班子党性分析材料_范文大全

班子党性分析材料

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【专家解析】班子党性分析材料

【优秀范文】班子党性分析材料

范文一:班子党性材料分析 投稿:白頾頿

区**领导班子党性材料分析

自开展深入学习实践科学发展活动以来,我*办领导班子,按照区委组织部的统一部署 ,认真组织学习,深入调查研究,广泛征求意见,并在此基础上召开党员领导干部民主生活会。认真学习了党的十七大和十七届四中全会及有关文件精神,并把学习情况与实际工作结合起来,认真查摆了在贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和遵循先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”要求方面存在的问题和不足,分析原因,明确了今后努力的方向。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见分析如下

一、存在的主要问题和差距

我办领导班子总体状况是好的,也卓有成效地做了大量工作,取得了一些成绩。但对照上级的要求和人民群众的期许,结合征求到的意见和建议,还存在以下几点不足: 一是学习系统性不强,深度广度把握不够。从整体上来说,班子成员比较注重学习,但在学风上存在着一定的实用主义倾向,学习的系统性不够,特别是对科学发展观内涵实质的把握还不透彻,对机构编制工作中的一些新情况、新问题,缺乏从理论层面上进行深入研究思考。反映到工作中,就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽,跳不出“机构编

制”这个圈子,不能从全区经济社会发展的大局出发,编制部门的综合职能作用发挥不够充分。 二是改革创新的步伐不够大。面对党和政府的新要求、新期盼,针对工作中的新热点和新难点,我们被动应付得多,主动跟进的少,办法不多、措施还不是很得力。同时,虽然我们围绕提高机构编制管理水平,出台了许多办法和制度,推行了很多改革措施,但借鉴别人的多,自我创新的少,工作中新亮点、新经验、新成效不够多。反映出我们思想观念还不够解放,创新意识还不够强,改革的步伐还不够大。

三是工作作风不够扎实。听取汇报建议的多,积极主动到部门和单位深入了解少,服务意识还不够强。有时候下基层调研只限于听听汇报,蜻蜓点水,走马观花。有时候安排布置工作,往往浮在会议上、文件中,停在嘴皮上,真正抓任务、抓督促、抓落实还做的不到位。

四是干部管理上还不够严。这些年我办在内部管理、干部教育、廉政建设等方面出台了一系列规章制度,但在实际执行中,依然或多或少地存在着失之于宽、失之于软的问题,对干部的制度约束还不到位,并且手段方式比较单一,在对干部思想作风、行为规范方面还缺乏有效的措施办法,有些问题不能及时发现和纠正。

二、原因分析

上述问题产生的原因,既有主观方面的,也有客观方面的因素:

一是在对待学习这一重大问题上,从思想深处还没有引起高度重视,总认为学习是软尺度、软指标,因此抓得不够紧,学得不够深,影响了认识水平和工作质量的进一步提高。二是在工作作风上,深入实际调查研究不够,没有很好地坚持问计于基层、问计于群众,一定程度上影响了体制机制的创新。三是在干部队伍建设方面,虽然制定了比较全面的管理制度,形成了比较有效的激励机制,但在思想上还存在着重业务、轻管理的倾向,致使有时对党员干部严格要求不够。

四、整改措施及今后努力的方向

上述问题,既有“老大难”,又有新情况,需要我们领导班子认真对待,并切实加以改进。在今后的工作中,我将认真履行第一责任人的职责,进一步加强班子建设,全力推进各项工作进位赶超、科学发展。

一是进一步加强政治理论学习。通过开展各种形式的学习活动,进一步深刻领会科学发展观的科学内涵和基本要求,进一步树立大局意识、全方位开放意识和超前意识,不断增强工作的系统性、预见性和创造性。加强理论联系实际,不断提高发现问题、总结问题、运用理论解决问题的能力,找准机构编制管理工作的着力点和突破口,努力把学习理论

的过程转变为推动机构编制工作发展的具体行动,转变为创新机构编制管理体制机制的具体举措。

二是不断改进工作作风。把调查研究作为一项基本功, 在深入实际上下功夫,不管工作多忙,都要坚持用一定的时间深入实际、深入基层、深入群众,及时了解情况、发现问题、总结经验,更好地督促和指导工作的开展。把狠抓落实摆在首要位置,在工作实效上下功夫,出实招、办实事,做到工作扎实,效果实在。切实改进机关作风,进一步明确职责分工,细化工作措施,落实工作责任,优化业务流程,完善岗责体系,不断提高工作效率和服务水平。

三是加强干部队伍建设。大力加强学习型机关建设,营造良好的学习氛围,强化干部教育培训,进一步提升全体干部职工把握大局的能力、服务和创新能力。着力加强领导班子建设,以坚强的党性、良好的作风、规范的制度带动班子建设,用一个好的班子带出一支好的队伍。扎实推进反腐倡廉建设,认真查找体制、机制、制度和管理上存在的漏洞和薄弱环节,有针对性地建章立制,制定从源头上预防和解决腐败问题的有效措施,用制度规范工作,用制度约束干部。

范文二:班子党性分析材料 投稿:金襙襚

2010年党员领导干部民主生活会

个人分析材料

2010年在市局、县委县政府的正确领导下,在同志们的关心帮助下,我能够自觉加强学习和锻炼。在局领导的带领下,紧紧围绕局党组分工的工作,认真做好主管的xxx工作。下面从几个方面总结自身存在的问题和不足。

一、在学习上、思想上、生活上、工作上的表现

1、在学习上。一年来能认真学习党的十七大和十七届

四中全会精神,学习实践科学发展观,认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》,积极参加县纪委组织的反腐倡廉教育活动,充分认识到在新形势下xx领域反腐倡廉的严峻性,结合xx专项行动进行自查自纠,查找廉政风险点、规范权力运行、促进廉洁从政。

2、在思想上。不断加强党性修养,严格按照一名共产

党员的标准严格要求自己,不断改造自己的世界观、人生观,强化责任感、使命感,淡化权力意识、自我意识。牢固树立公仆意识、大局意识,努力实践全心全意为人民服务的宗旨,立党为公、执政为民、无私奉献社会。把求真务实落实到工作上,努力解决新形势下xx领域的新矛盾、新问题。

3、在生活上,厉行勤俭节约。注重培养良好的生活习

惯,谨慎交友。

4、在工作上。在xxx的带领下,紧紧团结局班子成员

勤恳做好本职工作。在工作中能加强班子成员之间的沟通,多请示、多汇报,遇大事提交班子会议讨论,增强集体决策的能力。

二、存在问题

1、学习不够深入。平时重视政治理论的学习,能够及时、认真的学习有关政策,但不够系统,缺乏全面的、系统的钻研精神。在学习的自觉性方面还存在较大的差距,在以后的工作,我还需认真加以克服和改进。

2、深入基层调查研究不够。对基层干部、群众需要面

对面地交心、谈心,从这个角度上讲我做得不够。今后我要多深入基层,多搞调查研究,了解情况,掌握基层的工作情况,多倾听干部群众建议,把他们的一些好意见征集上来,向班子反映,针对性地提出解决办法和措施。

3、思想不够解放、创新意识不强。我主要工作是分管xx,其中xx工作涉及千家万户,矛盾多、难度大,在工作中有时存在畏难情绪,在工作中按部就班、图稳的思想,工作缺乏创新意识。

针对以上问题,在今后的工作中,我将从切实提高自身素质入手,结合工作实际情况,作如下努力:

一、勤于学习。不断提高自身素质和领导能力。把学习和工作结合起来,通过学习指导实践,在实践中进一步学习。在不断把握客观规律的基础上,高质量地推进各项工作。

二、求真务实。牢固树立公仆意识、大局意识,深入基层、深入群众,把工作的着力点放到研究解决经济发展的实际问题上,放到研究解决群众关心的紧迫问题上,一步一个脚印、扎扎实实做好各项工作。

三、解放思想,勇于进取,善于创新。充分认识创新对开创工作新局面的重要意义,更新观念、抢抓机遇,充分发挥自身创造潜能,紧密结合党组工作中心,深入思考涉及xx系统发展全局性、战略性的重大问题,立足当前,谋划长远。坚持用发展的办法解决前进中的新情况、新问题,研究和创新工作思路和工作机制,创造性地开展工作。

当然,我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面,还有许多没有发现的缺点,需要与同志们进一步交流、发现和改进,需要在座的各位领导给予中肯的批评。总之,在今后工作中,我愿和大家一起团结奋斗、开拓创新,以更大的工作热情投入到国土资源系统各项事业的建设中,为龙门的发展作出新贡献。

范文三:班子党性分析材料 投稿:钱灸灹

领导班子党性分析材料

自开展深入学习,我领导班子按照县委组织部的统一部署,在指导检查组的精心指导下,认真组织学习,深入调查研究,广泛征求意见,并在此基础上召开党员领导干部民主生活会。通过今天的会议,我们要深刻反思,对照班子成员在理想信念、落实科学发展观、推进思想解放、理论学习、工作作风、团结协作、廉洁自律等方面的要求,查找出存在的问题和差距,剖析问题根源并提出了以下整改措施,请大家提出意见或建议。

一、存在的主要问题和差距

1、思想理论学习还不够。回顾我们的学习情况,主要还存在以下不足。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度,但由于日常工作多,便产生了以干代学的思想,总以工作忙、任务重、压力大,没有把学习摆到重要的位置,认为学习是为工作服务的,只要工作搞好了,学习并不重要,缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中,看报刊书籍较多,看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多,看政策法律方面的书籍较少。虽然学习了一些,但理论的深度和广度缺乏,对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式,没有创新学习方法和学

习形式,没有进行学习后检查和“回头看”。通过学习来指导实践不够,理论和实践相结合把握不够,对发展中存在的问题没有很好的研究,通过学习来研究解决问题不够,对工作中遇到的困难和矛盾,有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓不住问题的实质和根本。

2、思想解放程度还不够。班子对解放思想、与时俱进的思想作风发扬的还不够好,眼界还不够宽阔,对如何加快镇域经济发展的方法和建议还不是很多。在建设新农村、招商引资、项目建设、发展农村经济、增加农民收入上步子迈得还不大,推动农村党组织“升级晋档、科学发展”的措施还不具体。对贯彻上级指示精神,在一定程度上满足于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合自己的实际,把它们具体化,全镇优势没有很好地发挥出来,致使在经济发展、城镇建设等一些方面的工作相对滞后。

3、廉洁勤政的自觉性不强。坚持“两个务必”,在新时期新形势下尤为重要。在领导班子整体主要存在以下几方面的不足。一是谦虚谨慎的作风不够。班子成员在廉洁自律方面虽然认识到位了,也形成了较为完善的机制,总认为做得不错,不自觉地产生了自满情绪,以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。二是艰苦奋斗的意识有待进一步提高。认为随着整体经济状况的好转和生活水平的提高,有些时候为了联系感情、提高办事效率,可以特事特办,在勤俭节约方

