表扬员工的话_范文大全

表扬员工的话

【范文精选】表扬员工的话

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【专家解析】表扬员工的话

【优秀范文】表扬员工的话

范文一:表扬员工的话 投稿:夏箲箳

表扬员工的话

要真正鼓励某个人,最行之有效的办法就是一对一面对面表扬。这种表扬方式不但可以真表扬,还常常被用于假表扬真鼓励。也就是说,不但用来表扬某人的某种表现出众的行为和现象,肯定此人以前的工作,鼓励以后的工作。员工的工作激-情往往来源于上司的肯定,而肯定的方式有很多种:譬如升职、加薪等重大表扬,口头表扬也是一种重要方式。假表扬真鼓励指的是某人的综合表现不是很出众,但属于综合素质相对较高的员工,因为种种原因一直没有发挥到最佳能量,这样的人需要用鼓励来调动工作状态,为我所用。面对面告诉他:他的某种行为非常棒,只要继续努力,一定能够取得更好的成绩。

这就要求经理善于利用自己的上司。总部主管领导寻访市场与销售一线团队见面的机会非常宝贵,作为经理必须充分利用千载难逢的好机会做好两方面的事:一是鼓励团队士气,二是鼓励经销商士气,当然最好能够争取一些资源的支持,至于如何从上司手里拿到资源,笔者会在以后的文章中探讨。每次见到上司之后,向上司汇报某人的某方面优秀表现,之后请求上司在与他的沟通中肯定这种表现,鼓动他继续努力,总部领导一直在关注着他的成长。这样就起到了经理本人无法达到的鼓励核心团队的目的。

经理在日常工作中,要善于发现和积累下属的优点,千万不要吝惜自己的表扬,但也不要随意表扬,表扬是一种工具,是一门艺术。每位经理都要潜心捉摸,不仅仅只有上述三点表扬的原则,要善于用表扬鼓舞团队士气。

1、外表谦和而又不失果断;

2、原则明确,思路清晰;

3、企业构筑框架完整,并善于变通;

4、善于调动人的情绪与思想;

5、明德慎罚;

6、不涉过多实务;

7、重视人权和企业伦理建设;对下属要好,不在随便骂,要尊重员工

8,要听员工解释,不管在任何情况下

9,要对员工辛苦做出的事情要重视

10,不要因为这个员工比其他员工要不会做事,就不喜

欢他,以至员工对工作更没有信心

11,在公共场合是工作上的关系,在私底下不要忘记多

跟员工沟通。

12,做对了要表扬,做错了,指正而又不伤其自遵,并

能鼓励他下次一定行

一、整洁,衣着得体

二、言行得体,不做与自己身份不符的行为

三、对自己的下属要有足够的尊敬

四、公是公,私是私,分清公私的时间

我认为以下几个方面比较重要:

1、外表谦和而又不失果断;

2、原则明确,思路清晰;

3、企业构筑框架完整,并善于变通;

4、善于调动人的情绪与思想;

5、明德慎罚;

6、不涉过多实务;

7、重视人权和企业伦理建设;

个人见解,还请辨析。

1,对下属要好,不在随便骂,要尊重员工

2,要听员工解释,不管在任何情况下

3,要对员工辛苦做出的事情要重视

4,不要因为这个员工比其他员工要不会做事,就不喜

欢他,以至员工对工作更没有信心

5,在公共场合是工作上的关系,在私底下不要忘记多

跟员工沟通。

6,做对了要表扬,做错了,指正而又不伤其自遵,并

能鼓励他下次一定行。

范文二:表扬优秀员工的话 投稿:丁搯搰

表扬优秀员工的话

1、因为你们工作勤奋,做人诚信,以及对理想高度的坚守与恒心,为公司创造了今日的辉煌!

2、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。

3、因为你们相互间的仁爱、平等、和-谐为公司构筑了自由快乐的工作环境!

4、以诚感人者,人亦诚而应。

5、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

6、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。

7、你今天看上去很棒。

8、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。

9、懦弱的人只会裹足不前,莽撞的人只能引为烧身,只有真正勇敢的人才能所向披靡。

10、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。

11、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

12、人之所以能,是相信能。

13、“谁都有自尊心,心情好,做事也顺,尤其是,上司给点阳光员工就灿烂。”在霍尼韦尔做行政工作的小何说。

14、做事的能力往往只能给你一种机会,而做人的能力则会给你一百种机会。

15、忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。

16、任何的限制,都是从自己的内心开始的。

17、当一个小小的心念变成成为行为时,便能成了习惯;从而形成性格,而性格就决定你一生的成败。

18、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。

19、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙,以至于忘记了自己曾去过何处,今后又要去往何方。

20、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。

21、生当青春岁月,正值奋斗最佳期。而该时期却是短暂的。今时不搏,待何时?别老大徒伤悲,叹岁月蹉跎,悔当初不努力。亲爱的自己,燃烧心中的火焰,为自己而奋斗吧!

22、攀登山顶的脚力,生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。

23、来自领导的鼓励,会产生意想不到的效果。这一点,有时比物质激励都重要。

24、你干得非常好。

25、苦想没盼头,苦干有奔头。

26、最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。

27、工作态度端正,业绩比较突出。

28、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

29、积极思考造成积极人生,()消极思考造成消极人生。

30、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。

31、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

32、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。

33、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。

34、蚁穴虽小,溃之千里。

35、我们十分为你骄傲。

36、执着,勇于拼搏,每天面对工作百做不厌,精益求精。

37、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

38、没有退路就是最好的退路!

39、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。

40、与其临渊羡鱼,不如退而结。

41、若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

42、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度,积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏,为企业在市场经济大潮中,增加了一次又一次的成功机遇!

43、忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。

44、做得很好,继续努力。

45、爱岗敬业,身先士卒,敢为人先,加班加点,任劳任怨等。

46、埋首俯身,全为了奋力向上,并不是对头上的太阳缺乏感情。

47、造物之前,必先造人。

范文三:表扬员工的话语 投稿:金棭森

表扬员工的话语

  1、鼓励有那么难吗?

