敢为人先的例子_范文大全

敢为人先的例子

【范文精选】敢为人先的例子

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【专家解析】敢为人先的例子

【优秀范文】敢为人先的例子

范文一:论敢为人先 投稿:洪絠絡

论敢为人先

在华夏五千年的文明进程中,三湘儿女承前启后,不断开拓,不仅创造了灿烂辉煌的湖湘文化,而且孕育了独树一帜的湖南精神。敢为人先,是湖南精神中的精髓所在。从魏源“睁眼看世界”,到曾国藩、左宗棠开启洋务运动,到谭嗣同变法以死警醒国人,到黄兴、宋教任流血革命搞民主宪政,再到毛泽东等湖南人领导共产党建立新中国,湖南人以经世致用之才,心忧天下,力挽狂澜,敢人之不敢,先人之先,彰显了湖南人敢为人先的精神。 那么,敢为人先的真正内涵是什么,怎样才能敢为人先呢?

敢为人先,首先是一种责任。托尔斯泰说,“一个人若是没有,他将一事无成”,车尔尼雪夫斯基说,“生命和崇高的责任联系在一起”。因为责任,布鲁诺为捍卫真理而投身于火海与烈火永生;因为责任,谭嗣同为变法而“我自横刀向天笑,去留肝胆两昆仑”;因为责任,红军将士爬雪山过草地,征服千山万水,用鲜血和生命换取了长征的胜利。正是因为这种破旧立新、追求真理、天下兴亡、匹夫有责的责任,才使人有了敢为人先的精神动力,正是因为有了这种敢为人先的精神动力,才使一代又一代人为实现振兴国家的理想而孜孜不倦,前赴后继。

敢为人先,是一种意志。徐霞客一生只走一条路,一部《游记》映千古;司马迁一生只写一本书,一部《史记》成绝唱;李时珍一生种草采草与草为伴,《本草纲目》成巨典,岐黄救世到

今天。敢为人先,走的是前人没有走过的路,做的是前人没有做过的事,没有超强的意志,没有不达目的死不休的意气,就可能半途而废,甚至功亏一篑。只有敢做一件事,勇于做一件事,坚持做一件事,不畏艰险去做一件事,不屈不挠去做一件事,才能领先一步,超越他人和自我,达到成功的彼岸。

敢为人先,是一种创新。创新是一种精神。魏源“睁眼看世界”是创新,曾左开启洋务运动是创新,谭嗣同变法更是创新。没有创新的精神,詹天佑不会成为中国铁路之父;没有创新的精神,莱特兄弟不可能发明飞机;没有创新的精神,不可能有邓小平的“南巡讲话”,更不会有中国的改革开放和今天中国经济的快速发展。创新也是一种智慧。墨守成规不是创新,画地为牢更不是创新。学以致用,勤于思考,勇于探索才是创新。这种创新就是敢为人先。

“男儿何不带吴钩,收取关山五十州”。历史悠悠,人生几何。成大事者,皆因意气风发、慷慨激越;皆因豪情壮志、披肝沥胆。让我们驾起责任的船,扬起意志的帆,摇起创新的桨,以舍我其谁敢为人先的勇气,向着成功的彼岸迎风破浪远航。

范文二:勇于担当敢为人先 投稿:谭鮰鮱

勇于担当 敢为人先

党员干部勇于担当、敢为人先,不仅是肯于奉献的职业操守,更是事不避难、勇于担责的政治素养。加快部队建设,抓好主题主线的贯彻,圆满完成任务,履行职责使命,需要人人尽力、时时尽责,更需要党员干部以敢于担当的良好素养和实际行动做好表率。

信心是命运的主宰,决心是成功的先导。可以说,坚定决心的程度,决定了担当的力度。当前,在贯彻主题主线,落实稳定中求进,加快推进部队各项建设与改革进程中,必须以一种脱胎换骨、披肝沥胆的气度,一种百舸竞流、创先争优的雄心,做到立说立行,不说少说“不能办”,多思多想“怎么办”,敢于向自己叫板,敢于向自我挑战,不论条件多么困难,都要担当奋进;不论征程多曲折,都要冲锋陷阵,自觉做到先人一步,胜人一筹,赢得先机,占得主动,加快推进部队全面建设的新跨越。

良好的精神状态是干事创业的“内动力”,是成就事业的“软实力”。在客观物质条件已经具备的前提下,能不能推进事业发展,精神状态往往起着决定性作用。应该强化“想干事是德、愿干事是勤、会干事是能、干成事是绩”的行为自觉,用心用脑想工作,主动靠前干工作,勇于担责抓工作,多一些真抓实干,少一些坐而论道;多一些激情,少一些惰性;多一些工作的深化细化,少一些空话套话,敢于锐意进取,敢于攻坚克难,切实把勇于担当化成平凡之中的创先争优、平静之中的满腔热血、平常之中的强烈责任感,奋力推进部队建设又好又快科学发展。

淡定源于忠诚,担当始于勇气。勇于担当就要有敢于较真碰硬的胆气。实践证明,怕麻烦,不抓事,最终误事,领导批评,官兵不满意;怕碰钉子,不揽事,事事碰钉子,结果是事事干不成;怕得罪人,讨好少数人,结果是得罪多数人。在困难和挑战面前,必须做到开展工作不等待、贯彻上级指示不含糊、遇到矛盾和难题不绕道。越是难以发现的问题,越要硬碰硬找出来;越是难以摸清的实情,越要面对面弄明白;越是难以落实的工作,越要实打实抓彻底,力争干一件事情就是一个样板,做一项工作就是一份精彩。

如果说过河时,能力素质是一座桥,那么勇于担当时,能力素质就是一双肩,也只有这双肩才能扛起勇于担当的责。有想法、有说法却没有办法的人,永远只会是语言上的巨人,行动上的矮子。保持部队高度集中统一和高昂奋进态势,迫切需要党员干部增强观察问题、处理问题、解决问题的能力,增强敢挑重担的能力,自觉做到事不避难、勇于担当,未雨绸缪、无畏担当,独当一面、善于担当,切实在解决新情况新问题中提升能力,在完成急难险重任务中锤炼能力,以过硬的能力素质化危机为契机,变被动为主动,在困难中找办法,切实担起部队建设的重任。

范文三:达晨敢为人先 投稿:邹暞暟

有人说他们是中国创投的“土八路”,有人说他们是“土狼式”领跑者,还有人称之为“创投湘军”。

  

  不论有何称号,毫无疑问的是,敢为人先、步步为营的达晨历经10年“征战”,终于“一飞冲天”。自创业板“开闸”以来,达晨创投就因其因骄人业绩被推上了创业板大赢家的“宝座”。而接下来的一年,这家积聚了10年力量的本土创投依旧如沐春风、势头不减:蓝色光标公关、数码视讯科技、和而泰智能控制、西安达刚、中南出版传媒、太阳鸟游艇等多家公司相继顺利通过IPO申请;管理基金的规模扩大至60亿元人民币,且达晨第一支7500万美元的美元基金也即将募集完毕,其投资区域更是从湖南、深圳、北京等地开始面向全国范围内迅速扩张。

  “由于人民币国际化的趋势日趋明显,且基于公司战略及投资需要等角度考虑,我们决定募集美元基金。”达晨创投总裁肖冰告诉记者,“另外,从今年起我们会着重关注一些相对早期的项目,因为创业板的开闸已然将投资Pre-IPO项目推向了一个高潮。而经济是有周期的,为迎接下一个高峰,我们必须尽早准备。”

