最低工资上调_范文大全

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范文一:最低工资上调 投稿:胡蘊蘋

江苏下月起上调最低工资标准 最高增 幅 18.75%
2011 年 01 月 05 日 07:57 中国新闻网我要评论(0) 字号:T|T 江苏省人力资源和社会保障厅 4 日宣布,从 2011 年 2 月 1 日起,上调该省 月最低工资标准,其中一类地区从 960 元调整为 1140 元,增加 180 元,上调幅 度达 18.75%。这次上调后,江苏成为新年继北京后第二个宣布上调最低工资 的地区, 也超过上海广东浙江成为全国目前最低工资 (一类地区) 2 高的省份。 第 这次上调后,南京等属于一类的地区月最低工资仅比北京的 1160 元少 20 元。目 前全国几个发达地区的最低工资标准 (一类地区) 分别为广东 1030 元, 浙江 1100 元,上海 1120 元。 去年 1 月底,江苏在全国率先上调了最低工资标准。 新的江苏月最低工资标准 (调整从 2 月 1 日起实行) 地区 新标准 比原标准增加 增幅 一类地区 1140 元 180 元 18.75% 二类地区 930 元 140 元 17.72% 三类地区 800 元 130 元 19.4% 新的江苏小时最低工资标准 一类地区从 7.8 元调整为 9.2 元;增长 17.95% 二类地区从 6.4 元调整为 7.5 元;增长 17.19% 三类地区从 5.4 元调整为 6.5 元;增长 20.37%。 比去年年初的上调幅度更大 去年 1 月,江苏曾在时隔两年后上调最低工资标准。当时一类地区从 850 元 上调到 960 元,二类地区从 700 元上调到 790 元,三类地区从 590 元上调到 670 元,分别较调整前增长了 12.95%、12.86%、13.56%。可以看到,本次调整的幅度 更大,增收的决心更坚决。 意义: 意义:

经济发展成果惠及更多人 这次上调最低工资标准有三大意义:一是有利于提高低收入职工的工资收 入。去年,我省经济保持平稳较快发展态势,全省就业形势也因此保持稳中向好, 通过直接增加低收入职工的工资,可以使经济发展成果更多惠及普通劳动者。二 是有利于吸引劳动力有序流动。在外来务工人员即将返乡之际,适时提高最低工 资标准,可在一定程度上稳定职工队伍,吸引农民工就业,为企业年后开工提供相 对充裕的人力资源。三是有利于促进企业建立健全职工工资正常增长机制,建设 和谐劳动关系。 信号: 信号: 大力实施“收入倍增计划” 大力实施“收入倍增计划” 据省人社厅有关人士介绍,此次调整最低工资标准,是省政府 2011 年 1 月 4 日第一次常务会议的主要议题,体现了省委、 省政府保障和改善民生的决策部署, 是提高居民收入在国民收入分配中的比重、 劳动报酬在初次分配中的比重的具体 措施,也是大力实施居民收入倍增计划的积极信号。 提醒: 提醒: 最低工资不含加班费公积金 有关负责人提醒,最低工资标准不包括下列内容:加班加点的工资;中班、夜 班、高温、低温、井下、有毒有害等
特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规 和国家规定的劳动者福利待遇等。 在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金 后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。 这意味着,今年和去年调整的口径是保持一致的,继续包含个人缴纳的社会 保险费。 以执行一类地区标准的南京市区为例,2 月 1 日后,最低工资上调至 1140 元,这个新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费,即养老(8%)、 失 业(1%)、医疗(2%),以及 10 元的大病保险费。按南京市区目前的社保最低缴费基 数 1583 元计算,一个参保职工每月个人负担的社保费最低为 184.13 元,这样扣除 社保费后,职工实际能拿到手的最低为 955.87 元。 影响: 影响: 春节最低加班工资水涨船高 春节将到,最低工资新标准意味着最低加班费也将水涨船高。 劳动部门提醒, 今年春节加班,将按新最低工资标准执行,用人单位不能以安排补休代替加班工 资。 按相关规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75 天),以新最低工 资标准中的一类地区每月 1140 元计算,日工资应为 1140 元除以 21.75 天约等于

52.4 元,比旧标准多了 8 块多钱。这样算来,春节假期的前三天劳动者要是加班, 每天的加班工资至少为 157.2 元(52.4×300%),要是后四天加班,每天至少为 104.8 元(52.4×200%),加班工资应于 3 月底前兑现。 记者替您问 ●是否所有人都能加工资? 最低工资标准是强制性政策,是用人单位必须执行的“硬杠杠”,但并不是 作为企业增加工资的一项标准。最低工资标准不同于工资增长指导线,也不同于 工种(岗位)指导价,也就是说,只是提高工资下限,并非意味所有人加工资。 ●单位拒不执行怎么办? 尽管最低工资标准是用人单位必须遵守的, 但实际上仍有劳动者的月工资在 最低工资标准之下,为了保住“饭碗”,不敢站出来据理力争。省人社厅有关人 士指出,如果单位违反规定,劳动者可以用匿名的方式到当地劳动部门举报,劳 动保障监察机构为举报人保密。劳动部门将责令相关单位限期补发,还可责令其 按所欠工资的 1 至 5 倍支付劳动者赔偿金。 ●刚退休能享受调整吗? 根据规定, 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同 约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下, 用人单位依法应支付的最低劳动报 酬。因此,居家、失业及退休人员不适用于此标准,另外,病假或请事假也可能 拿不到最低工资。 ●长期病假工资怎么算? 职工患病或非因工负伤治疗期间, 病假工资或疾病救济费不能低于最低工资 标准的 80%。今年 2 月 1 日起新标准执行后,以一类地区为例,病假工资至
少 为 912 元。 ●“包吃住”算不算进工资? 比如大学刚毕业,目前还处在试用期,提供一日三餐和住宿,每月工资只有 600 元。老板说加起来肯定超过最低工资了,合法吗? 最低工资就是劳动者工资水平的底线,低于这个底线就是违法。即使用人单 位承诺包吃包住,也应该执行最低工资标准。用人单位给劳动者的工资必须以法 定货币支付。(戚庆燕) (扬子晚报 戚庆燕)


范文二:澳洲最低工资终于上调了 投稿:谭障隝

澳洲公平工作委员会6月2日宣布,从今年7月1日起,澳洲国内将全面上调最低薪资标准,上涨幅度为2.5%,届时民众最低薪资标准将每周上调16澳元,至656.9澳元,具体内容太平洋加达带您一起了解。

据报道,澳洲公平工作委员会宣布将国内最低薪资标准上涨2.5%,相当于每周上涨16澳元。届时,全澳186万名最低薪资领取者将享受到更高的薪资。但今天最低薪资的上涨幅度较去年(3%)相比略低。

