产假期间保险怎么交_范文大全

产假期间保险怎么交

【范文精选】产假期间保险怎么交

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【专家解析】产假期间保险怎么交

【优秀范文】产假期间保险怎么交

范文一:产假期间社保怎么交 投稿:龚瀑瀒

产假期间社保怎么交

产假期间社保怎么交?介绍,生育妇女在享受生育保险待遇期间,所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。缴费单位和缴费个人均应以货币形式全额缴纳社保费。缴费单位必须按月向社保经办机构申报应缴社保数额,经社保经办机构核定后,在规定期限内缴纳社保费。个人应缴部分,由其所在单位在其工资中代扣代缴。社保缴费的依据主要是《社会保险费征缴暂行规定》等。

依据国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定,女职工在依法享受的产假期间,工资照发。另实行生育保险制度的地方,女职工享受生育保险待遇,那么社保局支付的生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

生育保险待遇的内容

(1)生育医疗费用,包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。

(2)生育津贴,是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区,由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付,支付期限一般与产假期限相一致,不少于90天。

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范文二:产假期间社保还需要交吗?怎么交? 投稿:方儠儡

产假期间社保还需要交吗?怎么交?

根据《女职工劳动保护特别规定》第七、八条规定,符合条件女职工生育至少可以享受98天产假,同时产假期间还可以领取生育津贴。虽然享受产假是一件很高兴的事情,但还有女性职员担心产假期间的社保,不知道产假期间社保怎么交?

产假期间社保怎么交?

【答】:根据我国社会保险法和劳动法规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

休产假期间有工资吗?还有产假期间社会保险怎么缴?是由单位全部承当吗?

【答】:一般女性职员休产假期间是有产假工资或生育津贴的,具体发放标准由各省市自行制定。同时产假期间社保费用按照在职期间缴费标准缴纳即可,由用人单位与职工共同承担。 怀孕休产假期间公司是否应当继续缴纳社会保险费用?职工个人部分怎么交?

【答】:怀孕休产假期间公司应当继续为员工缴纳社会保险费用,职工个人部分由单位代收上交至社保机构。

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范文三:失业期间如何交养老保险 投稿:覃粗粘

失业期间如何交养老保险

来源:未知

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【核心内容】失业期间怎么交养老保险,要什么手续呢?下文给您详细介绍。

一、是否需要缴纳养老保险费

按照《天津市城镇企业职工养老保险条例》的规定,本事所有企业及其职工,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,以及个体经济组织及其从业人员,不论户籍关系如何,只要有一个月以上工资收入的,都要参加我市养老保险统筹,并按照规定缴纳养老保险费。失业人员由于种种原因暂时失去工作岗位在事业期间没有工资收入,可以不缴纳养老保险费。

二、事业前和再就业后交纳的养老保险费个人账户怎样处理

按照我市现行规定,失业人员事业之前和再就业后交纳的养老保险费合并计算,其缴费年限累计计算。失业期间间断缴纳养老保险费的,基本养老保险个人账户予以保留,其储存额连续计算利息,并与再就业后的个人账户合并纪录,个人账户号码始终不变。

三、失业期间符合退休条件能否办理退休手续

失业人员因种种原因未再就业的,在失业期间达到国家规定的退休条件时,向本人户籍所在地的失业保险经办机构提出申请,由失业保险经办机构负责按规定相当地区、县劳动保障行政部门申报办理退休手续,经批准后,由区、县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇。

四、失业期间死亡或在以办理退休手续后死亡的有何待遇

只要参加了我是基本养老保险统筹,无论失业人员和在职职工,也无论是在退休前或退休后死亡的,其基本养老保险个人账户中个人缴纳部分的本金和利息,一路发给其指定的受益人或者法定继承人。另外,无论失业人员或在职人员,如果在退休或死亡的,按我市规定还可以在养老保险基金中享受丧葬补助费和遗属抚恤金待遇。

五、再就业后如何办理养老保险关系接续手续

失业人员实现再就业的,应同用人单位签订劳动合同后,办理转移档案关系手续,重新启封养老保险手册,并在新的用人单位办理登记和申报缴费手续,按时足额缴纳养老保险费。

职工自谋职业或非正规就业的,可以把档案关系和养老保险关系存入本市具有代办养老保险职能的职业介绍机构,在该职业介绍机构办理委托存档手续后,可以重新恢复养老保险关系,继续缴纳养老保险费。