面做的不够。作为领导班子和党员领导干部,一定要坚持“两个务必”,养成良好的生活作风,自觉防腐倡廉,拒腐防变,才能永保先进性。

4、深入基层也不够深入。日常工作过程中,班子成员的工作负担都很重,具体事情挤占了很多时间,到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。每年虽也拿出一些精力和时间深入到农村、企业,但也只是开了几次会,一些具体问题、具体事例多是听经办人的汇报,根据情况做出决策,还没有真正做到沉下身子。工作长期浮在上面,听到、见到基层群众的呼声自然很少,因此,为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实,对群众的所思所想所盼了解的不深入,不透彻。

5、创新意识不强,缺乏创造性。我镇有着独特的区位优势。但是在实际工作中,有的干部、有的业务口不能充分发挥这一优势,思想观念保守,思维方式滞后,看问题、办事情墨守陈规,工作上求平不求高,求稳不求进,缺乏敢闯、敢试、敢冒的胆识和魄力,缺乏开拓创新、争创一流的拼搏精神和超前意识,只是工作上思路不开阔,门路不多,特别是抓项目的力度不大,农民增收的步子较慢,没有形成经济发展的大手笔。

二、原因分析

1、学习缺乏系统性,对党的十七大、十七届四中全会

精神、树立和落实科学发展观、建设和谐社会、落实党风廉政建设责任制等方面学习还不够深入和全面,对其精神实质领会的不够深刻,没有形成一个系统的理解和深化。

2、还存在着一些等、靠、要的思想和小富即安、自我满足的意识,对科学发展观、和谐社会的精神实质领会不够深刻。

3、对于中央关于领导干部廉洁自律的有关规定理解的不够深刻,总认为乡镇干部长期处在农村工作第一线,工作清苦,没有进行经常性地反腐倡廉教育的必要性。

4、总感觉我们工作在最基层,工作在群众中,每天都与群众打交道,接触群众最多,了解群众最深、最透, 深入基层了解、关心群众冷暖、调查研究的少。

5、我们在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要,创新意识不够。

三、整改措施及今后努力的方向

1、加强理论学习,提高理论和政策水平。班子成员要始终把理论学习放在首位,在提高理论素养和解决实际问题的能力上下功夫。坚持每月1次的中心组理论学习,妥善处理日常工作和学习的关系,坚持做到每天自学1小时,每月写1篇学习心得体会,每季度写1篇调研报告,每年写不少于3万字的政治学习笔记。进一步完善学习制度和学习计划,学习“果畜”产业以及现代市场经济、科技、法律和专实用

技术的学习,切实提高理论政策水平。严肃学习纪律,加强管理,使领导干部的学习真正落到实处。

2、坚持在实践中解放思想。班子成员要进一步更新观念,开拓创新,求真务实,努力做到政治坚定,作风优良,工作过硬,牢固树立全心全意为人民服务的意识。做到慎权、慎欲、慎言、慎行,树立正确的人生观、世界观、权利观、利益观、地位观。做到理论联系实际,增强运用理论指导实践的能力。领导班子成员要把精力集中到谋事创业上,带头把精力放在加快发展果畜产业上来,每位班子成员要包抓一个产业示范点。要带头讲奉献,把谋大局、干实事、要把群众的满意作为第一追求,把让群众生活的富裕作为第一目标,扎扎实实为群众办实事,让群众得实惠。同时要求干部做的,我们必须以身作则要做到做好,要求干部不做的,我们坚决不做,要身先士卒,身体力行,抓好抓细,只有这样的干部才能称得上合格的干部,群众才能对你放心,也只有这样,才能赢得上级对你的信任。

3、加强领导班子的自身修养建设。

4、严格遵守党的纪律,自觉维护党的民主集中制原则。作为领导班子成员,首先要带头维护班子团结,增强凝聚力,用自己的实际行动,团结全镇上下努力工作。其次,树立坚定的政治立场、政治方向和政治观点,严肃政治纪律,增强政治敏感性和政治鉴别力,始终同党中央保持思想上、政治

上的高度一致。第三是作为班子成员,始终按照民主集中制的原则摆正位置。按照努力学习、加强修养、真抓实干的自我要求,去实践、去锻炼,去工作。

5、要用科学发展观武装头脑、用党章规范言行。一是在实际工作中要树立兢兢业业的工作态度,培养扎扎实实的工作作风,经常深入农民群众中,深入到基层第一线,搞好调查研究,变上访为下访,掌握第一手资料,便于决策。二是加强世界观、人生观和价值观的改造,自觉遵守廉洁自律的有关规定,不贪图个人享受,克服私心杂念,正确对待党和人民赋予的权力,努力解决好“为谁掌权,为谁服务”的问题。三是自觉接受人民群众的监督,坚决抵制不正之风,大兴求真务实之风,善谋求真务实之事,保持共产党人的政治本色,做一个无愧于党培养的领导干部。

6、创新工作,努力提高驾驭全局的能力。认真学习党的政策法律法规,不断总结经验教训、理清工作思路,提高工作本领,解决突出问题。透过表面发现本质,理清头绪,分出轻重,找出主次,抓住关键,树立科学发展观,提高驾驭全局的能力。围绕县委、县政府提出的“五个突破”,充分发挥自身优势,全力抓好农业产业结构调整、镇村工业发展、城镇建设、招商引资和精神文明建设,切实把科学发展观落实到每一项工作之中,并抓出实效。

以上汇报,如有不妥,请批评指正!

二00九年十二月九日

范文四:领导班子党性分析材料 投稿:彭礷礸

  党委领导班子的党性剖析材料

  党的十六大是中国共产党发展历史上的一个里程碑,此后又召开了党的十六届三中、四中全会精神。这一系列精神是指导党和国家建设的重要纲领性文件,非常重要。局班子在党的十六大以后,能认真学习领导讲话及有关文件精神,并把学习情况与实际工作结合起来,注意用马克思唯物主义和科学辩证法指导、运用于实际工作,基本做到了用以致用、学有所得。通过前段时间认真开展保持共产党员先进性教育活动,广泛征求职工群众和社会各界对局领导班子和领导干部在党性党风方面存在问题的意见和建议,认真梳理对局领导班子《意见征求表》和督查组的情况反馈,对照共产党员先进性的"两个具体"的讨论成果以及"四好"领导班子的总体要求,深刻反思,认真剖析,班子认为有些地方还做得不够,还存在着一定的差距和问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见剖析如下。

  一、存在的主要问题及原因

  (一)在学习的过程中存在时紧时松现象,对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高

  当前,知识以迅猛的速度更新,一日不学,就会跟不上形势变化。回顾我们的学习情况,主要还存在以下不足。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度,但由于业务性工作多,便产生了以干代学的思想,总以工作忙、任务重、压力大,没有把学习摆到重要的位置,认为学习是为工作服务的,只要工作搞好了,学习并不重要,缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中,看"快餐式"的报刊书籍较多,看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多,看某某方面的书籍较少。学习了一些,但理论的深度和广度缺乏,对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式,没有创新学习方法和学习形式,大部分是走过场,没有进行学习后检查和"回头看"。通过学习来指导实践不够,找不到理论和实践相结合的切入点,对发展中存在的问题,把握不住发展的必须规律。通过学习来研究解决问题不够,对工作中遇到的困难和矛盾,有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓不住问题的实质和根本,"知道一定要过河去,就是找不到过河的桥和船"。

  (二)在推进某某工作超跨发展的过程中抓落实做得不够 ,工作作风有待进一步扎实

  "火车跑得快,全靠车头带",一个单位的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来,存在如下不足:1、求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主义问题,对贯彻上级指示精神,满足于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合自己的实际,把他们具体化,上下一般粗,对待工作敷衍了事,做事处理方法简单。使某某的经济效益没有充分发挥出来。2、工作不深入,抓落实不到位。一是调查研究不够深入的问题。很多工作是"知其然,不知其所以然"。有些调查研究存在"半截子工程"现象,即在"调查"上下的气力较大,但在"研究"上做的文章不够。二是存在"走马观花"的倾向。虽然年年也下了基层,年年进行拉网式的目标管理考核,但对一些问题却没有及时发现和真正解决。没有深入基层进行扎实有效的工作,只停留在以会议落实会议,工作不够扎实。

  (三)在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距,勤政廉政有待进一步落实

  "历览前贤国与家,成由勤俭败由奢"。坚持"两个务必"在新时期新形势下尤为重要。对照检查,主要有三个方面的不足。一是谦虚谨慎的作风不够。班子成员在廉洁自律方面认识不到位,总认为做得不错,不自觉地产生了自满情绪,以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时碍于情面,没有拒绝请吃、请喝。二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高,勤俭节约的精神少了,贪图享受的欲望多了。想自身福利待遇的多了,做工作讲价钱,与基层群众艰苦的生活有了距离。细细想来,作为党员领导干部,一定要坚持"两个务必",养成良好的生活作风,自觉防腐倡廉,拒腐防变,才能永保先进性。

  (四)交心谈心、关心职工不够、各种活动开展较少。

  近年来,班子成员与干部职工交心谈心,听取意见建议少了,对职工的思想了解不够。除了按照上级的统一安排开展交心谈心外,其它基本没有再开展。省、市、县各级对某某工作的要求都非常重要,尤其全省第三届旅发大会在我市召开,某某工作作为重中之重,工作量大、任务艰巨。在繁重的工作任务下,职工健康有益的活动开展不多。很多时候,都以工作忙为自己找托辞,实际上是关心职工群众不多的具体表现。在培训教育方面,工作力度较小,对职工培训缺乏积极性、主动性和系统性,组织外出学习考察也少,这对于我们干部成长、对干部视野扩大、全面素质的提高带来不利的影响。

  (五)班子创新力度不够,对干部管理不够严格。

  某某资源工作非常重要,各方面的要求规范也多。在具体工作中,有一定的因循守旧思想。整个班子在创新工作上力度较弱。尤其近年来,总结经验教训、研究创新工作少了,抓落实部署差了,有一定的敷衍塞责、应付了事的思想倾向。同时,考虑到职工工作辛苦,心里有一定的好人主义思想,在干部管理上不够严格,办法少,批评少,一般要求多、督促监督少。对职工出现的问题有时批评教育不到位,从而导致其它职工觉得赏罚不明,做多做少一个样。久而久之,造成少数干部身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下,影响工作进展。

  二、存在问题的原因分析

  (一)理论学习欠缺,造成工作方法不多,思路不开阔

  这几年,班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和某某业务知识不多,运用马克思列宁主义,唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高,造成了日常工作中常规性动作多,创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够,没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。对一些纯理论的东西,认为是理论家、专家的事,与己无关。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面,整个班子理论功底肤浅,思想观念、思维方式相对薄弱,工作中新办法不多,老办法用不上或按部就班的情况,方法也比较简单,某某工作新气象不突出。

  (二)执政意识不强,思考问题高度不够。

  中国共产党是执政党。作为中国共产党的每一个党员,尤其党员领导干部,应当要有强烈的执政意识和执政能力,树立为人民掌好权用好权的思想,树立为中国特色社会主义事业奋斗终身的思想,想问题、办事情要以群众利益为出发点和落脚点,要有忧患意识,要从巩固党的执政地位的高度研究国际国内形势,研究国家富强、民族兴旺大事,而领导班子在执政意识这个方面淡化了。想问题、干事情起点低,就事论事的时候多,政治敏锐性和鉴别力弱,因而在抓具体的工作中就缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感,缺乏力度和深度。例如在大力经营城市的背景下,指导某某工作,仅流于一般性的发文,一般性的号召,同时,对社会主义精神文明建设这样的重大问题,也是认识不到位,没有从建设有中国特色的社会主义的重要组成部分、从"代表先进文化前进的方向"高度来认识其重要性,实际工作中,没有摆在应有的重要位置,存在一手硬一手软的情况。