  “机遇只垂青有准备的人”及“未雨绸缪”的道理众所周知,然而真正能在工作和生活中坚持下来的并不多。达晨却将“敢为人先”的信条植入了自己的基因,走出了一条“永远领先一小步”的差异化发展之路。

  在当年投融资行业萧条、退出无门、股东纷纷提出异议的艰难时刻,主管公司创投业务的肖冰手下也仅剩下梁国智、傅哲宽两人。“但我们始终不渝地守望着心中那希望的‘麦田’。”忆想当年,达晨董事长刘昼感慨万千。

  与当时许多“病急乱投医”的投资公司不同,达晨首先明确了自己的投资方向。因拥有湖南电广的大股东背景,达晨决定从文化传媒人手,而2006年6月同洲电子上市,为达晨赚足了“第一桶金”;2008年7月拓维信息上市,也给达晨带来超过6嘴的回报。“随着团队的成熟及投资能力的扩大,从2006年开始我们将投资领域也逐渐扩大到消费服务业、现代农业、节能环保等多个领域。”肖冰表示。

  十年风雨兼程中,达晨渐渐磨砺出“用外资的眼光看项目,用内资的手法做项目”、“勇抓企业成长拐点及进入良机”、“赚企业成长的钱,成长性是投资的灵魂”、“风控前移、流程管理”等系统性投资策略。

  如果说2005年股改全流通、2006年同洲电子上市、2009年10月份创业板市场开启是达晨发展史的三个重要节点,那么如今年投资能力逾10亿元的达晨已开启其新一轮“帝国春秋”的大幕。

  “未来十年,我们规划每个省份都将设立办事处,形成比较完善的投融资网络。”肖冰表示,“届时公司管理规模计划可达400亿元,所投企业数量过300家,年均投资额逾20亿元,团队规模达到150人。”

  不过做大只是一种趋势,真正做强并打造“百年老店”是达晨的梦想。

范文四:施兵:敢为人先 投稿:阎颤颥

施兵坐在我对面,白色衬衣,深色西装,透着财务人的干练整洁,和传统知识分子的儒雅敦厚,但说起工作,却很是意气奋发,颇有些“挥斥方道”的味道。

  我们所坐的地方,是中国广东核电集团有限公司(以下简称“中广核集团”)北京办事处的一个会议室,会议室的墙壁上是多位党和国家领导人在集团视察的照片。无论是大亚湾核电站还是岭澳核电站,都为中国经济腾飞和百姓幸福安康做出巨大贡献,难怪施兵自豪。

  

  从小兵到大将

  

  1996年,因为感觉“理论脱离实践,误人子弟”,施兵离开了三尺讲台,进入刚刚成立2年的中广核集团,开始记手工账。

  中广核集团是我国惟一以核电为主业、由国资委监管的清洁能源企业,其所建大亚湾核电站是中国第一座大型商用核电站、中国内地首次使用国外技术和资金建设的核电站,也是中国最大的中外合资企业。施兵在财务部一干就是7年,从一名普通财务人员做到处长,此后又在集团审计部和下属工程公司做了5年领导。

  2008年,我国能源政策调整,从“适度发展核电”,变为“积极发展核电、加快发展核电”。中广核集团因此提出相应的战略转变:从“单基地”向“多基地”转变;从生产型企业向控股集团转变;从“自我积累为主”向“积累与资本运营并重”转变;从“国内为主”向“国际国内结合”转变。

  经济转型,企业改制,正是需要用人的时候。施兵被调回了总部,不久,国资委面向全球招聘中广核集团副总经理,施兵参加了竞聘,凭借扎实的专业知识、与核电站12年共同成长的经历,当仁不让地坐上了这个位置,管理中广核集团资本运作部、财务部、治理与商务部、法律事务部、上市办公室5个部门。

  他不负众望,提出财务工作的三个转变:从事后向事前转变,从会计核算向经营谋划转变。从被动接受向主动切入转变。他设计了与经营相结合的财务模型,令管理层可以滚动掌握未来5~10年财务指标、资金指标、资产负债等安排全盘掌握。

  

  投融资要创新

  

  中广核集团最初因大亚湾核电站而建,今天,它又建成了岭澳核电站一期、岭澳核电站二期1号机组,在运核电机组共有500万千万。此外,还有岭澳核电站二期2号机组、辽宁红沿河核电站一期等19台在建核电机组,是目前世界上拥有在建核电机组最多的企业。同时,集团在风电、太阳能、水电等清洁能源领域也发展迅速,并形成了较大的规模。

  这么大规模的建设,需要的资金量可想而知,用施兵的话来说,核电站动辄几百亿的投资,“普通账本写不下那么多个零”。

  施兵本就不是一个甘于守旧的人,如此庞大的融资需求更是促使他必须创新。

  在融资工作中,他首先强调以资金规划为指导,对未来几年甚至十几年企业的资金来源进行统筹规划,在规划中强调以多元化的融资渠道作为保证。同时,在具体工作中要求融资相关部门保持与市场的紧密联系,通过金融创新解决随时遇到的一些难题。2008~2010年,施兵带领所辖团队,通过项目融资、债券发行、创新融资等方式融资累计达2600亿元,其中核电项目融资开创了以项目为主体的创新融资方式,融资额达到1874亿元。

  2010年,中广核集团成功并购境外一个电力公司,通过政策性贷款节约利息支出7亿元人民币,提高收购项目内部收益率2.7%。

  施兵创造性地提出在保险债权计划中应用固定利率锁定融资成本的设想。2010年,他带领中广核集团融资团队签署了50亿元投资合同,为保险资金服务核电站建设开辟了新路,为集团节约了融资费用近1亿元。

  在传统银行贷款无法满足集团资金需求的情况下,施兵想到利用信托贷款解决短期资金需求。2010年,中广核集团通过这种方式累计融资76亿元,不仅解决了资金问题,而且降低了融资成本。

  施兵采用了一系列创造性的结构设计,利用中广核能源公司平台引入权益资金27.5亿元,融资成本远远低于其他股权融资的成本,降低集团2009年年终资产负债率约1.3%。

  为了拓展企业股权融资渠道,施兵还与相关方充分协调沟通,完成了中广核集团100亿元产业基金的募集设立工作,成为国家批准的全国18支试点产业基金中仅有的两支完成全额募集的基金Z--。

  与此同时,施兵大力推进以集团公司财务部和财务公司一体化运作为基础的集团资金集中管理体系,逐步构建中广核集团的专业金融服务、创新和发展平台,实现资金管理和运作的专业化运作,为全集团各项目和各基地提供专业化的金融服务,有力地推动了集团的发展战略。

  

  统管理,控风险

  

  在中广核集团快速发展过程中、分、子公司的增加给集团财务管理带来了巨大挑战。施兵提出,财务部门要在做好“会计信息管理者”的同时,腾出更大精力着手于财务管理创新,以使组织更有效的凸显决策支持与价值管理功能。在经过充分的调研以后,他开始在中广核集团全面推进财务共享中心建设,其指导思想是“整体构想、分布实施、先易后难、逐步完善”。在施兵的构想中,这个共享中心不仅是集团的财务数据核定,还可将商务、法律等事宜全部共享。

  他还在集团推动计划、预算、考核(PBA)“三位一体”的管理改进,目前,中广核集团已经将公司战略规划、年度重点工作任务、预算和经营业绩考核有机融合,有效促进了战略规划的落实和年度经营业绩目标的实现。

  施兵是注册高级企业风险管理师(CSERM),他清醒地认识到风险管理在企业管理中的重要作用。经过他的推动,中广核集团启动了大型核电集团公司全面风险管理体系的构建与实施,并获得了第十四届国家级企业管理现代化创新成果一等奖。

  施兵说,自己从讲台上走下来,是为了最终回到讲台上,那时候的他,就不是只会“背书”的“小施老师”,他得意地说:“我手上有这么多案例呢!”

