职业与行业的区别_范文大全

职业与行业的区别

【范文精选】职业与行业的区别

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【专家解析】职业与行业的区别

【优秀范文】职业与行业的区别

范文一:行业,企业和职业的三者区别 投稿:吴踷踸

关于职业的分类国家有一个分类词典,名称叫《中华人民共和国职业分类大典》,由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局和国家统计局联合编制而成,共有1943个职业,分8大类,66个种类,413个小类,但是由于不太直观,不适合本文的需求,所以没有按此定义划分。

同样如此,北京的北森公司在2005年,将职业分为22类,也不太适合本文的思路,所以都没有采纳。

笔者根据自己的理解,将“三业”归纳到“图八:行业、企业和职业关系图”中: 图四:行业、企业和职业关系

行业

横向型行业(代码H)

电子,化工,机械,通讯,食品,物流,教育,纺织,汽车,旅游,软件,咨询和贸易等 职业(代码C)相通型 交叉型 跨行型

HR管理,质量管理和IT管理等

营销,采购和高层管理等,

设计,生产和服务,设备维护和培训等

编者注:不好意思,由于无法用表格表示,所以,不太容易看懂。

根据表中所示,行业实际上包含了所有企业和职业,由提供同类型产品和服务的企业组成的是行业;职业是在企业中的纵向表现形式形成的行业,所以行业是大概念。我们暂且将横向型的同一类企业组成称之为行业(代码H),比如:电子行业和化工行业等;企业中的纵向型行业,即不同企业(代码Q)都有的行业定义为职业(代码C),比如:几乎所有企业都HR管理、采购和销售等职业。不然的话就会难以区分行业、职业和企业的三者之间的区分。笔者留意到,一些招聘网址也是这样:将职业和行业经常混为一谈。

那么,我们可以明确地界定三者的关系,比如:你是在电子行业的某某企业中从事销售这一职业的,非常清晰的告诉大家你是干嘛的。

其中,“相通型”职业代表跨行是容易的;“交叉型”职业代表跨行不是很容易;“跨行型”职业代表跨行是很不容易。

表中的这些职业是各类理工管理科等大专院校都涉及到的,没有包含艺术、法律和历史等文科类行业,但是相关读者可以借鉴其方法作为参考。

由gongfafa首发于2010.2.13 和51job网站。

范文二:职业、行业、产业、企业、事业的区别与联系 投稿:吕獪獫

综述 ・ 专 著 

课程 教育 研究  

C o u r s e   E d u c a t i o n   R e s e a r c h  

2 0 1 3 年1 2 月   下旬 刊  

联系   职业、 行业、 产业、 企业、 事业的区别与  

王 立 芳 

( 江 苏省 常州 市花 园 中学  江苏  常 州   2 1 3 0 0 0 )  

【 中图分 类号 】 G 6 3 2  

【 文献标 识码 】 A   【 文章 编 号 】 2 0 9 5 — 3 0 8 9 ( 2 O 1 3 ) 1 2 — 0 0 1 0 — 0 1  

的细胞 。 根 据不 同标 准 , 企业 可 以划分 不 同类型 。 根 据企 业 的经 营   内容和 行 业性 质 , 可 分 为 工业 企 业 、 农业企业、 商 业企 业 、 交通 运  输 企业 、 建 筑安装 企 业 、 邮 电企 业 、 金 融 企业 、 科 技 企业 等 。 根 据企  业的所 有制 性质 及有 关 法律规 定 , 可 以分为 国有 企 业、 集体 企业 、   私 营企 业 、 混合 所有 制企 业和 外 商独 资企业 等 。 根据 企 业的 规模 ,   可以分 为 大、 中、 小型 企业 。 根 据 企业 的组 织形 式 又可 以分为 单厂  企业, 多厂 企业 , 联 营企业 和企 业集 团。 而现 代 企业 最重要 的 形 式   是 公 司。同一 企业 , 从 不 同的 标准 看 , 他 可 以分属 不 同类 型。如 中  国石化 , 它是 工 业企 业 , 国有控 股企 业 , 大型企 业 。   企业 在社 会 经 济活 动 中具 有 重要 的 地位 作 用 。企 业 是 市场  经 济 活动 的主要 参 与者 。 是 社会 生 产和 流通 主要 过程 的 直接承 担  者; 企 业也是 推动 社会 技 术进 步的 主要 力量 。 企 业经 营状 况如 何 ,   直接 关 系到 整 个社会 主 义市场 的发 展和 活跃 程度 , 直接 关 系到 产  品 的丰 富程 度和 人 民生 活的 需要和 满足 程度 . 直接 关 系到 社会 经  济 效益 和 国家 经济 实力增 长程 度 。特 别是 国有 大 中型企 业 , 是国   民经济 的 支柱 , 其 经 济状 况 如何 , 直接 关 系到 我 国国 民经 济 的发  展 和社会 主 义制度 的 巩 固。在 企业 中选择 职 业 . 其 收入 同企 业的  劳动生 产率 和 经济效 益挂 钩 , 会 受 到社会 主 义 市场经 济的 直接 影  响, 有风 险 。  

什 么是职 业 ?根据 辞典 解释 , 指 个人在 社会 中从 事 的作 为个  人 或 家庭 主要 生活 来 源收 入 的工 作 。它 实际上 也是 个人服 务 群  众、 奉 献社会 、 施 展 才华 、 实现 自我价 值和 理 想的 一个 岗位 。在 社  会 主 义市 场经 济 中, 一 个人的 职业 可 以是 个人 和 单位 双 向选择 决  定的 , 也 可以是 自主 创业 或 自由职 业 。根 据 个人 的才

能和 经 济的  变化 , 个人 选择 的职 业 可能终 其一 生 , 也 可 能有所 变动 , 可 能是 变   动一 次 , 也 可 能是 变动 多次 。   那 么到哪 里 去寻找 职 业呢?职 业就 存在 于行业 之 中 广 义的 

行业 , 就是指 职 业 。 俗 话说 : ” 三百 六十行 , 行行 出状元” 。 这 里 的 行 

业, 类似 职 业 。我 们把 从 事 同一行 业的 工作 的人 叫 同行 。 同行 的  人, 在行业性质 , 劳动 方 式 , 社会 地 位 和 经 济 利 益等 方 面有 共 同  

性 。 因 此 同 行 的 人 共 同语 言 相 对 较 多 , 而 隔行 就 如 同 隔 山 了  

在庞 大 的 国民 经济 体 系中 , 存 在许 多部 门和 行 业 , 按 不 同标  准可 以分 为不 同产 业。 各 国使 用标 准 不 同 . 划分 产业 也略 有 不 同   但是 , 按 照人 类 生产 活 动的 历 史顺 序 和各 行 各 业的 性质 , 可将 众  多行 业划 分 为三 大 产业 , 即第 一产 业 的农 业 , 第 二 产业 的 工业 和  建筑业, 除 了第一 、 第二 产 业 以外 的所 有行 业 . 总称 为 第三 产 业 。   在 一 定社会 的各 类产 业 中 , 又 可分基 础产 业和 主 导产 业。 产业 也  是 不 断变化 的 , 有的 产业会 消 失 , 新 的产 业会 产 生。 从 产业 的历 史  顺序 看 , 是有 特殊 性 。 从 事 高技 术 产业 的 劳动是 知识 劳动 . 而 劳动  者 必须 掌握 尖端 的科 技知 识 和技 能。 高科 技 产业 已成 为产 业竞 争  中的制 高点 , 是知 识 经济 时代 的主 导产 业    , 三大 产业 的从 业人 员应 保持 一定 的 比例 。这 样 , 才能使 社 会  各 项事 业协 调发展 。 从 产 业发展 的 趋势 看。由 于科 学技 术 是 第一  生产 力 , 直接 从 事第 一产 业、 第二 产 业的 劳动 者减 少。据 估 计 , 在  知识 经 济 时代 , 各 占总人 口2 %的农 业 劳动 者和 工 业劳 动 者 . 就 能  生产满足 全 体人 类所 需的 物质 消 费。这 样 , 大量 的人 口将 去从 事  第三产 业 。第三 产业 的兴 旺发 达是 现代 经济 的一 个重要 特 征 。一  国社 会 经济发 达 程度 如何 , 很 重要 的是通 过 第三 产业 的发 展 水 平  来 实现 的 。第三 产业 的繁 荣与发 展程 度 的 高低 . 已成 为现代 社会  经 济发 达程 度 的 主要 标 志之 一 ,也 将 成为 国家 最庞 大 的 产业部  门。在我 国产业 结构 调整 中, 加 快发展 第三产 业具 有 重要 意义 。   产 业概 念 , 古今 不 同。产 业旧指 私有 的 土地 、 房屋、 工厂 等 财  产。 如 购置 产业 , 即 买地置 屋 。 有 时指 工业 生产为 产业 . 如 产业 工  

