产假期间保险怎么交_范文大全

产假期间保险怎么交

【范文精选】产假期间保险怎么交

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【专家解析】产假期间保险怎么交

【优秀范文】产假期间保险怎么交

范文一:产假期间社保怎么交 投稿:龚瀑瀒

产假期间社保怎么交

产假期间社保怎么交?介绍,生育妇女在享受生育保险待遇期间,所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。缴费单位和缴费个人均应以货币形式全额缴纳社保费。缴费单位必须按月向社保经办机构申报应缴社保数额,经社保经办机构核定后,在规定期限内缴纳社保费。个人应缴部分,由其所在单位在其工资中代扣代缴。社保缴费的依据主要是《社会保险费征缴暂行规定》等。

依据国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定,女职工在依法享受的产假期间,工资照发。另实行生育保险制度的地方,女职工享受生育保险待遇,那么社保局支付的生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

生育保险待遇的内容

(1)生育医疗费用,包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。

(2)生育津贴,是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区,由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付,支付期限一般与产假期限相一致,不少于90天。

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范文二:产假期间社保还需要交吗?怎么交? 投稿:方儠儡

产假期间社保还需要交吗?怎么交?

根据《女职工劳动保护特别规定》第七、八条规定,符合条件女职工生育至少可以享受98天产假,同时产假期间还可以领取生育津贴。虽然享受产假是一件很高兴的事情,但还有女性职员担心产假期间的社保,不知道产假期间社保怎么交?

产假期间社保怎么交?

【答】:根据我国社会保险法和劳动法规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

休产假期间有工资吗?还有产假期间社会保险怎么缴?是由单位全部承当吗?

【答】:一般女性职员休产假期间是有产假工资或生育津贴的,具体发放标准由各省市自行制定。同时产假期间社保费用按照在职期间缴费标准缴纳即可,由用人单位与职工共同承担。 怀孕休产假期间公司是否应当继续缴纳社会保险费用?职工个人部分怎么交?

【答】:怀孕休产假期间公司应当继续为员工缴纳社会保险费用,职工个人部分由单位代收上交至社保机构。

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范文三:生育保险之产假假期如何计算 投稿:曹盝盞

生育保险之产假假期如何计算

很多公司帮她们办了社保的女性都会说,我当时生孩子的时候,公司给我休了90天左右,这个不是规定的吗?如果是这样的话,那你就吃亏死了。生育社保的报销,以及生育津贴全都和产假的长短挂钩,产假越长,津贴和报销自然就越多咯。那到底产假是怎么算的呢? 根据社保局的规定,产假的标准是这样的:(135吴603明831暄40)

1、正常产假98天(包括产前检查15天);

2、独生子女假增加35天;

3、晚育假增加15天;

4、难产假

剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;

吸引产、钳产、臀位产增加15天。

5、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。

这样的话你是不是觉得你还有很多生育险的优惠没享受到呢?特别是在职女性,公司会为了让其提前回岗位任职,在生育产假这方面苛刻很多,其实按照规定,如果你有以上的条件,你都能多修几十天的。而之后的津贴和报销也是在产假过后才能申请的。

范文四:失业期间如何交养老保险 投稿:覃粗粘

失业期间如何交养老保险

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【核心内容】失业期间怎么交养老保险,要什么手续呢?下文给您详细介绍。

一、是否需要缴纳养老保险费

按照《天津市城镇企业职工养老保险条例》的规定,本事所有企业及其职工,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,以及个体经济组织及其从业人员,不论户籍关系如何,只要有一个月以上工资收入的,都要参加我市养老保险统筹,并按照规定缴纳养老保险费。失业人员由于种种原因暂时失去工作岗位在事业期间没有工资收入,可以不缴纳养老保险费。

二、事业前和再就业后交纳的养老保险费个人账户怎样处理

按照我市现行规定,失业人员事业之前和再就业后交纳的养老保险费合并计算,其缴费年限累计计算。失业期间间断缴纳养老保险费的,基本养老保险个人账户予以保留,其储存额连续计算利息,并与再就业后的个人账户合并纪录,个人账户号码始终不变。