范文五:锲而不舍敢为人先 投稿:邓肞肟

锲而不舍 敢为人先

继往开来 再创辉煌

——纺织工程系学生第一党支部先进事迹材料 一年来,纺织系学生第一党支部在系党总支的领导下,坚持对支部成员进行党的政治理论教育,深入贯彻“两会”精神,努力实践“三个代表”重要思想,支部成员时刻以“锲而不舍,敢为人先”的精神鞭策自己,开拓进取,求实创新,创造性地开展各项工作,不断增强支部的创造力、凝聚力和战斗力,努力创建学习型、服务型的优秀党支部,为系部、为学院的校风建设、学风建设做出了积极努力,发挥了学生党支部的战斗堡垒作用。

一、 狠抓支部自身建设,提高党员队伍整体战斗力

纺织系学生第一党支部是一个先进的集体组织,它成立于2006年。目前,学生第一党支部共有正式党员7人,预备党员17名。入党积极分子06年下半年154人,07年上半年151人,结业率达到96.4%。支部的建设在稳步中快速发展,学生党员在各自学习工作的岗位上发挥着共产党员的先锋模范作用,在同学中树立了良好的党员形象,更加坚定了广大入党积极分子的入党决心,端正了入党积极分子的入党动机。一年来,第一党支部在系党政领导的关心下,紧紧围绕支部成员的思想教育,大力加强党支部的建设。

1.领导关心,班子健全

基层党支部是对院系广大党、团员青年进行思想教育的主阵地。正是基于这种认识,系党政领导给予了学生党支部高度重视。每学期开学初,系党政领导亲自深入学生宿舍了解学生假期思想变动情况,特别是党员和入党积极分子的思想情况。在组织发展、党员活动、新生军训和秋运会等方面,系主任徐浩贻教授和党总支书记苏哲明老师和系党总支副书记等领导都给予了充分的重视,并积极参与到党员活动中来,通过日常纪律检查、组织发展、党员活动等形式深入学生班级、宿舍,对党员进行督导,与党员和入党积极分子进行交流,帮助他们减轻思想负担,拉近与党员的距离,有力的促进了支部工作的开展。

2.制度健全,工作规范 注:以上申报材料中荣誉证书或照片复印件等佐证材料见后。

在工作中,学生党支部逐步完善入党积极分子和党员培养制度,包括:制定《纺织系学生第一党支部制度(试行)》(以下简称《制度》),《制度》包括发展党员工作制度和程序说明,党内生活制度,发挥党支部核心作用的有关制度,监督管理制度等等多章内容。《制度》从多个方面详尽的规范了党员的行为作风,同时也对积极分子提出了具体要求。通过该制度的施行,使我们的工作、学习、生活有纲可依,井然有序。另外,我们还制定了纺织系学生第一党支部的《党员发展标准》、《优秀学生党员评选办法》以及《入党积极分子考核细则》等各项切实可行的规章制度。在实践中我支部进一步建立健全有利于学生党员健康发展的运行机制,包括党员和入党积极分子培养中的竞争机制、奖惩机制、群众监督制度、目标管理新体制等。在广大学生党员中广泛开展建设文明校园,争作文明学子,争作学生表率的教育活动,使我系学生党支部在校园精神文明建设中走在了前列。

3.思考工作,积极探索

第一,在班级分散教学,班级凝聚力下降的情况下,学生党支部结合本系实际,在各班级各宿舍分别建立“党小组”,配合班委会,团支部的工作。做到班委会、团支部、宿舍、班级党小组、学生党支部、学生会、团总支集体配合,群策群力,共同解决。

第二,党的正确的理论、方针、政策对党员的日常生活实践有重要的指导意义,党支部从成立之日起就特别重视党员的理论学习和思想教育。为此,支部定于每双周一晚召开一次支部会议,会上大家认真学习并分组讨论学习党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想和“两会”精神,对时事热点问题进行专题分析讨论。同时,预备党员季度总结改为到期在支部会上公开汇报,大家评议,评议不合格者,进行自查,下次继续汇报整改情况,直至通过民主评议。通过这一制度,改变了广大党员以为入党后就 “船到码头车到站”的错误观念,不断提高自身素质。

第三,针对毕业生在外地找工作、非毕业生在外地实习等现状,支部积极探索网上学习的新途径,开辟了“组织建设”、“支部活动”,“党务知识”,“党课培训”、“理论学习”、“支部通知”等多个栏目,充分利用网络资源的优势,为广大党员和积极分子学习提供网络平台,使网络成党员和积极分子网上学习之家。

4.开展党校培训,培养高素质发展对象

为了提高入党积极分子的政治思想理论水平,我支部积极组织和配合系部开展党校培训,使我系分党校的授课和学习顺利进行,通过座谈、互动讨论和邀请教授作讲座等形式来对入党积极分子进行培训,每周四晚7:00—8:30在五楼602进行分党校党课培训。同时,在另一层面上,我支部还创新性的将党员分为四组,每组负责一个专题,在支部对专题进行充分讨论学习的基础上,统一时间和入党积极分子进行专题讨论,力求做到讨论形式多样化,讨论内容有深度,讨论气氛更活跃。比如:针对目前广大学生对考研与就业的选择存在疑惑,支部确定以毕业生党员为主讲述他们的考研和就业的经历,详谈他们的切身体会。再如针对校园内有些地方出现的不和谐现象和乱扔纸屑果皮、教室内黑板不干净和地上乱丢粉笔头以及宿舍内不叠被子、抽烟等不文明现象,我支部还进行了一场《在我身边——校园文明点点滴滴》的论文比赛,向同学们渗透了“从个人做起,从身边小事做起”的要求,得到了同学们的一致响应。

党课的开展,解决了入党积极分子以及普通同学在思想、学习、生活中遇到的问题,收到了预期的效果。同时,通过分组组织形式不一的党课,大大地发挥了党员的积极作用,增强了党员的党性修养和自身水平,提高了党员的整体战斗力。

二、加强与基层团组织的关系,以党建带团建,努力推进素质教育。 为加强与基层团组织的联系,以党建带团建,我们在支部内设立了党团联络小组,统一协调的开展了以培养学生素质为重点的服务和导向性工作。

1.推优入党,公开公正。引入竞争、监督和考核制度,坚决做好“推优入党”工作和学生干部的选拔、培养工作。推荐优秀团员作为党的发展对象是新时期高校共青团组织的一项经常性工作。推优工作能更好的发挥团组织团结教育青年的核心作用,有利于在团员中树立先进典型,在共青团组织的先进性和群众性有机结合中,焕发团员青年的政治热情,激励团员在政治上不断追求、进取。从而进一步增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。在我系的推优工作中,支部抽调专人积极指导和帮助团总支开展推优工作,监督推优工作公开、公平进行,从而为党组织输送更有活力的积极分子提供了保证。

