北京社保缴纳比例_范文大全

北京社保缴纳比例

【范文精选】北京社保缴纳比例

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【专家解析】北京社保缴纳比例

【优秀范文】北京社保缴纳比例

范文一:2012年北京市社保缴纳基数及比例 投稿:丁钟钠

北京市人力社保局公布了2012年北京市养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险缴费基数的上下限,最高为14016元,最低为1869元。

北京市人力社保局表示,根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

其中,社保缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%即14016元确定;

参加基本养老保险、失业保险的职工,社保缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%即1869元确定;

参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,社保缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%即2803元确定。

北京市人力社保局表示,北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时,个人可选择三个档次作为缴费基数,分别为北京市上一年职工月平均工资、本市上一年职工月平均工资的60%和本市上一年职工月平均工资的40%,即4672元、2803元和1869元。

另外,基本医疗保险缴费基数为上一年月平均工资的70%即3270元。灵活就业人员缴纳基本养老保险缴费比例为20%,失业保险缴费比例为1.2%,基本医疗保险缴费比例为7%。

据悉,2011年度北京市职工年平均工资为56061元,月平均工资为4672元。

2012年北京市各项社会保险缴费比例一览表

范文二:社保缴纳比例 投稿:白霒霓

社保上缴企业和个人支付比例

1、 养老保险缴纳比例:单位应当缴纳的比例为13%,个人缴纳8% 共计:21% 低缴费:单位 1808*13%=235.04元,个人 1808*8%=144.64元

2、 医疗保险缴纳比例:

①、 基本医疗保险一档(原综合医疗保险):医疗保险缴纳比例:单位缴纳比例6.2%+

0.5%(生育保险),个人缴纳2%(基本一档),共计:8.7% 。深户 最低缴费:单位 2950.8*(6.2%+0.5%)=197.70.元,个人 2950.8*2%=59.02元

②、 基本医疗保险二档(原住院医疗保险):单位缴纳比例0.6%+0.2%(住院医疗+生育

保险),个人缴纳0.2%(住院医疗),共计:1% 。 单位:5218*0.8%=41.74元,个人 5218*0.2%=10.44元

③、 C、基本医疗保险三档(农民工医疗)保险:单位缴纳0.45%+个人缴纳0.1% 单

位缴纳费用:缴费基数×0.45%=22.13元/月 个人缴纳费用:缴费基数×0.1%=4.92元/月

3、 失业保险:1808*2%=36.16元(单位缴纳) 1808*1%=18.08元(个人缴纳)

4、 工伤保险:基准比例:0.4%,0.8%,1.2% 。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交(单位缴纳)

范文三:2012年北京市社保缴纳基数及比例(含个人委托存档) 投稿:谭瘰瘱

4月6日,北京市人力社保局和市统计局联合公布了2011年度北京市职工年平均工资为56061元,月平均工资为4672元,凡按2011年度全市职工平均工资计算的事项,均按新标准执行。4月10日,市人力社保局根据2011年度职工年平均工资公布了2012年北京市养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险缴费基数的上下限,最高为14016元,最低为1869元。

根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中,社保缴费基数上限按照北京市上一年职工月平均工资的300%即14016元确定。参加基本养老保险、失业保险的职工,社保缴费基数下限按照北京市上一年职工月平均工资的40%即1869元确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,社保缴费基数下限按照北京市上一年职工月平均工资的60%即2803元确定。

据介绍,北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时,个人可选择三个档次作为缴费基数,分别为北京市上一年职工月平均工资、北京市上一年职工月平均工资的60%和北京市上一年职工月平均工资的40%,即4672元、2803元和1869元。基本医疗保险缴费基数为上一年月平均工资的70%即3270元。灵活就业人员缴纳基本养老保险缴费比例为20%,失业保险缴费比例为1.2%,基本医疗保险缴费比例为7%。

2012年北京市各项社会保险缴费比例一览表

范文四:个人缴纳社保比例是多少 投稿:钟凙凚

个人缴纳社保比例是多少

如果以个人名义缴纳社保,那么,个人缴纳社保比例是多少?

