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权健奖金制度

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【优秀范文】权健奖金制度

范文一:权健奖金制度 投稿:廖焝焞

权健产品说明26299人阅读权健 产品 说明权健 产品 说明隐藏>>

它同时激活了其它抗癌机制,诱发癌细胞死亡、提高抗癌药效、

抗氧化,有确切的预防癌症的作用。

产品作用:

改善皮肤

:

染料木素可使女性皮肤变得光润,细腻,柔滑,富有弹性。

抗衰老

:

染料木素可防止女性卵巢功能过早衰退,延缓衰老。

改善经期不适

:

雌激素分泌不均导致经期不适,染料木素具有双向调节作用,它

兼具雌性激素与抗雌激素性质,

也就是说,

当体内雌激素不足时可以代替雌激素

发挥作用,

维持体内雌激素的平衡,

所以它可以把人体内的雌激素调节到正常水

平,改善经期不适的状况。

缓解更年期不适

:

染料木素具有类雌激素的作用,可调节雌激素水平,从而

缓解更年期的许多症状。

预防骨质疏松

:

雌激素分泌水平的降低,容易造成骨质流失,及时地补充染

料木素,可有效地防止骨质疏松的发生。

预防老年性痴呆。

可以防止由于雌激素过多分泌导致的妇科肿瘤的发生。

它是纯度高的羊胎素提取

物,

是羊胎盘中最精华最有效的成分,

在调节内分泌,

延缓衰老,

祛除皮肤色斑,

美容养颜,增强免疫力,抗疲劳,改善睡眠等方面的效果明显。

7

、益钙素

45

元主要原料:天然珍珠、牡蛎、枸杞

保质期:

24

个月

不刺激肠道

,

易吸收

,

纯度高

,

有效预防骨质疏松及缺钙引起的其它不良症状。

为胶原液体钙

,

是新一代补钙产品。

根据全国营养调查,

我国人民钙的摄取量普遍较低。

城市居民每日钙的摄取量平

均为

458

毫克,

农村居民每日为

378

毫克,

而人体每日应摄取

800

毫克。

我国供

应钙的食物主要是各类的蔬菜,

而不是钙含量丰富且容易消化吸收的牛奶和奶制

品,

而很多蔬菜中含有较多的草酸,

这些酸与钙形成不溶于水的草酸钙,

在体内

根本不能吸收。

钙在人生命形成的一瞬间开始,

就一直参与着人体各组织系统的生理功能。

钙是

人体内最活跃的元素之一,它在神经肌肉应激、血液凝固、细胞黏着、神经冲动

的传递、

心动节律的维持等生理过程中起着举足轻重的作用。

钙的不足是人体各

种疾病产生的根源。

产品作用:

益钙素采用高科技手段,

选用深海无污染的天然珠贝生物钙,

是已经溶解的钙离

子与脂肪酸完美结合的水溶性复合物,

能在胃肠中稳定的溶解而不沉积,

并添加

维生素

D3

,同时

添加了具有补肾功能的枸杞油,更有益于人体吸收,是高品质

的补钙产品。适宜生长期的青少年儿童、孕妇、老年人。

8

、益甘素

139

元主要原料:全破壁赤灵芝孢子粉

保质期:

24

个月

抑制肿瘤细胞

,

提高机体免疫力

,

安神降痛

,

护肝解毒

,

降血糖、

血脂、

血粘稠度。

灵芝是一种著名的药用真菌,

关于灵芝的功效,

在我国民间有许多美丽动人

的传说。如《白蛇传》

《山海经》等书均有记载。

现代医学研究结果发现:

灵芝有许多方面的药理活性和疗效,

能提高机体免疫功

能、抑制肿瘤生长,提高心肌收缩力,加速血液循环,改善微循环,提高血红蛋

白的携氧供养能力,扩大动静脉氧差,护肝解毒,提高机体运动能力,降血压、

降血脂、安神解痛、解血粘。可用于治疗心脑血管疾病,肝炎、肿瘤、哮喘、神

经衰弱、频繁性感冒、皮肤黄褐素沉积等疾病。

灵芝孢子是灵芝的雄性配子体,

也是灵芝繁殖后代的种子。

灵芝孢子粉的成分含

量为:蛋白质占

18.5%,

多种氨基酸占

6.1%

,多糖占

0.75%

,另含萜类、生物碱、

维生素、

多种微量元素等

100

多种对人体有益的成分。

孢子粉的疗效相当于子实

体的

75

倍,孢子粉的细微程度越小,效果越突出。灵芝孢子破壁率越高,孢子

粉的吸收率就越大。

产品作用:

1.

抑制肿瘤细胞的增长,促进白细胞介素的释放,提高晚期肿瘤患者的免疫

力、缓解放化疗对机体的损伤,增强肿瘤患者的体质,延长生命。

2.

提高机体细胞免疫功能,减少免疫功能低下引起的疾病,如感冒、肝炎。

3.

安神、镇痛、治疗神经衰弱等各种疾病。

4.

保肝、解毒。

5.

降血糖,对中老年人的糖尿病有较好的调节效果。

6.

