车间工人先进事迹_范文大全

车间工人先进事迹

【范文精选】车间工人先进事迹

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【专家解析】车间工人先进事迹

【优秀范文】车间工人先进事迹

范文一:车间工人先进事迹 投稿:余堋堌

压小板排芯工是一个非常单调平凡的工作岗位,每天重复着相同动作。小板摆芯,工作又脏又累,很多人都不愿干这项工作。有的干不上几天就要求领导给调换工作。xxx却非常热爱这项工作。而且在这个岗位上一干就20多年。她常说,车间工作是一个整体,每一个岗位都是企业的一部分。都需要有人去干,缺少一个岗位,生产就无法进行。我们就是要学习雷锋精神,愿做一颗革命的螺丝钉,拧在那里就在哪里发光发热。她这样说的,也是这样做的。在小板排芯的岗位任劳任怨、兢兢业业地工作,处处起模范带头作用。她不但自己努力工作,还积极协助车间领导做其它女工工作,使车间形成了团结和谐,蓬勃向上的氛围。

xxx牢固树立了质量是企业的生命的思想。她深知芯板排芯不合格,也将影响产品质量。产品质量不合格,就将影响企业的信誉。她在工作中十分注意质量,严格按执行质量标准,对不符合质量要求的芯块都及时挑出来,从不马虎。有人说,芯板也不是表板、背板,它在里面,不合格也看不见,何必那么认真呢?xxx却严肃地说:看不见也不能糊弄,执行质量标准必须一丝不苟。她的这种对待工作的态度,深深地感染了其他员工,使全车间员工都牢固树立了质量第一的观念,进而保证了产品质量。

xxx爱岗敬业,一心扑在工作上,对如何做好排芯工作进行了认真琢磨和研究。小板排芯的岗位看上去平凡,没有什么技术含量,其实不然,怎样才能排的又快、又好、又不累,这里面是大有文章可做的。她经过多年的实践,总结出一套又快又好的排芯方法。她排芯在整个工组最快,质量又好,多次被评为车间的生产能手,受到表彰和奖励。由于她完成排芯数量,收入也是最多的,每月平均工资都在1600元以上。

每到夏季,天气炎热,王淑娟身体过敏很严重。但由于车间生产任务比较重,她坚持带病工作。家里的事情也都用业余时间去办,全年坚持出满勤、干满点,有时为了抢任务,她主动加班加点,从来不叫苦。

xxx爱岗敬业,积极为企业发展多做贡献,她常说:“企业就是我们员工的家,我靠企业生存,企业靠我发展”。因此,她积极为企业的发展献计献策,特别是在木材极限利用中做出了贡献。她在排芯中把能利用的小板都利用上,全年利用小芯板条200立方米,为企业创造价值近10万元,获得了可观的经济效益。

 灌酒、拣瓶、粘盖、挂牌……伴随着工人们熟练的双手,一瓶瓶“甘露”“金牧童”瞬间披上了漂亮的外装,并被整理成箱,运往成品车间。4月26日下午,当记者来到安徽九华山酒业有限公司包装车间时,偌大的厂房内,几十名工人正紧张有序地忙碌着,洗瓶的洗瓶,灌酒的灌酒,包装的包装,一个个神情专注。

  九华山酒业包装车间有生产工人100多名,公司所有高、中、低档白酒的包装都在这里完成。近年来,他们紧紧围绕生产这一中心抓好基础工作,保证了安全和各项生产任务的完成。先后获得“工人先锋号”、“质量管理信得过班组”等荣誉称号。

  “你的每一过程、细节都与质量有关”。在九华山酒业包装车间的正墙上,一处醒目的宣传标语时刻提醒工人要注意生产质量。“白酒的生产包装,质量非常重要,一旦出现问题,不但危及企业的信誉,更重要的是让消费者利益受到了损失。”九华山酒业包装车间主任余建华如是说。正是本着这种高度的责任感,整个车间工人严格遵守工艺操作规程,并相互协作,密切配合,从上道工序到下道工序,从质量控制点到预包装进库,一切环环相扣,相互衔接得井然有序。值得一提的是,该车间还设置了“关键控制点”,由专人把关,一旦发现不合格产品,立即返工。在现场,记者就看到,一瓶已经包装完成的“甘露”酒,仅仅因为一个小按扣变了形,被最后的包装员鉴定为次品。“这是因为上一道工序工人力度过大造成的,这都属于‘次品’,是不能进包装箱的。”这名工人告诉记者。而正是这种“认真劲”,保证了九华山酒业出厂产品内在质量和外包装质量的稳定和美观。

  一切以市场为中心,只要有生产任务,加班加点毫无怨言。自组建以来,包装车间的工人们以高度的企业主人翁的精神,保质保量的完成了批量订单任务。2009年初,安徽九华山酒业有限公司异地扩规,企业生产能力大大增强,包装车间的任务随之成倍增加。为了确保完成公司交给的包装任务,该车间对原有的两个班组进行了合并,将现有的人力资源有机整合,杜绝了以前“有人忙,有人闲”的局面。工人们则放弃节假日休息时间,全力以赴忙生产。今年春节期间,因销售需要,车间广大员工每天都自觉加班到晚上11点左右才下班,没有一人离岗。工人王胜祥因为感冒发烧,想向车间主任请假,看到大家都很疲劳,没有吱声,吃了几粒退烧药后,继续工作。众手浇开幸福花,辛勤换得酒飘香。经过全体工人的努力,包装车间交出了一份漂亮的成绩单:仅“甘露”品牌,2009年全年完成包装5.5万件,是2008年的5.5倍,而今年1-4月份,已经完成去年全年的包装量。

  立足本职,爱岗敬业;不断进取,甘于奉献。安徽九华山酒业有限公司包装车间的工人们,以强烈的责任意识、良好的职业道德和很高的技能水平,出色的完成了九华山酒业两大系列几十个品牌白酒的包装任务,满足了市场需求,得到了社会各界和公司内部的高度认可。面对荣誉,车间工人表现很坦然,他们说得最多的还是一句老话:“爱岗敬业不仅仅是口号,更要踏踏实实的将它落实到行动,只有我们每个人做到了,公司才能兴旺发展。”