  2、执着,勇于拼搏,每天面对工作百做不厌,精益求精……

  3、执着,勇于拼搏,每天面对工作百做不厌,精益求精。

  4、XX吃苦耐劳,敬业奉献,是领导的好助手,同事的好榜样。期望再接再砺,争取更上一层楼。

  5、任何的限制,都是从自己的内心开始的。

  6、人之所以能,是相信能

  7、你总是说话得体。

  8、对下属适当的鼓励是一种很好很廉价的管理技巧,没有一个领导敢保证自己一定比下属聪明。如果一个领导不能对下属有某种程度的认可,要么是用错了人,要么是缺乏领袖风范。无论哪一种情况都会影响工作的氛围和效果。

  9、我们十分为你骄傲。

  10、在一家民企工作了4年的王敬对自己上司最不理解的一点就是:我的上司总是冷着一张脸,我做了什么事儿,他觉得行就“嗯”一声,再加个“可以”两个字,要是不行他的话可就多了,这也不好那也不行的。我现在干脆不在乎领导怎么想,他让干什么就干什么,没事儿就闲着,好不好就那样了。我不明白,要想得到上司的鼓励就那么难吗?

  11、所以企业感恩你们!你们才是企业真正的主人!

  12、此外,XXXX工作表现突出,为公司赢得客户的尊重和赞赏,赢得良好口碑员工(XXXXXX)予以通报表扬,同时也号召全体员工以他们为榜样,希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气,掀起学习模范员工的热潮。

  13、因为你们相互间的仁爱、平等、和-谐为公司构筑了自由快乐的工作环境!

  14、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。

  15、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。

  16、你做的食物总是那么可口。

  17、自导开会鼓励以来,车间就狠抓素质建设,筑牢思想防线,先后涌现出一大批优秀员工车间员工弘扬"务实、严谨、高效、创新"的企业精神,面对新情况、新变化和新挑战,坚决摒弃不适应公司发展的任何因素,把公司的企业精神贯穿到工作的各个环节中,为推进各项工作任务的圆满完成奠定了坚实的基础,为公司的长远发展树立了一块里程碑。在近期的工作中,车间涌现出了多名努力工作的员工。公司给予了(员工名字)通报嘉奖和通报表扬,并号召全公司向他们学习。

  18、在职场中,类似王敬这样的处境并不少见。罗直说,很多时候领导往往“居高临下”,不轻易鼓励下属,他们比较容易发现下属的不足,总觉得优点讲不讲无所谓,缺点是不讲不行的,否则下属会上天。这对从事创造性工作的下属来说伤害更多。所以,若是领导与下属沟通出了问题,主要责任应在领导。从管理的角度来讲,任何一个领导的管理目标都要仰仗下属去达成,没有任何理由让下属心情沮丧地进行工作。若是从功利角度来说,学会鼓励下属也应是一个领导应该必须学会的基本技能。

  19、春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。

  20、郭宽的总结是,鼓励起作用的原因来自人的感性,情绪就像一只无形的手,时时操控着人们的行为。鼓励就是让情绪发挥正面作用。

  21、因为你们工作勤奋,做人诚信,以及对理想高度的坚守与恒心,为公司创造了今日的辉煌!

  22、因为你们相互间的仁爱、平等、和-谐为公司构筑了自由快乐的工作环境!

  23、我对你的工作非常满意。

  24、“谁都有自尊心,心情好,做事也顺,尤其是,上司给点阳光员工就灿烂。”罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”,不仅有益工作,也有益身心,和-谐工作环境亦会由此养成。(m.lz13.cn)万宝盛华的一份报告显示:在软性工作环境上,所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属,给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。

  25、每样东西都很美味。

  26、XX吃苦耐劳,敬业奉献……是领导的好助手,同事的好榜样。期望再接再砺,争取更上一层楼。

  27、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力!

  28、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度,积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏,为企业在市场经济大潮中,增加了一次又一次的成功机遇!

  29、员工是企业发展壮大的生力军,公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力,对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖,并通报表扬。

  30、在国际知名企业工作的小何当初也是千挑百选被公司选进来的,在小何看来,公司的制度很完善,努力做一定会有回报,但努力的同时,他也希望能够得到一些鼓励。“对于我来说上司的鼓励是一种催化剂,例如全公司的装修我一人负责,开始怕做不好,有些憷,上司说了一句:你是最合适的,别人也没干过,有事多商量。我忽然觉得很自豪。最后工作结果还不错,大家还比较满意。最高兴的是我发现了自己的潜能,我在家是连菜都不管买的。”

  31、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。

  32、你干得非常好。

  33、因为你们工作勤奋,做人诚信,以及对理想高度的坚守与恒心,为公司创造了今日的辉煌!

  34、“谁都有自尊心,心情好,做事也顺,尤其是,上司给点阳光员工就灿烂。”在霍尼韦尔做行政工作的小何说。

  35、做得很好,继续努力。

  36、爱岗敬业,身先士卒,敢为人先,加班加点,任劳任怨等。

  37、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度,积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏,为企业在市场经济大潮中,增加了一次又一次的成功机遇!

  38、你今天看上去很棒。

  39、来自领导的鼓励,会产生意想不到的效果。这一点,有时比物质激励都重要。

* 年度优秀员工评语

* 鼓舞员工士气的话

* 激励员工的话

范文四:表扬优秀员工的话 投稿:莫侮侯

表扬优秀员工的话

  1、勤恳务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位,在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长;能在业余时间精专业务知识,提高工作能力;悟性高,工作认真勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了榜样作用。

  2、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。

  3、该优秀员工勤恳务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位,在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长;能在业余时间精专业务知识,提高工作能力;悟性高,工作认真勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了榜样作用。

  4、人因为梦想而伟大,早日达到自己的目标。

  5、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。

  6、此优秀员工工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到,有一定的领导能力,专业技能业务水平优秀,业务水平也在不断提高,关心每一位合鑫人,是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们树立良好形象。

  7、×××同志注重学习,政治素质较高,大局观念强,自觉维护班子团结,工作思路方法清晰得当,廉洁自律,较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

  8、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。

  9、我们的团队,多年以来,一直呈现着一个持续快速健康发展的良好态势,我们的员工队伍一直保持着凝心聚力乘势而上的良好的精神风貌。

  10、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来,不仅工作认真、做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事学习。

  11、xxx工作认真,积极勤奋,进步很快。在短时间内掌握工作要点,在内勤中起了榜样作用。

  12、勤奋的含义是今天的热血,而不是明天的决心,后天的保证。

  13、最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。

  14、世界会向那些有目标和远见的人让路。

  15、他为成为石油人而自豪,为成为广陆的一员而骄傲。他迎着初春的寒风上井,顶着盛夏的烈日苦干,又迎战了秋冬的风雪,他全年320天在前线默默地工作着,无私地奉献着,他就是优秀员工丁志县。