六、失业后间断缴纳养老保险费对退休后领取养老金有何影响

按照我市现行规定,累计计算的缴费年限至少满十五年的,退休后才可以按月领取养老保险金。如果间断缴费导致累计缴费年限不满十五年的,只能领取一次性养老金。

对于间断缴纳养老保险费的,在达到国家规定的退休条件,计发基本养老保险待遇时,直接影响个人账户养老金和过渡性养老金。同时计发基础养老金,以退休时上一年全市职工社会平均工资为基数,合历次间断缴费前的全市职工社会平均工资进行平均化处理,取出算术平均值。这样就使计发基础养老金的基数降低,相对计发的基础养老金也将减少。所以说间断缴纳养老保险费,将直接影响退休后的养老金水平。

七、失业期间不缴纳养老保险费是否需要办理中断缴费手续

失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后,原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门,同时封存养老保险手册,中止养老保险关系。不需要在另行办理中断缴费手续。

范文四:“保险期限”就是“保险期间”吗 投稿:武轙轚

保险期限与保险期间,并非是完全相同的概念。区别两者的差异在某些保险产品上尤为重要。保险期间是合同真正承保的时间段,期间以外的事故保险公司都有理由拒赔。所以,在投保时,同类产品中尽量选择保险期间较长的才更加安心。

  保险期限与保险期间是否有差别呢?这样的比较似乎有点咬文嚼字,但在不少险种的保险合同中确实对两者作了不同的规定,因此投保者在投保时需分辨清楚。

  让我们先来看一个案例:2007年11月,王女士在购买一份投连险产品时,获赠了一份公共交通意外保险,保险期限是一年。2008年5月,王女士在上班途中,驾驶的助动车不慎与公共汽车碰擦后,倒地扭伤了小腿,还有较大的擦伤面积。一个月内,医疗费用一共花去了1860元。这时,王女士想到了那份一年期的公共交通意外保险,想到自己的遭遇与公共汽车有关,她向保险公司理赔,可是,得到的答复却是不属于保险期间,无法理赔。这保险期间与保险期限究竟有何不同?为什么明明一年内的交通事故无法得到理赔呢?

  

  保险中的保险期间

  

  业内专家分析,有不少人误认为保险期限与保险期间定义是相同的,其实,这并不准确。对于不同的险种,两者的时间范围可能有较大差异。对于上例中的公共交通意外保险,就有明显不同。

  保险期限是指保险合同承保的时间段,例如一年期合同、三年期合同、十年期合同中,一年、三年、十年就是保险期限。但并非期限中的所有时间都在承保范围以内。就如公共交通意外保险,其对于被保险人的要求是“从上公共交通工具至下该工具为止”,这一缩小了的时间段才是保险合同的保险期间,也是真正有保险保障的时间段。

  也就是说,保险期间可能是缩小了时间范围的保险期限,是真正的承保时间段。

  对于人身保险来说,寿险、意外险、重大疾病险等在保险期限和保险期间上没有差异,可以保障保险期限内的一切符合保险内容的风险。但有些险种则不然。

  

  期间与期限不同的险种

  

  公共交通意外保险只是保险期间不同于保险期限的险种中的一种,它以被保险人乘在公共交通工具上为保险期间,除此以为还有不少险种都存在这样的差异。

  例如,旅行意外保险。旅行意外保险的保险期限可以是一周、一个月、一年等等,但保险期间只是旅行的全过程,非旅行时候发生的意外,都不在保障范围内。

  又比如,航空意外保险。有些航意险的保险期间从前往机场的路上,至飞机降落、离开机舱,有些则只保障登机后至离机的一段时间。曾有这样的案例,被保险人在前往机场的路上遇到车祸,不幸身亡,家属向保险公司提出理赔,想不到,合同说明的保险期间是从到达机场开始至飞机降落目的地离开舱门,事故发生不在保险期间内,无法理赔。所以,建议购买此类保险产品时,选择较长的保险期间,保费并不会高出很多。

  

  企业投保也应注意保险期间

  

