加强作风纪律建设_范文大全

加强作风纪律建设

【范文精选】加强作风纪律建设

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【专家解析】加强作风纪律建设

【优秀范文】加强作风纪律建设

范文一:加强作风纪律建设的重要性 投稿:严変夊

(三)以作风整治为突破,加强廉政勤政建设,推进队伍管理水平提升

工商部门和干部的作风建设,历来是党的建设的重点,也是人民群众关注的热点。好的作风产生无穷的创造力,形成巨大的凝聚力,凝就顽强的战斗力。从一定意义上说,一个地方的工作,成在作风,败在作风;一个单位的形象,好在作风,坏在作风;要不断开创xx改革发展的新局面,切实加强作风建设,这是事业的需要,社会的期盼,人民的呼唤。我来到 局工作已经4个月,对我们这支队伍的作风状况有了一定的了解,总的来说,我既有信心,又感到忧心,有信心的是,我们队伍的底子是好的,我们过去的工作成绩可以说明这一点:近几来,历届市局党组对干部作风建设十分重视,对干部作风进行了多次集中整顿,并取得了较好成效。特别是开展保持创先争优活动以来,全局各级工商部门注重强化自身建设,切实改进干部作风,干部队伍素质得到明显提高,整体面貌有了明显改观。总体来说,系统干部队伍的主流是好的,是一支值得信赖和依靠的队伍。但我们还必须清醒的看到,干部队伍中存在的问题也不少,少数干部不良现象时有反弹,优良作风难以持久的问题更是十分突出。这些问题主要表现在七个方面:

一是缺乏大局观念。有些干部对党的路线、方针、政策和党委、政府的决策部署研究不够,贯彻不力,在思想和行动上

不能确保政令畅通,在贯彻落实中出现了“肠梗阻”现象;二是服务意识不强。有的单位和干部“门难进、人难找、脸难看、事难办”,工作中互相推诿、扯皮、上交矛盾的事时有发生;有的干部不给好处不办事,给了好处乱办事,吃拿卡要现象时有出现有的干部办事服务态度差,感情冷漠,方法简单,口气生硬,极个别甚至高高在上、盛气凌人。

三是工作标准不高。有的干部不求有功,但求无过,不愿花时间和精力去研究和解决服务办事中存在的问题与不足,能躲就躲,能拖就拖,工作热情减退,缺乏争先创优意识。 三是工作自由散慢。有些单位上班纪律相当差,八点上班九点到,下班未到早溜掉,群众办事人难找;有的干部上班时间在电脑上玩游戏、闲聊。少数单位的会风极差,不请假旷会现象比较突出 。

1、坚持铁心硬手抓作风。

年底快到了,全局各项工作都到了冲刺阶段,我知道全局各单位尤其是基层分局时间紧,任务重,都在全身心地投入到工作中。但必须抽出时间把本单位的作风整顿工作做好,“磨刀不误砍柴工”,解决好队伍作风问题,我们的业务工作就能事半功倍,我们的各项任务必能圆满完,全市工商系统要深刻认识开展作风整治活动的重大意义。要认识到作风正则干部强,干部强则事业兴。干部作风好坏直接关系人民群众切身利益和感受,关系省局和市委、市政府部署的各项工作能否落实到位,关系工商行政管理事业成败。因此,干部作风如何,不仅是精神状态、落实成效问题,更是政治

立场、政治本色问题。要以开展作风整治活动为突破口,全面提升队伍建设管理水平,推进工商队伍素质提升。要以一流的干部作风营造一流的发展环境,创造一流的工作业绩,

要结合工作实际,利用当地资源,开展主题教育,创新学习方式,注重学习效果。要通过开展集中整治,切实解决当前全市工商系统干部工作作风中的“庸、懒、散”、领导作风中的“假、浮、蛮”、为政不廉中的“私、奢、贪”、行政审批和行政管理中的低效率等突出问题。通过一段时间的集中整顿,使我局的队伍作风能达到“六个新”的目标要求,即:工作作风有新转变,纪律意识有新增强,服务水平有新提高,重点工作有新突破,部门形象有新提升。

在这里,我要提醒大家,全省各级纪委对各地、各部门作风效能情况的不定期暗访将贯穿全年始终,而且肯定要抓一批顶风违纪的典型,各单位万万不可麻痹大意,掉以轻心,心存侥幸。一旦被暗访曝光,就属于顶风违纪,就要成为被枪打的“出头鸟”,不但败坏工商形象和集体荣誉,而且个人要被从重从快严肃处理,同时还要追究有关人员的领导责任。我希望全系统每一个干部职工要认清形势、振奋精神,爱岗敬业、积极履职,立即投身到作风集中整治活动中去,遵守各项工作纪律,努力提高工作效能和服务质量,争当苏区干部好作风的传承者。

以服务发展为己任,推进工商服务效能提升

全市工商系统要不断增强服务发展的主动性和自觉性,要牢记“有为才有位”,只有全面发挥工商职能作用,全力服务**经济社会加快发展转型发展,全市各级工商行政管理部门

才有应有的地位。要始终坚持“服务为先”,引导全系统干部树牢为市场主体和人民群众服务的理念,抓住国家振兴中央苏区和新一轮扶贫开发的重大战略机遇,认真履行职能,积极投身于我市抓项目、扩投入,兴产业、调结构,惠民生、促和谐各项工作中,做到主动、自觉为地方经济社会发展服务。进一步加强机关效能建设。不论是在窗口上班还是在机关上班的人员都要严格落实首问负责制等效能制度,对所有前来办事、咨询的人员都要热情接待,耐心解答,努力提高办事效率和服务质量,提升工商部门的文明水平和亲和力,不得出现态度生硬、不耐烦以及让办事人员长时间等待等情况。对群众反映比较集中的一次性告知落实不理想的问题,要拿出切实可行的措施加以改进。要认真受理效能投诉,对查实的乱作为、不作为、慢作为行为要进行责任追究。坚持刚柔并举。在对“四个严重”案件从重、从快、从严予以惩处的同时,要讲究监管执法的人文关怀,坚持执法原则性,讲求执法艺术性,增强执法服务性,注重监管刚柔并举和执法宽严相济,努力实现行政执法法律效益与社会效益的统一。

在这里,我还要特别强调一下加强纪律建设,确保政令畅通的问题。那就是系统内少数单位和个人仍然存在不守纪律,不讲规矩,对上级的工作部署“合意的执行,不合意的就不执行”,甚至对三令五申的纪律要求置若罔闻的现象。表现在:有的对本单位发生的重大事项仍然不及时汇报;有

的单位执行着装、值班、车辆管理等内部管理制度时紧时松,不严格、不经常;有的干部执法办案随意性大,全然不讲程序,甚至没立案就收当事人的钱;这些纪律松弛、作风散漫的现象如果任其发展蔓延,势必贻误事业、损害形象,甚至毁掉干部。要教育干部职工真正从内心认识到,组织上要求严是爱,松是害。广大干部职工要从中汲取深刻教训,严格遵守各项纪律和制度,千万不要因为违纪违法葬送自己的政治前程、工作岗位和家庭幸福。下级服从上级是基本的组织原则。上级做出的决策、部署的工作、提出的要求、交办的事情,下级要无条件执行,这是一条政治纪律,没有什么价钱可讲。全市工商系统各单位要强化纪律意识,确保政令畅通,做到有令必行、有禁必止,思想上统一认识、行动上统一步调,自觉维护省局、市局党组权威。今后,对纪律松弛、我行我素,屡教不改、玩世不恭的干部职工包括领导干部,该通报的通报,该调整的调整,该处分的处分,直至清除出工商队伍,以体现纪律和制度的权威性和严肃性。

3、狠抓班子建设做表率。作风建设也好,廉政建设也好,关键在班子,特别是一把手是作风建设和廉政建设的标杆和第一责任人。为此,各县(市、区)局一把手更要做思想上的引领人、学习上的先行人、工作上的带头人、制度上的示范人,对待工作要敢抓敢管、敢于较真、敢担责任。各级领导班子特别是主要领导要以身作则、率先垂范,以好班长带出好班子,以好班子带出好队伍。要健全民主集中制,完善集体领导与个人分工负责相结合的制度,大力弘扬求真务实、艰苦奋斗的作风,努力把各级领导班子建设成为推动工商事业不断发展的坚强领导集体。要严格执行干部选拔任