同企 业相 对 的是 事

业 。广 义 的事 业是 指 人 们从 事 的 具有 一 

定 目标 , 规 模 和 系统 , 对社会 发展 有 影响 的经 常性 活动 , 如 我 国的  社会 主 义事 业 。 这个含 义 不是 同企 业相 对 。同企 业相 对 的事 业是  只 不 以盈 利为 目的 的、 没有 生产 和 经 营收 入 、 有 国 家财 政拨 款 的  经 费 支撑 、 相 对 于企业 、 不进 行 经济核 算 的社会 组 织 , 或 者 叫事 业  单位 。如 教 育事 业单 位 , 医疗 事业单位 、 文化 事业 单位 、 国防事 业  单位 等属 于非物质 生 产部 门。 事业 单位 不是 经济 部 门 , 但 与企 业  有 密切 的联 系, 而与物 质生 产部 门构 成 国民 经济 的总体  企业 发  展 为事 业提 供 发展 的物质 基 础 , 而 事 业单 位 的发 展程 度 , 也 体 现  了国名 经济发 展状 况 和社会 文 明发展 程度 。 在 事 业单位 中也 可以   选择 职 业。   综 上 所述 ,国 民经 济 由物质 生 产部 门和 非物 质 生 产部 门组  成。 在庞 大 的国 民经济 体 系 中, 存 在许 多部 门和 行 业  按 照人 类 生  产 活动 的顺 序 和各 行 的性 质 可 以分 为 三 大产 业 。而 在 三 大产 业  中, 都 存在 着 企业和 事 业两 类组 织。 因而 , 弄清 行 业、 产业、 企业 、   人、 产业 部 门、 产 业 革 命 等  事 业的 区别 和联 系 , 可 以为我 们 选择 职 业指 明方 向 . 对我 们 选择  在 三 大产 业 中 ,我们 把 以 营利 为 目的 的从 事 产 生和 经 营 活  最有 利 于社会 进步 和 个人 发展 的职 业有 帮助  动, 向社会 提供 商 品和服 务 的经 济组 织叫 企业 。企 业是 国 民经 济 

, , l , , , ● ' , , , 1 1 . 1 b, , i m , l , l ' , ' ' ’ , ’ m , l 1 ] 1 1 - ]  ̄, , 1 ' l , , m l , '   ' ' ’ ’ l , , m l , l , , ' ' ' ' , l l l l , , ’ m , ' ' ' ’ , l ' ’ ’ , ,  

的伤 害的 基础 上 . 对 3初 " - 的行 为后 悔不 已  在 侦 查 阶 段 ,公 安 机 关 可 以 向人 民检 察 院提 出从 宽 处 理 的 建  2 . 犯 罪 嫌疑 人 、 被 告 人 获 得被 害人 的谅 解 。无 论 是 民事 诉  议 。这 意味 着公 安 机 关 自身 不 能对 案 件做 出从 宽处 理 . 而 自能  讼 中 的和 解还 是 刑 事 诉讼 中的和 解 , 和 解 双 方 的 意 愿 决定 了和  向人 民检 察 院提 出从 宽 处理 的建 议 。 二 是 人 民检 察 院 可 以 向人  解 能否 达 成 。 刑 事案 件 的特 殊 情 况 决定 了和解 双 方表 达意 愿 的  民法 院提 出从 宽处 罚 的 建议 。对 于犯 罪轻 微

的 , 不 需要 判 处 刑  特殊方式 : 犯 罪嫌 疑人 、 被 告人 通 过 自愿 真诚 悔 罪和 赔礼 道 歉 、   罚的 , 可 以做 出不 处 罚 的决 定 。 这 意味 着在 审查起 诉 阶段 . 人民  

赔偿 损 失 等表 达 和 解 的 意 愿 , 而被 害人 则 通 过是 否谅 解 表 达 和  检 察 院 对 于 达 成 和 解 协 议 的 案 件 , 有两种处理方案 : 一 种 是 向  解意 愿 。被 害人 作 为 犯 罪行 为 的被 害 方 , 是 否和 解的 意 愿 必 须   人 民法 院提 出从 宽 处 理 的建 议 ,一 种是 对 于犯 罪情 节 轻微 , 不  得 到 充 分 的尊 重 。因此 , 被 害人 谅 解 犯 罪嫌 疑 人 、 被告 人 是 和 解  需 要 判 处 刑 罚 的 , 可 以 做 出 不 起 诉 的 决 定 。 三 是 人 民 法 院 可 以  成 功 的 关键 。   依 法 对被 告 人 从 宽 处 罚 。这 意 味 着在 审判 阶段 , 人 民法 院 可 以  三、 达成 和解 协 议 案 件 的 处 理  依 法 对 被 告人 从 宽 处 罚 , 但 不 能免 除 处 罚 、 宣告 无 罪或 者 终 止  如 果 双 方 当事 人 达 成刑 事 和 解 协议 . 相 关 的 办案 机 关 就应  审 理 。   当依 法 对犯 罪嫌 疑 人 、 被 告 人 的行 为做 出从 宽 的 处理 。只 有这  如 果 双方 当事人 达 成 刑 事 和 解 协议 , 相 关 办案 机 关 应 当对  样, 刑 事 和 解 制度 才会 有 内在 成 长动 力 , 才 会 在 司 法 实践 中有  犯 罪嫌 疑 人 、 被 告人 的 行 为做 出从 宽 的处 理 。只 有这 样 , 刑 事 和  效发 挥 其应 有 的 作 用   解 制度 才会 有 内在 成 长 的动 力 , 才会 在 司 法 实践 中有 效 发挥 其  第二 百 七 十 九条 规 定 : ” 对 于达 成 和 解协 议 的 案 件 . 公 安 机  应 有 的作 用 。   关可 以向人 民检 察 院提 出从 宽处 理 的建 议 。 人 民检 察 院可 以 向   参考文献:   人 民 法院 提 出从 宽 处 罚 的 建 议 ; 对 于犯 罪 情 节 轻微 , 不 需要 判  [ 1 ]刘 海丰 . 《 浅谈 我 国刑 事 和 解 制 度 的构 建 》 . h t t p : / / l a wy e r .  

处刑罚的. 可 以 做 出 不 起 诉 的 决 定  ”   1 1 0 . c o n. r 2 0 1 1年 0 3月 2 5日  

本 条 主要 规 定 达 成 刑 事 和 解协 议 的 案 件 的 处 理 问题 。一 是 

1 0・  

范文三:某地区石材加工行业职业病危害因素调查分析 投稿:汪鮳鮴

[关键词]石材加32;职业病危害;职业性疾患

  [中图分类号]R195.4 (文献标识码]A [文章编号]1009―6019一(2.010)05―78―02

  

  近年来,凌海市区域性的石材加工企业迅猛发展,以本地产料石进行加工和雕刻成产品销售。这些中、小企业多为半机械化作业,没有较好的卫生防护设施,接触的主要职业病危害因素有矽尘和噪声。我市为探讨石材加工企业现状,保护农民工身体健康提供科学依据,2007年4―9月对石材行业职业病危害进行了调查,现将调查结果报告如下。

  

  1对象与方法

  

  1.1调查对象

  110家石材加工企业及生产中接触职业病危害的工人。

  

  1.2调查方法

  职业卫生工作人员经过统一培训,采用现场调查及查阅历史资料,对现场作业环境进行检测。内容包括110家企业的的基本情况,职工总数、接触职业病危害人数、劳动时间、性别、工龄等;生产工艺流程;卫生防护设施及个体防护用品;作业工人职业健康监护档案等。

  

  1.3作业环境检测

  仪器:Fc-2型粉尘采样器(上海安锐自动化仪器仪表有限公司);Hs5633数字声级计(上海壹琦仪器仪表有限公司)。检测方法及标准:粉尘中游离二氧化硅含量的测定,采用焦磷酸质量法;粉尘浓度检测采用滤膜质量法;我国职业卫生标准中对矽尘和有些粉尘按粉尘中的游离二氧化硅含量规定各自的接触限值,若游离二氧化硅含量在10%~50%,国家职业卫生标准短时间接触容许浓度矽尘2 mg/m3。噪声强度检测按照WS/T69―1996《作业场所噪声测量规范》,采用等效连续A声级进行评价。

  

  2 调查结果

  

  2.1一般情况

  该地区形成石材市场有20余年,主要是石材加工和雕刻石料进行销售。生产工艺流程为,石材加工:料石一切割一裁板一抛光一齐头一成品;雕刻:石料一雕刻一打磨一成品。使用的设备主要有:切割机、裁板机、小型手工打磨机等。该地区共有石材加工企业110家,接触职业性危害工人有522人,均为男职工,其中接触矽尘275人,接触噪声人数为247人,工人主要来源是本地农民工,每日工作时间6―8 h左右,切割、雕刻、齐头岗位工人主要在110家企业中流动作业,没有固定企业。我市共有尘肺病人66人,其中矽肺23人,矽肺患者均为于上世纪确诊。

  

  2.2卫生防护设备及个人防护用品使用情况

  该地区石料切割防噪声措施厂房内部墙壁用吸声材料装饰。接尘工人个体防护用品是防尘口罩。

  

  2.3作业场所有害因素检测结果

  2.3.1粉尘中游离二氧化硅含量的测定

  本地石材加工的料石都来源于本地的采石场,在雕刻、齐头、抛光、切割等岗位在不同的企业分别采集积尘样品4个,其游离二氧化硅含量在20.4%~40%之间,平均值35.1%。

  2.3.2空气中粉尘浓度的检测

  此次调查在干式雕刻、抛光及湿式切割、齐头等岗位共采集粉尘样品12组,检测其工人操作位呼吸带高度空气中总尘粉尘浓度。在雕刻岗位采集9个样品,粉尘浓度在1.76―3.62 mg/m3,粉尘浓度平均值为3.10 mg/m3;在抛光岗位采集样品数9个,粉尘浓度值在2.46~6.42 mg/m3之间,粉尘浓度平均值为4.86 mg/m3;在齐头岗位采集9个样品,粉尘浓度值在1.24 2.38 mg/m3之间,粉尘浓度平均值为1.87 mg,/m3;在切割岗位采集9个样品,粉尘浓度值在0.48―1.02 mg/m3之间,粉尘浓度平均值为0.76 mg/m3。切割岗位的粉尘浓度均在国家卫生标准之内,雕刻、抛光岗位的粉尘浓度超过国家卫生标准,作业点合格率25%。

