接待总结报告_范文大全

接待总结报告

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【优秀范文】接待总结报告

范文一:自查自纠总结报告-焊接 投稿:于壒壓

自查自纠总结报告

依据公司晋电建三审[2010]3号文件,关于下发《山西省电力公司电力建设三公司“小金库”专项治理工作实施细则》的通知要求,我单位积极响应,在工程处范围内及时进行了传达学习,为确保此项工作的顺利开展,我工程处成立“小金库”专项治理工作领导小组,负责领导工程处开展“小金库”专项治理工作。

一、成立领导组

组 长:洪 卫 工程处处长

副组长:马晓选 工程处书记

成 员:王永强(小)副处长 ;王 祥副处长;韩秀清副处长 ;

王志伟总工;王永强(大)工会主席;周立群人资员;

李晓红财务员。

二、具体工作安排

我单位专项治理工作从7月28日起至2010年底结束,采取自查自纠和重点检查相结合的方式,分四个阶段进行:

1、动员部署阶段(7月30日至8月5日),在此阶段工程处党政一把手明确专项治理的范围、内容、步骤、政策规定和要求,分解落实具体措施,及时进行此项工作部署,增强了政策责任感和工作紧迫感,把专项工作摆在重要日程上,在此期间工程处支部书记、处长多次下到孟

津、石家庄、古交项目开展宣传发动,组织召开相关会议,认真学习文件领会文件精神,提高了各级人员对“小金库”专项治理工作的认识,较好地完成了此阶段的工作。

2、自查自纠阶段(8月6日至8月15日)此阶段我工程处结合本单位实际,由各项目负责人对本项目范围内包括晋电建三审[2010]3号文件附件1第二条专项治理的内容中“小金库”主要表现形式包括的

(一)至(四)的全部内容进行自查,自查面达100%。由领导组主要成员支部书记、处长牵头组织对本单位范围内所属各施工项目进行了全面自查,自查范围包括晋电建三审[2010]3号文件附件1第二条专项治理的内容中“小金库”主要表现形式包括的(一)至(四)的全部内容中的重点项目进行督导,确保了本单位自查自纠工作的落实。

综上所述,经过近一段时间的检查,我单位第二阶段的工作告一段落,从检查的结果看,我单位未发现晋电建三审[2010]3号文件附件1

第二条专项治理的内容所描述中“小金库”情形,并按文件要求,及时填报了《国有及国有控股企业“小金库”自查自纠情况报告表》。并以此为契机,建立长效机制,坚持依法治企,推进财务“六统一、五集中”工作,健全内部控制制度,强化几纪检检察和审计监督,更好地做好第三阶段的工作,从源头上杜绝“小金库”的发生。

焊接工程处

2010年8月15日

范文二:连接线安全总结报告 投稿:郝佀佁

苏州绕城高速光福互通度假区连接线工程项目LJ-3标

江苏东吴路桥建设集团有限公司

二O一一年六月十三日

安全施工总结报告

一、工程概况:

苏州绕城高速光福互通度假区连接线道路工程,是沟通太湖旅游度假区与光福镇及苏州绕城高速公路的一条快速通道,本次设计分新建道路和老路改建两种形式,改建路段在望湖路基础上进行拓宽,机动车道路面结构进行改善,增加机非分隔带、非机动车道、人行道;新建路段从穹窿山垭口穿越,与绕城高速光福互通连通,设计等级为城市主干道Ⅱ级。

苏州绕城高速光福互通度假区连接线道路工程主线起点为苏州市吴中区太湖旅游度假区管委会门口分流岛,途径蒋墩村、姚舍村等12个自然村落,穿越穹窿山垭口,终点为绕城高速光福互通与230省道交叉处。支线起点为穹窿山垭口处,终点至230省道与望湖路交叉处。它的建成,将为太湖国家旅游度假区的旅游发展、加快周边地块的建设开发有着十分重要的意义;同时也将成为联系度假区与科技工业园的一条主要纽带,为当地经济腾飞提供便利条件。

二、项目部安全工作开展情况

1、自项目机构组建后,及时成立安全生产工作小组及代表处安全生产办公室,由项目经理任组长,项目总工任副组长的安全领导小组,领导和统筹全线的安全监管工作。

2、建立代表处安全生产管理组织机构及安全应急救援小组,配备了安全专业工程师,制定了安全生产责任制度,健全安全生产保证体系,为安全生产工作提供了有力的组织保障。

3、项目开工后,项目部会监理组制定并下发了《安全生产管理实

施细则》《安全生产管理办法》及《安全生产检查考核办法》,为项目的安全监管工作提供了依据。

4、严格合同履行对各施工单位、监理组上报的安全保证体系、组织管理体系及安全管理人员资质等进行了严格的审查,按合同及项目管理的要求进行了审查和处理。

5、通过项目岗前测试和审查,淘汰了少数不合格的安全工程师,同时根据日常安全管理工作情况更换了监管不力、安全意识淡薄的安全员和安全工程师,有效的促动了安全保证体系的良性运转。

6、抓好安全目标的管理与考核工作。业主与全线监理、施工单位,监理与施工单位,施工单位与各工区、作业班组均层层签定了安全生产责任书,明确了业主、监理、施工单位、作业队伍的安全职责和要求,使之 形成齐抓共管、协调配合的局面。

7、参与业主组织对全线的项目经理、安全管理人员进行岗前的安全相关法律、法规及安全管理方面的专业知识进行了培训和学习,并考试合格后做到持证上岗。

8、对各施工队提交的施工组织设计中的有关工程安全施工措施进行了把关和审核,同时要求各施工队组完成了相关专项施工安全方案的审查报备工作,以利于更好的指导工程安全实施。

9、根据召开的监理工作会议和专项安全工作会议,及时总结安全工作中存在的不足,针对问题点进行工作安排和部署。

10、严格施工管理程序,相关设备设施均要求“先检后用”,目前全线如特种设备、炸药库均履行安检报备手续。

11、督促和监管施工队上报的安全专项资金使用制度,做到专款专用,为安全各项保障措施提供制度保证。

三、项目部具体的安全生产管理开展情况

(一)积极推进安保体系的长效机制

针对工程施工项目的不断推进,桥梁工程进入下部结构施工,交叉平行作业等种种不利因素,项目部积极调整安全监管思路,加强施工现场的巡查力度,对各施工薄弱点及危险源进行仔细排查,同时对各标段的安全生产保障体系方面进行了全面的检查,并及时书面要求进行整改和落实,取得了一定的成效。

建立安全管理有关制度,加大安全基础工作力度

(1)建立安全生产统计台帐制度。要求各施工队根据各标段的施工项目内容、特点、施工方案等对其各自在施工中易发安全隐患的环节、部位进行重点搜理,建立危险源台帐管理工作,做好分类统计,制定合理防治措施,使之做到有的放矢,实行动态控制。

(2)落实“三查报备”制度。要求项目部专职安全员必须每天巡视工地现场,对检查存在的问题详细记录并报监理组;监理组在例行日常的安全巡查中发现的安全问题应及时告之施工单位并及时采取处理措施后报监理组;项目部与业主在每月的安全检查中将检查结果进行全线通报并对安全问题作出有关处理要求。

(3)制定并落实安全奖罚制度。根据制定的安全奖惩办法,对每月的安全检查结果进行累计并在季度考核评比出先进和落后标段,按奖惩管理办法给予一定的奖励和处罚,可起到鼓励和惩戒作用。

(4)建立安全例会制度。项目部会同驻地监理组适时根据工程管理的需要及安全生产形势不定期组织全线召开安全工作会议,通报近期施工生产中存在的安全问题,协调落实安全管理问题。安全管理工作同时也在各种管理例会中均作为一项重要议程。

(5)建立安全技术交底制度。及时对分项工程开工前的安全技术

交底的内容、交底对象、是否层层交底至作业班组及作业人员等方面进行认真检查,确保各工序交底工作做实、做细。

(6)建立和规范安全内业管理制度。安全内业资料是工程实施的真实再现,是分析处理安全问题的基本素材,也是安全事故处理的依据,同时为全线竣工验收提供完整的安全生产评估资料,代表处年后已对各标段的安全内业资料进行了系统的搜理和整改。

