付社保费会计分录_范文大全

付社保费会计分录

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【专家解析】付社保费会计分录

【优秀范文】付社保费会计分录

范文一:社保费的会计分录 投稿:魏啔啕

社保费的会计分录

来源:财务学习网 发布时间:2008-02-24

企业为员工办理的社保。费用由公司和个人分别负担。在发工资时,由企业扣除代扣代缴,相关会计分录如下: 计提:借:制造(管理\生产)

贷:应付工资

其他应付款---医疗(个人)

其他应付款---养老(个人)

支付:借:应付工资

贷:银行

借:管理费用

贷:其他应付款---医疗(公司)

其他应付款---养老(公司)

拿到社保的单子后:

借:其他应付款---医疗(公司+个人)

其他应付款---养老(公司+个人)

贷:银行存款

每月按期申报,待银行扣款收到回单后:

借:管理费用--保险费--养老保险

--医疗保险`

--失业保险等(企业应承担部分)

其他应收款--代缴员工应纳保险费--养老保险

--医疗保险

--失业保险等(个人应承担部分)

贷:银行存款

当月工资中代扣:

借:应付工资

贷:其他应收款--代缴员工应纳保险费

现金/银行存款

范文二:社保缴费会计分录 投稿:金汱汲

假设:工资总额50万元,个人承担保险2万元、住房公积金1万元,个税2万元,实发工资45万元。公司承担保险5万元、住房公积金1万元。

做计提工资、发放工资、交保险和个税时的会计分录。

计提工资:

借:相关科目(生产成本、制造费用、管理费用、销售费用)500000

相关科目(生产成本、制造费用、管理费用、销售费用) 50000

相关科目(生产成本、制造费用、管理费用、销售费用) 10000

贷:应付职工薪酬-工资 500000

应付职工薪酬-社会保险费 50000

应付职工薪酬-住房公积金 10000

发放工资:

借:应付职工薪酬-工资 500000

贷:库存现金 450000(或银行存款)

其他应付款-社会保险费 20000

其他应付款-住房公积金 10000

应交税费-应交个人所得税 20000

交纳各项税费:

借:应付职工薪酬-社会保险费 50000

应付职工薪酬-住房公积金 10000

其他应付款-社会保险费 20000

其他应付款-住房公积金 10000

应交税费-应交个人所得税 20000

贷:银行存款 110000

年底股东分红会计处理

1、提取时

借:利润分配-提取法定盈余公积

贷:盈余公积-法定盈余公积

借:利润分配-提取任意盈余公积

贷:盈余公积-任意盈余公积

结转:

借:利润分配-未分配利润

贷:利润分配-提取法定盈余公积

利润分配-提取任意盈余公积

2、计提分红时

借:利润分配-应付利润

贷:应付利润

结转:

借:利润分配-未分配利润

贷:利润分配-应付利润

如果是当时派现:

借:利润分配--未分配利润

贷:银行存款

应交税金—应交个人所得税

如果当时不派现:

借:利润分配---未分配利润

贷:应付利润---股东1

应付利润---股东2

今后派现时:

借: 应付利润---股东1

应付利润---股东2

贷:银行存款

应交税金—代扣个人所得税

月底交个税时:

借:应交税金—代扣个人所得税

贷:银行存款

董事个人所得税按劳务交20%税率

职工股利按股息、红利交个人所得税

根据公司法规定:有限责任公司按股东实缴的出资比例分配,但公司章程另有约定的除外。所以可以将股利分给不持股的员工。但公司章程必须有约定。

企业分红的账务处理

1、股东分红一定要缴纳个人所得税吗?如何进行账务处理?

答:⑴所有股东是企业,股东分红给企业时,不要交个人所得税,但涉及到企业所得税,企业与企业之间,税率不同,要补交企业所得税率差额。

⑵独资企业,股东分红不要交个人所得税。

会计分录:(注:年终利润分配,股东分红的金额多少?是依据董事会的决定,来进行分配的。)第一步:(从利润分配先转到应付股利)

会计分录:

⑴借:利润分配—股东分红

贷:应付股利

⑵(支付给个人时)应代扣代交个人所得税

借:应付股利(如股东其名字多,可造一张表统一发放)

贷:应交税金—代扣个人所得税20%

贷:现金

⑶到月底交税时(用税票作为凭证)

借:应交税金—个人所得税

贷:银行存款

⑶有限责任公司查账征收企业,分给个人股东分红,要交20%个人所得税。

你好,老师:

我公司今年是有利润30万的,但是结转到未分配利润后还是亏损-30(-60+30),那我公司是不是就属于“当年度盈利,累计发生亏损”这种情况,可以分配今年的30万利润呢?