用制度。坚持“德才兼备,以德为先”的用人导向,“鼓励干事的,重用成事的,批评挑事的,处理闹事的,调整误事的,查处犯事的”,严格遵守和执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的干部选拔到领导岗位。绝不让老实人、实干者吃亏,绝不让能力强、素质高的同志叹息。建立合理的干部流动机制。有步骤、有计划地对基层人员实施轮岗,要疏通机关内部行政科室与业务科室之间、机关与基层之间的干部流动渠道,促进干部合理流动。盘活现有人力资源,实现人力资源使用的最大化,从而永保工商干部队伍的活力和战斗力。

这里还要强调一下正确对待体制调整问题。体制调整实际上主要涉及到各县(市、区)局一把手的问题,各单位一把手务必要带头做好稳定工作。要正确认识、正确对待体制调整。如何正确对待,我看省局党组王书记的四句话就是很好的概括,即看得懂、想得开、忍得住、行得稳。要充分认识到,不管体制调整与否,我们的基本职能不会变,我们的日常工作不会变,我们的队伍不会变,我们接受上级局业务指导的关系也不会变。在体制调整不明朗的情况下,能否正确对待个人进退去留,能否安心本职工作,稳定思想,带好队伍,是衡量一个干部政治觉悟、思想境界的重要“试金石”。将来如果体制要变,也要相信组织会妥善安排干部去留,同时组织上也会将个人在敏感时期的表现作为安排使用干部的重要依据。我们要通过对体制调整的态度表现来看党性、看作风、看胸怀、看干部,无论变还是不变,一把手都要保持稳定,做好表率。

5、促进基层建设出成效。基层稳则全局稳,基层活则全局活,基层强则全局强。要继续用创建精品分局的理念来加强基层建设,不断提升监管效能,推进基层分局工作从被动、简单行政向积极、和谐行政转变,从单一式、被动服务向全方位、主动服务转变,从粗放式、突击管理向精细化、长效管理转变。要加强基层制度建设,修订和完善服务发展、市场监管、消费维权、队伍管理等各项工作制度,制订严谨的注册登记、日常巡查监管、12315工作、案件查处、暂扣罚没物资管理等各项工作流程,通过职责明确的岗位工作流程规范干部具体行政行为,强化制度执行力和机制约束力,提升工作的规范化、科学化水平。要加强人员素质培训,一是按需分类培训,增强针对性。围绕中心工作以及受训人员的岗位职责要求设置培训内容,增强培训的针对性和有效性,形成按职分级、按岗分类、目标明确的教育培训体系。对基层执法人员,以巡查监管、执法办案、服务发展为核心,侧重于执法基本知识、岗位基本技能、电子化办公、公文写作等方面培训。二是改革培训方式,提高培训质量。积极探索运用多种教学方式组织培训,力求教学手段灵活多样,教学内容丰富多彩,激发干部学习兴趣,增强培训效果。三是建立激励机制。把激励机制引入培训管理,将考核与奖惩、培训与使用、监督与教育有机结合,变“要我学”为“我要学”。将培训与上岗、任用、晋升、考核、奖励及有关个人经济利

益紧密挂钩,切实做到“不培训不上岗、不培训不任职、不培训不提拔”。 要加强工商文化建设,坚持以社会主义核心价值体系为统领,以工商行政管理理论创新成果为指导,认真落实总局颁布的“政治坚定,忠于职守;执法为民,高效服务;依法监管,公正维权;严守禁令,廉洁勤政”32字工商人员职业道德规范,自觉做到以人为本、执法为民,不断提高全系统工商干部的综合素质,引导广大干部把心思倾注在服务发展上,把本领体现在监管维权上,以工商文化建设的新成果推进效能建设不断取得新成效。

6、创新绩效考核严奖惩。当前,各级各部门动脑筋、想办法、下功夫,出台了不少制度,制定了不少标准,提出了不少要求,在质和量方面都进行了细化、具体化,可谓用心良苦。其实制度再全、标准再高、要求再严,如果不落实,其效果等于零。为此,必须建立绩效考核制度,把绩效考核作为有效的载体和抓手,我考虑市局有必要成立一个专门的绩效考核机构,直接对市局党组负责,负责考核标准制定、日常考核组织、考核结果评定等项工作。对县局和基层分局坚持定期考核和不定期考核相结合,采取日常督查、季度暗访考评和年终交叉考评相结合,以日常督查考核为主的考评方式。要创新各级机关科室考核方式,认真借鉴南昌市局公务员绩效考核管理先进经验,建立全面完善的市局(县局)机关人员绩效管理体系,量化公务员考核标准,建立月度考

核、半年考核和年终考核机制,突出以月度考核为主的平时考核方法,实现公务员考核常态化管理,使考核更具科学性,营造人人有压力、工作有动力、机制有活力的良好氛围。要严格兑现奖惩制度,将考核结果与晋升、奖励和惩处挂钩,当政治待遇和物质待遇上的差距不足以鞭策后进人员时,就要在干部队伍管理中设置高压线,如待岗、末位调整等制度。通过强化风险机制,形成 “今天工作不努力,明天努力找工作”的紧迫感和危机感,真正做到奖优罚劣、奖勤罚懒、提升效能,推进全市工商系统各项工作再上新台阶。

同志们,做好今年的工商行政管理工作责任重大,意义重大。让我们以更加务实的作风、更加饱满的精神、更加负责的态度、更加开阔的思路,进一步提振信心、团结协作、克难奋进、扎实工作,以服务“五个**”建设的新水平、新作为、新业绩,迎接党的十八大胜利召开!

范文二:关于加强作风纪律建设的通知 投稿:董戰戱

关于加强办公秩序和工作纪律的通知

基层各单位:

为进一步加强机关办公秩序和工作纪律,切实提高工作效率和质量,按照区纪委和局领导班子的要求,由局纪委牵头对机关办公秩序和工作纪律进行检查,现将具体事宜通知如下:

一、检查内容:

(1)办公电脑有非办公软件;

(2)办公电脑未安装廉政屏保;

(3)办公电脑未安装廉政主题桌面

(4)未请假上班迟到;

(5)未请假下班早退;

(6)未请假工作期间不在岗;

(7)工作期间听歌、打游戏现象;

(8)办公室内有嘻笑打闹现象;

(9)工作期间吃零食;

(10)办公桌面摆放杂乱;

(11)指出问题不能立即整改;

(12)受通报批评;

(13)办公桌面上有零食;

(14)工作期间串办公室闲聊;

(15)收发室无人值守,未使用文明用语;

(16)办公室内物品杂乱,明面摆放洗澡用品、鞋等物品;

(17)窗口单位有①创建活动标识牌②宣传海报③窗口评议码④相关政策法规⑥办事流程⑦收费标准⑧办理时限⑨服务承诺。

二、检查标准:

(1)、(2)、(3)、(17)项:按照区纪委有关文件要求落实。

(2)项:安装廉政屏保设置等待时间2-3分钟。

(4)项:上班时间到,未到办公室内或工作岗位的,视为迟到。

(5)项:检查时不在办公室内,下班前未用本单位办公电话(或本人)向局纪委有关人员报告的,视为早退。

(6)项:主管领导不知道,视为脱岗。

(7)项:利用办公电脑或者其它电子设备听歌、玩游戏。

(10)项:①本人未在室内办公,桌面物品杂乱;②文件摆放不整齐;③有脸盆的要保持盆内水干净。

(16)项:洗澡用品(拖鞋、化妆品、毛巾、洗漱袋等)。

(17)项:由执法科解释。

三、扣分标准:

(1)各单位满分为100分,以各科室工作人员为单位进行扣分,汇总后确定本单位得分。

(2)出现一个项目问题扣1分,同一个项目问题被发现两次时,第二次扣2分,第三次扣4分,以此类推每次加扣2分。

(3)第(16)项,出现任何一个项目问题都扣1分。

(4)第(12)项,指被局和上级通报批评的扣2分。

(5)副科长以上实职领导发现项目问题的,按照各项扣分标准的2倍给予扣分。

(6)第(17)项,按照区纪委的要求,缺少一个内容扣1分。

四、检查时间:不定期检查。

五、几点要求:

