班子党性分析材料_范文大全

班子党性分析材料

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【优秀范文】班子党性分析材料

范文一:班子党性分析材料 投稿:钱灸灹

领导班子党性分析材料

自开展深入学习,我领导班子按照县委组织部的统一部署,在指导检查组的精心指导下,认真组织学习,深入调查研究,广泛征求意见,并在此基础上召开党员领导干部民主生活会。通过今天的会议,我们要深刻反思,对照班子成员在理想信念、落实科学发展观、推进思想解放、理论学习、工作作风、团结协作、廉洁自律等方面的要求,查找出存在的问题和差距,剖析问题根源并提出了以下整改措施,请大家提出意见或建议。

一、存在的主要问题和差距

1、思想理论学习还不够。回顾我们的学习情况,主要还存在以下不足。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度,但由于日常工作多,便产生了以干代学的思想,总以工作忙、任务重、压力大,没有把学习摆到重要的位置,认为学习是为工作服务的,只要工作搞好了,学习并不重要,缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中,看报刊书籍较多,看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多,看政策法律方面的书籍较少。虽然学习了一些,但理论的深度和广度缺乏,对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式,没有创新学习方法和学

习形式,没有进行学习后检查和“回头看”。通过学习来指导实践不够,理论和实践相结合把握不够,对发展中存在的问题没有很好的研究,通过学习来研究解决问题不够,对工作中遇到的困难和矛盾,有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓不住问题的实质和根本。

2、思想解放程度还不够。班子对解放思想、与时俱进的思想作风发扬的还不够好,眼界还不够宽阔,对如何加快镇域经济发展的方法和建议还不是很多。在建设新农村、招商引资、项目建设、发展农村经济、增加农民收入上步子迈得还不大,推动农村党组织“升级晋档、科学发展”的措施还不具体。对贯彻上级指示精神,在一定程度上满足于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合自己的实际,把它们具体化,全镇优势没有很好地发挥出来,致使在经济发展、城镇建设等一些方面的工作相对滞后。

3、廉洁勤政的自觉性不强。坚持“两个务必”,在新时期新形势下尤为重要。在领导班子整体主要存在以下几方面的不足。一是谦虚谨慎的作风不够。班子成员在廉洁自律方面虽然认识到位了,也形成了较为完善的机制,总认为做得不错,不自觉地产生了自满情绪,以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。二是艰苦奋斗的意识有待进一步提高。认为随着整体经济状况的好转和生活水平的提高,有些时候为了联系感情、提高办事效率,可以特事特办,在勤俭节约方

面做的不够。作为领导班子和党员领导干部,一定要坚持“两个务必”,养成良好的生活作风,自觉防腐倡廉,拒腐防变,才能永保先进性。

4、深入基层也不够深入。日常工作过程中,班子成员的工作负担都很重,具体事情挤占了很多时间,到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。每年虽也拿出一些精力和时间深入到农村、企业,但也只是开了几次会,一些具体问题、具体事例多是听经办人的汇报,根据情况做出决策,还没有真正做到沉下身子。工作长期浮在上面,听到、见到基层群众的呼声自然很少,因此,为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实,对群众的所思所想所盼了解的不深入,不透彻。

5、创新意识不强,缺乏创造性。我镇有着独特的区位优势。但是在实际工作中,有的干部、有的业务口不能充分发挥这一优势,思想观念保守,思维方式滞后,看问题、办事情墨守陈规,工作上求平不求高,求稳不求进,缺乏敢闯、敢试、敢冒的胆识和魄力,缺乏开拓创新、争创一流的拼搏精神和超前意识,只是工作上思路不开阔,门路不多,特别是抓项目的力度不大,农民增收的步子较慢,没有形成经济发展的大手笔。

二、原因分析

1、学习缺乏系统性,对党的十七大、十七届四中全会

精神、树立和落实科学发展观、建设和谐社会、落实党风廉政建设责任制等方面学习还不够深入和全面,对其精神实质领会的不够深刻,没有形成一个系统的理解和深化。

2、还存在着一些等、靠、要的思想和小富即安、自我满足的意识,对科学发展观、和谐社会的精神实质领会不够深刻。

3、对于中央关于领导干部廉洁自律的有关规定理解的不够深刻,总认为乡镇干部长期处在农村工作第一线,工作清苦,没有进行经常性地反腐倡廉教育的必要性。

4、总感觉我们工作在最基层,工作在群众中,每天都与群众打交道,接触群众最多,了解群众最深、最透, 深入基层了解、关心群众冷暖、调查研究的少。

5、我们在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要,创新意识不够。

三、整改措施及今后努力的方向

1、加强理论学习,提高理论和政策水平。班子成员要始终把理论学习放在首位,在提高理论素养和解决实际问题的能力上下功夫。坚持每月1次的中心组理论学习,妥善处理日常工作和学习的关系,坚持做到每天自学1小时,每月写1篇学习心得体会,每季度写1篇调研报告,每年写不少于3万字的政治学习笔记。进一步完善学习制度和学习计划,学习“果畜”产业以及现代市场经济、科技、法律和专实用

技术的学习,切实提高理论政策水平。严肃学习纪律,加强管理,使领导干部的学习真正落到实处。

2、坚持在实践中解放思想。班子成员要进一步更新观念,开拓创新,求真务实,努力做到政治坚定,作风优良,工作过硬,牢固树立全心全意为人民服务的意识。做到慎权、慎欲、慎言、慎行,树立正确的人生观、世界观、权利观、利益观、地位观。做到理论联系实际,增强运用理论指导实践的能力。领导班子成员要把精力集中到谋事创业上,带头把精力放在加快发展果畜产业上来,每位班子成员要包抓一个产业示范点。要带头讲奉献,把谋大局、干实事、要把群众的满意作为第一追求,把让群众生活的富裕作为第一目标,扎扎实实为群众办实事,让群众得实惠。同时要求干部做的,我们必须以身作则要做到做好,要求干部不做的,我们坚决不做,要身先士卒,身体力行,抓好抓细,只有这样的干部才能称得上合格的干部,群众才能对你放心,也只有这样,才能赢得上级对你的信任。

3、加强领导班子的自身修养建设。

4、严格遵守党的纪律,自觉维护党的民主集中制原则。作为领导班子成员,首先要带头维护班子团结,增强凝聚力,用自己的实际行动,团结全镇上下努力工作。其次,树立坚定的政治立场、政治方向和政治观点,严肃政治纪律,增强政治敏感性和政治鉴别力,始终同党中央保持思想上、政治

上的高度一致。第三是作为班子成员,始终按照民主集中制的原则摆正位置。按照努力学习、加强修养、真抓实干的自我要求,去实践、去锻炼,去工作。

5、要用科学发展观武装头脑、用党章规范言行。一是在实际工作中要树立兢兢业业的工作态度,培养扎扎实实的工作作风,经常深入农民群众中,深入到基层第一线,搞好调查研究,变上访为下访,掌握第一手资料,便于决策。二是加强世界观、人生观和价值观的改造,自觉遵守廉洁自律的有关规定,不贪图个人享受,克服私心杂念,正确对待党和人民赋予的权力,努力解决好“为谁掌权,为谁服务”的问题。三是自觉接受人民群众的监督,坚决抵制不正之风,大兴求真务实之风,善谋求真务实之事,保持共产党人的政治本色,做一个无愧于党培养的领导干部。

6、创新工作,努力提高驾驭全局的能力。认真学习党的政策法律法规,不断总结经验教训、理清工作思路,提高工作本领,解决突出问题。透过表面发现本质,理清头绪,分出轻重,找出主次,抓住关键,树立科学发展观,提高驾驭全局的能力。围绕县委、县政府提出的“五个突破”,充分发挥自身优势,全力抓好农业产业结构调整、镇村工业发展、城镇建设、招商引资和精神文明建设,切实把科学发展观落实到每一项工作之中,并抓出实效。

以上汇报,如有不妥,请批评指正!

二00九年十二月九日

范文二:班子党性分析材料 投稿:金襙襚

2010年党员领导干部民主生活会

个人分析材料

2010年在市局、县委县政府的正确领导下,在同志们的关心帮助下,我能够自觉加强学习和锻炼。在局领导的带领下,紧紧围绕局党组分工的工作,认真做好主管的xxx工作。下面从几个方面总结自身存在的问题和不足。

一、在学习上、思想上、生活上、工作上的表现

1、在学习上。一年来能认真学习党的十七大和十七届

四中全会精神,学习实践科学发展观,认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》,积极参加县纪委组织的反腐倡廉教育活动,充分认识到在新形势下xx领域反腐倡廉的严峻性,结合xx专项行动进行自查自纠,查找廉政风险点、规范权力运行、促进廉洁从政。

2、在思想上。不断加强党性修养,严格按照一名共产

党员的标准严格要求自己,不断改造自己的世界观、人生观,强化责任感、使命感,淡化权力意识、自我意识。牢固树立公仆意识、大局意识,努力实践全心全意为人民服务的宗旨,立党为公、执政为民、无私奉献社会。把求真务实落实到工作上,努力解决新形势下xx领域的新矛盾、新问题。

3、在生活上,厉行勤俭节约。注重培养良好的生活习

惯,谨慎交友。

4、在工作上。在xxx的带领下,紧紧团结局班子成员

勤恳做好本职工作。在工作中能加强班子成员之间的沟通,多请示、多汇报,遇大事提交班子会议讨论,增强集体决策的能力。

二、存在问题

1、学习不够深入。平时重视政治理论的学习,能够及时、认真的学习有关政策,但不够系统,缺乏全面的、系统的钻研精神。在学习的自觉性方面还存在较大的差距,在以后的工作,我还需认真加以克服和改进。

2、深入基层调查研究不够。对基层干部、群众需要面

对面地交心、谈心,从这个角度上讲我做得不够。今后我要多深入基层,多搞调查研究,了解情况,掌握基层的工作情况,多倾听干部群众建议,把他们的一些好意见征集上来,向班子反映,针对性地提出解决办法和措施。

