当选职工代表的条件_范文大全

当选职工代表的条件

【范文精选】当选职工代表的条件

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【专家解析】当选职工代表的条件

【优秀范文】当选职工代表的条件

范文一:教职工代表条件 投稿:胡虮虯

工会会员(教职工)代表

凡本单位正式工会会员,且具备以下基本条件的,均可当选教职工代表。

(一) 坚持党的基本路线,拥护党的方针政策,遵守国家的法律法规;

(二) 遵守社会公德、职业道德,教书育人,为人师表;

(三) 掌握专业知识和管理知识,具有参与民主管理活动的热情和能力;

(四) 能密切联系教职工,正确代表和表达教职工的合法利益;

教职工代表的义务:

(一) 努力学习贯彻党的方针、政策和国家的法律、法规,不断提高自身素质和参与民主管理的能力;

(二) 遵守职业道德和各项规章制度,认真做好本职工作;

(三) 积极参加教代会的活动,认真宣传和执行教代会的决议,完成教代会交给的各项任务;

(四) 密切联系群众,认真听取和如实反映群众的意见与要求,维护教职工的合法权益,做好群众工作。

范文二:d2教职工代表的条件及权利 投稿:韦饡饢

教职工代表的条件及权利

一、凡我校依当享有公民权利的在编教职工,均有当选为教职工代表的资格 。

二、拥护和执行党的路线、方针、政策、遵纪守法。

三、关心学校的改革和发展。富有开拓精神,有较强的事业心和责任感。

四、办事坚持原则,作风正派、顾全大局、有团结协作精神。

五、密切联系群众,关心集体,有较强有参政议事能力,能如实反映教职工的意见和要求。

代表的权利

一、 教代会是各项选举权、被选举权和表决权。

二、提出提案、发表意见的权利。

三、向 领导和有关部门反映教职工的意见和要求,对教代会和提案落实情况进行检查督促。

四、对学校有关部门提出质询。

五、对教代会的工作提出批评和建议。

六、依法先例民主权利受到压制、阻挠和打击报复时,可向有关部门提出申诉和控告。

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范文三:职工代表应具备什么条件 投稿:宋曓曔

职工代表应具备什么条件?如何选举产生职工代表?

《职工代表大会条例》规定:按照法律规定享有政治权利的企业职工,均可当选为职工代表。企业职工包括进城务工人员,他们作为职工队伍的新成员,同样享有选举权、被选举权和表决权。只要他们与用人单位建立了劳动关系,都可以当选为职工代表。

职工代表的素质直接关系到职工代表大会的质量,因此对职工代表应有一定的素质要求。一般来说,职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平;具有一定的业务知识和管理能力;做好本职工作,有较强的责任感;关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道;在职工群众中具有一定的威信等。

职工代表由职工直接选举产生。选举职工代表一般以班组或者工段为单位,机关以科室为单位。根据《职工代表大会条例》的规定,职工代表实行常任制,在职工代表大会换届改选时,连选可以连任。《工会法》和工会十四大通过的《中国工会章程》规定,基层工会委员会每届任期三年或者五年。因此,一些实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一制的企业,职工代表的任期与工会委员会的届期一致,即三年或者五年。职工代表在任期内调离本企业或退休时,代表资格自行终止,缺额由原选举单位按照规定补选,补选办法和程序与选举职工代表的办法和程序相同。

《职工代表大会条例》还规定,职工代表对选举单位的职工负责,选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。一般情况下,当职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职、或因其他原因不能履行职工代表的义务而失去选举单位职工信任的,原选举单位职工有权要求撤换。撤换职工代表的程序依次是:选举单位提出撤换要求;工会及时调查核实;原选举单位召开会议讨论,被撤换的职工代表可参加会议并可以申辩;经半数以上职工同意可作出撤换职工代表的决定;将撤换决定报告企业工会并由工会备案;选举单位职工按照民主程序,重新选举新的职工代表;经职工代表资格审查委员会审查通过后替补被撤换的职工代表的缺额。

(小料房5名×20%=1名)投票选1名 让职工自己选自己的代表

范文四:职工代表的条件、权利和义务 投稿:宋曓曔

职工代表的条件、权利和义务

一、职工代表的条件

1、与本公司建立劳动关系,加入公司工会,并正常在岗的职工;

2、热爱祖国,自觉遵守党纪国法和公司的各项规章制度;

3、关心企业,熟悉业务,做好本职工作,具有一定的参政议政能力;

4、工作责任心强,办事公道,作风正派,有一定的群众威信;

5、热爱集体,热心为职工办事,实事求是地反映职工的意见和要求;

6、自觉接受职工的监督。

二、职工代表的权利

1、参加职工代表大会并行使提案、审议、表决、评议和质询等与职工代表大会有关的权利;

2、行使职工代表的选举权,选举公司监事会中的职工代表;

3、履行代表职责占用工作时间的,其工资福利及其他待遇不受影响。

三、职工代表的义务

1、认真履行职工代表的职责,如实反映职工的意见和要求,维护职工的合法权益,执行职工代表大会的决议、决定,承担职工代表大会交办的各项工作;