2.正确引导,活跃气氛。学生党员积极参与由系团总支主办的各项活动,努力营造积极向上的文化气氛,深入探索积极有效的工作方法和对学生进行正确的引导,发挥党员的先锋模范作用。同时鼓励学生参加就业指导、专业教育、人文素质、科技创新等在内的各种形式的科技文化活动,并取得了良好效果。

3.贫困帮扶,奉献爱心。针对我系贫困学生数量较多的现实情况,第一党支部对贫困学生的生活和学习等各个方面给予了特殊的照顾,并组织了针对贫困学生的大型募捐活动,启动学生党员“一帮一”活动,对这部分学生的生活进行扶助,定期了解学生的思想动态情况,帮助他们完成学业奠定了坚实的基础。

4.党员蹲点,以点带面。参与班级组织建设,充分发挥学生党员的核心作用。为充分发挥高年级学生党员的核心作用,促进低年级学生的学习和工作,加强低年级入党积极分子的培养,本支部响应系党总支的号召,实行学生党员班级蹲点制度。每两名高年级学生党员作为一个低年级班级的副班主任,配合该班班主任及系部做好该班工作。这项制度执行一年来收到了显著的效果。由于这些党员副班主任(班导)自身就是学生,了解学生在各个阶段的思想动态,知道他们在哪些方面需要得到帮助,从而可以及时向他们伸出援助之手,使他们在学习生活中不至于有太多的迷惑困扰,这样既减轻了班主任老师工作的负担,也使系部管理更加的快速、高效。另外,我们这些副班主任(班导)又具有党员的身份,多年的党的政治理论学习为他们的工作指明了方向,通过他们在同学当中对党的知识的介绍以及他们的模范带头作用,使同学对党有了新的认识,很多同学都积极向党组织靠拢,近90%多的同学递交了入党申请书,90%多的同学参加了系部分党校的党课学习,为我支部的发展储备了大量综合素质很高的后备力量。

三、突出学风建设,培养党员综合素质

学风建设的好坏,直接关系到学校的办学质量。我支部紧紧围绕学风建设这个中心,狠抓“过级”和“考研”两个关键,切实采取强有力的措施,多管齐下,进一步贯彻落实“以党员引导班风,以班风养学风,以学风促班风”的宗旨,在全系营造了良好的学习氛围。

第一党支部成员都担任过学生干部,学习成绩在班级名列前茅。无论是思想、学习、工作等各个方面,均是佼佼者。在24名党员中已过全国大学生英语四级的有16人,已过英语六级的也有6人,过全国计算机等级考试的6人。在2006年度获学院特等奖学金的有2人,获一等奖学金的有3人,获二等奖学金的有7人,获三等奖学金的有4人,其中有几位连续几年均获得学院的奖学金。今年的毕业生党员中有7人报考参加了硕士研究生考试,7人均已过全国硕士研究生录取分数线,其中5人考上了自己理想的学校。

四、打造特色支部,活动卓有成效

在做好党建工作、把好入党这一关口的同时,我们没有忘记加强支部党员的民主活动建设,在具体的活动中培养党员的内在素质和个人修养。

首先,在接纳预备党员阶段,为了给预备党员留下深刻的印象,使他们得到精神的洗礼,我支部全部成员都会在系党总支的统一组织安排下到东方红广场进行庄严宣誓,让党员同志意识到自己的使命,坚定为共产主义事业奋斗的决心。其次,在开展民主生活会时,我支部都要组织党员在他们内部开展批评与自我批评,培养党员的个人修养与党性修养,取得了良好的效果。最后,除了加强对党员目标管理、党支部目标管理和民主评议党员工作等方面的管理外,党总支副书记吕老师还带领大家一起学习 ,组织学生党员开展迎评大会,不断提高学生党员的理论水平,增强党员明辨是非的能力,使广大学生党员受益匪浅,思想得到了质的飞跃。在学院组织开展的“社会主义荣辱观”的先进性教育中,我系由于组织出色、成绩显著而获得“优秀组织系部”荣誉称号,其中李丽敏同学还获得了“荣辱观教育征文”的三等奖。

回首过去,展望未来,我们会一如既往的发扬 “锲而不舍,敢为人先”,解放思想,实事求是,与时俱进,锐意进取的精神,紧跟时代步伐,开拓创新,再创辉煌!

中共湖南工程学院纺织工程系学生第一党支部

二OO七年五月二十三日

范文六:自我剖析,敢为人先 投稿:余禣禤

自我剖析,敢为人先

曾听过这么一个理论,“一只木桶最大的盛水量不取决于最长的木板,而取决于最短的那一块”,它被称为木桶效应。这是一个十分精辟的理论,虽然它不一定完全适应于各个方面,但它提醒我们要时刻自我反省,找出并补长自己的“短板”。

“短板”会左右人生。秦始皇虽破天荒地地统一了中国,但其暴政亦断送了他的江山;庞涓有才,周瑜有才,可狭窄的心胸也叫他们断送了性命;项羽,关公英勇善战,可惜目中无人,最终亦难成大业……

或许这么说“短板”的重要性太过于夸张了,以致于有很多人都曾指出这木桶效应其实是个谬论,只是当事人提出这个理论涨涨自己的名气罢了。其实我也并不是完全认同这所谓的“木桶效应”。失街亭的错误策略使蜀国失去争霸天下的优势,但我们不能因为这一次指挥失误就否定孔明才智呀;十年文革带给中国滔天的灾难,但我们不能湮灭毛泽东为中国的解放事业作出了巨大贡献;我们看到了《复活》写的奇差无比,但不能因此下定义托尔斯泰是个很差的作家,因为他还写过《安娜卡列尼娜》这样优秀的著作……

但毋庸置疑的是,这些“短板”在我们的人生不免留下了或大或小的污点。污点一多,也就不免有人对这个人产生曲解了,自己的人生路也不会那么明亮。为了避免这些污点的发生,就更加要求我们,要时刻自我反省了。就更加说明找出并补长自己的“短板”,扬长补短,是很必要的。

作家巴金是一个真诚的人,他的真诚就在于他敢于对自己负责,敢于剖析自我。我们每个人都应该像巴金一样,认认真真的俯视自我,剖析自己的一言一行。在生活和学习中,不怕暴露自己的缺点乃至敢于自嘲,这就意味着清醒,更意味着自信,意味着活泼,意味着真诚。在一战中,它为争夺殖民地,而向英国挑战,结果,最终以失败告终。短短的二十几年后,它又挑起了二战,世界反法西斯战争终获最后胜利,德国法西斯自食苦果。德国先两次成为世界大战的元凶,关键是在于它没有反省自己。回到现实中来,当前我们最大的任务便是高考,而每一科都像是一块木板,它们围成一个木桶。木桶里的容积便是我们的成绩。不论我们哪一科出现“短板”现象,那么容积都会产生影响。或许影响并不像木桶那么大,但关键时刻足以左右我们的人生。

曾子曰:“吾日三省吾身,为人谋而不忠乎,与朋友交而不信乎,传不习乎。”现在,作为新青年的我们,自我反省也需要我们加倍地付出努力来记取。 自我剖析,敢为人先。

范文七:勇敢的人先离开 投稿:钱躌躍

她本来不甘心当情人的,后来认了命,她就是爱他。可他若即若离,有时接连好几天连条短信也没有。

  他告诉她,这辈子,他是不会离婚的。她也同样舍不得拆散自己的家庭。

  他总对她说跟妻子个性不合。可有一天,她看见他和妻子携手逛街。他对妻子讲着什么,逗得妻子直笑。

  她目送他们远去的背影,泪流满面。她终于明白,没有她的日子,其实他过得更好。她发短信给他,说:“我们分手吧,祝你家庭幸福!”

