设计主管年终总结_范文大全

设计主管年终总结

【范文精选】设计主管年终总结

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【专家解析】设计主管年终总结

【优秀范文】设计主管年终总结

范文一:设计主管年终总结 投稿:郝陘陙

设计主管年终总结致亲爱的同事及xx的伙伴们:

辞旧迎新,XX转眼即逝,一年又过去,xx设计公司再次理智的整理与总结,我们需要一如既往的做到让我们身上这双眼睛,一只去往前看,一只去往后看,往前看是因为需要远见和谋略展望未来,往后看是需要知道走过的路,总结过往的成功与失败,收获与失去。走过的XX,无论是公司还是每位同事我们都共同再次成长一个步伐,大家都知道,也能深刻体会,时间让我们每次的成长都伴随着喜怒哀乐,无论这个成长的过程是如何情感化,我们每个人和公司的发展大方向始终是积极与进步的。在此,我们需要非正式形式的祝贺与鼓励下自己。

首先我想代表xx对每位同事道上一些真诚的感谢话!每个公司的发展,永远离不开每位同事所做出的贡献,xx也是如此!最尊敬的同事,谢谢您一路同行!

xx设计在XX年的发展过程中,很难避免经历着一些积极与消极意义的人、事、物变更和变化。人事方面,XX中xx设计经历几次明显的变动,有同事因为理想、个人情感、工作能力的缺乏离开了我们这个团队,在这里,对离开的同事道上真诚的感谢和祝愿,遗憾的同时,在这个过程中我们陆续也迎来了新同事的加入,xx境处发展阶段,正视所有一切存在的问题,针对薪资待遇、福利待遇等最为实际的问题,进行着不断的调整正与完善,我们根据公司发展进步收获来不断的提升同事的待遇,以此期望吸纳更多优秀新伙伴的加入,我们同时一直会根据员工的实际职业水平调整待遇的层次,世界总体始终还是公平的,我们也将一直努力在这个和-谐的氛围之下,做到多劳多得,能者上,庸者让的原则。每位同事进公司第一天起,都收到一份《xx薪酬以及职位表》,那不是一种形式,他是如此的具体,在xx,愿您时刻关注自己所处的阶段有无变化,若一直没有变化,您是不是该总结没有变化的原由?!若您的表现如此出众,而我却没有给您按照《xx薪酬以及职位表》进行调整,那么请您潇洒从容的走进我的办公室和我“和-谐洽谈”。

XX年过程中,针对公司同事工作与情感事理态度,大体是如此和-谐与融洽的,每位同事因为优秀的人格,专业的设计职业修养,能以最大的包容、耐心和热情与同事友善并并肩作战,能坚守职业素养,为每个设计项目贡献才华,并为每个客户做到项目策略保密原则,为客户贡献职业力量,真诚的期愿,无论在哪里,我们的同事都能一直保持这样的美好情操,因为出于设计行业的职业“病态”,我们总会不经意间去追求一些更完美的状态,因于此,我还需要对我们的已经很优秀的表现提出三点意见和建议,其一,和同事的生活中工作中,尽力多一份主动性,除了职业必须做的工作外,为同事乃至公司多做点“鸡毛蒜皮”的事情,培养一份“好人缘”,“鸡毛蒜皮”的友情赞助会为您的人生发展助上一臂之力。美好的人格,受人尊重的人格必须先建设起您积极而真诚的情商,一起共勉;其二,对我们的客户更多一份耐心,要时刻换位思考,多站在客户的角度上思考一些具体的问题,多站在客户的角度上来理解一些设计存在的问题,再此,我还需要更直观的表达一个概念,不要抱怨你的客户缺少审美,因为客户不像我们一样,一直在从事和钻研这个设计领域的工作,他们的偶尔认识显得非专业也是必然,所以请更多一份耐心去引导和建议,对方客户的意见往往多半就是设计所需要去解决的问题,所以,努力做到与客户心目沟通;其三,加强自身知识的积累,公司一直是定期的采购设计专业书籍和设计边缘学科书籍杂志等,多看,多听,多思考,努力培养设计师所该有的敏感嗅觉性,前沿性,秩序性质,充分做到理性和感性充分结合思考。多参加公司内外的设计讨论交流活动,针对XX年职业中所产生和遇见的设计问题进行总结,尽可能摸索出属于自己特有的设计方法,学会以最少的时间内更效率的完成工作计划和项目案,每个项目案子的结束,学会理性总结,这样才能获得所谓的“经验”,去年的一封信中,我曾提到过,公司整体就像个个求助网,希望您成为这个大系统中一个开放的子系统,积极有效的求助于他人,同时又给予支援,这样,您就能充分的利用公司的资源取别人的经验,很快的进入角色很快的进步,很快提高各方面的意识。

范文二:办公室主任、设计师年终总结 投稿:于婢婣

2013 年工作总结
时光如水, 过往匆匆。 我们在一片繁忙之中牵手走过了 2012 年。 在这短短不寻常的一年期间惠森集团文化公司大举“与时俱进•永不 止步”的精神大旗,本着“团结奋进、务实创造”的工作作风,继续扮演 着惠森集团文化建设中领头军的角色、 不断推动着惠森集团文化建设 的发展。 回顾这一年的工作,在公司领导及各位同事的支持与帮助下 ,我 严格要求自已,按照公司的要求 ,较好地完成了自已本职工作 ,通过这 一年来的工作与学习,我在工作技巧上有了新的突破,工作方式上有了 较大的改变。在这一年中,我本着“把工作做的更好”的原则,开拓创 新意识,探索发展方向积极圆满的完成了以下本职工作: 一、 培训工作 培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。 2012 年,文化公司有效地开展了各类培训工作,培训主要贯穿 “以人为本”提高员工素质为目的培训思路,旨在建立一个能够充分激 发员工活力的人才培训机制。先后在西安、陕北、山西、银川个分公 司保障区共计开展: 员工培训 4 次,培训人员每次约 1500 人;每次培训 1 个小时; 每次培训在 23 个保障区依次进行。 基层管理者培训:2 次,培训人员每次约 60 余人;每次培训约 7 个小时;

中层管理者培训:3 次,培训人员每次约 50 余人;每次培训约 14 个小时; 2012 年, 共授课 18 个主题, 累计培训时间 92、 42、 168、 154=456 小时;累计阅卷 120、150、400=670 份。 如何提升培训效果,让培训工作如何走出俗套,创造积极明显的 理想效果,就必须在培训的理念、方式等方面不断进行创新。 首先是讲师的授课方式,其次是课件内容,为了每一堂课程都生 动有趣,让广大学员寓教于乐,授课课件这个授课中的“手段” 起着 举足轻重的作用, 一个课件的优良直接影响着学员对于课程的理解程 度,课件是否具有观赏性直接影响着学员的学习氛围,所以每一次培 训的课件我们都会用心设计,让艺术与知识点相互结合,力求让每位 受训者都在一个轻松愉快的氛围里学习。 2012 年度共计开发设计: PPT 前期素材图片搜集整理 3000 余张; 制作员工培训 PPT 课件 4 套;共计 320 页 PPT; 基层管理者培训 PPT 课件 2 套;共计 420 页 PPT; 中层管理者培训 PPT 课件 3 套:共计 450 页 PPT; 储备人员脱产培训 PPT 课件 14 套;共计 1500 页 PPT。 二、企业内部刊物开发工作: 1.惠森报: 《惠森报》作为为宣传企业文化、树立企业形象的一 个窗口,得到了领导以及广大员工的广泛认可。报纸是否可读、能否 吸引视线,很大程度上决定于版面。所以每次我都会仔细阅读稿
件内

