青年文明号创建标准_范文大全

青年文明号创建标准

【范文精选】青年文明号创建标准

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【专家解析】青年文明号创建标准

【优秀范文】青年文明号创建标准

范文一:青年文明号创建标准 投稿:郝偬偭

Ø基本条件1、遵守各项法律、法规和各项规章制度,无重大责任事故,工作人员无违法违纪行为。2、争创地区“青年文明号”的青年集体35岁以青年占50以上,负责人中一人年龄不得超过40周岁。组织管理。3、成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室,至少有一名科级领导干部主管创建活动,单位领导重视争创工作,并积极参与各项争创活动,为争创活动提供必要人力、物力支持。4、创建工作有计划、有步骤推进,定期总结检查,结合创建集体的业务工作和青年干部实际,制定争创活动规划,措施有效,可操作性强,并在工作中认真抓好落实。5、按年度编制规范完整的创建工作档案(含电子版和纸质版),档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结,活动记录、图片资料等,内容记载要详实清晰,材料齐全。6、创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好,业务工作能力强,有开拓意识和创新精神,能够自觉带领青年争先创优。Ø创建氛围1、有明确的创建主题,在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约;窗口服务单位要设有意见箱或意见簿,争创人员要挂牌服务。2、建立争创活动宣传阵地,借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。3、办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序,岗位人员遵守职业道德规范,着装整洁得体,举止端庄文明,精神面貌好,敬业精神强。Ø思想作风1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党团的路线、方针和政策,坚持开展有针对性的政治思想教育工作。2、结合工作实际,每年至少开展一次精神文明和职业道德教育活动,并且每位参与争创人员写出心得体会。3、积极参与植树、捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会公益活动,受到群众和舆论好评。Ø工作技能

1、认真学习经济基础理论和金融专业知识,熟悉金融方针、政策和法规,能够运用所掌握的专业知识解决工作中遇到的实际问题。2、注意提高争创集体青年干部的业务素质和工作技能水平的提高,建立岗位培训制度,有培养青年人才或岗位能手的规划、计划和措施,鼓励青年干部积极参加各类知识竞赛或技术操作比赛,青年干部业务熟悉,遵守业务操作规程和服务规范。3、积极鼓励青年干部参与业务调研、主讲人活动和青年课题组活动,注意结合工作实际进行理论研究与探索。4、鼓励青年干部参加文化知识继续学习和教育,提高文化素养和知识水平。Ø工作业绩1、政治思想和职业道德教育成效显著,支部的战斗堡垒作用得到充分发挥,保持共产党员先进性教育活动成效明显,党团员的模范作用得到发挥。2、按照上级单位和本行党委的布置,圆满完成各项工作任务,在年底的综合评比或专业评比中名列前茅。3、注意青年干部培养,促进青年干部成才,为青年干部的成长成才积极创造条件,争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动,优异成绩优异。Ø团的建设1、建立健全团的基层组织设置,坚持“三会一课”制度,及时选配充实团的干部,健全《团员登记制度》,按时足额上缴团费。2、积极向党组织推荐优秀团员成为入党对象,推优措施落实的好。3、围绕党委(组)中心工作,结合青年特点,坚持开展丰富多彩的团员青年活动,有影响、有特色、受好评。Ø附加分1、争创集体获所在单位表彰的先进党支部、先进科(室)等荣誉。2、争创集体受上级单位表彰或在系统综合(专业)评比中列前三名。3、争创集体的青年获先进个人、青年岗位能手、优秀党(团)员等个人荣誉或参加上级单位组织的竞赛等活动获个人前三名的。4、有关理论文章在报刊、杂志上发表、调研报告被领导批示采用或课题研究成果被上级单位评奖表彰的。5、团委被评为五四红旗团委、团干部被评为优秀团干部。6、其他突出业绩。Ø一票否决除不符合创建基本条件予以一票否决定外,有下列情形之一者也予以一票否决:1、年终绩效考核争创集体被上级有关部门评为D级的或考核中本集体干部职工有不称或基本称职的;2、窗口服务部门被群众有效投诉,限期整改而愈期不改的;3、“青年文明号”考核中考核评分低于80分,限期整改未落实或落实不到位的,经重新考核仍低于80分的,其它情形须予以一票否决的。