  (三)具体工作多,深入基层不够,与群众感情逐渐疏远。

  日常工作过程中,班子成员的工作负担都很重。具体事物挤占了很多时间,到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。每年虽也拿出一些精力和时间深入到乡镇、村队,但一些具体问题、具体事例多是听经办人的汇报,根据情况做出决策,还没有真正做到沉下子。工作长期浮在上面,听到、见到基层群众的的心里呼声自然很少,因此,为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实,官僚主义、高高在上、脱离群众的习气出现了,对职工反映的情况处理不积极,职工与班子之间自然缺少了一种互相信任感。

  三、整改意见

  (一)加强思想政治教育工作。要进一步完善思想政治工作的方式方法,加强思想政治教育,用邓小平理论和"三个代表"重要思想武装头脑,努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来,把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。

  (二)加强制度建设。要建立健全各项规章制度,形成用机制管人,以制度促事的局面,使机关形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制,努力做到"大事共同决策,小事相互通气,出了问题自己负责,解决问题齐心协力",集思广益,科学决策。

  (三)创新工作,努力提高驾驭全局的能力。认真学习党的政策法律法规,不断总结经验教训、理清工作思路,提高工作本领,解决突出问题。透过表面发现本质,理清头绪,分出轻重,找出主次,抓住关键,树立科学发展观,提高驾驭全局的能力。

  (四)深入调查研究。牢固树立群众观念,果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来,带着课题深入基层调查研究,把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来,从群众反映的热点、难点问题抓起,由简到繁,由浅入深,边整边改,不断提高自己的综合素质和执政能力。

  (五)坚持抓好落实。进一步转变领导作风,牢固树立改革创新的意识,端正党风,端正学风,坚持民主集中制原则,增强领导班子的凝聚力和向心力,始终保持一种团结向上的精神状态,使某某政策变成具体的实践行为,实现"上情"和"下情"的统一,力求解决实际问题。从广大干部反映的突出问题抓起,既要严防腐败,又要坚决反对官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理,减少和消除党性不纯、党风不正的根源。

  (六)关心干部,营造良好工作氛围。在今后的工作中要认真开展班子民主生活会,班子成员与干部职工要多交流,推心置腹,交心谈心,广泛听取职工的意见建议,同时,多开展健康有益的文娱活动,多帮助职工解决实际困难,多鼓励帮助后进同志,在机关营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。

  财政局局领导班子党性分析材料

  一、存在的主要问题

  按照保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的有关要求,我们广泛征求了各方面的意见,并认真进行了归纳梳理,认为十六大以来局领导班子及其成员虽然没有出现严重失职及违法乱纪行为,但与《党章》和保持共产党先进性具体要求比较,在理想、信念、宗旨、作风、遵纪守法、勤政廉洁和立足本职发挥作用等方面仍然存在一些突出问题,概括起来主要有以下几个方面:

  (一)领导班子的自身建设方面,总的来说有点松懈。

  1、思想建设有待加强。对思想理论建设的重要性和紧迫性的认识普遍不深,对认真学习贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的激情普遍不高,党的先进思想理论在武装头脑、指导实践、推动工作上的成效不是十分明显。

  2、组织建设有待加强。主要是:组织生活不够严肃,工作任务压头时常常不能正常开展组织活动;民主集中制不够健全,缺乏鼓励和保护党员讲真话、讲心里话的机制;党组织的核心领导地位不够明显,对党员特别是领导干部的教育、监督、制约力度不够大等。

  3、作风建设有待加强。实事求是、理论联系实际、密切联系群众等党的优良传统在口头上说得多,形式主义、官僚主义、弄虚作假、铺张浪费等官场弊病在行动上仍然不少。

  4、制度建设有待加强。一方面是一些好的制度还没有来得及建立健全,另一方面是一些好的制度没有得到认真执行。

  (二)党员领导干部的党性意识方面,总的来说有点淡化。

  5、理论水平不高。近些年来,财政体制领域改革力度较大,财政收支矛盾相当突出,致使客观上部分领导干部的绝大部分时间都花在如何搞好分管的财政业务工作上去了,没时间抓理论学习;此外,在我们局里有这么一种风气,认为财政局是政府的组成局,财政工作人员只要搞好预算收支等业务工作就差不多了,主观上对政治理论的学习热情和学习目标一降再降,不愿多花精力搞理论学习。

  6、事业心和责任感不强。作为共产党员尤其是党员领导干部的先锋模范作用没有很好地体现出来。部分党员领导干部潜意识里认为,反正自己不是单位负责人,工作干得好,成绩更多也是局主要领导的,工作干得一般,责任也论不到他一个人来担。在思想作风上表现为无所谓、随大流;在工作作风上表现为不扎实、无创新;在具体工作上表现为对新形势下财政工作出现的新情况、新问题不能充分认识和正确估价,也不能用开拓创新的精神带领同志们去克服并加以有效解决,消极等待国家的体制变革和政策完善的时候多,积极主动采取应对措施对症下药的时候不多。

  7、廉洁从政意识不强。部分党员领导干部认为,自己一年到头辛辛苦苦为财政事业做了大量工作,为某些单位和个人解决了这方面那方面的实际困难,像别人一样接受几次请吃、请喝、请娱乐也不为过,反正不犯原则性的错误就没多大关系。其实,表面上看这只是放松了对世界观、人生观和价值观的改造,实质上这是廉洁从政意识不强、党员意识不强的表现。

  (三)对党员干部的监督管理方面,总的来说有点软弱。

  8、在党员履行义务上,坚持高标准严要求不够。主要是在采取有效措施经常督促党员学习党的路线、方针、政策,学习科学、文化和业务知识,提高为党工作、为人民服务的本领与能力,深入开展批评与自我批评,切实转变工作作风,发扬社会主义新风尚等方面做得不够。

  9、在财务管理上,坚持高标准严要求不够。虽然对近些年来机关财务方面暴露出的突出问题,局领导班子多次作了整改性的研究部署,也出台了一些有力措施加以解决,但规范财务管理的任务仍然艰巨,要做的工作仍然很多。

  10、在廉政建设上,坚持高标准严要求不够。有超标、超规格接待和接受吃请的问题存在;有公车私用的现象发生。在实际工作中栽花的时候多,摘刺的时候少。当个别干部出现问题时,总认为培养一个干部不容易,应以教育帮助为主,有怕得罪人的思想,在一定程度助长了个别干部的侥幸心理,2004年又发生个别干部滥用、贪污公款的现象。

  11、在人事管理上,坚持高标准严要求不够。主要是推行竞争机制不够,少数股室人员的交流轮岗期过长。

  12、在分配制度上,坚持高标准严要求不够。习惯于按老的一套办法行事,在大胆推行按劳分配、按绩取酬、拉开收入档次等方面做得欠缺,这在某种程度上助长了吃大锅饭的风气,影响了干部职工的工作积极性。

  当然,以上所列的只是本局领导班子所分析出的几个主要不足的方面,实际工作中肯定还会有这样或那样的不足,需要我们在以后的学习工作中边学边改,采取有效措施,认真予以解决。

  二、产生问题的主要原因

  对以上问题与不足,局领导班子进行了认真深刻的反思,认为产生这些问题的原因主要有以下几个方面:

  (一)放松了政治学习。财政部门作为政府的一个重要的综合财经管理部门,历来是人们关注得比较多的地方,尤其是随着改革开放的不断深入和市场经济体制的逐步完善,更多的社会矛盾都最后集中到了这里。现在,成千上万双手伸向财政,成千上万双眼睛盯着财政,形势所逼之下,财政干部只好拼命地工作,惟恐不能为人民理好财。这样一来,专注财政经济发展的精力多了,用市场的观念看问题的眼光多了,政治上的学习精力少了,用政治的眼光看问题时候少了。特别是近几年,局领导班子务实的事做得比较多,务虚的事抓得比较少,局党组一班人对学习重视不够,没有坚持严格的党组学习制度,局党组学习中心组的学习流于形式。在全局的工作上,加强物质文明建设的措施多了,抓精神文明建设的办法少了;强调解决实际问题和困难多了,对干部职工的政治思想教育淡化了。没有很好地坚持党长期形成的建设基层组织行之有效的好传统、好经验、好做法,没有很好的坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论去探索新形势下解决问题的新途径和新方法,不断改进和完善自己的工作。

  (二)放松了思想改造。认为市场经济时代是竞争的时代,是抓经济的时代,忘记一个共产党员的基本要求,把为人服务的宗旨束之高阁。由此产生服务意识淡薄,服务水平不高的倾向;缺乏深入基层调查了解群众疾苦,为民排忧解难的主动性;缺乏视党和人民的利益高于一切、吃苦在前、享受在后、克已奉公的奉献精神;缺乏批评和自我批评、勇于揭露和纠正工作中的缺点和错误、坚持与消极腐败现象作斗争的勇气。这些现象的存在,局领导班子把它看成了一个社会普遍现象,没有站在弘扬全心全意为人服务的根本宗旨的角度,及时组织干部认真学习党的章程,学习党的纪律,用党员的八条标准教育党员干部,坚定共产主义信念,切实履行党员的权力和义务,增强组织观念;没有用党的基层组织的八条标准,全面深入地推进党的组织建设,充分发挥党的基层组织在社会基层组织中的战斗堡垒作用。积极的思想不去统领人的思想,消极的思想就会占领人头脑。受社会上一些消极腐朽东西的影响,部分干部世界观、人生观、价值观发生了偏离,个人主义、拜金主义、享乐主义等不良现象抬头,对政治不感兴趣。局党组没有及时地以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论来教育和引导干部,帮助大家提高认识,并在政治上提出严格要求,提高政治觉悟、政治鉴别力和政治敏锐性;没有注意发挥党组织的政治核心作用,用严格的政治纪律来约束班子成员的政治行为,加强队伍建设,增强拒腐防变的能力,真正做到从思想上、政治上与党中央保持高度一致。

  (三)放松了监督管理。近几年来,局机关虽然建立了各项规章制度和纪律,但在约束局领导班子成员方面,制度不完善;已有的制度也没有得到很好的执行。用机制来保证、以制度来监管还做得不够。特别是有些规章制度在执行过程中发生偏移,不能得到严格执行,坚持原则、严格要求不力,做老好人、和稀泥、照顾面子的现象时有发生。这样,造成了管理的漏洞,用制度严格管理的观念慢慢地在干部职工中淡化了,给管理工作带来了被动。

  三、下阶段的初步打算

  针对我局领导班子存在的突出的问题,根据上级有关要求,我们初步打算从以下几个方面着手,认真加以整改:

  (一)在学习方式上,坚持“边学边查,边查边改”。

  (二)在工作实际中,坚持“两不误,两促进”。

  (三)在整改内容上,突出“六个重点”。

范文五:班子成员党性分析材料 投稿:朱僩僪

乡镇领导班子党性分析材料

党的十六大是中国共产党发展历史上的一个里程碑,此后又召开了党的十六届三中、四中全会。这一系列精神是指导党和国家建设的重要纲领性文件,非常重要。镇党政班子在党的十六大以后,能认真学习领导讲话及有关文件精神,并把学习情况与实际工作结合起来,基本做到了学以致用、学有所得。通过前段时间认真开展保持共产党员先进性教育活动,广泛征求干部群众和社会各界对镇党政领导班子和领导干部在党性党风方面存在问题的意见和建议,认真梳理对镇党政领导班子《意见征求表》和督查组的情况反馈,对照共产党员先进性的总体要求,深刻反思,认真剖析,班子整体在有些地方还做得不够,存在着一定的差距和问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见分析如下:

一、存在的主要问题及原因

1、在学习过程中存在时紧时松现象,对坚持学习重要性认识有待进一步提高。当前,知识以迅猛的速度更新,一日不学,就会跟不上形势变化。回顾我们的学习情况,主要还存在以下不足。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度,但由于日常工作多,便产生了以干代学的思想,总以工作忙、任务重、压力大,没有把学习摆到重要的位置,认为学习是为工作服务的,只要工作搞好了,学习并不重要,缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中,看报刊书籍较多,看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多,看政策法律方面的书籍较少。虽然学习了一些,但理论的深度和广度缺乏,对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式,没有创新学习方法和学习形式,没有进行学习后检查和

2、在推进农村各项工作跨越发展的过程中抓落实做得不够,工作作风有待进一步扎实。“火车跑得快,全靠车头带”,一个单位的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来,存在如下不足:①求真务实精神不够。对贯彻上级指示精神,在一定程度上满足于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合自己的实际,把它们具体化,全镇优势没有很好地发挥出来,致使在经济发展、小城镇建设、环境卫生整治等一些方面的工作相对滞后。②工作不深入,抓落实不十分到位。一是调查研究不够深入的问题。有些调查研究存在“半截子工程”现象,即(转载自第一范文网http://www.diyifanwen.com,请保留此标记。)在“调查”上下的气力较大,但在“研究”上做的文章不够。二是面对面主动做群众工作少。缺乏与群众保持密切联系,与村干部接触多,与群众接触少,不愿与群众打交道,甚至不敢与群众打交道。三是存在“走马观花”的倾向。虽然经常也下基层,但对一些问题却没有及时发现和真正解决。没有深入基层进行扎实有效的工作,只停留在以会议落实会议,工作不够扎实。

3、在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距,勤政廉政有待进一步落实。坚持“两个务必”,在新时期新形势下尤为重要。对照检查,在领导班子整体主要有三个方面的不足。一是谦虚谨慎的作风不够。班子成员在廉洁自律方面虽然认识到位了,也形成了较为完善的机制,总认为做得不错,不自觉地产生了自满情绪,以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。二是艰苦奋斗的意识有待进一步提高。认为随着整体经济状况的好转和生活水平的提高,有些时候为了联系感情、提高办事效率,可以特事特办,在勤俭节约方面做的不够,下乡坐车和公

车私用现象还时有发生。细细想来,作为领导班子和党员领导干部,一定要坚持“两个务必”,养成良好的生活作风,自觉防腐倡廉,拒腐防变,才能永保先进性。

4、交心谈心、关心干部不够,各种活动开展较少。近年来,班子成员因工作忙等客观原因与干部交心谈心、听取意见建议少了,对干部的思想了解不够。除了按照上级的统一安排开展交心谈心外,其它基本没有再开展。县委、县政府提出“五个突破”的目标,经济工作作为重中之重,工作量大、任务艰巨。在繁重的工作任务下,干部健康有益的活动开展不多。很多时候,都以工作忙而找托辞,实际上是关心干部群众不多的具体表现。在培训教育方面,工作力度较小,对干部培训缺乏积极性、主动性和系统性,组织外出学习考察也少,这对于我们干部成长、对干部视野拓宽、全面素质的提高带来不利影响。

5、班子创新力度不够,对干部管理不够严格。农村工作非常重要,随着形势的发展,各方面的要求规范也多。在具体工作中,有一定的因循守旧思想。整个班子在创新工作上力度不够。尤其近年来,总结经验教训、研究创新工作少了,抓落实部署差了,有一定的维持现状的思想倾向,认为只要农村能够稳定,干部职工工资能按时发放就不错了。同时,考虑到干部平时工作很辛苦,在干部管理上不够严格,认为只要能够把党委政府交办的工作做好,就是好干部,造成对干部表扬多、批评少,一般要求多、督促检查少。对干部出现的问题有时批评教育不到位,从而导致其他干部觉得奖罚不明,做多做少一个样。久而久之,造成少数干部身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下,影响工作进展。

二、产生问题的主要原因

1、理论学习欠缺,造成工作方法不多,思路不开阔。这几年,班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和研究党在农村的政策、方针、路线不多,运用马克思列宁主义、唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高,造成了日常工作中常规性动作多,创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够,没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。对一些纯理论的东西,认为是理论家、专家的事,与己无关。学习也仅仅停留在浮光掠影上面,整个班子思想观念、思维方式缺乏创新,工作中新办法不多,老办法用不上或按部就班的情况,方法也比较简单,导致全镇工作创新力度不够。

2、执政意识不强,思考问题高度不够。中国共产党是执政党。作为中国共产党的每一个党员,尤其党员领导干部,应当要有强烈的执政意识和执政能力,树立正确的政绩观、权力观,为人民掌好权用好权,树立为中国特色社会主义事业奋斗终身的思想,想问题、办事情要以群众利益为出发点和落脚点,要有忧患意识,要从巩固党的执政地位的高度研究新问题,解决新情况,而领导班子在执政意识这个方面淡化了。想问题、干事情起点低,就事论事的时候多,政治敏锐性和鉴别力弱,因而在抓具体的工作中就缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感,缺乏力度和深度。例如在加快农村小康进程的背景下,指导农村工作,仅流于一般性的发文,一般性的号召。同时,对社会主义精神文明建设这样的重大问题,也是认识不到位,没有从建设有中国特色的社会主义的重要组成部分、从“代表先进文化前进的方向”高度来认识其重要性。在实际工作中,没有摆在应有的重要位置,存在一手硬一手软的情况。

3、具体工作多,深入基层不够,与群众感情逐渐疏远。日常工作过程中,班子成员的工作负担都很重。具体事物挤占了很多时间,到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。每年虽也拿出一些精力和时间深入到农村、企业,但一些具体问题、具体事例多是听经办人的汇报,根据情况做出决策,还没有真正做到沉下身子。工作长期浮在上面,听

到、见到基层群众的呼声自然很少,因此,为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实,官僚主义、高高在上、脱离群众的习气出现了,对干部群众反映的情况处理不积极,干部群众与班子之间自然缺少了一种互相信任感。

三、 整改意见

1、加强思想政治教育工作。要进一步完善思想政治工作的(转载自第一范文网http://www.diyifanwen.com,请保留此标记。)方式方法,加强思想政治教育,用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来,把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。

2、加强制度建设。要建立健全各项规章制度,形成用机制管人,以制度促事的局面,使机关形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制,努力做到“大事共同决策,小事相互通气,出了问题敢于负责,解决问题齐心协力”,集思广益,科学决策。

3、创新工作,努力提高驾驭全局的能力。认真学习党的政策法律法规,不断总结经验教训、理清工作思路,提高工作本领,解决突出问题。透过表面发现本质,理清头绪,分出轻重,找出主次,抓住关键,树立科学发展观,提高驾驭全局的能力。围绕县委、县政府提出的“五个突破”,充分发挥自身优势,全力抓好农业结构调整、镇村工业发展、小城镇建设、招商引资和精神文明建设,切实把科学发展观落实到每一项工作之中,并抓出实效。

4、深入调查研究。牢固树立群众观念,坚持从群众最想最盼的事情抓起,从群众最关注的事情改起,从关系群众切身利益的事情办起,从构建和谐党群干群关系做起,果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来,带着课题深入基层调查研究,把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来,从群众反映的热点、难点问题抓起,由简到繁,由浅入深,边整边改,不断提高班子的综合素质和执政能力。

5、坚持抓好落实。进一步转变领导班子作风,牢固树立改革创新的意识,端正党风,端正学风,坚持民主集中制原则,增强领导班子的凝聚力和向心力,始终保持一种团结向上的精神状态,使党在农村的各项方针、路线、政策变成具体的实践行为,实现“上情”和“下达”的统一,力求解决实际问题。从广大干部反映的突出问题抓起,既要严防腐败,又要坚决反对官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理,减少和消除党性不强、党风不正的根源。

6、关心干部,营造良好工作氛围。在今后的工作中要认真开展好班子民主生活会,班子成员与干部职工要多交流,推心置腹,交心谈心,广泛听取党员干部的意见建议,同时,多开展健康有益的文娱活动,多帮助干部职工解决实际困难,多鼓励帮助后进同志、生活上有困难的同志,在机关营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。

中共**县**镇委员会

XX年4月25日

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范文六:领导班子党性分析材料 投稿:韩耼耽

在保持共产党员先进性教育活动中,分局班子成员认识明确,思想统一,行动自觉,全身心地投入到了此项工作中。回顾过去的工作,分局领导班子在省、市工商局党组的正确领导下,能够自觉践行“三个代表”重要思想,坚决贯彻执行上级的指示,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,认真履行职责,团结奋进,开拓创新,圆满完成了上级赋予的各项任务。然而,对照胡锦涛同志提出的新时期共产党员保持先进性的基本要求和《中国共产党党章》要求,清醒的认识到,分局领导班子的工作离上级的要求还有很大的差距,还存在许多不足。现对存在的突出问题进行深刻的剖析。

一、存在的主要问题

1、理论学习还不够深入。班子成员对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习还不够深入。一是对政治理论学习不深。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习还停留在一般浅层次上,一般通读多,重点精读少。。

⒊求真务实还不够扎实。一是用理论指导工作还不紧密。对新时期工商行政管理工作出现的新情况、新问题,在一起共同研究、分析、探讨不够,还不能用所学的理论知识充分的与实际工作相结合,整体工作能力还不强。二是抓工作还不够细致。班子成员在平时,对业务工作抓的多,对其它工作顾及的少;对大事、要事、难事投入的精力多,对小事、常事、易事投入的精力少,有顾此失彼、厚此薄彼、急功近利、急于求成的现象。三是调查研究还不深入。在局里抓具体工作多,深入基层搞调查研究少,对分管的科所情况掌握多,对其它的科所情况了解少,有沉不下去、只扫门前雪的现象。四是检查督促还不到位。工作只陷于开开会,下下文件,安排布置多,放下架子,扑下身子,检查督促抓落实少。

