事情,不愿做艰苦细致的工作。王文涛分析说:“我们要清醒认识到,无论是‘太平官’、‘逍遥官’,还是‘滑头官’,都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官„„实际上是一种‘软腐败’,与党员干部承担的责任不相符,与人民群众的期望不相符,不仅贻误事业发展,对个人成长进步也有百害而无一利。”

服务意识不强问题

表象:摆不正位置,搞不清身份,对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位

从服务基层、企业和群众来看:有的门好进了、脸好看了,但事情还是难办。有的存在“中梗阻”现象,“阎王好找、小鬼难缠”,对群众要办的事情打太极、踢皮球。有的办事效率低下,本来今天可以办好的事拖到明天,一天可以办成的事拖个三五天,有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。从服务省直部门和兄弟城市来看:对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好,甚至认为“高人一等”。“服务意识不强、水平不高,伤害了基层和群众的感情,降低了投资者的热情,影响了济南市的形象。”王文涛说。

领导能力不足问题

表象:面对新形势新任务,存在“本领恐慌”的问题

有的专业能力不强,缺乏专业眼光和专业素养,对本职工作不懂行、不在行、不内行,对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比,甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造能力不强,习惯于“吃老本”,不善于学习研究和应用新生事物。比如,面对经济发展新常态,束手无策、茫然无措,对国家支持棚改旧改、发展“互联网+”等新政策,跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之,办法不实用、措施不具体;对PPP、O2O等市场化的办法研究不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强,不愿、不会甚至不敢与群众打交道。王文涛提醒说:“领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质,就难以完成党和人民赋予的神圣使命。”

工作作风不实问题

表象:作风浮漂,心浮气躁,沉不下心来干工作

有的工作谋划不实,缺乏“功成不必在我”的胸怀,急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实,缺乏钉钉子精神,干工作三分钟热度。更有甚者,“光打雷不下雨”,“只见楼梯响、不见人下来”,谈到重点项目就“有望开工”,谈到难点问题就“有望解决”,致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。有的工作方法不实,即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。有的工作动机不实,摆不正当官与做事的关系,整天为自己的升迁设路线图、排时间表,有的甚至一心谋求官位,算资历、排位次,混日子、等提拔。“必须看到,如果工作作风不实,一切都是‘浮云’,再好的政策措施也难以落实,再宏伟的目标任务也实现不了。”王文涛说。

自我约束不严问题

表象:法纪意识淡薄,自行其是,用权任性

有的遵守政治纪律不严,纪律意识和规矩意识仍然淡薄,该请示的不请示,该汇报的不汇报,热衷小圈子,深谙“潜规则”。有的持续纠正“四风”不严,虽然不敢公开搞“四风”,但心存侥幸搞变通。有的党内政治生活不严,贯彻执行民主集中制还不够有力。有的依规依法用权不严,看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。“自我约束不严,不敬畏法纪,不拿法纪当回事,必然会‘踩雷’、‘触电’,走向自我毁灭,严重损害党和政府的形象。”王文涛严肃地讲。 (本报记者 王端鹏)

省委常委、市委书记王文涛指出,济南市党员干部队伍的主流是好的,但一些党员干部思想作风“不严不实”的问题还大量存在,有的问题还比较突出。 思想境界不高

有的领导干部思想解放不够,不敢闯、不敢试、不敢创新。“有的同志和我讲,济南受鲁文化特别是儒家文化的影响较深,一些同志的思想观念相对保守。我觉得有一定的道理。”王文涛说。有的眼界胸襟不宽,坐井观天,习惯于自己与自己比,不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。“思想境界问题至关重要,有什么样的思想境界,就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去,济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。”王文涛语重心长地说。

精神状态不佳

有的领导干部甘当“太平官”,安于现状、甘于平庸,不求有功、但求无过。有的甘当“逍遥官”,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,碰到矛盾和问题要么东闪西躲,要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”,拈轻怕重、挑肥拣瘦,只想捞好处不想下气力,抢着做易出政绩的事情,不愿做艰苦细致的工作。王文涛分析说:“我们要清醒认识到,无论是‘太平官’、‘逍遥官’,还是‘滑头官’,都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官„„实际上是一种‘软腐败’,与党员干部承担的责任不相符,与人民群众的期望不相符,不仅贻误事业发展,对个人成长进步也有百害而无一利。”