  16、工作态度端正,业绩比较突出。

  17、每一日你所付出的代价都比前一日高,因为你的生命又消短了一天,所以每一日你都要更积极。今天太宝贵,不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀,抬起下巴,抓住今天,它不再回来。

  18、出门走好路,出口说好话,出手做好事。

  19、事实上,成功仅代表了你工作的1%,成功是99%失败的结果。

  20、该员工作为经理特别助理,工作态度认真负责,能认真完成经理交代的各项任务,并能应对各种突发状况,其工作得到了领导的认可,值得各位同事学习。

  21、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

  22、做得很好,继续努力。

  23、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。

  24、该员工工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,能有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果。

  25、一个人不管曾经怎样的一败涂地、狼狈不堪,那也只是他生命中一个伤痛的烙印,而不是他颓废、不思进取的理由。如今只有把失败和痛苦踩在脚底,作为踏向成功的垫脚石;只要吃一堑,长一智,把昨天的教训化作今天开拓进取的动力,那他能仍能把握住一个精彩而美好的明天。如果他一昧地沉浸在失败的阴影中不能自拔,那他不但输掉了昨天还要输掉明天,那他的一生注定是涂满悲剧色彩。

  26、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。

  27、人之所以能,是相信能。

  28、他工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

  29、×老师有心、用心、且有一颗巧心。她不仅积极参加政治学习,认真领会践行上级精神,还用心学习各种专业书刊,不断提高自身的专业素养及教学能力。

  30、不要轻言放弃,否则对不起自己!

  31、因为你们工作勤奋,做人诚信,以及对理想高度的坚守与恒心,为公司创造了今日的辉煌!

  32、与其临渊羡鱼,不如退而结网。

  33、工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在学习中不断提高,关心同事,非常值得大家学习,新晋社会如此努力难能可贵。

  34、因为你们相互间的仁爱、平等、和谐为公司构筑了自由快乐的工作环境!

  35、xx工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色。

  36、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险,我们才能学会如何变的勇敢。

  37、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

  38、将心态放平吧,将志向抛去你向往的地方,当然,你也许可能不知道社会的舞台上你究竟会扮演者一个什么样的角色,你也许可能不知道人生这趟有去无回的单程列车上你究竟会在哪一个站点下车,你也许可能不知道自己手中的这只笔是否可以像其他人那样拥有着耀眼的光泽。但是有一点,你要明白,你已进入不惑这年,肩头的重担开始流转,双眼的目光也要直视向前。

  39、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。

  40、如果可恨的挫折使你尝到苦果,朋友,奋起必将让你尝到人生的欢乐。

  41、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

  42、近来你工作各方面的表现相当不错,认真、细心、勤勤恳恳,从不抱怨,并且与上下游部门的沟通非常融洽,希望你再接再励!

  43、XX吃苦耐劳,敬业奉献,是领导的好助手,同事的好榜样。期望再接再砺,争取更上一层楼。

  44、该同事今年工作成绩进步大,工作认真,业务知识扎实,业绩发展迅速,工作态度端正,遵守公司规章制度,能积极完成公司的任务。

  45、在这年的一年里,张怀庆同志能够认真学习专业知识,通过各种方法、渠道如:网络、专业公司、期刊杂志等搜集专业信息,时刻关注电脑等设备的动态变化,因为网络病毒传播速度快,范围大,如果不能迅速排除,将会给公司的正常业务带来影响,张怀庆同志利用自己的所学知识,一次次一个个一台台的把病毒、故障从计算机中清除掉,保证了公司计算机的正常使用。公司办公场所的搬迁,所有计算机电脑需要重新进行安装调试,工作量非常大,其他人又帮不上手,而当时他家中正在利用假期进行房屋装修,家中又只有他一个壮劳力,妻子又怀孕在身,他楞是克服了自己的困难,起早贪晚默默的往返于公司,完成了计算机的网络布线及广域网的连通及兄弟公司办公地址的综合布线、局域网建设的工作。在后期的工作中,实现了三部接入养老网和医疗网,解决了只能回总部进行入库工作的问题。调整了二部养老及医疗网络ip地址,使业务二部每台机器可以同时登陆养老及医疗系统。

  46、生当青春岁月,正值奋斗最佳期。而该时期却是短暂的。今时不搏,待何时?别老大徒伤悲,叹岁月蹉跎,悔当初不努力。亲爱的自己,燃烧心中的火焰,为自己而奋斗吧!

  47、当你辛辛苦苦努力获得一份属于你自己的成就时,也许别人轻轻松松的就得到了甚至远胜于你,你是否有一种颓败的感觉呢?你也许会想我的努力还有什么用呢,从此变得堕落走向深渊,如果你没有,恭喜你,你战胜了自我,你正在向天堂迈进。生活中有很多事是不能做比较的,每个人的先天条件都是不同的,天分也是万千变化,你们不在一个起点上,比较又有什么意义呢所以朋友们,生活中,切忌盲目的与他人比较。

  48、在此公司特对以上各位主管和员工们给予通报表扬,同时向他们道一声诚挚的问候:你们辛苦了!我们号召集团公司全体员工要以他们为榜样,以厂为家,为公司的长远发展积极主动地做好自己的各项工作。

  49、你的努力不仅仅得到是金钱,更重要是你的阅历和责任。

  50、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。

  51、此同事在工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在学习中不断提高,关心同事,非常值得大家学习,新晋社会如此努力难能可贵。

  52、如果你不能成为大道,那就当一条小路何妨?如果你不能成为太阳,那就当一颗星星何妨?在平凡中做不平凡的自己,在平凡中造就精彩人生,站得高,看得远,世界在你心中,你的心有多大,世界就有多大,你就会走多远!

