第四专题发言材料_范文大全

第四专题发言材料

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【优秀范文】第四专题发言材料

范文一:四强专题二发言材料 投稿:苏鬿魀

专题二发言材料

各位领导、同志们:

大家好!

今天,我们单位结合之前学习的党的十八届四中全会精神、习近平总书记关于依法治国的重要论述和兵师团党委会议精神,召开了今天“强党性、强法治、强责任、强基层”专题教育专题二“强法治”专题研讨会。下面,我就结合学习内容和自己工作实际,谈谈我的认识。

此次专题二的学习,让我再次认真学习了党的十八届四中全会精神、习近平总书记关于依法治国的重要论述和兵师团党委会议精神,我更加深刻的认识到了作为一名党员,在思想上、政治上、行动上同团党委保持高度一致,不断增强法治意识、政治意识、大局意识、责任意识的重要性。

要做到“强法治”,我首先要做的就是对法律法规的认识,提高法律意识。我虽然平常喜欢收看法制节目,但在对法律法规的了解方面仍有很大的欠缺。我需要除了积极参加团组织的各类法治培训,还要主动自学法律法规知识。同时,在学习党的十八届四中全会以后,努力将会议精神吸收,提高自己的法律意识。

其次,我作为一名党员干部,应该将各级党委会议精神与单位的实际工作相结合。目前是“三秋”大忙季节,不管在田间的晒花、机采,以及红枣的采收、销售工作,我都应

该严格按照团党委和上级部门的要求,在团党委和上级部门要求内,按照原则灵活处理,把各项工作落到实处,将各项工作保质保量完成。在对单位业务的管理上,除了协助书记开展各种学习提高业务的法制意识和法治水平外,我还可以结合单位的农业生产工作,在开会中或与业务之间的交流时,提到法治与工作相结合的重要性,在潜移默化中提高业务的法治意识和对法治的认识。如工作中安全、维稳是当前工作的重点,可以在每次的开会中,着重强调掌握安全法律法规的重要性,还可以让业务下去了解《劳动合同法》,以法律法规为基础,解决好职工与外来拾花工间的矛盾纠纷问题,以促进单位的和谐稳定。

作为一名基层单位分管农业的领导,我更应该从自身的工作、行为做起,在处理单位的大小事宜上,都从公开、公平、公正的角度出发,将法律、规矩落到实处,让职工群众感受到法治社会的公平正义。同时,在我们党员干部提高法治意识的同时,我们还可以利用深入职工家庭、田间地头或者与职工的闲聊中,潜移默化中告诉职工学法、懂法、用法的重要性,再结合普法宣传,组织职工在召开会议、开展冬季培训的基础上,通过不断地宣传法律法规知识,让职工群

众认识到法律的重要性,做个遵法学法守法用法的公民。

范文二:第一专题发言材料 投稿:吕闊闋

“两学一做”学习教育第一专题发言材料

“两学一做”即学习党章党规、学习系列讲话、做合格党员,是面向全体党员深化党内教育的重要实践,是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展,从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。

首先,通过学习,我深刻认识到,我党开展“两学一做”学习教育活动,是及时而必要的,是顺应时代发展和中国国情、社情的。法理上,是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践。形式上,是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。是加强党的思想政治建设的重要部署。

“两学一做”,基础在学,关键在做。学党章党规应该重在明确基本标准、树立行为规范。学习习近平总书记系列重要讲话,重在统一思想行动。做合格党员,要着眼党和国家事业的新发展对党员的新要求。对照实际,我觉得为进一步做好工作,有三点想法:

第一,就是要找准自身定位。作为局双创办的一员,要进一步结合工作实际情况,顺应新一轮双创工作任务,在方法上创新,在工作上协调,在态度上开放。认真领会各类文件精神和共性创建任务,为全面完成各项创建目标而努力奋

斗。

第二,要学有所用。对于我们党员队伍,更加要明了为什么学,学了做什么的问题。结合到本次的“两学一做”学习教育中,我更加清醒的认识到“两学一做”,基础在学,关键在做。学党章党规应该重在明确基本标准、树立行为规范;学习总书记系列重要讲话,重在统一思想行动。做合格党员,要着眼党和国家事业的新发展对党员的新要求。而落实到我们的工作里,就要进一步强化工作责任,立足本职、爱岗敬业、时刻用党员标准衡量自己,时刻保持清醒头脑,处处严格要求自己,加强自我规范和约束,要做的“慎权、慎言、慎为、慎独、慎友”,做到“心有所戒” 起到模范带头作用。

第三,要科学挖潜。要积极响应本次“两学一做”学习教育,将学党章党规和讲话与做合格党员,融入到平日的工作中去,不仅要学好党章党规,更要以党员的标准严格要求自己,搞好本职工作,努力为我局提出的创建“四个公路”建设作出积极贡献。

范文三:2011年中心组第四专题理论学习发言材料 投稿:龙澧澨

2011年中心组第四专题理论学习发言材料

根据中心组学习计划,本次专题学习内容是“加强和创新社会管理,维护社会公平正义与和谐稳定”,下面我就社会管理创新的概念、为什么会提出社会管理创新和怎样加强和创新社会管理谈谈自己的学习体会。

一、何谓社会管理创新

要回答社会管理创新的问题,首先要明白“社会”的涵义。广义的社会概念是将一切社会现象都包括在内,政治、经济、文化都在其中。不过,社会管理中的“社会”不是这种“大社会”的概念。在我国第六个五年计划中,“社会发展”概念第一次被提出,此后的五年计划都叫做“国民经济与社会发展计划(规划)”。于此,我们清楚看到,“经济”是与“社会”并列的两个概念。可见,社会管理创新的“社会”不仅不包括经济,而且是与经济相对的。党的十七大报告中提出新时期的“四大建设”理论,即经济建设、政治建设、文化建设和社会建设,对于“社会”的外延,十七大报告也提出了六个方面:教育、就业、收入分配、社会保障体系、医疗卫生和社会管理;党的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》也明确指出了六个方面,即就业与劳动关系、收入分配、社会保障体系、医疗卫生、人口、社会管理

我国的社会管理要包括以下内容:一是公共服务体系的管理;二是社会保障体系的管理;三是社区的管理;四是社会组织、社团组织

的管理;五是社会治安体系或社会安全体系的管理;六是社会工作与社会服务的管理;七是人口工作与管理。我们可以将“社会管理创新”总结为四个创新:第一,理念创新,用新的思路、新的观念去对待社会管理中出现的新问题;第二,实践创新,有了好思想以后要付诸实践,在实践中不断修正、改革、创新;第三,方法创新,社会管理的创新很大程度上是采用新的管理方式、新的管理方法;第四,规范、制度创新,在社会活动、社会生活、社会行为的体制机制方面创新。

二、中央为什么高度重视加强和创新社会管理?