2、对本团组职工负责,定期向职工通报履行职工代表职责的情况,接受职工的评议和监督;

3、遵守本公司依法制定的规章制度,维护和谐稳定的劳动关系。

广东寰球广业工程有限公司 工会

二○一一年六月卅日

范文五:党代表选举条件[1] 投稿:覃甫甬

青岛市第十一次党代会代表选举条件

主要有五项:一是能够模范遵守和贯彻党章,按照党员标准严格要求自己,保持共产党员先进性,具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观;二是能够坚决执行党的路线方针政策,正确理解和认真贯彻中央的指示精神,维护党的集中统一,与党中央保持高度一致,讲政治,顾大局,守纪律,立场坚定,明辨是非,坚持原则,在关键时刻经得起考验;三是能够自觉践行党的根本宗旨和社会主义核心价值体系,密切联系群众,热忱服务群众,受到群众拥护,遵守国家法律法规,有良好的思想作风、工作作风和生活作风,公道正派,清正廉洁,道德品质好;四是能够充分发挥共产党员先锋模范作用,带头创先争优,勤奋敬业,真抓实干,开拓创新,努力推动科学发展、促进社会和谐,在生产和工作中做出显著成绩;五是能够正确行使党员的民主权利,忠实履行代表的职责,具有较强的议事能力和群众工作本领,积极并如实反映党员和群众的意见和要求,自觉接受监督。

范文六:发挥人大工作职能为代表履职创造条件 投稿:钟琹琺

人民代表大会制度是我国的根本政治制度,更是珲春市加快开发开放步伐、建设国际化窗口城市和特殊经济区的根本制度保障。珲春历来是全省对外开放的桥头堡,近年来,随着《图们江规划纲要》的颁布实施和中朝共同开发罗先经济贸易区协议签署,给长吉图地区特别是珲春市带来了空前的发展机遇。无数历史事实证明,越是大发展、快发展的地区,越需要依法开发、依法建设,越需要加速完善社会主义民主法制体系。为此,市委始终把坚持和完善人民代表大会制度摆上重要日程,优先研究部署,全力贯彻落实,有力地保证了党对人大工作的坚强领导,促进了人大依法履职,实现了党的领导、人民当家作主和依法治市的有机统一。

  完善人大工作机制。几年来,常委会认真贯彻落实中央、省、州各级文件精神,大力推行工作制度建设和机制创新,制定了《珲春市人民代表大会操作规程》、《珲春市人民代表大会议事规则》等规章制度,提升了代表大会的规范化程度和工作效率。市人大常委会对听取和审议“一府两院”工作报告、讨论决定重大事项、任免国家机关工作人员、财政预算监督、规范性文件备案等方面进行了全面规范和大胆创新。针对辖区内垂直管理部门缺乏有效的监督机制,常委会专门制定出台了《关于贯彻实施监督法加强对政府组成部门及其他部门、垂直管理部门和部分团体监督的暂行办法》,并组织人大代表对辖区内垂直管理部门和具有社会管理职能的人民团体开展满意度测评。围绕依法行政、服务地方经济社会发展、解决处理群众反映强烈问题等7个方面开展调查,就人民群众反映的突出问题,要求被测评部门及时整改,极大地增强了各部门依法行政意识和服务意识。常委会先后修订和完善了《珲春市人大常委会制度与职责汇编》、《常委会工作实施细则》等近30项规则制度,出台了《常委会监督工作流程》、《加强外宣工作暂行办法》等10余项工作制度。配强配齐了人大工作人员。各街道建立了人大代表工作办公室,及时调整和补选了各乡镇人大主席和街道人大代表办公室主任;通过选调事业单位人员、招录大学生等方式为每个乡镇和街道统一配备了专职人大工作助理。抓代表活动基地建设。在市委党校设立了代表培训中心,乡镇、街道都成立了代表培训站,乡镇和街道普遍建立“代表之家”。切实强化人大机关建设。2007年常委会新增设了两个办公室,内设工作机构增加为9个,与州人大常委会各工作委员会衔接对应。重新确定了各办职责及对口联系单位,杜绝了重复监督和监督盲区,使工作效率明显提高。竭力保障人大工作经费。逐年增加并及时拨付人代会会议经费和人大常委会工作经费,市代表活动经费已提高到每人每年1000元,乡镇代表活动经费每人每年500元,并全额纳入财政预算。对涉及人大重要工作、干部培训和外出考察等活动所需经费,根据需要据实列支。此外,还将乡镇人大主席团和街道代表办工作经费从每年5000元提高到10000元,逐步建立起代表经费预算随经济发展和财政收入同步增长的长效机制。