  53、你非常执著,勇于拼搏,每天面对工作百做不厌,精益求精。

  54、××老师热情、有能力、有耐心,是和谐氛围的神奇调剂师。和同事相处,她温和开朗,是大家的好朋友;和学生相处,她耐心细致,是他们的好妈妈;和家长相处,她随和贴心,是他们的好军师。

  55、xx办事方法有改进,工作有进步,该优秀员工做事情踏踏实实、做人本分,能够虚心接受市场招商经理的建议,努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种,并积极和经理进行各种环节的沟通;在xx年x月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业,处处为公司考虑,不记个人得失。

  56、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

  57、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。

  58、投资知识是明智的,投资网络中的知识就更加明智。

  59、她负责集团行政工作以及对外宣传,工作认真负责。海华二十年周年庆典期间,她辛勤付出,圆满完成集团二零零七年度工作目标之一,获得肯定。

  60、不要嘲笑铁树。为了开一次花,(m.lz13.cn)它付出了比别的树种更长久的努力。

  61、奋斗者在汗水汇集的江河里,将事业之舟驶到了理想的彼岸。

  62、她工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用。

  63、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后,才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

  64、此外,XXXX工作表现突出,为公司赢得客户的尊重和赞赏,赢得良好口碑员工(XXXXXX)予以通报表扬,同时也号召全体员工以他们为榜样,希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气,掀起学习模范员工的热潮。

  65、该员工平时积极向上,不仅配合度较好,且平时工作表现也很努力,在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

  66、我们要学着面对苦难,学着把生活中的苦酒当成饮料一样慢慢品尝,不论生命经历了多少挫折与艰辛,我们都要以一个朝气蓬勃的心情,醒来在每一个晴朗的早上。

* 表扬的话语

* 表扬员工的话语

* 表扬下属的话

范文五:表扬员工的话语 投稿:谢铪铫

1、鼓励有那么难吗?

2、执着,勇于拼搏,每天面对工作百做不厌,精益求精……

3、执着,勇于拼搏,每天面对工作百做不厌,精益求精。

4、xx吃苦耐劳,敬业奉献,是领导的好助手,同事的好榜样。期望再接再砺,争取更上一层楼。

5、任何的限制,都是从自己的内心开始的。表扬员工的话语。

6、人之所以能,是相信能

7、你总是说话得体。

8、对下属适当的鼓励是一种很好很廉价的管理技巧,没有一个领导敢保证自己一定比下属聪明。如果一个领导不能对下属有某种程度的认可,要么是用错了人,要么是缺乏领袖风范。无论哪一种情况都会影响工作的氛围和效果。

9、我们十分为你骄傲。

10、在一家民企工作了4年的王敬对自己上司最不理解的一点就是:我的上司总是冷着一张脸,我做了什么事儿,他觉得行就“嗯”一声,再加个“可以”两个字,要是不行他的话可就多了,这也不好那也不行的。我现在干脆不在乎领导怎么想,他让干什么就干什么,没事儿就闲着,好不好就那样了。表扬员工的话语。我不明白,要想得到上司的鼓励就那么难吗?

11、所以企业感恩你们!你们才是企业真正的主人!

12、此外,xxxx工作表现突出,为公司赢得客户的尊重和赞赏,赢得良好口碑员工(xxxxxx)予以通报表扬,同时也号召全体员工以他们为榜样,希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气,掀起学习模范员工的热潮。

13、因为你们相互间的仁爱、平等、和-谐为公司构筑了自由快乐的工作环境!

14、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。

15、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。

16、你做的食物总是那么可口。

17、自导开会鼓励以来,车间就狠抓素质建设,筑牢思想防线,先后涌现出一大批优秀员工车间员工弘扬"务实、严谨、高效、创新"的企业精神,面对新情况、新变化和新挑战,坚决摒弃不适应公司发展的任何因素,把公司的企业精神贯穿到工作的各个环节中,为推进各项工作任务的圆满完成奠定了坚实的基础,为公司的长远发展树立了一块里程碑。在近期的工作中,车间涌现出了多名努力工作的员工。公司给予了(员工名字)通报嘉奖和通报表扬,并号召全公司向他们学习。

18、在职场中,类似王敬这样的处境并不少见。罗直说,很多时候领导往往“居高临下”,不轻易鼓励下属,他们比较容易发现下属的不足,总觉得优点讲不讲无所谓,缺点是不讲不行的,否则下属会上天。这对从事创造性工作的下属来说伤害更多。所以,若是领导与下属沟通出了问题,主要责任应在领导。从管理的角度来讲,任何一个领导的管理目标都要仰仗下属去达成,没有任何理由让下属心情沮丧地进行工作。若是从功利角度来说,学会鼓励下属也应是一个领导应该必须学会的基本技能。

19、春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。

20、郭宽的总结是,鼓励起作用的原因来自人的感性,情绪就像一只无形的手,时时操控着人们的行为。鼓励就是让情绪发挥正面作用。

21、因为你们工作勤奋,做人诚信,以及对理想高度的坚守与恒心,为公司创造了今日的辉煌!

22、因为你们相互间的仁爱、平等、和-谐为公司构筑了自由快乐的工作环境!

23、我对你的工作非常满意。

24、“谁都有自尊心,心情好,做事也顺,尤其是,上司给点阳光员工就灿烂。”罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”,不仅有益工作,也有益身心,和-谐工作环境亦会由此养成。()万宝盛华的一份报告显示:在软性工作环境上,所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属,给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。

25、每样东西都很美味。

26、xx吃苦耐劳,敬业奉献……是领导的好助手,同事的好榜样。期望再接再砺,争取更上一层楼。

27、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力!

28、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度,积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏,为企业在市场经济大潮中,增加了一次又一次的成功机遇!

29、员工是企业发展壮大的生力军,公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力,对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖,并通报表扬。

30、在国际知名企业工作的小何当初也是千挑百选被公司选进来的,在小何看来,公司的制度很完善,努力做一定会有回报,但努力的同时,他也希望能够得到一些鼓励。“对于我来说上司的鼓励是一种催化剂,例如全公司的装修我一人负责,开始怕做不好,有些憷,上司说了一句:你是最合适的,别人也没干过,有事多商量。我忽然觉得很自豪。最后工作结果还不错,大家还比较满意。最高兴的是我发现了自己的潜能,我在家是连菜都不管买的。”

31、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。

32、你干得非常好。

33、因为你们工作勤奋,做人诚信,以及对理想高度的坚守与恒心,为公司创造了今日的辉煌!

34、“谁都有自尊心,心情好,做事也顺,尤其是,上司给点阳光员工就灿烂。”在霍尼韦尔做行政工作的小何说。

35、做得很好,继续努力。

36、爱岗敬业,身先士卒,敢为人先,加班加点,任劳任怨等。

37、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度,积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏,为企业在市场经济大潮中,增加了一次又一次的成功机遇!