学员hzc52315,您好!您的问题答复如下:

公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照前款规定提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润,才可以分配,所以,企业当年有盈利,但不足以弥补亏损的,也是没有利润可分的。

第一百六十七条 公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取。

公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照前款规定提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损。

公司从税后利润中提取法定公积金后,经股东会或者股东大会决议,还可以从税后利润中提取任意公积金。 公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润,有限责任公司依照本法第三十五条的规定分配;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配,但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。

股东会、股东大会或者董事会违反前款规定,在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的,股东必须将违反规定分配的利润退还公司。

公司持有的本公司股份不得分配利润。

第一百六十八条 股份有限公司以超过股票票面金额的发行价格发行股份所得的溢价款以及国务院财政部门规定列入资本公积金的其他收入,应当列为公司资本公积金。

第一百六十九条 公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是,资本公积金不得用于弥补公司的亏损。

法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。

再汇总一下问题:上年亏顺20万,本年净利润30万,累计法定盈余公积25万。请问本年计提盈余公积的基数是多少? 应当是累计亏损20万、即期初未分配利润-20万

1、盈余公积的用途1弥补亏损2转增资本、除非亏损巨大、经领导层批准以盈余公积补亏

2、正常情况下、以以后年度的利润弥补前期亏损

3、则本例中、按照补亏后的10万元提取

年底其中一个股东要撤资,该如何做会计处理,会计分录又是怎样做?

5.借:实收资本

贷:银行存款

公司要更换法人,更换公司负责人,正准备交接,为企业会计要做哪些财务上的工作啊?

内帐的我不太清楚,但是外账的要做以下处理。等变更好后凭工商局的变更通知书及转让协议做实收资本

的调整,比如法人是张三,变更为李四,有股权转让的

借:实收资本-张三

贷:实收资本-李四

如:张三在账务还有债务的,要相应转移到李四身上,在账上要做调整 借:其他应收款-李四

贷:其他应收款-张三

另股东有变更的话,也是类似处理

范文三:社会保险费会计分录 投稿:史宺宻

1、计提工资时,

借:管理费用等

贷:应付职工薪酬——工资

贷:应付职工薪酬——社保费等(公司承担部分)

2、发放时,

借:应付职工薪酬——工资

贷:银行存款

贷:应交税费——应交个人所得税

贷:应付职工薪酬——社保费等(个人承担部分)

3、缴纳税费时

借:应付职工薪酬——社保费等(公司承担部分)

借:应付职工薪酬——社保费等(个人承担部分)

借:应交税费——应交个人所得税:

财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知

财企[2003]61号

国务院各部委、各直属机构,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务

局,各中央管理企业:

随着保险业的发展,企业和职工的保险意识逐渐增强。据一些地方和企业反映,企业在国家规定的社会保险统筹之外,为职工个人购买商业保险所需资金如何列支,不同行业、不同所有制的企业财务处理不一致,不利于财务管理规范化。为了加强企业财务管理,维护企业所有者和职工的合法权益,促进保险业

的健康发展,现就企业为职工购买保险有关财务处理问题通知如下:

一、各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹,为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费,作为劳动保险费列入成本(费用),为职工缴纳的基本医疗保险费,从应付福利费中列支;由职工缴纳的社会保险费从职工个人

的应发工资中扣缴。

解读:

一、会计处理

此条规定了社会保险费的基本处理原则

1、执行本通知规定的企业包括各类型、各所有制的企业;

2、由企业负担的基本医疗保险,计提时,借记“应付福利费”,贷记“其他应付款”;

3、由企业负担的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险,虽然文件只提到“作为劳动保险费列入成本(费用)”,未明确规定应在哪个具体的成本费用科目核算,但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费,不是工资总额的组成部分,只是以工资总额做为计算依据,并不是企业的人工费用,不属于生产成本中的直接人工,所以应该作为期间费用,直接记入管理费用科目。计提时,借记“管理费用”,

贷记“其他应付款”;

4、由职工个人负担的社会保险费,由企业代扣代缴,从职工工资中代扣时,借记“应付工资”,贷记“其

他应付款-职工个人保险费”