公平工作委员会主席罗尔斯(Iain Ross)当日表示:“去年,全澳展开大规模的经济改革与薪资审核项目,减低通货膨胀,并减少总工资的增长额。” 他表示:“由于直接关系到生活标准及最低薪资支付的需求,在过去的一年间,我们着力控制消费价格及总工资的增长。”

报道称,根据澳洲公平工作委员会最新公布的调涨标准,从今年7月1日起,最新薪资将每周上涨16澳元,达到656.9澳元。这低于澳洲工会理事会(ACTU)每周调涨27澳元的要求,但也同时高于商业团体提出的5.7澳元至10.25澳元的调涨要求。

对此,澳洲零售商协会主席齐默尔曼称:“尽管我仍然担忧国内的工作问题,但我认为,澳洲公平工作委员会所公布的薪资调涨标准是一个合理的妥协。”

然而,澳洲工商会则表示:“调涨过高的工资标准将令通胀现象更加严重,还有可能令企业主通过削减工作岗位及减少员工工作时长,来节省开销。而工厂主开销的增加也很有可能转嫁到消费者身上。”

范文三:深圳最低工资上调至1100元 投稿:傅饔饕

深圳最低工资上调至1100元/月 全市

统一标准

市政府昨召开常务会议 新的全市最低工资标准获得通过

本报讯 (记者廖嘉明、钟达文)深圳最低工资标准全市统一上调至1100元/月。记者昨日获悉,深圳市政府常务会议通过了2010年度深圳最低工资标准,全市统一上调至1100元/月,其中罗湖、福田、盐田和南山四区上调幅度为10%,宝安、龙岗、坪山和光明四区上调幅度达22.2%。

全市标准统一上涨

根据决定,2010年度最新最低工资标准由7月1日起实施,调整后全市统一标准为1100元/月。据了解,现行最低工资标准在2008年调整,特区内为1000元/月、特区外为900元/月,2009年由于受金融风暴的影响,没有上调而一直执行至今。经过调整,罗湖、福田、盐田和南山四区上调幅度为10%,宝安、龙岗、坪山和光明四区上调幅度达22.2%。

另外,非全日制用工最低工资标准原来为特区内8.8元/小时,特区外为8元/小时,调整后全市统一为9.8元/小时,罗湖、福田、盐田和南山四区上调幅度为11.4%,宝安、龙岗、坪山和光明四区上调幅度达22.5%。 最低工资水平领跑全省

深圳最低工资标准在全国一直保持较高水平。2008年度调整后特区内最低工资标准全国最高。

随着经济形势好转,从5月1日,广州、珠海、佛山等地区按照省人社厅通知要求上调最低工资标准,其中广州为1030元/月,非全日制用工最低工资标准为9.9元/小时。

“双标准”时代结束

深圳作为全国最早实行最低工资制度的城市之一,1992年已经开始实行最低工资标准。当时特区内、外实行同一的最低工资标准,均是245元/月。 到了1994年,关内外的工资标准历史性地拉开了差距,规定为特区内为338元/月,特区外为300元/月。此后,关内外的最低工资标准一直保持着距离,2003年,特区内最低工资标准为600元/月,而特区外则为460元/月,差距达30%。

人社局有关负责人表示,特区内外“双重标准”主要是根据产业发展的水平、技术水平、劳动用工特点之间的差别而设定的。但最近几年,由于特区外的发展迅速,最低工资标准差距也在逐步缩小。2008年,特区内的最低工资是1000元,特区外的最低工资为900元,之间只相差10%。现在,特区内外的最低工资标准终于又实现了统一,结束了“双标准”时代。

深圳市2010年调整最低工资标准新闻发布会

实录内容:

主持人:各位新闻界的记者朋友,根据市政府五届一次常务会议的决定,今天市政府在这里举行我市最低工资标准调整方案新闻发布会。下面请市人力资源和社会保障局局长王敏同志向大家通报我市最低工资标准调整的有关情况。大家欢迎!

王敏:各位朋友,早上好!

根据《劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》和《关于非全日制用工的若干规定》(深劳社[2007]61号)有关最低工资的规定,结合我市的经济社会发展状况,深圳市政府决定提高我市最低工资标准。现在,我向大家简要通报有关情况:

一、深圳市最低工资标准

经深圳市政府五届一次常务会议审定,我市全日制就业劳动者最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准如下:

(一)全日制就业劳动者最低工资标准:1100元/月。

(二)非全日制就业劳动者小时最低工资标准:9.8元/小时。

以上最低工资标准从2010年7月起开始执行。

二、本次最低工资标准调整的主要特点

这次最低工资标准调整是按照国家规定的比重法、社会平均工资法等方法,综合考虑我市经济社会的发展情况、就业状况、工资水平以及居民消费价格指数等因素确定的。主要特点有:

(一)最低工资立法以来首次实现全市最低工资标准的统一。深圳市自1994年实施《深圳经济特区最低工资条例》以来,特区内外最低工资一直实行差异标准,宝安、龙岗两区实行低于特区的最低工资。这次调整是最低工资立法以来首次消除了我市最低工资政策的特区内外差异,适应了全市一体化发展的要求。

(二)提高幅度适中。这次调整在是在2009年应对金融危机期间最低工资标准没有调整的情况下,综合2009年和2010年的情况作出的调整,调整幅度适中,平均增幅15.8%,调整后我市的最低工资标准在全国仍保持较高水平。

(三)宝安龙岗(含光明新区、坪山新区)提高幅度高于其它各区。为使全市实行统一的最低工资标准,此次宝安、龙岗(含光明和坪山新区)最低工资标准提高幅度较大,增长22.2%,其它各区10%,宝安、龙岗两区的增幅相当于其它各区2倍以上,将有力地保障宝安、龙岗(含光明和坪山新区)半数以上外来劳动者工资收入的增长。

(四)与我市经济社会发展水平相适应。调整后我市的最低工资标准增长幅度与全社会劳动生产率、人均GDP的增长幅度基本相符,有利于促进低收入劳动者的工资收入随我市经济社会的发展而不断提高的良性循环关系,让低收入劳动者更多地分享经济社会发展成果。

三、调整提高最低工资标准考虑的因素

(一)符合中央和省市扩大内需,努力提高中低收入劳动者工资收入的指示精神。提高劳动报酬在初次分配中的比重,是党和政府深化收入分配改革的重要政策目标。中央经济工作会议明确要求今年要把改善民生,扩大居民消费需求,增强居民特别是低收入群众的消费能力,增强消费对经济增长的拉动作用作为主要工作。国家人力资源和社会保障部在2010年工作要点中,也明确要求各地要结合本地实际适时调整最低工资标准。省委、省政府在《关于实施扩大内需战略的决定(2010年1月10日)》中也提出,要推动居民收入持续增长,定期