(二)加强安全学习工作,全面提高监理工作的服务质量和业务素质

1、为认真贯彻落实《公路水运工程安全生产监督管理办法》(交通部07年1号令)、《安全生产事故报告和调查处理条例》(国务院第493号令)、《江苏省安全生产条例》的有关规定,项目部结合此项目的施工特点,制定了相关的学习计划,不定期的开展相关安全学习交流会,以达到“人人学安全、人人懂安全、人人管安全”的良好氛围。

2、以安全生产月为契机,努力营造良好安全生产氛围,抓好各项安全生产监管工作,不断提高职工安全意识和安全技能,以稳步推进项目安全管理工作。

(三)强化现场安全管理,确保安全生产

1、关键工序作业专职安全员的配备:针对年后施工现场点多面广及危险源多的不利因素,代表处要求对于梁板架设、主线跨线桥、便道施工作业、改线路段等危险作业场所,施工作业时现场必须指派工区专职安全员现场进行检查和指挥,项目部专职安全员进行巡查,对于现场无专职安全员在场,一律要求暂停施工或进行相关的处罚。

2、特种作业人员持证上岗情况管理:在日常的安全检查中,对于特种作业人员证件未能随身携带问题,代表处目前已对此问题进行规范管理,要求所有人员将其相关证件张贴至操作室内,以便检查中核对人员。

3、现场安全管理的重点:特种设备上的吊钩的保险装置、张拉安全挡板设置、运梁时的稳定措施、主线跨线桥架设的安全管理、高处临边防护、高处作业的规范性、危险区域的安全警示标志牌设置、墩柱(桥台)位于通行道路两侧的反光保护措施、爆破作业的规范性、现场临时储油罐的设置、炸药库、施工机械设备的安全停放、临时工棚的设置位置、隧道内的坑井防护、通风、衬砌的及时性、现场临时用电等方面进行重点的安全巡查和监控,以确保现场作业的规范性。

4、安全保障体系的监管:项目部在每月的安全巡查中,除施工现场外业检查外,同时对各标段的安全保障体系的建立和运行情况进行检查,如组织保障、制度保障、技术保障、设备设施保障、资质保障、应急救援保障等,确保各项保证体系的良好运转。

四、下一步安全工作重点

安全工作是7号桥,安全工作形势不容乐观,今后一段时间安全工作重点:

1、着重是对施工现场管安全人的管理,项目部对现场安全管理人员分工情况进行要求和检查,今后将强化对这些人员的在岗情况、工作质量方面的管理;

2、利用自身资源、全员参与,人人有责,尽最大可能消除工程安全隐患,将安全管理工作作为日常巡查的重要工作内容之一;

3、对工程重要部位和关键环节上的安全工作作持续关注和重点预防;

4、组织恶劣天气、汛期、高温、节假日期间安全工作部署、隐患排查工作;

5、继续加大工程施工中的安全管理力度,在巩固现有安全检查机制的基础上,根据工程进展需要不定期的组织专项检查。

最后,我们坚信在交通局领导的关怀下和监理组的直接领导下,我项目部将在余下的工程建设过程中,不断总结和提高认识、精细安全管理思路、狠抓制度建设和措施的落实情况,认真履行职责,确保苏州绕城高速光福互通度假区连接线道路工程总体目标能够又好又快的实现。

范文三:新接收职工入职培训工作总结报告 投稿:徐庒库

xxxxxx公司2010年新接收大学生

入职培训工作总结报告

xxxx年x月23日至28日,北部湾投资集团有限公司对xxxx年新接收大学生进行了为期6天的入职培训工作,在公司领导的高度重视及相关企业与相关部门的大力支持下,在人力资源部的精心准备与细致安排下,此次培训取得了圆满成功。作为公司成立三年多来大规模接收大学毕业生的首个年度,在“思路决定出路、人才维系发展、管理创造效益、细节决定成败”的企业经营理念指导下,公司高度重视新接收大学生员工的思想与业务的培训工作,对他们进行了公司成立来首次大规模入职培训。

短暂的培训期过去了,新员工的培训与成长却正开始,人力资源部对此次培训工作进行了一定的总结,希望汲取更多的经验与教训,以应用到以后的工作和培训当中。

一、培训概况

1、培训时间: 月23日至 月28日

2、培训地点:

3、组织部门:人力资源部

4、参与人员:公司xxxx新接收大学生

5、培训目的:使新员工增进公司知识,增强职场适应能力,了解公司发展现状与未来前景

6、培训内容:公司基本情况与发展战略、新员工入职建议、日常公文处理、安 全生产知识、职场礼仪、野外拓展、参观xx公司

二、培训进程

1、开班仪式与公司情况简介—xx书记

2、公司组织结构及劳动人事基本管理制度介绍—xx主任

3、公司发展战略解读—xx副总经理

4、新员工如何应对职场挑战—xx副总经理

5、日常公文处理规范—xx主管

6、安全生产基本知识—xx老师(外聘)7、拓展培训—xx公司

8、职场礼仪—xx老师

9、参观xx公司

10、气排球比赛

11、??

三、培训工作分析

1、领导高度重视,多部门共同参与

结合年轻大学生的生活与心理实际情况,为使本次培训更好地达到预期效果,公司人力资源部做了充分准备,并得到了公司领导、相关部门以及下属企业的积极支持。本次培训历时六天,涉及的领导有xx书记、xx副总经理、xx副总经理,参与的相关部门与企业单位包括人力资源部、办公室、xx公司、??,并外聘了两位老师及一家拓展公司做了相关培训工作。 可以说,这次培训得到了公司领导的高度重视与公司上下的大力支持。这一方面贯彻了公司“人才维系发展”的经营竞争理念,另一方面体现了公司高速发展时期新的人才发展战略,即快速锻炼与培养拥有现代技术与管理理念的大学生员工。让新进员工增进公司了解,熟悉公司文化,并将所学知识运用到实际工作中去,既是他们成长的必要途径,也是公司进一步发展与壮大的基础。

2、多种培训方式结合

为实现培训目的,使新进员工全方位地了解公司,并使他们在个人、团队、职场等各个环节得到新的体会与收获,人力资源部经过多方联系,最终形成了多种培训结合的方式。讲解、

讲座、拓展、参观,多种方式的结合,使新员工既有情况的了解与知识的传授,也有自身的参与和体验,从而使他们更深入地体会到本次培训的意义。

更为难能可贵的是,在培训过程中,员工们充分展示了年轻人的活力与创意,并发挥了团结协作的精神。在“新员工如何应对职场挑战”培训项目的辩论会上,大家在极短时间内组织了一场精彩的赛事,不仅展现了年轻人的风采,更使大家对个人工作目的与态度有了一个较为深刻的体会与反思;在“拓展培训”中,信任背摔、高空项目、七巧团队、毕业墙等,使大家深刻体会到个人潜能、相互信任、组织制度、团队协作的坚强力量与重要意义。3、多项培训内容综合

大学生员工新入职场,身份的认同、工作的认识、心态的转变都需要一个历程。如何在培训的短期内完成这样一个过程,培训内容的组织非常重要。为此,人力资源部做了长期的精心准备,并得到了公司上下的共同支持。

集团领导xx书记、xx副总经理、xx副总经理,在百忙之中分别对新员工做了公司情况简介、公司发展战略解读、新员工职场建议的讲座,使大家对公司的现状与未来以及如何适应并积极投身到工作岗位有了一个较为深入的认识。人力资源部xx主任、办公室xx主管,分别从公司组织结构与劳动人事管理制度、日常公文处理的角度,给大家讲解了公司的相关制度与业务,既使新员工对公司组织有了进一步的认同,也提高了大家公文业务处理的意识与技能。

安全生产知识和职场礼仪,事关日常的工作与生活,外聘的专业讲师给大家作了精彩的讲解,一定程度上提高了新员工的自身修为。野外拓展培训,既是意志的考验,更是个人潜能与团队意识的发掘与培育,培训教练的精辟讲解及其与大家的相互交流,使培训获得“课堂”讲授无法实现的体验与效果。xx分公司、xx公司,为本次培训提供了大力的支持和帮助,xx办公大楼与作业区的参观、xx污水处理厂的流程介绍、xx科技园的参观、员工分组气排球比赛,既使大家对集团三大主体业务有了一个感性的直观认识,也对企业未来的发展前景有了一个大致的了解。