范文二:车间先进个人事迹 投稿:钟弡弢

一、强基达标,落实规章,确保机车安全质量受控

  安全生产是铁路发展过程始终必须贯穿的一个中心,而机车检修质量又是保证机车运用过程中的安全行驶,因此必须始终将检修过程中的安全生产工作和机车的检修质量抓紧、抓牢、抓好。辅二组日常工作包保范围广泛,同时与数个其他班组范围有着直接间接的联系,为了能够保证我们自身工作能够达到要求,班组主要做了三方面的工作:1、严格贯彻执行铁路劳动安全规章制度。班组各成员不仅要求在平时的班组学习和安全案例学习反思中加强自己的劳动生产安全意识,更要求在实际的生产中正确穿戴、操作,做到“三不伤害”,确保生产过程中的长久安全。2、严格贯彻执行段、车间各部门对于机车检修范围和检修工艺的规章、规程。机车检修的工艺规章是经过广大技术人员多次反复论证后得出的符合实际情况的、能确保机车检修质量的检修方法。在我们目前面临的机车长交路、重载运用情况下,必须要在日常检查、检修机车过程中严格执行检修工艺,各岗位责任人员不仅要接受车间技术部门的监督,更要建立相互监督、检查机制,真正做到质量受控。3、严格贯彻执行个人岗位责任包保机制,将安全生产和机车质量落实到每个成员身上。岗位责任包保机制的施行有利于充分调动工作者个人的积极性,同时可以保证机车检修质量。岗位责任包保机制的落实中要注重结合各成员的个人专长,努力发掘成员在工作中的自觉性和主动性,提高责任意识。几年来,在我与班组成员的共同努力下,班组三方面建设卓有成效,未发生任何责任机破、运缓事件,安全生产工作正扎实推进。

  二、积极推进文明化、民主化管理班组建设

  自入段以来我个人及班组大部分成员都经历从原来的蒸汽机车到目前的内燃机车的换型,从原来集体主义的大包修组管理模式到目前民主化创新化的新型班组管理模式的转变。班组作为生产一线的战斗堡垒,如何充分发挥其凝聚力,战斗力,创造力始终是我在思考的问题。为了能让自己更快的适应目前的岗位工作和更快的推进班组建设,我认真学习了相关的管理理论,参与了工班长管理培训,在实际的班组管理建设过程中主要通过以下几点进行:1、扭转思想观念,充分抓住党员先进性建设为契机,以党员为先锋。对于大部分成员以前形成的大锅饭、铁饭碗思想,我们给予了坚决的打破,铁路的改革发展、班组建设的推行绝不能停留在表面上,一方面通过党组成员的感化,激励,另一方面通过带领大家共同学习相关政策文件精神,使得班组每个成员都能接受新的管理理念,使得自控型班组建设深入人心。按这个方法,班组从成立到完成自控型班组建设只用了2年多时间。2、以帮助教育为主,以考核机制为辅,全面推行人性化管理。人性化管理要求针对工作中出现的新情况和个人工作过程中出现的失误,我们要分类区别对待,要善于抓住问题的主要矛盾,对经调查后确实属于个人责任的应严格施行考核,同时进行必要的思想教育,我们要让每个成员都能理解考核不是目的,只是手段,我们的真正目的是确保安全生产工作的顺利开展。通过这样的模式,班组岗位责任包保机制充分落实,成员安全生产质量稳定、可靠。3、坚持班组建设全员参与,全员管理,扎实推进班组建设各个方面。班组的建设不能仅仅以自控型班组为最终目的,我们需要做的还有大量的工作如班组文明化建设、学习型班组的建设、创新型班组的建设等都需要所有成员的共同努力。班组建设过程中要防止成员思想的松懈,出现以个人为中心的情况,始终将个人荣辱与班组荣辱联系在一起,做到班组建设人人建,班组成果人人享,不断的提高班组成员的凝聚力,战斗力。通过这三个理念的施行,辅二班在我的领导下,在全体成员的参与下,班组从原来二线非自控班组成长为一线自控型班组,同时,班组的文明化建设、学习型创新型班组建设都取得了很好的成绩。

  三、重基础,抓学习,强练兵,不断提高全员素质

  作业人员的业务理论和实作技能及综合素质关系到每个成员自身作业过程中质量的稳定性。考虑到 班组的大部分成员都是原来由蒸汽机车转型而来,对于内燃机车的理论实作经验都不是很足,为了能将每个成员打造成业务精湛的能手,班组制定了一系列的目标,既有短期目标让成员能迅速适应目前岗位,能独立高效的完成包保岗位的机车检修任务;又有长期目标要实现成员素质的综合提高,具体有以下几点:1、强化基础,立足本职岗位,带领大家吃透学精本岗位作业业务理论,提高实作技能。本岗位工作是一切其他工作的根本立足点与出发点,只有让成员能彻底的做好了本岗位的各项工作,才能提出更高的要求。本岗位业务的学习通过相互讨论,同时结合检修实际工作中的情况进行,尤其要始终以机车检修的工艺规程为中心,对各岗位作业人员学习掌握程度进行考试,达不到要求的再学重考,直至合格,做到人人过关,条条掌握,确保成员在实际的作业中一次做对,保证机车检修质量。2、合理安排好每月学习课程,通过自主学习和车间技术人员的帮扶教提高班组成员全面的检修业务素质。一方面学习铁路发展形势和上级工作要求,另一方面学习下一阶段重点生产工作中的业务知识,对上一阶段工作中的存在的问题和不足,进行分析和小结,最后还要循序渐进的安排好机车钳工中级、高级理论的教学。综合素质的提高主要体现在成员能够通过段、车间进行的各项考试考核并取得好成绩,能使成员同时满足车间多个岗位作业要求。3、认真学习反思安全生产事件,做到前车之鉴,后事之师。每一个安全生产事件的发生都是用血的教训换来的,要让每个成员都能认识到安全事件的反思工作不能仅仅停留在书面上,更要深入到人心里。通过这三个方面的工作成员的业务素质与综合素质得到了大幅度的提高,班组成员开始积极参与到了各类技能鉴定、考核,不但提升了自身能力也提高班组的整体检修实力。