3、思想不够解放、创新意识不强。我主要工作是分管xx,其中xx工作涉及千家万户,矛盾多、难度大,在工作中有时存在畏难情绪,在工作中按部就班、图稳的思想,工作缺乏创新意识。

针对以上问题,在今后的工作中,我将从切实提高自身素质入手,结合工作实际情况,作如下努力:

一、勤于学习。不断提高自身素质和领导能力。把学习和工作结合起来,通过学习指导实践,在实践中进一步学习。在不断把握客观规律的基础上,高质量地推进各项工作。

二、求真务实。牢固树立公仆意识、大局意识,深入基层、深入群众,把工作的着力点放到研究解决经济发展的实际问题上,放到研究解决群众关心的紧迫问题上,一步一个脚印、扎扎实实做好各项工作。

三、解放思想,勇于进取,善于创新。充分认识创新对开创工作新局面的重要意义,更新观念、抢抓机遇,充分发挥自身创造潜能,紧密结合党组工作中心,深入思考涉及xx系统发展全局性、战略性的重大问题,立足当前,谋划长远。坚持用发展的办法解决前进中的新情况、新问题,研究和创新工作思路和工作机制,创造性地开展工作。

当然,我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面,还有许多没有发现的缺点,需要与同志们进一步交流、发现和改进,需要在座的各位领导给予中肯的批评。总之,在今后工作中,我愿和大家一起团结奋斗、开拓创新,以更大的工作热情投入到国土资源系统各项事业的建设中,为龙门的发展作出新贡献。

范文三:班子成员党性分析材料 投稿:朱僩僪

乡镇领导班子党性分析材料

党的十六大是中国共产党发展历史上的一个里程碑,此后又召开了党的十六届三中、四中全会。这一系列精神是指导党和国家建设的重要纲领性文件,非常重要。镇党政班子在党的十六大以后,能认真学习领导讲话及有关文件精神,并把学习情况与实际工作结合起来,基本做到了学以致用、学有所得。通过前段时间认真开展保持共产党员先进性教育活动,广泛征求干部群众和社会各界对镇党政领导班子和领导干部在党性党风方面存在问题的意见和建议,认真梳理对镇党政领导班子《意见征求表》和督查组的情况反馈,对照共产党员先进性的总体要求,深刻反思,认真剖析,班子整体在有些地方还做得不够,存在着一定的差距和问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见分析如下:

一、存在的主要问题及原因

1、在学习过程中存在时紧时松现象,对坚持学习重要性认识有待进一步提高。当前,知识以迅猛的速度更新,一日不学,就会跟不上形势变化。回顾我们的学习情况,主要还存在以下不足。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度,但由于日常工作多,便产生了以干代学的思想,总以工作忙、任务重、压力大,没有把学习摆到重要的位置,认为学习是为工作服务的,只要工作搞好了,学习并不重要,缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中,看报刊书籍较多,看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多,看政策法律方面的书籍较少。虽然学习了一些,但理论的深度和广度缺乏,对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式,没有创新学习方法和学习形式,没有进行学习后检查和

2、在推进农村各项工作跨越发展的过程中抓落实做得不够,工作作风有待进一步扎实。“火车跑得快,全靠车头带”,一个单位的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来,存在如下不足:①求真务实精神不够。对贯彻上级指示精神,在一定程度上满足于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合自己的实际,把它们具体化,全镇优势没有很好地发挥出来,致使在经济发展、小城镇建设、环境卫生整治等一些方面的工作相对滞后。②工作不深入,抓落实不十分到位。一是调查研究不够深入的问题。有些调查研究存在“半截子工程”现象,即(转载自第一范文网http://www.diyifanwen.com,请保留此标记。)在“调查”上下的气力较大,但在“研究”上做的文章不够。二是面对面主动做群众工作少。缺乏与群众保持密切联系,与村干部接触多,与群众接触少,不愿与群众打交道,甚至不敢与群众打交道。三是存在“走马观花”的倾向。虽然经常也下基层,但对一些问题却没有及时发现和真正解决。没有深入基层进行扎实有效的工作,只停留在以会议落实会议,工作不够扎实。

3、在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距,勤政廉政有待进一步落实。坚持“两个务必”,在新时期新形势下尤为重要。对照检查,在领导班子整体主要有三个方面的不足。一是谦虚谨慎的作风不够。班子成员在廉洁自律方面虽然认识到位了,也形成了较为完善的机制,总认为做得不错,不自觉地产生了自满情绪,以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。二是艰苦奋斗的意识有待进一步提高。认为随着整体经济状况的好转和生活水平的提高,有些时候为了联系感情、提高办事效率,可以特事特办,在勤俭节约方面做的不够,下乡坐车和公

车私用现象还时有发生。细细想来,作为领导班子和党员领导干部,一定要坚持“两个务必”,养成良好的生活作风,自觉防腐倡廉,拒腐防变,才能永保先进性。

4、交心谈心、关心干部不够,各种活动开展较少。近年来,班子成员因工作忙等客观原因与干部交心谈心、听取意见建议少了,对干部的思想了解不够。除了按照上级的统一安排开展交心谈心外,其它基本没有再开展。县委、县政府提出“五个突破”的目标,经济工作作为重中之重,工作量大、任务艰巨。在繁重的工作任务下,干部健康有益的活动开展不多。很多时候,都以工作忙而找托辞,实际上是关心干部群众不多的具体表现。在培训教育方面,工作力度较小,对干部培训缺乏积极性、主动性和系统性,组织外出学习考察也少,这对于我们干部成长、对干部视野拓宽、全面素质的提高带来不利影响。

5、班子创新力度不够,对干部管理不够严格。农村工作非常重要,随着形势的发展,各方面的要求规范也多。在具体工作中,有一定的因循守旧思想。整个班子在创新工作上力度不够。尤其近年来,总结经验教训、研究创新工作少了,抓落实部署差了,有一定的维持现状的思想倾向,认为只要农村能够稳定,干部职工工资能按时发放就不错了。同时,考虑到干部平时工作很辛苦,在干部管理上不够严格,认为只要能够把党委政府交办的工作做好,就是好干部,造成对干部表扬多、批评少,一般要求多、督促检查少。对干部出现的问题有时批评教育不到位,从而导致其他干部觉得奖罚不明,做多做少一个样。久而久之,造成少数干部身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下,影响工作进展。

二、产生问题的主要原因

1、理论学习欠缺,造成工作方法不多,思路不开阔。这几年,班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和研究党在农村的政策、方针、路线不多,运用马克思列宁主义、唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高,造成了日常工作中常规性动作多,创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够,没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。对一些纯理论的东西,认为是理论家、专家的事,与己无关。学习也仅仅停留在浮光掠影上面,整个班子思想观念、思维方式缺乏创新,工作中新办法不多,老办法用不上或按部就班的情况,方法也比较简单,导致全镇工作创新力度不够。

2、执政意识不强,思考问题高度不够。中国共产党是执政党。作为中国共产党的每一个党员,尤其党员领导干部,应当要有强烈的执政意识和执政能力,树立正确的政绩观、权力观,为人民掌好权用好权,树立为中国特色社会主义事业奋斗终身的思想,想问题、办事情要以群众利益为出发点和落脚点,要有忧患意识,要从巩固党的执政地位的高度研究新问题,解决新情况,而领导班子在执政意识这个方面淡化了。想问题、干事情起点低,就事论事的时候多,政治敏锐性和鉴别力弱,因而在抓具体的工作中就缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感,缺乏力度和深度。例如在加快农村小康进程的背景下,指导农村工作,仅流于一般性的发文,一般性的号召。同时,对社会主义精神文明建设这样的重大问题,也是认识不到位,没有从建设有中国特色的社会主义的重要组成部分、从“代表先进文化前进的方向”高度来认识其重要性。在实际工作中,没有摆在应有的重要位置,存在一手硬一手软的情况。

3、具体工作多,深入基层不够,与群众感情逐渐疏远。日常工作过程中,班子成员的工作负担都很重。具体事物挤占了很多时间,到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。每年虽也拿出一些精力和时间深入到农村、企业,但一些具体问题、具体事例多是听经办人的汇报,根据情况做出决策,还没有真正做到沉下身子。工作长期浮在上面,听

到、见到基层群众的呼声自然很少,因此,为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实,官僚主义、高高在上、脱离群众的习气出现了,对干部群众反映的情况处理不积极,干部群众与班子之间自然缺少了一种互相信任感。

三、 整改意见

1、加强思想政治教育工作。要进一步完善思想政治工作的(转载自第一范文网http://www.diyifanwen.com,请保留此标记。)方式方法,加强思想政治教育,用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来,把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。

2、加强制度建设。要建立健全各项规章制度,形成用机制管人,以制度促事的局面,使机关形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制,努力做到“大事共同决策,小事相互通气,出了问题敢于负责,解决问题齐心协力”,集思广益,科学决策。

3、创新工作,努力提高驾驭全局的能力。认真学习党的政策法律法规,不断总结经验教训、理清工作思路,提高工作本领,解决突出问题。透过表面发现本质,理清头绪,分出轻重,找出主次,抓住关键,树立科学发展观,提高驾驭全局的能力。围绕县委、县政府提出的“五个突破”,充分发挥自身优势,全力抓好农业结构调整、镇村工业发展、小城镇建设、招商引资和精神文明建设,切实把科学发展观落实到每一项工作之中,并抓出实效。

4、深入调查研究。牢固树立群众观念,坚持从群众最想最盼的事情抓起,从群众最关注的事情改起,从关系群众切身利益的事情办起,从构建和谐党群干群关系做起,果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来,带着课题深入基层调查研究,把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来,从群众反映的热点、难点问题抓起,由简到繁,由浅入深,边整边改,不断提高班子的综合素质和执政能力。

5、坚持抓好落实。进一步转变领导班子作风,牢固树立改革创新的意识,端正党风,端正学风,坚持民主集中制原则,增强领导班子的凝聚力和向心力,始终保持一种团结向上的精神状态,使党在农村的各项方针、路线、政策变成具体的实践行为,实现“上情”和“下达”的统一,力求解决实际问题。从广大干部反映的突出问题抓起,既要严防腐败,又要坚决反对官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理,减少和消除党性不强、党风不正的根源。