容根据稿件主题制定报纸版式。力求每一版报纸都要遵循,思想中心 明确、巧用图片素材、增加版面亮点这三个特性。做到不同版面的阅 读都能让大家能感受到不同的特色和个性。 《惠森报》强劲生命力的获得和保持,离不开企业文化引导下 的新闻生命力。 《惠森报》的生命力要靠报纸新闻中的表现力来构成 和支撑,新闻如果没有表现力,企业报纸的生命力也就没有了,而新 闻的表现力又是由新闻的深度和高度来促成的, 没有一定的深度和高 度,新闻是难有生命力的。我们不能保证企业报纸的每一条新闻都有 深度和高度, 但我们会力求每期报纸的每一个版面的头条稿件设计都 要有深度和高度。 在《惠森报》中有生命力的新闻,都需要用职工容易接受和喜 欢的表现形式去展现出来。对于《惠森报》来讲,从一版到四版都有 艺术表现的要求,对于每一条新闻和每一篇文章,也有艺术表现的要 求。艺术表现形式主要包括版式、字体、字号、色彩、插图、配图等 方面。 所以在设计《惠森报》版式时,我都会根据不同的页面、不同的 新闻,选择多种不同的版式进行排版,用上下左右对称式的可表现稳 重而均衡;多文少图式的可表现充实而生动;全图式的可表现想象力 丰富;包围式的可表现聚集和限定;散开式的可表现自由、轻松。在 文章的标题和正文方面, 不同的字体和字号都有不同的表现效果。 如: 加大加粗的一目了然、有视觉冲击力,宋体横细竖粗,清晰秀丽,黑 体横竖同粗,工整严肃,而圆体圆润饱满体现出来的效果就会艺术美

观。在今后惠森报的编辑与排版中我们会在不断深入和实践的过程 中,开拓创新,打造出真正适合惠森集团企业文化的报纸。充分发挥 企业报纸的宣传作用,从而对惠森企业文化的建设和发展,起到重要 的指导作用。 2012 年,在同事们的共同努力下出版《惠森报》共计 12 期。 整理文字约 32 万,校对 288 万字,设计版面 80 版。 2.企业员工学习手册《礼仪》及企业培训教材《思源》的版式设 计; 《礼仪》培训手册及《思源》培训教材,作为企业内部刊物,它 们是企业文化承载的载体,也是企业文化的外化形式。 进行内刊版式设计时我会针对不同栏目、选题及稿源进行充分 的理解,跟文稿撰写编辑进行多方面交流,选用一种最合适的形式来 表达组稿的意图。 首先是素材图片的设计与搜集,图片作为书刊的配角 一本刊物,除非是画册,其精髓都是文字。图片只能是一种辅助 性的装饰。图片虽然赏心悦目,却是刊物内容表达的配角。 以文字为主的刊物, 明确的主题和多样化多层次内
容的表达只有 借助文字,才能完善准确,而图片表达的内容,尽管直观清晰,却只 能看到表象,无法取代文字表达文章内容的主要功能。 虽然文字的主角地位不容撼动,但由于社会的进步,导致生活节 奏的加快,信息量的爆炸,人们接触纸介媒体的时间越来越短,阅读 文字的耐心程度被一目了然的欣赏图片所取代。 所以在此次内刊的设

计排版方面文化公司通过与餐饮公司总经理刘京翰的探讨和反复审 核后最终确定了《思源》培训教材及《礼仪》学习教材的两种版式风 格。 1、 《思源》培训手册主要针对企业中层管理者进行管理学习。 刊物内容制定方面。 以学习教材为基点以案例分析的形式更直白的让 学习者能够运用一些管理技巧。 在版式以及插图设计方面主要以,想、看、学、用贯穿全文。 首先想问题而后看案例在学管理技巧最后用学到的知识回答思 考问题。 由于《思源》培训手册主要以文字为主,为了不让书刊读起缺少 趣味在版式设计上针对每一章节,穿插了企业文化理念宣传插图,因 为图片其具有直观醒目的表达方式,往往可以通过单张或组独立成 篇,取代文字报道。让学习者在欣赏组图的同时感受企业的管理理念 及企业文化精神。 如果一本刊物缺少赏心悦目的图片,再好的文字内容也会黯然 失色。所以,在《思源》第二、三章排版中适时适度的运用了图文结 合的方式给管理者视觉与知识的双重冲击, 在欣赏美图的同时感受文 章内容的神韵。 2012 共计设计出刊《思源》六期,设计版面 400 余页,设计插 图 50 余幅;共整理文字约 44 万,每期校稿 4 遍。 2、 《礼仪》培训手册主要面向群体为餐饮、物业员工,让员工 通过对教材的学习来学习礼仪技能培训。 刊物内容多以真人图片示范

为主,为了不让版面看起来太死板,所以在版式配图中主要运用漫画 组图、 卡通插图及鲜明准确的图表为主。 整体版式以生动幽默为方向, 针对一些学习要点,以人物插画的形式表现出来,能够给学习者留下 更深刻的印象,本次《礼仪》培训手册设计成品版面 160 页。共采 集照片、设计插图 300 余幅,确保每一个版面都能让人耳目一新, 每一副插图都生动有趣,让每一位学习者都能在松愉快地学习。 三、企业视觉识别建设及文化建设 企业视觉识别是企业所独有的一整套识别标志,它是企业理念 的外在的、形象化的表现,理念特征是视觉特征的精神内涵。企业视 觉系统是企业识别系统的具体化、视觉化。它包括企业标志、企业名 称、企业商标、企业标准字、企业标准色、企业制度牌、宣传牌等。 企业的视觉识别系统几乎
就是企业的全部信息载体。视觉系统混 乱就是信息混乱,视觉系统薄弱就是信息含量不足,视觉系统缺乏美 感就难以在信息社会中立足,视觉系统缺乏冲击力就不能给顾客留下 深刻的印象。 1、 为了统一企业基础视觉识别信息, 文化公司进行了办公用品, 包括信纸、信封、便签纸、文件袋及文件夹等设计方案并出版《惠森 集团视觉识别手册》。 2、2012 年,陆续为各部门各分公司保障区进行了制度牌、提示 牌、公告栏及产品标识牌等的设计制作,进一步完善、推广了企业视 觉识别系统。 3、为充实惠森企业文化的信息资源, 扩充对外交流的信息平台,

文化公司平时注重信息的积累与搜集,陆续参与各分公司的交流研 讨、总结会等,并收集整理会议资料,照片影像收集,从而进一步为 企业信息资源的丰富性奠定了扎实的基础。 四、办公室工作 办公室工作既是一项综合性、事务性的工作,也是一项专业性的 工作, 是领导的参谋和助手, 是联系上下左右、 沟通内外各方的枢纽, 其业务涵盖诸多内容, 事务繁多, 责任重大。 办公室的主要职责为“三 务” ,即“参与政务、管理事务、搞好服务” 。在程总的培育及各位同事 的支持下我成功竞聘办公室主任职务, 虽然在岗时间只有短短的一个 月,但是通过这一个月的管理学习,我深刻的明白了作为办公室的主 要负责人,为了今后更加效的开展办公室工作,充分发挥办公室的职 能作用,我必须以下几方面着重提升自己: 1、用心落实责任,提高思想认识 负责任,是出色完成工作的前提。在办公室工作的开展过程中, 拥有强烈的责任心是做好工作的必备条件。办公室工作无小事,作为 联系上下的纽带,在发挥桥梁作用的同时,办公室人员要不断强化责 任意识,认真对待每一件事,要从细节入手,一丝不苟,细中又细, 本着对员工负责、对领导负责的态度,主动担负起工作责任,传达好 上级的各项指示,监督好各项决策的实施情况,树立时效观念和求真 务实、以终为始的工作作风,遇事不扯皮、不拖拉,将每一项工作都 落到实处, 做到工作让员工满意, 让领导满意, 取得良好的工作效果。 2、准确定位,当好参谋和助手

办公室具有辅助和参谋作用,作为办公室主任,必须找准自己的 定位,当好领导的参谋和助手,这就是一个办公室主任的准确定位。 在繁忙紧张的工作中调查研究,勤于资料积累,善于总结分析,及时 准确地为领导决策提供各种信息、资料,充分发挥工作的主动性,多 出点子、想办法。管好事务,发挥协调作用,办公室主任要始终站在 全局的高度,坚
定地贯彻上级精神,协助领导做好协调工作。在处理 日常事务中,要依法依理、中规中矩,揽事不揽权、不越位。 3、统筹兼顾,注重团队合作 首先要求办公室内部管理工作上要分工明确、权责合理,定期与 下属人员进行工作交流,不断提高工作质量,增强公司的凝聚力,使 大家能够齐心协力,共同促进公司的发展;其次要事事考虑周全,时 时考虑到位,善于动脑筋来思考问题,不能够等到事情发生时才去协 商调解, 要学会未雨绸缪, 防范未然, 不断提高应对突发事件的能力。 统筹兼顾,科学安排,使办公室工作管理的规范化、制度化,切实做 到忙而不乱,繁而有序,大事不误、小事不漏,各项工作井井有条, 环环相扣。 4、敢于管理,加强督办 搞好日常事务管理和搞好工作督办,是办公室的重要职能。这两 项工作都关系到整个公司的正常运行和工作落实到位, 来不得半点马 虎, 不允许有一丝敷衍, 敢于坚持原则, 严格按照各项制度进行管理, 一项一项抓落实,必要时还要拉得下脸面,顶得住压力,对不服从管 理、 不按制度办事的人和事进行必要的行政和经济处理。 实际工作中,