调整最低工资标准,增强居民特别是低收入群众消费能力。这次调整,是深圳市委、市政府及时贯彻落实中央和省相关精神的具体体现。

(二)保障中低收入劳动者共享经济社会发展成果。深圳市经济30年来一直保持高速发展,相对来说,我市近800万外来劳动者的工资收入仍然偏低,最低工资占上年在岗职工平均工资的比重从,1992年的58.6%下降到目前的30%左右,我市的最低工资调整幅度落后于经济发展和居民收入提高速度。适度提高我市最低工资标准,有利于缓解工资收入差距扩大趋势,有利于提高低收入劳动者的生活质量,有利于促进我市劳动关系的和谐稳定。

(三)适应我市一体化发展的要求。近日,国务院批复同意将深圳经济特区范围扩大到深圳全市,将宝安、龙岗两区纳入特区范围。一体化的行政管理体制要求我市工资政策的一致和统一。全市实行统一的最低工资标准,适应了我市一体化发展的要求,消除了我市工资政策的差异,将有力地促进我市各区统筹、协调、一体化发展。

(四)增强我市对劳动力资源的吸引力。今年以来,全国包括广州在内的20多个省、市均大幅度调整了最低工资标准,有些地方调整幅度还较大。我市现行最低工资标准,与长三角地区、广州市相比已有一定差距,相对内地优势也已不明显。今年以来部分企业出现了“招工难”的问题,原因之一是我市的工资水平不具有明显优势和吸引力。此次适度提高最低工资标准,特别是特区外较大幅度提高,有利于增强我市对劳动力资源的吸引力,缓解部分企业招工难的问题。

(五) 符合最低工资标准的测算结果 。我们按照国家推荐的社会平均工资法和比重法等测算方法,以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数,综合考虑我市社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等因素,依据科学的方法进行了认真的数据测算。通过不同角度、不同计算方法确定出最低工资的变化范围,最终测算出我市最低工资标准的上限和下限。这次调整方案在测算结果的上下限范围内。

此次全市实行统一的最低工资标准,宝安、龙岗(含光明和坪山新区)从900元提高到1100元,调整幅度较大,短期内可能会导致部分劳动密集型企业面临人工成本增加的压力,但必须看到我市各区统筹、协调、一体化发展是大

势所趋。希望这类企业以此次最低工资标准的调整为契机,通过加快技术创新和产业结构升级,来提高企业的核心竞争力,推动我市的经济再次腾飞。

新闻界的各位朋友们,我市适时调整公布最低工资标准,充分体现了市委市政府对广大劳动者特别是数百万外地来深建设者的亲切关怀,希望新闻媒体加大对执行最低工资制度的宣传,加强舆论引导,大力宣传贯彻执行最低工资标准、维护劳动者合法权益的先进典型,共同营造诚信守法的企业信用氛围和稳定和谐的社会环境;积极开展媒体监督,曝光一些违反最低工资规定的用人单位,共同促进最低工资标准的贯彻落实。

谢谢大家!

主持人:接下来欢迎媒体朋友就我市最低工资标准调整的情况进行提问,提问时请先介绍自己是哪家单位的。为了更多媒体有机会提问,请每家媒体每次只提一个问题。

记者:我是凤凰卫视的,现在已经有说富士康要把大部分制造产能转往台湾,在这方面如果说产生了比较大的负面影响,怎么去考虑这个风险?谢谢!

王敏:这次富士康事件给深圳、广东乃至全国都带来了比较大的影响。富士康事件的发生是综合性的原因,从政府劳动监管的角度,我们也需要进一步的加强,特别是严格查处超时加班问题。至于说和最低工资标准的关系,因为作为最低工资标准是一个地方、一个城市,政府规定的最低标准线。一般来说绝大部分企业都不会把最低工资标准作为它的工资标准,也就是说一般来说大多数企业实际发放工资会超过最低工资标准。但是最低工资标准提高一定会导致企业用工成本增加,这次我们测算宝安龙岗、光明、坪山这一次22.2%这种较大幅度的增长,给这些企业带来的用工成本的增长可能还不止这个程度,因为还涉及小时加班标准提高,还涉及各项社保费用缴费基数的增大,这个成本提高还会超过这个幅度,但是对于我们认为目前我们深圳市特区范围扩大实现了一体化,我们的城市化进程也进行了多年。早年特区内外在技术、产业、劳动密集程度那种比较大的差异一直在逐步缩小,所以从城市一体化发展的角度,提高劳动最低工资标准来促进企业提高技术水平,实现产业升级,也同时推动一些落后的、不能适应在深圳发展需要的低端企业的外迁,这个都应该是题中应有之意,是正常现象。

记者:我是深圳电台生活频率的记者,有员工向我们投诉说有企业把最低工资标准当成最高工资标准而没有按照员工实际薪酬进行社保相关福利缴纳。第一个问题想问这种企业这种行为到底违不违规?面对这种情况员工该如何进行维权?谢谢!

王敏:第一个问题,我们在企业社保缴费,按照我们现在的规定是说按照实际工资的标准来缴费,但在实际操作当中有一个问题,成千上万在深圳几十万家企业,每一个企业你都要求他按照当月实际工资发放来缴纳社保,这个从缴费监管上它不具有操作性,这个难度非常大。所以我们现在准备最近,比如说社保养老规定,我们考虑应该按照国家的规定,就是不低于上年度社平工资60%,不得高于300%,在这个范围内企业按照什么标准应该是一个劳资双方去协商。只要在国家规定的范围幅度之内就是合法的,今年失业保险条例修改已经列入我们工作之内,这个修改后相信这个问题会得到比较好的解决。

第二个问题,如果企业员工认为企业用工在工资支付、工资标准、社保缴费等等方面侵犯了他的权益,可以向劳动监察部门投诉,我们会严格查处。

记者:我是中国经济时报记者,请问王局长,除了深圳市本次提高最低工资标准,未来还将采取哪些措施保障广大外来务工人员共享经济发展成果?

王敏:这个最近从深圳市委市政府应急处置富士康事件来看,其实很多工作都已经在做。首先对于企业劳动监察执法,这个我们会进一步强化。最近我们又要求六区,包括光明、坪山两个管理区进一步加大对企业劳动执法的排查,严格执行劳动的法律法规。第二,对于所有的劳动仲裁投诉的案件,我们都会及时做出处理。第三,我们在积极地推进劳资双方这种协商关系,我们今年还特别充实了我们劳资关系协调委员会,而且要求这个协调委员会一直设立到街道一级,就是要充分地去推动企业当中劳资双方这种协商的关系,因为很多事情最终取决于双方的协商,就是在法律法规规定范围内框架内取决于协商。对于劳务工其他方面的人文关怀,政府是采取了很多措施,比如说再教育、文化、卫生、交通等公共基础设施方面,政府都花了很大力气。这次富士康事件也再次提醒我们,特别是这种超大型的,80后、90后年轻人超多的聚集在一起的大型厂区,怎么样加强对员工的人文关怀,政府怎么样在教育、文化、卫生、公共交通方面为企

业员工提供更多便利,让他们共享改革的成果,政府已经有很多具体措施都已经在落实。

记者:我是深圳商报的记者,之前很多年深圳最低工资标准一直在全国都是最高的,但是这次咱们比上海略低了一点,为什么会出现这种状况?是出于什么考虑?会不会度深圳用工吸引力方面有一些影响?

