职业资格准入制度_范文大全

职业资格准入制度

【范文精选】职业资格准入制度

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【专家解析】职业资格准入制度

【优秀范文】职业资格准入制度

范文一:安全管理人员职业资格准入制度 投稿:王癜癝

安全生产管理人员安全资格准入制度 为进一步提高煤矿安全管理水平促进煤矿安全生产状况的稳定好转使煤矿安全的决策者和管理者更加适应安全生产的需要根据《安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》等有关法律法规现就提高煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格准入标准特制定以下制度

一、提高煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格标准 矿长、经理分管生产、机电、安全的副矿长、副经理、总工程师、技术负责人、副总工程师必须具有煤矿安全生产相关专业大专以上学历、从事煤矿安全生产相关工作3年以上的经历。矿长、经理还必须具备安全生产技术、管理岗位2年以上的工作经历。煤矿安全生产管理机构负责人必须有中专(含中专)以上文化程度和从事煤矿安全生产相关工作2年以上的经历。

二、按照规定标准和程序颁发《安全资格证书》 负责考核发证的部门对参加过安全资格培训的人员进行审核审核内容主要包括身份证复印件、学历证明、工作简历证明和安全培训考试成绩。符合条件的颁发《安全资格证书》,对不合格者应告知本人或其所在企业。

三、严格标准认真做好衔接和过渡工作,新申请领取《安全资格证书》的煤矿主要负责人和安全生产管理人员一律执行新的标准。 煤矿主要负责人、安全生产管理人员已取得的《安全资格证书》有效期未满的仍然有效有效期满需延期的按新的标准执行。

四、加强对《安全资格证书》颁发、使用的监督与管理煤矿发生一次死亡3至9人或一年内发生两起一次死亡1至2人责任事故的矿长经理和负主要领导责任的分管副矿长、副经理暂扣其

《安全资格证书》参加安全资格复训合格的退给其《安全资格证书》不合格的吊销其《安全资格证书》发生一次死亡10人以上(含10人)或一年内发生两起一次死亡3至9人责任事故的矿长、经理和负主要领导责任的分管副矿长、副经理、吊销其《安全资格证书》。被吊销《安全资格证书》的5年内不得重新核发。

《安全资格证书》遗失、损毁的持证人需向原发证机关提出书面申请出具登报声明或企业主管部门证明经审查认可的补发新证。持证人因证书登记个人项目信息发生变化需要变更的应提出相关证明材料经原发证机关审定后变更。

特种工种执业资格准入制度

一、煤矿企业特种作业人员、班组长和特有工种专业学历及专业职业资格准入

1、特种作业人员、班组长

2、特有工种(不包括特种作业人员和班组长)

二、相关规定要求

1、按标准配备煤矿特种作业人员。特种作业人员取得《操作资格证》后,3年内不得调整岗位。特种作业人员调整岗位时,必须提前个1月提出“岗位调整计划”报技术科审查,经培训取得《操作资格证》后,办公室方可办理岗位调整或调动手续。

2、国家特种作业人员,煤炭作业特种作业人员,集团公司管特殊工种人员因工作需要调动时必须经有关部门会签,没有有关部门的会签,办公室不得给予调动,本人所在单位不得开出调令,凡不按规定程序进行调动者,对基层单位行政正职,办事员各罚200元。

3、为了保证特种作业、特殊工种人员定编定岗设臵的相对稳定和有效管理,凡调动时未经培训部门会签的人员,调动后一律不准再进入特种作业、特殊工种岗位。

4、特种作业、特殊工种人员一律强制实行规范化的台帐式管理方式进行管理,具体要求是:培训部门和基层单位要分别建立特种

作业、特殊工种人员管理体制台帐,两本台帐要相一致,基层单位私自增加减少特种作业、特殊工种人员者,要追究有关人员责任,并按规定加倍处罚。

5、基层单位特种作业、特殊工种人员管理台帐,由各单位技术员负责管理(没有技术员的单位由一名行政副职负责管理),每个季度末的最后一周必须同培训部门进行核对,核对由培训主管签字,基层单位行政正职签字,技术员签字,不按规定进行核对者和核对时出现差错者对基层单位行政正职和技术员各罚款100元。