范文二:青年文明号创建标准 投稿:熊糣糤

创建标准:

基本条件

1、遵守各项法律、法规和各项规章制度,无重大责任事故,工作人员无违法违纪行为。

2、争创地区“青年文明号”的青年集体35岁以下青年占50%以上,负责人中一人年龄不得超过40周岁。

3、成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室,至少有一名科级领导干部主管创建活动,单位领导重视争创工作,并积极参与各项争创活动,为争创活动提供必要人力、物力支持。

4、创建工作有计划、有步骤推进,定期总结检查,结合创建集体的业务工作和青年干部实际,制定争创活动规划,措施有效,可操作性强,并在工作中认真抓好落实。

5、按年度编制规范完整的创建工作档案(含电子版和纸质版),档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结,活动记录、图片资料等,内容记载要详实清晰,材料齐全。

6、创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好,业务工作能力强,有开拓意识和创新精神,能够自觉带领青年争先创优。

创建氛围

1、有明确的创建主题,在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约;窗口服务单位要设有意见箱或意见簿,争创人员要挂牌服务。

2、建立争创活动宣传阵地,借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。

3、办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序,岗位人员遵守职业道德规范,着装整洁得体,举止端庄文明,精神面貌好,敬业精神强。

思想作风

1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党团的路线、方针和政策,坚持开展有针对性的政治思想教育工作。

2、结合工作实际,每年至少开展一次精神文明和职业道德教育活动,并且每位参与争创人员写出心得体会。

3、积极参与植树、捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会公益活动,受到群众和舆论好评。

工作技能

1、认真学习经济基础理论和金融专业知识,熟悉金融方针、政策和法规,能够运用所掌握的专业知识解决工作中遇到的实际问题。

2、注意提高争创集体青年干部的业务素质和工作技能水平的提高,建立岗位培训制度,有培养青年人才或岗位能手的规划、计划和措施,鼓励青年干部积极参加各类知识竞赛或技术操作比赛,青年干部业务熟悉,遵守业务操作规程和服务规范。

3、积极鼓励青年干部参与业务调研、主讲人活动和青年课题组活动,注意结合工作实际进行理论研究与探索。

4、鼓励青年干部参加文化知识继续学习和教育,提高文化素养和知识水平。

工作业绩

1、政治思想和职业道德教育成效显著,支部的战斗堡垒作用得到充分发挥,保持共产党员先进性教育活动成效明显,党团员的模范作用得到发挥。

2、按照上级单位和本行党委的布置,圆满完成各项工作任务,在年底的综合评比或专业评比中名列前茅。

3、注意青年干部培养,促进青年干部成才,为青年干部的成长成才积极创造条件,争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动,优异成绩优异。

团的建设

1、建立健全团的基层组织设置,坚持“三会一课”制度,及时选配充实团的干部,健全《团员登记制度》,按时足额上缴团费。

2、积极向党组织推荐优秀团员成为入党对象,推优措施落实的好。

3、围绕党委(组)中心工作,结合青年特点,坚持开展丰富多彩的团员青年活动,有影响、有特色、受好评。

附加分

1、争创集体获所在单位表彰的先进党支部、先进科(室)等荣誉。

2、争创集体受上级单位表彰或在系统综合(专业)评比中列前三名。

3、争创集体的青年获先进个人、青年岗位能手、优秀党(团)员等个人荣誉或参加上级单位组织的竞赛等活动获个人前三名的。

4、有关理论文章在报刊、杂志上发表、调研报告被领导批示采用或课题研究成果被上级单位评奖表彰的。

5、团委被评为五四红旗团委、团干部被评为优秀团干部。

6、其他突出业绩。

一票否决

除不符合创建基本条件予以一票否决定外,有下列情形之一者也予以一票否决:

1、年终绩效考核争创集体被上级有关部门评为D级的或考核中本集体干部职工有不称或基本称职的;

2、窗口服务部门被群众有效投诉,限期整改而愈期不改的;

3、“青年文明号”考核中考核评分低于80分,限期整改未落实或落实不到位的,经重新考核仍低于80分的,其它情形须予以一票否决的。

范文三:青年文明号创建标准 投稿:姚辎辏

“青年文明号”创建标准

基本条件

⒈遵守供应部内各项规章制度,无重大工作失误,工作人员无违法违纪行为。

⒉争创“青年文明号”部位35岁以下青年人数占60%以上,负责人中一人年龄不得超过40周岁。

组织管理

⒈成立“青年文明号”创建工作领导小组,至少有一名科级领导干部主管创建活动,单位领导重视争创工作,并积极参与各项争创活动,为争创活动提供必要人力、物力支持。 ⒉创建工作有计划、有步骤推进,定期总结检查,结合创建集体的业务工作和青年干部实际,制定争创活动规划,措施有效,可操作性强,并在工作中认真抓好落实。

⒊按年度编制规范完整的创建工作档案(含电子版和纸质版),档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结,活动记录、图片资料等,内容记载要详实清晰,材料齐全。 ⒋创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好,业务工作能力强,有开拓意识和创新精神,能够自觉带领青年争先创优。

创建氛围

⒈有明确的创建主题,在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约;窗口服务单位要设有意见箱或意见簿。

⒉建立争创活动宣传阵地,借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。

⒊办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序,岗位人员遵守职业道德规范,着装整洁得体,举止端庄文明,精神面貌好,敬业精神强。

思想作风

⒈认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党团的路线、方针和政策,坚持开展有针对性的政治思想教育工作。

⒉结合工作实际,每年至少开展一次精神文明和职业道德教育活动,并且每位参与争创人员写出心得体会。

⒊积极参与捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会公益活动,受到周围员工和群众好评。

⒋廉政方面做到“四个不准”,即:不准收受送货人员赠送的礼品、礼金和有价证券;不准接受与业务有关的宴请;不准向使用单位强行指定厂家并捞取好处费;不准借工作之便向送货人员吃、拿、卡、要。

工作技能

⒈认真学习计划采购专业知识和计算机录入程序,熟悉金融方针、政策和法规,能够运用所掌握的专业知识解决工作中遇到的实际问题。

⒉注意提高争创集体青年干部的业务素质和工作技能水平的提高,建立岗位培训制度,

有培养青年人才或岗位能手的规划、计划和措施,鼓励青年干部积极参加各类知识竞赛或技术操作比赛,青年干部业务熟悉,遵守业务操作规程和服务规范。

⒊鼓励青年干部参加文化知识继续学习和教育,提高文化素养和知识水平。

工作业绩

注意青年干部培养,促进青年干部成才,为青年干部的成长成才积极创造条件,争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动,优异成绩优异。

团的建设

⒈建立健全团的基层组织设置,坚持“三会一课”制度,及时选配充实团的干部,健全《团员登记制度》,按时足额上缴团费。

⒉积极向党组织推荐优秀团员成为入党对象,推优措施落实的好。

⒊围绕党委(组)中心工作,结合青年特点,坚持开展丰富多彩的团员青年活动,有影响、有特色、受好评。

范文四:“青年文明号”创建标准 投稿:赖雂雃

“青年文明号”创建标准

青年文明号的基本条件:

1.创建单位必须是35岁以下青年占50%以上,负责人中至少有一名年龄不超过35岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。

2.创建单位的青年职工政治立场坚定,能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,积极执行党和国家的政策,自觉遵守有关法规及本行业(系统)、本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。

3.创建单位全体成员能够弘扬文明新风,具有良好的职业道德;同时能够努力学习业务、钻研技术、掌握做好本职工作必需的知识和技能,有相当数量的青年成为本行业(系统)的行家里手(青年岗位能手)

