一封信的故事_范文大全

一封信的故事

【范文精选】一封信的故事

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【专家解析】一封信的故事

【优秀范文】一封信的故事

范文一:给同事的一封信 投稿:薛楡楢

我们是一个团队,愿我们永远在一起

——给全体同仁的一封信

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事:

大家好!很感谢有这样的一个机遇与大家共事,这样的缘分,如同秋日里那桂花的清香,沁人心脾,幽远漫长,很希望在以后的日子里,与大家一起努力工作,一起创造广告中心的辉煌!

首先,请允许我简单的介绍下我自己:我叫xxx,xx人,市场营销本科专业,2010年参加工作,先后在报社、文化公司和银行工作,做过记者、编辑、策划总监、银行客户经理等多个职位,挥洒文学家的笔杆、凝聚企业家的智慧、充满广告人的灵感,熟悉文化营销、剧本创作、企业宣传、活动推广、广告策划、品牌战略……精通策划学体系和创意学基本原理,可以从事广告文案写作,影视、展览活动,企业推广、新闻策划、金融产经、保险、教育培训、旅游文化策划等工作,即将出任广告中心策划总监。

Xx一路走来,凝聚了各位同仁的汗水与努力,挥洒了诸位的青春和激情,也许我们不曾谋面,但我能想象,也能认同大家工作的努力,因为我们同处一个职场,一起为家人、为生存打拼,我们希望用我们的努力让所有我们爱着的人生活幸福。

老实说,我在银行的待遇不错,福利也很好,抛弃这样的一份工作来到前途未卜的广告中心,连我自己都有些难以置信,但生活无处不充满挑战,上帝在为我关掉一扇门的时刻,为我重新打开了一扇窗,我喜欢策划这个岗位,我喜欢有追求的生活,我喜欢这个城市,所以,我来了!

各位领导、各位同事,希望我们能精诚团结、紧密合作,一起为了职业生涯的目标,为了个人理想的实现,为了家人的幸福,去奋斗、拼搏,能够持续、不断地“提升自我、修炼自我、完善自我、超越自我”,让我们的生活丰富起来,在这个城市中立足,求存。

金无足赤,人无完人,每一个人都有自己最厉害的地方,也有自己薄弱的缓解,但取长补短,深化合作,就会成就一个完美的团队,我在媒体也呆了多年,身边的很多朋友也在中央媒体、沿海大台,在策划这一行从业了多年,但我觉得自己本身还有很多短板,比如市场调研能力、客户谈判能力、营销综合能力等,希望在接下来的日子里,能跟各位领导和同事们多多学习,你们的指点和意见,将是我前进的巨大动力。

再次感谢所有领导和同事们,策划部是广告中心一个全新的部门,肯定需要有很多创新和业务开拓上的帮助,有您的支持,我们将走得更远!如果您有什么建议或者工作意见,欢迎发至我的邮箱或致电。

最后,祝愿大家工作愉快,生活开心,谢谢大家!

范文二:给同事们的一封信 投稿:薛靹靺

给同事们的一封信

亲爱的同事,你们好!

去年初秋,我们从租赁的办学场地搬迁到这里,中专正式运行已一年有余了。记得当时站在尚显荒芜的校园之中,我想我们终于有了一个自己的家了。时间飞逝,总难等你我。最近常顾影自怜,慨叹与四方已共同走过六个年头,当年尚存些微青春影子的我,如今也两鬓微霜了。

聊以自慰的是,我们终于实现了第一个梦想——完成了中专的创建,梦想开始的地方总是让人激动和留恋。回首刚刚过去的三百多个日日夜夜,曾和大家一起挥汗如雨,曾和大家一起呕心沥血。有过开心的笑颜,也有过无助的彷徨和饮泣。背负着神圣的责任,怀着一颗赤诚而透明的爱心,我们一起踏遍定远的山山水水,苦过、累过,也孤独彷徨郭。尽管大家与年轻的学校一样,还没有深厚的人文积累,想法、行为、方法尚显稚嫩,但我们从家长手中牵过孩子,引领到四方这个熔炉之中,告诉他们:四方会像教育自己孩子一样教育你们,成才是半辈子的事,成人是一辈子的事,我们会手牵着手,坚定信念,满怀信心,一起味了成长和未来去寻找、求索和收获。在爱与责任的付出中我们也得到了爱的回报,所以我们苦,但我们不轻言苦;所以我们累,但我们不轻言累。

国庆假日,我带孩子去买衣服,走过府东那窄窄的一人巷,女儿说,你们学校以前就在这里吧!顷刻间,有万千种复杂的心绪交织心

头。回味与怀想、反思与信心、痛苦与幸福、骄傲与成就等等等等。哪又是一句话一段文字能准确表达!四方,难言寻常的十数载,经历郭初次创业、二次创业和再次创业,跨过性质单一的培训学校,迈向中等职业学校,多少员工在这里洒下了汗水,中间无论几多凄风苦雨,从无人轻言放弃,也从不放弃。

“沟通、理解、共同奋斗”曾写在四方员工手册上作为信念,“聚四方英才,呵护着四方的成长。伴随着成长,我们将四方精神赋予了新的人文含义,形成了四方独特的企业文化——”蜜蜂文化“。它是四方的一种群体精神追求,是所有员工健康人格、向上心态的外化,是大家对四方的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形态。蜜蜂精神最大的优点就是所有蜜蜂都是为团体更多的粮食储备而工作,而不是因为它分得多少才去努力工作的,蜜蜂迎着朝霞出,披着余晖归,既敬业又精业,风雨无阻;蜜蜂内部机构精炼,分工明确,协作高效,文明有序,非常有团队精神;蜜蜂餐风饮露,采花酿蜜,以苦作乐,不计个人得失;蜜蜂与花为伴,与花为善,不厌其烦。精益求精。认真采摘每一朵花,展现了良好的合作精神,蜜蜂洁身自好,蜂箱里一旦有不洁之物,总是将它弃之箱外。“勤勉、自律、协作、奉献、斗志、有序“是蜜蜂文化的精髓。

在我们的实际工作中,每位同志的能力、志趣、性格、经历的不同,看问题和处理问题的方式方法也不尽相同。以个人的角度看或事实上每个人都有可能是正确的,但一个集体,一个团队,解决处理问题的方法(方向)只能统一味一个,价值观念作为企业文化的核心要

求团队成员思想、行为必须统一在一起。在实际管理工作中,必须遵从少数服从多数的原则,善于吸取别人的长处,对个人思想、行为出现的偏离或错误,要互相沟通、理解和包容,从而增加集体互信,达到“沟通、理解、共同奋斗”的目标。

在我六年多的工作中,碰到过无数次因个人情绪变化影响到本人工作或破坏了团队工作的情况,甚至影响了集体的团结和凝聚力,这是创建一个优秀团队必须彻底要抛弃的东西。顾大局、实大体,提高自己的情商,控制不良情绪对团队的消耗力和破坏力,否则阻碍我们前进的人不是别人而是我们自己。

有这样一个职场启示录:一天,美国艾黙生公司公告牌上,贴出了一则通告——昨日,阻碍妮在本集团发展的一位同事不幸逝世,请各位下午5点参加葬礼。可这个人是谁呢?他怎么阻碍我在公司的发展呢?到了葬礼现场,人们一一走上逝者的灵柩。当棺木里的情形展现在眼前时,每个人目瞪口呆,里面躺着的其实是一面镜子,人们看到的恰恰室自己。镜子旁还放了一块牌子,上面写道,亲爱的同事,世界上唯一能阻碍你发展的人就是自己!确实,当你停滞不前的时候,不要把任何人想像的成你的绊脚石,而应该想的是,如何把那个拖后腿的“旧我”送进棺材。