要敢于出面,以大局为重,以工作为重,创新工作机制,搞好关系协 调,狠抓跟踪督查,大胆揭露不落实的问题,确保决策和工作的全面 贯彻落实。对落实中遇到的问题,应及时向领导提出建议,以消除矛 盾,解决问题,完善决策。 5.加强自身学习,敢于面对挑战 总结这一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面 还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的 还不够完善, 管理经验比较欠缺, 这有待于在今后的工作中加以改进。 通过对工作近一步的认识,我将更加热爱自己的本职工作,正 确认真的对待每一项工作,投入更多的热情,热心的为大家服务,认 真遵守各项纪律,有效利用工作时间,坚守岗位,保证工作能按时、 圆满完成。 在开展工作之前做好个人工作计划, 有主次的先后及时的完成各 项工作, 达到预期的效果, 保质保量的完成工作, 同时在工作中学习, 在学习中进步,不断锻炼自己。通过努力使工作水平进一步提高。

五、自身学习 总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还 存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还 不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年不断加强 个人修养, 自觉加强学习, 我决定在2013年要完成以下学习目标; 1、 提高自身技能业务技能学习并考取设计方面相关证书;

2、 提高自身综
合能力, 学习各方面管理知识并考取相关证书;

2014 年一定要通过自身的努力提高工作水平,扬长避短,发奋 工作,克难攻坚,力求把工作做得更好。 “真抓实干”是文化公司一直秉承的工作原则,我们以此鞭策自 己在工作中认真落实,勤于思考,而现在的我已不同于以前设计师的 身份了,更应该在今后的工作中以身作则,将“真抓实干”的文化口号 践行在实实在在的工作中,做一个让领导省心,使同事贴心的办公室 主任。