  依法行使监督权。几年来,人大常委会依据《监督法》对“一府两院”实施监督,并对本行政区域内的中央、省、州垂直管理部门的执法行为进行监督。对涉及全局性、战略性的事项和人民群众普遍关心的热点难点问题,人大常委会按照市委要求及时、重点抓好监督,尤其对市政府的“330工程”和“550工程”的进展情况加强监督。对涉及市域经济社会发展的重大问题广泛开展“三查(察)”活动,推动各项工作有效落实。市委对人大常委会提交的调研报告、视察报告及审议意见等及时研究和采纳,并作为决策的参考依据。近年来,市委根据人大常委会的报告或审议意见,先后责成市政府和有关部门制定出台了《珲春市旅游发展规划》、《珲春市煤矿安全生产管理暂行规定》等文件和政策措施。2007年以来,市人大常委会先后提出的50多件160多条审议意见,均得到了较好的办理落实,对全市经济社会发展发挥了强有力的推动作用。

  依法行使重大事项决定权。人大及其常委会始终依法行使本行政区域内重大事项的决定权,保证全市重大事项均依法提交人大及其常委会审议决定,确保党的主张与人民意志高度统一,提高了重大事项决策的民主化和科学化水平。市委始终坚持和完善人大领导列席市委常委会议制度,在决定开发开放等重大事项、出台“五位一体”等重大体制的过程中,深入征求人大意见,确保决策科学、民主。近年来,市人大常委会先后作出了批准市政府重新编制《珲春市城市总体规划》(2011-2030)和《珲春市城市近期建设规划》(2011-2015)、调整财政预算等决议和决定20余项。在调查论证的基础上,人大常委会对垃圾处理厂等项目需要金融部门贷款建设议案及时作出审议决定,确保了项目的建设进程。

  依法行使人事任免权。人大常委会始终正确认识并处理好党委推荐与人大常委会依法任免的关系。组织部门对拟任人选主动征求市人大常委会党组的意见,经过严格考核后向代表大会或常委会提出建议,及时说明党委意图、介绍推荐意见和考察公示情况。人事代表办将意见汇总提交主任会议,对符合条件的拟任免干部议案,列入常委会议程进行审议,确保党委推荐的干部依法参选或任命。市委在任职时间上对推荐干部提出明确要求,凡属于人民代表大会及其常委会选举或任免的干部,在选举或任免前,一般不得提前到职或离职,保证了人大任免干部的严肃性。同时,人大常委会进一步规范法官、检察官任免程序,对法院或检察院直接提请的拟任命人员,实行任前考核和公示制度。

  发挥人大反映社情民意的优势。常委会积极畅通民意渠道,高度重视议案(建议)工作,每次召开全国、省、州人民代表大会前,常委会有关部门牵头组织各大班子积极收集和整理议案(建议),通过各级人大代表向上提交。4年来共提交州人代会建议81件,提交省人代会70余件,提交全国人大30余件。其中,关于设立珲春特殊经济区、珲春出口加工区和互市贸易管理委员会、珲春循环经济产业示范园区等建议,得到上级高度重视和支持,并逐步予以落实。

  (作者单位:珲春市人大常委会办公室)

  编辑/程月华

范文七:职工代表大会条例 投稿:廖幝幞

第一章 总 则

第一条 为更好地发挥职工代表大会作用,规范职工代表大会行为,保障职工民主权力,维护职工合法权益,保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性,促进发展,根据企业法、劳动法、工会法和其他有关法律法规,结合我院实际,制定本实施细则。

第二条 职工代表大会是实行民主管理和协调劳动关系的基本形式.是职工行使民主管理权利的机构。

第三条 职工代表大会接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导。贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度,在法律规定的范围内行使职权。

第四条 职工代表大会维护行政在生产经营方面的中心地位。支持行政依法行使职权,动员广大职工积极完成各项生产经营目标。要尊重职工的民主权利,落实职工代表大会通过的各项决定和决议,接受职工代表大会的民主监督。

第五条 工会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,对贯彻执行职工代表大会制度的情况进行监督检查。

第六条 职工代表大会实行民主集中制。

第二章 职工代表

第七条 依照法律规定享有政治权利,与医院建立劳动关系的职工,均可当选为职工代表。

第八条 职工代表应由操作人员、技术人员、一般管理人员和领导干部组成,其中一线职工和一般管理人员不低于60%。女职工和先进模范人物应占适当比例。

第九条 职工代表必须由职工民主选举产生。

第十条 职工代表享有下列权利:

(一)在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。

(二)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动,闭会期间可以对本单位执行职工代表大会决议和提案落实情况进行监督检查。

第十一条 职工代表履行下列义务:

(一)认真学习国家有关法律、法规、政策,不断提高思想文化、技术业务素质和参与管理的水平。

(二)密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作。

(三)模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度,保守企业秘密,做好本职工作。

第十二条 职工代表实行常任制,可连选连任,任期与职工代表大会届期一致。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督本单位的职工代表,对不履行代表职责的,职工代表大会或职工大会有权决定罢免其职工代表资格。

第十三条 职工代表依法行使职权,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第十四条 职工代表在劳动合同期内,除严重违反劳动纪律、规章制度或者严重失职、徇私舞弊、给本院利益造成重大损害,或者被依法追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的,应当事先征求工会的意见。