王敏:一直深圳在全国都是最高,确实是。这次上海调整是1120元,从目前我们掌握的情况来看在全国各省市当中他最高,因为深圳是1100元,广州、杭州也是1100元,所以我们说深圳仍然处于较高水平,但不是最高水平。这次主要考虑我们最低工资标准重点放在了特区内外一体化。过去特区内和特区外一直是有一个差距,和特区内外在产业结构、劳动用工、城市管理这方面的差异化导致了它不同的标准,这次首先考虑的是特区内外一体化,这是一个重大的进步。也是我们最低工资标准历史上一个有里程碑意义的事件,既然考虑到特区内外统一,那就要适当照顾到两方面的承受能力。如果我们单就特区内容调整的话,比如说从1000元调整到1200元,这不是大问题,对于特区内企业绝大多数可以承受。但是如果把这个幅度全市统一,我们测算了一下,宝龙加光明坪山他们增长幅度就会达到33%,由此带来的小时加班成本的用工增长和社保基数加大,这个比例还会更大,所以最低工资标准的提高应该是适度的,要从实际出发。这次我们已经充分考虑到特区内外要一致,提到1100元,对于原来的特区外已经提高了22.2%,这个幅度已经相当大了,现在已经调整的大多数这20多个省市当中一般都在10%-15%之间,只有个别的达到了20%。因为从这个角度考虑,从总水平上就做了一些控制。比上海市低了一些。我觉得从外来劳动者,尤其是外来劳动者受益的角度来说,我觉得并没有减少,为什么?因为我们的农民工,尤其是外来劳务工主体是在特区外,特别是像劳动密集型企业、三来一补,绝大多数都在宝安、龙岗、光明、坪山。所以在这些区域分布的外来务工者,他们享受的尽管不是名义上的全国最高的数,但是他们实际享受到最低工资标准提高的幅度是最大的。

记者:我是香港日报记者,刚才提到这次调到1100元,是考虑特区内外一体化,从以后考虑的话,特区内提高工资标准会不会受到特区外的制约,比如说幅度问题?

王敏:你这个问题是一个很好的问题。这次我们创历史的实现了同城一体化,这个实现的标准本身,第一,它是适应了一体化的要求。反过来说,它也会进一步推动我们全市同城化、一体化发展。包括它的经济发展、产业发展、社会管理,各方面的事业都会推动。我们现在不光在最低工资标准统一,我们城市的规划、城市的管理、道路的建设、各种文教卫体公共事业的布点,所有这些建设、包括管理标准都要实现同城化、一体化,我相信在这个同城化、一体化进程当中,原来特区内外发展差异会越来越小,最后消失。那个时候就不会存在由于某一个区域水平相对高,另外一些区域水平相对低,而且由于这种差距太大而导致在工资标准甚至在其他管理标准上这种两难境地,我相信这种两难选择今后会越来越小,一直到它消失。

主持人:深圳市最低工资标准调整方案新闻发布会到此结束,感谢王敏局长,感谢各位记者朋友。

范文四:河南上调最低工资 投稿:史埒埓

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取遇待 . 封 开人 社市 局创 新 管 理 服

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务方 . 在 全式省率 先 启 了动 城 乡居  民 参便 保服务 示民范 点 设建工 程

 开 封 市 社人局 联 手市 农 联  信社一 道 织组 科技 攻 关 共 .开 发同  

了“ 到卡人、 机 到村 ”的 商户 自助服  务系统

, 在政 策 询咨、 参保 记登 、个  

人缴费 待、 领 取遇 、 权查益 、询生存  认证

等方 面为广 大 参 保 居民 提 供 方 

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快捷、 高 效 的 服 务 。通 过 村在

( 社 )区 择选适地点合立设 城 “ 乡 居 民 会 社 老 养 险保便 服 务 点民 ”.把  服

功 务下 延能 至 村(社 区 . 将)有 效

 解 决保 参 居民 居住 散分. 普 年 龄 遍偏大 .往返集镇 缴 、 款取 款 难 等实  际 题 问 . 参 使 保居 民凭 “一 卡 ”通自   助服 务 台 , 平正做真到“ 不出 村、   零成本、 风险”   示无 点 范 成建 投入 使用后 . 固 将 服务场定所 、固 代定办 人员。 实 行   统标 一 、牌 一流程统、 一 制统 度,  便于 保 群众参识 别和 办 理业务  试在  区建 设点服 经 验务 累积 基 础的上 . 将 逐 在步全市 推 广 (。 锦 王程 )

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范文五:14地区上调最低工资标准 投稿:杜泂泃

14地区上调最低工资标准 上海深圳超2000元(表)

原标题:14地区上调最低工资标准 上海深圳超2000元(表)

14地区2015年最低工资标准。

中新网北京7月3日电(记者李金磊)进入7月份,四川、内蒙古均上调了最低工资标准。据中新网记者不完全统计,截至目前,全国至少已有14个地区上调了2015年最低工资标准。其中,上海、深圳两地最低工资水平超过2千元大关。

7月1日,四川、内蒙古两地分别上调当地的最低工资标准。其中,四川调整后的月最低工资标准最高档为1500元,非全日制工作小时最低工资标准最高档为15.7元;内蒙古一类地区最低工资标准由每月1500元上调至1640元,非全日制工作小时最低工资标准由每小时12.2元上调至13.3元。

随着上述两个地区最低工资标准的上调,据中新网记者不完全统计,

进入2015年以来,全国已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、天津、甘肃、山西、四川、内蒙古等14个地区先后宣布提高最低工资标准。

调整之后,深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元,最低工资标准超过2千元大关。而小时最低工资标准最高的是北京,达到18.7元。

从最低工资标准的“含金量”来看,上海、北京均明确最低工资标准不包含“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”,用人单位应按规定另行支付,因此,这两地的最低工资标准“含金量”更高。

据了解,《最低工资规定》明确,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。

根据人社部数据显示,黑龙江省最低工资标准已经两年多未调整,目前执行的仍然是2012年12月1日调整的最低工资标准,最高档月最低工资标准为1160元。

记者注意到,虽然今年以来中国经济下行压力依然较大,但上调最低工资标准的地区却并未明显减少。人社部数据显示,2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准,而2015年仅过去一半时间,已有14个地区上调了最低工资标准。

(责编:孟哲、毕磊)