4.创建单位全体成员在工作中体现高度的职业文明水平,取得突出成绩,创造了较高的经济效益、社会效益和人才效益。

5、围绕本单位的中心工作开展了富有成效的创造活动,有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体。

6.创建单位团组织健全,活动正常,能够围绕本单位的中心工作和实际开展活动,发挥团员的模范带头作用,根据

青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动。

7、工作成效得到本单位和上级主管单位领导的肯定,受到周围群众或服务对象赞誉,社会评价良好。

范文五:“青年文明号”创建标准 投稿:蒋义乊

“青年文明号”应符合以下条件

一)35周岁以下青年占职工数的70%以上,负责人中至少有一人年龄不超过35周岁的青年集体或青年创建的岗位和工程;

(二)该集体中的青年热爱本职工作,敬业意识强,职业道德良好,积极执行党和国家的政策,自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度,操作规程和服务规范;

(三)在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念,取得突出成绩;

(四)努力学习业务,钻研技术,掌握本职工作必需的知识和技能,有相当数量的青年成为本单位的青年岗位能手;

(五)青年集体中团组织健全,能紧密围绕本单位的中心开展工作,发挥团员的模范带头作用,根据青年生动活泼、开拓进取的特点,扎实有效地开展创建活动;

(六)工作及成效得到本单位党政领导肯定,受到周围群众或服务对象赞誉,社会评价良好。

“青年文明号”考核的基本标准

(一)符合以上各项条件;

(二)符合各行业系统的创建标准;

(三)在生产实践的过程中,紧密结合本单位的实际,建立起一整套标 准化作业,科学化管理的先进模式;

青年争先创优;

上制定出创建规范,务求活动有规划,创建有目标,分工明确,责任到位。 (四)“青年文明号”集体负责人政治性强、业务上精,能够自觉带领 (五)务求实效,狠抓落实。实行目标责任管理,在岗位责任制的基础

范文六:创建青年文明号标准及制度 投稿:陶醤醥

宁波富邦电池有限公司

创建青年文明号标准

一、职工政治思想好、业务素质高,有良好的职业道德、团结协作精神,遵纪守法、敬业爱岗、奉献精神强;

二、管理规范,明确岗位职责,立足岗位建功,岗位成才,在促进公司各项工作顺利开展方面成绩显著;

三、努力学习业务,钻研技术,掌握本职工作必需的知识和技能;

四、创建活动的成效得到上级领导肯定,受到客户赞誉,社会评价良好。

宁波富邦电池有限公司

“青年文明号”创建制度

为进一步提高宁波富邦电池有限公司的管理和服务水平,展现广大青年职工良好的精神风貌,创一流业绩,树文明形象,实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展,认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神,结合中心实际,进一步加强青年职工队伍建设,强化公司青年职工素质,促进各项工作的顺利开展。特制定本创建制度。

一、指导思想

以创建宁波市“青年文明号”为活动载体, 以实现“诚信、专业、创新、共赢”的公司价值观为主要目标,引导公司全体青年员工强化自身素质,服务社会,奉献社会,切实把为消费者服务的宗旨贯彻到公司的各项日常工作中去,创造性地开展开展工作,不断增强公司的核心竞争力,在全社会树立良好的企业形象。

二、目的意义

争创 “青年文明号”是提高青工队伍素质,树立青年职工队伍良好的群体形象的重要载体和新型纽带,是服务于青年成长,加快实现教育、培养青年的主渠道,是新时期共

青团工作与单位中心工作的最佳结合点,对培养广大青工的主人翁意识,充分发挥生力军和突击队作用,全面提高优质服务水平,树立良好的服务形象,对公司的发展具有十分重要的意义。

三、创建目标

结合公司实际,明确创建活动目标,高标准、严要求,力争使创建工作有所突破,有所创新,努力突出工作重点,坚持工作要求:

1、争创目标:争创宁波市“青年文明号”

2、活动宗旨:创建“青年文明号”活动旨在引导青年立足本职岗位,诚实劳动、爱岗敬业、务实创新、文明工作,在全社会展示当代青年的精神风貌,塑造行业和宏发的良好形象,倡导职业道德和职业文明,为建立社会主义市场经济体制,推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。