我们是创业期的团队,旧应该室学习型的组织,而且这一过程会相当长。我们下一个目标是用5—8年,再次创业,创办一所定远自己的高职大专,只有弘扬企业文化精神,产生积极向上的“文化力”我们才有可能擎起这面旗帜。我们到四方前,大都没有走上过三尺讲

台,也没有握过一次教鞭。既然“非师”,那就得学着“为范”,教育经历的缺失,更要求我们一边埋头拉车,一边要抬头看路,坚持不断地学习创新,要学教育学、心理学、管理学、社会学、还有专业技术。不仅要自己学,还要教会学生“如何学习”,要向书本学、向同事学、向同行学,还要向生活中学,把别人的学识技术、处事待人、沟通方式、管理技巧都“拿来”,要奉行“拿来主义”,转化为自身的积累,你们以后的工作生活中会有无穷的受益。

我陆陆续续读过《高效能人士的七种习惯》,知道按部就班地接近目标;我也读过《细节决定成败》,懂法谨慎地苦心经营;我还读过《第五项修炼》,努力把自己的团队建设成学习型组织,可是,我总觉得内心恍恍,难渗透管理经,于是,四处寻访“高人”指点,五六年下来,悟得第一项真经——就是要寻找“舞台”。所以我常说,到四方工作,要把它看成是一个生存和发展的平台,一个施展拳脚的舞台。不要这样想:我来打工,老板给钱。这样一想,难有一个平和的、进取的、主人翁的心态,这一阶段的职业目标九会与你渐行渐远。

我要说的第二项真经——不是能力,而是“投入”。“投入!投入!投入!”我常啰嗦给年轻人。初入职场,大家总是在寻找成功的宝典。有人相信靠能力,有人相信靠良好的人脉,还有的相信关键室怎样取得上司的信任。这些都重要,但不管你相信哪一条,所有这一切都建立在投入上。对绝大部分人来说,工作时间的投入、精力的投入和职场成就基本上成正比。你相信能力,需要投入来学习‘你相信人脉,需要投入来营造;你要获得上司的赏识,需要投入来证明。如果你的

上司真要谢谢你的话,他唯一要谢的就是你为工作付出的所有投入。

第三项真经——就是管理号自己的和时间,向时间要“效率”。讲投入不讲效率,那是“人力”而非“人才”。只有管理好时间,才能有效率。按照管理大师德鲁克的理论,在现代社会中所有靠知识工作的人都是管理者。通常,我们大部分人并没有自己的下属,但这并不意味着我们无须进行管理工作。我们每个人都有一个最重要的下属——自己的时间。大部分情况下,管理自己的时间就是管理自己的职业生涯。讲投入时间,是因为你很难看到一个不加班的人有超出一般人的成就。之所以有以上的判断,是因为通常在某个岗位上,尽管各人的性格、品德千差万别,但从综合能力上看室差不多的。人的聪明诚笃差别本来就没那样大,在差不多的岗位上就更不会大到哪里去,更何况人不擅长可能就是你的擅长。大部分员工的工作效果和他们的时间付出成正比。高效的管理者和他人最大的区别在于,他们非常珍惜并能很好地安排自己的时间。对于时间管理,管理大师给出的药方是:要随时及时记录,要尽量消除浪费时间的活动。管理好自己的时间,是提高工作效率的必由之路。

我说的最后一项真经——就是“计划有序”。胡适说过:“今天为明天做准备,这是真稳健”,借大师之言说计划,便于牢记。其实计划无处不在:明天吃什么?明天去超市买什么?后天带孩子去什么书店买什么资料?下周和朋友约会买什么样礼物,都算是一种计划。在工作中,我得出明天有什么最重要的事,紧急的事情又如何安排,备课我放在几点,作业布置多少,如此等等,都要有计划来完成。有了

计划,事情完成才能分清主次、缓急,才有可能层层分解,才能接近任务目标的完成。有了计划、有了条理,又讲求工作程序,工作才能有秩序。匆匆忙忙,跑上窜下,东一榔头西一棒槌,忙忙则乱乱,一天下来,也不知自己到底干了什么,这在我们团队工作中比比皆是。计划不强,程序不清,重复了的事没有用制度来规范它,明天又让它重复出现一遍,再解决一遍,久而久之,人“乱于事”而“浮于事”,难有大作为。

写到这里,已近凌晨。金秋灯火阑珊之夜,虽夜凉如水,但仍难搁笔,下次再聊。祝我的同事们趁周末轻松之夜睡个好觉,也有个好梦!

俞泽冰

2009年10月24日

周末晚

范文三:给同事的一封信1 投稿:林镇镈

给同事的一封信

亲爱的同事们:

你们好!

我很高兴,也很荣幸的加入到了这个大家庭。正如培训时有一位同事说,“二十一世纪,最大的竞争不是学历,也不是财力,而是学习力,因为学历代表过去,财力代表现在,只有学习力代表未来。”坚持学习,是实现自我发展的急切需要,也是社会发展的迫切需求。就好比逆水行舟,不进则退。

当一天快要结束的时候,我们有没有静下心来想一想:

1.今天过得如何,哪些事情做的挺成功,又碰到哪些挑战;

2.今天学到什么?明天如何过,与今天有何不同;

3.今天和哪些人沟通交流了?他们中哪些人需告知我某件事情的反馈、结果,过程中遇到了问题我们是如何解决,又如何尽快将他们落实。

又或者我今天认识了一个新朋友,扩展了我的人际关系圈,我今天跟着我的师傅又学到了一项技能,或是我今天听别人说了一句令我感觉受益匪浅的话语。。。。。。

以上这些都是在学习,正所谓活到老学到老,人只有不断的学习,才能够不断超越自己,不断取得人生的每一次进步。

范文四:写给同事的一封信 投稿:丁驻驼

XXX你好:

我觉得我们之间好像有误会,我不生气,也许是你对我的工作不了解造成的。其实我也赞成搞团队,我也想去搞社区,我也在和院长要求带个年轻的出来,把这块工作交掉,到社区去,就像你说的,时间可以自己控制,节假日可以放心休息。也没什么医疗风险。我不讨厌输档案,只是真的没时间,上次你们分给我的档案,我有一半是晚上在家输的。

就我自己的2012年工作来说吧,周三、周四门诊接种,因为人比较多,所以只能应付门诊日志登记、疫苗接种,而电脑录入、疫苗消耗、冷链温度登记、信息上传、软件维护(因为系统不是很好,经常会丢失数据,所以每次上传前后我都会做数据备份、比对,很浪费时间)等琐碎的事情只能是周五补做了。周一、周二一般都安排查漏工作,就是在电脑系统里查找一些过期未种的儿童信息,通知家长,及时来接种(家长电话也经常换,有时还要通过街道、村里、幼儿园才能查找到),要不然98%的接种率、及时率很难维持。另外还要做日常的建卡、疫苗的计划、领取、出入库的登记,家长的电话咨询、打扫卫生、下一个门诊的准备工作。上级领导要的各种临时报表和常规报表。还有一些会议等。这些都要时间啊,你看我整天都窝在办公室不出来,有时颈椎不好头晕出来转一下。

除此之外,1月份有一个脊灰疫苗的强化任务,3000多个孩子,又是摸底登记、通知、又是签知情同意书、又是报表。忙了大半个月才结束;3月份至5月份有一个全国统一的查漏补种的任务,就是辖