  2.3.3噪声强度测定结果

  噪声检测分别在湿式切割、裁板、手工打磨等岗位选择12个作业点,噪声强度值在92―98 dB(A)之间,各作业岗位噪声强度均在90 dB(A)以上,作业点合格率为0。

  

  2.4接触职业病危害工人健康监护情况

  调查的企业中,接触职业病危害的作业工人有522人,72名工人进行了职业性检查,体检率13.8%。工人年龄在27 54岁之间,工龄在3个月一20年之间。接触噪声工人有14人进行了体检,工龄均在3年内,未检出职业禁忌证。接触矽尘工人有58人进行了体检,结果检出2名职业禁忌证,一名工龄14年,另一名工龄20年。

  

  3讨论

  

  从该行业的调查结果看,粉尘和噪声作业岗位均存在潜在职业病隐患。石材加工行业粉尘危害主要在雕刻、抛光岗位。雕刻、抛光岗位属于露天作业,大多数劳动者不愿使用防尘口罩,致使多数劳动者在无任何个体防护条件下作业。从该行业的体检结果看,虽然体检率仅为13.8%,体检工人中最长工龄20年和14年的2名工人已经检出了职业性疾患,该行业粉尘中游离二氧化硅含量平均值35.1%,游离二氧化硅含量很高,如果工人继续在此环境中作业,最终可导致职业病矽肺发生。石材加工过程中产生的噪声较大,切割厂房内部墙壁均设置了吸声材料,作业场所噪声强度还是超过国家卫生标准,虽然有部分工人进行了职业性健康检查,由于人员少接触噪声工龄短,未检出职业禁忌证。但长期接触高强度噪声不仅对听觉器官有不同程度损伤,而且对神经系统、心血管系统等都有影响。

范文四:福田区汽修行业职业卫生的现状调查 投稿:韦脩脪

[摘要] 目的:了解深圳市福田区汽修行业职业卫生现状。方法:调查福田区44家汽车维修企业的基本情况、对作业环境职业性有害因素于2008年和2010年进行检测。结果:福田区汽修企业均未开展职业病危害因素申报,2008年检测的合格率为94.9%,2010年检测合格率为97.9%。结论:深圳市福田区汽车维修企业的职业卫生问题不容忽视,应采取相应的预防对策和措施。

  [关键词] 汽修行业;职业卫生;现状调查

  随着生活水平的不断提高,深圳的汽车拥有率不断上升,相应的汽车维修企业也迅猛发展,作为迅速扩大的行业,其在生产经营中存在的一些职业卫生隐患尚未引起足够的重视。为了解福田区汽修行业的职业卫生状况,检测作业环境职业性有害因素,为政府部门制定干预措施提供依据。于2008年和2010年对福田辖区一、二类汽车维修企业进行了现况调查,现将两次调查结果报告如下。

  1对象与方法

  1.1对象

  随机抽取深圳市福田辖区汽车维修企业44家为研究对象。

  1.2方法

  1.2.1现场职业卫生学调查

  采用统一的《深圳市用人单位职业卫生基本情况表》对汽车维修企业基本情况进行调查,主要内容包括:汽车维修企业基本情况、职业卫生管理情况、劳动者状况、工作时间、卫生防护设施、个人防护、原辅料使用情况、生产工艺及主要接触的职业病危害因素等。

  1.2.2作业环境职业病危害因素检测

  采用活性碳管采集汽车维修企业车间空气中有机溶剂,溶剂解析气相色谱法进行检测;空气中粉尘使用BFC-35K粉尘采样仪进行采样,滤膜称重法检测;噪声强度使用AWA6218B型声级计进行测定。监测工作均在各岗位正常工作条件下根据GBZ 159-2004《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》进行监测,并依据GBZ 2.1-2007《工作场所有害因素职业接触限值第1部分:化学有害因素》[1]和GBZ 2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素》[2]对检测结果进行评价。检测分两次,2008年现状调查时检测一次,2010年再次进行复测。

  2结果

  2.1基本情况

  本次共调查福田辖区汽修行业44家,生产工人总数为1141人,其中接触职业病危害因素的人数为347人,占总人数的30.4%。所调查的企业全部为一类或二类汽车维修企业,其中30家是4S店(即集整车销售、零配件供应、售后服务、信息反馈于一体的销售服务店)。

  2.2现场卫生学调查

  2.2.1主要工艺流程和职业病危害因素

  汽车维修企业的维修服务一般有发动机清洗维护、电路维修、外型修复等。其中车辆外型受损的维修工艺包括:钣金、打磨、焊接、调漆、喷漆、烘漆。存在的主要职业病危害因素有:①化学毒物:主要有苯系物、酮类、乙酸酯类、溶剂汽油等。主要在调漆、喷漆过程中使用天那水、稀释剂、清洁剂、开油水和油漆等有机溶剂时产生。②粉尘:主要在打磨、抛光过程中产生。③噪声:主要在沙板打磨、气枪吹干、气枪吹尘、清洗气枪、金属敲打过程中产生。④高温:主要存在于烘漆岗位。⑸紫外线:主要来自电焊弧光。

  职业病危害因素接触时间:福田辖区多数汽车维修企业喷漆、烘漆、电路维修、钣金作业每天均有2~3h的工作量。

  2.2.2卫生防护设施和个人防护用品使用情况

  维修车间设置机械通风装置且全部正常运转者为整体通风情况好;设置机械通风装置但未全部正常运转者为中;未设置机械通风装置者为差。喷漆车间设有上送风下吸风式专用喷漆房且工作时喷漆房周围无异味者为机械化密闭化程度好;设有专用喷漆房但工作时喷漆房周围有异味者为中;设有简易喷漆房或未设有专用喷漆房者为差。车间卫生防护设施情况见表1。

  表144家汽车维修企业卫生防护设施情况

  2.2.3职业卫生管理情况

  44家汽修行业均未向卫生行政部门进行职业病危害因素申报,也未对工作人员开展职业卫生知识培训和宣传,也未配备职业卫生专职或兼职人员。44家汽修行业使用的有机溶剂主要有天那水、稀释剂、固化剂、光油等,其中只有13家企业能提供化学品安全技术说明书(MSDS)。

  2.3作业环境中有害因素测定结果(表3)

  调漆、喷漆、稀释、清洗等岗位作业空气中检出的毒物主要有苯、甲苯、二甲苯、乙苯、丙酮、乙酸丁酯、粉尘、噪声等。2008年检测99份,合格94份,合格率为94.9%,主要不合格项目为苯、二甲苯、乙酸丁酯、丙酮和噪声。2010年检测96份,合格94份,合格率为97.9%,主要不合格项目为丙酮和噪声,两者没有显著性差异。详细结果见表2。

  表22008和2010年汽修行业检测情况

  注:χ2=1.24,P=0.445

  3讨论

  资料显示,在汽修行业中由于工作需要,劳动者经常需要接触汽油、油漆、粉尘、噪声、电焊,还有一些成分不明的有机溶剂如“电池水”、“脱漆液”等,对人体健康造成不同程度的影响[3-5]。同时,由于汽修行业的劳动者多为外来人员,文化水平相对较低,缺乏个人保护意识,因此,对其职业卫生工作的监管有待于进一步加强。本次调查结果显示,汽修行业普遍存在以下几个问题:(1)绝大多数汽车维修企业对职业病防治的法律法规缺乏了解,对本行业职业病危害因素缺乏应有的认识,未建立相应的职业卫生管理制度;(2)维修车间未设置机械通风装置,且有存在通风不良、无专用化学品存放间等情况,致使劳动者普遍存在交错接触不同的职业病危害因素,并增加了劳动者接触职业病危害因素的机会和时间;(3)44家汽车维修企业中只有13家企业能提供本单位使用的化学品的化学成份。

  福田辖区汽车维修企业存在的职业病危害因素中,超过国家卫生标准的项目和作业点虽然不多,合格率平均为96.4%,主要不合格项目为苯、二甲苯、乙酸丁酯、丙酮和噪声。据有关文献报道,汽修行业从事喷漆等工种的接触苯系物的工人,随苯作业工龄的增加,发生白细胞总数减少、血小板减少、血红蛋白减少,并且出现临床症状的工人数逐年增加[6],。随着经济建设的飞速发展和人民生活水平的不断提高,交通机动车辆猛增,随之而来的是汽车修理企业的蓬勃发展,从事汽车修理的工人队伍将不断扩大,其中苯、甲苯、二甲苯、溶剂汽油、电焊尘、噪声、高温及电焊弧光等职业病危害因素将对该职业人群的身体健康造成潜在危害。

  因此,卫生行政部门必须加快制定汽车修理行业职业卫生管理规定,将辖区汽车维修企业职业卫生工作纳入规范管理,同时,应加强职业病防治宣传提高作业人员对职业卫生工作的认识,以切实保护劳动者的健康权益。

  参考文献:

  [1]GBZ 2.1-2007.工作场所有害因素职业接触限值第1部分:化学有害因素[S]

  [2]GBZ 2.2-2007.工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素[S]