降血粘、降血脂,可调节中老年人的高血粘及高血脂症。

权健益甘素加工工艺先进,产品吸收好。

浓缩纯天然植物精华,无任何毒

副作用。适宜人群为需要提高免疫力、改善睡眠的人。需要降血脂、降血糖的中

老年人。

9

、益蒜素

45

元主要原料:大蒜

保质期:

24

个月

抑菌、

杀菌、

杀毒

,

降血脂、

血糖

,

护肝

,

清除自由基。

采用低温临界萃取技术,

保证了活性成分不被破坏地提取。

纯度高、

效果好、

易吸收、

对人体无毒副作用。

现代研究证实:大蒜含有蛋白质、糖及人体所必需的各种氨基酸、维生素、微量

元素和各种挥发性硫化物等上百种对人

体有益的物质。

据测定:

100

克大蒜中

含碳水化合物

29

克,硫胺素

37

毫克,还有蛋白质、脂肪、钙、铁、磷、维生素

B2

18

种氨基酸,蒜精油等营养成分。大蒜中真正有效的成分是蒜精油,蒜精

油对多种细菌有抑制和杀灭作用,能预防疾病,享有“天然抗生素”的美誉。

产品作用:

1.

抑菌、杀菌、杀病毒作用:大蒜对多种致病菌如葡萄球菌、链球菌、脑膜

炎菌、大肠杆菌、伤寒杆菌、痢疾杆菌、百日咳杆菌等细菌及感冒病毒有抑制和

杀灭作用;

2.

降血脂、抗凝、预防动脉硬化、预防和治疗心脑血管疾病:大蒜中的烷基二硫

化物、

蒜氨酸和蒜辣素可以降低血液中的胆固醇、

甘油三脂及低密度脂蛋白的含

量,从而使血脂趋于正常;

3.

降血糖,降低糖尿病的发作:此作用是通过增强葡萄糖代谢中酶的活性,

改善糖代谢并影响脂肪的代谢;

4.

保护肝脏,抑制肿瘤作用:通过抑制脂质过氧化物对细胞膜结构的损伤而

达到保护肝脏的作用。蒜精油有阻断或抑制化学致癌物诱发肿瘤的作用;

5.

清除自由基,提高机体免疫力,抗衰老、增强体力;

蒜精油能增强吞噬细胞的能力,抗氧化,增强

SOD

超氧化物歧化酶的作用,可

清除自由基,增强免疫力;

6.

降脂减肥功能:通过溶解脂肪颗粒,促进脂肪分解。达到降脂减肥的作用。益

蒜素采用优质大蒜,

经由先进的低温临界萃取技术及先进的工艺及设备,

使大蒜

中对人体有益的活性成分

100%

不被破坏地提纯出来,不含任何杂质及对人体有

害物质,高纯度、高浓度。

适宜免疫力下降的儿童、青少年、中年人,需提高体力的老年人,爱抽烟、

喝酒的人群。

10

、益维素

45

元主要原料:桔子、胡萝卜、杏仁

保质期:

24

个月

天然植物精华

,

促进合成代谢

,

调节各腺体和脏器的功能

,

改善体质

,

提高抗病

毒能力。

产品作用:

水、碳水化合物、蛋白质、脂肪、维生素、矿物质和纤维素是构成人体的七

大营养元素。在中国人的饮食结构中最易缺乏的是维生素、矿物质和纤维素。

维生素是人体健康必需的有机物质。

维生素对于细胞的代谢、

身体成长和维持健

康是必不可少的,

通常不能由机体自身合成,

而必须由食物中获得。

维生素是有

助于其他营养素(蛋白质、脂肪、碳水化合物和矿物质)的吸收和利用,帮助形

成血液、细胞、激素、遗传物质和神经系统的化学物质。人们若单纯从饮食中摄

取足

量的维生素供机体需要是非常困难的,

因为一般人很难了解掌握不同食物中

维生素的种类及含量,

并且维生素不耐高温,

非常容易流失,

我们中国人饮食中

的煎、炒、烹、炸,使食物中的维生素流失殆尽。

权健益维素采用美国科学家最新研制成功的综合维生素配方,

在生产过程中使用

先进的设备和工艺,

能全面满足人体对维生素的需求。

产品除在国内销售,

还远

销欧洲及东南亚等地区。

益维素采用天然植物原料、

各种矿物质、

氨基酸鳌合有

机物等,与机体细胞有较强的亲和力,食用后快速作用于细胞,激活各种酶,调

节各腺体和脏器的功能,

促进合成代谢。

经常食用能提高机体能力,

全面改善体

质,提高抗病毒能力。

权健益维素为浓缩制品,含丰富的维生素

A

D

E

B1

B2

B6

B12

K

叶酸、

烟酸等多种人体所需的宏量及微量元素,

每日一粒即可满足人体需要,

安全可靠,无任何副作用。

益维素采用天然植物精华为原料,其中含有各种矿物质、氨基酸鳌合有机物等,

与机体细胞有较强的亲和力,

食用后可快速作用于细胞,

激活各种酶,

调节各腺

体和脏器的功能,

促进合成代谢。

经常食用能提高机体的各项功能,

全面改善体

质,提高抗病毒能力。

11

、益精素

168

元主要原料:灵芝、茯苓、砂仁、肉桂、杜仲、枸杞、山药、

山楂、银耳、木耳、向天果

保质期:

24

个月

无任何激素成分

,

效果显著

,

效力持久

,

抗衰老

,

提高免疫力

,

男女适用

,

改善人体

机能

,

恢复人体原动力。

产品作用:

1.

对生殖系统的作用

益精素中的黄酮类化合物能刺激下丘脑分泌促进性腺素,

然后释放激素,

经下丘

脑垂体引起黄体生成素或促卵泡激素的释放而作用于睾丸和卵巢,

使其内分泌功

能维持正常水平,

一方面能显著促进男性睾丸酮的生成并迅速恢复和补充人体原

动力,另一方面能促进女性体内酮的生成,推迟闭经,延长青春状态。此外,还

能促进性腺分泌,

能显著改善提高性器官的功能,

提高性反应的敏捷性,

改善夫

妻性生活质量。

2.