区内所有的儿童(包括流动儿童),都要进行地毯式的登记、筛查、补种。工作量很大,记得当时我和院长提出要人帮忙,院长说抽不出人,我也就自己扛了;5月份至10月份乙脑抗体的监测工作,不光是你看到的当天的采血、接种,还有之前的预约、宣传、解释,之后的7天、14天、28天随访,几十页纸的调查表的填写。这些都是要时间去做的。 7月份至12月份入学查验工作,所有一年级、幼儿园、初一的学生近一千个孩子,每人要填写一张预防接种证查验单,没本子的要补证、补种、进度报表,还要一遍又一遍的催种,因为查验和补种率都要达到95%以上;还有每季度一次辖区内所有出生的儿童名单要和我门诊建卡名单核对,如果不符,还要追踪不符儿童的去处,确保按时接种疫苗;还有每季度一次的追踪本门诊建卡儿童在外地接种疫苗的针次,并登记上报;还有……..,我也想不起来了。这些工作也都需要时间。护士她们几个也只能应付门诊哪天的接种,平时也都要顶护士班、录档案,我也不好意思让她们额外帮我。

后勤的工作你知道,自从老徐上台,我就提出交出去,是谁职责范围内就由谁做,到今天还是老样子,没办法。后勤的工作虽然不是天天有,但也挺多的,像卫生信息的网络直报(月、年);劳资统计报表(季、年);社保基数、公积金基数调整(年)、临时的增加和减少;职工考核(年);每年薪级工资增加;职工职称变动、退休;每年的法人年度报告年审工作;人社局工资和人员的年终报表;特别是一些的临时任务,一个电话、一封邮件、真是搞得人措手不及;你不知道有些个报表它居然有几十张纸,其中的逻辑关系复杂,我都头大。

没办法还是要挤时间去做,要不就带回家晚上做,家里安静,要不就先发电子的,纸质让别人帮我代送、或者利用上下班时间顺路送;尽量节省时间,其实我双休经常加班的。

干免疫规划这工作,越干心里压力越大,你知道吗?这么多年,不论什么情况,星期三、星期四都必须坐在这个位子上,还要打起十二分的精神。大家集体出去旅游,下半夜回来,别人可以第二天休息或迟一点来,而我还要撑着来,还要高度精神集中,不能有丝毫差错。为了这些个工作,我都有强迫症了(一种心理疾病,离精神病不远了)。

我这个人心直口快,看不惯的事情就要说,但是都是为了工作上的事,从来不夹杂个人恩怨,就是争论过、吵过,一会儿我就不记得了,不会记在心里。其实我这个人很相信命的,一个人一个命,凡事不能强求,只要能安安稳稳拿份工资,只要时间够用,工作累就累点,忙就忙点,我都不会计较,有时烦了发点牢骚,发过也就算了。我不想管别人的闲事,也不想操心医院的大事,领导怎么安排怎么好,只要把工资发给我就行了。好了,不聊了,现在你对我的工作情况也有个大概了解了吧!

祝:新年快乐!健康平安!!阖家幸福!!!

此致

敬礼

2013-1-8

范文五:给各位同事的一封信 投稿:卢堗堘

给各位同事的一封信

你们好:

新的一年,新的展望。

我在年终会上讲过,其实每一个人都有梦想,每个人都有,都想成为希望自己能成为一个自己想成为的人,我亦看到我们共同目标,虽然目标离我们还有很长一段路。公司从传统行业转变为现代服务企业发展,在激烈竞争中走出自己路,唯有求变和创新。求变和创新路对于新干线方向已经确定.公司网络信息化,商城市场化是我们创新发展最好的一种发展机会。网络营运中心的成立可以说是我们核心一环,大家有没有想过,我们现时所有工作,生活,消费,愉乐都离不开网络,不知大家有没有想到你身边的亲人,朋友,同事他们是怎样面对网络时代.我们没有理由拒绝吧,新干线商城的诞生给予我们希望和将来,我们重视有多少,掌握有多少,学会网上的操作有多少,我提出这些问题只是给大家交流和思考,在我们日常工作和生活中,我们是不是应该抱着学习和努力的心态去面对我们的人生呢?历来公司从我个人,都是抱着不耻下问心态在努力学习,每种问题和难题都是虚心请教和研究.不问,不学习,不行动不是我的性格,你们呢?拒绝接受新知识对自己又能有多大帮助.我相信唯有打开胸怀才能面对激烈的市场竞争,唯有这样才能把每天工作做好.唯有这样自己才能成长.不知道你们有没有考虑这些问题呢,如有,我相信你一定会在工作中把握所有机会去请教和尝试,甚至接受.公司商城的诞生可以说给我们每一个人学习和进步机会,从传统营销方式转变到网络营销我想这是大势所趋,谁也阻挡不了,公司的成长这是唯一路,没有第二条路,唯有我们转变观念,虚心接受,学习,交流,放下自己才能在今后人生路走得更远.更宽广.我们不应该停留在口头上接受,而在行动上裹足前行.我想有些同事在工作中不是虚心接受新知

识,新方式. 大力宣传和执行用网络思维去武装自己.而是在固有经验操作上固步自封,迟误用现代方法去推广和运营,在工作上缺少协作精神,只顾自身利益,缺少从大局出发,我觉得不应该.眼前得失不重要,重要是我们进步了吗?掌握吗?在这我希望大家要有清醒认识,意识到未来的发展离不开对网络知识认识,离不开商城对公司,对个人帮助和发展.共同努力,公司信息化建设和商城的建设相信一定能够实现.

最后祝大家学习愉快,工作顺利.

叶青

二0一三年四月十八日

范文六:一封信的故事 投稿:李罙罚

一封信的故事

千岛湖镇第一小学 洪媚娟

班里有好几个留守儿童,占鹏飞就是其中一个。这是一个虎头虎脑的小男孩,长得很壮实,但很少说话,成绩一般。他的父母也从不主动和老师联系,了解孩子在校的情况。有一次,电信举办留守儿童书信比赛活动,我就让他给父母写一封信。没想到的是,他拿着信纸来到办公室对我说:“老师,我没话说。”他的父母一年才回一次家,怎么会没话说呢?我觉得孩子的这种心理有点不正常。于是,我让他在电脑上看了小许多同龄人写给父母的信。看着,看着,我发现占鹏飞的眼睛亮亮的,竟然湿润了,肯定是同龄人对父母的情感触动了他的内心。于是,我又问他:“现在有话说了吗?”他点点头,回到座位认真地写了起来。以下就是他写给父母的信:

今天,老师问我:“占鹏飞,你父母一年才回一次家,你有什么话对他们说吗?”我摇了摇头,说道:“没什么话。”老师又说这是不正常的,每一个孩子都应该有话对爸爸妈妈说的。于是,她让我在电脑上看了小许多同龄人写给父母的信。他们有的汇报自己的学习情况,有的周到的关心父母的身体,有的倾诉自己对父母的想念之情。。。。。。。内容可多了,好像有说不完的话。

看着看着,我的眼眶情不自禁地湿润了。我想起了暑假里,一放假你们就打电话要我来杭州玩。要知道,我当时是多么开心啊!半年没见了,你们会是什么样呢?我终于可以和别的孩子一样呆在父母身边了。可是到了之后,我才发现你们上班很忙,早出晚归,根本没时间陪我出去玩。于是,你们就委托大表哥陪我去杭州乐园、野生动物园。虽然去了很多地方,花了很多的钱,可我并不觉得开心。当我看到很多小孩子都是由父母陪着时,心里是多么地羡慕啊!有时,白天你们就让我一个人呆在家,只有等到晚上才能看到你们。

就这样,才住了两个星期,你们就打算送我回老家了。那天晚上,从不喜欢流泪的我竟难过地哭了起来。我多不想回家,多想再呆几天。因为我深深地知道,这一走,要等到过年才能看到你们了。可是,为了不让你们担心,我还是坚持回家了。你们只送我到车站,然后就像邮寄包裹一样让我独自坐上回老家的大巴。顿时,我的心里感觉空落落的,好像丢了什么,怎么也找不到。

你们知道吗?在去灵隐寺的时候,我许了一个愿望,希望爸爸妈妈不要出远门打工了。也许,我的这个要求有点不切实际,还有点幼稚。我知道,你们也是没办法,是生活所迫。

听爷爷说,我刚出生没几个月,你们就去了杭州,一年回家一次。我多么想早点结束这样的日子啊!

