公司先进个人申报材料_范文大全

公司先进个人申报材料

【范文精选】公司先进个人申报材料

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【优秀范文】公司先进个人申报材料

范文一:公司先进班组申报材料 投稿:方済渉

公司先进班组申报材料

XX铝业有限公司公司模具班组成立于1997年9月,现有员工7人,其中中共党员1人,团员3人,平均年龄40 岁,其中35岁以下 2人,是一个年富力强、团结拼搏、开拓进取、敢打硬仗的团队。近年来,他们秉承“打造一流班子,建设一流队伍”的理念,积极开展各项工作,经过班组全体职工的不懈努力,取得了一些成绩,其中20XX年度被公司评为先进班组,为公司和谐发展作出了突出的贡献。主要表现在以下几个方面:

一、政治思想明确,积极要求进步

模具班组始终坚持以马列主义,毛泽思想,邓小平理论为指导,认真学习党的方针政策,并将自已所学的理论带到实践中加以理解和运用,全面落实了科学发展观,增强了贯彻执行党的基本路线、方针、政策的自觉性。严格遵守国家法律法规和单位各项规章制度。团队各成员诚实守信,忠诚于组织,具有强烈的主人翁责任意识、良好的职业道德和较高的技能水平,体会到了工作的快乐和生命的意义。模具班组各成员系统学习班组管理制度、安全生产管理制度等方面的方针政策,切实提高了自身的业务素质和工作能力。在学习中,坚持理论联系实际,自觉做到“三个结合”:结合思想实际,不断改造各成员的世界观、人生观和价值观,提高各成员的思想觉悟;结合工作实际,各成员积极运用马列主义的立场、观点和方法,认识问题、分析问题和解决问题;结合本职工作,各成员虚心学习业务知识,认真把握政策界线,减少了失误,提升了工作水平。

二、牢固树立节能意识,积极参与节能减排

模具车间坚持与时俱进,开拓创新,工作深入扎实,管理科学民主,牢固树立生态文明观和节能环保理念,工作效率,管理水平和创新能力水平领先公司其他班组。1、在生产实际中,班组各成员自觉行动,人人争做节能标兵、减排楷模,增强了节能减排的紧迫感、使命感和责任感。 2、立足岗位节能减排,做到了节约生产、文明生产。从岗位做起,班组有效落实节能减排措施,不断地对照同行业先进标准查找薄弱环节,堵塞漏洞,挖掘潜力,最大限度地减少了能源消耗和污染排放,做到了岗位能耗指标不高于国内同行业平均水平。3、积极参加“零排放”车间和“清洁生产” 班组的创建。不断完善和强化自我监管机制,提高了资源综合利用率。4、倡导文明生活方式,积极推动了节能减排进入团队

各成员家庭。从自身做起,点滴做起,节约每一滴水、每一张纸、每一度电,自觉养成健康、文明、节约、环保的良好习惯,促进了生活节能减排。

三、狠抓成本控制,提高公司经济效益

在铝型材生产加工中,模具成本在型材挤压生产成本中占到35%左右。模具的好坏以及模具是否能够合理使用和维护,直接决定了公司是否能够正常、合格的生产出型材来。然而挤压模具在型材挤压生产中的工作条件是十分恶劣的,既需要在高温、高压下承受剧烈的摩擦、磨损作用,并且还需要承受周期性载荷作用。这都需要模具具有较高的热稳定性、热疲劳性、热耐磨性和足够的韧性。在实际生产中,仍然有部分模具在挤压时未能达到预定产量,严重的甚至挤压不到20条棒或上机不到2次就提前报废。为此,模具班组在生产中通过各种措施提高公司的经济效益,其中今年上半年为公司节约模具近10万元。模具班组主要从以下几方面入手:

1、对于部分特殊型材导致设计和制作难度较大的模具,采用特殊工艺,严

格控制各项生产工艺参数进行生产。对于有的模具由于本身型材截面的特殊或模具本身的质量问题,班组人员及时通知销售人员,做到了在接单时与客户进行充分的沟通。同时在设计制作时不断优化模具设计技术,提高了模具制作精度和模具质量。

2、资料来源:http://www.reader8.cn/data/sbcl/

范文二:公司先进集体申报材料 投稿:马桘桙

2010~2011年度先进集体总结材料

在集团公司正确的决策指导下,分公司领导班子团结一致,努力拼搏,开拓创新,相互理解,相互支持,带领全公司干部职工顺利开展各项工作,努力完成集团公司下达的各项任务指标。

一、紧紧围绕企业中心工作,始终坚持认真学习贯彻落实党的十七大精神和十七届四中、五中全会精神

一是创先争优活动启动后,认真组织开展了“四亮四评”践活动,弘扬学习杨善洲精神,学习胡锦涛总书记《在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》,扎实做好“三个服务”全面推进公司党建工作上水平、服务质量上台阶。通过学习总结让全体党员和职工充分认识解放思想的目的是要促进单位事业的发展,要有新观念,观念新则事业兴。

二是公司领导班子按照集团公司党风廉政建设责任制的要求,认真学习了党风廉政建设责任有关规定,领导班子廉洁自律从我做起,对存在的问题提出整改、头脑清醒,认识到位,严明律纪,改进作风。一年来没有发生过严重的违纪违规问题,从而促进了党风廉政建设的落实。

三是公司注重抓好企业规章制度的宣传教育,统一思想,规范行为,实现目标,各部门专门组织学习法律法规和集团公司制定的《员工手册》各项规章制度,促进了公司管理制度的有效落实。

四是公司党政工团领导非常重视对职工普法、学习的宣传教育,公司普法和依法治理工作取得了较大成绩,干部职工素质有较大提高。

五是公司掀起学先进,助人为乐的新风尚。今年2月,组织广大职工及驾驶员为客运站患有直肠癌职工***捐款9030.00元,为集团公司扶贫点爱心捐赠衣物164件。

六是公司能严格的贯彻执行集团公司各项规章制度和落实集团公司下发的各种文件通知,按时按要求落实集团公司关于ISO9001质量管理体系内审工作,贯彻执行《集团公司劳动管理相关问题的暂行办法》,从中理顺了单位的劳动关系。