三、失业期间符合退休条件能否办理退休手续

失业人员因种种原因未再就业的,在失业期间达到国家规定的退休条件时,向本人户籍所在地的失业保险经办机构提出申请,由失业保险经办机构负责按规定相当地区、县劳动保障行政部门申报办理退休手续,经批准后,由区、县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇。

四、失业期间死亡或在以办理退休手续后死亡的有何待遇

只要参加了我是基本养老保险统筹,无论失业人员和在职职工,也无论是在退休前或退休后死亡的,其基本养老保险个人账户中个人缴纳部分的本金和利息,一路发给其指定的受益人或者法定继承人。另外,无论失业人员或在职人员,如果在退休或死亡的,按我市规定还可以在养老保险基金中享受丧葬补助费和遗属抚恤金待遇。

五、再就业后如何办理养老保险关系接续手续

失业人员实现再就业的,应同用人单位签订劳动合同后,办理转移档案关系手续,重新启封养老保险手册,并在新的用人单位办理登记和申报缴费手续,按时足额缴纳养老保险费。

职工自谋职业或非正规就业的,可以把档案关系和养老保险关系存入本市具有代办养老保险职能的职业介绍机构,在该职业介绍机构办理委托存档手续后,可以重新恢复养老保险关系,继续缴纳养老保险费。

六、失业后间断缴纳养老保险费对退休后领取养老金有何影响

按照我市现行规定,累计计算的缴费年限至少满十五年的,退休后才可以按月领取养老保险金。如果间断缴费导致累计缴费年限不满十五年的,只能领取一次性养老金。

对于间断缴纳养老保险费的,在达到国家规定的退休条件,计发基本养老保险待遇时,直接影响个人账户养老金和过渡性养老金。同时计发基础养老金,以退休时上一年全市职工社会平均工资为基数,合历次间断缴费前的全市职工社会平均工资进行平均化处理,取出算术平均值。这样就使计发基础养老金的基数降低,相对计发的基础养老金也将减少。所以说间断缴纳养老保险费,将直接影响退休后的养老金水平。

七、失业期间不缴纳养老保险费是否需要办理中断缴费手续

失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后,原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门,同时封存养老保险手册,中止养老保险关系。不需要在另行办理中断缴费手续。

范文五:员工产假期间要缴社保费吗? 投稿:白羢羣

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做出新的处理决定 

请 问 : 业 对 员 工做 出 开 除 、 名 、 退 等 决  企 除 辞

过 程 中 , 业 如 变 更 开 除 、 名 、 退 职 工 的决 定  企 除 辞

定而与 员工发生劳动争议 ,员工向劳动争议仲裁 

或 对 职 工 再 行 处 理 , 工 一 方 当事 人 同 意 自行 和  职 解 的 , 诉 人 应 申请 撤 诉 , 裁 委 员 会 对 该 案 件  申 仲 可 按 撤 诉 处 理 。 职 工 不 同意 的 . 业 应 将 不 同 于  企

原 决 定 的新 的 处 理 意 见 在 仲 裁 庭 调 解 或 裁 决 时  提 出 , 仲裁 委 员 会 按 照 《 华 人 民共 和 围 劳 动  由 中

委 员会 中请仲裁 ,劳动争议仲裁委 员会立案受理 

后 , 审理过程 中, 在 企业能否变更 开除、 除名、 辞退 

职 工 的 决 定 或 对 职 工再 行 处理 呢 ?  

解 答 : 动 部 办 公 厅 在 《 于 职 工 被 处 理 后  劳 关

原 单 位 能 否 再 行 处 理 的复 函》 对 这 个 问 题 做 出  针

争 议 处 理 条 例 》 《 动 争 议 仲 裁 委 员 会 办 案 规  及 劳

则 》 行 处 理 。■  进

了相 关 规 定 。 动 争 议 仲裁 委 员 会 立 案受 理 因 企  劳 业 开 除 、 名 、 退 职 工 发 生 的 劳 动 争 议 , 审 理  除 辞 在

弋 善 \ )黧   | i | | ?    童      l | i   |   l   《     |     l |  i  

请问 : 我公 司计划将所有人 员通过 外企服务 

公 司做 外 包, 劳动合 同和发放 薪资在 内, 问 包括 请  

对 于 公 司 来 说 与 外 包 公 司 的 协 议 中 需 要 注 意 哪 

; |  

的 签 订 和 _ 资 发放 都 委 派 外 包 公 司 来 做 ,应属 于  T 劳 务 派 遣 。 提请 注 意 , 公 司 角度 出发 , 从 与外 包 公 

司 签 订 劳 务 派遣 协 议 , 明确 约 定 岗位 、 金 的数  要 薪

些问题 ?另外作 为员工我还有哪些需要注意的事 

项?  