38、你今天看上去很棒。

39、来自领导的鼓励,会产生意想不到的效果。这一点,有时比物质激励都重要。

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范文六:表扬员工的话语 投稿:石扊手

表扬员工的话语

“谁都有自尊心,心情好,做事也顺,尤其是,上司给点阳光员工就灿烂。”罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”,不仅有益工作,也有益身心,和-谐工作环境亦会由此养成。万宝盛华的一份报告显示:在软性工作环境上,所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属,给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。

“谁都有自尊心,心情好,做事也顺,尤其是,上司给点阳光员工就灿烂。”在霍尼韦尔做行政工作的小何说。

在国际知名企业工作的小何当初也是千挑百选被公司选进来的,在小何看来,公司的制度很完善,努力做一定会有回报,但努力的同时,他也希望能够得到一些鼓励。“对于我来说上司的鼓励是一种催化剂,例如全公司的装修我一人负责,开始怕做不好,有些憷,上司说了一句:你是最合适的,别人也没干过,有事多商量。我忽然觉得很自豪。最后工作结果还不错,大家还比较满意。最高兴的是我发现了自己的潜能,我在家是连菜都不管买的。”

来自领导的鼓励,会产生意想不到的效果。这一点,有时比物质激励都重要。

鼓励有那么难吗?

在一家民企工作了4年的王敬对自己上司最不理解的一点就是:我的上司总是冷着一张脸,我做了什么事儿,他觉得行就“嗯”一声,再加个“可以”两个字,要是不行他的话可就多了,这也不好那也不行的。我现在干脆不在乎领导怎么想,他让干什么就干什么,没事儿就闲着,好不好就那样了。我不明白,要想得到上司的鼓励就那么难吗?

在职场中,类似王敬这样的处境并不少见。罗直说,很多时候领导往往“居高临下”,不轻易鼓励下属,他们比较容易发现下属的不足,总觉得优点讲不讲无所谓,缺点是不讲不行的,否则下属会上天。这对从事创造性工作的下属来说伤害更多。所以,若是领导与下属沟通出了问题,主要责任应在领导。从管理的角度来讲,任何一个领导的管理目标都要仰仗下属去达成,没有任何理由让下属心情沮丧地进行工作。若是从功利角度来说,学会鼓励下属也应是一个领导应该必须学会的基本技能。

对下属适当的鼓励是一种很好很廉价的管理技巧,没有一个领导敢保证自己一定比下属聪明。如果一个领导不能对下属有某种程度的认可,要么是用错了人,要么是缺乏领袖风范。无论哪一种情况都会影响工作的氛围和效果。

郭宽的总结是,鼓励起作用的原因来自人的感性,情绪就像一只无形的手,时时操控着人们的行为。鼓励就是让情绪发挥正面作用。

鼓励不是说几句漂亮话

没有人会喜欢被指责和批评,即便是他认识到自己有哪些不足,但一定是所有人都喜欢被鼓励和肯定。

但鼓励一定要真诚客观,并非说几句漂亮话。

“鼓励肯定对管理有用,要不上一家公司那么低的薪水我都去做。我去年夏天毕业的,老板跟我谈了一下午的未来,让我一激动就入职了,根本没想薪水的事。”广告公司业务员晓艳曾经因为老板的鼓励而选择了一份职业,但是,“干了半年,老板给我的总是重复那个下午的话,听多了,就充耳不闻了,我努力坚持到元旦,没有得到新的希望。现在这家公司挺好,老板没什么废话,就告诉我,‘你们跑不来业务咱就一块饿着’,我觉得心里挺踏实。”

黄立津认为不能为了鼓励而鼓励,这是一个误区,“我们说感觉比语言快100倍。人是有感觉的,鼓励的目的是最终发挥他的能力和动力达成好的工作绩效,而不真诚的鼓励则会给人一种没有认真对待和评估其绩效,产生不尊重的不良感觉。不能得到期待的结果。”

“也有的管理者总是在批评员工之前先虚情假意地表扬鼓励一番。滥用鼓励,此后形成条件反射,这种鼓励的价值就大打折扣了。经常管理者鼓励某个人的同时是在鼓励所有的人,被鼓励的人就是榜样。所以,鼓励也是树立风气、文化的一种手段,但一不留意,做不好就败坏了风气和文化。”郭宽说。

天津杜那司公司总裁刘正喜欢对下属说:嗨,你的EQ很高啊!她觉得这种鼓励一定是发自内心的认可,鼓励可以使白痴变天才,可以使人保持最佳工作状态,但碰到相应的问题该批评也一定要批评,只是要注意批评的方式。

一个转变的过程

黄立津坦言,作为一家公司或部门的领导,“学会鼓励下属”需要一个转变的过程。他说,人的成长受到环境、教育的影响,很多人从小都是在批评管理氛围中成长起来的,所以自然而然就形成了喜爱挑剔别人的思维方式和行为方式,开始的认知就认为批评是对下属最好的负责、爱护和帮助,但发现带来的就是下属的不自信、不理解、工作热情的降低。尝试着鼓励,却能让下属工作更自信、更主动、更能发挥他们的主观能动性、形成自驱动力。鼓励应该是必不可少的企业文化内容。

郭宽认为自己也有一个过程:“最开始是有些以己度人,自己自律较严,一旦做错就很自责,所以更多情况下容易去关注问题,对下属也是一样,只看缺点,认为做好是应该的。严厉开始还是很有效的,但时间一长,过于严厉而吝啬鼓励,使他们激-情熄灭、惶恐不堪,反而影响了效率。经过思考,为了解决自己忽视鼓励的习惯,我专门在会议流程中增加鼓励表扬的部分,效果很好,渐渐地我自己已经习惯随时鼓励下属了。”

罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”,不仅有益工作,也有益身心,和-谐工作环境亦会由此养成。

能有效激发员工创意的话:

* 嗯!不错!我们一起来研究吧!

* 可否再从另外的角度探讨?

* 删除“不可能的”这一句话吧!

* 创造力与年龄或学历无关。

* 你已经想到这一点了,不妨再深入探讨吧!

* 在那种情况下都能做,这个就更没有问题!

* 责任我来担,你尽力去做做看吧!

* 设定的目标愈高,愈能激发才能。

* 距离成功不远了,再加把劲!

* 你这个做法效果真不赖!

* 都寄希望在你身上了,一定要全力以赴!