七是重视干部职工业务、技能素质的培训。公司领导3人参加职业经理人培训,4人到集团公司参加客运业务培训班学习。客运站2人参加微机售票联网培训学习,11人到***学习安全管理培训,修理厂先后7人到外省进行技能业务培训,均取得了优异的成绩和相应的资质。

一年来,公司社会治安综合治理,职工住房,退休职工管理服务、医疗卫生及计划生育,物业管理等方面都做了大量工作,取得了成效。

二、坚持以效益为中心,以市场为导向,狠抓经营管理工作

公司始终坚持以发展为第一要务,全面开展经营创新,这一年分公司不断加大经营管理,有效增加客运收入。今年票房收入创历史新高,完成客运收入16169843.50元。管理上客运站始终按“三优三化”的标准和要求做,着力抓好客运安全和优质服务。每天以安全文明,

优质服务和崭新的面貌迎接旅客。

公司修理厂以市场经济为主,维修格局以用户为中心,围绕用户需求不断扩大经营范围,增加配套修理设施,吸收更多的客户,与各大汽车厂家建立售后服务维修体系,后服务站由原来的5家增加到9家,扩大公司维修市场的知名度,扩展售后服务区域来吸引客户。

线路经营管理专设一位副经理亲自抓,不断开发客运班线,为公司开拓新的客运市场不断努力,同时也是公司新的经济增长点。现公司拥有各类大、中型、微客运营车辆270辆,经营跨区班线8条,跨县班线16条,县内班线17条,每年完成客运量118万多人次,为群众出行提供了极大的方便。

积极推进公司经营结构调整,合理调整车辆线路更新。禄丰分公司在经营调整中正视和尊重车主利益,不轻率地搞‘一刀切’,进行‘突然袭击’式调整,先易后难,分步实施,分类清理,稳妥推进,做到对策灵活,从而弱化调整引发的利益矛盾。2011年1至12月收回10条昆明班线,并筹集资金购买宇通、江淮系列中型高一级客车10辆实现了公车公营,各项指标运行正常。在客运车辆报废更新过程中,公司班子成员都把工作的着力点放到研究解决承包经营车主稳定的问题上,对情绪波动大的承包经营车主谈话沟通,及时掌握信息动态。对争议较大的承包经营车辆(含县际、县内班线)一律公开招标,不搞亲疏关系,一碗水端平。

公司投入大量的人力物力,改造生活小区水路、电路,强化生活小区管理,清理不合理用电用水,更换安装有效水电表,追缴差欠水

电费用,杜绝私拉乱搭。

以市场为导向,开拓市场为主线,公司抓住这个契机,促成黑井客运站的落成及投入使用 、逐步实现以站养站计划。明年争取土官客运站的投入建设项目,将会给公司带来良好社会效益和经济效益。

2011年分公司经营目标完成情况:营业总收入2283.89万元,实现可支配收入616.57万元,上交各项税费66.95万元,经营上交考核月月达标,实现利润1.69万元,同时职工福利得到进一步改善,部分成本、费用的支出得到了有效控制,并有所降低,经济效益显著提高,2010~2011年度均未出现亏损。

三、公司党政领导班子狠抓安全管理

2011年公司在集团公司的领导下,认真贯彻执行党中央、国务院、省、州政府有关安全生产工作的重要指示,通过全体职工的共同努力,全面落实安全生产责任制。

一是公司领导班子站在同一个高度统一思想,提高认识,建立健全完善各项规章制度,并做到各项规章制度的落实严格,管理上细致入微,不留死角;坚持长效管理机制与专项整治工作相结合,对冬季、春运、黄金周等重点时段组织检查组深入一线查隐患,堵漏洞。从上到下层层签订安全生产责任书,具体落实到各位驾驶员及全体员工身上。

二是客车队采取强硬措施,确保全体驾驶员本人每月参加一次专门的安全学习。凡进入公司融资经营的车辆必须安装GPS。切实有效

利用“安全管理在线平台”及“三关监督”信息系统等科学手段对运行车辆进行管理。重点对外出包车、请假的车辆进行监控、杜绝驾驶员的各类严重违法行为。

三是严把客运安全源头关 ,客运站充分采用旅客X光行包安全检测仪,对进站旅客随身携带的行包进行检测,并做好每天的检查记录。客运站利用广播、显视屏等对旅客广泛宣传危险品携带上车的危害性。杜绝旅客将危险物品带进车站上车,把好客运站源头安全关。严帮按照“三不进站,五不出站”人车分离的管理模式,排除站内发生交通事故的安全隐患。

在做好车辆安全源头管理的前提下,公司严格要求修理厂建立健全公司车辆维修档案,加强对车辆技术状况跟踪,确保车辆技术状况良好。对二级维护进厂车辆,严格按二级维护作业内容进行,严把进厂车辆维护的质量关。9座以上客运车辆春运及雨季前必须进行安全机械拆检,确保了车辆安全技术状况。在保修作业过程中,教育保修人员正确使用各种保修工具,规范维修作业,对进厂保修车辆必须使用保险凳、三角木等安全防护用具,确保车辆维修安全。物业管理部门也汇同安技股对各出租门面的用电、防火等作了多次全面检查,对存在隐患的部门限期整改。

四是严格实行客运车辆出站安全例保检查工作,按照例检操作程序切实做到检验车辆不漏项,安全隐患不放过,证照不符不开合格单,严格督促客运车辆进行技术维护和日常维修,客运站从不售超员票,

从源头严格把关。

五是分公司党政领导班子始终把安全工作放在全盘工作的首位,定期不定期的督促检查各部门的安全工作,对不符合安全要求的部门限期整改。每季度召开安全例会,分析生产经营安全存在的隐患。