 盘点那些天价古董

范文六:17省上调最低工资标准 投稿:侯挙挚

今年以来,全国17个省份先后上调最低工资标准,收入分配“提低”进程加。

  近日,海南省政府常务会议通过最低工资标准调整方案。9月起,海南省最低工资标准全面上调220元,小时最低工资标准将在原基础上上浮2元。

  调整后,海南省一类地区(海口市、三亚市、洋浦经济开发区)、二类地区(琼海、儋州市)、三类地区(其它市县)月最低工资标准分别上调至1050元、950元、900元,小时最低工资标准分别上调至9.2元、8.3元、7.9元。

  海南省省委副书记、省长蒋定表示,此次上调将切实提高城乡居民特别是低收入群体的收入水平,并对保障企业用工稳定起到积极作用。

  从全国看,今年最低工资增幅同比有所回落。数据显示,截至今年6月底,全国16个省份最低工资标准平均增幅为19.7%,低于去年的22%。

  尽管如此,专家认为19.7%的增幅仍属于高增长,高于GDP增速和劳动生产率增速,高于“十二五”规划目标。多名受访专家认为,这是市场需求和行政手段共同作用的结果。

  与往年不同,今年最低工资标准上调的一个大背景是,《收入分配体制改革总体方案》即将出台。但在经济增速放缓的情况下,收入分配改革是否会加速前进,目前尚存争议。

  工资水平补偿性增长

  2009年我国最低工资标准调整暂缓。随着我国经济增速恢复,就业需求和物价涨幅较大,2010年和2011年多个省份对最低工资标准进行了大幅调整。

  本报记者对17个省市近3年(2010年-2012年)最低工资标准增幅统计发现,海南以66.7%的增幅名列第一,四川、重庆分别以38%、35.2%的增幅紧随其后。江西增幅最小,为17.2%。

  对于今年19.7%的增速,中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南分析,今年GDP增速放缓,

  物价也有回落,最低工资增速下调一些很正常,19.7%的增速仍然算高。

  广州社科院高级研究员彭澎同意这一观点,他同时认为,近两年工资增长是一种补偿性增长,“以前的工资水平实在是太低了”。

  在最低工资标准提高同时,整个社会工资水平一并提高。以全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为例,国家统计局数据显示,2010年和2011年,全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资分别为37147元、42452元,同比名义增长13.5%、14.3%,增幅同比上升1.5%、0.8%。

  多位专家认为,“这是市场需求和行政手段共同作用的结果,最低工资标准与整个社会工资水平正相关。”

  工资上涨推动了人均可支配收入增加。国家统计局数据显示,2012年上半年中国城镇居民人均可支配收入扣除价格因素实际增长9.7%,农村居民人均现金收入扣除价格因素实际增长12.4%,均超过上半年7.8%的GDP增速。

  但接下来的问题是,大幅提高低收入者工资水平面临困难。彭澎说:“受国际金融危机影响,中小企业经营困难,企业成本压力大。沿海劳动密集型产业的出路是,转移或升级。即向中西部低劳动力成本地方转移,引进先进技术、改变营销策略等。”

  人口比较优势降低

  工资上涨潜藏的信息是:人力成本在大幅增加。

  中国社会科学院人口研究所研究员蔡昉分析称,本世纪头10年中国劳动年龄人口只增加了1%,到2015年中国劳动年龄人口就不再增长,中国刘易斯拐点已经全面到来。

  尽管社会上对“人口红利全面消失”的说法仍存在争议,但无可否认的是,廉价劳动力时代已成为过去,中国比较优势逐渐消失。

  一个重要的表现是,许多外国商业巨头,比如阿迪达斯、耐克等纷纷关闭在中国的生产线。今年7月关闭在华唯一直属工厂后,又传出阿迪达斯将与中国300家代工厂终止合作的消息。根据媒体在珠三角的调研,陷入困境的绝非阿迪下属代工厂。

  人力成本增加是造成这一现象的重要原因。日本贸易振兴会统计资料显示,同等条件下,越南生产成本比中国要低15%至30%。去年越南工厂工人的平均月薪约为136美元,印度尼西亚约为129美元,而中国工人已经达到413美元,是越南和印尼的二倍以上。

  2003年以来,“用工荒”一词被广泛提及。而近10年用工紧张呈现出新变化,即劳务输出地中西部地区与东部沿海同时呈现用工紧张,双方争抢劳动力。

  国家统计局数据显示,2011年上半年安徽省内务工人员工资首次超过省外务工人员,同样的情形也出现在湖南等劳务大省。这反映出,部分行业在中西部收入已经超过沿海地区。

范文七:最低工资标准上调有何影响 投稿:苏杋杌

最低工资标准上调有何影响(2014.4.11)

本报记者:施平

访谈嘉宾:袁志刚 (复旦大学经济学院院长、教授)

4月起,国内一批城市陆续上调最低工资标准,上海也再次以1820元蝉联最低工资标准最高地区。外界有人认为,这一政策是 “纸上政策”,甚至不但无用甚至有害就业。这一意见是否中肯?就业问题研究者指出,最低工资标准不能简单地套用市场供需关系来作分析,而要平衡地考量劳动保障、企业成本和物价控制等因素。

解放评论:最低工资标准上调对哪些人群会产生影响?对于劳动者的 “托底”保障作用有什么意义?

袁志刚:最低工资标准上调,应该是一个好消息。可以肯定地说,劳动者收入增加了。世界上大多数国家,包括美国、法国等都有最低工资要求,这是对劳动者的一种保障。我国劳动者目前还没有一个集体议价的机制,尤其是民工,处于相对弱势的地位。尽管近几年政府在解决民工欠薪问题以及制订最低工资标准等方面下了不少工夫,但局面没有得到根本性扭转。政府设定最低工资标准有利于维护一部分低收入劳动者的权益。

解放评论:对上海这样的大城市来说,上调最低工资标准是否会推动劳动力成本上涨? 袁志刚:上海的平均工资在全国来说已经很高了,所以这方面影响其实不大。像上海这样的特大型城市,如果还有企业开出的工资低于最低标准,那么这样的企业恐怕不适合在上海发展。因为上海的地价等要素价格很高,应该用于发展有更高附加值的产业,否则就是在一个很低端的水平去竞争。现在各地都在上调最低工资标准,但是要避免互相攀比,工资调得过高劳动力市场就会产生僵化。欧洲就有这样的先例,由于工资定得过高,使得企业在全球竞争中失去了优势,一些工作岗位就消失了。

解放评论:最低工资标准上调与物价上涨有什么关系?能不能抵消掉物价上涨对低收入劳动者的影响?

袁志刚:最低工资与劳动生产率和物价上升都有关系,劳动生产率提高最低工资应提高。同时,最低工资提高应与物价指数相联系,这样做对劳动者有好处。因为绝大多数劳动者无从获得充分的信息源,比如企业的利润、经营的好坏等,但是最低工资标准不能提得过高,特别是不能把其弄成一个指标。只有在经济形势很好,就业市场十分景气的情况下,才能够较快地去上调最低工资标准。

解放评论:政府如何更有效地提高基层劳动者的收入?