额 和 发 放 、福 利 待 遇 的发 放 及 退 回劳 务 派遣 员 工  等事宜 ; 同时 注 意 依 据 《 动 合 同 法 》 规 定 , 务  劳 的 劳

派 遣 只适 用 于 临时 性 、辅 助 性 或 替代 性 的 l 作 岗 丁  

解 答 :人 事 外 包 分 为人 事代 理 和 劳 务 派 遣 两  个 部 分 。人 事 代 理 是 常 规 的代 理 服 务 ,诸 如 代 办  各 种 手 续 等 :劳 务 派遣 是 由 派遣 公 司与 劳 动 者 签  订 劳 动 合 同 . 后 派 遣 到 公 司 工 作 , 司 只负 责 员  然 公 工 的T 作 管 理 , 关 劳 动 合 同 的 签 订 、 更 、 除  有 变 解 等 都 由派 遣 公 司 负 责

。 如果 你 们 公 司 将 劳 动 合 同  

位 ,公 司所 有 人 员 都 适 用 劳 务 派 遣 ,有 违 法 的风 

险 : 员 工 角 度 出 发 , 工 是 与 外 包公 司签 订 劳 动  从 员

合 同 . 不 是 你 们 公 司 , 关 于 劳 动 合 同 的纠 纷 , 并 有   不 得 直接 向公 司主 张 。 员 工 只在 工作 上 受 公 司 管 

理 , 事 上 直 接 受 派遣 公 司管 理 。 ■  人

员 . 产 

要 裢 参  

。 |  

请 问 : 是 上 海 的 一 名 怀 孕女 职 工 , 的 预 产  我 我

期 间 内 , 位就 不 再 给 该 女 职 工 发 放 “ 假 工 资 ”  单 产 。 女职 工 的生 育 生 活 津贴 .按 本 人 生 产 或 流 产 当 月   的城 镇 养 老 保 险 费 缴 费 基数 乘 以本 人 按 规 定 享 受 

期在 下个月, 听说 现在 生育单位 不再发产假工 资,   而是领取 生育津贴 。以前我每个 月的社保费都是  单位在 工资里扣除的 , 如果单位 不给我发 工资 了,  

的生 育 生 活 津 贴 期 限计 发 。从 业 妇 女 在 领 取 生 育 

津 贴 期 间 ,所 在 单 位 和个 人 仍 应 按 规 定 缴 纳 社 会 

那产假期 间还要不要缴纳社保 费? 如果要缴 , 该怎 

么缴 ?  

保 险 费 。单 位 缴 纳 部 分按 照上 月 社 会 保 险 缴 纳 基 

数 继 续 缴 纳 , 人 缴 纳 部 分 你 可 自己 交 给单 位 ,   个 南

解 答 : 据 《 海 市 城 镇 生 育 保 险 办 法 》 有  根 上 的 关规 定 . 有 本 市 城镇 户籍 、 加 本 市 城 镇社 会保  具 参 险并 属 于计 划 生 育 的 女 职 工 , 休 产 假 时 , 该 享  在 应 受 社 会 保 障机 构 给 予 你 的 生 育 生 活津 贴 ,而 在 此 

单位统一缴纳。 当然 也 可 以与 单 位 协 商 , 由单 位 代 

扣 代 缴 , 垫 缴 后 由 你 归 还 。 ■  或

编 辑  周 俊 

曩   ? 人 才资 源 开 发  8

5  9

范文六:××公司春节放假期间保勤保产实施方案 投稿:黄悂悃

关于下发××公司《2010年春节期间集中组

织安全生产实施方案》的通知

公司所属各单位:

为了认真贯彻执行集团公司、××股份公司关于春节期

间组织安全生产的要求,现印发《2010年春节期间集中组织

安全生产实施方案》给你们,请认真贯彻执行。

附件:1、2010年春节期间集中组织安全生产实施方案

2010-1-24

××公司

××公司2010年春节期间集中组织

安全生产实施方案

根据××公司 “贯彻省政府关于调煤保电供应,各原

煤生产单位春节放假期间组织安全生产”的通知要求,为了

切实抓好春节放假期间集中生产组织,确保安全,公司根据

实际情况,制定此实施方案如下:

一、领导小组:

为了确保春节放假期间集中安全生产工作的顺利实施,

公司成立领导小组。

组长:×××;副组长:××、××、××、××等。

办公室设在生产技术部,××负责日常工作。

公司设置安全生产组:组长:××;副组长:××、×

×,成员:××、××、××、××、××。工作职责为负

责矿井安全生产统一调度,统一指挥,制订和落实集中生产

实施方案和组织措施,组织执行三大规程和安全技术措施,

排查与整改安全隐患,组织安全与质量达标大检查,保证安

全生产。

经营组:组长:××;副组长:××;成员:××、×

×、××、××、××。负责煤炭销售、材料供应、春节加

班人员考勤与考核、奖金与加班费日发放等工作。

后勤保障组:组长:××;成员:××、××、××、

××、××。负责地面后勤、保卫工作,走访与慰问矿区职

工、家属、离退休人员,确保地面安定。

各矿井必须相应成立以矿长为组长的领导小组,负责制

定实施方案,以加强对春节期间集中组织安全生产工作的领

导。

二、生产单位和生产时间安排:

1、生产单位:××、×××;

2、时间安排:2010年2月9日中班起至2010年2月

19日晚班止,春节2月13日和15日三天不组织生产。

三、生产组织

1、春节放假期间,各矿只组织采煤工作面集中生产,

生产安排原则上只进行中晚班两班生产。从组织集中生产安

排之日起,掘进工作面一律放假。

2、、生产计划安排:

××煤矿按360吨/日,××煤矿按120吨/日。

3、采煤队生产组织:

××、××煤矿各采煤队施工地点按正常生产要求组织

劳动力,并按劳动力规划组织采煤头面,掘进队放假员工可

自愿报名按矿统一安排补充到采煤队。

4、加班人员安排:

⑴、矿井:矿领导、采掘员工、井辅,地面和管理人员

按需要定员加班;

⑵、公司部门:安全监察部、生产技术部、劳社部、财

务资产部和经公司批准加班的其它部门人员;

⑶、公司直属单位:销售公司、供应公司。

5、公司领导与部门井下地面值班安排(见附表):

部门按公司部室井下值班井下上岗安排值班。

四、计资与考核办法:

各矿井按矿实际生产组织要求,安排加班员工,并上报

公司核准后,张榜公布。

㈠、计资办法:

1、出勤奖:在组织安全生产加班期间内,采掘员工、

下井值班管理人员、公司与矿领导下井带班人员按下井出勤

100元/人班,矿井辅人员50元/人班,公司与矿加班人员按

考勤50元/人天。春节2月13日~15日不发出勤奖。

2、劳动工资:采煤队、运输队按计件实际定额单价的

2倍结算,公司与矿加班人员按国家法定规定计算工资。

3、单价结算:对矿单价结算基础上另加价结算,××

煤矿加价90元/吨,××煤矿加价110元/吨。

㈡、考核要求:

1、矿实现安全生产,队无事故、无三违现象、无轻伤

以上事故,否则取消出勤奖。

2、矿井和队完成公司下达原煤产量计划,否则,按未

完成的百分比结算单价。

3、工程质量优良品率达70%以上。出现不合格品者,

取消出勤奖。

4、采用木支护、乱采乱挖、放顶煤采煤、单体配π梁

平行杠子采煤、以及违章的煤炭不计产量。

5、春节加班人员出勤必须达到23天,否则每少一个

出勤处罚50元/班。

五、安全管理:

1、严格执行××股份公司、管理局、公司一号安全文

件要求,严格遵守公司安全生产管理制度,严格矿领导井下

带班制度,公司安全小分队坚持井下巡回检查及带班监督,

各个采煤作业头面都必须有领导现场把关,确保安全生产。

2、严格质量验收制度,切实抓好班质量评估验收工作,

要求采煤工程质量优良品率达70%,各个作业头面达合格品

以上。

3、采煤工作面工程严格按设计合理布置,分层沿假顶

布置,严格遵守铺底注水、分层开采制度,采煤工作面必须

按双巷布置设计形成负压通风。架棚巷道撑筒(两个腰撑、

一个中撑)三条线。加强现场管理工作,规范采煤工作面管

理,强力推进采煤工作面支护金属化工作和垂直煤壁迈步支

护采煤,上、下安全出口的端头支护必须按照“二对四梁”

加强支护。煤巷掘进工作面必须坚持正确使用前探梁。

4、严格执行现场作业安全认定制度,对存在安全隐患

的作业面必须按先停止作业,按“三类”隐患处理要求落实

整改。要严格执行交接班制,做到人人心中有数,现场作业

处置得当。

5、对于春节期间停工的地点必须永久支护到工作面,

并撤出设备、设施,并编制停复工安全技术措施报公司批准。

6、加强顶板管理,要根据采掘工作面顶板情况,合理

选择支护方式,重点要加强对回采工作面初次放顶、初次来

压、周期来压、托伪顶、过断层,过老巷、事故多发地点(包

括上下安全出口、工作面上下端头、煤壁区等地点)以及工

作面收尾时,对掘进巷道开门、贯通时预防冒顶的安全技术

组织措施编制质量的检查指导,加强对措施在现场贯彻执行

情况的监督检查,狠抓隐患的整改落实,确保顶板管理无事

故。

7、加强“一通三防”与瓦斯管理工作,确保通风系统

稳定可靠,保证采煤工作面足够新鲜风量,加强安全监控系

统的管理,树立“瓦斯超限就是事故”的理念,严防瓦斯超

限事故。春节放假期间,所有停工地点或停风地点必须按要

求设置合格栅栏,复工时,必须按编制好的瓦斯排放安全技

术措施要求组织排放。

8、加强机电运输管理,减少机电运输对生产的影响。

对存在过流、接地、漏电三大保护不完善和使用不正常以及

电气设备失爆等严重隐患,存在的电煤钻、电机等综保装置

不齐全,运输线的扒、蹬、跳和开车行人等严重“三违”现

象,轨道上山保护不齐全,必须采取有力措施,迅速消除事

故隐患。严格遵守设备的维护保养、设备定期查验、监测、

维护、保养和检修制度。

六、工作措施

1、各级领导要高度重视,各单位要广泛宣传发动,认

真组织部署,要充分调动生产人员积极性,各矿要制定切实

可行的方案和办法,方案要具体,措施要得力,责任要落实,

确保安全生产。

2、各级干部和管理人员要深入现场、深入井下,坚持

八小时井下带班制度,及时掌握生产动态,解决生产中的问

题,为生产创造良好条件,保证原煤生产稳产均产。

3、要正确处理好生产与安全、短期与长期的关系,严

禁超能力、超头面、超定员组织生产,在保证安全的前提下

多出煤、出精品煤。

4、原煤产量以运销公司实际运出量结算矿井产量,要

求有关单位必须组织好集中生产前后盘仓工作。

5、各矿井组织生产之前,必须按需用材料订好计划报

公司批准,供应做到所需设备及材料的及时供应,严防因设

备、材料供应不足而影响生产。

6、在春节组织集中生产期间内,采取日考核计资、日

发放出勤奖奖金与工资的激励办法,由公司劳社部负责考

核,报公司领导批准,财务资产部每天计核发放。

7、在抓好春节期间集中组织安全生产工作的同时,各

矿切实要组织好春节前后“保勤、保产、保安全”工作,确

保井下安全,地面安定。公司定于2月19日发放保勤奖,

员工按100元/人。要求春节放假员工出勤不少于15天,否

则处罚50元/人班。

附:一、2010年春节期间公司领导与部门地面值班安排表

二、2010年春节期间公司领导下井值班安排表

附:一、2010年春节期间公司领导与部门地面值班安排表

范文七:春节放假期间保勤保产实施方案3 投稿:高螞螟

洪兴煤矿2014年春节期间集中组织

安全生产实施方案

根据分公司工作要求安排,为了切实抓好春节放假期间集中生产组织,确保安全,我矿根据实际情况,制定此实施方案如下:

一、领导小组:

为了确保春节放假期间集中安全生产工作的顺利实施,矿成立领导小组。

组长:王洪川;

副组长:徐文高、谢新、邹永飞、张光明

成员:何冰、杨汉武、蒋攀、李方涛、胡荣华、黄明兴、蔡富贵、蔡实成、汪进德、徐文福。办公室设在安全办公室,徐文高负责日常管理工作。

工作职责为负责矿井安全生产统一调度,统一指挥,制订和落实集中生产实施方案和组织措施,排查与整改安全隐患,保证安全生产。

后勤保障组:张光明主要负责地面后勤食堂就餐、保洁工作、地面安保,确保地面安定。

全矿成立以矿长为组长的领导小组,负责制定实施方案,以加强对春节期间集中组织安全生产工作的领导。

二、2014洪兴煤矿春节期间值班表

矿研究决定2014年1月27日—2014年2月5日为春节保勤,2014年2月6日全矿正常组织生产。

春节期间矿领导值班表如下:

三、工作措施

1、矿各级领导要高度重视,各单位要广泛宣传发动,认真组织部署,要充分调动生产人员积极性,要制定切实可行的方案和办法,方案要具体,措施要得力,责任要落实,确保安全生产。

2、矿各级干部和管理人员要深入现场、深入井下,入井带班制度,及时掌握生产动态,解决生产中的问题,为生产创造良好条件,保证原煤生产稳产均产。

3、要正确处理好生产与安全、短期与长期的关系,在保证安全的前提下多出煤、出好煤。

4、各矿井组织生产之前,必须按需用材料订好计划报分公司批准,供应做到所需设备及材料的及时供应,严防因设备、材料供应不足而影响生产。

5、在春节组织集中生产期间内,采取日考核计资工资和出勤奖的激励办法,由当天值班矿长负责考核。

6、在抓好春节期间集中组织安全生产工作的同时,矿各相关人员切实要组织好春节前后“保勤、保产、保安全”工作,确保井下安全,地面安定。

洪兴煤矿 2014年1月25日

范文八:解疑员工请假期间,公司应交社保费吗? 投稿:李暽暾

解疑 | 员工请假期间,公司应交社保费吗? 隆安律所上海分所劳动法实务

在日常工作中,遇到员工长期请病假、事假的,社保费用应该如何缴纳呢?有意见认为,员工请假期间,仍与公司存在劳动关系,因此公司应该履行义务,为员工缴纳社保。另一种意见则称,员工请假未履行自己的劳动义务,亦无权享受劳动过程中的权利,社保费用应由个人承担。请问作为HR的您,会如何处理呢? 先看两个案例

职工刘某在某饲料公司已工作了6年,今年5月因阑尾炎复发请病假2个月。上班后公司告知他,因为这2个月他没工作,所以公司应缴纳的社会保险费应由他自己全部缴纳,并已从他的病假工资中扣除。无奈之下,刘某求助于当地劳动保障监察部门,劳动保障监察部门迅速介入调查。劳动保障监察部门裁定,公司以刘某病假期间没工作为由,让刘某把公司应缴纳的社会保险费由他自己全部缴纳是不对的。按照相关规定,刘某请病假2个月是在规定医疗期之内,从刘某病假工资中扣除单位应缴纳的社会保险费对刘某构成“拖欠工资”。劳动保障监察部门调查核实后对该公司进行了批评教育,并依法下达了限期责令改正指令书。目前,该公司已重新制定了规章制度,退还了从刘某工资中扣除的单位应缴纳的社会保险费。