第三章 组织制度

第十五条 医院实行以职工代表大会为基本形式的三级民主管理制度。

第十六条 职工代表大会选举产生主席团。主席团成员中应有一线职工、一般管理人员和领导干部。主席团由职工代表大会预备会议表决通过。主席团不实行常任制。主席团的主要职责是:主持职工代表大会,领导大会期间的各项工作;听取各代表团对大会报告、议案的审查意见,提出大会决议草案;决定职工代表大会立案事项;处理大会期间的其它事项。

第十七条 职工代表大会设秘书长一名,副秘书长若干名,负责大会的组织工作。秘书长、副秘书长由职工代表大会预备会议表决通过。

第十八条 为保证职工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利,职工代表大会设立若干个专门委员会,负责办理职工代表大会交办的事项。各专门委员会设主任委员和成员若干名,专门委员会实行常任制,任期与职工代表大会届期一致,各专门委员会人选,一般在职工代表中产生,也可以聘请部分非职工代表的专业人员参加。

第十九条 职工代表大会的议题应提前向职工代表公开。工会要组织职工代表进行讨论或召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议征求意见,并将意见向行政反馈。职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况向下次职工代表大会报告。

第二十条 职工代表大会可邀请有关方面人员列席会议。

第二十一条 职工代表大会进行选举、民主测评领导干部和审议通过重大事项采用无记名投票表决方式。一般事项可采用其他表决方式,但都必须经全体职工代表过半数通过。

第二十二条 职工代表大会闭会期间,需要临时解决的重要问题,由工会组织召集职代会代表处理。 第二十三条 职工代表大会每届任期五年。各级职工代表大会或职工大会每年召开一至二次会议,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

第二十四条 职工代表大会工作费用,由医院管理列支。

第四章 职工代表大会的职权

第二十五条 职工代表大会行使下列职权:

(一)听取审议关于发展规划、年度计划、财务报告、职工培训计划、业务招待费使用情况以及实行院务公开情况的报告,并提出意见和建议。

(二)审议通过或者否决工资调整和分配方案,机构改革方案,奖惩办法等涉及职工切身利益的重要规章制度。

(三)审议决定职工福利费使用方案及有关职工生活福利的重大事项。

(四)民主评议、监督领导干部,提出奖惩及任免建议。

(五)依照法律、法规规定,需要由职工代表大会行使其他权利。

第二十六条 职工代表大会依法决定的事项对各单位、各部门以及全体职工具有约束力。各级组织以及全体职工应当严格执行。

第五章 工会组织的职责

第二十七条 工会组织作为职工代表大会的日常工作机构承担下列工作:

(一)组织职工选举职工代表。

(二)提出职工代表大会议题的建议和职工代表大会组织机构组成人员的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作

(三)征集职工代表的提案,接受职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益。

(四)组织职工代表巡视等活动,监督检查职工代表大会决定和决议的执行情况。

(五)向职工进行民主管理的宣传教育,培训职工代表,提高职工代表参政议政的能力,对表现突出的职工代表进行表彰。

(六)建立健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理等各项工作制度。

(七)组织开展民主管理的其他工作。

第二十八条 工会接受职工代表的监督,模范执行职工代表大会做出的决定和决议。

第六章 管理及相关责任

第二十九条 任何组织和个人不得阻挠建立职工代表大会制度,不得阻挠职工代表大会的召开。

第三十条 对侵犯职工代表大会职权及打击报复职工代表等违法违纪行为。上级工会组织有权进行通报,并向有关部门提出处罚建议,有关部门应当将处理结果通报工会。

第七章 附则

第三十三条 本审条例由职工代表大会审议通过后生效。

范文八:职工代表大会条例 投稿:曾琢琣

第一章 总则

第一条 根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定,为切实加强企业的民主管理,保障企业员工依法行使民主管理的权利,充分发挥职工的积极性和创造力,有效提高企业素质和经济效益,结合我厂实际,特制定本实施细则。

第二条 在行使总经理负责制的同时,必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度,以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照法律的规定行使职权。 厂工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。

第四条 职工代表大会接受厂党委的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、企业和职工三者利益关系,在法律规定的范围内行使职权。

第五条 职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权,团结教育职工发扬当家作主精神,努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条 员工代表大会实行民主集中制。

第二章 职权

第七条 职工代表大会行使下列职权:

1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告,听取厂业务招待费使用情况的报告,并提出意见和建议;

2、审议通过有关职工工资分配方案,安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题;

3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项;

4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员,对他们的奖惩提出建议。

第八条 职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时,可以向总经理提出建议,也可以报告上级主管部门。

第三章 职工代表

第九条 按照法律规定享有政治权利的企业职工,均可以当选为职工代表。

第十条 职工代表的产生

1、以班组(部室)为单位,由职工提名并进行差额选举选出代表,其当选的票数需为小组成员半数以上,选举结果报厂工会批准。

2、厂级领导、工会主席、团委书记,需参加各车间(部室)选举才能成为正式代表。

3、职工代表调离原选举单位,不再保留代表资格,由原选举单位另行补选。因组织机构调整,原选举单位撤消,代表资格不再保留。

4、职工代表按分厂(部室)组成代表小组,推选代表组长一名。

第十一条 职工代表人数占全厂职工总人数的7%,职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工,其中工人代表占职工代表总数的25%左右,女职工和青年职工应占一定比例。