  四、转变思想,实现个人与班组建设创新发展

  创新是一个团体永葆青春的力量源泉。辅二组成员有着特殊的结构即成员平均年龄要比其他班组大,成员的综合学历相对不高,成员中党员占大多数,在这样一个特殊的战斗团体里创新尤其重要,至少可以体现出三个方面的价值:一是老同志老思想也可以转变,也可以创新,创新不属于年轻人的专属,杜绝了倚老卖老映像。二是创新也可以在平凡的人群中,在平凡的岗位中进行,树立了老同志的新形象,更加激励了车间年轻一代的忧患意识,创新意识。三是党员始终成为创新工作的中坚力量。作为有着高思想觉悟的党员不仅在平时在工作中起到先锋作用,在创新工作中同样如此,因为创新的意识首先是在党内形成和发展起来的。为了将班组打造成创新型班组,我经过对比其他班组创新工作的开展和本班组自身实际情况做了如下几方面工作:1、积极倡议,深入宣传,将创新思想普及到每个成员身上。针对老同志普遍存在的害怕同年轻人竞争,害怕改革的思想我们进行了深入的教育,转变了成员中存在的这种思想,使得成员敢于竞争,敢于突破,在班组成员的共同努力下我们的首个QC攻关创新项目机车机油油质反馈分析一举成功,获段三等奖,重新树立了自身的自信心。2、结合实际工作,从本岗位创新开始。经过了成员的共同学习辅二组已经较好的掌握了本岗位各项工作的工艺规程和技术要求,加之思想观念的转变,我们不仅能够做好本职检修工作,而且可以针对工作中出现的问题提出更多的看法,通过班组成员间的相互讨论,这些意见看法无疑会成为创新的火花,正是基于这样的思想之上,我们完成了一个又一个攻关创新。3、以党员为先锋,以群众为基础,走好创新发展之路。党员的先锋模范作用要体现在各个方面,创新工作中党员始终还是中坚力量,正是由于抓住,用好了这个中坚力量,我们的创新才取得了一个又一个成功。为了能够充分调动广大党员的积极性,在今年我们除了班组进行创新工作外,在党员内部也组织成员进行了创新工作的开展,目前已经顺利完成并获得车间好评。在我任工班长的这几年中,我们辅二组创新的硕果累累,共完成5项QC攻关创新,20项小技改,多次得到段、车间表扬。这也是体现出我们努力摸索的创新发展之路的充分肯定。

  回顾过去,辅二组的各项工作基本上从零的起点上逐步的展开,班组的发展面临着各种各样的问题如内燃业务素质普遍不高,思想观念保守落后,岗位人员信心缺乏,团体凝聚力战斗力不强,班组文明化、民主化建设毫无头绪,更不奢望能够建成一个一类自控型班组。纵观现在,班组各成员业务素质大幅度提高,班组目前共有高级机车钳工7人,中级机车钳工2人。成员思想先进,创新意识、竞争意识强烈,班组不仅用较短的时间完成了自控型班组建设,更在建设学习型、创新型班组中取得了不俗的成绩,成员斗志高昂,各成员已经普遍形成了班组是我家,建设靠大家的意识,班组凝聚力战斗力与日剧增。展望未来,我们更要脚踏实地,兢兢业业扎扎实实做好每一项工作,成绩是过去的,未来的路还很长很长,我们不仅要在其中继续探索前进,更要在平凡的工作中继续以高昂的斗志、饱满的热情、高度的责任心、不畏艰难的精神,更加努力的拼搏,抓好安全生产、强化机车质量、完善班组管理,创造新的成果,始终坚持为将辅二组打造成检修一线的坚强战斗堡垒而奋斗。

范文三:车间先进个人事迹 投稿:韩覜覝

先进个人工作总结

--------热轧分厂连铸车间 张海如

一、强基达标,落实规章,确保连铸机车安全

连铸机是确保热轧分厂顺利生产的重要保证,而连铸机车检修质量又是保证连铸机正常运转的必要手段,因此必须始终将检修过程中的安全生产工作和连铸机的检修质量抓紧、抓牢、抓好。日常工作包保范围广泛,同时与数个其他班组范围有着直接间接的联系,为了能够保证我们自身工作能够达到要求,我主要做了三方面的工作:1、严格贯彻执行连铸车间劳动安全规章制度。我不仅在平时的班组学习和安全案例学习反思中加强自己的劳动生产安全意识,更要求在实际的生产中正确穿戴、操作,做到“三不伤害”,确保生产过程中的长久安全。2、严格贯彻执行车间各部门对于连铸机检修范围和检修工艺的规章、规程。连铸机检修的工艺规章是经过广大技术人员多次反复论证后得出的符合实际情况的、能确保连铸机检修质量的检修方法。在我们目前面临的设备老化、重载运用情况下,必须要在日常检查、检修过程中严格执行检修工艺,作为技术骨干我不仅要接受车间技术部门的监督,更要建立健全组内相互监督、检查机制,真正做到质量受控。3、严格贯彻执行个人岗位责任包保机制,将安全生产和保证连铸机正常运转落实到组内每个成员身上。岗位责任包保机制的施行充分调动了组内成员的积极性,同时可以保证连铸机检修质量。几年来,在我与班组成员的共同努力下,班组三方面建设卓有成效,未发生任何责任、运缓事件,安全生产工作正扎实推进。

二、积极推进文明化、民主化管理班组建设

自入车间以来我个人及班组大部分成员都经历从原来的国产连铸机车到目前的西门子机车的换型,从原来集体主义的大包修组管理模式到目前民主化创新化的新型班组管理模式的转变。班组作为生产一线的战斗堡垒,创造力始终是我在

思考的问题。为了能让自己更快的适应目前的岗位工作和更快的推进班组建设,我认真学习了相关的管理理论,参与了车间组织的管理培训。创新型班组的建设需要所有成员的共同努力。在我的带动下班组的文明化建设、学习型创新型班组建设都取得了很好的成绩。

三、重基础,抓学习,不断提高自身素质

为了能使自己成为业务精湛的能手,我做了以下几点:1、强化基础,立足本职岗位,吃透学精本岗位作业业务理论,提高实作技能。本岗位工作是一切其他工作的根本立足点与出发点,只有彻底的做好本岗位的各项工作,才能提出更高的要求。我始终以连铸机检修的工艺规程为中心,做到条条掌握,确保在实际的作业中一次做对,保证了连铸机的检修质量。2、合理安排好学习课程,通过自主学习和车间技术人员的帮扶教提高自己全面的检修业务素质。3、认真学习反思安全生产事件,做到前车之鉴,后事之师。每一个安全生产事件的发生都是用血的教训换来的,认识到安全事件的反思工作不能仅仅停留在书面上,更要深入到人心里。通过以上三个方面的工作,我的业务素质与综合素质得到了大幅度的提高,自身的检修实力大幅度提升。

回顾过去,我用较短的时间完成了自身业务素质的提高,更在建设学习型、创新型班组中取得了不俗的成绩,在我的带动下,班组成员斗志高昂,各成员已经普遍形成了班组是我家,建设靠大家的意识,班组凝聚力战斗力与日剧增。展望未来,我们更要脚踏实地,兢兢业业扎扎实实做好每一项工作,成绩是过去的,未来的路还很长很长,我们不仅要在其中继续探索前进,更要在平凡的工作中继续以高昂的斗志、饱满的热情、高度的责任心、不畏艰难的精神,更加努力的拼搏,抓好安全生产、强化连铸机的质量、完善班组管理,创造新的成果,始终坚持为将我组打造成检修一线的坚强战斗堡垒而奋斗。