这个问题的提出,有两个维度,一是从时代发展的角度重新审视我们的社会,二是从以人为本的高度系统谋划治理的改善。

今天的中国,社会变革日新月异,阶层分化,流动加速,利益多元,社会转型犹未完成,社会活力蓬勃迸发,社会问题不断出现,新老矛盾叠加交织,可以说,特定发展阶段的中国社会建设和社会管理,其任务之重,挑战之大,难度之高,举世罕有,史无前例。如何从现实的重重挑战中突围,实现社会管理与经济快速增长协调,开创中国社会发展的新境界?从今年省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式的讲话中,不难提炼出这么两个关键词:创新、民本。

所谓“创新”,就是社会管理要与时俱进,正确把握国内外形势新变化新特点,针对当前社会管理中的突出问题,着重研究加强社会管理、做好新形势下群众工作的思路和举措。这其中,首先是理念的转变,从传统的“整治命令”思维,到“寓管理于服务之中”;从政

府“包打天下”,到注重运用社会力量、形成社会合力;从习惯“灭火”,到突出源头治理;从青睐硬性行政手段,到重视运用经济、行政、道德、科技等手段综合管理。

所谓“民本”,说到底是对人的管理和服务,涉及广大人民群众切身利益,必须始终坚持以人为本、执政为民,切实贯彻全心全意为人民服务的根本宗旨,不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益,把群众满意不满意作为加强和创新社会管理的出发点和落脚点,着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。创新社会管理,归根结底也是为了更好地服务群众、维护群众利益。

从这个意义上说,社会管理,既是治理更是服务,融群众工作和民生工作于一炉。社会管理要搞好,必须以人为本贴近群众,必须加快推进以保障和改善民生为重点的社会建设,完善保障和改善民生的制度安排,加快发展各项社会事业,着力解决当前群众反映强烈的教育、就业、收入分配、社保、医疗、住房等民生问题,使发展成果更好惠及全体人民。对处于战略机遇期和矛盾凸显期的中国来说,只有社会管理得到了切实加强和改善,社会才会有序、和谐,人民才能安居乐业。而只有在这样的社会环境里,全社会才会为实现“十二五”时期经济社会发展目标任务凝聚强大力量,抓住机遇实现更大发展。所以,中央重视和加强社会管理的政策导向,是人民群众的新福音,是各级干部的新课题,更是中国发展的新契机。

三、怎么加强和创新社会管理

加强和创新社会管理,是社会管理领域的一场改革,必须从我国

实际出发,走自己的路,正确处理发挥传统优势与创新发展的关系,绝不能全盘否定过去,另搞一套。要发挥我们的政治优势和制度优势,借鉴国外有益成果,完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局,提高社会管理科学化水平。各级党委要提高引领社会、组织社会、管理社会、服务社会的能力,把基层党组织建设成为群众谋利益的战斗堡垒,让广大党员在服务群众中体现先进性。各级政府要强化社会管理职能,努力建设服务型政府,提供更多更好的公共服务。工青妇等群众组织、基层群众性自治组织、社会组织、企事业单位要积极参与社会管理,形成与党委、政府互联互补互动的社会管理网络。要动员组织群众依法有序参与社会管理,努力形成社会管理人人参与、和谐社会人人共享的良好局面。

要积极推进社会管理体制机制制度创新。在人口服务管理方面,要完善居民身份证制度,建立国家人口基础信息库,提高对实有人口的管理服务水平;在经济组织管理方面,要建立健全劳动关系协调协商机制,努力构建和谐劳动关系;在社会组织管理方面,要建立分类发展、分类管理机制,促进社会组织健康有序发展;在境外非政府组织在华活动管理方面,要建立联合管理机制,保护正当交往合作,依法加强管理;在互联网管理方面,要形成党委统一领导、政府严格管理、企业依法运营、行业加强自律、全社会共同监督的综合管理格局,促进健康发展;在社会矛盾化解方面,要完善党和政府主导的维护群众权益机制,主动依法维护群众权益,努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态;在社会治安方面,要深入开展平安创建活动,建立健全社会治安防控

体系,落实宽严相济刑事政策,既加大对严重影响群众生命财产安全的各种犯罪的防范打击力度,又着力减少社会对抗、促进社会和谐;在维护市场经济秩序方面,要建立社会诚信制度,严厉打击制假售假行为,保障人民生命健康安全;在精神卫生方面,要建立预测、预警、疏导、救助机制,及时发现和解决社会成员的心理问题,防范和降低社会风险。

范文四:“四强”专题组织生活会发言材料(杜志龙) 投稿:余喳喴

榆树泉煤矿党员领导干部“强党性、强责任、强法制、强基层”专题组织生活会对照检查材料

一、遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律、履行职责使命方面存在的问题。

主要表现:

从学校毕业以后,到工作单位对党员思想觉悟的提升不够,比如从学校毕业后,一心的投入工作当中,很少去关心国家相关决策、方针及会议精神。在这些方面的学习开始有主动变为被动,很多时候都是通过公司党支部的相关活动才开始学习,并且因为工作原因,在这些方面的学习时间相对减少,学习的深度也就有所减少。通过本次四强学习使我重新点燃对党的热爱和衷心,重新想起在党旗下的誓言,想起党员永远代表了党的先进性。

政治修养方面:我严格按照一名党员的身份严格要求自己,认真学习习近平总书记关于社会主义核心价值观的讲话及“两会”的精神,认真汲取公司党委下发的相关文件精神,积极学习相关规章制度,加强思想的提高,抱着积极主动、不怕吃苦、不怕受累的心态,沿着公司党委的思想决策,在公司给予的岗位上我认认真真做事,干干净净做人,听从领导的安排,辅助领导搞好煤矿的安全生产。

因此今后我需要挤出更多的时间,加强关注党的建设工

作,加强学习党的相关决策和会议精神。

二、 “四强”、“四排查”方面存在的突出问题

通过“四强”学习我坚定政治立场,积极学习学习贯彻上级党委的决策部署,牢记党的宗旨、密切联系和服务群众,2013年度被评为工会先进积极分子,勤奋工作,在本职岗位上创先争优,我作为一名党员积极参加组织生活活动、严格遵守党纪国法和单位规章制度,以身作则、模范遵守社会公德、家庭美德、职业道德,2015年度被评为单位和谐家庭。

2013年3月来到公司,根据分配到玉尔滚煤矿担任技术员职位,在矿领导的推选下兼任团支部书记,在此期间因人员短缺我担任过瓦检员、调度员、测风员、通防工、地测防治水等许多工作。

2014年3月将我调到巴依里煤矿担任技术员,2014年4月因需要我到榆树泉矿参加矿山救护技能比武训练,经过50天的严格训练,在比赛中中荣获“个人第二名”荣誉。

2014年7月调到榆树泉煤矿在安通科任见习技术员,主要负责应急救援等软件资料、新工人培训、井下通风设施维护检查、科室主要仪器维护检查、测风、协助科室领导等工作,在2014年底在榆树泉煤矿试生产验收工作中,我所管理职业卫生、应急救援质量标准化资料在相关专家打分后为90分以上,在2015年二级质量标准化验收时,我管理的质量标准化均得分在95分以上,通过近3年的工作经历,有了较强业务素质和业务知识,

我熟悉了CAD绘图及各种办公软件的应用,掌握了所在岗位及科室的相关工作流程,熟悉了怎样协调科室的相关工作,提高了管理方面的能力。

在为人方面我认真团结同事及工人,在工作中我能够很好地和他们相互协作,相互学习,共同进步,确保完成好每项工作任务。处事方面我能任何事情按照相关规定执行,任何人时间地点以公司的利益为重,坚持任何事情做到全面考虑。

存在的问题主要是,工作经验不足,管理能力需要加强培养学习,知识面需要拓展,业务能力还需提升。今后工作中仍需要发扬不怕吃苦、不怕累的359旅精神,继续向矿领导学习工作经验,学习管理能力,加强业务素质的提高,生活中加强知识面的拓展,树立终身学习的目标,坚持自我不断地提高。

三、产生问题的根源分析

自从学习“四强”,对照自我,深刻的反省,从思想上,工作上、生活中 对自我要求放松,以工作忙为由,逐渐形成懒惰心理,安于现状,从而消磨了进取心。因此在自生政治思想修养方面,没有了主动性,在能力提升和知识面扩展方面,有所放松,在生活中没有了紧迫感。

四、今后努力的方向和改进措施

在今后的工作中我会严格要求自己,加强学习,时刻保持一

颗谦虚的心,不骄不躁,虚心向别人请教,不耻下问,充实自己的专业知识,我将努力找出工作中的不足,积极克服空难,认真学习规范、规程及有关文件资料,掌握好专业知识,提高自己的工作能力。同时,要加强责任感,不断的总结、反省、鞭策自己并充实能量,提高自身素质与业务水平,与公司共同进步、共成长。积极搞好与员工的协调,进一步理顺关系,加强管理知识的学习提高,创新工作方法,提高工作效益,加强基础工作建设,强化管理的创新实践,促进管理水平的提升,更加努力工作,做塔矿事,尽塔矿责,享塔矿乐,实现自我。

杜志龙 2016-3-7

范文五:三严三实第四次专题学习发言材料 投稿:唐倬倭

电力公司三严三实第四次专题研讨学习发言材料:依法从严治企

各位领导、同志们:

大家上午好!