1、要高度重视。此项检查旨加强机关办公秩序和工作纪律,切实提高工作效率和质量,各单位负责人要将此通知传达到每名职工,提高认识,规范行为。

2、要积极配合。检查过程中,检查人员要依规办事,公平、公正,不能有徇私行为。每名职工要积极配合检查人员的工作,不能出现不文明行为和现象,如有问题,请通过正常渠道进行申诉和解决。

3、要强化监督。机关职工之间要相互团结,相互提醒,相互监督,打造优美、清新的办公室环境,形成有序办公、文明办公、高效办公的良好氛围。

沈河区城管局纪委

2012年9月2日

范文三:如何进一步加强队伍作风纪律建设 投稿:姚闎闏

如何进一步加强队伍作风纪律建设

纪检监察室范自文

队伍建设是一个单位工作的根本,也是保证。工作能否

出色完成,队伍作风建设优不优,关键就看这支队伍的作风纪律过硬不过硬。纪律作风硬,就有利于增强队伍拒腐防变能力,自觉抵制社会不良风气、杜绝违纪违法行为的发生,从而有助于提升队伍形象。工商局既是垂管部门,又是政府职能部门,由于体制特殊,加强干部队伍纪律作风建设和干部转变作风提高素质建设,就显得特别重要。工商行政管理部门肩负着市场监管的重任,依法履行对市场主体准入行为和经营行为以及保护消费者合法权益的监督管理职能,在为地方经济发展服务方面发挥着重要作用。工商行政管理的各项工作与社会经济发展、人民群众生活紧紧相连、息息相关,从这一方面讲客观上要求我们这支队伍必须具有较强的政治素质和业务素质,队伍中的每个人素质的高低和作风效能直接关系到党和政府的形象。另一方面由于垂管相对受党委、政府监管较弱,因此更应该自觉加强作风纪律和提高素质建设。

一、当前队伍作风纪律方面存在的问题

作为政府职能部门,国家有一系列法律法规及制度来规

范其行为,特别是近几年来,中央相继出台了“八条禁令”、“五十二个不准”等多项行为准则,但由于社会环境复杂,人员个人素质差异等因素的影响,使得当前队伍的作风建设出现了一些新情况和新问题。一是政治业务能力不强,整体素质有待提高。表现为思想觉悟差,政策理论水平低,为民服务的本领弱。有些党员干部平时疏于学习,不提高自己的党性修养,不常思贪欲之祸,不常修为政之德,自私自利思想严重;政治业务学习制度不落实,学习教育流于形式,不提高自己的政策理论水平,政治理论匮乏;不提高自己的业务技能,业务知识不精,对新的科学知识知之甚少,甚至只注重完成具体任务,而忽略了自身工作水平的提高。二是责任意识淡薄,工作作风不实。受当前社会因素的影响,少数领导干部缺乏社会责任感和历史使命感,工作敷衍应付,不求有功,但求无过,安于现状,因循守旧,不思进取。有些领导干部工作漂浮,不深入实际,不深入一线,不调查研究,凭个人喜恶办事,热衷于形式主义,做表面文章,层层指挥,把自己当成传话筒,事不关己高高挂起。三是服务意识不强,工作效率不高。有些工作人员服务态度差,工作效率低,吃、拿、卡、要思想严重、作风粗暴、冷硬横推。四是执法执纪不严,执法质量不高,执法监督不硬。有的不严格履行执法程序,执法随意性大,重执法的法律效果,轻执法的社会效果,在执法中与群众发生冲突,产生不良的社会影响。有些

对上级的规定要求,充耳不闻、臵之脑后,存在侥幸心理。

二、产生这些问题的主要原因

上述问题的存在,有社会大环境的影响,有体制机制上根源,但归根究底还是由于干部自身的原因引起的。一是理想信念滑坡,人生观、价值观发生了扭曲。随着经济社会的发展,各种新潮的生活方式不断涌现,社会环境更为复杂,外在的诱惑日益增多,少数人不自觉地受到来自各个层面的影响,理想信念动摇,为人民服务的意识淡化,经受不住金钱、酒色等诱惑,从而跌进了享乐主义、拜金主义的泥坑。二是满足于现状,学习氛围不浓。少数干部满足于现有的文化知识层次,认为自己掌握的技能知识已经能适应当前的工作需要,面对不断变化的社会环境、社会需求以及日益繁复的工作形势认识不够,不愿主动加强学习,工作表现为总是老办法老套路,没有创新没有进展停滞不前,不能满足人民群众对工商行政管理工作的新要求新期待。 三是自律意识不强,纪律观念淡薄。有些党员干部缺乏自律意识,组织纪律性差,作风散漫,进取意识不强,工作消极应付。少数单位在管理上还或多或少存在“盲区”,失管、缺管、漏管现象仍然存在,导致个别工作人员服务意识差,办事效率低下等问题的发生,引起群众不满。

三、加强队伍纪律作风建设的几点思考

作风就是形象,作风就是力量,作风决定成败。实践证

明,一个单位的工作,成在干部作风,败也在干部作风;干部的形象好在作风,坏也在作风;人民群众对干部的态度,敬佩的是作风,不满的也是作风。作为一名纪检干部,我想结合自己的体会来谈谈如何加强队伍作风纪律建设,有效防范违纪违法行为的发生。

近年来,分局按照“正统教育、正规管理、人本影响、不负重望”的治局方略,在以人为本的基础上,不断加强队伍的作风纪律建设,以纪律严明、作风文明的队伍创出了一流的工作业绩。多年来,干部队伍只所以没有发生重大违纪违法行为,保证了干部队伍的廉洁勤政,其中于注重作风纪律建设密不可分。我认为要进一步加强作风纪律建设,必须紧扣“四个并举”,强化严格日常管理。扎实推进队伍作风纪律建设,才能有效防范违纪违法行为发生。

(一)要抓班子建设与干部队伍建设并举。“火车跑得快,全靠车头带”,群众看的是干部,说明了领导班子建设的重要性。班子的领导力、向心力、执行力是抓好一切工作的保证。如何抓好班子建设:一是要强化领导班子的思想政治学习。领导班子要坚持学政治理论、学法律法规,用科学理论武装头脑,全面提高理论政策水平,才能增强决策能力、领导能力。二是要坚持民主集中制。进一步完善班子内部议事规则和决策机制,定期召开民主生活会,经常开展批评与自我批评,坚持重大事务,正职讲民主,副职讲集中,切实

提高班子决策的民主化和科学化水平,才能增强班子的执行力。三是要着力提高班子的率先垂范作用。领导是队伍建设的倡导者、组织者,更是实践者,只有领导自觉发挥榜样的力量,才能在队伍中产生感召力。班子成员只有提高自己的领导能力、决策能力、驾驭能力和做群众工作化解社会矛盾的能力,才能以其公正的形象、团结的形象、亲和的形象凝聚人心,带动全体干部职工积极工作。四是着力增强班子的责任意识。班子成员要按照一岗双责要求,做到各司其职,各尽其责,看好自己的门,管好自己的人,严格落实领导干部责任追究制度、述职述廉制度和诫勉谈话制度,敢于担当,勇于创新,以强烈的责任感、使命感做事业发展的带头人。在抓好班子建设的同时,要同步抓好队伍建设。

一支好的队伍,是带出来的,是管出来的。如何管好队伍,一是要建立健全规章制度,以制度来管人管事。不断增强其科学性、可操作性,实现规范化管理。二是要强化教育培训,提升队伍素质。必须从经常性的思想教育入手,强化“尚法”意识,进一步端正执法思想,转变执法观念,增强服务意识,切实提高为人民服务的自觉性。大力开展政治理论和业务知识学习,开展经常性的岗位练兵,开展业务技能的培训比武,采取灵活多样的方式全面施教,提高党员干部的政治素质和业务素质。三是加强执法监管,提升队伍执法形象。因此要在全局中树立“管理就是服务”的理念,以执