6、办公室严格按照特种作业人员和班组长学历和执业资格准入条件聘任竞争上岗。

7、办公室严格执行集团公司“变招工为招生”政策,力争“十二五”末全矿职工达到准入标准。

范文二:50、医师职业资格审核与执业准入管理制度 投稿:杜驶驷

医师职业资格审核与执业准入管理制度

一、医师、医技类人员资格准入管理制度 医师、医技类人员资格准入管理制度 资格准入

1、严格按照《中华人民共和国执业医师法》和国家中医药管理局 制定的《中医师、士管理办法(试行) 》执行医师注册执业管理。

2、医务科严格审查医师资质,未取得医师执业资格者及未经医师 执业注册者不得独立从事医疗工作。

3、严格遵守医师执业范围,严禁超范围执业;严格执行医疗技术 准入与手术分级管理制度,严禁越级开展手术。

4、对取得医师资格证的人员,须将相关资料及时报人事处,人事处 签字审核后, 医务处为其办理注册手续并授予处方权, 《执业医师证书》 、 《医师资格证书》交人事处留档。

5、对新调入我院有执业资格的人员,必须在报到工作前先办理执 业变更手续,再由本人提出书面申请、科室签具意见后报医务处授予处方权后,方能独立执业。

6、新分配来院并取得了医师资格的研究生,须按程序进行医师执 业注册,申请处方权。

7、已取得执业助理医师资格的人员,必须在执业医师指导下从事 各项诊疗活动,不能独立执业。

8、医技人员必须取得相应专业技术资格,经科室考核合格后书面 报送医务处,在审核同意备案后方可独立执业和出具相关检查报告。

范文三:谈就业准入制度与职业资格技能鉴定 投稿:石軒軓

[摘要]在各个行业实行就业准入,推动技能鉴定工作和职业资格证书制度的实施,对于提高劳动者素质,促进产品生产规范意义重大。本文章从工作实际出发,论述了实行就业准入的必要性,提出了劳动者技能培训的对策。

  [关键词]就业准入;职业资格;技能鉴定

  

  随着各类法规、生产规范、产品标准的相继实施,对产品生产过程的质量有了明确规定,同时国内外消费者对产品质量的要求也越来越高。无论是产品的生产环节还是流通环节,对产品生产者、经营者持有职业资格证书提出了新要求,要求在各行业实行就业准入制度,保证只有达到相应标准的人员才能从事相应的行业工作。

  在行业推行就业准入制度,促进职业资格证书制度的实施,是落实党中央、国务院提出“科教兴国”、建设社会主义新农村、提高劳动者科技水平的重要举措,也是我国人力资源开发的一项战略措施。对于提高劳动者整体素质,增强就业竞争力,促进经济发展具有重要意义。目前,在各行业推行职业资格证书制度、实行就业准入已有十五年,但是效果并不理想,归根结底,是因为与职业资格证书制度配套的各项制度相对滞后,已有的也没有真正落到实处,从而导致从业者获得职业资格证书的积极性不高。没有生产者的积极主动参与,职业资格证书制度的长久发展就无从谈起。因此,职业资格证书制度的实施离不开就业准入制度的落实。

  

  一 把就业准入制度尽快落到实处

  

  所谓就业准入制度是指:根据我国《劳动法》和《职业教育法》的规定,对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须经过培训,并取得职业资格证书后,方可就业上岗的制度。就业准入制度涵盖的内容不仅仅是“先培训后上岗”这一含义,还包括各种配套的政策和制度。所谓“上岗”有不同,初级职业资格证书可以上初级岗,中级、高级也有相应的岗,不同的岗有相应的要求和待遇。有人认为:“就业准入制度是农民工的就业壁垒”,这种观念是狭隘的,错误的理解了就业准入制度。就业准入制度的核心内容是“先培训后上岗”,由相应的政策予劳动者相应的补贴和扶持,如“阳光工程”、“创业培训”等培训项目,都是实施就业准入制度的配套政策。从客观上讲,一项制度的落实,除了各项配套制度的落实之外,“上有政策引导支持,下有百姓主动参与”的“互动”是就业准入制度良性循环的内在力量,没有从业者的主动参与,任何一项制度的落实都是无本之木。

  

  二 开展职业技能鉴定迫切要求实施就业准入制度

  

  当前,职业技能鉴定工作主要在职业学校的学生中进行,他们取得了初、中、高级职业资格证书。但由于没有有效的监督措施,使得许多无证人员有机可乘,不能发挥证书的作用。随着职业技能鉴定的深入开展,有证书的人越来越多,对尽快实行就业准入制度的要求也越来越迫切。

  目前我校职业技能鉴定工作的开展依靠行政推动,从业者自愿、主动参与的很少。就现状来看,如果取得职业资格证书不能给持证者带来切实利益和实惠,会挫伤从业者的积极性。是职业资格没有用吗?不是,是没有就业准入制度和相关法律法规配套以及监督的落实,使证书的作用没有真正体现出来。

  

  三 不落实就业准入制度,职业技能鉴定工作就成为无源之水

  