范文三:设计师年终总结 投稿:白趲足

篇一:2012美术设计师个人工作小结 1、本年度工作主要内容综述,工作目标完成情况; 本年度日常工作包括:为各楼层打pop,巡场,摄影,泛光大屏动态设计,看板灯片等广告物料的更换,做公司广告,国庆气氛,公司dm和软文,公司pr活动的设计部分,其中以公司平面广告,泛光大屏动态设计,摄像和公司pr活动的设计居多,  报纸广告包括5月份-8月份、11月份-12月份平面广告。  pr活动包括:4月份公司开业背景喷绘设计,12星女孩logo、海报设计,魔方大赛logo、海报和户外喷绘设计。  随着对设计的审美和要求增加,基本完成了在设计上由初期的求稳到后期的求美的转变,并对自身的能力有了一定的提高  2、本年度取得的进步有哪些?感到的不足有哪些?  在做完手上工作时能仔细检查,避免出错。  在工作中各方面得到了全面的发展:拍照摄像、平面设计、flash设计、陈列安装等。  在工作上和同事能达成默契,能进行有效的沟通和执行,高效率的完成工作。  在心态的控制上还有所欠缺,在工作上比较容易受情绪影响。  3、自己在能力方面(包括潜在能力)及性格方面有哪些优点和缺点?  兴趣广泛,好奇心比较重。对于自己感兴趣的事情爱钻研,接收新事物的能力比较强。能够举一反三,做事灵活且具有创造性和责任心。  性格方面比较乐观开朗,为人风趣,本性正直。缺点是性子直,比较急燥,目前正在逐步往更成熟稳重的方向发展。  4、2013年你的工作目标是什么?打算如何进一步提高自己的工作能力来完成这个目标?  2013年,我希望在设计上能有一些新的突破,比如更多的从受众的内心出发,而不是仅仅的只是为了促销。让受从能够看到一些眼前一亮的设计,这对于自身和提升庆春店的知名度都有帮助,当然,这也是对自我的一个挑战。不仅在设计上要有突破,在营销企划方面也要开始学习系统的专业知识,并运用在广告设计上。一名成功的设计师必定对市场营销有独道的见解。  要完成这个目标,首先要自已的性格上着手,签于性子比较急,目前正在看一些和修身养性有关的书,对于改善自己的性格有很大的帮助。平时多看一些国内外的设计营销网站,能吸收更多的灵感并运用在广告上。在工作中多与同事沟通,互相探讨和学习,对于2013,我充满了期待。 篇二:设计师工作总结 转眼间辉煌的二零一零年即将离我们而去,盼望已久的零九带着神秘的微笑正向我们招手!光阴似箭,岁月匆匆,时间伴随着我们的脚步急驰而去,穆然回首,才发现过去的一年并不能画上圆满的句号,内心不仅感慨万千,新的一年又开始了,在我们昂首期待未来的时候,有必要对过去一年的工作做一个回顾,总结以往的经验教训,以待在新的一年有所改进。 首先感谢公司的各位领导和同事给于我信任和支持,在公司领导的指引部门领导带领下,在各位同事的大力协助下,工作上取得满意得成果。设计工作是痛苦与快乐的炼狱,每当面临重大的设计任务时充满了压力,开始搜集各种资料(包括艺术形式、色彩搭配、各种风格的设计图片等),接下来寻找设计灵感,沉思、焦灼,经过痛苦煎熬,终于有了满意的创意时倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺,自己的劳动成果得到大家的肯定时,便是工作中最大的快乐!充满了快意。 当然,工作中的痛苦与快乐首先要求有坚定的政治信念与立场,遵纪守法,爱岗敬业的强烈责任感和事业心。  因为热爱自己的工作,所以精通本岗位的专业知识和业务技能,熟悉有关行业规范,关注行业的发展趋势。时刻保持强烈的创新意识。  钢铁纪律预示着非凡的成绩,遵守规章制度,坚守工作岗位,以极高的工作热情主动全身心地投入到自己的工作当中去,加班加点,毫无怨言。很好的理解自己工作和责任,履行了岗位职责,能够高质、高效的完成本职工作。为本部门的工作做出了应有的贡献。 下面是我过去一年来工作回顾:浙江教育考试大厦平面方案及立面修改滨江样板房的平面方案及施工图舟山的办公楼旺角样板房新华电影院……还有几个小项目、任务大小不一,处理时间长短不同但是,我都是认认真真保质保量,按时完成,尽我最大的努力做好每一份工作。过去的一年的整体上是紧张的、忙碌的、充实的,也是充满责任心的一年。展望新的工作年度,希望能够再接再砺,同时也需要再加强锻炼自身的设计水平和业务能力,在以后的工作中与同事多沟通,多探讨。多关心了解其他部门的工作性质,进一步提高自己专业知识技能,积极吸收新的观念与设计理念,要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事,老老实实做人,争取做出更大的成绩来,为公司带来更大的效益! 在以后的工作中要保持着良好的心态,不怕苦不怕累,任劳任怨,多付出少抱怨,做好自己的本职工作。在以往的工作当中也存在着不足,争取改正以往的缺点,总结经验吸取精华,分析失败原因和工作当中的不足,为明年的工作做好战前的准备! 新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战!我将不断地总结与反省,不断地鞭策自己并充实能量,提高自身设计水平与业务水平,以适应时代和企业的发展,与各位共同进步,与公司共同成长。争取在奥运零八再创佳绩,迈上一个新台阶。 篇三:设计师年终总结范文 在成熟和迷惘的交织中,2010悄然流逝了。在我眼里,设计室也是一个没有硝烟的战场,它能磨炼人的意志,淡泊人的心灵,平面设计能得到快速提高,人的心理也能快速成熟起来,这无不凝结着每位领导的英名决策和正确指导。 年终岁末的时候,人总是特别感叹生命的蹉跎,回首与展望会是两个亘古不变的主题。下面我将从工作情况与内部合作两个大的方面来分析自己一年来的得失。 作为一名平面设计人员,工作能力的提高是重中之重。 2010年的时间里,我对我们所从事的工作流程,方法等有了较深的认识,对平面设计规范也有了一定的了解。能力来源于实践,实践检验能力;一年来,我对自己的坚持一步一步地脚踏实地走过来,我能熟练的掌握Photoshop等设计软件,加以自己对平面设计的理解,能作出一般的单体效果图,但是还需要不断的学习和实践。 一年来,我参与了公司的部分的平面方案的设计,我跟随设计组的领导一起查阅资料,埋头苦干,并虚心向同事请教,圆满完成了既定任务。在独立设计的过程中,我发现了自己还欠缺一些设计师应具备的能力,特别是对复杂设计方案的把握还缺乏基础理论性的认识,这都是在以后的工作中必须首要加强的。 篇四:《设计师年终总结》 而去,盼望已久的2012世界末日,带着神秘的微笑正向招手!光阴似箭,岁月匆匆,伴的脚步急驰而去,穆然回首,才的一年并画上圆满的句号,内心感慨万千,新的一年又开始了,在昂首期待未来的时候,有必要对工作做回顾,总结以往的经验教训,以待在新的一年改进。 感谢公司的各位和同事给于我信任和支持,在公司的指引下,在各位同事的协助下,工作上满意得。算不上骄人的业绩,但尽力地去把工作,开始搜集资料(艺术、色彩搭配、风格的设计图片等),接下来寻找设计灵感,沉思、焦灼,痛苦煎熬,终于满意的创意时倍感轻松。每当艰苦的磨砺,的劳动大家的肯定时,便是工作中最大的快乐!充满了快意。 工作中的痛苦与快乐要求有爱岗敬业的强烈责任感和事业心。  热爱的工作,精通本岗位的专业知识和技能,熟悉行业规范,关注行业的发展趋势。时刻强烈的创新意识。 钢铁纪律预示着非凡的成绩,遵守规章制度,坚守工作岗位,以极高的工作热情全身心地投入到的工作当中去,加班加点,也在所难免。的理解工作和责任,了岗位职责,能够高质、高效的本职工作。为本的工作了应。  工作回顾: 每次任务大小不一,长短不同,我认真保质保量,按时(当然也有的),尽我最大的努力每一份工作。的整体上是紧张的、忙碌的、充实的,充满责任心。展望新的工作年度,希望能够再接再砺,也需要再锻炼自身的设计和能力,在以后的工作中与同事多沟通,多探讨。多的工作性质,专业知识技能,吸收新的观念与设计理念,要在的工作岗位上踏踏实实做事,老老实实做人,更大的成绩来,为公司带来更大的效益!  着的心态,不怕苦不怕累,任劳任怨,多付出少抱怨,的本职工作。在以往的工作当中也着,改正以往的缺点,总结经验吸取精华,分析失败原因和工作当中的,为明年的工作战前的!  总结与反省,地鞭策并充实能量,自身设计与,以时代和企业的发展,与各位进步,与公司成长。在2012再创佳绩,迈上新台阶。 篇五:建筑设计师年终总结 在成熟和迷惘的交织中,2010悄然流逝了。在我眼里,设计室也是一个没有硝烟的战场,它能磨炼人的意志,淡泊人的心灵,业务素质能得到快速提高,人的心理也能快速成熟起来,这无不凝结着每位领导的英名决策和正确指导。 年终岁末的时候,人总是特别感叹生命的蹉跎,回首与展望会是两个亘古不变的主题。下面我将从业务素质,外界沟通与内部合作两个大的方面来分析自己一年来的得失。 作为一名建筑专业设计人员,业务能力的提高是重中之重。 2009年的半年,通过大量的施工图绘制,我对建筑设计的流程,方法等有了较深的认识,对建筑规范也有了一定的了解。今年年初,我给自己制定的目标是大致具备能独立操作一个一般项目的能力,包括它的总平规划,方案设计,效果图表现,以及后期施工图的设计。 能力来源于实践,实践检验能力;一年来,我按照自己既定的目标一步一步地脚踏实地走过来,有些可能达到了,而有些可能离目标还有一定地差距,具体表现在以下几个方面。 一. 总平规划能力: 2010年上半年,通过对郫县某住宅小区的总平规划,南充某集资房的总平设计,正兴某商业中心的总平调整以及市中心某商住区的总平规划,我对规划方面的知识有了较为深刻的理解,具备了一定的动手能力。为方便与甲方的沟通,我力争更多地了解房地产开发的动态和走向,用心揣测开发商的商业目的,努力寻求设计师与开发商完美的结合点。作为设计师,主要通过国家现行规范和当地政府部门规定的容积率,建筑密度,绿化率,建筑高度和间距来宏观控制;其次,基本柱网的确定,消防通道与小区路网的贯通,建筑风格的选定也是一名成熟的设计师必须熟练解决的几个问题。我在工作中特别注意上述问题,并妥善处理,遇到难题时就虚心向领导和资深专家请教,取得了较好的效果,积累了不少宝贵的经验。 二. 效果图的表现: 效果图作为一种表现手段,是建筑设计作品最直观的表达方式,它决定着建筑的整体风格,也是决定开发商取舍整套方案的一个很重要的原因,所以我认为效果图的表现是建筑设计前期相当重要的组成部分,也使我必须掌握的一项基本技能。一年来,通过对警备区招 待所,某大厦附属天桥,忘忧谷宾馆和某双拼别墅的效果图制作,我能熟练的掌握3dmax,photoshop等设计软件,加以自己对建筑形体的理解,能作出一般的单体效果图,对于大型的商业建筑和小区的鸟瞰图制作还很欠缺,还需要不断的学习和实践。 三. 方案能力: 方案能力是一名建筑设计师应必备的重要能力。好的平面方案直接与建筑的适用, 经济,美观三大基本要素挂钩。一年来,我参与了公司大部分项目平面方案的设计,在桂湖花园,怡然居,竹韵苑等平面方案的设计中,我跟随设计组的领导一起查阅资料,实地考察,埋头苦干,虚心请教,圆满完成了既定任务。与此期间,受领导重托,我还独立完成了警备区招待所,某双拼别墅和百货大楼,竹韵苑1,2#楼的平立面方案设计。 在平面柱网的布置中,我先按自己的想法大致布置结构柱网,再请结构组同事帮忙检查是否合理,无形之中,我增强了结构概念,丰富了专业知识。在独立设计的过程中,我发现了自己的很多不足之处,特别是对立面方案的把握还缺乏基础理论性的认识,这都是在以后的工作中必须首要加强的。

范文四:设计年终总结 投稿:丁忣忤

年终总结

姓名:

部门:

职位:

尊敬的各位领导各位同事:

光阴似箭,岁月匆匆,时间伴随着我们的脚步急驰而去, 2011,对我个人来说是极其富有收获的一年。学到了很多,也成长了许多。穆然回首,才发现过去的一年并不能画上圆满的句号,内心不仅感慨万千,新的一年又开始了,在我们昂首期待未来的时候,有必要对过去一年的工作做一个回顾,总结以往的经验教训,以待在新的一年有所改进。在此作一个总结,供领导审阅。

首先感谢公司的各位领导和同事给于我信任和支持,在公司领导的指引部门领导带领下,在各位同事的大力协助下,工作上取得满意得成果。设计工作是痛苦与快乐的炼狱,每当面临重大的设计任务时充满了压力,开始搜集各种资料(包括艺术形式、色彩搭配、各种风格的设计图片等),接下来寻找设计灵感,沉思、焦灼,经过痛苦煎熬,终于有了满意的创意时倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺,自己的劳动成果得到大家的肯定时,便是工作中最大的快乐!充满了快意。因为热爱自己的工作,所以在工作中要求自己不断提升本岗位的专业知识和业务技能,熟悉有关行业规范,关注设计行业的发展趋势。时刻保持强烈的设计创新意识。在工作中坚守工作岗位,主动全身心地投入到自己的工作当中去,加班加点,毫无怨言。很好的理解自己工作和责任,履行了岗位职责,能够高质、高效的完成本职工作。为本部门的工作做出了应有的贡献。

下面是我过去一年来工作回顾:

杂志设计任务完成情况:

其它设计任务完成情况:

回顾一年的工作任务,大小不一,处理时间长短不同,但我都是尽我最大的努力做好每一件工作任务。过去的一年的整体上是紧张的、忙碌的、充实的,快乐的。

展望新的工作年度,希望自己能够再接再砺,同时也需要再加强锻炼自身的设计水平和业务能力,在以后的工作中与同事多沟通,多探讨。多关心了解其他部门的工作性质,进一步提高自己专业知识技能,积极吸收新的观念与设计理念。弥补在以往的工作当中也存在的不足,总结经验教训吸取精华,为新的一年的工作做好准备!