袁志刚:提高最低工资标准的前提是要让企业赚钱。对于超正常利润的企业,应该通过集体议价的方式进行,尽可能让劳动者获得其应该获得的收入份额。而对于利润微薄企业中的低技能劳动者,如果一方面想提高劳动者的收入,另一方面又要保全劳动者的就业,唯一能做的就是在减税和让利的基础上提高工人的工资。在收入分配和工资变动过程中,我们还是要坚持一些基本的理念,即国民收入初次分配中坚持市场机制调整优先的理念、宏观调控政策中的就业优先理念,等等。政府要做市场机制不能做的事情,如社会保障和收入在二次分配中转移支付,把经济增长带来的好处回馈给劳动者。

范文八:多省市上调最低工资 投稿:丁緷緸

息 M SA E 法 参   ES C l 制 考

★一 号 文件关 注新 生代 农 民  工进城  

据 ( 1 纪 经 济报 道 》 2世 2月 2日报 

道 , 年 的 一 号 文 件 中提 到 : 采 取 有  今 “

的政 府要 严格 驻 京 办事 机构 设 置 , 加 

强预 算 、 财务 和 资产 管理 。 每年 对驻 京  办事机构进行 审计 。  

医 疗 的话 。30 元 就 可 以 实现 了— —   40 亿

而在 每年 7 万亿元的财政 收入 下 , 只  这

能说 明“ 了钱不会花 , 有 那会让世界 觉  得我们 真的很 奇怪” 。神木 实行全民免 

费 医疗 之 前 就 算 出 支 出相 当于 其 财 政   的 12 , 完 全 可 承 受 的 范 围 内。在 设   /0 在 计 之初 , 准 备 长期 做 下去 的 。 就是  

★ 收 入 分 配 改 革 今 年 攻 坚  低 收入 人群 或先 受益 

据《 第一财 经 日报 》 月 9日报 道 , 2  

针 对 性的措 施 , 着力解 决 新 生代农 民 

工 问 题 。 在 推 进 城 镇 化 发 展 的 制 度 创  ”

新的 背景 下 , 出新 生代 农 民工就 业  提

与城 镇 化 问 题 , 专 家 们 解 读 为 “ 筹  被 统 研 究 农 业 转 移 人 口进 城 落 户 后 , 乡 城  

新 年伊 始 , 胡锦 涛 、 家 宝、 温 李克 强相 

继发表 谈 话 , 及 收入 分 配 改革 。 专  论

家 分 析 , 年 这 一 领 域 可 能 取 得 突 破  今

的推 进 力 量 。  

★多省 市上 调最低 工 资 

据《 经济参考报》 月2 1 6日报 道 , 各 

地“ 两会 ” 召开在 即 , 多个省市传 出“ 涨  工 资” 的风声 , 江苏省在全 国率先确定 

出现 的新 情况新 问题”  。

中 央 农 村 工 作 领 导 小 组 办 公 室 副 

温 家 宝 总 理 在 2月 4日谈 及 收 入 

主任 唐仁健 介绍 , 文件 中提到 的“ 新生  代 农 民 工 ” 要 是 指 的 “ 0 ”、 9  主 8后 “0 后 ” 在 1 亿农 民工 中 占到 6%。 , . 5 0 大约 

涉及 1 人 口 。 亿   唐 仁 健 说 : 在 调 研 这 个 问 题 的 时  “

分配 改革 时 强调 , 关键 要提 高城 乡居 

民收 入 特 别 是 中低 收 入 者 的收 入 水  平 , 立企 业职 工 工 资正 常增 长机 制  建 和 支付 保 障机 制 , 特别 要抓 紧解决 农 

民和 农 民 工 两 个 群 体 收 入 增 长 较 慢 的 

问题 。  

上 调 最低 工 资标 准 。从 2 1 年 2月 1 00  

日起 省 内各 类地 区的最低 工资涨幅超 

过 1%。 此 外 , 京 市 、 庆 市 、 2 北 重 东莞 市 

等也 纷纷表 示初步具备 上调 最低 工资 

标 准的 条 件 。  

候 , 方上有 的 同志很形 象地讲 , 现  地 说 在拉 着拉杆 箱的农 民跟 当初 扛 着

蛇皮 

袋进 城 的 农 民 可 不 一 样 了 。 他 们 出生 

北 京 大 学 中 国 国 民 经 济 核 算 与 经  济 增 长研 究 中 心 副 主 任 蔡 志 洲 认 为 ,   此 次 上 调 最 低 工 资 标 准 的 计 划 对 个 

北 京师 范大学 收入分 配与 贫 困研  究 中心主 任李 实接 受采访 时预 计 , 今  年 有 可能 在农 村 养老 保 险、 民 工社  农

会 保 障 、 老 保 险 转 移 接 续 以及 提 高 养   农 村 医疗 保 险 补 偿 标 准 等 方 面 为低 收 

以后 就上 学, 完学 以后 就进城 打工 , 上   相对 来讲 , 对农 业、 村 、 农 土地 、 民等  农 等 不是 那 么熟悉。 中国人 民大 学农 业  ” 与农村 发展 学院 副 院长郑 风 田表 示 :  

“ 部 分 新 生代 农 民 工 , 农 民 工群 体  这 是

人 、 国家 、 企 业都 有好 处 , 对 对 值得 肯 

定 。 对 个 人 , 以 提 高 最低 收 入 者 的  可

可 支 配 收 入 , 而 提 高 他 们 的 生 活 水  从

入人群 多做 些事情 。  

平, 对企 业 可 以逼迫 他们 必 须 向更有 

技 术含 量 的 领 域 转 型 。 同 时 可 以 增 加 

位 参 与 收 入 分 配 改 革 方 案 制 定 

中最容 易城 镇化 的 , 以作 为我 国城  可

镇 化 的一 个 突破 口。  ”

的专 家表 示, 中国政府 高层 已经充分认 

识 到 收 入 分 配 改 革 的 必 要 性 和 紧迫 性 ,  

这 是 今 年 这 一 领 域 可 能 取 得 突 破 的推  

国 内消费 能力 , 进 中国经 济从 出 口 促  

导 向型 向 内 需增 长 型 转 变 。  

★驻京 办 被撤 后变 相迁 外 地 

将严 处 

据《 华时报 》 5日报 道 , 京 2月 国务 

院 办公 厅 日前 下 发 文 件 , 求 各 地 、 要 各 

中 国企 业 联 合 会 研 究部 副 主 任 胡 

进力量。 中国改革 开放这 么多年 , “ 就是  要解 决公 平和效 率的 问题 。现在 效率 

的 问 题 被 充 分 重 视 , 公 平 受 到 了 损  而

迟认 为 , 济形 势摆 脱 了经 济危机 的  经 影响 , 再度 保持平稳 较快增 长 , 地方  是 政府 决定上调 最低 工资标准 的首要 前 

提 条件 。  

害 , 必要 把 着力点做 一下位 移 , 有 多兼 

顾 一 下公 平 。这 位 专 家表 示 。 ”  