范文四:车间先进个人事迹 投稿:曹頑頒

先进个人事迹 王者成同志一直在生产一线工作,在150挤出机台担任机长,为挤出机生产任务的完成做出了突出贡献。先后多次荣获九星控股集团“劳动模范”和“先进生产者”称号。

工人有技术才能更有力量。2000年,王者成同志来到沈阳电缆公司生产设备车间工作。“初生牛犊不怕虎”,年轻的他就暗暗下决心,不懂技术仅会操作没出息。于是,他为自己制定了工作思路不仅要了解设备的性能,还要向经验丰富的师傅虚心学习,了解各种挤出机的生产原理和操作过程,不论炎热的夏天还是寒冷的冬天车间每一处角落都留下了他的身影,每一个操作关键部位都有他的足迹。功夫不负有心人,王者成靠熟练的技术水平,成为交联车间挤出机的主操作手。在车间生产过程中,任何挤出机台都会出现他的身影,无论哪个岗位缺少人手,他就主动到哪个岗位上工作,从来没有计较过个人的利益得失。150挤出机台是生产电缆的最后一道工序,电缆表面质量的好坏是十分重要的,在这个机台是担任机长工作不是一件简单的事,在工作中,王者成认真地研究生产工艺,不仅要把电缆的护套做好,还要为企业节省原材料。生产电缆用的护套料每吨七千多,他在生产过程中,每个月都能节省出不少的原材料,为电缆产品成本的降低做出了贡献。

在实践中他渐渐明白了“知识就是力量”的深刻内涵。当别人在家庭、爱情中忙碌时,他在枯燥的宿舍、车间“两点一线”生活中坚持把学习挤出机生产知识当作自己的精神支柱,把自己满腔的热情投入到

工作学习中,学理论、钻技术、结合车间实际反复推敲,在知识的海洋里进一步充实和提高自己,通过几年来的学习和实践,他的生产一线操作技能和业务水平得到了质的飞跃。也正是这种“拨开云雾见晴天”的深刻体会,使他在艰辛的工作学习过程中找到了快乐和自信。一份耕耘,一份收获。从一个普普通通的工人成长为九星控股集团的劳动模范。

十年来,他在平凡的岗位上默默奉献着自己的青春和热血,用创造性的实践和丰富的智慧谱写着新时期劳动者之歌。工人伟大,劳动光荣。王者成同志一如既往地沿着“岗位成才”之路,扎根一线,不断地向着新的目标迈进。

张超同志,1997年参加工作,历任车间成缆班长。十几年来,工作中,他严以律己,兢兢业业,任劳任怨,以高度的工作责任心积极完成各项生产任务,在平凡的岗位上无私奉献着自己的青春。由于成绩突出,他多次被集团评为“先进个人称号”。

在工作生产中,张超同志凭着一贯扎实的工作作风和过硬的自身素质,被上级领导任命为车间机长。在自己的工作岗位上,面对重重困难,他没有丝毫退缩,而是把压力变动力,全身心扑在工作上,积极与职工谈心交流思想,积极配合领导工作,充分发挥自身先锋模范带头作用。引领职工思想积极向上,勤奋作业。身为机长,他清醒地认识到:打铁还需自身硬,规章制度他带头遵守,难活累活他身先士卒。他积极协助上级领导从强化管理入手,在内强素质、狠下工夫,顶着巨大压力,不畏强险,克服重重困难,坚定不依的推行各项制度改革,积极推进工作程序化、管理规范化、产品质量化。工作中他切实做到奖优罚劣、奖勤罚懒、奖罚分明。同时他还积极鼓励职工认真学好专业知识、苦练业务技能。张超同志在实践工作中,深刻意识到:机长是各班组工作的组织者和当家人,有责任对业务相关的疑难问题进行妥善处理。他在工作中不怕得罪人,严格落实各项规章制度。一次工作中,他发现一名本班职工责任心差,完成质量不好,他当即对其提出批评,并晓之以厉害关系,要求其重新返工。他缜密和严厉的工作态度影响着每一名职工。在他的严格管理下,1.6米成缆的质量和效率日益提高,较好地展现了身为一名机长自身的重大责任。

用真诚的态度创造新的业绩,用满腔的热情奉献火红的青春。没有豪言壮语,也没有惊人创举,平凡的张超同志用他不平凡的事迹在机长岗位上谱写了一曲动人的青春凯歌。

在公司的车间生产中,战斗着许多勇于奉献、甘于吃苦、不计名利的员工,他们在企业的生产制造活动中发挥着不可或缺的重要作用,沈阳电缆公司生产车间维修钳工孟宪礼同志就是其中一位。作为维修班班长,孟宪礼同志处处以身作则,时时以严格的标准率先垂范,团结班子,第一时间完成设备维修工作。

由于修理工是公司最脏、最累、且没人愿意干的一个岗位,因为工作岗位的需要,公司几次招聘修理工,但都是到车间干干就跳槽,可孟宪礼同志在这个岗位上从无半点怨言。刚来时,车间一点设备加工能力都没有,一切都是从零开始。从新机床、新设备的安装、调试,都是在他的带领下,一步步建立完善起来的。设备安装好后,新工人进来了,他们对设备的维护和修理不熟悉。孟宪礼同志就着手开展了对新工人的教育和培训,用自己多年的工作经验和丰富知识,对车间的年青员工进行“传、帮、带”,发挥了一个先进模范作用。使维修中心在很短时间内就具备了对电缆各种生产设备维修的能力。为维修中心车间的工作走向正轨做出了巨大的贡献,在困难面前,他总是冲在最前面,以单位为家,每天早来晚走,特别是今年国庆、中秋双节期间,他主动放弃与家人团聚的机会,每天早早来到生产车间,无论白天晚上,在车间现场总能看到他忙碌的身影。为了提高自我,他以身作则树榜样,将自己锻炼成为德才兼备的管理者,树立自己在职工中的良好威信,孟宪礼同志还把学习视为自己的“第二工作,他虚心向其他同志学习,积极发挥自己的作用,做好职工的带头人。