服务意识不强

从服务基层、企业和群众来看:有的门好进了、脸好看了,但事情还是难办。从服务省直部门和兄弟城市来看:对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好,甚至认为“高人一等”。“服务意识不强、水平不高,伤害了基层和群众的感情,降低了投资者的热情,影响了济南市的形象。”王文涛说。

领导能力不足

有的专业能力不强,对本职工作不懂行、不在行、不内行,对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比,甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造能力不强,习惯于“吃老本”,不善于学习研究和应用新生事物。有的依法办事能力不强,不善于运用法治思维和法治方式推动工作。有的群众工作能力不强,不愿、不会甚至不敢与群众打交道。王文涛提醒说:“领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质,就难以完成党和人民赋予的神圣使命。”

工作作风不实

有的工作谋划不实,缺乏“功成不必在我”的胸怀,急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实,缺乏钉钉子精神,干工作三分钟热度。有的工作动机不实,摆不正当官与做事的关系,整天为自己的升迁设路线图、排时间表,有的甚至一心谋求官位,算资历、排位次,混日子、等提拔。“必须看到,如果工作作风不实,一切都是‘浮云’,再好的政策措施也难以落实,再宏伟的目标任务也实现不了。”王文涛说。(济南日报记者王端鹏)

关于领导干部存在“不严不实”问题的报告

按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知要求,***在认真学习对照中共中央《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》的基础上,以“三严三实”为标尺,组织召开座谈会,认真查摆处级领导干部存在的“不严不实”问题,共梳理出6类24项具体表现。

一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现

1、理论学习缺少饥渴感,理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平,理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足,有时学用脱节。

2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清,领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想,谦虚谨慎、求真务实,虚怀若谷、大气包容,诚实守信、表里如一,严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。联系服务群众缺乏真功夫,深入群众不够经常,体察民情不够直接,服务群众不够主动,排解民忧不够及时。

接触群众特别是困难群众偏少,有效联系服务群众的渠道和方式单一。

3、讲操守、重品行,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化,各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。

4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清,正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定,对社会上一些不良风气的危害性认识不到位,有时认为是生活小事,警惕性不高。

二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现

1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高,以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强,对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足,少数干部对规章制度缺少敬畏感。

2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。

3、权力“家底”晒得不充分,接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。

4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。

存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。

三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现

1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。对一些铺张浪费,慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大。

2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够,有些工作措施针对性不够强、成效不明显。

3、艰苦朴素作风不够,廉洁自律、过紧日子的意识不强,抵制不良风气的意志不够坚定。

4、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如,举办的一些活动、会议只想把工作做好,对投入成本考虑不够,有浪费现象。

四、在“谋事要实”方面存在问题的具体表现

1、对政绩观的理解和把握存在偏差。对翁旗在全市乃至全区的发展研究少,偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够,眼界不够开阔,前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。包括翁旗“十二五”规划在内的一些中长期规划指导性不强,部分内容已经不适合当前的形势任务要求。确立发展思路、政策和措施,更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。过多追求GDP、财政收入等指标增速,过多在乎在全市的排

位,对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题,缺乏深度研究和大胆探索。

2、调查研究不深入、不细致,主动调研的意识不强,没有做到经常性,存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。与当地干部接触多、与群众面对面交流少。看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户与群众交流不足、交心少,缺少了解群众呼声的实际动作,没有真正沉下去,与基层干部群众一起研究问题和措施,导致了解和掌握情况不够全面。

3、科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够,充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。比如,在推进设施农业、甜菜等富民产业时,没有充分考虑基层实际,听取群众意见,好事没有办好,群众反响很大。另外,指令性、硬性要求多,指导性意见少。对部门和基层干部提要求多、布臵任务多,对思想、工作和生活关心少,在工作方式方法上需要改进。

4、日常下功夫深入了解干部不够,与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养选拔干部的视野和途径不够宽,缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划,如科局、乡镇主要负责人在***岁左右的居多,