4、培训效果

本次培训虽然只有短短六天,但经过人力资源部的精心准备及公司领导与相关部门的大力支持,获得了比较显著的效果,并实现了预期的培训目标。

(1)使员工了解了公司基本情况与发展战略,从而对公司的现状与未来有了一个清醒的认识,并使员工对自身与企业的融合及自身未来的发展与定位有了一个大致的认识。

(2)大学生新入职场,有着诸多困惑与不解,邓副总的经验与指导、大家激烈的辩论、野外拓展的体验,使新员工对自己、对工作、对企业、对团队都有了全新的认知和了解。

(3)工作业务意识与技能的提高,事关工作与生活,也关乎个人自身的修养,公文处理、安全意识、职场礼仪,涵盖工作的诸多方面,大家积极踊跃的情形也体现了新员工乐于学习的精神与快速学习的能力。

(4)下属企业及其业务的参观与学习,既使大家了解了集团的主体业务,又使大家对其他集团下属企业与其业务有了感性的认知,从而对集团公司的战略及其发展布局有一个全局的认识,而新员工在参观过程中也增强了对公司未来发展前景的信心。

(5)大学生员工的激情与创意,在本次培训中得到了充分的体现,也使人力资源部门对以后的人事工作及招聘培训获得了新的启示,如何让大家将激情与创意应用于工作中去,是公司后期发展的重要工作事项之一。

(6)短短六天,不仅使大家增进了公司归属感,也使大家增进了友谊,更使大家深刻体会到公司“思路决定出路、人才维系发展、管理创造效益、细节决定成败”的经营理念,理念是一种方针,更是一种信念,大家共同怀揣的坚定信念。

5、问题与不足

由于本次培训时间较短,人力资源部门与公司上下虽然对工作进行了精心的准备和细致的安排,但是难免存在一些问题:

(1)由于新员工初入职场,他们对业务技能提高的需求较为强烈,但各项业务本身涉及面广,并且内容比较复杂,因此难以详尽而全面地予以讲解。比如日常公文处理方面,xx主管在突出主体部分的同时,对相关内容进行了简化;职场礼仪培训,本身涉及内容广且杂,xx老师也对其进行了选择性的讲解。

(2)限于时间所迫,每次紧张的培训后,没有安排充足的时间给大家予以反馈和交流,从而无法更好地巩固培训效果,并且无法对当场培训效果进行有效的鉴定与考核。

(3)参观过程中,下属企业与相关工作人员对我们的工作给予了大力支持,但由于公司尚处于投资与建设期,相应的一些项目无法完整展现在新员工面前,从而缺少更加直观的感知。

四、后期培训跟踪与改进

为巩固本次培训效果,并使这批新员工的激情与才智更好地应用到以后的工作当中,拟对其后期工作与相关培训采取一定跟进措施:(1)巩固与反馈。由人力资源部牵头,请各位新员工写出此次培训的总结报告,并作出一定的思考与建议。

(2)落实与行动。各位新员工从思想和行动经受了培训,对个人与企业有了更为全面的了解,希望员工个人之间相互交流与探讨,从而深化认识,并建议各企业与相关部门做好新员工的思想工作,积极从他们的创新思维中汲取有益的东西。

(3)后期培训工作。此次培训主要在于让新员工对公司有个整体的认知,而具体的工作更多体现在各企业与职能岗位,希望各企业与相关部门能在日后的工作中给予新员工更多的培训机会。

(4)培训计划的拟定与跟进。为使培训工作更具针对性,并最大限度地激发员工的热情,人力资源部将会同各企业与相关部门对员工的现状与需求作出相应调查,从而拟定培训计划,并在培训过程中及其后采取一定跟进措施,使培训效果达到最大化。

xxxx-xx-xx

单位名称 姓名

范文四:蔡伦北路及接官亭路年终工作总结报告 投稿:吕叆叇

蔡伦北路及接官亭路年终工作总结

时光荏苒,2013年已过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。从蔡伦北路及接官亭路开工到年末、这一年的工作一幕幕的在眼前闪过。在公司领导的关怀和指导下,在同事们的互相关爱与工作配合下,在工作实践和学习中、这一年就此告一段落。下面我将2013年一年来的工作情况做以下汇报:

(一)2013年全年工作内容:

2013年我负责的施工项目是蔡伦路工程扫尾及签证送审、蔡伦北路和接官亭路。

一、蔡伦路:已完成扫尾工程与工程量签证,正在城投内审。

二、蔡伦北路完成工程量:

1)路基工程:路基土石方约108000 m3、软基换填21000 m3、浆砌片石挡墙及边沟2100 m3、 1.5*2.0m盖板涵48m、2)排水工程:管道安装3480m、雨污检查井37座、雨水井46座、3)路面工程:级配碎石6065 m2、上下水泥稳定层172274 m2、稀浆封层稀浆封层10516.84 m2、沥青混凝土10516.84 m2、4)人行道板砖工程:路缘石、平石安装1224m、麻石人行道板4236、3 m2、

5)交通工程:标志标牌30块、标线780 m2 m2、6)照明工程:路灯安装32盏、7)绿化工程:八月桂129棵、红叶石楠297棵、海桐球41棵、金森女贞93棵、紫薇60棵、小苗531 m2、8)供

水工程:DN300铸铁管450m、DN300钢管48m、阀门井8座、消除栓及井3座、9)党校院内道路工程:路缘石260m、沥青路面3620 m2,10)零星工程:一中及党校新建围墙260m、一中老围墙喷漆908 m2、蔡伦北路累计共完成产值约2315.1万元。

三、接官亭路:

1)路基工程:清除表土4500 m3、土石方回填126500 m3、 挖除淤泥及挖一般土方12680 m3、软基换填片石9100 m3、换填河卵石4050 m3、片石混凝土挡墙1590 m3、浆砌片石300 m3、DN1500圆管涵安装98m、DN800圆管涵安装48m、DN500圆管涵安装64m、DN200PE供水管安装78m,接官亭路累计完成产值约857.8万。

(二)全年各项工作完成情况:

(1)工程质量完成情况:

蔡伦北路道路工程于2013年6月份开工至今,我作为项目负责人,立即开始了项目部的组建工作。首先根据该工程的特点要求,建立了质量管理体系、 项目管理目标和管理人员岗位责任制。工程开工以后,我们严格控制施工质量,从基础开始,一步一个脚印的进行。管道工程是隐蔽工程,重点控制施工中各个环节,只有加强对施工中各个环节的质量控制,才能防止各种质量通病的发生,确保整体工程质量。排水工程重点控制沟槽开挖、管道安装、检查井砖砌及管道回填夯实。道路工程重点控制路基测量放线,级配碎石垫层、水泥稳定层铺设施工。在施工过程中,我要求坚决落实预防措施内容,作到扬长避短,提高了项目部人员的质量争先意识。在整个工程施工期间,

我们认真进行了落实。迄今为止,未发现质量通病。整个工程的施工,经过项目的认真控制,全部施工内容符合自检要求,主体质量较好,达到了预期的质量目标。

接官亭路于2013年4月份开工,由于征地拆迁等多方面原因、基本上处于半停工状态。

(2)安全管理:

施工进场的准备期间,我组织项目部对全场的施工作业区进行了规划布置。根据项目工程特点,在施工过程中,我坚持将安全管理作为日常管理的重点。为此,我从以下几个方面加强了管理工作:①加强安全技术交底工作。通过进场时的三级安全教育、上岗时的专项安全交底来加强员工的安全意识。②加强安全检查和巡视,及时发现问题,及时整改,杜绝安全隐患。加强工地临边的安全防护。③施工中,定期进行现场临时用电检查,及时发现安全隐患,及时进行修理更换。整个施工期间,未发生安全事故,达到预期安全生产目标的要求。

(3)材料、降本和人工费的管理:

材料管理中,根据施工预算,组织制定了施工材料需用计划。材料使用中,根据施工预算,安排项目管理人员及时统计各个班组的施工内容和数量,并且及时与预算股进行对比分析,控制各个分项工程的材料使用以及人工费的发放。各个班组使用的机具和材料,耗损材料按照预算量进行考核,每分项进行统计,发现浪费时及时纠正整改。周转材料使用完毕后由班组统一返还,数量不足则由各班组负责赔偿。

(4)全年工作存在的不足:

① 工程质量:施工期间,工程质量控制较严,工程质量总体较好。但也存在着不足。为创建优质工程,仍需加大努力,提醒自己对后期的质量管理需要进一步加强。

② 施工进度:因征地拆迁等综合原因,进度未达到了公司年初给的指标。 还需进一步加强进度管理、总结不足,加强人力组织,与拆迁组多沟通,弥补前期施工的不足。

(5)2014年工作计划:

在新的一年中,我将从以下几点作出努力、作好工作。

① 继续抓好蔡伦北路及接官亭路项目管理工作,2014年工作量大,时间紧、任务重。考虑到项目总工期要求,我将继续抓好施工生产进度和成本控制。

② 加强业务知识学习,继续提高管理水平:随着时代的前进、新技术的运用,必须进行专业技术知识的再教育。所以,在新的一年中,我将继续努力加强学习专业知识,我相信只要努力,就会有结果。另一方面,积极学习他人的先进之处,作到扬长避短,进一步提高思想认识,开拓视野。

③ 进一步作好施工管理工作:2013年的工作中,我负责的工程尽管有一定的成绩,但是仍然存在很多不足,需要继续总结和完善。只有很好的总结过去,才能更好的服务未来。新的一年中,我要进一步重点作好2个方面的管理:一是人的管理。人是管理的组织者和执行者,项目管理人员不能松懈,只有全体管理人员密切配合,各负其

责,才能作到施工各个环节环环相扣,整体工作才能井然有序 。二是法的管理。也就是施工方法的研究和管理。在公司各项预防措施的基础上,结合工程实际特点,进行优化和改进,形成一套行之有效的施工方法,以便于指导施工和工人操作。

④ 及时办理变更、签证,督促工程资料与现场同步,做好工程进度编制,准确及时申报和施工班组劳务结算审核。

总之,在新的一年中,我将进一步提高自己,研究和改进项目管理办法,为公司的发展作出贡献。

蔡伦北路及接官亭路项目部

项目经理:曾宪勇

2012年元月10日

范文五:酷彩液晶拼接工程项目总结报告 投稿:孙薣薤

酷彩液晶拼接项目总结范文

近日,南京酷彩数码科技有限公司的酷彩液晶拼接以其不俗的实力,成功入驻南京市玄武区某社区应急指挥中心,为全面提升城市应急管理水平,贡献了一份力量。

项目需求

目前,各大中型城市都在努力实现公共安全从被动应付型向主动保障型、从传统经验型向现代高科技型的战略转变,采用现代信息等先进技术,建立集通信、指挥和调度于一体,高度智能化的城市应急系统成为了城市管理水平的重要指标。应急指挥中心是提高政府保障公共安全和处置突发公共事件的能力,预防和减少突发公共事件及其造成的损害,保障公众的生命财产安全,维护国家安全和社会稳定的重要平台。

项目介绍

本次玄武区应急指挥中心采用的是酷彩46寸超窄边高亮液晶拼接屏,单屏分辨率为1366×768;亮度为700 cd/㎡(普通液晶屏的亮度一般只有300~400cd/㎡);高对比度,DID 液晶屏具有3000:1的对比度,是一般背投的五倍以上;宽视角,DID 液晶屏使用 S-PVA(Patterned Vertical Alignment)技术即“图像垂直调整技术”,利用这种技术,可视角度可达双178°以上(横向和纵向);独特的各项图象处理专利: DCDI边缘平滑技术,ACM彩色自适应管理技术,ACC亮度自适应管理技术,3D-NR降噪技术,2.5G CCS亮色串扰抑制技术,Film Mode 3:2 2:2 Pull Down技术,Enhancement画质增强技术等,图象显示效果清晰,色彩还原度高;采用最先进的伽玛、色温、亮度、对比度等画面校正技术,可以针对每块屏体单独调整其伽玛系数和色温,以保证整个屏体具有良好的一致性,从而可保证画面整体完美再现;DID液晶屏背光源的使用寿命平均可达6万小时以上;输入接口:DVI、HDMI、CVBS、YPbPr、VGA;支持输入格式:1080I/P 50/60、720P 50/60、576I/P、480I/P、1600x1200、1440x900、1280x1024、1024x768 等;显示色彩: 24位色,16.7M真彩。酷彩46寸超窄边液晶拼接屏无论是在视频监控领域还是在影视、会展等领域,都能够做到屏幕完全的一体显示,给使用者更加强烈的体验感。

酷彩液晶拼接具有超高的分辨率和大规模显示能力, 支持各种显示标准和投影仪,最高支持单通道1366×768的分辨率,支持VGA、SVGA、XVGA等各种工业标准分辨率,并能够兼容几乎市场上所有的高清、标清投影机和投影系统。支持各种接入信号,能够显示高清晰的视频信号,VGA信号,以及视频影音文件。拥有信号切换、漫游、叠加、淡入淡出等显示功能。本套系统的应用,为应急指挥中心提供了一个优秀的集中各种监控指挥信号、电子地图信号以及视频会议信号的统一图像分类处置平台,突发事件先期组织处置和应急联动的固定指挥调度平台。

另外,酷彩46寸超窄液晶拼接屏还具有方便快捷的全屏手写功能,在大屏幕、交互式的协作教学或会议环境,轻松实现电子白板功能,完全符合传统的自然的交流习惯。酷彩数码融合项目符合国际工业标准,并通过国际标准ISO9001认证,其优秀的产品稳定性和完善的质保,让你安心使用绝无后顾之忧。

售后服务

南京酷彩数码科技是液晶拼接,液晶拼接大屏,LED拼接,液晶监视器,触摸屏,LCD液晶拼接,大屏幕拼接,液晶拼接墙,无缝拼接,超窄边液晶拼接的专业厂家和品牌供应商。酷彩液晶拼接售后服务拥有完善的一年质保,在业务范围内实现24小时呼叫响应。

目前,酷彩液晶拼接拥有华北、华东、华中、华南、东北、西南、西北七大区域总部,形成了覆盖全国的渠道和售后服务网络,竭诚为政府、交通、军警、能源等行业客户提供技术最先进、最完善的大屏幕拼接整体解决方案。

范文六:钢筋焊接工艺试验总结报告 投稿:周硙硚

河南省南水北调配套工程许昌境17号分水口门

输水管道工程第三施工标段

钢筋焊接工艺性试验总结报告

批准: 审核: 编制:

中国水利水电第八工程局有限公司河南省南水北调配套工程 许昌境17号分水口门输水管道工程第三施工标段项目部

二零一二年十二月

目 录

一、工程概况.......................................................................................................3 二、试验目的、适用范围...................................................................................3 三、试验依据.......................................................................................................3 四、施工准备.......................................................................................................3 五、试验操作工艺...............................................................................................4 六、抽样检查.......................................................................................................4 七、钢筋电弧焊质量标准...................................................................................6 八、施工注意事项...............................................................................................7

钢筋电弧焊工艺试验总结报告

一、工程概况

本标段为河南省南水北调配套工程许昌市境17号分水口门输水管道工程第三标段,位于许昌县境内,自许昌县石寨村南京广铁路西至许昌县胡寨村东石武高铁路西,桩号25+400-31+500,长6.1km,北邓庄支线0+000-0+100,长0.1km。PCCP管道,管径2.0m,管线长6.1km;钢管,管径1.0m,管线长0.1km。共有各类主要建筑物9座,其中穿河倒虹吸3座,分别穿石梁河、饮马河支、饮马河;穿公路顶管3座(滨河路、107国道、魏武大道)、管理房1座,控制阀室2座。主要包括PCCP管道(含土方开挖、回填及管道安装等)、钢管及金属结构设备、电气设备、阀件及附属设备安装和调试,临时工程、施工期水保环保等全部建安工程。 二、试验目的、适用范围

通过本次钢筋焊接工艺性试验,确定钢筋电弧焊的各项参数,确保钢筋焊接质量。本次试验确定的连接施工工艺及参数适用于本标段内所有混凝土的钢筋焊接连接制作安装施工。 三、试验依据

(1)《钢筋焊接及验收规程》JGJ 18-2003; (2)《水工混凝土施工规范》SDJ207-82。 四、试验准备

1、材料 (1)钢筋

钢筋采用热轧带肋HRB335Φ18、Φ22进行工艺试验,出厂合格证明及检测报告齐全。

(2)焊条

焊条采用J422焊条,产品合格证齐全。 2、设备机具

砂轮切割机、钢筋弯曲机、交流弧电焊机等。 3、人员配备

焊工1名、试验人员2名、电工1名、钢筋工2名。 五、试验操作工艺

1、工艺流程:准备工作→选择焊接参数→施焊操作→质量检验 搭接焊接头形式见下图:搭接焊工艺

(1) 钢筋搭接长度应符合见下表:

(3)根据《钢筋焊接及验收规程》JGJ18-2003的有关规定,搭接焊只适用于Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级钢筋的焊接,其制作要点除注意对钢筋搭接部位的预弯和安装,应确保两钢筋轴线相重合。

(4)搭接焊接头的焊缝厚度s不应小于主筋直径的0.25倍;焊缝宽度 b 不应小于主筋直径的0.7倍,见下图:

d 一钢筋直筋;l 一搭接长度 d 一钢筋直径

2、操作方法 (1)准备工作

检查电源、焊机、试焊钢筋、焊条等设备材料准备齐全,具备施焊条件。 (2)选择焊接参数

根据钢筋级别、直径、接头形式和焊接位置,选择适宜的焊条、焊接层数、焊接电流,保证焊缝和钢筋融合良好。钢筋采用热轧带肋HRB335Φ18、Φ22,焊条采用J422焊条,接头形式采用单面搭接焊。

(3)施焊操作

引弧应在垫板、形成焊缝的部位,防止烧伤主筋。焊接地线与钢筋应接触紧密。 先将搭接钢筋用2点定位焊固定,离端部约20mm。

施焊应在搭接部位一侧开始打弧,收弧时弧坑应填满,并向另一侧拉出灭弧。 尽量施水平焊,需多层焊时,第一层焊的电流可以稍大,以增加融化深度,焊完一层之后,应将焊渣清除干净,当需要立焊时,焊接电流应比平焊减少10%~15%。

(4)质量检验

在接头外观检查合格后抽取试件进行试验,电弧焊接头拉伸试验应符合下列要求: 3个热轧钢筋接头试件的抗拉强度均不得小于该牌号钢筋规定的抗拉强度。 至少应有2个试件断于焊缝之外,并应呈延性断裂,当达到上述两项要求,应评定该批接头为抗拉强度合格。

当试验结果有2个试件抗拉强度小于钢筋规定的抗拉强度,或3个试件均在焊缝或热影响区发生脆性断裂时,则一次判定该批接头为不合格品。

当试验结果有1个试件抗拉强度小于规定值,或2个试件均在焊缝或热影响区发生脆性断裂,其抗拉强度均小于钢筋规定抗拉强度的1.10倍时,应进行复检。

复检时,应再切取6个试做。复检结果,当仍有1个试件的抗拉强度小于规定值,或3个试件均在焊缝或热影响区发生脆性断裂,其抗拉强度均小于钢筋规定抗拉强度的1.10倍时,应判定该批接头为不合格品。 3、钢筋电弧焊质量标准:

(1)焊接前必须首先核对钢筋的材质、规格及焊条类型符合钢筋工程的设计施工规范,有材质及产品合格证书和物理性能检验,对于进口钢材需增加化学性能检定,检验合格后方能使用。

(2)焊工必须持相应等级焊工证才允许上岗操作。

(3)在焊接前应预先用相同的材料、焊接条件及参数,制作二个抗拉试件,其试验结果大于该类别钢筋的抗拉强度时,才允许正式施焊,此时可不再从成品抽样取试件。

(4) 1、焊缝表面应平整,不得有凹陷或焊瘤;

2、 焊接接头区域不得有肉眼可见的裂纹;

3、 咬边深度、气孔、夹渣等缺陷允许值及接头尺寸的允许偏差,应符合表三的规定;

表三 钢筋电弧焊接头尺寸偏差及缺陷允许值

六、试验结果

试件经做抗拉实验检测均合格。 七、确定的施工工艺与参数

经过试验,钢筋焊接接头形式为条单面搭接焊,采用J422焊条焊接的钢筋符合施工规范及设计要求。

八、注意事项

1、钢筋焊接施工之前,应清除钢筋。钢筋与电极接触处表面上的锈斑、油污、杂物等;钢筋端部当有弯折、扭曲时,应予以矫直或切除。

2、电弧搭接焊时,第一层焊缝应从中间引弧,向两端施焊;以后各层控温施焊,层间温度控制在150~350℃之间。多层施焊时,可采用回火焊道施焊。

3、焊接时,引弧应在垫板、搭接形成焊缝的部位进行,不得烧伤主筋;焊接地线与钢筋应接触紧。

4、 焊接过程中应及时清渣,焊缝表面应光滑, 焊缝余高应平缓过渡,弧坑应填满。

5、焊接时,搭接焊形成焊缝中引弧;在端头收弧前应填满弧坑, 并应使主焊缝与定位焊缝的始端和终端熔合。

范文七:钢筋焊接工艺试验总结报告 投稿:曾噲噳

毛湾家园二期B地块三标段3#、4#房工程

钢筋焊接工艺性试验总结报告

批准: 审核: 编制:

天诚建设集团毛湾家园项目部

二零一三年三月

目 录

一、工程概况.......................................................................................................3 二、试验目的、适用范围...................................................................................3 三、试验依据.......................................................................................................3 四、施工准备.......................................................................................................3 五、试验操作工艺...............................................................................................4 六、抽样检查.......................................................................................................4 七、钢筋电弧焊质量标准...................................................................................6 八、施工注意事项...............................................................................................7

钢筋电弧焊工艺试验总结报告

一、工程概况

毛湾家园二期B地块三标段3#、4#房工程位于毛岸石化总厂东侧。 本工程建设单位:无锡市住房保障建设发展有限公司;

监理单位:无锡市建设监理咨询有限公司; 施工单位:无锡市天诚建设集团有限公司; 设计单位:无锡市建筑设计研究院有限责任公司。

本工程总建筑面积23838.8m2,3#、4#房分别为11919.4 m2,地下一层,地上34层,建筑高度95.5m,一类高层,为混凝土框架剪力墙结构。

总工期540天。 二、试验目的、适用范围

通过本次钢筋焊接工艺性试验,确定钢筋电弧焊的各项参数,确保钢筋焊接质量。本次试验确定的连接施工工艺及参数适用于本标段内所有混凝土的钢筋焊接连接制作安装施工。 三、试验依据

(1)《钢筋焊接及验收规程》JGJ 18-2003;

(2)《混凝土工程施工质量验收规范》GB50204-2010。 四、试验准备

1、材料 (1)钢筋

钢筋采用热轧带肋HRB335Φ18、Φ22进行工艺试验,出厂合格证明及检测报告齐全。

(2)焊条

焊条采用J422焊条,产品合格证齐全。 2、设备机具

砂轮切割机、钢筋弯曲机、交流弧电焊机等。

焊工1名、试验人员2名、电工1名、钢筋工2名。 五、试验操作工艺

1、工艺流程:准备工作→选择焊接参数→施焊操作→质量检验 搭接焊接头形式见下图:搭接焊工艺

(1) 钢筋搭接长度应符合见下表:

(3)根据《钢筋焊接及验收规程》JGJ18-2003的有关规定,搭接焊只适用于Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级钢筋的焊接,其制作要点除注意对钢筋搭接部位的预弯和安装,应确保两钢筋轴线相重合。

(4)搭接焊接头的焊缝厚度s不应小于主筋直径的0.25倍;焊缝宽度 b 不应小于主筋直径的0.7倍,见下图:

(a) 双面焊;(b)单面焊:b 一焊缝宽度;s 一焊缝厚度;

d 一钢筋直筋;l 一搭接长度 d 一钢筋直径

2、操作方法 (1)准备工作

检查电源、焊机、试焊钢筋、焊条等设备材料准备齐全,具备施焊条件。 (2)选择焊接参数

根据钢筋级别、直径、接头形式和焊接位置,选择适宜的焊条、焊接层数、焊接电流,保证焊缝和钢筋融合良好。钢筋采用热轧带肋HRB335Φ18、Φ22,焊条采用J422焊条,接头形式采用单面搭接焊。

(3)施焊操作

引弧应在垫板、形成焊缝的部位,防止烧伤主筋。焊接地线与钢筋应接触紧密。 先将搭接钢筋用2点定位焊固定,离端部约20mm。

施焊应在搭接部位一侧开始打弧,收弧时弧坑应填满,并向另一侧拉出灭弧。 尽量施水平焊,需多层焊时,第一层焊的电流可以稍大,以增加融化深度,焊完一层之后,应将焊渣清除干净,当需要立焊时,焊接电流应比平焊减少10%~15%。