自公司“三严三实”专题教育活动开展以来,我严格按照公司整体安排,认真学习习总书记和上级领导关于“三严三实”重要论述,通过学习领会其深刻内涵,在工作、生活中,努力把“三严三实”内化为自己的行动自觉。下面,根据公司党委中心组第四次专题学习研讨议程安排,联系工作实际,结合自己的学习,谈谈对“依法从严治企”的一些心得体会,不对的地方请各位领导、同志们批评指正。

一、以“三严”为切入点,引领“做人”方向

“三严”是根本,是基础,是党员干部“做人”的方向,因为它集中体现了共产党人的理想信念和最根本的价值观,“三严”不立,“三实”就失去了理论支撑。面对当前社会物质化盛行

升的关键时期,为了切实发挥党员干部的中流砥柱作用,工商着力加大了党员干部的日常学习教育和管理力度。特别是在教育实践活动中积极组织集中学习讨论、撰写心得体会、自我剖析检查、听取意见整改,在党员干部思想深处牢固树立了宗旨意识、服务意识和“为民务实清廉”价值理念;同时,全面落实党风廉政建设责任制,对主要党员干部加强教育管理,对关键岗位的人员重点监督,充分发挥纪检、监察的监督职能,形成了监督合力,从教育管理、机制制约等方面全面引领了党员干部“做人”的方向。

二、以“三实”为落脚点,铸就“做事”准则

“三实”是“三严”的具体体现,是党员干部“做事”的标准。做不到“三实”,“三严”就成了空洞的东西,全心全意为人民服务的宗旨就会缺了说服力。只有以“三实”为落脚点,才能真正的实现依法从严治企。将“三实”作为行动的标尺,是我们党员干部得民心、出成绩的必然要求。

一要会谋事。作为党员干部要负有重要的责任,没有责任心、畏缩不前的干部必定会遭到淘汰。会谋事,要求我们首先要会学习,时刻掌握党和国家的方针政策,掌握开拓进取的基本技能,在遵纪、守法、懂政策的前提下从实际出发,做到谋事要实,做到理论联系实际,做到脚踏实地,使点子、要求、措施、方案更符合实际情况,更有利于操作、有利于执行。 二要谋成事。检验一个领导干部、一个领导班子想不想谋事、会不会做事、有没有战斗力,最终的标准是看能不能做成事。而做成事,涉及领导干部方方面面的能力和素质,其中很重要的一点就是要有良好的作风。只有进一步加强领导干部的作风建设,才能使创业要实得到保障,才能使各级领导干部真正把思想集中在会谋事上,把本领体现在做成事上。我们必须积极投身一线,身先士卒、靠前指挥,及时协调解决工作中遇到的具体问题,使各项工作都能取得实实在在的成效;对已经确定的目标任务,进一步分解细化,既定质定量,又定时间进度,把责任落实到人,以严谨的态度和科学的方法把工作落实到实处;还要注意协作共事,加强相互间沟通和协作,遇到问题不推诿扯皮;要善于抓住主要矛盾,遇到困难合力攻坚,形成“心往一处想,劲往一处使”的工作机制。

在xx公司的经营发展过程中,我公司领导班子通过狠抓作风建设,实施班子成员深入一线检查指导,将生产经营、管理提升、技能培训这些职工群众的迫切愿望作为企业重点工作加以落实,不断完善制度、优化流程、提高效率。

三、以“三严三实”为发力点,助推依法从严治企

“三严三实”从思想层面和实践层面对党员领导干部的精神状态、谋事理念、工作方法等作了系统精辟的概括。作为党员干部,守纪律是底线,讲规矩靠自觉。“不严不实”等问题的出

现,非常关键的原因就是有些干部职工宗旨意识淡薄,视纪律如无物,把规矩当儿戏。

范文六:落实四项制度专题民主生活会发言材料 投稿:王葬葭

贯彻落实四项监督制度专题民主生活会发言材料

根据局党组安排,本人对照民主生活自查有关规定,结合分管工作、群众所提意见和建议,现就自己在贯彻落实《干部任用条例》、党政领导干部选拔任用四项监督制度和《廉政准则》等方面情况作如下汇报,不妥之处,敬请批评指正。

一、学习理解内涵,提高贯彻落实四项监督制度的紧迫感和自觉性

领导干部的选拔任用一直受到社会各界的关注,也是最易受人诟病的主题。近日,中央出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度,对于防止用人失察失误、严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为,进一步提高干部工作的科学化水平,切实加强各级领导班子和干部队伍建设,具有很强的针对性和指导性。四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。干部选拔任用问题,历来是社会的焦点,关系民心向背和党的事业兴衰成败。近年来,通过不断加强整治力度,虽然取得了较大成绩,但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度,是以科学发展观为指导,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措,是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结,是干部选拔任用监督工作重要的制度创新。四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据。有权必有责、失责受追究,是权责一致原则的根本要求。选人用人,既是一种权力,更是一种责任,要求必须严格。现实中,用人上的违规行为和失 1

察失误现象时有发生,一个很重要的原因,就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明,致使出了问题往往难以追究到位;还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行,该履行的职责没有认真履行,该查处的问题没有切实查处,损害了干部工作的严肃性。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器,在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做,对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定,改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四个监督制度,就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。

党政干部干部选拔任用“四项监督制度”的颁布实施,对于促进各级党政领导干部提高认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《廉政准则》及相关政策法规的自觉性,严格依规照章办事;对于防止用人失察失误,严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为,深入整治用人上的不正之风;对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平,进一步深化干部人事制度改革,不断提高选人用人质量,切实加强各级领导班子和干部队伍建设都具有重要意义,我们必须认真学习贯彻好四项监督制度,扎扎实实落到实处。

二、紧密结合实际,深刻查摆在干部选拔任用监督方面存在的问题

作为县局党组成员、副局长,在贯彻廉政准则和干部选拔任用工作中负有不可推诿的责任,既是四项制度监督的的对象,也是落实四项制度和《廉政准则》的具体责任人,必须增强自律意识,自觉接受监督,带头贯彻落实好关于干部选拔任用监督的各2

项制度和《廉政准则》、时刻从严要求自己,主动接受组织和群众的监督。

(一)在遵守“八项禁止、五十二个不准”方面,总体上没有违纪违规现象。一年多来,我认真学习了《廉政准则》和上级一列关于党风廉政建设的制度规定,认真参加干部作风教育整顿,自觉接受警示教育,进一步树立勤政、廉政意识。能管住自己,做到以廉生威,赢得了领导和群众的信任。在日常工作、生活中,我时刻保持警惕,首先是进行自我约束,不该去的地方坚决不去,不该接触的人坚决不接触,个人绝不以权谋私,严格按章办事,不越雷池半步。其次是在工作、生活中自己能够做到讲原则、讲制度、作表率,始终牢记党的性质和宗旨,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,筑牢拒腐防变的思想道德防线。第三是认真执行廉政制度,保持清正廉洁的良好形象。不断强化自律意识,认真遵守廉洁自律的有关规定,见微知著,防微杜渐,时时刻刻做到了“自重、自省、自警、自励”。当然,在执行廉政纪律方面虽然做的比较好,但是我始终清醒的认识到廉洁这根弦永远都不能松,仍然需要不断的加强学习,增强廉洁从政意识,确保在廉政方面不出问题。