3、工作标准:向优秀共产党员学习,发挥先锋旗帜作用,用市级青年文明号标准检验实际工作。

4、服务口号:争创 “青年文明号”争做青年岗位能手

四、创建行为规范

1、工作勤勉,办事认真,作风踏实。工作认真,办事务实,不弄虚作假。雷厉风行,快速高效,不推迟拖拉。熟悉各口业务知识,精通相关政策、法规,熟练掌握操作技能,

工作准确到位,严格操作规范,提高工作效率,准确解答群众提出的有关问题。

2、严格遵守工作纪律,做到上班不迟到、不早退,不擅离工作岗位,在岗不准会客以及做其它私事,不因个人情绪好坏而影响服务质量。

3、忠于职守,尽心尽力,不敷衍塞责。团结协作。配合默契,不推诿扯皮。工作不越权、不失职、不扯皮、推诿;不为难办事群众,自觉接受群众监督。

宁波富邦电池有限公司

“青年文明号”成员考核标准

(一)要依法行政,不准有法不依、徇私枉法;

(二)要文明服务,不准作风粗暴、态度生硬;

(三)要勤政廉洁,不准以权谋私、索拿卡要;

(四)要强化责任,不准失职渎职、敷衍塞责;

(五)要严守纪律,不准上班炒股、游戏聊天;

(六)要互相协作,不准各自为政、推诿刁难;

(七)要诚实守信,不准欺上瞒下、弄虚作假;

(八)要恪尽职守,不准擅离岗位、私自外出;

(九)要团结友爱,不准打架斗殴、搬弄是非;

(十)要讲究卫生,不准随地吐痰、乱丢纸屑。

范文七:青年文明号创建标准(确定) 投稿:于焊焋

青年文明号创建标准

基本条件

1、遵守各项法律、法规和各项规章制度,无重大责任事故,工作人员无违法违纪行为。

2、争创地区“青年文明号”的青年集体35岁以青年占60%以上,负责人中一人年龄不得超过35周岁。

组织管理

3、成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室,至少有一名专职人员创建活动,单位领导重视争创工作,并积极参与各项争创活动,为争创活动提供必要人力、物力支持。

4、创建工作有计划、有步骤推进,定期总结检查,结合创建集体的业务工作和青年干部实际,制定争创活动规划,措施有效,可操作性强,并在工作中认真抓好落实。

5、按年度编制规范完整的创建工作档案(含电子版和纸质版),档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结,活动记录、图片资料等,内容记载要详实清晰,材料齐全。

6、创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好,业务工作能力强,有开拓意识和创新精神,能够自觉带领青年争先创优。

创建氛围

1、有明确的创建主题,在醒目位置悬挂争创“青年文明

号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约;窗口服务单位要设有意见箱或意见簿,争创人员要挂牌服务。

2、建立争创活动宣传阵地,借助宣传栏、墙报、微信、微博、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。

3、办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序,岗位人员遵守职业道德规范,着装整洁得体,举止端庄文明,精神面貌好,敬业精神强。

思想作风

1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,党的十八大会议精神,以及党团的路线、方针和政策,坚持开展有针对性的政治思想教育工作。

2、结合工作实际,每年至少开展一次精神文明和职业道德教育活动,并且每位参与争创人员写出心得体会。

3、积极参与植树、捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会公益活动,受到群众和舆论好评。

工作技能

1、认真学习经济基础理论和金融专业知识,熟悉金融方针、政策和法规,能够运用所掌握的专业知识解决工作中遇到的实际问题。

2、注意提高争创集体青年干部的业务素质和工作技能水平的提高,建立岗位培训制度,有培养青年人才或岗位能手的规划、计划和措施,鼓励青年干部积极参加各类知识竞赛或

技术操作比赛,青年干部业务熟悉,遵守业务操作规程和服务规范。

3、积极鼓励青年干部参与业务调研、主讲人活动和青年课题组活动,注意结合工作实际进行理论研究与探索。

4、鼓励青年干部参加文化知识继续学习和教育,提高文化素养和知识水平。

工作业绩

1、政治思想和职业道德教育成效显著,支部的战斗堡垒作用得到充分发挥,保持共产党员先进性教育活动成效明显,党团员的模范作用得到发挥。

2、按照上级单位和本行党委的布置,圆满完成各项工作任务,在年底的综合评比或专业评比中名列前茅。

3、注意青年干部培养,促进青年干部成才,为青年干部的成长成才积极创造条件,争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动,优异成绩优异。