  [3]李秋荣,魏云芳,聂玲.4S店汽修车间职业卫生现状分析[J].中国卫生监督杂志,2008,15(3):207-210

  [4]李明.某汽修厂汽油接触人员神经衰弱症状的调查[J].内蒙古预防医学,2000,25(3):113

  [5]闫革彬,钱旭东.机油、润滑油对109名汽车维修工健康的影响[J].职业与健康,2008,24(9):839-840

  [6]李盛,王金玉,韩振荆,等.兰州市某汽车修理厂苯作业职工10年健康检查情况分析[J].卫生职业教育,2005,23(16):119-120

范文五:产业、行业、职业的定义、分类、区别及关系 投稿:胡觲觳

产业、行业、职业的定义、分类及关系

一、产业、行业、职业的定义

1、 产业的定义

(1)经济学传统的定义

产业是国民经济中基于共同标准划分的部分的总和,又是具有相同性质企业或组织群体的集合。

(2)《辞海》中的定义:

产业是指由利益相互联系的、具有不同分工的、由各个相关行业所组成的业态总称,尽管它们的经营方式、经营形态、企业模式和流通环节有所不同,但是,它们的经营对象和经营范围是围绕着共同产品而展开的,并且可以在组成的业态里的各个行业内部完成各自的循环。

这两个概念是对产业在不同发展阶段的定义,

2、 行业的定义

行业是指其按生产同类产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的企业或组织群体的集合。如饮食行业、服装行业、机械行业等。

3、 职业的定义

职业是人们参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

二、产业、行业、职业的分类

1、产业的分类

在概括人类生产行为发展演变的理论研究中存在着多种研究思路。目前在国际普遍流行的是三次产业划分思路,即按照人类生产发展的历史顺序:第一农业、第二加工制造业、第三服务业来划分,并用来反映国民经济中各类活动的不同的特征。

1985年,我国国家统计局明确地把我国产业划分为三大产业。把农业(包括林业、牧业、渔业)定为第一产业,把工业(包括采掘业、制造业、自来水、电力、蒸汽、煤气)和建筑业定为第二产业。把第一、二产业以外的各行业定为第三产业。这是我国政府关于经济结构改革的一项重大决策与举措。

产业定义(1)的概念比较适合上述三个产业阶段。这三个产业的发展经历了相对较长的时间,但每个产业阶段的发展时间已经大幅度缩短。

随着电子、信息技术的迅猛发展,信息技术渗透到了社会和经济的各个领域,近些年,从国际到国内又把信息产业称为第四产业。信息产业的发展不仅加快了市场经济全球一体化化的发展步伐,同时打破了原有的一些产业和行业的格局,产业和行业需要不断地加速调整和重新划分以适应新的形势。新能源、新材料、节能环保、生物、高端装备制造等新兴产业不断涌现。产业定义(2)的概念比较适合从第四产业发展以来的时期。

2、行业的分类

行业分类是根据《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)进行划分,即《国家统计局关于执行新国民经济行业分类国家标准的通知》(国统字〔2011〕69号)要求,新《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)从2012年统一开始使用。

3、职业的分类

职业的分类是根据《职业分类与代码(GB/T 6565-2009)》进行划分。

三、产业、行业、职业的关系

产业、行业、职业三者之间既有相同点,联系密切,又是有区别的。

产业、行业、职业都是社会分工的产物,是社会生产力不断发展的必然结果。这是它们在本质上的共同点。在社会发展中,随着新技术的出现。产生了新产品及相应职业的从业人员。随着新产品的生产及相应从业人员数量的不断扩张,新的行业逐渐形成。当新行业发展到一定规模时,就会与其它相关行业进行整合,依据发挥作用的程度并入或形成新的产业。 产业、行业、职业的不同之处是它们在国民经济领域中,从着眼点的层次上是由高到低、概念上涉及的范围是由大到小。产业的着眼点是生产力布局的宏观领域,体现的是以产业为单位的生产力布局上的社会分工,产业由行业组成。行业的着眼点是企业或组织生产产品的微观领域,体现的是以行业为单位的产品生产上的社会分工,行业由企业或组织组成。职业的着眼点是组织内工作人员的具体工种,体现的是以人为单位的劳动技能上的社会分工,职业是由人的技能组成。

四、产业和行业在社会化大生产中的功能

第一产业是农业,是整个社会大生产的基础。人类吃、穿、住等基本生活资料都离不开农业。农业是人类生活资料的主要来源,是人类生存和进行其他生产的先决条件,是人类社会生存之本,是国民经济中其他产业部门独立的基础,更是进一步发展的基础。

第二产业主要是加工制造业(简称工业),它是社会化大生产的主导。工业是采掘自然物质资源和对各原材料进行再加工、深加工的物质生产领域。它所包含的行业和门类较多。按照劳动对象可分为采掘工业和加工制造业。工业在社会化大生产中的主导功能表现在为国民经济各部门提供先进的技术装备,它是各部门进行技术改造、实现现代化的物质技术先导。例如,传统农业主要靠人和畜类的粪便为肥料来发展地力,靠精耕细作提高单位面积产量。而在工业化基础上的现代化农业是用优良品种、化肥、农药、除草剂、农用机械等和工业产品提高产量和质量。总之,工业在国民经济中占有非常重要的地位,发挥着主导作用,即起着领导和决定方向的作用。

第三产业主要是服务业,是指除第一、第二产业以外的向全社会提供各种各样劳务的服务性行业。第三产业的内涵非常丰富,且是随着生产力的发展而变化的,它所包括的部门不断扩大、增多,因而第三产业是个发展性的概念。第三产业可具体分为两大部门:一是流通部门;二是服务部门。再细分又可分为四个层次:第一层次,流通部门。包括交通运输行业、邮电通讯行业、物资供销和仓储行业。第二层次,为生产和生活服务的部门。包括金融业、商业饮食业、保险业、地质普查业、房地产业、公用事业、技术服务业和生活服务修理业务;第三层次,为提高科学文化水平和居民素质服务的部门。包括教育文化、广播电视事业、科学研究事业、卫生、体育和社会福利事业;第四层次,为社会公共需要服务的部门。包括国家机关、党政机关、社会团体、以及军队和警察公安司法机关等。

第三产业以第一、第二产业所创造的物质产品为基本条件,通过服务的形式生产出非物质形态的产品,满足第一、第二产业及社会生活的多种需要。这种服务性的产业活动就像“润滑剂”和“增效剂”,渗透到第一、第二产业,物化于各物质生产要素之中。

范文六:对翻译行业或翻译职业的理解和认识方面的误区 投稿:钱蔬蔭

对翻译行业或翻译职业的理解和认识方面的误区

自从网络博客开始流行以来,我一直颇为关注,而且从很多人的博客中也学习到了很多东西,了解到很多有用的信息,获得了一些启发,并从中受益匪浅。网络的优势在于能够让更多的人更快速地获得自己感兴趣的资讯,并根据自己的实际情况有效地加以利用。还有就是很多具有奉献精神的人乐意与他人分享其人生经历和宝贵的经验,并与别人共享其总结的适用知识。

由于本人创办并经营的是一家翻译公司,自然对翻译这个职业及翻译这个行业有一些实际观察和自己亲身的体会。有些体会和认识是总结别人的知识和经验,有些确实是自己独到的见解,无论是哪个方面,本人都认为对那些英语爱好者、梦想成为翻译的大学生会有些许帮助。本人不会奢望这些一孔之见能够成为即将踏入社会的莘莘学子的就业指南,但是如果对他们择业有一定的启发或者对他们踏上翻译这个行业有一定的帮助,那本人就心满意足了。

本人的博客将从多个方面就翻译和翻译这个行业做些分析并提出一些建议,供那些梦想成为英语翻译的在校大学生或已经毕业并工作了一段时间但是很想踏入翻译这个行业的年轻人参考。

据本人观察和分析,很多不了解翻译行业的人对翻译的理解就是:某某人在大学学习的是外语专业,将来肯定能够成为那种外语的翻译;某某人外语口语不错,那我们有业务同外国人谈判或与外国公司进行技术交流时就可以请他或她做我们的翻译;某某人是美国、英国、加拿大、澳大利亚学成回国的海归,那他或她做翻译肯定没有问题;某某人拿到了英语专业四级或八级,或者是获得了上海市高级口译或笔译资格证书,或者是全国外语翻译证书考试证书(CATTI-China

Aptitude Test for Translators and Interpreters),或者是全国翻译专业资格(水平)考试证书(NAETI -National Accreditation Examinations for Translators and Interpreters),那就聘用他或她成为我们公司的翻译吧。

举几个例子来证明现在很多人对翻译或翻译行业理解认识上存在的误区。

案例1:我曾经认识某个知名英语培训学校(获得国外授权)的一个负责英语培训事务的英国人,跟他有几次交流。有一年,这个培训学校与国外授权机构的合同需要更新了,那个国外机构把英文版合同发给了这家培训中心,我认识的这个英国人跟学校的校长说,我认识一个翻译公司的老总,可以请他们公司翻译一下,等你们完全理解合同条款,再同对方洽谈后签字盖章。于是,校长委托其助理打电话给我并把合同发给我,让我报价。合同不大,我估计数量后告诉她,大概需要千元左右。这个助理汇报给校长后,校长说:这么贵啊。然后就开始找他认为能够翻译的亲戚、朋友。最后找了一个英语专业的大四学生翻译。那个大四学生费了九牛二虎之力,终于翻译出来了。但是,校长根本就看不懂翻译出来的合同中文版。后来,还是找我们重新翻译了一遍。这里的误区就是,在外国人的眼里,专业的事情就得找专业化的公司来做;而我们中国人一心想省钱,以为只要是学习英文的人就能够翻译,不管他有没有受过专业化翻译的培训或者具有实际的翻译经验。