(二)在“两公一程序”方面,按要求进行了落实。第一, 树立了公心的理念。就是在选用与评价干部时,树立了要围绕宁强国税工作科学发展的大局来实施的理念。当前和今后一个时期,宁强国税工作的大局,要围绕市局和县委、县政府的决策部署,牢牢把握“强基础,优服务,提效能”的总体工作思路,紧紧抓住涉及全县国税工作科学发展的重大事项,认真履行工作职能, 3

以卓有成效的工作促进宁强国税工作又好又快发展。具体讲,就是加大税收执法力度,全力以赴抓好组织收入和纳税服务,促进征纳更加和谐,切实推进全县经济社会又好又快发展。做为国税部门,就是要选拔任用那些具有大局意识和能力,并热情服务大局的干部。第二,树立了公认的理念。近年来,我局在选人用人上注重统筹兼顾,真正把能将方方面面的资源统筹起来、把方方面面的力量整合起来的干部选拔到中层领导岗位上来,通过开展竞争上岗等方式,选拔任用了一批干实事、求实效,全心全意为群众办事,群众真正认可的干部,为国税工作科学发展提供了坚强有力的组织保证。第三,树立了严格程序的理念。在出于公心、注重公认的基础上,我们要在干部选拔任用工作中按照《干部任用条例》规定的程序办事,牢牢抓住竞争上岗、民主推荐、组织考察、酝酿协商、讨论决定、任前公示等关键环节,坚持程序,使程序成为选准用好干部的有力保证。

(三)在“四项监督制度”的贯彻落实方面,基本上达到了要求。在事前报告上:做到了大事小事先向党组报告,特别是牵涉到所分管业务科室用人事项上,都能够事前提交党组讨论后按决议执行。在个人的重大事项上,也做到了如实事先向党组报告。在事后评议上:能够积极支持并参 加对所提拔任用干部的评议。在离任检查上:转换岗位时能够自觉接受组织上的离任审计。在违规失责追究上,做到责任区分明确,敢于承担责任。

三、对进一步加强和改进干部选拔任用监督的建议

(一)树立创新理念。一是要破除论资排辈、平衡照顾的传统理念,树立不拘一格选拔人才的思想。在德才兼备的前提下,4

破除年龄、资历、学历等框框,树立能力意识、业绩意识、贡献意识、时机意识,全面、科学、客观、公正地按照科学发展观和正确政绩观的要求,以实绩为主要依据,以群众公认为基础,排除一些常规思维和怕失误的思想,大胆起用有思维、善创新、有闯劲、能落实的好干部,最大限度地为他们创造条件和机会,以利他们充分展现才华;二是要破除以偏概全的理念,树立全面识人用人的思想。在把握用人标准时,一定要全面,不能只强调某些标准而忽视另外一些标准。在衡量干部时,不能因为干部一个方面比较突出,就“一俊遮百丑”,也不能因为干部某一个方面欠缺,就“一丑遮百俊”;三是要破除求全责备的理念,树立看本职、看主流的思想。金无足赤,人无完人。每个人或多或少都存在一定的不足之处,在选人用人时只有做到全面客观,扬其长,避其短,肯定主流,包容不足,才不至于以瑕掩瑜。

(二)严格坚持标准。一是既要重才,又要重德。德是方向,才是动力,有德无才干不来事业,有才无德成不了好事。德才兼备,才是完整意义上的人才。坚持以德为先,就是在选拔任用干部时要以德为前提、以德为先决,对于在德的方面不合格的人,坚决不能选拔进各级领导班子;对于已在领导岗位上思想品德存在问题的人,要严肃批评教育改进,严重的必须坚决调整下来。二是既要看能力,又要看政绩。政绩是德才素质在实践中的综合反映,是组织和群众评价、使用干部的重要依据。干部能力的高低,最终要在政绩中体现出来。识别和评价干部的政绩,要做到全面、客观、真实、科学,防止片面性和简单化。既要看当前工作的成绩,又要看在基础性、长期性工作中的成果;既要看工作 5

成绩的大小,又要看取得这些成绩的工作环境和条件;既要看日常工作的成效,更要看在重要时期、重要工作、重大事件中的决定能力和工作成效;既要看物质文明的成效,又要看抓精神文明的成效。这样才能准确地识别和评价干部,公正、公道地对待干部,不让那些勤勤恳恳、踏实工作、不事张扬的人吃亏,也不让那些投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人捞到好处。三是既要看实绩,又要看公认度。“金杯银杯不如老百姓的口碑”。对领导干部的评价,要坚持群众公认的标准。干部符不符合党的用人标准,群众自有公论。在干部选拔任用工作中,要把人选准用好,防止用人失察失误,从根本上说必须充分发扬民主,走群众路线。

(三)坚持原则和程序。人是一个复杂的矛盾统一体,在评价干部时要善于辩证思维,保证选人用人标准的恰当运用,确保评价干部的客观公正性。看一个干部,既要重结果,更要重过程;既要看到偶然性,更要看到必然性;既要看到现象,更要看到本质;既要看形式,更要看内容;既要看一时,更要看一贯。只有这样,才能甄别出那些为了个人升迁不择手段捞取“政绩”作资本的人,才能组织把那些德才兼备、肯干事、会干事、能干成事优秀人才选拔的领导岗位上来,也才能杜绝老实人吃亏的问题。

四、自身存在问题及今后努力的方向

本人在贯彻执行干部选拔任用“四项监督制度”和《廉政准则》方面虽然取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足:一是理论学习与实际工作结合的不够。二是对各项规章制度的落实检查督促不够。三是没有做到经常深入基层,对群众的意见和要6

求重视程度不够等等。

今后,我将正视和克服目前存在的问题和不足,在局党组的领导和同志们的帮助下,牢固树立为人民服务的宗旨意识,以思想认识上的不断升华,工作作风的不断改进,创新能力的不断提高来促进自我的提高,工作的进步。

(一)进一步加强学习,努力提高自身思想政治素质和业务能力。要积极参加各项活动和集中学习,把学习当成一项工作任务、一种责任,制订科学合理的学习计划,合理安排时间,学理论、学业务、学方法,不断解放思想、拓宽思路、丰富思维、扩展能力,不断提高自身素质,努力塑造理论强、业务精、作风硬的国税干部新形象。

(二)经常深入基层,认真搞好调查研究。抽出一定时间,多深入基层,多搞调查研究,将基层的意见、建议征集上来,认真整理加以研究,并提出解决意见和建议,协助“一把手”抓好落实,促进工作发展。同时解决发现人才、培养人才,关心基层一线干部成长,积极向党组建言献策,尽可能把一些政治思想工好、工作能抢、群众基础好的干部选拔的领导岗位上来。

(三)加强党性教育,增强廉洁自律意识。认真学习党的十七届四中、五中全会精神,认真执行反腐倡廉,党风廉政建设的各项制度,树立严谨的生活态度,培养健康的生活情趣,严格要求自己,注重自身形象,做一个讲党性、重言行,作表率的国税干部,同时加强对分管部门工作人员的教育管理,以建设完善制度为重点,以提高效率,服务群众为目的,打造政治坚定,作风优良、效能突出、清正廉洁、群众满意的国税干部队伍。 7

以上就是我今天的发言,不一定正确,请领导和同志们多提宝贵意见。

谢谢大家。

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范文七:XXX在剑指“四风”专题学习讨论会上发言材料 投稿:邹魚魛

密切联系实际 解决“四风”问题

推动安全环保管理作风转变

各位领导、同志们:

大家好!