2011年,公司安全生产工作取得了一定成绩,全年共发生交通事故11起,5人受伤,直接经济损失6.7万余元,低于集团公司安全生产控制指标,无重大安全责任事故发生。

四、认真抓好党政工工作,及时掌握本单位困难职工情况

公司党政工领导坚持深入到一线职工当中,掌握职工思想动态,过年过节,走访慰问退休老职工,困难职工,工亡职工家庭等,把禄丰分公司党政工对职工的关爱和温暖送到职工群众的心坎上,较好地坚持了思想教育与解决实际问题相结合的原则,调动了干部职工的生产工作积极性,促进了生产工作任务的完成。关爱员工,增强企业向心力和凝聚力。

五、加强综合管理,提高执行力度。

公司发展的实践证明,基础管理工作抓得好,管理就越规范,经营效益就越好。我们一是加强财务的基础管理,通过强化预算,加强营收管理,实行成本管理,严格资金管理,杜绝漏洞,做到颗粒归公。将财务工作推向规范化,精细化。二是加大用工制度的改革,优化人员配置,提高工作效率。三是加强经营管理工作力度,及时追缴欠款,

严格控制成本。

2012年2月22日

范文三:电力公司先进个人申报材料 投稿:莫擆擇

电力公司先进个人申报材料    该同志参加工作至今,三十年如一日,能够吃苦耐劳,爱岗敬业,在局党委和所领导的直接安排、帮助下,积极完成组织上交给的各项工作任务。

    ⒈身为供电所副所长和电力队长的他树立“用户至上”的服务观念,在工作中积极开展争先创优活动,比学习、讲奉献、比服务、争先进。树立全局观念,维护集体荣誉,听从指挥,以实际行动,带领大家树立电力在全县人民心目中的良好形象。真正做到了时时为用户着想,处处为大家排忧解难。.今年入夏以来,用电量猛增,日平均负荷由原来的增加到现在的。事故频发,电力值班人员和值班车辆长期处于高负荷运转状态。他统一部署,加强值班,带领队伍,大部分时间都坐镇值班室指挥处理各种应急抢修。月日晚点分,全县停电,值班室电话响个不停,局调度所电话也忙的打不进去,带班班长立即向他报告,杨志勤同志接到报告后马上向局长汇报,并陪同局长步行由水利局向西沿线巡查,查至西关冯塘埂生产队一低压处时,终于发现该处低压线路由于负荷较大,温度升高,导致弧垂增大搭在通讯钢缆上造成线路保护跳闸。他立即通知电力值班队员迅速赶到事故现场进行抢修,并亲自带领队员登杆排除故障。当时的气温有摄氏左右,所有在场人员都是汗流浃背,可却没有一句怨言,每个人都在紧张而有序地忙碌着,大家心里只有一个念头:那就是尽快排除故障,恢复送电,给潢川县千家万户送去光明与凉爽。二十分钟后,凭着扎实过硬的技术,故障顺利排除,

    全城一片光明,局长那满是汗水的脸上露出了欣慰的笑容。月日晚点分,用户反映、、等公变大约—户居民没电,他赶到值班室后亲自向一个个打进电话询问的用户耐心的进行解释,并带领大家沿路进行巡查,一直到深夜点多钟,在北郊铁路跨越处发现高压零克缺相。经过一翻紧张的抢修后,终于排除故障。凌晨,伴着鸡鸣,踏着晨曦,他和队员们身披露珠一路欢声笑语而来。

    ⒉我局开展“金桥工程”活动以来,全所干部职工认真贯彻落实“优质、规范、方便、真诚”的供电服务方针,提高职工优质服务意识,杨志勤同志正是这一时期涌现出的先进典型。××年月日下午,一居住在崔井村谭柏树的用户张老汉打来电话,说家里没电,子女不在身边,家中只有老两口,停电后生活不便,望能尽快恢复其供电。接到报警后,值班人员立即联系该辖区营业室询问,被告知并没有停该用户的电。带班的杨志勤同志亲自带领值班人员赶到现场,经查因原供电线路由一工地接入,现该工地工程结束进线拆除,附近又没有主低压线路,故该用户家中也没了电源。看到这种情况,他立即表示不论何种原因,一切从群众的利益出发,由所里先备出材料,立即组织施工,尽快恢复该用户供电。时值寒冬腊月,冰冷的雨水和冰渣夹着刺骨的北风象刀子一样打在他们的脸上、身上,在坑坑洼洼的稻田里,他们脚踏泥泞紧张而有序的忙碌着,雨水和着汗水湿透全身,老两口激动的说:“先别忙,喝口水暖暖身子再干吧,请问你们是……。”“老大爷,您别客气,我们是共产党员,这是我们应该做的。”多么朴实的话语,经过两个多小时的奋战终于将线路架好了,当张老汉家里的灯亮起来的时候,老俩口感动的热泪盈眶,而他们却悄悄的消失在夜

    幕之中……。事后,张老汉拿着大红鞭炮、瓜子、糖果和一封热情洋溢的感谢信来到所里,他拉着所领导的手说:电业不愧是优质服务的企业,好人好事多,为老百姓办事实,想老百姓所想,急老百姓所急,在这里我代表我们老百姓向杨所长他们表示感谢!这期间他还主动参与“金桥”活动,积极为用户排忧解难。去年顶风冒雪和大家架设线路,解决团柏树小区用电难的问题,使多户居民在春节前用上电,体现了“人民电业为人民”的服务宗旨。以电保社会稳定。在今年抗洪抢险工作中,身先士卒,与大家冒着雨,淌着齐腰深的水,在小街子架设防洪专线,安装照明灯具,为群众安全转移提供了及时的便利条件,得到县委、政府领导的肯定。发扬“三千”精神,不怕麻烦,以情晓理,使化肥厂两年电费计:万元结零。

范文四:公司中层个人先进事迹申报材料 投稿:范愚愛

了解xx的人,都会发自内心的竖起大拇指,从心底里佩服她。因为她既有女性的细致,又像男同志一样刚强和干练。她有着强烈的事业心和高度的责任感,总是那样忠于职守,无怨无悔地把工作做得细致又细致,好上加好……。

xx同志参加工作已经有18个年头了。先后在二公司四段材料室,二公司企管办、生产部、工管中心担任过材料室主任、助理经济师、经济师。XX年7月调入材料公司的时候,尽管工作和生活条件相对较差,可xx还是暗暗庆幸:能照顾好家的愿望实现了。结婚多年,自己多年在外跑。丈夫在二公司基层项目部工作,也顾不到家。她需要有一份相对稳定的工作,不用经常出差,可以照看好孩子,让年迈的父母也能够得到照顾。可是随着工作任务的一天天加重,不久,xx的愿望又成了奢望。