部 门认 真 清理 现有驻 京办 事机 构 。国  务 院机 关事务管理局 副局 长 尚晓汀 日   前在 中 国政 府 网就 “ 强和 规 范各 地  加

政 府 驻 北 京 办 事 机 构 管 理 ” 答 网 民  回

胡迟 分析 , 次拟 上调 最低 工资  本 标 准的 北京 、 苏、 江 东莞 , 都是 经 济较 

★“ 木全 民免 费 医疗 ” 得  神 值

肯定 

据《 南方周末》 月2 1 8日报 道 , 近  在

日举 办

的 “ 国社 会 政 策 十 大创 新 ” 中 评  选 结 果揭 晓新 闻发 布 会上 , 民政 部 社 

发 达 地 区 , 时也 是 民 工净 流 入 地  同

区。 虽然从 全 国来 看 , 国还 处 于城  中

市 化 初 期 , 量 的 农 村 剩 余 劳 动 力 需  大 要 向城 镇 转 移 。但 是 就 这 些 经 济发 达  区域 来看 , 当地 对 劳 动 力 的 吸 j 能 力  l 已 经 遭 遇 到 了瓶 颈 。 是 两 年 前 东 莞  于

提 问。有 网民提 到被撤 销 的驻 京 办可 

能会 搬 到 离京 不远 的河 北廊 坊 去 , 以 

后 还 要 继 续 “ 作 ” 传 言 , 晓 汀 回  运 的 尚

应表 示 , 各级纪检 部 门都 有监督 电话 ,  

公众 可以进行 举报 。 包括 名 亡 实存 、 死 

会福 利和 慈善 事 业促 进 司司长 王振 耀  为 陕 西 神 木 全 民免 费 医疗 的 价值 定 

论。  

出现 了“ 民工荒” 的现 象。 在 这些经济  “ 发达地 区 , 由于物 价较 高, 生活成本也  高, 工者是 否 去 当地打 工 首先要 考  打

虑 收 入 是 否 足 以 弥 补 支 出 。 所 以 这 些 

而不僵 、 一种 名称 继 续存在 等 等 问  换

题 。 对 不 严 格 执 行 要 求 的 , 者 是 以  或

王 振 耀 说 :之 前 , 京 知 识 界 的 主  “ 北

各种 形式 隐性 存在的 , 可 以举报 , 都 一  经查 实, 必将严 肃处理 , 追究有 关人  并

流声音是否 定神木的 , 由是神木经济  理

发 达 难 为 他 地 所 效 仿 , 且 可 持 续 性 存  而

地 方如果 想要 吸 引更 多的 劳动 力加入  生 产 , 高工资 最低 保 障线也 就 势在  提

必 行 。 胡迟 说 。 ”  

员的责任 。   尚晓 汀表 示 , 防止被 撤 销 驻 京  为 办事 处名 亡 实存 , 关 文件要 求派 出 相  

疑。王振耀说 , ” 他的核算是 : 神木一年下 

来, 每人免 费的公 费医疗花销是 30 , 3元   全 国都按 照神 木 的标准 实行 免 费公 费  

( 辑 编

解建荣)  

范文九:湖北上调最低工资标准 投稿:宋褳褴

湖北上调最低工资标准 4档改3档 平均增幅20.3%

中央政府门户网站 www.gov.cn 2011年11月18日 12时31分 来源:湖北日报

昨日(16日),湖北省政府下发通知,从2011年12月1日起调整最低工资标准。全省最低工资标准按区域划分为3档,全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1100元、900元、750元。

全日制就业劳动者的最低小时工资标准,按每月21.75天、每天8小时进行折算。非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为10元、8.5元、7.0元。为缩小地区间的工资差距,全省最低工资标准由原有的4档合并为3档,分别比原有标准增长22%、20%、18%,平均增幅为20.3%。

此次调整,是1995年湖北省建立最低工资保障制度以来,第七次调整最低工资标准。省委、省政府要求各地、各部门和各用人单位认真执行最低工资标准制度。对用人单位违反最低工资标准的行为,劳动者应当向用人单位所在地劳动保障监察机构投诉。 (记者陈会君、翟兴波、通讯员宋欣然)

湖北省各地最低工资标准一览

湖北省最低工资标准按区域划分为3档。

全日制就业劳动者月最低工资标准为1100元/月,非全日制就业劳动者最低小时工资标准为10元/小时。包括武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区。

全日制就业劳动者月最低工资标准为900元/月,非全日制就业劳动者最低小时工资标准为8.5元/小时。包括武汉市东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区;黄石市市区、大冶市;襄阳市市区、襄州区、枣阳市;宜昌市市区、夷陵区、宜都市、枝江市、当阳市;荆州市市区;十堰市市区;孝感市市区、汉川市;荆门市市区、钟祥市、京山县;鄂州市;黄冈市市区;咸宁市市区;随州市市区;恩施市区;仙桃市;潜江市;天门市。

全日制就业劳动者月最低工资标准为750元/月,非全日制就业劳动者最低小时工资标准为7.0元/小时。包括阳新县;宜城市、老河口市、谷城县、南漳县、保康县;石首市、松滋市、公安县、江陵县、监利县、洪湖市;兴山县、秭归县、远安县、长阳县、五峰县;丹江口市、郧县、房县、竹山县、竹溪县、郧西县;应城市、云梦县、安陆市、大悟县、孝昌县;沙洋县;浠水县、武穴市、黄梅县、红安县、麻城市、罗田县、英山县、蕲春县、团风县;嘉鱼县、赤壁市、通城县、崇阳县、通山县;广水市、随县;利川市、建始县、咸丰县、巴东县、宣恩县、来凤县、鹤峰县;神农架林区。

范文十:辽宁上调最低工资标准 投稿:蔡頕頖

辽宁在岗职工平均工资7年间涨幅下滑10%

  辽宁省,7年来在岗职工平均工资涨幅逐年下滑,十年内最低工资增幅从23.6%降至16.7%,企业工资指导线下调2个百分点。在代表着收入的“标杆”逐年降低的同时,你是否也感觉到工资涨的越来越少?