  他仍认定她是爱自己的,以为她只是因为他没时间陪她而生气。

  有一天他去找她,却早已是人去楼空。她走了,和老公孩子去了南方定居。

  他不信她会这么绝情。拨她手机,是空号。去她单位找,她早就辞职了。

  她就这样轻盈地离开了他,重归平静的生活。因为这一段情人生涯,她对老公心有内疚,也就对老公更好。

  勇敢的人先离开。心痛只是一时,却能获得灵魂的永远宁静。

范文八:勇于担当敢为人先 投稿:沈櫔櫕

勇于担当 敢为人先

——记朗洞镇卡寨村村委主任王庆华

个子不高,皮肤黝黑,炯炯有神的双眼里时刻透露出精明干练,做起事情来风风火火,一声令下,全村上下男女老少齐上阵,他就是朗洞镇卡寨村村委会主任——王庆华

卡寨村座落于朗洞镇东部,全村有五个自然寨,分上寨、下寨、新寨、郝望、半溪,辖11个村民小组,408户, 2048人,其中男1088人,女960人,为苗族、侗族、汉族等多民族村。全村有耕地面积983.8亩,人均耕地面积不足0.5亩。由于受自然条件等客观因素影响,该村长期处于贫穷落后的面貌,经济发展滞后。团结带领全村群众摆脱贫穷、发展致富成为村两委负责人的首要任务。

2006年初,王庆华当选卡寨村村委主任,这是他第二次任村委主任,并在2010年村级换届选举中获得连任,这不仅是群众的信任,更是群众的重托。此时的王庆华根本来不及喜悦,当看到村里面落后的基础设施、群众落后的生产生活条件时,他深感肩上的担子不轻,责任促使他必须尽快理清发展思路。有过一次村委主任经历的他领会到了解决农村难题的唯一出路就是:依靠组织、依靠群众、依靠集体的力量;领会到了“等、靠、要”思想的内在含义,即:等、靠固然不可取,但“要”是必须的,就是向上级要项目,要资金,天上不会掉下馅饼,即便是掉了也是给有准备的人。于是在2006年秋天召开了村支两委扩大会议,会上推选十几名觉悟高且热心于村级公益事业的党

员和群众代表组成村务工作组,主要负责群众的思想动员、国家强农惠农政策的宣传工作,并对村支两委负责;明确具体人抓好村级各项内业材料。从而让村支两委的主要领导腾出更多的时间到州、县、镇去协调项目和资金。每个月定期召开工作调度会,各小组要向村支两委汇报工作落实情况,并及时查找原因,逐步改善。在处理和完成各项村务工作中,王庆华同志并没有任何的捷径和窍门,要说真有捷径和窍门,其实并不复杂,那就是“勇于担当、敢为人先”,最终体现在“敢”和“干”这两个字。经他的带领,通过七年的不懈努力,卡寨村的各项事业都取得了长足的进步。他用自己的行动诠释着新形势下一名共产党员应担负的义务和责任,用他的勤劳和智慧为党旗增辉,为群众致富。

讲党性,永葆党员本色

多年来,该同志以党性为后盾,以政治责任感为动力,以“党性最强、作风正派、工作出色”为具体要求,从思想上、作风上加强自身建设。平时他刻苦钻研学习理论知识,注重通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来提高自身素质。他严于律己、竭诚奉献、辛勤工作,出色的完成了各项工作任务。一是具有较高的思想政治觉悟。他政治敏锐性较强,思想上、政治上和行动上能时刻同上级党委政府保持高度一致,能带头执行党和国家现阶段对农村的各项路线方针政策,模范地遵守纪律,自觉接受监督。二是坚持学习,不断提高自身素质。他十分重视知识的更新,为了不断提高自身素质,以保证村里面的各项工作能高效有序的进行,他充分利用

空闲时间通过读报、看电视以及党刊杂志等方式坚持学习,提升了自己的综合素质。在平时的工作中,能自觉依法行政、文明执法,牢记宗旨,全心全意为人民服务,能刻苦钻研业务知识,善于敏锐洞察新的形势,把握时代的脉搏,自觉锤炼,具有不断增强做好组织工作的能力。三是拥有一颗为民服务的诚心。上任来,始终把为民办实事,解决群众反映强烈问题作为个人工作的重中之重来抓,经常战斗在为群众服务的一线上。在村集体没有任何经济收入的情况下,他外出跑资金、想办法,经过他不懈的努力,为村里保民生促发展作出了积极的贡献。

抓基础,构建和谐村寨

为了更好的发挥基层党组织的基层堡垒作用,在王庆华的组织下,村支两委切实加强自身建设,一是在财务极其紧张的情况下,争取到上级相关部门的支持,修建起新的办公室,加强了村级活动阵地建设,进一步增强了村级组织的凝聚力和战斗力,村支两委的战斗堡垒作用和桥梁纽带作用更加彰显。二是协助村支部召开党组织民主生活会,促进党员先进性作用的发挥。积极做好群众工作,妥善处理各类纠纷事件,2013年以来共调解各类纠纷50余起,融洽了邻里关系和干群关系,促进全村的安全和谐。三是积极推行村务公开,倡导民主议事,将村级收支、农低保和各类涉农补贴对外公示,确保做到民主公开,保障村民的知情权和参与权。四是加强村级后备干部的培养,协助村支书动员和接收年轻有文化要求进步的村民入党。今年以来,共发展党员3名,培养村级后备干部5名,进一步壮大队伍建设,切实推进村支两委的战斗力和服务群

众的能力。五是抓好村级常规工作,众所周知,少数民族地区的计划生育工作难度是很大的,要想实现计划生育工作村民自治那更是难上加难,绝大多数村干部是不敢串户上门开展计生工作的,然而这并不难倒卡寨村的村干,从2006年至今,在王庆华的带领下,卡寨村共完成计生手术173例,其中男扎10例,女扎77例,上环86例。这些工作全部由村干部上门做思想动员,群众自行到镇计生站做手术;近三年村干自行征收社会抚养费8.09万元。该村基本实现了村民自治。

树形象,带头廉洁奉公

廉洁是衡量一个党员干部的重要标尺。作为最基层的党员干部,他始终保持廉洁的底线,自觉贯彻执行廉洁自律的各项规定,克服村级组织建设和组织活动经费紧缺的实际,带头倡导廉洁奉公。维护共产党员的本性,树立起基层党员干部的良好形象。参加工作以来,他主持全村的工作,面对两个自然寨的复杂局面,任务重、工作强度大,但他有股不服输的劲,从不向困难低头,凭着一颗赤诚的奉献精神,顽强地追求着自已的事业。在工作中,虚心学习,在实践中不断探索,提高自己的执政能力。在多年的工作中,所有他参与或负责的工作中从未出现过任何纰漏,没有发生过任何违纪违规的问题。

建项目,铺起致富之路

卡寨村地处崇山峻岭之中,农业生产基础薄弱。王庆华深刻感受到要发展必须要有坚实的基础保障。上任以来,他便十分重视基础设施建设。近两年来,更是加大了基础设施建设力度。一是发动群众,全民参与,为家乡建设投