  不落实就业准入制度,用人单位对职业资格证书没有要求,从业者就没有获得证书的积极性,职业资格证书就没有市场,职业技能鉴定就失去了原动力,即使依靠行政手段去开展,职业技能鉴定开展的效果和能否长期坚持也是未知数。劳动力素质得不到提高,产品生产过程的质量控制也就无从谈起。

  如果就业准入制度得不到落实,不坚持持证上岗的现象就很普遍,产品质量无人监管,在一定意义上就是合法的,生产环节是否规范,产品是否合格等都会受到质疑。从业者的目的从根本上讲是为了生活,不是为了产品规范。没有相关法律、法规这根准绳,从业者不会自主地进行培训而取得职业资格证书,也没有人主动参加职业技能鉴定和培训。

  

  四 就业准入制度的落实是职业技能鉴定进入良性循环的保证

  

  实施就业准入制度,职业资格证书就有了市场,从业者对职业资格证书就会有需求,会积极主动地申请取得证书,客观上讲为从业者主动提高自身素质创造了条件。为了取得资格证书,从业者会积极参加培训,实现从“要我培训”到“我要培训”的转变。有了市场的需求,再加上各级行政部门的积极促进,各类社会培训机构、鉴定场所就会主动创新服务,鉴定手段和水平不高、鉴定场所设施不齐、鉴定试题与实际水平相差太远等一系列问题都会迎刃而解,职业技能鉴定工作就会逐步走上良性循环发展的道路,也就从根本上确保了整个产品生产环节的规范和质量,促进了各个行业的健康发展。

  

  五 结合行业实际,积极开展职业技术培训,为实施就业准入提供科技支撑

  

  大力开展职业培训,不断加强科技培训,是提高劳动者生产技能水平,增强持证上岗意识的有效途径。针对目前情况,应从以下几个方面开展培训:一是对职业学校各专业毕业生进行鉴定,他们毕业后的首选行业是生产、经营和加工;二是对生产者培训,按照产品的市场规范要求进行生产技术培训,帮助其提高技术水平;三是开展产品经纪人培训,培训产品营销知识,增强市场意识,实现产品的增值和周年供应;四是对各类经济合作组织的科技示范基地和科技带头人培训,帮助他们提高市场竞争意识和新产品开发意识,做到长远规划、持续发展;五是要加强劳动者技术队伍培训,通过政策扶持,培训一批懂生产、善经营、会管理的科技带头人,解决生产和生活中的实际问题。

  

  六 创新培训机制,推动职业培训工作再上台阶

  

  劳动者科技培训,涉及面广,牵扯的部门多,要搞好培训鉴定工作,必须通过建立长效机制,使培训工作正规化、经常化、制度化。必须做好以下工作:

  (1)建立培训鉴定工作领导机制

  加强职业培训,提高劳动者素质,是经济发展和解决就业最根本的途径。各级政府要转变观念,切实加强对培训工作的领导,将从现在的项目扶持,转变为以培训为主的技术、知识、人才的扶持;并使之正规化、经常化、制度化。

  (2)建立培训的资金投入机制

  为保证培训工作的顺利进行,应建立劳动者培训专项基金,基金应采取政府补助、从业人员自助的方式,保证各种培训工作的开展。

  (3)建立灵活的培训机制

  要根据各地实际情况,以针对性、实用性为原则,对定期或不定期组织科技人员把最新、最先进的科技知识送到工厂和田间地头,解决生产中存在的实际问题。

  (4)建立有效的监督机制

  随着人们生活水平的提高,人们对健康状况越来越重视,产品安全已引起全社会的关注,为推行就业准入制度提供了契机。因此,需抓住机遇,加强对劳动者职业技能培训,规范产品生产规程,引导劳动者进行产品生产,提高劳动者培训的积极性,激发其取得职业资格证书的热情。

  总之,只有不断加强对劳动者的科技培训,逐步扩大实行就业准入的范围,才能实现改善劳动者素质结构、规范产品生产标准,为社会主义现代化建设提供科技支撑。

  作者简介:卢晓峰(1962-),男,讲师,就职于甘肃省庆阳市理工中等专业学校,研究方向:经济管理教学。

范文四:医师职业资格审核与执业准入管理制度 投稿:谭騠騡

医师职业资格审核与执业准入管理制度

1、 严格按照《中华人民共和国执业医师法》进行执业医师执业管理。

2、 医务科严格审查医师资质,未取得医师执业资格者及未经医师执业注册者不得独立从事医疗工作。

3、 严格遵守医师执业范围,严禁超范围执业,严格执行医疗技术准入与手术分级管理制度,严禁越级开展手术。

4、 对取得医师资格证的人员,有本人提出申请,科室签具意见,报医务科予以授权,人事科审核后方能独立执业。《执业医师证书》及《医师资格证书》的复印件由人事科及医务科留档。