  不仅仅对于个人投保者来说需要注意保险期间,对企业来说,保险期间的长短有时候也关系重大。

  有这样一个案例,我国某外贸公司将一批瓷器通过水路运往欧洲某国,合同说明发货人(外贸公司)的责任是将货物送抵指定仓库,期间发生的货物损失由发货人承担。由于该批瓷器数额巨大,该外贸公司投保了货运责任险。不想,抵达目的地码头后,在送往仓库途中,车辆发生碰撞翻倒,致使多半瓷器被毁,损失几百万元。贸易公司当即向保险公司提出理赔,结果被一条保险条款堵了回去。合同上写明保险期间为出发地码头至目的地码头,也就是承保的时间范围在此之内,而目的地码头至指定仓库的时间段不在保险范围内,当然无法得到理赔。

  由于投保时对保险期间的忽视,外贸公司损失惨重,而如此的案例并不在少数。在不少运输合同中,保险期间的设立对投保人来说意义重大。其保障范围的扩展、延长对投保人来说比较有利,最理想的保障范围当然是货运的整个过程。建议企业在投保此类保险时,看清条款,选择更长的保险期间。

范文五:产假期间福利待遇 投稿:薛蚭蚮

产假

产假时长

准妈妈生育正常情况下享受不少于90天的产假,难产和多胞胎生育的都各相应增加产假15天。并且这是法定的单位无权剥夺的全薪假期。

中国《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

除了上述的基本产假,各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况,酌情增加额外的产假。

产假多少天这个问题在全国范围内来说没有统一答案,具体是多少天的产假,需要看相关地方政策法规、自己所在公司的规定以及结合个人的生产情况而定。 需要注意的是,因为营养、医疗技术等各方面的原因,越来越多的准妈妈选择剖腹产,而剖腹产属于难产的范畴,享受增加的产假15天。

部分地方性的产假规定

在中国《女职工劳动保护规定》的指引下,各个地区根据当地的实际情况进行了进一步明确,当然《女职工劳动保护规定》是地区政策的指导方针。并且各地区的政策大同小异。

北京市的准妈妈: 基本产假:从国家规定。

北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 晚育假:《北京市人口与计划生育条例》规定。正常的产假从国家规定。晚育的女职工(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育),除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

领取《独生子女父母光荣证》的女职工,还可凭证额外再增加产假三个月,但需经所在单位批准,减免三年独生子女父母奖励费;

上海市的准妈妈: 基本产假:从国家规定。

《上海市女职工劳动保护办法》第十四条对产假的规定,

(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。

(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。

晚育假:《上海市人口与计划生育条例》对晚育假、晚育护理假的规定

符合晚育规定的准妈妈(已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育),除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。晚育假一般应当与产假合并连续使用

晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

广东省的准妈妈: 基本产假::基本从国家规定。

《广东省女职工劳动保护实施办法》规定,女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者),可增加产假三十天。

晚育假:《广东省人口与计划生育条例》规定,实行晚育的,增加产假十五日。已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

领取《独生子女父母光荣证》的产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

江苏省的准妈妈: 基本产假::从国家规定。

《江苏省女职工劳动保护办法》规定,女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 晚育假:《江苏省人口与计划生育条例》规定,对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天。该假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。女年满二十四周岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育。

浙江省的准妈妈: 基本产假::基本从国家规定。

《浙江省女职工劳动保护办法》规定,正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天),7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待,分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天。分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天。生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天。

晚育假:《浙江省人口与计划生育条例》规定,晚婚晚育的,应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。

山东省的准妈妈: 基本产假::从国家规定。

山东省实施《女职工劳动保护规定》办法规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

晚育假:《山东省人口与计划生育条例》规定,女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

四川省的准妈妈: 基本产假::基本从国家规定。

女职工正常分娩产假为90天。其中产前假15天,产后假75天,提前分娩的,提前的天数与产后假合并使用;超期分娩的,超出产前假的时间按病假处理,保证产后休息75天。多胞胎生育的,每多生一个,增加产假15天。难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的,在正常产假的基础上增加15天;子瘤、产后出血(多行500毫升)的,由医务部门出具证明,按难产对待。

晚育假:已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。(根据《四川省人口与计划生育条例》相关规定)

陕西省的准妈妈: 基本产假:从国家规定。

女职工产假为九十天,其中产前假十五天,产后假七十五天;难产的增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假十五天。产前假不足十五天的,与产后假合并使用。