  在岗职工平均工资7年来涨幅从19.5%跌至8.96%

  每年7月,人社部门都会发布上一年度在岗职工平均工资,作为本社保年度(7月1日至下年度6月30日)各项保险缴费的依据,如养老保险,医疗保险等,甚至生孩子的生育津贴都以各市在岗职工平均工资作为基数。所以说,在岗职工平均工资不仅是一个衡量自己收入是否“达标”的数字,也是关系到切身利益的“标杆”。

  2014年7月,辽宁省公布的2013年全省在岗职工年平均工资为46310元,月平均为3859.17元,与2012年相比,涨幅接近9%。从可查阅到的2007年全省在岗职工平均工资算起,除2009年受经济危机影响外,其余各年的涨幅均呈现逐年下降趋势。

  2008年辽宁省在岗职工月平均工资为2310元,与上年相比增幅19.5%。自此后,历年增幅均呈现下降趋势。以最新公布的2013年在岗职工平均工资计算,较2012年月增长317.25元,增幅8.96%。 7年间,全省在岗职工平均工资涨幅从接近20%,跌落至近9%。

  辽宁省在岗职工平均工资(单位:元)

  年份 年平均 月平均 涨幅

  2008 27729 2310 19.5%

  2009 31104 2592 12.2%

  2010 35057 2921.42 12.7%

  年份 年平均 月平均 涨幅

  最低工资标准增幅与10年前比缩水近半

  根据人力资源和社会保障部公布的数据显示,2011年全国有24个省份调整了最低工资标准,平均增幅22%;2012年有25个省份调整最低工资标准,平均增幅20.2%;2013年全国有27个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度为17%。从全国三年的数据来看,增幅均呈下降趋势。

  辽宁情况怎样?记者查找了近10年的数据,2004年辽宁省最低工资标准,一类地区为450元/月,二类地区为400元/月,三类地区为350元/月。两年后,2006年调整完,分别为590元/月,480元/月,420/月,增幅最高为31%,平均23.6%。

  最近的一次调整在2013年,三类地区分别为1300元/月、1050元/月、900元/月。与10年前比,三类地区均为当年的2倍以上。但在增幅上却大幅度缩水,平均涨幅16.7%,约为10年前最高值的一半。

  辽宁省近年来最低工资标准(单位:元/月)

  年份 一类地区 二类地区 三类地区

  2004 450 400 350

  2006 590 480 420

  2007 700 580 500

  年份 一类地区 二类地区 三类地区

  企业工资指导线上线下调2个百分点重回17%

  我省每年都会发布一次企业工资指导线,调整幅度在2%至5%之间。工资指导线适用于企业在岗职工工资分配,由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,并不具有强制约束力。

  从近5年的辽宁省企业工资指导线来看,由于2009年受经济危机影响,下调幅度较大,基准线调整为了10%,上线为17%,下线为2%。2010年至 2012年基准线均为12%,上线为19%,下线为5%。在最新数据2013年辽宁省企业工资指导线中,基准线和下线仍为12%和5%,没有变化,但上线下调了2个百分点,降为17%。

  辽宁省近年来企业工资指导线

  年份 上线 基准线 下线

  2006 17% 11% 5%

  2007 19% 12% 5%

  2008 19% 12% 5%

  2009 17% 10% 2%

  年份 上线 基准线 下线

  员工20人仅3人涨幅到“基准线”

  既然企业有了工资指导线,那近年来实际工资的涨幅情况如何呢?记者做了一个小范围调查,选择20个来自辽宁省各家企业的员工,近5年来,工资涨幅能达到基准线12%的仅有3人,占15%,高出下线5%的为15人,不过仍有5人表示未达到指导线的下线5%。

  在一家通讯行业公司上班6年的陈鹏算了一笔账,他2009年初入职,工资2300元/月。随后的两年,每年均以200元/月加薪,到了2011年收入变为了2700元/月。但从2012年开始,工资涨的没有那么“明显”了。“2012年我涨了120元/月的工资,年底我升职为小组负责人,工资一跃到了 3300元/月。不过在2013年工资仅涨了100元/月,今年干脆就没涨过。 ”陈鹏说道,“我感觉近几年工资虽说是多了,可涨的速度慢了。”就职于一家外企的林莉表示,在与企业签订的劳动合同中,明确规定,薪水每年均会上调,但并未规定涨幅的比例。

  企业两大原因致“工资涨不起”

  工资为啥越涨越少?采访中,人力经理赵晓夏给出了两点原因,一是近两年经济大环境不好,很多企业效益明显降低。二来也是人力成本越来越高,让企业工资涨不起。

  “五险一金是必须要为员工缴纳的,而且企业缴纳的比例多数都要高于员工。再加上办公场地的租金、每个人的办公用品等开支,分摊下来一个员工的用工成本是他实际薪酬的1.5到2倍。也就是说,员工拿到手2000元/月,企业需要承担3500元左右。每年实际到手工资涨200元,相当于企业要多拿出300元以上。 ”但为了留住人才,多数企业还是会选择在适当的时机上调工资,只是调整的幅度或许已不如前些年大。

  预测工资不会像几年前那样增长

  那么,是否工资涨幅下滑仅是辽宁省如此?是不是以后工资就不涨了?

  在日前中国社科院工业经济研究所发布的一份报告中也提到,中国制造业平均工资超过大多数东南亚国家和南亚国家,工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长。并且,综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素,确实可以认为全国工资水平在今后一段时间内都不会像前几年那样大幅增长,但这之中并不包括高素质、紧缺型人才。

  相关新闻:2015年辽宁最低工资标准将达1800

  辽宁省最低工资标准上调15%以上,“十二五”期间我省最低工资标准将年均上调13%。 最低工资标准上调,同时带来连锁反应,公益性岗位人员工资、大学生见习工资标准也都随之上调,一些低收入群体也受到影响,工资“水涨船高”。

  沈阳市城区最低工资标准上调幅度超过18%

  今年7月1日起,我省第八次上调最低工资标准。本次调整后,月最低工资标准:一类地区由1100元调整为1300元,二类地区由 900元调整为1050元,三类地区由780元调整为900元;小时最低工资标准:一类地区由11元调整为13元,二类地区由8.5元调整为9.8元,三类地区由7.5元调整为8.6元。

  此次调整幅度比较大,上调幅度达到15%以上。以沈阳市为例,沈阳市城区的最低工资标准由原来的1100元/月调为1300元/月,上调幅度超过18%。新民市、辽中县、法库县、康平县最低工资标准由900元/月调整为1050元/月。

  通常情况下,我省最低工资标准每两年至少调整一次。

  困难大学生公共就业岗位补贴上调到1500元

  目前,沈阳市公益性岗位人员约2万多人,公益性岗位包括社区保洁、社会治安协勤、社区服务、居家养老等。随着最低工资标准的调整,公益性岗位人员,包括困难家庭大学生公共就业服务岗位的岗位补贴标准也已上调。

  和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区(浑南新区)、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区、棋盘山国际风景旅游开发区、沈阳综合保税区公益性岗位的岗位补贴为每人每月1300元,比原来提高200元。

  新民市、辽中县、法库县、康平县公益性岗位的岗位补贴为每人每月1050元,提高150元。全市困难家庭大学生公共就业服务岗位的岗位补贴由1200元上调至1500元。

  沈阳市见习大学生的见习补贴也随之调整,按规定见习补贴不低于沈阳市最低工资标准,为此见习大学生月工资也要达到1300元以上。

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