5、 对新调入我院有执业资格的人员,必须在报到工作后,先办理执业变更手续,再由本人提出书面申请,科室签具意见后报医务科授予处方权后,人事科审核后方能独立执业。

6、 新分配来院并取得了医师资格的研究生,须按程序进行医师执业注册,申请处方权。

7、 已取得执业助理医师资格人员,必须在执业医师指导下从事各项诊疗活动,不能独立执业。

8、 医技人员必须取得相应专业技术资格,在审核同意备案后方可独立执业和出具检查报告。

9、 专业技术职称晋升后人员,先由本人提出书面申请,科室签署意见,医务科根据其实际情况授予相应的权限,经人事科审核确认。

10、 手术医师严格按照手术医师授权与再授权制度执行;麻醉医师严格按照麻醉医师授权与再授权制度执行。

11、 以上的各级专业技术人员,每3年进行一次能力评价和再授权。

松江区妇幼保健院

2013年1月

范文五:关于在上海市实施职业资格准入制度的意见 投稿:董聄聅

关于在本市实施职业资格准入制度的意见

为规范劳动力市场,加强就业管理,根据《上海市促进就业若干规定》和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》的有关要求,现就在本市实施职业资格准入制度提出如下意见:

一、技术复杂以及涉及公共安全、人身安全和消费者利益的职业(工种),用人单位应当从取得由国家认可的发证部门核发的相应职业资格证书的人员中录用。首批实行职业资格准入的为28个职业(工种):食品质量检验员、制冷设备维修工、中央空调工、保健按摩师、数控机床工、贵金属首饰手工制作工、家用电子产品维修工、汽车维修工、废水处理工、美容师、美发师、眼镜验光员、中药购销员、中药调剂员、中式烹调师、中式面点师、营养指导师、餐厅服务员、摩托车维修工、维修电工、热力司炉工、计算机安装调试维修员、汽车驾驶员、起重工、钻石检验员、宝玉石检验员、架子工、砌筑工。

上述28个职业(工种)中,中式烹调师、中式面点师和餐厅服务员三个职业(工种)实施职业资格准入制度的重点首先是连锁经营企业以及从业人数在100人以上的用人单位的相应岗位,以后再逐步推开。

今后,市劳动保障局将根据实际需要,及时调整实行职业资格准入的职业(工种)范围,并向社会公布。

二、用人单位及职业中介机构向社会发布招聘广告时,应当在

招聘条件中注明相应职业资格要求。

三、职业中介机构在职业介绍过程中,对涉及职业资格准入要求的职业,应当从具有相应职业资格证书的人员中进行推荐。

四、自本意见实施之日起,用人单位新招用劳动者从事具有职业资格准入要求的职业(工种),在办理用工登记手续时,劳动保障部门要提示用人单位按相应职业资格准入要求招录人员。

五、不具有相应职业资格证书的劳动者在从事有职业资格准入要求的职业(工种)前,应当参加职业培训,在取得相应的职业资格证书后方可上岗。

六、本意见实施前已经从事有职业资格准入要求的职业(工种)而又不具有相应职业资格证书的在岗人员,应当在本意见实施之日起一年内,取得相应的职业资格证书;一年后仍未取得相应职业资格证书的,不得再从事相应职业(工种)。用人单位应当制定培训计划并组织从业人员参加相应职业培训。

七、劳动者参加有职业资格准入要求的职业(工种)培训,符合政府补贴培训政策规定的,可按规定申请培训补贴。

八、持外省市劳动保障部门核发的职业资格证书,在本市从事有职业资格准入要求的职业(工种)的劳动者,所在用人单位应当组织其到本市劳动保障部门办理复核换证。

九、本市劳动保障监察机构依法对用人单位遵守职业资格准入规定的情况进行监督检查,对用人单位存在违反职业资格准入规定的行为,由劳动保障监察机构责令其改正,并可依法予以处

罚。

本意见自2006年9月1日起实行,市劳动保障局沪劳保就发(2000)31号文同时废止。

上海市劳动和社会保障局

二○○六年五月十五日

范文六:煤矿特有殊工种职业资格准入制度 投稿:杨噙噚

煤矿特有殊工种职业资格准入制度

为了认真贯彻落实全省煤矿从业人员素质工程,尽快提升我矿从业人员整体素质,推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案要求,结合矿井实际,经矿“干部上讲台、培训到现场领导组和矿委会成员会议讨论,特制定本矿特种作业人员、班组长和特有工种学历和执业资格准入制度:

一、煤矿企业特种作业人员、班组长和特有工种专业学历及专业职业资格准入

1、特种作业人员、班组长

2、特有工种(不包括特种作业人员和班组长)

二、保证措施:

1、专科、中专(技校)学历:按照县煤炭培训中心和煤业公司统一组织的学历提升班,分专业、分层次、分批次,对照各类人员标准,按照煤矿计划指标,严格培训人数,统筹推进本矿职工的学历提升工作,按照既定目标按时达到准入标准。

3、职业资格:按照煤矿年度的培训安排部署,及时选送特种作业人员、班组长初级到高级职业资格人员到煤业公司签订的职业技校参加培训学习,矿培训中心、劳资科配合吕梁煤炭职业技能鉴定站组织职业资格考试、考评、考核工作,取得相应等级的职业技能证书。

4、矿负责特有工种初级到高级职业资格的培训工作,配合吕梁煤炭职业技能鉴定站组织职业资格考试、考评、考核工作,取得相应等级的职业技能证书。

5、对现有特种作业人员和班组长的分批次,分专业进行学历和执业资格选送培训,对不参加培训人员和经培训,未取得资格证的人员建议劳资科按照相关程序进行解聘下岗。

三、相关规定要求

1、按标准配备煤矿特种作业人员。特种作业人员取得《操作资格证》后,3年内不得调整岗位。特种作业人员调整岗位时,必须提前提出“岗位调整计划”报矿安全培训中心审查,经主管部门培训中心培训取得《操作资格证》后,劳资部门方可办理岗位调整或调动手续。

2、为了保证特种作业、特殊工种人员定编定岗设置的相对稳定和有效管理,凡调动时未经培训中心会签的人员,调动后一律不准再进入特种作业、特殊工种岗位。

3、特种作业、特殊工种人员一律强制实行规范化的台帐式管理方式进行管理,具体要求是:培训中心和基层单位要分别建立特种作业、特殊工种人员管理体制台帐,两本台帐要相一致,基层单位私自增加减少特种作业、特殊工种人员者,要追究有关人员责任,并按本矿规定加倍处罚。

5、基层单位特种作业、特殊工种人员管理台帐,由各单位技术员负责管理(没有技术员的单位由一名行政副职负责管理),组织人员进行按时培训、复训。

6、劳资科严格按照特种作业人员和班组长学历和执业资格准入条件聘任竞争上岗。

7、劳资科严格执行煤业公司“变招工为招生”政策,力争“十二五”末全矿职工达到准入标准。

范文七:特种作业人员职业资格准入制度 投稿:傅乔乕

特种作业人员职业资格准入制度

一、特种作业人员、班组长和特有工种专业学历及专业职业资格准入

1、特种作业人员、班组长

准入标准:特种作业人员(包括煤矿井下电气作业、井下防爆作业、安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机(掘进机)操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业等10个类别需《特种作业操作证》上岗人员和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历,必须取得中级技能(四级)以上《职业资格证书》。

达标时间:

(1)专业学历:2013年本矿特种作业人员和班组长专业学历具达到准入标准60%以上,2015年底全部达到准入标准。

(2)职业资格:2012年底职业资格达到准入标准。 奋斗目标:

(1)专业学历:2013年本矿特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业大专以上学历达到5%以上;到“十二五”末, 具备煤炭相关专业大专以上学历达到15%以上。

(2)职业资格:2013年底本矿特种作业人员和班组长取得高级技能(三级)以上《职业资格证书》的人员达到30%以上;到“十二五”末, 本矿特种作业人员和班组长取得高级技能(三级)以上《职

业资格证书》的人员达到35%以上。

2、特有工种(不包括特种作业人员和班组长)

准入标准:

 学历:特有工种(不包括特种作业人员和班组长)必须具备高中以上学历或经过中等职业(含绩效)教育并取得毕业证书。

 职业资格:必须取得初级技能(五级)以上《职业资格证书》。 达标时间:

 学历:到2013年底,本矿特有工种(不包括特种作业人员和班组长)专业学历达到60%以上;到2015年本矿特有工种(不包括特种作业人员和班组长)专业学历全部达到准入标准。

 职业资格:2012年底特有工种职业资格达到准入标准。 奋斗目标:

 学历:到“十二五”末,本矿特有工种(不包括特种作业人员和班组长)中专以上学历达到60%以上。

 职业资格:中级工:到2013年末,全矿特有工种取得中级技能(四级)以上《职业资格证书》的人员达到40%以上;到“十二五”末,全矿特有工种取得中级技能(四级)以上《职业资格证书》的人员达到45%以上。高级工:到2013年末,全矿特有工种取得高级技能(三级)以上《职业资格证书》的人员达到15%以上;到“十二五”末,全矿特有工种取得高级技能(三级)以上《职业资格证书》的人员达到25%以上。技师:到2013年末,全矿特有工种取得技师技能(二级)以上《职业资格证书》的人员达到2%以上;到“十二