2011年11月3日

范文五:设计部年终总结 投稿:武蛁蛂

设计部年终总结

在2011年到来的时候,在我们展望明年的时候,我们有必要回顾一下这个平凡又不平凡的2010年。总结一下我们的生活,总结一下我们的工作。掰着自己的手指头数一下,看看做过多少让自己自豪的事情,做过多少让自己觉得不满意的事情。

总的来说设计部的工作今年还算是平稳发展,前半年由于人员变动比较频繁,所以一直处于一种调整状态,设计师的水平也是高低不一的,所以有些东西执行起来的困难还是有的。需要不断的培训不断的让新人适应环境,所以这个过程中也有一些衔接不到位的问题。总的来说整体的工作只能说让我比较满意,还没有达到我期望的一种状态。

那就从一下几个方面来说一下我们部门的情况吧。

心态:

刚开始的时候新入职的设计师都存在一种心态不稳定的问题,比较自我,抱怨客户,抱怨客服,不去认真的理解客户的想法,所以导致了工作中比较浮躁,做事情不认真的现象。这些现象其实是大多数设计师的通病,把艺术跟设计没有很好的去理解去区分。所以我从这方面一直给他们做了些引导,告知,希望大家换个角度来看待客户,如果你是客户你会什么样的作品,不要太主观的去设计,毕竟我们做的是商业设计,不是做的纯艺术的东西。不管多么小的设计单都需要要用心去做。这样才能有好的东西。希望大家能有一种好的心态去做

事情这样自己也不会那么的郁闷跟纠结。起到了一定的效果,但是还是需要从根本上来解决这些问题的。

虽然有改观但是还是没有完全像我希望的那样,我觉得在下一步的工作中我应该更加加强一下这些方面的引导,当然也要看设计师本人是什么样的情况了。因为只有一个好的心态才能有好的状态,才能有份好的心情来工作。总觉的现在的设计师都太浮躁了。希望在以后的工作中能有更好的理解。这样我们才能做出好东西,如果是心态都不好,那所谓的高水平的设计都不是符合客户或者公司需要的东西。

设计能力:

每个人的能力都是不一样的,一个公司的设计部,设计水平也不可能全都一样的,因为需要根据每个人的能力来分配工作。当然我希望的是部门的同事都有很高的水平做出更好的设计。现在的情况是目前我们公司的设计单,我部门基本可以做到按时完成所下的工作任务让客户满意。基本上可以达到我所要求的的一些东西。当然中间有些同事进步很快,理解一些东西也比较快。也有的同事理解的比较慢,所以会通过更长的时间来提高自己。在这一年当中每个人都有了一定的设计方面的提高,都有了对一个设计师应该做的事情的更多的理解。这点我个人还是比较认同。

话说回来了,设计部的好坏跟每个设计师的水平都是息息相关的,所以在这方面应该是着重需要加强的,应该想办法提高自己的水平,但是设计这个东西不像是去背背书,搞一下突击就能提升自己能力的。设计这个东西需要有很好的观察力,很好的理解力,很好的一

种执行力来成就这一切的。多看看,多想想,多做做,这是我给我们的人员说的一些方法,关键是自己要去多想,设计师如果没有了想像空间那就没什么太大的发展了。在下一步的工作中,我会重点来给大家上上课,让大家有更好的认识,想办法来让大家的各方面都有所提高。 (在这里也说一点客观原因,也是因为我们目前的设计单如果让一个人做久了谁都会没有新鲜感,没有成就感的。做为一个设计师需要挑战新的东西 新的创意才会成长。)

沟通:

说到沟通做为一个设计师来讲这个方面的能力也是不可或缺的,因为要通过与客服的沟通来了解客户的意图和想法,有时候也许要跟客户直接去沟通,所以这个方面也是需要在意的。设计师不应该是一个只坐在电脑前面等着单来就做,没有单就不做的一个“设计机器”的。应该是一个开朗,能说会道,懂得生活的这样的一个人。所以在这方面还是要去加强的,在我们部门目前来看这个方面还算可以,每个人的性格不一样所以他们的沟通方式也不一样,所以在这方面我也没有办法做太多的规范。但是我认为这一点很重要。在这方面我希望大家要能做到跟客服或者客户能沟通清楚我们需要了解的信息。

纪律:

在这方面我觉得我们部门做的是不错的,服从公司的规章制度,能够按照领导安排的认真完成。不会无故去做些对公司影响不好的事情。所以在这方面只要继续发扬就OK的。

总结了以上这些总之有好的地方也有不足的地方。在新的一年里

我会带领部门的同事共同做好我们的工作。让我们的出品在客户眼里有更高的评价。给客户最大限度的信任感。

设计总监:

2010年12月30日星期四

范文六:设计院年终总结 投稿:叶饈饉

年终总结

(常建军)

时光飞逝,伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏,2015年就

这样结束了,虽然我来公司时间还不太长,但是时间的脚步依然没有

放慢它前行的脚步,经过这一段时间的工作,有很多所感所悟。我从

2015年七月份来到北京富卓电力工程技术有限公司工作,有幸成为

了公司的一名员工。通过这段时间的工作学习,自己在专业技能上和

思想上都有了很大的进步,但也有出现了些许错误。 回顾这几个月来的工作,在公司领导及各位同事的帮助下,较好地完

成了自己的本职工作;在此对公司各位领导及各位同事表示衷心的感

谢,感谢公司给我一个机会。

对于刚刚毕业的大学生来说,从事设计工作是机遇也是挑战。

我有幸成为北京富卓电力工程技术有限公司的一员,在刚刚开始工作

的这几个月,尽快适应了工作的环境,融入到公司这个集体中。在领

导及各位同事的关怀、支持与帮助下,认真学习线路结构设计。努力

提高自己的专业水平,积累经验。这期间主要学习了《35~110kV输

电线路设计》、《架空输电线路基础设计技术规范》、《架空输电线路杆

塔结构设计技术规范》等等,特别是对于基础设计的理念,由初步的

认识上升到更高层次的水平。这几个月学了提工程量,基础设计,杆

塔结构设计,通过做这些工作,对电力设计的认识逐步提高。在此期

间,还整理简单的资料,锻炼了耐性,认识到做任何工作都要认真、

负责、细心,处理好同事间的关系,与公司各部门之间联系的重要性。

通过近几个月的实习和工作,我了解了公司相应的规章制度,熟

悉了公司各个部门的职责。并且我认识到自己的学识、能力和阅历还很欠缺,所以在工作和学习中不能掉以轻心,要更加投入,不断学习,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习。经过不断学习、不断积累,才能具备一定的设计工作经验。积极提高自身各项专业素质,争取工作的积极主动性,具备较强的专业心,责任心,努力提高工作效率和工作质量。发扬公司富于进取,卓尔不凡的精神。 这几个月以来,我全身心的投入工作中,取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在:

第一,刚刚步入社会开始工作,经验不足,特别是设计工作是相对比较艰苦的工作,在工作中边学习边实践,要多动脑筋,认真看图纸、看懂看透,熟悉设计规范;

第二,自己的理论水平、专业知识、工作经验还是很欠缺的,应当更加努力的学习与实践。

第三,有些时候工作中比较懒散,不够认真积极,工作效率有待提高;在以后的工作与学习中,认真提高专业知识水平,加强责任心,为公司的快速发展,贡献出自己应该贡献一部分力量。

对于以上不足,我觉得我在工作中应该做到:

第一,加强学习,拓宽知识面。努力学习专业知识与相关的经验,多向领导及同事等有经验的人请教。加强对线路结构设计学习,加强周围环境、同行业发展的了解、学习,对自己的优缺点做到心中有数;

第二,通过不断学习与实践,将所学的理论知识加以应用,逐步提高完善自己的专业技能,领会设计工作的核心,为公司的发展多做

贡献。

第三,遵守公司内部规章制度,维护公司利益,积极为公司创造更多的价值。

这几个月来,我在工作中出现了不少错误,再次感谢公司领导和同事对我的悉心指导。在今后的工作中,我会继续努力!