抗衰老及免疫功能

人到

30

岁以后,荷尔蒙分泌逐渐减少,人体的老化随之而来,益精素中多种皂

苷成分具有增强内分泌系统各个腺体的功能,

提高细胞免疫及机体免疫机能,

高淋巴细胞转化率,改善记忆,增强人体的耐受性。

益精素能调节肝脏超氧化歧

化酶的活性,

清除人体自由基,

保护细胞免受自由基

的损害,抑制细胞非正常凋亡,延缓器官的衰老,抗胸腺萎缩,提高人体体液免

疫功能,具有直接的抗肿瘤作用。

3.

对循环系统的作用

益精素特有的酮类化合物,

通过对人体内动力系统

“下丘脑——脑垂体——靶腺

体”

的作用而对人体血液循环系统具有抗凝作用,

能清除体内栓塞,

调节微循环,

有利于心、脑、血管及毛细血管的通畅。

概括来讲,益精素可改善人体机能,加强“动力系统”的功能,给机体各组织器

官补充原动力,

显著增强人体应激能力。

提高体质虚弱人群和中老年人群的非特

异抵抗力,提高人体各器官组织的活力。

益精素作用于人体的“中轴”线上,人体原动力源自中轴线(下丘脑——垂体—

—胸腺——肾上腺——生殖腺)

使用益精素之后,

高活性成分很快作用于垂体。

促进腺体分泌,并通过各个靶腺体发挥作用,迅速修复细胞,恢复人体原动力,

美容养颜、抗衰老,改善人体机能。

12

、益纤素

146

益纤素是由纯植物成分精制而成,分解脂肪微粒,无腹

泻,迅速回复健康苗条身材,对人体无任何毒副作用。

产品作用

脂肪在体内分解过程:

脂肪由胆汁的乳化作用变为脂肪粒,

再因脂肪分解酶的原

因分解成为脂肪酸和甘油,

然后进入血液循环,

在这一过程中,

脂肪分解酶很难

自主发挥作用,

它需要一种脂肪酶活化细胞来促进其发挥作用。

益纤素中的纯天

然植物成分,

能刺激机体产生脂肪酶活化细胞,

使其数量大幅度增加,

达到足够

的水平,

从而激活体内脂肪分解酶的活性,

使其发挥作用,

达到进一步分解脂肪

微粒的效果。

注意事项

1.

孕妇及哺乳期妇女、婴幼儿及严重心脏病患者禁用。

2.

使用期间调理饮食、适量运动效果更佳。

13

、仿生素肉

19

元权健仿生营养素肉系列包括:

宫爆鸡丁素食

孜然羊肉素食

红烧猪肉素食

香辣牛肉素食

主要原料:纯净水、大豆蛋白、海藻、芦荟、仙人掌、紫杉叶、调料(枸杞油、

盐、辣椒、花椒、芝麻、益菌素)

保质期:

6

个月

权健仿生营养素肉系列是采用芦荟、仙人掌、海藻、植物蛋白、维生素、微量元

素等天然营养植物精制而成。

调味剂是纯植物提取,

调色剂是纯植物颜色调制而

成的;同时还将各类保健品巧妙的结合到产品中。具有补钙、益肾、健脾胃、降

脂等功效。

实践证

明,

长期吃素的人不仅不会造成营养不良,

而且其抗肿瘤的能力比长期吃

肉的人强两倍,患心血管疾病、癌症、痛风、关节炎、肾功能衰竭、痴呆症等疾

病比率也比普通人低得多。

在我国,

现在要解决的主要不是营养不够,

而是营养过剩的问题,

一些老年病逐

渐向低龄化发展,经常可见一些二、三十岁人已是大腹便便,而且“三高症”等

富贵病也正以惊人的速度增长,

食物的合理调配,

已逐渐被提升到了很重要的地

位,素食食品的流行已势不可挡。

经调查:

80%

以上的由高脂、高胆固醇、高酪蛋白引起的心脑血管疾病及癌症患

者为多食动物性食品的人群,而“权健素肉”在为人们提供肉质口感的同时,屏

蔽了动物性食品引起的健康危害。

同时,

产品添加的保健营养成分更是催化了人

体对于营养的吸收。

权健仿生营养素肉均采用纯植物原料精制而成,具有“色、香、味、形、觉”的

特点。

本品仿真到与肉食几乎无法分辨的程度,

很多消费者在吃了以后都啧啧称

奇,都不敢相信这是素食。

权健仿生营养素肉是一种低热量、高植物营养素的食品,含丰富的蛋白质、

钙、铁、锌矿物质,丰富的膳食纤维,微量元素,还添加了抑制癌细胞作用特效

植物精华紫杉醇。

范文二:权健奖金制度 投稿:贾囸囹

权健奖金制度

标签: 权健 合法 直销 传销 健康

详情咨询微信ERBAODWX

资格确认(注册):

A:身份证号码+农行卡号

B:6720元--经销商,960元--VIP会员

当您消费960元的产品,即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元,即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈:

1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)

2.末病**前八项享受3折进货,后五项享受3折进货。

3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。

4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。

5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。

6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。

7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖(对碰奖):(周结周发)

会员:只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时,可获取220元推广奖,只要左右各98个会员就就可以封顶,周薪封顶为10000元,一年52万。