五”末,全矿特有工种取得技师技能(二级)以上《职业资格证书》的人员达到3%以上。高级技师:到2013年末,全矿特有工种取得高级技师技能(一级)以上《职业资格证书》的人员达到0.27%以上;到“十二五”末,全矿全矿特有工种取得高级技师技能(一级)以上《职业资格证书》的人员达到25%以上。

二、保证措施

1、专科、中专(高中、技校)学历:按照集团公司统一组织的学历提升班,分专业、分层次、分批次,对照各类人员标准,按照公司计划指标,严格培养方向,严格培训人数,统筹推进本矿职工的学历提升工作,按照既定目标按时达到准入标准。

2、职业资格:按照公司的年度安排部署,及时选送特种作业人员、班组长初级到高级职业资格人员到职业技校参加培训学习,矿培训科、人事科配合煤炭职业技能鉴定站组织职业资格考试、考评、考核工作,取得相应等级的职业技能证书。

3、矿负责特有工种初级到高级职业资格的培训工作,配合煤炭职业技能鉴定站组织职业资格考试、考评、考核工作,取得相应等级的职业技能证书。

4、对现有特种作业人员和班组长的分批次,分专业进行学历和执业资格选送培训,对不参加培训人员和经培训,未取得资格证的人员建议人事科按照相关程序进行解聘下岗。

三、相关规定要求

1、按标准配备煤矿特种作业人员。特种作业人员取得《操作资

格证》后,3年内不得调整岗位。特种作业人员调整岗位时,必须提前个1月提出“岗位调整计划”报职教中心审查,经培训取得《操作资格证》后,人事部门方可办理岗位调整或调动手续。

2、国家特种作业人员,煤炭特种作业人员、煤矿特殊工种作业人员,因工作需要调动时必须到培训部门会签,没有培训部门的会签,人事部门不得给予调动,本人所在单位不得开出调令,凡不按规定程序进行调动者,对基层单位行政正职,给予办事员经济处罚。

3、为了保证特种作业、特殊工种人员定编定岗设置的相对稳定和有效管理,凡调动时未经培训部门会签的人员,调动后一律不准再进入特种作业、特殊工种岗位。

4、特种作业、特殊工种人员一律强制实行规范化的台帐式管理方式进行管理,具体要求是:培训部门和基层单位要分别建立特种作业、特殊工种人员管理体制台帐,两本台帐要相一致,基层单位私自增加减少特种作业、特殊工种人员者,要追究有关人员责任,并按集团公司规定加倍处罚。

5、人事科严格按照特种作业人员和班组长学历和职业资格准入条件聘任竞争上岗。

6、人事科严格执行集团公司“变招工为招生”政策,力争“十二五”末全矿职工达到准入标准。

特种作业人员职业资格

准入制度

凌志集团兴家沟煤业有限公司

范文八:特殊工种职业资格准入制度 投稿:叶焌焍

特殊工种职业资格准入制度

一 总 则

一、为了加强和规范全公司特种作业人员的管理,依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第30号)有关规定和《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》及配套实施细则的通知,结合实际,制定本制度。

二、本制度所称煤矿特种作业人员,按照国家现行有关规定,具体指:井下电气作业、井下爆破作业、安全监控监测作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机(掘进机)操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业等10个类别需要持《特种作业操作证》上岗的人员。

三、煤矿特种作业人员应符合下列条件:

(一)年满18周岁,且不超过国家法定退休年龄;

(二)身体健康无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷,并经社区或者矿级以上医疗机构体检健康合格;

(三)高中(含煤炭主体专业中专、中技)以上文化程度,具备相应工种的安全知识和技能水平;

(四)具有2年以上煤矿生产作业工作经历。

四、各煤矿(公司)培训机构负责按规定选送本单位特种作业人

员参加培训。

五、集团公司培训教育中心负责集团公司所属煤矿特种作业人员的安全生产培训、考试的组织管理并汇总情况上报,省煤炭工业厅统一审核发证。

二 安全培训

一、特种作业人员培训由具备三级以上资质的培训机构承担。

二、特种作业人员培训必须严格按照国家统一制定的培训大纲,使用规范的培训教材,按规定的要求组织培训。

三、初次培训领证人员培训时间不少于90学时,内容包括理论知识学习和实际操作技能培训。

初领证培训报名需提供以下材料:

(一)本人身份证原件及复印件;

(二)文化程度证明材料原件及复印件;

(三)集团公司所属医院出具的健康证明;