这次党的群众路线教育实践活动主题聚焦到作风建设上,剑指党内形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。习近平总书记多次强调,新形势下我们党面临着许多严峻的挑战,党内还存在着许多亟待解决的问题,要求全党必须警醒起来,打铁还需自身硬。总书记在讲话中对人民群众反映强烈,深恶痛绝的形式主义,官僚主义、享乐主义,奢靡之风“四风”问题的种种表现,做了详尽的列举,深刻的剖析和刻画,让我深受触动。为此,这段时间我特别关注学习了网上一些关于坚持党的群众路线和反“四风”的评论文章,感触颇多,现简要向党组织进行汇报:

一、对“四风”问题的认识

“四风”的产生原因。“四风”怎么产生、泛滥的?根子是一些领导干部在思想上忘记了群众路线,在行动上背离了群众路线。一切只为了自己而不是为了群众,一切依靠上级而不是依靠群众,从领导中来而不是从群众中来,到领导中去而不是到群众中去,由此,“四风”盛行。

“四风”的主要危害。“四风”的存在和漫延,一是损害党群关系,颠倒了主仆地位。二是损害党的形象,丧失了做人的起

码底线。三是损害党的事业,把个人的升官发财、家族利益、小团体利益放在第一位。四是直接危害党的执政基础和执政地位,脱离群众、消极腐败。

二、“四风”问题在公司安全环保管理系统的体现

“四风”问题具体联系当前公司安全环保管理现状,主要凸显的问题是形式主义和官僚主义这“两风”问题,联系实际,我认为还是要坚持两分法的看待此项问题。

首先必须充分肯定近几年来公司安全环保管理队伍在本职管理工作上尽职尽责、尽心尽力,脚踏实地、埋头苦干,取得的骄人成绩和显著成效,同时也相应得到了广大公司职工和油田公司领导、公司领导的一致认可。但是,在肯定成绩的同时,认真分析、查找“四风”问题在全系统的表现,我认为应从以下几个方面进行对照检查、找差距。

第一,在监管责任方面,尽责不到监管不严。个别干部对安全环保监管职责不能做到忠于职守、尽职尽责。思想消沉、意志衰退,不求有功、但求无过,畏难厌战、无所作为。监管不严,责任心不强,说到底就是跟着形式走形式。

第二,在制度落实方面,执行不严。“怕”字当头,顾虑重重,不敢说硬话,不敢担当。遇到问题绕着走,睁一只眼闭一只眼。对制度要求不能从严执行,对存在“三违”行为的职工和承包商在处理处罚上明显偏轻,追责不到位。

第三,隐患排查整治中,落实不力。习惯以会议贯彻会议,以文件贯彻文件;开展工作满足于打电话、要报表,对实际进展

和落实问题胸中无数;检查工作满足于走马观花、蜻蜓点水,导致一些相同类型的事故反反复复发生,这是典型的形式主义的具体表现。

第四,在监管效果方面,落实不够。有些安全环保管理干部在监管效果的后续问题处理上官僚主义作风严重,主要体现在不深入基层班组,总认为自己高高在上,该自身亲力亲为的事情,不能做到亲力亲为,总是安排基层人员,以电话或文字材料相互传达,致使一些现场实际与管理要求出现偏差,安全环保隐患问题整改不彻底。

通过以上四点可以看出,形式主义、官僚主义是造成安全责任措施不落实的主要原因,是可能诱发公司安全环保事故的深层隐患。所以,解决形式主义、官僚主义问题也是公司安全环保系统下步工作的重中之重。

三、针对“四风”问题,在下步工作中的几点想法

一是深入基层,开展安全环保工作调研活动。剑指形式主义,从自身做起,充分利用时间和精力,带领公司安全环保管理干部经常性深入基层单位,听取职工群众的心声和建议,从安全环保角度认真地去了解职工群众想什么、盼什么、急什么——即问职工群众之所急;了解职工群众最需要解决的难题是什么——即问职工群众之所需;了解职工群众最大的担心和忧虑是什么——即问职工群众之所忧。通过调研,真正建立起从实际出发,符合职工群众愿望的决策模式和实际问题解决方式和办法,抑制形式主义在安全环保管理上持续滋生和蔓延。

二是多级管理,务求安全环保管理工作实效。剑指官僚主义,例如在安全环保隐患治理管理上,必须要严格的“过三关”,即措施制定关、效果评估关和销项管理关。也就是说,在项目的措施制定上,安全环保科及隐患涉及专业管理科室,不能一味的推脱给基层单位,必须要亲自进入隐患现场,根据实际和基层单位共同研究制定解决措施,杜绝因信息传递和专业漏项造成不能根治的现象发生;在项目的治理效果评估上,安全监督站及相关部门必须现场评估整改效果,一旦在后续生产中发生问题,一并追究监督站和相关部门项目现场评估人员责任,杜绝项目治理验收走马观花现象,确保治理效果真实可靠;在项目销项管理上,安全环保部门要如实将治理情况和效果上报到上级专业部门,主动邀请上级部门验收,做到销项管理。 三是勤加学习,务求意识端正,作风正派。剑指享乐主义和奢靡之风,以公司周五党员学习为契机,带头组织安全环保管理干部接受思想教育,使安全环保系统每名成员能够清醒地认识自我,正确地把握自我,正确看待名与利、得与失的关系,牢固树立为职工服务的宗旨,在工作上抗得起诱惑,耐得住寂寞,经得起考验,做到自重、自警、自励,做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染,一身正气;在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求物资享受。

范文八:王晓霞“四强”专题民主生活会发言材料 投稿:赖賾賿

“四强”专题民主生活会发言材料

尊敬的各位领导,各位同志:

通过这一段时间学校党支部展开的“四强”专题教育学习,在学习的过程中我找到了自身存在的不足与缺点,让我更深刻的认识与理解“四强”的重要性,并得以反省。坚定了自己的政治立场,下面对自身存在的问题进行剖析和陈述。

1、“四强”方面存在的突出问题及其具体表现、典型事例。 党性不强,强基层,强责任认识不够。认为只要自己遵纪守法,完成自己本职工作就可以。在平时的教学过程中忽略了与学生、家长等群众的交流、沟通,导致在有些方面家长存在不理解。通过这次学习使我真正的意识到了沟通的重要性。

2、践行新疆精神和兵团精神、模范履行职责使命方面存在的突出问题及其具体表现、典型事例。

我身为一名中共党员,但对新疆精神和兵团精神并没有真正理解和掌握,缺乏兵团精神以及吃苦耐劳的精神。随着物质生活条件越来越好,享乐思想比较突出,如本职工作以外的不愿去做,缺少奉献精神。

3、党的群众路线教育实践活动后续问题整改情况。

党的群众路线教育实践活动后续中,进一步加强学习、努力提高自身的思想政治素质方面,没有做到完全到位,今后还需继续加强。

4、“不作为乱作为等损害职工群众利益问题”专项整治情况。

工作中,没有做到“高标准,严要求”,有时会出现应付差事、得过且过现象,被动接受任务。

5、在政治理论与业务学习上不够主动,不掌握理解党的理论、信念、党性修养,那么自己的权力观、地位观、利益观和道德品行就会发生偏差。只有认真学习,真正掌握了理论知识,才能更好地与实践相结合,才能进一步解放思想,务实创新,增强工作实效,才能增强宗旨意识,传递正能量,这样才能做一名的党员教师。

6、提出整改的具体措施、今后的努力方向。

(1)在以后的教学过程中一定要加强理论与业务学习,自觉加强党性修养,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,建立正确的世界观、人生观、价值观,切实筑牢思想防线,在掌握科学科学体系和领会精神实质下工夫,做到深入不肤浅、实际不空谈,切实提高思想理论水平。

(2)在业余时间真正的深入到群众之中,多与家长和学生进行学习和生活、情感等方面的沟通和交流,使

学生乐学,培养学生爱动脑、勤思考的学习习惯,并在日常教学中要善于摸索和不断地创新。

(3)踏踏实实做事,诚心诚意为教学服务。同时,作为一名党员,在工作中更应该带头讲大局、讲团结、讲奉献,带头创造佳绩,带头服务群众,带头遵纪守法,带头弘扬正气,传递正能量。不断总结和完善工作经验,

责做好教学工作。 个人发言完毕,请各位同志提出宝贵评议,谢谢大家!