当时材料公司正处在初创阶段:公司产品不成熟、生产效率不高,产品销售困难重重。物资部从2011年元月份开始,承担起成品发货任务。xx担任物资部部长,可是物资部仅有两名员工。她除了履行部长职务,还承担了所有的内业管理和成品发货工作。为了完成工作任务,她每天都在工作,没有休息日,周六周日需要加班,晚上经常不能按时回家,儿子经常一人在外面买着吃。想起这些,xx常常也会心酸落泪,觉得对幼小的儿子很愧疚。但是领导的重托和强烈的责任心使得xx坚强起来,暗暗发誓:我要证明,自己可以做得更好!天道酬勤,努力永远不会白费。xx在关键的岗位上发挥了出色的作用。2011年,公司的销售业绩大幅度跃升,完成企业营业额5690万元,为年度计划3000万元的189.7%,较XX年增长了13.8倍。实现了公司成立以来的首次盈利。

鉴于xx堪当重任,2011年年初,公司领导又把营销部部长的职务交给了她,负责产品的经营和销售。xx思虑再三,接下了这个工作,心里想:这是领导对我的信任,一定要干好!营销部包括办事处只有6名员工,需要跑市场,进行项目客户回访,需要做好南京南站、沪宁城际、石武河北段三个项目的现场服务,还有大量的投标资料准备工作要做。物资部和营销部的工作质量,直接关系到公司的收益,来不得半点差错。从此,xx身兼物资部部长和营销部部长两职,工作更忙了。在上下班路上、下班回家以后,都经常能听到她还在和客户耐心的商谈业务,和公司办事处的同志在了解各种情况。xx主要分管现场销售工作,公司每次交班会上和经济活动分析会上,xx谈到份内的工作,总是如数家珍。对工作计划安排、落实、总结回顾、需要注意的事项总是做到周到、及时、条理清楚,措施得当。功夫不负有心人,2011年,公司全年销售外加剂20979吨,乳化沥青2870吨,其他外购成品销售1050.1万元。全年实现销售额14353.1万元,是2011年的252%;新签合同额达到24570.6万元。面对这个业绩,xx心里所有的委屈和泪水都化作了欣喜。

  爱学习、善于学习、学以致用,是xx能够胜任和创造性工作的秘诀。xx深知学习的重要性,学习型社会中,只有不断的充实自己,才能适应工作的需要。她1992年毕业于xx铁路工程学校。走上工作岗位后,又经过自己的努力,先后通过了北方交大物资管理专业(专科)和南京大学行政管理专业(本科)自学考试,获得了本科学历。结合自己的工作,学以致用,是xx的学习要诀。公司展开产品销售初期,由于销售经验不足,不得不和销售代理公司合作。xx一方面买来销售方面的书籍看,一方面在和销售公司合作的过程中,不断从代理公司处学习,慢慢领会。加上在二公司多个工作岗位工作的经验,xx很快掌握了一些销售方法和策略,开始组织公司销售人员自行销售。为了尽快提高部门员工的工作能力和水平,xx倾注了大量的心血,手把手地教新来的员工如何做好各种报表,建立部门基础资料;一点点地教现场的销售人员如何和客户打交道,什么事情如何处理。2011年,公司19个供货项目中有15个项目由公司组织销售人员自行销售,销售额为8374.9万元,代理公司负责4个项目的销售,销售额为7028.3万元。公司的销售工作有了历史性的突破,已摆脱完全依靠代理销售的束缚走出了一条自行销售的路子,保证了公司产品的利益最大化。

范文五:xxx公司企业文化建设先进个人申报材料 投稿:周狡狢

  xx,男,19xx年生,籍贯xx,中共党员,高级工程师,系xx公司xx,分管公司xx工作,在xx同志抓公司企业文化建设的两年多里,公司呈现出厂容厂貌焕然全新,人员气势激奋昂扬,大环境井然有序、小环境融洽和谐,文化氛围、人文气息浓郁的良好局面。企业文化像一团火,xx人在企业文化精神的鼓舞下,克服重重困难,创造了一个又一个的奇迹和辉煌。并于200x年一举摘下了xxxx文明单位的桂冠。

  Xx同志被公司推举申报为企业文化建设优秀人物,知情的人都清楚,他当之光荣,受之无愧。“贡献”二字的背后,是李恺同志作为主抓公司企业文化建设工作者无私奉献、忘我工作的真实写照,是一名知识型管理者勇于进取,不断追求超越的人生历程……一、对公司企业文化建设做出的贡献

  冰冻三尺,非一日之寒。企业文化建设工作是一项极其庞大系统的工作,是在企业自身的发展过程中逐步形成的并体现出来的一种无形精神状态和风貌,离不开人为的培养与整合,绝非一蹴而就。Xx同志作为公司企业文化建设的领导和主要责任人,公司成立两年多来,领导组织公司相关政工人员,从未间断过对企业文化建设的努力,在各类会议上强调部署企业文化建设;从公司举办的各类精神文明活动中宣传、弘扬、培养企业文化精神;利用公司网站、广播、报纸、宣传栏、橱窗、标语等手段宣传企业文化工作,营造企业文化氛围;邀请资深教授为公司作企业文化专题讲座;加强与兄弟单位之间的企业文化建设经验沟通交流;组织公司政工人员外出参加各类企业文化相关会议及培训;组织公司政工人员对本公司企业文化进行总结与提炼等等。