团的建设

1、建立健全团的基层组织设置,坚持“三会一课”制度,及时选配充实团的干部,健全《团员登记制度》,按时足额上缴团费。

2、积极向党组织推荐优秀团员成为入党对象,推优措施落实的好。

3、围绕党委(组)中心工作,结合青年特点,坚持开展丰富多彩的团员青年活动,有影响、有特色、受好评。

范文八:浙江省《青年文明号创建规范》评分标准 投稿:蔡囙囚

《青年文明号创建规范》评分标准

一、评分标准

青年文明号的评分方法以“基础指标得分+过程管理指标得分+加分指标得分=总分”的形式进行,其中基础指标满分60分,过程管理指标满分40分,加分指标限加15分。

二、评分说明

1、本评分标准作为“青年文明号”评比活动的通用要求;

2、表中每项评价内容的规定得分为最高扣分限,超出部分不再扣分;

3、此评分标准严格按照浙江省地方标准《青年文明号创建规范》(备案号DB33/T670-2007)制定;

4、此评分标准作为各级青年文明号青年岗位能手活动指导委员会对于创建集体进行择优评选的依据;

5、在确定好评选比例的前提下,各级青年文明号青年岗位能手活动指导委员会根据争创集体总分的高低,择优确定最终获得“青年文明号”的集体。

《青年文明号创建规范》自评表

1

窗口服务类 评分表

一、窗口服务类 基础指标(60分)

2

二、窗口服务过程管理指标(40分)

3

三、加分指标(限加15分)

备注:

加分举例: 1)每年志愿服务活动次数超过4次,每多1次加1分。(此项限加2分)

某青年文明号集体每年志愿服务活动次数5次,该项加1分,≥6次,则该项加2分。

4

生产班组类 评分标准

5

6

7

备注:

加分举例: 1)每年志愿服务活动次数超过4次,每多1次加1分。(此项限加2分)

某青年文明号集体每年志愿服务活动次数5次,该项加1分,≥6次,则该项加2分。

8

后台服务/管理类 评分标准

9

10

备注:

加分举例: 1)每年志愿服务活动次数超过4次,每多1次加1分。(此项限加2分)

某青年文明号集体每年志愿服务活动次数5次,该项加1分,≥6次,则该项加2分。

11

机关事业单位类 评分标准

12

13

备注:

加分举例: 1)每年志愿服务活动次数超过4次,每多1次加1分。(此项限加2分)

某青年文明号集体每年志愿服务活动次数5次,该项加1分,≥6次,则该项加2分。

14

工程建设类 评分标准

15

16

17

三、加分指标(限加15分)

备注:

加分举例: 1)每年志愿服务活动次数超过4次,每多1次加1分。(此项限加2分)

某青年文明号集体每年志愿服务活动次数5次,该项加1分,≥6次,则该项加2分。

18

范文九:创建青年文明号标准及制度 投稿:戴也习

一、职工政治思想好、业务素质高,有良好的职业道德、团结协作精神,遵纪守法、敬业爱岗、奉献精神强;

二、管理规范,明确岗位职责,立足岗位建功,岗位成才,在促进公司各项工作顺利开展方面成绩显著;

三、努力学习业务,钻研技术,掌握本职工作必需的知识和技能;

四、创建活动的成效得到上级领导肯定,受到客户赞誉,社会评价良好。

为进一步提高山东宏发科工贸有限公司的管理和服务水平,展现广大青年职工良好的精神风貌,创一流业绩,树文明形象,实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展,认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神,结合中心实际,进一步加强青年职工队伍建设,强化公司青年职工素质,促进各项工作的顺利开展。特制定本创建制度。