⒋作用发挥还不够充分。一是完成工作的质量还不高。对工作有不认真、应付差使、办事拖拉的现象。班子工作思路不够开阔,工作方法还比较守旧,灵活创新不足。统筹兼顾、协调发展、全面推进工作方面还需要进一步加强。二是协调关系的能力还不强。对上级机关关系的理顺,对友邻单位关系的协调,对分局内部关系的调整还不够积极主动。三是开展批评的勇气还不足。班子成员尽管能够认真开展自我批评,但缺乏对他人开展批评的勇气,坚持原则不够,存在多栽花、少栽刺的好人主义思想。对于工作中出现的问题和漏洞,常常是检讨自身的问题多,批评别人的时候少;对自己分管的科所和同志批评多,对其他科所和同志批评少;讲普遍存在的问题多,谈具体问题的少;和风细雨说教多,针对性开展批评少。四是工作创新的力度还不大。对市场监管领域出现的新情况、新问题,估计不足,认识不深,研究不够,处理和解决这些新情况、新问题,存在墨守成规、过于求稳的思想,对新时期如何更新监管执法对策,提高行政监管水平,研究创新不够。

二、存在问题的原因

⒈理论学习意识还不浓。没有在思想上真正把学习当成第一位的需要、当做提高素质和能力的有效途径,活到老,学到老,改造到老的意识不强。尽管班子成员也都一直在学,但计划性、针对性、系统性不强,效果不够明显。有时觉得学习是软指标,缺乏危机感、紧迫感,只满足于该学的理论学了、该看的文件看了,该完成的任务完成了,缺乏深钻细研的精神,自觉改造主观世界不足。

⒉公仆观念还不强。没有时刻牢记为民服务的根本宗旨,没有始终把群众的冷暖、安危

摆在第一位、放在心坎上,在体察民情、了解民意方面做的还不够;在日常工作中,与干部职工谈工作的时候多,沟通、交流思想的时间少,对他们严格要求的时候多,生活上给予关心帮助的少。在充分地调动和发挥群众的创造性和能动性方面,指导帮助不够。

⒊工作作风还不实。在平时的工作中,只注重理论学习,不注重用理论指导实际,抓具体工作多,抓细小工作少,发号施令多,深入基层调查研究少,工作讲的多、安排的多,具体检查抓落实的少。

⒋政绩观还存在误区。有时存在重虚轻实、重表轻里的思想倾向,特别是面对头绪繁多的工作时,常把一些务虚的工作和面上急需应付的事情放在第一位,导致很多时候都忙于日常事务,走不出去,也沉不下去,很难集中精力抓宏观、抓大事,没有在提高工作标准、狠抓落实、促进工作发展上狠下功夫。

范文七:班子集体党性分析材料 投稿:贾泘泙

中共××县卫生局委员会 我们卫生局党委班子共有成员11名,其中正、副局长6名,副书记1名。通过保持共产党员先进性教育活动,县卫生局党委一班人联系工作和思想作风实际,认真进行反思检查,检查出近年来局党委班子在政治、思想、工作、学习等方面,均存在一些问题与不足,如班子的战斗力逐渐减弱,在卫生系统的形象和威信有所下降,基层单位对党委班子的工作也有些意见和看法;有些问题还相当严重,如班子内部一团和气的现象掩盖着战斗力不强的实质,必须引起高度警觉,有的放矢,坚决整改。

一、存在的主要问题

一是政治学习重视不够。 对自身建设重视不够,整体政治理论修养不高,思想不解放,观念不新。还不能很好地适应现代卫生工作的发展,尤其对党中央新时期卫生工作方针政策的理论认识还不到位,思想准备不够充分,研究探索的不够深入,结合本县实际制定的措施不力,事业发展的使命感、紧迫感不强。在建立健全“深入了解民情,充分反映民意,广泛集中民智”的决策机制上做得很不够,不少工作流于形式,存在走过场现象。 二是工作抓落实不够。 未能全面坚持“落实重于一切”的原则,工作中存在“雷声大雨点小”的问题。防疫、妇幼、医政工作和人事、财务管理是卫生行政部门外线工作的重头戏,虽然局党委每年年初都要制定、审查其工作规划,对有些工作内容还实行了量化管理,而且在院长会上布置下去。但如何加强经常性的检查督促,确保各项任务如数如期地完成,还做得很不够,工作措施还很不具体,有虎头蛇尾的现象。卫生执法检查不多,医疗广告、无证行医,食品卫生等方面还有不少薄弱环节,群众意见不少。抓医疗质量监控体系的建立和完善上力度不够,在加强人才培训管理,加强医务人员队伍建设的力度不够,还没有全面形成系统化、规范化、科学化的体系,医疗卫生单位队伍整体素质不高,进取精神欠缺,不能够很好地适应事业发展的需要。医政管理方面,由于缺乏经常性的督查,医疗文书书写不及时、不规范,质控制度、“三查七对”制度时紧时松,医护人员风险意识较为淡薄,医疗差错、事故、纠纷隐患不少,特别是医疗纠纷还时有发生。 三是战斗堡垒作用发挥不够。 首先是党风廉政建设要求不严。艰苦奋斗精神坚持不好,廉洁自律有欠缺,讲排场、图享受、不注意小节等问题不同程度地存在。在艰苦朴素厉行节约,制止奢侈浪费方面严格执行规定不够。班子成员下到农村卫生院,往往不是进食堂而是进馆子。娱乐活动说不起硬话。打“巴锅”、搓麻将虽然“刺激”不大,但现象普遍,有的甚至发生在下乡检查工作时,下面一对这方面有反响。这些虽说不是大的腐败行为,但也不能说完全过得硬、绝对冒问题。站在党性原则的高度看,站在最广大人民根本利益的高度看,都是廉洁自律不硬的具体表现,必须切实注意、引起高度警觉,处处防范于未然。 其次是思想政治工作做得不细。贯彻落实“两手抓、两手都要硬”的方针有偏颇,对引导干部职工适应市场经济的力度不大,思想政治工作存在薄弱环节。干部职工的计划经济观念未能普遍转变。如子女招工就业问题。有些人认为自己在卫生部门工作,子女就要在卫生部门就业,满足不了要求就不肯罢休。 四是党建力度不够。 对干部教育管理不力。党管干部,从严治党抓得不力,在干部管理教育上,不够严格。对县局布置的工作,有的卫生院长阳奉阴违,局里下发的文件、通知成了一纸空文,卫生行政管理政令不通的问题时有出现。个别院长不安心或不能大胆抓工作,或行政管理能力一般,造成卫生院管理混乱,业务下降,效益滑坡,未得到及时调整。比如××中心卫生院,业务长期萧条,管理一团混乱,职工意见大,面对此局面,局党委迟迟没有落实,直至今年才下定决心,一拘一格引进人才,调整了该院的领导班子。 五是政策性问题处理不力 首行,单位进人把关不严。由于县直医疗卫生单位目前尚能维持,乡镇卫生院的专业技术人员、非专业人员和社会各界有着千丝万缕关系的非专业人员,总是千方百计围着县直医院和防疫站、妇保院等几家单位打主意。党委一班人也早就看到了县直医疗卫生单位人满为患的现状,以及将会因此而造成危机,从主观愿望上力求从严把关,但由于多方原因,最终还是没有真正把好关,医疗卫生单位,特别是县直医疗卫生单位,陆陆续续地踊入了不少非专业人员。 其次,退休人员退休费问题没有得到根本解决。乡镇卫生院经济基础弱,业务情况差,加上财政补助严重不足,大部分单位入不敷出,由于社保部门实行差额结算方式发放退休费,现在不少卫生院无力足额发放退休费,退休工资与在职工资只能根据效益按比例发放。而退休人员不能理解,总认为自己在单位辛辛苦苦工作了几十年,没有功劳有苦劳,现在退休了,国家有政策,退休工资应该按时按政策足额发放,不如愿就到上级信访。对这个问题,局党委虽然研究过多次,采取了不少措施,但收效不太理想,没有从根本上解决问题。 六是深入群众不够。 广泛倾听群众意见不够,没有很好地了解掌握每个卫生工作者的思想状况,对医务人员的思想进行深入研究分析的不够,有针对性的制定有效调动干部职工积极性的对策不够,没有充分调动起干部职工对事业积极进取精神和敬业精神。没有自始至终把“人民赞不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答不答应”作为想问题、办事情、作决策的根本出发点与归宿。机关上班制度也未严格执行,迟到、早退、外出不打招呼、上班扯笑谈、溜岗串岗、作风不严谨等现象时有出现。特别是迟到、早退问题,未解决好。在感情上,贴近群众不够;在实际行动中,接近群众不够;在排忧解难的过程中,实事做得少,有时候,脱离群众、脱离实际的情况还比较严重,深入基层往往是蜻蜓点水,对基层单位和群众反映的一些问题,未能及时妥善处理和解决。

二、存在问题的主要根源

一是党委对进一步深化理论武装的认识还不到位,没有很好地重视政治理论的学习,对加强自身和全体党员政治思想素质修养重视不够。对马克思主义、毛泽东思想、特别是邓小平理论和xx“xxxx”重要思想进一步学习不够深入,不够广泛,没有系统地、全面地理解和掌握马克思主义的立场观点方法和邓小平理论及xx“xxxx”重要思想的精神实质,忽视了对世界观的改造,树立正确的世界观,人生观、价值观差距较大,正确的理想不够坚定,信念有淡化的趋势,不能很好地从理论的高度、政治的高度去把握医疗卫生单位的思想政治工作及管理工作的大局。处理和认识重大问题上还存在一定的差距,在重大问题上政治敏锐性、政治鉴别力不强。在理论学习上,下功夫不够。局党委班子对政治理论学习抓得不力,在忙于具体的事务、政务,理论学习不经常,不系统、不深入、走过场,导致理论功底不深,对许多现实问题没有从理论上弄懂弄通。 二是党委对加强自身及全体党员党性修养和党性锻炼的认识和重视不够、不到位,不能很好地按照《党章》对党员的要求严格要求自己,还不能摒弃私心杂念,肤浅地理解党员的权利和义务,不能够经常重温入党时的誓言,不能够很好地树立“学高为师、德高为范”的良好形象。局党委率先垂范,战斗堡垒作用未能充分发挥,未能很好地带领广大干部职工团结拼搏,求实进取。 三是党委宗旨意识淡化,求真务实的工作作风没有很好地始终贯穿在实际的卫生工作中,对民主基础上的集中,集中指导下的民主的辩证关系理解的不深刻,在实际工作中把握的欠准。对国家、集体,个人三者之间的利益关系处理的还不到位,在工作中有时出现偏差。 四是全面贯彻党风廉政建设责任制的自觉性不强,没有充分发挥高效廉洁的领导班子的作用。

三、整改的方向

上述问题的解决,需要一整套全面、系统、切实可行的整改措施。从总体上讲,必须重点抓好如下六个方面:一是加强学习,提高思想政治水平;二是坚持民主集中制,提高党委的决策领导水平;三是突出卫生工作中心,想全局,谋大事;四是坚持党要管党,从严治党,加强领导班子和干部队伍建设;五是转变领导干部作风,坚持为人民服务的宗旨;六是坚持“两手抓两手都要硬”,全力抓好两个文明建设。具体而言,要做好以下五个方面的工作。 一是要加强政治理论学习,要认真学习马列主义、毛泽东思想、特别是要认真学习邓小平理论和xx“xxxx”的重要思想,把握精神实质,树立正确的世界观,价值观和人生观,特别要加强各支部的学习,提高整体政治思想素质,从而带动广大干部职工的政治理论学习,使各个支部具有强有力的战斗力、凝聚力和号召力。 二是要重点抓好六项制度的健全和完善:一是健全和完善中心组学习制度;二是健全和完善局党委议事制度;三是健全和