  二、提出 (此 资 料 转 贴 于的企业文化理念及论点他在员工中率先提出“向我看BR%26gt;齐”的口号,要求下属懂的,他必须熟;要求下属做到的,他必须做精,要求特别是归口管理的工作人员始终做到尽职尽责、德才兼备,并时时处处身先士卒,率先垂范。在他的带领与要求下,公司企业文化建设有条不紊、步步推进,载体创新、内容鲜活。在企业文化理念及论点方面,xx同志提出的“公司领导的作风与风格是一个公司企业文化的灵魂,全体员工的作风与风格是一个公司企业文化的基础”论断,在公司企业文化建设实践过程中逐步被证实、领悟、运用。此外,在公司目前所形成的企业文化理念体系中,无一不凝聚着xx同志的智慧和光芒,他几乎参与了每一步企业文化理念的培养和提炼,并亲自为之把关,使之成型。

  三、相关企业文化论著及参加企业文化培训情况xx同志对公司企业文化建设工作的重视不光体现在抓公司企业文化建设的实践中,还体现在对企业文化建设的理论探索中。在他办公室里的日常藏书中,其中企业文化方面的书籍不占少数,每当探讨起企业文化的话题时,他总能滔滔不绝,正是得益于这些扎实的企业文化建设理论功底,他才能够在领导公司企业文化建设的实践中左右逢源。Xx同志亲自采写的xxxx一文,字数达xxxx多字,前后几易其稿,不光在xx网站刊登,还成为公司历次企业文化建设工作方面汇报材料的不可多得的素材。

  在企业文化业务培训方面,xx同志先后组织率领公司政工人员参加xxxxx培训班,参xxx企业文化理论与实务培训班……同志始终坚信:“企业文化是公司的魂魄,它像战场上的旗帜一样,是鼓舞士气、催人奋进的进军号角”。公司企业文化建设的道路漫漫修远,xx同志的探索和追求也将永无止境。

范文六:公司中层个人先进事迹申报材料 投稿:唐噬噭

了解xx的人,都会发自内心的竖起大拇指,从心底里佩服她。因为她既有女性的细致,又像男同志一样刚强和干练。她有着强烈的事业心和高度的责任感,总是那样忠于职守,无怨无悔地把工作做得细致又细致,好上加好……。xx同志参加工作已经有18个年头了。先后在二公司四段材料室,二公司企管办、生产部、工管中心担任过材料室主任、助理经济师、经济师。XX年7月调入材料公司的时候,尽管工作和生活条件相对较差,可xx还是暗暗庆幸:能照顾好家的愿望实现了。结婚多年,自己多年在外跑。丈夫在二公司基层项目部工作,也顾不到家。她需要有一份相对稳定的工作,不用经常出差,可以照看好孩子,让年迈的父母也能够得到照顾。可是随着工作任务的一天天加重,不久,xx的愿望又成了奢望。当时材料公司正处在初创阶段:公司产品不成熟、生产效率不高,产品销售困难重重。物资部从2013年元月份开始,承担起成品发货任务。xx担任物资部部长,可是物资部仅有两名员工。她除了履行部长职务,还承担了所有的内业管理和成品发货工作。为了完成工作任务,她每天都在工作,没有休息日,周六周日需要加班,晚上经常不能按时回家,儿子经常一人在外面买着吃。想起这些,xx常常也会心酸落泪,觉得对幼小的儿子很愧疚。但是领导的重托和强烈的责任心使得xx坚强起来,暗暗发誓:我要证明,自己可以做得更好!天道酬勤,努力永远不会白费。xx在关键的岗位上发挥了出色的作用。2013年,公司的销售业绩大幅度跃升,完成企业营业额5690万元,为年度计划3000万元的189.7%,较XX年增长了13.8倍。实现了公司成立以来的首次盈利。鉴于xx堪当重任,2013年年初,公司领导又把营销部部长的职务交给了她,负责产品的经营和销售。xx思虑再三,接下了这个工作,心里想:这是领导对我的信任,一定要干好!营销部包括办事处只有6名员工,需要跑市场,进行项目客户回访,需要做好南京南站、沪宁城际、石武河北段三个项目的现场服务,还有大量的投标资料准备工作要做。物资部和营销部的工作质量,直接关系到公司的收益,来不得半点差错。从此,xx身兼物资部部长和营销部部长两职,工作更忙了。在上下班路上、下班回家以后,都经常能听到她还在和客户耐心的商谈业务,和公司办事处的同志在了解各种情况。xx主要分管现场销售工作,公司每次交班会上和经济活动分析会上,xx谈到份内的工作,总是如数家珍。对工作计划安排、落实、总结回顾、需要注意的事项总是做到周到、及时、条理清楚,措施得当。功夫不负有心人,2013年,公司全年销售外加剂20979吨,乳化沥青2870吨,其他外购成品销售1050.1万元。全年实现销售额14353.1万元,是2013年的252%;新签合同额达到24570.6万元。面对这个业绩,xx心里所有的委屈和泪水都化作了欣喜。  爱学习、善于学习、学以致用,是xx能够胜任和创造性工作的秘诀。xx深知学习的重要性,学习型社会中,只有不断的充实自己,才能适应工作的需要。她1992年毕业于xx铁路工程学校。走上工作岗位后,又经过自己的努力,先后通过了北方交大物资管理专业(专科)和南京大学行政管理专业(本科)自学考试,获得了本科学历。结合自己的工作,学以致用,是xx的学习要诀。公司展开产品销售初期,由于销售经验不足,不得不和销售代理公司合作。xx一方面买来销售方面的书籍看,一方面在和销售公司合作的过程中,不断从代理公司处学习,慢慢领会。加上在二公司多个工作岗位工作的经验,xx很快掌握了一些销售方法和策略,开始组织公司销售人员自行销售。为了尽快提高部门员工的工作能力和水平,xx倾注了大量的心血,手把手地教新来的员工如何做好各种报表,建立部门基础资料;一点点地教现场的销售人员如何和客户打交道,什么事情如何处理。2013年,公司19个供货项目中有15个项目由公司组织销售人员自行销售,销售额为8374.9万元,代理公司负责4个项目的销售,销售额为7028.3万元。公司的销售工作有了历史性的突破,已摆脱完全依靠代理销售的束缚走出了一条自行销售的路子,保证了公司产品的利益最大化。  xx也并非没有委屈和苦衷。和客户打交道,不分上下班的商谈,这还是好的。由于种种原因,公司利益和客户利益发生矛盾的时候,免不了要承受客户的质问。这时候,xx总是以公司的信誉和利益为重,把个人的感受放在一边,以一种非常好的态度对待客户,耐心细致的和客户解释,商讨解决的办法。担任公司中层干部后,由于部门工作的重要性,不得不坚持原则,对有些容易引起直接不好后果的事情提出批评而得罪人。对于公婆和父母,xx是儿媳和女儿,对于丈夫,xx是妻子,对于儿子,xx是母亲。在一个个角色转换中,xx总是努力地扮演好每一个角色。她爱人在外地工作,常年不在家,父母又不在一起住,常常是身心疲惫地回到家又无人诉说,还要打起精神照顾孩子的饮食和学习。虽然工作很忙,她总是尽自己的最大努力照顾好父母和公婆。公公身体不好,两次在xx住院,她一有时间就去探望,替在外地工作的丈夫尽孝。年迈的奶奶很多人不认识了,却能认出孙媳,每次去都拉着她不让走……。她觉得爱人在外地工作很辛苦,只有尽力把家里照顾好了,把父母长辈照顾好了,他才能安心工作。  忠于职守,无怨无悔----为了公司明天更美好