晚育假:实行晚育的,增加产假十五天,同时给予男方护理假十天。(根据《陕西省人口与计划生育条例》相关规定)

产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。 河南省的准妈妈: 基本产假:从国家规定。

女职工产假为九十天,其中产前休假十五天,难产的增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

晚育假:实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月。婚假、产假、护理假期间视为出勤。

开始休产假的时间

国家规定产假90天中,可以从预产期前15天开始休产假,但是如果你出现孕期不适、并发症或需要保胎,而不得不休息,可以请医生开证明,向单位申请病假休息。

有些准妈妈在第7、8个月就开始休息,而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许,直到生产的前一天甚至在生产当天还在坚持上班。其实在上班时间里,有机会多走动、适当的忙碌,更有利于生产,而且也会利于自己生产后对于工作的了解和适应。 产假期间的待遇

职工享有带薪产假的权力。产假期间的待遇一般表现为产假工资或生育津贴。

产假工资:中国《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

生育津贴:中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险,那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位按照规定确定的您本人的社保缴费基数。女职工生育后,可以去相应的社保机构领取生育津贴,这部分的福利的作用也相当于产假工资,只是为一次性领取。

例如上海市规定,女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。有多长产假,就领多久的月生育生活津贴标准。另外,上海市规定,生育的女职工统一领取医疗津贴3000元,用于补偿孕期的产检等各项费用。而如果员工所在单位没有参加生育保险,则产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。 由于每个人的社保缴费基数、社保缴费年限、户口状况、就业状况(在职或失业)、是否晚育、生产情况(顺产、剖腹产、单胎、双胎)等的不同,每个人拿到的生育津贴的数额也会有很大差别。生育津贴的月标准一般是按照您当年的社保缴费基数和该城市上一年度的月平均工资(或最低生育津贴标准)两者之中取较大者,每位妈妈通常可以领取相当于(三至五个月*生育津贴月标准)金额的生育津贴。

范文六:产假期间工资 投稿:蔡禝禞

bj_Steven(Steven 邹光胜) 15:31:08

公司有一个现成的正常。应该是全额,过去12个月工资平均数。

bj_Lily(Lily 郝晓丽) 15:33:30

就是说产假期间的工资是员工本人过去一年的月平均工资/30*产假天数?

bj_Steven(Steven 邹光胜) 15:40:43

晚婚晚育破腹产,应该是4.5个月

bj_Lily(Lily 郝晓丽) 15:41:28

那这个月平均工资是基本工资还是实际工资呢?

bj_Steven(Steven 邹光胜) 15:42:23

税前实际工资

bj_Lily(Lily 郝晓丽) 15:43:20

ok,是员工本人而非公司申报的所有员工的平均值哈?

bj_Steven(Steven 邹光胜) 15:43:58

你以前平均每个月拿多少,现在也差不多。

bj_Lily(Lily 郝晓丽) 15:44:32

好的,明了,多谢领导

bj_Steven(Steven 邹光胜

) 15:44:33

bj_Lily(Lily 郝晓丽) 15:45:08

这些钱应该都是国家给不是单位给吧?

bj_Steven(Steven 邹光胜) 15:46:21

国家的生育保险补贴一部分,大概一半左右,剩余单位补齐。

bj_Lily(Lily 郝晓丽) 15:47:39

原来如此,好的,不耽误领导时间了,您快忙吧,回头我把意思传达下给 sue,周末愉快 bj_Steven(Steven 邹光胜

) 15:48:02

范文七:产假期间福利待遇 投稿:江胏胐

产假

产假时长

准妈妈生育正常情况下享受不少于90天的产假,难产和多胞胎生育的都各相应增加产假15天。并且这是法定的单位无权剥夺的全薪假期。

中国《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

除了上述的基本产假,各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况,酌情增加额外的产假。

产假多少天这个问题在全国范围内来说没有统一答案,具体是多少天的产假,需要看相关地方政策法规、自己所在公司的规定以及结合个人的生产情况而定。 需要注意的是,因为营养、医疗技术等各方面的原因,越来越多的准妈妈选择剖腹产,而剖腹产属于难产的范畴,享受增加的产假15天。