第十二条 职工代表实行常任制,每三年改选一次,可连选连任,职工代表受选举单位监督,代表不称职时,原选举单位职工有权依照规定予以撤换,但必须经原单位职工过半数通过,并报厂工会委员会批准。

第十三条 职工代表基本条件

1、坚持四项基本原则,自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。

2、关心企业生产经营管理,熟悉生产业务工作,积极完成生产(工作)任务。

3、工作责任心强,办事公道,作风正派,有一定群众威信。

4、密切联系群众,热心为群众办事,实事求是反映职工群众的正确意见。

第十四条 职工代表的权利

1、 在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权。

2、有权参加职工代表大会及其工作机构,对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查,有权参加对企业行政领导人员的质询。

3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产(工作)时间,有权按正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第十五条 职工代表的义务

1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。

2、密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会决议,做好职工代表大会交给的各项工作。

3、 模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律,做好本职工作。

第四章 组织制度

第十六条 职工代表大会每3年为一届,每半年召开一次职工代表会议,每次会议必须有三分之二以上职工代表出席,职工代表大会进行选举和决议,必须经到会职工代表过半数通过。 第十七条 职工代表大会选举主席团,成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部,其中,工人、技术人员、管理人员应超过半数。

主席团实行常任制,每届任期3年,大会期间,由主席团成员轮流担任执行主席。

主席团的职责是:

1、主持召开本届职工代表大会,领导大会期间的各项活动。

2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。

第十八条 职工代表大会在其职权范围内决定的事项,非经职工代表大会同意不得修改。

第十九条 职工代表大会应当围绕增强企业活力,促进技术进步,提高经济效益,针对企业经营管理,分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

第二十条 职工代表大会闭会期间,需要临时解决的重要问题,由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议,协商处理,并向下一次职工代表大会报告,予以确认。联

席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加,凡参加会议成员均享表决权。

第二十一条 职代表大会下设三个专门小组:提案审查小组、生产经营管理检查小组、生活福利检查小组。专门小组对职工代表大会负责,根据职工代表大会的授权,完成职工代表大会交办的有关事项。

(一)提案审查小组(设5人,正副组长各1人)的任务是:

1、职工代表大会召开之前,征集职工群众的意见和建议,归类综合、审查,把合理可行或有价值的意见和建议作为正式提案,提交职工代表大会讨论、通过。

2、所有提案一经职工代表大会会议通过立案后,交办公室处理。本小组要定期进行检查落实,并负责向职工代表大会报告。

(二)生产经营检查小组(设5人,正副组长各1人)的任务是:

1、检查、督促生产行政有关部门认真贯彻落实职工代表大会决议,并负责向职工代表大会报告。

2、审议行政提交职工代表大会的有关议案。

3、检查督促有关部门落实劳动保护和安全生产措施,搞好文明生产,及时反映职工对生产经营方面的意见和建议。

(三)生活福利检查小组(设5人,正副组长各1人)的任务是:

1、审议行政提交职工代表大会的有关议案。

2、检查督促生活福利部门贯彻落实职工代表大会决议情况。

3、检查督促和协助有关部门搞好饭堂、宿舍管理、环境卫生、文明生产工作。

4、研究讨论集体福利基金的使用,提出建议和意见,提交职工代表大会通过。

5、及时反映职工对生活福利工作方面的要求和意见,对提得合理而又有条件解决的,要督促有关部门及时解决,对一时无法解决或不合理的,要配合有关部门做好解释工作。

专门小组进行活动需要占用生产(工作)时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇,但须经主管领导同意。

第二十二条 职工代表大会各专门小组可根据实际情况每半年活动1次以上。

第五章车间、班组的民主管理

第二十四条 分厂(部室)的民主管理工作,由分厂工会委员会主持,以职工代表组对本分厂(部室)权限范围内行使民主管理权利,其职责是:

1、听取和审议分厂厂长工作报告,提出修改意见和建议;

2、讨论通过分厂经济责任制、二级分配方案等一系列关系到职工切身利益的重要事项;

3、广泛征集职工群众的意见和建议,并进行综合、整理、上交厂提案组,向职工贯彻会议精神和大会决议。

4、监督评议分厂领导干部(每年一次),提出任免建议。 第二十五条 班组的民主管理,由职工直接参加,在本班组的工会组长和职工代表主持下开展活动,负责班组的日常民主管理工作。

第六章 附则

第二十六条 本条例与上级规定有抵触时,按上级文件执行。 第二十七条 本条例解释权属厂工会。

第二十八条 本条例经…….职工代表大会联席会议审议通过,于…起实行。

范文九:职工代表大会条例 投稿:刘胫胬

上海市职工代表大会条例

(2010年12月23日上海市第十三届人民代表大会

常务委员会第二十三次会议通过)