范文七:煤炭销售公司先进个人申报材料 投稿:陆泔法

煤炭销售公司先进个人申报材料

**自担任煤炭销售公司经理以来,他紧紧围绕“抓管理、抓队伍、创一流”的工作思路,坚持融入中心、开拓创新,注重用教育手段启发人、用规章制度规范人、用先进典型引导人、用考核奖罚激励人,在经营管理方面取得了突出成效。

一、重细节,强管理。

作为公司主要负责人,他始终严格要求自己,处处做表率,当好排头兵,发挥共产党员先锋模范作用,特别注重细节管理,过程管理,用自己行动去感染和带动全科职工。“抓大事需从小事入手”,这正是他治理全公司的有效举措,才得以实现安全零事故。在职工思想教育方面,他科学遵循上级党政提出的“最有价值的时间是用于提高员工素质”的理念,从更加注重安全发展、更加注重素质提升、更加注重安全履职的高度出发,把安全文化作为推动煤炭销售公司实现超越发展的首要工作常抓不懈,在日常学习上,立足激发团队主动学习、挖掘潜能、持续创造热情,强化专业知识学习;在安全生产方面,他经常深入工作现场,带领各级管理人员治盲点、除暗点、增亮点,在全国煤炭重点客户交流现场会期间,他更是每天盯靠现场,不断提醒现场工作人员要严格按照规程施工,先后查处隐患60余项,制止处理“三违”员工10人次,使全公司职工自觉上标准岗,干标准活,做本质安全型人,构筑牢固的安全防线;在廉洁从业方面,煤炭销售公司作为“四管人员”重点单位,对外服务的窗口,不仅要做到文明生

产,更要注重个人修养,他始终牢记上级党政的教诲“端心不忘本、端行不忘形、端责不忘勤”,不断加强党性修养,用党的纯洁性对照自己、检点自己、修正自己,正确使用自己的权力,不辱使命,做好本职工作的同时,他还不断提醒全体职工算好人生“七笔帐”,始终做到自重、自省、自警、自励,做到廉洁自律,才能增强工作的威力。

二、谋思路,促发展。

发展是企业的首要任务和中心工作。作为煤炭销售公司负责人始终把促进本单位发展作为工作的头等目标、重要责任。他虚心请教,积极学习经营管理及销售知识,刻苦专研业务,努力提高自己综合素质,并要求全体职工要树立大局意识、紧迫意识、荣辱意识,提出要“四渠道畅通”即:地销畅通、火车畅通、维修畅通、手机畅通,团结带领全体职工深入贯彻落实上级系列会议精神,面对日益激烈的市场产销竞争形势,深入实施“危机管理”工程,科学分析煤炭市场供需趋向,适时调整煤炭发运品种,加大煤质管理力度,以过硬的煤质、良好的信誉,竖起客户“金拇指”,赢得了广大用户端信赖和支持,顺利实现首季开门红。特别是进入四月份煤炭市场环境不景气,价格波动大,客户购买力低,他积极筹措,加大客户与总部运销部门的联系力度,多请调车皮计划,争取有利的销售政策,坚持以销保产方针,带动装运地销两车间齐头并进,每天确保完成销售计划,并多次刷新销售记录。

三、重改革,提效益。

改革创新是企业发展的必由之路,**深知创新的重要性和必要性,

他在实践管理中,高度重视技术创新,组织维修技术人员成立科技创新小组,全年共有七项“小改小革”项目,成功的解决地中衡来回摆动,难以固定老大难问题,有效的把技术创新力迅速转化为高效生产力,为企业节约近40万余元,有力保障了公司的煤炭销售工作的正常运行。他还是一个克俭克勤,厉行节约的人,总是从工作中的点滴小事做起,勤俭节约,修旧利废,严格控制材料费的消耗,全年修旧利新和节约下的资金达20余万。

范文八:xxx公司企业文化建设先进个人申报材料 投稿:龙檓檔

xxx公司企业文化建设先进个人申报材料

xx,男,19xx年生,籍贯xx,中共党员,高级工程师,系xx公司xx,分管公司xx工作,在xx同志抓公司企业文化建设的两年多里,公司呈现出厂容厂貌焕然全新,人员气势激奋昂扬,大环境井然有序、小环境融洽和谐,文化氛围、人文气息浓郁的良好局面。企业文化像一团火,xx人在企业文化精神的鼓舞下,克服重重困难,创造了一个又一个的奇迹和辉煌。并于200x年一举摘下了xxxx文明单位的桂冠。

Xx同志被公司推举申报为企业文化建设优秀人物,知情的人都清楚,他当之光荣,受之无愧。“贡献”二字的背后,是李恺同志作为主抓公司企业文化建设工作者无私奉献、忘我工作的真实写照,是一名知识型管理者勇于进取,不断追求超越的人生历程„„