(4)质量检验

在接头外观检查合格后抽取试件进行试验,电弧焊接头拉伸试验应符合下列要求: 3个热轧钢筋接头试件的抗拉强度均不得小于该牌号钢筋规定的抗拉强度。 至少应有2个试件断于焊缝之外,并应呈延性断裂,当达到上述两项要求,应评定该批接头为抗拉强度合格。

当试验结果有2个试件抗拉强度小于钢筋规定的抗拉强度,或3个试件均在焊缝或热影响区发生脆性断裂时,则一次判定该批接头为不合格品。

当试验结果有1个试件抗拉强度小于规定值,或2个试件均在焊缝或热影响区发生脆性断裂,其抗拉强度均小于钢筋规定抗拉强度的1.10倍时,应进行复检。

复检时,应再切取6个试做。复检结果,当仍有1个试件的抗拉强度小于规定值,或3个试件均在焊缝或热影响区发生脆性断裂,其抗拉强度均小于钢筋规定抗拉强度的1.10倍时,应判定该批接头为不合格品。 3、钢筋电弧焊质量标准:

(1)焊接前必须首先核对钢筋的材质、规格及焊条类型符合钢筋工程的设计施工规范,有材质及产品合格证书和物理性能检验,对于进口钢材需增加化学性能检定,检验合格后方能使用。

(2)焊工必须持相应等级焊工证才允许上岗操作。

(3)在焊接前应预先用相同的材料、焊接条件及参数,制作二个抗拉试件,其试验结果大于该类别钢筋的抗拉强度时,才允许正式施焊,此时可不再从成品抽样取试件。

(4) 1、焊缝表面应平整,不得有凹陷或焊瘤;

2、 焊接接头区域不得有肉眼可见的裂纹;

3、 咬边深度、气孔、夹渣等缺陷允许值及接头尺寸的允许偏差,应符合表三的规定;

表三 钢筋电弧焊接头尺寸偏差及缺陷允许值

六、试验结果

试件经做抗拉实验检测均合格。 七、确定的施工工艺与参数

经过试验,钢筋焊接接头形式为条单面搭接焊,采用J422焊条焊接的钢筋符合施工规范及设计要求。 八、注意事项

1、钢筋焊接施工之前,应清除钢筋。钢筋与电极接触处表面上的锈斑、油污、杂物等;钢筋端部当有弯折、扭曲时,应予以矫直或切除。

2、电弧搭接焊时,第一层焊缝应从中间引弧,向两端施焊;以后各层控温施焊,

3、焊接时,引弧应在垫板、搭接形成焊缝的部位进行,不得烧伤主筋;焊接地线与钢筋应接触紧。

4、 焊接过程中应及时清渣,焊缝表面应光滑, 焊缝余高应平缓过渡,弧坑应填满。

5、焊接时,搭接焊形成焊缝中引弧;在端头收弧前应填满弧坑, 并应使主焊缝与定位焊缝的始端和终端熔合。

1、其他接头请参考《钢筋焊接及验收规程》(JGJ18-2012),《钢筋机械连接技术规程(JGJ107-2010)编制。每个规格都要有。

2、附件:接头委托送样单中注明工艺试验, 接头检测试验报告

范文八:个人年终总结报告不用修改直接使用 投稿:贾徐徑

个人年终总结报告

尊敬的局领导、各位同仁:

大家好!

今天在台上向各位作20xx年的工作总结,是我人生经历中的一个过程,内心紧张而激动。

总觉得还没来得及细细揣摩自己在这一年中的所获得的千般感受,20xx年已经进入了当我细细回顾年回首这一年走过的路,总能让自己陷于不可自拔的回忆和感叹中。20xx年是我人生旅程中转折的一年,在这一年中我在自己的岗位上迎来了更多的挑战和思考意味着这是一个机遇和挑战并存的年代。

而摩天岭保护区在迎来了第6年头,机遇和挑战并存,自己感到责任和胆子更加重了,回顾以往走过的艰难历程,成绩已经成为过去,新的项目对我的人生来说亦是一次全新的开始,空闲之余我常常在思考着要以何种心情来诠释刚刚过去一年。回想起一年以前,领导将这负重担压在我身上,我很感谢领导的信任,一年来。我在各位领导的关怀和批评指导下。爱岗守业,配合各项工作,在自己的岗位忠实的履行了自己的职责。辛劳和泪水并存,也是我看到了自己的不足。同时也是我转变了很多,思考的更多。这些转变都是不知不觉中积累出的,或者说是冥冥之中的一种人生选择。过去的那些工作的日子里,充满了激情,也饱含着泪光,甚至也有过挣扎,在一次次推动自己前进的路上,我面对着从来没有面临过的境遇,在领导的指引下和同事的帮助下,学会了如何做好本职的那些工作,懂得了应该品味的人生

滋味。在此,我向20xx年关心和帮助过我的各位领导和同仁道一声:谢谢!现在,我向大会作20xx 年度述职报告,请予审议。”

一、个人工作回顾

(一)项目情况

作为保护区副主任。自己如履薄冰,工作学习丝毫没有懈怠,在利用有限的学习机会,自己多渠道刻苦学习,不耻下问。也是自己积累的更多,懂得了如何抓住机遇,多申请项目,提高保护区知名度,在领导的大力支持和引导下,在20xx年WWF(世界自然基金会)资助社区共进项目即将结束的情况下,结合项目实际,具体分析,构思并撰写了20xx年WWF的能力建设项目建议书的报送稿,最后该项目得以申报成功并实施。今年4月份在野外巡护监测的工作间隙,利用一切利用时间撰写20xx年能力建设项目中管理计划的核心部分,并完成了组稿校对工作,由于管理计划涉及面广,内容较为全面,自己从来没有叫过苦,发过牢骚,默默无闻,经常利用节假日,自觉的撰写,管理计划送评稿多次修改,得以完成,并顺利通过专家评审。现在进入最后的完善和修订中。能力建设项目实施过程中,根据要求及时完成了自己应该完成的工作。通过《陕西摩天岭自然保护区管理计划》的撰写,我感觉像是经历了一次漫长而又短暂的难得的机遇和挑战,在工作的挑战中我认识到了工作的意义和乐趣。

保护区的社区共管工作,充满了艰辛和汗水,为完成20xx年社区共进项目的后续工作,我不记个人得失,忍辱负重,一切以大局为重,多次深入社区,和社区村民交谈,听取他们对项目的意见和实施

方法,由于示范户涉及面窄,对有些不太理解的村民要做艰难的大量说服和解释工作。充分宣传项目目的和保护区要求,尤其在20xx年2月8号(正月初八)在处理项目遗留工作的过程中,遭遇社区一伙醉汉的殴打和他们亲戚的围攻,人数达三四十人,时间长达4小时左右,先后遭遇两次殴打,自己孤身一人,冷静应对。在自己受伤的情况下,没有使事态进一步恶化,并及时将事态情况报告局里。这一点我很自信也很庆幸。但是等我伤稍好回局后,很多好心的朋友责怪我,批评我说我喝酒和别人打架。全上南河的人都说我没有喝酒,武官驿派出所的警察都说我没有喝酒,但是汉西局的人非要说我喝酒了,我没有喝酒。而是汉西局的人非说我喝酒了,我只能把眼泪往肚里流,那些异样的眼光,我选择了默默承受这一切„„„在这里我要真心感谢局领导能分辨是非,为我澄清事实真相。进而是事件比较圆满的得到处理。维护了保护区的形象。通过事件也让社区村民得到了教育,同时也为20xx年能力建设项目在社区的实施,奠定了坚实的基础。

(二)完成的其他工作

(1)在今年5月-------7月间,根据局临时安排,参与了全国森林一类资源的外业调查工作,全局共有调查样地10个,覆盖三个林场,自己参与并实际调查了 7个样地,并较为准确的完成了所有调查样地的航迹记录,并协助完成了局所辖区域的所有全国森林一类资源连续清查部分内业整理工作。