个人缴纳社保比例是针对单位的,所需缴纳的需按当地社保机构出台的缴纳比例来缴纳

单位和个人缴纳社保比例

1,基本保险费

(1) 养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%;

(2) 失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%;

(3) 医疗保险:单位缴纳9%,个人缴纳2%;

大额医疗救助金:每人每月5元×12个月=60元

(由个人承担,每年一月份一次性缴齐)

(4) 工伤保险:单位缴纳0.5%;

(5) 生育保险:单位缴纳0.8%。

2,门(急)诊大额医疗费补助金:单位缴纳1%。

3, 离休干部医疗统筹费:单位缴纳0.7%。

合计:缴纳比例45%,其中:单位缴纳34%,个人缴纳11%。

各大城市的个人缴纳社保比例

1,福建省个人缴纳社保比例:

养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;

医疗保险:单位每个月缴纳8%,个人缴纳2%,外加10块钱的大病统筹;失业保险:单位每个月缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴纳;

生育保险:单位每个月缴纳0.8%,个人不用缴纳;

住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。2,武汉市个人缴纳社保比例:

养老保险:

1),机关、国企、事业、集体单位是工资总额的29%,单位21% 、个人8%;

2),私企、外企、民营企业是工资总额的28%,单位20% 、个人8%;

3),个人流动的,按自己申报工资的20%来缴费。

医疗保险:

1),有单位的按工资总额的10%+7来缴费,个人2%+7,单位8%;

2),个人办理的,按当时社平工资的60%来缴费。

失业保险:工资总额的3%,单位2%,个人1%。

工伤保险:工资总额的0.5%~2.5%,单位全缴纳,个人不用缴纳。生育保险:工资总额的0.7%,单位全缴纳,个人不用缴纳。3,上海个人缴纳社保比例:

养老保险,单位和个人分别缴纳22%、8%

医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;

失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;

生育保险单位缴纳0.50%;

工伤保险单位缴纳0.50%。

范文五:上海的社保缴纳比例 投稿:袁紥紦

上海的社保缴纳比例

上海市劳动部门近日明确,首次参加工作和变动工作单位的缴费个人,按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。同时单位、个人按先前规定的缴费比例,即个人按缴费基数的10%,单位按缴费基数的36.5%缴纳社保费。

上海市个人(包括职工、城镇个体工商户业主及其帮工,以及从事自由职业人员)缴纳社会保险费的基数,按照本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限为去年全市职工月平均工资的300%,下限为去年全市职工月平均工资的60%,

2009年上海市社保缴费基数的上限和下限分别为:1975、9876 2010年上海市社保缴费基数的上限和下限分别为:2139.6、10698 2011年上海市社保缴费基数的上限和下限分别为:2338、11688 缴费基数:

五险(原城保): 基数=上年平均工资*60%,最高300% 三险(综保过渡): 基数=上年平均工资*40%

缴纳金额 基数*比例

五险: 48% 企业交37%,个人交11%

三险: 37.5% 企业交28.5%,个人交9%

《上海市2010年度职工平均工资及增长率的通知》,通知显示,2010年度全市职工平均工资为46757元,月平均工资为3896元,比上年增长9.3%。 据了解,今后凡按2010年全市职工平均工资计算的事项,均按该通知标准执行。

上海市2011年4月1日起上海社保基数也按此调整:

社保参数

上海市职工月平均工资:3896元

社保缴纳基数下限:3896*60%=2338元

社保缴纳基数上限:3896*300%=11688元

综合保险:3896*60%*12.5%=293元(政府固定基数)292.2

上海大城镇保险缴纳比例:

公司承担:37%(养老保险22%;医疗保险12%;失业保险2%;生育保险0.5%;工伤保险0.5%)

个人承担:11%(养老保险8%;医疗保险2%;失业保险1%;生育保险0%;工伤保险0%)

大城镇保险:2338*48%=1122.3元

上海小城镇保险缴纳比例:

公司承担:25%(养老保险17%;医疗保险5%;失业保险2%;生育保险0.5%;工伤保险0.5%)

个人承担:0

小城镇保险:2338*25%*12.5%=585元(政府固定基数)

企业参保以个人工资(不包括奖金等)为基数

养老:企业20%,个人8%

医疗:企业10%,个人2%

失业:企业2%, 个人1%

工伤和生育由企业负担,个人不出

范文六:无锡社保缴纳比例 投稿:孟叠叡

[导读]:无锡市的社会保险各种险种的缴费比例有所不同,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,

缴纳社会保险费;对于养老保险,参保人在退休前逝世的,养老保险和医疗保险的个人账户金额由法定继承人继承。具体如文。 1.国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

2.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

二、社会保险险种:

三、缴费基数: 用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费,以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%(有的地方是40%-300%)为缴费基数,按月缴纳。

四、单位职工参保的险种和缴费比例:

1.养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。

2.失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。

3.医疗保险费:单位缴纳8%,个人缴纳2%。

4.工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。

5.生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。 6.住房公积金:单位缴纳8%,个人缴纳8%

2011无锡社保缴费比例 如下: 基本养老保险28%(其中个人8%),医疗保险11.2%(其中个人2%),失业保险3%(其中个人1%,外省农合工个人不缴纳)

工伤按企业类别分为0.3%、0.6%、1.2%,生育0.9%,个人不交纳。

住房公积金缴存比例单位和职工个人在8%一12%幅度内确定

2011年无锡社保缴费 最低缴纳基数为1583元

五、个人身份参保的险种和缴费比例:

1.养老保险费:个人缴纳20%。

2.医疗保险费:个人缴纳5%。

3.生育保险费:个人缴纳1%(部分地区)。

六、退休领取社保养老金的2个条件:

1.参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作的)以上;

2.参保人达到法定退休年龄(达到退休年龄而缴费年限不足的,继续缴费直至缴足方可退休)。

七、现行法定退休年龄:

1.女:单位参保的工人50岁;管理人员55岁。个人参保的一律55岁。

2.男:一律60岁。不分工人,管理人员,单位参保,个人参保。

3.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人,常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人,可以提前退休(女工人45岁,男工人55岁)。

4.因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,可以提前退休(简称病退,女45岁,男50岁)。

八、影响养老金多少的3个因素:

1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加,养老金也就逐年水涨船高。所以,退休时间越晚,养老金越多);

2.本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长,养老金越多);

3.个人账户储存额(缴费金额越多,养老金越多)。

九、医疗保险待遇:

1.一般疾病医保:

a.门诊费用不能报销。

b.住院费用报销80%左右,个人承担20%左右。

2.慢性疾病门诊医保:门诊费用可以报销,报销比例同上。

3.大病住院医保:住院费用报销比例同上。报销封顶金额二十万元左右(部分地区三十万元)。

十、其他保险待遇:

1.失业保险待遇:缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业者,可以领取失业保险金;同时享受其他失业保险待遇。

2.工伤保险待遇:因工作遭受事故伤害,包括在上下班途中受到机动车事故伤害的职工,享受工伤医疗待遇;致残的享受伤残待遇。

3.生育保险待遇:女职工产前检查和生产的费用,由社保按比例报销;同期参保的丈夫有一周的陪护假,假期工资由社保支付。

十一、保留、转移、退保、继承:

1.保留:因停保、参军、出国留学、判刑等情况的社会保险关系予以保留。之后可以再续保,前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。

2.转移:可以同城转移单位或转为个人缴费;异地转移的需要转入地社保中心同意。

3.退保:城镇户口的不能退保。出国定居的和农民工返乡的可以退保。

4.继承:参保人在退休前逝世的,养老保险和医疗保险的个人账户金额由法定继承人继承。

范文七:北京五险一金缴纳比例 投稿:胡鍒鍓

北京五险一金缴纳比例

目前北京的相应缴费标准是:

养老保险缴费:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人账户),个人8%(全部划入个人账户);

医疗保险缴费:单位10%,个人2%+3元;

失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,个人不缴; 生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不缴。

公积金缴费比例:,根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,一般是8%到10%.原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%。

(注“统筹基金”:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人账户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人账户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。

1,养老保险:企业20%,个人8%

2,失业保险:企业1%,个人0.2%(09年由于金融危机调整过)

3,工伤保险:企业根据行业不同0.3%-2%不等。个人无

4,生育保险:企业0.8%(仅北京户口或持有北京市工作居住证的人员可以缴纳。个人无

5,医疗保险:企业10%,个人2%+3

6,住房公积金:企业,个人各12%

如果单位正规,你以前又没上过北京五险一金的话,那么你的缴费基数就是你的税前工资数。

有的单位以最低基数为员工缴纳五险一金(在此仅以城镇户口为例,养老失业工伤下限1490,生育医疗2236,公积金无下限)。

范文八:北京五险一金缴纳比例 投稿:钱雀雁

北京五险一金缴纳比例

“在北京不容易,安个家有力量。”各大房地产商绝对不错过“金九银十”的盛宴,往返于燕郊与北京CBD的公交车上的广告语特别醒目。而对于北京的白领来说,五险一金比房子更现实一些,也更能给他们安全感。本文就向大家介绍北京五险一金缴纳

比例。

房子:遥不可及的梦想

小江从2009年大学毕业,就一直在北京工作。工作了近五年,工作换了四五次,但是工资没有涨多少。记得刚刚来到北京的时候,通州的房价也就几千块钱。当时,苦于囊中羞涩,再加上专家买“跌”,使得自己天真的认为北京房价终有一天回下来。

而时间一次又一次的证明她与房子梦越来越远。原地踏步的工资与一路狂奔的工资形成了鲜明的对比。据小江的一位同事介绍,2012年初,北京通州北苑才16000多,但是时间刚刚过了一年多,现在的当地房价都已经将近三万。这是何等上涨速度。