法规范化建设提升队伍形象,提升群众满意率。一方面要从抓执法制度的修订、抓执法质量考评入手,实现对执法过程的全程监督,强化内部监管;另一方面,从政务公开、接受社会监督入手,及时发现整改执法过程中出现的问题,强化外部监管。

(二)要抓激励引导与惩戒教育并举。多年实践表明,队伍的管理既要正面引导,又要反面惩戒,但关键是要有一套行之有效的机制来激励和约束。而我们施行多年的一岗双责、领导包所精细化管理就是通过建立“工作规范化、管理精细化、考核等级化、激励多元化”的考核机制,充分调动工作的积极性、主动性。因此,通过层级管理数量化、质量化的目标管理来加强队伍纪律作风建设。一是要强化定期考核。要充分利用行之有效的方法和手段,坚持明查与暗访相结合,每月对服务群众进行明查暗访,每月对队伍、业务、执法等进行全方位的精细考核,做到季度有通报,年度有讲评。二是要强化“两个挂钩”。一方面要将考核结果与评先评优挂钩。既解决“干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”的问题,又能形成能者上、庸者让、劣者下的用人格局。二是要强化推优树典。榜样的力量是无穷的,要通过学习典型的先进事迹,让党员干部感到学有榜样、赶有方向。多开展“争当岗位标兵”等主题活动,通过举办业务知识竞赛,坚持培养、发现先进典型,树立样板。要通过

典型的示范,带动全局人员掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮,营造良好氛围,树立队伍正气。

(三)要抓工作作风与生活作风并举。对于工商行政管理工作人员的作风而言,群众更为关注,不但关注八小时之内,而且关注八小时之外。因此,我们要突出一个“严”字,狠抓作风建设,注重对八小时内外一起抓。按照“严格要求、严格自律、严格督查、严肃处理”的管理思路,营造严管的氛围。一是要严格要求党员干部,经常开展党风廉政警示教育。可以将“八条禁令”、“五十二个不准”制成学习材料,要求领导干部熟记于心。分局与各科室签订“加强作风纪律建设承诺书”,严格用车辆管理,杜绝酒、车、赌等违纪问题。二是要严格自律。通过教育意识到违纪违规就会丢工作,“掉饭碗”,甚至影响家庭平安和谐,从而自觉遵守党纪条规,由“要我遵守”变为“我要遵守”,时时做到自律自省。三是要严格督察。除了内部设立专门督察组加强督察外。还要加强与社会各部门联系,强化外部监督,形成强势有效的监督检查合力。四是要严肃处理。在严格督查的基础上,必须狠抓责任追究,一旦发现违纪违规的,一律按队伍管理相关制度处理到位。要通过严管严防严处,全方位促进作风的转变,彻底杜绝违纪违规行为的发生。

(四)要抓刚性规定与人性管理并举。在注重用纪律和制度严格管理的同时,要注重从人性化管理出发,营造和谐

的工作气氛。努力营造一个公开、公平、公正的竞争平台,把那些真正愿意干事、又能干事、业绩突出的优秀人才选拔到领导岗位上来,从而在队伍中营造起一种你追我赶的竞争氛围。

建设一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、勤政为民的干部队伍,是当前行形势下,政府的要求、人民的期待,只有努力营造一个朝气蓬勃、团结和谐、创新求实、廉洁高效的良好氛围,才能在社会上塑造良好的工商行政管理机关形象,才能促进工商行政管理工作各项事业的全面发展。

范文四:加强思想作风纪律建设工作总结 投稿:冯移秼

《加强思想作风纪律建设》学习总结

为进一步加强员工思想作风纪律建设,树立良好的员工形象,形成严明的纪律和优良的作风,提高我公司员工的士气和工作热情,激发同志们的事业心和责任感。公司及时搞这次思想作风纪律建设活动,通过这样的形式既是提高我们思想认识,增强我们工作干劲的一种有效方法,又是为我们下一步努力工作,树立以厂为家思想的最有效手段,同时,为保证公司各项工作任务目标的实现奠定了坚实的基础,所以这次活动的开展既重要又必要。

9月7日上午,在五楼会议室召开了思想作风纪律建设动员大会,虽然我没有到现场参加,但是我已经观看了张总讲话的视频,认真学习会议精神,明确了这次活动的目标是纠正工作作风不正、标准不高,落实“三高两低一保证”的工作目标,消除被动应付和纪律涣散,克服等、靠、混的旧思想,从而建设成一个学习型、知识型、专业型企业,努力塑造求变、重干、创新的新形象。通过三个阶段的集中学习、自学,我充分认识到:

一、存在的主要问题

1、在“思想作风纪律建设”活动初期,片面地自我满足,自认为工作好、表现好,没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病。

2、业务知识钻研深度不够。表现在:对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常不加思考,请领导帮忙解决,不注重业务知识的全面性,有时由于工

作的重复性,图个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,认为“船到桥头自然直”,等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。

3、有时工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就

可以了,处理事情方法比较简单,对问题认识层次不够深入,思考不深刻,有时把工作量重作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

4、征得各车间的给出的意见,有时候不穿工作服、对同事生

活上关心、沟通及协调上不到位,以及节能降耗上的建议。

二、解决问题的措施

1、通过李总在9月8日组织部门动员会,李总要求我们每个

人都应高调做人,低调做事,每时每刻都应注意自己的形象、言行。我深刻的认识到人无完人,任何人没有完美的,只是自己愿意不愿意反思自省。做到完美,必须懂得查找自己的不足和缺点,只有发现自身不足,进行及时改正,方为更美。

2、要不断加强学习,不断提高自身的能力。认真阅读阳光心

态第三章、第七章,努力提高工作的自觉性、主动性。学习无止境:首先是自己学习、自觉学习、强化学习。在学习上增强自我约束,自我加压,学理论、总结经验,学会自我管理、自我克制。遇到问题主动解决,不推、不拖、不停,保证不把事情耽误在我这里。把这次思想学习当是终身的事情,任何时候都不能放松。进一步增强纪律观念,增强纪律意识,自觉地加强思想认识,做到自重、自省、

自警、自励。牢固树立终身学习的思想,坚持用知识充实自己,充分利用时间,努力在建设学习型、知识型、专业型企业中走在前列。

3、应从现在做起、从我做起,对自己的思想作风、工作作风进行认真的对照检查,做到一日三省,发现问题,及时改进,以良好的工作作风为我公司的发展添砖加瓦。要始终牢记理想信念,保持思想上的清醒。始终牢记责任,始终牢记各项规章制度,爱岗敬业,甘于吃苦,勇于创新。

4、对于同事们提到的我将虚心接受认真改正。必须彻底转变以前一些旧思想,增强纪律意识和责任意识,对来我们生产部整理材料,进行沟通、协调的各车间同事,要真心诚意地对待他们,时时、事事、处处都要为细心热心的帮助他们,认真改正各车间对我们部门提出的意见和建议,切切实实地为他们着想。要用制度规范自己的言行,遵守单位的各项规章制度,在与各车间同事交流和沟通时,一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和,耐心解答他们请求的问题,全心全意地帮助他们解决所遇到的困难,切实转变不理不睬、态度缓慢作风。满腔热情地为同事帮忙,为公司的建设又好又快的发展尽心尽力、尽职尽责。

总之,通过此次思想作风纪律建设三个阶段的学习,使我的思想得到了升华,思想素养有了进一步的增强,下定决心努力为公司的发展做出更大的贡献。我不善言谈,那就让我的行动告诉大家吧。

范文五:我们是如何加强作风纪律建设提升保障能力的 投稿:汪境墄

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近 年来 , 卫辉市 国土资源局 以科学发 展观统领 国土资源  “ 四型”机关 、信用机 关 、综 合治理先进单 位 、人 民满 意执 