6、关心干部,营造良好工作氛围。在今后的工作中要认真开展好班子民主生活会,班子成员与干部职工要多交流,推心置腹,交心谈心,广泛听取党员干部的意见建议,同时,多开展健康有益的文娱活动,多帮助干部职工解决实际困难,多鼓励帮助后进同志、生活上有困难的同志,在机关营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。

中共**县**镇委员会

XX年4月25日

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范文四:班子集体党性分析材料 投稿:田籛籜

班子集体党性分析材料

中共××县卫生局委员会 我们卫生局党委班子共有成员11名,其中正、副局长6名,副书记1名。通过保持共产党员先进性教育活动,县卫生局党委一班人联系工作和思想作风实际,认真进行反思检查,检查出近年来局党委班子在政治、思想、工作、学习等方面,均存在一些问题与不足,如班子的战斗力逐渐减弱,在卫生系统的形象和威信有所下降,基层单位对党委班子的工作也有些意见和看法;有些问题还相当严重,如班子内部一团和气的现象掩盖着战斗力不强的实质,必须引起高度警觉,有的放矢,坚决整改。

一、存在的主要问题

一是政治学习重视不够。 对自身建设重视不够,整体政治理论修养不高,思想不解放,观念不新。还不能很好地适应现代卫生工作的发展,尤其对党中央新时期卫生工作方针政策的理论认识还不到位,思想准备不够充分,研究探索的不够深入,结合本县实际制定的措施不力,事业发展的使命感、紧迫感不强。在建立健全“深入了解民情,充分反映民意,广泛集中民智”的决策机制上做得很不够,不少工作流于形式,存在走过场现象。 二是工作抓落实不够。 未能全面坚持“落实重于一切”的原则,工作中存在“雷声大雨点小”的问题。防疫、妇幼、医政工作和人事、财务管理是卫生行政部门外线工作的重头戏,虽然局党委每年年初都要制定、审查其工作规划,对有些工作内容还实行了量化管理,而且在院长会上布置下去。但如何加强经常性的检查督促,确保各项任务如数如期地完成,还做得很不够,工作措施还很不具体,有虎头蛇尾的现象。卫生执法检查不多,医疗广告、无证行医,食品卫生等方面还有不少薄弱

环节,群众意见不少。抓医疗质量监控体系的建立和完善上力度不够,在加强人才培训管理,加强医务人员队伍建设的力度不够,还没有全面形成系统化、规范化、科学化的体系,医疗卫生单位队伍整体素质不高,进取精神欠缺,不能够很好地适应事业发展的需要。医政管理方面,由于缺乏经常性的督查,医疗文书书写不及时、不规范,质控制度、“三查七对”制度时紧时松,医护人员风险意识较为淡薄,医疗差错、事故、纠纷隐患不少,特别是医疗纠纷还时有发生。 三是战斗堡垒作用发挥不够。 首先是党风廉政建设要求不严。艰苦奋斗精神坚持不好,廉洁自律有欠缺,讲排场、图享受、不注意小节等问题不同程度地存在。在艰苦朴素厉行节约,制止奢侈浪费方面严格执行规定不够。班子成员下到农村卫生院,往往不是进食堂而是进馆子。娱乐活动说不起硬话。打“巴锅”、搓麻将虽然“刺激”不大,但现象普遍,有的甚至发生在下乡检查工作时,下面一对这方面有反响。这些虽说不是大的腐败行为,但也不能说完全过得硬、绝对冒问题。站在党性原则的高度看,站在最广大人民根本利益的高度看,都是廉洁自律不硬的具体表现,必须切实注意、引起高度警觉,处处防范于未然。 其次是思想政治工作做得不细。贯彻落实“两手抓、两手都要硬”的方针有偏颇,对引导干部职工适应市场经济的力度不大,思想政治工作存在薄弱环节。干部职工的计划经济观念未能普遍转变。如子女招工就业问题。有些人认为自己在卫生部门工作,子女就要在卫生部门就业,满足不了要求就不肯罢休。 四是党建力度不够。 对干部教育管理不力。党管干部,从严治党抓得不力,在干部管理教育上,不够严格。对县局布置的工作,有的卫生院长阳奉阴违,局里下发的文件、通知成了一纸空文,卫生行政管理政令不通的问题时有出现。个别院长不安心或不能大胆抓工作,或行政管理能力一般,造成

卫生院管理混乱,业务下降,效益滑坡,未得到及时调整。比如××中心卫生院,业务长期萧条,管理一团混乱,职工意见大,面对此局面,局党委迟迟没有落实,直至今年才下定决心,一拘一格引进人才,调整了该院的领导班子。 五是政策性问题处理不力 首行,单位进人把关不严。由于县直医疗卫生单位目前尚能维持,乡镇卫生院的专业技术人员、非专业人员和社会各界有着千丝万缕关系的非专业人员,总是千方百计围着县直医院和防疫站、妇保院等几家单位打主意。党委一班人也早就看到了县直医疗卫生单位人满为患的现状,以及将会因此而造成危机,从主观愿望上力求从严把关,但由于多方原因,最终还是没有真正把好关,医疗卫生单位,特别是县直医疗卫生单位,陆陆续续地踊入了不少非专业人员。 其次,退休人员退休费问题没有得到根本解决。乡镇卫生院经济基础弱,业务情况差,加上财政补助严重不足,大部分单位入不敷出,由于社保部门实行差额结算方式发放退休费,现在不少卫生院无力足额发放退休费,退休工资与在职工资只能根据效益按比例发放。而退休人员不能理解,总认为自己在单位辛辛苦苦工作了几十年,没有功劳有苦劳,现在退休了,国家有政策,退休工资应该按时按政策足额发放,不如愿就到上级信访。对这个问题,局党委虽然研究过多次,采取了不少措施,但收效不太理想,没有从根本上解决问题。 六是深入群众不够。 广泛倾听群众意见不够,没有很好地了解掌握每个卫生工作者的思想状况,对医务人员的思想进行深入研究分析的不够,有针对性的制定有效调动干部职工积极性的对策不够,没有充分调动起干部职工对事业积极进取精神和敬业精神。没有自始至终把“人民赞不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答不答应”作为想问题、办事情、作决策的根本出发点与归宿。机关上班制度也未严格执行,迟到、早退、外出不打招呼、上

班扯笑谈、溜岗串岗、作风不严谨等现象时有出现。特别是迟到、早退问题,未解决好。在感情上,贴近群众不够;在实际行动中,接近群众不够;在排忧解难的过程中,实事做得少,有时候,脱离群众、脱离实际的情况还比较严重,深入基层往往是蜻蜓点水,对基层单位和群众反映的一些问题,未能及时妥善处理和解决。

二、存在问题的主要根源

一是党委对进一步深化理论武装的认识还不到位,没有很好地重视政治理论的学习,对加强自身和全体党员政治思想素质修养重视不够。对马克思主义、毛泽东思想、特别是邓小平理论和xx“[xxxxx]x”重要思想进一步学习不够深入,不够广泛,没有系统地、全面地理解和掌握马克思主义的立场观点方法和邓小平理论及xx“[xxxxx]x”重要思想的精神实质,忽视了对世界观的改造,树立正确的世界观,人生观、价值观差距较大,正确的理想不够坚定,信念有淡化的趋势,不能很好地从理论的高度、政治的高度去把握医疗卫生单位的思想政治工作及管理工作的大局。处理和认识重大问题上还存在一定的差距,在重大问题上政治敏锐性、政治鉴别力不强。在理论学习上,下功夫不够。局党委班子对政治理论学习抓得不力,在忙于具体的事务、政务,理论学习不经常,不系统、不深入、走过场,导致理论功底不深,对许多现实问题没有从理论上弄懂弄通。 二是党委对加强自身及全体党员党性修养和党性锻炼的认识和重视不够、不到位,不能很好地按照《党章》对党员的要求严格要求自己,还不能摒弃私心杂念,肤浅地理解党员的权利和义务,不能够经常重温入党时的誓言,不能够很好地树立“学高为师、德高为范”的良好形象。局党委率先垂范,战

斗堡垒作用未能充分发挥,未能很好地带领广大干部职工团结拼搏,求实进取。

三是党委宗旨意识淡化,求真务实的工作作风没有很好地始终贯穿在实际的卫生工作中,对民主基础上的集中,集中指导下的民主的辩证关系理解的不深刻,在实际工作中把握的欠准。对国家、集体,个人三者之间的利益关系处理的还不到位,在工作中有时出现偏差。 四是全面贯彻党风廉政建设责任制的自觉性不强,没有充分发挥高效廉洁的领导班子的作用。

三、整改的方向

上述问题的解决,需要一整套全面、系统、切实可行的整改措施。从总体上讲,必须重点抓好如下六个方面:一是加强学习,提高思想政治水平;二是坚持民主集中制,提高党委的决策领导水平;三是突出卫生工作中心,想全局,谋大事;四是坚持党要管党,从严治党,加强领导班子和干部队伍建设;五是转变领导干部作风,坚持为人民服务的宗旨;六是坚持“两手抓两手都要硬”,全力抓好两个文明建设。具体而言,要做好以下五个方面的工作。 一是要加强政治理论学习,要认真学习马列主义、毛泽东思想、特别是要认真学习邓小平理论和xx“[xxxxx]x”的重要思想,把握精神实质,树立正确的世界观,价值观和人生观,特别要加强各支部的学习,提高整体政治思想素质,从而带动广大干部职工的政治理论学习,使各个支部具有强有力的战斗力、凝聚力和号召力。 二是要重点抓好六项制度的健全和完善:一是健全和完善中心组学习制度;二是健全和完善局党委议事制度;三是健全和

完善领导分片包院负责制度;四是健全和完善局党委廉政建设责任制度;五是健全和完善改进领导作风的有关制度;六是健全和完善局领导接待处理人民来信来访制度。 三是要加强业务的学习,要深入研究党的卫生方针政策,研究卫生事