案例2:我们有个客户,几年前他们要建设一个大项目,由于采用国外专利技术和进口设备较多,在项目建设过程中无疑需要很多翻译。公司领导确实很有前瞻性,在项目筹备过程中,领导层就指示人力资源部门到几所高校招聘了10个即将毕业的英文专业毕业生,这

些学生都有英语专业八级证书,所在的学校在全国排名至少前100名。招聘过来后,也没有马上要这些毕业生投入工作。公司也知道入厂培训的重要性。于是,花了几十万把这些人送到他们所在行业的一个培训机构进行职业化英语培训。3个月后,这些学生终于培训完毕,回到公司。公司对这批学成回来的大学毕业生充满了期望,他们自己也是信心满满,以为可以回到公司大显身手了。结果当然是令人大跌眼镜。来了一批技术资料,相关负责人安排他们翻译,他们一试,傻眼了。有的根本看不懂,生词一大堆,好在有词典,有网络,勤快一点吧。费了很大的劲,终于有了一定的成果了。但是交出去的时候自己都没有信心,发给相关的工程师一看,根本不知所云。公司这下知道实际情况了,这批大学生自己也知道暂时还不能干翻译这一行。好在公司有几个签约的专业化翻译公司,暂时用不上也没关系。但是,既然已经把他们招聘进来了,总归不能放在那儿不用吧。干什么呢?好像每个部门都有老外,可以分配他们去给各个部门的领导当助理啊。这个主意不错,就这么办。把这些人分配完毕后。各个部门也欢迎啊,有大学生当助理,当然好啊。但是他们才踏入社会,能干什么呢?从最简单的干起吧,开会时做会议记录,然后写会议纪要吧。这些大学生刚开始认为,不就是做个会议记录,写个纪要吗,那有什么难的啊,反正人家说什么,我记什么吧。可结果是,部门相关人员开会了,无非是下属汇报工作、大家讨论问题、提出解决问题的方案或想法、领导讲话或安排任务等等,讲的语言好像听不懂啊(请注意,完全是中文,当然可能有人普通话不太标准,甚至地方口音很重)。因为他们听不懂大多数会议内容。没办法,只有先用别字代替,或干脆用拼音替代,会后再向参加了会议的热心的技术人员请教。日积月累,几个月下来会议纪要差不多能基本完成了。但是,还是翻译不了那些企业内部管理文件和技术资料。殊不知,一个企业或一个行业有

那个企业或那个行业的特点,一个企业或一个行业有他们独特的语言或术语,你如果不懂得这些语言或术语的话,根本不可能听得懂。这样大家就应该明白为什么他们刚开始做不了翻译的原因了吧。当然,经过几年在企业一线的摸爬滚打,他们中有几个后来成了企业翻译中的骨干力量。

案例3:另外一个误区是那些在大学教授翻译课程的教授们(相当一部分)头脑中存在的,他们也是这样向弟子们灌输的。他们认为只要你的英语基础好,你掌握了一定的翻译技巧,有了一定的翻译经验,在你接到某个翻译任务(此处特指口译)之前,你花上一定的时间把可能会涉及的一些术语记住了,你就一定能够顺利的完成任务了。如果真是这样,每个人把英语学习到一定程度后,背诵一本专业词典,那他就能够成为某个方面的合格翻译了。大错特错,每个专业英文单词背后都有相关的知识,你如果不了解相关的知识,你是不可能真正记住某个专业单词,更不可能随心所欲地加以应用。我们拿“valve(阀门)”这个词做个例子来详细说明。如果中国某个用户欲进口国外某个知名品牌公司的一种型号的valve(阀门),外国工程师到该客户处对该产品进行介绍并回答中国用户的专业工程师们的提问。在此过程中可能要谈到阀门的结构、材质、运行条件、输送的介质、各个部件、规格、采用的标准等等方面,难道你记住阀门的一些术语你就能够搞定吗?更大的可能是你既听不懂中文,又听不懂英文,更谈不上高质量地完成翻译任务了。在工业企业,我们经常听到诸如“开车”“停车”等,实际上对应的英文单词也很简单,即“start up” “shut down”。我曾经在一定的语言环境下,向应聘翻译的求职者就此提问,多数人根本不知道“开车”和“停车”在工业企业中的中文含义,他们还以为是开汽车和把汽车停住呢。说真的,我们的企业工人都知道这两个词的中文含义。我不知道有多少在大学

教授学生翻译课程的老师能够在外面胜任实际的翻译工作。一个很简单的道理是:一个不会打网球或不会踢足球的人,他能够教出会打网球或踢足球的运动员吗?

案例4:还有一个认识上的误区就是在我们的客户中存在的。很多翻译或翻译公司都经常碰到客户对交稿时间要求太急的案例。有的客户拿着一篇可能2万字的稿件,他们自己编写该稿件可能花了1周的时间,但是要求翻译公司2天之内交稿。翻译又不是机器或流水生产线,不可能连续24小时工作,而是需要一个一个字地爬格子弄出来的,有的地方甚至需要仔细推敲的。为了满足客户的需要,那只能把该稿件化整为零,同时安排个几个翻译进行翻译。由于每个翻译水平参差不齐、背景知识或经验大不相同,那最后合并起来的译稿就会出现用词不一致、风格迥异、甚至有可能出现前后矛盾的现象。虽然每个公司都有校对、译审,但是时间那么紧,翻译返回稿件时已经到了交稿时间了。最后只能应付了事,译文质量可想而知。

本人经营翻译公司多年,我们一直在通过几个专业化网站或专业化人才招聘公司招聘翻译,但是每年如果能够招聘到2到3个合格的、能用的翻译就很不错了。虽然我们每天都能够接收到很多投寄的简历,但是真正令我们有兴趣通知来面试或电话面试的候选人都很少。我们也选择了其中一些人参加我们的面试或测试,但是合格的人非常少。有些人口语不错,尤其是那些从美国或英国或加拿大的海归或者是国内一些好的大学的毕业生,但是这些人要么没有任何翻译经验,要么没有我们需要的工程翻译方面的背景知识或经验。有些来参加面试的人,可能拥有CET-4/CET-6(College English Test),TEM-4/TEM-8(Test for English Major),或CATTI、NAETI、上海市高口/笔译、中口/笔译证书,但是请他们用英语介绍时,一上来就说:I was/am

graduated from 某某大学;或者I came from Jiangsu,Nantong等等。如果让他们用英语介绍一下自己所在的学校时,说了几句后就无话可说。如果问他们,你不是获得了这个证那个证吗,那么CET,TEM的英文全称是什么,有的要么蒙了不知如何回答,要么根本就是错的。绝大部分人缺乏相关行业的基本知识,更谈不上相关经验了。

实话实说,由于改革开放政策实行多年,经济全球化的趋势越来越明显,现在会讲英语、听懂英语、能够看懂一些英文资料的人越来越多,但是,真正能够成为某个行业合格翻译的人却很少。试想一下,如果那些海归、那些拿到各种翻译证书的人都是或者能够成为合格翻译,我们这些翻译公司还会为翻译人才问题发愁吗?至少我还不知道哪家翻译公司不为缺乏合格的翻译人才发愁。

而社会现实告诉我们,每年全国学习外语专业或与外语有关专业的大学毕业生据统计已经超过10万,而毕业后真正踏入翻译行业的比例非常小,以乐观的方式估计,每个班级能够有一到两个吧,而最终能够在翻译这个行业立足的可能就更少了。

范文七:职业、行业、产业、企业、事业的区别与联系 投稿:薛烍烎

苏教版九年级《思想品德》第12课中指出:“全面建设小康社会和社会主义现代化事业,是艰巨而复杂的系统工程,其各个不同的部分构成了不可分割的统一整体,并形成了各种不同的职业。各行各业都需要人才,都能出人才。”旨在让同学们能树立正确的择业观和职业观。在短短的一句话中就涉及到事业、职业、行业等名词,在之前的学习中,教材中还提及企业、产业。而让学生在庞大的国名经济体系中,能真正进行符合自身情况的职业生涯规划,弄清楚职业、行业、产业、企业和事业的区别和联系是必要的。同时,通过比较分析,也可以帮助学生做一个有经济头脑的人,并为高中学好经济学常识打好基础。

  什么是职业?根据辞典解释,指个人在社会中从事的作为个人或家庭主要生活来源收入的工作。它实际上也是个人服务群众、奉献社会、施展才华、实现自我价值和理想的一个岗位。在社会主义市场经济中,一个人的职业可以是个人和单位双向选择决定的,也可以是自主创业或自由职业。根据个人的才能和经济的变化,个人选择的职业可能终其一生,也可能有所变动,可能是变动一次,也可能是变动多次。

  那么到哪里去寻找职业呢?职业就存在于行业之中。广义的行业,就是指职业。俗话说:“三百六十行,行行出状元”。这里的行业,类似职业。我们把从事同一行业的工作的人叫同行。同行的人,在行业性质,劳动方式,社会地位和经济利益等方面有共同性。因此同行的人共同语言相对较多,而隔行就如同隔山了。在封建社会中,城市的商人、手工业者为了保障本行业和行业成员的利益,成立行会。这里的行会,是指同业人员的封建性质组织。不同的社会,行业的地位性质是不同的。在封建社会中,有所谓士农工商之说。但到资本主义社会中,什么行业最赚钱,什么行业就吃香。在社会主义条件下,行业表示社会分工不同,没有高低贵贱之分。在我国当前市场经济条件下,也成立了很多行业联合会,如工商业联合会,企业联合会,建筑业联合会等等,这些都是经中华人民共和国民政部核准注册的全国性社团法人组织。