他在修理工作岗位上不怕苦、不怕累,任劳任怨,不计报酬,一

干就是十年,他三伏顶烈日、三九冒严寒,风里来雨里去,起早贪黑、加班加点,默默无闻的为公司的发展贡献着,岗位虽然是平凡的,真诚确是火热的,孟宪礼同志凭着一颗质朴、善良的心,一股火一样的热情,一种勇敢无畏的精神,以兢兢业业、勇于创新的作风,谱写着他如歌的人生。

范文五:工人先锋号车间先进事迹资料 投稿:叶嶄嶅

塑盖印涂铝盖车间先进事迹

塑盖印涂铝盖车间共有成员243人,在车间全体员工的齐心协力下,从2004年以来,连多次被评为公司先进集体。该车间在创建“工人先锋号”活动中,以目前正在开展的“质量自查自检、现场作业5S整顿、规范管理流程”等活动,在车间内各班组之间开展安全优质生产、技能练兵和节能降耗竞赛。通过创建活动的开展,车间把创建“工人先锋号”的活动热情切实转化为工作动力,他们以对公司的无比忠诚和奋力拼搏、自强不息、甘于奉献的劳动热情;以出色的工作、一流的管理、一流的业绩、高效的团队诠释了“工人先锋号”的深刻内涵。

塑盖印涂铝盖车间在车间主任税正文的精心组织下,经过近十年来的不断学习磨练,总结经验,吸收精华、不断提出更新优化措施,在车间范围内广泛推行,为该车间保持不败纪录打下了坚实的基础,具体工作如下。

1、努力提高全车间人员的综合素质。车间主任税正文坚持以身作则,用自身一贯的踏实、敬业、肯学肯专的工作作风和人性化管理措施,带领车间全体员工共同进步。该车间承担了公司全年生产塑盖1亿只,铝塑盖4500万只的成品装配任务。如何保证产品表观质量、卫生质量和装配质量一次交检合格;如何保证客户订单按期完成,涉及生产和质量的双重压力集中反应在该车间生产过程中,特别是在生产旺季,为了保证交期和质量,要求员工必须有伸缩自如的心理素质及强烈的客户意识。车间主任利用每天班前早会的方式,温馨提示:“各位同事,大家早上好!请大家保持良好的心态,自觉做好品质自检和生产计划安排,集中精力保证安全生产、保证产品一次交检合格、保证客户订单按期完成。”这看似平凡的小小措施,在关健时刻却能为企业赢来收益。时刻促使员工把产品质量牢记在心、把安全生产牢记在心、把对客户的信誉牢记在心。在车间内,因为有车间主管做典范,车间管理团队一班人也自觉的养成了认真工作态度,大家互相信任、互相合作,领导与领导之间保持良好的沟通交流习惯。车间内有8个生产班,每个班设一名班长负责班组管理,班与班之间,员工之间你追我赶,比产量质量、比技能水平、比创新方案、比节能降耗指标,大家心往一处想、劲往一处使,竞争意识不断增强,车间管理工作也越来越趋于完美。通过开展员工之间的比、学、赶、帮活动,使员工逐步认识到:车间成员的整体素质提升,是贯穿整个车间工作任务能不能顺利完成的决定性因素,只有员工整体素质的提高,才能保证车间管理工作正常推进。

2、大胆创新管理。车间要做强做好,固守已见、止步不前是不行的。今年以来,车间实施的现场5S竞赛和生产过程质量管控奖惩考核措施,在车间内掀起了一个员工不断

超越自我,提高自身素养的文明生产现场管理改善活动,车间主任带领管理团队成员共同策划了与众不同的车间管理方陆:员工作业过程中自查自检,组长每天记录下本班产量、质量、现场管理问题及人员活动状况,班长每天上班前早会点评,车间每天下班前当日管理点评,鼓励先进,分析问题、研究对策、改进不足。做到了问题不过夜、改善有措施,落实有人头、效果有验证、考核有方案的规范管理。正是这种创新、踏实、有序的管理方法,调动了车间员工以最佳精神状态投入到每一天的工作当中。特别是每月月底,是班长们特别期待的车间工作月度总结“茶话会”,会上,班长将本月产量质量及文明安全管理任务的完成情况相互交流汇报。同时,班长还可以广泛收集汇报员工反映的工作内或工作以外的问题,车间主管不能解决答复的可向公司分管领导汇报,这无形间就增强了员工的参政、议政意识和主人翁态度,员工提出的问题或建议能得到切实的解决和重视,让员工心情舒畅也更激发员工的劳动激情,车间管理人员成为员工的知心人,车间真正成了员工之家。

3、不骄不躁继续努力。目前,塑盖印涂铝盖车间被公司推荐评为“工人先锋号”车间,受到公司表彰,车间的先进事迹和管理经验正在全公司范围内宣传、推广。但车间主任税正文仍继续带领管理团队一班人,深入到班组与员工走访座谈,了解基层员工工作和生活情况,针对部份年龄偏大的员工提出的对上夜班不适应意见,及时与班长商量在保证不影响总体生产进度前提下,对人员分班重新调整,不愿意上夜班的员工尽量安排上白班,并根据白班、夜班人员不等的实际情况,合理安排各班生产计划,这种灵活多样的人性化管理方式,受到员工欢迎,车间员工工作舒心员工队伍稳定。同时,为了提高员工产品质量自检能力,还专门设置1名车间质量管控辅导员,每天手把手地辅导员工怎样做好质量自检工作,从源头上做好产品质量预防工作。

塑盖印涂铝盖车间,以车间主任税正文为典范的管理团队创新的早点评、晚分析、月总结管理模式,造就出了一支和谐、进取的员工团队,有效的推动了公司目标任务的实施。至今年1—3月份以来,与去年同期相比,产值指标平均上升29.5%,该车间创新管理成绩显著,在公司真正起到了模范带头作用,不愧为是名符其实的“工人先锋号”。

范文六:车间主任先进个人事迹材料 投稿:冯蓫蓬

XXX,男,X族,XXXX年出生,XX学历。现任XXXXXXX公司XXXXXX主任。这些年来,同志以他出色的工作能力、心系群众的高尚情操和无私奉献的精神,追求着自己的人生理想,践行着自己的入党誓言,赢得了领导、同事和广大居民群众的交口称赞。由于他出色的工作成绩,同志多次被评为出席本系统的先进工作者,并被市政府授予“市劳动模范”的荣誉称号。在领导的正确领导下,他充分发挥风险部在控制风险、清收、保全、压降等工作中的管理、组织、协调和指挥作用,以优化资产结构、防范控制风险、清收压降为主要工作目标,各项工作取得了较好的成绩。主要做了以下工作:

一、思想上积极进步,始终以公司利益为重。

在思想工作中,他始终拥护公司的政策方针,记优秀党员先进事迹材料,结合公司的生产经营计划,合理安排自己的工作内容,始终以公司的利益为重,坚决服从公司领导的指示和安排,勇于奉献个人时间,把主要精力放在工作中,通过对安全,综合管理,成本管理等知识的学习,提高自身的综合素质,加强自己的思想改造。同时,积极主动投入到生产现场,给班组长、员工提出一些合理的建议,团结工友们安全生产,认真完成各项工作任务。

二、强素质、重修养,公道正派。

他作为一名车间主任时刻注意自我约束,加强团结,热心助人,维护与领导、同事们之间的团结,树立本车间的整体形象,诚恳待人。但对原则性问题,却严格把关。经过不断学习、积累,具备很丰富的工作经验,能够从容地处理日常工作中出现的各类问题,保证了本岗位各项工作的正常运行,其组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和言语表达能力等方面,得到了领导和广大员工的高度认可和赞扬,是领导的得力助手,员工的好领导。

三、 勤奋工作,扎实肯干,认真履行岗位职责

他热爱自己的工作,在工作中表现出了非常强的主动性和积极性,遇到困难的工作总是主动承担,从不推诿、从不拒绝,从不退缩;他能够以正确的态度对待各项工作任务,学习相关方针、政策并贯彻到实际工作中去。积极参加公司组织的业务培训,努力提高自身业务素质,具备较强的专业心,责任心。认真遵守各项规章制度,努力提高工作效率和工作质量,保障工作的正常开展。

他凭着踏实钻研业务的作风、执着的敬业精神和科学的工作方法,在岗位上取得了突出的成绩,充分发挥了一名车间主任的模范作用。他踏踏实实工作,勤勤恳恳做人,认真履行着一名车间主任的职责。真心诚意地对人,全心全意地工作,把做好本职工作作为自己最大的职责和最高的使命。在平凡的工作岗位上默默奉献,在平凡的岗位上树立了良好形象。他始终认为“道虽通不行不至,事虽小不为不成”,“自己所负责的工作虽然普通而平凡,但每一件事都是公司整体运行的一部分,每一项工作都要认真做好”。

在工作中,他注意方法技巧,善于协调,顾全大局,善于调动员工们的积极性,形成合力。在生活中,他与人为善,坦诚相待,经常和同志们交流思想、畅谈感受。他幽默乐观的性格,总能在所到之处给同事们带去欢笑,努力营造积极乐观、团结向上的工作氛围,和同事们建立了深厚的感情和友谊。

工作中主动适应生产一线节奏快、任务重的特定工作环境,自我加压、奋力争先,食品公司车间主任事迹材料。在生产任务重、工期紧的时候,坚守生产一线,敢于吃苦,加班加点,主动放弃节假日休息,甘于奉献,认真履行岗位职责,积极完成各项工作任务。

四、注重学习,努力提高自身素质

他把“学习力是企业永恒的竞争力”这句话作为自己的信条,靠学习不断地指导思想解放,靠学习提高自身素质与能力,靠学习来解决工作难题,矢志不渝地做一名学习型干部。 他始终认为:学习是21世纪首选的生存策略,任何人都没有什么“老本”可吃,必须常“补钙”、常“健脑”、常“充电”。他不断提高学习能力,注意吸收各种知识,与时俱进,把理论和知识转化为生产力和创造力,更好地履行自己的岗位职能。

作为一名车间主任劳模事迹,他没有什么惊天动地的事迹,也没有什么豪言壮语,他所做的每一件事、所讲的每一句话既平凡又普通,他总是用自己的实际行动和工作态度去影响和感染每一个人。

范文七:车间先进个人事迹材料 投稿:罗荓荔

车间先进个人事迹材料

车间先进个人>事迹材料

郭**,是包钢热电厂锅炉车间新系列运二乙班的班长,是一名共产党员 ,工作几十年来,他时时刻刻不忘了以共产党员的标准来严格的要求自己,做事不声张,勤勉工作,是郭**同志的工作特点,这些年来,以他出色的工作能力、心系群众的高尚情操和无私奉献的精神,追求着自己的人生理想,践行着自己的入党誓言,赢得了领导、同事和的交口称赞。由于他出色的工作成绩,多次带领班组职工解决生产中出现的难题,带领班组职工完成好各项生产任务。

一、加强>政治学习,提高理论思想水平

多年以来,他在工作中始终坚持学习>邓小平理论和“>三个代表”重要思想。他深知:一个人只有有了与时俱进的思想做指导,人的认识才会提高,思想才能净化,行为也才能与时代同步,与社会同步,与发展同步,也才能成为社会发展的推动者、有作为者,正因为如此,他严格要求自己,认真学习思想理论方面的知识,抓紧一切时间学习,认真听,做好笔记,写好心得,并且用“三个代表”思想来约束自己,不断提高自身的修养,从而真正实践党的全心全意为人民服务的宗旨。

二、加强专业知识的学习,提高专业技术

在当今信息化的时代,科学技术飞速发展,尤其在电力行业这个技术密集型企业中,学习显得尤为重要。从踏进电厂的大门开始,他就自觉学习专业知识,以书本为老师,阅读各方面的相关书籍,不断丰富自己的理论基础;以老同志为师傅,细心观察他们的实际操作,不断丰富自己的实践经验;以实践为老师,从中加深对知识的理解和领会。通过认真的学习,在2000年考取了工人技师,为更好的工作打下了坚实的基础,新系列锅炉是烧高炉煤气的锅炉,由于煤气的压力不稳定,造成气温和压力的波动很大,直接影响到鼓风机的正常运转,鼓风机的稳定是保证炼铁高炉正常生产的关键,保证锅炉参数的稳定就是保证公司利润的完成。

三 、“五S”管理,保证现场环境

集团公司大力开展“五S”管理工作,要求设备管道防腐亮化,郭**能够带领班组成员按照车间的部署,严格落实车间交给的各项工作任务,抓好工作落实。做到了工作前有请示,完成任务后有回报。工作中对人员进行合理分工,做好人员的思想工作。既保证生产的安全稳定运行,又要保证“五S”管理工作的治理。做到了不留死角、不留隐患、无人员违章行为。