业的发展规律,熟悉新时期卫生的业务,精通卫生管理,在实际工作中保持共产党员的先进性。 四是要整章建制,建立健全卫生系统的各项规章制度,要逐步实际依法治卫、依法管理。特别是要建立健全党内生活制度,积极开展批评与自我批评,贯彻党的民主集中原则,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。 五是对党中央实施卫生工作重点放到农村的伟大战略决策认真学习,深刻领会其精神实质,自觉贯穿在自己的实际工作中,找准自己的位置,抓住机遇,迎接挑战,谋求我县卫生事业的健康发展,为我县经济建设和社会建设做出我们更大的贡献。

范文五:班子集体党性分析材料 投稿:贾泘泙

中共××县卫生局委员会 我们卫生局党委班子共有成员11名,其中正、副局长6名,副书记1名。通过保持共产党员先进性教育活动,县卫生局党委一班人联系工作和思想作风实际,认真进行反思检查,检查出近年来局党委班子在政治、思想、工作、学习等方面,均存在一些问题与不足,如班子的战斗力逐渐减弱,在卫生系统的形象和威信有所下降,基层单位对党委班子的工作也有些意见和看法;有些问题还相当严重,如班子内部一团和气的现象掩盖着战斗力不强的实质,必须引起高度警觉,有的放矢,坚决整改。

一、存在的主要问题

一是政治学习重视不够。 对自身建设重视不够,整体政治理论修养不高,思想不解放,观念不新。还不能很好地适应现代卫生工作的发展,尤其对党中央新时期卫生工作方针政策的理论认识还不到位,思想准备不够充分,研究探索的不够深入,结合本县实际制定的措施不力,事业发展的使命感、紧迫感不强。在建立健全“深入了解民情,充分反映民意,广泛集中民智”的决策机制上做得很不够,不少工作流于形式,存在走过场现象。 二是工作抓落实不够。 未能全面坚持“落实重于一切”的原则,工作中存在“雷声大雨点小”的问题。防疫、妇幼、医政工作和人事、财务管理是卫生行政部门外线工作的重头戏,虽然局党委每年年初都要制定、审查其工作规划,对有些工作内容还实行了量化管理,而且在院长会上布置下去。但如何加强经常性的检查督促,确保各项任务如数如期地完成,还做得很不够,工作措施还很不具体,有虎头蛇尾的现象。卫生执法检查不多,医疗广告、无证行医,食品卫生等方面还有不少薄弱环节,群众意见不少。抓医疗质量监控体系的建立和完善上力度不够,在加强人才培训管理,加强医务人员队伍建设的力度不够,还没有全面形成系统化、规范化、科学化的体系,医疗卫生单位队伍整体素质不高,进取精神欠缺,不能够很好地适应事业发展的需要。医政管理方面,由于缺乏经常性的督查,医疗文书书写不及时、不规范,质控制度、“三查七对”制度时紧时松,医护人员风险意识较为淡薄,医疗差错、事故、纠纷隐患不少,特别是医疗纠纷还时有发生。 三是战斗堡垒作用发挥不够。 首先是党风廉政建设要求不严。艰苦奋斗精神坚持不好,廉洁自律有欠缺,讲排场、图享受、不注意小节等问题不同程度地存在。在艰苦朴素厉行节约,制止奢侈浪费方面严格执行规定不够。班子成员下到农村卫生院,往往不是进食堂而是进馆子。娱乐活动说不起硬话。打“巴锅”、搓麻将虽然“刺激”不大,但现象普遍,有的甚至发生在下乡检查工作时,下面一对这方面有反响。这些虽说不是大的腐败行为,但也不能说完全过得硬、绝对冒问题。站在党性原则的高度看,站在最广大人民根本利益的高度看,都是廉洁自律不硬的具体表现,必须切实注意、引起高度警觉,处处防范于未然。 其次是思想政治工作做得不细。贯彻落实“两手抓、两手都要硬”的方针有偏颇,对引导干部职工适应市场经济的力度不大,思想政治工作存在薄弱环节。干部职工的计划经济观念未能普遍转变。如子女招工就业问题。有些人认为自己在卫生部门工作,子女就要在卫生部门就业,满足不了要求就不肯罢休。 四是党建力度不够。 对干部教育管理不力。党管干部,从严治党抓得不力,在干部管理教育上,不够严格。对县局布置的工作,有的卫生院长阳奉阴违,局里下发的文件、通知成了一纸空文,卫生行政管理政令不通的问题时有出现。个别院长不安心或不能大胆抓工作,或行政管理能力一般,造成卫生院管理混乱,业务下降,效益滑坡,未得到及时调整。比如××中心卫生院,业务长期萧条,管理一团混乱,职工意见大,面对此局面,局党委迟迟没有落实,直至今年才下定决心,一拘一格引进人才,调整了该院的领导班子。 五是政策性问题处理不力 首行,单位进人把关不严。由于县直医疗卫生单位目前尚能维持,乡镇卫生院的专业技术人员、非专业人员和社会各界有着千丝万缕关系的非专业人员,总是千方百计围着县直医院和防疫站、妇保院等几家单位打主意。党委一班人也早就看到了县直医疗卫生单位人满为患的现状,以及将会因此而造成危机,从主观愿望上力求从严把关,但由于多方原因,最终还是没有真正把好关,医疗卫生单位,特别是县直医疗卫生单位,陆陆续续地踊入了不少非专业人员。 其次,退休人员退休费问题没有得到根本解决。乡镇卫生院经济基础弱,业务情况差,加上财政补助严重不足,大部分单位入不敷出,由于社保部门实行差额结算方式发放退休费,现在不少卫生院无力足额发放退休费,退休工资与在职工资只能根据效益按比例发放。而退休人员不能理解,总认为自己在单位辛辛苦苦工作了几十年,没有功劳有苦劳,现在退休了,国家有政策,退休工资应该按时按政策足额发放,不如愿就到上级信访。对这个问题,局党委虽然研究过多次,采取了不少措施,但收效不太理想,没有从根本上解决问题。 六是深入群众不够。 广泛倾听群众意见不够,没有很好地了解掌握每个卫生工作者的思想状况,对医务人员的思想进行深入研究分析的不够,有针对性的制定有效调动干部职工积极性的对策不够,没有充分调动起干部职工对事业积极进取精神和敬业精神。没有自始至终把“人民赞不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答不答应”作为想问题、办事情、作决策的根本出发点与归宿。机关上班制度也未严格执行,迟到、早退、外出不打招呼、上班扯笑谈、溜岗串岗、作风不严谨等现象时有出现。特别是迟到、早退问题,未解决好。在感情上,贴近群众不够;在实际行动中,接近群众不够;在排忧解难的过程中,实事做得少,有时候,脱离群众、脱离实际的情况还比较严重,深入基层往往是蜻蜓点水,对基层单位和群众反映的一些问题,未能及时妥善处理和解决。

二、存在问题的主要根源

一是党委对进一步深化理论武装的认识还不到位,没有很好地重视政治理论的学习,对加强自身和全体党员政治思想素质修养重视不够。对马克思主义、毛泽东思想、特别是邓小平理论和xx“xxxx”重要思想进一步学习不够深入,不够广泛,没有系统地、全面地理解和掌握马克思主义的立场观点方法和邓小平理论及xx“xxxx”重要思想的精神实质,忽视了对世界观的改造,树立正确的世界观,人生观、价值观差距较大,正确的理想不够坚定,信念有淡化的趋势,不能很好地从理论的高度、政治的高度去把握医疗卫生单位的思想政治工作及管理工作的大局。处理和认识重大问题上还存在一定的差距,在重大问题上政治敏锐性、政治鉴别力不强。在理论学习上,下功夫不够。局党委班子对政治理论学习抓得不力,在忙于具体的事务、政务,理论学习不经常,不系统、不深入、走过场,导致理论功底不深,对许多现实问题没有从理论上弄懂弄通。 二是党委对加强自身及全体党员党性修养和党性锻炼的认识和重视不够、不到位,不能很好地按照《党章》对党员的要求严格要求自己,还不能摒弃私心杂念,肤浅地理解党员的权利和义务,不能够经常重温入党时的誓言,不能够很好地树立“学高为师、德高为范”的良好形象。局党委率先垂范,战斗堡垒作用未能充分发挥,未能很好地带领广大干部职工团结拼搏,求实进取。 三是党委宗旨意识淡化,求真务实的工作作风没有很好地始终贯穿在实际的卫生工作中,对民主基础上的集中,集中指导下的民主的辩证关系理解的不深刻,在实际工作中把握的欠准。对国家、集体,个人三者之间的利益关系处理的还不到位,在工作中有时出现偏差。 四是全面贯彻党风廉政建设责任制的自觉性不强,没有充分发挥高效廉洁的领导班子的作用。

三、整改的方向

上述问题的解决,需要一整套全面、系统、切实可行的整改措施。从总体上讲,必须重点抓好如下六个方面:一是加强学习,提高思想政治水平;二是坚持民主集中制,提高党委的决策领导水平;三是突出卫生工作中心,想全局,谋大事;四是坚持党要管党,从严治党,加强领导班子和干部队伍建设;五是转变领导干部作风,坚持为人民服务的宗旨;六是坚持“两手抓两手都要硬”,全力抓好两个文明建设。具体而言,要做好以下五个方面的工作。 一是要加强政治理论学习,要认真学习马列主义、毛泽东思想、特别是要认真学习邓小平理论和xx“xxxx”的重要思想,把握精神实质,树立正确的世界观,价值观和人生观,特别要加强各支部的学习,提高整体政治思想素质,从而带动广大干部职工的政治理论学习,使各个支部具有强有力的战斗力、凝聚力和号召力。 二是要重点抓好六项制度的健全和完善:一是健全和完善中心组学习制度;二是健全和完善局党委议事制度;三是健全和