  在庞大的国民经济体系中,存在许多部门和行业,按不同标准可以分为不同产业。各国使用标准不同,划分产业也略有不同。但是,按照人类生产活动的历史顺序和各行各业的性质,可将众多行业划分为三大产业,即第一产业的农业,第二产业的工业和建筑业,除了第一、第二产业以外的所有行业,总称为第三产业。在一定社会的各类产业中,又可分基础产业和主导产业。产业也是不断变化的,有的产业会消失,新的产业会产生。从产业的历史顺序看,是有特殊性。从事高技术产业的劳动是知识劳动,而劳动者必须掌握尖端的科技知识和技能。高科技产业已成为产业竞争中的制高点,是知识经济时代的主导产业。

  三大产业的从业人员应保持一定的比例。这样,才能使社会各项事业协调发展。从产业发展的趋势看。由于科学技术是第一生产力,直接从事第一产业、第二产业的劳动者减少。据估计,在知识经济时代,各占总人口2%的农业劳动者和工业劳动者,就能生产满足全体人类所需的物质消费。这样,大量的人口将去从事第三产业。第三产业的兴旺发达是现代经济的一个重要特征。一国社会经济发达程度如何,很重要的是通过第三产业的发展水平来实现的。第三产业的繁荣与发展程度的高低,已成为现代社会经济发达程度的主要标志之一,也将成为国家最庞大的产业部门。在我国产业结构调整中,加快发展第三产业具有重要意义。

  产业概念,古今不同。产业旧指私有的土地、房屋、工厂等财产。如购置产业,即买地置屋。有时指工业生产为产业,如产业工人、产业部门、产业革命等。

  在三大产业中,我们把以营利为目的的从事产生和经营活动,向社会提供商品和服务的经济组织叫企业。企业是国民经济的细胞。根据不同标准,企业可以划分不同类型。根据企业的经营内容和行业性质,可分为工业企业、农业企业、商业企业、交通运输企业、建筑安装企业、邮电企业、金融企业、科技企业等。根据企业的所有制性质及有关法律规定,可以分为国有企业、集体企业、私营企业、混合所有制企业和外商独资企业等。根据企业的规模,可以分为大、中、小型企业。根据企业的组织形式又可以分为单厂企业,多厂企业,联营企业和企业集团。而现代企业最重要的形式是公司。同一企业,从不同的标准看,他可以分属不同类型。如中国石化,它是工业企业,国有控股企业,大型企业。

  企业在社会经济活动中具有重要的地位作用。企业是市场经济活动的主要参与者,是社会生产和流通主要过程的直接承担者;企业也是推动社会技术进步的主要力量。企业经营状况如何,直接关系到整个社会主义市场的发展和活跃程度,直接关系到产品的丰富程度和人民生活的需要和满足程度,直接关系到社会经济效益和国家经济实力增长程度。特别是国有大中型企业,是国民经济的支柱,其经济状况如何,直接关系到我国国民经济的发展和社会主义制度的巩固。在企业中选择职业,其收入同企业的劳动生产率和经济效益挂钩,会受到社会主义市场经济的直接影响,有风险。

  同企业相对的是事业。广义的事业是指人们从事的具有一定目标,规模和系统,对社会发展有影响的经常性活动,如我国的社会主义事业。这个含义不是同企业相对。同企业相对的事业是只不以盈利为目的的、没有生产和经营收入、有国家财政拨款的经费支撑、相对于企业、不进行经济核算的社会组织,或者叫事业单位。如教育事业单位,医疗事业单位、文化事业单位、国防事业单位等属于非物质生产部门。事业单位不是经济部门,但与企业有密切的联系,而与物质生产部门构成国民经济的总体。企业发展为事业提供发展的物质基础,而事业单位的发展程度,也体现了国名经济发展状况和社会文明发展程度。在事业单位中也可以选择职业。

  综上所述,国民经济由物质生产部门和非物质生产部门组成。在庞大的国民经济体系中,存在许多部门和行业。按照人类生产活动的顺序和各行的性质可以分为三大产业。而在三大产业中,都存在着企业和事业两类组织。因而,弄清行业、产业、企业、事业的区别和联系,可以为我们选择职业指明方向,对我们选择最有利于社会进步和个人发展的职业有帮助。

范文八:IT行业有哪些职业? 投稿:姜咖咗

IT行业有哪些职业?

1、程序员和系统分析员

程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别,他们是两种职业,

对职业技能的要求完全不同。

程序员,顾名思义,主要是编写程序,是计算机专业入行需要练好的基本功。

系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序,但是他的重心在于如何把

一个很大的项目切割成适合个人的小块,然后将这些小块组织起来。程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块。

软件公司通常很看重程序员的实践经历,曾提出过哪些受到采纳的建议,开

发过哪些可重用的组件等等。在哪方面进行过深入研究及简要过程,以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等根据年限、经验、业绩、地区不同而不同。而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给,给人力资源市场造成了一定压力。

2、硬件工程师

根据项目进度和任务分配,完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品;

依据产品设计说明,设计符合功能要求的逻辑设计、原理图;编写调试程序,测试开发的硬件设备;编制项目文档及质量记录。

电子、自动化的相关专业本科以上。一至两年以上硬件开发经验。以上硬件

研发经验,熟悉各类设计开发工具。具有扎实数字模拟电路专业基础,具有16位单片机硬件开发经验,熟悉CPLD、FPGA,熟练应VHDL/VERILOG,有过设计FPGA/CPLD经验。熟悉CAN网协议。熟悉电路设计、PCB布板、电路调试,能熟练使用PROTEL等EDA工具。具有单片机网卡驱动开发经验者优先,有一定的英语要求,至少能够通读英语资料。

北京的平均年薪为5.5万元;欧美独资企业8万元;欧美合资几近7万;非

欧美独资与国营企业分别为5.6万元、5.3万元,非欧美合资企业的年薪达到5.2万元,民营私企依旧最低,只有4.4万元。其中英语能力对于硬件工程师的薪资有比较大的影响,英语熟练者的年薪为6.4万元,英语精通者可达到7.1万元。

近两年,伴随着硬件转向软件,硬件工程师遭遇了冷落。越来越多的人投身

到软件开发的行列中,却恰恰忽略了硬件的基础作用——“没有硬件,软件又如何依附?”现在无论政府机构还是企业,信息化进程促进了他们大量地添置IT硬件设备,这些设备如何在市场中拔得头筹,硬件工程师的研发能力是关键中的关键。

3、硬件测试工程师

属于专业人员职位,他负责硬件产品的测试工作,保证测试质量及测试工作

的顺利进行;编写测试计划、测试用例;提交测试报告,撰写用户说明书;参与硬件测试技术和规范的改进和制定。

大专以上学历,计算机、通信、电子工程或自动化专业皆可(视不同的硬件

设备而定)。具有2年以上硬件测试、诊断、排错或设计经验。个人需具备较强的分析判断能力,来应对突发事件。沟通能力也相当重要,不仅是团队内部,还是团队之间,都需要畅通的信息传递,来达到事半功倍的效果。

北京的平均薪资为5.7万元;欧美独资企业7.6万元;国营企业6.9万元;

非欧美合资企业达到5.8万元。唯独非欧美独资企业和民企低于平均线,5.3万元和4.1万元的薪酬。工作经验对于硬件测试工程师的薪资影响很大,每递增两个工作年限,年薪便上涨2万。

目前,这个职位不仅存在于电脑生产厂家,还被通信设备、自动化、网络、手机等企业广泛需求。在竞争激烈的硬件市场中,拥有一名优秀的硬件测试工程师,将会推动硬件产品的销售推广和进一步完善研发。

4、软件工程师

是整个IT行业中基础岗位。根据开发进度和任务分配,完成相应模块软件的设计、开发、编程任务;进行程序单元、功能的测试,查出软件存在的缺陷并保证其质量;进行编制项目文档和质量记录的工作;维护软件使之保持可用性和稳定性。

软件开发是一个系统的过程,需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序。软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色,主要从事根据需求开发项目软件工作。如某公司想实现办公自动化,需要专门的软件进行资源整合,该公司的软件开发工程师就可以开发相关办公软件。

一般要求大专以上学历,两年以上工作经验,熟悉各类相关的编程语言和操作环境。熟悉Windows平台下的应用软件开发;精通C/C++、Visual Basic等编程语言,2年以上编程经验;熟悉MS SQL数据库,了解SQL语句以及ODBC编程,并具有实际开发经验;有一定网络编程经验,熟悉TCP/IP等网络协议;熟悉设计思想,了解软件工程规范;精通编译原理者优先;熟悉COM/DCOM,有开发OPC Server经验者优先;英语能力要求较高,能够熟练阅读并理解英文技术资料;有较强的学习和接受新事物的能力。如今,日资企业在华外包产业的扩张,精通日语的软件开发人才更为紧俏。

北京的平均年薪为6万元,北京为5.8万元,广州与杭州的薪资均衡,都徘徊在5.4万元左右,深圳地区最高,6.6万元奠定IT业龙头老大的地位。从不同公司性质来分析,欧美企业内软件工程师的薪酬普遍高于平均水平,多者突破8万大关;非欧美独资企业也以6.6万元的年薪险胜,其他各类企业都处在5.3万—5.5万元之间。