(四)所在单位出具的工作简历证明材料。

三 复审和延期复审

一、《特种作业操作证》由国家统一监制;有效期6年,有效期内每3年复审一次,有效期满复审换证。

二、到期需要复审和延期复审的,应当在期满前2个月内申请参加复审培训;超过有效期3个月未申请的,不再予以复审或延期复审。

三、复审和延期复审培训时间不少于8学时。

四、复审和延期复审培训人员报名时需要提供以下材料:

(一)本人身份证原件及复印件;

(二)《特种作业操作证》原件;

(三)集团公司所属医院出具的健康证明;

(四)所在单位出具的安全作业证明材料。

五、有下列情形之一的,复审或延期复审不予通过:

(一)超过国家法定退休年龄或健康体检不合格的;

(二)违章操作造成严重后果或者有2次以上违章行为,并经查证确实的;

(三)有安全生产违法行为,并给予行政处罚的;

(四)未按规定参加安全培训,或者考试不合格的;

(五)培训结束后,在规定时间不参加考试的。

四 考核和发证

一、特种作业人员的考核包括考试和审核两部分,由集团公司培训教育中心组织,省煤炭工业厅负责审核发证。

二、考试按国家局制定的考核标准执行,总分100分。瓦斯抽采作业、防突作业、探放水、安全监测监控作业及格分数为80分,其它六种特工及格分数为60分。初训人员要求理论和实际操作两项考试,复审或延期复审要求理论知识考试。

三、理论知识考核统一使用国家局编制的考试软件,实际计算机

考试,由集团公司培训教育中心集中组织进行。

四、培训期满,按规定考核合格后,发给《特种作业操作证》;不合格者可随下一期培训班补考一次;补考仍不合格者,重新参加培训。

五 相关规定

一、公司负责现有特种作业人员分批次、分专业进行学历和职业资格选送培训,对不参加培训人员和经培训未取得证书的人员,建议人力资源部按照相关程序进行解聘下岗。

二、公司按标准配备煤矿特种作业人员。特种作业人员调动岗位时,必须提前1个月提出“岗位调整计划”报公司培训部门审查,经培训取得资格证后,人力资源部方可办理岗位调整或调动手续。

三、为了保证特种作业人员定编定岗设置的相对稳定和有效管理,凡调动时未经培训部门会签的人员,调动后一律不准进入特种作业岗位。

四、特种作业人员一律强制实行规范化的台账式管理方式进行管理。具体要求是:培训部门和区队分别建立特种作业人员管理台账,两本台账要相一致,区队私自增加或减少特种作业人员,要追究有关人员的责任。

五、人力资源部要严格按照特种作业人员的学历和职业资格准入条件上岗。

范文九:解读职业资格证书制度与就业准入控制 投稿:韩毬毭

解读职业资格证书制度与就业准入控制

什么是职业资格证书制度?

职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,它是指按照国家制定的职业技术标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。劳动法第69条规定:“国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”

职业资格证书制度与就业准入控制的关系

职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准,通过学历认定或考试取得,供用人单位参考;执业资格是政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制,是专业技术人员依法独立开业或从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准,必须通过考试方法取得,考试由国家定期举行。绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格,并不作准入控制;在特定的领域,在一定范围内实行强制性就业准入控制的,是执业资格。国家劳动和社会保障部规定,生产、运输设备操作人员、商业及服务业人员、办事人员等从事技术复杂以及涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的90个工种(职业),率先实行就业准入制度,这些人员必须取得就业资格证书后才能就业。

国家对实行就业准入有什么具体规定?

职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围;各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目,用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求.职业介绍机构对介绍国家规定实行就业准入的职业,应要求求职者出示职业资格证书并进行查验,凭证推荐就业;用人单位要凭证招聘用工。从事就业准入职业的新生劳动力,就业前必须经过一到三年的职业培训,并取得职业资格证书;对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位,劳动监察机构将依法查处,并责令改正;对从事个体工商经商的人员,要取得职业资格证书后工商部门才给予办理开业手续。

职业资格证书的作用是什么?与学历证书有什么不同?

职业资格证书是通过证书认定的考核鉴定机构,按照国家规定的职业标准或任职资格条件,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正,科学规范的评价和鉴定的结果,是劳动者具备某种职业所需的专门知识和技能的证明.职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。与学历证书的区别:职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同,学历文凭主要反映学生学习的经历,是文化理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合,更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范,以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。

如何取得职业资格证书?

《劳动法》第六十九条规定“由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”,合格的即可获得职业资格证书。职业技能鉴定是一项基于职业技能的考核活动,属于标准参照考试,由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价,全国统一鉴定采取笔试方式进行。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

如何报名参加国家职业资格全国统一鉴定?