工投劳。近几年来,在完全没有项目支撑的情况下,通过向上级相关部门协调部分资金和水泥,全部依靠群众投工投劳修建完成架通到公路的两座石拱桥,桥跨度为 27米,桥宽6米,能沉载10吨汽车通过,使公路桥真正成为富民强村的“致富桥”。并且在2012年,无资金无项目支持的条件下,依靠群众筹集木料,王庆华会同县委组织部下派驻村干部伍绍侦同志到州、县协调资金共计10万余元,建成了一座长26米高5.5米的民族风雨桥,为成为旅游村寨奠定了基础。二是积极向上级争取项目,改善村居环境。通过向上级水利部门积极的争取,完成了卡寨村人畜饮水工程,解决了全村2048人的安全饮水问题,同时建成了4个消防池,为从源上头解决农村安全用火用电问题,到2008年底,完成了全村的电改、灶改工程;为有效解决农村消防隐患,充分发挥村务工作组的作用,动员群众拆迁了民房65幢,拉通一条长2000米,宽7米的村级消防通道;从2010年到2013年初,充分利用国家“一事一议,财政奖补”的强农惠民政策,全面发动群众,全村总共完成窜户路硬化7836米,进组公路硬化2500米;半溪自然寨有三十多户群众所居住的自然环境恶劣,经常发生山洪暴发和山体滑坡等自然灾害,严重威胁了群众生命财产安全,为此,王庆华同志立即向镇主要领导汇报,并到寨上召开群众大会,动员群众投工投劳,村委负责向上级协调资金和水泥,实施异地移民搬迁工程,通过两年的努力,到2012年底,半溪56户群众搬到安全的移民新区。三是努力争取得到上级支持,新建村委办公楼,改善办公条件,提供工作效率。四是改善村级卫生室硬件条件,督促医务人员提

高服务水平,确保村民实现就地就医。各项基础设施的建设,为全村的经济社会建设提供了坚实的硬件基础。

辟新途,促进农民增收

带动全村村民增收致富,是村主任义不容辞的责任。他深深认识到,卡寨村地处山区,只有切实转变思想观念,不断探索发展新路子,才增,才能使村民实现快速增收,逐步摆脱贫穷落后的面貌。一是资本“请进来”,积极引进资金,开发本村资源,取得好的成效。二是生产技术“请进来”,积极组织村两委班子和村民外出参公学习,把先进生产技术带进来,指导实践,推动本村生产力水平。三是劳务“走出去”,积极协调,将村里剩余的劳动力转移出去,既能够创收,又能让他们增长见识和学到实用的生产技术。四是积极探索葛根、何首乌种植,精心谋划,以点带面,带动更多群众参与种植,引导群众作农业结构调整。

他作为一名共产党员对生命价值的追求。全心全意为人民服务是我党的一贯宗旨,作为一名农村工作战线上的共产党人,长期以来他都恪守着“奉献不言苦,追求无止境”的人生格言。他知道作为一名新时期的共产党员自己所做的这些努力,离优秀共产党员的标准和要求还远远不够,为此,在今后的学习、生活和工作中,我们坚信他会更进一步加强学习,严于律己,时刻牢记党的教导,继续加倍努力,提高自己的思想政治觉悟和业务技能水平,和村两委一起,团结带领全村干部群众,不断攻坚克难,共同铸就时代辉煌,建设卡寨美好的明天。

范文九:勇于担当敢为人先 投稿:胡紎紏

勇于担当 敢为人先----山东检验检疫局领导班子在“以质取胜、创先争

优”活动中做表率

勇于担当 敢为人先

----山东检验检疫局领导班子在“以质取胜、创先争优”活动中做表率

四月份,山东检验检疫局新一届党组班子成立以来,始终围绕质检总局“以质取胜、创先争优”活动的部署要求,坚持以新思路谋发展,以新作风树形象,以新举措促落实,提升了干部职工的精气神,推动了检验检疫各项工作的开展。

一是带头创新思路。新班子上任伊始,党组一班人提出了 “继承发扬,开拓创新,顺势而为,乘势而上,努力实现山东检验检疫事业科学发展新跨越”的工作定位。坚持讲政治抓大事,山东局党组书记、局长周建安要求职能部门按照总局支树平局长关于“以质取胜、创先争优”活动的要求,制定方案,抓好督查,以创先争优活动为契机,发扬敢为人先、勇于担当的精神,圆满完成以“质量提升年”活动为主要内容的各项工作任务。善于超前谋划工作,认真学习把握中央“十二五”规划的总体思路和战略部署,围绕加快转变经济发展方式、推进农业现代化等方面深入学习思考,自觉把检验检疫工作纳入全省经济发展大局,找准定位,积极谋划好明年和山东检验检疫系统“十二五”规划相关工作。

二是带头改进作风。坚持把开展“以质取胜、创先争优”活动激发出的动力体现到行动上,坚持实践第一,确定了“学习-调研-决策-执行-监督-反思-改进-总结-提高”工作机制。从5月份至今,党组班子成员铺下身子,深入基层,对全省17个市地22个分支局进行了专题调研,倾听基层呼声,先后为基层解决了实验室经费困难、办化条件简陋、福利待遇低等实际问题。在全省系统干部职工中开展了“我为新一届党组建言献策直通车活动”,广纳善言,广集民意,累计收到干部职工建议意见450余份,确保了决策的民主化、科学化、准确性和有效性。

三是带头真抓实干。切实把“以质取胜、创先争优”活动落实到工作中,以活动促工作,做到抓重点,破难点,出亮点。坚持法制治检,从山东局工作实际和检验检疫事业长远发展出发,完成了系统内法定鉴定、取样抽样等深层次业务的改革问题。围绕以质取胜、创先争优修订绩效管理办法,切实提高绩效管理考核的科学化水平。坚持科技兴检,加强科技攻关能力建设,提高实验室建设水平,研究出台进一步加强科技工作意见。坚持人才强检,加强教育培训工作,组织了全省系统“大培训、大练兵、大比武”活动,坚持每月一考,完成了10个岗位的轮训。研究出台关心基层一线干部的政策、措施,为分支局一线干部排忧解难,调动了一线干部职工的积极性。坚持从严治检,深刻汲取李华森案件教训,举一反三,知耻而后勇,引导党员干部创先争优,积极作为,新建立了信访投诉、廉政责任制等方面的制度13项。认真贯彻总局打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品电视电话会议精神,及时研究工作措施,结合实际部署专项活动。建立了财务集中管理平台,实现了全省系统财务集中联网管理。党组班子在“以质取胜、创先争优”活动中的表率作用为全省系统做出了榜样,进一步营造了争创一流业绩、建设一流队伍的良好氛围,有力地促进了检验检疫各项工作的落实。(山东检验检疫局 赵作禄)

永福:党员干部在服务中创先争优

www.gx.xinhuanet.com 2012年03月26日 11:45:15 来源:桂林日报

“各位农友,春季时节,一定要注意加强糖蔗的田间管理„„”日前,永福县永安乡的党员农技服务队员正手把手地向蔗农们传授糖蔗田间管护技术。这是该县党员干部深入基层一线,倾情服务群众的一个剪影。

今年以来,永福县深入推进“创先争优”活动开展,形成广大党员干部在服务项目建设、服务企业发展、服务创优升级、服务人民群众中创先进、争优秀的良好局面。

县领导深入基层开展调研破难题。今年以来,永福县四家班子领导积极发挥表率作用,带头践行“一线工作法”,深入全县乡镇村屯、园区企业、项目施工现场等一线,通过走进基层,了解民情,切实解决了企业用工难、融资难、征地难等一批阻碍发展的重点难点问题。通过“一线工作法”,使工作在一线推动,干部在一线服务,责任在一线落实,问题在一线解决,成效在一线体现,形象在一线树立。