2011年4月,王某与公司签订了为期3年的劳动合同。2012年7月,王某以小孩暑假期间无人照看为由,按公司规定程序请事假两个月。公司批准了王某的请假要求。2012年9月,王某按时上班。在次月发放工资时,王某发现公司在工资中扣除了其两个月事假期间的各项社会保险费1500余元。王某认为,其请事假是经过公司同意的,公司理应为其缴纳社会保险费。公司则认为,王某未履行劳动义务,这两个月期间的社会保险费应由王某本人承担。

王某与公司协商未果,提出仲裁申请,要求公司返还从其工资中扣除的这1500余元。在仲裁委主持调解下,最终双方达成调解协议,王某承担了其事假期间社会保险费的个人部分400余元。

法理分析

1只要存在劳动关系社保费就不应当中断缴纳

《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

《社会保险法》第四条规定:“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

第八十六条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第8条规定:“请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。”

由此可以看出,缴纳社会保险费是用人单位和职工的强制性义务,职工请长假劳动关系并没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险费。

2请假期间员工仍享受工资社保待遇

劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”

第74条规定:“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。”

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第二条规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”

第五条规定:”企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。“

由此可见,享受医疗期待遇属于劳动者的权利,员工在规定的医疗期内停止工作治病休息,公司不得与其解除劳动合同,并且有义务按照法律的规定支付相应的病假工资、社保费用等待遇。公司没有理由将单位应缴纳的社会保险费转嫁在员工身上,让休病假期间的员工自己承担全部的社保费用。

劳动者请事假,用人单位可以全额扣发工资,但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此在职工请长假期间,用人单位仍应当为劳动者缴纳社会保险费。依法应当由职工个人负担的部分,仍由公司代扣代缴。由于事假不发工资,请事假员工个人支付的部分社保费用,单位可从他下月的工资中扣除。

事假处理的温馨提示

1、职工请事假用人单位也可以视情不予批准。事假的批准权体现的是企业的自主管理权,用人单位具有根据生产经营需要统筹安排之权。职工请事假,用人单位可以批准,也可以不批准,除非职工请假的理由非常充分。所谓理由非常充分,一是看重要性,二是看迫切性。职工请事假,单位核准了的就是事假,未经批准私自不来上班就是旷工。

2、用人单位可借鉴某些企业职工请事假的应对措施。有些单位规定,凡是当年度法定休假和公司带薪假期未使用完毕的,公司不批准事假;职工因私事请假不来上班,在使用当年度的法定年休假和公司带薪假期冲抵时应当履行公司规定的请假手续;有的全年请事假3天不扣工资,请事假超过8天的单位则不予批准,自行不来上班即视为旷工;将职工工资拆分出比重大一点的全勤奖,请事假不但依法扣发工资,同时扣除了全勤奖,这样有利于职工尽量少请假。

范文九:“保险期限”就是“保险期间”吗 投稿:武轙轚

  保险期限与保险期间,并非是完全相同的概念。区别两者的差异在某些保险产品上尤为重要。保险期间是合同真正承保的时间段,期间以外的事故保险公司都有理由拒赔。所以,在投保时,同类产品中尽量选择保险期间较长的才更加安心。

  保险期限与保险期间是否有差别呢?这样的比较似乎有点咬文嚼字,但在不少险种的保险合同中确实对两者作了不同的规定,因此投保者在投保时需分辨清楚。

  让我们先来看一个案例:2007年11月,王女士在购买一份投连险产品时,获赠了一份公共交通意外保险,保险期限是一年。2008年5月,王女士在上班途中,驾驶的助动车不慎与公共汽车碰擦后,倒地扭伤了小腿,还有较大的擦伤面积。一个月内,医疗费用一共花去了1860元。这时,王女士想到了那份一年期的公共交通意外保险,想到自己的遭遇与公共汽车有关,她向保险公司理赔,可是,得到的答复却是不属于保险期间,无法理赔。这保险期间与保险期限究竟有何不同?为什么明明一年内的交通事故无法得到理赔呢?