爸爸,妈妈,每当上学时,看到班里的同学都有父母接送,而我总是孤零零的一个人,我是多么渴望你们的出现啊!现在,爷爷也年纪大了,而且身体也没有以前强壮了。真希望你们一年能多回家几次,哪怕是多一次也好啊!

读着占鹏飞的信,我感到了一个留守儿童对父母亲情的渴望。于是,我跑到邮局帮他把信寄了出去。然后,又通过电话和他的父母取得了联系,一再要求他们对儿子的信做出回应。几天后,占鹏飞收到了父母的回信。那一天,我看到他脸上露出了灿烂的笑容,笑得是那么开心,那么灿烂!更让人可喜的是,他的父母还特地赶来参加了一年一度的家长会。公开课上,他还举起了小手。这在以前,是从未有过的啊!

自那以后,占鹏飞就像变了一个人似的,课堂上主动举起了手,脸上的笑容多了,学习进步了,话也多了„„看到这一切,作为班主任的我,心里感到满满的。

这就是一封信的故事。一次活动,写了一封信,一封信给孩子带来了一个崭新的世界!

范文七:致同事们的一封信 投稿:莫擆擇

致同事们的一封信

亲爱的______:

值此新春佳节来临之际,谨让我代表公司和项目部对你们在过去

一年里的辛勤劳动便是深深的谢意,并为你们取得的成绩感到无比的

荣耀。

我们##项目部是一个温暖的集体。各位同事来自四面八方,还

有很多是刚刚从学校毕业的大学生,一踏入社会就加入了这个集体,并

且热爱这个集体。你们中有很多热心的同事。在工作和生活中一起分

享喜悦,分担忧愁,作为集体中的一员,这是我感到最高兴的一件事。

我们##项目部是一个能战斗的集体。我们五月底进场,六月份

完成了项目部的驻地设施和组织机构建设,七月份全面开工,八月

份就掀起了大干一百五十天施工高潮,到年底就已经完成了整个合同

40%以上的工程量,在业主和总公司组织的历次检查和评比中均取得

不菲的成绩。成绩的取得凝聚了大家辛勤的汗水,光荣属于我们每一

个为之努力奋斗的同志。

我们##项目部是一个朝气蓬勃的集体。我们中的很多同志,仅

仅经过短短的几个月时间,通过自身不断地学习和实践,就从一个刚

刚踏入社会的门外汉成长为有一定技能和知识的专业人才,基本上能

够胜任自己的本职工作,这一点我为你们感到特别骄傲,我希望你们也

像我一样为你们自己感到自豪。

“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,成绩只属于过去,未来还

需要我们更加努力,让我们以更加积极的态度,以更加踏实的工作去

迎接新的一年里更大的挑战。

祝你们新春快乐,合家幸福!

__________________

二0一0年二月二日

集团全体员工、离退休老同志及家属:

金牛辞旧岁,瑞虎踏春来!值此新春佳节来临之际,集团总公司党委向为集团发展辛勤工作的全体员工、向心系集团的离退休老同志及家属致以最诚挚的谢意和真诚的祝福!向节日期间坚守在工作岗位上的同志们,表示亲切的问候和崇高的敬意!

回首2009年,集团广大干部职工在集团党委的正确领导下,认真学习和实践科学发展观,坚持“创新、转型、升级”的发展战略,发扬 “一流、超越、精作、奉献”的企业精神,团结一心,稳中谋进、实中求快,圆满完成了全年各项任务。2009年,全集团承接任务387.27亿元, 创历史最高水平,继续保持了多年来的高速增长态势;连续6年跻身“中国企业500强”和“中国承包商及工程设计企业双60强”,连续11年荣获35项中国建筑工程鲁班奖。这些成绩的取得,饱含着集团全体员工的智慧和辛勤劳动,凝聚着广大离退休老同志和员工家属的关心、支持。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越 2010年,集团的发展站在了新的历史起点,新机遇和新的挑战在迎接和考验我们。责任重于泰山,使命催人奋进。让我们在上级和集团党委的正确领导下,以更加坚定的信心,更加昂扬的斗志,更加务实的作风,更加和谐的团队,向着 新的奋斗目标跨步前行,去创造湖南建工集团更加奋发有为的2010年!

祝愿集团全体员工,家属新春快乐、合家幸福!

)))))))))集团总公司委员会

))))))集团总公司

二〇一〇年元月

范文八:给同事们的一封信 投稿:谭蠨蠩

给同事们的一封信

我们大名五金,在经历8个风风雨雨的年头,在全体员工一步一步的努力下,我们在往目标靠拢,我们在进步!感谢曾经帮助过我们而现在已经离开的员工,感谢那些默默无闻的坚持在岗位上的同事们!

在这8年里面,变化的是我们在行业给我们制造麻烦与危机中不断改革,不断超越自身,不变的是我们往目标努力的信念。今天我们想生存,必须要进步、要改革、要规划,这些是现实逼迫我们不得不去做的,内部原因:我们现在遇到的困难,相信大家每个岗位的同事是清楚的,1、部门的要求不清;2、我们总体的规划没有标准;3、我们的管理停留在几年之前;4、我们的同事每天在重复性的工作;5、我们的部门之间的配合在制造麻烦;6、我们对各岗位员工在工作当中的支持不够。外部原因:1、原材料不断提高;2、客户的单价不断下降;3、我们物流的成本不断增加;4、我们的竞争优势不断下降;5、我们的开销与管理成本不断的 增加;6、客户的订单下降。

我们企业在现在的环境下求生存求发展,要走的是一条极其艰难的道路,相信大家应该多多少少知道现在的金融危机比2008年更加的厉害,工厂倒闭的更加的多,企业更加的难生存。我想告诉大家一个道理:企业想进步,我们是不是考虑如何去付出更多 ?在现实生存的空隙中找寻找新的机遇?还是我们去抱怨,我们去放弃?企业的生存就像大家在现在的工作一样,我们每天觉得客户的要求不合理,既要服务好,交货率准时,还要单价低。如果我们去抱怨,如果我们去放弃,那我们有订单?我们能维持?

我们不去在缝隙中求生存,明天倒闭的企业将会不会是我们大名五金,我们觉得自己利润低,月结时间长,钱赚的不够多,跟客户做生意不如钱放在银行。同事们,如果我们这样想,企业可以继续走下去吗?

我关心的是为企业默默无闻付出的同事,为他们争取公平的、他们应该得到的待遇,我痛恨的是为企业制造麻烦的员工, 制造谎言的员工,自私自利的小人。我相信员工会用自己的眼光去分析去评判老板的为人做风,相信大家自己有自己的判断,我们大家应该一起去清除在工作中不断制造麻烦的人、事,就是因为他们的存在,把我们的功劳给污染了,让公司看不到你们的创造,你们的付出,让你们得不到你们应该得到的待遇。我相信大名的明天,因为有你们的存在更加精彩,相信你们可以看到阳光,我们现在已经开始寻找那些真正为公司付出的员工,为他们提供更好的平台。

请各主管行动起来,发觉身边好员工,发觉身边不公平的事情,为我们好员工争取更好的平台与待遇,把制造麻烦的员工踢出大名,让清水更加的清,让那些能够共同合作、为公司创造价值的同事得到更大的发展,充分享受公司的经营成果,谢谢大家!