党员干部争当服务项目建设先锋。永福县始终坚持科学发展,以项目建设为载体,以优质服务为推手,强力推进“新型工业重镇、现代农业强县、福寿养生家园”建设步伐。该县强力推行“一个项目、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的“五个一”项目工作推进机制,完善领导干部联系帮扶重点企业制度,县四家班子领导分别对应联系、跟踪督办各类项目,为所联系的项目解决在建设及生产经营活动中遇到的困难和问题。同时,该县还着力推行“定人员、定任务、定时间、定纪律、定奖惩”的“五定”工作法,强力推进湘桂铁路扩能改造、中橡集团生产基地等一批重点项目建设步伐。

农技人员到田间地头送科技“及时雨”。永福县充分抓紧农时,组织发动党员志愿者创先争优服务队员深入各乡镇村屯田间地头,为农民群众举办“田间课堂”、科技种养等培训班,同时,组织开展“送科技下乡一条街”等春耕生产科技宣传咨询活动,为农民群众送科技,有力地推动了春耕生产的有序进行。目前,该县农技部门已组织开办糖蔗种植、果蔬管护等科技培训班200多期,培训农友上万人次,发放各种科技资料5万多份。此外,

该县工商、农业部门等结合“3·15”活动,组织执法人员开展执法活动,严厉打击各种贩卖、销售假种子或劣质种子等坑农行为,确保农民群众正当权益不受侵害。(田远进 李小林)

范文十:巾帼女杰敢为人先 投稿:于屖屗

在知识经济时代,学识就是女人的资本。有魅力的女人无论走到哪里都会受到众人的瞩目,她们有着阳光般的心境以及华美的气质。她们的魅力不会因为韶华的流逝而锐减,在经过岁月的磨砺以后,她们会变得越发光彩照人。

  ——题记

  孙玉敏有着睿智的思想和独立的自我,她脸上总是洋溢着自信的微笑,她的一举一动、一言一行都能博得他人的尊重与好感,她以自我价值的实现为目的,在梦想铺就的道路上一步步前行。她想他人不敢想,为他人不敢为,走出了一条成功的教育创新之路。

  执著信念 创造奇迹

  2005年8月,孙玉敏有了一个新的角色——明水县育敏实验学校的校长。从此,她由一名研究如何教好书的教师转变成了用良知做教育的校长。于是,在她的脑电图中产生了如下的信号:办学宗旨、办学特色、学校管理、教师团队、课程体系、学校定位和家校偕行等一系列办学的应具备的必要条件。

  为了一个办学宗旨的提出,她到全国各地名校参观、学习;找来老校长座谈;组织校内、校外的教师研讨;向社会上的有关人士请教,一句句精炼的华丽辞藻,读起来朗朗上口,总觉得不是教育的真正内涵,她提出:既然是我们打造的每个家庭的未来,何不征求家长的意见?结果大多数家长认为只要孩子成绩好,什么办学宗旨不宗旨的。她听了心里非常难过,当即说了一句:“中国的家长是要接受教育的,他们的育儿观有些片面。”于是在育敏实验学校成立了家长学校,她根据本校家长的文化层次,采取不同的交流方式,耐心细致的帮助家长端正育儿观念,提出现在的孩子缺乏方向感、不知道树立远大目标,就不能产生更大的学习动力;独生子女占学生中的绝大多数,以自我为中心,不懂感恩、不讲奉献、抗挫折能力差等不利于孩子综合素质提升的因素太多,几年来一直坚持每月召开家长座谈会和定期开办家长学校课程培训,终于得到了家长、学生和教师的认可,把为学生的终身发展奠基作为学校的办学宗旨。

  孙校长的教育情怀非常深,她总说:“教育的根本就是尊重,孩子本身就是一个宝藏,向内求是教育的真正目的,教会孩子怎样不知不觉的向内求是教师的职责。一百个孩子一百个世界,让孩子长成自己的样子,发现每个孩子的智能结构,制定个性学习方案,因材施教,让每个孩子都成为天才。”围绕为孩子终身发展奠基这一个基本点,把素质教育、关注教育、赏识教育相结合,要求教师从本源出发,解决学生核心圈的问题,提倡把爱作为师生的核心原动力。为了提升孩子的综合素质,学校开设了各种特长班、礼仪课堂、定期开展感恩演讲、听取励志讲座、为女生专门开设了智慧女生课堂、连续四年评选了校园十大孝子,此举受到绥化市主管领导的好评并在《绥化日报》专题报道。孙校长的教育观还在不断的升华,她认为教育的真正内涵:上行下效,教其行善。教师、家长的身教胜于言教,影响力的润物细无声教育远远胜于用语言的枯燥说教。孙校长用一颗真诚的心诠释她热爱的教育:有一次孙校长在初二的一个班上课,老师们都很迷惑,为什么校长和全体同学都哭了呢?原来是孙校长真诚的向同学们道歉,原因是:孙校长把在网上看到的有些孩子不敬的话打印了下来,并真诚地感悟到:为什么孩子误解我呢?因为我批评孩子时并没有站在爱孩子的角度,我是爱我自己名声了,我太爱育敏这块牌子了。通过这件事,孙校长提出:教育就是用高尚的人格魅力感染学生。一是要严格要求自己。二是要有丰富的文化底蕴;三是讲究方法,以柔克刚。身为教师,我们不能把教书育人降低到只传授知识的层面上。我们有责任、有义务从现在做起,以无私奉献的精神去感染学生,以渊博的知识去培育学生,以科学的方法去引导学生,以真诚的爱心去温暖学生,以高尚的师德去影响学生,用健全的人格塑造一切学生的美好心灵,影响一代又一代的学生。

  2010年12月,孙玉敏校长凭借她那高尚的人格魅力和她无私的奉献精神,被北京走进崇高研究院评为年度崇高人物,由孙玉敏撰写的题为《浅谈中小学生如何走进崇高、拥有崇高》被收录在崇高丛书中,同时批准育敏实验学校为走进崇高研究院践行基地,是全国第一家走进崇高的学校基地。根据这一使命,孙校长作为基地的负责人,带领全校师生遵循以人育人,以境育人;以行践崇高,以践悟崇高的基地宗旨,经过两年的不断努力,崇高的种子已经深深地埋在了师生的心里,在危难时刻得以彰显。2012年5月31日,一个平凡的日子,但是它却成了黑龙江省明水县育敏实验学校校史上的一个刻骨铭心的日子;一个值得骄傲的日子;一个让每个人心灵受到洗涤的日子;一个经得起考验的日子;一个用真实行动诠释崇高的日子;一个自我超越的日子。为了弘扬崇高的事迹,本刊专题进行了报道,题为“危难时刻彰显教师崇高品质”。北京走进崇高研究院贺茂之将军和杨洪立政委亲自发来贺电,并把育敏学校的模范事迹发表在崇高研究院的网站上。明水县满江红艺术团的艺术家们称赞道:这是一个有文化底蕴的学校,一个充满爱的学校。育敏实验学校真的是:孩子成长的沃土,温馨的家园。