部分地方性的产假规定

在中国《女职工劳动保护规定》的指引下,各个地区根据当地的实际情况进行了进一步明确,当然《女职工劳动保护规定》是地区政策的指导方针。并且各地区的政策大同小异。

北京市的准妈妈: 基本产假:从国家规定。

北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 晚育假:《北京市人口与计划生育条例》规定。正常的产假从国家规定。晚育的女职工(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育),除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

领取《独生子女父母光荣证》的女职工,还可凭证额外再增加产假三个月,但需经所在单位批准,减免三年独生子女父母奖励费;

上海市的准妈妈: 基本产假:从国家规定。

《上海市女职工劳动保护办法》第十四条对产假的规定,

(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。

(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。

晚育假:《上海市人口与计划生育条例》对晚育假、晚育护理假的规定

符合晚育规定的准妈妈(已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育),除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。晚育假一般应当与产假合并连续使用

晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

广东省的准妈妈: 基本产假::基本从国家规定。

《广东省女职工劳动保护实施办法》规定,女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者),可增加产假三十天。

晚育假:《广东省人口与计划生育条例》规定,实行晚育的,增加产假十五日。已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

领取《独生子女父母光荣证》的产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

江苏省的准妈妈: 基本产假::从国家规定。

《江苏省女职工劳动保护办法》规定,女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 晚育假:《江苏省人口与计划生育条例》规定,对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天。该假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。女年满二十四周岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育。

浙江省的准妈妈: 基本产假::基本从国家规定。

《浙江省女职工劳动保护办法》规定,正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天),7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待,分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天。分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天。生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天。

晚育假:《浙江省人口与计划生育条例》规定,晚婚晚育的,应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。

山东省的准妈妈: 基本产假::从国家规定。

山东省实施《女职工劳动保护规定》办法规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

晚育假:《山东省人口与计划生育条例》规定,女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

四川省的准妈妈: 基本产假::基本从国家规定。

女职工正常分娩产假为90天。其中产前假15天,产后假75天,提前分娩的,提前的天数与产后假合并使用;超期分娩的,超出产前假的时间按病假处理,保证产后休息75天。多胞胎生育的,每多生一个,增加产假15天。难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的,在正常产假的基础上增加15天;子瘤、产后出血(多行500毫升)的,由医务部门出具证明,按难产对待。

晚育假:已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。(根据《四川省人口与计划生育条例》相关规定)

陕西省的准妈妈: 基本产假:从国家规定。

女职工产假为九十天,其中产前假十五天,产后假七十五天;难产的增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假十五天。产前假不足十五天的,与产后假合并使用。

晚育假:实行晚育的,增加产假十五天,同时给予男方护理假十天。(根据《陕西省人口与计划生育条例》相关规定)

产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。 河南省的准妈妈: 基本产假:从国家规定。

女职工产假为九十天,其中产前休假十五天,难产的增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

晚育假:实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月。婚假、产假、护理假期间视为出勤。

开始休产假的时间

国家规定产假90天中,可以从预产期前15天开始休产假,但是如果你出现孕期不适、并发症或需要保胎,而不得不休息,可以请医生开证明,向单位申请病假休息。

有些准妈妈在第7、8个月就开始休息,而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许,直到生产的前一天甚至在生产当天还在坚持上班。其实在上班时间里,有机会多走动、适当的忙碌,更有利于生产,而且也会利于自己生产后对于工作的了解和适应。 产假期间的待遇

职工享有带薪产假的权利。产假期间的待遇一般表现为产假工资或生育津贴。

产假工资:中国《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

生育津贴:中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险,那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位按照规定确定的您本人的社保缴费基数。女职工生育后,可以去相应的社保机构领取生育津贴,这部分的福利的作用也相当于产假工资,只是为一次性领取。

例如上海市规定,女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。有多长产假,就领多久的月生育生活津贴标准。另外,上海市规定,生育的女职工统一领取医疗津贴3000元,用于补偿孕期的产检等各项费用。而如果员工所在单位没有参加生育保险,则产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。 由于每个人的社保缴费基数、社保缴费年限、户口状况、就业状况(在职或失业)、是否晚育、生产情况(顺产、剖腹产、单胎、双胎)等的不同,每个人拿到的生育津贴的数额也会有很大差别。生育津贴的月标准一般是按照您当年的社保缴费基数和该城市上一年度的月平均工资(或最低生育津贴标准)两者之中取较大者,每位妈妈通常可以领取相当于(三至五个月的生育津贴月标准)金额的生育津贴。