许照昇

2011年10月26日

范文九:三封信的故事 投稿:龙凷凸

勉励篇

三封信

从泰迪踏进教室的第一天开始,我就讨厌他。

我今天接到泰迪的来信,看完后,便把它放在柏木柜中,和其它我生命中最重要的东西放在一起。

“我想让你第一个知道。”读到他的话,我不由得发出会心的微笑,内心充满了难以形容的骄傲。

15年以前,泰迪是我教的五年级那班学生。在那之后,我一直没有再见过他。当时是我的早期教书生涯,我才教了两年书。

从泰迪踏进教室的第一天开始,我就讨厌他。教师们在班上是不应该偏袒的(虽然大家都知道,但事实并不然),尤其最不应该的是,明白表示讨厌其中任何一个孩子。

在泰迪走进我的生命之前,我一直以为自己有相当的能力,来控制这种个人的好恶。那年我并不特别喜欢任何小孩,但是非常肯定的,泰迪是我讨厌的孩子。

他很肮脏,不是偶尔,而是每天都脏。他的头发盖到耳朵下面,事实上,每当写字的时候,他必须用手把头发从眼睛拨开(当时长头发尚未流行!)而且,他身上有一股说不上来的异味。 他不只在仪容上有多处缺憾,智商方面更有待长进。第一个礼拜之后,我就知道他是毫无指望的。他不只是落后,更是迟钝!我立刻就决定不理会他。

任何一位老师都会告诉你,教聪明的小孩是较愉快的,尤其是满足一个人的自我。但是任何一个资历优良的教师,都能够既花精力在那些愚钝的学生身上,又能指导聪明的孩子,让他们不断地接受挑战和不停地学习。大部分的老师都会这样做,但是在那一年,我没有做到。 实际上,我是专注在那些成绩好的学生身上,而让其它人尽其所能地跟上来。我很惭愧地承认,当我在用红笔时,我怀有幸灾乐祸的心理;每次我改泰迪的报告时,划的“×”(经常是很多)总是格外地又大又红。

“劣!”我会夸张的写着。虽然我没有实际取笑这个男孩,但我的态度,对班上的同学来说,是很明显的。因为很快的,这个既不可爱又不被爱的人,就变成班上同学嘲笑的对象,处处被人排斥拒绝。

他知道我不喜欢他,却不知道为什么。其实连我自己也不知道——到现在仍不明白,为何当时我对他感到这样强烈的厌恶。我只知道他是一个没人关心的小男孩,而我一点也不为他着想。

日子渐渐过去。我们顺利地度过秋季联欢会和感恩节的假期。我则继续不断地尽情使用我的红笔。

当圣诞假期快到时,我就知道泰迪将无法跟上,不能进升六年级。他将是个留级生。 为让自己有充分的理由,我去查了好几次他的成绩资料夹。他前四年的成绩都很差,但是并没有不及格。我不知道他是如何通过的,我存心不考虑那些个人注解和评语。

一年级:从功课和态度上看出泰迪是有希望的,但是家庭情况差。二年级:泰迪本应好些,母亲得绝症,家中很少人可以帮助他。三年级:泰迪是愉快的男孩子,乐意助人,但太严肃。是个迟钝的学习者。母亲在年底去世。四年级:学习非常缓慢,但是行为极佳。父亲对他毫无兴趣。

他们让他通过了四次,但是五年级非要留级!对他有好处!我对自己这样说。

接着是放假前的最后一天上课。教室的书桌上摆了一棵小树,上面挂满了用纸和玉米花串成的装饰品。下面有一大堆礼物,正等待着拆礼物的大时刻来到。

老师们在圣诞节前总会收到一些礼物。可是那一年,我的礼物似乎比往年更大也更精美。没有一个学生没送礼物给我,每次我打开一样礼物,大家就发出欢喜的尖叫声,而那骄傲的送礼者也会受到我热情的道谢。

他的礼物不是最后一个;事实上,它是放在一大堆礼物的中间。他用褐色纸袋作包装纸,还在上面画满了圣诞树和红色的铃铛。整个包装是用不透明胶带粘在一起的。 “送给汤森老师,泰迪赠”上头写着。

大家都静默无声,我一时感到自己目标显著,十分尴尬,因为他们全部站着看我拆礼物。

在我除去最后一片胶带时,有两样东西掉在我的桌上:一个粗俗的水钻手镯,上面已经掉了好几个宝石,以及一小瓶买自廉价店的香水——已经半空的。

我可以听到有人在暗笑和窃窃私语,我不太确定我是否看了泰迪一眼。

“这个手镯真可爱,不是吗?”我问着,将镯子戴在我的手腕上,“泰迪,你能帮我扣上吗?”

泰迪害羞地微笑着,为我扣上手镯。然后,我将手腕高高举起来,让全部的人来欣赏。 我听到零零落落地有几声迟疑的赞叹。但当我把香水轻轻的搽在我耳后,所有的小女生就排起队来也要在耳后搽香水。

我继续拆礼物,一直到最底下的一个。拆完礼物后,我们便吃点心,接着下课铃响了。 孩子们鱼贯而出教室,还一边喧嚷着:“明年见!”和“圣诞快乐!”可是,泰迪却在他的桌旁等着。

当所有的孩子离开后,他走向我,胸前抱着他的礼物和书本。

“你闻起来就像我妈妈,”他轻轻地说。“她的手镯戴在你身上也好漂亮,我很高兴你喜欢它。”

他说完,转身就离开了。我锁上教室的门,坐回我的位子,便开始哭了起来。当时我下定决心要作一个关怀他的老师,以弥补我过去存心不让泰迪拥有的。

从圣诞假期结束到学期末了,每天下午我都留下来陪泰迪。有时,我们一起作功课。有时,他自己作功课,而我在一旁,准备教材或改学生作业。

缓慢但稳定地,他赶上班上其它的人。事实上,他最后的平均分数,是班上几个最高分之中的一个。虽然,我知道学校结束后,他就要搬到别州去,但是我并不担心他。泰迪已经进步到一个程度,不管他到哪里,下一年,他已将有良好的基础。泰迪已经品尝了成功的滋味,正如我们在师资训练课程里所教的:“成功建造成功。”

此后,泰迪的消息全无。直到七年后,他的“第一封信”出现在我信箱里。

亲爱的汤森老师:

我只想让你第一个知道,我将在下个月,以班上第二名毕业。

司泰迪 敬上

我寄了一张卡片恭贺他,也送给他一套原子笔和铅笔的小礼物。我真想知道他毕业以后要做什么。

四年后,泰迪来了“第二封信”。

亲爱的汤森老师:

我只想让你第一个知道。我刚接到通知,我将以班上第一名毕业。念大学并不容易,但是我挺喜欢。

司泰迪 敬上

我送给他一张卡片和一对精美的钝银袖扣,上面的图案是按他名字的第一个字母设计成的。我是那样的以他为荣,心中的喜悦涨得要炸开了!