工作全 局 ,以 “ 讲正 气 , 树新风 ”主题教 育活动为契 机 , 以  法先进单 位 、 优秀 公务 员、 优化经济 环境等创 建活动 。 通过  干部职 工的政 治责任感和 工作使命 感明显增  加 强思想 、 作风 、 律和组 织建设为 保障 , 纪 创造性 地抓 重点 、 开展这些 活动 ,  
法 攻难 点 、拨亮点 ,工作卓有成 效 。几年来 ,先后 申报 土地整  强 ,围绕 中心 、服 务大局的 意识 明显 提高 , 律和纪律 观念 
理项 目 1 个 , 积 2 6 .3 9 面 2 1 0 公顷;拆除粘 土砖瓦窑 厂 3 个 , 得 到 了进 一步 强化 , 而树立 了依法行政 、廉洁 公正 、文明  1   从

严谨 务实和奋发 向上 的 良好形 象 , 到了服务人 民群  达 复 垦土地面积 189 0 . 公顷 ; 续 7 连 年保持耕地 占补平 衡 ,申   高效 、 众 、促进 各项 工作 的最终 目的 。   报企事 业建设 用地 17 ,实 现 了 “ 0宗 双保 双赢 ” 空心 村” ;“   整 治工作先进 经验在全 国推广 。   这 些成效的 取得 , 主要得益 于我们持续 开展的作 风纪律 

以制度为保障

构筑 无缝 隙管理 

建设, 为我们切实 履行 国土 资源管理 职能 ,不断提升 资源保 
障 能力提供 了强有力 的思 想 、作风 、 律保证 。通过 开展作  纪 几年来 ,我 们从 “ 党委 工作制 度” 局 行政办 公制  局 、“

、“ 、“   风纪律 建设 , 全体干 部职 工把 思想统一 到干事 创业上来 , 把  度” 局 机关事 务性 管理 制度” 会审 制度”等 方面 人手 ,
1 指挥 和力量凝 聚到 国土管 理工作上来 , 全局形成 了刻苦学  建立健 全各类规 章制度 7 项 ,涉 及学习 、考 勤、值班 、请  在 习、努力工作 、服务大局 、勤政廉 洁 、无私 奉献 、创 先争优  销假 、 务管理 、干部选拔 、 财 政务 公开 、 服务 承诺 、 责任追  究、 信访 、对外接待 、投资公示 、工程招投标 重大土地违 法  的 良好风气 。  

案 件会审 和监督制 约等一 系列 规章制度 , 了内容涵盖 国 形成  

以学习为先导

夯 实思想基础 

土管理方 方面面 的制度体 系 , 步构建起 了结构 合理 、 逐 配置 

科学 、 程序严
密 、 互制约 的管理长效运 行机制 , 相 使全局 上  进而将 其转化 为遵守制 度、执行 制  几年来 , 我们 坚持每 周五 下午全 员集中学 习 , 周二下  下 自我约 束 ,自我激励 , 每 午 分组学 习 , 取集 中授 课 、写心得 、答试卷 等多种形 式 , 度的强大 动力 。 采     为使这 些制度落到实处 , 我们着 力推 行了效能监察机制 ,   进 行政 治理论 、 德规范和业 务知识 的学习教 育。 道 由班 子成 
员和股室负责 人轮流为干 部职工授课 , 邀请市委书 记到局  专门成立 了局效 能监察领导 小组 ,从机 关管理 、财 务管理 、 还   上 形势课 , 邀请纪 委干部上廉 政课 , 提高 干部职工遵 纪守法  人 员素 质 、 政勤政 、 廉 精神 文明建设 等方面对机 关科室和直  评 发现 违法违规 的人  的 自觉性 ,做 到 了年初有 安排 ,月月有计划 ,年终有 总结 , 属 国土资 源所进 行动态监 察 、 比奖 惩 ,   并把 学习情况 作为职 工晋 级评先和提 干 、 年终述职 的重要依  和事 ,做 到从严处理 ,绝不姑息 迁就 。该机 制建立以来 , 先  据 和重要 内容之一 。近年来 ,我 们 曾先 后组织 集 中授 课 9   后对两起 有损 国土 形象的事件进 行 了查处 , 2 并对全 局干部职 

次 , 请专家 、 邀 教授讲 课 7 ; 次 举办 考试和 比赛 l 次 , 1 接受  工进行 了警示教 育 , 从而 使广大干部 职工都能 用制度规定 约 
教 育率 达 1 0 0 %。另外 ,鼓励 并支持职 工通过 自考 、上党 校、 束 自己的 行为 ,提 高 了工作效 率和服 务质量 。     进 函大学 习专业 知识 。 截至 目前 , 我局通过再 教 育获 取研究  生学 历的 1 ,本科 文凭的 1 ,大专文 凭的 3 ,正在  人 2人 6人 接 受再 教育 的 2 ,并 涌现 出 “ 9人 中华英才 ” 中华 优秀管  、“ 理者 ” “ 、 中华世纪 十佳英才人物 ” 中华 民族之星 ” 省 “ 、“ 、 三  在实际工 作中 , 我们 坚持 “ 以人为本 、 以德治局 、 科学发  树 树一流 工作作风 , 建一流  个代表 忠实实践者 ” “ 乡市信 访工作先 进个人 ” “ 、新 、 十大文  展 、全面推进 ”的工作思路 , 立 “ 干部 队伍 、 创一流 工作业绩”的理念 。 国土管理 过程中 , 在 我  明市 民标 兵 ” “ 、 十大 新闻人物 ” 等先 进个人 。   们关 注执法人 员、窗 口人 员以及掌握 审批权 、认定权等工作 

以创新 求发展

树立 国土新形象 

以活动为载体

搭建纪律建设平台 

人 员的作风纪律 建设 , 立 了 “ 设 意见箱” “ 、 效能监督 台”并通  , 过走 访大 中型企业 、
放征求意 见函、 办用地单位座谈会  发 举

“ 活动锤炼 内功 , 自 磨砺作风 ” 律 。我 们立足 自身实 际 , 等形 式 ,   主动接 受监督 , 保依法行政 , 好地推动 了各项  确 较
采取有 力措施 ,选准切入 点 , 准着力 点 , 极开展相关 活  工 作的开展 。 抓 积 近年 来 , 局服务窗 口受理 的 10 余件用地 申请  20 动 ,先后开展 了思想作风纪 律集 中教育 、“ 三个代表 ” 党 员  全部 在承诺期限 内办结 , 后为南水北调 、 、 先 铁路第 五次提速 、   受到 了广大用地单  先进性 、 放思想大 讨论 、“ 解 完善体 制 、提高 素质” 讲 正  济东高速公路等项 目用地提供优质的服务 , 、“ 气树新风 ”等主题教 育活动 ;开展 了文 明单位 、星 级庭院 、 位的高 度好评 ,国土资源管理部 门的公信度 明显提 高。   囡 

2O 资源 导 刊  2 0 /1  07   0


范文六:加强干部队伍作风纪律建设的相关措施 投稿:范蟆蟇

威宁县利水电工程移民局

三举措加强干部队伍作风纪律建设

自开展“四查四整治”活动以来,我局从内部教育和外部督察两方面入手,不断加强机关纪律作风建设工作,采用三项措施切实解决机关干部在落实“四要十不准”规定关键时期出现的工作纪律松弛、精神状态不振、宗旨意识不强等 问题。

一、领导重视,落实责任。在年初工作会议上我局将党风廉政、队伍纪律作风建设工作与其他业务工作统一部署,统一安排,强化责任制、奖惩制的落实。将党风廉政、队伍作风建设工作的优劣与部门评优、个人评先直接挂钩,通过建立纪律作风、党风廉政建设方面一把手负总责,各股室各负其责的责任分工制度,将任务落实分解到位,形成全局上下齐抓共管的良好局面。

二、强化学习,夯实基础。为增强干部对各项制度的了解,我局将廉政制度、纪律作风制度的学习纳入全局的总体学习计划之中。按照上级部署,认真开展“廉政制度学习月”活动,细化学习的内容、学习的时间、学习的形式,并要求领导班子成员亲自上廉政教育课,使每位干部能将规章制度入耳、入脑、入心,拿制度来自觉约束自己,规范自身行为。