范文七:设计部年终总结[1] 投稿:吴癣癤

设计部年终总结

在2012年到来的时候,在我们展望明年的时候,我们有必要回顾一下这个平凡又不平凡的2011年。总结一下我们的生活,总结一下我们的工作。掰着自己的手指头数一下,看看做过多少让自己自豪的事情,做过多少让自己觉得不满意的事情。

总的来说设计部的工作今年还算是平稳发展,全年由于人员变动比较频繁,所以一直处于一种调整状态,设计师的水平也是高低不一的,所以有些东西执行起来的困难还是有的。需要不断的培训不断的让新人适应环境,所以这个过程中也有一些衔接不到位的问题。总的来说整体的工作只能说让我比较满意,还没有达到我期望的一种状态。

那就从一下几个方面来说一下我们部门的情况吧。

心态:

刚开始的时候新入职的设计这个行业的设计师都存在一种心态不稳定的问题,比较自我,抱怨客户,抱怨客服,不去认真的理解客户的想法,所以导致了工作中比较浮躁,做事情不认真的现象。这些现象其实是大多数设计师的通病,把艺术跟设计没有很好的去理解去区分。所以我从这方面一直给他们做了些引导,告知,希望大家换个角度来看待客户,如果你是客户你会什么样的作品,不要太主观的去设计,毕竟我们做的是商业设计,不是做的纯艺术的东西。不管多么小的设计单都需要要用心去做。这样才能有好的东西。希望大家能有一种好的心态去做事情这样自己也不会那么的郁闷跟纠结。起到了一

定的效果,但是还是需要从根本上来解决这些问题的。

虽然有改观但是还是没有完全像我希望的那样,我觉得在下一步的工作中我应该更加加强一下这些方面的引导,当然也要看设计师本人是什么样的情况了。因为只有一个好的心态才能有好的状态,才能有份好的心情来工作。总觉的现在的设计师都太浮躁了。希望在以后的工作中能有更好的理解。这样我们才能做出好东西,如果是心态都不好,那所谓的高水平的设计都不是符合客户或者公司需要的东西。

设计能力:

每个人的能力都是不一样的,一个公司的设计部,设计水平也不可能全都一样的,因为需要根据每个人的能力来分配工作。当然我希望的是部门的同事都有很高的水平做出更好的设计。现在的情况是目前我们公司的设计单,我部门基本可以做到按时完成所下的工作任务让客户满意。基本上可以达到我所要求的的一些东西。当然中间有些同事进步很快,理解一些东西也比较快。也有的同事理解的比较慢,所以会通过更长的时间来提高自己。在这一年当中每个人都有了一定的设计方面的提高,都有了对一个设计师应该做的事情的更多的理解。这点我个人还是比较认同。

话说回来了,设计部的好坏跟每个设计师的水平都是息息相关的,所以在这方面应该是着重需要加强的,应该想办法提高自己的水平,但是设计这个东西不像是去背背书,搞一下突击就能提升自己能力的。设计这个东西需要有很好的观察力,很好的理解力,很好的一种执行力来成就这一切的。多看看,多想想,多做做,这是我给我们

的人员说的一些方法,关键是自己要去多想,设计师如果没有了想像空间那就没什么太大的发展了。在下一步的工作中,我会重点来给大家上上课,让大家有更好的认识,想办法来让大家的各方面都有所提高。 (在这里也说一点客观原因,也是因为我们目前的设计单如果让一个人做久了谁都会没有新鲜感,没有成就感的。做为一个设计师需要挑战新的东西 新的创意才会成长。)

沟通:

说到沟通做为一个设计师来讲这个方面的能力也是不可或缺的,因为要通过与客服的沟通来了解客户的意图和想法,有时候也许要跟客户直接去沟通,所以这个方面也是需要在意的。设计师不应该是一个只坐在电脑前面等着单来就做,没有单就不做的一个“设计机器”的。应该是一个开朗,能说会道,懂得生活的这样的一个人。所以在这方面还是要去加强的,在我们部门目前来看这个方面还算可以,每个人的性格不一样所以他们的沟通方式也不一样,所以在这方面我也没有办法做太多的规范。但是我认为这一点很重要。在这方面我希望大家要能做到跟客服或者客户能沟通清楚我们需要了解的信息。

纪律:

在这方面我觉得我们部门做的是不错的,服从公司的规章制度,能够按照领导安排的认真完成。不会无故去做些对公司影响不好的事情。所以在这方面只要继续发扬就OK的。

总结了以上这些总之有好的地方也有不足的地方。在新的一年里我会带领部门的同事共同做好我们的工作。让我们的出品在客户眼里

有更高的评价。给客户最大限度的信任感。

范文八:设计部年终总结 投稿:陶烔烕

设计部年终总结墨染山河,枫黄花落,这是一个美丽的季节,也是一个值得深思的季节。此情此景,面对即将逝去2014年,感触良多。

追忆这匆匆走过的一年,回首过去,一句话的总结是:让生命更疯狂,让作品更理性,让心态更平静。

让生命更疯狂

曾经有人问我,为什么每天能够那么有激-情的活着。当时的态度是腼腆的一笑而过。某一天,当自己突然把同样的问题丢给自己,我却想细细的去思索这个耐人寻味的话题。人的一生无非活着,既然必须面对活着,为何不将快乐和激-情留给自己,却要去想着那些种种彷徨。多给自己灌输一些正能量,少一些消极,可以让自己更愉快的面对自己、家人、工作、生活。

我也会因为不停的加班而有诸多的抱怨,在我的词典里,抱怨无非是一种心情的宣泄。因为是人都会有不悦,都需要宣泄,但是最重要的是在不悦的时候懂得怎么释放自己,怎么让自己尽快的拜托窘境,怎么让自己尽快的释怀。这才是我对抱怨最确切的释义。我从不会因为不悦而放弃我所应该做的事情,那不是自己的本意。

我想让生命更加的疯狂,如同摇滚一般的让人沉醉其中。生命的意义不过如此,积极面对生活的困难与挫折,用掌声和喝彩对待自己的成功。我一直认为人不应该用谦逊对待自己的成绩,因为那是本该得到的。不要吝啬对自己的赞扬,赞扬会让自己永远保持进取的激-情,保持生活的魅力与活力,生命的真谛与本质。

身在中天,我们为的是“缔造美好家园”。既然如此何不用疯狂给自己也缔造一个心灵的美好家园。作为中天人的我们需要这么做。

有人说,天才一半都是个疯子,我也是这么认为的。疯子有突发奇想的创造力,这是一个设计师创意与灵感的重要来源。我们需要以一个疯子的眼光看待我们自己这个角色,让自己独放异彩。

让作品更理性

虽然生命疯狂,但实践自己的职业承诺的时候,我们必须得回归理性。有人说我是完美主义者,我不敢以此自居。我想做到的是让自己的每一个作品都是精品。设计作品犹如是设计师的孩子一样,灌输了设计师的灵魂、思想和性格。没有一个父亲和母亲希望自己的孩子邋邋遢遢、平平庸庸,都希望自己的孩子成为同龄人中的佼佼者。站在设计师的角度也是如此。

前几天学习中天文化的时候看的一个短片对自己启发很深。短片的题目叫做”心中天“。短片里有两句台词:“每个孩子都是父亲心中的一片天,每个父亲都是孩子心中的一片天。”我希望我以我的作品为骄傲,也希望当别人看到我的作品的时候提及它有这么一个“父亲”。

关于理想,我该这么定义。很多人觉得给甲方节省成本,产生最大的经济效益这是理性。这固然没错。但是从更深的角度而言,我们需要诠释的是理性的本身在于人。对于我们来说,从设计师的责任以及职业操守上说,我们都需要从人的角度出发,以人为本。

我们本着人的出发点,去关注更多设计中的细节。细节决定成功与失败,人机关系、心理学、风水学这些偏门的学科事实上对于一个建筑师来说是非常的重要的。我希望在此时觉悟的我还能来得及弥补这些方面的欠缺。注重使用者的舒适性和心理感受值得重视。