经销商:只需建立A、B两个业务区,两区产生2X960:2X960时,即可获得260元推广奖,只要左右各56个经销商就封顶,周薪封顶为50000元,一年260万。

以您推广的全是经销商为例

1 1第一个月 910元

2 2第二个月 1820元

4 4第三个月 3640元

8 8 第四个月 7280元

16 16 第五个月 14560元

32 32 第六个月 29120元

二、培育奖:(周结周发)

当A、B各区首次累积推广达到19×960PV:19×960PV时,可一次性获得3000元奖励。

当A、B业务区首次累积推广达到3x6720:3x6720时,可获得一次性培育奖3000元。

您 分类: 权健制度

推广奖:260x100=2600元

培育奖:3000元

共收入:5600元

这时您投入实际为6720-5600=1120元,还得到6720元的货。

三、上下合作奖:10%(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩,电脑自动搜索)

2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩,电脑自动搜索)

A B

A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封顶50000,

A3( 8人 )B3 那么,您的合作奖:

A4( 16人)B4 50000x293x10%=146.5万/周

A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到

A6 (64人 )B6 146.5万x10%=14.65万/周

A7 (128人)B7 假如只有1%的人做到

A8 (256人) B8 146.5万x1%=1.465万/周

A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月

146.5万/周*52周=7618万/年

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000PV的零售,

个人当月完成300PV的零售,

个人当周完成1920:1920。

四、销售奖:21%(月结月发)

个人或团队零售业绩累积达到:

级 别 一星 二星 三星 四星 五星

销售额 1000 6000 12000 20000 28000

回馈额 9% 12% 15% 18% 21%

相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润,而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆,美容院,休闲中心,诊所,医院……

例如:您推荐了A,A推荐了B,B推荐了C,四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000,A6000,B4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越奖:1.5%(月结月发)

个人当月零售≥20000元,即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

例如:个人销售2万总收入

2万X 21%+2万+1.5%(一般在2000—1.5万之间)的全球分红=26200元以上。

六、管理奖:29%(月结月发)

级 别 合格五星部门 管理回馈 (紧缩分红8代)

初级经理 1T 16% (6%,5%,5%)

中级经理 2T 20% (6%,5%,5%,4%)

高级经理 3T 23% (6%,5%,5%,4%,3%)

钻石经理 4T 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)

皇冠经理 5T 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

T(累积完成28000,当月≥8000)——合格五星部门

GX(当月≥ 4000PV)——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

G(当月≥ 300PV)——个人业绩 分析:以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩(紧缩分红8代)

皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

您直接推荐的第一代6个部门,每个部门销售提成6%,总共就是:36%。

您间接推荐第二代36个部门,每个部门销售提成5%,总共就是:180%。

您间接推荐第三代216个部门,每个部门销售提成5%,总共就是:1080%。

您间接推荐第四代1296个部门,每个部门销售提成4%,总共就是:5184%。

您间接推荐第五代7776个部门,每个部门销售提成3%,总共就是:23328%。

您间接推荐第六代46656个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:93312%。

您间接推荐第七代279936个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:559872%。

您间接推荐第八代1679616个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:3359232%。

8代共4042224%

以每人每月销售300元计算,一年得:12 * 300 * 4042224%=1,4552,0064元 按2080定律,就算只有20%那都是非常可观的数字。

七、福利奖:(7%)(月结月发)

级 别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金

中级经理 1%

高级经理 1% 1%

 钻石经理 1% 1%+1%

皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。 平均年收入

初级经理 1T 16% 3,0000-----5,0000

中级经理 2T 20% 5,0000----10,0000

高级经理 3T 23% 10,0000---30,0000

钻石经理 4T 25% 30,0000---50,0000

皇冠经理 5T 27% 50,0000—100,0000

皇冠大使 6T 29% 100,0000以上

范文三:权健奖金制度 投稿:谢衪衫

权健奖金制度

权健复合制度:双轨+级差+矩阵 双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】 级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】

矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】

综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,如果你能看透他,这将是您改变命运的最好机会。

【一】 资格确认(注册):

A:身份证+农行卡;

B:7500元——经销商;

享受待遇:

1.得到7500元按产品零售价的权健产品(等于0投入),以后进货未病工程产品享受买一赠一,相当于50%的零售利润。

2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。 3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度,在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

5.末病药品前八项享受3折进货,后五项享受八折进货。 【二】工资来源

一)零售奖21%(月结月发) (体现级差制度)

相当于21%+50%(5折拿货) =71%的利润,而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆,美容院,休闲中心,诊所,医院。。。。。。

2.卓越奖:1.5%(月结月发) 二)团队奖

1.推广奖 (周结周发) (体现双轨制度)

经销商建立A,B两个消费区,两区出现A:B=7500:7500时,可获得910元推广奖,周薪封顶5万。 2.培育奖(周结周发)

若经销商A:B=7500:7500×3时,可一次性获得奖励3000元。 3.合作奖(周结月发) (体现矩阵制度)

{上拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)

条件:【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=7500:7500.

{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多) 条件:【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=7500:7500.