范文八:产假期间工资 投稿:许沱沲

一、必须享受的假

产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

二、如工作许可,单位同意,可以请的假

产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。 保胎假:医生开证明,按病假待遇。

相关假期的待遇规定

一、保胎假,工资按照病假发

符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。

二、产前假,工资按照八成发

原市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》明确:女职工请产前假期间的工资,“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工 资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。“在增加工资时应作出勤对待。”

三、产假领生育生活津贴

女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险的基数,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单位承担。

四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

根据原市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》,六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补 助。

如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十)。

还有要提醒大家一点:单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。 由于缴费基数是与工资相关的,一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%,超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。

规定是这样的:“从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的,不足部分应当由单位发放。”

权利受到侵害时怎么办

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:

一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。 三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。

补充一点:产假90天是包括双休日和国定假日的

晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的假

范文九:产假期间工资 投稿:夏甎甏

产假期间工资、生育津贴如何计算,如何支付?要否扣税?——这是很多企业经办人员在实际工作中遇到的问题。

有几个问题需要事先明确:

1、产假期间工资规定:正常工资

《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

《北京市工资支付规定》第二十三条:“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。”

其他地方也有类似规定,如:

《深圳市员工工资支付条例》第四条、第二十二条规定,标准工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬;员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

《广东省工资支付条例》第十九条规定:“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”

……

2、产假规定:正常90天,难产+15天,晚育+30天。

《北京市企业职工生育保险规定》第十四条:“女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天。 女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。”

3、生育津贴:生育当月缴费基数/30*产假天数

《北京市企业职工生育保险规定》第十五条:“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”

《北京市企业职工生育保险规定》第十一条:“职工享受生育保险待遇,应当符合国家和本市计划生育的有关规定。”

1、 不得在女职工怀孕期间、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。

用人单位应注意的是上述工资只限于工资的固定组成部分,即正常出勤情况的工资水准而不包含加班工资及其他部分,同时上述工资亦不得低于最低工资标准。

2、实行计件工资制的员工工资,应当以一般员工在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬为计件员工的月工资标准。

计件工资制在单位时间内完成产品数量是不稳定的,据此,劳动法规定用人单位应当以一般员工的劳动能力确定劳动定额和单价,员工因此在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬,即为计件员工的月工资标准。(这一条是网上一律师的观点,具体多少才是“一般员工”的“正常劳动报酬”,实际执行中应该说是比较不好操作的。)

3、产假期间工资与生育津贴发放办法:

根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条:“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本

人工资标准的,差额部分由企业补足。”生育津贴和产假期间工资是一个性质,有的单位既在产假期间正常发放工资,又在生育津贴申领后全额发放给个人,是不对的,那样就发重复了。

实际工作中,可以有如下两种操作办法:

(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。

(2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。

注:以上两种方式,都是采取了先发放的方式,因为如果等到生育津贴申领下来才发放,女职工将有几个月领 不到工资。这样做不合适,而且也会引起员工不满。

为什么要用产假期间工资与生育津贴对比?

答:生育津贴是按照分娩当月的生育保险基数来计算的,而保险基数是按照上年平均月收入核定,所以,与现在每月的固定工资肯定是不一样的。而生育津贴就是产假期间工资的性质,不能重复发放。所以,应该有个比较。按照文件规定,“生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”

4、发放实例:

譬如说,张小梅,2007年产假是10-12月,11月分娩,当月生育保险基数是3000,而公司10-12月先发放了3月的产假工资,按照2000发放的。那么申领生育津贴

(3000/30)*90=9000元,到帐后,一比较,高于已发产假工资(2000*3月=6000),那么就将余额3000元一次性支付即可。

而如果她产假工资按4000元/月发放,那么高于申领回来的生育津贴。则不再补扣。

注:以上举例不含晚育津贴情况。

5、扣税问题:

一、产假期间工资,既然是工资就应当扣税;