但是很多时候,我们需要面对一些无力抗拒的东西。比如今年我接触的最重要的两个项目:秦汉新城项目方案从去年到今年的五月份调整了多轮,但是在最后还是无法达到甲方所想要的要求。我们曾抱怨甲方对于房产开发的经验,回头想想,或许是我们自己的经验问题,无论是自己的设计能力也好还是自己的表达能力也好,至少我们需要有能力实现最好的设计和说服甲方落实项目。三堡中天研发中心项目方案也从五月进行到了十月,几经调整,却在完成初步设计以后又重新修改方案。项目虽然做的十分的折腾,从另外的角度来说,我们也可以学到更多的东西,获得更多的感悟。做设计不是做快餐,没有足够的时间无法思考到最深刻的东西。既然项目本身已经做了这么长的时间,自己也花费了如此多的经历,那么为什么不选择用这些时间获得更多的深层次的挖掘。有句话叫做“既来之,则安之”。

写到这里,我想到了普利策奖的获得者王澍,他曾经花费十年的时间让自己沉浸让自己去研究挖掘建筑最初的东西,我相信这是他成功的关键。建筑师需要沉思,需要挖掘。施工可以机械化,材料可以模块化,设计标准化,但是创意绝对不可以!我们只能传承和延续,挖掘文化的精髓,让作品回归本身。

让心态更平静

平静的心态其实是对于得与失的思考。此时的我刚刚从起跑线出发,前面的路还很长。对于刚刚奔跑在出发点的我们不要太刻意的在乎得与失。我希望自己还是以一个学者的角度去思考问题,站在最初的、最纯真的角度去面对未来和人生。

说心里话,今年过的十分的不平静,压力也是空前的大。有时候觉得自己的心情已经变得浮躁不安,真的怀疑过自己是不是在迷失自我,在渐渐地丧失最初的自己。因为诸多的时间都被工作占据了,我无力抗拒这一切。前几天抽空去西溪湿地走了走,给自己一个空间,告别城市的喧嚣,回归田园,找回迷失的自己。效果很好,西溪的美景,给我一个安静的空间去思考自己的生活。我思考了曾经走的路:喜欢水墨山水,喜欢诗词写作,喜欢青丝管弦,种种的国韵提升了个人的情怀与素养。我渴望回归过去,让心情平静下来,多看看书,多学学文化会让自己更加的平静。

我翻开过曾经写下的诗篇,我问问我自己,此时的我还能写出如此华美的诗章吗?我对自己有那么些许的疑惑。但是相信,假如重拾笔墨,我还是可以做的更好的。

设计师是一个文化人,人文的情怀对设计师来说极其重要,我希望有待一日可以王澍那样将文化和自己的性格根植在自己的作品中。

结束语

2014年匆匆逝去,让生命更疯狂、让作品更理性、让心态更平静是对于前一年的总结也是对于下一年生活的启迪。

范文九:设计年终总结 投稿:程飩飪

设计年终总结时光荏苒,岁月如梭,转眼已经参加工作六年了,在这工作的六年中,既有收获的踏实和欢欣,也有因不足带来的遗憾和愧疚。在我工作的六年中,从中国二十一建设有限公司到宁夏宝丰能源集团有限公司。从铝业建设的行业转变为煤化工建设的行业中。无疑对我来说是一个巨大的挑战,幸亏在领导和师傅的指导下,较好的融入了这种紧张和严谨的工作氛围中,较好地完成了领导安排各项工作,自身的业务素质和工作能力有了较大提高,对工作有了更多的自信。过去的六年,我参与了许多设备现场安装及调试工作,从中受益匪浅,不仅学到了很多专业知识,对设备安装及调试有了更全面的理解和把握,而且培养了我作为机械工程师所应该具备的基本素质。同时,我认真工作,坚持自学,提高了理论水平。具体总结如下:

一、学习时段的工作成绩

我是一名刚踏入社会的大学毕业生,20**年毕业于兰州工业高等专科学校房屋设备安装工程专业,作为一名新员工。首先,参加公司的培训工作。了解了公司的基本情况,了解了自己在公司岗位工作的基本工作和任务。作为一名新员工,同时,我也积极地参加公司组织的其它培训,学到了许多以前没有接触到的知识和理念。正式进入工作岗位后,起初,感到一切都很茫然,我虽然是学设备安装专业的,在学校只学习了一些理论知识,实践的机会很少,施工工地成了我学习和实践的好地方。在工地后发现以前在学校学的理论知识太肤浅,工作起来非常困难,在工地我就向工人师傅虚心的请教,有不明白的地方我就问。对这些设备图纸看起来都是很忙然,只有走上工作岗位后,才知道自己的学识很肤浅,要学习的东西很多,所以,我就虚心向师傅请教,多问,多看图纸,立足于岗位工作,从基本做起不怕不会,就怕不学,不问。在20**年一年的学习期间,由于我勤奋好学,加上师傅的指导有方,很快,就对公司的建设有了基本的了解。在这段时间里,我跟着师傅编制了青铜峡铝业工程建设的施工组织设计方案,细心研究施工图纸,提出施工时所需要的施工材料计划。虽然这些工作看起来不起眼,但是,只有这些不起眼的工作,才能为我今后的工作打下基本的基矗所以,我对这些小的工作,做的也是特别仔细,

在工作的期间,由于一些设备零件需要现场放样,感觉到自己的制图能力不是很好,加上我工作的需要和我个人的实际情况,重点学习了AutoCAD制图方面的有关知识。使得自己在机械制图方面的基本功有了很大的提高。这给我以后的工作带来了很大的帮助。通过这一年的工作实习,使我在机械知识和工作方面,都有了很大的提高。

二、过度时段的工作成绩

经过一、两年工作的锤炼,我已经完成了从学校到社会的转变,已抛弃了那些不切实际的想法,全身心地投入到工作中。随着工作越来越得心应手,我开始考虑如何在工作中取得新的成绩,以实现自己的价值。我从来都是积极的,从来都是不甘落后的,我不断告诫自己:一定要做好每一件事情,一定要全力以赴。通过这两年的摸打滚怕,我深刻认识到:细心、严谨是所应具备的素质,而融会贯通、触类旁通和不断创新是平庸或优秀的关键因素。

经过一段的学习及工作实践,我们也要独立的去工作了,师傅只是起指导的作用,关键在于自己。由于我在工作中好学和认真的工作态度,练就了很好的基本工,所以工作起来就很顺利,识图能力也很不错,很快就适应了独立工作,而且也多次受到领导的好评。在兰州铝厂的建设中,由于我们单位开设的工地比较多,自然而然就引发到施工技术人员缺少,就是在这种状态下,成了我走向成熟阶段的好机会,由于在学习阶段我参加过青铜峡铝业建设的施工组织设计及甲供材料的编制工作,青铜峡铝业建设的现场施工程序。所以,在兰州铝厂的建设中我作为二十一冶的施工技术负责人,干起活来得心应手。在一年的时间里,负责将兰州铝厂的电解铝启动运行打通,为我们公司的施工进度整整起前了4个月,受到了甲方及我们单位的好评,并评为当年的优秀职工。

三、成熟结段的工作成绩

经过三年的施工阶段,平时在实践中的积累,以及从师傅身上学到的东西,多多少少也积累了一些工作经验。随后我加入到了宝丰能源集团有限公司开始了煤化工的建设,由于在平时的建设工作中积累工作经验,知道施工建设的许多方面内容,所以,学起来并不是很难,由于在施工当中存在很多计划不周的事情,难免会出现一些错误及失误,有时就会走很多的弯路,找不到问题的所在,不能及时处理问题。平时我跟着师傅慢慢的学,看着他们怎样去做,遇到每一个问题,怎样处理,把每一个问题都细心的记下来,等自己单独的时候,遇到同样的问题就容易解决。

在宝丰工作的三年时间里,是我成长最快的三年,我从一个单独的建设者成为了一个建设带生产的工作者,焦化工程在施工完成后,在领导的精心安排下,我负责承担焦化化产工段的单体及联动试车,在单体试车过程中,我发现许多的煤气管道上需增加很多的煤气放散及煤气导淋,发现问题及时解决。尽量避免影响生产。在这六年的施工过程中,虽然我还不是一名工程师,但时刻我以一名合格的工程师的标准严格要求自己。

六年的时光过去了,六年的时光可以改变一切,但是唯一没有改变的就是我工作的决心和能力的增长,我一直在进步,这些都是我应该做到的事情。自己从一个公司的菜鸟新人到现在的不断成长,其中有很多的事情需要我来解决,但是我一直以来做好的事情,我一直做好!