完善领导分片包院负责制度;四是健全和完善局党委廉政建设责任制度;五是健全和完善改进领导作风的有关制度;六是健全和完善局领导接待处理人民来信来访制度。 三是要加强业务的学习,要深入研究党的卫生方针政策,研究卫生事业的发展规律,熟悉新时期卫生的业务,精通卫生管理,在实际工作中保持共产党员的先进性。 四是要整章建制,建立健全卫生系统的各项规章制度,要逐步实际依法治卫、依法管理。特别是要建立健全党内生活制度,积极开展批评与自我批评,贯彻党的民主集中原则,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。 五是对党中央实施卫生工作重点放到农村的伟大战略决策认真学习,深刻领会其精神实质,自觉贯穿在自己的实际工作中,找准自己的位置,抓住机遇,迎接挑战,谋求我县卫生事业的健康发展,为我县经济建设和社会建设做出我们更大的贡献。

范文六:**公司党委班子先进性教育党性分析材料 投稿:江渏渐

**公司党委班子

党性分析材料

XX年11月,我司第8次代表大会胜利召开,并选举产生了以***为党委书记,***为党委副书记,***、***、***为党委委员的公司新一届党委班子。

一年多来,我司新一届党委班子在市委、市政府的指导下,在**公司党委和行政具体领导下,大力加强党委班子及班子成员的思想政治建设,坚持用科学的理论武装头脑,认真贯彻党的路线、方针、政策,特别是在大是大非面前,立场坚定、旗帜鲜明,在思想上、政治上与党中央保持一致,班子成员的理论素养、凝聚力和战斗力不断增强。

在这次先进性教育活动过程中,我司党委班子根据先进性教育的具体要求,特别是胡锦涛同志提出的“六个坚持”的要求,按照“五查五看”的思路,对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件,检查自己在政治立场、思想作风、工作态度、群众观点、学习情况、清正廉洁等方面的突出问题。同时,公司还向**直属支部、党内外干部群众及服务对象发放意见征求表1000余份,召开意见征求座谈会100次,个别访谈200余人次,并设置热线电话和意见箱,广泛征求对公司党委班子的意见和建议。

一、  意见征求综合情况

通过意见征求和座谈,大家一致认为:**公司党委是一个团结务实,真抓实干,作风优良,管理严格,廉洁奉公,懂经营会管理、上级放得心,职工信得过,政治上靠得住的领导班子。其主要表现:一是企业稳定,二是经济效益好,三是管理严,四是安全无事故,五是**速度快,六是****工作平稳,七是企业文化建设不断加强,八是关心群众疾苦,九是思想工作不断加强,十是企业后劲足。

大家在肯定成绩的基础上,从先进性教育、公司经营管理、生活后勤福利及其它方面向公司提出意见和建议:                         

(一)   先进性教育方面

1、  建议公司在保先教育活动中,对近两年来协议解除劳动合同的原公司党员同时进行组织,或者,与街道社区进行衔接,做好这部分同志的接管工作,防止出现教育“空挡”。

2、  建议以保先教育为契机,形成群众对企业工作“建言献策”的制度化,进一步营造群众敢于直言,领导求真务实的氛围。

3、  建议在先进性教育活动中,突出抓好企业中层干部立足本职的先进性教育。

4、  建议公司以办实事作为先进性教育的落脚点,把“立党为公、执政为民”的思想体现在实际行动上,确定办实事的具体事项和计划,逐一列举公示。

(二)   公司经营管理方面

1、  加大往来帐清理回收力度,对重要责任人要严格追究责任。

2、  ***水电费开支数额悬殊,建议开展深入检查,排除“****”现象。

3、 *****设备部分老化,存在安全隐患,建议公司投入资金进行改造更新。

4、  建议加强公务用车制度化管理。

5、  对***运行过程中存在的问题,建议多理解支持,及时反馈到支持中心。

6、  建议在职工工资结构中适当提高住房公积金标准,提高员工福利。

7、  建议加强临时员工岗前培训,加强劳务工合同管理,提高临时员工工资。

8、  建议对****进行治理。

(三)   生活后勤福利方面

1、  建议对***住宅楼建设的资金使用情况进行披露公示。

2、  ***住房房产证建议尽快办理。

3、  建议对***家属区设立老年活动室,同时解决该处停车坪拥塞的问题。

4、  建议组织职工外出参观学习。

5、  建议组织全体员工定期身体检查。

6、  建议提高“三八节”等节日津贴标准,提高“儿童保健费”标准。

二、原因分析

对意见征求和座谈提出问题的原因分析,主要是思想上保持共产党员先进性这根弦绷得不紧,宗旨意识、服务意识与党的先进性的要求还有差距。

一是对学习的重要性认识有待进一步提高,不能单纯追求学习制度和学习任务的落实,满足于会议开过了,文件传达了,却没有静下来系统学习政治理论、业务知识。

二是对存在的一些历史遗留问题,工作方法还存在一定的局限性,从局部与全局的角度分析还不够。

三是近两年公司在企业改革、****、****等方面投入了大量的人力、物力、财力,为**公司的发展取得了辉煌的成绩,但对职工生活后期福利方面有些顾及的不够。

三、整改措施

针对意见征求和座谈提出的意见和建议,我们将认真搞好对照检查,照好镜子,把好尺子,找准差距,从日常工作的一点一滴做起,扎扎实实地抓好整改,努力把公司党委班子建设成为一支政治强、业务精,拥有强大凝聚力和战斗力的钢班子、铁队伍。主要从以下四个方面去抓落实。

1、加强学习教育,努力提高政治理论水平和指导实际工作的能力。一是坚持机关“周五例会”制度,大兴学以致用之风,把理论学习与业务培训紧密结合,合理安排学习和工作时间,形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气。二是教育干部职工始终保持艰苦奋斗、无私奉献的优良传统,树立正确的苦乐观、得失观,甘于寂寞,甘于奉献,吃苦耐劳,任劳任怨;始终保持昂扬向上的精神状态,真正把心思用在工作上,把精力花在干事上,做到不等不靠、不推不拖,大事不误、小事不漏;

范文七:科研单位领导班子党性分析材料 投稿:熊瘿癀

一、领导班子基本情况及收集意见情况

我所于元月二十八日召开党员先进性教育活动动员大会以来,通过召开党员大会以及民主党派、离退休职工和在职职工座谈会,设置意见箱,党员队伍和领导班子作风、政风、行风征求意见调查表和热线电话等多种形式,广泛征求党内外群众对党员和所领导班子的意见和建议,共收到各种意见和建议共36条,其中支部工作11条,科研工作13条,开发工作5条,行政后勤7条。

二、存在问题

(一)领导班子工作不力,领导能力有待加强。

1、       所领导班子思想解放不够,开拓创新意识不强,大胆改革的措施和办法不多。

2、       所党支部战斗堡垒作用不突出。对党员教育培养较少,党员组织生活会、支部委员会的工作抓得不力。所党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有充分发挥出来。

3、       领导班子成员之间经常性的沟通和交换意见不多,对影响全所发展的重大问题研究不够,尤其是对全所科技开发等重大问题研究解决不力。

4、       班子成员主动征求党员和职工群众的意见和建议较少,密切联系群众,深入群众中开展调查研究不多。

(二)管理制度建设不力,规章制度不完善,科学化规范化管理有待加强。

1、       某些方面尚未建立起管理制度,如职工年终考核评比办法、年度优秀职工评选办法、困难职工补助办法等。

2、       有些制度落后,急需修订完善。如科技开发管理制度、财务制度等。我所科技开发工作长期徘徊不前,与开发管理制度建设滞后密切相关。课题组开发收支监管不力,效益低下,全所综合财力长期以来得不到提高。

3、       有些制度贯彻执行不好。如门卫制度不严,管理不到位,职工和外来人员自行车多次被盗;印章管理不严,没有实行专人管理和使用登记;车辆管理有待加强等。

(三)科研与开发工作脱节,全所发展较缓慢,我所综合财力薄弱。

1、       科研与开发工作缺乏总体长远规划,思路不清。近期目标和长远目标不明确,制约了我所持续稳定发展的主要障碍。

2、       科研资源分散,利用效率低下。部分科技人员长期没有科研课题和任务,造成人才资源闲置。科研设备利用率较低,全所至今没有建成自己的科研基地,现有基地小而分散,无法充分展示园艺所科研成果和优势。

3、       高水平的成果、论文较少,不能为我所开发工作提供强有力的支撑。我所现有成果数量少、等级低,高水平的论文更少,至今没有一项成果或技术形成科技开发的骨干项目,开发创收长期处于落后局面。

4、       科研和开发工作长期脱节,科技开发管理机构不健全,全所综合实力提高缓慢,职工工资福利待遇较差。

5、       我所是xx种子有限公司的主要股东之一,对xx种子公司的经营管理工作监管不力。

(四)宗旨意识不强,为职工谋利益、办好事实事不够。

1、       由于我所科技开发创收较少,全所职工的收入水平低,部分职工住房条件差,少数职工还没有住房。

2、       对职工在生活、工作上关心帮助不够,对离退休和离岗待退职工关心较少。

3、       为职工办好事实事不够,近年来没有明确提出为职工办几件好事实事。

4、       旧办公大楼破烂不堪,严重影响了我所的对外形象。所大门急需改造或重建,环境卫生和门卫工作有待进一步加强。

5、       后勤工作服务意识不强,主动为科研开发服务不够。

三、存在问题的分析原因

所领导班子存在以上主要问题,经过党支部专题组织生活会和领导班子专题民主生活会讨论分析,产生问题主要有以下几方面的原因:

(一)      重视政治理论学习不够。思想观念落后,组织班子成员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的路线方针政策的工作抓得不紧,坚持不够。理论联系实际,解决事关全所发展的重大问题的办法不多,开拓创新意识不强。积极探索、研究新情况,总结新经验,解决制约我所发展的新问题上创造性地开展工作不力。缺乏大胆试验、开拓创新的精神,思想观念跟不上形势,工作按部就班,缺乏创新。

(二)      没有坚持和树立好科学的发展观和正确的政绩观。党的十六届三中、四中全会提出了科学发展观和以人为本建设和谐社会的重大治国方略。所领导班子在制定政策、出主意想办法时,坚持以人为本和科学发展观不够全面,考虑各方面群众利益不够,有的超过了所的财力条件,有的不符合民情所情,奖励政策和利益向科技人员倾斜多,向管理人员和一般职工倾斜少。我所科技开发工作中先后两次兴办公司给我所造成重大经济损失的经验教训,值得我们深思。