完善领导分片包院负责制度;四是健全和完善局党委廉政建设责任制度;五是健全和完善改进领导作风的有关制度;六是健全和完善局领导接待处理人民来信来访制度。 三是要加强业务的学习,要深入研究党的卫生方针政策,研究卫生事业的发展规律,熟悉新时期卫生的业务,精通卫生管理,在实际工作中保持共产党员的先进性。 四是要整章建制,建立健全卫生系统的各项规章制度,要逐步实际依法治卫、依法管理。特别是要建立健全党内生活制度,积极开展批评与自我批评,贯彻党的民主集中原则,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。 五是对党中央实施卫生工作重点放到农村的伟大战略决策认真学习,深刻领会其精神实质,自觉贯穿在自己的实际工作中,找准自己的位置,抓住机遇,迎接挑战,谋求我县卫生事业的健康发展,为我县经济建设和社会建设做出我们更大的贡献。

范文八:班子集体党性分析材料 投稿:田籛籜

班子集体党性分析材料

中共××县卫生局委员会 我们卫生局党委班子共有成员11名,其中正、副局长6名,副书记1名。通过保持共产党员先进性教育活动,县卫生局党委一班人联系工作和思想作风实际,认真进行反思检查,检查出近年来局党委班子在政治、思想、工作、学习等方面,均存在一些问题与不足,如班子的战斗力逐渐减弱,在卫生系统的形象和威信有所下降,基层单位对党委班子的工作也有些意见和看法;有些问题还相当严重,如班子内部一团和气的现象掩盖着战斗力不强的实质,必须引起高度警觉,有的放矢,坚决整改。

一、存在的主要问题

一是政治学习重视不够。 对自身建设重视不够,整体政治理论修养不高,思想不解放,观念不新。还不能很好地适应现代卫生工作的发展,尤其对党中央新时期卫生工作方针政策的理论认识还不到位,思想准备不够充分,研究探索的不够深入,结合本县实际制定的措施不力,事业发展的使命感、紧迫感不强。在建立健全“深入了解民情,充分反映民意,广泛集中民智”的决策机制上做得很不够,不少工作流于形式,存在走过场现象。 二是工作抓落实不够。 未能全面坚持“落实重于一切”的原则,工作中存在“雷声大雨点小”的问题。防疫、妇幼、医政工作和人事、财务管理是卫生行政部门外线工作的重头戏,虽然局党委每年年初都要制定、审查其工作规划,对有些工作内容还实行了量化管理,而且在院长会上布置下去。但如何加强经常性的检查督促,确保各项任务如数如期地完成,还做得很不够,工作措施还很不具体,有虎头蛇尾的现象。卫生执法检查不多,医疗广告、无证行医,食品卫生等方面还有不少薄弱

环节,群众意见不少。抓医疗质量监控体系的建立和完善上力度不够,在加强人才培训管理,加强医务人员队伍建设的力度不够,还没有全面形成系统化、规范化、科学化的体系,医疗卫生单位队伍整体素质不高,进取精神欠缺,不能够很好地适应事业发展的需要。医政管理方面,由于缺乏经常性的督查,医疗文书书写不及时、不规范,质控制度、“三查七对”制度时紧时松,医护人员风险意识较为淡薄,医疗差错、事故、纠纷隐患不少,特别是医疗纠纷还时有发生。 三是战斗堡垒作用发挥不够。 首先是党风廉政建设要求不严。艰苦奋斗精神坚持不好,廉洁自律有欠缺,讲排场、图享受、不注意小节等问题不同程度地存在。在艰苦朴素厉行节约,制止奢侈浪费方面严格执行规定不够。班子成员下到农村卫生院,往往不是进食堂而是进馆子。娱乐活动说不起硬话。打“巴锅”、搓麻将虽然“刺激”不大,但现象普遍,有的甚至发生在下乡检查工作时,下面一对这方面有反响。这些虽说不是大的腐败行为,但也不能说完全过得硬、绝对冒问题。站在党性原则的高度看,站在最广大人民根本利益的高度看,都是廉洁自律不硬的具体表现,必须切实注意、引起高度警觉,处处防范于未然。 其次是思想政治工作做得不细。贯彻落实“两手抓、两手都要硬”的方针有偏颇,对引导干部职工适应市场经济的力度不大,思想政治工作存在薄弱环节。干部职工的计划经济观念未能普遍转变。如子女招工就业问题。有些人认为自己在卫生部门工作,子女就要在卫生部门就业,满足不了要求就不肯罢休。 四是党建力度不够。 对干部教育管理不力。党管干部,从严治党抓得不力,在干部管理教育上,不够严格。对县局布置的工作,有的卫生院长阳奉阴违,局里下发的文件、通知成了一纸空文,卫生行政管理政令不通的问题时有出现。个别院长不安心或不能大胆抓工作,或行政管理能力一般,造成

卫生院管理混乱,业务下降,效益滑坡,未得到及时调整。比如××中心卫生院,业务长期萧条,管理一团混乱,职工意见大,面对此局面,局党委迟迟没有落实,直至今年才下定决心,一拘一格引进人才,调整了该院的领导班子。 五是政策性问题处理不力 首行,单位进人把关不严。由于县直医疗卫生单位目前尚能维持,乡镇卫生院的专业技术人员、非专业人员和社会各界有着千丝万缕关系的非专业人员,总是千方百计围着县直医院和防疫站、妇保院等几家单位打主意。党委一班人也早就看到了县直医疗卫生单位人满为患的现状,以及将会因此而造成危机,从主观愿望上力求从严把关,但由于多方原因,最终还是没有真正把好关,医疗卫生单位,特别是县直医疗卫生单位,陆陆续续地踊入了不少非专业人员。 其次,退休人员退休费问题没有得到根本解决。乡镇卫生院经济基础弱,业务情况差,加上财政补助严重不足,大部分单位入不敷出,由于社保部门实行差额结算方式发放退休费,现在不少卫生院无力足额发放退休费,退休工资与在职工资只能根据效益按比例发放。而退休人员不能理解,总认为自己在单位辛辛苦苦工作了几十年,没有功劳有苦劳,现在退休了,国家有政策,退休工资应该按时按政策足额发放,不如愿就到上级信访。对这个问题,局党委虽然研究过多次,采取了不少措施,但收效不太理想,没有从根本上解决问题。 六是深入群众不够。 广泛倾听群众意见不够,没有很好地了解掌握每个卫生工作者的思想状况,对医务人员的思想进行深入研究分析的不够,有针对性的制定有效调动干部职工积极性的对策不够,没有充分调动起干部职工对事业积极进取精神和敬业精神。没有自始至终把“人民赞不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答不答应”作为想问题、办事情、作决策的根本出发点与归宿。机关上班制度也未严格执行,迟到、早退、外出不打招呼、上

班扯笑谈、溜岗串岗、作风不严谨等现象时有出现。特别是迟到、早退问题,未解决好。在感情上,贴近群众不够;在实际行动中,接近群众不够;在排忧解难的过程中,实事做得少,有时候,脱离群众、脱离实际的情况还比较严重,深入基层往往是蜻蜓点水,对基层单位和群众反映的一些问题,未能及时妥善处理和解决。

二、存在问题的主要根源

一是党委对进一步深化理论武装的认识还不到位,没有很好地重视政治理论的学习,对加强自身和全体党员政治思想素质修养重视不够。对马克思主义、毛泽东思想、特别是邓小平理论和xx“[xxxxx]x”重要思想进一步学习不够深入,不够广泛,没有系统地、全面地理解和掌握马克思主义的立场观点方法和邓小平理论及xx“[xxxxx]x”重要思想的精神实质,忽视了对世界观的改造,树立正确的世界观,人生观、价值观差距较大,正确的理想不够坚定,信念有淡化的趋势,不能很好地从理论的高度、政治的高度去把握医疗卫生单位的思想政治工作及管理工作的大局。处理和认识重大问题上还存在一定的差距,在重大问题上政治敏锐性、政治鉴别力不强。在理论学习上,下功夫不够。局党委班子对政治理论学习抓得不力,在忙于具体的事务、政务,理论学习不经常,不系统、不深入、走过场,导致理论功底不深,对许多现实问题没有从理论上弄懂弄通。 二是党委对加强自身及全体党员党性修养和党性锻炼的认识和重视不够、不到位,不能很好地按照《党章》对党员的要求严格要求自己,还不能摒弃私心杂念,肤浅地理解党员的权利和义务,不能够经常重温入党时的誓言,不能够很好地树立“学高为师、德高为范”的良好形象。局党委率先垂范,战

斗堡垒作用未能充分发挥,未能很好地带领广大干部职工团结拼搏,求实进取。

三是党委宗旨意识淡化,求真务实的工作作风没有很好地始终贯穿在实际的卫生工作中,对民主基础上的集中,集中指导下的民主的辩证关系理解的不深刻,在实际工作中把握的欠准。对国家、集体,个人三者之间的利益关系处理的还不到位,在工作中有时出现偏差。 四是全面贯彻党风廉政建设责任制的自觉性不强,没有充分发挥高效廉洁的领导班子的作用。

三、整改的方向

上述问题的解决,需要一整套全面、系统、切实可行的整改措施。从总体上讲,必须重点抓好如下六个方面:一是加强学习,提高思想政治水平;二是坚持民主集中制,提高党委的决策领导水平;三是突出卫生工作中心,想全局,谋大事;四是坚持党要管党,从严治党,加强领导班子和干部队伍建设;五是转变领导干部作风,坚持为人民服务的宗旨;六是坚持“两手抓两手都要硬”,全力抓好两个文明建设。具体而言,要做好以下五个方面的工作。 一是要加强政治理论学习,要认真学习马列主义、毛泽东思想、特别是要认真学习邓小平理论和xx“[xxxxx]x”的重要思想,把握精神实质,树立正确的世界观,价值观和人生观,特别要加强各支部的学习,提高整体政治思想素质,从而带动广大干部职工的政治理论学习,使各个支部具有强有力的战斗力、凝聚力和号召力。 二是要重点抓好六项制度的健全和完善:一是健全和完善中心组学习制度;二是健全和完善局党委议事制度;三是健全和

完善领导分片包院负责制度;四是健全和完善局党委廉政建设责任制度;五是健全和完善改进领导作风的有关制度;六是健全和完善局领导接待处理人民来信来访制度。 三是要加强业务的学习,要深入研究党的卫生方针政策,研究卫生事

业的发展规律,熟悉新时期卫生的业务,精通卫生管理,在实际工作中保持共产党员的先进性。 四是要整章建制,建立健全卫生系统的各项规章制度,要逐步实际依法治卫、依法管理。特别是要建立健全党内生活制度,积极开展批评与自我批评,贯彻党的民主集中原则,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。 五是对党中央实施卫生工作重点放到农村的伟大战略决策认真学习,深刻领会其精神实质,自觉贯穿在自己的实际工作中,找准自己的位置,抓住机遇,迎接挑战,谋求我县卫生事业的健康发展,为我县经济建设和社会建设做出我们更大的贡献。