一、对公司企业文化建设做出的贡献

冰冻三尺,非一日之寒。企业文化建设工作是一项极其庞大系统的工作,是在企业自身的发展过程中逐步形成的并体现出来的一种无形精神状态和风貌,离不开人为的培养与整合,绝非一蹴而就。Xx同志作为公司企业文化建设的领导和主要责任人,公司成立两年多来,领导组织公司相关政工人员,从未间断过对企业文化建设的努力,在各类会议上强调部署企业文化建设;从公司举办的各类精神文明活动中宣传、弘扬、培养企业文化精神;利用公司网站、广播、报纸、宣传栏、橱窗、标语等手段宣传企业文化工作,营造企业文化氛围;邀请资深教授为公司作企业文化专题讲座;加强与兄弟单位之间的企业文化建设经验沟通交流;组织公司政工人

员外出参加各类企业文化相关会议及培训;组织公司政工人员对本公司企业文化进行总结与提炼等等。

二、提出的企业文化理念及论点

他在员工中率先提出“向我看齐”的口号,要求下属懂的,他必须熟;要求下属做到的,他必须做精,要求特别是归口管理的工作人员始终做到尽职尽责、德才兼备,并时时处处身先士卒,率先垂范。在他的带领与要求下,公司企业文化建设有条不紊、步步推进,载体创新、内容鲜活。在企业文化理念及论点方面,xx同志提出的“公司领导的作风与风格是一个公司企业文化的灵魂,全体员工的作风与风格是一个公司企业文化的基础”论断,在公司企业文化建设实践过程中逐步被证实、领悟、运用。此外,在公司目前所形成的企业文化理念体系中,无一不凝聚着xx同志的智慧和光芒,他几乎参与了每一步企业文化理念的培养和提炼,并亲自为之把关,使之成型。

三、相关企业文化论著及参加企业文化培训情况

xx同志对公司企业文化建设工作的重视不光体现在抓公司企业文化建设的实践中,还体现在对企业文化建设的理论探索中。在他办公室里的日常藏书中,其中企业文化方面的书籍不占少数,每当探讨起企业文化的话题时,他总能滔滔不绝,正是得益于这些扎实的企业文化建设理论功底,他才能够在领导公司企业文化建设的实践中左右逢源。Xx同志亲自采写的xxxx一文,字数达xxxx多字,前后几易其稿,不光在xx网站刊登,还成为公司历次企业文化建设工作方面汇报材料的不可多得的素材。

在企业文化业务培训方面,xx同志先后组织率领公司政工人员参加

xxxxx培训班,参加xxxx企业文化理论与实务培训班„„„

xx同志始终坚信:“企业文化是公司的魂魄,它像战场上的旗帜一样,是鼓舞士气、催人奋进的进军号角”。公司企业文化建设的道路漫漫修远,xx同志的探索和追求也将永无止境。

范文九:公司安全生产先进个人申报材料 投稿:夏醒醓

“安全先进个人”事迹材料

张雪柱同志是我部一名经验丰富的电气技师,一直从事电气维修及高压试验工作,同时还负责区内继电保护装置的整定及仪表校验等工作。在日常工作中,该同志充分发挥安全技术骨干作用,为保证公司供电安全做出了较大贡献。

该同志工作在供电第一线,负责本区域电力设施的交接及预防性试验工作和电力公司所属电力设备的试验、检修、保养等工作。因其每天都处于高压作业的危险环境当中,稍有疏忽就会造成人身、设备事故,因此该同志在日常工作中十分注重认真贯彻落实“安全第一,预防为主”的工作方针,几年来,不仅圆满地完成了公司下达的各项生产任务,同时通过自己和班组成员的共同努力,使历年安全生产责任事故为零,完成了公司各年度安全生产指标。

该同志所在的供电部修试班组,每天都处在高压触电的危险之中,在日常工作中,该同志每星期都组织带领班组成员进行安全学习,认真讲读国家有关安全法规、公司的各项规章制度、职业安全健康体系文件,并将自己耳闻目睹的安全事故案例与班组成员一起分析,总结经验教训,使班组成员提高了安全意识和“安全第一,预防为主”的思想意识。

在实际工作中,修试班组工作地点流动性强,其作业场所包括保税区内2座35KV变电站,3个开闭站及区内百余个变电室,50余座杆上变台及区外空港物流加工区等场所,不同的工作场所及不同的工作环境需要采取不同的安全措施。每到工作现场,该同志根据其环境特点,严格组织执行各项安全技术措施,不但严格要求自己而且监督检查班组成员,从安全防护用品整齐

穿戴,到各种试验仪器、被试品、停送电等工作步骤,确保各个工作环节正确无误。在该同志带领下,电力部历年来高压试验及检修工作未出现任何纰漏。

近期,在对区内用户的电力设备进行试验时,本着为用户服务的宗旨,保证用户尽快用电生产,该同志带领修试班成员打破常规,边安装,边试验,有时现场工作条件危险系数较大,该同志作为一名老同志率先垂范,严格执行试验规程,向用户及安装人员耐心详细讲解、交代高压危险区域。在有限的空间和时间里,安全、快捷、顺利地完成了大量高压试验工作,多次得到上级领导及用户方的肯定与赞扬。

除保障人身安全外,高压试验及检修工作也要保证设备的安全。该同志在工作中对入网设备严格把关,消除一切带病设备进入电网,对运行设备及时检修,消除隐患,使供电设备安全运行,保证了优质安全供电。除此之外,该同志还负责班组的消防设施的管理和压力容器六氟化硫气体瓶的管理工作,对其进行定期检查。

随着区域的发展,公司不断充实新人,该同志充分发挥老同志“传、帮、带”的作用,将自己所掌握的技术毫无保留地传授给新人,使他们很快掌握了理论知识和实际操作本领,能够在较短时间内具备独立解决实际问题的能力。