一、指导思想

紧紧围绕争创临沂市青年文明号这一中心工作,坚持以“服务公司,奉献社会”为宗旨,以发展为重点,以改革为动力,以效益为中心,以培养“四有”职工队伍为根本任务,与时俱进,开拓创新,不断推进物质文明、精神文明和政治文明三丰收。

二、目的意义

争创 “青年文明号”是提高青工队伍素质,树立青年职工队伍良好的群体形象的重要载体和新型纽带,是服务于青年成长,加快实现教育、培养青年的主渠道,是新时期共青团工作与单位中心工作的最佳结合点,对培养广大青工的主人翁意识,充分发挥生力军和突击队作用,全面提高优质服务水平,树立良好的服务形象,对公司的发展具有十分重

要的意义。

三、创建目标

结合公司实际,明确创建活动目标,高标准、严要求,力争使创建工作有所突破,有所创新,努力突出工作重点,坚持工作要求:

1、工作目标:一流管理、一流人才、一流技术、一流业绩。

2、活动宗旨:创建“青年文明号”活动旨在引导青年立足本职岗位,诚实劳动、爱岗敬业、务实创新、文明工作,在全社会展示当代青年的精神风貌,塑造行业和宏发的良好形象,倡导职业道德和职业文明,为建立社会主义市场经济体制,推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。

3、工作标准:向优秀共产党员学习,发挥先锋旗帜作用,用市级青年文明号标准检验实际工作。

4、服务口号:创建青年文明号,树立宏发新形象。

四、创建行为规范

1、工作勤勉,办事认真,作风踏实。工作认真,办事务实,不弄虚作假。雷厉风行,快速高效,不推迟拖拉。熟悉各口业务知识,精通相关政策、法规,熟练掌握操作技能,工作准确到位,严格操作规范,提高工作效率,准确解答群众提出的有关问题。

2、严格遵守工作纪律,做到上班不迟到、不早退,不

擅离工作岗位,在岗不准会客以及做其它私事,不因个人情绪好坏而影响服务质量。

3、忠于职守,尽心尽力,不敷衍塞责。团结协作。配合默契,不推诿扯皮。工作不越权、不失职、不扯皮、推诿;不为难办事群众,自觉接受群众监督。

范文十:青年文明号标准 投稿:谢髆髇

青年文明号标准

青年文明号是指以青年为主体,在生产、经营、管理和服务中创建高度职业文明、弘扬良好信用道德、创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。

局级“青年文明号”要符合以下四条标准:

1、职业道德好。青工热爱本职工作,敬业意识强,团结协作,关心集体,诚实劳动,具有艰苦奋斗、顽强拼搏、无私奉献的思想境界。青年集体负责人政治素质强、业务水平高,能够自觉带领青年争先创优。全体成员在生产、经营、管理和服务中都应体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念,须了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨,熟练背诵全国“青年文明号”信用公约(诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范),熟练服务承诺内容。

2、岗位能手多。积极开展创新创效活动和岗位练兵、岗位成才活动,取得较好的人才、经济和社会效益。青工努力学习业务,钻研技术,掌握了本职工作所必须的知识和技能,有50%以上的青工达到二级青年岗位能手标准,90%以上的青工达到三级以上青年岗位骨干标准。

3、工作水平高。有规范的岗位创优标准,有完整的“青年文明号”创建计划、目标和具体实施措施。在生产、经营、管理和服务等方面居油田内同行业领先水平,创造出了一流的工作成绩,做到工程质量高、施工进度快、物质消耗低、安全生产好、经济效益高、社会影响大,工作成效得到上级部门及合作单位的充分肯定。

4、团建工作好。团的活动规范,团组织的设置合理,团的各项工作制度健全,能够围绕生产经营的发展和职工队伍的稳定有针对性地及时开展各项活动,并切实起到积极作用。

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