全国统一鉴定是职业技能鉴定的一部分,国家劳动和社会保障部为了保证鉴定质量,对一些从业人数多,

技术要求比较高、社会需求量大的职业实行全国统一鉴定,由劳动和社会保障部统一领导组织实施。考生可在北京市职业技能鉴定中心和我市各区县劳动保障局(职业技能鉴定中心)办理报名手续,报名时社会人员须提交身份证复印件、学历证明、从事本职业年限证明,在校学生只须提交身份证复印件、学生证复印件。

根据我国相关法律法规规定,要求各市职业资格证书制度的职业从业人员,必须持有相关职业资格证书,否则就是违法行为。那么实施职业资格证书制度的法律法规有哪些?

《劳动法》第八章第六十九条规定:“国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。

《职业教育法》第一章第八条明确指出:“实施职业教育应当根据实际需要,同国家制定的职业分类和职业等级标准想适应,实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。

中华人民共和国劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》第二条:“用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种(职业)的劳动者,必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。”

同时规定了从事技术复杂以及涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的87个职业的人员,必须取得相应的职业资格证书,另外对职业介绍机构和用人单位介绍和招用上述人员也做规定和要求,以及违反相关规定的处罚。

范文十:关于在本市实施职业资格准入制度意见的通知 投稿:萧棐棑

上海市人民政府办公厅转发

市劳动保障局关于在本市实施职业资格

准入制度意见的通知

各区、县人民政府,市政府各委、办、局:

市劳动保障局《关于在本市实施职业资格准入制度的意见》已经市政府同意,现转发给你们,请按照执行。

二○○六年六月十二日

关于在本市实施职业资格准入制度的意见

为规范劳动力市场,加强就业管理,根据《上海市促进就业若干规定》和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》的有关要求,现就在本市实施职业资格准入制度提出如下意见:

一、技术复杂以及涉及公共安全、人身安全和消费者利益的职业(工种),用人单位应当从取得由国家认可的发证部门核发的相应职业资格证书的人员中录用。首批实行职业资格准入的为28个职业(工种):食品质量检验员、制冷设备维修工、中央空调工、保健按摩师、数控机床工、贵金属首饰手工制作工、家用电子产品维修工、汽车维修工、废水处理工、美容师、美发师、眼镜验光员、中药购销员、中药调剂员、中式烹调师、中式面点师、营养指导师、餐厅服务员、摩托车维修工、维修电工、热力司炉工、计算机安装调试维修员、汽车驾驶员、起重工、钻石检验员、宝玉石检验员、架子工、砌筑工。

上述28个职业(工种)中,中式烹调师、中式面点师和餐厅服务员三个职业(工种)实施职业资格准入制度的重点首先是连锁经营企业以及从业人数在100人以上的用人单位的相应岗位,以后再逐步推开。

今后,市劳动保障局将根据实际需要,及时调整实行职业资格准入的职业(工种)范围,并向社会公布。

二、用人单位及职业中介机构向社会发布招聘广告时,应当在招聘条件中注明相应职业资格要求。

三、职业中介机构在职业介绍过程中,对涉及职业资格准入要求的职业,应当从具有相应职业资格证书的人员中进行推荐。

四、自本意见实施之日起,用人单位新招用劳动者从事具有职业资格准入要求的职业(工种),在办理用工登记手续时,劳动保障部门要提示用人单位按相应职业资格准入要求招录人员。

五、不具有相应职业资格证书的劳动者在从事有职业资格准入要求的职业(工种)前,应当参加职业培训,在取得相应的职业资格证书后方可上岗。

六、本意见实施前已经从事有职业资格准入要求的职业(工种)而又不具有相应职业资格证书的在岗人员,应当在本意见实施之日起一年内,取得相应的职业资格证书;一年后仍未取得相应职业资格证书的,不得再从事相应职业(工种)。用人单位应当制定培训计划并组织从业人员参加相应职业培训。

七、劳动者参加有职业资格准入要求的职业(工种)培训,符合政府补贴培训政策规定的,可按规定申请培训补贴。

八、持外省市劳动保障部门核发的职业资格证书,在本市从事有职业资格准入要求的职业(工种)的劳动者,所在用人单位应当组织其到本市劳动保障部门办理复核换证。

九、本市劳动保障监察机构依法对用人单位遵守职业资格准入规定的情况进行监督检查,对用人单位存在违反职业资格准入

规定的行为,由劳动保障监察机构责令其改正,并可依法予以处罚。

本意见自2006年9月1日起实行,市劳动保障局沪劳保就发(2000)31号文同时废止。

上海市劳动和社会保障局

二○○六年五月十五日

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