淡泊名利,甘于奉献。作为一名共产党员就要无私奉献,不能图名图利,只有在工作中尽自己的努力为大家干点事,心里才会踏实。不善言辞的郭**是这样想的,也是这样做的。

“道虽通不行不至,事虽小不为不成”,同志,一个普普通通的维修工人,既没有多高的文化,又没有超人的智慧,但他以不甘平庸的钻劲,心系群众的情怀和默默奉献的精神,在平凡的岗位上实现着自己的人生价值,同时,也以他的实际行动诠释了新时期一名普通共产党员的高尚情怀。 《车间先进个人事迹材料》

范文八:车间先进人物事迹 投稿:莫觢解

勤恳善学,认真对待手头工作

XXX,塑品事业部质量处技术质量工程师,是我公司2013年新入职大学生。作为一名技术质量工程师,进行质量问题分析、改进与跟进是其工作职责之一。初入职公司,从未接触过质量工作的他需要立即熟悉工作并对业务部门进行指导。为迅速熟悉工作流程,他积极主动地向领导、同事请教,并结合自身所学不断进行实践。

9月,注塑厂生产任务最为紧张的月份。伴随着订单的增加,客户退货也急剧增加。为更深入细致地了解顾客要求,解决客户抱怨,塑品事业部安排尚在实习期的XXX到海信现场进行售后服务。到海信后,他迅速融入到工作中,一是向海信方面了解其对我公司的具体质量要求;二是与公司有关部门相关人员进行坦诚沟通,针对海信提出的要求,倾听工艺部门、生产部门意见、建议,并加强对质检人员的培训。在海信进行售后服务期间,他每天早上六点半从公司出发,直至晚上八点才能回到公司。但是,超过晚上八点回到公司是常有的事情,最晚一次是晚上十二点回到公司。

澳柯玛的洗涤桶上盖和脱水桶上盖在10月份曾经出现过碰伤、磕伤、缺料的问题。经过与客户的沟通,结合自身在车间的观察,他认为包装不当是造成此问题的最大原因。为解决包装问题,他与技术工程中心沟通,将技术文件进行了修改,由原先每箱24个改为每箱26个,在层与层之间加放隔板,并且要求产品与产品之间进行背靠背摆放。在人员变动较大的10月份,为保证此项文件能够得到彻底执行,他需要不断对每个生产此项产品的新员工进行培训,并进行全检。进过努力,因为包装不良引起的碰伤、磕伤、缺料问题得到了明显改善。

XXX同志抱着积极的学习态度对待领导要求办理的每一项工作,认定为每一次工作的机会都是对自身能力的考验和提升,都要求自身正确看待。半年间,他从入职时的“门外汉”快速成长为质量工作的“行家里手”。

范文九:车间维修工先进事迹 投稿:袁馩馪

井架高耸,天轮旋转,矿车往来,马达轰鸣。车间里弧光闪耀,工业区人群穿梭,一列列装满原煤的火车正风驰电掣般的驶向祖国的四面八方……

  远远望去,沸腾的矿山一派繁忙景象,这就是位于渭北黑腰带上的***矿务局王村煤矿。近几年,这里出了个远近闻名的革新能手,他妙手回春,能让“瘫痪”的矿山机电设备快速运转,可以让深度“患疾”的老设备起死回生。他负责检修的主、副井提升机,近年来的事故率几乎为“0”,大型机电设备误时率降到了最低限度。他完成的百余项小革新、小发明,创直接经济效益200多万元。他无偿为矿区职工、孤寡老人、工亡家属修理家用电器近千台(件),他就是1997年被省委、省政府授予陕西省劳动模范、省技术状元、1998年被全国总工会授予全国“五一”劳动奖章获得者,1999年被中共陕西省委企业工委授予优秀共产党员。今年又荣获全国劳动模范称号的***矿务局王村矿运行队机电维修工**。

  “既然选择了矿山,我就把心交给了这片土地,铁下心学好技术,干好本职”**的成才之路,是一条自己铺筑的漫长艰辛的路,是一条只属于强者的崎岖的路,诚如斯言。

  **1984年毕业于铜川煤技校,1989年调到投产不久的王村矿担当了机电维修工。由于王村矿在当时属现代化矿井,很多机电设备,别说维修了,有些连见都未见过。面对新设备密如蜘网般的电器设备线路图,**愕然了,恰在这时,矿上发生了一件令他终身难忘的事:一天,由于矿井副绞提升中途出了故障,十余名乘坐罐笼升井的职工被悬在了半空。由于包括他在内的几名检修人员技艺不精,硬是让工友们在深邃黑暗的立井筒中,吊了4个多小时。其实,当时故障,只不过是调速器中一个小小的电阻出了问题。这件事对他触动很大,他顿时感到了一名机电维修工肩上的责任。他想,仅靠自己从技工学校学到的那点知识,是肯定无法应对这些机电设备的。于是,他暗下决心,自费订阅了《电子技术》、《电力传动》、电器维修》等十几种报刊杂志,买回来一大摞子大学电气专业教材,在别人逛街跳舞、看电视搓麻将的时候,他却苦读苦思,一头扎进了知识的海洋。不到一年功夫,**对矿上的大型电器设备的原理,线路图、部件结构和安装检修要领了如指掌。在工作中,他坚持做检修笔记。每次检修设备时的名称、型号,故障部位、原因、元件服务时间、操作程序、相关原理分析等,他都条分缕析地记录下来,迄今为止,他累计做笔记达二十多万字,硬是凭借自己酷爱学习的那股劲头,练就了一身本领。他不但对所辖管的机电设备了如指掌,也对每台设备的习性全摸透了,设备一有故障,他一听一看就找到了“症结”,处理起来得心应手。**技术水平提高了,但他没有忘记带动周围的工友一起学技术。为了帮助他的工友们尽快掌握矿山机电设备的维修技术,**把自己的学习经验和技术,毫无保留地传给了他们。学习笔记拿来了,对照原理图手把手的教,对每台设备进行讲解。每次维修设备,**都没有忘记在实践中向大家传授技术,使他们这个班组形成了人人爱学习,个个争当技术先锋的好风气。

  精湛的技艺使**名声远扬,特别是他的事迹被媒体报道后,有些大型煤电集团机电负责人打来电话,动员他南下,承诺年薪最低十二万。然而,他婉言谢绝了。他说:“***矿务局养育了我。王村矿培养了我,组织上给予我那么多的荣誉,这不仅是对我的鞭策和鼓励,更是对我的信任和期望。我对这块土地有着深厚的感情。”就这样,他牢牢的扎根于这片土地上,终日为工作忙碌着、奉献着。二十多年过去了,他没有因为任何原因而改变自己的初衷。

  “当工人就要爱岗敬业,就要全身心地投入到工作中去”