范文九:四强专题教育民主生活会发言材料 投稿:张踲踳

通过四强专题教育学习,我找到了自身的不足与缺点,让我更深的认识与理解四强的重要性,使我得以反省。面对复杂的形势,坚定了立场与信念。经过学习,结合自己在实际工作,对我自身进行了以下剖析总结。

一、深刻认识开展四强专题教育的重大意义,切实把思想和行动统一到兵团、师市党委的决策部署上来

此次开展四强专题教育涵盖机关、连队、社区、企业等多种性质的单位。因此,搞好我团专题教育,对于教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点,切实改进工作作风,进一步增强基层党组织战斗堡垒作用,发挥广大党员先锋模范作用,以作风建设新成效,把深化团场改革、加快团场三化建设、维护社会稳定和长治久安各项工作落到实处,具有十分重大和深远的意义。

(一)开展好专题教育,是贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神,加强党员干部经常性教育的重大政治任务。强党性、强法治、强责任、强基层专题教育是党的群众路线教育实践活动的深化,是持续推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措,是协调推进四个全面战略布局的重要保证,是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手,是深入贯彻落实第二次中央xx工作座谈会精神、维护xx社会稳定和长治久安,发挥兵团稳定器、大熔炉、示范区作用的内在要求,是从严从实抓好访惠聚活动、创建服务型党组织等各项工作新的重要遵循,也是今年党建工作的一项重要任务。总体上看,当前全团各级党组织和广大党员、干部在推进团场三化建设、促进职工多元增收、维护团场和谐稳定各项工作中发挥了先锋模范作用。但随着团场改革的不断深入、产业结构的调整,城镇化建设发展的步伐不断加快,党性不强、法治不强、责任不强、基层基础不强等问题处处存在。开展专题教育,就是要做到严格要求自己,自觉做到在党爱党、在党忧党、在党兴党、在党护党。最大程度地把广大党员和全团干部群众凝聚起来,形成推动团场社会稳定、经济发展的强大正能量,为全面实现深化团场改革蓝图营造风清气正的良好环境。

(二)开展好专题教育,是巩固党的执政基础和执政地位的内在要求。团场是兵团的主体,连队、社区是团场的基础。推动中央和兵团、师市党委各项政策落实、落地的责任主体在团党委和基层党组织。去年以来,按照中央的部署,我们通过开展党的群众路线教育实践活动,团党委和基层党组织团结带领职工群众履行职责使命、维护稳定、推动发展的能力不断得到加强,职工群众的满意度进一步提升。但是我们也要清醒看到,面对执政考验、改革开放、市场经济、外部环境等四大考验,各级党组织和党员干部也不同程度的存在精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败等四大危险考验。当前我团正处于改革发展的关键时期,出现了利益诉求多元化、矛盾纠纷复杂化的特点,这些问题如果不加以解决,我们就会失去群众基础,就不能履行好屯垦戍边的历史使命。把专题教育组织好、推动好,抓基层、打基础就有了宽广的平台和有力的抓手,就能促进广大基层党组织和党员干部积极主动解民难、排民忧、顺民意,把党的群众工作做到职工群众家门口、心坎里,不断赢得群众信任和支持,使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒,从而巩固党的执政基础和执政地位。

(三)开展好教育实践活动,是扎实解决党员干部作风问题的有效途径。坚持问题导向,解决突出问题,依然是这次专题教育的鲜明特点,也是确保取得教育实效的关键。近年来,全团总体呈现出经济跨越发展、民生持续改善、社会和谐稳定、综合实力和WW能力显著增强的良好局面。但同时我们也应该清醒的看到,当前经济下行压力加大、有力促进职工群众多

元增收步履艰难、小城镇建设困难重重的局面。更重要的是,在我们的党员干部身上不同程度的存在着开拓精神不强、担当精神不够、进取精神不足、宗旨意识淡漠等问题。我们要清醒的的认识到,这些问题长期蓄积起来,必然会侵蚀党执政的群众基础,必将会影响社会和谐稳定。因此,各级党员领导干部要以专题教育为契机,抓住关键、找准要害,把查找问题、剖析问题、解决问题作为出发点和落脚点,以贯彻落实习总书记的重要讲话精神、中央八项规定、兵团党委二十六条规定为切入点,突出作风建设,更深地问政于民、更细地问需于民、更广地问计于民,自觉做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,进一步激发激情和干劲来破茧而出,努力形成全团上下一心一意谋发展、同频共振促跨越、齐心协力奔小康的良好局面。

二、严格落实中央要求和兵、师党委部署,确保专题教育扎实有序开展

开展四强专题教育,强党性是根本,这就要求我们每一名党员干部,都要严格按照党章的规定去做,要有坚定的理想信念,要严守政治纪律和政治规矩,时刻以一名共产党员的标准来严格要求自己,规范自己的言行。强法治,这就要求我们每一名党员干部,尤其是机关干部,要坚决做到服从法律,用法治思维依法办事,努力成为遵法学法守法用法的践行者。强责任,这就要求我们每一名党员干部,都要勇于担当、敢于担责,履职尽责,立足团场,服务于职工群众,为维护社会稳定和长治久安,为团场经济社会各项事项发展担起责任。强基层,就是要求基层党组织要切实抓好基层组织建设,抓好党员干部队伍建设,要充分发挥基层党组织在推动发展、凝聚人心、服务群众、促进和谐的作用,增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

一要牢牢把握总任务。这次专题教育主要要推进党员干部政治坚强有定力、基层治理法制化、反恐WW责任落实到位、基层基础不断巩固,教育引导党员干部始终践行群众路线,成为职工群众信得过、靠得住、离不开的贴心人、主心骨,在推进团场建设中发挥更大的作用,职工群众生活再上新台阶。

二要切实抓好关键环节。此次专题教育要重点抓好三个环节。抓专题学习研讨环节,主要是采取个人自学与支部集中学习相结合的方式,重点抓好对党章、习近平总书记系列重要讲话及考察xx、兵团时的重要讲话和批示精神、兵师团党委会议精神、两个坚定不移精神等四次专题的学习,坚持每个专题至少开展一次交流研讨,要着眼于团场实际,与破解团场发展难题相结合,与职工多元增收相结合,与建设和谐团场相结合,切实解决学而不用、学用脱节的问题。抓组织生活环节,党员干部要坚持把自己摆进去,带头查摆突出问题,深刻剖析问题根源,撰写有辣味性的批评和自我批评发言材料,召开一次民主评议。抓整改落实环节,重点是针对查摆中的问题,制定整改方案、提出解决对策,对一些突出问题要进行集中治理,注重总结好的方法经验,形成长效机制。