还有今天——泰迪的“第三封信”。

亲爱的汤森老师:

我想让你第一个知道。今天开始,我就是司泰迪医生。满不错吧!我将在7月27日结婚。我想邀请你来参加,坐在我妈妈该坐的位子上(如果她在世的话)。我爸爸在去年过世了,婚礼时我没有亲人在旁。

司泰迪 敬上

我不太清楚该送什么礼物,给一个刚从医学院毕业而且通过检定考试的医生。我想我等着送他结婚礼物好了,但是这封短信可不能等。

亲爱的泰迪:

恭喜你!成功了,而且全凭你自己!

虽然你生命中曾有像我这样的人,但你有这一天,绝不是因为我们这些人的缘故。 愿神祝福你。我会带着祝福,去参加你的婚礼!

爱你的汤森老师

邓老师

邓老师让杰森的生命能与人连结,并建立关建立关建立关系——

“嗨,邓老师!”一屋子学龄前的孩童们同声叫道。

邓老师像个老祖父的样子,银白的头发,带着笑容的圆脸,还有流露出温柔个性的蓝色眼睛。他微笑着和孩子们打招呼。每个礼拜有两次,他总要穿过他们的学校,才能去到另一间教室。

他穿过车库改装成的孩童学校,进了屋子,走下厅堂,在一个敞开的房门口停下来。这是一间没有黑板的教室,也没有花花绿绿的布告栏。这里没有一排排的大桌子,也没有学校的铃声。相反的,它是一间空荡荡的卧室,只有一张大电脑桌、一个新的电脑、两把椅子和一个沙发。

他的学生杰森,坐在电脑旁边,正在模仿他喜爱的摇滚歌星,全身扭动,倦曲的黑发也跟着跳动。他一边听音乐,一边用手假装在弹钢琴。

邓老师等着。杰森是个特殊的孩子。许多人会认为生命对他来说真不公平,因为在他18年的岁月里,大部分时间他都患有癫痫症。从他青春期开始,发作的次数越来越多,病况越来越严重,他不得不休学在家,由家庭老师授课。他讲话缓慢吃力,走起路来很不稳定。因为脑部受疾病的影响,他表达思想的语言能力,也渐退化。

邓老师是一个已退休的特殊教育老师,每个礼拜,他花两天时间来当杰森的家庭教师。杰森现在是高中三年级的学生,长得比六尺高的老师还要高。杰森的颚骨线条刚硬分明,衬托出一张英俊的面孔。他喜欢嘲弄,爱讲笑话,但他是非分明。

当杰森转过去看老师的时候,他的动作有点急促不稳。他们两人心里都有个愿望,就是在九十分钟的课程里,杰森的病不会发作。

他用低沈、平静的声音,喊道:“嗨,邓老师。”

老师问:“你今天好吗?”

“很……好。上……回你没……来,我很想……念你。真高……兴你现……在病……

好了。”

“其实,我宁可来这儿,也不愿在家感冒呢。” “感……冒好……恐怖。” “很好,杰森。我很高兴听到你用新字汇。你很喜欢用„恐怖‟这个辞,对不对?” 杰森咧嘴笑说:“我喜欢……恐……怖。”

“好,我们现在就开始上课好吗?”

杰森像一般青少年一样,喜欢拖时间。“你知……道吗?他们不……常……做香……蕉了。”

“你说他们不常做香蕉了,为什么?”

杰森笑着打桌子,“因……为,香……蕉已经……够……长(长和常同音)了。”他抓起他的小毛巾,擦去嘴边的口水。看到邓老师欣赏他的笑话,杰森乐得眼睛都发亮了。

“杰森,你又来了。这回我真的上当了。”见到杰森会讲笑话,而且能抓住重点,邓老师真是以他为傲。

在他们研讨时事之后,杰森必须写出三个句子,叙述他们讨论的内容。时间渐渐过去了……五分钟……十分钟,却毫无动静。

邓老师等待着。

看着杰森低垂的头,他说:“杰森,你在想该写什么吗?”杰森没有回答,只是把头抬起来,望着字键盘。缓慢地,他开始打一个字。二十五分钟之后,他打完了三个句子。不是复杂句,都是五到十个字左右的简单句。

杰森将句子念给邓老师听。然后,他们讨论需要修改的地方。杰森不喜欢有错误,他总是尽力要做到十全十美。他的心智虽然敏锐,但需要时间将思想和字汇配合在一起。结果,只有一个字需要改正。他们乐得高举手来,互拍掌心。今天学习的成果很好。

“现在让我们来看看你的作业。”

“作……业好……恐……怖!”

“我想你对„恐怖‟这两个字已经驾轻就熟了。”

上完课后,杰森可以选一个富教育性的电脑游戏向邓老师挑战。这一次,杰森又赢了。 “邓……老……师,你已……经教……我……差不……多快两……年了。”

这对杰森来说是深具意义的。邓老师让杰森的生命能与人连结,并建立关系——在他经历一年之内换了四位老师之后,这正是他所需要的。

九十分钟到了。邓老师问:“你星期四的家庭作业是什么?”

“恐……怖的数……学。”他们彼此都笑了。

邓老师提起公文包,杰森随他走到门口。

“星期四见。”

“邓……老……师再……见。”

杰森站在门口招手。他很欢喜和邓老师在一起的时光,因为他受到重视,而且保有尊严。

邓老师将公文包放在车子后座,一转身,就看到杰森向他奔过来。冷飕飕的细雨把他的恤衫都弄湿了。

“杰森,小心点!”邓老师故作平静地提醒他。

“慢慢来……不要跌倒。”杰森在不久之前,跌破下颚,开刀后,才刚复原。

杰森不停地奔过来,于是邓老师向他走过去。他伸出手臂来拥抱邓老师,紧紧地将邓老师抱住。

杰森从来没有表现过这样浓厚的感情。邓老师也热情回抱,同时温柔地领他回到屋内。当邓老师走回车子的时候,听到他叫道:“我爱……你,邓……老师!”

邓老师开车离去。泪水不禁夺眶而出。对他而言,即使杰森是他唯一的学生,当一个老师,仍是值得的。

范文十:给同事们的一封信 投稿:陈拘拙

各位同事你们好!

我是***。很久没和大家联系了。不是因为不愿联系,而是此期间发出的几封邮件均被网院的网关拦截。我不是敌特分子,也不是恐怖分子,不知道网院个别领导为什么这么害怕我跟大家取得联系,更惧怕我和大家见面。

距离去年出事的那天2010年6月8日,到现在已有一年时间了。在这一年里,网院确实发生了很多事情,也发生了很多变化。在座的一定有很多是我从没有见过的新同事,也有为数不再多的老同事。请你们放心,我不是来扰乱大家的工作情绪和对北外网院的忠诚度的,也不会把我个人的某些偏激想法强加给各位。

当时发生的许多事情,也许很多同事已有耳闻,但新同事很可能从来不知道当年到底发生了什么事,毕竟网院及其领导呈现给大家的一直是慈祥可亲、富有人性关怀的面孔。今天写信主要是想和大家分享一下我---曾经和你们一样满怀热情来这里上班的员工---一段刻骨铭心的经历,也希望能给各位一些可供参考的启示。但毕竟各位现在仍是网院的员工,也在不同程度地热爱着这个单位,追求着这里的事业,崇拜着这里的领导,所以还是请大家多保留自己的意见,不要被我的叙述左右。