(2)顺利完成了国家林业局对保护区的《陕西摩天岭省级自然保护区的有效管理评估》、WWF对《陕西摩天岭省级保护区的项目评

估》,由于评估工作安排时间紧,所要提供的资料及其附件内容多,自己加班加点撰写《陕西摩天岭省级自然保护区的有效管理评估报告》,并根据要求在规定的时间内完成了专家评估和正式印制上报的工作。结合我们实施WWF社区共进项目和能力建设项目情况,精心准备汇报材料,也较好的通过了专家的评估会议。通过评估,使我更加对我们保护区的工作情况有了更加清楚的认识,也看到了我们保护区和其他保护区的差距,也坚定了更加努力工作的决心。

(3)野外巡护工作

巡护监测工作是保护区每年的工作重点,具体规程技术要求严格,也纳入了国家林业局的大熊猫巡护监测监管的范畴内,对各项数据要求更加具体严格。自己身先士卒,克服种种困难,带领保护站同志,风餐露宿,住帐篷,吃咸菜啃方便面,总是将最远的线路留给自己,在保护站的通力支持下,顺利的完成了年度野外巡护监测工作,并按时将保护区巡护监测数据上传提交数据管理网。

(三)政治思想工作

加强学习,注重政治素质和工作能力提高。坚持认真学习科学发展观、邓小平理论和“三个代表”重要思想等,用马列主义武装自己的头脑,不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造,提高自身的政治理论水平和工作能力。认真学习深刻领会上级工作会议精神,在实际工作中认真加以贯彻,保证党和国家路线方针政策的执行。一年来,共写心得体会、学习笔记累计10000余字。通过扎实的思想政治理论学习,为自己开展各项工作提供了强大的思想武器,符合中央提

出的 “党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求;真正做到思想认识达到新高度、能力素质得到新提升、解决问题取得新成效、创新机制实现新突破、科学发展再上新水平;在日常工作中注重学以致用,取得了明显效果。在加强理论学习的同时,注重更新知识结构,重点加强业务和政策法规知识的学习,努力做到在工作中学习,在学习中工作,精益求精,不断探索,使自己更加胜任本职工作。

二、工作中的不足及需要改进的地方

通过一年来,自己参与的各项工作情况,我认识到团队的力量和自我的不足。尤其是社区村民围攻事件以来,我都在对自己进行反思,希望可以实现对自己的一些突破。我想要改变自己身上一些局限我自己展现的因素,改变原有的工作方式,要求自己在团队的协助中达到最佳的状态。有时候我在默默的注视着自己,对自己的一言一行又像一个旁观者在监督着自己,这些在我以往的工作经历中都是没有的,都是在围攻事件以后自己有所感悟后对自我的要求。我认为自己工作中的不足之处有:

(一)沟通不够

人和人交往,最大是真诚,相互理解和平时的沟通,善意的表达自己的想法。关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳。我相信这句话是没错的,在以前也认为确实凭借着亲和力和真实、诚意便可以与同志顺畅交流,至于同事心态的多样化却没有认真去想过。在经历了这些以后,才发觉同事的的心理具有很大的不确定性,尤其是在

工作中出现分歧对自己的想法也会存在犹豫,这个时候就需要沟通,反复的沟通,达到相互的理解和支持。而我在这个方面是做得不够到位的,我的沟通方式比较直接,不太会“引客入境”。我想这与我从事这个职业经历太浅、个人性格有关。我个人偏向比较直率的沟通方式,不善于迂回地表达自己的意愿和工作想法。在日后的工作中,我想要加强自己沟通技巧的变换尝试,适时运用恰当的方式方法完善自己在工作中的想法这方面的能力。

(二)工作中缺乏创新思维

不管是日常生活中还是工作中,人们需要相互协助,相互帮助,只有这样才能更好的干好工作,充分发挥每个的潜力。通过一年来,自己合作的部门和同事,他们都很热心的及时给予了工作上的理解和帮助,从而使我顺利完成了自己的各项工作。让我提高了对工作的谨慎态度,养成了凡事要问清楚,做事前想要有所借鉴的习惯,本来这是件好事,但是却会产生一定反方向的影响,那就是缺少了创新意识。工作的积极性和主动性是建立在对工作负责的态度上,而不是建立充分地出色完成工作的基础上,这样变会限制自己主观新思维的发生。按部就班地去工作只是一名称职职工起码要做到的事,而他永远不可能成为一名优秀职工,真正的优秀职工是需要有创新意识,在工作方式、工作效率上的不断革新。对于这一点,我也需要在日后的工作中让自己慢慢转变,自我挖掘有利于工作开展的思路。

以上列举的不足之处,是我自我反思后认为自身在工作中存在的问题和需要改进之处,在日后的工作,也希望各级领导和所有同事其

能够帮助我一同发现问题、解决问题。

三、今后提高工作水准的举措

20xx年即将远去,面对20xx年的工作,新的各项工作给我带来的是迷雾和无限遐想。在这里,我从个人的角度谈谈自己20xx年要为工作的努力:

关键词一:蜕变

任何改变对于一个人都是艰难的。我也试图按照新的工作路径去改变一些态度、方式或思路。在这方面,我认为自己已经在慢慢尝试和接受新的转变,例如与各个部门、同事间的的工作配合,工作流程、方法的采纳等,但是仍然存在不足的地方。我的成长、工作和生活经历让我习惯性的去一个人完成某项事件或任务,这样的结果会有两种:要么顺利完结,要么被遇到的困难打到。因为一个人的能力、精力毕竟是有限的,而对自己尚在不具备成熟处理问题的条件下,个人的力量就更显单薄了。

20xx年对我来说,正确的蜕变很重要。要改变的问题很多,首先就是意识。纵观我们保护区的发展历程,和其他保护区的差距越来越大,如何定位我们这样的保护区,如何多争取项目,促进保护区的发展。意识转变能反作用自己的行为。写出来分析是对自己的警示,提醒自己需要树立深刻的危机意识,认识到问题是蜕变的第一步。其次就是行动,在行动中时刻提醒自己在做什么,问问自己做的对不对,做的是否到位,怎么样才能做得更好。

关键词二:提高

保护区的发展形势的客观原因不用过多描述,因为任何吧保护区的发展都要经历这样那样的曲折道路,我想有部分来自自身原因,说明从我们各个保护区工作人员自身还有需要改进和加强的地方。这要求勤练内功,提高个人的专业知识和申请项目技巧,多争取项目。对于我一个从业人员来说,勤练内功和提高专业知识、技巧更是必要的。另外最重要的就是要扩大个人的信息来源和广泛的沟通技巧,全身心的服务于保护区的各项工作。

关键词三:发扬

有时候觉得自己很幸运能从事保护区这个行业,从开始申报到现在已经有近8年的时间了,从开始做采伐营林工作到从事保护区各项工作,期间也认识了这个行业中不同领域的同行朋友,有时候也会去想如果自己离开这个行业又会去做什么呢?想来想去,自己对这个行业不舍的原因之一就是结识了许多老师、同行和真心帮助我的朋友。我想对于自己从事工作领域来说,我的工作重心将是继续做好各种信息收集、整理、筛选。保持和发扬与他们良好沟通的渠道,主动积极的申请新的项目。这是一项持续性的工作,同样也容不得丝毫的怠慢。

最后我要感谢各位局领导给我这个机会,同时给予我的工作重担,让我在09年经历了更多,我也不可能在这里好好总结过去的一年;其次要感谢所有帮助支持我的每一位同事,是他们身体力行的帮助和一如既往的支持,让我一步一步的走到了今天。

过去的一年,让我体会最深的真诚的对待自己的工作和周围的每一个人,以友善之心面对自己从事的每一件小事,对待每一个同事,

要以力求精致的态度为自己的目标,尽自己最大努力去力求向完美的结果靠近。我想这些对我来说,都是一种激励和鞭笞,走在这条道路上的所有人都会在“真诚、善意、精致、完美”这八个字里面找到人生价值的所在。

范文九:客服接待年度总结报告范文 投稿:何穕穖

尊敬的领导:

您好!我叫xx,毕业于安徽省滁州学院化学与生命科学系生物科学专业。

xx年7月至9月,我在滁州移动公司10086任职客服话务员。两个月的工作,使我对客服工作有了一定的了解和认识。现就将我的感想及对客服工作的认识作如下总结:

1.客服人员所需的基本技能及素质要求: 客服人员所需的基本技能需要有良好的服务精神、具有良好的沟通能力、普通话流利、工作认真细致、需要有良好的团队精神和工作协作意识,纪律意识强及良好的有良好的心态。

2.作为客服人员,需要一定的技能技巧:

(1)学会忍耐与宽容。忍耐与宽容是面对无理客户的法宝,是一种美德,需要包容和理解客户。客户的性格不同,人生观、世界观、价值观也不同,因此客户服务是根据客户本人的喜好使他满意。

(2)不轻易承诺,说到就要做到。客户服务人员不要轻易地承诺,随便答应客户做什么,这样会给工作造成被动。但是客户服务人员必须要注重自己的诺言,一旦答应客户,就要尽心尽力去做到。在移动公司作为话务员期间,公司规定在接到客户投诉问题后,要在48小时之内必须做出处理,这是一种信誉的体现,也是对作为客服的基本要求。

(3)勇于承担责任。客户服务人员需要经常承担各种各样的责任和失误。出现问题的时候,同事之间往往会相互推卸责任。客户服务是一个企业的服务窗口,应该去包容整个企业对客户带来的所有损失。因此,在客户服务部门,不能说这是那个部门的责任,一切的责任都需要通过客服人员化解,需要勇于承担责任。

3.作为客服,需要一定的技能素质:

(1)良好的语言表达能力。与客户沟通过程中,普通话流利,语速适中,用词恰当,谦恭自信。

(2)丰富的行业知识及经验。丰富的行业知识及经验是解决客户问题的必备武器。不管做那个行业都需要具备扎实的专业知识和经验。不仅能跟客户沟通、赔礼道歉,而且要成为此项服务的专家,能够解释客户提出的问题。如果客户服务人员不能成为业内人士,不是专业人才,有些问题可能就解决不了。作为客户,最希望得到的就是服务人员的帮助。因此,客户服务人员要有很丰富的行业知识和经验。

(3)要学会换位思考,我们在考虑自已利益的同时也要会客户着想,这样是维护客户、留住客户最好且最有力的办法,在遇到客户投诉时如能换位思考可以平衡工作情绪,提升自身素质。

范文十:钢筋焊接工艺试验总结报告 投稿:李梱梲

XXX工程

钢筋焊接工艺性试验总结报告

批准: 审核: 编制:

XXX项目部

二零一三年十二月

目 录

一、工程概况.......................................................................................................3 二、试验目的、适用范围...................................................................................3 三、试验依据.......................................................................................................3 四、施工准备.......................................................................................................3 五、试验操作工艺...............................................................................................4 六、抽样检查.......................................................................................................4 七、钢筋电弧焊质量标准...................................................................................6 八、施工注意事项...............................................................................................7

钢筋电弧焊工艺试验总结报告

一、工程概况

二、试验目的、适用范围

通过本次钢筋焊接工艺性试验,确定钢筋电弧焊的各项参数,确保钢筋焊接质量。本次试验确定的连接施工工艺及参数适用于本标段内所有混凝土的钢筋焊接连接制作安装施工。 三、试验依据

(1)《钢筋焊接及验收规程》JGJ 18-2012;

(2)《混凝土工程施工质量验收规范》GB50204-2010。 四、试验准备

1、材料 (1)钢筋

钢筋采用热轧带肋HRB335Φ18、Φ22进行工艺试验,出厂合格证明及检测报告齐全。

(2)焊条

焊条采用J422焊条,产品合格证齐全。 2、设备机具

砂轮切割机、钢筋弯曲机、交流弧电焊机等。 3、人员配备

焊工1名、试验人员2名、电工1名、钢筋工2名。 五、试验操作工艺

1、工艺流程:准备工作→选择焊接参数→施焊操作→质量检验 搭接焊接头形式见下图:搭接焊工艺

(1) 钢筋搭接长度应符合见下表:

(3)根据《钢筋焊接及验收规程》JGJ18-2012的有关规定,搭接焊只适用于Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级钢筋的焊接,其制作要点除注意对钢筋搭接部位的预弯和安装,应确保两钢筋轴线相重合。

(4)搭接焊接头的焊缝厚度s不应小于主筋直径的0.25倍;焊缝宽度 b 不应小于主筋直径的0.7倍,见下图:

(a) 双面焊;(b)单面焊:b 一焊缝宽度;s 一焊缝厚度;

d 一钢筋直筋;l 一搭接长度 d 一钢筋直径

2、操作方法 (1)准备工作

检查电源、焊机、试焊钢筋、焊条等设备材料准备齐全,具备施焊条件。 (2)选择焊接参数

根据钢筋级别、直径、接头形式和焊接位置,选择适宜的焊条、焊接层数、焊接电流,保证焊缝和钢筋融合良好。钢筋采用热轧带肋HRB335Φ18、Φ22,焊条采用J422焊条,接头形式采用单面搭接焊。

(3)施焊操作

引弧应在垫板、形成焊缝的部位,防止烧伤主筋。焊接地线与钢筋应接触紧密。 先将搭接钢筋用2点定位焊固定,离端部约20mm。

施焊应在搭接部位一侧开始打弧,收弧时弧坑应填满,并向另一侧拉出灭弧。 尽量施水平焊,需多层焊时,第一层焊的电流可以稍大,以增加融化深度,焊完一层之后,应将焊渣清除干净,当需要立焊时,焊接电流应比平焊减少10%~15%。

(4)质量检验

在接头外观检查合格后抽取试件进行试验,电弧焊接头拉伸试验应符合下列要求: 3个热轧钢筋接头试件的抗拉强度均不得小于该牌号钢筋规定的抗拉强度。 至少应有2个试件断于焊缝之外,并应呈延性断裂,当达到上述两项要求,应评定该批接头为抗拉强度合格。

当试验结果有2个试件抗拉强度小于钢筋规定的抗拉强度,或3个试件均在焊缝或热影响区发生脆性断裂时,则一次判定该批接头为不合格品。

当试验结果有1个试件抗拉强度小于规定值,或2个试件均在焊缝或热影响区发生脆性断裂,其抗拉强度均小于钢筋规定抗拉强度的1.10倍时,应进行复检。

复检时,应再切取6个试做。复检结果,当仍有1个试件的抗拉强度小于规定值,或3个试件均在焊缝或热影响区发生脆性断裂,其抗拉强度均小于钢筋规定抗拉强度的1.10倍时,应判定该批接头为不合格品。 3、钢筋电弧焊质量标准:

(1)焊接前必须首先核对钢筋的材质、规格及焊条类型符合钢筋工程的设计施工规范,有材质及产品合格证书和物理性能检验,对于进口钢材需增加化学性能检定,检验合格后方能使用。

(2)焊工必须持相应等级焊工证才允许上岗操作。

(3)在焊接前应预先用相同的材料、焊接条件及参数,制作二个抗拉试件,其试验结果大于该类别钢筋的抗拉强度时,才允许正式施焊,此时可不再从成品抽样取试件。

(4) 1、焊缝表面应平整,不得有凹陷或焊瘤;

2、 焊接接头区域不得有肉眼可见的裂纹;

3、 咬边深度、气孔、夹渣等缺陷允许值及接头尺寸的允许偏差,应符合表三的规定;

表三 钢筋电弧焊接头尺寸偏差及缺陷允许值

六、试验结果

试件经做抗拉实验检测均合格。 七、确定的施工工艺与参数

经过试验,钢筋焊接接头形式为条单面搭接焊,采用J422焊条焊接的钢筋符合施工规范及设计要求。 八、注意事项

1、钢筋焊接施工之前,应清除钢筋。钢筋与电极接触处表面上的锈斑、油污、杂物等;钢筋端部当有弯折、扭曲时,应予以矫直或切除。

2、电弧搭接焊时,第一层焊缝应从中间引弧,向两端施焊;以后各层控温施焊,层间温度控制在150~350℃之间。多层施焊时,可采用回火焊道施焊。

3、焊接时,引弧应在垫板、搭接形成焊缝的部位进行,不得烧伤主筋;焊接地线与钢筋应接触紧。

4、 焊接过程中应及时清渣,焊缝表面应光滑, 焊缝余高应平缓过渡,弧坑应填满。

5、焊接时,搭接焊形成焊缝中引弧;在端头收弧前应填满弧坑, 并应使主焊缝与定位焊缝的始端和终端熔合。

1、其他接头请参考《钢筋焊接及验收规程》(JGJ18-2012),《钢筋机械连接技术规程(JGJ107-2010)编制。每个规格都要有。

2、附件:接头委托送样单中注明工艺试验, 接头检测试验报告

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