范文九:领导班子党性分析材料 投稿:陶茰茱

领导班子党性分析材料

党委领导班子的党性剖析材料

党的十六大是中国共产党发展历史上的一个里程碑,此后又召开了党的十六届三中、四中全会精神。这一系列精神是指导党和国家建设的重要纲领性文件,非常重要。局班子在党的十六大以后,能认真学习领导讲话及有关文件精神,并把学习情况与实际工作结合起来,注意用马克思唯物主义和科学辩证法指导、运用于实际工作,基本做到了用以致用、学有所得。通过前段时间认真开展保持共产党员先进性教育活动,广泛征求职工群众和社会各界对局领导班子和领导干部在党性党风方面存在问题的意见和建议,认真梳理对局领导班子《意见征求表》和督查组的情况反馈,对照共产党员先进性的"两个具体"的讨论成果以及"四好"领导班子的总体要求,深刻反思,认真剖析,班子认为有些地方还做得不够,还存在着一定的差距和问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见剖析如下。

一、存在的主要问题及原因

(一)在学习的过程中存在时紧时松现象,对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高

当前,知识以迅猛的速度更新,一日不学,就会跟不上形势变化。回顾我们的学习情况,主要还存在以下不足。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度,但由于业务性工作多,便产生了以干代学的思想,总以工作忙、任务重、压力大,没有把学习摆到重要的位置,认为学习是为工作服务的,只要工作搞好了,学习并不重要,缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中,看"快餐式"的报刊书籍较多,看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多,看某某方面的书籍较少。学习了一些,但理论的深度和广度缺乏,对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式,没有创新学习方法和学习形式,大部分是走过场,没有进行学习后检查和"回头看"。通过学习来指导实践不够,找不到理论和实践相结合的切入点,对发展中存在的问题,把握不住发展的必须规律。通过学习来研究解决问题不够,对工作中遇到的困难和矛盾,有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓不住问题的实质和根本,"知道一定要过河去,就是找不到过河的桥和船"。

(二)在推进某某工作超跨发展的过程中抓落实做得不够 ,工作作风有待进一步扎实

"火车跑得快,全靠车头带",一个单位的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来,存在如下不足:1、求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主义问题,对贯彻上级指示精神,满足于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合自己的实际,把他们具体化,上下一般粗,对待工作敷衍了事,做事处理

方法简单。使某某的经济效益没有充分发挥出来。2、工作不深入,抓落实不到位。一是调查研究不够深入的问题。很多工作是"知其然,不知其所以然"。有些调查研究存在"半截子工程"现象,即在"调查"上下的气力较大,但在"研究"上做的文章不够。二是存在"走马观花"的倾向。虽然年年也下了基层,年年进行拉网式的目标管理考核,但对一些问题却没有及时发现和真正解决。没有深入基层进行扎实有效的工作,只停留在以会议落实会议,工作不够扎实。

(三)在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距,勤政廉政有待进一步落实

"历览前贤国与家,成由勤俭败由奢"。坚持"两个务必"在新时期新形势下尤为重要。对照检查,主要有三个方面的不足。一是谦虚谨慎的作风不够。班子成员在廉洁自律方面认识不到位,总认为做得不错,不自觉地产生了自满情绪,以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时碍于情面,没有拒绝请吃、请喝。二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高,勤俭节约的精神少了,贪图享受的欲望多了。想自身福利待遇的多了,做工作讲价钱,与基层群众艰苦的生活有了距离。细细想来,作为党员领导干部,一定要坚持"两个务必",养成良好的生活作风,自觉防腐倡廉,拒腐防变,才能永保先进性。

(四)交心谈心、关心职工不够、各种活动开展较少。

近年来,班子成员与干部职工交心谈心,听取意见建议少了,对职工的思想了解不够。除了按照上级的统一安排开展交心谈心外,其它基本没有再开展。省、市、县各级对某某工作的要求都非常重要,尤其全省第三届旅发大会在我市召开,某某工作作为重中之重,工作量大、任务艰巨。在繁重的工作任务下,职工健康有益的活动开展不多。很多时候,都以工作忙为自己找托辞,实际上是关心职工群众不多的具体表现。在培训教育方面,工作力度较小,对职工培训缺乏积极性、主动性和系统性,组织外出学习考察也少,这对于我们干部成长、对干部视野扩大、全面素质的提高带来不利的影响。

(五)班子创新力度不够,对干部管理不够严格。

某某资源工作非常重要,各方面的要求规范也多。在具体工作中,有一定的因循守旧思想。整个班子在创新工作上力度较弱。尤其近年来,总结经验教训、研究创新工作少了,抓落实部署差了,有一定的敷衍塞责、应付了事的思想倾向。同时,考虑到职工工作辛苦,心里有一定的好人主义思想,在干部管理上不够严格,办法少,批评少,一般要求多、督促监督少。对职工出现的问题有时批评教育不到位,从而导致其它职工觉得赏罚不明,做多做少一个样。久而久之,造成少数干部身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下,影响工作进展。

二、存在问题的原因分析

(一)理论学习欠缺,造成工作方法不多,思路不开阔

这几年,班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和某某业务知识不多,运用马克思列宁主义,唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高,造成了日常工作中

常规性动作多,创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够,没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。对一些纯理论的东西,认为是理论家、专家的事,与己无关。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面,整个班子理论功底肤浅,思想观念、思维方式相对薄弱,工作中新办法不多,老办法用不上或按部就班的情况,方法也比较简单,某某工作新气象不突出。

(二)执政意识不强,思考问题高度不够。

中国共产党是执政党。作为中国共产党的每一个党员,尤其党员领导干部,应当要有强烈的执政意识和执政能力,树立为人民掌好权用好权的思想,树立为中国特色社会主义事业奋斗终身的思想,想问题、办事情要以群众利益为出发点和落脚点,要有忧患意识,要从巩固党的执政地位的高度研究国际国内形势,研究国家富强、民族兴旺大事,而领导班子在执政意识这个方面淡化了。想问题、干事情起点低,就事论事的时候多,政治敏锐性和鉴别力弱,因而在抓具体的工作中就缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感,缺乏力度和深度。例如在大力经营城市的背景下,指导某某工作,仅流于一般性的发文,一般性的号召,同时,对社会主义精神文明建设这样的重大问题,也是认识不到位,没有从建设有中国特色的社会主义的重要组成部分、从"代表先进文化前进的方向"高度来认识其重要性,实际工作中,没有摆在应有的重要位置,存在一手硬一手软的情况。

(三)具体工作多,深入基层不够,与群众感情逐渐疏远。

日常工作过程中,班子成员的工作负担都很重。具体事物挤占了很多时间,到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。每年虽也拿出一些精力和时间深入到乡镇、村队,但一些具体问题、具体事例多是听经办人的汇报,根据情况做出决策,还没有真正做到沉下子。工作长期浮在上面,听到、见到基层群众的的心里呼声自然很少,因此,为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实,官僚主义、高高在上、脱离群众的习气出现了,对职工反映的情况处理不积极,职工与班子之间自然缺少了一种互相信任感。

三、整改意见

(一)加强思想政治教育工作。要进一步完善思想政治工作的方式方法,加强思想政治教育,用邓小平理论和"三个代表"重要思想武装头脑,努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来,把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。

(二)加强制度建设。要建立健全各项规章制度,形成用机制管人,以制度促事的局面,使机关形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制,努力做到"大事共同决策,小事相互通气,出了问题自己负责,解决问题齐心协力",集思广益,科学决策。

(三)创新工作,努力提高驾驭全局的能力。认真学习党的政策法律法规,不断总结经验教训、理清工作思路,提高工作本领,解决突出问题。透过表面发现本质,理清头绪,分出轻重,找出主次,抓住关键,树立科学发展观,提高驾驭全局的能力。

(四)深入调查研究。牢固树立群众观念,果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来,带着课题深入基层调查研究,把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来,从群众反映的热点、难点问题抓起,由简到繁,由浅入深,边整边改,不断提高自己的综合素质和执政能力。

(五)坚持抓好落实。进一步转变领导作风,牢固树立改革创新的意识,端正党风,端正学风,坚持民主集中制原则,增强领导班子的凝聚力和向心力,始终保持一种团结向上的精神状态,使某某政策变成具体的实践行为,实现"上情"和"下情"的统一,力求解决实际问题。从广大干部反映的突出问题抓起,既要严防腐败,又要坚决反对官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理,减少和消除党性不纯、党风不正的根源。

(六)关心干部,营造良好工作氛围。在今后的工作中要认真开展班子民主生活会,班子成员与干部职工要多交流,推心置腹,交心谈心,广泛听取职工的意见建议,同时,多开展健康有益的文娱活动,多帮助职工解决实际困难,多鼓励帮助后进同志,在机关营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。

财政局局领导班子党性分析材料

一、存在的主要问题

按照保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的有关要求,我们广泛征求了各方面的意见,并认真进行了归纳梳理,认为十六大以来局领导班子及其成员虽然没有出现严重失职及违法乱纪行为,但与《党章》和保持共产党先进性具体要求比较,在理想、信念、宗旨、作风、遵纪守法、勤政廉洁和立足本职发挥作用等方面仍然存在一些突出问题,概括起来主要有以下几个方面:

(一)领导班子的自身建设方面,总的来说有点松懈。

1、思想建设有待加强。对思想理论建设的重要性和紧迫性的认识普遍不深,对认真学习贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的激情普遍不高,党的先进思想理论在武装头脑、指导实践、推动工作上的成效不是十分明显。

2、组织建设有待加强。主要是:组织生活不够严肃,工作任务压头时常常不能正常开展组织活动;民主集中制不够健全,缺乏鼓励和保护党员讲真话、讲心里话的机制;党组织的核心领导地位不够明显,对党员特别是领导干部的教育、监督、制约力度不够大等。

3、作风建设有待加强。实事求是、理论联系实际、密切联系群众等党的优良传统在口头上说得多,形式主义、官僚主义、弄虚作假、铺张浪费等官场弊病在行动上仍然不少。

4、制度建设有待加强。一方面是一些好的制度还没有来得及建立健全,另一方面

是一些好的制度没有得到认真执行。

(二)党员领导干部的党性意识方面,总的来说有点淡化。

5、理论水平不高。近些年来,财政体制领域改革力度较大,财政收支矛盾相当突出,致使客观上部分领导干部的绝大部分时间都花在如何搞好分管的财政业务工作上去了,没时间抓理论学习;此外,在我们局里有这么一种风气,认为财政局是政府的组成局,财政工作人员只要搞好预算收支等业务工作就差不多了,主观上对政治理论的学习热情和学习目标一降再降,不愿多花精力搞理论学习。

6、事业心和责任感不强。作为共产党员尤其是党员领导干部的先锋模范作用没有很好地体现出来。部分党员领导干部潜意识里认为,反正自己不是单位负责人,工作干得好,成绩更多也是局主要领导的,工作干得一般,责任也论不到他一个人来担。在思想作风上表现为无所谓、随大流;在工作作风上表现为不扎实、无创新;在具体工作上表现为对新形势下财政工作出现的新情况、新问题不能充分认识和正确估价,也不能用开拓创新的精神带领同志们去克服并加以有效解决,消极等待国家的体制变革和政策完善的时候多,积极主动采取应对措施对症下药的时候不多。