例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万

4.管理奖:29%(月结月发)省略

5.福利奖:7%(月结月发)(旅游基金+全球分红+购车基金+购房基金)

范文四:权健奖金制度讲解 投稿:阎數敹

奖金制度

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:

(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。

(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)

(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7) 可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV:1920PV的比例计算消

费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV:1920PV的比例计算消

费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。

二、培育奖:(周结周发)

当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时,可一次性获得3000元的回溃

三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% ;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1000PV零售(一次完成,无限享受);

个人当月完成300PV零售;

个人当周完成一次1920PV:1920PV。

四、销售奖:

(零售业绩累计完成达2.8万,奖励21%,月结月发)

个人或团队零售业绩累积达:

业绩PV: 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万

级别: 一星 二星 三星 四星 五星

回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%

条件:个人零售业绩当月不低于300PV。

五、卓越奖:

(零售业绩的1.5%,月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000PV,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖:

(零售业绩的29%,月结月发)

级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/年

初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5万

中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万

高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万

钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万

皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万

皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

条件:当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV

T ——合格的五星部门;

GX ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

G ——个人业绩;

七、福利奖:(月结月发)

1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

范文五:权健奖金制度计算方式 投稿:贺薉薊

一、推广奖:

会员:A区2×960:B区2×960资金:220元;经销商:A区2×6720:B区2×6720奖金:260元

一个经销商(6720)只需建立A、B两个业务区,两区产生6720:6720时,即可获得910元推广奖,一周最高50000元。

您懒人计划

AB第一个月910元

CDEF第二个月1820元

C1C2D1D2E1E2F1F2第三个月3640元

88第四个月7280元

1616第五个月14560元

3232第六个月29120元

二、培育奖:

当A、B业务区首次累积达到3x6720:3x6720时,可获得一次性培育奖3000元。

您AB推广奖:3x910=2730

CDEF培育奖:3000

共收入:5730元

三、上下合作奖:

1、享受直接上属推广奖的10%上一层(合格紧缩,电脑自动搜索)您

2、享受下2、5、8层推广奖的10%AB(合格紧缩,电脑自动搜索)CDEF

C1C2D1D2E1E2F1F2

您AB

A2(4人)B2假如每人都做到周薪封顶50000,

A38人B3那么,您的合作奖:

A416人B450000x292x10%=146万/周

A5(32人)B5假如只有10%的人做到,

A664人B6146万x10%=14.6万/周

A7128人B7假如只有1%的人做到,

A8(256人)B8146万x1%=1.46万/周

共292人1.46万x4周=58400元/月

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000PV的零售

个人当月完成300PV的零售

个人当周完成1920:1920

四、销售奖:(个人零售业绩当月不低于300元)

个人或团队零售业绩累积达到:

一星二星三星四星五星

1000——6000——12000——20000——28000——

9%12%15%18%21%

1、个人销售业绩提层计算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,

(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000,A6000,B4000,

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越奖:

个人当月零售≥20000元,即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

六、管理奖七、福利奖平均年收入

初级经理1T16%3,0000-----5,0000

中级经理2T20%1%旅游基金5,0000----10,0000

高级经理3T23%1%高级分红10,0000---30,0000

钻石经理4T25%1%钻石分红30,0000---50,0000

皇冠经理5T27%1%皇冠分红50,0000—100,0000

+1%购车基金(20万发车)

皇冠大使经理6T29%1%皇冠大使分红100,0000以上

+1%购房基金(100万发房)

管理奖:T——合格五星部门(累积完成28000,当月≥8000)

GX——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

G——个人业绩

合格初级经理条件:当月T≥8000,GX≥4000,G≥300。

权健奖励制度讲解版本(珂琦团队整理制作):

1、您加入经销商后,每一奖项能赚多少钱(文字版);

2、七大奖金项目详细内容,让您一目了然(文字表格);

3、权健销售奖励制度详解剖析——我为什么能赚到这些钱(文字加图表);

4、960元报单与6720元报单所得奖金差别很大(文字表格);

5、普卡、金卡、白金卡经销商所得奖金比较(文字表格);

6、权健奖励幻灯片讲解(文字加图片);

7、权健加盟布局分析及所得奖金比较(文字图表);

8、权健奖励制度经销商黄金三点、五点合作奖励计算方法举例(文字图表);

9、权健奖励与其它直销公司奖励制度比较(文字数据计算)。

翼龙2014-5-1214:45:35

奖金制度文字版

当您累计销售或消费960元的产品,即可成为权健会员;当一次性销售或消费够6720元(可以任选6720元的未病工程产品),即可申请成为公司经销商,可以获得以下回馈:

1、享受未病工程产品买一赠一[所赠产品需另付5%的营运费用]

2、享受末病工程产品买一赠三

3、免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)

4、免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)

5、免费培训产品搭配和产品销售技巧

6、可以获得一个网上办公平台

奖金一共有七项:

一、推广奖:

会员:A区2×960:B区2×960奖金:220元;经销商:A区2×6720:B区2×6720奖金:260元

一个经销商(6720)只需建立A、B两个业务区,两区产生6720:6720时,即可获得910元推广奖,一周最高50000元。

您懒人计划

AB第一个月910元

CDEF第二个月1820元

C1C2D1D2E1E2F1F2第三个月3640元

88第四个月7280元

1616第五个月14560元

3232第六个月29120元

二、培育奖:

当A、B业务区首次累积达到3x6720:3x6720时,可获得一次性培育奖3000元。

您AB推广奖:3x910=2730

CDEF培育奖:3000

共收入:5730元

三、上下合作奖:

1、享受直接上属推广奖的10%上一层(合格紧缩,电脑自动搜索)您

2、享受下2、5、8层推广奖的10%AB(合格紧缩,电脑自动搜索)CDEF

C1C2D1D2E1E2F1F2

您AB

A2(4人)B2假如每人都做到周薪封顶50000,

A38人B3那么,您的合作奖:

A416人B450000x292x10%=146万/周

A5(32人)B5假如只有10%的人做到,

A664人B6146万x10%=14.6万/周

A7128人B7假如只有1%的人做到,

A8(256人)B8146万x1%=1.46万/周

共292人1.46万x4周=58400元/月

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000PV的零售

个人当月完成300PV的零售

个人当周完成1920:1920

四、销售奖:(个人零售业绩当月不低于300元)

个人或团队零售业绩累积达到:

一星二星三星四星五星

1000------------6000------------12000---------------20000-----------28000------------

9%12%15%18%21%

五、卓越奖:

个人当月零售≥20000元,即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

六、管理奖:T-------------合格五星部门(累积完成28000,当月≥8000)

GX---------个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

G-----------个人业绩

合格初级经理条件:当月T≥8000

GX≥4000

G≥300

六、管理奖七、福利奖平均年收入

初级经理1T16%3,0000-----5,0000

中级经理2T20%1%旅游基金5,0000----10,0000

高级经理3T23%1%高级分红10,0000---30,0000

钻石经理4T25%1%钻石分红30,0000---50,0000

皇冠经理5T27%1%皇冠分红50,0000—100,0000

+1%购车基金(20万发车)

皇冠大使经理6T29%1%皇冠大使分红100,0000以上

+1%购房基金(100万发房)

范文六:2015最新权健奖金制度 投稿:苏灇灈

权健奖金制度

资格确认(注册):

A:身份证号码+农行卡号

B:6720元--经销商,960元--VIP会员

当您消费960元的产品,即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元,即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈:

1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)

2.末病**前八项享受3折进货,后五项享受3折进货。

3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。

4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。

5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。

6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。

7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖(对碰奖):(周结周发) 会员:只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时,可获取220元推广奖,只要左右各98个会员就就可以封顶,周薪封顶为10000元,一年52万。

经销商:只需建立A、B两个业务区,两区产生2X960:2X960时,即可获得260元推广奖,只要左右各56个经销商就封顶,周薪封顶为50000元,一年260万。

以您推广的全是经销商为例

1 1第一个月 910元

2 2第二个月 1820元

4 4第三个月 3640元

8 8 第四个月 7280元

16 16 第五个月 14560元

32 32 第六个月 29120元

二、培育奖:(周结周发)

当A、B各区首次累积推广达到19×960PV:19×960PV时,可一次性获得3000元奖励。

当A、B业务区首次累积推广达到3x6720:3x6720时,可获得一次性培育奖3000元。

推广奖:260x100=2600元

培育奖:3000元

共收入:5600元

这时您投入实际为6720-5600=1120元,还得到6720元的货。

三、上下合作奖:10%(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩,电脑自动搜索)

2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩,电脑自动搜索) 您

A B

A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封顶50000,

A3( 8人 )B3 那么,您的合作奖:

A4( 16人)B4 50000x293x10%=146.5万/周

A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到

A6 (64人 )B6 146.5万x10%=14.65万/周

A7 (128人)B7 假如只有1%的人做到

A8 (256人) B8 146.5万x1%=1.465万/周

A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月

146.5万/周*52周=7618万/年

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000PV的零售,

个人当月完成300PV的零售,

个人当周完成1920:1920。

四、销售奖:21%(月结月发)

个人或团队零售业绩累积达到:

级 别 一星 二星 三星 四星 五星

销售额 1000 6000 12000 20000 28000

回馈额 9% 12% 15% 18% 21%

相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润,而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆,美容院,休闲中心,诊所,医院……

例如:您推荐了A,A推荐了B,B推荐了C,四个人中只要有其中一个人做了

2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,

(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000,A6000,B4000,

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越奖:1.5%(月结月发)

个人当月零售≥20000元,即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。 例如:个人销售2万总收入

2万X 21%+2万+1.5%(一般在2000—1.5万之间)的全球分红=26200元以上。

六、管理奖:29%(月结月发)

级 别 合格五星部门 管理回馈 (紧缩分红8代)

初级经理 1T 16% (6%,5%,5%)

中级经理 2T 20% (6%,5%,5%,4%)

高级经理 3T 23% (6%,5%,5%,4%,3%)

钻石经理 4T 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)

皇冠经理 5T 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

T(累积完成28000,当月≥8000)——合格五星部门

GX(当月≥ 4000PV)——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

G(当月≥ 300PV)——个人业绩 分析:以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩(紧缩分红8代)

皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

您直接推荐的第一代6个部门,每个部门销售提成6%,总共就是:36%。 您间接推荐第二代36个部门,每个部门销售提成5%,总共就是:180%。 您间接推荐第三代216个部门,每个部门销售提成5%,总共就是:1080%。 您间接推荐第四代1296个部门,每个部门销售提成4%,总共就是:5184%。 您间接推荐第五代7776个部门,每个部门销售提成3%,总共就是:23328%。 您间接推荐第六代46656个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:93312%。 您间接推荐第七代279936个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:559872%。

您间接推荐第八代1679616个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:3359232%。

8代共4042224%

以每人每月销售300元计算,一年得:12 * 300 * 4042224%=1,4552,0064元

按2080定律,就算只有20%那都是非常可观的数字。

七、福利奖:(7%)(月结月发)

级 别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金

中级经理 1%

高级经理 1% 1%

钻石经理 1% 1%+1%

皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。 平均年收入

初级经理 1T 16% 3,0000-----5,0000

中级经理 2T 20% 5,0000----10,0000

高级经理 3T 23% 10,0000---30,0000

钻石经理 4T 25% 30,0000---50,0000

皇冠经理 5T 27% 50,0000—100,0000

皇冠大使 6T 29% 100,0000以上

希望这个资料对你学习权健奖金制度有所帮助,具体更多的如何在直销的行业里更快的实现自己的梦想,建议你搜【军魂老师】!