二、税务处理:

1、国税发[2000]084号《企业所得税税前扣除办法》第四十九条规定“纳税人为全体雇员按国家规定向税务机关,劳动社会保障部门或其指定机构缴纳的基本养老保险费,基本医疗保险费,基本失业保险费,按经省级税务机关确认的标准交纳的残疾人就业保障金,按国家规定为特殊工种职工支付的法定人

身安全保险,可以扣除”

国税发[2003]45号文第五条规定“企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准补缴

的基本或补充养老、医疗和失业保险,可在补缴当期直接扣除”

由此可以看出,企业按国家规定缴纳、补缴的基本社会保险费,不区分是医疗保险还是其他保险,都

是可以税前扣除的。

这个规定就使会计与税法在基本医疗保险的处理上出现了差异,这种差异是永久性的。会计上在“应付福利费列支,不能在税前列支。税法上做为一项费用税前扣除,同是按计税工资标准计提的应付福利费仍然可以税前扣除。这就要求企业在填报企业所得税申报表时,要额外加计扣除当年发生的基本医疗保险费,

也就是要在本年利润的基础上经过调减处理计算出当期应纳税所得额。

二、有条件的企业为职工建立补充养老保险,辽宁等完善城镇社会保障体系试点地区的企业,提取额在工资总额4%以内的部分,作为劳动保险费列入成本(费用);非试点地区的企业,从应付福利费中列

支,但不得因此导致应付福利费发生赤字。

参加基本医疗保险的企业,为职工建立补充医疗保险,所需费用在工资总额4%以内的部分,从应付

福利费中列支,应付福利费不足部分作为劳动保险费直接列入成本(费用)。

解读:

一、会计处理

1、非试点地区交纳的补充养老保险,也就是《企业年金试行办法》中的“企业年金”,年金的建立要符

合一定的前提条件,《企业年金试行办法》规定“符合下列条件的企业,可以建立企业年金:

(一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务;

(二)具有相应的经济负担能力;

(三)已建立集体协商机制。

建立企业年金的企业,计提时,借记“应付福利费”,贷记“其他应付款”,但是不得因此导致应付福利费发生赤字。对于应付福利费不足以缴纳企业年金的企业,为不影响职工利益,可以“待摊费用”中设立明细科目先行挂账,借记“待摊费用”,贷记“其他应付款”,等企业应付福利费余额足够核销时,借记“应付福

利费”,贷记“待摊费用”,但此办法会导致企业虚增资产,但对所有者权益是不影响的;

2、试点地区建立企业年金的企业,提取额在工资总额4%以内的部分,借记“管理费用”,贷记“其他应付款”,超过4%的部分,可在应付福利费科目列支,借记“应付福利费”,贷记“其他应付款”3、对于建立补充医疗保险的企业,所需费用在工资总额4%以内的部分,提取时,借记“应付福利费”,贷记“其他应付款”。超过4%的部分,借记“管理费用”,贷记“其他应付款”,这与企业交纳基本医疗保险的处理是不同

的,企业交纳的基本医疗保险全部在“应付福利费”科目列支。

二、税务处理

1、国税发[2003]45号文第五条第一款规定“企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳的补充养老保险、补充医疗保险,可以在税前扣除”,第二款规定“企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准补缴的基本或补充养老、医疗和失业保险,可在补缴当期直接扣除”。 以上规定可以看出,对于企业按规定标准缴纳、补缴的补充养老保险、补充医疗保险,与会计处理不

一样,在所得税处理上都是可以税前扣除的,同样,这项差异也是永久性的。

2、非试点地区企业建立的企业年金,由于会计上在应付福利费列支,所以在企业所得税申报时,在扣除按计税工资标准计算的应付福利费的同时,还可以加计扣除缴纳或补缴的企业年金,即在利润总额的基础上调减应纳税所得额;试点地区企业,在工资总额4%以内的缴纳的部分,与会计处理一致,税前扣

除,超过4%的部分,按非试点地区的办法进行税务处理。

3、建立补充医疗保险的企业,缴费额在工资总额4%以内的部分,由于会计上在应付福利费科目列支,

所以也要在所得税汇算时做调减处理。

超过4%的部分,由于会计上允许计入管理费用科目,所以在所得税汇算时不必进行纳税调整,这与

基本医疗保险的税务处理是不同的。

三、职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险,属于个人投资行为,其所需资金一律

由职工个人负担,不得由企业报销。

解读:

职工个人购买的商业保险,不属于企业行为,不能由企业报销,这一点与税务处理是一致的。

四、企业按照内部议事规则,经过董事会或者经理(厂长)办公会决议,改革内部分配制度,在实际发放工资和社会保险统筹之外,为职工购买商业保险,作为职工奖励的,所需资金从应付工资中列支;作为职工福利的,所需资金从结余的应付福利费中列支,但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收

问题,按照国家税收政策的有关规定处理。

解读:

一、会计处理

这一条与第三条的差别是,本条规定了企业为职工购买商业保险的会计处理,第三条是明确职工个人购买商业保险的会计处理。对于企业为职工购买的商业保险,按目的不同,其会计处理是不同的,作为职工奖励的,借记“应付工资”,贷记“银行存款”。作为职工福利的,借记“应付福利费”,贷记“银行存款”,但不得因此导致应付福利费发生赤字,与非试点地区的企业年金一样,也可以先行挂账,再转入应付福利费。职工奖励与职工福利的区别在于,职工奖励是奖励给有贡献的员工,不是人人有份的;而职工福利是

人人有份的福利性支出。

二、税务处理

《企业所得税税前扣除办法》规定“纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险,以及在基本保障以外为雇员投保的补充保险,不得扣除”,此条明确了,企业为雇员购买的商业保

险不得税前扣除;但这一条关于补充保险的规定已经被国税发[2003]45号文件所修正。

由于在会计上,企业为职工购买的商业保险区分目的,分别在应付工资和应付福利费科目列支,没有

直接在税前列支,所以不必进行纳税调整。

五、公益金属于企业所有者权益的组成部分,企业在正常生产经营期间,按规定应当用于职工集体福

利设施方面的资本性支出,不得用于支付职工的保险费用。

解读:

这一规定与《企业会计制度》的原则是一致的,但是更加明确。

六、本通知自2003年4月1日起执行。财政部《关于商贸金融企业有关保险资金列支渠道问题的通

知》(财商字[1998]104号)同时废止。其他文件与本通知相抵触的,以本通知为准。

解读:

补充说明:对于在“应付福利费”科目列支的基本医疗保险费、补充养老保险和补充医疗保险,按会计和税务的相关文件字面教条的理解,在所得税汇算时是应该做纳税调减处理的。但是应付福利费也是来源于成本费用,在应付福利费科目列支,也就相当于在税务上承认了这部分费用支出。国税发[2003]45号文第五条的规定有可能是起草文件时的失误,没有考虑到这种文字表述可能会带来纳税调减的操作。实务中也很少有真的做调减处理的,既麻烦又没有必要,只要企业的社会保险费是按规定标准缴纳的,是按会计制度规定进行会计核算的,即不调增也不调减。很多税务机关也是这样操作的,企业按规定提取的社会保险费,应在成本(费用)列支的,税前承认扣除;应在应付福利费列支的,不予调整,应付福利费不足

部分作为劳动保险费直接列入成本(费用)。

在市场经济条件下,个人认为不应该再规定企业按工资总额的14%计提职工福利费了,内资企业应该与外资企业一样,发生职工福利支出直接计入期间费用。计提职工福利费并不能保证职工福利,有些企业计提的福利费长期不用,积累了相当大的余额,职工并没有实际得到这部分利益,企业却把这部分积累都

税前扣除了。

范文四:计提社会养老保险费的会计分录 投稿:邓翖翗

计提社会养老保险费的会计分录 会计学习 2009-08-09 18:26:56 阅读4598 评论1 字号:大中小 订阅

其他公司计提和支付社保费这个会计分录是怎么做帐的?是通过其他应交款__社会保险金,和其他应付款___代扣个人社保金这两个会计科目? 还是只通过其他应付款___代扣个人社保金这个会计科目?