2010年1月5日,经过一场艰难的心理抉择,我最终选择了来北外在线国际教育科技有限公司(俗称“北外网院”)工作。这是一家挂靠在北京外国语大学外研社之下的教育公司,业务范围涉及学历教育和非学历教育的诸多项目,我应聘的是非学历教育的国际教育部,担任教务主管的职位。任职期间,兢兢业业,尽职尽责,将这份工作当成自己的生命一般呵护备至。在此期间,从没有给单位造成过任何重大损失,也没有任何违纪现象。但就在六月初,我还有不到一个月即将转正的时候,单位说我没有通过试用期考察,劝我试用期满前离职。这让我感到非常吃惊而且措手不及。有人说,可能是因为我体检中被查出了严重的子宫肌瘤,单位不想承担风险继续用我的缘故。但无论出于何种缘由,这种做法,都不是能够让人,尤其我这个当事人,完全信服的。本来签三年合同六个月试用期就显然有低价用工的嫌疑,更何况用人将近六个月,又很无理地逼人离职!之后面临的一切,可想而知,没有工作单位,我就没有社保,如果治病的话,费用需要自理;MBA开学要交学费,没有工作单位的证明,就无法使用中国银行提供的助学贷款;如果再找新工作,很可能会是断断续续的工

作经历,有哪个单位能够容忍一个新员工随时都有可能请假住院做手术?也许很多人听说子宫肌瘤不是什么大病,手术一周就能完成;而事实上,连同前面所有手术准备工作到最后完全恢复,我休假将近三个月,毕竟医院的床位紧张,预约手术时间也是个大问题。当时合适工作很难找,为了生存,一直处于几近兼职状态,平均月收入不到1500元,手术费都是跟朋友借的。为了让家里安心,自始至终未跟父母提任何关于患病这件事。

对于单位这么迫不及待地单方跟我解除合同,在离开后的第一个月里,我曾尝试着忘记,投入新工作(虽然不是很满意)。但我发现这样根本就是在欺骗自己,人哪能如此软弱,明显被欺负了,还要当做什么事都没发生过?经过慎重考虑,终于克服了国际部主任叶明和人事经理刘育宏的种种威胁所带来的顾虑,决定去申请劳动仲裁,还自己一个公道,同时也是给所有目睹这件事的人一个交待。总之,人是可以善良的,但绝不可以懦弱。善良的人天助之,懦弱的人是扶不上墙的泥巴,死了也不会赢得同情!

2010年8月23日,期待已久的劳动仲裁终于开庭了,单位为了达到辞退我而无需支付任何补偿的目的,提交了一份伪造的《岗位说明书》(里面仿造了我的签名),提到我这个岗位应该具备至少一年的教务主管经验。这里补充一下,当时我投简历时投的是“班主任”的职位,但北外在线为了吸引我过来,便提供了一个“教务主管”的职位,所以我没有教务主管的直接经验是大家心知肚明的。我既没有在简历中作假,又没有在面试中作假,而且是经人事及教学部门各层领导严格考核过满意了才通知我入职的。如果单位试图以我对工作背景作假来解聘我,那是无论如何都行不通的。

此外,北外在线还赤裸裸地欺负员工的善良,他们不但有对学员作虚假承诺的嫌疑,连即将为他们服务的员工都欺骗。当时入职时,人事承诺的待遇是:试用期3400元,转正后4000元,如果带一些课程的话,100元每课时,此外每月还有部门奖和各项津贴补助(除了工资外,全是口头承诺,没有兑现过)等等。当我对入职通知书中的“三年合同,试用期六个月”的内容感到疑惑时,人事经理解释说,虽然书面上是六个月,但实际上一般三个月都能转正,优秀员工一个月就转正了。很多正式员工也说,三个月一般都转正了,以前只有一个男生六个月才让转正的。但后来的事实是,我们部门的这批新员工全都变成了试用期六个月,即使优秀员工也是三个月才转正,这跟人事的说法完全不符。当时大家只感到被套进来了,走也不是留也不是,只好认了。于是我又私下里探问了一下部门主任叶明,我三个月不

能转正是不是属于试用期延长了?但叶主任却搪塞说,在他这里都是六个月转正,其他几位新同事不都没有转正呢嘛!于是我才放心继续试用的。如果说我跟领导之间产生过那么一点不信任因素,应该从这件事开始的。如果我这个人表现实在太差,根本不能用,况且又是教务主管这么重要的职位,那么第一个月或第三个月结束时就应该及时告知或暗示我,那时我还没有投入这么多时间和精力成本,哪怕是违法跟我解约,我也是能欣然接受的。况且,以前我也从没有劳动仲裁的经历。

最让人愤怒的是,招聘你的时候那么求贤若渴,等不需要你了,就信口伤人,全盘否定,用极其恶劣的态度把人赶走。这还不完,这个叶主任还在部门同事们面前大肆编造我被开除的合理性理由,还跟上级领导编造说我泄露了商业秘密导致单位损失16万(这是我维权半年后才得知的),并不断拿我的例子给新同事洗脑。还有,这个部门领导叶明张口闭口说我不胜任工作,可他自己连胜任不胜任教育者的身份都不能保证,他在招生宣传册上编造自己北京外国语大学英语专业硕士的身份,还教唆同事们骗学生家长说自己是北京外国语大学的老师,遇到任何事情,先把自己脱干系,让善良而又无辜的同事去承担本应他来承担的责任 „ 所以我不相信这样的人对我最终不通过试用期的裁断是可信的、真实的。况且劳动仲裁时,单位连一张关于我工作的正式考核表都没有提交上来。到后来一审开庭时,单位提交了一份试用期考核表(这张考核表我从来没有见过,只有叶明一个人的签字),在表格前半部分注明:英语口语好,能够很好地跟外教沟通;可在表格下半部分 “能够跟老师及同事顺畅沟通”打分项里,叶主任却给了1分(满分40分),最后总共算起来,我的试用期考核分数不足20分(满分100分),这不是在搞人格歧视,又是在干什么?!这五个多月,拍着良心说,我没有偷奸耍滑,是踏踏实实走过来的。

对天发誓,从来没有做任何对不起北外在线的事情。去年这个时候毕业的那一届CNI美国项目(跟伯乐合作),早在三月份开学初,大部分学生都拿到了至少一个Offer,此后陆陆续续,到四月底、五月初,两个班近全数的同学,每个人至少拿到两个学校的直录Offer,极个别必须走双录的同学,也非常清楚自己为什么会走双录,最终没有一例家长因为孩子没拿到满意的Offer而去投诉。有同学在登上去美国的飞机之际,还给包括我在内的管理人员打电话告别,表示感谢。如果说工作有瑕疵的地方,那大概是当年的IPMP硕士班工作,我没来之前,也就是上学期,是郑莉招的班并负责管理,据说班级表现得风平浪静。但到后半年交到我手上的时候,大部分学生还没有考过雅思或者尚未拿到合格的雅思成绩,那么有条

件Offer也就无法变成无条件Offer,也就意味着他们到英国后还需要读一段时间语言课,这是学员们始料不及的,很多人变得很慌、很气愤,因为事先他们是被坚信这段预科学习能帮他们顺利进入名校的。从第二个月开始,这个班的正常教学就很难开展,因为很多同学根本无法塌下心来坐在教室里学习那些对他们考试基本没有太大帮助的课程。最终有学生说:感觉我们全班都被骗了,大部分同学都拿到了同一个学校的Offer---英国排名71的考文垂!当时,我确实不知道自己该做点什么可以消除他们对北外留学预科的不信任感,但我一直在密切关注着学生的各种心理变化,并做到了实时跟踪,有情况必报,最终这个项目还是平稳地结了尾,毕竟我们前期的很多工作还是很到位的,学生也都看到了。以上是2010年1月5日至6月8日我负责教务期间两个项目的进展情况,总体上说是平稳完成的,最起码,在教务这一块工作上,我没有给单位造成任何不好的影响,更没有如叶主任所说,给单位带来了16万的经济损失。