该同志还十分注重自身素质的提高,几年来,通过自己的努力,取得了电工专业中级等级证书,并通过了高压电气试验员资格考试,2002年该同志获得电气技师资格。

范文十:申报电力公司先进个人材料 投稿:黄窮窯

申报电力公司先进个人材料

该同志参加工作至今,三十年如一日,能够吃苦耐劳,爱岗敬业,在局党委和所领导的直接安排、帮助下,积极完成组织上交给的各项工作任务。

1、身为供电所副所长和电力110队长的他树立“用户至上”的服务观念,在工作中积极开展争先创优活动,比学习、讲奉献、比服务、争先进。树立全局观念,维护集体荣誉,听从指挥,以实际行动,带领大家树立电力110在全县人民心目中的良好形象。真正做到了时时为用户着想,处处为大家排忧解难。今年入夏以来,用电量猛增,日平均负荷由原来的350000kwh增加到现在的750000kwh。事故频发,电力110值班人员和值班车辆长期处于高负荷运转状态。他统一部署,加强值班,带领队伍,大部分时间都坐镇110值班室指挥处理各种应急抢修。7月16日晚8点25分,全县停电,值班室电话响个不停,局调度所电话也忙的打不进去,带班班长立即向他报告,杨志勤同志接到报告后马上向局长汇报,并陪同局长步行由水利局向西沿线巡查,查至西关冯塘埂生产队一低压处时,终于发现该处低压线路由于负荷较大,温度升高,导致弧垂增大搭在通讯钢缆上造成线路保护跳闸。他立即通知电力110值班队员迅速赶到事故现场进行抢修,并亲自带领队员登杆排除故障。当时的气温有摄氏400左右,所有在场人员都是汗流浃背,可却没有一句怨言,每个人都在紧张而有序地忙碌着,大家心里只有一个念头:那就是尽快排除故障,恢复送电,给潢川县千家万户送去光明与凉爽。二十分钟后,凭着扎实过硬的技术,故障顺利排除,

全城一片光明,局长那满是汗水的脸上露出了欣慰的笑容。7月17日晚23点40分,用户反映25#、30#、31#等公变大约800—1000户居民没电,他赶到值班室后亲自向一个个打进电话询问的用户耐心的进行解释,并带领大家沿路进行巡查,一直到深夜3点多钟,在北郊铁路跨越处发现高压零克缺相。经过一翻紧张的抢修后,终于排除故障。凌晨,伴着鸡鸣,踏着晨曦,他和队员们身披露珠一路欢声笑语而来。

2、我局开展“金桥工程”活动以来,全所干部职工认真贯彻落实“优质、规范、方便、真诚”的供电服务方针,提高职工优质服务意识,杨志勤同志正是这一时期涌现出的先进典型。2002年12月6日下午,一居住在崔井村谭柏树的用户张老汉打来电话,说家里没电,子女不在身边,家中只有老两口,停电

后生活不便,望能尽快恢复其供电。接到报警后,值班人员立即联系该辖区营业室询问,被告知并没有停该用户的电。带班的杨志勤同志亲自带领值班人员赶到现场,经查因原供电线路由一工地接入,现该工地工程结束进线拆除,附近又没有主低压线路,故该用户家中也没了电源。看到这种情况,他立即表示不论何种原因,一切从群众的利益出发,由所里先备出材料,立即组织施工,尽快恢复该用户供电。时值寒冬腊月,冰冷的雨水和冰渣夹着刺骨的北风象刀子一样打在他们的脸上、身上,在坑坑洼洼的稻田里,他们脚踏泥泞紧张而有序的忙碌着,雨水和着汗水湿透全身,老两口激动的说:“先别忙,喝口水暖暖身子再干吧,请问你们是„„。”“老大爷,您别客气,我们是共产党员,这是我们应该做的。”多么朴实的话语,经过两个多小时的奋战终于将线路架好了,当张老汉家里的灯亮起来的时候,老俩口感动的热泪盈眶,而他们却悄悄的消失在夜

幕之中„„。事后,张老汉拿着大红鞭炮、瓜子、糖果和一封热情洋溢的感谢信来到所里,他拉着所领导的手说:电业不愧是优质服务的企业,好人好事多,为老百姓办事实,想老百姓所想,急老百姓所急,在这里我代表我们老百姓向杨所长他们表示感谢!这期间他还主动参与“金桥”活动,积极为用户排忧解难。去年顶风冒雪和大家架设线路,解决团柏树小区用电难的问题,使20多户居民在春节前用上电,体现了“人民电业为人民”的服务宗旨。以电保社会稳定。在今年抗洪抢险工作中,身先士卒,与大家冒着雨,淌着齐腰深的水,在小街子架设防洪专线,安装照明灯具,为群众安全转移提供了及时的便利条件,得到县委、政府领导的肯定。发扬“三千”精神,不怕麻烦,以情晓理,使化肥厂两年电费计:1058.9万元结零。

3、根据局营业体制改革的指导意见,借鉴外地供电所的管理经验,结合本所的具体实际,杨志勤同志对营业管理体制作了大胆的创新和改革。首先在全体员工中树立“降线损即是增效益”的观念,制定了全面细致的降损计划、措施、考核方案。10KV及400V配电线路,将线损指标按线路、责任片区、变压器台区分解下达,责任到人。完成情况与经济责任挂钩,奖优罚劣,每月严格考核兑现。建立线损分析制度,分级管理。根据各级上报的实际情况做出总的线损分析表,发现问题及时纠正,并对以后的线损进行预测,制定有针对性的降损措施,严格考核制度。采取对各台区抄表员实行双指标考核,对各台区400伏低压

线损核定考核指标,按节约和损失电量的多少,每个月奖罚一次。这样,各台区抄表员每月也对自己所售出的电量作出统计,对每月的线损做到心中有数,使他们做到能常检查、

在我们局人人都知道有个“活雷锋”——杨志勤,那就是人们对他的评价。多年来,大家已经习惯了在遇到车子坏了、没气了;凳子腿断了、抽屉锁打不开、厕所堵了、水管冻裂了等一些麻烦的事时就找杨志勤,找到他就是再麻烦的事都能给解决。他自己却经常说,我只是做了我应该做的,一些平凡的小事,可组织上却给了我太多的荣誉,我非常惭愧„„。这就是他,一个朴实的劳动者,在这平凡的岗位上默默无闻的做着不平凡的事。

资料来源:http://www.reader8.cn/data/sbcl/

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