7、廉洁从政意识不强。部分党员领导干部认为,自己一年到头辛辛苦苦为财政事业做了大量工作,为某些单位和个人解决了这方面那方面的实际困难,像别人一样接受几次请吃、请喝、请娱乐也不为过,反正不犯原则性的错误就没多大关系。其实,表面上看这只是放松了对世界观、人生观和价值观的改造,实质上这是廉洁从政意识不强、党员意识不强的表现。

(三)对党员干部的监督管理方面,总的来说有点软弱。

8、在党员履行义务上,坚持高标准严要求不够。主要是在采取有效措施经常督促党员学习党的路线、方针、政策,学习科学、文化和业务知识,提高为党工作、为人民服务的本领与能力,深入开展批评与自我批评,切实转变工作作风,发扬社会主义新风尚等方面做得不够。

9、在财务管理上,坚持高标准严要求不够。虽然对近些年来机关财务方面暴露出的突出问题,局领导班子多次作了整改性的研究部署,也出台了一些有力措施加以解决,但规范财务管理的任务仍然艰巨,要做的工作仍然很多。

10、在廉政建设上,坚持高标准严要求不够。有超标、超规格接待和接受吃请的问题存在;有公车私用的现象发生。在实际工作中栽花的时候多,摘刺的时候少。当个别干部出现问题时,总认为培养一个干部不容易,应以教育帮助为主,有怕得罪人的思想,在一定程度助长了个别干部的侥幸心理,2004年又发生个别干部滥用、贪污公款的现象。

11、在人事管理上,坚持高标准严要求不够。主要是推行竞争机制不够,少数股室人员的交流轮岗期过长。

12、在分配制度上,坚持高标准严要求不够。习惯于按老的一套办法行事,在大胆

推行按劳分配、按绩取酬、拉开收入档次等方面做得欠缺,这在某种程度上助长了吃大锅饭的风气,影响了干部职工的工作积极性。

当然,以上所列的只是本局领导班子所分析出的几个主要不足的方面,实际工作中肯定还会有这样或那样的不足,需要我们在以后的学习工作中边学边改,采取有效措施,认真予以解决。

二、产生问题的主要原因

对以上问题与不足,局领导班子进行了认真深刻的反思,认为产生这些问题的原因主要有以下几个方面:

(一)放松了政治学习。财政部门作为政府的一个重要的综合财经管理部门,历来是人们关注得比较多的地方,尤其是随着改革开放的不断深入和市场经济体制的逐步完善,更多的社会矛盾都最后集中到了这里。现在,成千上万双手伸向财政,成千上万双眼睛盯着财政,形势所逼之下,财政干部只好拼命地工作,惟恐不能为人民理好财。这样一来,专注财政经济发展的精力多了,用市场的观念看问题的眼光多了,政治上的学习精力少了,用政治的眼光看问题时候少了。特别是近几年,局领导班子务实的事做得比较多,务虚的事抓得比较少,局党组一班人对学习重视不够,没有坚持严格的党组学习制度,局党组学习中心组的学习流于形式。在全局的工作上,加强物质文明建设的措施多了,抓精神文明建设的办法少了;强调解决实际问题和困难多了,对干部职工的政治思想教育淡化了。没有很好地坚持党长期形成的建设基层组织行之有效的好传统、好经验、好做法,没有很好的坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论去探索新形势下解决问题的新途径和新方法,不断改进和完善自己的工作。

(二)放松了思想改造。认为市场经济时代是竞争的时代,是抓经济的时代,忘记一个共产党员的基本要求,把为人服务的宗旨束之高阁。由此产生服务意识淡薄,服务水平不高的倾向;缺乏深入基层调查了解群众疾苦,为民排忧解难的主动性;缺乏视党和人民的利益高于一切、吃苦在前、享受在后、克已奉公的奉献精神;缺乏批评和自我批评、勇于揭露和纠正工作中的缺点和错误、坚持与消极腐败现象作斗争的勇气。这些现象的存在,局领导班子把它看成了一个社会普遍现象,没有站在弘扬全心全意为人服务的根本宗旨的角度,及时组织干部认真学习党的章程,学习党的纪律,用党员的八条标准教育党员干部,坚定共产主义信念,切实履行党员的权力和义务,增强组织观念;没有用党的基层组织的八条标准,全面深入地推进党的组织建设,充分发挥党的基层组织在社会基层组织中的战斗堡垒作用。积极的思想不去统领人的思想,消极的思想就会占领人头脑。受社会上一些消极腐朽东西的影响,部分干部世界观、人生观、价值观发生了偏离,个人主义、拜金主义、享乐主义等不良现象抬头,对政治不感兴趣。局党组没有及时地以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论来教育和引导干部,帮助大家提高认识,并在政治上提出严格要求,提高政治觉悟、政治鉴别力和政治敏锐性;没有注意发挥党组织的政治核心作用,用严格的政治纪律来约束班子成员的政治行为,加强队伍建设,增强拒腐防变的能力,真正做到从思想上、政治上与党中央保持高度一致。

(三)放松了监督管理。近几年来,局机关虽然建立了各项规章制度和纪律,但在约束局领导班子成员方面,制度不完善;已有的制度也没有得到很好的执行。用机制来保

证、以制度来监管还做得不够。特别是有些规章制度在执行过程中发生偏移,不能得到严格执行,坚持原则、严格要求不力,做老好人、和稀泥、照顾面子的现象时有发生。这样,造成了管理的漏洞,用制度严格管理的观念慢慢地在干部职工中淡化了,给管理工作带来了被动。

三、下阶段的初步打算

针对我局领导班子存在的突出的问题,根据上级有关要求,我们初步打算从以下几个方面着手,认真加以整改:

(一)在学习方式上,坚持“边学边查,边查边改”。

(二)在工作实际中,坚持“两不误,两促进”。

(三)在整改内容上,突出“六个重点”。

范文十:**公司党委班子先进性教育党性分析材料 投稿:江渏渐

**公司党委班子

党性分析材料

XX年11月,我司第8次代表大会胜利召开,并选举产生了以***为党委书记,***为党委副书记,***、***、***为党委委员的公司新一届党委班子。

一年多来,我司新一届党委班子在市委、市政府的指导下,在**公司党委和行政具体领导下,大力加强党委班子及班子成员的思想政治建设,坚持用科学的理论武装头脑,认真贯彻党的路线、方针、政策,特别是在大是大非面前,立场坚定、旗帜鲜明,在思想上、政治上与党中央保持一致,班子成员的理论素养、凝聚力和战斗力不断增强。

在这次先进性教育活动过程中,我司党委班子根据先进性教育的具体要求,特别是胡锦涛同志提出的“六个坚持”的要求,按照“五查五看”的思路,对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件,检查自己在政治立场、思想作风、工作态度、群众观点、学习情况、清正廉洁等方面的突出问题。同时,公司还向**直属支部、党内外干部群众及服务对象发放意见征求表1000余份,召开意见征求座谈会100次,个别访谈200余人次,并设置热线电话和意见箱,广泛征求对公司党委班子的意见和建议。

一、  意见征求综合情况

通过意见征求和座谈,大家一致认为:**公司党委是一个团结务实,真抓实干,作风优良,管理严格,廉洁奉公,懂经营会管理、上级放得心,职工信得过,政治上靠得住的领导班子。其主要表现:一是企业稳定,二是经济效益好,三是管理严,四是安全无事故,五是**速度快,六是****工作平稳,七是企业文化建设不断加强,八是关心群众疾苦,九是思想工作不断加强,十是企业后劲足。

大家在肯定成绩的基础上,从先进性教育、公司经营管理、生活后勤福利及其它方面向公司提出意见和建议:                         

(一)   先进性教育方面

1、  建议公司在保先教育活动中,对近两年来协议解除劳动合同的原公司党员同时进行组织,或者,与街道社区进行衔接,做好这部分同志的接管工作,防止出现教育“空挡”。

2、  建议以保先教育为契机,形成群众对企业工作“建言献策”的制度化,进一步营造群众敢于直言,领导求真务实的氛围。

3、  建议在先进性教育活动中,突出抓好企业中层干部立足本职的先进性教育。

4、  建议公司以办实事作为先进性教育的落脚点,把“立党为公、执政为民”的思想体现在实际行动上,确定办实事的具体事项和计划,逐一列举公示。

(二)   公司经营管理方面

1、  加大往来帐清理回收力度,对重要责任人要严格追究责任。

2、  ***水电费开支数额悬殊,建议开展深入检查,排除“****”现象。

3、 *****设备部分老化,存在安全隐患,建议公司投入资金进行改造更新。

4、  建议加强公务用车制度化管理。

5、  对***运行过程中存在的问题,建议多理解支持,及时反馈到支持中心。

6、  建议在职工工资结构中适当提高住房公积金标准,提高员工福利。

7、  建议加强临时员工岗前培训,加强劳务工合同管理,提高临时员工工资。

8、  建议对****进行治理。

(三)   生活后勤福利方面

1、  建议对***住宅楼建设的资金使用情况进行披露公示。

2、  ***住房房产证建议尽快办理。

3、  建议对***家属区设立老年活动室,同时解决该处停车坪拥塞的问题。

4、  建议组织职工外出参观学习。

5、  建议组织全体员工定期身体检查。

6、  建议提高“三八节”等节日津贴标准,提高“儿童保健费”标准。

二、原因分析

对意见征求和座谈提出问题的原因分析,主要是思想上保持共产党员先进性这根弦绷得不紧,宗旨意识、服务意识与党的先进性的要求还有差距。

一是对学习的重要性认识有待进一步提高,不能单纯追求学习制度和学习任务的落实,满足于会议开过了,文件传达了,却没有静下来系统学习政治理论、业务知识。

二是对存在的一些历史遗留问题,工作方法还存在一定的局限性,从局部与全局的角度分析还不够。

三是近两年公司在企业改革、****、****等方面投入了大量的人力、物力、财力,为**公司的发展取得了辉煌的成绩,但对职工生活后期福利方面有些顾及的不够。

三、整改措施

针对意见征求和座谈提出的意见和建议,我们将认真搞好对照检查,照好镜子,把好尺子,找准差距,从日常工作的一点一滴做起,扎扎实实地抓好整改,努力把公司党委班子建设成为一支政治强、业务精,拥有强大凝聚力和战斗力的钢班子、铁队伍。主要从以下四个方面去抓落实。

1、加强学习教育,努力提高政治理论水平和指导实际工作的能力。一是坚持机关“周五例会”制度,大兴学以致用之风,把理论学习与业务培训紧密结合,合理安排学习和工作时间,形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气。二是教育干部职工始终保持艰苦奋斗、无私奉献的优良传统,树立正确的苦乐观、得失观,甘于寂寞,甘于奉献,吃苦耐劳,任劳任怨;始终保持昂扬向上的精神状态,真正把心思用在工作上,把精力花在干事上,做到不等不靠、不推不拖,大事不误、小事不漏;

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