四、做得不足的地方

过去的工作中,在领导的关怀和同志们的支持与帮助下,经过不断努力,我适应了这种工作,具备了一定的技术工作能力,但是仍存在着一些不足,需要我引以为戒。比如:我的语言表达能力有待加强。或许是性格的原因吧,我不喜欢说,只喜欢埋头苦干。现在看来,这样是远远不够的,需要与别人沟通。在今后的工作中,自己要加强学习、克服缺点,力争自己专业技术水平能够不断提高。同时我清楚地认识到,为适应化工建设发展的新形势,今后还需不断地加强理论学习,尤其是新技术、新理论的学习,勤奋工作,在实际工作中锻炼和成长,不断积累工作经验,提高业务能力和工作水平,我将抖擞精神,开拓进取,为公司的发展和个人价值的实现而不懈努力。

我们常为失去机会或成就嗟叹,但往往忘了为现在所拥有的感恩.有位作家也这么说过,机遇是什么就是知足,为你所拥有的感到知足,否则你永远得不到机遇,我们应该认识到老板交付给我们的任务能锻炼我们的意志,上司分配给我们的工作能发展我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,与客户的交流能训练我们的品性.企业是我们生活的另一所学校,工作能够丰富我们的思想,增进我们的智慧.所以,在此我要感谢社会,感谢我的同事,感谢在工作上帮助支持我的每个人.

在工作中我学到了很多东西,使我的专业有了更广阔更牢固的掌握,也丰富了我的知识面,了解其他方面的知识,如一些礼仪培训,团队培训,营销培训.人没有办法左右生命的长度,但可以拓展生命的宽度.更重要地是培养了我总结和学习的习惯.在这三年里,公司领导给我的培训和引导:宝丰文化对我的熏陶,沟通的方法技巧,思考思维的方式,方法,为人处事的道理,绩效团队等等使我自己学习了许多,提高了许多,成长了许多。

范文十:设计院年终总结 投稿:姚塺塻

2010年年终总结

我是丁福高,6月10号进入卓恩玛。记得刚来上海的时候,对这里的一切还存在迷茫,一段时间担心自己不能很好的适应这个前沿大城市的生活规律,还好公司也是全新的开始,希望能和公司一起了解这个城市,彼此熟悉共同进步。

在这里同事虽然不多,相对还算融洽。在日常工作中有时会不知不觉的担当起大哥哥的角色或者更像个精神领袖,在遇到问题和困难时带领他们向着更好的方向去发展和进步。在枯燥的设计和绘图中保持幽默和快乐。

可能是对公司怀有一份诚挚的感情的原因,平时总会比其他人更上心案件的进度和成果,遇到工作休息日也会主动的加班尽量赶感进度。虽然不太主张这样的整日加班,但有时候比别人能多一点学习的机会,也会比别人多得到一些收获。

还记得中间你跟我讲过这半年来在公司的进步。在那时之前我真的没有意识待那么多,想的只是要好好工作,不要虚度每一天。后来我自己也认真的反省过,来到卓恩玛的时候我所运用的也就是我之前就已经学会的东西,是在熟练。之前不会的东西也还是不会,甚至不敢去触碰,尽量推开。没有那次的提醒也许我会很久才会意识到,所以很感谢褚工对我的帮助。后来我自己也想了很久这个问题,或许是之前工作养成的坏习惯,在设计中往往过于依赖主任设计师,想破脑袋的问题总是推给他们,最后弄的自己只剩文员和绘图的工作,设计上并没有新的掌握和收获,更谈不上进步。

在卓恩玛的日子过的很快,但也很开心,我开始对设计有了些更深层次的理解和感悟。虽然不知道那是不是朝着真正的设计在进步,但相比较之前显得更清晰和真切。

自认为自然的沟通和不断的学习是我的强项,总比别人想要掌握的多一点,另外对新事物的好奇和理解力会更准确一点。但我的弱点也暴露无余,缺乏主观性与主动性。工作近三年,有的事情比较熟悉的会自觉或更习惯的去做,但面对新的环境新的问题自己往往不知道该做什么,怎么去做,这也许就是我以后工作中应该注意的和学习的东西。不论是日常生活中或是工作中。

我喜欢从不同的人身上学习他们的优点,以弥补自己的不足。比如小熊对软件的了解程度比较熟练,我会安排她去做类似的强项,并从中学习,还有钟磊对数字算数更有捷径可循,甚至在甲方或效果图公司那里了解他们对建筑的理解。我会尽量知道每个人的想法。相对于甲方的想法会理解的更深入一些。之前也接触甲方,每次会议或者交谈我都会在场,了解跟他们沟通的技巧。但面对不同的客户和不同的案例,手法单一也会显得陈旧。所以在跟他们交流时我格外的注意一些环境、细节、品位和喜好之类的,以便能更好的交流。更多的时候是觉得自己的渺小,可能是自认为水平有限,见识短浅,并不能从根本上认清谈判的重点所在。所以这也是我以后要学习和掌握的。首先,在自我认识上的提高。其次,是知识面的增长,跟他们交流可能会涉及到天南海北的问题。再就是谈话的技巧和重点等。不管以后是自己经营还是独立面对,总要做好准备。

渐渐的熟悉了上海这个城市,渐渐的熟悉了公司的步伐,也渐渐的熟悉褚工的工作习惯。一个新公司的发展需要很多努力员工的辛勤汗水,更需要一个积极向上的领导。在我的认识中您更像是个总工。熟悉设计流程,知悉设计细节,关心员工生活,但有些行为举止会破坏您的想象。公司要朝向几百人的规模化方向发展,我也很努力将自己提升,但您的提升将直接影响公司的形象。在这里我只是提一点建议,因为或许您也有自己的观点和想法。第一个是

公司的管理尽量向规模化去做,每个层面的人员配备不可或缺。第二个是早晚的休息时间。每个员工都想能按时上下班,我想大家能在一起工作,甚至我还希望工作中时刻能找到定案的人。尽量不要加班和熬夜。第三个是日常工作中的口头禅,我觉得不管是老板还是员工都在平等的为公司服务和工作,有些话很伤人也很伤自尊心,对于长期的工作将不是个很好的选择。第四个就是办公室吸烟,不管有没有女孩在,我觉得办公场所尽量和住所分开,营造一种很干净舒适的环境对于在里面工作的人也是一种享受。建议你和我们一样出去抽烟并尽量减少烟量。

尽管有时会很不争气会做许多错事,但毕竟还有彼此熟悉的时间和进步的空间,而且我们自己也会反省。相对来说我有时也会深刻体会到员工不积极工作带来的恶果。有时候讲小陈的文件重新画过,还有小熊和张勇的图纸会有许多不该有的错误。所以我也会尽量在提交给你之前再审查一遍,但往往会因为我在做其中的一部分而没那么多时间去做最后的整理,故问题会接二连三的出现。有了这次总结和这半年的熟悉,每个人的做事风格、习惯等已经基本了解,相信以后会好一些的。

习惯真的很重要,这也是公司衡量新进员工的标准。我记得刚进公司的时候老总讲过公司不太喜欢招工作几年的员工。我想原因就是在这。毕竟公司和员工相互熟悉后形成的习惯才是公司发展的真正的源泉也会成为公司的文化。但也不是每个人的习惯都是不好的,努力养成自己的好习惯在任何地方都能行得通。

设计上是这样,工作之余也是这样。这半年感觉自己的体重在无限的增加,眼睛的度数也在增加,生病的几率也在上涨。这对于身体和心情都会受到影响。所以年后建议公司尽量抽出时间带员工外出旅游放松心情,顺便能让设计师的阅历有所增加。我自己也制定了一份属于自己的健身计划,我觉得要打持久战这个是必须的。

在新的一年的展望,我希望能够将设计掌握的更真切和深入。再过两年还想考虑拿证。对于公司希望人员能有所增加,尤其只具有设计实力和经验的,我觉得我有种迫不及待的想学习他们的设计灵感。至于年薪么,今年的业绩不是很好,希望明年能拿多一点,这个年纪不怕吃苦只是想证明一下自己。

希望2011年卓恩玛生意兴隆,一帆风顺。

丁福高

2011-01-27

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