软件工程师的需求几近三分之一,属于高端行业,技术含量高。以往没有引起足够的重视,随着中国的软件外包业的快速发展,软件开发专业人才的人数逐年增长。随着企业发展得更加成熟,IT行业细分化,对软件开发方面的人才需求会进一步加大。近两年,除了北京、北京、深圳、广州等IT产业相对发达的城市以外,杭州、大连、成都也相继成为IT业发展的新兴地带。

5、软件测试工程师

几乎每个大中型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作,而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这类企业的重头角色。同时软件测试是软件开发的重要环节,负责对程序员编写的程序进行检测,给程序员相关的修改意见。

测试工程师一般会分为以下几个等级:初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。

初级测试工程师

工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试,检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术;

测试工程师

能够编写测试方案,测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作,进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能;

高级测试工程师

不但需要掌握测试与开发技术,而且对所测试软件对口的行业非常了解,能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评审,并能够指导初级的测试工程师;

Team Leader(测试主管)

一般具有5年左右工作经验,负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品,负责开发项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示;

测试经理

能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务,能够为用户提供交互和大量演示,负责项目成本、进度安排、计划和人员分工;

计划经理

具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验,管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期,负责把握项目方向与盈亏责任。 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视,其薪资也节节高升;但上述分析,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。

大专以上学历,一年以上相关工作经验,不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范,根据不同企业的产品特点,要求了解相应的开发测试方法,而且还要熟练操作一种甚至多种测试工具。对于资深的软件测试人员,有些企业还要求其本身有自主开发测试工具的能力。

4年的工作经验,正常的发展,会成为一名高级测试工程师。

作为软件质量控制中的重要一环,软件测试工程师基本处于

IT行业薪资,IT行业各职位年薪如下:

初级测试工程师:约在2-4万元左右;

测试工程师:约在5-6万元左右;

高级测试工程师:约8-10万元左右;

测试主管(Team Leader):在8-15万;

测试经理:在12-20万;

计划经理:20-30万

随着IT行业的发展,产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成,都需要这样的专业人员。同时,软件测试的人才需求缺口超过20万人,而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高,

6、技术支持工程师

是一个跨行业的职位,负责平台、软、硬件的技术支持;负责用户培训、安装系统以及与用户的联络;从技术角度辅助销售工作的进行。如果细分的话,可

以分成企业对内技术支持,和企业对外技术支持,在对外技术支持中又可以分为售前与售后两大类。售前技术支持更倾向于产品销售,而售后技术支持则更偏向于工程师角色。

大专学历以上,计算机等相关专业毕业。一年以上客户服务工作经验,因为常常需要直接面对客户,良好的沟通协调和应变能力,是非常需要的。

北京地区的平均薪资为5.7万元。欧美独资企业突破9万元,欧美合资企业为8万元。非欧美独资企业与国营企业不相上下,薪资最低的则是非欧美合资企业和民营私企,分别为4.8万元和4.4万元。

在激烈竞争的市场状态下,一个好的技术支持工程师能够不仅能够给予客户优质的服务,同时也能给企业带来良好信誉,效益自然也会倍增。

7、网络工程师

主要负责信息安全、系统集成、数据处理、交换机和服务器的配置、局域网组建、网络维护、综合布线等工作。负责构筑企业内部网络的组建、调试、维护,优化网络结构,为各部门提供网络服务;指定网络管理规程,做好故障预防和制定网络受到攻击后的紧急处理措施;利用网管平台监控网络设备、服务器等各种设备的运行状态;参与、指导公司计算机系统建设工作,如机房施工、布线等。

至少大专以上学历,计算机、通信及电子相关专业。2年以上网络项目和管理经验,持有国家或网络厂商的专业技术证书(例如Cisco)。

具备一定的LAN/WAN/WIRELESS/VOIP等网络设备的调试技能;熟练掌握一到两门网络操作系统,如WINZK/LINUX/LINIX。

北京平均年薪达到5.2万元。欧美企业普遍偏高,独资企业与合资企业的薪资分别为6.9万元、6.7万元;非欧美独资企业高于平均水平6千元之多;国营企业中,网络工程师的薪酬维持在中位线上;非欧美合资企业和民营私企的年只有4.9万元和4.3万元。

随着信息化的深入发展,网络管理员、网络工程师等相关人才目前,这个岗位比较热门、就业宽泛。从具体的需求来看,政府机构、企业上网工程以及网络构建,现在的从业人数为42.5万人,未来10年潜在人才需求在135万人以上,平均每年人才需求将不低于13.5万人。

8、系统工程师

系统工程师是一个精细活,需要从业者有足够的耐心和责任心,对工作中出现的状况有一定的把握度和解决能力。

本科以上学历,计算机相关专业,两年以上工作经验,根据不同的软件产品需求,系统工程师所熟悉的操作系统及应用软件技术也大不相同,在此未能做逐一介绍。

北京地区系统工程师的年薪接近7万元。欧美独资企业的薪酬最高,几近10万元,欧美合资企业8.8万元也不甘落后。非欧美独资企业与国营企业相差无几,达到6.4万元。非欧美合资企业与民企私企不分上下,游走在5.7万元左右。

在一个IT企业里,系统工程师相当于管家的地位,从接受客户需求,到开发软件项目,最后进行完善调节,每个环节都缺少不了系统工程师。举足轻重的地位自然对应聘该职位的人才要求也很高,尤其目前国内低端IT人才普遍偏多,系统工程师不言而喻就显得捉襟见肘了。

9、数据库工程师

负责大型数据库的设计开发和管理;负责软件开发与发布实施过程中数据库

的安装、配置、监视、维护、性能调节与优化、数据转换、数据初始化与倒入倒出、备份与恢复等,保证开发人员顺利开发;保持数据库高效平稳运行以保证开发人员及客户满意度。

本科以上学历,一年以上数据库工作经验,计算机相关专业,熟悉UNIX、NT,熟悉SQL、数据库编程;精通UNIX平台下的数据库设计,熟悉DB2、Oracle,Sybase数据库中一种,熟悉WebSphere、MQ。

北京的年薪达到6.2万元,欧美企业依旧独领风骚,8万元薪酬令人垂涎。非欧美独资企业略低一筹,为6.5万元,其他类型企业均低于标准水平。

数据库工程师的需求正在不断上涨。随着企业信息化程度的不断提高,数据库的开发和维护被提上了议事日程。目前,信息产业部国家信息化工程师认证考试管理中心已经推出国家数据库技术水平考试(NCDE),未来该职位也将有证可循。

10、信息安全工程师

信息安全工程师主要负责信息安全解决方案和安全服务的实施;负责公司计算机系统标准化实行,指定公司内部网络的标准化,计算机软硬件标准化;提供互联网安全方面的咨询、培训服务;协助解决其他项目出现的安全技术难题。

大专以上学历,一年以上网络服务经验,需具备相关网络资质认证,如Cisco或Microsoft相关认证。能够独立完成网络管理,并解决与网络有关的各种问题。

虽然属于IT行业中的新贵,但薪资丝毫也不马虎。北京的平均年薪为6.4万元;其中欧美非合资企业收入最高,达到8.2万元;欧美独资企业反倒与之相距1万元之多;国营企业位居第三,薪酬为6.9万;非欧美独资企业、民营私企分别为6.7万元、5.9万元。非欧美合资企业落在最后,只有5万元。

网络发展到现在,关于网络安全问题的解决方法问题,大家已经形成一种共识,那就是,网络安全体系的建立关键在于人,尤其是网络安全人才,网络安全的攻与守完全是高素质人才的对抗。目前我国共有信息化安全专业人才3500多人,人才培训与培养的滞后,使得我国信息安全产业在开发、管理、运用等方面求才若渴。

11、软件架构师

在很多公司中,架构师不是一个专门的和正式的职务。通常在一个开发小组中,最有经验的程序员会负责一些架构方面的工作。在一个部门中,最有经验的项目经理会负责一些架构方面的工作。实际上就是软件的总体设计师,架构师是在工程实践中培养出来的。

软件架构师是软件行业中一种新兴职业,工作职责是在一个软件项目开发过程中,将客户的需求转换为规范的开发计划及文本,并制定这个项目的总体架构,指导整个开发团队完成这个计划。主要任务不是从事具体的软件程序的编写,而是从事更高层次的开发构架工作。

可以这样说,一个架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败。 必须对开发技术非常了解,并且需要有良好的组织管理能力。需要与各路人马经常打交道,客户、市场人员、开发人员、测试人员、项目经理、网络管理员、数据库工程师等等,而且在很多角色之间还要起沟通者的作用。在技术能力方面,软件架构师最重要也是最需求掌握的知识是构件通信机制方面的知识,比如远程过程调用、JAVARMI、CORBA、COM/DCOM、各种标准的通信协议、网络服务、面对对象数据库、关系数据库等等,另外,架构师应时刻注意新软件设计和开发方面的发展情况,并不断探索更有效的新方法。开发语言、设计模式和开发平台不断

很快地升级,软件架构师需要吸收这些新技术新知识,并将它们用于软件系统开发工作中。

稀有职位,年薪一般在几十万。

悄然间,架构师已经成为全球IT业职场上最让人羡慕的职位。在我国,随着软件业规模的不断扩大,软件人才结构性矛盾将更加突出。全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右。其中,架构师这样的专业高级人才每年培养人数全国不过数百名,缺口非常之大,而其中尤其以Java架构师缺口最为明显。

(PS:本文档由北大青鸟广安门收集自互联网,仅作分享之用。)

范文九:好行业和好职业是什么? 投稿:郑埸培

好行业和好职业是什么?