下面回到这段劳动维权经过上,2010年10月8日,一审判决下来:北外在线与****解除劳动合同无效;单位赔偿****自2010年6月9日至8月23日劳动纠纷过程中工资损失9021元。这个判决下来,单位表示愿意支付给我9021元的工资损失,但拒绝恢复劳动关系,并很强横地威胁说:如果我不接受,单位就会请律师上诉法院,然后还会有一审、二审、三审,拖死我。面对这个说法,我先是很气愤的,为什么光凭一个领导不喜欢,我就要含冤离职。而现在仲裁胜诉了,单位仍旧不允许我回来上班,这是什么道理?在那段工作期间,我是从来没有跟单位任何一位领导和同事发生过正面冲突,是不可能如他们所说“凡见过你的人,都说你不好。”但最终我还是想通了,不回来就不回来吧,得饶人处且饶人,把钱赔够就行了。于是又进行了几次沟通,提出让单位在原有9021元基础上,再多赔一些工资,毕竟这次依旧是单位首先单方提出解约,而且依照《关于劳动纠纷若干问题的处理决定》,如果单位违法解约,劳动者有权要求单位支付自违法解约至诉讼期间的所有工资收入,以及补缴所欠缴的医疗保险以及由此导致的医疗费用。但单位执意不同意,还给我们部门的同事开了会,让大家相信,单位已经答应给我一万三千元钱,但我一直不同意,想要更多。有很长一段时间,我都被形容成一个不懂得适可而止、一定要把问题搞僵的、心理有毛病的员工。那段期间,所有想跟大家沟通的邮件都被网院一一拦截,我在外面究竟是什么样一种情况,这里的同事们完全不知晓。

后来,单位果然去法院上诉,他们聘请了两名律师,并提交了十份“证据”,试图证明

我不符合录用条件,可那《辞退证明》上明明写的是:****女士,经过五个多月的试用期考察,您不能胜任教务主管的职位,自今日起停止试用,请您于三日之内办理离职手续。依照《劳动合同法》,试用期间,单位只能以不符合录用条件解除劳动合同;如果证明劳动者不能胜任工作岗位,是需要经过调岗或培训仍不能胜任工作岗位,并提前一个月告知劳动者,或额外支付一个月工资作为待通知金,才能解除合同。而这些,单位都没有做,依旧提交了上面影印着我签名的《岗位说明书》“原件”,以及一大堆毫无关联的证据材料。当时,人事刘院长和刘经理出席了一审法庭,美其名曰:作证。庭间,两人不时发出咯咯的笑声。整个一审期间足足等了五个多月,才迎来了判决结果:因****无法提供证据证明单位所提交证据有误,所以北外在线的解聘行为是合法的,并无需向劳动者支付任何补偿。我不知道这期间到底出了什么差错,总之,这样的判决结果是明显不合理的。在劳动关系中,劳动者处于相对弱势的地位,因此,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定将因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。而这个判决,却把举证的责任强加给了劳动者。在这里我不愿说一审法院的判决是否合法,但我心里清楚,我是被冤枉的,我没有不符合录用条件(辞退通知上没有提到我不符合录用条件;入职时,单位也未曾将录用条件是什么告知于我),所以是有必要继续抗争的,只是过程漫长了一些,但要想得到平反,就要付出一定的代价。我不能背负泄露商业秘密的黑锅,更不能默默承认不符合录用条件,因为录用条件是什么,到在我本人被辞退当时还未曾知晓,还有那考核也并未纳入录用条件的条款中,一切都表明,他们在说谎!

最终,我毅然决然地选择上诉到二审,虽然二审法庭还免不了偏向资方,但我已心有准备要做长久的斗争。这种斗争只是进程的跟进,不会占用我日常大量的时间,也不会将我的毅力拖垮,反而会令我更加坚强,步伐更加有力。如果二审再败诉,我一定会申诉到高审。虽然我没有钱,而且有几次,已经到了一个月只有100元生活费的地步。但就是每日馒头就咸菜,我也一定要把这个官司打完。当年红军二万五千里长征都能拿下,而咱们劳动者遇到的这么一点困难,又算得了什么。

本月月底,二审判决就该下来了,我已经做好了败诉之后继续上诉的准备。为什么要这么说呢?因为对于一审中单位所提交的伪证,我们一直没能申请做文字鉴定(法官一直不给批准),当然也有可能是我方疏漏之处。如果法院认为说劳动者不能提供证据,来证明单位

使用伪证,由此而判定单位的解聘行为是合法的,那么作为弱势劳动者,没权没势没钱,又能说什么呢?所以,我已经准备好了继续申诉,一定要还自己一个清白,还这个本来浑浊的社会一丝正义和信念。一般情况下,一个劳动纠纷需要17至19个月,现在已经过去11个月,剩下的日子不会太长了,只要信念依旧,一定能坚持下去的。每个员工在一个单位里都是有生命的,作为领导者,利用自己手中的权力,肆意剥夺,恶意诽谤,那就是违法犯罪。也许,这在很多人看来,都是可以容忍的小事,但如果事情真的发生在您自己身上,外加这么多复杂的因素在里面,您还会轻易地向强权低头吗?我是个女员工,在传统看来,可能不应该去追求什么“血性”。若不是被逼到了极点,当时那么乖巧、善良、勤奋、认真负责的员工,怎么会以如此“天不怕、地不怕”的态度来跟北外在线(背靠着外研社和北京外国语大学)这样的强势单位讨个说法?

各位,请允许我重申一句:以上只是我亲身经历的情况,没有半点作秀的意思,也没有试图影响大家对北外在线这个单位的态度。只是在这里,绝对不能因为一批新员工换了旧员工,事实就这样被掩埋掉。如果北外在线在这件事上做对了,那么我的离开,还有和我同时期以及后来大批同事的离开,应该给单位带来更好的发展空间,更积极向上的氛围,以及大家腰包里更丰厚的收入。如果北外在线在这件事以及很多事上的确挫伤了员工的心,那么…我只能说,让天去护佑这个曾经繁荣一时的单位,以及倾单位所有力量支持的北外预科项目吧。我这个离开的人很想为它做点什么,一直在试图讲真话,但这里的领导讳疾忌医,是不可能欢迎,也不可能需要的。他们真正喜欢和信任的却是整日在其面前卖弄谄媚、阿谀奉承、搬弄是非、唯恐天下不乱的小人。所以一旦有一天领导派你去调查或堵截****,那就暗自窃喜吧,你的升迁机会来了。当然我不是在有意怀疑大家人格,毕竟大家跟我不一样,我是发生劳动纠纷被迫揭竿起义了,但大家还是网院的员工,吃着谁的就该替谁说话嘛。

好啦,信写得不短了,不知道这封信何时才能到达各位的手上。没有别的目的,只是想把这段事实讲出来,让更多人知悉。也希望各位从这件事情中获得一些启示,无论是谁的错误,每个人都会从中汲取一些营养的。哪怕作为茶余饭后的谈资,也算是给大家单调的上班生活增添了一点小小的话题吧。当然,我不会因为这件事而变得意志消沉、无所事事,也不会因为这件事变成一位怨妇,处处泄愤。如果有人认为本人的确是有毛病的,那也是再正常不过的,为了斗争,啥办法都得想,毕竟咱势单力薄,没钱没权没势力,除了耍这点轴劲儿,还有啥?呵呵!

我,****,联系方式18210229820,邮箱shangogo@sina.com。如果您觉得我还是个可交的朋友,让我们继续保持联系。出了北外网院这个门,大家没有什么高低远近之分,还是可以做朋友的。感谢阅读!如果有缘,以后常联系!

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(2010年1月5日至2010年6月8日期间

北外在线国际教育部员工)

2011年6月9日

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