(三)      坚持民主集中制不够。民主集中制是党的根本组织原则。以坚持民主集中制方面,领导班子总揽全局、协调各方、调动职工积极性的工作做得不深入,领导班子民主生活会制度坚持不够,批评与自我批评开展不起来,班子成员之间思想沟通较少,工作上互相支持配合有待加强。

(四)      没有正确处理好管理工作与业务工作的关系。我所3名领导班子成员和2名支部委员中,有4人既承担所、室(科)管理工作,又担负了繁重的科研任务,有的还兼职繁重的社会工作。重业务,轻管理。主要精力放在科研课题上,考虑研究全所发展规划、制度建设等重大问题的精力不够,二者的关系没有理顺。

(五)      重科研,轻开发。我所科研工作和开发工作发展不平衡,科研促进开发,开发反哺科研的局面没有形成。实际工作中抓科研工作多,研究重视开发工作不够,没有建立开发管理机构。过去我所经办公司的失败教训深刻,使所领导班子在开发工作上谨小慎微,存在怕抓怕管思想。在开发工作上办法不多,措施不到,工作力度不够。因此,我所开发工作长期徘徊不前,打不开局面,至今没有创办成功一个企业,全所综合财力薄弱,职工收入水平较低。

四、今后努力的方向

(一)      加强所领导班子建设。所领导班子建设事关全所稳定和长远发展的重大问题,必须常抓不懈,一抓到底,抓出成效。没有一个思想统一、团结一致的所领导班子是不可能承担起全所改革发展的重任的。第一,班子成员要认真学习“三个代表”重要思想和党的路线方针政策,不断提高管理水平和执政能力,第二,加强班子成员之间团结,互相要经常交换意见,沟通思想,多做自我批评,敢于承担责任和揽过。书记、所长之间更要相互尊重和支持,工作上互相配合,形成合力。第三,要进一步解放思想,更新观念,与时俱进,抓好全所的改革和发展工作。第四,坚持民主集中制原则,重大问题必须由所领导班子集体研究,提出方案,经所务会讨论或提交全所职工大会通过才能执行,减少或避免工作中的重大决策失误。

(二)      加强制度建设,进一步完善各项规章制度。制度建设是我所科研和开发工作实现科学化、规范化管理的基础。在制度建设方面,必须认真坚持科学发展观和以人为本的思想,依靠干部和广大职工,认真倾听和征求群众意见,一切以群众利益为根本出发点。今年重点是加强我所科技开发管理制度、财务制度、分配制度的建立和完善工作。

(三)      加强领导班子党风廉政建设。一是抓好学习。班子成员要认真学习党风廉政建设的有关规定,严格执行各种规章制度,做到廉洁从政,大公无私。二是自觉抓好党风廉政建设。要自己管好自己,不做权力和金钱的奴隶,当好人民公仆,全心全意为职工服务。三是自觉接受群众监督,办事公道正派,不以个人好恶和小团体利益为标准,坚持立党为公,执政为民。

(四)      真心实意为职工办好事。只有真心实意为职工谋福利,敢于为职工说话办事,才能得到群众的支持和拥护。今后每年都要明确提出为全所职工办几件事情,要形成制度,坚持下去。

范文八:**公司党委班子先进性教育党性分析材料 投稿:方屴屵

**公司党委班子

党性分析材料

2003年11月,我司第8次代表大会胜利召开,并选举产生了以***为党委书记,***为党委副书记,***、***、***为党委委员的公司新一届党委班子。

一年多来,我司新一届党委班子在市委、市政府的指导下,在**公司党委和行政具体领导下,大力加强党委班子及班子成员的思想政治建设,坚持用科学的理论武装头脑,认真贯彻党的路线、方针、政策,特别是在大是大非面前,立场坚定、旗帜鲜明,在思想上、政治上与党中央保持一致,班子成员的理论素养、凝聚力和战斗力不断增强。

在这次先进性教育活动过程中,我司党委班子根据先进性教育的具体要求,特别是胡锦涛同志提出的“六个坚持”的要求,按照“五查五看”的思路,对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件,检查自己在政治立场、思想作风、工作态度、群众观点、学习情况、清正廉洁等方面的突出问题。同时,公司还向**直属支部、党内外干部群众及服务对象发放意见征求表1000余份,召开意见征求座谈会100次,个别访谈200余人次,并设置热线电话和意见箱,广泛征求对公司党委班子的意见和建议。

一、  意见征求综合情况

通过意见征求和座谈,大家一致认为:**公司党委是一个团结务实,真抓实干,作风优良,管理严格,廉洁奉公,懂经营会管理、上级放得心,职工信得过,政治上靠得住的领导班子。其主要表现:一是企业稳定,二是经济效益好,三是管理严,四是安全无事故,五是**速度快,六是****工作平稳,七是企业文化建设不断加强,八是关心群众疾苦,九是思想工作不断加强,十是企业后劲足。

大家在肯定成绩的基础上,从先进性教育、公司经营管理、生活后勤福利及其它方面向公司提出意见和建议:                         

(一)   先进性教育方面

1、  建议公司在保先教育活动中,对近两年来协议解除劳动合同的原公司党员同时进行组织,或者,与街道社区进行衔接,做好这部分同志的接管工作,防止出现教育“空挡”。

2、  建议以保先教育为契机,形成群众对企业工作“建言献策”的制度化,进一步营造群众敢于直言,领导求真务实的氛围。

3、  建议在先进性教育活动中,突出抓好企业中层干部立足本职的先进性教育。

4、  建议公司以办实事作为先进性教育的落脚点,把“立党为公、执政为民”的思想体现在实际行动上,确定办实事的具体事项和计划,逐一列举公示。

(二)   公司经营管理方面

1、  加大往来帐清理回收力度,对重要责任人要严格追究责任。

2、  ***水电费开支数额悬殊,建议开展深入检查,排除“****”现象。

3、 *****设备部分老化,存在安全隐患,建议公司投入资金进行改造更新。

4、  建议加强公务用车制度化管理。

5、  对***运行过程中存在的问题,建议多理解支持,及时反馈到支持中心。

6、  建议在职工工资结构中适当提高住房公积金标准,提高员工福利。

7、  建议加强临时员工岗前培训,加强劳务工合同管理,提高临时员工工资。

8、  建议对****进行治理。

(三)   生活后勤福利方面

1、  建议对***住宅楼建设的资金使用情况进行披露公示。

2、  ***住房房产证建议尽快办理。

3、  建议对***家属区设立老年活动室,同时解决该处停车坪拥塞的问题。

4、  建议组织职工外出参观学习。

5、  建议组织全体员工定期身体检查。

6、  建议提高“三八节”等节日津贴标准,提高“儿童保健费”标准。

二、原因分析

对意见征求和座谈提出问题的原因分析,主要是思想上保持共产党员先进性这根弦绷得不紧,宗旨意识、服务意识与党的先进性的要求还有差距。

一是对学习的重要性认识有待进一步提高,不能单纯追求学习制度和学习任务的落实,满足于会议开过了,文件传达了,却没有静下来系统学习政治理论、业务知识。

二是对存在的一些历史遗留问题,工作方法还存在一定的局限性,从局部与全局的角度分析还不够。

三是近两年公司在企业改革、****、****等方面投入了大量的人力、物力、财力,为**公司的发展取得了辉煌的成绩,但对职工生活后期福利方面有些顾及的不够。

三、整改措施

针对意见征求和座谈提出的意见和建议,我们将认真搞好对照检查,照好镜子,把好尺子,找准差距,从日常工作的一点一滴做起,扎扎实实地抓好整改,努力把公司党委班子建设成为一支政治强、业务精,拥有强大凝聚力和战斗力的钢班子、铁队伍。主要从以下四个方面去抓落实。

1、加强学习教育,努力提高政治理论水平和指导实际工作的能力。一是坚持机关“周五例会”制度,大兴学以致用之风,把理论学习与业务培训紧密结合,合理安排学习和工作时间,形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气。二是教育干部职工始终保持艰苦奋斗、无私奉献的优良传统,树立正确的苦乐观、得失观,甘于寂寞,甘于奉献,吃苦耐劳,任劳任怨;始终保持昂扬向上的精神状态,真正把心思用在工作上,把精力花在干事上,做到不等不靠、不推不拖,大事不误、小事不漏;

 2、转变工作作风,切实提高工作质量。从领导班子做起,牢记“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的宗旨,抓住立党为公,执政为民这一本质和核心,牢固树立群众观念,果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来,带着课题深入基层调查研究,把听汇报与亲自调研有机结合起来,从群众反映的热点、难点问题抓起。

3、加强班子建设,搞好廉洁自律。

严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,始终保持清正廉洁、秉公守法的本色,努力改造世界观、人生观、价值观,不断增强党性修养。

4、加强管理、解决问题,提升形象。对反映的意见、建议及不足,通过分析原因,有的已研究了落实计划;有的是对公司及领导的希望和要求,我们将引起高度重视;有的是历史遗留事项,我们将加大整改力度,尽早地解决好;通过以上途径,力争把我司领导班子建设成为立党为公、执政为民,领导水平高、执政能力强的班子。

范文九:乡镇领导班子党性分析材料 投稿:金偑偒

**镇领导班子分析材料

党的十六大是中国共产党发展历史上的一个里程碑,此后又召开了党的十六届三中、四中全会。这一系列精神是指导党和国家建设的重要纲领性文件,非常重要。镇党政班子在党的十六大以后,能认真学习领导讲话及有关文件精神,并把学习情况与实际工作结合起来,基本做到了学以致用、学有所得。通过前段时间认真开展保持共产党员先进性教育活动,广泛征求干部群众和社会各界对镇党政领导班子和领导干部在党性党风方面存在问题的意见和建议,认真梳理对镇党政领导班子《意见征求表》和督查组的情况反馈,对照共产党员先进性的总体要求,深刻反思,认真剖析,班子整体在有些地方还做得不够,存在着一定的差距和问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见分析如下:

一、存在的主要问题及原因

1、在学习过程中存在时紧时松现象,对坚持学习重要性认识有待进一步提高。当前,知识以迅猛的速度更新,一日不学,就会跟不上形势变化。回顾我们的学习情况,主要还存在以下不足。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度,但由于日常工作多,便产生了以干代学的思想,总以工作忙、任务重、压力大,没有把学习摆到重要的位置,认为学习是为工作服务的,只要工作搞好了,学习并不重要,缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中,看报刊书籍较多,看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多,看政策法律方面的书籍较少。虽然学习了一些,但理论的深度和广度缺乏,对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式,没有创新学习方法和学习形式,没有进行学习后检查和"回头看"。通过学习来指导实践不够,理论和实践相结合把握不够,对发展中存在的问题,把握不住发展的必须规律。通过学习来研究解决问题不够,对工作中遇到的困难和矛盾,有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓不住问题的实质和根本,"知道一定要过河去,就是找不到过河的桥和船”。

2、在推进农村各项工作跨越发展的过程中抓落实做得不够,工作作风有待进一步扎实。“火车跑得快,全靠车头带”,一个单位的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来,存在如下不足:①求真务实精神不够。对贯彻上级指示精神,在一定程度上满足于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合自己的实际,把它们具体化,全镇优势没有很好地发挥出来,致使在经济发展、小城镇建设、环境卫生整治等一些方面的工作相对滞后。②工作不深入,抓落实不十分到位。一是调查研究不够深入的问题。有些调查研究存在“半截子工程”现象,即在“调查”上下的气力较大,但在“研究”上做的文章不够。二是面对面主动做群众工作少。缺乏与群众保持密切联系,与村干部接触多,与群众接触少,不愿与群众打交道,甚至不敢与群众打交道。三是存在“走马观花”的倾向。虽然经常也下基层,但对一些问题却没有及时发现和真正解决。没有深入基层进行扎实有效的工作,只停留在以会议落实会议,工作不够扎实。

3、在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距,勤政廉政有待进一步落实。坚持“两个务必”,在新时期新形势下尤为重要。对照检查,在领导班子整体主要有三个方面的不足。一是谦虚谨慎的作风不够。班子成员在廉洁自律方面虽然认识到位了,也形成了较为完善的机制,总认为做得不错,不自觉地产生了自满情绪,以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。二是艰苦奋斗的意识有待进一步提高。认为随着整体经济状况的好转和生活水平的提高,有些时候为了联系感情、提高办事效率,可以特事特办,在勤俭节约方面做的不够,下乡坐车和公车私用现象还时有发生。细细想来,作为领导班子和党员领导干部,一定要坚持“两个务必”,养成良好的生活作风,自觉防腐倡廉,拒腐防变,才能永保先进性。

4、交心谈心、关心干部不够,各种活动开展较少。近年来,班子成员因工作忙等客观原因与干部交心谈心、听取意见建议少了,对干部的思想了解不够。除了按照上级的统一安排开展交心谈心外,其它基本没有再开展。县委、县政府提出“五个突破”的目标,经济工作作为重中之重,工作量大、任务艰巨。在繁重的工作任务下,干部健康有益的活动开展不多。很多时候,都以工作忙而找托辞,实际上是关心干部群众不多的具体表现。在培训教育方面,工作力度较小,对干部培训缺乏积极性、主动性和系统性,组织外出学习考察也少,这对于我们干部成长、对干部视野拓宽、全面素质的提高带来不利影响。

5、班子创新力度不够,对干部管理不够严格。农村工作非常重要,随着形势的发展,各方面的要求规范也多。在具体工作中,有一定的因循守旧思想。整个班子在创新工作上力度不够。尤其近年来,总结经验教训、研究创新工作少了,抓落实部署差了,有一定的维持现状的思想倾向,认为只要农村能够稳定,干部职工工资能按时发放就不错了。同时,考虑到干部平时工作很辛苦,在干部管理上不够严格,认为只要能够把党委政府交办的工作做好,就是好干部,造成对干部表扬多、批评少,一般要求多、督促检查少。对干部出现的问题有时批评教育不到位,从而导致其他干部觉得奖罚不明,做多做少一个样。久而久之,造成少数干部身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下,影响工作进展。

二、产生问题的主要原因

1、理论学习欠缺,造成工作方法不多,思路不开阔。这几年,班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和研究党在农村的政策、方针、路线不多,运用马克思列宁主义、唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高,造成了日常工作中常规性动作多,创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够,没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。对一些纯理论的东西,认为是理论家、专家的事,与己无关。学习也仅仅停留在浮光掠影上面,整个班子思想观念、思维方式缺乏创新,工作中新办法不多,老办法用不上或按部就班的情况,方法也比较简单,导致全镇工作创新力度不够。

2、执政意识不强,思考问题高度不够。中国共产党是执政党。作为中国共产党的每一个党员,尤其党员领导干部,应当要有强烈的执政意识和执政能力,树立正确的政绩观、权力观,为人民掌好权用好权,树立为中国特色社会主义事业奋斗终身的思想,想问题、办事情要以群众利益为出发点和落脚点,要有忧患意识,要从巩固党的执政地位的高度研究新问题,解决新情况,而领导班子在执政意识这个方面淡化了。想问题、干事情起点低,就事论事的时候多,政治敏锐性和鉴别力弱,因而在抓具体的工作中就缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感,缺乏力度和深度。例如在加快农村小康进程的背景下,指导农村工作,仅流于一般性的发文,一般性的号召。同时,对社会主义精神文明建设这样的重大问题,也是认识不到位,没有从建设有中国特色的社会主义的重要组成部分、从“代表先进文化前进的方向”高度来认识其重要性。在实际工作中,没有摆在应有的重要位置,存在一手硬一手软的情况。

3、具体工作多,深入基层不够,与群众感情逐渐疏远。日常工作过程中,班子成员的工作负担都很重。具体事物挤占了很多时间,到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。每年虽也拿出一些精力和时间深入到农村、企业,但一些具体问题、具体事例多是听经办人的汇报,根据情况做出决策,还没有真正做到沉下身子。工作长期浮在上面,听到、见到基层群众的呼声自然很少,因此,为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实,官僚主义、高高在上、脱离群众的习气出现了,对干部群众反映的情况处理不积极,干部群众与班子之间自然缺少了一种互相信任感。

三、  整改意见

1、加强思想政治教育工作。要进一步完善思想政治工作的方式方法,加强思想政治教育,用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来,把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。

2、加强制度建设。要建立健全各项规章制度,形成用机制管人,以制度促事的局面,使机关形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制,努力做到“大事共同决策,小事相互通气,出了问题敢于负责,解决问题齐心协力”,集思广益,科学决策。

3、创新工作,努力提高驾驭全局的能力。认真学习党的政策法律法规,不断总结经验教训、理清工作思路,提高工作本领,解决突出问题。透过表面发现本质,理清头绪,分出轻重,找出主次,抓住关键,树立科学发展观,提高驾驭全局的能力。围绕县委、县政府提出的“五个突破”,充分发挥自身优势,全力抓好农业结构调整、镇村工业发展、小城镇建设、招商引资和精神文明建设,切实把科学发展观落实到每一项工作之中,并抓出实效。

4、深入调查研究。牢固树立群众观念,坚持从群众最想最盼的事情抓起,从群众最关注的事情改起,从关系群众切身利益的事情办起,从构建和谐党群干群关系做起,果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来,带着课题深入基层调查研究,把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来,从群众反映的热点、难点问题抓起,由简到繁,由浅入深,边整边改,不断提高班子的综合素质和执政能力。

5、坚持抓好落实。进一步转变领导班子作风,牢固树立改革创新的意识,端正党风,端正学风,坚持民主集中制原则,增强领导班子的凝聚力和向心力,始终保持一种团结向上的精神状态,使党在农村的各项方针、路线、政策变成具体的实践行为,实现“上情”和“下达”的统一,力求解决实际问题。从广大干部反映的突出问题抓起,既要严防腐败,又要坚决反对官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理,减少和消除党性不强、党风不正的根源。

6、关心干部,营造良好工作氛围。在今后的工作中要认真开展好班子民主生活会,班子成员与干部职工要多交流,推心置腹,交心谈心,广泛听取党员干部的意见建议,同时,多开展健康有益的文娱活动,多帮助干部职工解决实际困难,多鼓励帮助后进同志、生活上有困难的同志,在机关营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。

中共**县**镇委员会

2005年4月25日

范文十:县民政局领导班子党性分析总结材料 投稿:魏傤傥

民政局总支下属5个支部,即局机关支部、农保局支部、殡仪馆支部、军休干部支部、机关离退休支部,共有党小组15个,共有党员72人,其中在职党员36人,离退休党员36人。2002年11月党的十六大召开以来,局领导班子认真加强了对邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三、四中全会精神的学习,在班子自身建设和组织建设上做了一些有益的工作,认真践行“三个代表”重要思想,按质按量完成了上级民政主管部门和县委、县府赋予的各项工作任务,为保障人民群众基本生活权益、加强基层民主政治建设以及维护全县社会稳定起到了积极的作用。通过开展党员先进性教育活动,在广泛征求上级领导、县直各有关单位、乡镇民政工作者、服务对象、社会群众和局机关党员干部意见,通过“领导点、组织提、群众找、自己评”的形式,对照党员先进性的具体要求,局领导班子基本上找准抓住了存在的突出问题。现将局总支党性总结告如下:

    一、存在的差距与问题一是加强学习不够,特别是学习新知识,新技术的积极性还不太高,学习的热情还不够,集中组织学习的时间还不是很多。对邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的十六大、十六届三、四中全会精神的熟读、深学、深钻还不够,理解层次还不是很高,特别是对社会主义市场经济理论的学习还停留在较浅的层面上,还不能充分应用这些理论来科学、有效地指导工作。