以至于小江现在已经不太关注房价,退而求其次,她更关注单位给自己缴纳的五险一金。她只能通过国家建立的社会保障制度为自己的后半生,寻找一个栖

身之所,一个稳定的生活。不过,对于北京五险一金缴纳比例,她到现在一直都模棱两可。

北京五险一金缴纳比例

据北京人力资源和社会保险网报道,北就个人的“五险一金”缴费占税前工资比例约为22.2%,单位缴费比例约为44.28%,个人与单位缴费比例之和约为66.48%。单纯从缴费比例来看,北京五险一金缴纳比例就像北京的“堵”一样在全国名列前茅。

据了解,北京养老保险基金单位缴费比例为20%,个人缴费比例为8%;医疗保险单位缴费比例为10%,个人为2%+3元;失业保险缴费比例为单位1%,个人0.2%;工伤保险单位缴费费率0.48%,个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%。

其实,北京五险一金缴纳比例较高无论是对于整个社会保障而言,还是对于参保者个人来说都是一件益事。因为缴费比例较高可以实现现阶段的各项基金收支平衡,同时缴费比例较高意味着参保人抵御风险的能力会更强。另外,公积金的缴费比例高,对于劳动者来说更是好事一桩,因为会以相同数额再为自己上缴一费,都属于个人私有财产。

范文九:北京五险一金缴纳比例 投稿:吕吪含

北京五险一金缴纳比例

悬赏分:15 - 提问时间2010-1-13 11:58

新找了一份工作,3000块税前,半年一次奖金,公司交五险一金,我是外地户口可能不能交生育险,我要人事计算了一下,说我最后拿到的工资只有可怜的 2300多块,他们是怎么交的啊?得考虑要不要去了。

提问者: 深海彩虹鱼 - 一级

其他回答 共 2 条

目前北京的相应缴费标准是:

养老保险缴费:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人账户),个人8%(全部划入个人账户);

医疗保险缴费:单位10%,个人2%+3元;

失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,个人不缴;

生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不缴。

公积金缴费比例:,根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,一般是8%到10%.原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%。

(注“统筹基金”:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人账户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人账户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。

回答者: 丁春秋BJ - 三级 2010-1-13 14:08

呵呵,1楼的回答算是可以了,但是不是完全准确。

1,养老保险:企业20%,个人8%

2,失业保险:企业1%,个人0.2%(09年由于金融危机调整过)

3,工伤保险:企业根据行业不同0.3%-2%不等。个人无

4,生育保险:企业0.8%(仅北京户口或持有北京市工作居住证的人员可以缴纳。个人无 5,医疗保险:企业10%,个人2%+3

6,住房公积金:企业,个人各12%

如果单位正规,你以前又没上过北京五险一金的话,那么你的缴费基数就是你的税前工资数。 有的单位以最低基数为员工缴纳五险一金(在此仅以城镇户口为例,养老失业工伤下限1490,生育医疗2236,公积金无下限),这样你拿的还能多一点。

范文十:公司缴纳社保比例和个人缴纳比例 投稿:钟兵其

公司缴纳社保比例和个人缴纳比例

[导读]:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。国务院《社会保险费征缴暂行条例》具体规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的参加范围,对不参加社会保险和不按规定缴纳社会保险费行为做出了明确的处罚规定。

公司缴纳社保比例和个人缴纳比例

医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

养老保险:个人为8%,单位承担12%;

失业保险:个人为1%,单位承担2%;

工伤保险:个人无,单位1%;

生育保险:个人无,单位1%;

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

因此,社保个人承担部分仅为11%,单位需承担24%。

例如,工资为6000元每月,那么其需要交纳的保费为:

医疗保险:6000*2%=120元,单位6000*8%=480元;

养老保险:6000*8%=480元,单位6000*12%=720元;

失业保险:6000*1%=60元,单位6000*2%=120元;

工伤保险:个人无,单位6000*1%=60元;

生育保险:个人无,单位6000*1%=60元。

社保缴费占工资比例第一

国的社会保险缴费在181个国家中排名第一,约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍,是北欧五国的3倍,是G7国家的2.8倍,是东亚邻国和邻近地区(中国香港和中国台湾)的4.6倍。

中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%,有的地区甚至达到50%,这一比例超过了世界上绝大多数国家。这是清华大学教授白重恩的研究发现。

研究称,目前按照世界银行2009年最新测算的实际承受税率,中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一,约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍,是北欧五国的3倍,是G7国家的2.8倍,是东亚邻国和邻近地区(中国香港和中国台湾)的4.6倍。

根据国资委的报告,2007年和2008年两年间,财政部共计收取国有资本经营收益(即通常所说的国企分红)共584亿元,而这584亿大部分投向了2008年出现流动性困难或受到自然灾害打击的一些央企,以及新设央企的资本金。

因此,这两年国企分红的节余仅为12亿元,这其中有多少被用于充实社保尚不为外界所知。这与国有资本经营预算制度设立时,备受支持的开拓非税收入用于社保等民生项目的缘由相去甚远。

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