第一章 总则

第一条 为了保障职工的民主权利,构建和谐稳定的劳动关系,促进职工和企业、事业单位以及民办非企业单位等组织共同发展,根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律、行政法规,结合本市实际,制定本条例。

第二条 本市行政区域内的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织(以下统称“企事业单位”)建立和实施职工代表大会制度,适用本条例。

第三条 企事业单位应当建立职工代表大会制度。

职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会;职工人数不足一百人的企事业单位一般召开职工大会。

职工代表大会(或者职工大会,下同)是企事业单位实行民主管理的基本形式,是协调劳动关系的重要制度,是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会应当充分发扬民主,实行少数服从多数的原则。

第四条 企事业单位应当保障职工代表大会依法行使职权,保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。

职工通过职工代表大会依法参与企事业单位民主管理,支持企事业单位合法的生产经营和管理活动,维护自身合法权益。

第五条 企事业单位的工会是职工代表大会的工作机构,承担职工代表大会的日常工作。

第六条 本市各级人民政府及其国有资产、教育、卫生等主管部门和人力资源社会保障等有关行政管理部门应当指导、督促企事业单位实行职工代表大会制度。

第七条 上级工会、行业协会和相关企业联合组织应当指导和帮助企事业单位建立健全职工代表大会制度。

第二章 职权

第八条 职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、审查监督、民主选举、民主评议等职权。

第九条 下列事项应当向职工代表大会报告,接受职工代表大会审议,听取职工代表大会代表(以下简称“职工代表”) 的建议:

(一)企事业单位的发展规划,年度经营管理情况和重要决策;

(二)企事业单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项;

(三)工会与企业就职工工资调整、经济性裁员、群体性劳动纠纷和生产过程中发现的重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况;

(四)职工代表大会工作机构的工作情况、联席会议协商处理的事项;

(五)国有、集体及其控股企业财务预决算,重组改制方案和重大改革措施,申请破产或者解散等重要事项;

(六)事业单位的财务预决算、重大改革改制方案等重要事项;

(七)法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向职工代表大会报告的其他事项。

第十条 下列事项应当向职工代表大会报告,并由职工代表大会审议通过:

(一)涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案;

(二)工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案;

(三)国有、集体及其控股企业的薪酬制度,福利制度,劳动用工管理制度,职工教育培训制度,改革改制中涉及的职工安置方案,以及其他涉及职工切身利益的重要事项;

(四)劳动安全卫生标准执行、社会保险费交缴、职工教育培训经费提取使用等情况;

(五)法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向职工代表大会报告并接受审查监督的其他事项。

第十一条 下列事项应当向职工代表大会报告,并接受审查监督:

(一)职工代表大会提案办理情况;

(二)职工代表大会审议通过的重要事项落实情况;

(三)集体合同和专项集体合同履行情况;

(四)劳动安全卫生标准执行、社会保险费交缴、职工教育培训经费提取使用等情况;

(五)法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向职工代表大会报告并接受审查监督的其他事项。

第十二条 下列人员应当由职工代表大会民主选举产生:

(一)民主管理专门小组(委员会)成员;

(二)董事会和监事会中的职工代表;

(三)法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当由职工代表大会民主选举产生的其他人员。

第十三条 下列人员应当接受职工代表大会的民主评议:

(一)董事会和监事会中的职工代表;

(二)国有、集体及其控股企业的高级管理人员,事业单位负责人,以及按照本市有关规定应当接受职工代表大会民主评议的其他人员;

(三)法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当接受职工代表大会民主评议的其他人员。

第三章 职工代表

第十四条 企事业单位的职工可以当选为职工代表。

职工代表由职工民主选举产生,实行常任制,可以连选连任,任期与职工代表大会届期相同。

选举职工代表一般以分公司、分院(校)、部门、班组、科室等为选区。选举应当有选区全体职工三分之二以上参加,候选人获得选区全体职工半数以上赞成票方可当选。选举结果应当公布。

第十五条 职工代表的构成应当以一线职工为主体,中、高层管理人员不超过百分之二十,但跨地区、跨行业的大型集团型企业的比例可以适当提高。女职工代表比例一般与本单位女职工人数所占比例相适应。

教育、科技、文化、卫生等领域的企事业单位,职工代表应当以直接从事专业技术工作的人员为主体。

第十六条 职工代表的权利:

(一)在职工代表大会上,有选举权、被选举权、审议权和表决权;

(二)对涉及本单位发展和职工权益的重要事项有知情权、建议权、参与权和监督权;

(三)参加与职工代表履职相关的培训、检查等活动;

(四)因履职活动而占用生产、工作时间,按照正常出勤享受应得的待遇。

第十七条 职工代表的义务:

(一)学习、宣传有关法律法规和政策,提高自身素质,增强参与民主管理的能力,做好本职工作;

(二)联系选区职工,听取职工的意见和建议,表达职工的意愿和要求;

(三)执行职工代表大会决议,做好职工代表大会交办的各项工作;

(四)及时向选区职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况,接受评议监督;