做好一件事,是职场人的本分,做不好,挨批也没什么话说。

对于职场人来说,只要不是心有他属或者混日子,首要的就是做好分内的事儿,问题是,谁也不希望自己默默无闻地埋头苦干,除了注重薪水和提升空间,还有来自主管和上司的鼓励。

万宝盛华的一份报告显示:在软性工作环境上,所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属,给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。

鼓励,听起来好像不是什么难事儿,但对领导而言,“鼓励好听口难开”的现象并不少,在一些领导看来,“优点不讲跑不掉,缺点不讲不得了”,批评、鞭策甚至动怒成为上下级之间沟通的主要方式,而忽略了必要的鼓励、引导及亲和。

马克·吐温曾经说过:“一句表扬能使我生活两个月。”

名人都这样,更何况普通员工?借用电影《求求你,表扬我》的主题,跟领导们说一声:别吝啬你的鼓励!

这应该也是成功管理的一部分。

范文七:表扬优秀员工的话 投稿:王帤帥

表扬优秀员工的话

1、 当众不提名表扬

团队成员有一个特点:如果在会议上表扬一种现象,而不是表扬某个人,很多人都会对号入座,认为自己就是这种现象产生的主体,所以上司表扬的就是自己;反之如果是批评一种现象,绝大部分人都会认为自己没有这种现象,批评的主体不是自己。所以当众不提名表扬一种现象,可以起到表扬很多个人的目的,鼓舞很多人的气势。如果当众批评一种现象,自己对这种现象深恶痛绝,越说越气,甚至暴跳如雷,却起不到好的效果,到底如何批评别人,笔者将在以后的文章中探讨。

这有两点需要注意:上面说的是当众,还有就是一定不能直接提名,如果直接提名,起不到表扬的边际效应。还会使被表扬的人在所有的同事面前略感尴尬,被表扬的员工不但不感谢你,反倒埋怨你,埋怨你为什么把他拿出来晒?埋怨你把他脱离群体。事实也是如此,当众提名表扬某个人,很容易将此人列为大家远离的对象。这仔细分析起来没什么大道理,但这就是中国人的特点,细心的管理者一捉摸就能发现这一规律。

2、 一对一口头表扬

要真正鼓励某个人,最行之有效的办法就是一对一面对面表扬。这种表扬方式不但可以真表扬,还常常被用于假表扬真鼓励。也就是说,不但用来表扬某人的某种表现出众的行为和现象,肯定此人以前的工作,鼓励以后的工作。员工的工作激-情往往来源于上司的肯定,而肯定的方式有很多种:譬如升职、加薪等重大表扬,口头表扬也是一种重要方式。假表扬真鼓励指的是某人的综合表现不是很出众,但属于综合素质相对较高的员工,因为种种原因一直没有发挥到最佳能量,这样的人需要用鼓励来调动工作状态,为我所用。面对面告诉他:他的某种行为非常棒,只要继续努力,一定能够取得更好的成绩。

3、 借上司之口

这种表扬方式适合于核心团队成员和团队老成员。大凡成为核心团队的成员,会处于相对稳定的阶段,工作也不会有太大的变动,毕竟成为经理一级的人物,不是每年都有这样的机会,就是出现了竞争经理的机会,竞争的激烈程度也是可想而知的。核心团队成员多年以来都是在经理本人的鼓励下成长起来的,一旦成为核心团队,同样的鼓励语言出自同一个人之口次数太多就会自然失去影响力。但所有经理都知道:核心团队的士气必须高涨,才能带领整个团队打胜仗。

这就要求经理善于利用自己的上司。总部主管领导寻访市场与销售一线团队见面的机会非常宝贵,作为经理必须充分利用千载难逢的好机会做好两方面的事:一是鼓励团队士气,二是鼓励经销商士气,当然最好能够争取一些资源的支持,至于如何从上司手里拿到资源,笔者会在以后的文章中探讨。每次见到上司之后,向上司汇报某人的某方面优秀表现,之后请求上司在与他的沟通中肯定这种表现,鼓动他继续努力,总部领导一直在关注着他的成长。这样就起到了经理本人无法达到的鼓励核心团队的目的。

经理在日常工作中,要善于发现和积累下属的优点,千万不要吝惜自己的表扬,但也不要随意表扬,表扬是一种工具,是一门艺术。每位经理都要潜心捉摸,不仅仅只有上述三点表扬的原则,要善于用表扬鼓舞团队士气。

范文八:领导表扬员工的话 投稿:董茀茁

领导表扬员工的话

1、 当众不提名表扬

团队成员有一个特点:如果在会议上表扬一种现象,而不是表扬某个人,很多人都会对号入座,认为自己就是这种现象产生的主体,所以上司表扬的就是自己;反之如果是批评一种现象,绝大部分人都会认为自己没有这种现象,批评的主体不是自己。所以当众不提名表扬一种现象,可以起到表扬很多个人的目的,鼓舞很多人的气势。如果当众批评一种现象,自己对这种现象深恶痛绝,越说越气,甚至暴跳如雷,却起不到好的效果,到底如何批评别人,笔者将在以后的文章中探讨。

这有两点需要注意:上面说的是当众,还有就是一定不能直接提名,如果直接提名,起不到表扬的边际效应。还会使被表扬的人在所有的同事面前略感尴尬,被表扬的员工不但不感谢你,反倒埋怨你,埋怨你为什么把他拿出来晒?埋怨你把他脱离群体。事实也是如此,当众提名表扬某个人,很容易将此人列为大家远离的对象。这仔细分析起来没什么大道理,但这就是中国人的特点,细心的管理者一捉摸就能发现这一规律。

2、 一对一口头表扬

要真正鼓励某个人,最行之有效的办法就是一对一面对面表扬。这种表扬方式不但可以真表扬,还常常被用于假表扬真鼓励。也就是说,不但用来表扬某人的某种表现出众的行为和现象,肯定此人以前的工作,鼓励以后的工作。员工的工作激-情往往来源于上司的肯定,而肯定的方式有很多种:譬如升职、加薪等重大表扬,口头表扬也是一种重要方式。假表扬真鼓励指的是某人的综合表现不是很出众,但属于综合素质相对较高的员工,因为种种原因一直没有发挥到最佳能量,这样的人需要用鼓励来调动工作状态。面对面告诉他:他的某种行为非常棒,只要继续努力,一定能够取得更好的成绩。