  高瞻远瞩 运筹帷幄

  2005年8月成立学校之日起, 孙玉敏就面临着:众多人的不理解和对学校的质疑;生源质量差和教师队伍难组建的问题;基础建设等的硬件投入和软件投入大的问题;一部分人的不理解和质疑,孙玉敏告诉老师们,别人不理解是我们宣传不到位,中国的老百姓是最聪明的,只要你和他说明白,他不但会理解,还会一如既往的支持,我们只要尊重他们;至于对我们质疑的事情,只要我们心中牢记我们面对的孩子是每个家庭的未来,只要我们热爱教育事业,爱孩子,只要我们不违反教育规律办事,做我们德行能承载的事情,少一些抱怨和解释,踏踏实实地用事实证明自己,就能真正的赢得家长的信任。几年来,学校一直坚持对家长开放的课堂和每月一次的对外开放的教子有方研讨,时刻不忘家校偕行。关于社会上一部分人对学校教学成绩的怀疑,孙玉敏非常清醒,她提出:不管怎样不能忽略别人的质疑和评价,俗话说无风不起浪、事出总有因,于是她亲自听了全校老师的35节课,终于找到了原因:到校的学生时间不同,基础不同,孙玉敏原来提出对待每个孩子都一视同仁的拉平效应,导致老师就低、忘就高了,根据这种现象孙玉敏提出,双优(忧)意识。   建校8年来,赢得了社会的好评,家长的信赖,领导的认可。生源质量不断提升,教师队伍稳定,确立了为学生终身发展奠基的办学宗旨;教学上独创了四阶教学模式即堂堂清楚、日日完结、周周检测和月月考评;教研上摸索出了三级听课即拉网听课,找病根,对症下药;推门听课,当堂考,见实效;示范出课,建标准,推名师;德育教育上,坚持素质教育领先,关注教育和赏识教育为手段,贯穿德育教育和崇高教育始终,学校独创了两个愚人:以人育人、以境育人、以行践崇高、以践悟崇高地走进崇高践行基地的宗旨。关于素质教育和应试教育,孙玉敏带领老师不断摸索、学习,终于找到了国家副总督学原教育部基础教育司司长王文湛教授,在那里找到了答案:大力提倡素质教育是我们国家教育发展纲要上重点强调的,至于它们关系,你把应试教育理解成素质教育的一种,只不过是你在培养孩子应试能力这个素质不就好了吗。回来后,孙玉敏更加坚定了素质教育和应试教育两手抓的信心。她提出,要满足一个孩子作为智人的四种需要:生理人、心理人、社会人和心灵人的需要。感恩教育、励志教育、安全教育、自卫教育、礼仪教育、使命教育等相继在学校以独立产品的形式,项目运作的方式,由专人负责;学校以班级为单位实行标准化复制,辅助宿舍广播、校园广播、大队部队刊和雨润文学社社刊、教育教学反思录、师生感恩集、班主任案例集等交附件结果落地。孙校长提出:打造学校软实力,从打造校长软实力、幸福教师软实力、智慧女生软实力、使命男生软实力和幸福父母改变力入手,单独研发产品、项目运作方式、责任到人;教练式班主任、政教主任、教导主任、团委和大队部产品如法炮制;育敏实验学校教师人人身上有项目,各个肩上有课题,标准化、规范化、全员式、无缝隙管理。多年来的探索和研究,育敏实验学校被北京大学中国战略研究中心“名师、名校、名校长"课题组批准为课题实验基地。

  自强不息 厚德载物

  孙玉敏有善良、正直、担当、忍让、诚信、坚强、豁达、乐观向上的好品质,她经常说以下的四句话:“给了人家钱别让人家跪着拿;帮了人别让人家永远感恩戴德;别把不吃的饭给了人视为帮助;帮人帮到底。”她说,经历了就会讲别人的理了,自己受了就别让别人受了。自建校以来,孙玉敏先后免费收了50多个家庭贫困的孩子,其中有四五个孩子不但减免学费还要承担孩子们的全部费用包括换季的衣物等。就这样孙校长还总对老师说:人家孩子没有咱们也能生活,我们不要以为生活上帮了人家就让人家感恩,其实我们没有把人家孩子培养成才,我们误人子弟,良心不安啊!”有一个孩子叫陈铁彪,学习成绩突出,2006年12月参加全国ACT英语口语大赛,当时去北京的费用2300元是孙校长提供的,那孩子还真是不辱使命,获得了大赛的金奖,2008年6月陈铁彪同学以全县第一名的高分被大庆铁人录取,并于2011年考入了哈工大,至此孙校长才露出满意的微笑,还好没有耽误人家孩子的前程。学校里还有一个母亲患有精神分裂症的女孩,名叫刘宝平,现在在学校已经4年了,刘宝平视孙校长为妈妈,孙校长每次从北京回来都要给刘宝平剪指甲、买换季的衣服、并且关心这孩子的身心健康发展。她认为:如果我们不注意孩子身心健康的发展,最重要的要教会她学会感恩,每次到母亲节的时候,孙校长都让刘宝平朝着妈妈的方向鞠一躬,感谢妈妈给了生命,如果不注意这一点,将来刘宝平回不到原来的生活我们就不叫帮人帮到底。高三的学生李佳瑶不但减免学费、生活费,甚至全家都穿孙校长提供的衣物;2007年明水县的两名高考状元,曹雪、关祥久曾经是孙校长的学生,他们两个上大学孙校长各自资助2000元。孙校长像这样的事情不胜枚举,在孙校长的影响下全校师生都自动自发的互相帮助,主动献爱心,真是幸福满校园、快乐满校园、爱满校园。说起幸福,孙校长真正的厚德还不只是献出爱心,她还有独到的见解,她说:“教师的职业内涵——帮助孩子树立远大目标,并帮助其找到实现目标途径的人,在这条漫长的途径中,教师要有渊博的知识、高尚的人格、精湛的教学艺术来满足孩子成长的需要,孩子遇到挫折时,教师就是把孩子断掉的翅膀缝上,重新放飞的人。教师的厚德要有:真爱、博爱和大爱。真爱需要学习,要一招鲜吃遍天,让自己从教书匠转变成一位教育家,会让老师幸福感提升。”她曾经就此发表了几篇文章:《上课是一种责任》、《教师没有丰厚的人生经历何以解惑》、《令人痛恨的盲学习现象》;博爱,就是要求每位教师爱每个孩子,面向全体学生,同时还要根据孩子的智能结构,制定个性学习方案,采取因材施教,孙校长告诫每位教师,每个孩子都是独一无二的生命个体,不存在聪明与否的问题,他们都是潜在的天才。大爱,就是要求教师具备高尚的人格,平时身体力行做出榜样,危难时刻彰显教师崇高的品质。2012年5月31日,那天教师们被自己感动了,不约而同地想到了谭千秋、张丽丽,老师们坚定地说:“我们能做到!崇高我们做到了!”渊博的知识和把知识传播出去是教师从业的本领;真爱的艺术、博爱的胸怀、大爱的品质是教师的从业资格;有共同价值观才是育敏学校教师的上岗证。2011年,教师节的时候,孙玉敏对全体老师说:“在北京,不缺资源、平台、人脉、项目,缺的是团队,在北京我们这支团队值一个亿!”2012年暑假孙玉敏又拿出了30万元带领全体教师到北京学习,打造幸福教师、教师幸福,每个教师都练就至少一个或几个终身的本领,跳出教书匠,走向教育家。

  孙玉敏头脑中装了一个地图,心中装了一个世界,她高瞻远瞩、运筹帷幄,2011年她到北京考察,先后成立了博雅教育集团,在燕郊成立了又一所私立学校。她总说:“做我德行能承载的事,凝聚更多的人为中国的教育事业做出应有的贡献。”

  (编辑/穆杨)

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