(五)模范遵守单位规章制度,保守商业秘密。

第十八条 职工代表出现缺额时,应当由原选区依照规定的民主程序及时补选。选举结果应当公布。

职工代表因无故不履行或者无法履行代表职责而被撤免的,应当经原选区全体职工半数以上同意。

第十九条 职工代表依法行使权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第四章 组织制度

第二十条 企事业单位职工代表大会的职工代表名额,按照下列规定确定:

(一)职工人数在一百人至三千人的,职工代表名额以三十名为基数,职工人数每增加一百人,职工代表名额增加不得少于五名;

(二)职工人数在三千人以上的,职工代表名额不得少于一百七十五名;

(三)职工人数不足一百人,实行职工代表大会制度的,职工代表名额不得少于三十名。

职工代表大会可以根据需要设置列席代表。列席代表无表决权和选举权。

第二十一条 职工代表大会每届任期为三年至五年。职工代表大会因故需要延期换届的,延期时间不得超过一年。

职工代表大会每年至少召开一次会议。企事业单位、工会或者三分之一以上职工代表提议,可以召开职工代表大会。

第二十二条 职工代表大会选举产生的主席团主持会议,处理大会期间有关重大问题。主席团人数不得少于七人,其中一线职工代表的比例不得少于百分之五十。

第二十三条 职工代表大会可以设立若干民主管理专门小组(委员会),组织职工代表开展民主管理专项活动,办理职工代表大会交办的有关事项。专门小组(委员会)负责人由职工代表担任。

第二十四条 职工代表大会闭会期间,除法律法规规定应当提交职工代表大会审议通过的事项外,对需要及时处理的重要事项,企事业单位可以召开职工代表大会联席会议进行协商处理,处理结果应当向下一次职工代表大会报告。

联席会议由工会负责召集,由职工代表团(组)长、民主管理专门小组(委员会)负责人、主席团成员、工会委员会委员参加。

第二十五条 企事业单位下属的分公司(厂)、分院(校)应当建立职工代表大会制度,行使与其管理权限相对应的职工民主管理权利。

第二十六条 职工代表大会的经费由企事业单位在管理费用中列支。

第五章 议事规则

第二十七条 职工代表大会须有全体职工代表三分之二以上出席,方可召开。

第二十八条 职工代表大会的议题和议程,由企事业单位与工会协确定。

第二十九条 提交职工代表大会审议和审议表决的书面材料,应当在职工代表大会召开的七日前送交职工代表;职工代表团(组)应

当组织职工代表讨论,由工会及时汇总整理职工代表团(组)的意见和建议。

职工代表对涉及职工切身利益的重要事项意见分歧较大的,由企事业单位和工会根据职工代表意见进行协商修改后,提交职工代表大会再次审议。

第三十条 职工代表大会审议通过事项,应采取无记名投票方式,并须获得全体职工代表半数以上赞成票方可通过。

第三十一条 职工代表大会审议通过的事项和决议应当在职工代表大会闭会后向全体职工公布。

第三十二条 法律法规规定应当提交职工代表大会审议的事项,未按照法定程序提交的,企事业单位的工会有权要求纠正,企事业单位应当根据工会的要求予以纠正。

法律法规规定应当提交职工代表大会审议通过的事项,未按照法定程序提交审议通过的,企事业单位就该事项作出的决定对本单位职工不具有约束力。

第三十三条 职工代表大会在其职权范围内审议通过的事项对本单位以及全体职工具有约束力,未经职工代表大会重新审议通过不得变更。

第六章 工作机构

第三十四条 企事业单位的工会在职工代表大会筹备和召开期间,履行下列职责:

(一)组织开展职工代表的选举、撤换、培训等工作;

(二)做好职工代表大会文件的准备工作;

(三)提出职工代表大会主席团成员、民主管理专门小组(委员会)成员候选人建议名单,董事会、监事会中的职工代表候选人建议名单;

(四)代表职工与企事业单位开展集体协商,形成集体合同草案、专项集体合同草案和起草说明、集体协商情况的报告等;

(五)组织职工代表团(组)在会前和会中对提交职工代表大会审议和审议表决的事项进行讨论,汇总整理意见,并与企事业单位协商修改;

(六)负责职工代表大会其他筹备和组织工作。

第三十五条 企事业单位的工会在职工代表大会闭会期间,履行下列职责:

(一)动员职工执行职工代表大会决议,督促决议的落实和提案的办理;

(二)建立与职工代表的联系制度,受理职工代表的申诉和提案,维护职工代表的合法权益;

(三)组织职工代表、民主管理专门小组(委员会)开展提案、巡视检查、质量评估等日常民主管理活动;

(四)完成职工代表大会交办的其他工作。

第三十六条 企事业单位的工会应当在职工代表大会闭会之日起七个工作日内,将会议的有关情况报告上一级工会。

第七章 区域性、行业性职工代表大会

第三十七条 社区、产业园区、商务楼宇等同一区域内的企业可以联合建立区域性职工代表大会。生产经营业务相同或者相近的企业可以联合建立行业性职工代表大会。

区域性、行业性职工代表大会的工作机构是区域、行业工会。 乡、镇人民政府和街道办事处应当积极推动区域性、行业性职工代表大会的建立,支持和保障职工代表大会制度的正常运行。