3、 借上司之口

这种表扬方式适合于核心团队成员和团队老成员。大凡成为核心团队的成员,会处于相对稳定的阶段,工作也不会有太大的变动,毕竟成为经理一级的人物,不是每年都有这样的机会,就是出现了竞争经理的机会,竞争的激烈程度也是可想而知的。核心团队成员多年以来都是在经理本人的鼓励下成长起来的,一旦成为核心团队,同样的鼓励语言出自同一个人之口次数太多就会自然失去影响力。但所有经理都知道:核心团队的士气必须高涨,才能带领整个团队打胜仗。

这就要求经理善于利用自己的上司。总部主管领导寻访市场与销售一线团队见面的机会非常宝贵,作为经理必须充分利用千载难逢的好机会做好两方面的事:一是鼓励团队士气,二是鼓励经销商士气,当然最好能够争取一些资源的支持,至于如何从上司手里拿到资源,笔者会在以后的文章中探讨。每次见到上司之后,向上司汇报某人的某方面优秀表现,之后请求上司在与他的沟通中肯定这种表现,鼓动他继续努力,总部领导一直在关注着他的成长。这样就起到了经理本人无法达到的鼓励核心团队的目的。

经理在日常工作中,要善于发现和积累下属的优点,千万不要吝惜自己的表扬,但也不要随意表扬,表扬是一种工具,是一门艺术。每位经理都要潜心捉摸,不仅仅只有上述三点表扬的原则,要善于用表扬鼓舞团队士气。

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范文九:表扬员工工作积极的话 投稿:江脳脴

表扬员工工作积极的话

1、成功都是血汗的洗染,无悔走完希望每一天。

2、我对你的工作非常满意。

3、“谁都有自尊心,心情好,做事也顺,尤其是,上司给点阳光员工就灿烂。”在霍尼韦尔做行政工作的小何说。

4、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。

5、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。

6、“谁都有自尊心,心情好,做事也顺,尤其是,上司给点阳光员工就灿烂。”罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”,不仅有益工作,也有益身心,和-谐工作环境亦会由此养成。万宝盛华的一份报告显示:在软性工作环境上,所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属,给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。

7、爱岗敬业,身先士卒,敢为人先,加班加点,任劳任怨等。

8、相信自己,相信伙伴。把握先机,容易成功。

9、销售是从被别人拒绝开始的。

10、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

11、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

12、你总是说话得体。

13、你干得非常好。

14、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力!

15、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。

16、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。

17、人之所以能,是相信能

18、因为你们相互间的仁爱、平等、和-谐为公司构筑了自由快乐的工作环境!

19、来自领导的鼓励,会产生意想不到的效果。这一点,有时比物质激励都重要。

20、人因为梦想而伟大,早日达到自己的目标。

21、因为你们工作勤奋,做人诚信,以及对理想高度的坚守与恒心,为公司创造了今日的辉煌!

22、生活中最基本的技巧是交流,最可依赖的品质是耐心,最糟糕的行为是抱怨,最易见效的努力是从自己做起。

23、想法决定行动,行动决定结果。

24、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险,我们才能学会如何变的勇敢。

25、努力让每一天的生活过得好,过得有意义,你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

26、在职场中,类似王敬这样的处境并不少见。罗直说,很多时候领导往往“居高临下”,不轻易鼓励下属,他们比较容易发现下属的不足,总觉得优点讲不讲无所谓,缺点是不讲不行的,否则下属会上天。这对从事创造性工作的下属来说伤害更多。所以,若是领导与下属沟通出了问题,主要责任应在领导。从管理的角度来讲,任何一个领导的管理目标都要仰仗下属去达成,没有任何理由让下属心情沮丧地进行工作。若是从功利角度来说,学会鼓励下属也应是一个领导应该必须学会的基本技能。

27、执着,勇于拼搏,每天面对工作百做不厌,精益求精。

28、顾客后还有顾客,服务的开始才是销售的开始。

29、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。

30、任何的限制,都是从自己的内心开始的。

31、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。

32、事实上,成功仅代表了你工作的1%,成功是99%失败的结果。

33、所以企业感恩你们!你们才是企业真正的主人!

34、员工是企业发展壮大的生力军,公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力,对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖,并通报表扬。

35、在一家民企工作了4年的王敬对自己上司最不理解的一点就是:我的上司总是冷着一张脸,我做了什么事儿,他觉得行就“嗯”一声,再加个“可以”两个字,要是不行他的话可就多了,这也不好那也不行的。我现在干脆不在乎领导怎么想,他让干什么就干什么,没事儿就闲着,好不好就那样了。我不明白,要想得到上司的鼓励就那么难吗?

36、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

37、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上攀爬的。

38、此外,XXXX工作表现突出,为公司赢得客户的尊重和赞赏,赢得良好口碑员工(XXXXXX)予以通报表扬,同时也号召全体员工以他们为榜样,希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气,掀起学习模范员工的热潮。

39、在国际知名企业工作的小何当初也是千挑百选被公司选进来的,在小何看来,公司的制度很完善,努力做一定会有回报,但努力的同时,他也希望能够得到一些鼓励。“对于我来说上司的鼓励是一种催化剂,例如全公司的装修我一人负责,开始怕做不好,有些憷,上司说了一句:你是最合适的,别人也没干过,有事多商量。我忽然觉得很自豪。最后工作结果还不错,大家还比较满意。最高兴的是我发现了自己的潜能,我在家是连菜都不管买的。”

40、你做的食物总是那么可口。

41、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

42、XX吃苦耐劳,敬业奉献„„是领导的好助手,同事的好榜样。期望再接再砺,争取更上一层楼。

43、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。

44、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。

45、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。

46、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

47、机会总在怀疑、犹豫中产生,在叫好、后悔中结束。

48、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。

49、对下属适当的鼓励是一种很好很廉价的管理技巧,没有一个领导敢保证自己一定比下属聪明。如果一个领导不能对下属有某种程度的认可,要么是用错了人,要么是缺乏领袖风范。无论哪一种情况都会影响工作的氛围和效果。

50、不要轻言放弃,否则对不起自己!

51、好的想法是十分钱一打,真正无价的是能够实现这些想法的人。

52、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度,积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏,为企业在市场经济大潮中,增加了一次又一次的成功机遇!

53、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

54、你今天看上去很棒。

55、蚁穴虽小,溃之千里。

56、心有多大,舞台就有多大!