三、加强督察,奖惩并举。我局成立了由纪检组长任组

长的督察小组,对纪律作风开展专项督察。局长亲自对纪律作风情况进行不定时抽查,督察小组每个星期进行固定检查,对发现问题的个人及相关负责人都进行了相应的处理。在惩戒落后的同时大力表彰优秀干部,对爱岗敬业、、勇挑重担的林森同志进行了精神上的鼓励。此举在全局上下引发了震动,激发了全局干部的工作积极性和主动性,在日常工作中不断强化责任意识,端正作风,树立勤政务实的良好形象。

通过加强纪律作风建设,全局上下在工作纪律和作风上减少了等、靠、拖等不良作风的滋生蔓延,增强了干部队伍的宗旨意识、自觉意识、责任意识和务实意识,干部队伍纪律作风有了极大地改观。

范文七:鹤壁工业中专关于进一步加强作风纪律建设的意见 投稿:严鐅鐆

鹤壁工业中专关于

进一步加强作风纪律建设的意见

全校各科室、全体教职工:

为切实加强学校作风建设,着力解决教职工队伍管理中存在的思想松懈、管理不严、作风涣散、纪律松弛、有令不行、有禁不止等问题,教育引导全体教职工严格做到务实、创新、提升,为全校加快发展凝聚正能量。按照《鹤山区文教体局关于进一步加强作风纪律建设的意见》要求,现就进一步加强鹤壁工业中专作风纪律建设提出如下意见。

一、坚决杜绝以下行为

1、纪律不严。迟到、早退,随意请假现象。学校从即日起要严格考勤纪律,所有请假必须手续齐全,网上平台和纸质同时申请,学校每天会公布前一天的考勤情况,并在适当时候酌情实行一天四签到制度。

2、责任心不强。学校要杜绝遇事推诿扯皮、平时工作拈轻怕重,挑肥拣瘦、碰到困难往后退,该干的不干、该抓的不抓。学校将对不负责任的行为全面说“不”!对于责任心不强,不干工作,执行力不强、工作中走样的人要全面追究责任。

3、时间观念不强。开会、上课、上班迟到,下班早退,晚自习迟到、早退,安排工作没有完成时间,或者安排了完成时间也不执行,对于此类现象,全校要全面禁止。

4、不懂规矩,随意性强。工作时间不接电话,开会玩手机,电话铃乱响,工作结果与进展情况不及时反馈,部门之间不沟通,工作不按程序,随意执行。对于这些现象,全校要“人人喊打”。

5、不注重细节,工作粗枝大叶。学校要全面掀起注重细节,保证工作效果的活动。每一项工作都要从每一个细节做起,让细节决定成败的道理贯穿于每一项工作。

6、个人利益至上。作为学校应该时刻把学生、学校利益放在第一位,而不应该遇事首先考虑自身利益,全校要坚决杜绝那些对于学校正常合理工作安排说“不”的现象发生,对于说“不”的人,学校要严格按照有关规定处理。

二、对于以上行为,学校参照有关规定,特制订以下处理意见:

1、按照《鹤壁工业中专精细化考核方案》给予处理。

2、全校通报,限期整改,规定期限内整改不到位的从重处罚。

3、酌情上报上级部门备案或处理。

4、酌情给予党纪、政纪处分。

5、取消当年度的一切评优、评先和职称续聘资格。

6、以上所有处理结果,由学校形成书面材料,装入个人档案。

希望全体教职工引以为戒,全面抵制一切影响学校发展的行为!

鹤壁工业中专

2015年10月20 日

范文八:关于开展加强思想作风纪律建设活动的实施方案 投稿:熊檇檈

关于开展加强思想作风纪律建设活动的实施方案

根据淄食药监党[2007]12号文件《关于进一步加强思想作

风纪律建设的意见》,结合本局工作实际,特制定我局开展学习

整顿活动实施方案。

一、指导思想

用马列主义、毛泽东思想统一思想,以邓小平理论、“三个

代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻党的十六大及十

六大以来的历次全会精神、中纪委七次全会精神和省、市食品药

品安全工作会议精神,以适应构建和谐社会要求为目标,进一步

增强我局人员的工作积极性、创造性,促进食品药品监管事业健

康发展,努力实现干部队伍政策理论水平普遍提高,务实创新精

神进一步增强,思想道德观念全面更新,廉洁勤政意识得到系统

加强,积极推进食品药品监管事业更好更快发展。

二、任务目标

通过学习领会领袖原著和有关重要文献,认真总结食品药品

监管事业创新发展的经验,查找在思想建设、作风建设、纪律建

设方面存在的问题。制定切实可行的整改措施,及时加以整顿解

决。在全局大力倡导“五讲”的良好风气。一是讲道德:人人要

做到以德服人,以德感人,以德聚合人心,落实好“爱国守法、

明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,

牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观,树立正确的权力

观、利益观、地位观;二是讲正气:正气就是良好的风气,是正

大光明、公正无私的气节,要坚决同各种歪风邪气作斗争。要有

大局至上的政治境界,奉献至上的思想境界,事业至上的工作境

界,他人至上的人生境界,公正至上的用人境界;三是讲作风:

作风问题关系到队伍的形象,要全面落实胡书记提出的加强思想

作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设,在领导

干部中形成勤奋好学、学以致用,心系群众、服务人民,真抓实

干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,顾全大局、令行禁止,发

扬民主、团结共事,秉公用权、廉洁从政,生活正派、情趣健康

的“八个方面”良好风气。四是讲纪律:纪律是执行路线的保证,

纪律是约束各种不良和违规行为的规范。要强化服从大局观念,

自觉遵守党的纪律。要牢固树立个人服从组织,少数服从多数,

下级服从上级,全党服从中央的组织观念。对于违反各项规章制

度和组织纪律的人和事,要敢于硬碰,敢于处理。五是讲创新:

创新是发展的动力,要有创新的思维、创新的胆略、创新的举措,

要破除得过且过,无所无为的思想,打破因循守旧的陋习。要敢

于打破常规,大胆创新,不要重复过去的老路,更不要跟在别人

后面亦步亦趋。要在各自的岗位上,思想有新意,工作有新招,

方式方法有新点子。

三、活动内容和方法步骤

(一)学习的主要内容:

毛泽东著作、邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛

总书记讲话、温家宝总理讲话有关内容、《中国共产党党章》。

(二)整顿的主要内容:

1、思想方面:解放思想、实事求是,树立科学发展观,提

高理论联系实际的本领。着重解决:面对食品药品监管事业发展

新形势,缺乏发展的忧患意识和责任感问题;习惯用旧思维、老

办法解决新情况、新问题,缺乏开拓精神和创新思维的问题;不

重视理论学习、理论贫乏、不求甚解,只看成绩,不看问题 ,

只讲待遇,不讲奉献的思想问题。

2、作风方面:进一步强化宗旨意识,改进工作方式方法,

提高工作质量和工作效率。着重解决:工作爱做表面文章,不求

实际效果,缺乏求真务实的工作作风的问题;工作标准不高,重

部署、轻落实,只求过得去,不求过的硬,缺乏精益求精的精神;

服务意识不强,工作拖拉、互相推诿,要求不严,质量不高,缺

乏一丝不苟的作风的问题。

3、纪律方面:进一步解决:纪律不强,懒散现象的问题;

工作中互相不沟通,缺乏团结协作精神;怕字当头,做老好人,

自由主义严重的问题。

(三)学习整顿活动从今年2月开始,到4月底结束,分四

个阶段实施:

第一阶段:动员学习阶段(2月中旬-3月上旬)。认真制定

实施方案,明确目标要求、活动内容和方法步骤,做好活动前的

宣传动员工作,对学习整顿活动进行部署,统一思想,深刻领会

该活动的目的意义。结合工作实际制定学习计划配档表,采取集

中学习与分散自学相结合,扎实做好干部队伍的政治理论学习工

作。

第二阶段:查摆问题阶段(3月中旬-4月中旬)。认真查摆

班子队伍建设、科学与依法监管等方面的问题,个人查摆自身思

想、作风、纪律方面存在的问题。

第三阶段:整顿提高阶段(4月中旬)。针对查摆出来的问

题,分清轻重缓急,制定整改方案。本着实事求是的态度,存在

什么问题就解决什么问题,什么问题突出就着力解决什么问题,

力求取得实实在在的成效。

第四阶段:总结巩固阶段(4月下旬)。通过查找存在问题,

对还没有形成制度规定的,尽快制定,已制定存在缺陷的,及时

修订完善,没有有效落实的,加大督促力度,逐步形成长效机制。

四、精心组织,加强领导

为认真组织好学习整顿活动,保障活动质量,确保取得扎实

成效,专门成立活动领导小组:

组长: 马延云

副组长:李保军 崔松田 沙增田

成员: 尹建锋 荣敦良 吴海燕 卢涛 王刚 杨玉延

领导小组下设办公室,办公室设在分局办公室,沙增田兼任

办公室主任。

五、活动的要求

1、统一思想,提高认识。食品药品监管部门作为行政执法

机关,承担着保证人民饮食放心和用药安全的重大责任,干部队

伍思想、作风、纪律方面的好坏直接影响到我们事业的成败,直

接影响到党和政府的形象。目前,我局离各级党委政府和人民群

众的要求还有一定距离,存在一些不足之处,所以要统一思想,

充分认识开展学习活动作为一项重要工作,明确职责,采取有力

措施,扎实有效地开展好此项活动。

2、加强领导,突出重点。各科室要围绕“思想怎么提高、

作风怎么改进、纪律怎么加强”三大主题,积极开展“五个一”

活动,即:开展一次面对面谈心交心;组织一次廉政教育讲课;

观看一次构建和谐社会讲座;举办一次学习体会交流;积极倡导

一次“金点子”建议。

3、强化督导,务求实效。领导小组办公室要对活动开展情

况进行督导,使食品药品监管分局干部队伍的思想作风、工作作

风、组织纪律发生明显转变,精神面貌焕然一新。

二○○七年二月二十日

范文九:作风纪律建设 投稿:董婠婡

根据《河源市人民政府关于加强和改进机关作风建设的决定》和
《中共紫金县办公室、**县人民政府办公室关于加强和改进机关作风建设的实施意见》精神,
紫金县人民医院领导小组的安排部署下,我参加了机关作风建设的有关学习,并围绕
《机关作风建设集中教育活动》,集合自身实际,采取自查、互查等多种形式,
对自己在工作、学习、生活中存在的问题进行了认真的查找,进一步明确了今后学习、工作的方向
,取得一定收获,同时也发现自己仍然存在不足之处,总结如下:
一、对机关作风建设的认识
机关作风建设是我国社会主义现代化建设进程中执政党作风建设的核心内容,既是一个宏观的问题,
也是一个微观的问题,既具有政治性,也具有一般的社会性。机关作风包括机关干部职工的思想作风、
工作作风、学风、领导作风和干部生活作风。机关作风建设是机关人格、精神、文化的外在体现,
是机关素质的具体反映,是干部职工思想、生活、和学习上表现出来的态度行为,是机关不断发展的内在动力。
党政机关的作风关系到党和政府的形象,关系到人心向背,只有加强机关作风建设,才能提高我们的思想理论水平,
科学决策水平和综合协调能力。
二、学习主要收获
经过一个多月的学习,对机关作风建设有了更深刻的认识,并取得更大的进步。
1、切实加强自身修养,努力实践全心全意为人民服务的宗旨。
全心全意为人民服务是我们党的宗旨,是对每一个党员干部的必然要求,
也是机关作风建设要达到的目的之一。
在机关作风建设中,我以身作则,严格要求自己,不断加强自身修养,增强党性锻炼。
用“三个代表”重要思想指导自己的实际行动,从自我做起,从身边小事做起,全心全意为人民服务,做好机关表率。
2、思想进一步解放,不断开拓创新
正所谓逆水行舟,不进则退。对于一个医院机关来说,如果没有创新,没有形成一种激烈的竞争机制,
没有开拓进取的意识,而是吃老本,得过且过,就足以说明这个机关正处于迅速倒退与老化中。当然,对于个人也仍然如此。

因此,作为一名党员干部,我从不敢放松对自己的要求,不断加强对马列主义、毛泽东思想和“三个代表”的学习,
树立正确的人生观、世界观、价值观,努力完善自我。同时注重学习市场经济知识,不断充实自己,拓宽视野,适应新时期新工作的需要。
三、存在的问题及今后努力的方向
通过加强和改进机关作风建设的学习,我对机关作风建设有了更明确的认识。在学习中,我认真查找自己存在的问题,
以实
事求是的态度严格剖析自我。深感自己还存在不足之处:
对自身的学习,特别是医学知识的学习还抓得不够。作为一个基层医生,我一直很注重对常见病的学习,
常常利用工作之余的时间查阅资料,向上级医生学习。几年来,由于自己的不断努力,对于基层的常见病,多发病有了整体上的认识,
掌握了这里的发病因素,熟悉了这里的治疗原则,
工作中,我将努力完善自我,不断提高自己的综合素质,与时俱进,开拓创新,做时代的先行者。

所谓学而不思则惘,思而不学则怠。近几年来,我兢兢业业,全心全意为人民服务,不敢有丝毫的松懈。
但在怎样用活用足医疗资源方面,我觉得自己还需要不断的探索与思考,加大在这方面的学习力度。
这就需要在思想上不断更新,在知识上不断“充电”,在最广阔的天地中培养自己,站得更高,看得更远。
总之,加强和改进机关作风建设既是一项长期的历史任务,有是一项显示而深刻的工作,今后,
自己将按照“三个代表”重要思想的要求,高举邓小平理论伟大旗帜,牢记“两个务必”,
树立解放思想,与时俱进的思想作风,树立全心全意为人民服务的思想,为医院的发展作出自己应有的贡献。

范文十:民航总局党委关于加强总局机关思想作风纪律建设的意见 投稿:龚坵坶

【时效性】:现行有效

【发文字号】:民航党发[2008]4号

【颁布日期】:2008-03-04

【生效日期】:2008-03-04

【效力级别】:部门规章

【颁布机构】:中国民用航空总局(已撤销)

民航总局党委关于加强总局机关思想作风纪律建设的意见

(民航党发〔2008〕4号 2008年3月4日)

  为认真贯彻落实中央领导同志的要求,进一步加强总局机关建设,推进依法行政、公平执政和廉洁从政,严格管理,严格要求,提高总局机关的整体工作水平,更好履行行业管理职能,民航总局党委继自身率先开展思想作风纪律教育活动并作出相关决定之后,现就加强总局机关思想作风纪律建设提出如下意见。

class="law_article" name="1">  一、加强总局机关思想作风纪律建设的重要性和紧迫性

1.党的十七大对深入贯彻落实科学发展观、加强党的建设等重大问题作出重要部署。结合民航实际,深入贯彻落实党的十七大精神,用中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践,实现民航又好又快发展,必须加强总局机关思想作风纪律建设。

2.总局是国务院主管全国民航事务的职能部门,肩负着行业管理的重大职责和光荣使命。总局机关干部队伍的状况,特别是思想、作风、纪律状况,直接关系到民航的持续安全,关系到行业管理的水平,关系到全行业科学发展的大局。从总局机关所处的重要地位和所肩负的重大职责来看,必须切实加强思想作风纪律建设,努力建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严的干部队伍。

3.加强总局机关思想作风纪律建设,是解决当前总局机关存在问题的迫切需要。总局机关干部队伍整体素质较高,工作能力和水平较强,在安全管理、法规建设、改革开放、宏观调控、空中交通管理和行业发展等方面做了大量卓有成效的工作,取得很大成绩,但是总局机关在思想作风纪律方面还存在一些问题和不足,一是学习和研究的风气不够浓厚,在学习上专心、用心不够,对民航发展重大理论和实践问题研究不够。二是抓落实不够,工作不够深入、扎实,习惯于开会、发文、出差、出国和应酬。三是出主意、提建议、作决策的科学性有待加强。四是严格要求、严格管理不够,存在纪律松弛现象。五是思想观念和职能转变较慢,与深化改革、建立社会主义市场经济体制和依法行政的要求还不相适应。六是在资源配置和行政许可项目审批等方面没有完全做到公开、公平、公正。七是廉洁自律抓得不够,对重点单位、重点岗位管控不力,发生了违法违纪案件。这些问题和不足必须引起足够重视,采取得力有效措施,切实加以解决。

class="law_article" name="2">  二、加强总局机关思想作风纪律建设的指导思想、目标要求和基本原则

4.指导思想和目标要求。坚持以中国特色社会主义理论为指导,深入贯彻落实科学发展观,以推进依法行政、公平执政和廉洁从政,建设责任机关、法治机关、公正机关、效能机关、服务机关、廉洁机关为目标,以着力解决突出问题为重点,使总局机关干部的思想认识明显提高,作风明显改善,组织纪律性明显增强,为领导全行业又好又快发展提供重要组织保证。