后续骨干不足,部分科级干部在一个岗位上工作时间过长。

五、在“创业要实”方面存在问题的具体表现。

1、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市场经济体制的要求还有一定差距,工作中有时与客观实际联系不够紧密。如推动产业发展政策不连续、不坚持,产业规模发展不起来,如养鸡、设施农业。

2、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在一些急难险重任务面前,存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬,不敢担当、不愿负责。有不思进取、安于现状的思想苗头,缺乏争创一流的勇气和信心。

3、检查评比教条、机械,摆花架子,做表面文章。如对部分工作的检查评比中,过于偏重看材料、查档案、看图板等一些虚的东西,缺少对实际效果和成绩的考察。部分工作部署多、检查落实少,比如在推进扶贫开发工作中,有一些包村干部和嘎查村,存在调查摸底马虎草率,制定规划相互雷同,开展工作和落实效果不佳的现象。

4、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象,对一些民生领域、难见成效的工作下的力量不够。相对放松了对科教文卫等具体社会事业的管理,对贫困人口多,就业、就医、就学难,百姓居住条件相对较差,人民生活水平相对不高等问题解决的措施仍然较少,一定程度上存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。

六、在“做人要实”方面存在问题的具体表现。

1、作风漂浮,责任担当意识不浓。对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透。对群众的实际困难和反映的问题,被动解决问题较多、主动化解矛盾较少,要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少,帮助群众解决实际困难还有欠缺。

2、公职不公心,批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时,要时讲人情、顾面子,不能旗臶鲜明地坚持原则、摒弃私情,以特有的人格魅力树立良好形象。

3、有时做人还不够实在。有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实,在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性。廉政风险防范意识不强,落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。有的联系服务群众能力差、服务质量不高。

4、团结各方面同志的意识和能力不强。缺少大局意识和容人容事的气度,容易被部门利益和个人利益所左右。

总之,经过一年多的群众路线教育实践活动及后续整改落实工作的扎实有效开展,在**各处级领导班子和领导干部中已经形成了浓厚的团结协作、干事创业、比学赶超、共促发展氛围,不存在较为明显的“不严不实”问题。

“不严不实”十种问题

以史为鉴,可知兴替。有网友列举古今中外“不严不实”十种问题作为

善意提醒,无意抹黑;有则改之,无则加勉,切勿对号入座!你懂的!

一、身不修,整天和老板搂肩搭背,中午围着餐桌转,晚上围着裙子转,家里红旗不倒,外面彩旗飘飘,风流倜傥。

二、家不齐,本着“有权不用,过期作废”的邪念,利用公共权力和资源,为个人谋取学位、职称、荣誉称号,为子女和亲属谋取非法利益。

三、心不正,以讲黄段子为乐趣,低级趣味,玩世不恭,满嘴仁义道德,满肚子男盗女娼,在小圈子里面,什么话都敢说,什么亊都敢做。

四、不干实事,整天热衷于拉拉扯扯,找靠山,编织个人关系网,跑官买官,谋划个人升官图。

五、开会、汇报工作讲大话、空话、套话、车轮子话、恭维讨好的话,就是不讲实话、真心话、得罪人的话,在大是大非面前丧失原则,不敢担当。

六、不从实际出发谋划工作,只图外表漂亮,热衷于形象工程、政绩项目,甚至不惜损害群众利益,只为个人增光添彩。

七、对中央指示满足于一时的轰轰烈烈,热衷于赶风头,一窝蜂,过后則盘算既得利益搞上有政策下有对策,阳奉阴违,两面三刀。

八、对上级察颜观色,八面玲珑,花言巧语,专挑好看的供领导“调研”,闻过饰非,掩盖本地事实真像。

九、对组织对同志,从不推心置腹说真心话,虚于逶迤,当面一套背后一套,表面上热情洋溢、嘻嘻哈哈,内心里却十分阴暗。

十、老于世故,你好、我好、他好,明哲保身,置党、国家的命运于不顾,只珍惜个人的羽毛和家族的荣誉,以投降求稳定,以牺牲国家核心利益求和谐。(作者:老马)

字典词典白求恩简介资料白求恩简介资料【范文精选】白求恩简介资料【专家解析】接待办个人工作总结接待办个人工作总结【范文精选】接待办个人工作总结【专家解析】双方合作合同范本双方合作合同范本【范文精选】双方合作合同范本【专家解析】