  

  保险中的保险期间

  

  业内专家分析,有不少人误认为保险期限与保险期间定义是相同的,其实,这并不准确。对于不同的险种,两者的时间范围可能有较大差异。对于上例中的公共交通意外保险,就有明显不同。

  保险期限是指保险合同承保的时间段,例如一年期合同、三年期合同、十年期合同中,一年、三年、十年就是保险期限。但并非期限中的所有时间都在承保范围以内。就如公共交通意外保险,其对于被保险人的要求是“从上公共交通工具至下该工具为止”,这一缩小了的时间段才是保险合同的保险期间,也是真正有保险保障的时间段。

  也就是说,保险期间可能是缩小了时间范围的保险期限,是真正的承保时间段。

  对于人身保险来说,寿险、意外险、重大疾病险等在保险期限和保险期间上没有差异,可以保障保险期限内的一切符合保险内容的风险。但有些险种则不然。

  

  期间与期限不同的险种

  

  公共交通意外保险只是保险期间不同于保险期限的险种中的一种,它以被保险人乘在公共交通工具上为保险期间,除此以为还有不少险种都存在这样的差异。

  例如,旅行意外保险。旅行意外保险的保险期限可以是一周、一个月、一年等等,但保险期间只是旅行的全过程,非旅行时候发生的意外,都不在保障范围内。

  又比如,航空意外保险。有些航意险的保险期间从前往机场的路上,至飞机降落、离开机舱,有些则只保障登机后至离机的一段时间。曾有这样的案例,被保险人在前往机场的路上遇到车祸,不幸身亡,家属向保险公司提出理赔,想不到,合同说明的保险期间是从到达机场开始至飞机降落目的地离开舱门,事故发生不在保险期间内,无法理赔。所以,建议购买此类保险产品时,选择较长的保险期间,保费并不会高出很多。

  

  企业投保也应注意保险期间

  

  不仅仅对于个人投保者来说需要注意保险期间,对企业来说,保险期间的长短有时候也关系重大。

  有这样一个案例,我国某外贸公司将一批瓷器通过水路运往欧洲某国,合同说明发货人(外贸公司)的责任是将货物送抵指定仓库,期间发生的货物损失由发货人承担。由于该批瓷器数额巨大,该外贸公司投保了货运责任险。不想,抵达目的地码头后,在送往仓库途中,车辆发生碰撞翻倒,致使多半瓷器被毁,损失几百万元。贸易公司当即向保险公司提出理赔,结果被一条保险条款堵了回去。合同上写明保险期间为出发地码头至目的地码头,也就是承保的时间范围在此之内,而目的地码头至指定仓库的时间段不在保险范围内,当然无法得到理赔。

  由于投保时对保险期间的忽视,外贸公司损失惨重,而如此的案例并不在少数。在不少运输合同中,保险期间的设立对投保人来说意义重大。其保障范围的扩展、延长对投保人来说比较有利,最理想的保障范围当然是货运的整个过程。建议企业在投保此类保险时,看清条款,选择更长的保险期间。

范文十:金柚网-失业期间养老保险还要继续交吗 投稿:邵譪譫

职工所在企业欠缴养老保险费用期间,职工个人可以继续缴纳养老保险费用,所足额缴纳的费用记入个人帐户,并计算为职工实际缴费年限。

出现欠缴情况后,以后缴费采用滚动分配法记帐:即缴费先补缴以前欠缴费用及利息后,剩余部分作为当月缴费。

失业期间要不要交养老保险相关问答

问:缴社保满15年后领取失业保险是否影响养老金?

答:领取失业金阶段不能算工龄,也无法交费,从这个角度而言有所损失;但如果缴费本来就多,或者失业一阶段之后缴费又长又多,也不会影响养老金。这个是动态变化的,因素很多,不用过多担心。

问:领失业金后个人自己缴纳养老保险问题

答:失业人员养老保险月缴费金额最低645.1元,在领取失业金期间的缴费,对以后退休的养老金无影响。按规定:正在领取失业金人员,必须要缴养老和医保;如果没在领取失业金,但有失业证,可以单独选择缴纳医保;如果以灵活就业人员身份参保的话,可以单独选择缴纳养老。如有疑问可以咨询电话:12333!

问:在失业期间个人缴纳社会保险是否划算?

答:失业期间交保险,没有什么划不划算的,只是计算工龄时把这二个月扣除,至于什么时间缴纳纯属你个人意愿,如果打算缴纳保险,你可以在就业办挂档从8月份开始补交保险。

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