5.基本原则。要注重学习提高,注重实际效果,注重长效机制。要通过学习教育,提高总局全体人员的政策理论水平和思想素养,为培养良好作风和严明纪律奠定坚实基础。要在学习教育的基础上,制定看得见、摸得着、做得到、效果好的措施,务求取得实效。要将解决当前存在问题与加强长远建设结合起来,从严格管理上下工夫,强化制度规范,强化监督检查,培养良好的作风。

class="law_article" name="3">  三、加强思想作风纪律建设的主要措施

6.加强政策理论学习。深入开展理想信念教育,教育广大干部职工进一步坚定共产主义远大理想,坚定中国特色社会主义的共同信念,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观。开展党的光荣传统和优良作风教育、党纪法规和廉政教育。针对民航发展的热点、难点问题,适时开展形势任务教育。围绕民航改革发展的重大实践问题和理论问题组织学习研讨,做到学以致用,用以促学。总局机关每年至少集中组织一次形势报告会。落实中央的规定,确保处以上干部每年学习时间不少于12天。将每周五下午定为“固定学习日”。建立健全党组织中心组学习、民主生活会、讲党课等制度,并严格执行。各部门党组织主要负责人每年要为所在部门党员集中讲一次党课,分析一次党员的思想状况,召开一次高质量的民主生活会。

7.转变工作作风。继续大力精简会议,严格会议计划,压缩会议数量,控制会议规模和经费。提倡开短会、开电视电话会议,各类会议最长不超过两天。加强会前调研和准备,提高会议质量。原则上总局机关每个部门每年召开涉及行业的较大规模的会议不能超过一个,其他必要召开的会议,一律采取电视电话会议的形式。严把发文关,减少数量,控制篇幅,提高质量,规范程序。总局普发性文件最多不超过4000字,总局领导在全局性会议上的讲话稿一般不超过8000字。各部门不准越权自行对外发文、发电。加大部门间的综合协调,建立主管部门牵头、有关部门协作,共同把关、各负其责的工作机制,防止政出多门、各自为政。坚持分级负责,保证管理局、监管办按照职责独立行使职权。减少运动式、重复性行政检查,对无实质内容的材料不再要求基层上报,切实减轻基层负担。严格执行出差请假报告制度,出差前要有计划并按程序报批,出差结束后必须书面报告工作任务完成等情况。人事科教部门归口管理各类培训,防止分散和乱收费。

8.改进领导作风。各部门要坚持民主集中制,重大事项一律集体研究决策。总局制订出台重大政策,要反复调研,广泛征求意见,确保决策的科学性、民主性和有效性。对中央的大政方针、国务院交办的重要事项、总局党委确定的重点工作,要坚决贯彻落实,不打折扣;对民航工作会议分解至各部门的具体任务,要有举措、有落实、有检查;对于基层请示的具体问题,要认真研究,按总局公文处理有关规定抓紧办理,并及时向来文单位反馈办理进展情况和结果。各部门建立健全领导干部调查研究制度,每年年初制定调研计划,撰写调研提纲,并认真落实。各部门主要负责同志每年至少要有一个月以上时间深入基层调研,重点抓1-2个课题,掌握第一手资料,为总局党委提供决策依据和参考,并至少亲自撰写和上交一篇有价值、有分量的调研报告。各部门领导干部下基层要轻车简从,简化接待,严禁层层陪同、轮流宴请。出差时由接待单位一名值班领导负责,其他领导一律不到机场迎送。各部门领导代表总局参加各类公务活动,归口办公厅统一协调安排;原则上不参加纯礼仪性、商务性的剪彩、颁奖、庆典、宴请等活动。

9.严明纪律。总局机关干部要严格遵守中纪委关于反腐倡廉的各项制度规定,坚决执行以下“十个不准”:不准公开发表同中央、总局党委相反的意见;不准泄露工作和国家机密;不准违法、违规、违纪审批项目和发放证照;不准收受现金、有价证券、礼品等;不准为配偶、子女、亲友及身边工作人员谋取特殊利益;不准用公款吃喝、旅游和进行高消费娱乐活动;不准向管理及服务对象索要钱物,摊派、报销经费;不准在公务执法活动中弄虚作假;不准迟到、早退、无故缺勤、擅离岗位和工作日中午喝酒;不准在工作时间从事与工作无关的活动。各部门负责人要严格管好下属,视情及时向下属打招呼、提醒或谈话诫勉。纪检监察部门要加大违法违纪问题的查处,情节严重的要给予党纪政纪处分,触犯刑律的要移交司法部门处理。

class="law_article" name="4">  四、大力推进依法行政、公平执政和廉洁从政

10.依法行政,按章办事。继续深入贯彻落实《行政许可法》等法律法规和国务院《全面推进依法行政实施纲要》,加大立法、执法和执法监督力度,做到依法行政、依法监管。总局机关干部要带头学法,做到知法、懂法、守法。要坚持科学立法、民主立法,提高民航法规质量。要加大行政执法力度,规范行政执法行为。要认真落实行政执法责任制,全面开展执法监督。要严格依照法定权限和程序行使权力,规范办事程序,正确行使权力,依法加强行业监管。

11.公平执政,政务公开。坚持以制度管权、管事、管人。制定和出台重要政策,决策重大事项,要充分考虑各方意见,公平对待相关各方的利益诉求。在飞机引进、航权和航班时刻分配、“一金一费”使用等方面,做到标准统一,审批程序公开,结果公开,办事公平。全面推行政务公开,充分保障群众的知情权、参与权和监督权。按照公开为原则、不公开为例外的要求,规范总局政务信息公开的范围和程序、方法。总局所有行政审批项目,从审批原则、程序、方法和结果,都要在总局门户网站及时公布。

12.廉洁从政,反腐倡廉。各部门主要负责同志要带头落实中央和总局党委关于反腐倡廉的各项规定要求,严格落实责任制,认真抓好所在部门的反腐倡廉建设;将反腐倡廉工作与业务工作一起布置,一道检查,一级抓一级,层层抓落实。按照权力制衡和公开、公平、公正的原则,深化行政审批制度、干部人事制度、投资制度、财务制度和监管制度的改革,从源头上防治腐败。各部门领导干部都要严格遵守《廉洁从政若干准则》。要特别加强对重点单位的管控,重点管住管好干部、财务和重大投资,防治腐败行为。

class="law_article" name="5">  五、加强组织领导,建立长效机制

13.坚持总局党委统一领导,部门各负其责,全员参与的领导体制和工作机制。

14.各部门要把思想作风纪律建设摆上重要议事日程,与业务工作统筹考虑,一起研究,一起部署,一起检查,一起落实。要根据新形势、新情况、新问题,定期改进措施,进一步规范机关人员的行政行为。要通过思想作风纪律建设促进中心工作,以工作实绩检验建设的成果。

15.各部门主要负责同志要严于律己,以身作则,率先垂范。要带头加强思想作风纪律建设,要求下级做到的,自己首先做到;禁止别人做的,自己坚决不做,一级带一级,一级抓一级,做出榜样,抓出成效。

16.建立健全规章,形成长效机制。要进一步建立完善干部管理、财务管理等制度,并切实遵照执行。今后每半年在全行业范围内组织一次对总局机关思想、作风、纪律情况的测评,并通报测评情况。建立明察暗访制度,对总局机关干部的作风纪律等情况进行明察暗访,每月在总局运行形势分析会上通报总局机关思想作风纪律情况。建立奖惩制度,将思想作风纪律情况纳入干部年度考核范围,作为是否称职的依据之一,与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处等挂钩。

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