三要建章立制、巩固成果。对贯彻党的群众路线教育实践活动中已有制度进行梳理,经实践检验行之有效、群众认可的要长期坚持,对不适应新形势新任务要求的要抓紧修订完善、要严格落实制度,强化制度执行力。坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。

三、加强领导,精心组织,确保专题教育取得实效

此次专题教育时间紧、任务重、要求高,全团各单位、机关各部门要坚定不移地把抓基

层打基础作为稳疆安疆的长远之计和固本之举,坚定不移地将基层党组织建设成为促进民族团结、维护社会稳定、反对国家分裂的坚强战斗堡垒;要把热爱各族职工群众、服务各族职工群众作为为官从政的第一要求,思想上重视职工群众、感情上贴近职工群众、行动上深入职工群众、工作上依靠职工群众,帮助职工群众排忧解难;要选好配强党组织带头人,加强基层干部队伍建设,强化基层党支部生产队、战斗队、工作队、宣传队作用,扎实加快兵地融合发展,深化拓展兵地共建的广度深度;要持续深入整顿软弱涣散基层党组织,对不能发挥作用、职工群众不认可的党组织班子要坚决调整,发挥好党支部领导核心作用;要坚持以访惠聚活动为载体,进一步深化机关科室挂钩联系点、领导干部挂钩联系户、党员干部与少数民族职工群众结对帮扶制度,真正把身子沉下去、把意见摸上来、把问题解决得实在,深入细致地做好群众工作,切实把关注民生作为最大的政治,把改善民生作为最大的政绩。

一要坚持领导干部带头。党支部书记是抓好专题教育的主要责任人,要不折不扣落实好团党委的部署要求,切实做到专题教育严格步骤、不走过场。各单位、各部门要力争先学一步、学深一步,先查一步、先改一步,以树立标杆、向我看齐的态度、底气和决心,对各个环节提出更切实际的任务要求和办法措施,确保专题教育扎实开展、取得实效。

二是加强督导检查。这次专题教育涉及面广、行业不同、情况差异大,要结合实际,根据行业特点、重点工作分层分类进行指导。督导组成员要掌握督导规则,明确督导任务,高标准、严要求、规定动作不搞变通,自选动作务求实效,要悉心做好指导协调、上情下达、下情上传等工作。

三是抓好宣传引导。充分利用广播、报纸、网络、电视等主流媒体,大力宣传中央和兵团、师市、团党委的决策部署,大力宣传我团开展专题教育的积极成效、典型事迹,既宣传正面典型,发挥示范引领作用,又注意剖析反面典型,开展警示教育,引导广大干部群众把思想和行动统一到团党委决策部署上来,为专题教育开展营造浓厚的社会氛围。

四是统筹兼顾,抓好六个结合。要把 三严三实专题教育与四强专题教育结合起来共同推进,以上率下,一级带一级,持续促进作风转变;要与深化党的群众路线教育实践活动成果结合起来,继续抓好整改整治任务落实;与贯彻落实习近平总书记对xx和兵团工作的重要指示结合起来,提高WW戍边能力,维护xx社会稳定;与贯彻落实第二次中央xx工作座谈会精神结合起来,不断深化对中央战略意图和兵团工作新定位的理解把握;与团场推进全面深化改革、三化建设、生态文明建设、法治团场建设等中心工作结合起来,推动我团经济、社会保持平稳健康发展;与落实从严管党治党责任结合起来,激发党员干部的工作热情和进取精神;与落实习近平总书记两个坚定不移批示精神,强化两个责任落实,推进创建服务型党组织结合起来,做到两手抓、两不误、两促进。

同志们,开展四强专题教育活动任务艰巨、责任重大,我们要以高度负责的精神、求真务实的作风、一心为民的宗旨,努力争当强党性、强法治、强责任、强基层的表率和先锋,打造一支高素质的四强领导干部队伍,为促进社会稳定和长治久安提供坚强有力保障。

范文十:在党委四次专题学习讨论会上的发言材料 投稿:姜璞璟

在领导班子群众路线教育实践活动第四次集

中学习讨论会上的发言

近期,我重点学习了《关于改革铁路投融资体制加快推进铁路建设的意见》(国发[2013]33号)文件,对铁路投融资体制改革、铁路未来发展建设和铁路经营有了方向性的认知。重温了全路、全局工作会议暨路局职代会系列讲话精神,研读了《张义平书记在全局党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话》,通过这些学习,我对总公司、路局2014年工作会议精神有了正确的理解,现就改进个人作风,扎实推进上级各项会议精神落实谈一些个人的看法,不足之处,请批评指正。

一、培育良好作风要在工作上高标准、严要求

1、树立全局观念,在大局下行动。一是要有全局观念。全局观念,是高标准的核心,是方向。因此,我们在开展一项工作时,要考虑到以下四条:其一,是否贯彻了总公司的精神、是否与路局、路局党委的中心工作合拍;其二,是否符合我段的实际情况;其三,是否符合广大职工的根本利益;其四,是否有利于运输生产安全稳定。二是要在大局下行动。基于对我国铁路安全运输现状和基础的科学判断和准确把握,总公司提出了“三个出行”的要求。我们要在这个总要求下,开展有效行动,服务运输大局。三是要把握并处理好各方面的关系。要秉承积

极、稳慎的态度,在工作中妥善处理好各方面的关系。顾此失彼,就会影响全局。

2、高标准要求自己,使工作更加完美。一是要确定一个“跳一跳才能够着”的高标准。以乘务员作业标准管理为例,虽然,现行的乘务员一次作业标准化也能满足运输生产,但就具体作业环节而言,仍有缺项和漏洞,需要不断完善。二是增强工作的计划性和预见性。要在科学分析的基础上,确定工作目标,制订工作计划和规划。要考虑这项工作完成过程中的发展趋势,中间会遇到哪些问题,这些问题如何解决,最后会产生的几种结果,如何使不好的结果向好的方面转化等等,预先想好应对之策。三是经常“回头看”。“回头看”就是冷静地看待过去,客观地评判是非,认真地总结经验。要在“回头看”中看看哪件事办得好,哪件事办得不太成功,有什么经验或教训,下步如何改进。

3、严谨认真做事,使工作没有遗憾。一是要有责任心。机务段不是段长一个人的机务段,是大家的机务段。对待工作,时刻要把自己当作第一责任人,要用高度负责的精神,一步一个脚印地、踏踏实实地去做事。二是要按规矩办事。铁路工作历来实行半军事化管理。在进行运用管理时,必须重视规章制度的一致性,重视规矩在运用安全管理中的传承性,对待职工违章不可随意考核。三是要处理好工作质量和效率的关系。急事应急办。但急办,不等于粗办,不能降低质量。越是急事,越要细心细致,越要注意关键环节,否则最容易忙中出错,降

低工作质量,甚至造成不良后果。

二、培育良好作风要在工作中有深度、有力度

克服工作上的一般化,就要勤动脑、多思考,认真研究深层次的矛盾和问题。

1、吃透上情,了解下情。一是加强学习,努力吃透“上情”。“上情”指的是上级的法律、政策和要求,一般来说,对上级政策的理解水平决定着工作水平。吃透了“上情”,我们开展工作就有了方向。二是深入实际,了解“下情”,即深入实际,占有大量翔实的第一手材料。对情况了解得深、了解得实、了解得透,是我们正确进行决策的关键。胸中无“数”,主要是因为下的功夫不够,工作深度不够。三是原则性和灵活性相结合。在工作中,第一种情况是,政策规定得很明确,一般情况下对号入座就行了。第二种情况是,没有政策规定,只好采取循例的办法处理。第三种比较多的情况是,政策规定得比较原则,要灵活地把政策与实际情况结合起来,经过认真研究作出决策。