57、春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。

58、投资知识是明智的,投资络中的知识就更加明智。

59、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后,才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

60、选择可能难,能坚持自我的选择更需要自持力。

61、要像监守生命一样监守它们,因为一旦你丢失了它们,生活就会变的毫无意义。

62、无论才能、知识多么卓着,()如果缺乏热情,则无异纸上画饼充饥,无补于事。

63、忍别人所不能忍的痛,吃别人所别人所不能吃的苦,是为了收获得不到的收获。

64、回避现实的人,未来将更不理想。

65、成功属于永远不放弃的人。

66、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。

67、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。

68、环境不会改变,解决之道在于改变自己。

69、自导开会鼓励以来,车间就狠抓素质建设,筑牢思想防线,先后涌现出一大批优秀员工车间员工弘扬"务实、严谨、高效、创新"的企业精神,面对新情况、新变化和新挑战,坚决摒弃不适应公司发展的任何因素,把公司的企业精神贯穿到工作的各个环节中,为推进各项工作任务的圆满完成奠定了坚实的基础,为公司的长远发展树立了一块里程碑。在近期的工作中,车间涌现出了多名努力工作的员工。公司给予了(员工名字)通报嘉奖和通报表扬,并号召全公司向他们学习。

70、出门走好路,出口说好话,出手做好事。

71、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

72、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。

73、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

74、XX吃苦耐劳,敬业奉献,是领导的好助手,同事的好榜样。期望再接再砺,争取更上一层楼。

75、我们十分为你骄傲。

76、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

77、忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。

78、郭宽的总结是,鼓励起作用的原因来自人的感性,情绪就像一只无形的手,时时操控着人们的行为。鼓励就是让情绪发挥正面作用。

79、做得很好,继续努力。

范文十:表扬员工工作积极的话 投稿:傅嘤嘥

表扬员工工作积极的话

  1、人正因梦想而伟大,早日到达自我的目标。

  2、该员工工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,能有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果。

  3、坚信自我,坚信伙伴。把握先机,容易成功。

  4、因为你们工作勤奋,做人诚信,以及对理想高度的坚守与恒心,为公司创造了今日的辉煌!

  5、因为你们相互间的仁爱、平等、和-谐为公司构筑了自由快乐的工作环境!

  6、为梦想要舍得付出!

  7、烦恼是短暂的,愉悦却是永远的!一个微笑,将瞬间改变一切!看着前方,完美的未来在向你招手!

  8、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

  9、性命中所发生的每一件事必有其好处!

  10、失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远!

  11、该同志实习期间工作认真,勤奋好学,踏实肯干,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三。对于别人提出的工作建议,可以虚心听龋在时间紧迫的情况下,加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务。同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度,实习期间,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象,并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

  12、除了我个体的强大以外,还正因我属于团队!

  13、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。

  14、我不知道什么叫做机遇我只懂的抓住机遇。

  15、XX吃苦耐劳,敬业奉献,是领导的好助手,同事的好榜样。期望再接再砺,争取更上一层楼。

  16、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。

  17、没有退路就是最好的退路!

  18、回避现实的人,未来将更不理想。

  19、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

  20、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

  21、在此公司特对以上各位主管和员工们给予通报表扬,同时向他们道一声诚挚的问候:你们辛苦了!我们号召集团公司全体员工要以他们为榜样,以厂为家,为公司的长远发展积极主动地做好自己的各项工作。

  22、三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一。

  23、成功属于永远不放下的人。

  24、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度,积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏,为企业在市场经济大潮中,增加了一次又一次的成功机遇!

  25、赞美是抚慰受伤心灵的良药,是激励人们不断前进的动力。如果你发现了别人的长处,就大胆地告诉他。用你的快乐去感染身边的每一个人,你也会收获更多的赞美。

  26、执著,勇于拼搏,每天面对工作百做不厌,精益求精。

  27、改变使你成为最大的赢家。

  28、成功属于永远不放弃的人。

  29、环境不会改变,解决之道在于改变自己。

  30、没有完美的个人,只有完美的团队。

  31、你的表现有目共睹:能够吃苦耐劳,积极主动,尽职尽责的完成每一项工作。对待顾客,你总是报以热情洋溢的笑脸,绝好地示范着我公司的形象。

  32、作为员工,你时刻心系公司的忧患,与公司同风雨、共命运,用不懈的努力为公司的发展做着自己的贡献。你用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献,是大家学习的榜样和楷模。你和你部门的努力,为公司的发展奠定了坚实的基础。

  33、做得很好,继续努力。

  34、选取比发奋重要,选取不对发奋白费!

  35、星光依旧灿烂,激-情仍然燃烧。正因有梦想,因此我存在。你在你的领域里不惜青春,我在我的道路上不知疲倦。

  36、路遥知马力,日久见人心。

  37、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。

  38、忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。

  39、出门走好路,出口说好话,出手做好事。

  40、忍别人所不能忍的痛,吃别人所别人所不能吃的苦,是为了收获得不到的收获。

  41、大家眼中的你,对待工作讲原则、有觉悟、重理性;对待同事真诚、交心、热情。你的工作是辛劳的,你把工作中的累当做一种快乐来体验。枯燥的岗位,因为有你的付出,融入了些许色彩与生机;平凡的集体,因为有你的奉献,平添了几多活力与朝气。在这些苦着累着的日子里,你的优秀就是员工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最红彤彤的引领。

  42、把握真人性洞悉真人心成就真人生。

  43、坚信自我,人定胜天。

  44、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。

  45、不好总拿自我与别人相比,(m.lz13.cn)从而造成你失去自信,并贬低了你自身的价值。

  46、人定胜天,时不我待,发奋举绩,一鼓作气,挑战佳绩。

  47、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力!

  48、在此,对营销中心黄小玲、李小元各奖励100元,研发中心成本核算组奖励300元,由主管王海英为代表前往财务领取部门奖励,就以上人员和集体在工作中所做的贡献,特提出书面表扬和现金奖励,希望在今后的工作中再接再厉,再立新功!同时希望全体员工以他们为榜样,扎扎实实的做好本职工作,为公司美好的明天添砖加瓦!

  49、坚信就有可能!

  50、我们十分为你骄傲。

  51、成功是一种观念思想心态习惯。

* 表扬员工的话语

* 老板写给员工的话

* 表扬优秀员工的话

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