总会遇到这样的来询者:对自己的职业不看好,希望职业规划师能给他“指条明路”,告诉他做哪一行可以搭上行业发展的顺风车,换言之,想让职业规划师给他找个“金饭碗”。

在二十年前,大家都还对“金饭碗”这个词十分熟悉和热衷,这意味着一种职业能带来:“前程似锦”、“丰衣足食”、“生活美好”。比如做公务员,做空乘人员,进学校、公立医院等事业单位,进入金融、IT等高薪行业。

而如今,这些“金饭碗”光芒还在吗?以公务员为例,在2013年国家公务员招录中,许多职位的岗位描述被称为“最苦金饭碗”: 需要“常年出差”、“需晚上值班”、“需常赴抢险救灾现场”。即便一般的职位,也不再像之前人们所期待的那样:清闲、高薪。“一杯清茶一包烟,一份报纸坐半天”的公务员工作在很多单位并不存在。空姐、出租车司机、大型国企的工人,甚至在我小时候非常神气的“售货员”,当年也都拿着令人羡慕的工资,做着令人羡慕的职业,如今的职业情况与昔日大不一样了。

行业有兴衰,职业有变迁,那么如何据此选择自己的职业呢?任何一个人恐怕都无法绝对准确地对具体行业的发展做出准确判断,如果可以的话,那么他去买股票好了。不过,趋势是在的。

行业的兴衰更替是正常的社会发展。一个行业一定会从开始的曙光期,慢慢走入朝阳期,逐渐成熟,最后没落。一个行业在最初的发展阶段,充满了各种不确定性,能发展起来不确定,什么时候发展起来还不确定。虽然用倒推的方法很多人可以做“事后诸葛”,但是最初推动一个行业发展的人一定是具备了非凡的勇气的。不要说一个大的行业,就是一些具体的业态形式或者产品也是如此,比如团购、微博、电商等等。而一旦进入了朝阳期,就变成了人见人爱的香饽饽

了。各种投资蜂拥而至,市场份额迅速扩大,竞争者也会因为有利可图而大量增加,人才需求扩大,队伍急速扩张。经过几轮的洗牌,才会逐渐稳定下来。发展稳定的朝阳行业一定是众多求职者趋之若鹜的地方,这些行业中,上升通道通畅,大家拼的更多是能力,如果学习能力强,善于开拓,勇于承担,会出现很多职业发展的机会。IT、互联网都属于这一类行业。

另外一些发展更加稳定的行业,比如出版、制造业、法律、能源等行业,逐渐从朝阳走进成熟行业,甚至有些具体业态形式沦为夕阳,比如邮政。这些行业的特点是职业发展比较依赖体力和关系,个人的发展前景比较确定,缺乏可能性,如果有资源可以依赖,就会相对稳定。一旦走入市场,就有随时被变革的风险。

那么,行业的更替变化原因是什么呢?

我认为有两类原因:一类与制度改革有关,从计划经济转向市场经济,还有政治体制改革,必会带来一些行业的兴衰;另外一类是社会经济发展带来的技术更新和大众需求的变化,前者如通信行业,后者如对绿色、环保、健康产品的青睐。一些行业的发展就是利用技术更新和产品迭代来不断向朝阳行业链接的。

在行业大势之下,作为个人,其实是很难对行业兴衰产生决定性的影响的,即便是行业的老大,也不能说是在左右行业的发展。如果个人陷入对“好行业”的追求的话,就会跟着“好”行业不断改变目标,一味追逐趋势,个人发展缺乏延续性,最后都会被累死的。

那么,作为芸芸众生的我们,如何保证在行业的滚滚车轮不被碾压? 一方面是要清楚自己的追求,这样不会简单地把自己的命运绑定在别人认定的“好”行业上;另一方面,清楚自己的核心优势是什么?除了一些与行业相关的研发、生产类职位,核心优势绝不会随着行业变化而消失。这其实提供了

一种即便行业兴衰有变,却可以适应有道的“随机就业”。 这看似简单地“随机”之间,需要提升两种能力:一种是迁移能力,迁移自己之前职业中运用的能力;一种是整合资源的能力,没有经历是白费的,关键在于整合,整合到自己的方向。

对于行业发展的趋势,我们不是要左右和改变,甚至连洞悉起来都有困难和风险,与社会大势相比,个人势单力薄,反倒“顺势而为”,可以借势实现自我。

范文十:什么是行业和职业 投稿:胡炎炏

行业与职业谁为核心?

看到这个图,请首先回答我的几个问题:

什么是行业? 什么是职业?是选择行业重要还是选择职业更重要?图上的十字交会点是什么?

以上这几个问题,就是要让你明白外部职场的基本组成和架构,明白自己的空间位置,也就是所谓的立足点。通过这种探索,个人才可以清晰地知道自己的职业定位,明确从什么地方开始努力。

什么是行业? 行业是依附于人民大众社会生活的具体需要内容而言的。如房地产行业是满足人们遮风避雨居住需求的;传媒行业是满足人们信息获取的、金融行业满足人们对资金的流转、升值等需求的;教育培训行业满足人们知识的传递;旅游行业是满足人们一种感受体验活动需

求的等等。这些都是实实在在的需求内容,是可触摸或可感受感知的产品或服务,是具体有内涵的。

什么是职业? 职业是指所从事的工作形式的相同性而言的。比如,销售、无论是服装、家电、房地产、互联网等等都是有销售职业方向的,但虽然他们行业类别不同,销售的东西也不一样,但他们都是讲公司的产品或服务卖给消费者将钱带给公司,这就是形式的相同性;再比如人力资源的招聘主管,都是做招聘的工作形式是相同的,但由于面对的人不同,所以内容不同。销售、市场、人力资源、财务、行政等这些职业方向存在于所有的行业。另外很多职业都是依附于行业才存在的。比如,记者,只存在于传媒行业;教师,只存在于教育培训行业。 图上的十字交会点是什么?那个交会点就是一定时间段内一个人的职业定位。所谓定位必须是在面上说的,找不到平面是不能定位的。如果被问到未来你的定位,你一定要说的出来是打算在什么行业做什么职业,这才是你的职业定位。能说清楚这点的毕业学生太少了,而企业就是在找这样的毕业生,特别是那些能表述清楚自己这个定位的毕业生。

行业和职业是外部环境最核心的两个指标,明白了行业和职业,你就能知道自己的位置在哪里。见图1,纵坐标是行业,横坐标是职业。

明白了什么是行业、什么是职业以及个人的职业定位。一个最大的问题就出现了。很多人以职业轴为核心,为什么就不能清晰定位或顺利发展呢?拿我自己举例来说,我前几年一直认为自己要以人力资源职业方向为核心,积累这个职业方向的所有知识、能力和经验,为什么路确越走越窄?这就是我写这篇文章主要想给大家阐明的一点: 选择职业轴是战术层面的,不具备个人经验的加速度升值可能,不是个人价值的核心载体。行业轴才是战略层面的,只有战略层面有了巨大的势能,战术层面才有意义。也就是行业决定职业。

许多学生毕业走出校门找工作时都是以所学专业为指导原则的,这样就很容易以“我能干什么岗位“的思考方式出发去找自己能干的职业方向。目前学校里、社会上的很多职业规划课也指导学生从自我的性格测评出发去找”符合自己性格特征“的职业职位。而完全没有站在更高的宏观角度去思考一下,将要从事的这个职业方向是属于什么行业呢?这个行业有发展前景吗?这里就反映出一个根本的问题:到底是先确定自己的行业还是先确定职业?

这个问题非常关键。对所有即将就业的大学生来说,第一份工作,如果行业选择不对,那么日后即便是再努力,也难以有好的发展机会,行业即将没落,没有发展潜力,想跳槽到其它行业,却感觉隔行如隔山,怎么也跳不出去,等等。 真正的人生指导大师不是舶来的美国的职业规划理论是中国的古人: 男怕入错行,女怕嫁错郎。今天男女都接受高等教育了,在个人发展上,而应该是“男女都怕入错行“。注意,我们千万不要忽略其中的“错”字,这个字左右着你未来的方向,方向很重要,一旦选错了方向。再努力再拼命也会离成功越来越远的。为什么说行业决定职业呢?第一个原因前面讲概念时已经讲过了,行业是具体的内容,内容的不同代表道路的不同,方向的不同。大家都学过点哲学的,在哲学里,有个概念叫内容决定形式,而不可能是形式决定内容。一个事物内容更接近本质,形式只是表象的东西。从这个层面上来说就是内容决定形式,行业决定职业。

第二个原因是因为行业的范围比职业广。是先有各种新兴行业才衍生出新职业的。比如,是先有了航空服务这个行业,才出现的空姐这个职业;先有了互联网行业,才出现了网络游戏工程师;先有了婴童服务行业,才出现的月嫂这个职业。新兴行业的层出不穷,极大的推动了新兴职业的发展。

所以,在一个领域的行业大局中,位置站好,结果已定。所以较量中,要清楚自己所处的位置。也就是所处行业的趋势如何。在实力差不多的情况下,位置就是第一位的。你的位置,决定了你未来的价值。

(摘自赵正宝《趋势的力量》来源1017班QQ群260058002)

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