借:营业费用__社会保险费

其他应付款__代扣个人社保金

贷:其他应交款__社会养老保险费

借:其他应交款__社会养老保险费

贷:银行存款

借:应付工资

贷:其他应付款__代扣个人社保金

应交税金__应交个人所得税

银行存款

例如:A月工资2000元,公司为A代扣代缴四金250元、个人所得税20元,实得工资1730元,公司负

担A的社保费用650元

计提职工工资:

借:管理费用 2000

贷:应付职工薪酬 2000

确认代扣代缴的四金:

借:应付职工薪酬 250

贷:其他应付款 250

实际支付时:

借:其他应付款 250

贷:银行存款 250

确认代扣代缴的个人所得税:

借:应付职工薪酬 20

贷:应交税费——应交个人所得税 20

实际支付时:

借:应交税费——应交个人所得税 20

贷:银行存款 20

企业替职工支付的社保费也是计入应付职工薪酬的,所以计提时:

借:管理费用 650

贷:应付职工薪酬 650

实际支付时:

借:应付职工薪酬 650

贷:银行存款 650

然后应付职工薪酬的合计得到职工总的应付职工薪酬。

范文五:计提社会养老保险费的会计分录 投稿:蔡项顺

计提社会养老保险费的会计分录

其他公司计提和支付社保费这个会计分录是怎么做帐的?是通过其他应交款__社会保险金,和其他应付款___代扣个人社保金这两个会计科目? 还是只通过其他应付款___代扣个人社保金这个会计科目? 借:营业费用__社会保险费

其他应付款__代扣个人社保金

贷:其他应交款__社会养老保险费

借:其他应交款__社会养老保险费

贷:银行存款

借:应付工资

贷:其他应付款__代扣个人社保金

应交税金__应交个人所得税

银行存款

例如:A月工资2000元,公司为A代扣代缴四金250元、个人所得税20元,实得工资1730元,公司负担A的社保费用650元

计提职工工资:

借:管理费用 2000

贷:应付职工薪酬 2000

确认代扣代缴的四金:

借:应付职工薪酬 250

贷:其他应付款 250

实际支付时:

借:其他应付款 250

贷:银行存款 250

确认代扣代缴的个人所得税:

借:应付职工薪酬 20

贷:应交税费——应交个人所得税 20

实际支付时:

借:应交税费——应交个人所得税 20

贷:银行存款 20

企业替职工支付的社保费也是计入应付职工薪酬的,所以计提时: 借:管理费用 650

贷:应付职工薪酬 650

实际支付时:

借:应付职工薪酬 650

贷:银行存款 650

然后应付职工薪酬的合计得到职工总的应付职工薪酬。

范文六:社保的会计分录 投稿:石隢隣

企业社保的会计分录

2008-06-17 09:20:04| 分类: 会计 | 标签: |字号大中小 订阅

通常说的社保,一般是五险一金,即基本养老保险,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金。 养老:企业缴纳20%,个人缴纳8%,共计28%;

失业:企业缴纳2%,个人缴纳1%,共计3%;

工伤:(视企业的行业性质不同,危险行业比例更高),全部由企业缴纳:0.5%;

生育:也全部由企业缴纳,0.8%。

另外还有医疗保险,分:基本医疗保险、大额互助, 基本医疗企业缴纳:9%,个人缴纳:2%;大额互助:企业缴纳:1%,个人缴纳3元。

应设置“应付职工薪酬———社会保险金”账户。

借:方反映职工保险金支取数额;

贷:方反映单位从职工工资中代扣的社会保险金和单位应负担的为职工缴纳的社会保险金; 余额反映职工社会保险金的累计结存数额。

(一)、计提的时候

借:生产成本(生产部门人员工资)

或制造费用(车间管理人员工资)

或管理费用(管理人员工资)

或销售费用(销售人员工资)

或在建工程(在建工程人员工资)

或研发支出(研发人员工资)

贷:应付职工薪酬—工资

(二)、实际发 放时候

借:应付职工薪酬—工资

贷:库存现金

借:应付职工薪酬—工资

贷:应交税费—应交个人所得税

其他应交款—代扣保险费

两种方法:

第一种是代扣缴纳

1、计提工资

借:管理费用-工资 1800

贷:应付职工薪酬 1800

2、计提保险公积金

借:应付职工薪酬 465.78

贷:其他应付款-保险 165.78

其他应付款-住房公积金 300

3、缴纳保险

借:其他应付款-保险 165.78

管理费用-保险 386.1

贷:银行存款 551.88

4、缴纳住房公积金

借:其他应付款-住房公积金 300

管理费用-住房公积金 300

贷:银行存款 600

5、下月发放工资

借:应付职工薪酬 1334.22

贷:现金/银行存款 1334.22

第二种是先由公司缴纳,再扣个人部分

借:管理费用-保险 386.1

其他应收款-个人保险 165.78

贷:银行存款 551.88

借:管理费用-公积金 300

其他应收-个人公积金 300

贷:银行存款 600

下月计提工资时做:

借:管理费用-工资 1800

贷:应付职工薪酬 1800

发放工资

借:应付职工薪酬 1800

贷:其他应收款-个人保险 165.78

其他应收款-个人公积金 386.1

现金/银行存款 1334.22

含有个税社保金的工资计提及发放会计分录

2009-12-04 17:25:40| 分类: | 标签: |字号大中小 订阅

1. 计提工资

借:管理费用13000

贷:应付职工薪酬13000

2. 代扣个税和保险

借:应付职工薪酬1127.52

贷:其他应付款-养老704

其他应付款-医疗362.52

其他应付款-失业16

应交税费-个税75

3. 发工资

借:应付职工薪酬11842.48

贷:现金11842.48

4. 银行交个税

借:应交税费-个税75

贷:银行存款75

5. 银行托收交五险(每月6号收上个月的) 借:管理费用-社保-单位1934.96

-医保-单位1737.6

其他应付款-养老704

-医疗362.52

-失业16

贷:银行存款 4755.08

范文七:保险费的会计分录 投稿:杨逩逪

会计学习资料保险费的分录

一般企业里的营业外收入交税类型:

一、罚款收入,交企业所得税25%

二、处理固定资产收益,交企业所得税25%

三、出卖设备收益,交增值税4%或者2%,所得税25%

四、出卖房屋土地收益,交营业税5%,所得税

还交增值税和营业税的,还要交城建税3%-7%,教育费附加3%,地方教育附加2%

比如企业收到的保险赔款, 企业要先支付修理费后收到的保险赔款,这笔业务分录怎么做?

第一步,收到赔款

借:银行存款

贷:其他应收款——保险赔款

第二步,确认赔款,刚才说过,赔款分很多类

借:其它应收款——保险赔款、

贷:管理费用(应该专门有个二级科目)

支付时先挂其他应收款---保险赔款

如果是人“坏了”,先赔付后得到保险赔款

借:管理费用、销售费用、制造费用或生产成本

贷:银行存款

然后月底转入职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:管理费用、销售费用、制造费用或生产成本

收到赔款

借:银行存款

贷:其他应收款——保险赔款

第二步,当初已经作为职工薪酬,这次就是冲职工薪酬(无须考虑个人所得税) 借:其他应收款

贷:应付职工薪酬

范文八:社保缴费比例医疗赔付比例 投稿:赖鉶鉷

注:“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于市上年度城镇职工月平均工资的3倍,按市上年度城镇职工月平均工资的3倍计算;本人工资低于市上年度城镇职工月平均工资的60%,按市上年度城镇职工月平均工资的60%计算;

企业养老保险待遇计发标准

(一)、符合按月领取养老金,分别按下列标准领取: (1)深户员工

1、1992年7月31日以前参加工作的固定工、合同工

养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+调节金+过渡性补贴+工龄补助 2、1992年7月31日以前参保的临时工

养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+调节金

3、1992年8月1日后参加工作,且在2011年12月31日前退休的员工

养老金=基础性养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+过渡性补贴(本项仅限于1994年7月31日前参加工作的固定职工、合同制工)

4、1992年8月1日至1998年12月31日期间参加工作,且于2012年1月1日后退休的员工,以及1999年1月1日以后参加工作的员工 养老金=基础养老金+个人帐户养老金 (2)非深户员工

1、1992年7月31日以前参加工作的

养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+调节金

2、1992年8月1日以后参加工作,且在2011年12月31日前退休的 养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性调节金

3、1992年8月1日至1998年12月31日期间参加工作,且于2012年1月1日后退休的员工,以及1999年1月1日以后参加工作的员工 养老金=基础养老金+个人帐户养老金

附注(过渡期内退休待遇的标准说明):

2006年7月1日至2011年6月30日为5年过渡期,过渡期内退休的员工,分别按下列标准计算养老保险待遇:

1、按新办法计算的养老保险待遇低于按老办法计算的养老保险待遇的,仍按老办法计发养老保险待遇。

2、按新办法计算的养老保险待遇高于按老办法计算的待遇的,养老金的发放标准为:

(1)2006年7月1日至2007年6月30日期间退休的,在老办法计算待遇的基础上,加发新办法和老办法计算的待遇差额的10%;

(2)2007年7月1日至2008年6月30日期间退休的,在老办法计算待遇的基础上,加发新办法和老办法计算的待遇差额的30%;

(3)2008年7月1日至2009年6月30日期间退休的,在老办法计算待遇的基础上,加发新办法和老办法计算的待遇差额的50%;

(4)2009年7月1日至2010年6月30日期间退休的,在老办法计算待遇的基础上,加发新办法和老办法计算的待遇差额的70%;

(5)2010年7月1日至2011年6月30日期间退休的,在老办法计算待遇的基础上,加发新办法和老办法计算的待遇差额的90%。

3、2011年7月1日以后退休的,按新办法计发养老金。

在过渡期内,按老办法计算基础养老金、过渡性养老金时,凡涉及本市上年度在岗职工月平均工资的,统一使用2005年度本市在岗职工月平均工资(2706元)。

(二)、达到退休年龄时不符合按月领取养老金条件的员工,可按下列标准享受待遇: (1)深户员工可选择享受下列待遇之一:

1、申请领取一次性养老保险待遇,终结在本市的养老保险关系。 支付标准=个人帐户积累额+一次性生活费;

2、以个人名义申请继续按月缴纳养老保险费(即个人缴费参保),在缴费年限符合规定后,办理按月领取养老保险金手续。

(2)非深户员工可选择享受下列待遇之一:

1、申请领取一次性养老保险待遇,终结在本市的养老保险关系。 支付标准=个人帐户积累额+一次性生活费;

2、将个人帐户积累额和养老保险关系转回户籍所在地的社保机构。 (三)按月享受养老保险待遇的企业退休人员可享受医疗保险待遇: 1、深户:享受综合医疗保险待遇和地方补充医疗保险待遇; 2、非深户:享受住院医疗保险待遇和地方补充医疗保险待遇。 (四)企业退休人员每年享受养老待遇调整

企业退休人员的基本养老保险待遇每年7月份调整一次。具体调整比例根据本市上年度在岗职工平均工资增长情况予以核定,由市劳动保险部门报市政府批准。 (五)丧葬补助费和一次性抚恤金待遇

享受按月领取养老金的企业退休人员或已参保的在职员工非因工死亡的,其供养亲属或继承人可享受如下待遇: 1、个人帐户积累余额;

2、丧葬补助费:为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍;

3、一次性抚恤金:供养亲属为1人、2人、3人及3人以上的,分别按市上年度在岗职工月平均工资的6倍、9倍、12倍支付。

附注:供养亲属的范围参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动保障部令第18号)执行。 备注:

1、“缴费工资”是指员工月工资总额, 但员工缴费工资不得超过本市上年度在岗职工月平均工资的300%;本市户籍员工的缴费工资不得低于本市上年度在岗职工月平均工资的60%,非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市当年度月最低工资。

2、符合按月领取养老金的条件:(1)达到国家规定的退休年龄或者退职条件;(2)达到规定的最低缴费年限。最低缴费年限规定如下:深户员工在1992年7月31日以前参加工作的,最低缴费年限10年;1992年8月1日以后参加工作的,最低缴费年限15年。非深户员工实际缴费年限最低15年。 3、各项待遇标准的计算

(1)基础养老金:(市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视为缴费年限)×1%

(2)个人帐户养老金:退休时的个人帐户积累额÷计发月数(详见附件1); (3)过渡性养老金:本人指数化月平均缴费工资×享受比例(详见附件2); (4)调节金:300元;

(5)过渡性调节金:2007年退休的为250元/月,其后每晚一年退休的递减50元;

(6)过渡性补贴:1994年7月以前的缴费年限每满1年给付10元,只计发给1994年7月前参加工作,且退休后按月享受养老保险待遇的深户固定职工、合同制工人;

(7)工龄补助:(员工退休后首月计发的基本养老金+过渡性补贴)×1992年7月31日前的缴费年限×0.5%,只计发给1992年7月前参加工作,且退休后按月享受养老保险待遇的深户固定职工、合同制

范文九:宁夏:社保统筹下的付费探索 投稿:孟珨珩

  县级医疗机构承担住院守门人的职责,严格控制向县外转院治疗的患者比例,并限定病种,降低未经规定的转院报销比例。

  2010年,宁夏回族自治区(下称“宁夏”)将新型农村合作医疗制度(下称“新农合”)与城镇居民基本医疗保险制度整合,并于2012年正式更名为城乡居民基本医疗保险制度(下称“城乡医保”),同时划分至人力资源和社会保障(下称“人社”)部门统一管理。