范文七:权健的奖金制度讲解 投稿:叶鰄鰅

2015年权健的奖金制度讲解

联系qq:2961293962 手机:15886385819 段先生

一、权健复合制度:双轨+级差+矩阵

双轨、【优点:收益快;缺点:不稳定】

级差、【优点:较稳定;缺点:收益慢】

矩阵、【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】

综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。

二、办理程序

【一】资格确认(注册):

A:身份证+农行卡+手机号;

B:6720PV(加盟资格)+1000pv(重复消费)=8640。(如果没有1000pv重复消费好多奖项领不到)(8640元)【经销商】;享受待遇:

1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【8640元(经销商)】,终身仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。

2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

【二】团队奖

1,推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)

【经销商】一个经销商只需建立A,B两个消费区,两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时,可获得910元推广奖,周薪封顶5万。若经销商A:B=6720PV×3:6720PV×3时,可一次性获得返本奖3000元。

2,合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)

{上拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)

条件:【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成AA:B=6720PV:6720PV.

{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=6720PV:6720PV.

例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万

3,零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)

【1】个人+团队业绩累积达到:

积分:1000pv - 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv - 2.8万以上

↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 提成:

9% 12% 15% 18% 21% ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

级别 一星 二星 三星 四星 五星

您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能

产生合作,潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单。有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较容易。

您的级别提升也快,例如:A推荐了B,B推荐了C,C又推荐了D,假如D完成了2.8万,那么A,B,C就都是五星代表了。不卖一分钱就能拿21%的零售提成,很容易吧。

4,管理奖29%(月结月发)

级别 合格五星 管理提成 固定平均收入 初级经理 1个 6%5%5%前三代(业绩提成) 3~5万

中级经理 2个 6%5%5%4%前四代 5~10万

高级经理 3个 6%5%5%4%3%前五代 10~30万

砖石经理 4个 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50万

皇冠经理 5个 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100万

皇冠大使 6个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上

条件:【1。合格五星{累积达到2.8万PV,当月完成8000pv}2。个人完成300pv,3。非五星部门+个人业绩完成4000PV】

下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算:这6个部门每个部门又会推荐6个部门,间接推荐的第二代就会变成36个部门,以此类推,计算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推荐的第一代6个部门:每个第一代部门业绩提成6%,总共就是6×6%=36%

间接推荐的第二代36个部门:每个第二代部门业绩提成5%,总共就是36×5%=180%

间接推荐的第三代216个部门:每个第三代部门业绩提成5%,总共就是216×5%=1080%

间接推荐的第四代1296个部门:每个第四代部门业绩提成4%,总共就是5184%

间接推荐的第五代7776个部门:每个第五代部门业绩提成3%,总共就是23328%

间接推荐的第六代46656个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是93312%

间接推荐的第七代279936个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是559872%

间接推荐的第八代1679636个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是3359232%

5,福利奖7%(月结月发)

级别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金

中级经理 1% 0 0 0

高级经理 1% 1% 0 0 钻石经理 1% 1%+1% 0 0 皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1% 0 皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

范文八:权健最新奖金制度 投稿:覃怓怔

权健最新奖金制度

一、 推广奖:

一个经销商(6720)只需建立A、B两个业务区,两区产生6720:6720时,即可获得910元推广奖,一周最高50000元。 您 懒人计划

A B 第一个月 910元

C D E F 第二个月 1820元

C1 C2 D1 D2 E1 E2 F1 F2 第三个月 3640元

8 8 第四个月 7280元

16 16 第五个月 14560元

32 32 第六个月 29120元

第1页

二、 培育奖:

当A、B业务区首次累积达到3x6720:3x6720时,可获得一次性培育奖3000元。

A B 推广奖:3x910=2730

C D E F 培育奖:3000

共收入:5730元

三、 上下合作奖:

1、享受直接上属推广奖的10% 上一层

(合格紧缩,电脑自动搜索) 您

2、享受下2、5、8层推广奖的10% A B

(合格紧缩,电脑自动搜索) C D E F

C1 C2 D1 D2 E1 E2 F1 F2

A B

A2 ( 4人) B2 假如每人都做到周薪封顶50000,

A3 8人 B3 那么,您的合作奖:

A4 16人 B4 50000x292x10%=146万/周

A5 ( 32人 ) B5 假如只有10%的人做到,

A6 64人 B6 146万x10%=14.6万/周

A7 128人 B7 假如只有1%的人做到,

A8 ( 256人 ) B8 146万x1%=1.46万/周

共 292人 1.46万x4周=58400元/月

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000PV的零售

个人当月完成300PV的零售

个人当周完成1920:1920

四、 销售奖:(个人零售业绩当月不低于300元)

个人或团队零售业绩累积达到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000------------ 6000 ------------12000 ---------------20000 ----------- 28000 ------------ 9% 12% 15% 18% 21%

您 您

范文九:权健的奖金制度讲解 投稿:熊骓骔

2015年权健的奖金制度讲解

联系qq:2961293962 手机:15886385810 段先生

一、权健复合制度:双轨+级差+矩阵

双轨、【优点:收益快;缺点:不稳定】

级差、【优点:较稳定;缺点:收益慢】

矩阵、【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】

综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。

二、办理程序

【一】资格确认(注册):

A:身份证+农行卡+手机号;

B:6720PV(加盟资格)+1000pv(重复消费)=8640。(如果没有1000pv重复消费好多奖项领不到)(8640元)【经销商】;享受待遇:

1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【8640元(经销商)】,终身仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。

2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

【二】团队奖

1,推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)

【经销商】一个经销商只需建立A,B两个消费区,两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时,可获得910元推广奖,周薪封顶5万。若经销商A:B=6720PV×3:6720PV×3时,可一次性获得返本奖3000元。

2,合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)

{上拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)

条件:【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成AA:B=6720PV:6720PV.