二、社保申领的生育津贴,虽说也是产假期间工资的意义,但本质上说是属于社保基金支付款,其来源特殊,一般财务操作中并不计税。

所以,只将津贴与原应发工资比较即可。原按月发放时候正常扣个人所得税,申领生育津贴高于已发的,一次性补差不扣税。这是目前最简单的操作方法,一般也无疑义。

当然,如果说要将原产假期间工资发放时已扣个人所得税冲抵返还,我觉得反而复杂化了,而且工资扣税也说得过去的。

(此条欢迎讨论,如果各位有更好更方便的做法,请与QQ鱼沟通。)

PS:社会保险个人部分扣缴也应由本人产假工资中负担,这个好说,那本来就应当他自己缴纳的。当然,扣除之后不应低于最低工资,否则应补足。

6、如果产假没休满就上班的情况,是否应又领生育津贴又发放工资呢(相当于双份了)?

女职工本来产假3月,但是由于单位人手紧缺,其产假未满只休了2月就上班了。这第3月到底是应发放全额工资(包括奖金)然后再将当月生育津贴全额发放给她呢,还是应该比差扣除。

我们的一般意见是:工作了,就应该支付劳动报酬,所以全额工资(含奖金)应支付;另外的生育津贴也应支付。因为如果她不来上班,她也可以得到产假期间工资;她来上班了,那就应该双份了。

7、女方没参加生育保险,男方只可领晚育津贴,但是男方又没休的,还用比差扣除吗?

问:如果只是男员工领晚育津贴 (爱人没有生育保险),一般情况下,男员工在爱人生产期间是不脱产的,他一般领的是全额工资(包括奖金 津贴)那么同晚育津贴的比较同女员工一样吗?也是从高计发??

答:这个事情就得有变通了。

一、本来社保要求的晚育津贴等都是要休假的情况下申领。而且在男女方都可以领晚育津贴的情况下(双方都有生育保险)应该是谁实际休假了就以谁的名义按谁的基数计算、领取。

二、但在实际操作中,由于生育津贴是社保基金支付。所以我们通常做法是不管有否实际休假、以及是否是男女方休假,就按照男女方中基数高的那方申领晚育津贴,这样的话,对个人利益是最大化。

三、再有,你们可以查查晚育奖励假的规定,它并不是和产假一样的(而且女方产假你不能

不让人休啊,呵呵)。晚育奖励假很多单位的规定是必须经过单位批准,如果单位确实很忙的情况下,一般是不同意休假。所以,这1月的晚育奖励假在实际操作中,很多男士都没有休。

四、所以这个事情,一般操作原则是这样的:

如果男方确实休假了,那么就用晚育津贴与其固定工资(没上班就不应发奖金)比较,与上述相同;

如果男方没有休假,那么全额工资(包括奖金等)本来就应该支付给他,这是上班的劳动报酬。至于这一月的晚育津贴,也就直接支付给他就得了。

8、生育保险相关链接:

【北京市生育保险待遇详解】

【北京市生育保险相关文件合集】

【男士为何也要上生育保险】

【社保咨询论坛“生育保险”版】

范文十:关于生育保险参保职工在生育期间领取生育生活津贴(产假工资)的补充通知 投稿:邱骏骐

关于生育保险参保职工在生育期间领取

生育生活津贴(产假工资)的补充通知

沈劳社发[2006]33号

各区、县(市)劳动和社会保障局、人口和计划生育局、财政局,市直委、办、局(集团、公司),中央、省驻沈单位及各有关单位:

根据全国人大常委会重新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,报经市政府同意,对参保职工应享受的生育生活津贴(即女职工的产假工资、男职工的护理假工资)作出如下调整:

一、依据《沈阳市城镇职工生育保险办法》(市政府〔2005〕第43号令)规定,由生育保险基金按照上年度全市职工月平均工资标准计发的生育生活津贴,低于参保人员本人产假前或护理假前原工资标准的,其差额部分由用人单位补齐;高于参保人员本人产假前或护理假前原工资标准的,按标准发放,用人单位不得截留。

二、参保人员在领取生育生活津贴期间,用人单位停发工资。

三、本补充通知从2006年3月1日起执行。此前已按照上年度全市职工月平均工资标准领取生育生活津贴的参保人员,低于本人产假前或护理假前原工资标准的差额部分由用人单位负责补齐。

二OO六年六月三十日

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