2、克服浮躁情绪,力戒形式主义。一是把心静下来。心静不下来,工作就会浅尝辄止,难以出成绩。因此,要尽力排除来自内心和外界的干扰,守住“寂寞”,把心静下来,用“心”来做事。二是避免工作一般化。我们经常会遇到,一项工作从结果来看,有的平平淡淡,毫无新意;有的问题摆出来了,并没有真正解决;有的虽然解决了一些问题,却留下了后遗症。克服这种工作上的一般化,就要勤动脑、多思考,认真研究深层次

的矛盾和问题。三是力戒形式主义。克服形式主义,就要一切从实际出发,理论联系实际,把总公司、路局的工作精神与我段的实际相结合,不做表面文章,不搞“政绩工程”,专心干实事,讲实效,见成果。

3、联系群众,克服官僚主义。一是对职工要有感情。俗话说,人远情疏。与职工的联系少了,距离远了,感情就会越来越淡薄。长此下去,我们就会脱离群众、脱离实际,我们的工作就会失去根基。二是密切联系群众。要深入基层,深入底层,了解职工,才能更好地为职工服务,为安全运输服务。只有经常向职工请教,从基层汲取营养,我们的工作才会更有朝气。三是增强服务意识。官僚主义和服务意识淡薄是工作深入下去的大敌。解决这个问题,其一,要认真倾听,不能无故打断人家,更不要无故否定对方;其二,要商量办事,不以老大自居,尽量吸纳对方的合理意见;其三,要认真为职工办事,这是服务意识的核心。属于我们职责范围的,能及时解决的要及时解决;暂时解决不了的,要说明情况,创造条件争取解决。

三、培育良好作风要在工作中有继承、有创新

一个总是不加分析地全盘否定过去的人,工作中决不会有成功的创新;同样,一个不顾实际情况,将过去的东西全盘照搬的做法,也不会取得成功

1、善于继承,才能更好创新。一是要在已有的工作基础上攀登。机务运用安全在某种程度上要靠制度累积,我们必须正

视现行机车运用管理中积累下的优秀传统,进入深入挖掘。二是要把继承和创新有机地统一起来。继承是创新的基础和前提,而创新是最好的继承。在工作创新的过程中,要把好的东西作为财富保留、发扬,为我所用;不合时宜的东西,弃之不用。我们在实际工作中,该继承的要继承,该创新的要创新,并把二者有机地统一起来。三是要有继承和创新的勇气。进行工作创新必然会遇到一些困难,遇到困难就退回去,改革、创新只会半途而废,那就什么事情也做不成。创新、改革要有勇气、有魄力,这种勇气和魄力来自于对行车工作的深刻认识,来自于解决问题的思路和方法,来自于攻坚克难的信心。

2、解放思想,与时俱进。一是改革创新不能停顿。在新的形势下,必须根据变化了的情况,调整思路,改进方法,创造性地工作,才会使工作生机勃勃。二是日常工作也要不断创新。任何事情都不是一成不变的,都要以实际为出发点,以时间、地点、条件为转移。因此,我们不能囿于形成的思维定式,不能满足于工作上不出问题、被动工作,不能习惯于按惯例办事、等待应付,要解放思想,开动脑筋,无论是在工作内容、工作程序方面,还是工作方式方法方面,都要与时俱进,大胆探索,开拓创新。三是创新不能随心所欲。邓小平同志就创新精神讲过三句话:一句话是“研究新情况,解决新问题”;第二句话是“大胆地试,大胆地闯”;第三句话是“胆子要大,步子要稳”。第一句话是创新的基本途径,第二句话是创新的精神状态,第三句话

是创新的基本原则。创新不仅要有敢闯的精神,胆子要大,还必须有科学理论的指导,要有缜密的科学态度,要尊重客观实际和客观规律,步子要稳。

3、研究新问题,解决新矛盾。一是善于发现问题。发现问题是工作创新的起始,也是推进创新的前提。工作创新的过程,必然会遇到这样那样的问题,只不过有的问题简单一些、容易一些,有的问题复杂一些、难度大一些罢了。脑子里要经常装几个问题,留心观察,注意研究,不可懈怠。对已暴露的问题,要认真解决;对处于潜伏状态或开始萌芽的问题,要注意观察,及时研判,争取把问题和矛盾解决在初始阶段。二是不断研究探索新课题。黄韩侯铁路即将开通,中南通道正在建设,我段将迎来运输发展的新起点,新机型转换、新线路开通等课题,需要我们以战略思维和创新精神去研究,去解决。三是要宽容失败。研究解决新问题、新课题,并不是一件容易的事,可能会遇到多次失败。这是很正常的事情,要坦然面对。失败是教训,更是经验,是通向成功的铺路石。我们应支持创新,宽容失败。对于创新上的挫折,应有一种越挫越勇的精神。只要我们不畏困难,锲而不舍地前行,再难的矛盾和问题都会得到解决。

四、培育良好作风要在工作中抓落实、抓基础

强化安全基础,抓好工作落实是运用安全管理的落脚点。在这个过程中我们要尊重群众的主体地位,发挥群众的主体作

用。

1、加强制度建设,是抓好落实的保证。一是要亲力亲为,抓好制度建设。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性,具有规范性和强制力。要舍得花精力来抓制度建设。“磨刀不误砍柴工”,很多情况下,只有将制度建设好了,其余的工作才能顺风顺水。二是要以身作则,带头遵守制度。带头遵守制度,主要体现在安全检查上,要以身作则,在运用部门管理队伍中打造“真抓实查、一视同仁”的安全管理氛围。三是明确责任,认真执行制度。工作的落实要由人去完成。在工作的落实过程中,既要有工作分工,又要有责任划分。管住人,才能办成事;一般来说,具有责任的工作,都应明确谁是第一责任人。责任分明,才好赏罚。对执行制度好的要表扬,对违反制度的行为要敢抓敢管。抓制度建设,还要形成一级抓一级,一层管一层,头头抓,抓头头的局面。

2、解决卡壳问题,是抓好落实的关键。一是应亲自过问卡壳问题。卡壳问题,通常是工作落实的瓶颈,具有复杂性、典型性、艰巨性。面对卡壳问题,不应袖手旁观,要竭尽所能地提供帮助。组织相关人员,分析问题形成的原因,找出问题的薄弱环节和突破口,研究制定破解方案,组织攻关,直至卡壳问题的解决。二是集中职工智慧解决卡壳问题。俗话说,“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”。面对卡壳问题时,一定要想到职工,要尊重职工的主体地位,发挥职工的主体作用。要善于把职工分

散的意见集中起来,加以筛选、梳理、提炼。三是上下联动解决卡壳问题。卡壳问题找到了,就要上下齐心,找出问题的关键,牵住牛鼻子,逢山开路,遇水架桥,有什么问题解决什么问题。我们能解决的问题,不要上交;需协调解决的,主动去协调各方;解决不了的,提出切实可行的解决方案,请上级帮助解决。也就是说,既要各负其责,又要上下联动,推进工作落实。

3、督促检查,是抓好落实的重要环节。一方面加强督促检查是促进工作落实的重要手段。督促检查既可以发现落实过程中的问题,又可以掌握工作的进度,总结经验,发现典型,对带有普遍性、倾向性、苗头性的问题,进行梳理,推动落实。另一方面要通过督促检查促进其它工作。督促检查要围绕中心,突出重点,一抓到底,与此同时也要推进其它工作。在督促检查的过程中,我们有时还可以发现其它工作不够完善的地方,为以后改进工作提供依据,从而提高工作质量。

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