{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=6720PV:6720PV.

例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万

3,零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)

【1】个人+团队业绩累积达到:

积分:1000pv - 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv - 2.8万以上

↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 提成:

9% 12% 15% 18% 21% ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

级别 一星 二星 三星 四星 五星

您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能

产生合作,潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单。有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较容易。

您的级别提升也快,例如:A推荐了B,B推荐了C,C又推荐了D,假如D完成了2.8万,那么A,B,C就都是五星代表了。不卖一分钱就能拿21%的零售提成,很容易吧。

4,管理奖29%(月结月发)

级别 合格五星 管理提成 固定平均收入 初级经理 1个 6%5%5%前三代(业绩提成) 3~5万

中级经理 2个 6%5%5%4%前四代 5~10万

高级经理 3个 6%5%5%4%3%前五代 10~30万

砖石经理 4个 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50万

皇冠经理 5个 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100万

皇冠大使 6个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上

条件:【1。合格五星{累积达到2.8万PV,当月完成8000pv}2。个人完成300pv,3。非五星部门+个人业绩完成4000PV】

下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算:这6个部门每个部门又会推荐6个部门,间接推荐的第二代就会变成36个部门,以此类推,计算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推荐的第一代6个部门:每个第一代部门业绩提成6%,总共就是6×6%=36%

间接推荐的第二代36个部门:每个第二代部门业绩提成5%,总共就是36×5%=180%

间接推荐的第三代216个部门:每个第三代部门业绩提成5%,总共就是216×5%=1080%

间接推荐的第四代1296个部门:每个第四代部门业绩提成4%,总共就是5184%

间接推荐的第五代7776个部门:每个第五代部门业绩提成3%,总共就是23328%

间接推荐的第六代46656个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是93312%

间接推荐的第七代279936个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是559872%

间接推荐的第八代1679636个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是3359232%

5,福利奖7%(月结月发)

级别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金

中级经理 1% 0 0 0

高级经理 1% 1% 0 0 钻石经理 1% 1%+1% 0 0 皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1% 0 皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

范文十:权健奖金制度大全 投稿:陆籴籵

权健奖金制度大全 中国特色复合营销模式:传统+网络、 两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。 下属推广奖10%

复合制度:双轨+级差+矩阵

双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】

级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】

矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】

综合起来,我们制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。 当个人一次性销售或消费达7500元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:

(1) 享受代理权(无区域限制)

(2) 享受拓展权(市场加网络)

(3) 享受产品优惠权(五折优惠,最低2.9折优惠)

(4) 免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)

(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7) 奖金世袭

一、品牌推广奖:(体现双轨制度)(周结周发)

一个经销商资格(7500元=6720PV)只需要建立A、B两个业务区

1、 公式:A:B = n×n→910元×n( n代表点位个数),周封顶5万元

一个经销商只需建立A,B两个消费区,两区出现经销商A:B=7500:7500时,可获得910元推广奖,周薪封顶5万。

2、团队构成(奖金主要来源):

(1)、自己推广的会员;(2)、老师推广的会员;(3)、会员推广的会员。

二、培育奖:(周结周发)

当A、B业务区首次各累积达到7500X3:7500X3时,可一次性获得3000元的培育奖。

三、合作奖:(体现矩阵制度)(周结月发)(合格紧缩,电脑自动搜索)

1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;

条件:

(1)、个人累积完成1000PV零售(一次完成,无限享受)。

(2)、个人当月完成300PV零售。

(3)、当周一次完成6720PV :6720PV; 优势:业绩永远累计、永不归零、无业绩压力,级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

例如,按每人每周收入1000元(910~5000元)算总共最少每周分红:

(1+4+32+256)人× 10% × 1万=2.93万

2.93万×52周/年=152.36万/年

以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。

一份单和三份单收益比较:

一份单收益:1+4+32+256=293个共可获得293个合作伙伴,每人每周推广回馈收益的10% 三份单收益(1+4+32+256)×3 = 293个×3 = 879个共可获得879个合作伙伴, 每人每周推广奖收益的10%

三单优点:1、1.2.4.5.7.8层通吃;2、大区资源重复利用;3、收回投资更快;4、长期总收益扩大三倍。

四、销售奖:(零售业绩累计完成达2.8万,奖励21%,月结月发)

个人或团队零售业绩累积达:

业绩PV:1千~6千→ 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

级别: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

奖励: 9% 12% 15% 18% 21%

条件:个人零售业绩当月不低于300PV。

五、卓越奖:(零售业绩的1.5%,月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000PV,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖:(零售业绩的29%,月结月发)

级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/月

初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 1~~3万

中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 3~~5万

高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 5~~8万

钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 8~~12万

皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 12~~24万

皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%)24万以上

( 1 2 3 4 5 6 7 8)代

条件:当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV

T ——合格的五星部门;

GX ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

G ——个人业绩;

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