    二是精神状态不太好。部分党员不思进取,安于现状,工作不求有功,但求无过,工作的主动性、积极性不够,工作缺乏热情和激情,缺乏事业心和责任感。

    三是工作作风不够扎实。工作不够深入细致,对工作的调查研究还缺乏深度,开展“勤政为民,做群众贴心人”活动和“满意在民政”活动还不够扎实,对部分不理解民政工作的来访群众,不能以平和心态做耐心细致的解释引导工作,有时态度生硬,不能尽最大努力为群众提供方便。

    四是充分发扬党内民主还做得不够好,领导班子在具体问题的决策上主动征求党员干部职工的意见和建议的时间不是很多。在原局领导班子中,尽管大部分领导成员在一些重大问题决策上征求了干部职工意见,但大多都被主要领导所否决,或根本不听群众的意见和建议,个人代替了组织,“一言堂”代替了“群言堂”。党内民主发挥得不好,群众的内动力没有真正调动起来,使党组织的凝聚力、向心力、战斗力受到了一定程度的削弱。

    五是班子领导与干部职工的思想交流还不够密切,主动沟通的机会不多。领导班子成员尽管客观上也存在工作事务繁多,应付一些无法预见的突如其来的工作,工作压力大,人累、心累,但主观上也有些不情愿与干部交心谈心,怕得罪人,怕被别的同志误会。由于沟通机会少,沟通的渠道不畅,沟通的机制没有建立起来,在一定程度上同志之间、领导与干部职工之间还未真正做到推心置腹,使一些分歧与误解未得到及时有效的化解,把一些情绪带到了工作中,影响了工作协同配合和顺利开展,使工作质量和工作效率不能得到有效提高。

    六是党组织开展活动的形式和内容还不丰富,组织生活过得不够充实。局总支和下属各支部,开展组织活动还不太多,即使开展了大多是在讲工作,就如何加强党员队伍建设、制度建设、如何加强党员党性修养、如何充分发挥党内民主、如何开展好批评与自我批评的议题,讲得不多;过民主生活会在某种程度上也有走过场的成份,评功摆好的多,面对面、实话实说的不太多,坦诚提意见的少,造成了党内民主空气不太浓。正因如此,也使个别领导干部自以为是,高高在上,放松自省、自警、自励,追求享乐,追求腐朽的生活方式,成为了反面教材。

    七是在坚持艰苦朴素、厉行节约方面还做得不够好。认为吃点、喝点没关系,只要不往自己兜里揣就行。原班子个别成员在来客接待上没有很好地节制,没有真正按照机关来客接待制度规定的办,造成了一定的浪费,在机关及群众中造成了不好的影响。

    八是原班子个别成员理想信念还不坚定,党性修养不强。放松了人生观、世界观、价值观的改造,如原局长刘官林,丧失了共产党人应有的品德,影响了民政局集体的良好形象,给民政局的声誉带来了严重的负面影响。

    九是科学管理上还存在一定的问题,对下属单位的监督管理还不太到位。下属单位与民政局机关属于一个整体,但领导班子对下属事业单位还缺乏一个全面有效的管理手段,从管理措施、管理制度的建立上还做得不够,还缺乏科学管理的机制,监督的体系还不健全。

    十是为人民群众服务质量还不是很高,工作的执行力度还不够大,对人民群众基本生活权益的保障力度还不够。如对城市低保的执法监督还不十分到位,导致城市低保透明度不很高;对五保供养标准的督导力度还不够大;对殡葬管理的规范执法的监督的深入度和经常化还有差距。尽管客观上也存在局机关人手少,工作事项多,面临的困难与问题也多,一些问题也不能单靠个人、仅靠民政局自身能力就能解决,但主观上也存在争取领导支持,争取政策到位的主动性、积极性、创造性还不够的问题。

    二、存在差距与问题的原因存在上述差距与问题,主要有以下几方面的原因:

    一是树立正确的“三观”(世界观、人生观、价值观)上还存在一定的偏差。在社会主义市场经济条件下,随着西方大量产品的流入,西方各种文化思潮也随着涌入,党员队伍中部分人在坚定共产主义理想信念上仍有盲点,对世界观、人生观、价值观的改造不是增强了,而是有所放松,组织观念也显得有些淡薄了。个人主义、享乐主义、无政府主义随时与共产主义道德、艰苦朴素思想、党的民主集中制发生碰闯与冲突,致使世界观、人生观、价值观出现了某些偏差。

    二是科学的发展观还未真正全面树立起来。对民政事业的协调、健康发展的度把握得不好,注重了一些方面的发展,但又忽视了另一些方面的发展,把涉及利益方面的硬件建设看得过重,涉及民主政治建设、精神、文化方面的软件建设看得较轻,把短期发展看得重,长期可持续发展看得轻,使科学的发展观出现了一定的片面性。

    三是从根本上树立起正确的政绩观上还有部分误区。尽管做了许多服务民生方面的实事、好事,但政绩观上还有部分误区,重执行结果,轻执行过程;重数据,轻实效;重形象工程,轻脚踏实地;重外部宣传,轻自身建设;重领导的奖杯,轻群众的口碑。但在真正维护好、发展好、实现好人民群众的基本生活权益和民主政治权利方面还有许多工作要做。

    四是对权力观的认识还不十分全面。权力是组织赋予的,是人民赋予的,但原班子中有个别班子成员认识上还有些模糊,不真正明白“权为民所用”的道理,不明白“水能载舟亦能覆舟”的深刻内涵,未能真正将“立党为公,执政为民”植根于灵魂深处。

    五是对利益观的认识还不是很到位。在社会主义市场经济条件下,随着利益分配的调整,特别是看到一部分人富起来了,特别是看到当年不如自己的人富起来了,产生了一些不平衡心理,以致于不能全面正确地处理国家、集体、群众利益与个人利益的关系,极少数党员有时看到国家、集体、群众利益受损也视而不见或不觉得心痛,对个人利益计较的程度大于对国家、集体、群众利益的程度。

    三、今后努力的方向和措施针对上述差距与问题,局总支将从下几个方面作出努力和加强整改。

    一是要进一步加强政治理论和政策法规的学习。在加强中心学习组学习的同时,增加集体集中学习时间,在加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三、四中全会精神进行学习的同时,加强业务知识和社会主义市场经济知识的学习。通过学习,通过对刘官林违纪案例的反省,不断改造世界观、人生观、价值观,树立正确的政绩观、权力观、利益观和科学的发展观,树立宗旨意识、大局意识、开拓意识、服务意识、公仆意识。

    二是要充分发扬民主,集思广益,增强科学决策水平和驾驭复杂问题的能力。要多听取社会各界、服务对象、单位干部职工的意见和建议,凡是对民政事业发展有利,对党和政府、对人民群众有利,就要采纳,充分发挥干部职工和班子成员的智慧,群策群力,集思广益,在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高科学决策水平以及驾驭复杂问题的能力。

    三是进一步改进工作作风,努力提高为人民服务的质量。以改进工作作风为切入点点,以深入学习全国民政系统为民楷模周国知同志的先进事迹为契机,开展“满意在民政”主题活动,进一步端正党风、政风、行风,加强职业道德建设,深入基层、深入群众,“进千家门、知千家情、解千家难、暖千家心”,密切和人民群众的血肉联系。重点解决好人民群众生产、生活、住房、就医等方面的具体困难,真正做到“民有所想,我有所为;民有所呼,我有所应;民有所盼,我有所干”,面对面,心连心,实打实地为人民服务,不断提高工作效率和服务质量,让人民群众满意。

    四是进一步加强制度建设,完善工作运行 机制和监督体系。对局机关不符合先进性要求和不适应新形势下民政工作要求的规章制度,要逐一修改、完善,要不断完善政务公开制度、社会监督制度、公众参与制度、社会听证制度、考核奖惩制度,不断创新和完善民政工作的运行机制。要用制度来管理人,用制度来监督和规范干部职工的行为。要在着力建立健全以新闻监督、社会监督、审计监督、工作对象监督、党内监督为主的全方位监督体系,不断强化监督的力度,以使领导班子能更好地履行民政工作职能,真正做到权为民用,利为民谋,情为民系。

    五是进一步加强组织建设。要开展丰富多彩的组织活动,积极开展好批评与自我批评,加强对党员的教育、管理、监督和培养,着力解决好组织中存在着的“软”和“散”的问题,提高党员素质,加强新生力量,为党员队伍输入新鲜血液,固本培元,增强党组织活力,进一步提高班子的向心力、凝聚力、战斗力。

    六是领导班子要在“三树”上下功夫,党员干部要力求做到“五个要求”。班子成员要做到“三树”,即:勤政廉洁树形象。树好密切联系群众的形象,求真务实的形象,清正廉洁的形象,勤政为民的形象,诚实守信的形象;团结和谐树信心。要坚定信心,团结一致,以争创“四好班子”和“三个一流”活动为载体,共建和谐机关。树立民政工作者立党为公、执政为民的信心,能办大事、敢办大事的信心,勇于创新、敢为人先的信心,大显身手、争夺一流的信心;开创局面树大业。要落实好县委实施的“八有”工程的“四有”工程,着力抓好“老有所养”、“困有所济”工程,不断拓宽工作思路,创新工作机制,完善工作体系,扩大民政工作的社会参与度,增强工作的透明度,提高社会的满意度,全力打造诚信民政、知识民政、数字民政、勤政民政、满意民政,开创民政工作的新局面。要求民政工作者,特别是党员干部要做到“三个新”,思想认识要有新高度,指导工作要有新思路,抓落实上要有新举措;弘扬“三种精神”,甘于奉献的精神、艰苦奋斗的精神,开拓创新精神;奉行“四个坚持”,坚持把“为民”作为工作的出发点和落脚点,坚持把“爱民”作为职业道德修养的核心,坚持把“利民”作为工作的根本目的,坚持把“乐民”作为民政工作的发展方向;不断提高“五种能力”,把握政策的能力,调查研究的能力,开拓创新的能力,协调配合的能力,解决实际问题的能力;要切实做到“四慎”,慎所欲,慎所好,慎交友,慎其微。通过上述努力方向和措施,进一步推动我县民政事业健康、协调、全面发展,充分发挥民政工作在构建和谐社会的基础性作用。

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