第三十八条 区域性、行业性职工代表大会行使下列职权:

(一)听取区域、行业执行劳动法律法规和政策情况报告,区域、行业劳动关系状况报告,并提出意见和建议;

(二)审议区域、行业内企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训,以及劳动定额等直接涉及职工切身利益的重大事项,提出意见和建议;

(三)审议通过区域性、行业性集体合同草案和专项集体合同草案;

(四)审查监督区域、行业内企业执行劳动法律法规和区域性、行业性职工代表大会决定事项的情况,履行区域性、行业性集体合同情况;

(五)其他应当由区域性、行业性职工代表大会行使的职权。 第三十九条 区域性、行业性职工代表大会的职工代表人数和构成,由区域、行业工会与区域、行业内企业协商确定,并根据实际设立选区,组织职工按比例民主选举产生职工代表。

区域性、行业性职工代表大会的职工代表总数不得少于三十人,其中企业经营管理者不得超过百分之三十,一线职工不得少于百分之五十。

第四十条 区域性、行业性职工代表大会通过的集体合同、专项集体合同以及有关决议应当向全体职工公布。

第四十一条 区域性、行业性职工代表大会的组织制度、议事规则、工作机构的职责等参照企事业单位职工代表大会的有关规定实施。

第八章 监督检查和法律责任

第四十二条 市和区、县人力资源社会保障行政管理部门,同级工会和企事业单位代表,通过劳动关系三方协商机制,共同推进企事业单位建立健全职工代表大会制度。

第四十三条 市和区、县总工会应当将企事业单位实行职工代表大会制度的情况纳入工会劳动法律法规监督检查的内容。对企事业单位违反本条例规定的行为,可以发出工会劳动法律监督整改意见书,要求企事业单位予以改正。对逾期不改正的可以根据需要向同级国有资产、教育、卫生等主管部门和人力资源社会保障等行政管理部门提

出工会劳动法律监督处理建议书,国有资产、教育、卫生等主管部门和人力资源社会保障等行政管理部门应当依法进行调查处理。

第四十四条 企事业单位与工会因实施职工代表大会制度的事项发生争议,双方应当协商解决;协商不成的,提请上级工会与有关主管部门协调解决。

第四十五条 企事业单位违反本条例规定,有下列行为之一的,由市和区、县人民政府以及相关部门责令改正,对企事业单位法定代表人和有关责任人给予批评教育;拒不改正的,依法处理:

(一)阻挠建立职工代表大会制度的;

(二)妨碍职工代表大会依法行使职权的;

(三)应当提交职工代表大会审议和审议通过的事项,未按照法定程序提交,给职工造成损害的;

(四)擅自变更或者拒不执行职工代表大会决议并侵害职工权益的。

第四十六条 企事业单位法定代表人和其他管理人员对职工代表进行侮辱、诽谤或者以暴力、威胁等手段进行打击报复、人身伤害的,公安机关依法给予治安处罚;造成严重后果构成犯罪的,依法追究刑事责任。

企事业单位工会负责人不按照本条例规定履行职责,对职工权益造成损害的,由市和区、县、产业(局)工会责令限期改正,情节严重的,依法予以罢免。

第四十七条 市和区、县人民政府有关部门及其工作人员违反本条例规定,玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由其所在单位或者上级主管部门依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第四十八条第九章 附则 本条例自2011年5月1日起施行。

范文十:代表选举条件等通知 投稿:钱艰艱

关于做好共青团铜陵学院第二次代表大会暨铜陵学院

第二次学生代表大会代表选举工作的通知

各团总支、学生会:

根据《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则(暂行)》、《中华全国学生联合会章程》等有关规定,现将共青团铜陵学院第二次代表大会暨铜陵学院第二次学生代表大会代表(以下简称“两代会”)选举工作有关事项通知如下:

一、代表结构比例和名额分配

根据有关规定,经校团委、学生会研究,并报校党委、团省委和省学联同意,我校“两代会”代表均确定为127人,其中,各学院团代表、学代表至少有2013级团员(学生)各1名,女代表占20%以上。

我校“两代会”的选举以团总支为选举单位,全校共划分为13个选举单位。按照团员(学生)人数、实际工作需要和“两代会”代表的广泛性等原则分配各选举单位代表名额。各选举单位代表名额具体分配情况和构成情况见附件1。

二、代表资格与条件

(一)代表资格

1、团代会代表资格

(1)组织关系在本校的中国共产主义青年团团员;

(2)未满28周岁仍然保留团籍的中共党员;

(3)在本校担任团内领导职务的中共党员或直接从事团的业务工作的专、兼职教师。

2、学代会代表资格

我校全日制在校学生。

(二)代表条件

团代会、学代会代表除具有代表资格外,还应具备以下条件:

1、思想政治素质过硬,坚定跟党走中国特色社会主义道路,自觉坚持理论学习,树立共产主义远大理想,模范践行社会主义核心价值体系,为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献青春与力量。

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