  什么叫“爱岗”?如何才算得上“敬业”,这个看似简单做起来难的字眼让**二十多年的工作作风诠释的淋漓尽致。

  **干机电维修工二十多年,无论在什么地方当工人,他每年出勤均在350天以上,特别是在王村矿这十几年里,他早已把自己融入到了工作之中,他没有节假日,没有休息日,累计义务奉献工时千余日。而且,他的工作没有上班下班之分,只要工作需要,他是随叫随到,经常是下班路上被招回,端起饭碗又放下,脱衣上床又起身。工作成了他生活的主体和精神的依存。

  2003年11月的一天,**突感腰疼难忍,工友们将他抬到医院检查,确诊为腰椎间盘急性突出。医生说需要住院治疗。可他坚持不住院、不休假、不报工伤,稍加推拿复位,第二天便上了班。只是每天利用检修空闲时间,自己在工房的一张木连椅上做一小时牵引,这就算给自己治疗了。**的“爱岗”是不附加任何条件的,他是矿上机电设备维修的顶梁柱,也是运行队的“技术大拿”,矿上曾有意想提拔他当干部、进科室,这些他都婉言谢绝;有一年矿上打算送他去“煤干院”进修,很多人都羡慕,可他一听说是“企业管理”专业,而非“机电维修”专业,便断然放弃了。

范文十:机电队车间工会先进事迹 投稿:傅紴紵

淄矿集团公司先进车间工会登记表

单位:

机电队车间工会先进事迹

2011年,我区队工会在矿工会组织和矿党政及区队班子的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十七大和十七届六中全会精神,全面落实全心全意依靠工人阶级的根本方针,紧紧围绕区队经济建设和改革发展任务:

一、加强区队车间工会的管理

1、建立健全各项规章制度。规范了车间工会工作记录本,使工会工作有法可依,有章可循。坚持车间工会主席召开区队月度工作例会,了解和掌握区队工会工作动态,发现问题及时协调解决,确保区队工会工作的正常运行。结合区队实际,找准区队重点,突出区队特色,取得显著的实效。

2、为了加强工会阵地建设,增强工会工作的吸引力和感召力,普及工会业务知识、搭建工会形象、宣传工会工作、展示工作业绩、服务职工群众,车间工会坚持把班组管理与激励机制相结合,形成了全员学习的局面;制定有效的学习激励机制,提高了职工的学习积极性;坚持把适应性与创造性学习相结合,创建了知识共享的氛围;坚持抓好调研宣传工作,激发了职工工作热情。

二、实施“素质工程”,促进了职工队伍素质的提高

1、建立思想教育制度,坚持教育和考核并重。坚持每月进行检查考核,奖罚分明。区队车间工会根据本单位实际情况和职工思想动态,组织开展了形式任务教育和道德规范教育。通过建立思想政治工作制度,开展了形势任务和思想道德教育,强化了业务技能培训,建

立有利于人才脱颖而出的激励机制,广大职工的整体素质明显提高,职工队伍的向心力和战斗力明显增强。

2、强化业务技能培训,创新人才成长载体。把区队对人才的需要与职工对知识的需求结合起来,对区队各专业技术人员加大培训力度,多次派遣人员到淄博煤炭技术学院及设备厂家进行学习相关专业知识。

3、强化激励机制,为职工成才搭建平台。车间工会认真贯彻落实上级工会工作精神,紧紧围绕区队生产经营重点和难点,大力开展“创先争优”活动、“四强四优”、“青年岗位能手”等主题形式的竞赛,开展各类大小型技术比武竞赛20余次,培养技术尖兵10余人。建立健全了人才使用激励机制,鼓励职工自学成才、岗位成才,从职工中选出两名技术精炼的职工任班长一职。

4、树立先进典型。建立了在职优秀技术职工管理档案,加强了对优秀技术职工的推荐与宣传,用榜样的力量感召职工。区队工会印发了有关朱宜军、王贞宝等同志的优秀技术事迹材料供职工学习。

5、经济技术创新活动成效显著。通过开展以技术革新、技术比武等活动,调动了区队职工“争先创优”的积极性,激活了生产要素,区队上下形成了学技术、学业务、比贡献的良好氛围,实现了经济效益的丰收。

三、加强区队工会自身建设与民主管理

1、区队工会通过内强素质,外塑形象,狠抓内部管理,广泛开展各项活动,职工的竞争意识、敬业精神和工作热情高涨,工作质量

和工作效率提高,工会工作凝聚力、吸引力、影响力进一步增强,工会组织在职工群众中的形象和威望有较大提升。

2、通过规范各项制度和管理,加大区队厂务公开制度,切实维护区队职工的合法权益,激发了区队职工的工作积极性,体现了对区队民主管理的重视,使区队职工对本区队的改革发展和未来前景充满了希望和信心。

四、加强区队工会的安全文化思想理念

1、浓厚的安全文化氛围促进了安全生产。通过深入开展“安全生产月”、“安全咨询日”、“安全事故案例”学习、安全知识竞赛、“双述”比赛等活动,营造了浓厚的安全文化氛围,使安全生产的理念深入人心,为实现安全生产奠定了坚实的思想基础。

2、文化体育活动方兴未艾。经常组织职工群众喜闻乐见的文体娱乐活动,推进职工健身活动的深入开展,极大地活跃了职工的业余文化生活,陶冶了职工情操,使区队文化繁荣、人气兴旺、显示出勃勃生机。

五、实施“温暖工程”,努力构建和谐区队

1、建立完善扶贫帮困机制,加大帮扶工作力度。我区队现有困难职工10户。为了使困难户得到有效救助,保证其正常生活,我们通过完善困难职工档案、实施动态管理、制定救济制度、加强重点帮扶等措施,解除了困难职工家庭的后顾之忧。积极组织每年一次“慈善一日捐”活动,区队车间工会自行组织的献爱心活动此起彼伏,充分体现了工人阶级团结友爱、扶贫济困的高尚情操和传统美德。

2、积极开展重大节日走访慰问和“送温暖”活动。元旦、春节期间,我们组织了进家入户“送温暖”活动,走访慰问困难户、住院伤病职工、长期病休职工。

在今后的工作中,区队车间工会将按照工作目标,高起点、高标准、高质量、高效率地开展各项工作,使区队工会建设得到更加完善,民主管理更加规范,区队文化更加丰富多彩,活动更加形式多样,困难职工“送温暖”工程效果更加明显,使我区队文明建设的健康协调发展迈出更大的一步。

机电队车间工会 2011年12月10日

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