  在实行城乡医保统筹后,宁夏医保个人筹资分为50元、300元和400元三档标准,而财政补助均为300元,今年将提升至340元。各项报销比例均按照向基层倾斜的标准制定,试图通过吸引更多患者到基层解决小病、预防大病,从而控制医保基金的流失。

  事实上,宁夏的县级医疗机构医保支付制度的改革,就源于城乡医保制度的整合。2010年至2012年间,宁夏人民政府与国家医改外籍顾问、美国哈佛大学萧庆伦教授,英国牛津大学叶志敏教授及其专家团队合作,在盐池县和海原县开展了“创新支付制度建立健康责任制”的试点项目。

  尽管此项目由于自身局限性没有全面推广,但可以看到,其对西部地区的贫困市县已经起到了控制医保基金、促进医疗机构发展的作用。

  从机理上讲,即通过经济杠杆,鼓励医疗资源相对匮乏的县、乡级医疗机构积极开展以门诊费用和住院费用总额包干为主要内容的支付制度改革,并引导基本医疗服务和就医下沉基层,提升医疗机构的服务水平。

  一方面,宁夏在此次试点的两个县中,大幅度提高了门诊统筹的报销比例。乡镇医疗机构门诊报销比例为60%,而村级医疗机构今年有望达到75%。

  另一方面,两个试点的县级医疗机构承担住院守门人的职责,严格控制向县外转院治疗的患者比例,并限定病种,降低未经规定的转院报销比例。

  倘若在限定病种内,县级医疗机构无法治疗,需要转院,那么其转院费用完全由县级医疗机构自行承担。这样一来,便刺激了县级医疗机构改善其医疗服务水平,保证小病不出村或社区,常见病不出乡或社区卫生服务中心,大病不出县,疑难杂症到县外的合理患者分流制度的有效实施。

  作为住院医疗服务的守门人,降低县外就诊率,是县级医疗机构的职责。但同时也存在一个问题:作为首诊医生,接收患者时并不能断定其病情是否会恶化。而对于此种情况,宁夏也做出了适当的调整。

  门诊方面,宁夏测定乡镇卫生院、村卫生室、站和社区卫生服务中心的门诊量,以前三年门诊人次、次均费用和乡村医疗机构分布的情况,按照一定的公式实行总额预付制。总额打包给乡镇卫生院或社区卫生服务中心,再由其向村卫生室和社区卫生站分解。实行按季度70%预拨,而剩下的30%则需要通过年终考核决算,结余归已,超支自负。

  住院方面和门诊一样,实行费用总额包干制,并鼓励常见病在基层医疗机构就医。同时,宁夏还选择了一些外科手术实行按病种付费,个人只承担20%,并在住院包干费中列支。

  在社会保险信息化方面,宁夏也有所突破。截至目前,现有的550万参保人,社会保障一卡通的发放已经达到5307/张。除了个别的村级医院联网率比较低,乡镇卫生院以上已经实现全部联网,而剩余的50%的村级医疗机构也将在近期实现全面覆盖。

范文十:社保缴费记录 投稿:钱褔褕

北京市社会保险个人权益记录(参保人员缴费信息)

参保人姓名: 校验码: 社会保障号码: 查询流水号: 单位名称:: 查询日期: (一)养老保险单位变动记录:

(二)五险缴费明细:

(三)补充资料:

参保人在我市养老保险累计实际缴费年限 00年 XX 个月(其中:1996年以前实际缴费年限 00年 00个月),医疗保险累计实际缴费年限 00 年XX个月。 截至 20XX 年末,参保人在我市养老保险个人账户本息合计金额 0.00 元。

备注:1、如需鉴定真伪,请自 20XX 年 XX月 XX 日起30日内通过登录http://www.bjrbj.gov.cn/csibiz/,进入“我要验证个人权益记录”,录入校验码和查询流水号进行

甄别。

2、为保证信息安全,请妥善保管个人权益记录。

北京市XXX社会保险基金管理中心

3、上述“缴费起止年月”栏目中带“*”标识为该年内含有补缴信息。

日期: 2014年 XX月XX日

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